Podcasts about menge f

"Anders als andere"-sein. Das ist das Credo der Top-Profis unter den Firmenkundenberatern. Wer es schafft aus der Vermittlerrolle herauszutreten und Partner des Chefs zu werden, hat es leichter. Gelegenheit dazu bieten bestehende Versorgungssysteme. "Die bAV ist grundsätzlich störanfällig" sagt Dr.Sven Jürgens, der als Arbeitsrechtler jede Menge Fälle auf dem Tisch hat. Zusammen mit Alexander Brix (Netfonds) erläutert er, wie man einen Chef anspricht ohne sich anzubiedern, sondern in dem man echte Hilfe anbietet. Infos zum AssCompact-Award: Wir freuen uns, auch in diesem Jahr bei der AssCompact Umfrage zu den Pools & Dienstleistern gelistet zu sein. Stimmen Sie jetzt über den Teilnahmelink von AssCompact ab! Sollten Sie keinen Teilnahmelink erhalten haben, melden Sie sich unter marketing-serrvices@netfonds.de. Wenn Sie uns unterstützen möchten, finden Sie hier alle Informationen auf der Landingpage. Vielen Dank!

Dein Update zur Digitalisierung der Vesicherungsbranche Auch wenn Podcasts wie Unkraut aus dem Boden sprießen, so sind sie kein Medium, das sich lässig nebenbei produzieren lässt. Wer den Digital Insurance Podcast schon länger hört, weiß das ein Podcast zwar Konstanten mit sich bringen sollte, wie den gleichen Moderator, eine regelmäßige Publikation und gleichbleibende Qualität aber sich auch verändern kann und muss, um relevant zu bleiben. In den letzten Monaten durften wir immer wieder auch Hörer vor unserem Mikro begrüßen und haben festgestellt, dass neben der Digitalisierung der Versicherungsbranche auch das Podcasten selbst ein Thema ist, was euch, unsere Hörer, brennend interessiert. Daher begrüßen wir dich heute zu einer Special Episode. Einem behind the scenes in dem wir unsere Non-Negotiables für eine professionelle Produktion und 5 Top Tipps für neue Podcaster teilen. Bau dir ein Team aus Profis. Die Produktion eines Podcasts besteht aus vielen verschiedenen Schritten, Aufgaben und Bereichen. Alles selbst zu machen ist sehr zeitintensiv und du benötigst eine Menge Fähigkeiten. Leichter ist es, mit Experten zusammenzuarbeiten. Gehe in den Austausch mit deinen Hörern. Finde heraus, was sie interessiert, welche Personen sie spannend finden, welche Themen sie beschäftigen und auch was ihnen nicht gefällt. Du musst dir immer bewusst sein, dass du den Content den du produzierst für andere produzierst und deshalb ist bei deinen Hörern Mehrwert zu stiften eine Top Priorität bei der Planung von Inhalten. Lege kein Thema für deinen Speaker oder Gast fest, sondern spiel ihm oder ihr den Ball zu. Es hat sich gezeigt, dass die meisten Menschen wissen, worüber sie sprechen möchten und Interviews, in denen Speaker über ihre Herzensthemen sprechen, haben eine viel spannende Dynamik und sind authentischer. Priorisiere gute Audioqualität. In dem du im Tonstudio oder mit eigenem Set-Up aufzeichnest schaffst du eine gleichbleibende Audioqualität und ein angenehmeres Hörempfinden als bei remote Aufzeichnungen. Finde heraus, welche Social Media Plattform für deine Zielgruppe am relevantesten ist und fokussiere dich darauf. Wenn du ein Wunschthema oder einen Wunschspeaker für den Digital Insurance Podcast hast oder wenn du gerne einmal selbst vor dem Mikro sitzen möchtest melde dich gerne direkt bei Susan Bröder (unserer Produzentin). Wenn du selbst gerade überlegst, einen Podcast zu starten oder bereits einen eigenen Podcast produzierst, hoffe ich, dass unsere Insights für dich interessant waren. Wir können uns auch gerne einmal austauschen. Du erreichst unser Team direkt über die Website oder per Direkt Nachricht auf LinkedIN. Links in dieser Episode: LinkedIn Profil von Susan Bröder Zur Homepage des Digital Insurance Podcasts

Eigentlich waren wir in den letzten Folgen zum großen Harmonie-Podcast geworden, jetzt wird wieder so viel gepiept wie schon ewig nicht mehr. Schluss mit Harmonie, hier kommt die große Hass-Sendung. Von uns für euch mit wenig Liebe und jeder Menge Füllwörtern. Playlist: https://open.spotify.com/playlist/47mxXXMymea7ghngqi0YIi?si=SkDgIMMBTjOXdYDIyC1LhA

Auch nach einer Nacht drüber schlafen war ich mir unschlüssig, wie ich über das 2:2 von Eintracht Braunschweig beim SV Sandhausen denken sollte, und so war ich mehr als dankbar, über das Spiel mit Anna diskutieren zu können. Es gibt eine Menge Für und Wider, in welche Richtung eine Bewertung schlussendlich tendiert, aber am Ende überwiegt aus bestimmten Gründen dann doch eher das Positive. Und natürlich wagen wir auch einen Ausblick auf das, was bis zur Winterpause noch auf uns zukommt. Was in jedem Fall auf uns zukommt ist das Spiel gegen die SpVgg Greuther Fürth, und ich habe mich sehr gefreut, hierüber mit Björn Schlicke sprechen zu können, Ex-Kleeblattspieler und derzeit Leiter des NLZ des Vereins. Nach einem kurzen Rückblick auf seine aktive Laufbahn gibt er uns einen Einblick in seine derzeitige Tätigkeit. Ich weiß, dass Gegnergespräche nicht unbedingt bei jedem Eintracht-Fan auf Interesse stößt, aber gerade beim Thema NLZ lohnt sich unbedingt ein Blick über den Tellerrand. Denn was Fürth hier auf die Beine gestellt hat und mit welchen Konzepten (vor allem beim Frauenfußball) gearbeitet wird, ist wirklich sehr interessant. Natürlich sprechen wir auch über das bevorstehende Duell der beiden Vereine. Wie schon gegen Sandhausen wage ich mich mit Hilfe der Fußballconsultingfirma Global Soccer Network (GSN) an eine datenbasierte Einschätzung des Fußballs, den die Kleeblätter idealtypisch diese Saison spielen und lasse das Ergebnis von Björn einem Realitätscheck unterziehen. Erneut vielen Dank an GSN für die großzügige Unterstützung! Folge direkt herunterladen

BVB-Legende Michael Schulz ist nach dem Sieg in Berlin und vor dem neuen Spieltag optimistisch, aber der BVB braucht insgesamt noch etwas Zeit. Neuer Trainer, neuer Aufbau, trotz der Erkrankung des Top-Stürmers Sebastien Haller sagt Vorstopper Schulz: Ich seh trotzdem bei den Jungs, die da spielen beim Einsatz, bei den Entwicklungen einen positiven Trend und schön wär´s, wenn sich das gegen Hoffenheim fortsetzen würde. Mit der Urlaubsvertretung der Urlaubsvertretung Tim Schmutzler guckt er zurück auf das Spiel bei der Hertha, auf einen spannenden Kick gegen Hoffenheim und auf einen hoffentlich gelungen Start in die Champions League gegen Kopenhagen. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Neuer Trainer, neuer Aufbau, trotz der Erkrankung des Top-Stürmers Sebastien Haller sagt Vorstopper Schulz: „Ich seh trotzdem bei den Jungs, die da spielen – beim Einsatz, bei den Entwicklungen – einen positiven Trend und schön wär´s, wenn sich das gegen Hoffenheim fortsetzen würde“. Mit der Urlaubsvertretung der Urlaubsvertretung Tim Schmutzler guckt er zurück auf das Spiel bei der Hertha, auf einen spannenden Kick gegen Hoffenheim und auf einen hoffentlich gelungen Start in die Champions League gegen Kopenhagen.

Nach einem Artikel/Begleiter wird großgeschrieben! Mach die Artikelprobe! So einfach ist das nicht, denn da gibt es eine Menge Fälle, in denen das gar nicht so ist. Ich erkläre hier ein Beispiel, das mir immer wieder bei meinen Schülern auffällt und mir sind gleich 3 Spiel eingefallen, mit denen wir genau das (dies) üben können.

Mit ein wenig Sorgenfalten haben wir im Vorfeld auf Double or Nothing geguckt: AEW hat eine Card ins Rennen geschickt, die ohne Frage eine ganze Menge Highlights zu bieten hatte, gleichermaßen allerdings auch jede Menge Füllmaterial zu bieten hatte. Hat AEW trotzdem abgeliefert? Die Antwort lautet Ja und Nein zugleich. Ein Pay-Per-View mit ein wenig Schatten und viel Licht liegt hinter uns, und dennoch nimmt Amerikas Nr. 2 Promotion jede Menge Schwung mit aus diesem Wochenende. Neben einigen spannenden Entwicklungen beim Pay Per View selbst, wie zum Beispiel auch dem Titelwechsel im Mainevent zwischen Champion "Hangman" Adam Page und CM Punk, ist dafür auch noch einmal die darauffolgende Episode Dynamite wichtig. Was hier rund um das DoN-Wochenende mit einer scheinbar nicht enden wollenden Gerüchteserie um MJF und seiner Vertragssituation begann, mit der klaren Niederlage gegen Ex-Untertan Wardlow weiterging kulminierte in einer absoluten Wahnsinnspromo bei Dynamite. Wir werfen einen Blick auf PPV- und TV-Show und reden über die aktuellen Entwicklungen bei All Elite Wrestling!

Wieder ein verzwickter Fall für unsere beiden Märchendetektive! Wie bringen sie die Prinzessin dazu, einen Frosch zu küssen? Fuchs und Igel betreiben zusammen ein Detektivbüro im Reich der Märchen. Dort gibt es jede Menge Fälle zu lösen. Fuchs ist unbestritten der Chef. Er ist überzeugt von seiner kriminalistischen Spürnase - schliesslich hat er als einziger die Abendschule für Kripo-Kommissare besucht. Dabei ist der Igel eigentlich der hellere Kopf, hat aber Mühe sich beim Fuchs durchzusetzen. In ihrem neusten Fall braucht Prinz Ferdinand ihre Hilfe. Er wurde nämlich in einen Frosch verwandelt. Und damit er wieder zum Prinzen wird, muss ihn eine Prinzessin küssen. Kein einfaches Unterfangen! Lust auf mehr Kinderhörspiele und Geschichten? www.srf.ch/kids/hoerspiele Autor: David Steel Mit: Peter Fischli (Kommissar Fuchs), Hanspeter Müller (Assistent Igel), Andri Schenardy (Frosch), Danijela Milijic (Prinzessin), René Ander-Huber (König), Walter Sigi Arnold (Eisen-Heinrich) Musik: Robert Weber Tontechnik: Ueli Karlen Regie: Isabel Schaerer Eine Produktion von SRF, 2006 Empfohlen für Kinder von 8 bis 12 Jahren

Willkommen zur 61 regulären Ausgabe! Wir waren diesmal seit des Corona-Lockdowns wieder im Kino und haben uns den neuen Film Guns Akimbo mit Daniel Radcliffe angeguckt, den wir auf dem letzten Filmfestival verpasst hatten. Außerdem haben wir noch eine Menge Füllmaterial mit verschiedenen Filmen, die wir entdeckt haben.

Wie üblich halten wir eine Menge Fäden in der Hand, denn welcher Plattensammler tut das nicht? Immer ein Auge auf den neuesten Pre-Orders, die besten Scheiben stet's fest im Griff und nebenbei mit der freien Hand die Nadel senken. Normal oder?

Immer wieder erreicht uns die Frage: Wie esse ich die richtige und passende Menge für mich? Kennst du das Gefühl, dass es manchmal einfach zu gut schmeckt und du zuviel isst? Oder du snackst so viel durcheinander, dass du dich nicht richtig ausgeglichen und genährt fühlst? In dieser Folge geben wir dir 3 Schritte mit, wie du analysieren kannst, welche Menge die Richtige für dich ist. Was sagt der Ayurveda zur Menge, wie kannst du das für dich individuell anpassen und was hat unser Credo: “It is all about the Balance” damit zu tun? In dieser Folge erfährst du: ● Wie du die richtige Essensmenge für dich findest ● Was der Ayurveda für generelle & individuelle Empfehlungen hat ● 3 Schritte, wie du für dich die richtige & passende Menge an Nahrungsaufnahme findest ● Wie dir auch hier das Credo “It is all about the balance” helfen kann Bleibe durch unsere sozialen Medien immer mit uns connected. Unter @pranaupyourlife halten wir dich mit allen Specials auf dem Laufenden. #stayprana Schreibe dich jetzt für den nächsten Start FIND YOUR PRANA auf die Warteliste: www.pranaupyourlife.de/kurs & sei stetig über neue Informationen für DEIN persönliches PRANA informiert. Wenn dir die Folge gefallen hat, dann lass uns das gern bei Instagram unter @pranaupyourlife oder bei Facebook unter “Prana up your life” wissen oder teile die Folge mit deinen Freunden. Happy Mind! Happy Body! Happy Life! Deine Jasmin & Josephine Alle weiteren Folgen findest du auf unserem Blog unter https://pranaup.mykajabi.com/blog

Also ich war ja ganz schön überrascht. Überrascht über Ihre Reaktion auf den letzten Podcast. Folge 133: Herbstaufgaben für Unternehmer. Die Folge hatte eine riesige Resonanz. Scheint irgendwie ein Thema zu sein, mit dem sich doch eine ganze Menge Führungskräfte zu dieser Zeit des Jahres herumschlagen. Bin ich noch im Tagesgeschäft des aktuellen Jahres unterwegs, oder bin ich mit meinen Gedanken schon im neuen Jahr.Führungskräfte sind ja nun mal Menschen, zu deren Rolle es gehört anderen Menschen positive Impulse zu geben. Welche Impulse haben Sie Ihren Mitarbeitern in diesem Jahr gegeben. Und wie machen Sie das im nächsten Jahr? Welche Impulse wollen sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben. Und als Chef: Welche Impulse geben Sie Ihren Führungskräften im Unternehmen, damit Ihr Unternehmen so geführt wird, wie Sie es sich wünschen.Und damit willkommen in der heutigen Sendung.Gute Chefs - der Führungskräfte-Podcast

Also ich war ja ganz schön überrascht. Überrascht über Ihre Reaktion auf den letzten Podcast. Folge 133: Herbstaufgaben für Unternehmer. Die Folge hatte eine riesige Resonanz. Scheint irgendwie ein Thema zu sein, mit dem sich doch eine ganze Menge Führungskräfte zu dieser Zeit des Jahres herumschlagen. Bin ich noch im Tagesgeschäft des aktuellen Jahres unterwegs, oder bin ich mit meinen Gedanken schon im neuen Jahr. Führungskräfte sind ja nun mal Menschen, zu deren Rolle es gehört anderen Menschen positive Impulse zu geben. Welche Impulse haben Sie Ihren Mitarbeitern in diesem Jahr gegeben. Und wie machen Sie das im nächsten Jahr? Welche Impulse wollen sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben. Und als Chef: Welche Impulse geben Sie Ihren Führungskräften im Unternehmen, damit Ihr Unternehmen so geführt wird, wie Sie es sich wünschen. Und damit willkommen in der heutigen Sendung. Gute Chefs - der Führungskräfte-Podcast

Also ich war ja ganz schön überrascht. Überrascht über Ihre Reaktion auf den letzten Podcast. Folge 133: Herbstaufgaben für Unternehmer. Die Folge hatte eine riesige Resonanz. Scheint irgendwie ein Thema zu sein, mit dem sich doch eine ganze Menge Führungskräfte zu dieser Zeit des Jahres herumschlagen. Bin ich noch im Tagesgeschäft des aktuellen Jahres unterwegs, oder bin ich mit meinen Gedanken schon im neuen Jahr.Führungskräfte sind ja nun mal Menschen, zu deren Rolle es gehört anderen Menschen positive Impulse zu geben. Welche Impulse haben Sie Ihren Mitarbeitern in diesem Jahr gegeben. Und wie machen Sie das im nächsten Jahr? Welche Impulse wollen sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben. Und als Chef: Welche Impulse geben Sie Ihren Führungskräften im Unternehmen, damit Ihr Unternehmen so geführt wird, wie Sie es sich wünschen.Und damit willkommen in der heutigen Sendung.Gute Chefs - der Führungskräfte-Podcast

Zeit für Classicwrestling! Wir machen weiter mit unserer WrestleWar-Serie und nehmen uns das dunkle Kapitel vor. Zwischen Flair-Steamboat und den großen War-Games-Matches hatten wir eine Menge Füller. Habt Ihr Lust auf Tag Team Matches? Hier habt Ihr Tag Team Matches!

Zeit für Classicwrestling! Wir machen weiter mit unserer WrestleWar-Serie und nehmen uns das dunkle Kapitel vor. Zwischen Flair-Steamboat und den großen War-Games-Matches hatten wir eine Menge Füller. Habt Ihr Lust auf Tag Team Matches? Hier habt Ihr Tag Team Matches!

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit)Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT.Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung.Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch!Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung.Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit)Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT.Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung.Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch!Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung.Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit)Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT.Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung.Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch!Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung.Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit) Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT. Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung. Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch! Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung. Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.