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O antropólogo moçambicano Anésio Manhiça está a desenvolver um projecto chamado “Empreender com Orgulho”. Trata-se de uma iniciativa que promove o empoderamento económico de jovens LGBTQIA+ em Moçambique, no intuito de criar abordagens mais inclusivas nos negócios e “ajudar a mudar mentes”. Depois de ter realizado a 1ª Conferência do Empoderamento Económico LGBTQIA+, a iniciativa vai promover, em Novembro, a 1ª competição de ideias de negócios inclusivos. RFI: O que é este projecto “Empreender com Orgulho”?Anésio Manhiça, Coordenador do Projecto “Empreender com Orgulho”: “Empreender com orgulho” é um consórcio constituído por três organizações moçambicanas: INCLUSÃO, KUTCHINDJA e a Associação do Sistema de Monitoria Orientada para Gestão que decidiram juntar-se para promover o empoderamento económico de jovens LGBT, mas também influenciar para que haja espaços profissionais que respeitem as diferenças baseadas na identidade de género, assim como na orientação sexual.Há quanto tempo é que começou o projecto e qual é o conceito?Este projecto começou em Março através do apoio da Other Foundation, que é uma fundação baseada na África do Sul e que tem apoiado diferentes movimentos ao nível da região Austral. Com este projecto, o que nós queríamos é tentar alterar ou mostrar ao nível de Moçambique que existem outros campos ou outras formas de desenvolvimento e transformação e apoio à mudança social para pessoas LGBT, que não sejam questões ligadas ao HIV, à prostituição, à doença. Então, é mais sobre economia porque nós acreditamos que um apoio baseado na economia pode, de alguma forma, reforçar as outras abordagens de apoio às pessoas LGBT e pensamos que também esta é uma metodologia que pode ajudar a mudar mentes, a mudar a forma como as pessoas olham para pessoas LGBT.Qual é a forma como as pessoas olham?O que nós temos visto é que, de alguma forma, uma ênfase em abordagens de saúde, de HIV reforça uma narrativa e um imaginário da pessoa LGBT como alguém que é do risco, como alguém que é da doença, tudo do lado negativo. Este é um imaginário já muito antigo, associado às pessoas LGBT. Então, pensámos que apoiando as pessoas a terem negócios, a terem negócios estáveis, empregos dignos, outras pessoas vão olhar para estas pessoas LGBT como pessoas normais que contribuem para a economia, pessoas que contribuem no sector criativo, no sector de hotelaria. A ideia é pensarmos do económico como essa abordagem que vai ajudar nesta mudança social de forma bem mais abrangente.O que é que têm feito até agora concretamente? E o que é que vão fazer?Agora, nós desenvolvemos uma pesquisa para compreender quais são as barreiras económicas que as pessoas LGBT têm na área metropolitana de Maputo e que prácticas económicas têm. Fizemos uma pesquisa, que era qualitativa e quantitativa, em que acabámos concluindo que a maior parte das pessoas LGBT acaba desenvolvendo actividades como intermediários, que em Maputo chama-se “nhonguistas” que é uma forma de estar na práctica económica, mesmo sem ter um produto, mesmo sem ter um recurso para adquirir um produto e comercializar, então ficam sempre entre quem produz e quem comercializa.Então, muitos são “nhonguistas”, que são intermediários, e outros acabam sendo criativos, ficam neste espaço criativo porque é um espaço socialmente construído como um espaço para a pessoa LGBT, mas também é o espaço onde se sentem com maior liberdade de expressar a sua identidade e orientação sexual porque já assim é percebido. É um espaço que já foi conquistado ao longo do tempo.Também fizemos a primeira Conferência do Empoderamento Económico em Moçambique, que foi um grande marco até a nível da região Austral, onde juntámos empreendedores moçambicanos, brasileiros e sul-africanos. Vamos fazer anualmente esta grande conferência para criar esta sinergia.Agora, no mês de Novembro, vamos fazer a primeira competição de ideias de negócios inclusivos, em que a ideia é colocarmos pessoas LGBT e não LGBT a apresentarem aquilo que são as suas ideias de negócio, que são baseadas numa abordagem inclusiva. Elas vão passar por um treino para entenderem o que é isso e, no final, vão apresentar estas ideias com melhor precisão. Vamos premiar duas iniciativas e vamos também tentar dar visibilidade aos negócios dos que participaram e talvez sensibilizar aos que aspiram ser empreendedores a caminharem por este lado e a adoptarem abordagens mais inclusivas.O objectivo, no fundo, é quebrar barreiras e fazer com que todos os empreendedores, em todas as profissões, sejam mais inclusivos?O que nós constatamos, primeiro, é que vários movimentos LGBT, ao nível de Maputo e um pouco pelo mundo, acabam caminhando por um espaço que acaba sendo segregacionista, que é um movimento que acaba agindo por si. Nós pensamos que tratando-se de uma abordagem económica, é super importante termos o envolvimento de todos os actores porque quem pode dar emprego é, às vezes, alguém que não é LGBT. E se nós conseguirmos fazer com que este empresário perceba que tendo uma abordagem mais inclusiva, pode trazer ganhos à própria empresa, ele vai abrir-se e vai empregar mais pessoas LGBT. Assumimos que nem todas as pessoas têm capacidade de gerar emprego, então é importante envolvermos, buscarmos vários aliados para que realmente criemos este equilíbrio.Falou em barreiras económicas. Eu suponho que também haja barreiras sociais e culturais. Moçambique está preparado para ser realmente inclusivo também no mundo profissional?Eu penso que sim, que Moçambique está preparado. Pelo menos, temos a Lei do Trabalho que já prevê a não discriminação contra a orientação sexual. Mas também podemo-nos reforçar muito a partir da legislação que foi feita para a questão do empoderamento da mulher, que prevê questões de género. A questão da Lei do Trabalho é bem categórica em não haver discriminação. Uma das coisas que também prevemos fazer é divulgar massivamente esta lei e tentar trabalhar com as empresas para ver se realmente garantem que dentro do seu espaço profissional não há esta discriminação. Eu acho que está super preparado. O que precisa realmente é de pessoas que estão interessados na causa e que mostrem aos empreendedores e aos empresários a potencialidade de termos espaços de trabalhos mais inclusivos.Com este projecto, “Empreender com Orgulho”, pensa que alguma coisa pode mudar, que já está a mudar? Que vão quebrar alguns silêncios?Sim, muitas coisas vão mudar e estão a mudar. Primeiro, esta perspectiva de projectos LGBT que sejam mais de comunidade, agora, estamos a optar por uma dimensão mais nacional, uma voz que é bem mais ouvida. Participamos em diferentes eventos de cariz nacional e que são espaços que convidam outras pessoas a uma participação que sai do nível de bairro, de comunidade, e participamos em discussões mais globais.Também o facto de termos esta conferência, a Conferência de Empoderamento Económico, em que tivemos uma audiência de mais de cem pessoas, em que tivemos diferentes actores políticos – falo tanto da cooperação internacional, como de alguns membros do governo - mesmo que não se queiram presentar como tal - mas que foi visível e estavam lá.Há este interesse visível, sim, e há uma outra coisa. Notámos que os outros movimentos também estão a começar a olhar esta abordagem económica como importante e como algo que realmente merece uma super atenção. Estamos a ter este resultado, estamos a influenciar pessoas a optarem por esta abordagem económica e estamos a mostrar aos outros que são decisores políticos que a abordagem económica é super importante e estamos a conseguir também interagir com algumas instituições que se apresentavam como instituições que diziam que não podiam se associar a este grupo alvo.Houve eleições gerais em Moçambique. Até que ponto é que os candidatos incluíram as reivindicações do eleitorado LGBTQIA+? Foram suficientemente ouvidos?A questão dos manifestos dos candidatos em relação à causa LGBT, parece-me que ainda é uma continuidade do que vimos em termos históricos, que é uma ambiguidade em termos de identificar-se ou de se prever a questão do público LGBT nos seus manifestos. O que notámos é um silêncio. Eu estava inclusive em dois eventos de debate com os candidatos e com os membros de partidos e, uma das vezes, alguém que estava na audiência de forma muito clara questionou e notámos que o candidato passou pela pergunta como se a pergunta não tivesse sido feita. Era “como é que olha para a questão das minorias sexuais? O que o seu manifesto prevê?”. E simplesmente o candidato não disse nada.Também estivemos num outro debate que era com os representantes da camada jovem de cada partido, em que também uma pessoa questionou e também houve um total silêncio. Há um receio dos políticos em olhar com maior clareza para a questão das minorias no geral porque são assuntos que ainda são totalmente ambíguos. Há um receio de perda de eleitorado, mas também não sabem se vão ganhar, então preferem um silêncio.Mas este é um silêncio que já vem desde há muito tempo. No geral, as pessoas podem ser LGBT desde que não digam, que não mostrem. Não haverá nenhuma violência física, não haverá nenhuma sanção, é simplesmente não demonstrar publicamente. Ninguém te vai criminalizar por isso, ninguém te vai violentar por isso, simplesmente não podes viver em espaços públicos e demonstrar em espaços públicos. Então, a ideia dos políticos também vem vincando esta perspectiva. Foi um total silêncio.Mas também não é só por esta questão, eu acho que isso denuncia uma fraqueza dos próprios partidos em conhecerem temáticas específicas, em conhecerem o seu eleitorado no geral. Então, acho que não é só pelo tema, mas também pela fraqueza do perfil dos candidatos e dos próprios partidos em termos de investimento, em conhecer, de facto, a realidade do país e das pessoas que vão governar.

Anita Gomes trabalhava com cinema. Ao acaso começou a frequentar rodas de mulheres. Para conversar, trocar. Ela não fazia ideia, mas isso mudou completamente a sua rota. No mês passado, até escola ela criou, a escola do feminino. Nesta conversa em que falamos a valer, Anita contou sobre a força escondida em cada uma de nós. Força para criar, para ser e sobre a necessidade de termos um modelo (de gestão, de negócio) alinhado com quem somos, respeitando a nossa intuição, jeito de ver e perceber as coisas e, principalmente, nossos limites. Também falamos brevemente também sobre agrojardim, porque descobri que Anita tem um no quintal. Mas isso, entendi, pode ser assunto para outro encontro.

Esta semana abordámos uma questão complexa, mas presente em todos nós, a vulnerabilidade. Somos capazes de identificar as nossas vulnerabilidades? Como lidamos com elas? Assumimos e expomos as nossas vulnerabilidades com naturalidade, ou tentamos escondê-las na nossa cave interior? Perceber que sermos vulneráveis é um acto de coragem e que, ao nos expormos, vamos encontrar mais pessoas que sentem o mesmo que nós, mais histórias semelhantes à nossa e que estes pontos de ligação vão-nos unir e tornar mais fortes. Procurar valorizarmo-nos e libertarmo-nos de preconceitos bem como da necessidade constante de validação externa. Quando conseguimos ter a coragem de mostrar como somos sem filtros, de forma genuina, ganhamos a capacidade de experienciar a vida em pleno. Esperamos que gostem e que partilhem connosco as vossas experiências com este tema. --- INSTAGRAM @avidaacontece.podcast > https://instagram.com/avidaacontece.podcast O vosso feedback é muito importante para nós, comentem e partilhem. Obrigada por estarem connosco! --- Queremos agradecer ao Rodrigo e Filipe Pessoa Jorge por criarem a música do nosso podcast. Só se ouve uma pequena parte mas podem ver a jam session completa aqui: https://youtu.be/8y57aAud__I

Esta semana tivemos o privilégio de conversar com Guilherme Duarte aka Gandim aka Doutor G aka "o gajo do Por Falar Noutra Coisa." Podíamos escrever uma sinopse, mas, sejam sinceros, vale a pena? Alguém já ouviu isto ou deixou de ouvir por causa da sinopse? Assumimos que temos de escrever uma sinopse do episódio porque se convencionou de que os episódios tinham de ter uma sinopse, mas na melhor das hipóteses não serve para nada e, na pior das hipóteses, é um spoiler desnecessário. E pronto, é assim que uma pessoa se safa de escrever sinopse. Sigam-nos: https://www.instagram.com/alegriadeviverpodcast/

A política externa não está no centro das atenções dos presidenciáveis, muito menos o continente africano, na análise do presidente e fundador do Instituto Brasil-África (IBRAF), João Bosco Monte. Para ele, poucas linhas dos planos de governo são destinadas a explicar como o Brasil vai se comportar no cenário internacional e isso fica mais claro ainda em se tratando de África. “Há pouca definição de como o Brasil vai conversar com um continente tão grande, com 54 países”, destacou. Vinícius Assis, correspondente da RFI na Etiópia Dos candidatos que se lembraram do território africano em seus programas de governo, um é negro: Léo Péricles, do UP. Os outros são brancos: Lula, do PT e Sofia Manzano, do PCB. Antes do PROS anunciar a retirada da candidatura de Pablo Marçal e o apoio a Lula, Marçal também era um dos que citaram a África no programa de governo. “Acho que é pouco”, lamentou o professor de Política Internacional e Comparada na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) Dawisson Belém Lopes, diante da quantidade de candidatos que se lembraram de governos africanos em seus programas. Ele ressaltou o grande potencial do segundo continente mais populoso do planeta ao falar que, além de ter um passado em comum, Brasil e África deveriam ter um futuro em comum como prioridade. “Uma região com 1,2 bilhão de seres humanos, com um crescimento econômico acima da média global, com potencialidades evidentes em qualquer esfera das relações internacionais, com um plano arrojado de desenvolvimento, que é encabeçado pela União Africana, a Agenda 2063, um continente que tem despertado um interesse e a atenção das grandes potências do mundo deveria receber do Brasil também um tratamento prioritário”, avaliou. “A África não é só dívida histórica, não é só um passado em comum. África é presente e África é, sobretudo, o futuro.”  África nos planos de governo Ao tratar do assunto, Lula (PT) fala em defesa da soberania brasileira e da recuperação de uma “política externa ativa e altiva” que alçou o Brasil à condição de protagonista global no passado. “Reconstruiremos a cooperação internacional Sul-Sul com América Latina e África. Defendemos a ampliação da participação do Brasil nos assentos dos organismos multilaterais”, diz o documento, que ainda fala na “implementação de um amplo conjunto de políticas públicas de promoção da igualdade racial e de combate ao racismo estrutural”. O candidato Léo Péricles (UP) se mostra anti-imperialista e deixa claro no plano de governo dele que pretende “aprofundar as relações multilaterais entre os países vizinhos na América Latina e retornar aos esforços diplomáticos contra hegemônicos, com os parceiros estratégicos africanos e asiáticos. Voltar a exportar influência e excelência técnica nas áreas em que o Brasil é referência e intensificar o intercâmbio com as experiências internacionais de transformação social, sobretudo para a superação do subdesenvolvimento”. Já Pablo Marçal (PROS) resume seus planos para a pasta de Relações Internacionais em dois tópicos: blocos econômicos com países prósperos e influentes nas decisões globais e um bloco Brasil-África. “Assumimos o compromisso de aproximar as relações políticas e econômicas com o continente africano, por meio de cooperação comercial e empresarial, visando o desenvolvimento mútuo através do bloco econômico Brasil-África, que buscará o trabalho direto com as 54 nações africanas”, traz o documento. A candidata Sofia Manzano (PCB), por sua vez, se compromete a “estabelecer relações diplomáticas e econômicas com os países em África levando em conta as vantagens mútuas, trabalhando para quebrar a relação subimperialista da burguesia brasileira com esses países. Pautar a criação de uma organização de Países Exportadores de Energia, Petróleo e Riquezas Minerais em âmbito latino-americano e africano, para proteger os interesses dessas regiões frente às investidas imperialistas”. Os programas de Jair Bolsonaro (PL) e Simone Tebet (MDB) até citam o BRICS, bloco do qual a África do Sul faz parte, junto com Brasil, Rússia, Índia e China, mas não se referem em momento algum ao continente africano especificamente. Todas as candidaturas ainda aguardam validação. Enquanto potências globais, como Rússia, Estados Unidos e China, buscam cada vez mais parceiros africanos, de olho no futuro, o professor Dawisson Belém Lopes, que também é pesquisador visitante na Universidade de Oxford, diz ter a impressão de que o Brasil está ficando para trás ao menosprezar o continente africano. “Acho que transcende nossos laços históricos, culturais e identitários com a África. Todo candidato à presidência da República Federativa do Brasil deveria, por óbvio, enfatizar a África quando tratar de política externa. Acho que é o mínimo”, destacou. O advogado sul-africano Emile Myburgh, que defende interesses de quase todas as grandes empresas brasileiras na África do Sul e também de empresários africanos no Brasil, disse que o fato de dois terços dos candidatos à presidência ignorarem o continente não o surpreende. “Dos dois lados há muita ignorância sobre o outro. Tem muita falta de conhecimento sobre nossos continentes. E os candidatos apenas refletem quem os apoiam. ¨Por isso tem uma minoria que fala sobre África”, disse. Racismo estrutural e institucional Para a doutora em Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo Paola Prandini, que atualmente mora em Maputo, capital de Moçambique, o fato diz muito sobre o racismo estrutural e institucional ao qual o povo brasileiro está submetido. “Infelizmente, essa estrutura desigual e extremamente injusta a que nós temos vivido historicamente, desde o processo de colonização portuguesa, no caso do Brasil, tem mostrado o quanto não se conhece do continente africano, mesmo sendo este o berço da humanidade. E sem África não existiria Brasil, uma vez que falamos de um país em que 56% da população se autodeclara negra e, portanto, afrodescendente”, afirma. Paola Prandini disse ainda que essa postura da maioria dos candidatos à presidência no Brasil “também demonstra o silenciamento proposital que acontece em relação a essa estrutura verticalizada e muito condicionada pela branquitude brasileira, o que também faz com que haja essa falta de interesse de perceber a obrigatoriedade e a emergência de se tratar de um continente que tem sido considerado globalmente como o continente mais importante do mundo nos próximos anos”. Brasil vem se afastando da África Nos últimos anos, o Brasil se distanciou do continente africano – um recuo brasileiro que começou antes do atual governo, de acordo com o presidente do IBRAF, João Bosco Monte. "O Brasil, desde o governo da presidente Dilma, depois passando pelo presidente Temer e, agora, com o presidente Bolsonaro, não olhou com a atenção devida para o continente africano. As relações se esfriaram”, disse. Para ele, isso ocorreu por decisão direta dos governantes. “Não houve uma intenção direta de fazer com que os movimentos de um lado e outro do atlântico se potencializassem. Ao contrário”, disse. Bosco lembra que a Dilma Rousseff teve poucas experiências com o continente africano e isso se repetiu com Michel Temer. “Não houve uma deliberada intenção de priorizar, de viabilizar as relações diretas”, reforçou, antes de destacar que a relação do Brasil com a região piorou com o presidente Bolsonaro. “Não houve uma única intenção de ter uma conversa mais direta com o continente africano. O presidente Bolsonaro nunca viajou para a África. Isso é muito ruim nos seus quase quatro anos de governo”, lamentou. Desde 2012, anualmente o IBRAF organiza o Fórum Brasil-África, com o objetivo de unir interesses em comum dos dois lados do oceano atlântico entre empresários, organizações, pesquisadores e, claro, governos. “Haveria de existir uma intenção de conversar com economias grandes, como Nigéria, África do Sul, Quênia, Marrocos, República Democrática do Congo, que têm, certamente, muito a contribuir com a agenda comercial do Brasil. Infelizmente, isso foi relegado e o ruim é que alguns países ocuparam, de uma forma muito direta, espaços que o Brasil já tinha estabelecido, como parcerias com alguns países do continente africano”, disse João Bosco Monte. Recados ao próximo governo Além de advogado, Emile Myburgh também é piloto de avião e acredita que o próximo governo, independentemente de quem vencer, deve se envolver na retomada de voos diretos entre o Brasil e a África do Sul. Dos 12 voos operados por duas companhias aéreas que semanalmente ligavam São Paulo e Joanesburgo até 2020, suspensos por conta da pandemia, nenhum voltou a operar. Incentivar o restabelecimento desses voos por uma ou mais companhias aéreas deve ser um objetivo do próximo governo, na opinião dele. Atualmente, passageiros que viajam do Brasil para a África do Sul, e vice-versa, a negócios ou a passeio, precisam fazer escalas em locais como Dubai, Doha, Adis Abeba, Turquia e Luanda, deixando a viagem mais longa, cansativa e cara. “Isso não é bom para a aproximação dos dois países e, visto a falta de conhecimento entre os dois países, eu não vejo esses voos sendo retomados sem um incentivo político”, disse. Em seguida, o advogado recomenda que o próximo a ocupar o Planalto se lembre da primeira década deste século, quando as maiores empresas e bancos sul-africanos se estabeleceram no Brasil e as maiores empresas brasileiras vieram para África. “Isso pode ser retomado e repetido”, lembrou. “Aquela relação que se deu naquele momento foi muito importante para que interesses africanos pudessem ser também interesses brasileiros”, destacou João Bosco Monte. Na opinião da doutora Paola Prandini, investir em conhecimento sobre países africanos deve ser prioridade. Ela destaca a necessidade de se fazer cumprir a lei federal 10.639, de 2003, que instituiu que todas as escolas brasileiras devem ter conteúdos relativos à história e cultura africana e afro-brasileira como parte dos currículos. “Infelizmente, quase 20 anos após a aprovação dessa lei, nós ainda sofremos com uma não viabilidade periódica da aplicação dessa lei”, lembra A educação, para ela, é essencial em qualquer processo político. “Para que tenhamos cidadãs e cidadãos conscientes, e que ajam de forma coerente com a sociedade em que vivem, não há como desconectar o Brasil do continente africano”, concluiu.

Agressão contra a mulher não é um ato isolado. Não é manchete que se tem quando um homem do alto escalão faz a prática de assédio sexual ou moral contra uma mulher. O presidente da Caixa Econômica Federal foi denunciado por pelo menos cinco mulheres que o acusam as ter molestado. Contudo, a prática agressiva é diária. Ela começa no ambiente doméstico. Nos maus hábitos que pais ensinam aos seus filhos. Nem sempre de forma consciente, mas naturalizada, de considera que as mulheres têm um papel inferior aos dos homens. Que ter a masculinidade é exercitar a agressão para aquela que esteja mais próximo. Irmãs sofrem de seus irmãos a agressão, de seus pais e assistem suas mães também serem agredidas. Agressões veladas, sutis, feitas de maneira constante e naturalizada. Incorporada por muitas mulheres como um direito agregado ao destino de ter nascido com o privilégio masculino ou com a submissão feminina. Se queremos lutar contra isso, temos que fazer uma prática constante e diária. Começar dentro de nossa vida privada e romper com os hábitos da discriminação. Assumimos como conservador a violência. Falta de respeito ao ser humano, neste caso a mulher. No ambiente de trabalho, muitas sofrem esta violência e são humilhadas. Poucas denunciam. Segundo levantamento da consultoria de Recursos Humanos, a Mindsight, 97% das mulheres não denunciam o assédio que sofrem. Elas já têm uma limitação dentro da carreira. A ascensão em ume empresa apresenta um filtro que barra o reconhecimento das mulheres nos processos de promoções. Elas são cada vez mais a maioria dos funcionários, mas proporcionalmente não tem a mesma oportunidade quando se fala de nomeações e promoções. Logo, a insegurança na permanência dentro da empresa faz com que elas sejam pressionadas por um ambiente de fragilidade. As deixa vulnerável aos ataques de assédio moral ou sexual nas empresas. A questão é complexa e precisa ser combatida na formação das pessoas. Seja no ambiente doméstico ou profissional. Nos pequenos atos e em todos os lugares há que se estimular o respeito. Estamos todos envolvidos e não podemos nos eximir de nossa responsabilidade.

Após levar uma forte chamada de um ouvinte, mergulhamos fundo na conversa sobre porte de armas, exército civis e até a compra de caças pelo governo brasileiro. Mas depois desandamos de vez, até porque a vida é assim mesmo. Assumimos nossas certezas e incertezas sobre criptomoedas, aprendemos dicas de moda com Felipe Miranda e deixamos aquela longa lista dicas culturais pra você curtir no fim de semana.

A mensagem de hoje ditada por Benedita Maria, leva-nos a refletir sobre a infinidade de aprendizados que temos durante nossas reencarnações. Gostou ? Siga @mensagemintemporal

Como adaptar com sucesso sua empresa a essa nova era dos negócios? E mais: Como expandir seu projeto com escalabilidade da mesma forma que as empresas protagonistas da atualidade? Se essas questões não saem de sua cabeça não se assuste. Em nossas inúmeras interações com o mercado executivo notamos que essas indagações estão no topo da agenda de empreendedores e líderes. Isso não acontece por acaso já que, se de um lado temos empresas crescendo excepcionalmente, de outro temos outras que evoluem timidamente. Assumimos como missão entender o que está por trás do crescimento vertiginoso dessas empresas e iniciamos estudos para desvendar qual é o padrão presente nesses negócios. Nossa lógica é que ao decodificarmos esse esquema conseguiremos replicar o modelo em outras empresas. A primeira descoberta que já podemos compartilhar com você aqui é que essas empresas têm um claro entendimento de seu sistema de gestão atual conhecendo em profundidade suas potencialidades e fraquezas. Assim, o primeiro passo para entender como escalar o seu negócio e crescer de forma sustentável é ter um diagnóstico preciso de sua operação atual. Afinal, se você não sabe como está seu negócio hoje, como prepará-lo para o futuro? Essa certeza nos motivou a desenvolver uma solução que permita você realizar um diagnóstico de sua empresa de forma ágil e assertiva. Para nós ainda está muito viva a memória de quando estávamos tocando nossos negócios, na HSM e no meuSucesso.com, e a única saída para ter um diagnóstico profundo de nossos projetos era recorrer a Consultorias o que demandava investimento e tempo. Para que você não dependa de auxílio externo ou investimentos financeiros desenvolvemos a ferramenta de Diagnóstico Gestão do Amanhã. A metodologia que adotamos nesse projeto está baseado no padrão que observamos nas empresas de crescimento acelerado. Com isso, você poderá comparar o atual status da sua empresa em relação ao modelo das empresas que mais crescem no mundo. Respondendo a algumas importantes perguntas sobre seu negócio atual você terá um diagnóstico de cada um dos 7 elementos presentes nas empresas de crescimento escalável. Assim, você conseguirá ter, além da visão do todo, uma perspectiva particular sobre cada um desses territórios em seu sistema de gestão o que lhe trará uma visão mais clara de quais são as lacunas no seu sistema de gestão atual rumo a um modelo que seja escalável e que permita o crescimento de seu projeto. Para desenvolver esse projeto, utilizamos todo o conhecimento e vivência em gestão estratégica, adquiridos ao longo de décadas nas empresas que ajudamos a criar, além da rica interação com alguns dos maiores estudiosos do mundo sobre Gestão, como Philip Kotler, Jack Welch, Michael Porter entre outros. Estamos disponibilizando de forma gratuita essa ferramenta para contribuir com a expansão do seu negócio. O link segue na sequência desse texto. Os estudos que realizamos desde quando lançamos o bestseller “Gestão do Amanhã” comprovam que existe um padrão nas empresas de crescimento escalável. É possível replicar esse modelo em qualquer negócio. Inclusive no seu. Com o Diagnóstico Gestão do Amanhã você conseguirá entender como funciona seu sistema de gestão, seus gaps e planejar sua evolução. Faça o teste agora mesmo. É rápido, gratuito e, certamente, irá gerar insights importantes não apenas de como está seu negócio hoje, mas sobre como levá-lo a outro patamar no futuro. Lembre-se: empresas que deixam de crescer desaparecem com o tempo.

Parashá BERESHIT - No começo. Nós realmente assumimos nossos erros? Como entender a criação do mundo vindo do nada? Qual o papel das mulheres em nossas vidas? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/daviddahis/message Support this podcast: https://anchor.fm/daviddahis/support

O princípio da semente. Nascemos para ser semente. E ao mesmo tempo árvore. E fruto. Sim, é isso mesmo... Assumimos a cada momento um papel, mas tudo nasce com a semente. Mas que semente é essa? O que está por trás desse princípio? Quando falamos sobre esse tema, falamos sobre essência, identidade e integralidade. Quer saber mais? Escute o episódio de hoje! Expanda a sua mente! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/podcast-metanoia/message

Olá! Você acha que é possível manter o ritmo do dia a dia sem elevar o seu nível de estresse? Em geral, quando ficamos por muito tempo em casa, temos uma tendência de ignorar a rotina e não manter o ritmo diário. Não é que isso não seja permitido, porque quebrar a rotina é super saudável. O ponto de atenção é quando o descontrole gera desequilíbrio no dia a dia e desorganiza as atividades e nosso relógio biológico, inclusive, afetando a rotina das crianças. A falta de administração do tempo pode ser negativa para a nossa saúde física e mental, porque corremos o risco de nos perder e nos tornarmos erráticos. Mas o que é uma pessoa errática? É quando ficamos ansiosos e perdemos a capacidade de conclusão de tarefas ou atividades. Assumimos uma postura que chamo de pessoa com iniciativa, mas sem acabativa. Escute o episódio que explico pra você como isso funciona. Só pra lembrar, a Academia de Pais Conscientes também está no Instagram, no YouTube com diversos vídeos sobre educação positiva, no Telegram, no Facebook, no site e no Blog, com vários artigos que você pode ler. Compartilhe o APCcast para que eu possa apoiar mais pais! Não escolhemos a forma como fomos educados, mas podemos decidir como vamos educar nossos filhos. E você, qual será a sua escolha? Siga minhas redes sociais, meus canais e fale comigo: @academia de Pais Conscientes Conheça o e-book "Como se comunicar melhor com seus filhos": E-books Academia de Pais Conscientes. Obrigada e até o próximo episódio! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/apccast/message

Já foi sancionado pelo prefeito de Treviso, Valério Moretti, o Projeto de Lei que concede auxílio financeiro à Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (Apae) de Siderópolis. A entidade receberá até dezembro deste ano, aproximadamente, R$ 4 mil por mês. "Nós temos, em média, 12 alunos que frequentam a Apae de Siderópolis. Assumimos esse compromisso. Vejo que temos de dar atenção porque é necessário porque temos o transporte e um funcionário na Apae de Siderópolis”, afirmou Moretti, em entrevista ao repórter Nei Bordignon. O prefeito disse ainda que com o convênio, somada a condição financeira do município, o projeto para a construção de uma sede da Apae na cidade fica em segundo plano neste momento. Ele não descartou por completo, mas que o momento econômico não torna viável.

Considerado por muitos como a maior banda de todos os tempos, a verdade é que as coisas nem sempre foram tão incríveis para os Beatles. Como referi na "conversa à lareira" com a Krystel Leal: https://youtu.be/tHmWNTgrmvE nós nunca sabemos como é que as pessoas de sucesso chegaram ao ponto em que estão agora. Assumimos sempre que foi um golpe de sorte, ou que foram um sucesso do dia para a noite. No entanto, na maior parte das vezes essas pessoas tiveram 5 anos a falhar muito, a tentar muito, a testar muito, e a exporem-se a oportunidades a torto e direito. Para ilustrar este ponto, neste episódio gostava de partilhar contigo o que aconteceu com os Beatles no período de 1957-1962, antes de finalmente assinarem contrato com a EMI. Para veres mais vídeos relacionados com mindset de negócio e prosperidade, preparei uma playlist para ti: https://youtube.com/playlist?list=PLLf98CU0qP9XdKQf2xc9V7nofnDoiYHFC Não sabes por onde começar? Assiste à vídeo-aula gratuita que te mostra os 3 segredos para cresceres o teu negócio online de forma simples e sustentável, sem táticas complicadas nem vendas agressivas: https://tiagofaria.pt/simples/

Assumimos máscaras para tentar nos proteger, contudo, essa defesa nós machuca mais que a luta por felicidade.

O stress faz parte da vida moderna. Agitados, sem tempo, mas ainda em alta velocidade pois nada pode nos parar. O mesmo stress que nos impulsiona em direção aos nossos sonhos é o mesmo que em excesso nos tira as energias necessárias para chegar ao topo. Na dose certa, remédio. Na dose errada, veneno. Assumimos responsabilidades além de nossas capacidades, compromissos múltiplos para humanos que se imaginam multitarefas. O problema não é conseguir segurar um copo cheio, mas sim por quanto tempo. O problema não é fugir do leão, o problema é fugir do leão diariamente, toda a carga hormonal estressora secretada por e em nosso organismo que não é canalizada para fuga ou luta há de resultar em problemas diversos, caso tal evento se repita com determinada frequência.

Por Pr. Paulo Borges Jr.. Mensagem 3 da série "Há Deus sobre nós!". https://bbcst.net/S7535L

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Este episódio do CoronaFatos fala de uma boa notícia, uma esperança que surgiu no horizonte da pandemia, o acordo da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) com a biofarmacêutica AztraZeneca para produzir, no Brasil, a vacina contra o novo coronavírus (Sars-CoV-2) desenvolvida pela Universidade de Oxford. O acordo do governo brasileiro com o Reino Unido foi anunciado pelo Ministério da Saúde e as primeiras 30 milhões de doses devem ficar prontas até o início de 2021. O programa traz os detalhes sobre o imunizante e a cooperação, como a transferência de tecnologia e a previsão para a fase três dos estudos da vacina serem concluídos. Esse CoronaFatos também aborda fake news propagadas por profissionais de saúde prometendo curas milagrosas para a Covid-19. Para saber mais sobre os esforços brasileiros para garantir uma vacina contra a Covid-19, o CoronaFatos traz para esta edição, com o apoio do Boletim Corona que exibiu uma edição especial sobre o assunto (https://bit.ly/3e0SbUZ), a presidente da Fiocruz Nísia Trindade Lima. Links: Notícias: Covid-19: Fiocruz firmará acordo para produzir vacina da Universidade de Oxford https://agencia.fiocruz.br/covid-19-fiocruz-firmara-acordo-para-produzir-vacina-da-universidade-de-oxford Brasil entra em parceria para produção de vacina contra Covid-19 https://www.saude.gov.br/noticias/agencia-saude/47132-brasil-entra-em-parceria-para-producao-de-vacina-contra-covid-19 Boletim Corona – Fiocruz e os esforços para concretizar a vacina para covid-19 https://www.youtube.com/watch?v=Tp31XwGVbvY&t=25s Coronavírus: ‘Assumimos um risco para ter a vacina no Brasil', diz presidente da Fiocruz https://oglobo.globo.com/sociedade/coronavirus/coronavirus-assumimos-um-risco-para-ter-vacina-no-brasil-diz-presidente-da-fiocruz-1-24504566?fbclid=IwAR0_lrKINwi9HUvVvO0SVo-gIwyriCnnLgbfeoDdkywQAtrNDqYiWc4ZhmQ Fakenews/desinformação: Médicos e enfermeiros são alvos de ao menos 79 denúncias por fake news e ‘curas milagrosas' da Covid-19 https://g1.globo.com/bemestar/coronavirus/noticia/2020/06/28/medicos-e-enfermeiros-sao-alvos-de-ao-menos-79-denuncias-por-fake-news-e-curas-milagrosas-da-covid-19.ghtml E-mail: corona.fatos@fiocruz.br Não deixe de acompanhar as redes sociais do Canal Saúde. Twitter: twitter.com/canalsaude Instagram: instagram.com/canalsaudeoficial Facebook: facebook.com/canalsaudeoficial YouTube: youtube.com/canalsaudeoficial Ficha técnica: Apresentação: Ana Cristina Figueira e Gustavo Audi Roteiro: Gabriel Fonseca Produção: Valéria Mauro Edição e Finalização: Marcelo Louro Arte: Marcelo Vianna

Piangers fala home office. Eu falo home Tudo. O Nossa Mãe do Céu | Contando a maternidade conversou com a Jaque Locatelli. Mamãe do Emanuel e do Pedro. Faz home office. Vende roupas infantis e adulto pelas redes sociais (@cerejaflor_sc). Casada com o Flávio. Faz home office com 2 filhos. Cansada de sentir culpa em vários momentos dessa pandemia, encontrei uma mãe que também busca entender a bipolaridade dos sentimentos maternos. Falamos tudo o que 2 ou mais mães não falariam se mais alguém estivesse escutando. Assumimos nossas falhas e nossas vontades que nem sempre é estar onde estamos. Este é o podcast que coloca na prática o que os últimos 3 tentaram dizer e não conseguiram: Leis, obrigações, direitos e deveres no dia a dia de uma mãe. E amanhã fechamos esse assunto na tentativa de descobrir: Mães cuidam dos seus filhos. Quem cuida das mães?

Em tempo de Quaresma, é aquele episódio em que apelamos à renúncia das más influências do Belzebu. Assumimos em definitivo o novo mantra "está a ficar chato" e cortamos o pio ao Judas.

'Deus tornou pecado por nós aquele que não tinha pecado, para que nele nos tornássemos justiça de Deus.' 2 Coríntios 5:21 Primeiro episódio de uma série, onde estaremos nos aprofundando na revelação do Evangelho da Graça de Cristo. Hoje, estaremos tratando a respeito da nossa condição quando entramos na Nova Aliança. Assumimos a nossa nova posição em Cristo Jesus. Que seja bem sobre a sua vida!

Qual a melhor maneira de ajudar alguem? Com bens materiais? Com pensamentos positivos, palavras? Temos o direito de ajudar alguem? Se ajudarmos estaremos interferindo no carma do ajudado? Assumimos carma em função de um ato de caridade? Como saber discernir entre experiência pela qual alguem deve passar e algum fato sazonal na vida de cada um de nós? Jorge Antonio Oro é nosso convidado. PROGRAMA VIDA INTELIGENTE com Eustáquio Patounas Quinta-Feira, 8 às 9 da noite - Ao Vivo TV Floripa Canal 4 da NET www.vidainteligente.tv.br

Chegamos. Vimos. Sofremos. Gritamos. Choramos. Não vencemos. Lamentamos. Saimos. Vimos o Bala. E o Nuno. Bebemos. Comemos. Insultamos. Não compramos brigadeiros. Assumimos uma postura prosaica perante o entretenimento. Bebemos mais. Digevoluímos. Suspiramos. Fomos embora. Voltamos no Domingo.

Nesse episódio contamos como nos assumimos pra nossa família e amigos. Também indicamos séries com essa temática.

Demoramos uma semana até gravar isso, precisávamos de um tempo para digerir tudo o que estava acontecendo. Então aconteceu o que estava previsto, embora alguns de nós tivéssemos uma tênue esperança do contrário. O brasileiro se revelou mais retrógrado, intolerante e desinformado do que imaginávamos. Nunca tivemos eleições como essas. Normalmente quem perde fica chateado. Dessa vez, quem perdeu está com medo por si e por seus pares. Vimos como é perigoso usar a mídia pra teleguiar as massas; a Globo perdeu o controle da sua política de fomentar o antipetismo, a direita foi mais rápida ao sacar quais instrumentos usar pra se aproveitar disso, e nós ficamos pra trás, perdidos, talvez, entre argumentos acadêmicos e análises de conjuntura. Mano Brown explicou direitinho – não soubemos nos comunicar com quem realmente importa, e o reflexo disso agora bateu de sola na nossa cara, com força. E doeu. À nossa frente, temos tempos sombrios. Como dissemos no editorial anterior, nós já tínhamos perdido mesmo antes dele ser eleito. A barbárie já está correndo solta nas ruas, e além disso já há muitos relatos de medidas econômicas desfavoráveis aos trabalhadores sendo tomadas internamente em empresas à espera do neoliberalismo extremo que virá depois de 2 de janeiro. A imprensa já está sendo ameaçada e certamente será cerceada; os educadores estarão na linha de frente e na alça de mira, serão particularmente atingidos e precisarão ficar espertos pra tentar passar incólumes por esse pesadelo. Será preciso estar atento e forte. Todos nós sabemos que vai piorar. Tudo vai piorar. O país vai se tornar muito mais desigual do que já é, mais pobres irão morrer, a Amazônia vai sofrer. Sabemos que a maior parte desses danos é irreversível. Sabemos também a dificuldade que é lutar contra um mito no qual as pessoas acreditam sem pensar duas vezes, um desgraçado considerado um deus por seus seguidores, incapaz de errar, incapaz de mentir, incapaz de qualquer coisa ruim; uma figura contra a qual nem as mais sólidas e gritantes evidências são levadas em consideração. Nossa luta será incrivelmente árdua, provavelmente infrutífera a curto e médio prazo, extremamente cansativa – e absolutamente necessária. Temos a vantagem, agora, de saber quem são nossos rivais, nossos inimigos. Sim, inimigos; chega de eufemismos. Precisamos achar conforto no fato de que é mais fácil lutar contra quem enxergamos do que contra um inimigo invisível. O fascismo só é invencível enquanto é somente uma ideia. Agora que virou realidade, temos chance. Bem, podemos fazer todas as autocríticas possíveis mas nada vai mudar a realidade de que Jair Messias Bolsonaro foi eleito, não tem volta, mas o cenário que o elegeu, esse sim tem conserto. Para isso necessitaremos da dedicação de todos. Da nossa parte, como produtores de um conteúdo de nicho, resta a união. União essa que já se transformou em um grupo autointitulado PODOSFERA ANTIFASCISTA. Esse grupo formado por diferentes correntes ideológicas e visões de mundo converge no pensamento que de precisamos levantar a cabeça e ocupar os espaços, sejam eles na comunidade ou nos diferentes veículos de comunicação digital para quebrar a hegemonia do discurso que joga pais de alunos contra seus professores, policiais que ganham um salário de fome contra trabalhadores igualmente explorados, desempregados desesperados em uma lógica de precarização do trabalho. Assumimos aqui também o compromisso de encorajar cada ouvinte a criar o seu próprio espaço de discussão. Se você tem afinidade com o negócio, crie um canal no YouTube, crie um novo podcast, crie um blog. Caso os primeiros passos pareçam muito custosos e a barreira muito grande, simplesmente escreva textos e publique no Medium, mas não deixe de se expressar. É possível que apareçam erros no caminho, nós também erramos, mas não deixe que isso te paralise. Se você não se vê habilitado a falar sobre nada, tudo bem, ainda assim é possível ajudar. Se possível, colabore com os trabalhos que representam a sua visão de mundo. Por menor que seja o valor, será um auxílio e um incentivo gigantesco a quem está na linha de frente dando a cara a tapa. Não precisa ser o nosso projeto aqui não, tem muita ONG, canal de YouTube, jornalista investigativo por aí fazendo ótimos trabalhos. Se a sua condição financeira não permite qualquer tipo de colaboração, ainda assim é possível ajudar. Compartilhe entre os seus amigos e nas suas redes sociais o conteúdo criado por quem tem compromisso com a democracia. Talvez isso angarie mais gente que pensa como eu e você, e mesmo que não o faça ao menos mostra aos que estão do outro lado que há sim uma voz dissonante e essa voz representa várias outras. Precisamos mostrar aos que optaram pela via do autoritarismo que os direitos conquistados não serão retirados sem resistência, que o desprezo à vida e a dignidade do próximo não são o padrão. Obrigado a você que ouve este áudio e caminhou ao nosso lado até aqui. Gostaríamos de dizer que este foi apenas o começo e que continuaremos aqui. Conte conosco e se precisar entre em contato. Prometemos não soltar a mão de ninguém.   Ficha técnica Narração: Thiago Corrêa e Leticia Dáquer Texto: Thiago Corrêa e Leticia Dáquer Edição: Thiago Corrêa   Músicas: Raul Seixas - Murungado Raul Seixas - Por Quem os Sinos Dobram   Links do Pistolando: www.pistolando.com Contribua: www.catarse.me/pistolando contato@pistolando.com Twitter: @PistolandoPod Instagram: @PistolandoPod

Contrariando todas as críticas ruins, problematização desnecessária, deboches, sensacionalismo barato e exageros, resolvemos fazer uma análise justa e de qualidade sobre os 4 primeiros episódios de Goblin Slayer. Com curiosidades, comparações com mangás e mais outras coisas. Não somos fãs de Goblin Slayer. Apenas somos compromissados em fazer uma análise de qualidade e justa como sempre fizemos, e criar um podcast de qualidade. Visto que não existe mais ninguém tentando falar sobre Goblin Slayer com respeito, qualidade ou compromisso em fazer uma boa crítica. Então faremos esse trabalho. Como sempre fizemos em todas análises aqui. Cobriremos o resto do anime semanalmente. É recomendável que você ouça o cast que fizemos sobre o mangá de Goblin Slayer (mangás #3).Lá nós falamos sobre a obra com mais detalhes. E não nos repetimos nesse cast. Assumimos que você já ouviu aquele cast e sabe de onde nós estamos partindo e qual nossa opinião sobre a obra em geral. Mas não existe um problema em ouvir esse cast do anime primeiro, e depois ouvir o cast em que falamos do mangá. http://podanimecast.com.br/mangas-3-goblin-slayer-sem-spoilers/ Para quem esperava um podcast semanal de outono das semanas 1 a 4, resolvemos lançar a primeira leva dos episódios dos animes separadamente. Por exemplo, terá um cast sobre Bunny Girl episódios 1 a 3. A partir da semana 5 ou 6, os semanais continuarão como nas outras temporadas. Todos num único cast semanal. Confira nosso Site: www.podanimecast.com.br Assine nosso Feed! : http://feeds.soundcloud.com/users/soundcloud:users:397470243/sounds.rss Nosso contato: podanime11@gmail.com iTunes : https://itunes.apple.com/us/podcast/podanimecast/id1347565028?mt=2 Facebook: https://www.facebook.com/PodAnimeCast/?ref=settings ---- O que é o PodAnimeCast? ----- O PodAnimeCast é o melhor podcast sobre animes, mangás e afins. O nosso objetivo é produzir um conteúdo diferenciado, de qualidade, a respeito de animações japonesas e mangás, para um público que se interessa em se aprofundar mais nessas mídias, tentando sempre manter uma boa periodicidade. Falamos dos animes das temporadas semanalmente, fazemos análises, recomendações de obras, falamos sobre crítica e muito mais. Confira nosso site, ouça os nossos podcasts passados , assine nosso feed e fique por dentro das novidades.

Além da doença de Creutzfeld-Jakob, ìons de cobre tem uma função importante na pathogenese de várias outras doenças neurodegenerativas, por exemplo M. Wilson, M. Alzheimer. Até agora não exisitia nenhuma método para determinar a concentração desde catíon em vivo. Por isso, a minha tése queria achar uma possibilidade para medir cobre por meio de um microscópio ou espetrômetro para seguir a corrente de cobre durante uma depolarisação. O sucesso do uso de corantes fluorescentes para a determinação de concentrações de cálcio nos últimos anos nos encorajou procurar uma substancia que pode detetar especificamente íons de Cu2+. Encontramos que a emissão de TSPP (tetrakis-(4-sulfophenyl)porphine) na região de 645 nm reage muito específico na presença de Cu2+ (KD = 0.43 ± 0.07 µM com pH 7.4). Ela não monstra nenhuma reação com os outros maiores catíons no cérebro, Ca2+ e Mg2+, ao contrário a emissão da maioría das substancias analisadas diminuiu. Também, Zn2+ afeta a fluorescença de TSPP, em outra régião do espétro (605 nm) com uma constante de dissociação KD = 50± 2.5 µM (pH = 7.0). Com TSPP, monstramos primeira vez que existe uma libertação sinaptosomal de cobre depois de depolarisação. Além disso, nós comparamos a quantidade de cobre libertada em camundongos sem (WT) e com (PrP0/0) a deficiência de exprimir o proteina prion (responsável pela doençã de Creutzfeld-Jakob). Achamos a mesma quantidade de vesiculas libertadas em consequência de depolarisação (medido com a corante FM 1-43), mas uma redução significante na quantidade de cobre libertada dos camundongos Prnp0/0. Os resultados foram confirmados de outro método independente, que se chama ICP-MS (inductively-coupled-plasma mass-spectrometry). Com os resultados experimentais, presentamos na tése também uma teoria que pode descrever a função do prion: Assumimos que esta proteína toma o cobre, que sai durante a depolarisação, e leva-o para o interior da célula, não havendo perda. A perda de cobre na ausência do prion seja também uma explicação do processo de CJD.