Papo de Líder

A correção é uma arte e poucos líderes dominam.Uns gritam. Outros omitem. E muitos machucam.Corrigir não é humilhar. É ajustar o rumo com responsabilidade e respeito.Mas você sabe fazer isso?A autoridade empática é o caminho para líderes que desejam ser firmes sem romper vínculos.Se você quer criar um time de verdade, que confia em você e cresce com você, precisa aprender a corrigir com coragem, clareza e compaixão.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

A agenda que te afoga foi criada por você.Dói ouvir isso? Pois deveria.Você diz que está sem tempo, mas continua aceitando convites que não levam a lugar nenhum.Você reclama da sobrecarga, mas preenche sua semana com reuniões que poderiam ser e-mails.Você sente que não avança, mas sua rotina está cheia de distrações que você mesmo permitiu.Sua agenda é reflexo da sua clareza, da sua coragem e da sua disciplina.E talvez o que falte não seja tempo.Talvez o que falte seja maturidade para dizer: isso aqui, eu não aceito mais.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

Você é um bom vendedor?Odeia vendas?Pense bem...Oie!

Investir em você não é vaidade, é liderança.Muitos líderes vivem sufocados. Correm, entregam, cuidam da equipe… mas esquecem de cuidar de si. O resultado é pesado: cansaço crônico, decisões repetidas e uma liderança que não inspira mais.Segundo a Harvard Business Review, 61% dos líderes admitem que não investem tempo suficiente no próprio desenvolvimento. Isso significa que a maioria está liderando do jeito que dá e não do jeito que deveria.Eu já estive aí. E sei o quanto é solitário. A pressão, as expectativas, o peso de ser referência. Mas vou te dizer: quando comecei a investir em mim em mentores, em estudo, em tempo para refletir tudo mudou. Minha equipe cresceu junto. Porque o líder que cresce, liberta sua equipe para crescer também.Investir em você não é egoísmo. É responsabilidade.E eu te pergunto: o que você tem feito, de verdade, para investir em si como líder?Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

RH não é escravo do líder.Infelizmente, ainda vejo muitos líderes tratando o RH como escudo. Delegam a ele feedbacks difíceis, demissões, alinhamentos e até o engajamento da equipe. Como se a essência da liderança pudesse ser terceirizada.Essa postura não apenas fragiliza a autoridade do líder, mas também sabota o papel estratégico do RH. Em vez de focar em cultura, inovação e futuro, o RH vira apagador de incêndios causados por líderes inseguros.Segundo a Deloitte, empresas que reposicionaram o RH como área estratégica registraram até 25% mais engajamento em apenas 12 meses. A explicação é simples: quando o líder assume sua responsabilidade direta, o RH pode dedicar energia para transformar a organização em vez de limpar sujeira.O recado é duro, mas necessário: quando você joga suas responsabilidades no colo do RH, você não apenas abdica de sua autoridade, mas mina a confiança da sua equipe.A pergunta que deixo para reflexão é simples: você está liderando de verdade ou está se escondendo atrás do RH?TODA QUINTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

Mesmo em um mundo tão complexo e imprevisível devemos seguir métodos?isso não nos deixa rígidos?Oie!

Você já parou para calcular o custo real de uma contratação errada?Não é só salário. É clima tóxico. É gente boa pedindo demissão. É energia desperdiçada e a sua liderança ficando na corda bamba.A maioria ainda trata recrutamento como Tinder: swipe pra esquerda, swipe pra direita, e vamos torcer para dar match. Resultado? Atraem os perfis errados, contratam por afinidade, ignoram caráter e depois reclamam do turnover.A nova liderança não tem espaço para essa superficialidade. Atração e seleção não são RH “bonitinho”, são estratégia vital. É aqui que começa ou morre a cultura.Na próxima Leader Class 184, vou mostrar o Radar das 3 Dimensões: técnica, comportamento e cultura.Porque competência você treina. Caráter e valores, não.

Você ainda lidera com base em ideias velhas?Acha que precisa saber tudo?Acredita que liderar é carregar o mundo nas costas?Confunde firmeza com grosseria?Então este episódio é pra você.Vou te mostrar

Tem muita gente tentando matar a CLT.E outros tentando protegê-la como se fosse um patrimônio sagrado.Mas poucos estão realmente preparados para as mudanças que já estão acontecendo.Essa conversa não é sobre política.É sobre realidade.Você ainda contrata pensando em horas...Quando deveria estar pensando em resultado.Você ainda quer “controlar a equipe”...Quando deveria estar construindo um ecossistema de confiança, autonomia e entrega.O futuro do trabalho não é CLT nem PJ.É consciência.É contrato entre adultos.É clareza sobre papéis, riscos e escolhas.E sabe quem vai liderar esse novo mundo?Quem tiver coragem de sair do automático, questionar modelos e criar o próprio.O resto... vai seguir batendo ponto enquanto o jogo muda.

Você quer mudar de vida, mas continua esperando que o mundo mude primeiro?Tem uma verdade dura que pouca gente tem coragem de encarar:sua realidade não muda até você aprender a liderar de verdade.Liderar é mais do que comandar pessoas.É tomar decisões difíceis.É se posicionar quando todos se calam.É sair do piloto automático e assumir a responsabilidade de direcionar a própria história.A maioria trava porque acha que liderança depende de um crachá.Mas a liderança real começa muito antes de um cargo.Começa no seu comportamento, na sua rotina, na sua coragem de dizer “chega”.Neste episódio, eu explico como a liderança se torna a ponte entre quem você é e quem você quer ser.E por que só cresce de verdade quem está disposto a liderar com verdade.Se você ainda está esperando o momento certo, o reconhecimento externo ou o empurrão de alguém…Presta atenção: talvez você esteja perdendo os melhores anos da sua vida por medo de assumir o próprio leme.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...

Atenção: Você domina planilhas. Mas domina a si mesmo?Interesse: Nesta Leader Class, vou destravar a psicologia aplicada à liderança: Jung (persona/sombra), Goleman (EI & Social), Neuro (SCARF, decisões sob pressão).Desejo: Quer times mais engajados, decisões melhores e menos ruído? Existe método.Ação: Comente AULA para receber o convite e o material.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE NAS LEADER CLASSES E RECEBER TAMBÉM NOSSA NEWSLETTER SEMANAL, CLIQUE AQUI:https://auladelideranca.com

Todo mundo fala em verdade.Todo mundo se diz inteligente.Ninguém quer se sentir desconfortável.Mas aqui vai a provocação:Liderança sem essas três forças é só uma performance medíocre.A verdade dói — e por isso transforma.A inteligência exige presença — e por isso assusta.E o desconforto? Ele te tira da pose… e te coloca no campo real da evolução.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu trago o trio que separa os líderes que crescem… dos que só se escondem atrás de cargos e discursos:⚠️ Verdade: você encara ou contorna?⚠️ Inteligência: você aplica ou só ostenta?⚠️ Desconforto: você foge ou mergulha?Esse não é um episódio leve.É pra quem já entendeu que conforto é a anestesia dos medíocres.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUINTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclassesGostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já se pegou dizendo "deixa que eu faço", achando que estava ajudando… e depois se sentiu exausto, sobrecarregado, invisível?Pois é.A armadilha da empatia mal colocada é essa:Você tenta ser generoso… mas acaba permissivo.Você acha que está poupando… mas está travando.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia, eu conto um momento onde percebi que meu “coração enorme” estava alimentando uma equipe infantilizada.E compartilho como a verdadeira liderança exige limites, contornos e coragem pra desapontar quando for necessário.Se você vive tentando agradar todo mundo, talvez precise ouvir esse vídeo.Porque, às vezes, o que parece generosidade… é só fuga de desconforto.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

“A cultura da sua empresa não é o que você prega. É o que você tolera.”Você pode escrever "respeito" na parede, repetir "transparência" nas reuniões, usar “valores” no onboarding…Mas a cultura real é forjada no silêncio das permissões diárias.Quando você ignora o desrespeito.Quando tolera a fofoca.Quando evita a conversa difícil.A cultura verdadeira não nasce do que você diz.Nasce daquilo que você deixa passar.Nesse episódio, eu compartilho um caso real que presenciei em uma empresa que dizia ser exemplar…Mas que, na prática, estava minando sua cultura sem perceber.E mostro o que você, como líder, pode e deve fazer hoje pra parar de cavar o próprio buraco cultural.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Líder precisa fazer terapia?Se você acha que esse papo é frescura, cuidado…Sua equipe pode estar sentindo o impacto da sua dor não tratada.Eu levei um tempo pra entender isso.Me cobrava demais. Exigia perfeição. Me frustrava em silêncio.E mesmo sem dizer uma palavra… o time sentia.Sentia minha tensão. Minha cobrança. Minha insegurança.Liderar com o emocional mal resolvido é como dirigir com o freio de mão puxado:Uma hora ou você trava ou explode.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, eu compartilho o que aprendi depois de anos de liderança e autoconhecimento.E por que a terapia foi, pra mim, o maior ato de responsabilidade profissional que já fiz.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Problemas... Problemas... Problemas...Liderar é resolver problemas !E não é probleminha não... É só bronca pesada, né?Mas como lidar todos os dias com esses problemas?Atitude, coragem, jogo de cintura, preparação, foco... Tudo isso é importante!Mas uma coisa é fundamental...AGILIDADE !É disso que falo hoje na minha #provocaçãododia ... Como a LIDERANÇA ÁGIL é a chave para a solução de PROBLEMAS COMPLEXOS?Mas como sempre digo, o que trago aqui é só o meu olhar...Baseado no que ouço das pessoas e do que vejo no dia a dia...Mas é só meu olhar...rs...Me conta o seu também?Divide com a gente aqui também o que você acha...Bora conversar?AbraçãoAllan#liderança#liderançahumanizada#gestãodepessoas#altaperformance#produtividade#rh#carreiras#protagonismo#autodesenvolvimento

"Não deu tempo"? A verdade: não era prioridade.Oie!

Você já percebeu que um único colaborador pode contaminar toda uma equipe?Não estou falando de alguém que questiona ou exige mais, mas daquele que mina resultados, desgasta o clima e esgota a sua liderança.O mais chocante é que, na maioria dos casos, esse colaborador “difícil” é, na verdade, criação do próprio líder. Sim, é você que o constrói… quando ignora sinais, evita conversas duras ou tolera o inaceitável por tempo demais.Estudos mostram que times com um único membro tóxico têm 30% menos produtividade e 45% mais chances de perder talentos em até 12 meses (MIT Sloan). Isso significa que, se você não agir, o custo vai muito além de um contrato de trabalho: é sua autoridade, sua cultura e seus resultados que ficam em jogo.Nessa Leader Class, eu vou te mostrar o método P.A.R.E., que desenvolvi para lidar com colaboradores difíceis sem drama, sem perda de performance e sem colocar a equipe contra você...Essa aula não é sobre “demitir rápido” nem “passar a mão na cabeça”. É sobre ser líder de verdade, capaz de agir com firmeza e humanidade, sem perder a mão nem a autoridade.

Liderança de verdade começa quando você para de jogar tudo no colo do RH.Você já percebeu quantos líderes fogem do papel de liderar… e chamam isso de “alinhamento com o RH”?Quando o time trava, eles chamam o RH.Quando o clima azeda, mandam pro RH.Quando alguém precisa de feedback, correm pro RH.Mas na hora de assumir o protagonismo… somem.O problema não é o RH.O problema é a covardia disfarçada de burocracia.Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia, eu vou te mostrar por que todo líder que terceiriza a gestão de pessoas está cavando a própria irrelevância.E mais: como assumir de vez o papel de quem cuida de gente sem deixar de ser firme, direto e produtivo.Se você é ou quer ser um líder de verdade, esse episódio vai doer. Mas vai libertar.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Crescer é bom. Crescer rápido é tentador.Mas crescer desorganizado… é pedir pra pagar caro depois.Já vi empresas multiplicarem o faturamento e, em poucos meses, perderem clientes, talentos e credibilidade.O motivo? Ignoraram os quatro pilares que sustentam qualquer negócio: cultura, estratégia, processos e clareza de papéis.Isso não depende do tamanho da sua empresa. Se você está começando, em transição ou estabilizado, precisa desses fundamentos vivos e claros.Sem eles, o crescimento só amplifica o caos.No episódio de hoje, eu vou te mostrar como identificar se a sua empresa está crescendo ou inflando um problema e o que fazer para reorganizar a casa sem perder ritmo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Se você ainda acha que liderança é só pra baixo, está jogando pequeno demais pro mercado de hoje. Quem não aprende a influenciar o próprio chefe continua sendo refém da cultura da reclamação, esperando a sorte mudar o comando lá em cima.Nessa Leader Class, eu vou rasgar o tabu e mostrar como liderar pra cima, pra baixo, pros lados e, principalmente, dentro da sua verdade. Não é bajulação, não é rebeldia — é influência estratégica, adulta e protagonista.Vou entregar técnicas, cases reais e o segredo da liderança 360º pra proteger seu time, crescer na hierarquia sem perder sua essência, e nunca mais terceirizar seu teto profissional.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE NAS LEADER CLASSES E RECEBER TAMBÉM NOSSA NEWSLETTER SEMANAL, CLIQUE AQUI:https://auladelideranca.com

Você já sentiu que estava prestes a dar um grande salto… mas algo em você travou?O “quase líder” é aquele que sempre está perto de assumir mais, mas na hora H… recua.Não é preguiça. Não é falta de talento.É medo de se expor, de errar sob o olhar dos outros, de quebrar a imagem que construiu.E aí vem a desculpa perfeita: “não era o momento certo”.Mas lá no fundo, você sabe que era.O mais cruel é que, enquanto você espera se sentir pronto, alguém menos preparado, mas mais disposto, ocupa o espaço que poderia ser seu.E, quando percebe, já perdeu mais uma chance de crescer.Hoje eu quero te mostrar que confiança não é pré-requisito para o salto.É consequência dele.E que coragem não é ausência de medo, é decisão apesar do medo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

É melhor pedir perdão que pedir permissão...Concorda?No mundo pós-digital tudo muda o tempo inteiro... Estamos carecas de saber disso...Se tudo muda o tempo inteiro, precisamos tomar decisões o tempo inteiro... Certo?Mas paradoxalmente, essas mudanças frequentes também causam INSEGURANÇA e MEDO.Com isso, acontece a paralisia de decisões. E seguimos por um caminho perigoso... Sentimos a necessidade de pedir permissão quando decidimos, e exigimos participação nas decisões da equipe. E com isso perdemos o timming de muitas coisas...E com isso formamos equipes cada vez mais imaturas...E cm isso, cada vez a responsabilidade está mais diluída...Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje... Me conte o que acha disso tudo?Bora conversar?Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Se sua equipe não fala, o problema não é eles. É você.Silêncio em um time nunca é paz.É medo.É indiferença.É a prova de que o ambiente não incentiva a confiança.Comunicação não depende de dom.Depende de segurança.E segurança nasce quando o time percebe que falar tem impacto real.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro como a comunicação da sua equipe é só o reflexo da sua liderança.E por que culpar o time é a desculpa mais confortável — e mais covarde — que um líder pode dar.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Sua agenda cheia não prova nada.Você pode responder 200 mensagens, participar de 8 reuniões, preencher relatórios sem fim…e, no fim, não ter movido nada que realmente importa.Essa é a falsa produtividade: o vício mais aceito nas empresas modernas.E também o mais perigoso.Produtividade real não é correria.É clareza.É direção.É impacto.É a coragem de dizer não ao barulho pra dizer sim ao que muda o jogo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Qual o melhor livro sobre liderança?E o melhor curso?O ser humano está sempre procurando um jeito mais simples de fazer as coisas né?Pra que ler todos os livros sobre liderança se eu posso ler O MELHOR?Por isso essas listas de mais vendidos e mais assistidos fazem tanto sucesso, né?Mas se algo é melhor pra todo mundo, na minha visão não é o melhor pra ninguém...Nós somos diferentes, pô ! Como alguma coisa pode ser igualmente excelente pra nós dois?Pra saber qual é o melhor PARA VOCÊ, é importante saber o que você quer e o que você precisa agora... e isso é único !Esse é o assunto da minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde trago minha opinião bem sincera sobre o tema.Mas como sempre, é só a minha visão sobre o assunto...E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Como você lida com os psicopatas?E os narcisistas?Não conhece nenhum?????Pense bem...

Você não tá travado por falta de informação. Tá travado porque se afogou em excesso dela.PDFs salvos.Cursos comprados. Lives assistidas.E sua vida? Continua a mesma.Por quê?Porque informação sem consciência é só peso.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia do Podcast papo de Líder eu compartilho a virada que mudou minha forma de liderar:Parar de caçar conteúdo e começar a cultivar consciência.Porque liderança não é sobre saber tudo.É sobre saber o que importa.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Delegar não é só dividir trabalho. É construir pertencimento.Quando você delega igual pra todo mundo, parece justo.Mas, na prática, é injusto.Porque cada pessoa tem maturidade, ritmo e motivação diferentes.Delegar sem personalização cria ressentimento.Delegar com personalização cria engajamento.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro por que eficiência real nasce quando o líder para de tratar pessoas como peças iguais e começa a reconhecer o que cada uma precisa para dar o melhor de si.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse vídeo, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Tornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !Cuidado!As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!Mas isso é uma armadilha perigosíssima !A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos, Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade. Mas será que é mesmo?Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !E sabe o que é pior?São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...Mas como sempre, trago opiniões...E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreirasTornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !Cuidado!As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!Mas isso é uma armadilha perigosíssima !A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos, Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade. Mas será que é mesmo?Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !E sabe o que é pior?São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso  durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...Mas como sempre, trago opiniões...E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse vídeo, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Rotina de liderança ou repetição disfarçada?Tem muita gente achando que tá sendo disciplinada... mas tá só anestesiada.Executa, entrega, preenche agenda mas não sabe mais o porquê de cada ação.Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia eu te mostro como sair do piloto automático sem perder constância.Você vai entender a diferença entre ter RITUAL e virar REFÉM do hábito.E mais: vai perceber como isso destrói sua autoridade no time porque sim, o time percebe.E o pior é que esse piloto automático é disfarçado de produtividade.Agenda cheia. Reunião toda hora. Tudo andando.Mas sem estratégia, sem presença e sem visão.Se isso tá doendo aí dentro... é porque tá certo.Bora retomar o comando da sua rotina.Com presença, clareza e direção.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Corrigir sem humilhar: a habilidade mais subestimada da liderança.Corrigir alguém é um poder delicado.E poder, quando mal administrado, vira violência.Tem líder que pensa que corrigir é dar bronca.Que quanto mais “duro” ele for, mais respeito vai ganhar.Mas o respeito que nasce do medo é frágil.E quem corrige pra se sentir superior… só mostra o quanto se sente inferior por dentro.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu conto uma história real daquelas que moldaram minha forma de liderar e mostro como a empatia pode ser o diferencial que separa líderes inesquecíveis de chefes traumatizantes.Se você já foi corrigido de forma agressiva e carrega essa marca até hoje…Ou se você lidera e quer aprender a corrigir sem perder sua autoridade…Esse episódio é pra você.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

FOCO NO PROCESSO: a virada de chave que salvou minha liderança.Você já percebeu como a maioria das pessoas só se sente bem quando o resultado aparece?É o vício invisível da liderança moderna: só sentir que está evoluindo quando alguém valida.Mas resultado é instável. Processo é o que constrói confiança de verdade.Nesse episódio eu te provo por que líderes que focam no processo se tornam imparáveis.E por que quem corre atrás de VALIDAÇÃO acaba sempre colapsando.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já notou que “mudança” virou palavra-clichê? Todo mundo diz que quer, mas, na prática, a maioria só está trocando a cor do slide. O que ninguém te conta é que liderar transformação, hoje, não é mais um diferencial. É pré-requisito pra não virar figurante no próprio time.Os bastidores das grandes empresas estão cheios de planos que morrem na zona de conforto. O problema real não é resistência do time, é covardia do líder que terceiriza a transformação para o RH ou para a moda do momento. Enquanto isso, o mercado avança, o cenário muda, e quem fica parado está só se tornando irrelevante em silêncio.Vou mostrar, nesta Leader Class, o que as estatísticas e as histórias reais dizem: 70% das mudanças fracassam, não por falta de ferramenta, mas por ausência de coragem e método. Vou abrir o jogo sobre os frameworks, as práticas, as microvitórias e, principalmente, o que separa o líder que muda o jogo do líder que só reage.Se você lidera e sente que a mudança na sua empresa é só discurso, chegou a hora de virar o jogo.Para se inscrever, só comentar aqui com a palavra AULA.

Preciso confessar pra você que muitas vezes eu fico bem desanimado em produzir meus textos, provocações diárias e aulas por achar que estou falando o básico... Chovendo no molhado...Mas aí me percebo também FALHANDO no básico, já que sou um ser humano voo um outro qualquer. E me lembro que meu propósito é provocar o melhor das pessoas e que isso passará também por relembrar das coisas básicas que muitas vezes deixamos de lado atraídos pelo brilho do novo...E nesse mundo pós-digital, vamos combinar que o que não falta é distração!Concorda?E hoje, na minha #provocaçãododia, trago uma reflexão que é básica, mas não pouco profunda... E que na minha visão, pode mudar seu jogo...Mas como sempre, é só o meu olhar...E você?O que você acha disso?Me conta aqui?Abração procê !

Um dos fatores essenciais para a liderança de alto desempenho é a proximidade. Mas como cuidar para isso? Não caminhar para uma intimidade que não faz bem?Oie!Bom dia !Olha só, o mundo corporativo realmente acha que pode viver numa bolha, onde vida pessoal e profissional se separam como óleo e água. Sinto informar, mas esse é um dos maiores mitos alimentados pelos manuais de "Como ser um chefe fodástico em 10 passos". No entanto, é crucial entender o ponto crucial: liderança não é sobre criar um exército de clones emocionalmente desligados!

Você precisa de um crachá pra agir com coragem?Precisa de uma promoção pra virar referência?Tem muita gente invisível construindo resultados…Enquanto outros brilham só no cargo.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu vou te mostrar como ganhar respeito, confiança e espaço mesmo sem ser chefe.Porque influência não vem do cargo.Vem da postura.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

A exaustão na liderança não vem de grandes crises.Vem do acúmulo de pequenos vazamentos.Você vai deixando pra depois…Vai dizendo “sim” quando queria dizer “não”…Vai tentando manter a imagem de forte…E, quando vê, tá quebrado por dentro.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro como proteger sua energia —Antes que o jogo da liderança te engula.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE NAS LEADER CLASSES E RECEBER TAMBÉM NOSSA NEWSLETTER SEMANA, CLIQUE AQUI:AULADELIDERANCA.COM 

A exaustão na liderança não vem de grandes crises.Vem do acúmulo de pequenos vazamentos.Você vai deixando pra depois…Vai dizendo “sim” quando queria dizer “não”…Vai tentando manter a imagem de forte…E, quando vê, tá quebrado por dentro.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro como proteger sua energia —Antes que o jogo da liderança te engula.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já teve a sensação de que tudo que você falou estava certo…Mas ainda assim causou o efeito errado?Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trago a habilidade silenciosa que separa líderes de verdade dos bons técnicos:INTELIGÊNCIA CONTEXTUAL.É ela que te faz perceber:• Quando é hora de agir.• Quando o time não vai absorver o que você quer dizer.• Quando seu plano precisa de mais escuta antes de execução.O líder que não lê contexto se sabota com as melhores intenções.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Sabe qual é a maior diferença entre quem lidera e quem só executa?Não é o salário.Não é o crachá.É uma disciplina que ninguém ensina.A disciplina invisível.Aquela que você aplica mesmo quando ninguém está cobrando.Aquela que define sua mentalidade mesmo quando o ambiente é caótico.Aquela que transforma execução em influência silenciosa.Hoje na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que tem gente com talento que empaca…E gente comum que vira referência só por ter constância estratégica.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você sabe como lidar com aquela pessoa que contamina o time com fofoca, negatividade e sabotagem velada?Todo time de alta performance, em algum momento, vai se deparar com o desafio de ter uma "laranja podre" no meio do cesto. E não, isso não é só um problema de comportamento — é um risco estratégico para a cultura, para os resultados e para a saúde emocional de todos.Muitos líderes tentam ignorar, tapar o sol com a peneira ou acreditar que “uma conversa resolve”. Mas uma laranja podre não se cura com empatia cega.Ela exige posicionamento, lucidez e coragem. Porque enquanto você hesita… ela atua.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, vamos direto ao ponto:Como identificar uma laranja podre?O que fazer para neutralizar esse tipo de influência?E, principalmente: como não se tornar cúmplice por omissão?Se você lidera um time e sente que algo está corroendo o espírito coletivo da equipe, essa live é pra você.Chegou a hora de falar sobre o que ninguém tem coragem de dizer.Assista agora e eleve seu nível de liderança.O futuro da sua equipe pode depender disso.#liderançareal#culturaorganizacional#altaperformance#provocaçãododia#liderançacorajosaÉ sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Sabe qual é a maior diferença entre quem lidera e quem só executa?Não é o salário.Não é o crachá.É uma disciplina que ninguém ensina.A disciplina invisível.Aquela que você aplica mesmo quando ninguém está cobrando.Aquela que define sua mentalidade mesmo quando o ambiente é caótico.Aquela que transforma execução em influência silenciosa.Hoje na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que tem gente com talento que empaca…E gente comum que vira referência só por ter constância estratégica.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você tá sendo pago pra quê?Pra cumprir tarefa?Ou pra aprender tudo o que puder até se tornar imbatível?Hoje eu trago uma provocação dura:Se você trabalha pra alguém…Você está sendo pago pra aprender.Sim. Isso muda tudo.Porque tem gente que só executa — e depois reclama que ninguém valoriza.Mas quem aprende com cada reunião, erro e desafio…Esse cresce mais rápido, mesmo sem crachá novo.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, a pergunta é direta:Você vai sair da empresa só com uma linha no currículo?Ou com uma mentalidade afiada, repertório estratégico e postura de líder?Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Já se pegou pensando: "Se meu chefe fosse diferente, eu seria muito melhor no meu trabalho..."?Pois é. Talvez ele nunca mude.Mas quem disse que é ele quem precisa mudar?Você não precisa gostar do seu chefe.Mas precisa decidir se vai continuar se sabotando por causa dele.Se ele é teimoso, grosseiro, autoritário...Você vai espelhar? Vai revidar? Vai se calar?Ou vai usar isso como laboratório pra se tornar um líder tão bom…que nem mesmo um chefe ruim consegue te parar?Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trouxe um dos episódios mais pedidos:O que fazer quando o problema é o seu chefe?E a resposta pode doer:O problema nunca é só ele.O problema é você continuar justificando sua estagnação por causa dele.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Problemas complexos exigem escolhas claras desde o início.Vai ser do seu jeito, do outro ou negociado?Não escolha no meio, não improvise concessões. Isso só gera desgaste, nunca solução.#liderança #RH #resolução #negociação

Quem nunca perdeu uma oportunidade para um maldito incompetente bem articulado? RsMas será que ele era apenas um puxa saco mesmo?Era um puxa saco real ou imaginário?Você conhece e reconhece esses dois tipos?E como fazer para nunca mais perder uma oportunidade para os bajuladores profissionais?Pra descobrir isso, precisará m,eu ouvir por 5 minutinhos na na minha #provocaçãododia.. E olha que é algo que acredito que faça uma real diferença na construção de QUALQUER carreira...Mas como sempre, é só o meu olhar...E você?O que você acha disso?Me conta aqui?Abração procê !

RH ESTRATÉGICO: FATO OU FANFIC?Você já ouviu a frase: “o RH precisa ser mais estratégico”, né?A pergunta é… mais estratégico em relação a quê, exatamente?Porque o que tem de RH com PowerPoint bonito, frase de efeito na parede, coffee break com glitter…E zero impacto real no resultado, na cultura ou na liderança.Vamos encarar a real?

Você prefere liderar com inspiração ou com cobrança?Se respondeu uma das duas, talvez esteja caindo na armadilha da liderança incompleta.Porque a verdade é que brilho nos olhos e sangue nos olhos não se excluem. Eles se completam.E a nova liderança não escolhe entre um e outro.Ela cuida dos dois.Contratar gente com brilho nos olhos é essencial. Mas manter esse brilho… é LIDERANÇA.Cobrar entrega e provocar garra também é essencial. Mas fazer isso sem apagar a alma do time… é MAESTRIA.Liderar é fazer a pessoa continuar acreditando e continuar entregando.É acender propósito e direcionar esforço.No episódio de hoje do podcast #ProvocaçãoDoDia, eu mostro por que tantas equipes estão perdendo energia, foco e resultado… e como um líder pode mudar tudo isso com atitude, clareza e presença real.E no final ainda te deixo uma provocação poderosa sobre o próximo erro invisível que tá destruindo sua equipe sem você perceber…Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?