Papo de Líder

Tem muito líder quebrado.E ninguém percebe.Ele cumpre metas.Entrega resultado.Mas por dentro… já entrou em colapso.

Como você lida com os psicopatas?E os narcisistas?Não conhece nenhum?????Pense bbem...Oie!Bom dia !

Liderar é lidar com a diferença.Mas tem líder que ainda acha que ser justo é tratar todo mundo igual.Não é.Isso é preguiça.É medo de ser cobrado.É medo de errar com um — então decide errar com todos.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te provoco a reconhecer o que a Nova Liderança já entendeu:

Você quer ser o líder inspirador.Aquele que escuta. Que apoia. Que cuida.Mas sem perceber…tá sendo o líder bonzinho demais.Bonzinho que evita confronto.Bonzinho que elogia tudo.Bonzinho que agrada — mas não lidera.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te mostro:⚠️ Como engajar sem criar uma equipe mimada⚠️ Por que a empatia precisa andar de mãos dadas com a exigência⚠️ O risco dos elogios vazios e da liberdade sem direção⚠️ E como construir respeito com verdade, rotina e confiançaLiderar é escutar. Mas também é confrontar.Liderar é acolher. Mas também é direcionar.Liderar é humano. Mas não é frouxo.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Gestão é processo e liderança é feeling... Não concordo! Oie!Bom dia ! Eu já ouvi mais de uma vez pessoas diferenciando gestão deliderança trazendo aspectos mais técnicos à primeira e mais humanos a segunda,o que não está de todo errado. A questão é que a humanidade da liderança não pode de maneiranenhuma ser confundida com improviso ou algo que pode correr solto... ao sabordo vento... Liderança deve sim ter seu rigor metodológico tão bemassegurado quanto os processos de gestão que são geralmente bem amarradinhosnos rituais de governança. Porque os diálogos de desenvolvimento também não podem serregulares, frequente e seguirem uma agenda prevista? Porque as avaliações não são robustas e com expectativasclaras e pautadas em fatos e dados? Porque as conversas não são estruturadas e os planos de açãoindividuais não são uma prática? Porque não faz parte do dia a dia as reuniões one-on-onetratarem com clareza e maturidade de futuro e carreira? Porque líderes não são treinados pelas organizações nessesentido? Porque?Porque? Porque? A resposta é simples e dura... Porque liderança ainda étratada de forma amadora e como se fosse uma habilidade inata!  Concorda? Na minha#ProvocaçãodoDia de hoje, explico0 um pouco melhor sobre esse olhar daliderança como um processo que deve ser tão estruturado quanto a gestão. Mascomo sempre é só o meu olhar mesmo... E a sua opinião,qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar... Abração procê!  Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!   #LiderançaEstratégica#GestãoProfissional#DesenvolvimentoDeCarreira#DiálogosDeNegócios#gestãodepessoas#liderança #leaderclasses #papodelíder#carreirasGestão é processo e liderança é feeling... Não concordo!Oie!Bom dia !Eu já ouvi mais de uma vez pessoas diferenciando gestão de liderança trazendo aspectos mais técnicos à primeira e mais humanos a segunda, o que não está de todo errado.A questão é que a humanidade da liderança não pode de maneira nenhuma ser confundida com improviso ou algo que pode correr solto... ao sabor do vento...Liderança deve sim ter seu rigor metodológico tão bem assegurado quanto os processos de gestão que são geralmente bem amarradinhos nos rituais de governança.Porque os diálogos de desenvolvimento também não podem ser regulares, frequente e seguirem uma agenda prevista?Porque as avaliações não são robustas e com expectativas claras e pautadas em fatos e dados?Porque as conversas não são estruturadas e os planos de ação individuais não são uma prática?Porque não faz parte do dia a dia as reuniões one-on-one tratarem com clareza e maturidade de futuro e carreira?Porque líderes não são treinados pelas organizações nesse sentido?Porque?Porque? Porque?A resposta é simples e dura... Porque liderança ainda é tratada de forma amadora e como se fosse uma habilidade inata! Concorda?Na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, explico0 um pouco melhor sobre esse olhar da liderança como um processo que deve ser tão estruturado quanto a gestão. Mas como sempre é só o meu olhar mesmo...E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #LiderançaEstratégica#GestãoProfissional#DesenvolvimentoDeCarreira#DiálogosDeNegócios#gestãodepessoas#liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Se você só dá feedback quando algo dá errado…então você não lidera. Você repara danos.Feedback não é ferramenta de correção.É rotina de liderança consciente.E se você ainda acha que fazer isso toda semana é “exagero”,então talvez já tenha acumulado ruído demais no time.Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:⚠️ Por que feedback SEMANAL é a base da Nova Liderança⚠️ Como usar o conceito de feedforward pra construir futuro, e não só corrigir erro⚠️ A importância de conversar sobre carreira e acompanhar plano de ação — com responsabilidadeO time precisa de direção. De escuta. De confiança.E isso não se constrói no susto — se constrói no hábito.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

QUEM PRECISA CONTROLAR TUDO… JÁ PERDEU A LIDERANÇA.

Você diz que quer engajamento.Que quer clareza. Que quer resultado.Mas ninguém te diz a verdade.Por quê?Porque não confiam em você.Porque já te viram contando o que não deveria.Ou ignorando uma verdade dura porque ela mexia com o seu ego.Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu falo sobre:⚠️ A confiança como alicerce da liderança na era pós-digital⚠️ A importância das reuniões individuais com ética e respeito⚠️ Por que você não vai lidar com a complexidade se as pessoas não confiam em vocêSem confiança, não existe profundidade.Sem profundidade, só sobra aparência e vaidade.E ninguém constrói cultura viva com medo e omissão.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

É bem comum ver as pessoas se torturando tentando ser algo que vai contra sua própria natureza...Vemos nas nossas equipes... E muitas vezes em nós mesmos, né?Mas como poderíamos evitar isso?Conhecendo a nós mesmos cada dia mais profundamente e apoian do o outro em seu próprio conhecimento... É o tão falado AUTOCONHECIMENTO!!! Que de tão falado, as pessoas nem pensam a respetio... ou pior... Torcem o nariz pra ele!Mas como sei o que irei buscar aprendizado se não sei o que já conheço e o que preciso pra chegar aonde quero?E se nem sei aonde quero chegar?E se não sei quais são os pontos fortes que me diferenciam?E os pontos fracos que me impedem de evoluir?A partir da hora que tenho essa consciência mínima pra mim mesmo, posso então ajudar outras pessoas.Sem isso é só tentar enfiar no outro a minha visão estreita de mundo e gerar essa tortura do outro querer ser quem nunca será.Faz sentido?É sobre isso minha #provocaçãododia de hoje. Gosto de trazer aqui na legenda sempre um olhar resumido e não concluído, mas com certeza em alguns minutinhos do vídeo consigo trazer esse meu olhar com mais pontos de reflexão...Mas como sempre digo, o que trago aqui é só o meu olhar...Baseado no que ouço das pessoas e do que vejo no dia a dia...Mas é só meu olhar...rs...Assista à provocação e comenta aqui sua opinião também e compartilha para que mais líderes possam participar desse papo também !Bora conversar?TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Comente aqui com a palavra “AULA” para se inscrever.

Você diz com clareza o que quer e o que não quer?Será?Oie!Bom dia !Vamos encarar os fatos: a maioria de nós tem mais dificuldade para se expressar do que um adolescente em seu primeiro encontro.

O livro As 48 Leis do Poder é odiado por muitos…e estudado por todos que entenderam o jogo.Mas se você acha que ignorar o conteúdo desse livro te protege,eu preciso te dizer: isso só te deixa mais vulnerável.Porque o poder não desaparece quando você fecha os olhos.Ele se instala.Ele se move.E ele afeta decisões, relações e resultados — mesmo que você diga que “não acredita nisso”.Na #ProvocaçãoDoDia, eu trago:⚠️ Por que você não precisa usar o livro — mas precisa entender o que ele revela⚠️ O que a Nova Liderança faz com esse conhecimento⚠️ E como manter sua ética firme sem ser ingênuo num mundo onde o jogo já começouEntender o território é maturidade.Usar com respeito é integridade.E influenciar com verdade…é isso que a Nova Liderança propõe.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Sua empresa tem valores inegociáveis?Ótimo.Agora responda: o que acontece quando alguém viola esses valores?Silêncio?Desconforto engolido?Conversa adiada?Então esquece.Porque a cultura morre no silêncio do líder.No podcast de hoje do Papo de Líder, eu mostro:• Como a omissão silenciosa mina a cultura da sua equipe• Por que líderes que não se posicionam autorizam o que juram combater• E por que a Nova Liderança exige confronto, clareza e presença realValor que não é defendido, morre em silêncio.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

A IA vai roubar seu emprego?Claro que não.Mas a sua falta de consciência, de clareza, de estratégia…vai.Porque a Inteligência Artificial não substitui liderança.Mas substitui rotinas que você insiste em carregar.E vai acelerar a bagunça de quem finge que tá no controle.Nessa #ProvocaçãodoDia, eu te provoco a enxergar com mais clareza:⚠ A diferença entre liderar com leveza e liderar com omissão⚠ O uso inteligente da IA como ferramenta — não bengala⚠ O que a Nova Liderança está fazendo pra criar tempo, foco e presença realVocê quer competir com máquina…ou usar a tecnologia pra multiplicar sua humanidade, sua visão e seu impacto?Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

A sua empresa ainda acha que treinar líderes é responsabilidade do RH?Se sim, tá na hora de rever esse pensamento.Porque a liderança fraca tá custando caro — em performance, em cultura, em gente boa indo embora.E nessa provocação do podcast Papo de Líder, eu vou direto ao ponto:⚠️ Por que o RH tem, sim, um papel central na construção da liderança⚠️ O papel intransferível da alta direção na hora de bancar o desenvolvimento contínuo⚠️ E o erro fatal de líderes que ainda resistem a aprenderLiderança não se aprende no susto.Se constrói com intencionalidade, método e verdade.E na Academia de Desenvolvimento de Líderes, é isso que a gente entrega:formação real pra quem entendeu que, na era pós-digital, formar líderes é obrigação — não bônus.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Você é um bom vendedor?Odeia vendas?Pense bem...Oie!

Todo mundo quer reconhecimento.Mas tem muita liderança acreditando que elogio é a melhor forma de entregar isso.Eu já fiz isso também.Já elogiei pessoas dizendo: “Você é brilhante”, “Você é comprometido”, “Você é incrível”.Até perceber que, muitas vezes, esse tipo de elogio mais trava do que empodera.Por quê?Porque quando eu elogio o que a pessoa é, eu crio uma identidade.E quando essa identidade precisa ser mantida pra continuar agradando o líder,ela vira uma prisão emocional.Nessa provocação do podcast Papo de Líder, eu te mostro:⚠️ Por que elogiar pode estar sabotando o crescimento da sua equipe⚠️ Como transformar elogio vazio em reconhecimento real⚠️ A diferença entre reforçar comportamento e criar dependência⚠️ E como gerar aprendizado, autonomia e coragem com a linguagem certaE você?O quye acha disso?me conta?TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

Tem líder achando que 5Ss é coisa ultrapassada.Que se preocupar com ordem, ambiente e limpeza é "perda de tempo".Mas deixa eu te dizer: onde tem bagunça, não tem cultura viva.Neste episódio do podcast Papo de Líder, eu te provo que:⚠️ O caos do ambiente revela o caos da liderança⚠️ “Nada quebrado, nada faltando, nada fora do lugar” não é frescura — é cultura⚠️ O 5Ss não morreu. Foi só enterrado por líderes que perderam a consciência da base⚠️ A Nova Liderança exige ordem, verdade e integridadeE se você acha que esse papo é só “organização”…Então talvez já esteja liderando um time perdido — que aprendeu com o seu exemplo.TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

Sabe aquela sensação de "ah, eu devia ter dito isso!" que te atormenta após uma reunião?Pois é, esquece!

Reclamar é fácil.Fofocar é cômodo.Ouvir calado… parece pacífico. Mas nada disso constrói confiança.Muito pelo contrário — adoece a cultura e destrói o time por dentro. Na #ProvocaçãodoDia de hoje, vou diretoao ponto:⚠️ Por que a reclamação sem proposta écovardia disfarçada⚠️ Por que fofoca sem coragem é traição institucional⚠️ Como líderes permissivos estão alimentando ambientes tóxicos sem perceber⚠️ E como mudar essa cultura com coragem, presença e ação Você quer formar gente ou colecionarruídos? Se a sua liderança foge do confronto,você está cultivando o caos com as próprias mãos. Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Todo mundo adora falar de liderança.Mas e quando o plano falha?Quando o time trava?Quando o cliente surta e o caos engole o controle?Aí, a conversa muda.Porque liderar no caos não é sobre método. É sobre estrutura interna.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a enfrentar a sua verdade: ⚠️ Por que o caos não cria líderes — só revela os reais⚠️ Os 5 sinais de quem lidera com firmeza em tempos difíceis⚠️ Como sustentar direção, presença e influência quando tudo parece desabar⚠️ E por que a Nova Liderança não teme o caos — ela o usa como palco de transformaçãoSe na instabilidade você trava, grita ou some…Você ainda tá longe da liderança que esse mundo exige.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Quem nunca foi soberbo que atire a primeira pedra!

Você exige entrega, postura, presença.Mas quando foi a última vez que parou pra reconhecer com verdade? Não tô falando de “parabéns genérico”.Tô falando de celebrar o comportamento certo.De sustentar a cultura com o que você valoriza.De mostrar que viu — e que aquilo importa. Tem líder que acha que reconhecimentoenfraquece.Que elogiar “estraga”.Mas aqui vai a real:quem não reconhece, silencia a motivação.Adoece o ambiente.E depois cobra engajamento de um time que já desistiu por dentro. Nessa Leader Class, eu te provoco a:⚠️ Reconhecer com coragem⚠️ Celebrar com estratégia⚠️Entender definitivamente que não posso que o outro só fez a obrigação⚠️ Parar de confundir reconhecimento com bajulação⚠️ E entender que quem valoriza o certo, multiplica o impacto Como sempre trago muito da minhaopinião...E adoraria conhecer a sua... O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER ! NESSA QUINTA FEIRA, 08/05 ÀS 20:00 TEREMOS O WORKSHOP LIDERANÇA PRÁTICAE ESSA PRIMEIRA EDIÇÃOS ERÁ GRATUITA. MAS SÃO POUCAS VAGAS!SE INSCREVA AGORA:https://allanpimenta.com.br/liderancainteligente/ TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS EAO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses 

Já viu a última novidade?Parou tudo pra aplicar?Cuidado.,. Você pode estar sofrendo de uma síndrome perigosa...Oie!Bom dia !Imagine só, você está lá, todo focado no seu projeto, quando de repente...

Todo mundo adora falar de liderança.Mas e quando o plano falha?Quando o time trava?Quando o cliente surta e o caos engole o controle?Aí, a conversa muda.Porque liderar no caos não é sobre método. É sobre estrutura interna.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a enfrentar a sua verdade:⚠️ Por que o caos não cria líderes — só revela os reais⚠️ Os 5 sinais de quem lidera com firmeza em tempos difíceis⚠️ Como sustentar direção, presença e influência quando tudo parece desabar⚠️ E por que a Nova Liderança não teme o caos — ela o usa como palco de transformaçãoSe na instabilidade você trava, grita ou some…Você ainda tá longe da liderança que esse mundo exige.O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !NESSA QUINTA FEIRA, 08/05 ÀS 20:00 TEREMOS O WORKSHOP LIDERANÇA PRÁTICA E ESSA PRIMEIRA EDIÇÃOS ERÁ GRATUITA. MAS SÃO POUCAS VAGAS!SE INSCREVA AGORA:https://allanpimenta.com.br/liderancainteligente/TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

SAÚDE MENTAL NÃO É MIMIMI. É GESTÃO DE RISCO.Sabe aquele papo fofo de “vamos cuidar da saúde mental”?Virou banner de campanha.Post de Setembro Amarelo.Café da manhã com psicólogo que ninguém ouve.Mas agora...Tem lei nova. E ela vai doer no bolso e na consciência.

Todo mundo fala de liderança.Tem curso, frase pronta, carrossel, podcast, e até workshop de 2 dias que promete “formar líderes”.Mas a pergunta que mais expõe a verdade é:Você só fala sobre liderança… ou vive como líder?Porque viver como líder exige coragem, presença e verdade.É no silêncio das decisões difíceis.É no dia em que tudo desaba.É na hora de sustentar a cultura quando ela é desafiada por quem você mais gosta.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a sair do palco e mergulhar na prática: ⚠️ Como detectar incoerência na sua liderança⚠️ O perigo da liderança “de conteúdo”⚠️ 5 atitudes de quem é líder de verdade — mesmo quando ninguém está olhando⚠️ Por que a Nova Liderança exige verdade antes de técnicaLiderança não é o que você fala.É o que sua equipe absorve — pelo que você vive.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Como conquistar mais se já não estou dando conta do atual?Será que quem ganha 10 vezes mais trabalha 10 vezes mais?Oie!Bom dia !Eu não acredito que conquistar mais envolva executar mais, mas sim executar MELHOR.O dia tanto meu, quanto seu, do Barack Obama, do Elon Musk e do mendigo da rua de traz terão inevitavelmente as mesmas 24 horas. A diferença é o que fazemos com esse tempo e a nossa atenção nesse período.O Obama mesmo já disse que nunca escolhia suas roupas ou refeições, por exemplo, pois não poderia gastar energia e tempo com esse tipo de decisão, já que tinha outras decisões sbem mais cabeludas que exigiam seu foco.Você já parou para refletir a quantidade de tempo que você desperdiça fazendo o que não precisaria ter sido feito?E o tempo que perde com distrações e interrupções?Isso faz muita diferença !!!Esse é o assunto da minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde trago minha opinião bem sincera sobre o tema.Mas como sempre, é só a minha visão sobre o assunto...E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

OieBom dia!Parece meio óbvio que pra liderar pessoas, precisamos entender e gostar de pessoas, né?Na verdade não é tão óbvio assim... rs...Conheço alguns líderes que acreditam diferente e agem diferente disso...Mas entre os que gostam e sabem que é importante cuidar de gente, você já percebeu que existem formas diferentes de conduzir?E não estou dizendo de melhores ou piores... Mas simplesmente diferentes!Tem gente que tem uma facilidade enorme em perceber a individualidade de cada pessoa, por exemplo...Já tem outras pessoas que conseguem perceber as questões relacionadas ao grupo...Cada um tem suas facilidades e dificuldades e é disso que falo hoje na minha #provocaçãododia...Assiste aí pra entender melhor minha opinião sobre o tema... Mas me conta também o que você enxerga... Preciso muito conhecer outros pontos de vista para ampliar meu olhar e aprender mais!Me conta aqui?Abração procê !

"Batemos a meta!"Será?E o time, tá inteiro?A cultura, tá saudável?As pessoas, cresceram ou só sobreviveram até o final do trimestre?Tem muita liderança achando que resultado é sinônimo de vitória.Mas a verdade é:você só venceu de verdade se a entrega não destruiu o que sustenta o resultado.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a ir além da meta: ⚠️ Os custos invisíveis de bater meta a qualquer preço⚠️ A diferença entre alta performance e cultura de exaustão⚠️ 5 atitudes de quem entrega com propósito, não com pânico⚠️ E por que resultado sem sustentabilidade não é conquista — é alerta.Bater meta é obrigação.Mas vencer é entregar resultado com pessoas saudáveis, cultura viva e propósito claro.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !NESSA QUINTA FEIRA, 08/05 ÀS 20:00 TEREMOS O WORKSHOP LIDERANÇA PRÁTICA E ESSA PRIMEIRA EDIÇÃOS ERÁ GRATUITA. MAS SÃO POUCAS VAGAS!SE INSCREVA AGORA:https://allanpimenta.com.br/liderancainteligente/TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

Quantas certezas acumulando ao longo da vida...E dói tanto questioná-las, né?Oie!Bom dia !O mundo pós-digital traz uma velocidade de mudanças que exige que nossas equipes se reinventem o tempo inteiro, concorda?Mas e quando nós temos dificuldade de questionar nossas próprias certezas?E todos nós temos !Construímos nossas verdades desde o dia em que nascemos e precisamos de sabedoria para questionar a nós mesmos, pra não cir na perigosa armadilha da relativização. Quando relativizamos tudo, não acreditamos mais nem nas verdades universais de o que é o bem, o belo, o correto... E nos perdemos...Mas e todo o restante como perceber se ainda faz sentido? Perguntando!O método do questionamento socrático precisa começar por nós mesmos, mas expandir para as pessoas as nossas voltas. Com ele podemos explorar todas possibilidades reais e buscarmos o que irá, de verdade, fazer a diferença na construção do novo !É esse o papo da minha #ProvocaçãodoDia de hoje...E você o que acha?Bora conversar?Abração procê! Simbora apimentar essa liderança! #liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras

Você sabe que saber sobre autoconhecimento não é a mesma coisa que autoconhecimento, né?Autoconhecimento está na moda, mas poucos realmente mergulham nessa jornada.Saber sobre autoconhecimento não é o mesmo que vivê-lo.É preciso enfrentar a realidade e se questionar.O que te falta?O que você precisa?Autoconhecimento é uma busca constante, uma nova etapa a cada dia.Se você evolui, recomeça do zero.• Enfrente a realidade• Questione-se constantemente• Evolua diariamente•

Feriado é bom?Depende.Se você só espera o próximo feriado pra conseguir respirar…Se sente que “não aguenta mais essa rotina”…Se volta na terça-feira dizendo “parece segunda”…Talvez você não esteja cansado.Talvez você só esteja desconectado do que faz.Descansar é essencial.Assumir seus outros papéis com presença é saudável.Se desligar pra se reconectar é maturidade.Mas o feriado que vira fuga, entorpecimento e desculpa…Diz muito mais sobre seu estado de alma do que sobre sua agenda.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu trago:⚠ As duas faces do feriado: o descanso saudável e a fuga inconsciente⚠ A visão de quem empreende e sente o impacto real de cada pausa⚠ 5 atitudes de quem descansa com intenção e volta com mais clareza⚠ E por que você precisa mais de propósito… do que de folgaComo sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

Quem nunca teve ou foi um chefe tirano?

Muitas vezes ouvimos tanto sobre algo que nem precisamos pensar sobre aquilo, né?Não deveria ser assim ! Mas todos nós caímos nessa cilada !E AUTENTICIDADE é um desses conceitos que muitas vezes olhamos para ele enxergando só vantagens e aplicamos de forma torta na vida. E depois reclamamos que não somos COMPREENDIDOS.TUDO na vida tem seu lado luz e seu lado sobra e conhecer todos os ângulos e riscos é algo importantíssimo para DECIDIRMOS nosso posicionamento ao invés de seguir a vida no mais louco estilo Zeca Pagodinho que sempre "deixa a vida me levar"

“Meu time precisa gostar de mim.”Será?Se essa é sua prioridade, a chance de você estar destruindo sua autoridade e não percebendo… é enorme.Porque a liderança que busca amor, aprovação e afeto a qualquer custo…É a mesma que evita o confronto.Tolera o intolerável.E perde o respeito — mesmo achando que tá liderando com humanidade.Mas aqui vai a verdade:

OieBom dia!Tem uma coisa que percebo com frequência tanto nas mentorias quanto nas consultorias que levo às organizações e que é bem preocupante o quanto passa desapercebido: decidir olhando só para o próprio umbigo e os efeitos colaterais do remédio serem piores que a doença que está tratando.Daí, mais do que nunca percebo a importância dos NEXIALISTAS !Mas você já ouviu falar em nexialismo? Esse conceito, que literalmente saiu de um livro de ficção científica, é na verdade uma abordagem poderosa para resolver problemas complexos no mundo real. O nexialismo é sobre fazer conexões entre diferentes áreas do conhecimento. É sobre ser curioso, ter pensamento crítico e ser capaz de se adaptar a novas situações. É sobre ser um aprendiz ao longo da vida e estar sempre disposto a aprender algo novo.Tudo junto e misturado... E orquestrado!

O CLIENTE ESTÁ NO CENTRO… MAS SÓ NO POWERPOINT?Tem muito líder dizendo que o cliente está no centro.Mas na prática, o cliente só aparece depois da decisão, no final da cadeia, pra validar o que já foi feito.

Feedback é presente ou castigo?Muita gente diz que quer.Poucos sabem dar.E a maioria… ainda recebe como punição.Tem líder que só fala quando tá irritado.Tem colaborador que só escuta como se fosse julgamento.Tem empresa que institucionalizou o “feedback” como sistema de correção.E aí a cultura do aprendizado dá lugar à cultura do trauma.Mas a verdade é:feedback é um presente.Duro, mas precioso.Áspero, mas necessário.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a mudar o jogo: ⚠️ Como transformar feedback em ferramenta de evolução real⚠️ Os 5 erros mais comuns de quem dá (e ouve) feedback⚠️ Por que evitar o confronto é a forma mais elegante de sabotagem⚠️ E como usar o feedback como presente — não como sentençaSe você quer crescer de verdade…Vai ter que encarar esse espelho com mais maturidade.

Como ser coerente em tempos onde tudo muda o tempo inteiro?Oie!

Você vive sobrecarregado, dizendo que não dá pra confiar, que ninguém entrega como você…Mas será que isso é verdade — ou só falta de coragem pra delegar?Porque delegar de verdade não é repassar tarefa.É entregar autonomia, responsabilidade e confiança.E tem muito líder dizendo que quer um time forte…Mas, na prática, segura tudo com medo de deixar de ser indispensável.Nesta #ProvocaçãoDoDia, você vai entender: ⚠️ Por que centralizar é o caminho mais rápido pra estagnar⚠️ Os 5 comportamentos que revelam medo disfarçado de “exigência”⚠️ Como delegar com firmeza, estrutura e liberdade⚠️ E por que a sua liderança só cresce quando você começa a soltarSe seu time não cresce, talvez seja porque você não dá espaço.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

“Responsabilidade dói…”Será mesmo?Ou será que o que tá doendo é seus vícios antigos sendo desafiados?Seu ego sendo confrontado?Sua imaturidade sendo revelada?Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te convido a uma virada de chave:Responsabilidade não é dor.É a musculação da sua evolução.Tá pesado? Sim.Mas peso não é sofrimento.É preparo.Nesse episódio, a gente vai falar sobre: ⚠️ A mentira por trás do discurso da “responsabilidade que machuca”⚠️ Os sintomas da geração que se protege da cobrança⚠️ Como encarar a pressão como motor de crescimento⚠️ O que separa quem amadurece de quem terceirizaSe você ainda sente dor toda vez que é exigido…Talvez ainda não entendeu o jogo.Ou talvez, finalmente esteja pronto pra crescer.O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses #responsabilidade #crescimentoemocional #liderançaconsciente #imaturidadecorporativa #pressaocomproposito

Todo mundo fala em verdade.Todo mundo se diz inteligente.Ninguém quer se sentir desconfortável.Mas aqui vai a provocação:Liderança sem essas três forças é só uma performance medíocre.A verdade dói — e por isso transforma.A inteligência exige presença — e por isso assusta.E o desconforto? Ele te tira da pose… e te coloca no campo real da evolução.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu trago o trio que separa os líderes que crescem… dos que só se escondem atrás de cargos e discursos:⚠️ Verdade: você encara ou contorna?⚠️ Inteligência: você aplica ou só ostenta?⚠️ Desconforto: você foge ou mergulha?Esse não é um episódio leve.É pra quem já entendeu que conforto é a anestesia dos medíocres.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclassesGostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Quantas vezes você se mostrou impaciente nos últimos 7 dias?Vai falar que não sentiu nenhuma vez que o mundo estava em câmera lenta?Oie!Bom dia !Pra mim, confesso, a paciência é um eterno desafio e meu desenvolvimento é diário para meu desenvolvimento nesse sentido.E a paciência vem se tornando uma joia rara no mundo dos negócios. Você se lembra da última vez que perdeu a paciência durante uma reunião interminável? Pois é, acontece com os melhores de nós. Mas lembre-se de Aristóteles e seu "meio termo". Liderança não é sobre reagir no calor do momento, mas encontrar o equilíbrio entre a ação e a espera.Ah, e tem Sêneca, nosso camarada romano, que nos lembra que a raiva é a antítese da paciência. Em um mundo onde a pressão e as expectativas são tão altas, um líder verdadeiramente poderoso é aquele que mantém a calma quando todos os outros estão perdendo a cabeça. E Confúcio? Bem, ele nos ensina a ser como o rio que contorna as rochas, fluindo com sabedoria e evitando confrontos desnecessários.Mas deixando a filosofia de lado e partindo pra vida prática, o fato é que na próxima vez que sentir a paciência esvair-se, tome um respiro profundo e lebre que é seu papel como líder ser equilibrado e buscar junto dos demais o melhor caminho. Afinal, uma liderança eficaz é construída na força da paciência e no poder da resiliência. Na #ProvocaçãodoDia de hoje explico pacientemente como podemos desenvolver essa habilidade e conto um pouco da minha trajetória ainda em curso no sentido dessa mansidão e domínio da ira...E você?Como lida com a paciência ou a falta dela?Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!

Tem coisa que a gente sente sem ninguém precisar dizer.Uma delas é o brilho nos olhos.Você já viu um líder assim.Que entra na sala e algo muda.Não precisa falar muito.Porque tem energia viva. Presença. Alma.Agora, também já viu o oposto:Aquele que carrega o crachá, a função, os relatórios…Mas os olhos estão mortos.Faz, entrega, comanda — mas não vibra.E aí começa o apagamento silencioso de toda uma equipe.Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a olhar pra você mesmo: ⚠️ Você ainda tem brilho no olho?⚠️ Sua presença inspira ou só cumpre tabela?⚠️ Sua liderança emana energia… ou só esforço?Mais do que ferramenta, método ou técnica —liderança real precisa de brilho.E se ele sumiu, é hora de buscar onde você o abandonou.O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses

Todo mundo fala em meritocracia.Mas quase ninguém sustenta ela de verdade.Você já viu isso:❌ Gente que entrega pouco, mas ganha promoção❌ Critérios que mudam de acordo com quem está sendo avaliado❌ “Reconhecimento por mérito” que ninguém sabe como foi medidoE aí, o que era pra ser motivação…Vira desconfiança, política interna e competição doentia.

Confesso Que uma das minhas grades dificuldades como líder já foi RECONHECIMENTO...Como valorizar os bons resultados e atitudes diferenciadas das pessoas?Pra mim era realmente difícil fazer para o outro algo que PARA MIM não tinha tanto valor...Mas o tempo e a ajuda de outras pessoas me ensinou muito.E hoje sei que é algo importantíssimo, e que eu sempre precisarei de alguém com uma boa sensibilidade ao meu lado para fazer algo realmente legal nesse sentido.O reconhecimento é uma ferramenta muito poderosa para motivar e engajar os colaboradores, e isso é especialmente importante quando se trata de retenção de talentos. Quando um líder reconhece o trabalho bem-feito de alguém da sua equipe, ele demonstra que valoriza e respeita o esforço e o talento daquele colaborador. Isso não só aumenta a autoestima da pessoa, mas também reforça sua lealdade e comprometimento com a empresa e o time.E nem sempre esse reconhecimento é através de algo material. Ele pode vir de diversas formas, como um feedback positivo, um elogio em público, um bônus ou até mesmo um projeto desafiador. O mais importante é que os líderes entendam o que o que cada um valoriza e ofereçam formas de reconhecimento que sejam significativas para eles. Assim, o reconhecimento se torna uma ferramenta ainda mais poderosa para motivar e engajar a equipe.O papo da minha #provocaçãododia de hoje é sobre isso, onde trago mais do meu olhar sobre esse importante assunto que pra mim ainda é uma área de muita oportunidade de aprendizado.Mas como sempre, é apenas meu olhar... Minha opinião ...Quero muito ouvir também a sua opinião e promover uma discussão saudável sobre esse assunto importante. Junte-se a nós para uma reflexão profunda sobre a liderança no ambiente de trabalho.

Tem líder que vive dizendo:“Quando aperta, me chama!”“Deixa que eu resolvo!”Só que essa postura, que parece heroica, é um veneno silencioso.Porque ser reativo é viver correndo atrás.É tomar decisões sempre no susto.É dar feedback quando o estrago já tá feito.É trabalhar apagando incêndio — e se iludir achando que isso é alta performance.Na verdade, isso é só um sistema falido de liderança.Um sistema onde ninguém antecipa, ninguém planeja e ninguém respira.Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro: ⚠️ Os sinais de que sua liderança tá no modo reativo⚠️ As consequências invisíveis de viver correndo atrás⚠️ E o que você pode fazer AGORA pra virar esse jogo⚠️ Porque quem lidera de verdade, não espera o caos pra agir.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?

Vai encarar de verdade um problema?Antes faça uma escolha !Oie!Bom dia !Na era pós-digital, resolver problemas complexos é a nossa nova norma. Os problemas simples foram delegados às máquinas, deixando para nós os mais desafiadores. E sabe qual é a chave para superar esses desafios? Colaboração.Eu tenho um pedaço da resposta, você tem outro. Ninguém resolve problemas complexos sozinho. A escolha é simples, mas difícil de implementar: insistir no meu jeito, ceder ao seu ou negociar. Negociar é o caminho mais árduo, mas também o mais frutífero. É aqui que precisamos parar, conversar, discutir e chegar a acordos.A verdade é que alinhar expectativas desde o início é crucial. Sem isso, acabamos perdendo tempo e energia em conflitos desnecessários.E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? Comente aqui embaixo!

O legal da diversidade é que toda opinião conta.Toda opinião tem o mesmo valor, né? Não! Não tem não !Oie!Bom dia !