Papo de Líder

Sua agenda cheia não prova nada.Você pode responder 200 mensagens, participar de 8 reuniões, preencher relatórios sem fim…e, no fim, não ter movido nada que realmente importa.Essa é a falsa produtividade: o vício mais aceito nas empresas modernas.E também o mais perigoso.Produtividade real não é correria.É clareza.É direção.É impacto.É a coragem de dizer não ao barulho pra dizer sim ao que muda o jogo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Qual o melhor livro sobre liderança?E o melhor curso?O ser humano está sempre procurando um jeito mais simples de fazer as coisas né?Pra que ler todos os livros sobre liderança se eu posso ler O MELHOR?Por isso essas listas de mais vendidos e mais assistidos fazem tanto sucesso, né?Mas se algo é melhor pra todo mundo, na minha visão não é o melhor pra ninguém...Nós somos diferentes, pô ! Como alguma coisa pode ser igualmente excelente pra nós dois?Pra saber qual é o melhor PARA VOCÊ, é importante saber o que você quer e o que você precisa agora... e isso é único !Esse é o assunto da minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde trago minha opinião bem sincera sobre o tema.Mas como sempre, é só a minha visão sobre o assunto...E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Como você lida com os psicopatas?E os narcisistas?Não conhece nenhum?????Pense bem...

Você não tá travado por falta de informação. Tá travado porque se afogou em excesso dela.PDFs salvos.Cursos comprados. Lives assistidas.E sua vida? Continua a mesma.Por quê?Porque informação sem consciência é só peso.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia do Podcast papo de Líder eu compartilho a virada que mudou minha forma de liderar:Parar de caçar conteúdo e começar a cultivar consciência.Porque liderança não é sobre saber tudo.É sobre saber o que importa.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Delegar não é só dividir trabalho. É construir pertencimento.Quando você delega igual pra todo mundo, parece justo.Mas, na prática, é injusto.Porque cada pessoa tem maturidade, ritmo e motivação diferentes.Delegar sem personalização cria ressentimento.Delegar com personalização cria engajamento.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro por que eficiência real nasce quando o líder para de tratar pessoas como peças iguais e começa a reconhecer o que cada uma precisa para dar o melhor de si.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse vídeo, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Tornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !Cuidado!As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!Mas isso é uma armadilha perigosíssima !A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos, Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade. Mas será que é mesmo?Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !E sabe o que é pior?São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...Mas como sempre, trago opiniões...E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreirasTornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !Cuidado!As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!Mas isso é uma armadilha perigosíssima !A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos, Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade. Mas será que é mesmo?Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !E sabe o que é pior?São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso  durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...Mas como sempre, trago opiniões...E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse vídeo, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Rotina de liderança ou repetição disfarçada?Tem muita gente achando que tá sendo disciplinada... mas tá só anestesiada.Executa, entrega, preenche agenda mas não sabe mais o porquê de cada ação.Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia eu te mostro como sair do piloto automático sem perder constância.Você vai entender a diferença entre ter RITUAL e virar REFÉM do hábito.E mais: vai perceber como isso destrói sua autoridade no time porque sim, o time percebe.E o pior é que esse piloto automático é disfarçado de produtividade.Agenda cheia. Reunião toda hora. Tudo andando.Mas sem estratégia, sem presença e sem visão.Se isso tá doendo aí dentro... é porque tá certo.Bora retomar o comando da sua rotina.Com presença, clareza e direção.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Corrigir sem humilhar: a habilidade mais subestimada da liderança.Corrigir alguém é um poder delicado.E poder, quando mal administrado, vira violência.Tem líder que pensa que corrigir é dar bronca.Que quanto mais “duro” ele for, mais respeito vai ganhar.Mas o respeito que nasce do medo é frágil.E quem corrige pra se sentir superior… só mostra o quanto se sente inferior por dentro.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu conto uma história real daquelas que moldaram minha forma de liderar e mostro como a empatia pode ser o diferencial que separa líderes inesquecíveis de chefes traumatizantes.Se você já foi corrigido de forma agressiva e carrega essa marca até hoje…Ou se você lidera e quer aprender a corrigir sem perder sua autoridade…Esse episódio é pra você.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

FOCO NO PROCESSO: a virada de chave que salvou minha liderança.Você já percebeu como a maioria das pessoas só se sente bem quando o resultado aparece?É o vício invisível da liderança moderna: só sentir que está evoluindo quando alguém valida.Mas resultado é instável. Processo é o que constrói confiança de verdade.Nesse episódio eu te provo por que líderes que focam no processo se tornam imparáveis.E por que quem corre atrás de VALIDAÇÃO acaba sempre colapsando.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já notou que “mudança” virou palavra-clichê? Todo mundo diz que quer, mas, na prática, a maioria só está trocando a cor do slide. O que ninguém te conta é que liderar transformação, hoje, não é mais um diferencial. É pré-requisito pra não virar figurante no próprio time.Os bastidores das grandes empresas estão cheios de planos que morrem na zona de conforto. O problema real não é resistência do time, é covardia do líder que terceiriza a transformação para o RH ou para a moda do momento. Enquanto isso, o mercado avança, o cenário muda, e quem fica parado está só se tornando irrelevante em silêncio.Vou mostrar, nesta Leader Class, o que as estatísticas e as histórias reais dizem: 70% das mudanças fracassam, não por falta de ferramenta, mas por ausência de coragem e método. Vou abrir o jogo sobre os frameworks, as práticas, as microvitórias e, principalmente, o que separa o líder que muda o jogo do líder que só reage.Se você lidera e sente que a mudança na sua empresa é só discurso, chegou a hora de virar o jogo.Para se inscrever, só comentar aqui com a palavra AULA.

Preciso confessar pra você que muitas vezes eu fico bem desanimado em produzir meus textos, provocações diárias e aulas por achar que estou falando o básico... Chovendo no molhado...Mas aí me percebo também FALHANDO no básico, já que sou um ser humano voo um outro qualquer. E me lembro que meu propósito é provocar o melhor das pessoas e que isso passará também por relembrar das coisas básicas que muitas vezes deixamos de lado atraídos pelo brilho do novo...E nesse mundo pós-digital, vamos combinar que o que não falta é distração!Concorda?E hoje, na minha #provocaçãododia, trago uma reflexão que é básica, mas não pouco profunda... E que na minha visão, pode mudar seu jogo...Mas como sempre, é só o meu olhar...E você?O que você acha disso?Me conta aqui?Abração procê !

Um dos fatores essenciais para a liderança de alto desempenho é a proximidade. Mas como cuidar para isso? Não caminhar para uma intimidade que não faz bem?Oie!Bom dia !Olha só, o mundo corporativo realmente acha que pode viver numa bolha, onde vida pessoal e profissional se separam como óleo e água. Sinto informar, mas esse é um dos maiores mitos alimentados pelos manuais de "Como ser um chefe fodástico em 10 passos". No entanto, é crucial entender o ponto crucial: liderança não é sobre criar um exército de clones emocionalmente desligados!

Você precisa de um crachá pra agir com coragem?Precisa de uma promoção pra virar referência?Tem muita gente invisível construindo resultados…Enquanto outros brilham só no cargo.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu vou te mostrar como ganhar respeito, confiança e espaço mesmo sem ser chefe.Porque influência não vem do cargo.Vem da postura.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

A exaustão na liderança não vem de grandes crises.Vem do acúmulo de pequenos vazamentos.Você vai deixando pra depois…Vai dizendo “sim” quando queria dizer “não”…Vai tentando manter a imagem de forte…E, quando vê, tá quebrado por dentro.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro como proteger sua energia —Antes que o jogo da liderança te engula.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE NAS LEADER CLASSES E RECEBER TAMBÉM NOSSA NEWSLETTER SEMANA, CLIQUE AQUI:AULADELIDERANCA.COM 

A exaustão na liderança não vem de grandes crises.Vem do acúmulo de pequenos vazamentos.Você vai deixando pra depois…Vai dizendo “sim” quando queria dizer “não”…Vai tentando manter a imagem de forte…E, quando vê, tá quebrado por dentro.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro como proteger sua energia —Antes que o jogo da liderança te engula.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já teve a sensação de que tudo que você falou estava certo…Mas ainda assim causou o efeito errado?Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trago a habilidade silenciosa que separa líderes de verdade dos bons técnicos:INTELIGÊNCIA CONTEXTUAL.É ela que te faz perceber:• Quando é hora de agir.• Quando o time não vai absorver o que você quer dizer.• Quando seu plano precisa de mais escuta antes de execução.O líder que não lê contexto se sabota com as melhores intenções.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Sabe qual é a maior diferença entre quem lidera e quem só executa?Não é o salário.Não é o crachá.É uma disciplina que ninguém ensina.A disciplina invisível.Aquela que você aplica mesmo quando ninguém está cobrando.Aquela que define sua mentalidade mesmo quando o ambiente é caótico.Aquela que transforma execução em influência silenciosa.Hoje na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que tem gente com talento que empaca…E gente comum que vira referência só por ter constância estratégica.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você sabe como lidar com aquela pessoa que contamina o time com fofoca, negatividade e sabotagem velada?Todo time de alta performance, em algum momento, vai se deparar com o desafio de ter uma "laranja podre" no meio do cesto. E não, isso não é só um problema de comportamento — é um risco estratégico para a cultura, para os resultados e para a saúde emocional de todos.Muitos líderes tentam ignorar, tapar o sol com a peneira ou acreditar que “uma conversa resolve”. Mas uma laranja podre não se cura com empatia cega.Ela exige posicionamento, lucidez e coragem. Porque enquanto você hesita… ela atua.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, vamos direto ao ponto:Como identificar uma laranja podre?O que fazer para neutralizar esse tipo de influência?E, principalmente: como não se tornar cúmplice por omissão?Se você lidera um time e sente que algo está corroendo o espírito coletivo da equipe, essa live é pra você.Chegou a hora de falar sobre o que ninguém tem coragem de dizer.Assista agora e eleve seu nível de liderança.O futuro da sua equipe pode depender disso.#liderançareal#culturaorganizacional#altaperformance#provocaçãododia#liderançacorajosaÉ sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Sabe qual é a maior diferença entre quem lidera e quem só executa?Não é o salário.Não é o crachá.É uma disciplina que ninguém ensina.A disciplina invisível.Aquela que você aplica mesmo quando ninguém está cobrando.Aquela que define sua mentalidade mesmo quando o ambiente é caótico.Aquela que transforma execução em influência silenciosa.Hoje na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que tem gente com talento que empaca…E gente comum que vira referência só por ter constância estratégica.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você tá sendo pago pra quê?Pra cumprir tarefa?Ou pra aprender tudo o que puder até se tornar imbatível?Hoje eu trago uma provocação dura:Se você trabalha pra alguém…Você está sendo pago pra aprender.Sim. Isso muda tudo.Porque tem gente que só executa — e depois reclama que ninguém valoriza.Mas quem aprende com cada reunião, erro e desafio…Esse cresce mais rápido, mesmo sem crachá novo.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, a pergunta é direta:Você vai sair da empresa só com uma linha no currículo?Ou com uma mentalidade afiada, repertório estratégico e postura de líder?Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Já se pegou pensando: "Se meu chefe fosse diferente, eu seria muito melhor no meu trabalho..."?Pois é. Talvez ele nunca mude.Mas quem disse que é ele quem precisa mudar?Você não precisa gostar do seu chefe.Mas precisa decidir se vai continuar se sabotando por causa dele.Se ele é teimoso, grosseiro, autoritário...Você vai espelhar? Vai revidar? Vai se calar?Ou vai usar isso como laboratório pra se tornar um líder tão bom…que nem mesmo um chefe ruim consegue te parar?Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trouxe um dos episódios mais pedidos:O que fazer quando o problema é o seu chefe?E a resposta pode doer:O problema nunca é só ele.O problema é você continuar justificando sua estagnação por causa dele.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Problemas complexos exigem escolhas claras desde o início.Vai ser do seu jeito, do outro ou negociado?Não escolha no meio, não improvise concessões. Isso só gera desgaste, nunca solução.#liderança #RH #resolução #negociação

Quem nunca perdeu uma oportunidade para um maldito incompetente bem articulado? RsMas será que ele era apenas um puxa saco mesmo?Era um puxa saco real ou imaginário?Você conhece e reconhece esses dois tipos?E como fazer para nunca mais perder uma oportunidade para os bajuladores profissionais?Pra descobrir isso, precisará m,eu ouvir por 5 minutinhos na na minha #provocaçãododia.. E olha que é algo que acredito que faça uma real diferença na construção de QUALQUER carreira...Mas como sempre, é só o meu olhar...E você?O que você acha disso?Me conta aqui?Abração procê !

RH ESTRATÉGICO: FATO OU FANFIC?Você já ouviu a frase: “o RH precisa ser mais estratégico”, né?A pergunta é… mais estratégico em relação a quê, exatamente?Porque o que tem de RH com PowerPoint bonito, frase de efeito na parede, coffee break com glitter…E zero impacto real no resultado, na cultura ou na liderança.Vamos encarar a real?

Você prefere liderar com inspiração ou com cobrança?Se respondeu uma das duas, talvez esteja caindo na armadilha da liderança incompleta.Porque a verdade é que brilho nos olhos e sangue nos olhos não se excluem. Eles se completam.E a nova liderança não escolhe entre um e outro.Ela cuida dos dois.Contratar gente com brilho nos olhos é essencial. Mas manter esse brilho… é LIDERANÇA.Cobrar entrega e provocar garra também é essencial. Mas fazer isso sem apagar a alma do time… é MAESTRIA.Liderar é fazer a pessoa continuar acreditando e continuar entregando.É acender propósito e direcionar esforço.No episódio de hoje do podcast #ProvocaçãoDoDia, eu mostro por que tantas equipes estão perdendo energia, foco e resultado… e como um líder pode mudar tudo isso com atitude, clareza e presença real.E no final ainda te deixo uma provocação poderosa sobre o próximo erro invisível que tá destruindo sua equipe sem você perceber…Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você realmente sabe como cuidar da sua equipe ou acaba sufocando quem mais precisa de apoio?No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que muitos líderes acham que estão sendo empáticos mas na prática estão só transferindo seu próprio desconforto emocional.Vou te apresentar os Círculos de Empatia, conceito criado pela psicóloga Susan Silk, que deveria ser estudado em todo curso de RH, liderança e desenvolvimento humano.Ele ensina uma coisa simples e brutal:

Tem líder que acha que cultura se constrói com um bom PPT.Tem outro que acredita que “cada um sabe o que faz”.E os dois estão perdendo o respeito — e os resultados.Cultura não é o que você diz.É o que o time faz quando você não está na sala.E sabe o que sustenta isso?Disciplina.Não estou falando de autoritarismo.Nem de controle exagerado.Estou falando de um conjunto de comportamentos, reforçados todos os dias, que sustentam um jeito único de trabalhar.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, abro contigo o jogo sobre como criar uma disciplina cultural forte, sem sufocar o time com microgestão.Te mostro como líderes de verdade moldam comportamentos com clareza, coerência e rituais consistentes.Porque sem isso, a cultura morre.E junto com ela, a confiança, os resultados e o time.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Se sua agenda não explica seu cansaço...

Você, líder incansável, já parou para se perguntar o queverdadeiramente te move?  Não estou falando daquela dose diária de cafeína que te fazatravessar reuniões intermináveis. Estou falando da chama interna, da paixãoque te acende por dentro, daquilo que te faz levantar da cama antes doamanhecer.  Porque, meu amigo, só quando você compreender suasmotivações mais profundas é que poderá incendiar a mesma paixão na sua equipe.

Porque será que as empresas nãosão democráticas? Oie!

Se você precisa controlar tudo…

VOCÊ QUER UM TIME MADURO… OU UM JARDIM DE CRISTAL?

Sabe quem tá vivendo o que você quer?Quem não ficou esperando.Sabe quem tá construindo o time, os resultados e a vida que você quer?Quem não acreditou nessa mentira chamada “momento certo”.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te mostro:✔️ Por que esperar é só uma desculpa bonita pra se sabotar.✔️ Como parar de esperar e começar a construir.✔️ E por que a Nova Liderança não depende de cenário. Ela cria cenário.Se você ainda tá esperando...O problema não é o contexto.É a sua decisão.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Se você não lê dados...

Se você precisa gritar pra ser ouvido…Você já perdeu.Na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:

Feito é melhor que perfeito...SERÁ?Muitas vezes usamos a muleta do “melhor que nada” para entregar um serviço porco e preguiçoso, quando quase sempre entregar caprichado não daria mais trabalho e nem tomaria mais tempo. Só falta boa vontade mesmo !Concorda?Até mesmo porque quando temos tempo, competência e boa vontade, fazer o meu melhor é muito mais prazeroso do que fazer algo bem “mais ou menos”...Mas nem todo “Overdelivery” é bom... Algumas vezes é só um excesso desnecessário.E na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, me explico melhor nisso e trago um olhar a mais sobre o tema !Ahhh... e eu prefiro dizer que “o BEM FEITO é melhor que o perfeito”.Mas essa é a minha visão... E a sua, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #PerfeccionismoOuCapricho#LiderançaApimentada#OverdeliveryConsciente#LikeABoss#liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

A AGILIDADE QUE TE PROMETERAM... VIROU CAOS, NÉ?

Sua equipe se sente ofendida? Injustiçada? Rejeitada?E você? Quanto busca aprovação? E quanto fica tentando se provar?O ciclo da aprovação termina onde começa a verdadeira liderança.Muitos líderes caem na armadilha da vitimização: “Por que não me veem?”, “Por que não me valorizam?”.

Sabe o que desmotiva mais rápido do que salário ruim?

Sua estratégia não falha no PowerPoint.Ela falha na execução.Na #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a olhar com mais coragem pra sua cultura de execução:

É possível ser respeitado, admirado e ainda assim manter a firmeza?Ou pra ser líder de verdade tem que ser odiado?Na última aula do desafio, irei responder a essa pergunta com clareza, profundidade e método.Vou te mostrar que, com passos simples, a liderança de verdade não é sobre agradar, mas sobre formar alianças sinceras, respeito mútuo e ambiente seguro para performance real.

Você cobra resultado — mas sente que está sempre pegando no pé de todo mundo?Então presta atenção: o problema pode não estar no seu time. Pode estar no seu modelo mental de liderança.Na terceira aula do desafio, mostrarei o caminho real pra quem quer gerar alta performance de verdade, sem virar o chato da meta, sem pressão desnecessária, sem sabotagem emocional.

Achar que “pulso firme” resolve tudo é o atalho mais rápido pro colapso.Tem líder que se sente obrigado a endurecer…A falar mais alto…A controlar cada detalhe…Porque acredita que, se não for assim, o time não entrega.Mas essa força forçada só revela uma coisa: falta de método.A segunda aula do Desafio Liderança de Verdade expôs com coragem a ilusão do “pulso firme”.E mostrou o que realmente constrói respeito, engajamento e resultados consistentes.

Você não está sem tempo.Você está sem energia, sem foco… e sem coragem de assumir isso.Na #ProvocaçãoDoDia, eu trago uma virada de chave:

Tem muita gente ocupando cargo de liderança.Mas poucos realmente estão liderando.E você sente isso na pele.Quando tudo depende de você...Quando o time trava sem seu empurrão...Quando a rotina consome sua energia e ninguém percebe...A verdade?Liderar de verdade exige mais do que esforço. Exige consciência, clareza e coragem.E é isso que eu trouxe na primeira aula do Desafio Liderança de Verdade.Uma aula direta, profunda e incômoda — pra quem cansou de improvisar e quer assumir um novo padrão de liderança.

Bater meta é difícil?Ou será que o difícil mesmo é liderar com verdade?Na #ProvocaçãoDoDia 938, eu te mostro por que tantas metas não são batidas — e o que a Nova Liderança faz de diferente.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

A liderança não fracassa só quando erra.Fracassa quando se cala.Quando vê o problema… e finge que não viu.Quando alguém rompe um valor… e nada acontece.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, a gente fala sobre o erro mais perigoso da liderança:

Você já ouviu falar do Estoicismo?Essa antiga joia da filosofia que nos ensina a arte de viver com serenidade em meio ao caos. Você já deve ter ouvido por aí que os estoicos são aqueles caras que praticam a arte de não se abalar com nada, certo? Mas vamos um pouco além disso, especialmente quando tocamos no ponto da responsabilidade.Imagine você lá, no comando, lidando com o tumulto diário do mundo corporativo. O estoicismo entra em cena como aquele conselheiro sábio que sussurra: "Ei, foco no que está ao seu alcance". Isso mesmo, a responsabilidade sob a ótica estoica é basicamente sobre entender e aceitar que há coisas sob o nosso controle e outras que não estão. E o que está sob nosso controle? Nossas próprias ações, reações e atitudes.O que isso significa para você, um líder no mundo corporativo? Significa que sua responsabilidade primária é gerenciar suas percepções, decisões e ações. Num ambiente onde o caos parece ser a ordem do dia, adotar essa postura estoica pode ser seu diferencial. É a ideia de manter a cabeça fria, mesmo quando todos ao seu redor parecem perder as suas. É ser aquele líder que, no meio de uma tempestade, ajusta as velas do navio enquanto todos esperam instruções, sem pânico, sem desespero, mas com determinação e clareza.MAS QUAL É O PROBLEMA?Muita gente entendeu isso de forma rasa e cômoda.Não é porque não tenho controle, que não terei que lidar com o IMPACTO de muitas das coisas que acontecem no mundo, correto?Portanto, ao pensar em responsabilidade, lembre-se: o estoicismo não te ensina a ser indiferente, mas a investir sua energia de forma inteligente, focando naquilo que realmente depende de você, incluindo o impacto do que não contolamos. As decisões difíceis, os desafios, as crises? Encare-os como oportunidades para exercitar sua virtude e capacidade de liderança. No fim das contas, ser responsável é sobre ser mestre de si mesmo, e aí, meu caro, está a verdadeira liberdade.É sobre isso a conversa de hoje da minha #ProvocaçãodoDia...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...E você o que acha?Bora conversar?E NÃO SE ESQUEÇA !!!!AMANHÃ começa o DESAFIO LIDERANÇA DE VERDADE!Entre os dias 09 e 12 de maio, estarei ao vivo às 18:00 trazendo conceitos e práticas pra TRANSFORMAR sua liderança de verdade em apenas 4 dias.Se inscreva aqui:https://allanpimenta.com.br/liderancadeverdadev3/Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras#Mentoria #CrescimentoProfissional #Inovação #Mercado #DesenvolvimentoPessoal #Negócios #Sucesso #Empreendedorismo #Autenticidade #VivaSuaVerdade #ContraHipocrisiaCorporativa #SejaVocêMesmoSemMedo #LiderançaAutêntica

Liderança não é um curso.É uma reconstrução.A maioria dos líderes de hoje está repetindo o modelo dos chefes antigos — e pior: acreditando que isso é o certo.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu mostro por que tanta liderança está falhando:Porque está baseada em medo, vaidade e sobrevivência.Liderar hoje exige consciência.Exige coragem pra olhar no espelho e dizer:“Isso eu aprendi errado. E vou fazer diferente.”E isso é exatamente o que veremos no TREINAMENTO LIDERANÇA DE VERDADE que começa na próxima segunda feira...A liderança que o mundo precisa.E que quase ninguém teve coragem de ensinar.Já garantiu sua vaga gratuita?https://allanpimenta.com.br/liderancadeverdadev3/Bom final de semana!