Podcasts about vas

Today on Too Opinionated, we're joined by actor, filmmaker, and acting coach Vas Saranga to discuss his exciting new role in Netflix's highly anticipated thriller:

Agradece a este podcast tantas horas de entretenimiento y disfruta de episodios exclusivos como éste. ¡Apóyale en iVoox! Episodio exclusivo para suscriptores de Se Habla Español en Apple Podcasts, Spotify, iVoox y Patreon: Spotify: https://open.spotify.com/show/2E2vhVqLNtiO2TyOjfK987 Patreon: https://www.patreon.com/sehablaespanol Buy me a coffee: https://www.buymeacoffee.com/sehablaespanol/w/6450 Donaciones: https://paypal.me/sehablaespanol Contacto: sehablaespanolpodcast@gmail.com Facebook: www.facebook.com/sehablaespanolpodcast Twitter: @espanolpodcast Expresiones argentinas que te conviene conocer En este contenido extra vamos a ampliar un poco el foco. No solo vamos a ver expresiones argentinas frecuentes, sino también cómo diríamos lo mismo en España. Eso te va a ayudar muchísimo a entender mejor el español en distintos contextos. Che Una de las palabras más típicas del español argentino es che. Se usa para llamar la atención o empezar una frase, como cuando quieres dirigirte a otra persona. Por ejemplo: Che, vení un momento. En España diríamos: Oye, ven un momento. Es una palabra muy presente en la conversación diaria en Argentina. Laburo En Argentina, en lugar de decir trabajo, es muy común decir laburo. Por ejemplo: Tengo mucho laburo esta semana. En España diríamos: Tengo mucho trabajo esta semana. También existe el verbo: laburar → trabajar En España: trabajar Es una palabra muy frecuente en contextos informales. Quilombo Quilombo significa un problema, un lío o una situación complicada. Por ejemplo: Esto es un quilombo. En España diríamos: Esto es un lío. Esto es un desastre. Es muy expresiva y se usa constantemente en el lenguaje coloquial. Estar al pedo Esta expresión significa no tener nada que hacer, estar aburrido o sin actividad. Por ejemplo: Estoy al pedo toda la tarde. En España diríamos: Estoy sin hacer nada. Estoy aburrido. No tengo nada que hacer. Es bastante informal, pero muy común. Bancar El verbo bancar es muy interesante porque tiene varios significados, pero uno clave es apoyar o aguantar a alguien. Por ejemplo: Te banco. En España diríamos: Te apoyo. O también: No lo banco más. En España: No lo aguanto más. Es una palabra muy útil para entender la actitud en una conversación. Ni en pedo Esta expresión significa ni de broma, ni loco. Por ejemplo: ¿Vas a ir? Ni en pedo. En España diríamos: Ni de broma. Ni loco. Ni hablar. Es muy coloquial, pero muy frecuente. Estar “re” + adjetivo En Argentina se usa muchísimo “re” como intensificador. Por ejemplo: Estoy re cansado. Está re bueno. En España diríamos: Estoy muy cansado. Está muy bien / muy bueno. Es una de las diferencias más claras entre ambos usos del idioma. De una De una significa estar totalmente de acuerdo o aceptar algo inmediatamente. Por ejemplo: ¿Vamos al cine? De una. En España diríamos: Claro. Vale. Por supuesto. Es corta, directa y muy natural. Boludo / boluda Esta palabra es muy frecuente en Argentina, pero depende muchísimo del contexto. Puede ser un insulto o una forma de dirigirse a un amigo. Por ejemplo: Che, boludo, vení. En España diríamos: Tío, ven un momento. O en tono negativo: Sos un boludo. En España: Eres tonto. Eres idiota. Muy importante: el tono lo cambia todo. Si te das cuenta, lo interesante aquí no es solo aprender palabras nuevas, sino ver cómo un mismo idioma cambia según el país. El español de Argentina y el de España usan estructuras muy parecidas, pero el vocabulario y las expresiones pueden ser muy distintos. Y eso puede confundir… o puede ayudarte, si sabes reconocerlo. Escucha este episodio completo y accede a todo el contenido exclusivo de Se Habla Español. Descubre antes que nadie los nuevos episodios, y participa en la comunidad exclusiva de oyentes en https://go.ivoox.com/sq/171214

Tune in as the team discusses: Why land investing can be less expensive and less risky than traditional real estate How investors can start with as little as $100–$1,000 using land arbitrage What land arbitrage means and how investors make the spread on monthly payments Why $2,000–$7,000 can support mailers, wholesale deals, and early passive income How a $10,000–$20,000 budget allows investors to buy multiple smaller properties instead of one big deal Why larger budgets should still start with a measured approach before scaling The importance of building proof of concept before hiring VAs or overbuilding systems How GeekPay, LG Pass, Google Voice, Slack, and Zamplo can help manage a land business Why pricing, better images, and creative marketing can help move properties in slow areas How lower returns like 2x or 3x can still create strong momentum for new investors TIP OF THE WEEK Scott: Use land arbitrage to test a county before committing serious money. One good LandArb property can help you prove demand, practice marketing, and create quick momentum.Mike: If you have more capital, do not deploy it all at once. Pull out a small amount, get mailers going, close a few deals, and then pour fuel on the fire once the process is working.Jon: Make your property listings pop. Better images, sharper descriptions, and creative positioning can help a slow-moving property attract more buyers. WANT MORE? Enjoyed this episode? Dive into more episodes of AOPI to discover how to build real passive income through land investing. UNLOCK MORE FREE RESOURCES: Get instant access to my free training, a free copy of my Bestseller Dirt Rich Book, and exclusive bonuses to accelerate your land investing journey—CLICK HERE "Isn't it time to create passive income so you can work where you want when you want, and with whomever you want?"

Ken and Vas discuss the Ravens roster and review thoughts on the coaches so far.Our Sponsors:* Check out BetterHelp and use my code betterhelp.com for a great deal: https://www.betterhelp.comAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Stop making excuses! In this explosive Throwback Thursday episode, Brent Daniels sits down with 19-year-old absolute killers Tyler Williams and Joshua Dochee. By combining intense daily hustle with out-of-the-box lead generation, these teenagers mastered a brilliant strategy: using virtual assistants to source "dead" Pay-Per-Click (PPC) leads from other wholesalers in Facebook groups and flipping them using the Novation exit strategy.Tyler and Joshua break down exactly how they pitch their services to sellers, the specific legal paperwork required to securely lock up a novation (including the Indemnification Agreement and AIF), and why a vital segment of the market will gladly take a massive discount to avoid the hassle of listing with a traditional agent. Plus, Brent drops some major knowledge bombs on how to properly recruit, compensate, and retain top-tier acquisition talent for your scaling business. If you want to know how the next generation of real estate investors is completely dominating the market, this episode is a masterclass. Be a part of the TTP training program now.---------Show notes:(0:00) Beginning of today's episode(1:33) The brilliant strategy of sourcing dead PPC leads from other wholesalers using VAs(8:32) The Novation exit strategy and leveraging real estate agents for disposition(14:55) The exact paperwork needed for a novation (Indemnification Agreement and AIF)(28:35) Using the "stealth mismatch" negotiation tactic to test a seller's true motivation(30:12) The top three reasons why motivated sellers actively avoid listing with traditional agents(35:39) Why Joshua skipped college to get his real estate license(40:43) How Tyler mastered sales by spending 8-10 hours a day on the phone mirroring and matching(47:21) Brent's golden rule for hiring: Why you should never hire an unemployed salesperson(56:05) Why you should test new acquisition managers with top-tier inbound leads instead of cold calling(1:00:48) Dominating the three parts of a Google search to triple your inbound lead flow(1:05:17) Why you are a "deal finder, not a deal maker"(1:05:41) How to connect with Tyler and Joshua----------Resources:No Limit Sales SystemTalk To PeopleInstagram: @joshua.jmdInstagram: @realbrentdanielsTo speak with Brent or one of our other expert coaches call (281) 835-4201 or schedule your free discovery call here to learn about our mentorship programs and become part of the TribeGo to Wholesalingincgroup.com to become part of one of the fastest growing Facebook communities in the Wholesaling space. Get all of your burning Wholesaling questions answered, gain access to JV partnerships, and connect with other "success minded" Rhinos in the community.It's 100% free to join. The opportunities in this community  are endless, what are you waiting for?

Otavio started by partnering with a football creator named Harris on a 50/50 rev share. No product, no audience, just hustle. They did $20K the first month and he thought he'd figured it out.Spent all of 2023 trying to replicate that with other creators. Signed 7-8 clients, barely moved. The model was broken and most creators just didn't have what Harris had. Got stuck at $15-25K/month and had no idea how to get out of it.Joined us in January 2024 at $10K/month. We gave him the outreach systems (Terminator Looms, DM Sorcery and Divine Dialling), he hired two VAs using our hiring framework, and the calls started coming in. But the model still wasn't right and we knew it.When he joined HTH in August 2024 we could see exactly what needed to change. He posted in the community asking what to do and we told him straight, go info. He had the case studies, he had the knowledge, he just needed the direction.We helped him structure the program, map out the launch, and told him to triple his outreach. He locked himself in a room for a month, woke up at 4am every day and built it. First full month was $105K cash. 13 calls a day, 6 days a week.He's 21 years old and last month did $270K.Full interview is live now on Youtube: https://youtu.be/hMjA5BpONg8

Otavio started by partnering with a football creator named Harris on a 50/50 rev share. No product, no audience, just hustle. They did $20K the first month and he thought he'd figured it out.Spent all of 2023 trying to replicate that with other creators. Signed 7-8 clients, barely moved. The model was broken and most creators just didn't have what Harris had. Got stuck at $15-25K/month and had no idea how to get out of it.Joined us in January 2024 at $10K/month. We gave him the outreach systems (Terminator Looms, DM Sorcery and Divine Dialling), he hired two VAs using our hiring framework, and the calls started coming in. But the model still wasn't right and we knew it.When he joined HTH in August 2024 we could see exactly what needed to change. He posted in the community asking what to do and we told him straight, go info. He had the case studies, he had the knowledge, he just needed the direction.We helped him structure the program, map out the launch, and told him to triple his outreach. He locked himself in a room for a month, woke up at 4am every day and built it. First full month was $105K cash. 13 calls a day, 6 days a week.He's 21 years old and last month did $270K.Full interview is live now on Youtube: https://youtu.be/hMjA5BpONg8

cette semaine Nouvelle vague. la scène est nue. ********** ///// le 2h du mat du 10 juin et celui du 11 juin de 2h du matin « Vas-tu cesser d’être un homme libre? », tança le surhomme. //Sms TG avec la piste... Continue Reading →

Avison Young's Justin Cazana on Knoxville's office boom, nuclear-driven growth, why tertiary markets quietly survived the office crisis, and how to build a dominant local practice. The Crexi Podcast connects commercial real estate (CRE) professionals with industry insights built for smart decision-making. In each episode, we explore the latest trends, innovations and opportunities shaping commercial real estate, because we believe knowledge should move at the speed of ambition and every conversation should empower professionals to act with greater clarity and confidence. Justin Cazana is a third-generation real estate professional and principal at Avison Young in Knoxville. Before commercial real estate, he spent nearly a decade in sports broadcasting — calling minor league baseball, SEC football, and Fox Sports Net Olympic coverage — before the family business pulled him home. In this episode, Justin joins host Adam Siegel on why Knoxville's office market never really broke, what Oak Ridge and nuclear growth are doing to demand, and why investing in people is the unlock most brokers miss. Introducing Justin Cazana of Avison Young Knoxville Third-generation CRE: sweeping warehouses and dinner table deal talk From Auburn journalism to minor league baseball broadcasting Hall of Famers in the same league and why he eventually walked away Coming back to Knoxville and learning the business under his father Opening Cushman & Wakefield's Knoxville office in 2010 with seven brokers Managing people is the hardest part — and why hiring a COO changed everything The 10x mindset: what are the 20 things only you should be doing Assistants, VAs, and why every broker should view hires as investments Why they left Cushman for Avison Young in 2015 In tertiary markets, the relationship outlasts the flag every time Knoxville by the numbers: a million-person metro, 24M square feet of office Why tertiary market office never collapsed the way primary markets did Smaller tenants, local ownership, and coming back to the office faster after COVID The retention math: upgrading from Class C to Class A pays for itself How HR became the real estate decision-maker The 11-minute commute and what makes Knoxville an easy sell No income tax, four seasons, UT football, and a Cubs AA ballpark Oak Ridge, nuclear growth, and 180,000 square feet of engineering deals in one year 92% occupancy, a supply problem, and developers ready to build on lease-up Why institutional developers haven't moved in — and local developers fill the gap Downtown Knoxville: no new office building since 1992 The next three to five years: nuclear, airports, Smith & Wesson, and more   About Justin Cazana: Justin Cazana is a Principal and broker at Avison Young's Knoxville office, where he specializes in both tenant and landlord representation across office, industrial, and retail asset classes. He holds both the SIOR and CCIM designations and has deep expertise in the Knoxville market, where he has built a practice rooted in local market knowledge and client relationships. Justin's career path into commercial real estate was far from traditional. Before joining the industry, he worked in television and radio sports broadcasting, including minor league baseball, Fox Sports Net and Comcast Sports. After transitioning into commercial real estate over two decades ago, Justin played a key role in opening Cushman & Wakefield's Knoxville office and later helped lead the migration to Avison Young in 2015. Today, Justin works across most commercial asset classes but with a focus on the Knoxville market and has built a reputation as the go-to expert for understanding one of the country's fastest-growing tertiary markets. For show notes, past guests, and more CRE content, please check out Crexi's blog.Looking to stay ahead in commercial real estate? Visit Crexi to explore properties, analyze markets, and connect with opportunities nationwide. Follow Crexi:https://www.crexi.com/​ https://www.crexi.com/instagram​ https://www.crexi.com/facebook​ https://www.crexi.com/twitter​ https://www.crexi.com/linkedin​ https://www.youtube.com/crexi About Crexi:Crexi is reimagining commercial real estate with an AI-powered platform built to deliver smarter, more efficient solutions at every stage of the deal lifecycle. From real-time data and market insights with Crexi Intelligence, to targeted property marketing and seamless deal management through Crexi PRO, and a transparent, time-bound bidding experience with Crexi Auction— Crexi enables users to evaluate opportunities, maximize exposure, and close with speed and confidence. To date, Crexi has subsidized over $2.74 trillion in property value, 26 billion square feet listed, and supports a growing community of more than 23 million yearly users.

In This Episode: Why patients often disappear after experiencing early pain relief The three retention milestones every chiropractic clinic should track Understanding the "Danger Zone" of the first six patient visits How "snowplowing visits" quietly destroys patient outcomes and retention The five fatal flaws that lead to patient drop-off Why becoming the "board doctor" can undermine patient commitment The importance of clearly defining the patient's care journey How to identify and save "quiet quitters" before they leave Why pre-scheduled care plans dramatically improve compliance The dangers of patient-directed care How care plan signatures increase patient commitment The "Express Scheduling" system that produces higher conversion rates Using the Fourth Visit Quiz to reinforce patient education The role of automation, VAs, and technology in improving retention Why the first-visit follow-up phone call remains one of the most powerful retention tools Building a wellness-based practice with long-term patient relationships How to diagnose retention problems with the same precision used in patient care Practical systems for increasing re-exams, re-signs, and wellness conversions Key Takeaway: The absence of pain does not equal the presence of health. The most successful chiropractic clinics understand that patient retention is not about keeping people on a schedule—it's about helping patients understand the value of continued care, guiding them through every phase of treatment, and building systems that support long-term wellness. Note: This episode was created using AI-generated voices and is based on teachings and training from Dr. Noel Lloyd and Five Star Management.

Wie du mit nur 6 Kunden dein VA-Business auf 100.000 € jährlich skalierst, ohne nervige Akquise -> Jetzt hier anmeldenIn dieser Folge spreche ich mit Ulrike Merten – Virtuelle Assistenz, Website-Expertin und Gründerin mit einer spannenden Kombination aus Technik & Intuition.Ulrike ist seit einem Jahr vollselbstständig und unterstützt vor allem Solopreneurinnen und Personenmarken dabei, ihren Online-Auftritt authentischer, klarer und wirkungsvoller zu gestalten. Für sie geht es dabei nicht nur um Technik oder Design, sondern vor allem um die Frage:

What if you could make an extra $1,000 a month this summer while still showing up for pool days, camping trips, and all the things that matter most? In this episode, we're breaking down exactly what it looks like to become a virtual assistant and earn real money working just 1-2 hours a day!In this episode, we're talking about:What a virtual assistant actually is (and what it's not)Real examples of clients and the tasks VAs do for themHow to work in the pockets of your day without dedicated childcare or a set scheduleIf you've been looking for a flexible, realistic way to make extra money from home this summer, this is the episode for you!

Your host, Catherine Cantey, speaks with the Chief Strategy Officer of Dlivrd, Ashley Campos.In this episode, we sit down with a former restaurateur who turned a failing Little Caesars franchise into a launchpad for a custom food delivery network and a global virtual assistant company. We dive into the real, unglamorous side of entrepreneurship—like losing sleep to make payroll before you pay yourself—and chat about how to navigate tech projects without letting scope creep completely ruin your timeline.We talk about:-Trusting your gut,-Leading to empower others,-Success with global VAs.To learn more about Ashley's work, visit Dlivrd.io.If you'd like to be a guest on The Business Vitality® podcast, click HERE.For more information, visit CatherineCantey.com.

¿Y si lo que más te está frenando no es falta de oportunidades sino que no quieres soltar quien eres hoy?En este episodio te llevo a una de las reflexiones más importantes que puedes hacerte: no puedes llevar tu versión actual al siguiente nivel que quieres. Es imposible. Y mientras no estés dispuesto a soltar ciertos hábitos, ciertas creencias y ciertas versiones de ti mismo, seguirás dando vueltas en el mismo lugar.Vas a descubrir por qué tu siguiente nivel funciona como un examen que la vida te pone antes de dejarte avanzar, qué hábitos, miedos y comportamientos tienes que dejar morir para poder crecer de verdad, cómo identificar cuál es tu versión actual y cuál es la versión que necesitas construir, y por qué hay millones de personas viviendo en hipnosis colectiva sin darse cuenta de que pueden salir de ahí.Escúchalo completo y responde esta pregunta en los comentarios: si fueras tu mejor versión ya, ¿qué habrías dejado en el pasado?

À quelques heures du coup d'envoi de la Coupe du monde de football 2026, direction le Sénégal, où la compétition se vit aussi à travers les paris sportifs. Depuis cinq ans, le secteur s'est digitalisé. Plus besoin de se rendre jusqu'en boutique, quelques clics sur un téléphone suffisent pour miser. Résultat, de plus en plus de parieurs se lancent. Pour eux, le Mondial a déjà commencé. De notre correspondante à Dakar, Dans ce groupe de jeunes footballeurs, tous du même club de quartier, l'issue du match Sénégal-France du 16 juin fait débat. Tout semble possible, rien n'est écrit d'avance. Assane a déjà un plan en tête : « Je vais parier sur deux applications différentes, sur l'une la France et sur l'autre le Sénégal. Comme ça, j'aurai mes chances de gagner. Il y a un de mes potes qui m'a appelé pour me dire : "Assane, j'ai besoin d'argent, viens, on fait des paris." Je lui ai répondu : "Vas-y, on tente notre chance." » De son côté, Mohamed ne cache pas sa passion pour les paris. « Cela m'excite », rigole-t-il. Pour lui aussi, la fièvre des paris sportifs a commencé, avec le Mondial 2026 qui va commencer. Ce jeune Dakarois a déjà engagé des mises sur le match d'entrée des Lions de la Teranga face aux Bleus. « J'ai mis plein de combinaisons possibles. Premier ticket : le Sénégal va gagner. Deuxième ticket : les deux équipes vont marquer. Ensuite, Mbappé va marquer pour la France, Sadio Mané pour le Sénégal, détaille-t-il. J'espère que ça va se passer comme ça car si c'est le cas, je gagne ! » « On perd plus qu'on ne gagne » Le mois passé, Mohamed a parié pour 80 000 francs CFA (soit 122 euros) en tout. Sur cette somme, il cumule 30 000 francs CFA (45 euros) de perte nette. Des petites mises à chaque fois, mais des mises sur tous les championnats de la planète. « Toutes les compétitions, championnats, Ligue des champions, Coupe de France, aux États-Unis et même en Chine (rires). On n'a pas de limite en fait. Mais on perd plus qu'on ne gagne, cela il faut le dire », concède-t-il. Comme beaucoup d'autres Sénégalais, Mohamed a été happé par les paris sportifs juste après le Covid-19. À ce moment-là, les applications de paris fleurissent sur les écrans. Les pratiques changent. Malick Diouf est fondateur du Dakar Sport Summit, salon consacré à l'économie du sport. « ​​​​​​​On est un pays à majorité musulmane dans lequel les paris ne sont pas bien vus. Le fait que ça soit digitalisé lève le tabou et a permis à toutes les couches sociales de jouer sans être jugées », analyse-t-il. Le secteur est porté par trois poids lourds : l'opérateur russe 1xBet, l'entreprise française Betclic et le groupe sénégalais Sunubet. Depuis novembre 2025, ces sociétés voient leurs revenus taxés à hauteur de 20%. Même chose pour les gains des parieurs. « L'État gagne, mais l'argent que l'État collecte sur les paris sportifs doit servir à financer le sport professionnel mais amateur surtout », estime Malick Diouf. Période très attendue par les parieurs sportifs, le Mondial de football est aussi le moment de tous les excès. Des associations alertent contre des cas croissants de dépendance. À lire aussiBilan carbone désastreux, chaleurs extrêmes: le Mondial de football, symbole puissant du dérèglement climatique

Una de las selecciones favoritas para ganar la Copa Mundial de Fútbol 2026 es Argentina, actual campeón y poseedor de tres títulos. Para desentrañar qué es lo que hace que el país de Di Stéfano, Maradona, Messi sea una potencia productora, no solo de jugadores, sino también de directores técnicos de primer nivel, nuestro corresponsal en Argentina visitó clubes y academias de Buenos Aires y Rosario, donde habló con formadores, técnicos, captadores y aspirantes a jugadores que sueñan con jugar en las grandes ligas. Argentina es una máquina de producir jugadores de clase mundial no solo para su selección nacional, sino para los mejores equipos del mundo, entre otros, los que compiten en la Champions League europea. Argentina también es una productora de directores técnicos de enorme nivel: seis selecciones son dirigidas por argentinos en este Mundial. El Club Parque, en la Ciudad de Buenos Aires, es un histórico semillero de grandes jugadores de fútbol. En la entrada, un cartel dice que el club es "cuna de cracks". En sus paredes están colgadas las camisetas de futbolistas notables que se formaron ahí. "Estos son muchos de los chicos que salieron del club. Bueno, ahí está la mía, La Paglia", dice César La Paglia, director deportivo del Club Parque. La Paglia tuvo una carrera exitosa como futbolista en Argentina y Europa, además de jugar en juveniles de la selección albiceleste. Mientras hablamos, los chicos están practicando baby fútbol, una versión del deporte que se juega en canchas más pequeñas; y que favorece el control, la gambeta corta, la velocidad mental y la creatividad bajo presión. Eso contribuye al desarrollo de jugadores rápidos, pícaros y habilidosos. Todo empieza con el "baby foot"  Para La Paglia, el “baby fútbol” permite trabajar muy bien los fundamentos del deporte. "A ver, lo más importante en el baby fútbol siempre es el pase, se trabaja mucho lo que es el control y el pase, y después se trabaja con conos, lo que es la técnica, se usa mucho la pisada en el baby fútbol, pisar para un lado, pisar para el otro". “Buen jugador se nace”, cree La Paglia, pero la formación es clave. Y esta etapa es fundamental. "En el desarrollo de un jugador de fútbol, futuro jugador de fútbol, esta es para mí la instancia que los chicos más incorporan, es el 'infanto juvenil' digamos, es el preescolar o el jardín de infantes de los chicos del fútbol, donde desarrollan toda la parte técnica, si bien el chico naturalmente ya viene con la técnica, pero acá se le mejora mucho". "Gracias a los profes juego así" Nahuel Díaz tiene diez años, juega desde los tres, y tiene claro qué es lo que aprende aquí. "Aprendí muchas cosas: control del balón, pegarle fuerte al arco, empeine, y también zig zag. Todo eso me lo enseñaron los profes. Gracias a los profes puedo jugar así". La dedicación al deporte no es solo de los niños, es también un compromiso para toda la familia. Así lo explica Cristian Díaz, papá de Nahuel. "Hay toda una logística importante a nivel familiar, tanto los horarios de colegio, salida de las corridas, venir acá, o ir al otro club. Incluso los sábados hay que compaginar también con mi trabajo. Mi señora también trabaja. Es todo un tema de cuadrar los horarios para llegar a cumplir con los entrenamiento y los partidos.   Cristian dice que se cuida mucho de no generar una presión excesiva sobre su hijo, algo que ocurre en algunos casos. Es que para los chicos y sus familias el fútbol puede ser una vía de ascenso social y prestigio, lo que aumenta la presión sobre ellos, pero explica asimismo el número creciente de jugadores que intentan profesionalizarse. Rosario, "ciudad-cantera" de cracks Rosario, situada a 300 kilómetros al norte de la ciudad de Buenos Aires,  es, con relación a su cantidad de habitantes, la principal cantera de grandes jugadores de Argentina. En su costanera, un cartel asegura que esta es la Capital Mundial del Fútbol. Aquí nació Lionel Messi y la ciudad lo recuerda con murales en varios edificios. Uno de ellos, que muestra a un Messi de niño, vigila desde un edificio las instalaciones del modesto club de barrio en el que dio sus primeros pasos en el fútbol. Abanderado Grandoli, con sus colores naranja y blanco, y su cancha de césped amarronado por el otoño, recibe a niños que disputan una fecha del torneo local. Leandro Zavala mira uno de los partidos, es profesor de los chicos de la categoría 2018, y cuenta qué implica que Messi haya jugado aquí. "Es un orgullo de que sus primeros pasos hayan sido acá. Esto es algo que uno le transmite también a los chicos, a mí que me tocó arrancar con los de 2018, se los transmito para que ellos lo sepan, para que sepan qué escudo están defendiendo, qué colores, para que recuerden que el mejor del mundo pasó por acá, estuvo en esta misma cancha". Leandro es también papá de Benjamín, de 10 años, quien sueña con una carrera en el fútbol. "Me gustaría mucho jugar profesionalmente, me encantaría. Es uno de mis sueños. Me gustaría mucho jugar en Europa, algún equipo de Europa como Barcelona, Real Madrid. Y en la selección argentina, obviamente". Leer tambiénColombia, cuna de talentos futbolísticos para los clubes europeos y el Mundial A diferencia de otros países en los que el fútbol infantil es puramente recreativo, en Argentina los niños juegan en torneos competitivos. Los chicos como Benjamín se toman muy en serio el fútbol. "No me gusta faltar al entrenamiento mucho porque pierdo el rendimiento. Y es demasiado feo cuando perdés el rendimiento o cuando te enfermás", dice Benjamín. El amor por el fútbol atraviesa todo aquí. Esa obsesión que hay en Rosario con el deporte, el jugar en todos lados, todo el tiempo, explica también por qué tantos grandes futbolistas emergen de esta ciudad-cantera. Así lo explica Leandro Zavala: "Vivimos jugando al fútbol en cualquier parte de la ciudad, en cualquier parte estamos jugando al fútbol. Vas al parque y ves chicos jugando al fútbol, ves grandes, a nivel nacional también es así, pero en Rosario se vive de otra manera". La formación en los cientos y cientos de clubes del país, el acompañamiento de las familias, el respirar fútbol día tras día, todo el tiempo, explican en parte por qué Argentina produce tantos grandes jugadores. Pero parece haber algo que los futbolistas argentinos traen casi desde la cuna. Jugar en potreros, la gran diferencia "Siempre me llamó la atención. Yo digo, acá pasa algo que no pasa en otros lugares. Entonces alguna respuesta tiene que haber", dice Sandra Rossi,  especializada en medicina del deporte. Ella trabaja en neurociencia aplicada al alto rendimiento en el club River Plate, de Buenos Aires, y tiene una posible respuesta a la pregunta de qué es eso que los jugadores argentinos parecen traer desde la cuna. "Cuando todas las cosas están previstas, cuando vos tenés rutinas, cuando todo está bien, cuando las canchas son impecables, hay poco desafío para el cerebro. Argentina es un país en el que exactamente nos pasa lo contrario. Nunca sabemos qué va a pasar mañana. Y los chicos, sobre todo los que llegan, los que se van acercando al fútbol profesional, por lo general vienen de lugares que son potreros. El potrero es para mí el primer laboratorio de neurociencia que existe, tiene las características de la imprevisibilidad. Son terrenos de tierra donde uno no sabe cómo va a picar la pelota. Entonces, ese chico a la fuerza tiene que desarrollar un control de su cuerpo mucho más fino que un chico que empieza a jugar al fútbol en una cancha que está perfecta. Considero que esa es una de las grandes ventajas de los argentinos". Esos son, justamente, los chicos que buscan los clubes como River Plate. "Nos acercamos a los chicos, tratamos de ponernos cerca de él, le preguntamos el nombre, de dónde sos, ¿siempre jugaste en esta posición? ¿No te animás a jugar en otra posición?", explica Luis Pereyra, director del área de captación en el interior del país de River. Su equipo de 28 personas viaja por todo el territorio argentino para detectar potenciales futuros cracks. Lo que él busca es muy preciso. "Nosotros tenemos que traer un chico al 60-65% de la técnica individual, un chico que con las dos piernas intente eludir un contrario para jugar. Ése es el primer punto. Esta camiseta es para tipos inteligentes. Segundo: el carácter. A ver cómo se enoja cuando le dan una patada, cuando se cae, cómo se manifiesta ante la adversidad". Los jugadores que encuentran Luis Pereyra y su equipo luego pasan a las manos de Gabriel Rodríguez, uno de los grandes gestores de la fábrica de futbolistas que es Argentina. Rodríguez es coordinador de las divisiones inferiores de River. Hace 27 años que se dedica a esto y sabe bien cómo desarrollar el talento que le traen los captadores. "Nosotros priorizamos mucho el tema de la técnica individual. Además de los trabajos esenciales que se hacen en cancha, que los hacen todas las instituciones, nosotros sí tenemos nuestros 45 o 50 minutos todos los días de un trabajo específico de técnica individualizada". Es un proceso que va puliendo a los jugadores, intentando acercarlos a su máximo potencial, y que los convierte muchas veces en atractivos para mercados internacionales, algo que también empuja el desarrollo de futbolistas de calidad. "Somos países en América que tenemos la necesidad de exportar constantemente jugadores para que también las arcas de las instituciones se puedan engrandecer", dice Gabriel Rodríguez. River Plate, exportador No. 1  River Plate es uno de los grandes equipos del país. Es el principal proveedor histórico de jugadores de la selección y el mayor exportador del fútbol argentino, aunque preferiría muchas veces que los cracks se queden con ellos, dice Andrés Ballotta, vicepresidente de River, sentado en una de las butacas del estadio del club. "A muchos de nosotros... no, a todos nosotros, nos gustaría disfrutar a nuestros jugadores muchísimo más, ¿no? Obviamente el mercado europeo, de sobra está decirlo, es un mercado económicamente muy superior al nuestro. Ese mercado ansía los jugadores de River. En los últimos 5 años hemos alcanzado ventas por más de 200 millones de dólares". Esas ventas dan un aire económico a los clubes y al fútbol local, además de ampliar las oportunidades de los futbolistas. Pero Argentina no sólo exporta jugadores, también es una fábrica de directores técnicos. Entrenadores, capacidad de adaptación  Tan es así, que en el Mundial 2026, cinco selecciones, además de la albiceleste, son dirigidas por técnicos argentinos. Es un récord histórico que tiene explicación. "Yo creo que el entrenador argentino se adapta muy fácilmente a cualquier cultura", dice Eduardo González, director de la Escuela de Técnicos del Club Parque, avalada por la Asociación de Técnicos de Fútbol Argentino."Generalmente el entrenador argentino tiene como esa llama que cree que puede solucionar los problemas o formar equipos muy competitivos, puede desarrollar buenos equipos y también puede adaptarse a equipos que, quién sabe, no tienen muy buenos jugadores, pero bueno va sacando y va puliendo, tiene ese ojo diferente como para salir airoso de una situación". A eso se suma que la abundancia de jugadores en una economía con dificultades como la la de la Argentina también lleva a un gran interés por la carrera de técnico. Muchos futbolistas que se retiran o dejan de jugar por una lesión siguen ese camino, como Carlos Morelli, que está participando de esta clase, jugó en inferiores de River y tuvo que dejar su carrera como futbolista.  "Mi sueño es volver a entrar en River y dirigir algunas categorías de lo más chicos", dice Morelli. Dándole indicaciones a los alumnos está Juan De Angelis, profesor de la escuela. De Angelis tiene 30 años de técnico y 19 en esta escuela. "Ahí va, paro y toco, paro y toco", dice a los muchachos. Según él, el éxito de los técnicos argentinos viene de la formación y de su capacidad para entregar resultados. "Por lo general, los técnicos argentinos tienen muy buena base. Han dirigido selecciones infantiles y juveniles, se preparan muy bien. Están capacitados y han logrado resultados importantes mediante el trabajo, el buen nivel de jugadores. Y eso les da la posibilidad de que, en lo laboral, les den equipos de selecciones para dirigir". El resultado de todos estos procesos formativos, tanto de jugadores como de técnicos, sobre la base de una cultura que vive y respira el deporte, sumado a la sofisticación que representa llegar a las ligas más competitivas del mundo, se vio reflejado en el triunfo albiceleste en el Mundial 2022. Y llena de expectativa a este país "locos por el fútbol" cuando faltan pocos días para el inicio del Mundial 2026.

Are you still the bottleneck in your clinic even though you have a team? In this solo episode, Dr. Lauryn is back with part two of her conversation on owner dependency, and this time she is getting practical. If your team still needs constant hand-holding, your systems feel messy, and delegation feels harder than just doing it yourself, this episode is your next step.Dr. Lauryn walks through the SEAD framework: Simplify, Eliminate, Automate, and Delegate. She explains how to use team time audits, blank org charts, AI tools, VAs, software automation, and smarter delegation to create real bandwidth inside your practice. This is not about dumping more work onto your staff. It is about cleaning up chaos, freeing your best people for higher-level ownership, and helping you finally move from manager mode into CEO mode.Key Takeaways:Before you delegate more, you need to understand what your team is already carrying. A full team time audit helps reveal repeated tasks, interruptions, unnecessary approvals, manual work, and hidden capacity leaks.The SEAD framework gives clinic owners a practical way to clean up operations before adding more responsibility to the team. Simplify what is too complicated, eliminate what no longer matters, automate what software or AI can handle, and delegate work to the right person or resource.Delegation should not start by pushing your chaos onto an already overwhelmed employee. The first move is often delegating tasks away from your team to a VA, software, AI tool, outside service, or lower-level support role.Moving from manager to CEO requires patience, leadership, and a willingness to invest time now for freedom later. Your team needs clarity, authority, safety to make mistakes, and structured support as they take ownership of higher-value work.Resources:Find all things Dr. Lauryn B including ways to work with herFollow Dr. Lauryn: Instagram | Facebook | LinkedInFollow She Slays on YouTubeMentioned in this episode:INSiGHT CLAThis episode is brought to you by the INSiGHT scanning system from CLA, the tool that helps chiropractors show patients objective neurological data so the value of care becomes clear, fueling conversion, retention, and growth. She Slays listeners get preferred pricing, affordable financing, and a free Getting Into Scanning guide.CLA (Current)Holistic Marketing HubWant to attract ideal patients to your clinic? No time to utilize your clinic's social media pages? Holistic Marketing Hub teaches you (or one of your team members) exactly how to use your clinic's Instagram account to find and attract those patients in your community. Use code "SheSlays" to get $300 off!Holistic Marketing HubClinic MindClinic Mind is the all-in-one EHR and practice management platform built for chiropractors — billing, documentation, scheduling, and patient follow-up in one place, whether you run a cash practice, take insurance, or are scaling to multiple locations. She Slays the Day listeners get an exclusive offer.Clinic Mind

Howard Wildey is only 23 years old, but he is already mastering the art of the wholesale real estate deal. By balancing relentless cold calling with a brilliant partnership that gives him access to high-tier Pay-Per-Click (PPC) leads, Howard is building a massive pipeline in the Florida market, all while living out of state! Brent Daniels and Howard break down exactly how to hit 30 contacts a day, the power of pulling code violation lists, and the step-by-step breakdown of a wild transaction that netted Howard a massive $21,000 assignment fee.You will learn the dangers of bringing too many buyers to a walkthrough, how to double close using transactional funding to protect your assignment fee, and why you should never hire VAs before you are consistently closing deals on your own. This episode is a must-listen, be a part of the TTP training program now.---------Show notes:(0:00) Beginning of today's episode(0:51) Introducing 23-year-old virtual wholesaler Howard Wildey(1:49) The daily action plan by making 30 proactive contacts every single day(3:21) How Howard partnered with a realtor to work untouched Pay-Per-Click (PPC) leads(5:44) The golden rule of inbound leads and why you must respond within 30 seconds(7:28) The critical first question to ask every PPC lead(13:21) Why "Code Violations" is Howard's absolute favorite list for cold calling(14:43) Using Real Supermarket to pull highly targeted code violation lists(17:26) How to successfully wholesale properties in Florida while living in Pennsylvania(20:41) Breaking down a massive $21,000 deal and locking it up purely through text messages(24:14) The major mistake of bringing 20 people to a walkthrough (and upsetting the seller)(27:49) How to utilize a transactional lender to execute a clean double close(30:04) Why finding the true end-buyer drastically increases your assignment fees(31:06) Brent's golden rule for hiring, it's to make $30,000 for three straight months first----------Resources:Talk To PeopleGoHighLevelReal SupermarketUpworkWholesale Hotline PodcastReach out to Howard Wildey directly: (267) 203-6830Instagram: @howard.wildeyInstagram: @realbrentdanielsTo speak with Brent or one of our other expert coaches call (281) 835-4201 or schedule your free discovery call here to learn about our mentorship programs and become part of the TribeGo to Wholesalingincgroup.com to become part of one of the fastest growing Facebook communities in the Wholesaling space. Get all of your burning Wholesaling questions answered, gain access to JV partnerships, and connect with other "success minded" Rhinos in the community.It's 100% free to join. The opportunities in this community  are endless, what are you waiting for?

Conoces a alguien que lo hace todo: un blog, música, charlas, clases, un proyecto los fines de semana. Lo escuchas y te sientes pequeño. Pero Tim Grover, en Implacable, lo ve de otra forma: esa persona toca diez cosas y no destaca en ninguna. En este episodio de Pasa a la Acción cogemos una sola idea del libro que el lunes dejamos fuera: el foco. La diferencia entre ser correcto en diez cosas y ser excelente en una. Vas a ver por qué a Kobe Bryant le bastaba con "yo doy números", qué tiene que ver un tirador de élite del FBI con tu negocio, y por qué Bill Gates no va a sacar una marca de ropa deportiva. Y, sobre todo, te llevas un reto concreto de tres pasos para esta misma semana: define tu "yo hago esto", suelta un frente que te dispersa, y mete esa energía donde de verdad te hace destacar. Un episodio corto y directo sobre por qué el emprendedor que despega no es el que hace más cosas, sino el que tiene el valor de elegir una. ¡Pasa a la Acción! Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

En este episodio me senté con Greeicy en un momento de evolución profunda, y te aseguro que esta conversación te va a remover por dentro. Greeicy llega con Candela, su nuevo álbum que no nació de un laboratorio de ideas, sino de su propia vida: la maternidad junto a Mike y a su hijo Kai, una situación injusta que le cerró puertas y puso en duda todo lo que había construido, y la fuerza que tuvo que encender por dentro para sostenerlo.   Hablamos de reinventarse cuando lo que antes funcionaba ya no alcanza, de soltar el ego y el verdadero precio de la fama, y de esa historia casi imposible de la mantis religiosa, su tía Rosario y las señales que la llevaron a componer junto a Cultura Profética. Vas a descubrir por qué el éxito dejó de ser el dinero, cómo cambiar la narrativa de tu propia historia y cuáles son los fosforitos que encienden tu candela. Si sientes que estás cambiando, quédate hasta el final.   Sígueme en mis redes sociales

En este episodio me senté con Greeicy en un momento de evolución profunda, y te aseguro que esta conversación te va a remover por dentro. Greeicy llega con Candela, su nuevo álbum que no nació de un laboratorio de ideas, sino de su propia vida: la maternidad junto a Mike y a su hijo Kai, una situación injusta que le cerró puertas y puso en duda todo lo que había construido, y la fuerza que tuvo que encender por dentro para sostenerlo.   Hablamos de reinventarse cuando lo que antes funcionaba ya no alcanza, de soltar el ego y el verdadero precio de la fama, y de esa historia casi imposible de la mantis religiosa, su tía Rosario y las señales que la llevaron a componer junto a Cultura Profética. Vas a descubrir por qué el éxito dejó de ser el dinero, cómo cambiar la narrativa de tu propia historia y cuáles son los fosforitos que encienden tu candela. Si sientes que estás cambiando, quédate hasta el final.   Sígueme en mis redes sociales

Te llega un encargo nuevo. Un proyecto que combina lo que sabes con algo que no has hecho. Una pregunta sin manual. Y tu cabeza, automática, va al mismo sitio: "Espera, déjame que lo estudie primero". Lo que parece sensato es, en realidad, la trampa más educada de la vida profesional adulta. En este episodio inaugural de PowerSkills dentro de Libros para Emprendedores, inspirado en una idea de fondo de Implacable, de Tim Grover, hablamos de la habilidad que separa a quien avanza de quien se queda esperando. La que se entrena con cuatro movimientos concretos y un mantra de dos palabras. Vas a ver: ✅ El mito que aprendimos en el colegio y que ya no nos sirve a partir de los veinticinco ✅ Tres situaciones laborales — autónoma, intraemprendedor y empleado — donde esta habilidad cambia el resultado ✅ La factura silenciosa que pagas cuando no la tienes: encasillamiento, congelación de rango y pérdida de oportunidades sin verlas ✅ Los cuatro movimientos para entrenarla, empezando esta misma semana ✅ El mantra que te repites cuando te llega lo siguiente sin manual: yo lo resuelvo

Are outdated workflows slowing down your insurance agency? In this episode, we break down the hidden costs of inefficient processes and show independent insurance agents how to modernize operations for better efficiency, happier teams, and higher agency value

Hay una gran diferencia entre “agradar” y VENDER.En este episodio te doy todas mis estrategias para dejar de solo buscar aprobación y empezar a liderar con tu comunicación. Vas a aprender por qué agradar no es lo mismo que influir, y 7 estrategias para Comandar Admiración Intelectual. Hacemos un análisis de como Christian Dior supo Vender Sin Vender y te enseño porque tienes que dejar de sonar como un eco de tu industria. Es hora de aprender como DETONAR ventas sin rogar ni convencer.Para conseguir las notas del episodio y desbloquear el cupón para VENDER SIN VENDER, entra a mi instagram ⁠⁠⁠⁠@isagarcia ⁠⁠⁠⁠y mándame un mensaje por interno que diga 183CUPON.Para crear tu estrategia de ventas más influyente y persuasiva-⁠⁠ Click aquí

Junio puede cambiar tu oposición. En este vídeo te cuento cómo afrontar el mes más importante antes del examen, con 10 consejos prácticos para estudiar mejor, hacer simulacros, repasar con cabeza y llegar con energía alta al día clave. Te hablo desde mi propia experiencia: llegué a junio con dudas, con sensación de no estar preparado y con muchas debilidades. Pero esa recta final fue decisiva para sacar plaza. Vas a ver cómo entrenar en condiciones reales, cómo hacer repasos inteligentes, cómo evitar opositores que te drenan, por qué fallar ahora es necesario y cómo cuidar sueño, movimiento y alimentación para rendir mejor. La plaza no se gana solo por lo que has hecho hasta hoy. También se gana por cómo entrenas estos últimos días. 00:00 Junio: el mes que puede cambiar tu oposición 01:04 La milla extra que me ayudó a sacar plaza 02:01 Entrena exactamente lo que vivirás en el examen 02:55 Simulacros, minisimulacros y evocación diaria 03:39 Repasos inteligentes: modo francotirador 04:41 Aléjate de opositores que te drenan energía 05:32 No alimentes el plan B antes del examen 06:21 Falla ahora para no fallar el día clave 07:24 Cómo mejorar tu exposición oral en la recta final 08:06 Sueño, movimiento y comida: la triada básica 09:35 Cierra junio con una idea: que por ti no quede

Esta semana voy a escribirte un poco más de lo normal.Voy a escribirte más porque vamos a abrir una nueva edición de Más Listo que la IA, la formación que hacemos Víctor Millán y yo para aprender a usar inteligencia artificial con un poco de criterio, algo de método y esa pizca de pillería que también nos caracteriza.Prefiero decirlo así, de frente: esta semana voy a vender.* No voy a fingir que no estoy vendiendo.* No voy a esconder que esto es una campaña comercial debajo de una montaña de “contenido de valor”.* Y no voy a hacer como si cada correo hubiera nacido de una epifanía espontánea cuando, en realidad, forma parte de una secuencia pensada para que una persona pueda decidir si entra o no entra en la formación.Pero precisamente por eso quería escribir este correo antes de empezar.Porque una cosa es vender y otra muy distinta es convertir la venta en una persecución.Harto de humo y cuentas atrásDurante estos días he estado pensando cómo ordenar esta campaña y me he dado cuenta de que el bloqueo no estaba en escribir los emails. Eso, más o menos, termina saliendo.El bloqueo estaba en otra parte: en decidir qué tipo de conversación quiero tener contigo durante una semana en la que voy a aparecer más de lo habitual en tu correo electrónico.Podría hacer lo clásico.Un primer email de “el mundo ha cambiado”. Otro de “esto es una oportunidad histórica”. Otro de “mira todo lo que incluye”. Y luego ya sabes: preguntas frecuentes, últimas 24 horas, última llamada, ahora sí que sí, cierro carrito, esta vez no es broma.Todo eso que sabemos que funciona. O que suele funcionar.Pero me da bastante pereza.Y, sobre todo, no encaja demasiado con mi forma de trabajar.No porque vender me parezca mal. Al revés. Vender me parece una parte fundamental del trabajo creativo.Lo que me da pereza es esa forma de vender que parece diseñada para que las dos partes terminen incómodas: quien vende, porque siente que está apretando demasiado; quien recibe, porque siente que le están intentando colocar algo con calzador.Y Más Listo que la IA no es una compra de pim pam.Cuesta 249 euros.Se puede pagar en tres plazos, sí, pero sigue siendo una decisión que merece pensarse. No es “me compro este cacharrito porque hoy estoy animado”. Es una formación. Es tiempo. Es atención. Es confiar en que lo que hay dentro va a ayudarte a trabajar mejor, pensar mejor y construir un sistema más sólido para usar inteligencia artificial sin convertirte en su becario.Por eso no quiero que nadie entre por nervios.No quiero que alguien compre porque siente que se queda fuera, se agobia, paga y ya veremos.Quiero que, si alguien entra, sienta que ha tomado una buena decisión.Y si no entra, también.Esa frase es importante para mí.Porque vender bien no debería consistir en reducir la capacidad crítica del lector hasta que compra.No debería consistir en sintetizarlo todo en un punto de dolor, apretarlo hasta que moleste y esperar a que la persona pague para dejar de sentir presión.Creo que vender bien debería consistir en darte mejores elementos para decidir.Y en que, después, puedas sentirte bien con la decisión que has tomado.El precio, en grandeCuando alguien se plantea pagar 249 euros por una formación, las preguntas importantes no deberían ser “¿cuánto tiempo queda?” o “¿qué bonus voy a perder si no pago a tiempo?”.Al menos no solo esas.Para mí, las preguntas importantes son mucho más terrenales:* ¿Necesito saber mucho de inteligencia artificial para entrar?* ¿Puedo hacerlo a mi ritmo?* ¿Cuánto tiempo voy a necesitar para aplicar todo esto?* ¿Tendré acompañamiento durante el proceso?* ¿Es una suscripción o un pago único?* ¿Tiene sentido si trabajo por cuenta ajena?* ¿Es realmente para mí o estoy comprando otra cosa que luego se quedará muerta en una carpeta?Preguntas de personas reales.Preguntas que yo también me hago cuando compro formaciones. Y más todavía cuando son una inversión potente, de dinero y de tiempo.Esas son las preguntas que quiero resolver esta semana.No de pasada.No escondidas al final en una sección de preguntas frecuentes, como quien barre migas debajo de la alfombra.Quiero que sean el centro de la conversación.Porque si una campaña no responde a las dudas reales de la persona que está valorando comprar, creo que no está vendiendo. Está generando ruido alrededor de una oferta para que, entre el humo, alguien termine entrando medio perdido.Y no quiero eso.Mi intención con esta secuencia de correos no es repetir “compra, compra, compra” con distintos sinónimos.Quiero que cada correo tenga una función.* Uno irá a explicar por qué esta formación no va de saber mucho sobre IA, sino de recuperar criterio en un momento en el que todo el mundo tiene herramientas, pero no necesariamente dirección para usarlas.* Otro irá a aterrizar cómo se aplica esto sin convertirlo en una tarea infinita en Notion, en Drive o en cualquiera de esas pequeñas tumbas digitales donde cada uno acumula sus buenas intenciones.* Otro servirá para explicar para quién tiene sentido y para quién no. Porque no, no creo que esto sea para todo el mundo, y decirlo me parece más honesto que venderlo como si fuera una vitamina universal.* Y cerraré con otro correo para resolver dudas prácticas: precio, formato, acompañamiento, qué incluye la formación, cómo se puede pagar, los plazos y, sobre todo, la decisión final.La idea es sencilla.Si te interesa Más Listo que la IA, estos correos deberían darte el contexto suficiente para tomar una decisión con claridad.Y si no te interesa la formación, al menos podrás leerlos como una especie de despiece en directo de una campaña de venta que intenta no tratar al lector como si fuera idiota.Vas a poder ver cómo intento plasmarlo.Y creo que eso también puede interesarte como creador, como profesional o como persona que quizá en algún momento tenga que vender un producto, un servicio, una idea o un proyecto.No prometo que vaya a salir perfecto.Seguramente habrá momentos en los que me pase de prudente. Otros en los que quizá me quede corto. Y otros en los que tenga que recordarme que vender no es pedir perdón por existir, que es una de esas cosas en las que algunos caemos demasiado.Pero sí sé lo que quiero evitar.* No quiero escribir una campaña basada en FOMO barato.* No quiero que el argumento principal sea “corre, que esto se acaba”.* No quiero apoyarme en la urgencia como si la persona al otro lado no pudiera razonar si no le pongo una cuenta atrás delante.Aunque habrá urgencia, claro. Hay una apertura, una fecha y unas condiciones concretas.Pero no quiero que ese sea el motivo por el que alguien entre.No quiero que la única idea que quede después de todos estos correos sea “compra antes de que suba el precio”.Si después de una semana de emails esa es la única idea clara, la campaña no era una campaña.Era una alarma en tu móvil con enlaces.Lo que quiero intentar es otra cosa.Quiero explicarte bien qué problema resuelve Más Listo que la IA, para quién tiene sentido, qué cambia cuando empiezas a usar inteligencia artificial con método en lugar de ir saltando de herramienta en herramienta, y por qué creemos que esta formación puede ayudarte a trabajar mejor si estás en ese punto.No desde la presión.Desde el encaje.Desde la idea de que comprar también puede ser una decisión razonada, no una rendición después de recibir 300 impactos de venta.Así que este correo es un aviso y, a la vez, una especie de contrato.Esta semana te voy a vender.Pero voy a intentar hacerlo enseñándote la estrategia, respondiendo dudas reales y respetando tu capacidad de decisión.Si entras, quiero que sepas por qué entras.Si no entras, quiero que sepas por qué no.Y si por el camino te sirve ver cómo se piensa una campaña por dentro, aunque no compres nada, entonces este experimento ya habrá merecido un poco la pena.Un abrazote This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.guitermo.com/subscribe

Ken and Vas discuss the next set of big contracts.Advertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Vas zanima aktualno dogajanje? V Dogodkih in odmevih, osrednji popoldanski informativni oddaji, vam ponujamo poročila, analize in komentarje ključnih aktualnih dogodkov tekočega dne – tako s področja politike kot gospodarstva, zdravstva, šolstva, kulture in športa. Vsak dan ob 15.30 na Radiu Slovenija.

Growth does not get blocked by lack of hustle; it gets blocked by lack of structure. I sit down with Antwon Person, founder of Skillful Brands and a retired U.S. Army senior officer, to talk about what actually helps entrepreneurs move from scattered effort to a real company that can scale. If you have ever felt buried in tasks, unsure what to build next, or stuck at a “growth ceiling,” this conversation gives you a clear path forward.We get practical about the three S's Antoine teaches: structure, systems, and strategy. We talk about why many businesses stall instead of failing, how mentorship and mastermind communities help you break past your current level of knowledge, and why the first six months matter so much for business structure, asset protection, and future financing. If you want business credit or loans later, the foundation you lay early makes a difference.We also dig into modern remote leadership. Antoine shares how he runs a virtual headquarters that feels like a real office, with coworking spaces and meeting and training rooms, so remote teams can collaborate without endless email chains. Then we get into delegation and virtual assistants: when to hire, why a manager can free you up for strategic growth, and how SOPs and a solid onboarding process turn VAs into assets instead of added stress.If you find value here, subscribe, share the episode with a founder friend, and leave a quick review so more entrepreneurs can build with clarity.Learn more at SkillfulBrands.comSend us a messageBuzzsprout - Let's get your podcast launched!Start for FREEAltogether Domains, Hosting and MoreBringing your business online - domain names, web design, branded email, security, hosting and more.Digital Marketing PlatformContent Creator Machine - The integrated all-in-one online marketing platform.Small Business Legal ServicesYour Small Business Legal Plan can help with any business legal matter.Mens and Womens HatsSince 1972, American Hat Makers has been dedicated to the art of fine hat making.Disclaimer: This post contains affiliate links. If you make a purchase, I may receive a commission at no extra cost to you.Support the showWant to be a guest on Tech Diva Biz Talks? Send Audrey Wiggins a message on PodMatch, here: podmatch.com/hostdetailpreview/audreywigginsTo work with Audrey schedule a breakthrough/discovery session.

Send us Fan MailThis one is for every broker owner who thinks compliance is something they can deal with later.Frazier and Michael sit down with Jim Bell, the guy who helps brokers handle the stuff most people want to avoid:

In this episode, Josh interviews Nathan Hirsch, CEO of Ecom Balance and Outsource School, about hiring overseas talent, especially for senior management roles. Nathan shares strategies for promoting from within, the pros and cons of direct hiring, agencies, and marketplaces, and key legal and tax considerations. He outlines Outsource School's step-by-step hiring and training process, emphasizing the importance of leadership potential and strong financial management. The episode concludes with actionable tips for team building and scaling, plus resources for listeners interested in effective online hiring.Chapters:Introduction to Nathan Hirsch (00:00:00)Host introduces Nathan Hirsch, his entrepreneurial background, and current ventures.Challenges of Hiring Senior Management Overseas (00:00:49)Nathan discusses the difficulties and risks of hiring senior/managerial staff from overseas.Promoting from Within & Key First Hires (00:01:11)Nathan explains the importance of promoting internally and hiring initial team members with leadership potential.Examples of Internal Promotions (00:02:09)Nathan shares real examples of promoting team members to management roles in his companies.Coaching and Poaching Management Staff (00:04:09)Nathan addresses whether he has experience poaching or coaching management-level staff from other companies.Transitioning Part-Time to Full-Time Hires (00:04:53)Nathan describes negotiating with part-time hires to become full-time and exclusive.Legal & Tax Considerations for Overseas Hiring (00:05:02)Discussion on legal and tax implications of hiring overseas contractors and the importance of consulting a CPA.Hiring Methods: Direct, Marketplace, Agency (00:06:26)Nathan outlines the pros and cons of hiring direct, via marketplace, or through an agency.Risk Management When Hiring Direct (00:07:41)Tips for reducing risk when hiring direct, such as collecting identification and emergency contacts.High-Level Hiring Process Overview (00:08:47)Nathan provides a step-by-step overview of the hiring process taught at Outsource School.Training, Onboarding, and Problem Solving (00:10:25)Details on training, onboarding, and handling issues with new hires.Outsource School Resources & Offer (00:11:31)Nathan plugs Outsource School and its resources for business owners.Three Actionable Takeaways Recap (00:12:16)Host summarizes three key actionable takeaways from the episode for listeners.Where to Find Nathan Hirsch (00:15:08)Nathan shares where listeners can connect with him and learn more.Links and Mentions:Tools and Websites"Free Up": "00:01:11""Podcast Outreach Formula": "00:09:35""Outsource School": "00:11:31""VA Calculator": "00:11:31"Additional Resources"Hiring Packet": "00:11:31""Case Study": "00:11:31"Social Media"Nathan Hirsch" on LinkedIn: "00:15:15"Transcript:Josh 00:00:00  Today, I'm super excited to introduce you to Nathan Hirsh. Nathan is a lifelong entrepreneur and currently the CEO of Ecom Balance and Outsource School. Nathan is best known for co-founding Free Up Net in 2015 with an initial $5,000 investment, then scaling it to $12 million in yearly revenue and then having it acquired in 2019. Today, he leads Ecom Balance, an online bookkeeping service for e-commerce and digital businesses, and Outsource School, a membership teaching business owners how to hire effectively online. Nathan has appeared on over 400 podcasts and is a social media personality. Him and his wife live in Denver, Colorado with their two dogs where they are foster parents. So welcome to the show, Nathan.Nathan 00:00:47  Josh, thanks so much for having me. Excited to be here.Josh 00:00:49  What's your experience with hiring, like senior management level staff? do you have any advice or recommendations as to how do you go find like a C level or director level position overseas.Nathan 00:01:05  It's tough. It is by far one of the hardest things to do. So this is kind of how I look at it.Nathan 00:01:11  You can hire managers and senior people to come in. There's a lot of things working against you. Not only do you have to find someone with the right skill and the right managerial experience, but it's also a very tough thing to test for. But you also have to find someone that instantly fits in with your team and that your team will respect. So if I already have five VA's and I'm bringing in Bob to manage these five Vas, I need to know that those five Vas are going to like Bob, trust Bob, and that Bob's going to be able to handle it, and it takes a little bit of time to actually figure that out. So you could go a month or two before actually knowing if someone's a good manager. My strong preference, and this is what we've really been able to do at all our companies, is to always promote from within for managerial roles. And it also makes it so that your first hires at any company are unbelievably key. If you're making your first four hires of your company, you want to hire people that have management experience, that have leadership experience that wants it, that a lot of people don't want to be leaders, don't want to be managers.Nathan 00:02:09  So these are conversations you want to have with your initial hires. You don't want to just hire the data entry VA. You want to hire someone who's maybe overqualified for that initial role and let them know if they prove themselves. You're going to be looking for a leadership role in the future, and we did a great job with that. At Free Up, we had chicken, who was on our Amazon team, who we promoted from within there, and she became head of recruitment. We hired a bookkeeper and then made him the head of bookkeeping. Marius, like I said. And then we had two people, Jane and Layton, who started off just doing like customer emails and then eventually became the two heads of customer service. We needed two of them because we had 24 over seven customer service, but that's kind of how we've always done it. And with econ balance, the initial bookkeepers we hired, we made sure they had leadership and management experience. And they're now the senior bookkeepers and the team leaders of econ now.Nathan 00:02:59  And so it's always easier to promote from within. It's less risky. It's usually cheaper leads to less issues. There are situations where you're not able to do that, but my personal preference is to always promote from within.Josh 00:03:12  That makes a lot of sense. And I would echo 100% what you said there in terms of those key, those initial hires are key hires. Same thing. Even when we've hired a customer service role for our business, or an Amazon assistant or an Amazon specialist or supply chain specialist, it's not just to do the the data entry or the current tasks that we have assigned to them. Each one of them, I have wanted to see that they have management level talent with inside them, that they've had that experience managing other people. They've been promoted consistently in the past in the hopes that you're going to fill this role and then be able to fill even more roles in the future. So I think that's super important. Nathan, is there any experience that you have then with coaching at all, like management level staff.Nathan 00:04:09  no, I don't think I've ever poached like that. I'm trying to think there have been situations whe...

A pünkösdi hétvégén Kelenföldön kigyulladt villanymozdonyról volt szó, amely miatt szinte a teljes Dunántúl vonatközlekedése órákra leállt. Az okokról, és hogy mikor szűnhetnek meg a hasonló műszaki hibákból adódó nagy fennakadások a magyar vasúti közlekedésben, Andó Gergely vasúti közlekedésmérnököt kérdeztük. A műsor második részében a Ferrari új elektromos modellje kapcsán bekövetkezett 7%-os tőzsdei áresésről beszélgettünk Nagy Viktorral, a Portfolio Részvény rovatának vezető elemzőjével. Főbb részek: Intro – (00:00) Vasút – (01:49) Ferrari – (19:16) Kép forrása: Vitézy Dávid - FacebookSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Vas zanima aktualno dogajanje? V Dogodkih in odmevih, osrednji popoldanski informativni oddaji, vam ponujamo poročila, analize in komentarje ključnih aktualnih dogodkov tekočega dne – tako s področja politike kot gospodarstva, zdravstva, šolstva, kulture in športa. Vsak dan ob 15.30 na Radiu Slovenija.

Mentorías 1 a 1 conmigo:https://wa.me/message/F327BOE46NOMJ1Amor propiodespués de una ruptura: lo que NADIE te dice sobre reconstruirte Cuandoterminás una relación, todos te dicen "tenés que quererte a vosmismo". Pero nadie te dice CÓMO. En este video te comparto lo querealmente implica reconstruir tu amor propio después de una ruptura: no es unmantra de Instagram, no es una frase motivacional — es un proceso doloroso,incómodo y absolutamente necesario. Vas aaprender: ✅ Por qué el amor propio post-ruptura no es lo que tevenden ✅ Las 3 trampas que te impiden reconstruirte (y cómosalir de cada una) ✅ El ejercicio concreto para empezar a recuperar tuvalor hoy ✅ La diferencia entre sanar y tapar el dolor Si estásatravesando una separación, divorcio o ruptura amorosa y sentís que perdiste tucentro, este video es para vos.  

Recibe tu correo diario para ser mejor docente: https://www.subscribepage.com/consejoeducativodiario Si estás preparando oposiciones y sientes cansancio, apatía, bloqueo o desmotivación, este vídeo puede ayudarte mucho. Aquí no vas a encontrar motivación vacía ni frases bonitas sin más. Vas a encontrar una forma más útil y más realista de entender la oposición cuando empieza a hacerse cuesta arriba. Hablamos de cómo sostener el proceso cuando no ves resultados, cómo volver a conectar con tus motivos para opositar, por qué repetir estrategia no siempre es avanzar, y cómo convertir la preparación en una oportunidad para salir siendo mejor docente, mejor comunicador y una persona más fuerte. Este vídeo es especialmente útil si: llevas varias convocatorias, te cuesta mantener la constancia, estás agotado mentalmente, o sientes que la oposición te está consumiendo demasiado. En este vídeo descubrirás: Cómo recuperar el sentido cuando estudiar cuesta Qué hacer cuando ya no tienes ganas de seguir Por qué volver a opositar no es empezar de cero Cómo detectar fortalezas y debilidades reales Cómo usar la oposición para crecer como docente Una forma más sana y estratégica de afrontar el proceso #oposiciones #motivacionoposiciones #oposicioneseducacion #opositor #maestros #secundaria #estudiaroposiciones #plazadocente #docentes #saludmentalopositor

Vas caminando por la calle y de pronto, frente a ti, aparece una persona que capta tu atención. Te gusta todo de ella. Su físico, su estilo vistiendo, su sonrisa... Todo, y cuando digo todo es todo, te encaja. ¿Es una señal del destino habértela cruzado? ¿Es un flechazo? ¿Es amor? ¿Es otra cosa? Este vídeo te va a dejar claro todo Para empezar a trabajar en ti visita https://paconavas.com #amor #vida #psicologia #pareja #relaciones

Tokrat smo v centrifugi zavrteli burno politično dogajanje, se postavili v vrsto čakajočih za vpis pri novi ginekologinji v Sežani, z maturantkami in maturanti zaplesali četvorko, podprli naše pogumne čebelarje, ki so se uprli trgovski mafiji, in o tem opranem in ožetem tednu napisali še basen, ki se začne takole: »Dobrodošli, to je naš živalski paradiž, ki mu vlada siva miš …« Vas zanima, kako se basen konča?

⚽

Most business owners asking about Filipino VA salaries are asking the wrong question.They're asking, “What's the cheapest I can get this for?” or “If I pay more, do I automatically get the best?”That's not how this works.I've seen salaries as low as $100 a month and as high as $20,000 a month in the Philippines. Both are real. But neither one tells you what you actually need to know if you're trying to make a smart hire.When you get pay wrong, everything gets harder. You attract the wrong people, set the wrong expectations, or miss out on someone really good because you're just guessing.To clear up the confusion around Filipino VA pay, here's what I break down in this episode:

JD Vance Really Sucks. War Powers Act on Iran Finally Advances. Senator Redneck Will Be Governor Redneck. Zelensky Promises More Strikes in Russia—GOOD. Knicks Miracle Comeback.  Congressman Tom Massie lost in Kentucky last night — sort of. Trump and the MAGA machine spent tens of millions to take out the GOP Congressman who crossed him, and in the process made Massie a household name with a ready-made presidential-grade platform: no war in Iran, no tariffs, no Trump, and no stopping the release of the Epstein files. Paul Rieckhoff opens Episode 528 with a no-BS solo briefing on what last night's primaries really mean, why JD Vance is lying about Ukraine, why January 6 rioters may now go from prisons to pardons to payouts, why James Murdoch buying Vox Media's podcast network should put every independent voice on alert, and why the NY Knicks comeback and leadership is bigger than basketball.  Then Paul sits down with Dr. Karen Matthews (https://www.matthewsforcongress.com/) — Navy veteran, radiologist, small business owner, and independent candidate in California's 23rd district. CA-23 isn't Gavin Newsom's California. It's Reagan's California: working class, libertarian-leaning, a third independent, with one of the best VAs in the country and a slice of Fort Irwin inside its lines. Matthews lays out why the incumbent doesn't show up, why the Democrats have given up, and why California's open primary on June 2nd may be the single biggest day for the independent movement in years. This is what the angry middle sounds like when it stops complaining and starts running. It'll leave you inspired.  -WATCH full video of this episode here. -Join IVA and stand up to Trump's Forever Wars. -Learn more about Paul's work to elect a new generation of independent leaders with Independent Veterans of America. -Learn more about American Veterans for Ukraine here. -Remember Independent is an Attitude. -Learn more about The Headstrong Project for Veterans, Tragedy Assistance Program for Survivors (TAPS), and Department of Veterans Affairs resources in your area. Seeking support is not a sign of weakness. It's a show of strength. If you or a loved one are in immediate crisis, dial 988 and press 1, or text 838255. Connect with Independent Americans: Subscribe on YouTube, Spotify, Apple Podcasts, and all podcast platforms Read more at Substack Support ad-free episodes at Patreon  Connect: Instagram  • X/Twitter • BlueSky • Facebook  Follow on social: @PaulRieckhoff on X, Instagram, Threads, and Bluesky -Join the movement. Hook into our exclusive Patreon community of Independent Americans. Get extra content, connect with guests, meet other Independent Americans, attend events, get merch discounts, and support this show that speaks truth to power.  -And get cool IA and Righteous hats, t-shirts and other merch now in time for the new year.  Independent Americans is powered by veteran-owned and led Righteous Media.  And now part of the BLEAV network!  Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

From Door-to-Door Hustle to Scaling Two Companies: Troy Thompson on Sales, VAs, and PresenceSerial entrepreneur Troy Thompson shares how early hustles like door-to-door lemonade and selling books with Southwestern shaped his mindset around rejection, self-talk, social proof, and incentives. He discusses replacing football ambitions after injuries with sales-driven personal development, and why consistency is a daily grind—highlighting habits like writing goals down and locking away his phone to stay present with family. Troy explains his philosophy that money equals freedom, explores the tension between ambition and contentment, and describes running Pinnacle Insurance and STEL, a Pakistan-based virtual assistant company with 250 employees. He covers VA objections (trust, workload, cost), the value of delegating low-value tasks to focus on revenue, lessons from a multi-year insurance “hard market,” and his approach to parenting: delaying phones, emphasizing face-to-face skills, and viewing college as optional.00:00 Entrepreneur Origins00:31 Lemonade Stand Hustle01:06 Southwestern Sales Bootcamp02:11 Finding Housing Door to Door04:17 Is It a Scam06:22 Cold Door Sales Psychology10:19 Rejection and Self Talk13:32 Sports to Self Development15:31 Habits Writing and Phone Lockbox18:56 Money Freedom and Adventure21:02 Contentment Versus Ambition23:56 Goals EOS and Scaling25:05 Alcohol Boundaries and Sobriety28:09 Quitting Drinking for Dreams28:44 Avoiding the Middle Ground29:44 Parenting by Example30:26 Time as the Metric32:16 Building Teams and Culture35:06 Surviving the Hard Market37:24 Customer Care That Retains38:45 Raising Kids in Tech Era42:28 Parting Advice on Connection43:23 Saal Virtual Assistants Explained46:39 Delegation and Trust Objections51:16 Scaling Stories and Buyback Time54:51 Creator Workflow and Quality58:39 Closing Thoughts and Wrap

Hay deportistas que entrenan bien… y aun así cada vez rinden peor. Cumplen los vatios, la dieta, la planificación y el descanso “sobre el papel”, pero el cuerpo deja de responder. El pulso cambia, las piernas no van, aparece la fatiga constante y entrenar empieza a sentirse como sobrevivir. El problema muchas veces no es el entrenamiento. Es la carga alostática. En este episodio hablamos sobre el coste acumulado que paga tu organismo por adaptarse a TODOS los estresores de tu vida: entrenamiento, trabajo, ansiedad, falta de sueño, problemas económicos, déficit energético o estrés emocional. Vas a entender: • Qué es realmente la carga alostática • Por qué el cuerpo no distingue entre estrés físico y psicológico • Cómo el exceso de estrés destruye tu capacidad adaptativa • Por qué más entrenamiento puede empeorar tu rendimiento • Cómo detectar las señales antes del colapso • Qué relación tiene esto con la fatiga crónica, lesiones y sobreentrenamiento • Por qué las sensaciones suelen avisar antes que las métricas Si entrenas duro pero sientes que cada vez te cuesta más mejorar, este vídeo probablemente te explique más cosas que muchos tests y gadgets. Y si quieres aprender más... 👣 Cada semana escribo un email para ayudarte a ser mejor en este mundo moderno mientras obedeces y respetas tu biología: 🫆 ✉️ https://solaarjona.com/lista/ Puedes conseguir mi nuevo libro aquí: 📕ENTRENAR SISTEMAS COMPLEJOS: OBEDECE TU BIOLOGÍA PARA DOMINAR TU RENDIMIENTO 👉 https://amzn.eu/d/04Fu62bd

Send us Fan MailDiscover how virtual assistants are revolutionizing private practices. Join Brandon Seigel and Will Humphreys as they unpack the often-misunderstood world of offshore talent, revealing how VAs are becoming indispensable for physical therapy, speech-language pathology, and other healthcare businesses. This episode challenges traditional hiring mindsets, exploring how embracing global talent can lead to significant improvements in efficiency, patient care, and overall practice growth. Learn why the "immigrant mindset" can be a powerful asset and how to find the best talent regardless of location. Get ready to transform your approach to staffing and scale your practice to new heights.What You'll Learn:The evolution of offshore talent from cost-saving to quality control.How VAs can improve patient experience and team dynamics.Strategies to overcome fears and misconceptions about hiring virtual assistants.Why seeking "best talent" globally is crucial for modern private practices.Practical tips for successfully training and integrating VAs into your team.Don't get stuck in old hiring patterns—the virtual assistant revolution is here to stay, offering unparalleled opportunities for growth and impact. Tune in and get inspired to rethink your practice's future.#VirtualAssistantRevolution #PrivatePracticeGrowth #HealthcareInnovation #VirtualRockstar #BrandonSeigelWill Humphreys is a physical therapist, entrepreneur, and healthcare innovator who helps private practice owners start, scale, and sell their businesses. After founding and growing one of Arizona's largest PT practices to five locations, Will sold the company in 2018 and launched multiple ventures, including Virtual Rockstar, which connects medical offices with highly trained virtual assistants from the Philippines.With over two decades of experience in leadership, recruiting, and culture-building, Will has become a sought-after speaker for his dynamic, humorous, and practical approach to solving the biggest challenges facing outpatient practices. His work focuses on helping owners free themselves from administrative burdens, create raving fans among patients and teams, and build scalable systems for growth.When he's not speaking or running his companies, Will hosts The WillPower Podcast, where he inspires healthcare entrepreneurs to increase their impact on patients and change the broken healthcare system. He is also passionate about mentoring young professionals, faith-based initiatives, and global humanitarian work.https://www.facebook.com/people/Will-Power-Project/61559075266036/ https://www.instagram.com/willpowerproject https://willpower.buzzsprout.com https://www.youtube.com/@WillPowerFreedom Welcome to Private Practice Survival Guide Podcast hosted by Brandon Seigel! Brandon Seigel, President of Wellness Works Management Partners, is an internationally known private practice consultant with over fifteen years of executive leadership experience. Seigel's book "The Private Practice Survival Guide" takes private practice entrepreneurs on a journey to unlocking key strategies for surviving―and thriving―in today's business environment. Now Brandon Seigel goes beyond the book and brings the same great tips, tricks, and anecdotes to improve your private practice in this companion podcast. Get In Touch With MePodcast Website: https://www.privatepracticesurvivalguide.com/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brandonseigel/Instagram: https://www.instagram.com/brandonseigel/https://wellnessworksmedicalbilling.com/Private Practice Survival Guide BookThis show is proudly produced at PS Studios — learn more https://www.psstudios.co

If you are a VA or OBM wondering what scaling your online service business actually looks like, this episode is a real example of it. Sakshi Khatri went from solo OBM to agency founder in under a year. Today she runs Blueprint and Bloom, a fully registered agency with a team of eight handling backend systems, launch management, website builds, and social media for women founders.In this episode, we get into exactly what shifted in her VA to OBM to agency transition, how she built her client base so fast, and what she is still figuring out along the way.Key Points Covered:✨ Why Sakshi cold-messaged 20 OBMs when she wanted to level up✨ How getting her offers clear was the turning point that changed everything✨ The word-of-mouth and referral strategy that filled her agency fast✨ What it actually feels like to hand your client work to a team✨ Why 80% of VAs are probably already doing OBM-level work✨ The mindset block that kept her calling herself a VA longer than she should have Connect with Sakshi:WebsiteInstagramInstagramLinkedInGet The Founder's Backend Toolkit FREEFree 30-Minute “Backend Clarity Call”Send us Fan MailFor VAs & OBMs turning expertise into a signature method and a business that pays for outcomes, not hours.BOOK A FREE BUSINESS AUDITFree 45-min call. Find your bottleneck, see what's possible.FREE RESOURCESTools, trainings & community.WORK WITH MEExpansion: 1:1 coaching to build your signature method and offer suite.Effortless Attraction: 8-Week Marketing Intensive (Apr & Oct)Foundations to Flow: 8-Week Offer Design Intensive (Feb & July) Website | Instagram | Threads | LinkedIn | YouTube Podcast produced and edited with love by @FerAssists

“Pain and trauma are the building blocks for resilience.”Kelvin Holiday Top Five For the Payment Gateway Revolution1.  Trust is not a strategy, verify everything, especially with those closest to you. 2. Freedom isn't determined by income, it's a mindset that you leverage.3. Pain and trauma is the building block for resilience.4. Reinvention has no age limit5. Dig the well early  TIME STAMP SUMMARY01:26 Trust without documentation is chaos07:06 Turning cashflow into travel and lifestyle freedom14:43 Building resilience19:32 Being prepared for obstacles Where to find Kelvin?Website                             https://kelvinholliday.com/LinkedIn                            https://th.linkedin.com/in/kelvinholliday Kelvin Holiday BioKel is a 5 times best-selling author, international speaker, and recognized internationally by Fox ABC and NBC media as a top 10 professional in leadership systems. Family is everything to Kel. He has 3 loving daughters, all health professionals, a son who leads one of the largest Canadian sound recording studios, and 3 grandsons.  Kel is a leading expert in the creation of freedom, and he lives what he teaches having visited 15 countries in the past 2 years and now living in northern Thailand with his new bride. Kel is a serial entrepreneur, having built his first million $$ business (45 million plus) at age 24 while at the same time teaching business management at TAFE at night.   Kel has ALWAYS loved tech and teaching. He is an multi-award-winning entrepreneur and has always been at the forefront of technology solutions and education since personal computers were a thing.·         He owned his first IBM computer in 1978·         Was one of the first Microsoft techs in Australia in 1984·         Developed the first software for his building company in 1986·         Run a radio program on business growth before Podcasting was a thing·         Owned a small TV and film production studio  In 2018 Kel decided to retire aged 55. Selling all his business and buying a caravan to travel Australia. Well, that lasted all of 2 weeks. One of the businesses he was selling advised him late in the settlement period that they didn't want to take on the 15 VAs he employed.  So, not wanting these 15 long-standing employees to be unemployed, within 4 days he reshaped everything to start a new company called the Transformational Hub that went on to grow into 9 global companies, located in 3 countries, serving clients globally including a Highlevel agency that he started in 2019. Kel is always saying, “I love to empower entrepreneurial growth that doesn't lead to breakdown or burnout but instead to create freedom” 

Si tienes más de 35 años y llevas tiempo creyendo que las pesas te van a lesionar, que la proteína te va a dañar los riñones, o que con caminar y yoga es suficiente… este episodio es para ti.Basado en Proverbios 14:15, te confronto con las mentiras que circulan en redes sociales sobre el cuerpo de la mujer y te muestro por qué cuidar tu salud no es vanidad: es obediencia.Hablo desde mi experiencia como coach, desde mi propio testimonio (pasé de 220 libras a un cuerpo de revista y entendí que ambos extremos son trampa), y desde mi diagnóstico de enfermedad renal crónica nivel 3.Vas a escuchar verdades incómodas, ciencia que muchas mujeres cristianas ignoran, y un llamado urgente a dejar de ser simple y empezar a ser avisada.Sígueme en Instagram: @sonhabitos

Join Nick Lamagna on The A Game Podcast: Real Estate Investing For Entrepreneurs for a RETURN appearance with one of the most well-connected and battle-tested guests in the real estate space - Bob Lachance, a former professional hockey player turned full-time real estate investor who has closed over 800 deals and built Reva Global, a world class virtual assistant company now supporting over 600 VAs helping investors and entrepreneurs across the country delegate, systematize, and finally get their time back. This isn't just a conversation about real estate - it's a deep dive into how to adapt when the market shifts, how to stop being the bottleneck in your own business, and how to build a team that performs while you focus on what matters most. He is the founder of Reva Global, a premier virtual staffing company born out of a real need inside his own real estate business, now one of the most trusted VA companies in the industry. You can find him at RevaGlobal.com! You will want to hear his incredible story of going from door knocking and short sales to building a global team and staying ahead of every market shift for over two decades! While most people are still figuring out how to compete, Bob shares rare insight into: ✅ What novation contracts are and why they are one of the smartest exit strategies in 2026 ✅ Why Filipino VAs with four year college degrees outperform US minimum wage hires ✅ How to use AI tools without getting burned by bad or unverified data ✅ Why masterminds and paid education are separating long term investors from those burning out ✅ The mindset shift from solopreneur to scalable team + more   See the show notes to connect with all things Bob Lachance!   Connect with Bob: Bob Lachance on LinkedIn Bob Lachance on Facebook Bob Lachance on Instagram   Connect with Reva Global: www.revaglobal.com/ Reva Global on Instagram Reva Global on Facebook Reva Global on LinkedIn Reva Global on YouTube Reva Global on TikTok --- Connect with Nick Lamagna www.nicknicknick.com Text Nick (516)540-5733 Connect on ALL Social Media and Podcast Platforms Here FREE Checklist on how to bring more value to your buyers

Si esta meditación resuena contigo, mi libro Menos PRISA, más PRESENCIA profundiza en cómo transformar la urgencia interna en una vida más consciente y alineada.

Ken and Vas discuss the Ravens post-draft depth chart on defense including a need to evaluate depth at both outside CB and safety prior to the season.Advertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Ken and Vas discuss the Ravens post-draft depth chart on offense including a muddled offensive line situation.Our Sponsors:* Check out BetterHelp: https://www.betterhelp.comAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy