Papo de Líder

Liderar já foi sinônimo de mandar.Hoje, se você depende do cargo para ser respeitado… já perdeu.Nesta quinta, 18h03, a Leader Class vai confrontar um tema que ninguém tem coragem de encarar:Como liderar pessoas que não querem mais ser lideradas.Isso mesmo.Pessoas que não aceitam mais ordens cegas.Que não se motivam por pressão.Que querem clareza, coerência e conexão – e não comando, controle e ego.Na aula, vamos apresentar:✔ O fim da liderança verticalizada✔ Os 4 pilares da influência real✔ O Mapa de Reconstrução da Autoridade✔ Casos reais de transformação com o método X-LEADERSe você sente que o time está “distante”, “resistente” ou “insubordinado”, talvez o problema não seja o time.Talvez seja o modelo.#liderança #gestão #rh #executivos #consultoriaToda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.Inscreva se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”.O

50% mais chances de avançar na carreira.Esse é o impacto de compreender as dinâmicas políticas internas da organização, segundo Harvard Business Review.Mas a maioria dos líderes rejeita "fazer política" como se fosse algo sujo.O resultado?Projetos brilhantes morrem nos bastidores.Talentos são sabotados por quem sabe articular melhor.Decisões estratégicas são bloqueadas por egos disfarçados de "princípios".A verdade que poucos aceitam:Política corporativa não é manipulação.É a arte de conectar interesses, negociar recursos e criar consensos para resultados.Mas tem o outro lado:Quando você traz política partidária para dentro da empresa… você transforma cultura em campo de batalha ideológica.No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, te ensino a diferença brutal entre política corporativa saudável e politicagem ideológica tóxica — e como dominar a primeira sem cair na segunda.Le3mbrando que ainda temos algumas vagas para o WOPRKSHOP GRATUITO

Rotina não é sobre tarefas.Não é sobre horários.Não é sobre processos.Rotina é o coração oculto da sua equipe.E se esse coração está batendo errado… todo o corpo apodrece.Rotina tóxica é prisão invisível:Sufoca criatividade.Mata protagonismo.Transforma talentos em zumbis corporativos.Gallup mostra: 68% dos colaboradores têm desempenho diretamente afetado por rotinas mal geridas.McKinsey comprova: agilidade nasce de rotinas flexíveis e centradas no propósito, não em checklists burocráticos.A pergunta que você precisa fazer é:

Você já teve aquela conversa que precisava acontecer… mas nunca aconteceu?Aquele momento em que você viu o problema crescendo, sentiu o nó na garganta, mas escolheu o silêncio?Eu já vivi isso.E paguei caro.Harvard Business Review traz um dado brutal:69% dos líderes evitam conversas difíceis, mesmo sabendo que são cruciais.E o custo disso?Equipes desengajadas.Talentos fugindo em silêncio.Performance medíocre virando normal.A verdade dura é essa:Evitar conversas difíceis não protege sua equipe.Corrói a confiança que você levou anos para construir.Cada conversa evitada acumula juros.Juros de desconfiança.Juros de fofoca.Juros de desengajamento silencioso.E no final, é mais barato ter a conversa difícil hoje…Do que administrar os destroços amanhã.No episódio de hoje, te mostro por que você ainda evita… e como ter essas conversas com coragem e método.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

Cultura organizacional não é luxo.É questão de vida ou morte.Enquanto líderes debatem orçamentos e metas, a cultura está apodrecendo nos bastidores.Resultado?Talentos fogem.Inovação morre.Performance medíocre vira normalidade aceita.Dados da Gallup: 85% dos colaboradores sentem que ambientes tóxicos destroem seu potencial.Harvard Business Review: empresas com cultura forte crescem 202% mais que a concorrência.Cultura não se conserta com palestra motivacional.Cultura se reconstrói com coragem, verdade e liderança que enfrenta o desconforto.No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, exponho por que cultura não é papo de RH é estratégia de sobrevivência.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se: https://auladelideranca.com ou comente "AULA".

Existe uma coisa que diferencia os bons líderes, os bons profissionais de quem só é sortudo ou muito esforçado, né?E aí... já ouviu falar em “MÉTODO”? Sim, essa palavrinha que parece saída de um manual antigo de autoajuda, mas que na verdade pode ser a linha tênue entre ser um líder excepcional ou apenas mais um na multidão. A realidade é que muitos se perdem na execução cega de tarefas, seguindo o famoso "atirar para todo lado".Calma, não é a sinopse de um filme de ação, mas o retrato do dia a dia de quem não tem método. Resultado? Um esforço sobre-humano que mais parece roteiro para esgotamento, não para sucesso. Vamos ao que interessa: o método não é só um conjunto de passos; é a espinha dorsal dos grandes líderes. Dominar o PDCA ou qualquer outro método antes de tentar adaptá-lo é como aprender a regra do jogo antes de tentar trapacear. E aí, você tem jogado com as regras claras ou tem sido mais um amador na arte de liderar? A ironia disso tudo é que muitos desses “métodos modernos” não passam de um PDCA com um pouco mais de tempero, ou deveria dizer, um PDCA gourmet? Pense grande, comece com o básico, domine o método e depois faça as adaptações necessárias. E lembre-se, não é só de inovação que vive um líder, mas de aplicar princípios sólidos que resistem ao teste do tempo.⏳E antes que eu me esqueça: hoje à noite tem live! Vamos falar sobre criatividade e aprendizado, porque até para ser criativo, acredite, existe método!

Enquanto você se esforça pra ser um sujeito normal... Em fazer tudo igual...Você já ouviu falar da NORMOSE?Esse adorável termo que soa como um diagnóstico de algum mal do século, mas na verdade é apenas a doença da conformidade disfarçada de virtude. Estamos cercados por ela, especialmente no mundo corporativo, onde a originalidade é tão rara quanto um unicornio no metrô. Aqui estamos nós, gloriosos executivos, marchando ao som da mesma batida monótona, pensando que estamos em uma sinfonia de Beethoven.Como todos nós, supostos gênios do mundo dos negócios, caímos nessa armadilha de seguir o rebanho. "Não reinvente a roda", dizem eles. Ora, se todos pensassem assim, ainda estaríamos em cavernas admirando a inovação que é o fogo. A normose nos faz crer que seguir o script é a única maneira de sucesso. Quão entediante! Quão previsível! Quão... normal.Mas espere, há mais. A normose não apenas mata a inovação; ela suga a vida do ambiente de trabalho. Todos se transformam em zumbis corporativos, com sorrisos plásticos e frases feitas. "Pensamento fora da caixa?" Por favor, a caixa é tão confortável, por que alguém iria querer sair? Afinal, por que se arriscar a ser brilhante, quando se pode ser medíocre e ainda assim receber os aplausos por fazer o mínimo?Portanto, aqui está o meu brinde à normose: a gloriosa celebração da mediocridade, a ode ao conformismo, a canção de ninar que embala os inovadores ao sono. Mas, cuidado, caro colega executivo, a normose é contagiosa. E, uma vez que você cai nessa armadilha, a saída é tão difícil quanto encontrar uma agulha em um palheiro de ideias banais e repetitivas. Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje... Me conte o que acha disso tudo?Bora conversar?Então, que tal ser um pouco anormal hoje?Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras#LiderançaSemMoleza,#EquipeForteComeçaNoTopo,#AcordaGerente,#NadaDeBundaMole,#DesperteOLíderEmVocê,#EspelhoDaLiderança,

Não existe liderança genuína na espera.Se você só age com ordem, é funcionário de luxo não líder.Gallup revela que 73% dos líderes de organizações vencedoras iniciam sem precisar de aval.O tempo do “aguarde instrução” acabou: a carreira orgulhosa do mercado agora é protagonizada pelos que bancam a frente, que arriscam, que fazem.Essa é a virada da liderança real: coragem para puxar, não pedir.

Reclamar é fácil.Fofocar é cômodo.Ouvir calado… parece pacífico.Mas nada disso constrói confiança.Muito pelo contrário — adoece a cultura e destrói o time por dentro.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, vou direto ao ponto:⚠️ Por que a reclamação sem proposta é covardia disfarçada⚠️ Por que fofoca sem coragem é traição institucional⚠️ Como líderes permissivos estão alimentando ambientes tóxicos sem perceber⚠️ E como mudar essa cultura com coragem, presença e açãoVocê quer formar gente ou colecionar ruídos?Se a sua liderança foge do confronto, você está cultivando o caos com as próprias mãos.Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já sentiu a pressão de ter que decidir quando tudo está desmoronando? Eu sim. Já vivi aquele momento pesado em que cada segundo parecia carregar o peso do mundo. Liderança sob pressão não é heroísmo; é inteligência emocional aplicada.MIT Sloan aponta: 74% dos líderes mais eficientes são aqueles que tomam decisões rápidas e firmes em crises. Harvard Business Review mostra: equipes lideradas por decisores assertivos entregam até 40% mais em situações adversas.Se a sua hesitação tem paralisado sua equipe, atenção: você está cavando o fracasso que ninguém quer assumir.

O feedback virou uma farsa corporativa.Na prática, ele é usado como bronca polida, elogio disfarçado ou válvula de escape de líderes despreparados.E o pior?A maioria ainda trata o “dar feedback” como evento formal, como se fosse um julgamento.Mas um líder de verdade entende: feedback é gasolina de crescimento.Não é elogio, não é crítica. É conversa real. E deveria acontecer todos os dias.Nesta quinta-feira, às 18h03, você vai descobrir:

Você vende produto ou ensina transformação?Hoje, vender sem ensinar é luxo que o mercado não aceita mais.Negócio de educação não é só para escolas ou cursos. É para qualquer empresa que quer escalar, reter, liderar.Se você ainda trata conhecimento como “treinamento sazonal”, pode estar construindo futuro de mediocridade.E se ainda trata cliente como comprador e time como executor, você está fora do jogo que vai dominar o século XXI.Mais do que vender, empresas de sucesso educam, transformam e encantam.Neste episódio, te mostro como transformar seu negócio em plataforma de aprendizagem e por que isso importa para cultura, produto e lucro.Quer aprender como transformar sua empresa em um negócio-educação e sair do lugar comum?Quinta, 18:03, Leader Class gratuita.Comente “AULA” e mude seu jogo.

O erro mais tóxico da liderança não é gritar ou punir.É infantilizar adultos, tutelando talentos como se fossemeternos estagiários. Já fui esse chefe, pago o preço da arrogância e ensino:equipe só cresce quando aprende a respirar autonomia. Segundo a Gallup, 69% dos profissionais no Brasil sentemfalta de autonomia, mas a entrega explode quando há confiança madura. Liderar adultos é confiar na inteligência plural do time eaceitar que maturidade só nasce sob luz, não debaixo de tutela. Oferecer maturidade  e protagonismopode ser o primeiro passo para recuperar seu time. Se você pergunta demais, revisa demais, espera aprovaçãodemais… algo está errado.Autonomia não assusta quem confia. Ele inspira quem entrega. Hoje eu te convido: solte o controle. Libere seu time. Veja o que acontece.

Você já parou para pensar que o famoso líder tóxico pode não ser tão maléfico quanto parece?Calma, não me apedreje ainda!Claro que tem gente que sente prazer em machucar o outro...E claro que tem gente que adoece o outro...Mas essa conversa precisa ser mais madura que andamos vendo por aí, na minha visão.Ficou comum hoje chamarmos tudo o que não gostamos de tóxico. Mas não é bem assim, né?Pensa comigo...

O plano de carreira tradicional morreu. E talvez sua empresa ainda esteja tentando motivar talentos com promessas lineares, promoções pré-moldadas e cargos gerenciais como único caminho de avanço.O problema? Isso não engaja mais. Talento não quer mais esperar anos por uma vaga.Nem ser obrigado a virar gerente só pra crescer.Nem ouvir que “a gente vê isso no futuro”.As trilhas modulares rompem com o modelo linear e criam percursos reais de evolução dentro da empresa.Cada pessoa pode avançar no que faz sentido: técnico, inovação, cultura, liderança.E pode combinar módulos para criar um caminho próprio.Neste episódio, eu te mostro:• Como trilhas modulares funcionam• Como você pode começar ainda hoje• E por que isso muda a cultura da sua empresa pra sempreSe sua liderança ainda entrega escada, está atrasada.O futuro é modular. E já começou.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

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Estrutura não é organograma. É escolha de liberdade ou limitação.Se cada decisão na sua empresa precisa passar por você… lembre-se: você é a fila.Design organizacional ágil e descentralizado não é idealismo. É exigência para quem quer existir em ambiente de mudança.Se você quer escalar, inovar e manter pessoas vivas, precisa destravar poder local.No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, te mostro como migrar de estrutura centralizadora para modelo ágil e descentralizadomesmo sem reestruturação dramática.

O clima da sua equipe é o espelho da sua maturidade.Ninguém entra num prédio carregando o clima ele é refletido pelos gestos invisíveis que você emite.Se sua equipe se recolhe, se evita discordar, se as reuniões são cheias de “sim” automáticos… isso não se resolve com workshop.Se resolve com você.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje eu te mostro que o líder emocionalmente imaturo replica silêncio, insegurança e conformismo.Você vai liderar para quê? Para ver florescer ou para esconder fissuras?Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.Inscreva se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”.O

Imagine entrar numa sala e sentir o peso do clima do seu time. Uns frustrados, outros simplesmente desinteressados, e aquele ar de desconforto, de quem bate ponto para sobreviver. Enquanto grandes empresas desmoronam, a NOVA LIDERANÇA descobre o maior segredo do sucesso corporativo moderno: felicidade poderosa e real, sem maquiagem de RH.Você sabia que as empresas com times felizes e engajados têm resultados até 33% maiores, reduzem em 50% o turnover e sobrevivem melhor a crises? Ainda duvida que felicidade é estratégia de crescimento, não mimo institucional? Saiba que durante mais de 2 décadas estudando alta performance, Allan Pimenta viu, na prática, que times felizes entregam mais rápido, inovam mais, lidam melhor com o erro e criam culturas que atraem grandes talentos. FELICIDADE NÃO É DISCURSO, É PILAR DE RESULTADO.Com líderes medíocres, felicidade vira festa aparentemente divertida mas que nunca resolve o problema real: desengajamento, clima tóxico e resultado pífio. O líder que aceita infelicidade aceita perder dinheiro, reputação e legado. Gente feliz trabalha com brilho, entrega com coragem e faz a diferença até no caixa da sua empresa.Não estamos falando de happy hour fake, parede decorada ou discurso fofo. Felicidade no trabalho é ambiente de confiança, autonomia, reconhecimento autêntico e propósito inspirador. É o método dos líderes disruptivos: aqueles que constroem cultura sólida, reduzem doentes emocionais, e criam um ciclo de performance sustentável (sim, aquele que não depende de mil planilhas ou rituais que ninguém mais aguenta).Allan Pimenta viveu centenas de turnarounds, viu equipes infelizes sabotarem projetos e times felizes entregarem o impossível. Quer saber o caminho para o clima ideal? Quer transformar sua equipe estagnada numa máquina poderosa de entrega?Essa quinta, 25/09 às 18h03, você vai descobrir na Leader Class sem fru fru, sem clichê e sem hipocrisia. Prepare-se para ser confrontado, inspirado e desengavetar o potencial real da sua liderança. Marque seu time, desafie velhos hábitos e não aceite nada menos que felicidade inteligente, aquela que multiplica os lucros e o orgulho de ser líder.Convide seus pares e embarque nesse movimento que está mudando a forma como as grandes empresas pensam e agem. Porque gente feliz não é detalhe é a engrenagem secreta do sucesso.Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.Inscreva se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”.O

Durante anos, saúde mental foi chamada de frescura.Burnout virou sinônimo de falta de preparo.Ambientes tóxicos foram naturalizados como “pressão do dia a dia”.Mas agora, acabou a desculpa.A saúde mental entrou oficialmente na legislação trabalhista.A nova redação da NR01 obriga empresas a identificarem e controlarem riscos psicossociais.E isso inclui:

Mentira virou moeda forte na era pós-digital.Quem produz imagem, viraliza. Quem constrói verdade, sofre no escuro.A real é a seguinte: a era digital não nos tornou mais transparentes. Nos deu mais ferramentas para disfarçar. Sua empresa fala de valores no site, mas vive o cinismo nos corredores?Seu líder vende uma vida de equilíbrio nas redes, mas te explode no WhatsApp? Essa farsa mata a cultura. Destrói a confiança. E o pior: transforma sua equipe em um bando de cínicos que não acredita em mais nada. O antídoto é a coragem de ser real. É a sua VERDADE que vai te diferenciar.Se você é líder, não pode cair na ilusão do espetáculo.No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia do Podcast papo de Líder, destrincho como a cultura da encenação está corroendo autenticidade e por que resta apenas um caminho: transparência radical.Assista o episódio completo e descubra o custo da fachada na sua liderança.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA. Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

Você sente sozinho no comando?Não é fraqueza, é verdade. Liderar é pesado.Às vezes, mais que ser amado, você vai precisar estar pronto para ser ODIADO.E eu quero falar com você, que sente essa dor, mas tem coragem de continuar.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, te falo como amigo: a solidão de quem lidera é o fogo que forja sua força.Quem tenta agradar a todos acaba se perdendo e silenciosamente morre.Para ser líder de verdade, é preciso abraçar o incômodo de não ser aceito, de ser sincero, mesmo que doa.Hoje eu te convido a escolher o respeito sobre a popularidade.Acho que sua equipe merece isso. E você também.Quer um passo prático?Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.Inscreva se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”.O

Reunião vazia não destrói só seu tempo. Destrói a coragem da equipe.⠀É fácil odiar o calendário, jogar culpa na agenda lotada. Difícil é olhar no espelho e enxergar o encontro vazio como sintoma: falta decisão, falta confronto, falta verdade.⠀Você conhece esse roteiro: equipe toda calada, pauta decorativa, ninguém ousa discordar todo mundo esperando dar a hora pra fugir logo. Pesquisas mostram que 58% dos profissionais sentem que a maior parte das reuniões só serve para enterrar energia e esconder o que ninguém quer discutir.⠀Isso não é só burocracia. É cultura de medo, alimentada pela covardia da liderança.⠀Só existe reunião ruim onde líder foge do que precisa ser resolvido.⠀Quando o clima é maduro, reunião vira campo de decisão, não esconderijo de silêncio.⠀⠀Já reparou que times que performam alto têm encontros curtos, corajosos, incômodos?⠀O líder real corta o ritual vazio. Não terceiriza a coragem.⠀

Seus rituais falam mais alto que seus valores.A cultura da sua equipe não é o que você posta no LinkedIn. É o que vocês repetem todos os dias.E se seus rituais são vazios (reuniões inúteis, feedbacks formais sem alma, check-ins que ninguém leva a sério, etc.), sua cultura não está crescendo. Está morrendo.Rituais podem ser a alma ou a ruína da cultura do seu time.Você pode até não perceber, mas esses hábitos diários são bombas silenciosas que minam a confiança, estimulam cinismo e enterram a motivação.O problema não está nas pessoas, está nos seus rituais de liderança sem mudança, a cultura do seu time vai adoecer lentamente.Hoje eu quero te mostrar como o líder se engana quando mantém rituais só porque “sempre foi assim”. E como transformar hábitos mortos em rituais vivos que realmente constroem confiança, energia e propósito.Toda quinta às 18:03 (HOJE) temos Leader Classes gratuitas e ao vivo para te apoiar nessa jornada. Comente "AULA" se quiser participar.

Conflito não é o problema. O silêncio é.Equipes que nunca brigam não são unidas. São reprimidas.Cada vez que você foge de uma conversa difícil, você compra um problema parcelado com juros emocionais.E quando a bomba estoura, você perde talentos, confiança e performance.Patrick Lencioni já ensinou: sem conflito saudável, não existe confiança verdadeira.O líder que evita confronto não é pacífico. É cúmplice.No episódio de hoje, vou te mostrar como transformar tensão em força de crescimento.

Criar uma cultura de enfrentamento EXIGE que busquemos a verdade.Mas não é isso que acontece né?Liderar é, acima de tudo, encarar a realidade.Mas por que tantas empresas ainda vivem no mundo idealizado? Temos 4 razões mais comuns que precisam ser combatidas:1. Falta de informação: Equipes desinformadas completam as lacunas com boatos.2. Polarização: A visão extremada distorce as soluções possíveis.3. Rótulos: Reduzimos pessoas a estereótipos, ignorando suas reais capacidades.4. Medo da mudança: A falsa segurança do conhecido é uma armadilha mortal.Essa é a Máquina da Estagnação, que destrói a inovação, gera ambientes tóxicos e mantém líderes e equipes atolados no conformismo.⚠️ Encarar a verdade dói, mas mentir para si mesmo paralisa.

Em um mundo que idolatra o conceito de "especial", vamos desmistificar uma coisa: achar que não alcançou o topo porque não é "especial" é uma desculpa tão fraca que até dói. Sinceramente, essa narrativa de que só os iluminados, os predestinados, ou os escolhidos podem alcançar grandes feitos é uma fábula contemporânea, tão real quanto unicórnios em startups de sucesso.A realidade é bem mais pé no chão e, admitamos, ácida. Os verdadeiramente bem-sucedidos? Eles falharam. E muito. Mas, ao invés de chorar sobre o leite derramado, eles o transformaram em queijo gourmet e venderam pelo triplo do preço. A magia não está em ser especial, mas em fazer coisas extraordinárias com o ordinário que você tem em mãos. Ah, e antes que me esqueça, "esforço" não é palavrão. É a senha para o clube dos "não especiais" que, veja só, acabam sendo os verdadeiros especialistas em conquistas.

Autonomia: ou você constrói, ou você cobra.Se sua equipe não anda sem você, talvez não seja porque eles são fracos…Talvez seja porque você é forte demais. Forte demais pra largar. Pra permitir. Pra confiar.Hoje eu abro contigo uma verdade desconfortável: a dependência que você tanto critica pode ter sido criada por você mesmo.E não por maldade, mas por medo. Por pressa. Por padrão.No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, vamos falar sobre a liderança que controla disfarçada de cuidado.E sobre o que acontece quando você decide sair do caminho.

Confiança, orgulho ou arrogância?A linha é tênue.Você sobe um degrau na firmeza… e quando percebe, virou inacessível.Seu time ouve, mas não contribui.Respeita, mas não se conecta.Executa, mas não sente.Você virou um líder admirado… mas solitário.E tudo isso nasce do orgulho disfarçado de “postura”.Postura que afasta. Que sufoca. Que isola.Neste episódio, te provoco a olhar com coragem para esse lugar sombrio da liderança.E a se perguntar:

Sua equipe não é fraca. Ela só não confia em você.Pode doer ouvir isso. Mas é melhor do que continuar criando desculpas pra justificar um ambiente que você mesmo está enfraquecendo.Se as pessoas do seu time se calam, não se arriscam, entregam só o básico ou evitam conflitos…A questão não é a competência técnica delas.É a confiança emocional que você (ainda) não construiu.Neste episódio, te mostro na prática o que um líder de verdade faz pra gerar confiança real:sem teatrinho, sem frases prontas, sem controle disfarçado de zelo.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

A correção é uma arte e poucos líderes dominam.Uns gritam. Outros omitem. E muitos machucam.Corrigir não é humilhar. É ajustar o rumo com responsabilidade e respeito.Mas você sabe fazer isso?A autoridade empática é o caminho para líderes que desejam ser firmes sem romper vínculos.Se você quer criar um time de verdade, que confia em você e cresce com você, precisa aprender a corrigir com coragem, clareza e compaixão.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

A agenda que te afoga foi criada por você.Dói ouvir isso? Pois deveria.Você diz que está sem tempo, mas continua aceitando convites que não levam a lugar nenhum.Você reclama da sobrecarga, mas preenche sua semana com reuniões que poderiam ser e-mails.Você sente que não avança, mas sua rotina está cheia de distrações que você mesmo permitiu.Sua agenda é reflexo da sua clareza, da sua coragem e da sua disciplina.E talvez o que falte não seja tempo.Talvez o que falte seja maturidade para dizer: isso aqui, eu não aceito mais.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

Você é um bom vendedor?Odeia vendas?Pense bem...Oie!

Investir em você não é vaidade, é liderança.Muitos líderes vivem sufocados. Correm, entregam, cuidam da equipe… mas esquecem de cuidar de si. O resultado é pesado: cansaço crônico, decisões repetidas e uma liderança que não inspira mais.Segundo a Harvard Business Review, 61% dos líderes admitem que não investem tempo suficiente no próprio desenvolvimento. Isso significa que a maioria está liderando do jeito que dá e não do jeito que deveria.Eu já estive aí. E sei o quanto é solitário. A pressão, as expectativas, o peso de ser referência. Mas vou te dizer: quando comecei a investir em mim em mentores, em estudo, em tempo para refletir tudo mudou. Minha equipe cresceu junto. Porque o líder que cresce, liberta sua equipe para crescer também.Investir em você não é egoísmo. É responsabilidade.E eu te pergunto: o que você tem feito, de verdade, para investir em si como líder?Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

RH não é escravo do líder.Infelizmente, ainda vejo muitos líderes tratando o RH como escudo. Delegam a ele feedbacks difíceis, demissões, alinhamentos e até o engajamento da equipe. Como se a essência da liderança pudesse ser terceirizada.Essa postura não apenas fragiliza a autoridade do líder, mas também sabota o papel estratégico do RH. Em vez de focar em cultura, inovação e futuro, o RH vira apagador de incêndios causados por líderes inseguros.Segundo a Deloitte, empresas que reposicionaram o RH como área estratégica registraram até 25% mais engajamento em apenas 12 meses. A explicação é simples: quando o líder assume sua responsabilidade direta, o RH pode dedicar energia para transformar a organização em vez de limpar sujeira.O recado é duro, mas necessário: quando você joga suas responsabilidades no colo do RH, você não apenas abdica de sua autoridade, mas mina a confiança da sua equipe.A pergunta que deixo para reflexão é simples: você está liderando de verdade ou está se escondendo atrás do RH?TODA QUINTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

Mesmo em um mundo tão complexo e imprevisível devemos seguir métodos?isso não nos deixa rígidos?Oie!

Você já parou para calcular o custo real de uma contratação errada?Não é só salário. É clima tóxico. É gente boa pedindo demissão. É energia desperdiçada e a sua liderança ficando na corda bamba.A maioria ainda trata recrutamento como Tinder: swipe pra esquerda, swipe pra direita, e vamos torcer para dar match. Resultado? Atraem os perfis errados, contratam por afinidade, ignoram caráter e depois reclamam do turnover.A nova liderança não tem espaço para essa superficialidade. Atração e seleção não são RH “bonitinho”, são estratégia vital. É aqui que começa ou morre a cultura.Na próxima Leader Class 184, vou mostrar o Radar das 3 Dimensões: técnica, comportamento e cultura.Porque competência você treina. Caráter e valores, não.

Você ainda lidera com base em ideias velhas?Acha que precisa saber tudo?Acredita que liderar é carregar o mundo nas costas?Confunde firmeza com grosseria?Então este episódio é pra você.Vou te mostrar

Tem muita gente tentando matar a CLT.E outros tentando protegê-la como se fosse um patrimônio sagrado.Mas poucos estão realmente preparados para as mudanças que já estão acontecendo.Essa conversa não é sobre política.É sobre realidade.Você ainda contrata pensando em horas...Quando deveria estar pensando em resultado.Você ainda quer “controlar a equipe”...Quando deveria estar construindo um ecossistema de confiança, autonomia e entrega.O futuro do trabalho não é CLT nem PJ.É consciência.É contrato entre adultos.É clareza sobre papéis, riscos e escolhas.E sabe quem vai liderar esse novo mundo?Quem tiver coragem de sair do automático, questionar modelos e criar o próprio.O resto... vai seguir batendo ponto enquanto o jogo muda.

Você quer mudar de vida, mas continua esperando que o mundo mude primeiro?Tem uma verdade dura que pouca gente tem coragem de encarar:sua realidade não muda até você aprender a liderar de verdade.Liderar é mais do que comandar pessoas.É tomar decisões difíceis.É se posicionar quando todos se calam.É sair do piloto automático e assumir a responsabilidade de direcionar a própria história.A maioria trava porque acha que liderança depende de um crachá.Mas a liderança real começa muito antes de um cargo.Começa no seu comportamento, na sua rotina, na sua coragem de dizer “chega”.Neste episódio, eu explico como a liderança se torna a ponte entre quem você é e quem você quer ser.E por que só cresce de verdade quem está disposto a liderar com verdade.Se você ainda está esperando o momento certo, o reconhecimento externo ou o empurrão de alguém…Presta atenção: talvez você esteja perdendo os melhores anos da sua vida por medo de assumir o próprio leme.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...

Atenção: Você domina planilhas. Mas domina a si mesmo?Interesse: Nesta Leader Class, vou destravar a psicologia aplicada à liderança: Jung (persona/sombra), Goleman (EI & Social), Neuro (SCARF, decisões sob pressão).Desejo: Quer times mais engajados, decisões melhores e menos ruído? Existe método.Ação: Comente AULA para receber o convite e o material.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE NAS LEADER CLASSES E RECEBER TAMBÉM NOSSA NEWSLETTER SEMANAL, CLIQUE AQUI:https://auladelideranca.com

Todo mundo fala em verdade.Todo mundo se diz inteligente.Ninguém quer se sentir desconfortável.Mas aqui vai a provocação:Liderança sem essas três forças é só uma performance medíocre.A verdade dói — e por isso transforma.A inteligência exige presença — e por isso assusta.E o desconforto? Ele te tira da pose… e te coloca no campo real da evolução.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu trago o trio que separa os líderes que crescem… dos que só se escondem atrás de cargos e discursos:⚠️ Verdade: você encara ou contorna?⚠️ Inteligência: você aplica ou só ostenta?⚠️ Desconforto: você foge ou mergulha?Esse não é um episódio leve.É pra quem já entendeu que conforto é a anestesia dos medíocres.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUINTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclassesGostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já se pegou dizendo "deixa que eu faço", achando que estava ajudando… e depois se sentiu exausto, sobrecarregado, invisível?Pois é.A armadilha da empatia mal colocada é essa:Você tenta ser generoso… mas acaba permissivo.Você acha que está poupando… mas está travando.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia, eu conto um momento onde percebi que meu “coração enorme” estava alimentando uma equipe infantilizada.E compartilho como a verdadeira liderança exige limites, contornos e coragem pra desapontar quando for necessário.Se você vive tentando agradar todo mundo, talvez precise ouvir esse vídeo.Porque, às vezes, o que parece generosidade… é só fuga de desconforto.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

“A cultura da sua empresa não é o que você prega. É o que você tolera.”Você pode escrever "respeito" na parede, repetir "transparência" nas reuniões, usar “valores” no onboarding…Mas a cultura real é forjada no silêncio das permissões diárias.Quando você ignora o desrespeito.Quando tolera a fofoca.Quando evita a conversa difícil.A cultura verdadeira não nasce do que você diz.Nasce daquilo que você deixa passar.Nesse episódio, eu compartilho um caso real que presenciei em uma empresa que dizia ser exemplar…Mas que, na prática, estava minando sua cultura sem perceber.E mostro o que você, como líder, pode e deve fazer hoje pra parar de cavar o próprio buraco cultural.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Líder precisa fazer terapia?Se você acha que esse papo é frescura, cuidado…Sua equipe pode estar sentindo o impacto da sua dor não tratada.Eu levei um tempo pra entender isso.Me cobrava demais. Exigia perfeição. Me frustrava em silêncio.E mesmo sem dizer uma palavra… o time sentia.Sentia minha tensão. Minha cobrança. Minha insegurança.Liderar com o emocional mal resolvido é como dirigir com o freio de mão puxado:Uma hora ou você trava ou explode.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, eu compartilho o que aprendi depois de anos de liderança e autoconhecimento.E por que a terapia foi, pra mim, o maior ato de responsabilidade profissional que já fiz.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Problemas... Problemas... Problemas...Liderar é resolver problemas !E não é probleminha não... É só bronca pesada, né?Mas como lidar todos os dias com esses problemas?Atitude, coragem, jogo de cintura, preparação, foco... Tudo isso é importante!Mas uma coisa é fundamental...AGILIDADE !É disso que falo hoje na minha #provocaçãododia ... Como a LIDERANÇA ÁGIL é a chave para a solução de PROBLEMAS COMPLEXOS?Mas como sempre digo, o que trago aqui é só o meu olhar...Baseado no que ouço das pessoas e do que vejo no dia a dia...Mas é só meu olhar...rs...Me conta o seu também?Divide com a gente aqui também o que você acha...Bora conversar?AbraçãoAllan#liderança#liderançahumanizada#gestãodepessoas#altaperformance#produtividade#rh#carreiras#protagonismo#autodesenvolvimento