Papo de Líder

A exaustão na liderança não vem de grandes crises.Vem do acúmulo de pequenos vazamentos.Você vai deixando pra depois…Vai dizendo “sim” quando queria dizer “não”…Vai tentando manter a imagem de forte…E, quando vê, tá quebrado por dentro.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro como proteger sua energia —Antes que o jogo da liderança te engula.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE NAS LEADER CLASSES E RECEBER TAMBÉM NOSSA NEWSLETTER SEMANA, CLIQUE AQUI:AULADELIDERANCA.COM 

A exaustão na liderança não vem de grandes crises.Vem do acúmulo de pequenos vazamentos.Você vai deixando pra depois…Vai dizendo “sim” quando queria dizer “não”…Vai tentando manter a imagem de forte…E, quando vê, tá quebrado por dentro.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro como proteger sua energia —Antes que o jogo da liderança te engula.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já teve a sensação de que tudo que você falou estava certo…Mas ainda assim causou o efeito errado?Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trago a habilidade silenciosa que separa líderes de verdade dos bons técnicos:INTELIGÊNCIA CONTEXTUAL.É ela que te faz perceber:• Quando é hora de agir.• Quando o time não vai absorver o que você quer dizer.• Quando seu plano precisa de mais escuta antes de execução.O líder que não lê contexto se sabota com as melhores intenções.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Sabe qual é a maior diferença entre quem lidera e quem só executa?Não é o salário.Não é o crachá.É uma disciplina que ninguém ensina.A disciplina invisível.Aquela que você aplica mesmo quando ninguém está cobrando.Aquela que define sua mentalidade mesmo quando o ambiente é caótico.Aquela que transforma execução em influência silenciosa.Hoje na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que tem gente com talento que empaca…E gente comum que vira referência só por ter constância estratégica.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você sabe como lidar com aquela pessoa que contamina o time com fofoca, negatividade e sabotagem velada?Todo time de alta performance, em algum momento, vai se deparar com o desafio de ter uma "laranja podre" no meio do cesto. E não, isso não é só um problema de comportamento — é um risco estratégico para a cultura, para os resultados e para a saúde emocional de todos.Muitos líderes tentam ignorar, tapar o sol com a peneira ou acreditar que “uma conversa resolve”. Mas uma laranja podre não se cura com empatia cega.Ela exige posicionamento, lucidez e coragem. Porque enquanto você hesita… ela atua.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, vamos direto ao ponto:Como identificar uma laranja podre?O que fazer para neutralizar esse tipo de influência?E, principalmente: como não se tornar cúmplice por omissão?Se você lidera um time e sente que algo está corroendo o espírito coletivo da equipe, essa live é pra você.Chegou a hora de falar sobre o que ninguém tem coragem de dizer.Assista agora e eleve seu nível de liderança.O futuro da sua equipe pode depender disso.#liderançareal#culturaorganizacional#altaperformance#provocaçãododia#liderançacorajosaÉ sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Sabe qual é a maior diferença entre quem lidera e quem só executa?Não é o salário.Não é o crachá.É uma disciplina que ninguém ensina.A disciplina invisível.Aquela que você aplica mesmo quando ninguém está cobrando.Aquela que define sua mentalidade mesmo quando o ambiente é caótico.Aquela que transforma execução em influência silenciosa.Hoje na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que tem gente com talento que empaca…E gente comum que vira referência só por ter constância estratégica.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você tá sendo pago pra quê?Pra cumprir tarefa?Ou pra aprender tudo o que puder até se tornar imbatível?Hoje eu trago uma provocação dura:Se você trabalha pra alguém…Você está sendo pago pra aprender.Sim. Isso muda tudo.Porque tem gente que só executa — e depois reclama que ninguém valoriza.Mas quem aprende com cada reunião, erro e desafio…Esse cresce mais rápido, mesmo sem crachá novo.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, a pergunta é direta:Você vai sair da empresa só com uma linha no currículo?Ou com uma mentalidade afiada, repertório estratégico e postura de líder?Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Já se pegou pensando: "Se meu chefe fosse diferente, eu seria muito melhor no meu trabalho..."?Pois é. Talvez ele nunca mude.Mas quem disse que é ele quem precisa mudar?Você não precisa gostar do seu chefe.Mas precisa decidir se vai continuar se sabotando por causa dele.Se ele é teimoso, grosseiro, autoritário...Você vai espelhar? Vai revidar? Vai se calar?Ou vai usar isso como laboratório pra se tornar um líder tão bom…que nem mesmo um chefe ruim consegue te parar?Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trouxe um dos episódios mais pedidos:O que fazer quando o problema é o seu chefe?E a resposta pode doer:O problema nunca é só ele.O problema é você continuar justificando sua estagnação por causa dele.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Problemas complexos exigem escolhas claras desde o início.Vai ser do seu jeito, do outro ou negociado?Não escolha no meio, não improvise concessões. Isso só gera desgaste, nunca solução.#liderança #RH #resolução #negociação

Quem nunca perdeu uma oportunidade para um maldito incompetente bem articulado? RsMas será que ele era apenas um puxa saco mesmo?Era um puxa saco real ou imaginário?Você conhece e reconhece esses dois tipos?E como fazer para nunca mais perder uma oportunidade para os bajuladores profissionais?Pra descobrir isso, precisará m,eu ouvir por 5 minutinhos na na minha #provocaçãododia.. E olha que é algo que acredito que faça uma real diferença na construção de QUALQUER carreira...Mas como sempre, é só o meu olhar...E você?O que você acha disso?Me conta aqui?Abração procê !

RH ESTRATÉGICO: FATO OU FANFIC?Você já ouviu a frase: “o RH precisa ser mais estratégico”, né?A pergunta é… mais estratégico em relação a quê, exatamente?Porque o que tem de RH com PowerPoint bonito, frase de efeito na parede, coffee break com glitter…E zero impacto real no resultado, na cultura ou na liderança.Vamos encarar a real?

Você prefere liderar com inspiração ou com cobrança?Se respondeu uma das duas, talvez esteja caindo na armadilha da liderança incompleta.Porque a verdade é que brilho nos olhos e sangue nos olhos não se excluem. Eles se completam.E a nova liderança não escolhe entre um e outro.Ela cuida dos dois.Contratar gente com brilho nos olhos é essencial. Mas manter esse brilho… é LIDERANÇA.Cobrar entrega e provocar garra também é essencial. Mas fazer isso sem apagar a alma do time… é MAESTRIA.Liderar é fazer a pessoa continuar acreditando e continuar entregando.É acender propósito e direcionar esforço.No episódio de hoje do podcast #ProvocaçãoDoDia, eu mostro por que tantas equipes estão perdendo energia, foco e resultado… e como um líder pode mudar tudo isso com atitude, clareza e presença real.E no final ainda te deixo uma provocação poderosa sobre o próximo erro invisível que tá destruindo sua equipe sem você perceber…Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você realmente sabe como cuidar da sua equipe ou acaba sufocando quem mais precisa de apoio?No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que muitos líderes acham que estão sendo empáticos mas na prática estão só transferindo seu próprio desconforto emocional.Vou te apresentar os Círculos de Empatia, conceito criado pela psicóloga Susan Silk, que deveria ser estudado em todo curso de RH, liderança e desenvolvimento humano.Ele ensina uma coisa simples e brutal:

Tem líder que acha que cultura se constrói com um bom PPT.Tem outro que acredita que “cada um sabe o que faz”.E os dois estão perdendo o respeito — e os resultados.Cultura não é o que você diz.É o que o time faz quando você não está na sala.E sabe o que sustenta isso?Disciplina.Não estou falando de autoritarismo.Nem de controle exagerado.Estou falando de um conjunto de comportamentos, reforçados todos os dias, que sustentam um jeito único de trabalhar.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, abro contigo o jogo sobre como criar uma disciplina cultural forte, sem sufocar o time com microgestão.Te mostro como líderes de verdade moldam comportamentos com clareza, coerência e rituais consistentes.Porque sem isso, a cultura morre.E junto com ela, a confiança, os resultados e o time.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Se sua agenda não explica seu cansaço...

Você, líder incansável, já parou para se perguntar o queverdadeiramente te move?  Não estou falando daquela dose diária de cafeína que te fazatravessar reuniões intermináveis. Estou falando da chama interna, da paixãoque te acende por dentro, daquilo que te faz levantar da cama antes doamanhecer.  Porque, meu amigo, só quando você compreender suasmotivações mais profundas é que poderá incendiar a mesma paixão na sua equipe.

Porque será que as empresas nãosão democráticas? Oie!

Se você precisa controlar tudo…

VOCÊ QUER UM TIME MADURO… OU UM JARDIM DE CRISTAL?

Sabe quem tá vivendo o que você quer?Quem não ficou esperando.Sabe quem tá construindo o time, os resultados e a vida que você quer?Quem não acreditou nessa mentira chamada “momento certo”.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te mostro:✔️ Por que esperar é só uma desculpa bonita pra se sabotar.✔️ Como parar de esperar e começar a construir.✔️ E por que a Nova Liderança não depende de cenário. Ela cria cenário.Se você ainda tá esperando...O problema não é o contexto.É a sua decisão.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Se você não lê dados...

Se você precisa gritar pra ser ouvido…Você já perdeu.Na #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:

Feito é melhor que perfeito...SERÁ?Muitas vezes usamos a muleta do “melhor que nada” para entregar um serviço porco e preguiçoso, quando quase sempre entregar caprichado não daria mais trabalho e nem tomaria mais tempo. Só falta boa vontade mesmo !Concorda?Até mesmo porque quando temos tempo, competência e boa vontade, fazer o meu melhor é muito mais prazeroso do que fazer algo bem “mais ou menos”...Mas nem todo “Overdelivery” é bom... Algumas vezes é só um excesso desnecessário.E na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, me explico melhor nisso e trago um olhar a mais sobre o tema !Ahhh... e eu prefiro dizer que “o BEM FEITO é melhor que o perfeito”.Mas essa é a minha visão... E a sua, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #PerfeccionismoOuCapricho#LiderançaApimentada#OverdeliveryConsciente#LikeABoss#liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

A AGILIDADE QUE TE PROMETERAM... VIROU CAOS, NÉ?

Sua equipe se sente ofendida? Injustiçada? Rejeitada?E você? Quanto busca aprovação? E quanto fica tentando se provar?O ciclo da aprovação termina onde começa a verdadeira liderança.Muitos líderes caem na armadilha da vitimização: “Por que não me veem?”, “Por que não me valorizam?”.

Sabe o que desmotiva mais rápido do que salário ruim?

Sua estratégia não falha no PowerPoint.Ela falha na execução.Na #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a olhar com mais coragem pra sua cultura de execução:

É possível ser respeitado, admirado e ainda assim manter a firmeza?Ou pra ser líder de verdade tem que ser odiado?Na última aula do desafio, irei responder a essa pergunta com clareza, profundidade e método.Vou te mostrar que, com passos simples, a liderança de verdade não é sobre agradar, mas sobre formar alianças sinceras, respeito mútuo e ambiente seguro para performance real.

Você cobra resultado — mas sente que está sempre pegando no pé de todo mundo?Então presta atenção: o problema pode não estar no seu time. Pode estar no seu modelo mental de liderança.Na terceira aula do desafio, mostrarei o caminho real pra quem quer gerar alta performance de verdade, sem virar o chato da meta, sem pressão desnecessária, sem sabotagem emocional.

Achar que “pulso firme” resolve tudo é o atalho mais rápido pro colapso.Tem líder que se sente obrigado a endurecer…A falar mais alto…A controlar cada detalhe…Porque acredita que, se não for assim, o time não entrega.Mas essa força forçada só revela uma coisa: falta de método.A segunda aula do Desafio Liderança de Verdade expôs com coragem a ilusão do “pulso firme”.E mostrou o que realmente constrói respeito, engajamento e resultados consistentes.

Você não está sem tempo.Você está sem energia, sem foco… e sem coragem de assumir isso.Na #ProvocaçãoDoDia, eu trago uma virada de chave:

Tem muita gente ocupando cargo de liderança.Mas poucos realmente estão liderando.E você sente isso na pele.Quando tudo depende de você...Quando o time trava sem seu empurrão...Quando a rotina consome sua energia e ninguém percebe...A verdade?Liderar de verdade exige mais do que esforço. Exige consciência, clareza e coragem.E é isso que eu trouxe na primeira aula do Desafio Liderança de Verdade.Uma aula direta, profunda e incômoda — pra quem cansou de improvisar e quer assumir um novo padrão de liderança.

Bater meta é difícil?Ou será que o difícil mesmo é liderar com verdade?Na #ProvocaçãoDoDia 938, eu te mostro por que tantas metas não são batidas — e o que a Nova Liderança faz de diferente.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

A liderança não fracassa só quando erra.Fracassa quando se cala.Quando vê o problema… e finge que não viu.Quando alguém rompe um valor… e nada acontece.Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, a gente fala sobre o erro mais perigoso da liderança:

Você já ouviu falar do Estoicismo?Essa antiga joia da filosofia que nos ensina a arte de viver com serenidade em meio ao caos. Você já deve ter ouvido por aí que os estoicos são aqueles caras que praticam a arte de não se abalar com nada, certo? Mas vamos um pouco além disso, especialmente quando tocamos no ponto da responsabilidade.Imagine você lá, no comando, lidando com o tumulto diário do mundo corporativo. O estoicismo entra em cena como aquele conselheiro sábio que sussurra: "Ei, foco no que está ao seu alcance". Isso mesmo, a responsabilidade sob a ótica estoica é basicamente sobre entender e aceitar que há coisas sob o nosso controle e outras que não estão. E o que está sob nosso controle? Nossas próprias ações, reações e atitudes.O que isso significa para você, um líder no mundo corporativo? Significa que sua responsabilidade primária é gerenciar suas percepções, decisões e ações. Num ambiente onde o caos parece ser a ordem do dia, adotar essa postura estoica pode ser seu diferencial. É a ideia de manter a cabeça fria, mesmo quando todos ao seu redor parecem perder as suas. É ser aquele líder que, no meio de uma tempestade, ajusta as velas do navio enquanto todos esperam instruções, sem pânico, sem desespero, mas com determinação e clareza.MAS QUAL É O PROBLEMA?Muita gente entendeu isso de forma rasa e cômoda.Não é porque não tenho controle, que não terei que lidar com o IMPACTO de muitas das coisas que acontecem no mundo, correto?Portanto, ao pensar em responsabilidade, lembre-se: o estoicismo não te ensina a ser indiferente, mas a investir sua energia de forma inteligente, focando naquilo que realmente depende de você, incluindo o impacto do que não contolamos. As decisões difíceis, os desafios, as crises? Encare-os como oportunidades para exercitar sua virtude e capacidade de liderança. No fim das contas, ser responsável é sobre ser mestre de si mesmo, e aí, meu caro, está a verdadeira liberdade.É sobre isso a conversa de hoje da minha #ProvocaçãodoDia...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...E você o que acha?Bora conversar?E NÃO SE ESQUEÇA !!!!AMANHÃ começa o DESAFIO LIDERANÇA DE VERDADE!Entre os dias 09 e 12 de maio, estarei ao vivo às 18:00 trazendo conceitos e práticas pra TRANSFORMAR sua liderança de verdade em apenas 4 dias.Se inscreva aqui:https://allanpimenta.com.br/liderancadeverdadev3/Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras#Mentoria #CrescimentoProfissional #Inovação #Mercado #DesenvolvimentoPessoal #Negócios #Sucesso #Empreendedorismo #Autenticidade #VivaSuaVerdade #ContraHipocrisiaCorporativa #SejaVocêMesmoSemMedo #LiderançaAutêntica

Liderança não é um curso.É uma reconstrução.A maioria dos líderes de hoje está repetindo o modelo dos chefes antigos — e pior: acreditando que isso é o certo.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu mostro por que tanta liderança está falhando:Porque está baseada em medo, vaidade e sobrevivência.Liderar hoje exige consciência.Exige coragem pra olhar no espelho e dizer:“Isso eu aprendi errado. E vou fazer diferente.”E isso é exatamente o que veremos no TREINAMENTO LIDERANÇA DE VERDADE que começa na próxima segunda feira...A liderança que o mundo precisa.E que quase ninguém teve coragem de ensinar.Já garantiu sua vaga gratuita?https://allanpimenta.com.br/liderancadeverdadev3/Bom final de semana!

Tem líder que vive apagando incêndio.Resolve tudo. Corre o dia inteiro. Está sempre "fazendo".Mas… constrói quase nada.A real é dura:

Você já viu muita técnica de liderança.Mas o que sustenta sua liderança quando a reputação vai pro chão, os resultados somem e a máscara do personagem começa a derreter?É fácil parecer líder quando tudo vai bem. Difícil é permanecer líder quando o mundo desaba e você precisa sustentar decisões que incomodam — mas são certas.Liderança não é sobre carisma, nem sobre storytelling.É sobre coerência. Sobre disciplina invisível. Sobre carregar valores inegociáveis… mesmo quando ninguém está olhando.Essa aula é um chamado para quem quer parar de sobreviver às pressões do sistema e começar a construir uma liderança que não racha por dentro.Nesta quarta-feira, às 06h47 da manhã, ao vivo:⚡️ LEADER CLASS 173 – LIDERANÇA INABALÁVELOs princípios que sustentam decisões corajosas num mundo inseguro.

Tem muita liderança Nutella por aí.E acredite: ela tá adoecendo o seu time.

Tem muito líder quebrado.E ninguém percebe.Ele cumpre metas.Entrega resultado.Mas por dentro… já entrou em colapso.

Como você lida com os psicopatas?E os narcisistas?Não conhece nenhum?????Pense bbem...Oie!Bom dia !

Liderar é lidar com a diferença.Mas tem líder que ainda acha que ser justo é tratar todo mundo igual.Não é.Isso é preguiça.É medo de ser cobrado.É medo de errar com um — então decide errar com todos.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te provoco a reconhecer o que a Nova Liderança já entendeu:

Você quer ser o líder inspirador.Aquele que escuta. Que apoia. Que cuida.Mas sem perceber…tá sendo o líder bonzinho demais.Bonzinho que evita confronto.Bonzinho que elogia tudo.Bonzinho que agrada — mas não lidera.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te mostro:⚠️ Como engajar sem criar uma equipe mimada⚠️ Por que a empatia precisa andar de mãos dadas com a exigência⚠️ O risco dos elogios vazios e da liberdade sem direção⚠️ E como construir respeito com verdade, rotina e confiançaLiderar é escutar. Mas também é confrontar.Liderar é acolher. Mas também é direcionar.Liderar é humano. Mas não é frouxo.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Gestão é processo e liderança é feeling... Não concordo! Oie!Bom dia ! Eu já ouvi mais de uma vez pessoas diferenciando gestão deliderança trazendo aspectos mais técnicos à primeira e mais humanos a segunda,o que não está de todo errado. A questão é que a humanidade da liderança não pode de maneiranenhuma ser confundida com improviso ou algo que pode correr solto... ao sabordo vento... Liderança deve sim ter seu rigor metodológico tão bemassegurado quanto os processos de gestão que são geralmente bem amarradinhosnos rituais de governança. Porque os diálogos de desenvolvimento também não podem serregulares, frequente e seguirem uma agenda prevista? Porque as avaliações não são robustas e com expectativasclaras e pautadas em fatos e dados? Porque as conversas não são estruturadas e os planos de açãoindividuais não são uma prática? Porque não faz parte do dia a dia as reuniões one-on-onetratarem com clareza e maturidade de futuro e carreira? Porque líderes não são treinados pelas organizações nessesentido? Porque?Porque? Porque? A resposta é simples e dura... Porque liderança ainda étratada de forma amadora e como se fosse uma habilidade inata!  Concorda? Na minha#ProvocaçãodoDia de hoje, explico0 um pouco melhor sobre esse olhar daliderança como um processo que deve ser tão estruturado quanto a gestão. Mascomo sempre é só o meu olhar mesmo... E a sua opinião,qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar... Abração procê!  Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!   #LiderançaEstratégica#GestãoProfissional#DesenvolvimentoDeCarreira#DiálogosDeNegócios#gestãodepessoas#liderança #leaderclasses #papodelíder#carreirasGestão é processo e liderança é feeling... Não concordo!Oie!Bom dia !Eu já ouvi mais de uma vez pessoas diferenciando gestão de liderança trazendo aspectos mais técnicos à primeira e mais humanos a segunda, o que não está de todo errado.A questão é que a humanidade da liderança não pode de maneira nenhuma ser confundida com improviso ou algo que pode correr solto... ao sabor do vento...Liderança deve sim ter seu rigor metodológico tão bem assegurado quanto os processos de gestão que são geralmente bem amarradinhos nos rituais de governança.Porque os diálogos de desenvolvimento também não podem ser regulares, frequente e seguirem uma agenda prevista?Porque as avaliações não são robustas e com expectativas claras e pautadas em fatos e dados?Porque as conversas não são estruturadas e os planos de ação individuais não são uma prática?Porque não faz parte do dia a dia as reuniões one-on-one tratarem com clareza e maturidade de futuro e carreira?Porque líderes não são treinados pelas organizações nesse sentido?Porque?Porque? Porque?A resposta é simples e dura... Porque liderança ainda é tratada de forma amadora e como se fosse uma habilidade inata! Concorda?Na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, explico0 um pouco melhor sobre esse olhar da liderança como um processo que deve ser tão estruturado quanto a gestão. Mas como sempre é só o meu olhar mesmo...E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #LiderançaEstratégica#GestãoProfissional#DesenvolvimentoDeCarreira#DiálogosDeNegócios#gestãodepessoas#liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Se você só dá feedback quando algo dá errado…então você não lidera. Você repara danos.Feedback não é ferramenta de correção.É rotina de liderança consciente.E se você ainda acha que fazer isso toda semana é “exagero”,então talvez já tenha acumulado ruído demais no time.Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:⚠️ Por que feedback SEMANAL é a base da Nova Liderança⚠️ Como usar o conceito de feedforward pra construir futuro, e não só corrigir erro⚠️ A importância de conversar sobre carreira e acompanhar plano de ação — com responsabilidadeO time precisa de direção. De escuta. De confiança.E isso não se constrói no susto — se constrói no hábito.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

QUEM PRECISA CONTROLAR TUDO… JÁ PERDEU A LIDERANÇA.

Você diz que quer engajamento.Que quer clareza. Que quer resultado.Mas ninguém te diz a verdade.Por quê?Porque não confiam em você.Porque já te viram contando o que não deveria.Ou ignorando uma verdade dura porque ela mexia com o seu ego.Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu falo sobre:⚠️ A confiança como alicerce da liderança na era pós-digital⚠️ A importância das reuniões individuais com ética e respeito⚠️ Por que você não vai lidar com a complexidade se as pessoas não confiam em vocêSem confiança, não existe profundidade.Sem profundidade, só sobra aparência e vaidade.E ninguém constrói cultura viva com medo e omissão.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

É bem comum ver as pessoas se torturando tentando ser algo que vai contra sua própria natureza...Vemos nas nossas equipes... E muitas vezes em nós mesmos, né?Mas como poderíamos evitar isso?Conhecendo a nós mesmos cada dia mais profundamente e apoian do o outro em seu próprio conhecimento... É o tão falado AUTOCONHECIMENTO!!! Que de tão falado, as pessoas nem pensam a respetio... ou pior... Torcem o nariz pra ele!Mas como sei o que irei buscar aprendizado se não sei o que já conheço e o que preciso pra chegar aonde quero?E se nem sei aonde quero chegar?E se não sei quais são os pontos fortes que me diferenciam?E os pontos fracos que me impedem de evoluir?A partir da hora que tenho essa consciência mínima pra mim mesmo, posso então ajudar outras pessoas.Sem isso é só tentar enfiar no outro a minha visão estreita de mundo e gerar essa tortura do outro querer ser quem nunca será.Faz sentido?É sobre isso minha #provocaçãododia de hoje. Gosto de trazer aqui na legenda sempre um olhar resumido e não concluído, mas com certeza em alguns minutinhos do vídeo consigo trazer esse meu olhar com mais pontos de reflexão...Mas como sempre digo, o que trago aqui é só o meu olhar...Baseado no que ouço das pessoas e do que vejo no dia a dia...Mas é só meu olhar...rs...Assista à provocação e comenta aqui sua opinião também e compartilha para que mais líderes possam participar desse papo também !Bora conversar?TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Comente aqui com a palavra “AULA” para se inscrever.

Você diz com clareza o que quer e o que não quer?Será?Oie!Bom dia !Vamos encarar os fatos: a maioria de nós tem mais dificuldade para se expressar do que um adolescente em seu primeiro encontro.

O livro As 48 Leis do Poder é odiado por muitos…e estudado por todos que entenderam o jogo.Mas se você acha que ignorar o conteúdo desse livro te protege,eu preciso te dizer: isso só te deixa mais vulnerável.Porque o poder não desaparece quando você fecha os olhos.Ele se instala.Ele se move.E ele afeta decisões, relações e resultados — mesmo que você diga que “não acredita nisso”.Na #ProvocaçãoDoDia, eu trago:⚠️ Por que você não precisa usar o livro — mas precisa entender o que ele revela⚠️ O que a Nova Liderança faz com esse conhecimento⚠️ E como manter sua ética firme sem ser ingênuo num mundo onde o jogo já começouEntender o território é maturidade.Usar com respeito é integridade.E influenciar com verdade…é isso que a Nova Liderança propõe.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?