Podcasts about dienstleistern

International verkaufen? Für viele ein Angstthema, für MeineMarkenMode längst Alltag – wenn auch mit reichlich Narben. In dieser Folge sprechen wir mit Timo Bethlehem, Geschäftsführer von MeineMarkenMode, und Julius Komp, CEO & Co-Founder des Cross-Border-Dienstleisters Exporto, über die realen Herausforderungen der Expansion in europäische Märkte: Steuerregularien, Zollformalitäten, Retourenprozesse, Lieferzeiten – und die allzu bekannte Diskrepanz zwischen den Messwerten der Carrier und den Erwartungen der Marktplätze. Außerdem sprechen wir darüber, warum der britische Markt besonders anspruchsvoll ist, wie stark grenzüberschreitende Steuerpflichten interne Ressourcen binden können  und warum DHL für den Versand in die Schweiz nicht die passende Lösung war. Timo teilt seine Erfahrungen mit beeindruckender Offenheit – inklusive vieler schmerzhafter Learnings. „Ich verzichte darauf, alle meine Narben zu zeigen“, sagt er – doch in dieser Folge offenbart er doch einige. Chapters00:00 Einführung in die Internationalisierung08:20 Die Herausforderungen der Expansion11:49 Typische Stolpersteine bei der Internationalisierung19:04 Compliance und Steuerthemen als Hürden23:38 Management der Logistik und Carrier-Auswahl24:44 Herausforderungen im internationalen Versand27:13 Die Bedeutung von Dienstleistern in der Internationalisierung31:18 Ganzheitliche Lösungen für den europäischen Versand36:14 Marktherausforderungen und Strategien für den UK-Markt40:59 Zukunftsausblick und Expansionsstrategien  Chapters00:00 Introduction to International Expansion 08:20 The Challenges of Scaling Abroad 11:49 Common Pitfalls in Cross-Border Growth 19:04 Compliance and Tax Issues as Key Barriers 23:38 Managing Logistics and Choosing the Right Carriers 24:44 Operational Challenges in International Shipping 27:13 The Role of Service Providers in Successful Expansion 31:18 End-to-End Solutions for European Shipping 36:14 Market Challenges and Strategic Approaches for the UK 40:59 Outlook and Future Expansion Plans.

172: Wie wird man von der Assistenz zur Geschäftsführerin? Nicole Neubauer nimmt uns mit auf ihre persönliche und berufliche Reise – ehrlich, inspirierend und voll wertvoller Insights. Sie erklärt, warum die Rolle der Assistenz oft unterschätzt wird und welches Potenzial in ihr steckt. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Unternehmensberatung spricht sie über Leadership, Persönlichkeitsdiagnostik, den Einfluss von KI, die Bedeutung von Netzwerken und wie man sich selbst treu bleibt. Ein Muss für alle, die ihre Karriere bewusst gestalten wollen – ob am Anfang oder mittendrin. --- Nicole Neubauer ist Geschäftsführerin der metaBeratung mit Sitz in Düsseldorf und der Personality Guidance AG mit Sitz in Zürich. Gemeinsam mit ihren Teams unterstützt Sie Unternehmen in der Talentauswahl und –entwicklung von Trainee bis hin zur Führungskraft. Persönlichkeit zählt ist dabei das Credo. Hogan Persönlichkeitsassessments bilden seit 2005 den Kern der Beratungsleistungen, um Passung für eine Position richtig einzuschätzen. Nicole Neubauer verantwortet für den Bereich Business Development in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Nach wie vor betreut sie ausgewählte Großkunden – und bringt hier ihre langjährige Beratungserfahrung aus unterschiedlichen Branchen ein. Frau Neubauer startete ihre berufliche Laufbahn mit ihrer Sprachenausbildung an der Academy for Management Assistants zunächst bei der UFA Film- und Fernsehproduktion. Nach weiteren Stationen bei globalen Strategie- und Unternehmensberatungen – zuletzt im Human Resources – gründete sie zusammen mit Ihrem damaligen Partner, metaBeratung GmbH in der Schweiz und in Deutschland (2005 und 2007). Sie baute das Business Development und Marketing auf und arbeitet als Geschäftsführerin mit Geschäftspartnern wie Hogan Assessment Systems und der IMD Business School Lausanne, Kunden und Dienstleistern zusammen. Nicole Neubauer ist ganz nah am Kunden. Sie pflegt enge Beziehungen, entwickelt strategische Ideen und erzielt dadurch optimale Lösungen für die Zusammenarbeit. Kunden schätzen an ihr, dass sie sich Zeit nimmt, zuhört und langfristige Lösungen entwickelt. Mit Ihrem Ohr ist Frau Neubauer immer dicht am Markt und Ihr Wissen um aktuelle Trends und zukünftige Impulse sind ein nachhaltiger Mehrwert für unsere Kunden. Sie ist gefragte Expertin rund um die Themen Personalauswahl und -entwicklung. Links:

Verdopple Deine Website-Anfragen → Kostenloses eBook für Hersteller & B2B Dienstleister, inklusive BONUS-Video:⁠⁠⁠⁠5 Dinge, die Deine Website unbedingt braucht (und was Du vermeiden musst, wenn Deine Seite Kunden anziehen soll)⁠⁠⁠⁠Unverbindliches Strategie-Gespräch mit mir → ⁠⁠⁠⁠Jetzt Termin wählen⁠⁠⁠⁠Über Freddy & den PodcastHey, ich bin Freddy. Ich bin Geschäftsführer der Webagentur mad.Design. Wir sind Deine Stuttgarter Agentur für Webseiten und Online Shops. Unser Framework liefert Herstellern und Dienstleistern mit beratungsintensiven Produkten nachweislich und planbar mehr kostenlose Website Besucher und regelmäßige Anfragen. Beispielsweise:Kunde ARTES Recruitment: Von 5.000 auf 62.000 jährliche Website Besucher in nur 2 Jahren ohne bezahlte Werbung. Überdurchschnittliche Anfrage-Rate. Kunde Avista ERP: 200% mehr Anfragen und doppelt so viel Google Traffic. Kunde Dolmetscheragentur 24: 26 Unterseiten in die Top 8 bei Google nur 1 Monat nach Beginn der Zusammenarbeit. Die durchschnittliche Unterseite ist um 36 Plätze im Google Ranking geklettert. Überdurchschnittliche Anfrage-Rate. Kunde KERN AG: 16% mehr Bestellungen direkt nach Shop Redesign. Kunde Acrylstore24: 6,5% Conversion Rate direkt nach Shop Redesign (Durchschnitt im E-Commerce: 2,5%).Kunde LovelyLots Coffee: Über 6% Conversion Rate nach Shop Redesign (Durchschnitt im E-Commerce: 2,5%).Du willst auch solche Ergebnisse? Sprich einmal unverbindlich mit mir. 100% Beratung. 0% Verkaufsdruck. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ist der Link⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. P.S. Wir sind als Agentur staatlich akkreditiert. Das bedeutet, dass Du unsere Leistungen mit bis zu 80% vom Staat fördern lassen kannst. 2 Mal im Jahr lassen sich darüber 3.500 EUR einreichen, wovon Du bis zu 80% vom Staat zurück bekommst. 

Folge 69 – Was hat sich verändert? DJ André Pietschmann im Update-Interview Fünf Jahre ist es her, dass DJ André Pietschmann das letzte Mal im HOC(H)CAST zu Gast war – höchste Zeit für ein Update! In dieser Folge sprechen wir über seine persönliche und berufliche Entwicklung, was sich in der Hochzeitsbranche getan hat und welche Musik heute auf keiner Party fehlen darf. André ist Gründer der DJ-Agentur IHR.DJ und seit über 20 Jahren auf Hochzeiten unterwegs. Mit seinem Blick hinter die Kulissen, ehrlichen Einblicken und jeder Menge Humor nimmt er uns mit in den Alltag eines Hochzeits-DJs.

Lieferantenbewertung nach ISO 9001Pflichtübung oder echte Steuerung? Viele kennen es:

Stellt euch einen Staat vor, der euch nicht mehr fragt, ob ihr Hilfe braucht – sondern sie einfach schickt. Der eure Wohnung kennt, eure Bedürfnisse „voraussieht“ und euch das passende Betreuungspersonal zuteilt. Willkommen im Koalitionsvertrag 2025. Willkommen im Zeitalter der sogenannten Alltagshelfer.Was nach Fürsorge klingt, ist in Wahrheit ein massiver Eingriff in unser Privatleben. Denn hinter dem Begriff „Alltagshelfer“ steckt keine warme Nachbarschaftshilfe, keine Oma, die das Enkelkind hütet – sondern ein staatlich finanziertes System aus bezahlten Dienstleistern, organisiert über digitale Plattformen. Eine neue Industrie entsteht – und mit ihr verschwindet das, was einst Solidarität war: freiwillige Hilfe, familiärer Zusammenhalt, Eigenverantwortung.In dieser Folge zeige ich, warum das alles kein Zufall ist. Es ist Ideologie. Inspiriert von Antonio Gramscis Plan zur „kulturellen Hegemonie“, wird das bürgerliche Wertefundament systematisch aufgelöst. Familie, Kirche, Gemeinschaft – ersetzt durch Betreuungsagenturen, Plattformen und staatlich gelenkte Dienstleistungen. Alles bekommt einen Preis. Und alles, was einen Preis hat, verliert seine Seele.Wir sprechen über Kontrolle statt Freiheit, über Phrasen statt Wahrheit – und über die Frage, ob wir wirklich ein Leben wollen, das hygienisch durchorganisiert, aber innerlich leer ist. Oder ob wir uns wieder trauen, füreinander da zu sein – freiwillig, frei und menschlich.Ein Podcast für alle, die lieber Nachbarn haben als Plattformen.Bleibt wachsam. Bleibt stoisch. Bleibt frei.Jetzt reinhören – und selbst denken.https://www.muellermathias.chWenn Sie mich unterstützen möchten!https://buymeacoffee.com/stoicpirate

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Der "Börsenverein des deutschen Buchhandels" wurde am 30. April 1825 in Leipzig gegründet. Seit 200 Jahren setzt er sich für die Belange von Verlagen, Buchhandlungen und Dienstleistern der Branche ein.

Coaches sind empathisch und zugewandt. Virtuelle Assistentinnen sind zuverlässig und sorgfältig. Wie willst Du Dich abheben, wenn diese Eigenschaften quasi zur Berufsbeschreibung gehören? 2 Denkansätze dazu hörst Du in dieser Episode. Hinweis:  Brauchst Du Hilfe bei Nachdenken darüber, was Dich von anderen Coaches, VAs, Beratern oder Dienstleistern abhebt? Ich mache das total gern, dass ich mit meinen Kundinnen aus ihrer Persönlichkeit und ihrer Arbeitsweise Besonderheiten ausgrabe, die ihrer Zielgruppe wichtig sind, und die nicht mehr jeder auf seine Website schreibt.Lass uns besprechen, wie wir das gemeinsam hinbekommen. Mach hier einen Termin für ein Vorgespräch auf Augenhöhe https://www.reckliesmp.de/unternehmergespraech/

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In dieser Episode nehme ich dich mit hinter die Kulissen meiner Kundengewinnung als Virtuelle Assistentin — und zwar auf eher ungewöhnlichen Wegen. Ob im Coworking Space, am Flughafen oder beim Tanzen: überall lauern Chancen, wenn man mit offenen Augen und ehrlichem Interesse auf Menschen zugeht. Ich erzähle dir von meinen persönlichen Erlebnissen und gebe dir Tipps, wie du solche Begegnungen für dein Business nutzen kannst — ganz ohne aufdringlich zu wirken.Du erfährst:• Wie ein Gespräch über Matcha-Tee im Coworking-Space zu einem wertvollen Kontakt für mich wurde.• Warum eine zufällige Begegnung in der Warteschlange am Flughafen mir später den Rücken gestärkt hat.• Wie alte Arbeitskontakte und Hobbys bei mir zu neuen Kunden geführt haben.Außerdem gibt's noch einen kleinen Bonus-Tipp zum Thema Kooperationen mit anderen Dienstleistern — und warum das oft unterschätzt wird.

Immer wieder kommt es zu Unfällen im Zusammenhang mit der sogenannten russischen Schattenflotte. Justus Heinrich, Head of Underwriting Marine und damit Chef der Schifffahrtssparte beim Versicherer Allianz, sieht weitere Havarien – zum Beispiel auch in Form von Kollisionen mit nicht-sanktionierten Schiffen – als ein "realistisches Szenario" an. In der neuen Episode des HANSA PODCASTs spricht der Experte über die Risiken für Reeder und Versicherer, die Auswirkungen der internationalen Sanktionen gegen Russland im Zusammenhang mit dem Angriffskrieg gegen die Ukraine und eine mögliche künftige Arbeit mit russischen Akteuren. Die Größe der Schattenflotte lässt sich nach Ansicht von Heinrich auf einen Umfang von 600 bis 1.600 Schiffen bemessen. Warum die große Spannbreite? "Es gibt Schiffe, die eindeutig zur Schattenflotte, also zur ›Dark Fleet‹, gehören und dann solche, die in die Kategorie ›Grey Fleet‹ fallen", erläutert Heinrich und spricht dabei auch von solchen Schiffen, die den Handel mit sanktionierten Gütern unterstützen, aber selbst in einem "legalen Mantel" – also zum Teil für nicht-sanktionierte Unternehmen unter etablierten Flaggen – unterwegs und nicht sofort als Schattenflottenschiff identifizierbar sind. Auch geht er auf den Anteil der Schiffe in der Schattenflotte ein, die dem Vernehmen nach keine bekannte Versicherung haben sollen. Der Allianz-Experte spricht in diesem Zusammenhang auch von einer "Perfektionierung" eines solchen, auch in der Vergangenheit schon von anderen Akteuren angewandten, Vorgehens durch Russland, sowie von typischen Schiffstypen und Ladungsarten in der Schattenflotte. Seit Beginn der Sanktionen gegen Russland gab es immer wieder Havarien von Schiffen der Schattenflotte. Manchmal sind dabei auch nicht-sanktionierte Schiffe betroffen, etwa bei Kollisionen. Angesichts der mitunter mangelnden Wartung und Kontrolle dürften weitere Vorfälle folgen. "Ich denke, es ist nicht ausgeschlossen, dass wir weitere Havarien sehen werden, einfach aufgrund der Risikostruktur dieser Schiffe und ihrer Routen". Zum Beispiel: Eine Kollision zwischen einem Frachter der Schattenflotte und einem nicht-sanktionierten Schiff sei ein völlig realistisches Szenario, meint Heinrich und erklärt, welche Annahmen hinter dieser Erwartung stehen. Explizit erläutert er auch, welcher Aufwand in solchen Fällen auf den Eigner und den Versicherer des nicht-sanktionierten Schiffs zukommen, wenn er es etwa mit einem russischen Gegenpart zu tun bekommt – sofern ein Ansprechpartner ausgemacht werden kann. Ob die Sanktionen eingehalten werden? "Wer sein Geschäftsmodell weiter erfolgreich betreiben möchte, hat gar keine andere Wahl. Es geht sofort an die Existenz, wenn Verstöße zum Beispiel der US-Behörde "Office of Foreign Assets Control" (OFAC) bekannt werden. "Man kann innerhalb von Stunden nicht mehr geschäftsfähig sein, wir haben das bei Dienstleistern gesehen", sagt er und blickt auch seine Erwartungen in puncto Sanktionen und Schattenflotte. Der Allianz-Experte Heinrich spricht u.a. auch über Sanktionsbrecher, Unbedarftheit und Unwissenheit als Risiken für Schifffahrtsunternehmen, Grenzen der Kontrollmechanismen, den Anteil an "Sanktionsarbeit" im Versicherer-Geschäft, Verteilung der Mehrkosten, Bewertung neuer Sanktionen gegen Kapitäne, politische Sanktionsarbeit und die Einbeziehung von betroffenen Akteuren ("ein praxisnaher Austausch wäre wünschenswert") im Vorfeld sowie entscheidende Stellen in Berlin, Brüssel und Washington, Folgen der Sanktionen auf den Fachkräftemangel auf See sowie Tools für Kontrollen von Schiffseigner-Strukturen und Finanzströmen

Kostenloses eBook für Hersteller & B2B Dienstleister, inklusive BONUS-Video:5 Dinge, die Deine Website unbedingt braucht (und was Du vermeiden musst, wenn Deine Seite Kunden anziehen soll)Über Freddy & den PodcastHey, ich bin Freddy. Ich bin Geschäftsführer der Webagentur mad.Design. Wir sind Deine Stuttgarter Agentur für Webseiten und Online Shops. Unser Framework liefert Herstellern und Dienstleistern mit beratungsintensiven Produkten nachweislich und planbar mehr kostenlose Website Besucher und regelmäßige Anfragen. Beispielsweise:Kunde ARTES Recruitment: Von 5.000 auf 62.000 jährliche Website Besucher in nur 2 Jahren ohne bezahlte Werbung. Überdurchschnittliche Anfrage-Rate. Kunde Avista ERP: 200% mehr Anfragen und doppelt so viel Google Traffic. Kunde Dolmetscheragentur 24: 26 Unterseiten in die Top 8 bei Google nur 1 Monat nach Beginn der Zusammenarbeit. Die durchschnittliche Unterseite ist um 36 Plätze im Google Ranking geklettert. Überdurchschnittliche Anfrage-Rate. Kunde KERN AG: 16% mehr Bestellungen direkt nach Shop Redesign. Kunde Acrylstore24: 6,5% Conversion Rate direkt nach Shop Redesign (Durchschnitt im E-Commerce: 2,5%).Kunde LovelyLots Coffee: Über 6% Conversion Rate nach Shop Redesign (Durchschnitt im E-Commerce: 2,5%).Du willst auch solche Ergebnisse? Sprich einmal unverbindlich mit mir. 100% Beratung. 0% Verkaufsdruck. ⁠⁠⁠Hier ist der Link⁠⁠⁠. P.S. Wir sind als Agentur staatlich akkreditiert. Das bedeutet, dass Du unsere Leistungen mit bis zu 80% vom Staat fördern lassen kannst. 2 Mal im Jahr lassen sich darüber 3.500 EUR einreichen, wovon Du bis zu 80% vom Staat zurück bekommst. 

In dieser Episode des ITundTECH Podcasts diskutieren Holger Winkler und Jerome Houboi, Transformation Partner bei Qiado, die Herausforderungen und Chancen bei der Migration auf SAP S/4HANA. Im Fokus stehen SAP Signavio und SAP LeanIX als zentrale Werkzeuge für Prozessanalyse und Systemlandschaftsplanung. Anhand einer Fallstudie aus dem Telekommunikationssektor zeigen sie, wie Nearshoring, spezialisierte Expertise und gezielter Technologieeinsatz die Komplexität großer Transformationsprojekte reduzieren können. Zudem erfahren Sie, wie der Kiado Review Service Unternehmen risikofrei erste Einblicke in ihre SAP-Prozesse verschafft.

Deine Boni als Podcast Hörerin oder Hörer

Steuerexperten haben die wichtigsten Fragen zum Ausfüllen der Steuererklärung beantwortet. Experte Michael Rüegger mit den wichtigsten Erkenntnissen. +++ Weiteres Thema: Geschäfte im grenznahen Ausland lassen die Rückerstattung der Mehrwertsteuer von Dienstleistern abwickeln – kostenpflichtig.

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In dieser Episode geht Petra Sierks der Frage nach, wie wir eigentlich mit Dienstleistern zusammenarbeiten. Sehen wir sie als Teil unseres Teams oder bleiben sie für uns externe Partner? Inspiriert durch das LinkedIn Live "Service made in Germany" mit Robel Mutlu von BFS Baur Fulfillment Solutions taucht Petra Sierks nun tiefer in dieses Thema ein. Sie gibt wertvolle Einblicke aus der Perspektive eines Auftraggebers und Dienstleisters und zeigt, wie eine enge Zusammenarbeit schneller zu besseren Ergebnissen führen kann.

Die gelben Packstationen von DHL sind beliebt. Auch die Amazon Locker in grau kennen und nutzen viele Kunden, um dort Pakete abzuholen. Mit DeinFach startet jetzt ein weiterer Anbieter kontaktlose Liefermöglichkeiten rund um die Uhr. Gegenüber anderen Dienstleistern haben die neuen weißen Paketstationen einen wichtigen Vorteil.

Diese Woche in "Zu Gast bei Radio Arabella": Die persönlichen Dienstleistern der Wirtschaftskammer Oberösterreich Michael Stingeder und Alexandra Diregger. Mit dabei: praktische Stylingtipps von der Farb-, Typ-, Stil- und Imageberaterin.

In dieser Folge erkunden wir die dramatische Veränderung im Dienstleistungssektor und stellen fest, warum viele traditionelle Services zunehmend obsolet werden. Schließe dich uns an, um zu verstehen, welche Kräfte hinter diesem Wandel stehen und wie du darauf reagieren kannst.

"Anders als andere"-sein. Das ist das Credo der Top-Profis unter den Firmenkundenberatern. Wer es schafft aus der Vermittlerrolle herauszutreten und Partner des Chefs zu werden, hat es leichter. Gelegenheit dazu bieten bestehende Versorgungssysteme. "Die bAV ist grundsätzlich störanfällig" sagt Dr.Sven Jürgens, der als Arbeitsrechtler jede Menge Fälle auf dem Tisch hat. Zusammen mit Alexander Brix (Netfonds) erläutert er, wie man einen Chef anspricht ohne sich anzubiedern, sondern in dem man echte Hilfe anbietet. Infos zum AssCompact-Award: Wir freuen uns, auch in diesem Jahr bei der AssCompact Umfrage zu den Pools & Dienstleistern gelistet zu sein. Stimmen Sie jetzt über den Teilnahmelink von AssCompact ab! Sollten Sie keinen Teilnahmelink erhalten haben, melden Sie sich unter marketing-serrvices@netfonds.de. Wenn Sie uns unterstützen möchten, finden Sie hier alle Informationen auf der Landingpage. Vielen Dank!

In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Michael Rodenberg, Director Property Solutions bei Verisk, einem nordamerikanischen Konzern, der seit 2021 auch in Deutschland aktiv ist. Verisk hat drei Unternehmen – Actineo (Personenschäden), SV Krug (Kfz-Schäden) und Rocket Enterprise Solutions GmbH (Gebäudeschäden) – unter einem Dach vereint, um eine ganzheitliche Lösung für die Schadenbearbeitung im deutschen Markt zu schaffen. Hier sind fünf Highlights aus unserem Gespräch: Der deutsche vs. der amerikanische Versicherungsmarkt: Michael erklärt, warum standardisierte amerikanische Lösungen im deutschen Markt nicht funktionieren. Die Deutschen legen einen viel stärkeren Fokus auf die Anpassung von Tools an bestehende Prozesse, im Gegensatz zu anderen Märkten, wo die Prozesse oft den Tools angepasst werden. Verisks Ökosystem-Ansatz: Verisk baut ein Ökosystem auf, das verschiedene Dienstleister (Sachverständige, Sanierer, etc.) und Versicherungen verbindet. Dies soll die Effizienz steigern und die Komplexität der Schadenbearbeitung reduzieren, indem man auf viele einzelne Dienstleister und Verträge verzichtet. Die drei Geschäftsbereiche: Wir besprechen die einzelnen Leistungen von Actineo (medizinische Dienstleistungen und Gutachten im Personenschadenbereich), SV Krug (Sachverständigenleistungen und Software im Kfz-Bereich) und Rocket Enterprise Solutions GmbH (Software für die Gebäudexpertensysteme). Outsourcing der Schadenbearbeitung: Wir diskutieren die Vor- und Nachteile des Outsourcings von Schadenbearbeitungsprozessen. Michael argumentiert, dass spezialisierte Dienstleister oft effizienter arbeiten und Skaleneffekte ermöglichen, besonders für mittelgroße Versicherer. Zukunft der Schadenbearbeitung: Michael teilt seine Vision einer Zukunft, in der die Schadenbearbeitung stärker automatisiert und über zentrale Plattformen gesteuert wird. KI und intelligente Prozessgestaltung werden dabei eine entscheidende Rolle spielen. Zusammenarbeit zwischen Versicherern und Dienstleistern ist essentiell, um diese Vision zu verwirklichen. Das Gespräch mit Michael war unglaublich informativ und spannend! Ich habe viel über die Herausforderungen und Chancen der Schadenbearbeitung im deutschen Markt gelernt. Wenn du mehr über Verisk und ihre innovative Lösung erfahren möchtest, solltest du dir unbedingt die gesamte Podcast-Episode anhören! Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Michael Rodenberg

In der Podcast-Folge von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Martina Brunsch, Senior HR Manager bei zvoove, zum Thema „Hybrid Work erfolgreich etablieren“ Hybrid Work ist weiterhin ein viel diskutiertes Thema. Während einige Tech Giants ihre Mitarbeitenden wieder ins Büro zitieren, gibt es weiterhin beispielhafte Ansätze, wie hybrides Arbeiten gelingen kann. Voraussetzung ist die Berücksichtigung von strukturellen und kulturellen Aspekten im Unternehmen. Hybrid Work bei zvoove baut auf vier Dimensionen auf: Kunde, Unternehmen, Team und Individuum. zvoove's Versprechen „we improve the world of work” wird auch nach innen gehalten, indem Führungskräfte mit ihren Teams gemeinsam reflektieren und eine Team Charta entwickeln. Hierin sind enthalten: Team Purpose, hybrider Arbeitsmodell, Meetingstrukturen, Habits, Erfolgsfaktoren. Die Team Charta ist für alle in der Organisation transparent und einsehbar.   Wir haben mit Martina Brutsch darüber gesprochen * warum hybrid work bei zvoove ein Kulturtreiber ist * was „zvoove‘s hybrid way of work“ bedeutet und so besonders macht * wie das Hybrid Work Framework formal geregelt ist * welche Flexibilität und Handlungsspielräume Führungskräfte und ihre Teams haben und was sie in einer sogenannten „Team Charta“ festhalten * wie die vier Dimensionen Kunde, Unternehmen, Team und Individuum in Balance gebracht werden * wie mit Konflikten umgegangen wird * wie die Führungskräfte mit dem Thema Vertrauen umgehen und auf dem Weg unterstützt werden * worauf es im Projekt ankam und welche Hürden dem Weg gemeistert wurden Martina Brutsch ist Senior HR Manager bei der zvoove Group. Zuvor war sie in verschiedenen HR Führungs- und Experten-Rollen in Tech, Medien und Industrieunternehmen sowie 10 Jahre in der Personalmanagement Beratung und als Trainerin für Strategie, Organisation und Prozesse tätig. Von Haus aus Betriebswirtin mit einem Faible für HR Konzepte und Strukturen, lernt sie früh, dass die Formel für Erfolg = Qualität x Akzeptanz ist. Auf dem Weg, die Gesetzmäßigkeiten menschlichen Handels besser zu verstehen, schloss sie daher eine systemische und zudem eine Individualpsychologische Coaching-und Berater-Ausbildung ab. Lernen und Entwicklung für Individuen und in Organisation zu ermöglichen ist heute ihre Leidenschaft. In ihrer Rolle bei zvoove ist sie globale Verantwortliche für Organisations- und Personalentwicklungsthemen. Seit ihrem Start vor rund 1,5 Jahren hat sie die Transformation vom lokalen Familienunternehmen hin zur internationalen Unternehmensgruppe u.a. mit einer globalen Werteinitiative begleitet. Das von ihr geleitete Hybrid Work Projekt ist ein weiterer Baustein zur Kulturentwicklung der Gruppe. zvoove ist der marktführende Anbieter von SaaS-Lösungen für Personal- und Gebäudedienstleister in Europa. In einem dynamischen Ökosystem aus Dienstleistern, Mitarbeitenden und Unternehmen verbessert zvoove die Arbeitswelt durch End-to-End-Digitalisierung für Dienstleister, mehr Jobangebote und Karrierechancen für Arbeitnehmer und gesicherte Arbeitskräfte für Unternehmen. zvoove ist eine starke Unternehmensgruppe mit Branchen- und Technologie-Expertise, die sowohl durch die innovative Weiterentwicklung des Produktportfolios als auch die Akquisition neuer Unternehmen eine starke Wachstumsstrategie verfolgt. Bereits über 4.200 Kunden und mehr als 55.000 End-User vertrauen auf zvoove. Über unsere Lösungen managen unsere Kunden 700.000 Arbeitskräfte, 12 Milliarden Euro an jährlichen Lohnzahlungen und über eine Million eingehende Bewerbungen pro Jahr. zvoove beschäftigt über 400 Mitarbeitende an 13 Standorten in Europa. >> LinkedIn-Profil von Martina Brutsch: https://www.linkedin.com/in/martinabrutsch >> Website zvoove: https://zvoove.com

In der ersten Folge des Jahres gibt sich Aylin Demirezen die Ehre und erzählt bei uns alle Highlights der neuen Grundfähigkeits-Police der Hannoverschen. Mit dem Produkt wird die Palette der Biometrie-Spezialisten aus Niedersachsen leistungsstark vervollständigt. Dazu, auch im neuen Jahr: die News der Woche. Kommentiert vom Moderator Oliver Bruns. Ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Wir freuen uns, auch in diesem Jahr bei der AssCompact Umfrage zu den Pools & Dienstleistern in allen Kategorien vertreten zu sein – 'Vorsorge/Leben', 'Kranken', 'Sach/HUK' und 'Finanzen'. Der Befragungszeitraum startet am 22.01., doch bereits jetzt beginnt der Registrierungszeitraum. Wenn Sie uns unterstützen möchten, finden Sie alle Informationen auf der Landingpage. https://www.netfonds.de/landing/asscompact-award-5

In dieser Episode tauche ich mit Georg Stach tief in die Welt der Legacy-Systeme ein. Wir beleuchten, was Legacy-Systeme überhaupt sind, welche Herausforderungen sie mit sich bringen und wie man sie erfolgreich mit modernen IT-Lösungen verbindet. Georg teilt seine umfangreiche Erfahrung mit Java-Integration, IT-Architektur und Solution Engineering, wobei der Fokus auf der sanften Migration von alten zu neuen Systemen liegt. Wichtigste Punkte der Diskussion: Definition von Legacy-Systemen: Es gibt keine feste Definition. Ein System wird dann als Legacy eingestuft, wenn Unternehmen mit der bestehenden IT-Infrastruktur nicht mehr weiterkommen. Gründe hierfür sind z.B. auslaufende Lizenzen, fehlende Weiterentwicklung der Software, Sicherheitslücken und Skalierbarkeitsprobleme. Wir diskutieren konkrete Beispiele, wie z.B. die Herausforderungen bei der Auszahlung von staatlichen Leistungen, die durch die begrenzte Kapazität alter Batch-Jobs entstehen. Technologien und Herausforderungen: Georg beschreibt seine Erfahrungen mit Java-Systemen, wobei er Java Version 7 und älter als Legacy einstuft. Wir sprechen über veraltete Datenübertragungsmethoden wie FTP und den Unterschied zu modernen synchronen Kommunikationsprozessen. Die Abhängigkeit von externen Dienstleistern wird als ein weiteres Legacy-Problem identifiziert. Key-Learning: IT-Systeme sind lebendige Produkte und benötigen kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung, um den Anforderungen des Marktes und der Sicherheit gerecht zu werden. Eine proaktive Investition in die IT ist essenziell, um flexibel zu bleiben und neue Produkte und Services anbieten zu können. Die Abschreibungszeit von Software (z.B. 5 Jahre in der Finanzbuchhaltung) kann als Indikator für den benötigten jährlichen IT-Investitionsbedarf herangezogen werden. Kernbotschaft: Die erfolgreiche Modernisierung von Legacy-Systemen erfordert eine sorgfältige Planung, die fachliche Analyse und den Einsatz geeigneter Technologien. Es geht nicht nur um die reine Technologie, sondern auch um die Anpassung an die sich verändernden Marktbedingungen und die Bedürfnisse der Kunden. Ist das für euch interessant? Meldet euch unter https://pielaco.com. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Georg Stach

Hast du dich jemals gefragt, wie andere erfolgreiche Beauty-Unternehmer den Sprung ins kalte Wasser gemeistert haben? In dieser Episode bekommst du wertvolle Einblicke, die du nicht verpassen solltest!

Nach unserer Sommerpause haben wir viele neue Hochzeits-Geschichten zu erzählen.

In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Frederik Bläser darüber, wie man seine persönliche Marke auf LinkedIn effektiv aufbaut und für die Kontaktaufnahme mit Dienstleistern, neuen Themen und Trends sowie potenziellen Mitarbeitern nutzt. Wir diskutieren auch, wie Personal Branding innerhalb von Unternehmen operationalisiert werden kann. Key Takeaways: Authentizität und USP: Eine starke LinkedIn-Marke basiert auf Authentizität und einem einzigartigen Verkaufsargument (USP). Frederik betont, dass man seinen eigenen Stil finden und nicht einfach nur vorgegebenen Schemata folgen sollte. Experimentation und Trial-and-Error sind dabei wichtige Bestandteile. Die Hürde des Postens: Viele Menschen empfinden das Posten auf LinkedIn als große Hürde. Frederik erklärt dies mit dem Druck, perfekt zu sein, dem Unbekannten Neuland und dem fehlenden Glauben an die eigenen Inhalte und deren Relevanz für andere. Ich teile die Erfahrung, dass man am Anfang einfach loslegen und ausprobieren sollte. Fehler auf LinkedIn: Man kann durchaus Fehler auf LinkedIn machen, aber die meisten sind nicht so gravierend wie oft angenommen. Frederik nennt Beispiele, wie übertriebene Selbstdarstellung mit Text-Bild-Schere (Bild und Text passen nicht zusammen). Es ist wichtig, die Plattform und die eigene Zielgruppe zu kennen und authentisch zu bleiben. Content-Formate für Führungskräfte: Ich bespreche mit Frederik drei Content-Säulen für Führungskräfte: informativ, unterhaltsam und praxisorientiert (DIY). Beispiele hierfür sind News aus der Branche, unterhaltsame Anekdoten aus dem Berufsleben oder praxisnahe Tipps und Best Practices. Content-Strategie für Senior Executives: Für stark beschäftigte Führungskräfte gibt es verschiedene Strategien: Ghostwriter, ein Redaktionsplan mit Kalenderansicht, die Nutzung von KI-Tools wie ChatGPT zur Themenfindung, oder eine klare Rollenverteilung innerhalb eines Teams. Internes Team und Content-Erstellung: Ich frage Frederik, wie man ein internes Team dazu bringt, im gleichen Stil zu schreiben. Er empfiehlt Fragebögen, um die Persönlichkeit der Person zu verstehen, deren Content man kreiert, und die Texte der Person zu studieren, um deren Schreibstil zu erfassen. Regelmäßige Abstimmung und Feedback sind wichtig, um einheitliche Qualität zu gewährleisten. Kreativität und Authentizität: Kreativität bedeutet für Frederik, nicht einfach Trends zu kopieren, sondern einen individuellen Stil zu finden und überraschende Elemente in den Content einzubauen. Authentizität und Verbundenheit mit der eigenen Marke sind entscheidend für den Erfolg auf LinkedIn. Operationalisierung für Senior Executives: Um die Content-Erstellung in den Arbeitsalltag zu integrieren, empfehlen wir, einen Redaktionsplan zu erstellen, Tools zu nutzen und Aufgaben innerhalb eines Teams zu verteilen. Regelmäßiges Monitoring und Qualitätskontrolle, zum Beispiel durch gemeinsames Anschauen der Posts und Feedback sind essentiell. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Frederik Bläser

Kein Gründer denkt bereits zu Beginn an das mögliche Szenario einer Insolvenz. Dabei wissen wir 80 % der Selbstständigen sind mit ihrem Unternehmen innerhalb der ersten 5 Jahre wieder Geschichte. Nur 1 von 10 Start-Ups überleben. Scheitern ist also irgendwie vorprogrammiert. Ich spreche mit Andreas Jaritz über sein Start Up und die Phase, als er zu Weihnachten sich selbst eingestehen musste, dass das Unternehmen insolvent ist sowie über die Zeit danach, wie er emotional da wieder rausgefunden hat und sich und Emma Wanderer neu aufstellt. --- ⭐️ Triff' eine Entscheidung: Hör' auf mit Selbst- & Ständig! Meine neue Masterclass unterstützt dich genau dabei, diese Entscheidung zu treffen und deinen Selbst- und Ständig Käfig wieder zu verlassen! https://unternehmensathleten.link/erfolg ⭐️ Jeden Mittwoch um 17:00 Uhr bin ich mit diesem Podcast live und beantworte dir deine Fragen rund um deine Selbstständigkeit. Ich freu mich auf dich. https://unternehmensathleten.live ⭐️ Komm' in unsere kostenfreie Skool Community dem UNTERNEHMENSATHLETEN TRIBE – vernetze dich mit anderen Selbstständigen und Unternehmern, Coaches, Beratern, Dienstleistern und tausche dich aus, stell deine Fragen und erhalte Antworten direkt aus der Community https://www.skool.com/unternehmensathleten-tribe/about ⭐️ Du bist aus einem guten Grund in deine Selbstständigkeit gestartet. Du möchtest deine Passion leben und andere daran teilhaben lassen. Und vor allem willst du deine unternehmerische Freiheit genießen! Du hast aktuell das Gefühl nicht so wirklich voran zu kommen? Was sollte dein nächster Schritt sein? Wie findest du Klarheit in dem ganzen Überangebot an Wissen, Strategien und Stimmen da draußen? Lass uns gemeinsam ehrlich hinschauen! https://calendly.com/michael-winnige/strategie ⚫️ PDF für dich: Vermeide unbedingt diese typischen 7 Fehler auf deinem Weg zu den ersten 10.000 Euro Umsatz! https://unternehmensathleten.com/10000-umsatz ⚫️ Du findest mich auf allen Socials wie LinkedIn, Instagram, Facebook und YouTube unter meinem Namen bzw. unter „Unternehmensathleten“. Lass' dich gerne von unseren Content Nuggets inspirieren oder trete mit mir direkt in Kontakt. Ich freue mich über Kommentare, Likes und dein Feedback. Konkrete Fragen beantworte ich gerne in einer eigenen Podcast-Folge oder in unseren Live-Sessions. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige/ Instagram: https://instagram.com/michael.winnige Facebook: https://www.facebook.com/m.winnige YouTube: https://www.youtube.com/@unternehmensathleten ►► Schreib mir in den Kommentaren! Wenn dir der Podcast gefallen hat, freue ich mich auf deinen "

In dieser Episode des parsmedia Praxismarketin-Podcasts spricht Klaus mit Michaela Prins, Geschäftsführerin von DENTASTICO, über die Herausforderungen und Chancen in der Zahnarztpraxis. Sie diskutieren die Bedeutung von externem Know-how, die Rolle der Dental Angels, die Zukunft der Zahnarztpraxis, Investitionen in Mitarbeiter und Abrechnung sowie die Notwendigkeit von Struktur und Organisation. Michaela gibt wertvolle Einblicke in die häufigsten Fehler von Praxisinhabern und die Wichtigkeit einer transparenten und empathischen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Zum Mitnehmen ... - Die Zahnarztpraxis muss sich externes Know-how einkaufen. - Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Praxiserfolg. - Die Zukunft der Zahnarztpraxis erfordert Anpassungen an neue Gegebenheiten. - Fehler in der Abrechnung können zu großen finanziellen Verlusten führen. - Externe Dienstleister sollten transparent und empathisch arbeiten. - Investitionen in Mitarbeiter sind die Grundlage für eine erfolgreiche Praxis. - Struktur und Organisation sind für den Praxiserfolg unerlässlich. - Die Abrechnung muss kontinuierlich optimiert werden. - Zahnärzte sollten sich regelmäßig fort- und weiterbilden. Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: - dentastico: [https://dentastico.de/](https://dentastico.de/) - Dental Angels: [https://dentalangels.info/](https://dentalangels.info/) - Michaela Prins auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/michaela-prins-a2240296 ](https://www.linkedin.com/in/michaela-prins-a2240296 ) - Episode #48: Investitionsstau im Praxismarketing: ja, nein, vielleicht: [https://parsmedia.info/investitionsstau-im-praxismarketing-ja-nein-vielleicht-48 ](https://parsmedia.info/investitionsstau-im-praxismarketing-ja-nein-vielleicht-48 ) Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia YouTube](https://www.youtube.com/@die.praxismarketing.agentur/podcasts) - [parsmedia alle Episoden auf einen Blick](https://parsmedia.info/marketing-podcast/) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)...

In der heutigen Podcastfolge spreche ich über die 7 Schritte, um dein Unternehmen aufzubauen. Immer wieder merke ich, dass die ersten Schritte sehr gerne übersprungen werden … auf welcher Stufe stehst du? --- ⭐️ Triff' eine Entscheidung: Hör' auf mit Selbst- & Ständig! Meine neue Masterclass unterstützt dich genau dabei, diese Entscheidung zu treffen und deinen Selbst- und Ständig Käfig wieder zu verlassen! https://unternehmensathleten.link/erfolg ⭐️ Jeden Mittwoch um 17:00 Uhr bin ich mit diesem Podcast live und beantworte dir deine Fragen rund um deine Selbstständigkeit. Ich freu mich auf dich. https://unternehmensathleten.live ⭐️ Komm' in unsere kostenfreie Skool Community dem UNTERNEHMENSATHLETEN TRIBE – vernetze dich mit anderen Selbstständigen und Unternehmern, Coaches, Beratern, Dienstleistern und tausche dich aus, stell deine Fragen und erhalte Antworten direkt aus der Community https://www.skool.com/unternehmensathleten-tribe/about ⭐️ Du bist aus einem guten Grund in deine Selbstständigkeit gestartet. Du möchtest deine Passion leben und andere daran teilhaben lassen. Und vor allem willst du deine unternehmerische Freiheit genießen! Du hast aktuell das Gefühl nicht so wirklich voran zu kommen? Was sollte dein nächster Schritt sein? Wie findest du Klarheit in dem ganzen Überangebot an Wissen, Strategien und Stimmen da draußen? Lass uns gemeinsam ehrlich hinschauen! https://calendly.com/michael-winnige/strategie ⚫️ PDF für dich: Vermeide unbedingt diese typischen 7 Fehler auf deinem Weg zu den ersten 10.000 Euro Umsatz! https://unternehmensathleten.com/10000-umsatz ⚫️ Du findest mich auf allen Socials wie LinkedIn, Instagram, Facebook und YouTube unter meinem Namen bzw. unter „Unternehmensathleten“. Lass' dich gerne von unseren Content Nuggets inspirieren oder trete mit mir direkt in Kontakt. Ich freue mich über Kommentare, Likes und dein Feedback. Konkrete Fragen beantworte ich gerne in einer eigenen Podcast-Folge oder in unseren Live-Sessions. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige/ Instagram: https://instagram.com/michael.winnige Facebook: https://www.facebook.com/m.winnige YouTube: https://www.youtube.com/@unternehmensathleten ►► Schreib mir in den Kommentaren! Wenn dir der Podcast gefallen hat, freue ich mich auf deinen "

Wie viele Selbstständige müssen erst noch ihre Webseite erneuern, das Angebot zum 10. Mal ändern oder ihren Vertriebskanal optimieren? Ich höre es immer wieder und denke mir jedes Mal: "Hör auf damit und zieh einfach mal durch!" Genau um diese Punkte dreht sich die heutige Podcast-Folge, aber hör am besten direkt selbst rein. --- ⭐️ Triff' eine Entscheidung: Hör' auf mit Selbst- & Ständig! Meine neue Masterclass unterstützt dich genau dabei, diese Entscheidung zu treffen und deinen Selbst- und Ständig Käfig wieder zu verlassen! https://unternehmensathleten.link/erfolg ⭐️ Jeden Mittwoch um 17:00 Uhr bin ich mit diesem Podcast live und beantworte dir deine Fragen rund um deine Selbstständigkeit. Ich freu mich auf dich. https://unternehmensathleten.live ⭐️ Komm' in unsere kostenfreie Skool Community dem UNTERNEHMENSATHLETEN TRIBE – vernetze dich mit anderen Selbstständigen und Unternehmern, Coaches, Beratern, Dienstleistern und tausche dich aus, stell deine Fragen und erhalte Antworten direkt aus der Community https://www.skool.com/unternehmensathleten-tribe/about ⭐️ Du bist aus einem guten Grund in deine Selbstständigkeit gestartet. Du möchtest deine Passion leben und andere daran teilhaben lassen. Und vor allem willst du deine unternehmerische Freiheit genießen! Du hast aktuell das Gefühl nicht so wirklich voran zu kommen? Was sollte dein nächster Schritt sein? Wie findest du Klarheit in dem ganzen Überangebot an Wissen, Strategien und Stimmen da draußen? Lass uns gemeinsam ehrlich hinschauen! https://calendly.com/michael-winnige/strategie ⚫️ PDF für dich: Vermeide unbedingt diese typischen 7 Fehler auf deinem Weg zu den ersten 10.000 Euro Umsatz! https://unternehmensathleten.com/10000-umsatz ⚫️ Du findest mich auf allen Socials wie LinkedIn, Instagram, Facebook und YouTube unter meinem Namen bzw. unter „Unternehmensathleten“. Lass' dich gerne von unseren Content Nuggets inspirieren oder trete mit mir direkt in Kontakt. Ich freue mich über Kommentare, Likes und dein Feedback. Konkrete Fragen beantworte ich gerne in einer eigenen Podcast-Folge oder in unseren Live-Sessions. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige/ Instagram: https://instagram.com/michael.winnige Facebook: https://www.facebook.com/m.winnige YouTube: https://www.youtube.com/@unternehmensathleten ►► Schreib mir in den Kommentaren! Wenn dir der Podcast gefallen hat, freue ich mich auf deinen "

Das ominöse Sommerloch haben wir hinter uns. Der Herbst ist für die meisten Branchen die umsatzstärkste Zeit. Denn nach dem Sommer haben die meisten Unternehmer wieder Kraft und wollen Zielgerichtet ihre Jahresziele noch erreichen. Dieses Momentum, das jetzt von allen aufgebaut wird, steckt an – nimm es mit. Für alles Weitere höre am besten direkt in die Folge. --- ⭐️ Triff' eine Entscheidung: Hör' auf mit Selbst- & Ständig! Meine neue Masterclass unterstützt dich genau dabei, diese Entscheidung zu treffen und deinen Selbst- und Ständig Käfig wieder zu verlassen! https://unternehmensathleten.link/erfolg ⭐️ Jeden Mittwoch um 17:00 Uhr bin ich mit diesem Podcast live und beantworte dir deine Fragen rund um deine Selbstständigkeit. Ich freu mich auf dich. https://unternehmensathleten.live ⭐️ Komm' in unsere kostenfreie Skool Community dem UNTERNEHMENSATHLETEN TRIBE – vernetze dich mit anderen Selbstständigen und Unternehmern, Coaches, Beratern, Dienstleistern und tausche dich aus, stell deine Fragen und erhalte Antworten direkt aus der Community https://www.skool.com/unternehmensathleten-tribe/about ⭐️ Du bist aus einem guten Grund in deine Selbstständigkeit gestartet. Du möchtest deine Passion leben und andere daran teilhaben lassen. Und vor allem willst du deine unternehmerische Freiheit genießen! Du hast aktuell das Gefühl nicht so wirklich voran zu kommen? Was sollte dein nächster Schritt sein? Wie findest du Klarheit in dem ganzen Überangebot an Wissen, Strategien und Stimmen da draußen? Lass uns gemeinsam ehrlich hinschauen! https://calendly.com/michael-winnige/strategie ⚫️ PDF für dich: Vermeide unbedingt diese typischen 7 Fehler auf deinem Weg zu den ersten 10.000 Euro Umsatz! https://unternehmensathleten.com/10000-umsatz ⚫️ Du findest mich auf allen Socials wie LinkedIn, Instagram, Facebook und YouTube unter meinem Namen bzw. unter „Unternehmensathleten“. Lass' dich gerne von unseren Content Nuggets inspirieren oder trete mit mir direkt in Kontakt. Ich freue mich über Kommentare, Likes und dein Feedback. Konkrete Fragen beantworte ich gerne in einer eigenen Podcast-Folge oder in unseren Live-Sessions. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige/ Instagram: https://instagram.com/michael.winnige Facebook: https://www.facebook.com/m.winnige YouTube: https://www.youtube.com/@unternehmensathleten ►► Schreib mir in den Kommentaren! Wenn dir der Podcast gefallen hat, freue ich mich auf deinen "

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: BarmeniaGothaer beruft Vorstand Die Fusion der Barmenia und der Gothaer zur BarmeniaGothaer ist mit dem Eintrag in die Handelsregister in Köln und Wuppertal nun rechtlich vollzogen worden. Mit dem Closing haben die Aufsichtsräte nun auch das Vorstandsteam der Barmenia.Gothaer Finanzholding AG berufen. Den Vorstandsvorsitz übernehmen als Co-CEOs Andreas Eurich und Oliver Schoeller . Finanzvorstand (CFO) wird Harald Epple. Spartenvorstand Komposit wird Thomas Bischof, das Segment Gesundheit verantwortet Christian Ritz, das Segment Leben Alina vom Bruck. Die Ressorts Vertrieb und IT übernimmt Frank Lamsfuß, Dr. Sylvia Eichelberg (45) wird als Chief Operating Officer für alle Serviceeinheiten der Gruppe verantwortlich zeichnen. Checkliste zur Berufshaftpflichtversicherung aktualisiert Der Bundesverband Finanzdienstleistung AfW hat seine Checkliste zur Berufshaftpflichtversicherung für Vermittler aktualisiert. Diese wurde mit Unterstützung des Fördermitgliedes Hans John Versicherungsmakler aktualisiert. Die neue Version berücksichtigt einerseits zusätzliche Tätigkeitsfelder, die als versicherte Risiken in den jeweiligen Versicherungsvertrag eingeschlossen werden sollten. Dazu zählt neben der Vermittlung von Fertighäusern auch die Tätigkeit als Demografieberater sowie die Tätigkeit als Autor, Dozent oder Referent. Andererseits wurde die zusätzliche Versicherungssumme im Ruhestand hinzugefügt. Swiss Life überträgt Versicherungsbestand Die Swiss Life AG, Niederlassung für Deutschland, hat zum 31. August 2024 ihren gesamten Versicherungsbestand wie geplant auf die neu gegründete konzerneigene Swiss Life Lebensversicherung SE mit Sitz in Garching bei München übertragen. Auf die Beziehungen zu Kunden, Geschäfts- und Vertriebspartnern, Dienstleistern sowie Mitarbeitern habe dies keine Auswirkungen. FondsKonzept benennt Tochterunternehmen um Die FondsKonzept AG hat dem Tochterunternehmen Sosnowski Computersysteme GmbH einen neuen Namen verpasst. Die 100-prozentige Tochter wurde mit Eintragung ins Handelsregister zum 27. August 2024 in TecKonzept GmbH umbenannt. InsurLab wechselt Geschäftsführung Zum 1. Januar 2025 wird es in der Geschäftsführung des InsurLab Germany eine Veränderung geben: Anna Kessler wechselt auf eigenen Wunsch zur Ergo. Dort soll sie sich als "Head of Innovation Consulting & Delivery" einbringen. Die Position als Managing Director bei InsurLab soll Philipp Johannes Nolte übernehmen. Deutscher Pensionsfonds mit neuem Vorstandschef Alexander Katzur ist seit dem 1. September 2024 Vorstandsvorsitzender der Deutscher Pensionsfonds AG. Bereits zum 1. August 2024 hat er die Leitung des Bereiches Corporate Life & Pensions bei der Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG übernommen. Der Mathematiker folgt auf Andreas Müller, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen hat, um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen. Die Deutscher Pensionsfonds AG ist ein Joint-Venture von Zurich und der DWS Gruppe.

Faceless Marketing Trend – in meiner Bubble war es eine Zeit lang sehr präsent und genau deshalb möchte ich heute darauf eingehen. Faceless Marketing gibt es im Grunde schon ewig und ist ganz simpel eine Marketingstrategie aber hör am besten einfach selbst in den Podcast rein. Triff' eine Entscheidung: Hör' auf mit Selbst- & Ständig! Meine neue Masterclass unterstützt dich genau dabei, diese Entscheidung zu treffen und deinen Selbst- und Ständig Käfig wieder zu verlassen! https://unternehmensathleten.link/erfolg --- ⭐️ Jeden Mittwoch um 17:00 Uhr bin ich mit diesem Podcast live und beantworte dir deine Fragen rund um deine Selbstständigkeit. Ich freu mich auf dich. https://unternehmensathleten.live ⭐️ Komm' in unsere kostenfreie Skool Community dem UNTERNEHMENSATHLETEN TRIBE – vernetze dich mit anderen Selbstständigen und Unternehmern, Coaches, Beratern, Dienstleistern und tausche dich aus, stell deine Fragen und erhalte Antworten direkt aus der Community https://www.skool.com/unternehmensathleten-tribe/about ⭐️ Du bist aus einem guten Grund in deine Selbstständigkeit gestartet. Du möchtest deine Passion leben und andere daran teilhaben lassen. Und vor allem willst du deine unternehmerische Freiheit genießen! Du hast aktuell das Gefühl nicht so wirklich voran zu kommen? Was sollte dein nächster Schritt sein? Wie findest du Klarheit in dem ganzen Überangebot an Wissen, Strategien und Stimmen da draußen? Lass uns gemeinsam ehrlich hinschauen! https://calendly.com/michael-winnige/strategie ⚫️ PDF für dich: Vermeide unbedingt diese typischen 7 Fehler auf deinem Weg zu den ersten 10.000 Euro Umsatz! https://unternehmensathleten.com/10000-umsatz ⚫️ Du findest mich auf allen Socials wie LinkedIn, Instagram, Facebook und YouTube unter meinem Namen bzw. unter „Unternehmensathleten“. Lass' dich gerne von unseren Content Nuggets inspirieren oder trete mit mir direkt in Kontakt. Ich freue mich über Kommentare, Likes und dein Feedback. Konkrete Fragen beantworte ich gerne in einer eigenen Podcast-Folge oder in unseren Live-Sessions. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige/ Instagram: https://instagram.com/michael.winnige Facebook: https://www.facebook.com/m.winnige YouTube: https://www.youtube.com/@unternehmensathleten ►► Schreib mir in den Kommentaren! Wenn dir der Podcast gefallen hat, freue ich mich auf deinen "

Links zu Jan Döring: Instagram: https://www.instagram.com/launch_rockstars/ Website: https://launch-rockstars.de/ Nie mehr sprachlos durch 101 konkrete Verhandlungsfragen: https://www.verhandlungs-bootcamp.com/ebook-anmeldung2024 Link zu den Events: www.maevo.ch/events Link zum Online Verhandlungs-Bootcamp für Selbständige und UnternehmerInnen:: https://verhandlungs-bootcamp.com In der heutigen Folge habe ich den Launch Rockstar Jan Doering  zu Gast. Jan hilft Coaches, Trainern, Beratern und Dienstleistern dabei, ihr Produkt mit einem Raketenstart zu launchen und den Umsatz dadurch planbar zu erhöhen.   Diese Punkte kannst du aus der heutigen Folge mitnehmen:   Was die wichtigsten Punkte für einen Launch sind Warum du deine Zahlen kennen musst, um deine Umsätze zu vervielfachen Wie du die richtige Zielgruppe anziehst und begeisterst Wie du endlich dein eigenes online Produkt launchst. Wie du beim Launch - LIVE überzeugst Lade dir unbedingt das kostenlose PDF "101 Fragetechniken, die deine Marge verdoppeln und dir 50% mehr Umsatz bringen" herunter, um noch mehr wertvolle Tipps für deine Verhandlungen zu erhalten! Wenn du dich wieder erkennst und mit uns sprechen willst zum Mentoring, dann klick auf den Link hier in den Shownotes, buch dir einen Termin und wir sprechen zusammen. Wenn du mit mir mal persönlich und live sprechen willst, dann buche dir hier einen Termin für deine kostenlose Verhandlungsstrategie: Wenn auch du erfolgreich verhandeln willst:  https://calendly.com/frederic-mathier/   Abonniere diesen Podcast Vernetzen wir uns auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ Termin mit Frédéric buchen: www.fredericmathier.com Danke für deine ***** Bewertung auf iTunes oder Spotify Instagram: https://www.instagram.com/frederic_mathier/ TikTok: https://www.tiktok.com/@frederic_mathier/   Wünsche dir erfolgreiche Verhandlungen Frédéric Mathier  

In dieser fesselnden Episode des "Liebe Zeitarbeit" Podcasts beleuchte ich das heikle Thema der Einstellung von Mitarbeitern anderer Zeitarbeitsfirmen. Erfahre aus erster Hand, wie man mit solchen Situationen professionell und ethisch korrekt umgeht, um langfristige Konflikte und rechtliche Probleme zu vermeiden. Themen der Episode: - Übernahme von Mitarbeitern: Ich erörtere die rechtlichen und ethischen Aspekte der Übernahme von Mitarbeitern anderer Dienstleister und gebe wertvolle Tipps für den korrekten Umgang mit solchen Situationen. - Kommunikation ist der Schlüssel: Erfahre, warum eine offene Kommunikation mit allen Beteiligten, einschließlich der betroffenen Mitarbeiter, anderen Dienstleistern und Kunden, entscheidend ist. - Mögliche Fallstricke: Diskutiert werden die Risiken und potenziellen Konsequenzen unsachgemäßer Abwerbungen und die Bedeutung einer sorgfältigen Prüfung aller relevanter Faktoren wie maximale Überlassungsdauer und Vertragskonditionen. Diese Episode bietet nicht nur tiefe Einblicke in die Herausforderungen des Recruiting in der Zeitarbeitsbranche, sondern auch praktische Lösungen, die dir helfen können, dein Personalmanagement zu optimieren und gleichzeitig faire Geschäftspraktiken zu wahren. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Wir sprechen heute über Arbeit, über Lohnarbeit und darüber, dass sie eben weit mehr ist als das. Die Arbeit als Netz, das uns miteinander verbindet. Denn Arbeit, das ist neben dem Sozialleben die Sphäre, in der wir in Kontakt miteinander treten. Mit Kolleginnen, mit Kunden, mit Dienstleistern und Auftraggeberinnen. Wer arbeitet verdient Geld, klar, aber nimmt auch teil an dem Projekt Gesellschaft.Unser heutiger Gast geht noch weiter: “Der Arbeitsplatz ist ein politischer Ort.” In diesem Achten Tag spricht Alev Doğan mit dem Ökonom Hans Rusinek über seinen kritischen Blick auf die vielen Abkehr-Bewegungen von der Arbeit. Und über das Büro als häufig unterschätzten politischen Raum, in dem Demokratie gelebt und verhandelt wird. ID:{62lZFXPfvNqyHPSdR012H8}

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.andreasbaulig.de/termin In der heutigen Episode von die Coaching-Revolution spricht Andreas Baulig darüber, warum der Trend bei Coaches, Trainern, Experten oder Dienstleistern, Mitbewerber runterzumachen, einem selber schaden wird. Statt Bash-Content zu betreiben, sollte man sich lieber darauf konzentrieren Content darüber zu machen, was man selber anbietet und was einen ausmacht. Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.andreasbaulig.de/termin Sichere dir jetzt das Buch "WISSEN MACHT UMSATZ" auf www.wissenmachtumsatz.de Andreas Baulig & Markus Baulig zeigen dir, wie du dich als einer DER Nr.1 Experten in deiner Branche positionieren kannst und hohe Preise ab 2.000 Euro (und mehr) für deine Angebote & Dienstleistungen abrufen kannst. Als Coaches, Berater und Experten automatisiert Kunden im Internet gewinnen. Wie du Online Marketing nutzen kannst, um deine Produkte und Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.

It's Superbowl-time! Zeit, um bei der NFL hinter die Kulissen zu schauen: Alexander Steinforth ist als Deutschlandchef federführend für die Expansion der Weltmarke verantwortlich. In dieser Podcastfolge sprechen wir über das Momentum der NFL in Deutschland, die ersten Teammitglieder für die Expansion und wann die NFL Leistungen extern einkauft oder intern im Team besetzt.Innerhalb von weniger als 3 Jahren wurde die NFL in Deutschland eine Firma mit ca. 100 Millionen Euro Umsatz aufgrund der Spiele, des Merchandise und mehr.Doch sind das die einzigen KPIs, die die NFL auf Expansionskurs interessieren?Was du lernst:Wie bereitet sich Deutschland auf das größte Sportevent Amerikas vor?Welche Ziele verfolgt die NFL in Deutschland & anhand welcher KPIs wird Erfolg bemessen?Wer waren die ersten Teammitglieder bei der NFL Deutschland?Wie erschafft man durch Sport ein Communityfeeling abseits der großen Spiele?Welche Eigenschaften sollte ein guter DACH-Veranwortlicher vorweisen?

Habt ihr euch je gefragt, wie man vom Trödler zum erfolgreichen Amazon-Händler aufsteigen kann? Unser Gast Henning Hubert hat diesen beeindruckenden Weg hinter sich gebracht und bietet nun mehr als 7000 Produkte auf der Plattform an. Zusammen mit Produktfotografin Julia Sekira tauchen wir in die Welt der optimierten Produktpräsentation ein. Julia zeigt uns, wie aussagekräftige Bilder selbst alltägliche Artikel wie Ersatzdichtungen in ein neues Licht rücken und stark zum Umsatz beitragen können. Die Fähigkeit zur Anpassung und zum Wachstum steht im Mittelpunkt unseres heutigen Gesprächs. Erfahrt, wie Henning seinen Betrieb trotz der Herausforderungen, die die Pandemie mit sich brachte, auf 17 Mitarbeiter ausbauen konnte und wie eine flexible Online-Präsenz und cleveres Marketing zum Erfolg seines Unternehmens beitrugen. Julia erläutert zudem, wie ein konsistentes Markendesign und die richtige Darstellung im Netz für die Kundengewinnung und -bindung entscheidend sind. Zu guter Letzt diskutieren wir die Kunst, Kunden nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu halten. Dabei spielen Aspekte wie das Teilen der eigenen Markengeschichte und das Aufzeigen von Familienwerten eine große Rolle. Unsere Gäste teilen persönliche Tipps für die Auswahl von Dienstleistern und betonen die Wichtigkeit von Vertrauen und menschlichem Ansatz in Geschäftsbeziehungen. Lassen Sie sich inspirieren von den Möglichkeiten der Optimierung und Weiterentwicklung in verschiedenen Geschäftsbereichen und begleiten Sie uns auf diesem spannenden Wachstumskurs. In Folge 107 des Serious Sellers Podcast auf Deutsch, Marcus, Julia, und Henning  diskutieren: 00:00 - Von Flohmärkten Zu Amazon 06:45 - Flohmarkt Zu Handelsware 22:37 - Die Wichtigkeit Der Anpassung an Veränderungen 27:30 - Design Für Produkte Und Verpackungen 45:10 - Tipps Zur Kundenbindung Und Geschäftsbeziehungen 50:17 - Optimierung Und Entwicklung in Verschiedenen Bereichen

Unser heutiger Gast ist eine herausragende Persönlichkeit im Gesundheitssektor, die ihr umfangreiches Wissen und ihre Führungsqualitäten nutzt, um bedeutende Fortschritte im deutschen Gesundheitssystem zu erzielen. Als Vorsitzender des Vorstands der größten gesetzlichen Krankenkasse Deutschlands steht er an vorderster Front verschiedener Initiativen zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Gesundheitsdienstleistungen. Die Reise unseres Gastes begann mit einer medizinischen Ausbildung an der Universität Heidelberg und der University of Minnesota, USA. Anschließend vertiefte er seine klinischen Fähigkeiten in den chirurgischen Universitätskliniken Heidelberg und Münster. Seine Karriere nahm jedoch eine entscheidende Wende, als er 1999 zur weltweit renommierten Unternehmensberatung Boston Consulting Group wechselte und bis 2007 zum Partner und Geschäftsführer aufstieg. Dabei spezialisierte er sich auf den Gesundheitssektor und arbeitete insbesondere mit Dienstleistern, der pharmazeutischen und der Medizintechnik-Industrie zusammen​. Seit mehr als einem Jahrzehnt lenkt unser Gast die Geschicke der TK. Er trat dem Vorstand im Januar 2011 bei und übernahm im Juli 2012 den Vorsitz. Seine Führungsverantwortung erstreckt sich über mehrere entscheidende Bereiche innerhalb der Organisation, einschließlich Marke und Marketing, Finanzen und Controlling, Informationstechnologie, Unternehmensentwicklung, Politik und Kommunikation sowie dem Verwaltungsrat/Vorstand. Er überwacht auch die interne Revision bei der TK. Unter seiner Leitung hat die TK nicht gezögert, sich mit drängenden Fragen im Gesundheitssektor auseinanderzusetzen. Ein Beleg dafür sind seine jüngsten Überlegungen zur Krankenhausreform in Deutschland, in denen er die dringende Notwendigkeit einer grundlegenden Überarbeitung zur Gewährleistung einer optimalen Gesundheitsversorgung betont. In mittlerweile mehr als 400 Folgen setzen wir uns nun schon mit der Frage auseinander, wie Arbeit den Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. Die Einblicke unseres Gastes in den Gesundheitssektor, sein Weg von einem Arzt zu einem entscheidenden Entscheidungsträger im Bereich der Krankenversicherung und seine Perspektiven auf die laufenden Gesundheitsreformen werden zweifellos unsere Erforschung der Verbindung zwischen Arbeit, Gesundheit und Stärkung bereichern. Wir sind auf der Suche nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Ein wesentlicher Teil dieser Reise besteht darin, das Zusammenspiel zwischen unserem Arbeitsleben und unserer Gesundheit zu verstehen. Der Gesundheitssektor ist ein entscheidender Bestandteil dieses Dialogs, und es gibt wohl kaum jemanden, der besser in diese Themen eintauchen könnte als unser heutiger Gast. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Dr. Jens Baas.

In dieser Episode melde ich mich frisch von der Frankfurter Buchmesse zurück. Ich teile heute meine Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse vom Event mit dir. Ich erzähle von meinen Begegnungen mit Menschen, sowohl neuen Bekanntschaften als auch alten Freundinnen und Freunden, und wie diese persönlichen Kontakte die Messe zu einer besonderen Erfahrung machen. Ich stelle verschiedene Netzwerke für Autoren und Autorinnen vor und zeige, wie die Messe eine großartige Möglichkeit bietet, sich mit Kolleginnen und Dienstleistern auszutauschen. Ich erkläre auch, wie sich die Buchmesse im Laufe der Jahre verändert hat und welchen Einfluss die Corona-Maßnahmen auf die Branche hatten. Außerdem gibt er Tipps, für wen sich ein eigener Stand auf der Buchmesse lohnt. Freu dich auf spannende Einblicke und interessante Erkenntnisse rund um die Frankfurter Buchmesse 2023! Und hier der rss-Feed von »Dein Buch mit Tom Oberbichler«: http://dein_buch.libsyn.com/rss In dieser Podcast-Folge spreche ich unter anderem folgende Aspekte an: 1. Was sind die Erfahrungen und Erkenntnisse, die ich von der Frankfurter Buchmesse mitgenommen habe? 2. Wie habe ich meine Zeit auf der Messe organisiert, um den größten Nutzen daraus zu ziehen? 3. Was waren die besten Aspekte der Buchmesse für mich? 4. Wie unterscheiden sich die Buchmessen in Frankfurt und Leipzig in Bezug auf Organisation und thematische Schwerpunkte? 5. Welche Auswirkungen hatten die Corona-Maßnahmen auf die Buchbranche und die Buchmessen? 6. Welche beiden wichtigsten Communities gibt es für Autoren und Autorinnen auf Buchmessen, und wie unterscheiden sich ihre Interessen? 7. Was habe ich über unabhängige Autoren und Autorinnen auf der Frankfurter Buchmesse beobachtet? 8. Welche Tipp kann ich dir für den Kontakt zu Dienstleistern und Dienstleistungsunternehmen auf der Messe geben? 9. Wie bewerte ich das Veranstaltungsprogramm der Buchmesse und welche Verbesserungen schlage ich vor? 10. Welche „Sicherheits“maßnahmen und -präsenz habe ich auf der Messe beobachtet und wie habe ich mich dabei gefühlt? Hier die Links, die wir im Podcast ansprechen, und weiterführende Informationen, Tipps und Erfahrungsberichte rund um Bücher, eBooks und deinen Erfolg: Hier kommst du zum online Buchmarketing-Bootcamp: https://mission-bestseller.com/buchmarketingcamp Hier kommst du zum online Schreib-Bootcamp: https://mission-bestseller.com/bootcamp    Hier findest du alles rund ums Selfpublishing: https://mission-bestseller.com Einige der Links auf dieser Seite sind Affiliate-Links und ich erhalte eine Provision, wenn du über sie kaufst, die sich nicht auf deinen Kaufpreis auswirkt.

In dieser Folge spreche ich mit Katharina Jessel (Vorständin der Union Krankenversicherung), Ursula Guth (Geschäftsführerin Hallo Karla) und Dr. Jürgen Fox (Vorstandsvorsitzender der Saalesparkasse) über die regionale Plattform "Hallo Karla", die von drei Sparkassen initiiert wurde. Ziel dieser Plattform ist es, Senioren und Alltagshelfer zusammenzubringen und ihnen Unterstützung anzubieten. Die Idee entstand aus dem Wunsch heraus, Menschen vor Ort direkt zu unterstützen und ihr Leben einfacher zu machen. Die Sparkassen haben verschiedene Gedanken und Überlegungen angestellt, um ihre Vorteile aus der Kundennähe zu nutzen und relevant für die Zukunft zu bleiben. Dabei wurde ein Thema entwickelt, das sich mit dem dritten Lebensabschnitt befasst und zwei Drittel der Bevölkerung anspricht. Die Plattform Hallo Karla befindet sich noch in der Beta-Phase, hat aber bereits positive Resonanz von Dienstleistern erhalten. Die Sparkassen sind aktiv daran beteiligt, gute Dienstleister einzubeziehen und sehen dies als Möglichkeit zur Kundenbindung sowie zur Gewinnung neuer Kunden. Es wird angestrebt, Hallo Karla national zu skalieren und eine Plattform für Hilfebedürftige in ganz Deutschland anzubieten. Hier findest Du mehr zu Hallo Karla: https://hallokarla.de/ Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier meinen Newsletter: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

Ein Online-Teammeeting verursacht in etwa 10g CO2-Emissionen pro Stunde.

"Hilfe! Meine Kunden setzen nicht um und kommen nicht in die Gänge" Den Satz hören wir fast täglich von Dienstleistern. Kunden kommen nicht aus dem Quark, setzen die Tipps nicht um, nutzen deine Texte / Ideen nicht... Ergebnisse bleiben dann natürlich aus. In der Podcastfolge zeigen wir dir auf, warum das so negativ für dein Business ist und wie du mehr Umsetzer anziehst über das Marketing.