Le Barbu qui parle RH

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu'on peut concilier performance, impact social et innovation RH.Pendant la discussion, on explore :

Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ?Aujourd'hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans

Tu veux attirer les meilleurs talents ?Tu veux qu'ils pensent à toi… même s'ils ne cherchent pas ?Tu veux qu'ils se manifestent quand TU es prêt ?Alors arrête de les ghoster.Le recrutement, c'est pas Tinder.C'est du CRM humain. Du lien. Du long terme.61 % des chercheurs d'emploi se plaignent d'avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetière de profils inactifs.Pourtant...Quand tu nourris la relation, tu ravives l'engagement.Aujourdhui, on parle nurturing.Car n'oubliez pas :Les meilleurs profils… tu les cultives. Tu les accompagnes. Tu leur donnes envie de venir.Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ?Description :Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public.

“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?!C'est normal que personne ne clique.”Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ?

Aujourd'hui, on vous présente un épisode explosif.Le thème : “AdopteUnVieux.com – Les Seniors, une Aubaine pour les Entreprises ?”

“Marre du bullshit sur LinkedIn ? Nous aussi.”Qui de mieux que la boss Élise Moron, pour m'accompagner à dénoncer les faux discours, les mythes RH, et les posts “j'ai mangé une pomme et j'ai eu une révélation”

Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning !

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVCT, c'est du chinois pour vous ?La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️Et c'est une des cause principale de la tension du marché !C'est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim ! Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l'oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way !

L'origine, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, les mœurs, l'identité de genre, l'opinion politique... Tous ces éléments (et bien d'autres...) correspondent à des critères de discrimination. Et ceux-ci peuvent exposer les entreprises à des amendes ! ⚖️La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.On en parle aujourd'hui !Agissons ensemble pour un marché de l'emploi plus juste et respectueux de tous.

Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir...Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025.

La créativité peut-elle vraiment sauver les RH ? C'est la question passionnante qu'on explore dans ce nouveau podcast...On arrive clairement à la fin d'un cycle dans les RH. Malgré tous les efforts des entreprises, force est de constater qu'on ne répond plus aux attentes des collaborateurs

Shodo a réussi à hacker le problème de tension du marché !

Aujourd'hui, une conversation pas si futuriste et finalement assez "terre à terre" avec Kévin Colleaux, co-fondateur de KMB Labs, une plateforme centralisée de conversations automatisées, j'évolue dans l'écosystème Com, RH, IT & Web depuis 2013.Les questions que nous abordons aujourd'hui :

Le plus gros problème du marché de l'emploi selon moi : la communication !!Le chômage pourrait être réduit drastiquement si on arrivait à mettre les bonnes offres d'emploi en face des bonnes personnesPourquoi le match entreprises vs candidat ne se fait pas ?

Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning !

La créativité peut-elle vraiment sauver les RH ? C'est la question passionnante qu'on explore dans ce nouveau podcast...On arrive clairement à la fin d'un cycle dans les RH. Malgré tous les efforts des entreprises, force est de constater qu'on ne répond plus aux attentes des collaborateurs

Faisons le point sur les actualités RH de ce début 2025 !

Faisons le point sur les actualités RH de ce début 2025 !

Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir...Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025.

Taux de chômage des jeunes inquétant en France ?

On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️Et c'est une des cause principale de la tension du marché !C'est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim ! Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l'oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way !

Aujourd'hui, un (grand) échange avec Fariha Shah, CEO & Founder Cominty.ai et CoFounder Golden Bees !On parle de :

Aujourd'hui, une conversation pas si futuriste et finalement assez "terre à terre" avec Kévin Colleaux, co-fondateur de KMB Labs, une plateforme centralisée de conversations automatisées, j'évolue dans l'écosystème Com, RH, IT & Web depuis 2013.Les questions que nous abordons aujourd'hui :

L'origine, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, les mœurs, l'identité de genre, l'opinion politique... Tous ces éléments (et bien d'autres...) correspondent à des critères de discrimination. Et ceux-ci peuvent exposer les entreprises à des amendes ! ⚖️La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.On en parle aujourd'hui !Agissons ensemble pour un marché de l'emploi plus juste et respectueux de tous.

Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin... Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.Alors : Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?Est-ce que c'est légale ?La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions !

Non, l'expérience collaborateur, ce n'est pas laisser le choix entre un baby-foot et une table de ping-pong... C'est créer une expérience qui contribue au bien-être global du collaborateur.Comment instaurer un management inspirant ?

Mickael Sayad monte sur scène avec Rassam pour secouer le monde des RH avec un format qui change des conférences soporifiques !

C'est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !Et on commence avec du lourd...!Pour entamer cette nouvelle saison, j'ai la chance et l'immense honneur (oui, j'en fais beaucoup), d'accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.On parle de l'évolution du monde de l'emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu'il est en train de façonnerPetit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c'est maintenant ! C'est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd'hui.Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l'essence du travail et de ce que cela implique..Le Linkedin de Yannick MercirisLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la communauté était l'une des clés du monde du travail en 2025 ?

Shodo a réussi à hacker le problème de tension du marché !

Tellement de chef.fes d'entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu'un investissement !Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :À la base de vos recrutementsLà pour travailler l'engagement de vos collaborateursTravailler la GEPP pour faire fleurir votre businessEt c'est le cas pour toutes les tailles d'entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou !

SWP, ça vous parle ?Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs."Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d'adapter sa politique RH"L'enjeu de demain, c'est le SWP ! C'est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié

Aujourd'hui je vous propose une interview plus personnelle, sur le parcours et la vie d'une DRH...Et au micro pour ce podcast particulier, j'ai le plaisir d'échanger avec Jessica Djeziri de Bloomays.On parle de :✅ sa formation✅ son parcours pro✅ sa vision du métier pour les futures générations✅ ce qui la fait vibrer et ce pourquoi elle kiffe ce jobUn métier en constante mutation et de fait ultra stimulant ! Un échange très fort, très intéressant et plein de sincérité...Merci beaucoup Jessica pour ce moment de partage

Aujourd'hui, un gros kiff de pouvoir échanger avec Caroline Mignaux, la queen du marketing et du Growth marketing depuis de nombreuses années...Je l'avais découverte à l'époque de ClubHouse grâce à Arthur Aubœuf, avec qui on animait des rooms pour Team For The Planet !

La cooptation serait LE canal miracle pour le recrutement.

Vous le savez : recruter est devenu une vraie galère !Est-ce que les choses sont plus simples pour les grandes entreprises ?Est-ce qu'ils ont un "budget illimité" ?Ce sont deux clichés qu'on entend souvent...Du coup, j'ai posé la question à Benoit Thièbe de Ikea :✅ Est-ce que les grandes entreprises recrutent facilement ?✅ Est-ce que la guerre des talents existe ou pas chez eux ?Et surtout :✅ Comment ils font avec leurs moyens démesurés pour attirer les candidats ?Spoiler : ses réponses vont vous surprendre...