Podcasts about jhl

Donald Trump on ollut Yhdysvaltain presidenttinä sata päivää. Mitä Trump on saanut aikaan? Keskustelemassa Ulkopoliittisen instituutin tutkija Maria Lindén ja Helsingin yliopiston Pohjois-Amerikan tutkimuksen dosentti Rani-Henrik Andersson. Kunta- ja hyvinvointialan palkkaneuvottelut kiristyvät. Puhelimessa työntekijöitä edustavan ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström. Auttavatko hallituksen kasvutoimet yrityksiä? Keskustelemassa Tokmanni-konsernin toimitusjohtaja Mika Rautiainen ja Keitele Wood Productsin toimitusjohtaja Mikko Kylävainio. Millä mielellä Turussa valmistaudutaan vappuaattoon? Toimittaja Minna Rosvallin haastattelussa on Turun yliopiston ylioppilaskunnan hallituksen puheenjohtaja Josefina Tuomala. Juontajana Markus Liimatainen, toimittajana Petra Nykänen, tuottajana Annette Blencowe.

MVP Jung Hoo Lee? The boys marvel at the exploits of JHL, break down the Yankees, and attempt to solve the Hayden Birdsong problem. Ben also declares when you can stop saying "it's early", Matthew drops more Wilmer facts and they perform a musical number. Yes, really. Our apologies.Our new cocktail podcast, The Perfect Sip, is on hiatus but new episodes are in production. (Yeah, it's taking a long time ... life, you know?) If you haven't listened yet, you can catch up here: https://the-perfect-sip.captivate.fm/listenSpeaking of cocktails, today Ben is drinking a Bronx HooLeeGan while Matthew is drinking a Who? Jung Hoo! Recipes below.Bronx HooLeeGan1 1/2 oz Koala Drum1/2 oz Stiggan's Fancy Pineapple Rum3/4 oz Apple-Ginger Vodka1/2 oz Lime Juice3/4 oz Simple SyrupCombine all ingredients in a shaker with ice. Briefly shake to incorporate. Strain into a highball filled with crushed ice.Who? Jung Hoo!1 oz Soju1/2 oz Vodka (or Gin)1/2 oz Peach Liqueur1/2 oz Lemon Juice1/2 oz Honey Syrup2 Dashes of Peach BittersAdd all ingredients to a cocktail shaker with ice. Shake for 10-12 seconds until well-chilled. Double-strain into a chilled coupe glass and garnish with a lemon peel.#doitforginny

Kaupallinen yhteistyö: JHL.Epäasiallinen käytös heikentää työilmapiiriä ja kuormittaa työntekijöitä. Sen ehkäiseminen ja siihen puuttuminen on jokaisen vastuulla. Psykologi Nina Lyytisen asiantuntijavieraina epäasiallisesta käytöksestä työpaikalla keskustelemassa ovat Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin johtamisen dosentti, Marja-Liisa Manka ja luokanopettaja, opinto-ohjaaja ja puheviestinnästä valmistunut filosofian maisteri Marjut Manka. Hän työskentelee JHL ry:ssä ammattialatoiminnan päällikkönä. Marja-Liisa ja Marjut ovat yhdessä kirjoittaneet tietokirjan Työhyvinvointi (AlmaTalent 2023).Jaksossa käsitellään mm. seuraavia kysymyksiä:- Mitä epäasiallinen käytös työelämässä on?- Millaisia vaikutuksia epäasiallisella käytöksellä on?- Miksi epäasiallinen käytös voi jäädä huomaamatta tai käsittelemättä?- Miten epäasialliseen käytökseen tulisi puuttua?- Mitkä ovat esihenkilön vastuut epäasiallisen käytöksen ehkäisemisessä ja siihen puuttumisessa?Lisätietoja:Marjut Manka on koulutukseltaan luokanopettaja, opinto-ohjaaja ja puheviestinnästä valmistunut filosofian maisteri. Hän työskentelee JHL ry:ssä ammattialatoiminnan päällikkönä.Marja-Liisa Manka, FT, YTM, on toiminut pitkään muun muassa työhyvinvoinnin professorina Tampereen yliopistossa ja edelleen työhyvinvoinnin johtamisen dosenttina ja yrittäjänä. Hän on johtanut lukuisia tutkimus- ja kehittämishankkeita ja toiminut myös itse kehittäjänä, kouluttajana ja kolumnistina. Hänet on palkittu Vuoden yhteiskuntatieteilijä -tunnustuksella 2011.Marja-Liisa Manka ja Marjut Manka: Työhyvinvointi (AlmaTalent 2023).Marja-Liisa Mankan verkkosivut: Docendum.fiMarja-Liisa Manka X / Twitter: @marjaliisamankaMarja-Liisa Manka Instagram: @marjaliisamankaMarja-Liisa Manka Linkedin ja Facebook.Ammattiliitto JHL on aina oikeudenmukaisuuden puolella, eikä hyväksy minkäänlaista syrjintää, rasismia tai kiusaamista työpaikoilla. Jokainen työntekijä on hyvä ja tärkeä juuri sellaisena kuin on. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työelämässä ja työyhteisöissä on ehdottoman tärkeää. Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut ovat JHL:n kouluttamia henkilöstön edustajia ja tukihenkilöitä, joiden puoleen voit aina tarvittaessa kääntyä.Kasvatus- ja ohjausalalla ammattilaiset toimivat esimerkkinä, ja heikko ilmapiiri vaikuttaa haitallisesti lapsiin ja nuoriin. Myönteisen ilmapiirin luominen on aikuisten vastuulla, ja se tukee koko yhteisön hyvinvointia.JHL laatii vuosittain kasvatus- ja ohjausaloille ammattilaisille kyselyn alan työoloista. Viimeisin kysely tehtiin varhaiskasvatuksen ammattilaisille marraskuussa 2024. Kaikkien kasvatus- ja ohjausalojen työolokyselyiden perusraportit löydät JHL:n ammattialakohtaisilta kotisivuilta.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNinaNina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNinaPsykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fiPsykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Kaupallinen yhteistyö: JHL.Nuorten hyvinvointi on ajankohtainen ja tärkeä kysymys. Yhteiskunnan ja vanhempien tuki voi vahvistaa nuorten minäkuvaa ja auttaa ehkäisemään pahoinvointia. Myönteisten kokemusten ja tukiverkostojen rakentaminen on ratkaisevassa roolissa nuorten henkisen hyvinvoinnin edistämisessä.Tässä jaksossa käsittelemme lasten ja nuorten mielenterveyttä. Vierainani ovat Mielenterveyden keskusliiton toiminnanjohtaja Olavi Sydänmaanlakka sekä nuorisotyöntekijä, ohjaustoiminnan artesaani, seksuaalikasvattaja Mia Mountraki. Hän toimii aktiivisesti JHL kasvatus- ja ohjausalan nuorisotyön foorumissa.Keskustelemme mm. seuraavista kysymyksistä:- Miten nuoret voivat tällä hetkellä Suomessa?- Miten me voimme tukea nuorten mielenterveyttä ja estää pahoinvointia?- Kuinka nuorten kokemusta tulla nähdyiksi ja kuulluiksi voi vahvistaa?- Miten yhteiskunta ja vanhemmat voivat tukea nuorten minäkuvan ja identiteetin kehitystä myönteisellä tavalla?Lisätietoja:Mia Mountrakin ammatilliset some-tilit: LinkedIn, Instagram ja Facebook. Mian henkilökohtaiset tilit Instragramissa: @mikin_ajatuksia ja @partsofsilvermiki.Olavi Sydänmaanlakka on työskennellyt koko työuransa eri-ikäisten ihmisten mielenterveyshaasteiden parissa, ja erityisesti hänen sydäntään lähellä ovat nuoret. Nykyisin hän johtaa mielenterveysongelmia itse kokeneiden ihmisten valtakunnallista järjestöä Mielenterveyden keskusliittoa. Liitolla on kolme perustehtävää: vaikuttaa mielenterveyden häiriöön sairastuneiden ihmisten asemaan yhteiskunnassa, poistaa mielenterveysongelmiin yhä liittyvää stigmaa eli häpeäleimaa ja tarjota arjessa selviytymistä auttavaa neuvontaa, kursseja ja koulutusta sekä ammattilaisten että vertaisten voimin.Mielenterveyden keskusliitto: verkkosivut, Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube. Mielenterveystaitoja voidaan opettaa ja opetella lasten ja nuorten kanssa päivittäisessä arjessa. Lasten ja nuorten mielenterveyttä ja laajemmin hyvinvointia edistetään varhaiskasvatus-, koulu- ja oppilaitosyhteisössä sekä nuorisotyössä. Tätä tärkeää työtä tekevät myös JHL:n kasvatus- ja ohjausalan tähtiammattilaiset.Mielenterveyden edistäminen on lasten ja nuoren kohtaamista ja näkyväksi tekemistä kannustamalla, rohkaisemalla ja huomioimisella lapsi tai nuori arkisissa tilanteissa. Jokainen lapsi ja nuori tarvitsee ympärilleen turvallisia, läsnä olevia ja kiinnostuneita aikuisia. Kaikilla ei ole myönteisiä ja kannustavia vuorovaikutussuhteita elämässään. Kasvatus- ja ohjaustyön ammattilainen voi olla ainoa, neutraali taho, joka lähestyy nuorta hänen omilla ehdoillaan arvostaen ja kuunnellen. Kasvatus- ja ohjausalan ammattilainen voi olla korvaamaton osa lapsen ja nuoren turvaverkkoa ja tärkeä mielenterveyttä suojaava tekijä.Lisätietoa JHL kasvatus- ja ohjausalan toiminnasta löydät täältä:JHL - Kasvatus- ja ohjausalan ammattilaiset verkossa, Facebook, Instagram.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNinaNina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNinaPsykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fiPsykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Our favorite 4th of July slasher is back to have you hooked as we spin in more circles and find trouble in Paradise in 1998's I Still Know What You Did Last Summer. Follow us on Instagram at @thewhorrorspodcast Email us at thewhorrorspodcast@gmail.com Artwork by Gabrielle Fatula (gabrielle@gabriellefatula.com) Music: Epic Industrial Music Trailer by SeverMusicProd Standard Music License  Sources:  I Still Know What You Did Last Summer IMDB: https://www.imdb.com/title/tt0130018/trivia/ I Still Know What You Did Last Summer Wiki: https://en.wikipedia.org/wiki/I_Still_Know_What_You_Did_Last_Su ISTWYDLS Reddit thread: https://www.reddit.com/r/horror/comments/1bsj6mc/i_still_know_what_you_did_last_summer_why_didnt/ JHL on IKWYDLS Legacy Sequel: https://www.cbr.com/i-know-what-you-did-last-summer-sequel-jennifer-love-hewitt/

Kaupallinen yhteistyö: JHL.Neuropsykiatriset (nepsy) oireet kuormittavat niin lapsen kuin nuoren mielenterveyttä, jaksamista ja arjesta selviytymistä. Oireiden tunnistaminen, ymmärtäminen ja niissä tukeminen on ensiarvoisen tärkeää lapselle ja nuorelle, mutta myös hänen lähipiirilleen. Tunnistamalla lapsen voimavaroja ja vahvuuksia, pystytään hänelle antamaan onnistumisen tunteita sekä avaimia hyvinvoivaan ja onnistuneeseen elämään.Ammattitaitoisia ja osaavia kasvatus- ja ohjausalan ammattilaisia tarvitaan tukemaan nepsy-lapsia ja -nuoria koko kasvupolun ajan – varhaiskasvatuksesta nuoruusikään asti.Tämän jakson aiheena on se, millaista tukea nepsy-lapsi ja -nuori tarvitsevat kasvupolullaan tarvitsevat.Psykologi Nina Lyytisen vieraina ovat ADHD- ja autismikirjon aikuinen, kokemustoimija, sairaanhoitaja Anna-Reeta Korhonen ja Suomen Vanhempainliiton yhdenvertaisuusasiantuntija Aslak Rantakokko.He käsittelevät mm. seuraavia kysymyksiä: - Millaisia haasteita nepsy-lapsella tai nuorella voi olla? - Miten ne voivat näkyä kotona, päiväkodissa ja koulussa? - Millaisesta tuesta nepsy-lapsi tai nuori hyötyy? - Mikä tuessa ja sen onnistumisessa tärkeää?Lisätietoja:Anna-Reeta Korhonon on ADHD- ja autismikirjon aikuinen ja sairaanhoitaja erikoissairaanhoidossa—työssä jota hän rakastaa. Anna-Reeta on aktiivinen kokemustoimija ADHD:n, autismirkirjon, mielenterveyden ja migreenin alueilla ja hän on toiminut aktiivisesti nepsy-ihmisten asioiden parantamiseksi vuodesta 2015. Hänen intohimonaan on vapaaehtoistyö (aiempien lisäksi myös SPR:ssa ja Vapepa:ssa), ihmisten auttaminen ja hyvät kohtaamiset. Anna-Reeta Korhonen Instagram: @annarkorhonenAslak Rantakokko on Suomen Vanhempainliiton yhdenvertaisuusasiantuntija ja kahden jo aikuisen autismikirjon lapsen isä. Työssään hän edistää lasten ja nuorten yhdenvertaisuutta yhteistyössä kotien ja kasvuyhteisöjen kanssa. Aslak on työskennellyt kansalaisjärjestöissä vuodesta 1999. Aslak isännöi Suomen Vanhempainliiton podcastia "Koti ❤️ koulu", jossa hän haastaa ammattilaisia ja huoltajia pohtimaan, millaisia asenteita ja tekoja lasten ja nuorten hyvinvoinnista huolehtiminen meiltä aikuisilta vaatii. Kuuntele: Koti ❤️ koulu -podcast.JHL:n kasvatus- ja ohjausalan ammattilaisille on tarjolla monipuolinen kattaus ammatillista koulutusta ja webinaareja myös nepsy-aiheista. Parhaiten tietoa alan koulutuksista saat seuraamalla Facebookissa JHL - Kasvatus- ja ohjausalan ammattilaiset tai Instagramissa @jhl_kasvatusjaohjaus.JHL:n tähtiammattilaispäivillä 11.–12.10.2024 Tampereella aiheesta lisää mm. Nepsylapset ja yhdenvertaisuus, yhdenvertaisuusasiantuntija Aslak Rantakokko, Suomen vanhempainliitto ry ja ADHD-kokemusasiantuntija Klaus Karkia.Ilmoittaudu täällä! Tule mukaan toimimaan kanssamme: jhl.fi/liity.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNinaNina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNinaPsykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fiPsykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Kaupallinen yhteistyö: JHL.Laadukas varhaiskasvatus edistää lapsen iän ja kehityksen mukaista kasvua, tukee oppimisedellytyksiä sekä vahvistaa elinikäistä oppimista ja koulutuksellista tasa-arvoa. Yksilöllisesti kohdennetulla ja lapsen tarpeiden mukaisella tuella edistetään lapsen kehitystä, oppimista ja hyvinvointia.Samalla ehkäistään lapsen ongelmien kasvamista ja monimuotoistumista sekä riskiä syrjäytyä. Kodin ja päiväkodin toimiva kasvatuskumppanuus on tuen onnistumisessa tärkeää.Psykologi Nina Lyytisen vieraana on varhaiskasvatuksen lastenhoitaja Miia Kekäläinen. Hänellä on 12 vuoden kokemus varhaiskasvatuksesta niin hoitajan kuin opettajan silmin.Miia toimii JHL:ssa aktiivisesti kasvatus- ja ohjausalan varhaiskasvatusfoorumissa sekä JHL:n varapääluottamusmiehenä Jyväskylässä. JHL kokoaa edustamiensa alojen tähtiammattilaiset yhteen ja yhdessä jäsenten kanssa edistää parempaa työelämää.Jaksossa käsitellään mm. seuraavia kysymyksiä:- Millaista erilaista ja eritasoista tukea lapset voivat tarvita?- Kuinka yleistä tuen tarve lapsilla on?- Millaista osaamista tuen antaminen vaatii varhaiskasvatuksen työntekijöiltä?- Miten lapsi pääsee tuen piiriin?- Miksi kodin ja päiväkodin toimiva yhteistyö on tuen kannalta tärkeää?- Miten kodin ja päiväkodin yhteistyö lapsen kasvun tukemisessa toimii parhaiten?Lisätietoja:Lasten ja nuorten hyvinvointia ja kasvatusta käsitellään myös mm. jaksoissa:- 36. Lasten aggressiivisuus ja tunnesäätely.- 61. Mistä tietää miten lapsi ja nuori oikeasti voi?- 126. Taitolähtöisyys kasvatuksessa.- 141. Täysillä tyttö - miten tuet tytön itsetuntoa?Lapsen tukea vahvistava muutos varhaiskasvatuslakiin tuli voimaan 1.8.2022. Voit lukea siitä lisää Opetus- ja kulttuuriministeriön sivuilta: Lapsen tuki varhaiskasvatuksessa.Opetushallitus kuvaa sivuillaan lapsen tuen sisältöä varhaiskasvatuksessa:Lapsen tuki varhaiskasvatuksessa.Mitä lapsen tuki varhaiskasvatuksessa on?JHL:n on selvittänyt työelämäkyselyissään syitä siihen, ettei lasten yksilöllisiin tarpeisiin pystytä vastaamaan varhaiskasvatuksessa. Näitä ovat mm. riittämättömät henkilöstöresurssit, tukea tarvitsevien lasten alati kasvava määrä ja entistä haastavamman käytöksen lisääntyminen.Lue lisää viimeisimmän kyselyn tuloksista: Ammattiliitto JHL:n kysely paljastaa: Varhaiskasvatuksessa reilusti yli puolet tukea tarvitsevista lapsista jää ilman välttämättömiä järjestelyjä (28.2.2024)JHL on tehnyt varhaiskasvatuksen ammattilaisille kyselyitä vuosittain. Voit lukea niistä enemmän JHL:n verkkosivuilta.Näitäkin ongelmia pyrimme JHL:ssa ratkomaan yhdessä jäsentemme kanssa. Tule mukaan toimimaan kanssamme: jhl.fi/liity.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNinaNina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNinaPsykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fiPsykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Georgiassa mielenosoitukset ovat kiihtyneet. Kansa yrittää estää poliitikkoja pääsemästä parlamenttitaloon jatkamaan kiistellyn Venäjä-lain käsittelyä. Tbilisistä raportoi Antti Kuronen. Lähi-idän tilanne ja diplomatia. Neuvottelut Israelin ja äärijärjestö Hamasin välillä katkesivat Kairossa ja mahdollisuutta tulitaukoon on haettu jo pitkään. Miten rauhaa voidaan välittää, kun tilanne Gazassa on edelleen erittäin kireä? Studiossa ulkoministeriön Lähi-idän osaston päällikkö Riikka Eela ja Ulkopoliittisen instituutin vanhempi tutkija Toni Alaranta. Sotilaallista tilannetta avaa Puolustusvoimien tutkimuslaitoksen osastopäällikkö Juha Mäkelä. Yksityiskoulujen nelipäiväinen työnseisaus käynnistyy tänään. Opetusalan ammattijärjestö OAJ, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Ammattiliitto Jyty eivät ole päässeet sopuun Sivistysala ry:n eli Sivistan kanssa. Työehtosopimus umpeutui maaliskuun lopussa. Puhelimessa Sivistan työmarkkinajohtaja Hanne Salonen. Liikuttaako EU-vaali nuoria uurnille? Nuorisoalan kattojärjestön Allianssin mukaan nuorten äänestysaktiivisuus vuoden 2019 eurovaaleissa jäi 24 prosenttiin. Miksi vaalit eivät kiinnosta suomalaisia nuoria ja mihin äänestämällä voi vaikuttaa? Studiossa nuorten osallisuushankkeiden asiantuntija Iina Helenius Allianssista ja professori Janne Tukiainen Turun yliopistosta. Juontajana Mikko Haapanen. Toimittajina Veera Sinervo ja Satu Heikkilä. Tuottajana Hanna Juuti.

Fyra veckor av strejker tog slut idag på måndag. Hamnarna öppnar igen och exporten kommer igång på nytt. Vad blev slutresultatet? Var det regeringen som vann armbrytningen med fackförbunden, eller samlar facket istället nya krafter för en ordentlig rekyl i höst då förhandlingar om nya kollektivavtal kör igång? I Slaget efter tolv deltar Håkan Ekström, ordförande för fackförbundet JHL, riksdagsledamot Joakim Strand från Svenska folkpartiet och Birgitta Berg-Andersson från Näringslivets forskningsinstitut Etla. Maria Nylund leder diskussionen. På bilden ansvariga mininstern Arto Satonen som nu har sagt att han vill förhandla med fackförbunden eftersom strejkerna är slut. E-post: slaget@yle.fi

Strejken är inne på dag fem och inga varor rör sig via våra hamnar. Det kostar samhället miljoner, men inget verkar ske för att få slut på dödläget. Hur skall vi lösa konflikten? Riksdagsledamoten Harry Harkimo (rörelse.nu), JHL-ordförande Håkan Ekström, samt den pensionerade arbetsmarknadsjournalisten Bengt Jansén diskuterar under ledning av Bettina Sågbom. E-post: slaget@yle.fi

Kaupallinen yhteistyö: JHLMillainen työilmapiiri työpaikallasi on? Onko teillä mukava ja innostavaa tehdä töitä? Tämän jakson aiheena on hyvä työilmapiiri ja sen luominen.Psykologi Nina Lyytisen asiantuntijavieraana on Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin johtamisen dosentti Marja-Liisa Manka.Jaksossa käsitellään mm. seuraavia kysymyksiä:- Miksi hyvä työilmapiiri on tärkeää?- Mistä se koostuu?- Mikä tukee hyvän työilmapiirin syntymistä? - Entä mikä heikentää työilmapiiriä?- Miten voit itse luoda hyvää työilmapiiriä työpaikallasi?Lisätietoja:Tunteista ja tunteiden tarttumisesta myös työpaikalla voit kuunnella lisää jaksoista:- 112. Tunnetartunta. - 10. Tunteet työelämässä.- 85. Vaikeat tunteet työelämässä.Näiden lisäksi voisit olla kiinnostunut myös jaksoista:- 106. Luottamus työelämässä.- 63. Työn imu.- 39. Yrityskulttuurin johtaminen.Marja-Liisa Manka, FT, YTM, on toiminut pitkään muun muassa työhyvinvoinnin professorina Tampereen yliopistossa ja edelleen työhyvinvoinnin johtamisen dosenttina ja yrittäjänä. Hän on johtanut lukuisia tutkimus- ja kehittämishankkeita ja toiminut myös itse kehittäjänä, kouluttajana ja kolumnistina. Hänet on palkittu Vuoden yhteiskuntatieteilijä -tunnustuksella 2011.Marja-Liisa Manka on kirjoittanut myös tietokirjoja, joista viimeisimmät ovat: - Työhyvinvointi (uudistettu painos 2023, AlmaTalent) yhdessä Marjut Mankan kanssa- Elämänilon jäljillä. Tunne juuresi- vaikuta elämääsi (Basam Books 2022, äänikirjana 2023 - Stressikirja, mistä virtaa? (2015, Talentum) - Työnilo (Sanoma Pro, 2013)Marja-Liisa Mankan verkkosivut: Docendum.fi Marja-Liisa Manka X / Twitter: @marjaliisamanka Marja-Liisa Manka Instagram: @marjaliisamanka Marja-Liisa Manka Linkedin ja Facebook.Millainen työilmapiiri työpaikallasi on? Kiinnostaako työilmapiirin parantaminen? Tätäkin ongelmaa pyrimme JHL:ssä ratkomaan yhdessä jäsentemme kanssa. Tule mukaan tekemään parempaa työelämää kanssamme: jhl.fi/liity.Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL on yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista. Tehtävänämme on parantaa ja puolustaa jäsentemme työehtoja ja työoloja, muuttaa työelämää positiiviseen suuntaan sekä edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Jäsenillämme on noin tuhat eri ammattinimikettä ja puolustamme tinkimättä koko tämän laajan ammattikirjon etuja ja oikeuksia työelämässä.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Tuomas ja Lauri käyvät läpi SAK:n sisäpolitiikkaa eli mitä tapahtui JHL:lle. Sen lisäksi keskustellaan hiukan rajaturvallisuduesta ja sähköpörssin ihmeellisyyksistä. Kannattaako joulukinkku paistaa jo tänään?

Kaupallinen yhteistyö: JHL.Koetko uupumusta työssäsi? Et ole yksin. Työuupumus on yleistä, mutta mikä meitä työelämässä oikein uuvuttaa? Löytyvätkö syyt työntekijästä vai työn määrästä tai laajemmista rakenteista?Työuupumuksesta, siihen liittyvistä ilmiöistä ja syistä näiden takana psykologi Nina Lyytisen kanssa keskustelemassa ovat Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori, sosiaalipsykologian dosentti Helsingin yliopistosta Jari Hakanen sekä kansanedustaja (MuT, YTM) Minja Koskela.Suomalaisten työhyvinvointi on heikentynyt (vrt. Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimus 2023). Monilla aloilla työn vaatimukset ovat muuttuneet. Työssä uupumista ei nähdä vain asiantuntiijatehtävissä, vaan se on jopa yleisempää suorittavamman työn aloilla. Työssä ei uuvuta pelkästään määrällinen kuormitus vaan myös rakenteelliset ongelmat, arvostuksen puute ja työn kuvan epäselvyydet. Terveen ja hyvinvoivan työpaikan kehittämiseen olisi hyvä ottaa mukaan työntekijät. On tärkeä tunnistaa työn psykososiaaliset kuormitus- ja voimavaratekijät. Tutkimusten mukaan hyvinvoiva työntekijä on myös tuottavampi työntekijä.Jaksossa käsitellään mm. näitä kysymyksiä: - Mikä työssä uuvuttaa? - Millaiset työelämän muutokset voivat lisätä työuupumusta? - Entä miten laajemmat yhteiskunnalliset muutokset voivat vaikuttaa? - Miten ilmiöt kuten quiet quitting ja toksinen positiivisuus liittyvät työuupumukseen? - Miten me voimme vaikuttaa tekijöihin työuupumuksen taustalla?Lisätietoa:Jari Hakanen X (Twitter) ja LinkedIn. Työterveyslaitos verkossa: www.ttl.fi Arvioi oman työhyvinvointisi (ml. työuupumus): Miten voit? -työhyvinvointitesti (ttl.fi)TTL:n kehittämää työuupumuksen arvioinnin liikennevalomallia käsittelevä julkaisu: Työuupumuksen arviointi Burnout Assessment Tool (BAT) -menetelmällä (julkari.fi)Minja Koskela (MuT, YTM) on helsinkiläinen kaupunginvaltuutettu, kaupunginhallituksen jäsen ja ensimmäisen kauden kansanedustaja (Vas.). Koskela on julkaissut kolme tietokirjaa (Ennen kaikkea feministi, Karisto 2019; Toisin tehty – keskusteluja koulusta, S&S 2020 (Koskela & Tuomi); Äidiksi tuleminen, Into 2021). Koskela väitteli musiikin tohtoriksi kesällä 2022 populaarimusiikkikasvatuksen demokratiasta.Minja Koskela Instagram ja X (Twitter).Minja Koskelan verkkosivut: minjakoskela.fiTyöuupumusta ja siihen liittyviä aiheita käsitellään myös mm. jaksoissa - 15. Työuupumus. Vieraana Susanna Paarlahti. - 51. Työuupumus, siviiliuupumus vai vain uupumus? Vieraana Jari Hakanen. - 63. Työn imu. Vieraana Jari Hakanen. - 79. Työelämän kiihtyminen. Vieraana Saija Mauno.Mikä sinun työssäsi uuvuttaa? Kiinnostaako työelämän kuormituksen lisääntyminen laajemmin? JHL on tehnyt kuormitukseen ja stressiin liittyviä kyselyitä eri ammattialoille, joista voit lukea enemmän JHL:n verkkosivuilta. Tätäkin ongelmaa pyrimme JHL:ssä ratkomaan yhdessä jäsentemme kanssa. Tule mukaan tekemään parempaa työelämää kanssamme: jhl.fi/liity.Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL on yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista. Tehtävänämme on parantaa ja puolustaa jäsentemme työehtoja ja työoloja, muuttaa työelämää positiiviseen suuntaan sekä edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Jäsenillämme on noin tuhat eri ammattinimikettä ja puolustamme tinkimättä koko tämän laajan ammattikirjon etuja ja oikeuksia työelämässä. -----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Kaupallinen yhteistyö: JHL.Monikulttuurisuus tuo työpaikoille erilaista ja uutta ajattelua, joka rikastuttaa ideointia. Uuden ja tuntemattoman kohtaaminen voi herättää epävarmuutta, pelkoakin. Näin voi olla työntekijällä, joka saa ensimmäistä kertaa maahanmuuttajataustaisen työkaverin - ja myös maahanmuuttajalla, joka tulee uuteen työpaikkaan ja -porukkaan uudessa kotimaassaan. Työpaikoilla eivät kuitenkaan kohtaa kulttuurit vaan ihmiset.Monikulttuurisuudesta työpaikalla psykologi Nina Lyytisen vieraina keskustelemassa ovat JHL:n maahanmuuttajatoiminnan asiantuntija Neleah Kagiri ja Espoo Cateringin kiertävä palveluvastaava ja työsuojeluvaltuutettu Sanni Haapasalmi.He käsittelevät mm. seuraavia kysymyksiä: - Mitä monikulttuurisuus työelämässä on? - Mitä monikulttuurisuus tuo työpaikoille? - Mitä pelkoja ja huolia toisesta kulttuurista tulevan työkaverin kohtaamiseen voi liittyä? - Miten johdon tulisi huomioida monikulttuurisuus työpaikalla? - Miten itselle uudesta kulttuurista tuleva työkaveri kannattaa kohdata?Lisätietoa:Neleah Kagiri on JHL:n maahanmuuttajatoiminnan asiantuntija. Hänen työnään on kouluttaa ja tuoda tietoa maahanmuuttajajäsenille JHL:n toiminnasta ja tukea heitä työelämässä Suomessa. Neleah on työskennellut aiemmin sosiaalialoilla sosiaaliohjaajana erityisesti maahanmuuttajataustaisten kotoutumisen edistämisessä. Maahanmuuttajat, kotouttaminen ja ihmisten kannustaminen ja tukeminen ovat lähellä Neleahin sydäntä.Sanni Haapasalmi työskentelee Espoo Catering Oy:n kiertävänä palveluvastaavana ja työsuojeluvaltuutettuna. Espoo Catering on ylpeä monikulttuurisesta työympäristöstään.JHL:n maahanmuuttajatoiminta on monipuolista ja sitä järjestetään ympäri Suomen. Tervetuloa mukaan ammattiliitto JHL:n toimintaan! Lue lisää JHL:n maahanmuuttajatoiminnasta: On ilo ja ylpeys, että ammattiliitto avautuu maahanmuuttajille (Motiivi-lehti 7.10.2022).Osallistu JHL:n maahanmuuttajatoimintaan.Liity JHL:n jäseneksi.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Euroopan puolustusministerit ja ulkoministerit koolla. Espanjan Toledosta raportoi EU-kirjeenvaihtaja Rikhard Husu. Hallitus myllää työmarkkinoita, miten AY-liike vastaa? Vieraina pj. Päivi Niemi-Laine, JHL ja edunvalvontajohtaja Minna Ahtiainen, STTK. Puhelimessa poliittisen historian yliopisto-opettaja Ilkka Kärrylä, Turun yliopisto. Siirtolaisten surkeat olot Britanniassa ja Kreikassa. Lontoosta Kirsi Crowley ja Ateenasta Sara Saure. Euroopan siirtolaistilanne juuri nyt. Studiossa erityisasiantuntija Saila Heinikoski, maahanmuutto-osasto, sisäministeriö ja oikeudellinen asiantuntija Pargol Miraftabi Amnesty International Suomen osasto. Juontaja Atte Uusinoka, toimittajat Rasmus Montonen ja Matti Konttinen. Tuottaja Hanna Juuti.

In today's episode, I have the pleasure of speaking with Holly Freres and David Horning of JHL Design.  This magnificent design firm has long been woman-owned and led. It was founded in 1999 by Jane Freres, Holly's mother.  In 2003, Holly took the helm as President, and today leads a 12-person team of collaborative, dynamic design visionaries. Holly and her husband, David Horning, ran separate businesses, collaborating on a myriad of projects. In 2020, they officially combined forces, allowing for a more streamlined and comprehensive approach to their projects. David has decades of experience creating hospitality, retail, and high-end, single-family residences. He leads the building and architectural design side of JHL. The firm features an in-house, multidisciplinary team that includes interior designers, architects, and procurement managers and specialists. Having architects on staff allows JHL to have a deep understanding of how buildings, mechanical systems, and interior spaces unify into cohesive and artful spaces. JHL focuses on collaborating with highly skilled builders, craftsmen, fabricators, and artisans who are in close proximity or local to their projects, and have a deep knowledge of working with quality materials. This coherence ensures that complex details are executed exactly as intended.   In this episode, we will be discussing: Multiple streams of Revenue from alternative service offerings The importance of tracking and knowing your numbers How to evolve a 2nd generation company   To learn more about JHL visit their:  Website: https://www.jhldesign.com/ Instagram: https://www.instagram.com/jhldesign/ ► Feedback? Email us at podcast@businessofarchitecture.com ► Access your free training at http://SmartPracticeMethod.com/ ► If you want to speak directly to our advisors, book a call at https://www.businessofarchitecture.com/call ► Subscribe to my YouTube Channel for updates: https://www.youtube.com/c/BusinessofArchitecture ******* For more free tools and resources for running a profitable, impactful, and fulfilling practice, connect with me on: Facebook: https://www.facebook.com/groups/businessofarchitecture Instagram: https://www.instagram.com/enoch.sears/ Website: https://www.businessofarchitecture.com/ Twitter: https://twitter.com/BusinessofArch Podcast: http://www.businessofarchitecture.com/podcast iTunes: https://podcasts.apple.com/us/podcast/business-architecture-podcast/id588987926 Android Podcast Feed: http://feeds.feedburner.com/BusinessofArchitecture-podcast Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9idXNpbmVzc29mYXJjaGl0ZWN0dXJlLmxpYnN5bi5jb20vcnNz ******* Access the FREE Architecture Firm Profit Map video here: http://freearchitectgift.com Download the FREE Architecture Firm Marketing Process Flowchart video here: http://freearchitectgift.com Carpe Diem!

In this episode of the Thoughtful Entrepreneur, your host Josh Elledge speaks to the Founder & Principal of JHL Solutions, Juli Lassow. As a retail consultant, Julie shares her wealth of expertise on how retailers can provide their customers with high-quality products that exceed their expectations. She emphasizes establishing strong partnerships with suppliers to achieve this goal.  Building solid partnerships starts with understanding customers' preferences and expectations. By doing so, retailers can identify products that will sell well and ensure their suppliers can meet the demand. Regularly sharing updates and feedback with suppliers ensures that both parties are on the same page and can address any issues quickly. Retailers should also focus on creating a welcoming and enjoyable shopping environment by paying attention to small details in-store. To achieve the best results, retailers can seek the help of an independent negotiator to evaluate their interests and position objectively. This can lead to more impactful results and ensure both parties feel satisfied with the final agreement. With a positive and collaborative approach, retailers can establish strong partnerships with their suppliers, resulting in high-quality products that meet and exceed customer expectations. About Juli Lassow:  Juli is an expert in retail with over two decades of experience. As the founder of JHL Solutions, she specializes in developing private-label partnerships that transform the relationships between mass retailers and suppliers.  Lassow's distinct expertise lies in owned brand product development, supplier matrices, global sourcing, and compelling negotiations, predominantly for Fortune 50 and 500 organizations. Beyond her professional role, she is a speaker, author, and devoted advocate for sustainability, leading her industry toward a more conscious future. About JHL Solutions:  JHL Solutions is a consultancy firm aimed at demystifying the process of creating successful owned brand partnerships. The firm bridges the gap between retailers, suppliers, and strategies to maximize product value.  Founded by retail expert Juli Lassow, JHL Solutions can provide value at any stage, whether you require a completely new solution or wish to overhaul an existing structure. The firm's services cater particularly well to organizations whose needs aren't met by larger retail consultancies, providing tailored, practical strategies for brand development. Apply to be a Guest on The Thoughtful Entrepreneur: https://go.upmyinfluence.com/podcast-guest Links Mentioned in this Episode: Want to learn more? Check out JHL Solutions website at  http://www.jhl-solutions.com/ Check out JHL...

Kaupallinen yhteistyö: JHL.Valitettavan monet kohtaavat ja kokevat erilaista väkivaltaa työssään ja työpaikallaan. Työssä kohdatulla väkivallalla on monia inhimillisiä sekä taloudellisia haittavaikutuksia. Väkivaltaa tulee ehkäistä ja hallita - ja sen kohdanneita tukea. Työssä kohdatusta väkivallasta psykologi Nina Lyytisen vieraana on keskustelemassa työelämäasiantuntija, oikeustieteen kandidaatti Merja Hyvärinen. Hänellä on liki 30 vuoden kokemus työsuojeluasioiden hoitamisesta. Jaksossa vastataan mm. seuraaviin kysymyksiin: - Millaista väkivaltaa työssä voi kohdata? - Kuinka yleistä työssä kohdattu väkivalta on? - Mitä työpaikoilla voidaan tehdä väkivallan ehkäisemiseksi ja turvallisuuden lisäämiseksi? - Miten työssä väkivaltaa kohdanneita ja kokeneita työntekijöitä voidaan tukea? Lisätietoja:Merja Hyvärinen työskentelee Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL ry:n työelämän laadun tiimissä. Tiimi toimii taustatukena JHL:n kaikilla sopimus- ja ammattialoilla työsuojelun, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kysymyksissä.Työssään Merja pyrkii omalla tekemisellään saamaan suomalaista työelämää turvallisemmaksi ja tasa-arvoisemmaksi. Hän mm. kouluttaa ja neuvoo JHL:siä henkilöstön edustajia ja jäseniä työsuojelun, työhyvinvoinnin, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden teemoista sekä osallistuu yhteistyökumppanien kanssa edellä mainittuja teemoja käsittelevissä työryhmissä aineistojen tuottamiseen työpaikoille sekä työsuojelua koskevien sopimusten neuvotteluihin.Merja Hyvärinen Twitterissa: @Merja_Hyva Merja Hyvärinen LinkedIn:ssaTyöväkivallasta ja sen hallinnasta ja ehkäisystä saat lisätietoa näistä linkeistä:Podcast: Väkivallan uhka työpaikalla – miten teen ilmoituksen? (15.3.2023) Aikuisten oikeesti -podcast-sarja vuorovaikutuksesta ja hyvästä työkäyttäytymisestä monelta eri kantilta. Väkivallan uhka (Työsuojeluhallinto.fi) Työpaikkaväkivallan hallinta (Työturvallisuuskeskus) Väkivalta pois työpaikalta, maksuton 56s pdf-opas (Työturvallisuuskeskus)Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL on Suomen suurin hyvinvointialojen ammattiliitto. Tehtävänämme on parantaa ja puolustaa jäsentemme työehtoja ja työoloja, muuttaa työelämää positiiviseen suuntaan sekä edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Jäsenillämme on noin tuhat eri ammattinimikettä ja puolustamme tinkimättä koko tämän laajan ammattikirjon etuja ja oikeuksia työelämässä.Työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan joutumista fyysisen tai psyykkisen väkivallan tai sen uhan kohteeksi työssä. Työturvallisuuslaki edellyttää, että väkivalta työssä pyritään estämään ennakolta.Jotta väkivaltaa voidaan ehkäistä, täytyy ensin selvittää, millaisena ongelmana se esiintyy työpaikalla. Tämä selvitetään riittävässä laajuudessa tehdyllä vaarojen arvioinnilla ja käymällä läpi tehdyt turvallisuushavainnot. Vain työpaikkakohtaisen väkivaltariskien arvioinnin pohjalta voidaan työpaikalla suunnitella ja toteuttaa kohdennettuja ja vaikuttavia toimenpiteitä.Väkivaltariskiä voidaan merkittävästi vähentää ja sen seurauksia lieventää moninaisilla väkivallan ehkäisytoimilla, kuten esimerkiksi väkivaltatilanteita koskevien toimintaohjeiden laatimisella, tilasuunnittelulla, hälytyslaitteistojen asentamisella, henkilöstön kouluttamisella sekä sen varmistamisella, että henkilöstömitoitus on asianmukainen.Jokaisella ihmisellä on oikeus saada tehdä työnsä turvallisesti ja vailla pelkoa väkivallasta. Mihinkään työhön ei siis kuulu velvollisuutta sietää väkivaltaa!-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Kaupallinen yhteistyö: JHL. Mitä tapahtuu, kun ei voi tehdä työtään sillä tavalla kuin näkee oikeaksi? Toisaalta taas, jos on mahdollisuus tehdä työtä omien arvojen, etiikan ja ammattitaidon mukaan, työ tuntuu mielekkäältä ja auttaa jaksamaan. Tämän jakson aiheena on eettinen stressi ja sen kokemus.Psykologi Nina Lyytisen vieraana on lähihoitaja, tiimivastaava Petra Haapa-Aro. Hänellä on kahdenkymmenen vuoden kokemus alalta, jossa työ ja sen muutokset voivat aiheuttaa usein myös eettistä stressiä. Hän on toiminut JHL:ssa aktiivisesti lähes yhtä pitkään. JHL kokoaa edustamiensa alojen tähtiammattilaiset yhteen ja yhdessä jäsenten kanssa edistää parempaa työelämää.Jaksossa käsitellään mm. seuraavia kysymyksiä: - Mitä eettinen stressi tarkoittaa? - Miten eettinen stressi eroaa tavallisesta stressistä tai häpeän ja syyllsyyden tunteesta? - Miten eettinen stressi näyttäytyy käytännön työssä? - Miten eettistä stressiä voi hallita tai lievittää?Lisätietoja:Petra Haapa-Aro Facebook. Petra Haapa-Aro Instagram.Mitä jos hoitaja ei ehdi olla ihminen ihmiselle? Moni hoitotyön ammattilainen kokee kuormittavaksi, kun ei ole aikaa olla oikeasti läsnä asiakkaan luona. Yksittäisen työntekijän työolot voivat ehkä parantua työnantajaa vaihtamalla, mutta olisiko kestävämpää mahdollistaa hyvän työn tekeminen jokaisella työpaikalla? Koetko työssäsi eettistä stressiä tai kiinnostaako aihe muuten laajemmin? JHL on tehnyt aiheesta kyselyitä eri ammattialoille, joista voit lukea enemmän JHLn verkkosivuilta.Tätäkin ongelmaa pyrimme JHL:ssa ratkomaan yhdessä jäsentemme kanssa. Tule mukaan toimimaan kanssamme: jhl.fi/liity.-----Haluatko antaa palautetta? Vinkata aiheita tai vieraita? Tee se täällä: psykopodiaa.fi/palaute tai suoraan Spotify-sovelluksessa, jos tätä sitä kautta kuuntelet.Jos pidit tästä jaksosta olisin kiitollinen, jos jaat sen somessa kavereillesi ja jos jätät arvion siinä palvelussa missä tätä kuunteletkin! Muista myös tilata Psykopodiaa, niin et missaa uusia jaksoja!Seuraa Psykopodiaa myös somessa:Facebookissa @PsykopodiaaInstragramissa @PsykopodiaaNina Lyytinen Twitterissa: @LyytinenNina Nina Lyytinen LinkedIn:ssa: @LyytinenNina Psykopodiaa-podcastin verkkosivut: http://psykopodiaa.fi Psykodiaa-podcastin emännän, psykologi Nina Lyytisen verkkosivut: https://ninalyytinen.fi

Palkansaajien keskusjärjestö SAK yllätti työnantajat kertomalla palkkatavoitteensa julki. Politiikkaradio kysyy, seuraavatko suomalaisten palkat nyt Saksan tietä, kun SAK:laiset ammattiliitot tavoittelevat yhdessä Saksan teollisuuteen vertautuvia palkankorotuksia. Tilanteesta keskustelevat Palvelualojen ammattiliiton PAM:n puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen, julkisalojen liiton JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine ja Palvelualojen työnantajien Paltan toimitusjohtaja Tuomas Aarto. Uusi asetelma on se, että kuntien työntekijät saavat keväisen sopimuksen perusteella automaattisesti paremmat palkankorotukset kuin ne, joista teollisuusliitot tänä talvena sopivat. JHL:n jäsenistä valtaosa on kunta-alan palkka-automaatin piirissä, mutta osa ei. Niemi-Laineen mukaan JHL yrittää kuroa yksityissektorilla kunta-alan korotusta kiinni. Voivatko teollisuustyöntekijöiden palkankorotukset jäädä muita pienemmiksi? Toimittajana on Antti Pilke.

Patientsäkerhetslagen finslipas i dag. Den här lagen har kallats för en lag om tvångsarbete och ett hot mot strejkrätten och i dag demonstrerar vårdarna mot den. Forskaren Mika Helander och branschchef Håkan Ekström (JHL) diskuterar strejkrätt och skyddsarbete i Slaget efter tolv. Programledare Bettina Sågbom. E-post: slaget@yle.fi

Syksyn ensimmäinen Punakulma on täällä taas! Tuomas ja Lauri tarkastelevat ensin joulupukkitalousarviota eli vaalibudjettia ja puhuvat sähkön hinnasta. Sen jälkeen keskusteluun liittyy JHL:n Helsingin kaupungin työntekijöiden pääluottamusmies Eija Paananen, joka kertoo palkkasotkuista. Eli miksi Helsingin kaupungilla on ollut koko kevään vaikeuksia maksaa palkkoja oikein, ja miten se on vaikuttanut ihmisten arkeen?

In this episode, Jess and Tim discuss an article by Weber et al. (2022) titled "Building Individual and Organizational Wellness Through Effective Followership." The authors discuss how physicians in the healthcare industry can combat the effects of burnout with the positive forces of effective followership. Although the article is geared towards healthcare professionals, its applicability is wide-ranging. For example, professionals in all industries and organizations experience burnout. ReferencesChaleff, I. (1995). The courageous follower: Standing up to and for our leaders. Berrett-Koehler Pub.Weber LA, Bunin J, Hartzell JD. Building Individual and Organizational Wellness Through Effective Followership. J Healthc Leadersh. 2022;14:47-53https://doi.org/10.2147/JHL.S357107

Ukrainan tilannekatsaus. Ulkomaantoimittaja Antti Kuronen, Kiova. EU ja pakotteiden koventaminen. EU-maat karkottavat venäläisiä diplomaatteja. Timo Miettinen, akatemiatutkija Helsingin yliopisto ja Juha Jokela, ohjelmajohtaja, Ulkopoliittinen instituutti. Hallituksen kehysriihi ratkesi päivässä. Tuloksesta keskustelemassa Aki Kangasharju, toimitusjohtaja, ETLA ja Patrizio Lainà, pääekonomisti, STTK. Kunta-alan lakko. Akavalaisia kunta-alan palkansaajia edustavan neuvottelujärjestö JUKO:n kahden vuorokauden pituinen lakko alkaa neljällä paikkakunnalla. Turussa ja Oulussa lakossa ovat myös JHL:n ja Jytyn edustamat kuntatyöntekijät. Puhelimessa Jyväskylästä varhaiskasvatuksen palvelujohtaja Tarja Ahlvist ja työmarkkina-asioihin perehtynyt sosiologian professori emeritus Harri Melin. Juontajana Atte Uusinoka, toimittajina Marjo Näkki ja Mikko Haapanen. Tuottaja Tarja Oinonen.

Tässä jaksossa on alussa Tuomaksen synkkä yksinpuhelu, aiheena Convoy Finland. Lauri ei nimittäin päässyt paikalle. Jakson kiinnostavinta antia on kuitenkin Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtajan Päivi Niemi-Laineen haastattelu. Päivin kanssa puhutaan lähinnä rahasta, koska se on kuitenkin kuntien suhteen tärkein kysymys. Mikä on palkkaharmonisaatio, miltä kuntatalous näyttää 10 vuoden päästä ja pitäisikö ulkomaisia sairaanhoitajia tuoda Suomeen?

Morten Aune Buzzsprout-9980270 Sun, 30 Jan 2022 01:00:00 +0100 1524 jhl full

I Åbo har dagisbarn och skolelever blivit utan varm mat eftersom anställda inom kosthållet och städningen har gått i strejk. De som strejkar är främst lågavlönade kvinnor som nu riskerar nu att få sänkt lön och mindre semester eftersom arbetsgivaren vill byta till ett billigare kollektivavtal. Vad handlar grälet om och har arbetstagaren alltid rätt att strejka? Är det för lätt att använda barnen som spelknappar då vuxna grälar? I Slaget efter tolv deltar Pia Sundell, verksamhetsledare vid Barnavårdsföreningen, Markus Blomquist från Svenska folkpartiet i Åbo, Håkan Ekström från fackförbundet JHL och akademilektor Mika Helander från Åbo Akademi. Maria Nylund leder ordet. E-post: slaget@yle.fi

Glasgow'n ilmastokokouksen on määrä päättyä - mitä jää käteen? Ulkomaantoimittaja Jenny Matikainen ja puheenjohtaja Markku Ollikainen,  Suomen ilmastopaneeli. Naisten ja miesten palkat. Mistä sitkeä ero johtuu? Ekonomisti Youssef Zad, JHL. Nenäpäivä. Korona ja kehitysmaiden lasten koulutus.  Asiantuntija Pasi Pitkänen, Suomen Lähetysseura, johtaja Anne Haaranen, Pelastakaa Lapset  ry. ja kehityspolitiikan neuvonantaja Paula Malan, ulkoministeriö. Miten EU vastaa Valko-Venäjän synnyttämään siirtolaiskriisiin? Kirjeenvaihtaja Suvi Turtiainen Istanbulista ja studiossa europarlamentaarikot Heidi Hautala, vihr. ja Nils Torvalds, ruots. Kolumni. Päivi Happonen: Nainen osti pyörän 150 eurolla, mutta sai ajaa vain 10 minuuttia – Huijarit vaanivat joka klikkauksen takana. Juontajana Mira Stenström, toimittajina Atte Uusinoka, Katariina Lahtonen ja Veera Sinervo. Tuottaja Tarja Oinonen.

Venäjän vaalit. Duuman valinnasta arvellaan tulevan vilpillisen. Pietarista raportoi toimittaja Simo Ortamo, studiossa keskustelevat johtaja Markku Kangaspuro Helsingin yliopiston Aleksanteri-instituutista ja toimittaja Heikki Heiskanen. Helsingissä metro- ja raideliikenne lakkoilee. Kiistan osapuolia edustavat puheenjohtaja Petri Lillqvist Raitio- ja metrohenkilökunnan yhdistys JHL ry:stä ja toimitusjohtaja Ville Lehmuskoski Helsingin kaupungin liikennelaitoksesta. Akatemiatutkija Pasi Nevalainen puhuu yleisemmin julkispalveluiden yhdistämisestä. Kuka oli eversti Kalle Lehmus, "Mannerheimin demari"? Jussi Lehmus ja Lasse Lehtinen ovat tutkineet ja kirjoittaneet hänen huiman tarinansa kirjaksi. Kati Kelola puhuu kolumnissaan yksinkertaistamisen vaaroista. Ulkomaanlehtikatsauksen toimittaa Kerstin Kronvall Moskovasta. Juontaja Mira Stenström. Toimittajat Hanna Juuti ja Carolus Manninen. Tuottaja Katariina Lahtonen.

En Dënschdeg war d'Fra un der Spëtzt vun der JHL eis Invitée vun der Redaktioun.

Kunta-alan työehtosopimusneuvottelut ovat alkaneet. Miksi kunta-alalla pitäisi saada korkeammat palkankorotukset kuin vientisektorilla? Keskustelemassa Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine ja Kuntatyönantajien työmarkkinajohtaja Markku Jalonen. JUKO:n hallituksen puheenjohtaja Olli Luukkainen osallistui keskusteluun lyhyessä puhelinhaastattelussa. Nyt neuvotellaan yli 400 000 kuntatyöntekijät työehtosopimuksista. Pöydällä on palkat, työaika ja erityisesti kiky-tunnit, joista työntekijät haluavat päästä eroon. Työnantajan mukaan kiky-tunnit on sovittu pysyviksi. Rytkönen ihmettelee, miksi Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtjaa Minna Helle on sanonut, että muiden alojen ei ole syytä nostaa palkkoja enempää kuin Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton tammikuun alussa saadussa sovussa päätettiin. "Tämä on kyllä liittokierros, ei mikään tupo. Tuntuu että Etelärannassa yritetään tehdä tupoa uusissa vaatteissa," Rytkönen toteaa. Markku Jalonen korostaa, että kuntatalous on "historiallisen huono", joten palkankorotuksia on vaikea antaa. Päivi Niemi-Laine pitää ongelmallisena, jos kuntatyöntekijöiden roolia Suomen bruttokansantuotteen nostamisessa ei arvosteta. "Kaikki osaaminen tulee koulutuksen kautta, ja se lähtee varhaiskasvatuksesta", Niemi-Laine toteaa. Kunta-alan työehtosopimusneuvottelut ovat vasta alkaneet. JUKO:n Olli Luukkaisen mukaan kentällä puhutaan lakosta, ja lakkovalmius on korkealla tasolla. Kilpailukykysopimuksessa sovitut 24 lisätyötuntia eli kiky-tuntia on Luukkaisen mukaan jättänyt pahat arvet kuntatyöntekijöihin. Rytkönen kuvailee, että kiky-tunneista tullut haava ei ole edes arpeutunut. Toimittajana Linda Pelkonen.

JHL by Aramis (1982) + Rainer Werner Fassbinder's The Bitter Tears of Petra von Kant (1972) To enjoy the remainder of this episode and gain access to the full catalog of TPN content please support us at https://www.patreon.com/perfumenationalist  

It’s a big year for JHL…we turned 15 in May. As our business evolves and expertise grows, I am consistently solicited for meetings for, “just 20 minutes” of advice on any number of subjects. Organization to organization and meeting to meeting, the questions are often the same. How do we build our brand’s reputation of who we are in the community?  How do we strategically integrate public affairs and traditional marketing? How do we build and manage a successful board? How do we make our event memorable and magical? What is the secret to a great auction? I want to help as many people and organizations as possible. I also have bills to pay, clients to focus on and employees who need my leadership. Time is short. The solution? We are creating a conversational podcast series to share best practices and lessons learned over the years to reach a broader audience. Can you teach an old dog new tricks? We will see!

Mam Alexa Ballmann krut d'Jonk Handwierk Lëtzebuerg eng nei Presidentin.Et ass déi éischt Fra un der Spëtzt vum JHL.Hier Prioritéiten, déi Jonk am Handwierk an d'Erausfuerderungen am Secteur.Doriwwer schwätze mer mam Alexa Ballmann.Si ass ons Invitée vun der Redaktioun géint 10 op 8.

Mam Alexa Ballmann krut d'Jonk Handwierk Lëtzebuerg eng nei Presidentin.Et ass déi éischt Fra un der Spëtzt vum JHL.Hier Prioritéiten, déi Jonk am Handwierk an d'Erausfuerderungen am Secteur.Doriwwer schwätze mer mam Alexa Ballmann.Si ass ons Invitée vun der Redaktioun géint 10 op 8.

Saifon Plewtong is the Chef/Owner of True Seasons Organic Kitchen, a Certified Gluten Practitioner, and the co-founder of The Free Pantry and JesusHarvest.Life. Saifon offers one on one wellness coaching in hopes of sharing her insights on overcoming personal health issues. Through a life-changing process rooted in Biblical truths, she will encourage you to take the simple and straightforward steps to become a stronger, healthier you. Saifon’s approach to healing can help reverse chronic health conditions and prevent diseases. With 35+ years of personal experience in healing, she knows once you give your body the right conditions your body will heal itself. The journey begins. Unlearn what you’ve been told and discover for yourself why you’re not getting better. Believe the impossible: the chronic conditions you struggle with can be reversed and your body repaired, rebuilt with strength, able to prevent any return diseases. The JHL diet is a journey to healing your gut. It is the secret code to unlocking the simple truth of God’s design at work. Don’t keep doing the same things you’ve been doing – if it were going to help you, it would already have made you well.

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL) hallitus on päättänyt raideliikenteen ja lauttaliikenteen ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta. Ne tulevat .. Lisää >> http://ift.tt/2nsRWcP

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton (JHL) hallitus on päättänyt raideliikenteen ja lauttaliikenteen ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta. Kielto tule .. Lisää >> http://ift.tt/2GtYnVE

Kehityskeskustelut Kehityskeskustelut jakavat mielipiteitä: onko niistä hyötyä vai ei? Miten kehityskeskustelukäytäntöjä voisi kehittää organisaatiossa jotta se hyödyntäisi sekä työorganisaatiota että työntekijää? Miten valmistautua kehityskeskusteluihin tai parantaa dialogia? Studiossa vieraana Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n työyhteisökehittäjä Heini Wink, jolla on lähes 30 vuoden kokemus johtamisesta ja työyhteisöjen kehittämisestä. Hänen väitöskirjansa vuonna 2007 käsitteli kehityskeskusteluja.

Yli 40-vuotta vanha päivähoitolaki päivitettiin ja uusi varhaiskasvatuslaki astuu voimaan elokuun alusta. Mitä uudistuksia varhaiskasvatuslaki tuo tullessaan – mitä lakiuudistus tarkoittaa käytännössä lasten kannalta? Jääkö lakiuudistuksen vaikutukset lyhyeksi kun uudessa hallitusohjelmassa on kirjauksia päivähoito-oikeuteen ja ryhmäkokoihin? Mitkä hallituksen suunnitelmat herättävät eniten huolta niin vanhempien kuin ammattilaisten keskuudessa? Uudesta varhaiskasvatuslaista ja hallitusohjelman mahdollisista vaikutuksista on keskustelemassa erityisasiantuntija Marjo Katajisto Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:stä.

Miten EU vaikuttaa siihen paljonko ja mitä aloja meillä kilpailutetaan kun tehdään erilaisia hankintoja, ja paljonko pelivaraa EU:n jäsenmailla on harjoittaa tahtomaansa kilpailutuspolitiikkaa. Haastateltavana on Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta. Toimittajana on Maija Elonheimo.