Papo de Líder

Imagine entrar numa sala e sentir o peso do clima do seu time. Uns frustrados, outros simplesmente desinteressados, e aquele ar de desconforto, de quem bate ponto para sobreviver. Enquanto grandes empresas desmoronam, a NOVA LIDERANÇA descobre o maior segredo do sucesso corporativo moderno: felicidade poderosa e real, sem maquiagem de RH.Você sabia que as empresas com times felizes e engajados têm resultados até 33% maiores, reduzem em 50% o turnover e sobrevivem melhor a crises? Ainda duvida que felicidade é estratégia de crescimento, não mimo institucional? Saiba que durante mais de 2 décadas estudando alta performance, Allan Pimenta viu, na prática, que times felizes entregam mais rápido, inovam mais, lidam melhor com o erro e criam culturas que atraem grandes talentos. FELICIDADE NÃO É DISCURSO, É PILAR DE RESULTADO.Com líderes medíocres, felicidade vira festa aparentemente divertida mas que nunca resolve o problema real: desengajamento, clima tóxico e resultado pífio. O líder que aceita infelicidade aceita perder dinheiro, reputação e legado. Gente feliz trabalha com brilho, entrega com coragem e faz a diferença até no caixa da sua empresa.Não estamos falando de happy hour fake, parede decorada ou discurso fofo. Felicidade no trabalho é ambiente de confiança, autonomia, reconhecimento autêntico e propósito inspirador. É o método dos líderes disruptivos: aqueles que constroem cultura sólida, reduzem doentes emocionais, e criam um ciclo de performance sustentável (sim, aquele que não depende de mil planilhas ou rituais que ninguém mais aguenta).Allan Pimenta viveu centenas de turnarounds, viu equipes infelizes sabotarem projetos e times felizes entregarem o impossível. Quer saber o caminho para o clima ideal? Quer transformar sua equipe estagnada numa máquina poderosa de entrega?Essa quinta, 25/09 às 18h03, você vai descobrir na Leader Class sem fru fru, sem clichê e sem hipocrisia. Prepare-se para ser confrontado, inspirado e desengavetar o potencial real da sua liderança. Marque seu time, desafie velhos hábitos e não aceite nada menos que felicidade inteligente, aquela que multiplica os lucros e o orgulho de ser líder.Convide seus pares e embarque nesse movimento que está mudando a forma como as grandes empresas pensam e agem. Porque gente feliz não é detalhe é a engrenagem secreta do sucesso.Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.Inscreva se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”.O

Durante anos, saúde mental foi chamada de frescura.Burnout virou sinônimo de falta de preparo.Ambientes tóxicos foram naturalizados como “pressão do dia a dia”.Mas agora, acabou a desculpa.A saúde mental entrou oficialmente na legislação trabalhista.A nova redação da NR01 obriga empresas a identificarem e controlarem riscos psicossociais.E isso inclui:

Mentira virou moeda forte na era pós-digital.Quem produz imagem, viraliza. Quem constrói verdade, sofre no escuro.A real é a seguinte: a era digital não nos tornou mais transparentes. Nos deu mais ferramentas para disfarçar. Sua empresa fala de valores no site, mas vive o cinismo nos corredores?Seu líder vende uma vida de equilíbrio nas redes, mas te explode no WhatsApp? Essa farsa mata a cultura. Destrói a confiança. E o pior: transforma sua equipe em um bando de cínicos que não acredita em mais nada. O antídoto é a coragem de ser real. É a sua VERDADE que vai te diferenciar.Se você é líder, não pode cair na ilusão do espetáculo.No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia do Podcast papo de Líder, destrincho como a cultura da encenação está corroendo autenticidade e por que resta apenas um caminho: transparência radical.Assista o episódio completo e descubra o custo da fachada na sua liderança.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA. Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

Você sente sozinho no comando?Não é fraqueza, é verdade. Liderar é pesado.Às vezes, mais que ser amado, você vai precisar estar pronto para ser ODIADO.E eu quero falar com você, que sente essa dor, mas tem coragem de continuar.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, te falo como amigo: a solidão de quem lidera é o fogo que forja sua força.Quem tenta agradar a todos acaba se perdendo e silenciosamente morre.Para ser líder de verdade, é preciso abraçar o incômodo de não ser aceito, de ser sincero, mesmo que doa.Hoje eu te convido a escolher o respeito sobre a popularidade.Acho que sua equipe merece isso. E você também.Quer um passo prático?Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.Inscreva se: https://auladelideranca.com ou comente “AULA”.O

Reunião vazia não destrói só seu tempo. Destrói a coragem da equipe.⠀É fácil odiar o calendário, jogar culpa na agenda lotada. Difícil é olhar no espelho e enxergar o encontro vazio como sintoma: falta decisão, falta confronto, falta verdade.⠀Você conhece esse roteiro: equipe toda calada, pauta decorativa, ninguém ousa discordar todo mundo esperando dar a hora pra fugir logo. Pesquisas mostram que 58% dos profissionais sentem que a maior parte das reuniões só serve para enterrar energia e esconder o que ninguém quer discutir.⠀Isso não é só burocracia. É cultura de medo, alimentada pela covardia da liderança.⠀Só existe reunião ruim onde líder foge do que precisa ser resolvido.⠀Quando o clima é maduro, reunião vira campo de decisão, não esconderijo de silêncio.⠀⠀Já reparou que times que performam alto têm encontros curtos, corajosos, incômodos?⠀O líder real corta o ritual vazio. Não terceiriza a coragem.⠀

Seus rituais falam mais alto que seus valores.A cultura da sua equipe não é o que você posta no LinkedIn. É o que vocês repetem todos os dias.E se seus rituais são vazios (reuniões inúteis, feedbacks formais sem alma, check-ins que ninguém leva a sério, etc.), sua cultura não está crescendo. Está morrendo.Rituais podem ser a alma ou a ruína da cultura do seu time.Você pode até não perceber, mas esses hábitos diários são bombas silenciosas que minam a confiança, estimulam cinismo e enterram a motivação.O problema não está nas pessoas, está nos seus rituais de liderança sem mudança, a cultura do seu time vai adoecer lentamente.Hoje eu quero te mostrar como o líder se engana quando mantém rituais só porque “sempre foi assim”. E como transformar hábitos mortos em rituais vivos que realmente constroem confiança, energia e propósito.Toda quinta às 18:03 (HOJE) temos Leader Classes gratuitas e ao vivo para te apoiar nessa jornada. Comente "AULA" se quiser participar.

Conflito não é o problema. O silêncio é.Equipes que nunca brigam não são unidas. São reprimidas.Cada vez que você foge de uma conversa difícil, você compra um problema parcelado com juros emocionais.E quando a bomba estoura, você perde talentos, confiança e performance.Patrick Lencioni já ensinou: sem conflito saudável, não existe confiança verdadeira.O líder que evita confronto não é pacífico. É cúmplice.No episódio de hoje, vou te mostrar como transformar tensão em força de crescimento.

Criar uma cultura de enfrentamento EXIGE que busquemos a verdade.Mas não é isso que acontece né?Liderar é, acima de tudo, encarar a realidade.Mas por que tantas empresas ainda vivem no mundo idealizado? Temos 4 razões mais comuns que precisam ser combatidas:1. Falta de informação: Equipes desinformadas completam as lacunas com boatos.2. Polarização: A visão extremada distorce as soluções possíveis.3. Rótulos: Reduzimos pessoas a estereótipos, ignorando suas reais capacidades.4. Medo da mudança: A falsa segurança do conhecido é uma armadilha mortal.Essa é a Máquina da Estagnação, que destrói a inovação, gera ambientes tóxicos e mantém líderes e equipes atolados no conformismo.⚠️ Encarar a verdade dói, mas mentir para si mesmo paralisa.

Em um mundo que idolatra o conceito de "especial", vamos desmistificar uma coisa: achar que não alcançou o topo porque não é "especial" é uma desculpa tão fraca que até dói. Sinceramente, essa narrativa de que só os iluminados, os predestinados, ou os escolhidos podem alcançar grandes feitos é uma fábula contemporânea, tão real quanto unicórnios em startups de sucesso.A realidade é bem mais pé no chão e, admitamos, ácida. Os verdadeiramente bem-sucedidos? Eles falharam. E muito. Mas, ao invés de chorar sobre o leite derramado, eles o transformaram em queijo gourmet e venderam pelo triplo do preço. A magia não está em ser especial, mas em fazer coisas extraordinárias com o ordinário que você tem em mãos. Ah, e antes que me esqueça, "esforço" não é palavrão. É a senha para o clube dos "não especiais" que, veja só, acabam sendo os verdadeiros especialistas em conquistas.

Autonomia: ou você constrói, ou você cobra.Se sua equipe não anda sem você, talvez não seja porque eles são fracos…Talvez seja porque você é forte demais. Forte demais pra largar. Pra permitir. Pra confiar.Hoje eu abro contigo uma verdade desconfortável: a dependência que você tanto critica pode ter sido criada por você mesmo.E não por maldade, mas por medo. Por pressa. Por padrão.No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, vamos falar sobre a liderança que controla disfarçada de cuidado.E sobre o que acontece quando você decide sair do caminho.

Confiança, orgulho ou arrogância?A linha é tênue.Você sobe um degrau na firmeza… e quando percebe, virou inacessível.Seu time ouve, mas não contribui.Respeita, mas não se conecta.Executa, mas não sente.Você virou um líder admirado… mas solitário.E tudo isso nasce do orgulho disfarçado de “postura”.Postura que afasta. Que sufoca. Que isola.Neste episódio, te provoco a olhar com coragem para esse lugar sombrio da liderança.E a se perguntar:

Sua equipe não é fraca. Ela só não confia em você.Pode doer ouvir isso. Mas é melhor do que continuar criando desculpas pra justificar um ambiente que você mesmo está enfraquecendo.Se as pessoas do seu time se calam, não se arriscam, entregam só o básico ou evitam conflitos…A questão não é a competência técnica delas.É a confiança emocional que você (ainda) não construiu.Neste episódio, te mostro na prática o que um líder de verdade faz pra gerar confiança real:sem teatrinho, sem frases prontas, sem controle disfarçado de zelo.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

A correção é uma arte e poucos líderes dominam.Uns gritam. Outros omitem. E muitos machucam.Corrigir não é humilhar. É ajustar o rumo com responsabilidade e respeito.Mas você sabe fazer isso?A autoridade empática é o caminho para líderes que desejam ser firmes sem romper vínculos.Se você quer criar um time de verdade, que confia em você e cresce com você, precisa aprender a corrigir com coragem, clareza e compaixão.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

A agenda que te afoga foi criada por você.Dói ouvir isso? Pois deveria.Você diz que está sem tempo, mas continua aceitando convites que não levam a lugar nenhum.Você reclama da sobrecarga, mas preenche sua semana com reuniões que poderiam ser e-mails.Você sente que não avança, mas sua rotina está cheia de distrações que você mesmo permitiu.Sua agenda é reflexo da sua clareza, da sua coragem e da sua disciplina.E talvez o que falte não seja tempo.Talvez o que falte seja maturidade para dizer: isso aqui, eu não aceito mais.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"

Você é um bom vendedor?Odeia vendas?Pense bem...Oie!

Investir em você não é vaidade, é liderança.Muitos líderes vivem sufocados. Correm, entregam, cuidam da equipe… mas esquecem de cuidar de si. O resultado é pesado: cansaço crônico, decisões repetidas e uma liderança que não inspira mais.Segundo a Harvard Business Review, 61% dos líderes admitem que não investem tempo suficiente no próprio desenvolvimento. Isso significa que a maioria está liderando do jeito que dá e não do jeito que deveria.Eu já estive aí. E sei o quanto é solitário. A pressão, as expectativas, o peso de ser referência. Mas vou te dizer: quando comecei a investir em mim em mentores, em estudo, em tempo para refletir tudo mudou. Minha equipe cresceu junto. Porque o líder que cresce, liberta sua equipe para crescer também.Investir em você não é egoísmo. É responsabilidade.E eu te pergunto: o que você tem feito, de verdade, para investir em si como líder?Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

RH não é escravo do líder.Infelizmente, ainda vejo muitos líderes tratando o RH como escudo. Delegam a ele feedbacks difíceis, demissões, alinhamentos e até o engajamento da equipe. Como se a essência da liderança pudesse ser terceirizada.Essa postura não apenas fragiliza a autoridade do líder, mas também sabota o papel estratégico do RH. Em vez de focar em cultura, inovação e futuro, o RH vira apagador de incêndios causados por líderes inseguros.Segundo a Deloitte, empresas que reposicionaram o RH como área estratégica registraram até 25% mais engajamento em apenas 12 meses. A explicação é simples: quando o líder assume sua responsabilidade direta, o RH pode dedicar energia para transformar a organização em vez de limpar sujeira.O recado é duro, mas necessário: quando você joga suas responsabilidades no colo do RH, você não apenas abdica de sua autoridade, mas mina a confiança da sua equipe.A pergunta que deixo para reflexão é simples: você está liderando de verdade ou está se escondendo atrás do RH?TODA QUINTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

Mesmo em um mundo tão complexo e imprevisível devemos seguir métodos?isso não nos deixa rígidos?Oie!

Você já parou para calcular o custo real de uma contratação errada?Não é só salário. É clima tóxico. É gente boa pedindo demissão. É energia desperdiçada e a sua liderança ficando na corda bamba.A maioria ainda trata recrutamento como Tinder: swipe pra esquerda, swipe pra direita, e vamos torcer para dar match. Resultado? Atraem os perfis errados, contratam por afinidade, ignoram caráter e depois reclamam do turnover.A nova liderança não tem espaço para essa superficialidade. Atração e seleção não são RH “bonitinho”, são estratégia vital. É aqui que começa ou morre a cultura.Na próxima Leader Class 184, vou mostrar o Radar das 3 Dimensões: técnica, comportamento e cultura.Porque competência você treina. Caráter e valores, não.

Você ainda lidera com base em ideias velhas?Acha que precisa saber tudo?Acredita que liderar é carregar o mundo nas costas?Confunde firmeza com grosseria?Então este episódio é pra você.Vou te mostrar

Tem muita gente tentando matar a CLT.E outros tentando protegê-la como se fosse um patrimônio sagrado.Mas poucos estão realmente preparados para as mudanças que já estão acontecendo.Essa conversa não é sobre política.É sobre realidade.Você ainda contrata pensando em horas...Quando deveria estar pensando em resultado.Você ainda quer “controlar a equipe”...Quando deveria estar construindo um ecossistema de confiança, autonomia e entrega.O futuro do trabalho não é CLT nem PJ.É consciência.É contrato entre adultos.É clareza sobre papéis, riscos e escolhas.E sabe quem vai liderar esse novo mundo?Quem tiver coragem de sair do automático, questionar modelos e criar o próprio.O resto... vai seguir batendo ponto enquanto o jogo muda.

Você quer mudar de vida, mas continua esperando que o mundo mude primeiro?Tem uma verdade dura que pouca gente tem coragem de encarar:sua realidade não muda até você aprender a liderar de verdade.Liderar é mais do que comandar pessoas.É tomar decisões difíceis.É se posicionar quando todos se calam.É sair do piloto automático e assumir a responsabilidade de direcionar a própria história.A maioria trava porque acha que liderança depende de um crachá.Mas a liderança real começa muito antes de um cargo.Começa no seu comportamento, na sua rotina, na sua coragem de dizer “chega”.Neste episódio, eu explico como a liderança se torna a ponte entre quem você é e quem você quer ser.E por que só cresce de verdade quem está disposto a liderar com verdade.Se você ainda está esperando o momento certo, o reconhecimento externo ou o empurrão de alguém…Presta atenção: talvez você esteja perdendo os melhores anos da sua vida por medo de assumir o próprio leme.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...

Atenção: Você domina planilhas. Mas domina a si mesmo?Interesse: Nesta Leader Class, vou destravar a psicologia aplicada à liderança: Jung (persona/sombra), Goleman (EI & Social), Neuro (SCARF, decisões sob pressão).Desejo: Quer times mais engajados, decisões melhores e menos ruído? Existe método.Ação: Comente AULA para receber o convite e o material.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE NAS LEADER CLASSES E RECEBER TAMBÉM NOSSA NEWSLETTER SEMANAL, CLIQUE AQUI:https://auladelideranca.com

Todo mundo fala em verdade.Todo mundo se diz inteligente.Ninguém quer se sentir desconfortável.Mas aqui vai a provocação:Liderança sem essas três forças é só uma performance medíocre.A verdade dói — e por isso transforma.A inteligência exige presença — e por isso assusta.E o desconforto? Ele te tira da pose… e te coloca no campo real da evolução.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu trago o trio que separa os líderes que crescem… dos que só se escondem atrás de cargos e discursos:⚠️ Verdade: você encara ou contorna?⚠️ Inteligência: você aplica ou só ostenta?⚠️ Desconforto: você foge ou mergulha?Esse não é um episódio leve.É pra quem já entendeu que conforto é a anestesia dos medíocres.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUINTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclassesGostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já se pegou dizendo "deixa que eu faço", achando que estava ajudando… e depois se sentiu exausto, sobrecarregado, invisível?Pois é.A armadilha da empatia mal colocada é essa:Você tenta ser generoso… mas acaba permissivo.Você acha que está poupando… mas está travando.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia, eu conto um momento onde percebi que meu “coração enorme” estava alimentando uma equipe infantilizada.E compartilho como a verdadeira liderança exige limites, contornos e coragem pra desapontar quando for necessário.Se você vive tentando agradar todo mundo, talvez precise ouvir esse vídeo.Porque, às vezes, o que parece generosidade… é só fuga de desconforto.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

“A cultura da sua empresa não é o que você prega. É o que você tolera.”Você pode escrever "respeito" na parede, repetir "transparência" nas reuniões, usar “valores” no onboarding…Mas a cultura real é forjada no silêncio das permissões diárias.Quando você ignora o desrespeito.Quando tolera a fofoca.Quando evita a conversa difícil.A cultura verdadeira não nasce do que você diz.Nasce daquilo que você deixa passar.Nesse episódio, eu compartilho um caso real que presenciei em uma empresa que dizia ser exemplar…Mas que, na prática, estava minando sua cultura sem perceber.E mostro o que você, como líder, pode e deve fazer hoje pra parar de cavar o próprio buraco cultural.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Líder precisa fazer terapia?Se você acha que esse papo é frescura, cuidado…Sua equipe pode estar sentindo o impacto da sua dor não tratada.Eu levei um tempo pra entender isso.Me cobrava demais. Exigia perfeição. Me frustrava em silêncio.E mesmo sem dizer uma palavra… o time sentia.Sentia minha tensão. Minha cobrança. Minha insegurança.Liderar com o emocional mal resolvido é como dirigir com o freio de mão puxado:Uma hora ou você trava ou explode.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, eu compartilho o que aprendi depois de anos de liderança e autoconhecimento.E por que a terapia foi, pra mim, o maior ato de responsabilidade profissional que já fiz.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Problemas... Problemas... Problemas...Liderar é resolver problemas !E não é probleminha não... É só bronca pesada, né?Mas como lidar todos os dias com esses problemas?Atitude, coragem, jogo de cintura, preparação, foco... Tudo isso é importante!Mas uma coisa é fundamental...AGILIDADE !É disso que falo hoje na minha #provocaçãododia ... Como a LIDERANÇA ÁGIL é a chave para a solução de PROBLEMAS COMPLEXOS?Mas como sempre digo, o que trago aqui é só o meu olhar...Baseado no que ouço das pessoas e do que vejo no dia a dia...Mas é só meu olhar...rs...Me conta o seu também?Divide com a gente aqui também o que você acha...Bora conversar?AbraçãoAllan#liderança#liderançahumanizada#gestãodepessoas#altaperformance#produtividade#rh#carreiras#protagonismo#autodesenvolvimento

"Não deu tempo"? A verdade: não era prioridade.Oie!

Você já percebeu que um único colaborador pode contaminar toda uma equipe?Não estou falando de alguém que questiona ou exige mais, mas daquele que mina resultados, desgasta o clima e esgota a sua liderança.O mais chocante é que, na maioria dos casos, esse colaborador “difícil” é, na verdade, criação do próprio líder. Sim, é você que o constrói… quando ignora sinais, evita conversas duras ou tolera o inaceitável por tempo demais.Estudos mostram que times com um único membro tóxico têm 30% menos produtividade e 45% mais chances de perder talentos em até 12 meses (MIT Sloan). Isso significa que, se você não agir, o custo vai muito além de um contrato de trabalho: é sua autoridade, sua cultura e seus resultados que ficam em jogo.Nessa Leader Class, eu vou te mostrar o método P.A.R.E., que desenvolvi para lidar com colaboradores difíceis sem drama, sem perda de performance e sem colocar a equipe contra você...Essa aula não é sobre “demitir rápido” nem “passar a mão na cabeça”. É sobre ser líder de verdade, capaz de agir com firmeza e humanidade, sem perder a mão nem a autoridade.

Liderança de verdade começa quando você para de jogar tudo no colo do RH.Você já percebeu quantos líderes fogem do papel de liderar… e chamam isso de “alinhamento com o RH”?Quando o time trava, eles chamam o RH.Quando o clima azeda, mandam pro RH.Quando alguém precisa de feedback, correm pro RH.Mas na hora de assumir o protagonismo… somem.O problema não é o RH.O problema é a covardia disfarçada de burocracia.Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia, eu vou te mostrar por que todo líder que terceiriza a gestão de pessoas está cavando a própria irrelevância.E mais: como assumir de vez o papel de quem cuida de gente sem deixar de ser firme, direto e produtivo.Se você é ou quer ser um líder de verdade, esse episódio vai doer. Mas vai libertar.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Crescer é bom. Crescer rápido é tentador.Mas crescer desorganizado… é pedir pra pagar caro depois.Já vi empresas multiplicarem o faturamento e, em poucos meses, perderem clientes, talentos e credibilidade.O motivo? Ignoraram os quatro pilares que sustentam qualquer negócio: cultura, estratégia, processos e clareza de papéis.Isso não depende do tamanho da sua empresa. Se você está começando, em transição ou estabilizado, precisa desses fundamentos vivos e claros.Sem eles, o crescimento só amplifica o caos.No episódio de hoje, eu vou te mostrar como identificar se a sua empresa está crescendo ou inflando um problema e o que fazer para reorganizar a casa sem perder ritmo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Se você ainda acha que liderança é só pra baixo, está jogando pequeno demais pro mercado de hoje. Quem não aprende a influenciar o próprio chefe continua sendo refém da cultura da reclamação, esperando a sorte mudar o comando lá em cima.Nessa Leader Class, eu vou rasgar o tabu e mostrar como liderar pra cima, pra baixo, pros lados e, principalmente, dentro da sua verdade. Não é bajulação, não é rebeldia — é influência estratégica, adulta e protagonista.Vou entregar técnicas, cases reais e o segredo da liderança 360º pra proteger seu time, crescer na hierarquia sem perder sua essência, e nunca mais terceirizar seu teto profissional.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTE NAS LEADER CLASSES E RECEBER TAMBÉM NOSSA NEWSLETTER SEMANAL, CLIQUE AQUI:https://auladelideranca.com

Você já sentiu que estava prestes a dar um grande salto… mas algo em você travou?O “quase líder” é aquele que sempre está perto de assumir mais, mas na hora H… recua.Não é preguiça. Não é falta de talento.É medo de se expor, de errar sob o olhar dos outros, de quebrar a imagem que construiu.E aí vem a desculpa perfeita: “não era o momento certo”.Mas lá no fundo, você sabe que era.O mais cruel é que, enquanto você espera se sentir pronto, alguém menos preparado, mas mais disposto, ocupa o espaço que poderia ser seu.E, quando percebe, já perdeu mais uma chance de crescer.Hoje eu quero te mostrar que confiança não é pré-requisito para o salto.É consequência dele.E que coragem não é ausência de medo, é decisão apesar do medo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

É melhor pedir perdão que pedir permissão...Concorda?No mundo pós-digital tudo muda o tempo inteiro... Estamos carecas de saber disso...Se tudo muda o tempo inteiro, precisamos tomar decisões o tempo inteiro... Certo?Mas paradoxalmente, essas mudanças frequentes também causam INSEGURANÇA e MEDO.Com isso, acontece a paralisia de decisões. E seguimos por um caminho perigoso... Sentimos a necessidade de pedir permissão quando decidimos, e exigimos participação nas decisões da equipe. E com isso perdemos o timming de muitas coisas...E com isso formamos equipes cada vez mais imaturas...E cm isso, cada vez a responsabilidade está mais diluída...Esse é o tema da minha #ProvocaçãodoDia de hoje... Me conte o que acha disso tudo?Bora conversar?Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Se sua equipe não fala, o problema não é eles. É você.Silêncio em um time nunca é paz.É medo.É indiferença.É a prova de que o ambiente não incentiva a confiança.Comunicação não depende de dom.Depende de segurança.E segurança nasce quando o time percebe que falar tem impacto real.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro como a comunicação da sua equipe é só o reflexo da sua liderança.E por que culpar o time é a desculpa mais confortável — e mais covarde — que um líder pode dar.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Sua agenda cheia não prova nada.Você pode responder 200 mensagens, participar de 8 reuniões, preencher relatórios sem fim…e, no fim, não ter movido nada que realmente importa.Essa é a falsa produtividade: o vício mais aceito nas empresas modernas.E também o mais perigoso.Produtividade real não é correria.É clareza.É direção.É impacto.É a coragem de dizer não ao barulho pra dizer sim ao que muda o jogo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Qual o melhor livro sobre liderança?E o melhor curso?O ser humano está sempre procurando um jeito mais simples de fazer as coisas né?Pra que ler todos os livros sobre liderança se eu posso ler O MELHOR?Por isso essas listas de mais vendidos e mais assistidos fazem tanto sucesso, né?Mas se algo é melhor pra todo mundo, na minha visão não é o melhor pra ninguém...Nós somos diferentes, pô ! Como alguma coisa pode ser igualmente excelente pra nós dois?Pra saber qual é o melhor PARA VOCÊ, é importante saber o que você quer e o que você precisa agora... e isso é único !Esse é o assunto da minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde trago minha opinião bem sincera sobre o tema.Mas como sempre, é só a minha visão sobre o assunto...E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Como você lida com os psicopatas?E os narcisistas?Não conhece nenhum?????Pense bem...

Você não tá travado por falta de informação. Tá travado porque se afogou em excesso dela.PDFs salvos.Cursos comprados. Lives assistidas.E sua vida? Continua a mesma.Por quê?Porque informação sem consciência é só peso.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia do Podcast papo de Líder eu compartilho a virada que mudou minha forma de liderar:Parar de caçar conteúdo e começar a cultivar consciência.Porque liderança não é sobre saber tudo.É sobre saber o que importa.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Delegar não é só dividir trabalho. É construir pertencimento.Quando você delega igual pra todo mundo, parece justo.Mas, na prática, é injusto.Porque cada pessoa tem maturidade, ritmo e motivação diferentes.Delegar sem personalização cria ressentimento.Delegar com personalização cria engajamento.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu mostro por que eficiência real nasce quando o líder para de tratar pessoas como peças iguais e começa a reconhecer o que cada uma precisa para dar o melhor de si.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse vídeo, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Tornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !Cuidado!As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!Mas isso é uma armadilha perigosíssima !A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos, Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade. Mas será que é mesmo?Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !E sabe o que é pior?São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...Mas como sempre, trago opiniões...E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreirasTornar-se indispensável no trabalho pode acabar com sua vida !Cuidado!As incertezas do mundo pós-digital, especialmente após a pandemia, tem deixado m8uiota gente apreensiva e com medo real de ser substituível ou até mesmo dispensável. Fato!Mas isso é uma armadilha perigosíssima !A partir da hora que centralizamos conhecimentos, informações e decisões, passamos a ser escravos dessa centralização e todos os outros papéis que exercemos na vida além do trabalho ficam em risco.Pois é... Com isso, suas férias podem colapsar os processos, Sua noite de sono é um eterno standby, os momentos com a família estarão sempre prestes a serem interrompidos pelo trabalho que é a prioridade. Mas será que é mesmo?Eu tenho certeza que daqui 10 anos ninguém da empresa se lembrará das noites que trabalhou além da hora, mas seu filho vai !E sabe o que é pior?São as mesmas empresas que fazem campanha de se4tembro amarelo e falam de boca cheia que promovem a saúde mental das pessoas que incentivam que essas mesmas pessoas fiquem 100% disponíveis com os celulares conectados full time e tratam como urgente algo que poderia ser resolvido amanhã. As mesmas !Vamos combinar que existe uma diferença enorme entre ser um profissional valioso  durante 44 horas semanais e ser alguém com burnout que de repente é descartado porque não rende mais.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, trago minha visão sobre esse assunto que PRECISA ser mais conversado nas empresas com ações REAIS e não discurso de “bom-mocismo”...Mas como sempre, trago opiniões...E queira MUITO conhecer a suas ideias e opiniões também !Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse vídeo, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?

Rotina de liderança ou repetição disfarçada?Tem muita gente achando que tá sendo disciplinada... mas tá só anestesiada.Executa, entrega, preenche agenda mas não sabe mais o porquê de cada ação.Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia eu te mostro como sair do piloto automático sem perder constância.Você vai entender a diferença entre ter RITUAL e virar REFÉM do hábito.E mais: vai perceber como isso destrói sua autoridade no time porque sim, o time percebe.E o pior é que esse piloto automático é disfarçado de produtividade.Agenda cheia. Reunião toda hora. Tudo andando.Mas sem estratégia, sem presença e sem visão.Se isso tá doendo aí dentro... é porque tá certo.Bora retomar o comando da sua rotina.Com presença, clareza e direção.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Corrigir sem humilhar: a habilidade mais subestimada da liderança.Corrigir alguém é um poder delicado.E poder, quando mal administrado, vira violência.Tem líder que pensa que corrigir é dar bronca.Que quanto mais “duro” ele for, mais respeito vai ganhar.Mas o respeito que nasce do medo é frágil.E quem corrige pra se sentir superior… só mostra o quanto se sente inferior por dentro.Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia eu conto uma história real daquelas que moldaram minha forma de liderar e mostro como a empatia pode ser o diferencial que separa líderes inesquecíveis de chefes traumatizantes.Se você já foi corrigido de forma agressiva e carrega essa marca até hoje…Ou se você lidera e quer aprender a corrigir sem perder sua autoridade…Esse episódio é pra você.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

FOCO NO PROCESSO: a virada de chave que salvou minha liderança.Você já percebeu como a maioria das pessoas só se sente bem quando o resultado aparece?É o vício invisível da liderança moderna: só sentir que está evoluindo quando alguém valida.Mas resultado é instável. Processo é o que constrói confiança de verdade.Nesse episódio eu te provo por que líderes que focam no processo se tornam imparáveis.E por que quem corre atrás de VALIDAÇÃO acaba sempre colapsando.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você já notou que “mudança” virou palavra-clichê? Todo mundo diz que quer, mas, na prática, a maioria só está trocando a cor do slide. O que ninguém te conta é que liderar transformação, hoje, não é mais um diferencial. É pré-requisito pra não virar figurante no próprio time.Os bastidores das grandes empresas estão cheios de planos que morrem na zona de conforto. O problema real não é resistência do time, é covardia do líder que terceiriza a transformação para o RH ou para a moda do momento. Enquanto isso, o mercado avança, o cenário muda, e quem fica parado está só se tornando irrelevante em silêncio.Vou mostrar, nesta Leader Class, o que as estatísticas e as histórias reais dizem: 70% das mudanças fracassam, não por falta de ferramenta, mas por ausência de coragem e método. Vou abrir o jogo sobre os frameworks, as práticas, as microvitórias e, principalmente, o que separa o líder que muda o jogo do líder que só reage.Se você lidera e sente que a mudança na sua empresa é só discurso, chegou a hora de virar o jogo.Para se inscrever, só comentar aqui com a palavra AULA.

Preciso confessar pra você que muitas vezes eu fico bem desanimado em produzir meus textos, provocações diárias e aulas por achar que estou falando o básico... Chovendo no molhado...Mas aí me percebo também FALHANDO no básico, já que sou um ser humano voo um outro qualquer. E me lembro que meu propósito é provocar o melhor das pessoas e que isso passará também por relembrar das coisas básicas que muitas vezes deixamos de lado atraídos pelo brilho do novo...E nesse mundo pós-digital, vamos combinar que o que não falta é distração!Concorda?E hoje, na minha #provocaçãododia, trago uma reflexão que é básica, mas não pouco profunda... E que na minha visão, pode mudar seu jogo...Mas como sempre, é só o meu olhar...E você?O que você acha disso?Me conta aqui?Abração procê !