Podcast appearances and mentions of hans janssen

Waarom vertellen sommige mensen binnen vijf minuten dingen die ze jarenlang voor zich hielden? In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Christ Coolen met journalist en meesterinterviewer Coen Verbraak. Als maker van programma's als Kijken in de Ziel sprak hij honderden bestuurders, advocaten, artsen, rechters en politici. Steeds met hetzelfde doel: voorbij het ingestudeerde verhaal komen. Volgens Coen draait een goed gesprek niet om slimme vragen. Het draait om oprechte nieuwsgierigheid, grondige voorbereiding en het lef om stiltes te laten vallen. Je hoort onder andere: Waarom de beste interviewers vaak de kortste vragen stellen Hoe Coen zich voorbereidt door vrienden, collega's en familie van zijn gasten te bellen Waarom stilte een van de krachtigste interviewtechnieken is Hoe je omgaat met boosheid, emotie en weerstand in gesprekken Waarom vertrouwen belangrijker is dan confrontatie Een fascinerend gesprek voor iedereen die betere gesprekken wil voeren. Of je nu leidinggevende, interviewer, verkoper of gewoon nieuwsgierig bent naar mensen. Luister nu naar DenkTank met Christ Coolen, Hans Janssen en Coen Verbraak over nieuwsgierigheid, stilte en de kunst van het luisteren.

Waarom hebben we eigenlijk een ego? En waarom is dat misschien helemaal niet zo'n probleem? In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Christ Coolen met Bas Blekkingh, leiderschapsadviseur, coach en bestsellerauteur van Authentiek Leiderschap. Aanleiding is zijn nieuwe boek Tuurlijk heb je een ego. Bas stelt dat ego niet iets is wat je moet onderdrukken, maar iets wat je moet begrijpen. Want achter veel gedoe in teams, organisaties en leiderschap schuilt vaak een doorgeslagen vorm van ego. Tegelijkertijd heb je datzelfde ego ook nodig om jezelf te positioneren, keuzes te maken en impact te creëren. We bespreken onder andere: Waarom ego niet het probleem is, maar doorgeslagen ego wel De 8 ego-types en hoe ze leiders helpen én tegenwerken Waarom veel leiders niet te weinig, maar juist te veel bezig zijn met aardig gevonden worden Hoe je ontdekt wat jouw persoonlijke missie is Waarom het mooiste leiderschap lijkt op een Sinterklaascadeau geven Een persoonlijk, scherp en verrassend praktisch gesprek over leiderschap, betekenis en de vraag hoe je trouw blijft aan jezelf zonder jezelf centraal te zetten. Luister nu naar DenkTank met Christ Coolen, Hans Janssen en Bas Blekkingh over ego, authenticiteit en de impact die je wilt achterlaten.

"Ik zou eerder investeren in een goed team met een slecht idee dan in een top idee met een mediocre team." In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Christ Coolen met Eva de Mol, investeerder én wetenschapper. Ze promoveerde op teamdynamiek in start-ups, verzamelde jarenlang data bij honderden teams en vertaalt dat nu dagelijks naar investeringsbeslissingen bij Capital T. Haar conclusie: het idee maakt je niet succesvol. Het team wel. En dat valt precies te meten. Je hoort onder andere: Waarom een mooie mix van passies in een team na drie jaar juist voor de grootste conflicten zorgt Hoe vertrouwen, commitment en taakgerelateerd conflict bepalen of een team succesvol wordt Waarom falen in Nederland nog steeds te moeilijk wordt gemaakt, terwijl het juist de beste leerschool is Een scherp, eerlijk en energiek gesprek voor iedereen die bouwt aan een team, een bedrijf of een idee. Luister nu naar DenkTank met Christ Coolen, Hans Janssen en Eva de Mol, over teamdynamiek, venture capital en ondernemen zonder excuses.

Klaas Weima over Seth Godin: waarom de beste marketeer ter wereld eigenlijk een leiderschapsdenker is "Mensen zijn niet op zoek naar een boor, niet naar een gat, niet naar een plank aan de muur. Ze willen aan hun buren laten zien dat ze een goed leven leiden." In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Christ Coolen met Klaas Weima, marketingexpert en oprichter van CMO Talk.  Aanleiding: Seth Godin is headline spreker tijdens Amsterdam Business Forum 2026. En Klaas is misschien wel de meest fanatieke Seth-fan van Nederland.  In dit gesprek nemen ze zijn gedachtegoed door, van Purple Cow tot Tribes, van permission marketing tot The Dip. Wat maakt Seth zo bijzonder? En wat kun jij er morgen mee? Je hoort onder andere: Waarom Seth zegt dat authenticiteit overrated is, en consistentie het echte werk is Hoe de 10-100-1000-strategie werkt en waarom je altijd klein moet beginnen Waarom kiezen voor wie je er niet bent, krachtiger is dan weten voor wie je er wel bent Een enthousiast, inspirerend en verrassend diep gesprek over marketing, leiderschap en het lef om remarkable te zijn. Luister nu naar DenkTank met Christ Coolen, Hans Janssen en Klaas Weima, over Seth Godin, tribes en de kunst van het onvervangbaar worden. Seth Godin op Amsterdam Business Forum 2026 Over Klaas Weima CMO Talk (podcast en community voor top-CMO's) Klaas Weima op LinkedIn Over Seth Godin Website Seth Godin Seth's dagelijkse blog

"Cowork heeft mijn werk echt totaal veranderd. Je geeft het toegang tot een map, en het verwerkt in minuten wat jij zelf in uren zou doen." In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Christ Coolen met Deborah Nas, innovatie-expert en deeltijdhoogleraar aan de TU Delft. Ze is een van de meest gevraagde AI-sprekers van Nederland, juist omdat ze technologie altijd koppelt aan menselijk gedrag.  In deze jaarlijkse update prikt ze door hypes heen en laat ze zien wat er nu werkelijk veranderd is, en wat jij daar als kenniswerker mee kunt. Je hoort onder andere: Hoe agents werken en waarom Claude Cowork voor kenniswerkers een gamechanger is Waarom hallucinaties een structureel kenmerk zijn van AI, en hoe je ze actief tegengaat Wat er gebeurt als je een emotionele band opbouwt met een AI-model, en hoe snel dat kan gaan Een eerlijk, praktisch en soms ongemakkelijk gesprek over de technologie die ons werk blijvend verandert. Over Deborah Deborah Nas bij DenkProducties  TEDxUHasselt: Why are people falling in love with ChatGPT? Website Deborah Nas Tools en apps uit het gesprek Claude Cowork (desktop agent van Anthropic) Perplexity AI (zoekgericht AI-model) Gemini Deep Research (Google) Wispr Flow (voice-to-text) Huxe (gepersonaliseerde AI-nieuwspodcast, gemaakt door makers van NotebookLM) https://apps.apple.com/us/app/huxe-ai-radio-podcasts/id6743417504 In crisis? Bel 113 (zelfmoordpreventie Nederland): https://www.113.nl  

"Welzijn is de nieuwe welvaart. Want wat heeft rijkdom voor zin als je niet gelukkig en gezond bent?" In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Christ Coolen met Sven Rickli, oprichter van de Menselijke Revolutie. Organisaties die mensen écht centraal stellen, groeien harder en trekken mensen aan die willen blijven. Sven stelt de vraag die je niet meer loslaat: "Wat zou de maatschappij verliezen als jouw organisatie morgen niet meer bestaat?" Na dit gesprek weet je het antwoord. Je hoort onder andere: Waarom resultaatgerichtheid een illusie is, en wat je wél kunt sturen Hoe "peoplewashing" eruitziet en waarom de nieuwe generatie er niet intrаpt Hoe een blauwe verbindingsbus wijken en organisaties letterlijk verandert Een scherp, warm en activerend gesprek voor leiders die minder druk willen zijn op het scorebord en meer op het spel. Luister nu naar DenkTank met Christ Coolen, Hans Janssen en Sven Rickli, over de menselijke revolutie, bestaansrecht en de kracht van echte verbinding.

"Je kan het systeem niet zomaar wegdoen. Want dat zouden we onszelf moeten wegdoen." In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Christ Coolen met Jo Caudron, Belgisch ondernemer, schrijver en innovatiedenker. In zijn nieuwe boek F*ck the System legt hij uit waarom die titel precies het tegenovergestelde is van wat hij bedoelt.  Europa staat op een uniek historisch kantelpunt. En wie nu de kansen ziet, kan meehelpen bouwen aan iets groots. Je hoort onder andere: Waarom het momentum er nu wél is, en hoe Europa dat kan benutten zonder zichzelf te verliezen Hoe "copyback" werkt: Europese technologie, energie en mobiliteit terugbrengen naar eigen bodem Waarom optimisme geen naïviteit is, maar een morele plicht Een groot, geestig en verrassend optimistisch gesprek over Europa, macht en de vraag wat wij als continent écht kunnen. Luister nu naar DenkTank met Christ Coolen, Hans Janssen en Jo Caudron, over systemen, soevereiniteit en de toekomst van Europa.

Van KPI's naar cultuur: zo bouw je teams die écht werken. Floris Evers is voormalig Olympisch hockeyer en coach van leiders en teams. In zijn werk helpt hij organisaties om niet alleen te presteren maar te floreren. In deze aflevering laat hij zien waarom zoveel teams vastlopen: ze sturen op resultaat, maar vergeten de basis. Vertrouwen, verbinding en gedrag. Terwijl juist daar het verschil wordt gemaakt. Van topsport tot boardrooms: wanneer werkt een team écht? En wat gebeurt er als je alleen focust op targets en korte termijn succes? We bespreken onder andere: Waarom een tiende plek soms indrukwekkender is dan goud Het verschil tussen presteren en floreren (en waarom dat essentieel is) Hoe vertrouwen en cultuur uiteindelijk je prestaties bepalen Werk je in een team dat “best goed” draait, maar voelt dat er meer in zit? Of leid je een organisatie waar prestaties centraal staan? Luister dan deze aflevering. Want teams die floreren, presteren uiteindelijk beter. Niet andersom.

En waarom wat logisch voelt, je vaak geld kost Jona van Loenen is econoom, schrijver en bekend als ‘de undercover econoom'. Hij kijkt naar alledaagse situaties én laat zien dat onze intuïtie ons daar verrassend vaak misleidt. Waarom voelt iets als een goede deal… terwijl het dat niet is?Waarom denken we dat we slim kiezen… terwijl het systeem al heeft gewonnen? In deze aflevering fileert Jona overtuigingen die we allemaal hebben. Over prijzen, huizen, rijk worden en economische groei. Geen droge theorie, maar voorbeelden die je meteen herkent en die je daarna niet meer loslaten. We bespreken onder andere: Waarom “laagste prijs” vaak juist betekent dat je te veel betaalt Hoe de slimste mensen tóch in simpele prijs-trucs trappen Waarom finfluencers rijk worden en jij niet Hoe popcorn, happy hours en kortingen precies zo zijn ontworpen Waarom de economie van Amerika minder gezond is dan je denkt Denk je dat je de economie snapt? Luister deze aflevering. En ontdek waarom wat logisch voelt… je vaak geld kost. Lees de blogs van Jona op zijn substack pagina.

In deze aflevering van DenkTank gaan Hans Janssen en Chris Coolen in gesprek met ‘professioneel hofnar' Juri Hoedemakers. Juri helpt organisaties om blinde vlekken en ongemakkelijke waarheden bespreekbaar te maken juist daar als hiërarchie en afhankelijkheid de waarheid in de weg zitten. Waarom vinden we het zo eng om elkaar écht aan te spreken op het werk? “Feedback is niet leuk om te krijgen, maar wel nodig om beter te worden.” Als hofnar zorgt Juri voor metaforische veiligheid: zeggen wat gezegd moet worden, zonder dat iemand zijn kop verliest. Je hoort onder andere: waarom tegenspraak in bijna geen enkele organisatie echt goed gaat waarom feedback geven vooral spannend is door afhankelijkheidsrelaties hoe een hofnar helpt om blinde vlekken zichtbaar te maken Een scherp en soms ongemakkelijk gesprek voor leiders en professionals die merken dat “open cultuur” vaak mooier klinkt dan hij in de praktijk is. Shownotes  Juri Hoedemakers Boek: Gezocht: Hofnar

In deze aflevering van DenkTank gaan Hans Janssen en Christ Coolen in gesprek met Rini van Solingen, auteur van Alle ballen op impact. Rini fileert de schijnzekerheid in organisaties: plannen, targets en agile-rituelen die vooral doen alsof de wereld voorspelbaar is. Rini zegt: "stop met sturen op activiteiten en ga sturen op impact". Accepteer dat niet alles causaal is. Maak het klein en behapbaar. En vooral: doe het daar op de plek waar het echt gebeurt. Je hoort onder andere: dat veel plannenmakerij vooral schijnwerk is dat agile geen oplossing is, maar een hulpmiddel hoe klein maken vaak meer oplevert dan groot denken waarom impact belangrijker is dan processen en structuren hoe de Kamasutra een verrassend goede les bevat over innoveren Een scherp, praktisch en soms confronterend gesprek voor leiders en professionals die minder druk willen zijn en meer impact willen maken. Rini van Solingen – Alle ballen op impact

“We zijn niet getraind in echt zuiver luisteren en stellen van vragen. De cultuur is er ook niet naar.” Waarom lopen vergaderingen zo vaak vast in meningen, monologen en goede bedoelingen? Waarom zijn we druk aan het praten, maar slecht aan het luisteren?  In deze aflevering van DenkTank praten Hans Janssen en Chris Coolen met Elke Wiss, bekend van Socrates op sneakers en Even tussen mij en mij. Over waarom goede vragen stellen spannend is, waarom vertragen uiteindelijk tijd bespaart en waarom filosofie pas echt nodig wordt - in de woorden van Andrew Taggart - “at the moment bullshit can no longer be tolerated.” Je hoort onder andere: Waarom vergaderingen ontsporen in zenden in plaats van begrijpen Hoe socratisch luisteren leidt tot scherpere besluiten Het verschil tussen reflecteren, evalueren en echt zelfonderzoek Waarom leiders minder moeten praten en meer tegenspraak moeten organiseren Wil je het boek Even tussen mij en mij winnen? Stuur je favoriete vraag op naar podcast@denkproducties.nl Meer weten over Elke Wiss? Kijk op haar website: https://www.elkewiss.nl/ of die van de denksmederij: https://www.denksmederij.nl/ Iets lezen van van Elke Wiss: https://www.managementboek.nl/zoeken?q=elke+wiss/affiliate=1710 

Wat doe je als niemand het antwoord heeft, maar je wel aanvoelt dat het oude verhaal niet meer klopt? In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Chris Coolen met Lucas de Man, maker en auteur van Waar gaat het heen en wat kan ik doen?. Lucas verkent wat er gebeurt als zekerheid verdwijnt, systemen vastlopen en we opnieuw moeten leren kijken, denken en kiezen.Geen oplossingen. Geen stappenplan. Wel een gesprek over niet-weten, verbeelding en werken vanuit waarden. Een prachtig én ontregelend gesprek voor mensen die voelen dat het anders moet, maar net als iedereen nog niet weten hoe.Wil je dit boek winnen? Stuur een mail naar podcast@denkproducties.nlShownotes:Boek van Lucas de Man – Waar gaat het heen en wat kan ik doen?Talk bij Love Tomorrow - Lucas de ManPodcastserie die bij het boek hoortTedx Talk – Lucas de Man

In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Christ Coolen met Chris Bleeker. Chris ontwikkelt AI Partners: een nieuwe manier om AI te gebruiken. Geen AI als agent die taken afvinkt, maar als partner die naast je staat. Complementair aan wie je bent, hoe je denkt en waar je naartoe wilt.“Het lijkt alsof je Albert Einstein de hele dag pizza's laat bezorgen.”AI Partners zijn gemaakt voor samen denken, tegenspraak organiseren en betere besluiten nemen.Je hoort onder andere:Waarom automatiseren niet hetzelfde is als verrijkenWaarom een AI-partner geen kloon moet zijn, maar een tegenkrachtHoe zelfkennis cruciaal is voor slim AI-gebruikWaarom data-soevereiniteit een Europees vraagstuk isWaarom jij altijd human in the loop moet blijvenEen verkennend en prikkelend gesprek voor leiders en professionals die voelen dat AI meer kan zijn dan een slimme(re) hamer.Shownotesco-creatie.aiTEDx Eindhoven – talk van Chris BleekerIkigai-modelEU AI Act (data & regulering)

In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Chris Coolen met Lot van Os: sociaal ondernemer en oprichter van Free Fashion. Wat begon met een kledingrek voor de deur groeide uit tot pop-up stores door het hele land, honderden vrijwilligers en samenwerkingen met gemeenten en bedrijven.Lot laat zien waarom marketing geen vies woord is, maar een noodzakelijke kracht om impact te maken. Niet door mensen iets aan te smeren, maar door verhalen te vertellen die mensen in beweging brengen.Je hoort onder andere:Waarom idealistische initiatieven vaak strandenHoe Free Fashion het kringloop-imago doorbreektWaarom “gratis” soms waardevoller is dan goedkoopHoe Lot LinkedIn as proeftuin gebruiktWaarom zingeving de ontbrekende schakel is in veel werkEen energiek gesprek voor leiders, makers en marketeers die niet alleen willen verdienen, maar ook willen bijdragen.Shownoteshttps://thisisfreefashion.com/https://www.linkedin.com/in/lot-van-os

In deze jaarlijkse DenkTank-aflevering maakt Ben Tiggelaar samen met Hans Janssen en Chris Coolen de management-oogst van 2025 op. In de geest van MBA in één dag staat niet het nieuwste centraal, maar wat bewezen werkt.Je hoort onder andere:Waarom het zinvoller is om je af te vragen “Wat gaat er de komende vijf tot tien jaar níét veranderen?”dan je blind te staren op de laatste trendWaarom leiderschap een vak is, maar nog steeds niet zo wordt behandeldWaarom cultuur niets anders is dan afspraken en routinesWaarom “AI geen strategie is, maar hooguit een instrument”Zoals ook bij MBA in één dag draait alles om toepasbaarheid. Waar heb je nou écht iets aan? Wat is overgewaardeerd en wat verdient juist wél je al aandacht? Shownotes – boeken & bronnen uit deze afleveringIn deze aflevering verwijzen Ben Tiggelaar, Hans Janssen en Chris Coolen naar diverse boeken, onderzoeken en denkers. We hebben ze hieronder voor je verzameld.BoekenPeter Northouse – Leadership: Theory and Practice (10e editie)James Clear – Atomic HabitsEli Goldratt – The Goal (Theory of Constraints)Onderzoeken & modellenGallup Q12 – Employee engagement en betrokkenheidKPMG – Nationale AI Vertrouwensmonitor / AI & vertrouwenStrategie & leiderschapMichael Porter – What Is Strategy? (Harvard Business Review)Fernando Suárez & Gianvito Lanzolla – First mover vs fast followerVerandering & organisatieRob Cross – Organizational Network Analysis (ONA)SeminarMBA in één dag – DenkProducties

Ronald laat zien hoe ons brein in het informatietijdperk overprikkeld raakt door de drie C's: consumptie, comfort en constante prikkels. Daardoor verliezen we focus, energie en betekenis. Zijn oplossing? Terug naar de drie B's: beweging, betrokkenheid en betekenis.In dit gesprek ontdek je hoe leiders, teams en organisaties echte bevlogenheid kunnen creëren — en waarom dat niet soft, maar keihard strategisch is.

Gast: Marien Schouten . In deze aflevering gaat Robert van Altena in gesprek met Marien Schouten ter gelegenheid van het verschijnen van zijn overzichtscatalogus ‘Ground & Figure, Figure & Ground' (JapSam Books). Marien Schouten ontwierp het boek zelf. Met teksten van Ernst van Alphen, Ulrich Look en Hans Janssen†. . Marien Schouten gebruikte ooit het raster als ordenende structuur binnen het schilderij. Dit stelde hem in staat om er -in zijn woorden- ‘als het ware organische vormen om heen te draperen.' Vervolgens haalde Schouten dit met potlood of houtskool getekende raster uit het schilderkunstig vlak. Het kreeg nu de vorm van metaalbeslag of een metalen traliewerk bevestigd aan het schilderij. Het kunstwerk werd een hybride object : het was tegelijk schilderij en reliëf / wandsculptuur. . Marien Schouten doorbrak zo op zijn eigen manier de symbolische ruimte van het schilderij. De werking van dit gebaar moet hem verrast hebben, het daagde hem uit om een sterker begrip, een duidelijker beeld te krijgen van de mogelijkheden die dit gekozen pad hem bood. Dit deed Schouten door dezelfde gedachte die uit zijn werk was opgekomen nog scherper te articuleren. Juist in de heldere formulering wordt het kunstwerk vaak raadselachtig, in de heldere formulering vindt het zijn poëtische werking. . En zo transformeerde het getekende raster, uiteindelijk, geradicaliseerd, in een onverbiddelijk stalen hekwerk. Dit uitbreken uit het schilderkunstig vlak zorgt ervoor dat niet alleen het schilderij maar uiteindelijk de gehele ruimte tot symbolische ruimte wordt. De beschouwer kijkt niet meer op een veilige afstand naar het werk, de beschouwer wordt voor even, staand in de symbolische ruimte, deel van het drama dat het kunstwerk is. (RvA) . . Marien Schouten: "Die rasters had ik nodig omdat ik zo'n worsteling had met de figuur. Die figuur was heel ongrijpbaar en ik gebruik het raster als een soort ritme om daar organische vormen over heen te draperen als het ware, om daar een soort innerlijk ritme in te construeren. Die rasters begonnen heel dun met potlood of houtskool. En, ja, die dynamiek tussen de figuur en het raster vond ik steeds interessanter dus heb ik het raster steeds meer benadrukt. […] Je kunt het raster heel zacht maken, dat heeft zij [Agnes Martin, red.] dan gedaan, maar je kunt het ook overdrijven. Dat heb ik dan gedaan. De andere kant uit, om te kijken, hoe ver kun je gaan? Dus toen ik dat hek maakte de eerste keer, schrok ik enorm, van mezelf. Dus er stond ineens een hek in mijn atelier. Ik dacht, wat heb ik gedaan? Ik vond het bedreigend." . . Foto (installatie): Marien Schouten, Gewonde leeuw (2013) bij Galerie Paul Andriesse, Amsterdam. . SPRINGVOSSEN
 Redactie + presentatie: Robert van Altena
 Contact: springvossen[at]gmail.com
  . linktr.ee/springvossen www.amsterdamfm.nl/programma/springvossen

Humor is geen grap. Althans, niet alleen dat. In deze aflevering van DenkTank duiken Hans Janssen, Chris Coolen en theatermaker-regisseur Malinca Verwiel in de kunst van humor en authenticiteit. Op het podium, in je team en in leiderschap.Malinca regisseerde cabaretiers als Claudia de Breij én sprekers uit het bedrijfsleven. En schreef het boek: Impact maken met humor. Het gesprek schiet alle kanten op: van waarom humor vertrouwen schept tot hoe je mislukkingen omarmt zonder je geloofwaardigheid te verliezen. Christ vertelt hoe hij zelf zijn humor-spieren trainde, Hans deelt scherpe observaties over sprekers die te glad zijn geworden en Malinca laat zien dat humor een serieuze tool is voor verbinding en lef.Een aflevering vol herkenning, zelfspot en concrete ideeën om zelf wat speelser, vrijer en effectiever te worden. Want zoals Malinca zegt:“Over je werk mag je serieus zijn. Over jezelf liever niet.”Show notes: Malinca Verwiel: https://www.malincaverwiel.nl/Boek: Impact maken met humor https://www.managementboek.nl/boek/9789024464296/impact-maken-met-humor-malinca-verwielJacob van den Borne: https://nos.nl/artikel/2272125-aardappelteler-die-niet-mag-vliegen-met-zijn-drone-begint-luchthavenJos Burgers én Martijn Verspeek in één DenkTank podcast: https://www.denkproducties.nl/podcast/denktank-72-jos-burgers-en-martijn-verspeek-superfijne-klanten-en-echte-fansAbonneren? Mag je zelf weten (maar wij zouden het leuk vinden!)

In deze aflevering van DenkTank komen twee werelden samen: het leiderschapsdenken van Simon Sinek en de praktijkervaring van een militaire topvrouw die letterlijk onder vuur kwam te liggen en daar koel bleef sturen.Dominique Schreinemachers was een van de eerste vrouwelijke vliegers bij de luchtmacht. Ze leidde missies in Afghanistan, overleefde een helikopteraanval, en vertaalt haar inzichten nu naar leiders in het bedrijfsleven. Wat Simon Sinek predikt - dienend leiderschap, Commander's Intent, Circle of Safety - leeft zij in de praktijk. Dominique vertelt vol passie en kracht:Hoe je een team bouwt dat écht op elkaar vertrouwtWaarom sterke leiders eerst dienen, dan sturenHoe je kalm blijft onder extreme druk (en wat jij daarvan kunt leren)Waarom feedback geen luxe is, maar noodzaakEn hoe je gedragsverandering traint – zonder modder, zonder schreeuwenEen aflevering voor leiders die snappen dat leiderschap geen titel is, maar gedrag.

“Een goede hackathon is eigenlijk een corporate gangbang van ideeën.”In deze aflevering van DenkTank gaan Hans Janssen en Christ Coolen in gesprek met de Vlaamse verrassing van het jaar: Stefaan Vandist, schrijver van Provotyping, uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar.Stefaan is geen doorsnee denker. Hij noemt zichzelf een verbeeldingsstrateeg. In zijn boek Provotyping laat hij een fluor-roze prot op het heersende denken over duurzaamheid. Zijn boodschap: verandering hoeft niet saai, duur of drammerig te zijn. Het kan ook vrolijk, kleurrijk en hoopvol!In deze aflevering hoor je:Hoe je verhalen ontwikkelt die rakenWaarom festivals en hackathons ideale speeltuinen zijn voor veranderingWat storytelling écht betekent (hint: het is geen PowerPoint)Waarom verwarring misschien wel het krachtigste communicatiemiddel isHoe je een idee provotypet tot tastbare veranderingBonus: We geven boeken weg! Mail jouw beste provotyping-idee voor je organisatie of buurt naar podcast@denkproducties.nl en maak kans op een gratis exemplaar.Stefaan spreekt op het Amsterdam Business Forum op 26 september. Zorg dat je erbij bent. En ja, een beetje voor Simon Sinek, maar stiekem ook voor Stefaan.

“Iedereen is welkom, maar niet elk gedrag.”In deze aflevering van DenkTank duiken Christ en Hans samen met Mireille Ollivieira in het rauwe én hoopvolle hart van leiderschap: deep democracy, het goede conflict en de kunst van begrenzen.Mireille is leiderschapstrainer, keynote speaker en werd twee keer uitgeroepen tot Trainer van het Jaar. Vanuit haar Zuid-Afrikaanse roots én Amsterdamse nuchterheid fileert ze alles wat schuurt op de werkvloer. Inclusief emoties die worden ingezet als machtsmiddel.Je leert onder andere:Waarom gehoord worden ≠ je zin krijgenHoe je sabotage herkent (en voorkomt)Hoe je incheckt zonder zweverigheidEn waarom leiders soms moeten zeggen: “we gaan het niet doen … wat heb je nodig om mee te kunnen?”Op 3 november geeft Mireille een exclusieve sessie voor jaarkaarthouders van DenkProducties. Vol echte gesprekken over alles wat schuurt.“Je moet zelf redelijk content kunnen zijn met het feit dat je niet altijd even populair bent.”

Simon Sinek is één van de meest gevraagde sprekers ter wereld. Waarom hangt iedereen aan zijn lippen? Wat doet hij op het podium waardoor je niet afdwaalt of op hunkert naar je mobieltje? In deze DenkTank-aflevering gaan Hans Janssen en Christ Coolen op zoek naar het geheim van Simon Sinek als spreker. Samen met sprekerstrainers Marco Pesch en Puck van Doorn van Happy Good Talk ontrafelen ze de ingrediënten van zijn magie.En die lessen hebben -niet verassend- in een why, een how en een what:WHY: Over spreken vanuit overtuiging, niet vanuit ego.Waarom wil je dit delen - en waarom zou het iemand moeten raken?HOW: Over het ritme in zijn spreken.Wisselen in tempo, spelen met pauzes en spanning opbouwen - zonder dat het als trucje voelt.WHAT: Over hoe één zin de hele zaal kan stil krijgen.Formuleer je boodschap messcherp - en durf die met overtuiging te laten hangen.Of je nou zelf op een podium staat, een team toespreekt of een presentatie geeft aan collega's: deze aflevering laat je anders kijken naar spreken met impact.

We zijn allemaal geneigd om mensen die anders denken weg te zetten als dom, gevaarlijk of gewoon irritant. Maar wat als jij zélf de starre denker bent? In deze aflevering van DenkTank gaan Hans Janssen en Christ Coolen in gesprek met filosoof Lammert Kamphuis, over perspectivistische lenigheid: de vaardigheid om bewust uit je bubbel te stappen. Op het werk én in het leven.Lammert laat zien dat je niet rationeler wordt van nog een Excel-training, maar van filosofisch denken. En dat nieuwsgierigheid naar het perspectief van de ander misschien wel dé sleutel is tot betere beslissingen, sterkere teams en minder frustratie.Wat leer je in deze podcast?Hoe je je brein traint om leniger te denken (zonder je mening te verliezen)Waarom we dopamine krijgen als mensen het met ons eens zijn (en wat dat betekent voor diversiteit)Waarom organisaties een murderboard nodig hebben (en nee, dat is niet wat je denkt)Hoe je in vergaderingen ruimte creëert voor “ik weet het niet zeker”En waarom de directeur van een basisschool iets leerde van boze oudersEen aflevering voor iedereen die denkt: hoe doorbreken we het wij-zij-denken?Show notesHet boek van Lammert Kamphuis: Verslaafd aan ons eigen gelijk – verkrijgbaar via lammertkamphuis.nlAll That We Share (video): youtube.com/watch?v=jD8tjhVO1TcProject waaromkiesjij.nl: verbind je anoniem met mensen aan de andere kant van het politieke spectrumSessie Lenig Denken op 5 september in het Rijksmuseum – alleen voor jaarkaarthouders van DenkProducties

AI belooft veel: meer creativiteit, minder werkdruk en tot wel 20% tijdswinst. Maar waarom gebruikt bijna niemand het écht in zijn werk? In deze aflevering van DenkTank gaan Hans Janssen en Christ Coolen in gesprek met gedragspsycholoog en AI-expert Sanne Cornelissen.Zij laat zien dat de échte bottleneck niet de technologie is, maar jijzelf. Of preciezer: je brein. We willen wel slimmer werken met AI, maar ons gedrag houdt ons tegen. In haar missie om werkend Nederland effectiever én gelukkiger te maken, ontwikkelde Sanne een methode om AI in je dagelijkse routine te verankeren.Wat leer je in deze podcast?Waarom mensen niet doen wat ze wél willen (en hoe je dat doorbreekt)Hoe je van ‘ik zou iets met AI moeten' naar ‘ik werk niet meer zonder' komtDe 4 stappen om AI structureel in je werk te integrerenWelke tools wél het verschil maken - en hoe je voorkomt dat je verzuipt in de 71.000 optiesWaarom AI jouw creatieve superkracht wordt (als je het goed inzet)Een aflevering voor iedereen die niet nóg een lijst met tools wil, maar eindelijk resultaat.Sanne's boek komt in april uit en is te pre-orderen via sannecornelissen.nlTools om te onthouden:ChatGPT → voor teksten en routinesPerplexity → voor zoeken en literatuuronderzoekDescript → voor video-editing met AIFlux AI → voor synthetische modellen op foto'sNapkin AI → maakt visuals van droge tekstFireflies → voor AI-gestuurde meeting notities en actiepuntenShow notesDe Shortcut (AI-toolkit & app): theshortcut.nlSanne's persoonlijke GPT: vind je via haar LinkedIn: linkedin.com/in/sanne-cornelissenBoek pre-orderen via: sannecornelissen.nlMeer weten over Sanne: sannecornelissen.nl

We willen allemaal méér gedaan krijgen, de controle houden en slim omgaan met onze tijd. Maar wat als de sleutel tot een écht betekenisvol leven juist ligt in… het omarmen van je beperkingen?Oliver Burkeman, bestsellerauteur van Vierduizend Weken, fileert onze obsessie met productiviteit. In deze podcast deelt hij inzichten uit zijn nieuwe boek De 4 weken reset (Engels: Meditation for Mortals) en laat hij zien waarom controle loslaten je verder brengt dan ooit. Wat je leert in deze aflevering:✅ Waarom je juist productiever wordt door je beperkingen te accepteren.✅ De verraderlijke valkuil van to-do lijstjes (en waarom een done list beter werkt).✅ Hoe je stopt met overdenken en écht in actie komt - ook als het niet perfect is.✅ Waarom perfectionisme je tegenhoudt en ‘imperfectionisme' je juist vooruit helpt. 

Hoe maak je in zo kort mogelijke tijd een zo diep mogelijke indruk? In deze podcast leer je de kunst van het pitchen van dé expert op dit vlak: David Beckett.Pitchen is niet alleen nuttig voor salestijgers. Iedereen pitcht:Als iemand je vraagt: “Wat doe jij eigenlijk?”Als je bij de directie budget wilt vragen voor je planAls je vindt dat je recht hebt op meer salarisIJzersterk kunnen pitchen brengt je verder. Maar hoe doe je dat? ✅ Hoe blijft het kort en krachtig? ✅ Hoe zorg je ervoor dat je pitch er lekker uit komt? ✅ Hoe breng je saaie getallen tot leven? David vertelt je over 3 soorten pitches en de manier waarop je ze voorbereidt en ‘nailt'. Hij deelt lessen én heeft een paar geweldige voorbeelden van hoe het écht moet. Pitchen wordt leuk na deze podcast!Meer weten over David en zijn gratis pitch canvas downloaden?

Iedereen doet aan marketing! Je wilt je idee, je team of jezelf in de spotlights zetten. Hoe doe je dat? En wat kun je leren van de meesters in dat vak?In deze editie kruipen we in het brein van een reclamemaker. Zij zijn superspecialisten in het verkopen van een idee met een creatief concept dat je meteen snapt.

De GenZ generatie komt eraan! Steeds meer medewerkers van deze generatie komen je organisatie binnen. Hoe zorg je ervoor dat je GenZ-ers in je bedrijf krijgt? En ze houdt? En ze ook echt maximaal laat floreren? Daarover gaan we in gesprek met Laura Bas, de ongekroonde ambassadeur van GenZ-ers op het werk. De Boomers Christ Coolen en Hans Janssen gaan met Laura in gesprek: Klopt het dat ze niet hard willen werken?Waarom zijn ze zo kritisch op de manier waarop er ‘dingen gedaan worden' in organisaties? Waarom stellen ze alles ter discussie?Waar zoeken GenZ-ers naar in hun werk, in hun leiders en in de manier waarop ze zich kunnen ontwikkelen?Hoe geef je kritiek of feedback een GenZ-er?Een zeer levendige aflevering waarin je veel inzichten hoort die je helpen om meer jong talent aan te trekken én te behouden. Snel luisteren dus! 

In deze podcast gaan Hans Janssen en Christ Coolen live in gesprek met Dr. Jonah Berger over een aantal geweldige ideeën uit zijn boeken. In moordend tempo! Je hoort o.a.Waarom overtuigen beter werkt als je niet ‘doorduwt' maar juist ‘hindernissen weghaalt'.Hoe het Endowment Effect zorgt dat mensen niet willen verliezen wat ze al hebbenWelke magische woorden mensen aan jouw kant krijgenEen supersnel en mega interessant gesprek! Dat belooft veel voor de komst van Jonah naar Utrecht voor het seminar Psychologie van het Overtuigen. 

 Met veel enthousiasme legt Martin uit hoe je AI tools zoals ChatGPT slim kunt gebruiken om je werkprocessen efficiënter te maken en betere resultaten te behalen.  De drie highlights van het gesprek: - het 'PROMPT' model om het hele proces van schrijven het allerbeste via ChatGPT te laten lopen. - ChatGPT spreekt alle talen: geef al je tijdrovende, terugkerende klussen moeiteloos uit handen aan ChatGPT. - Je eigen GPT's bouwen die zich precies zo gedragen als jij wil. Eng en geweldig! Zoals we van Martin gewend zijn ws het tempo weer hoog en vlogen de tips weer laag. Kortom, een must-listen voor iedereen die ChatGPT als productieve kracht wil benutten!

We plakken er dan labels op als adhd, hoogbegaafd, dyslectisch, autistisch of hoogsensitief. In lichte of zwaardere mate. Dat lijken stigma's maar in deze podcast leren: we het gaat om ‘spikey profiles'. Het zijn mensen die minder goed zijn in bepaalde zaken (prikkels, concentratie etc) maar dat compenseren met waanzinnige talenten op andere terreinen. Neurodivergenten zijn de vernieuwers, criticasters en creatievelingen. Als je ze maar de ruimte geeft!Saskia Schepers laat zien hoe je neurodiversiteit in je voordeel laat werken:Hoe maak je een einde aan de conformiteitscultuur. ‘Prima als je introvert bent, maar kom wel vrijdag gezellig naar de borrel'. Tips voor anders vergaderen, anders samenwerken en anders leidinggeven. (Oh ja: en doe nooit meer een verrassingsfeestje op een boot)Hoe je mensen op maat aanstuurt met de juiste breinhandleiding.Deze podcast er ook zo eentje om aan je baas door te sturen. Kijk dit bedoel ik nou, zo werk ik het beste!  Wil jij het boek van Saskia winnen? Mail dan door aan wie jij ‘Als alle breinen werken' cadeau wil geven op podcast@denkproducties.nl Links: Website van Saskia Schepers: https://saskiaschepers.com/Boek: Als alle breinen werken: https://www.managementboek.nl/boek/9789047017240/als-alle-breinen-werken-saskia-schepersDe breinhandleiding: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_1.pdfSamendenken ipv samenwerken: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_2.pdf

Ongeveer 99,5% van alle organisaties zoekt nieuwe mensen. Talentvol, gemotiveerd en kundig als het kan. Teamspelers zonder 9-5 mentaliteit. Jesse Geul geeft je in deze podcast een frisse blik op het werven van nieuwe mensen. Waarom gaat dat toch zo lastig? Jesse heeft daar een stevig mening over en zijn posts op LinkedIn gaan stuk voor stuk viral. Waarom zijn wervingsadvertenties zo saai en obligaat?Waarom verschuilen werkgever zich achter ‘marktconform salaris' zonder dat concreet te maken? Waarom leveren selectietrajecten niet altijd de juiste kandidaat op? En … hoe doe je dit soort dingen dan WEL? Christ Coolen en Hans Janssen vroegen het aan Jesse in deze aflevering van DenkTank. Een must voor iedereen die nog goede mensen zoekt. Meer over Jesse: https://www.jessegeul.nl/

Mark van Baal is op een missie: oliereuzen zover krijgen dat ze zich gaan inzetten voor het klimaat. Maar er is één probleem: die reuzen willen dat gewoon niet. Of ze gaan veel te traag. Wat doe je dan? Mark koos een even briljante als counter-intuïtieve methode om de juiste snaar te raken. Hij wist: deze bedrijven luisteren alleen naar hun aandeelhouders. Dus wat doe je dan? Aandeelhouder worden! Dan kun je resoluties indienen en dingen écht veranderen. Mark neemt je mee in zijn bijzondere leven als ‘shareholder activist'.Hoe krijg je verandering voor elkaar, stap voor stap?Hoe bouw je first followers om samen een beweging te vormen? Waarom moet je ‘gematigd radicaal' veranderen?Bijzonder is: Mark is fan van het boek Originals van Adam Grant. Voor hem een meesterwerk én handleiding om verandering voor elkaar te krijgen. Hoe past hij de technieken van Goudlokje en het Trojaanse paard toe? En hoe werden deze concepten uit het boek van Grant onderdeel in een rechtszaak tussen Exxon Mobil en Follow This? Christ Coolen en Hans Janssen hangen aan de lippen van Mark van Baal. Een echte strijder voor een betere wereld, en met een heel slimme methode. Links:Follow This: https://www.follow-this.org/ (koop een Groen Aandeel!)Mark van Baal: https://www.linkedin.com/in/markvanbaalVideo How to start a movement: https://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvgAdam Grant in Amsterdam: https://www.denkproducties.nl/seminars/amsterdam-business-forum-2024

Luister-alarm: deze podcast haalt heel wat gangbare opvattingen over stress en burnout radicaal overhoop. Onze gast Timo Hans maakt korte metten met de manier waarop we naar stress kijken én zet er een alternatieve aanpak tegenover. Timo bakt geen zoete broodjes:Als je last hebt van stress, dan komt dat niet ‘door de stress'.Vrij nemen, tijd voor jezelf, meditatie … helpen niet. Aantoonbaar niet.HR afdelingen en coaches maken het alleen maar erger.Bam. Maar wat helpt dan wél? Timo ontwikkelde een aanpak in 3 stappen die hij inmiddels duizenden keren heeft zien werken. En als je hem erover hoort, ook enorm logisch klinkt. Als je spannend, intens werk hebt én een druk leven … dan hoeft dat geen stress op te leveren. Omgaan met stress? Dat is een kunst. Christ Coolen en Hans Janssen genieten hoorbaar van de frisse ideeën van Timo. Jij ongetwijfeld ook. Wil je kans maken op één van de boeken Stress is een kunst? Stuur een mail aan podcast@denkproducties.nl

Minke Booij is één van de allergrootste hockeysters uit onze geschiedenis. 11 keer landskampioen, 9 Europacups 1, Olympisch brons, zilver én goud. Minke was de strijder in de verdediging die menig ploeg aan prijzen hielp.Ze werkt nu in het bedrijfsleven bij Eiffel en kan haar ervaring als topsporter hier goed kwijt. Welke paralellen ziet zij? Hoe kan ze haar ervaring toepassen? Hans Janssen gaat met Minke in gesprek over:TalentontwikkelingLeidinggeven aan teams: lessen van de captaine en de coachKeihard strijden maar ook kwetsbaar zijnVertaalslag van de sport naar het bedrijfsleven bij EiffelOmgaan met ‘weten wat je niet weet' Het is een mix van veel aansprekende voorbeelden én scherpe zelfreflectie. En wat mooi is: Minke houdt nét als ons van het werk van Adam Grant, en is erbij op 27 september als Adam op Amsterdam Business Forum staat. Kom je ook? Meer weten: Pagina Minke Booij: https://www.linkedin.com/in/minke-booij-22b8a95a/?originalSubdomain=nlPodcast Goudspraak: https://open.spotify.com/show/35O73rKj9IpnQYBVUqXozN

Bijna elke organisatie is ermee bezig of wil ermee aan de slag: diversiteit en inclusie. In deze podcast geeft expert Wendy Broersen je heel veel praktische adviezen én puntige uitspraken over het diversiteitsbeleid van bedrijven. Haar mooiste knuppel in het hoenderhok: Diversiteit en Inclusie zijn niet voor HR. In gesprek met Christ Coolen en Hans Janssen (twee blanke boomers) laat Wendy zien:Waarom diversiteit en inclusie broodnodig zijn. Je hoort o.a. over een aanstaande wet met veel gevolgen. Dat inclusie je uiteindelijk heel veel oplevert. Van betere prestaties tot lager verzuim. Hoe het ideale ‘kernteam voor diversiteit en inclusie' in je bedrijf eruitziet.Welke 5 fasen je doorloopt.Na deze podcast weet je zeker: diversiteit en inclusie zijn geen maatschappelijk moetje maar zakelijke noodzaak én boordevol kansen. Als je het maar goed aanpakt. En dat betekent: NIET wegmoffelen naar HR. Wil jij het boek ‘Niet voor HR' van Wendy Broersen winnen? Stuur een mail naar podcast@denkproducties.nl en maak kans op één van de vijf exemplaren. 

In deze aflevering van DenkTank kijken we in het bijzondere brein van een experience designer. Hoe maak je van een ‘gewone bijeenkomst' een ‘onvergetelijke ervaring'? Dat is gewoon te leren. Als je Nils hoort praten, dan voel je ook: hier moet je talent voor hebben en Nils loopt over van dat talent. Hij is experience designer van beroep en met zijn kennis maak je van elke bijeenkomst iets bijzonders. Verrijkt met heel veel voorbeelden en anekdotes legt Nils ons uit:Hoe je met een belevenis niet alleen het hoofd van een bezoeker raakt, maar ook het hartWelke 5 e's je moet doorlopen om zoiets te ontwikkelen.Dat je met een beetje moeite jouw teamdag, klantendag, jubileum of simpel verjaardagsfeestje echt onvergetelijk kunt maken.  Altijd heerlijk om een creatieve geest te horen freestylen. Dat is wat hier gebeurt. Wil je zien wat Nils met zijn Experience Experts allemaal heeft ontwikkeld, kijk dan dit:Voorbeelden: https://experienceexperts.nl/portfolio/Het bijzondere verjaardagscadeau voor Nils: https://www.ted.com/talks/nils_roemen_how_can_we_make_our_lives_an_adventure

In een snel veranderende wereld moet je als ondernemer of leider voortdurend je businessmodel aanpassen. Want alleen dan blijf je op lange termijn succesvol. Patrick van der Pijl is dé specialist in Business Model Innovatie. Hij schreef er diverse boeken over, is host van Baanbrekende Business Modellen op BNR en CEO van Business Models Inc. Patrick helpt organisaties om gaten in de markt te vinden en er een succesvol business model omheen te bouwen. We vroegen hem:Hoe innoveer je terwijl je ook nog een bedrijf te runnen hebt?Hoe ontwikkel je nieuwe ideeën op basis van de feedback van klanten? Wat moet je vooral wel en niet doen als je een idee wil ‘valideren'? Ook spreken we Patrick over de learning circles die hij samen met DenkProducties ontwikkelde voor Amsterdam Business Forum. Een slimme manier om extra veel te leren tijdens een seminar. Shownotes:Patrick van der Pijl: https://www.linkedin.com/in/ppijl/?originalSubdomain=nlPatricks bedrijf: https://www.businessmodelsinc.com/enBoeken van Patrick van der Pijl: https://www.managementboek.nl/auteur/19119/patrick-van-der-pijlPodcast Baanbrekende Businessmodellen: https://www.bnr.nl/podcast/baanbrekende-businessmodellen

In deze aflevering van DenkTank deelt Michiel ondernemersverhalen om van te smullen. Smakelijke anekdotes die een mooi kijkje geven in het brein van een moedig en daadkrachtig ondernemer. Zo hoor je:Hoe Tango een gratis manier vond om waardevolle concurrentie-analyse te doenHoe Route Mobiel supersnel bekend werd door slimme reclame Hoe Picnic stap voor stap groeit naar nu al 1 miljard omzet (en ook al winst)Maar je hoort ook een scherpe Michiel als het gaat om de CAO voor zijn sector (is dat e-commerce of een supermarkt: breek hem de bek niet open!) En je krijgt een mooi college ‘denken als een ondernemer'. Slim en moedig ondernemen is letterlijk een A-B-C tje.

Hans Janssen ging met de mobiele podcast studio naar Tilburg University. En vroeg Margriet het hemd van het lijf over het brein:Waarom is neuroplasticiteit de basis onder talentontwikkeling en persoonlijk leiderschapWaarom heb je bij -bijna- alles wat je doet als leider en ondernemer kennis nodig over de werking van de hersenenHoe ga je om met een overbelast brein in een VUCA wereldHoe train je je brein in wilskracht en hoe maak je het jezelf makkelijker om doelen te stellen en die te behalen.In de slipstream leren we nog over “Cruel Optimism” én geeft Margriet een ontluisterend simpele tip waarmee ze zichzelf behoedt voor het aannemen van teveel werk. 

Christ Coolen (stiekem fanboy van Joris) en Hans Janssen gaan met Joris in gesprek:Waarom is het zo lastig om kwetsbaar te zijn als je je hele leven de wind mee hebt gehad? Hoe leer je mensen om zich te verplaatsen in collega's die vanuit een achterstand (hebben) moeten knokken om hier te komen? Wat levert het je op als je oprecht kwetsbaar bent en hoe doe je dat eigenlijk? Een prachtig fragment uit de podcast: Minister Wopke Hoekstra wordt geconfronteerd met discriminatie op zijn departement en stelt ‘Ik kan me echt niet voorstellen dat dat hier gebeurt'. Volgens Joris heeft hij gelijk. Hoekstra kan zich dat … inderdaad niet voorstellen. Hoe dat precies zit, wat Joris leerde van het werk van Brené Brown en hoe je jezelf beter leert verplaatsen in mensen met minder vinkjes dan jij, dat hoor je in deze DenkTank podcast. 

Als kenniswerker wil je aandachtig en productief werken. Maar dat moet in een omgeving vol afleiding. Rumoerige kantoortuin. Plings op je telefoon. Een collega die even ‘één minuutje van je tijd nodig heeft'. In deze aflevering van DenkTank geeft Mark Tigchelaar, auteur van de bestseller Focus AAN/UIT je concrete tips om veel productiever te werken. Wat zijn de vier concentratielekken en hoe dicht je ze?Waarom is een kantoortuin het duurste kantoorconcept ooit?Waarom is ‘even je socials checken' geen vorm van ontspanning?Deze tips en nog veel meer komen voorbij in een levendige editie van DenkTank. Christ Coolen en Hans Janssen zitten op het puntje van hun stoel en krijgen de ene na de andere eyeopener. 

Klaas leidde onorthodox veranderproces binnen ABN AMRO. Hij wilde Personal Banking divisie zelforganiserend maken:Meer ruimte voor de professionalDichter bij de klantVeel minder bureaucratieHij waagde de sprong en zijn ervaringen luisteren als een jongensboek. Met slapeloze nachten, spannende momenten, bevrijde medewerkers en tevreden klanten. Christ Coolen en Hans Janssen hangen aan zijn lippen. En ze voelen al snel aan: dit zouden meer bedrijven moeten doen. Klaas Ariaans spreekt 30 mei op het seminar Psychological Safety met Amy Edmondson. Wil je hem daar live horen spreken? Schrijf je nu in via www.denkproducties.nl

Amy was te gast op een webinar voor DenkProducties ter ere van de lancering van haar nieuwe boek: ‘Right Kind of Wrong - the science of failing well'. Een boek over een fascinerend onderwerp: falen. Waarom claimen mensen ‘fouten maken mag hier' … maar is het in de praktijk toch heel anders? Welke soorten fouten zijn er en hoe ga je daar goed mee om? Wat is de magische werking van de vraag ‘What Happened'? Je hoort het in deze uitzending van DenkTank. We delen de beste onderdelen uit het webinar. Christ Coolen en Hans Janssen glimmen nog een beetje na. Want je spreekt niet elke dag met de beste leiderschapsdenker … ter wereld.

Kun je werk zo organiseren dat mensen elke dag met plezier komen en het beste van zichzelf laten zien? Dat is de missie van Corporate Rebel Pim de Morree.Zijn verhaal leest als een jongensboek. Hij zei een goedbetalende-maar-saaie baan vaarwel om samen met zijn collega de wereld over te reizen op zoek naar de allerbeste bedrijven om voor te werken. Bedrijven waar plezier en prestatie hand in hand gaan.Het resultaat: hun mega-succesvolle kennisplatform Corporate Rebels, met een schatkamer vol slimme ideeën om werk weer awesome te maken.Meetings zijn manifestaties van een teamcultuur. Het zijn momenten van de waarheid. Op 30 mei gaat gaat Pim daar dieper op in. In deze podcast hoor je wat Pim ontdekte over het belang van Psychologische Veiligheid in geweldige organisaties:Waarom leidt psychologische veiligheid tot meer innovatie en hogere prestaties?Wat is de waarde van het werk van Amy Edmondson hierin?Waarom is het allesbehalve soft, maar juist heel eerlijk-ook-als-het-hard-is?Hoe vergader je minder, beter en slimmer?Welke tip direct kunt toepassen om meetings effectiever te maken.Christ Coolen en Hans Janssen vragen Pim alles over leuker werken en slimmer vergaderen.Meer weten?Lees meer over het werk van Corporate RebelsKom naar het seminar met Amy Edmondson & Pim de MorreeLees meer over het werk van Corporate Rebels: www.corporate-rebels.comKom naar het seminar met Amy Edmondson & Pim de Morree: https://www.denkproducties.nl/seminars/amy-edmondson-psychological-safety

In deze speciale aflevering van DenkTank zijn we vooral luisteraar. We zijn vlieg-op-de-muur bij een prachtig interview tussen twee van onze sprekers: Corporate Antropoloog Jitske Kramer & de Godfather of Influence: Dr. Robert Cialdini. Podcasthost Christ Coolen is er stil van. Jitske en Robert gaan in dialoog over de kracht en moraliteit van beïnvloeding. Welke superkrachten hebben we en hoe zetten we die weloverwogen in? Ze spreken over:Liminaliteit: wat is het precies en hoe gaan we ermee om? Tricksters: wat zijn dit voor types, hoe zie je ze in je organisatie, wat kunnen ze je brengen en waarom moet je op je hoede zijn? Beïnvloeding: welke kracht schuilt er in subtiele beïnvloeding en hoe pas je de principes van Robert Cialdini ethisch toe? De juiste gesprekken: wat zijn de échte gesprekken die we moeten voeren, met name in directiekamers,Jitske en Robert voerden dit gesprek in de coulissen van het seminar Psychologie van het Overtuigen van DenkProducties. Maar Jitske was zo enthousiast over de inhoud, dat ze het besloot te koppelen aan haar nieuwe boek: ‘ Tricky Tijden'. Meer weten:Het boek Tricky Tijden van Jitske Kramer: https://managementboek.nl/boek/9789024464197/tricky-tijden-jitske-kramerJitske Kramer bij DenkProducties: https://www.denkproducties.nl/seminars/jitske-kramer-teamintelligentieRobert Cialdini bij DenkProducties: https://www.denkproducties.nl/seminars/de-psychologie-van-het-overtuigen

Want wat zou de wereld zijn zonder lef, zonder toevallige ontdekkingen en zonder de mogelijkheid om te leren van wat misging? Paul Iske is superspecialist in het leren van mislukkingen. Zijn stelling: als we maximaal leren van een goed bedoelde maar mislukte poging, wordt het een Briljante Mislukking. Paul Iske is verzamelaar, onderzoeker en expert in briljante mislukkingen. Hij is oprichter van het Instituut voor Briljante Mislukkingen en hoogleraar in Maastricht (NL) en Stellenbosch (ZAF)In deze podcast neemt hij ons mee in de anatomie van een Briljante Mislukking: De VIRAL formule voor een briljante mislukkingWelke 16 archetypen van mislukken zijn er en hoe gebruik je ze ‘preventief'Hoe maak je jouw team en jezelf ‘faalintelligent'Een opvallend doortimmerd verhaal over de wetenschap achter mislukken, gelardeerd met waargebeurde mislukkingen waar we om kunnen lachen én van kunnen leren. Meer weten: https://www.briljantemislukkingen.nl/https://www.brimis.nl/https://www.denkproducties.nl/experts/paul-iske

Wat kun je leren van startups in Silicon Valley? Hoe kun je een vleugje startup mentaliteit in je eigen team brengen? Waarom is een strategisch plan dat je zelf in 10 minuten maakt beter dan een vuistdik rapport van dure consultants?Dorit hielp daar jarenlang om Nederlandse bedrijven te laten schalen naar groot en langdurig succes. De lessen die ze daar opdeed, deelt ze in deze podcast. Een speciale DenkTank met publiek!Dorit geeft lessen in:Groter dromen. Hoe breng je het credo ‘Think Big, Start Small, Scale Fast' in de praktijk?Experimenteren. Er gaat veel mislukken in een innovatieproces. Hoe ga je daarmee om?Focussen op impact. Je bereikt veel meer als je idee ook echt het verschil maakt. Hoe doe je dat? De psyche van de ondernemer: wat wil je echt bereiken als ondernemer? Joe van Burik, Hans Janssen én een leergierig publiek hangen aan haar lippen. Luister ook de extra shortcast met snelle oefening in strategisch kiezen. Luister die ook! Meer info: www.doritroest.com

Wat kenmerkt Sander? Met dure woorden zou je het kunnen noemen ‘purpose gedreven' leven, maar het is in de praktijk een bonte verzameling aan verhalen over doorzettingsvermogen, creativiteit en passie. Met een smakelijke suikerlaag vol positiviteit over alles wat hij doet. Dit is een aflevering van DenkTank LIVE, mét een publiek op kantoor van DenkProducties. Met nieuwe host Joe van Burik en zijn sidekick Hans JanssenSander deelt verhalen over:Werken vanuit een missie: niet verbazen en klagen, maar oppakken en oplossenOmgaan met tegenslag: wat als dingen anders lopen dan verwachtOnverbeterlijk positief zijn: waar anderen problemen zien, zie jij mogelijkhedenWil jij een exemplaar van het boek Chief Ouwe Dibbes? Stuur een mailtje naar podcast@denkproducties.nl en vermeld erbij waarom jij het graag wil hebben. Wil jij -na deze podcast- Sander helpen? Dat zou zomaar kunnen, ga naar: www.sundayfoundation.nl