Podcasts about salariat

"Avec l'IA je vais perdre mon taf", "C'est pas le moment avec la crise", "Il y a Trump, la guerre, l'inflation..." Et si toutes ces excuses t'empêchaient justement de saisir ta chance ?Dans cet épisode de Solo Nation, j'ai réuni 3 entrepreneurs qui cartonnent malgré le chaos :

La Gen Z serait-elle en train d'apporter une nouvelle approche de l'entrepreneuriat ?Je suis tombée sur article de L'Express Éducation qui s'appuie sur une étude du Credoc et affirme que 45 % des jeunes seraient partants pour se lancer dans l'entrepreneuriat dès la fin de leurs études.Entre clichés sur le digital nomadisme et vision moins dramatique du choix entrepreneurial, je me demande si les plus jeunes n'ont pas un rapport plus pragmatique — et peut-être plus léger — au fait d'être indépendant.Et si l'enjeu n'était plus “le choix d'une vie”, mais simplement une façon parmi d'autres de s'épanouir ?Pour toi, l'entrepreneuriat en solo, est-ce le choix d'un mode de vie ?Est-ce que tu te vois revenir au salariat un jour ?Et si tu fais partie de la Gen Z, raconte-moi : pourquoi tu t'es lancé dans le freelancing ?(Pour me répondre, envoie-moi un mp sur Linkedin

On parle beaucoup d'entrepreneuriat comme d'une échappatoire au salariat.Marine elle raconte une transition peu racontée : quitter un CDI confortable, sans rejet du salariat, et se confronter à la réalité de l'entrepreneuriat pour répondre à un besoin.Elle partage les débuts concrets de son projet, les premiers mois sans ventes, la redéfinition de l'échec, et ce que l'entrepreneuriat révèle vraiment quand on passe de la sécurité à l'incertitude.Dans cet épisode, on parle de :- pourquoi entreprendre quand on aime être salarié - la réalité des premiers mois sans résultats- lancer un projet aligné avec ses valeurs- ce que l'entrepreneuriat apprend sur soiCet épisode s'adresse aux salariés qui doutent, à ceux qui n'ont pas “le profil entrepreneur” et à toutes celles et ceux qui envisagent une transition lucide vers l'entrepreneuriat.N'oubliez pas que nos invités acceptent de bon cœur de se livrer sur leur parcours et qu'il s'agit d'être humains réels avec des avis forgés par leur vie, et de bien vouloir rester constructif et bienveillant dans vos commentaires les visant.Bonne écoute--------------------------------------------------------------------------------------------------------------CHAPITRES : 00:00 - Quitter un CDI Quand On Aimait Être Salarié09:30 - Le Déclic Entrepreneurial Qui Ne Ressemble Pas à un Rêve19:10 - Les Premiers Mois Sans Ventes : Le Choc du Réel29:00 - Redéfinir l'Échec Quand On Lance Son Projet38:40 - Entreprendre avec des Valeurs Sans Se Mentir49:30 - Ce Que l'Entrepreneuriat Apprend sur Soi--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nos réseaux sociaux : Instagram : @desalarierTiktok : @desalarierThreads : @desalarierLinkedin : @desalarierSi vous voulez en savoir plus sur Marine :https://www.linkedin.com/in/marine-l-32404496/?originalSubdomain=frhttps://soleu-care.com/https://www.instagram.com/soleu.care/#podcast #entrepreneuriat #transition #entreprendre #salariat #travail #reconversion #reconversionprofessionnelle #reconversionpro #mindset TITRE : Quitter le Salariat Sans Le Détester (avec Marine Le Bris)Que vous soyez salarié en quête de changement ou simplement curieux des réalités de l'entrepreneuriat, ce podcast est là pour vous inspirer, vous guider et, peut-être, déclencher votre propre transition.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pendant longtemps, nos carrières se sont construites autour des métiers. Un intitulé de poste, une fiche de fonction, une trajectoire plus ou moins verticale. Mais ce modèle montre aujourd'hui ses limites.Les métiers évoluent trop vite, les parcours se fragmentent, et les compétences circulent d'un secteur à l'autre.Dans cet épisode du podcast Le Tilt, je reçois Céline Merle-Béral, Directrice des Ressources Humaines des groupes Vivendi et Havas, pour décrypter un changement de paradigme majeur : la Skill-Based Organization. Une organisation qui ne raisonne plus en postes, mais en compétences activables, transférables et évolutives.Ensemble, nous explorons :ce qu'est concrètement une Skill-Based Organizationce que cela change pour les carrières, la mobilité interne et le recrutementpourquoi ce modèle devient clé à l'ère de l'IAcomment accompagner ce changement sans perdre les talents en routeet en quoi il permet de penser des parcours plus riches, plus justes et moins linéairesÀ travers son propre parcours - fait de bifurcations, de changements de postes multiples et de secteurs variés - Céline incarne elle-même cette vision d'une carrière construite par les compétences, bien plus que par les titres.Cet épisode est pour celles et ceux qui sentent que leur métier ne les définit plus totalement.Et pour les entreprises qui cherchent à redessiner les carrières à l'heure des grandes transformations du travail.______________________________________________________________________________________

Dans cet épisode du podcast Business Partner, Jonathan Plateau reçoit Léo, DAF part-time et entrepreneur, pour un échange sans filtre sur une question que beaucoup de financiers se posent, souvent en silence : faut-il quitter le salariat pour devenir DAF part-time ?Derrière l'image séduisante de liberté et d'autonomie, cet épisode explore la réalité concrète du métier de DAF part-time, loin des fantasmes. Léo partage son parcours, ses choix, mais aussi les contraintes très opérationnelles liées à ce positionnement : vente de son temps, dépendance au cash, gestion du risque et nécessité d'un véritable état d'esprit entrepreneurial.L'échange revient en profondeur sur le rôle du DAF comme business partner, capable d'aider le dirigeant à décider dans l'incertitude, en s'appuyant sur des fondamentaux simples mais essentiels : trésorerie, BFR, timing et compréhension du cycle d'activité. Plusieurs exemples concrets illustrent comment le DAF peut créer de la valeur sans complexifier inutilement les décisions.Une partie clé de l'épisode est consacrée à une confusion fréquente dans la profession : la différence entre DAF de transition et DAF part-time. Deux métiers distincts, avec des attentes très différentes. Le DAF part-time intervient souvent dans des PME et startups, avec un périmètre large et une exigence forte d'opérationnalité immédiate. Ici, pas de temps pour apprendre : le client attend des réponses et des décisions.Léo évoque également les limites économiques du modèle, le plafonnement naturel du chiffre d'affaires quand on vend uniquement son temps, et explique pourquoi il a choisi de développer des projets entrepreneuriaux en parallèle, pour sortir d'une logique purement salariale déguisée.Enfin, l'épisode aborde des sujets très concrets pour les DAF et contrôleurs de gestion :le rapport au risque et à la sécurité financièrela peur de se lancer et le risque du regretl'importance du réseau et du personal brandingla finance comme tremplin vers l'entrepreneuriatUn épisode particulièrement utile pour les DAF en poste, les contrôleurs de gestion expérimentés et tous les financiers qui réfléchissent à une évolution de carrière vers plus d'indépendance, en connaissance de cause.Je m'appelle Jonathan Plateau. Je suis passé par EY, Valeo et Safran et j'essaye d'engager des échanges et des réflexions sur nos métiers de la finance.Ma mission : vous offrir une expérience éducative, divertissante et parfois surprenante.Ce podcast est fait pour les directeurs financiers (DAF, CFO), les contrôleurs de gestion, qu'ils soient juniors ou confirmés, et qui souhaitent profiter des échanges entre pairs pour enrichir leur pratique de la finance au quotidien et tendre vers le business partner.Joignez-vous à notre communauté passionnée qui explore chaque facette du contrôle de gestion et du business partner.N'oubliez pas que la finance, c'est aussi une question de mindset !N'hésitez pas à partager vos interrogations sur nos discussions ou sur le podcast. Vous pouvez me contacter sur LinkedIn directement.https://www.linkedin.com/in/jonathan-plateau-1980b610/Vous aimerez cette émission si vous aimez aussi :Coonter (Les Geeks des chiffres) • CFO Radio • Une Cession Presque Parfaite • Voie des comptables • Parlons Cash • Le nerf de la guerre • Feedback by la fée • Radio KPMGHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aimer une marque, est-ce une bonne raison d'y postuler ?On a tous une liste secrète de “marques-coup-de-cœur” : Apple, Patagonia, Netflix, Spotify… et évidemment IKEA. Mais entre l'attachement client et la réalité de l'entreprise, il y a parfois un écart. Et c'est exactement ce qu'on décortique aujourd'hui.Dans cet épisode, je reçois Benoît Thiebe, Directeur Recrutement & Marque Employeur chez IKEA France.Ensemble, on ouvre un sujet rarement traité : postuler parce qu'on adore une marque, est-ce une intuition brillante… ou un piège dans lequel on tombe ?On parle concrètement de ce qui se cache derrière le logo : les métiers invisibles, la culture de décision, les signaux à observer en entretien, et tout ce qui peut faire basculer une candidature du fantasme… à un vrai choix aligné.Dans l'épisode, on décrypte :Client vs collaborateur : pourquoi “aimer la marque” ne suffit pas à “aimer y travailler”Comment comprendre le business model et l'écosystème derrière une marque grand publicLes pièges quand on postule par admiration et comment les éviterLe sujet sensible des candidatures multiples : bonne stratégie ou mauvais signal ?Les ressources qui aident à se projeter : vidéos métiers, transparence, UGC marque employeur, ambassadeurs internesLes signaux faibles pendant le process de recrutement : “care”, clarté, rythme, feedback… (et ce que ça dit de la culture managériale)Chez IKEA : 365 métiers, 220 000 candidatures/an, et une approche recrutement centrée sur le fit valeurs (value-based recruitment)“Aimer une marque, c'est une bonne raison de s'y intéresser. Y postuler ? Oui… si et seulement si vous avez aussi vérifié le reste.”

On nous a toujours dit que le salariat, c'était la sécurité.Le CDI.Le salaire fixe.La stabilité.Sauf que le monde a changé.L'IA remplace des métiers.Les salaires stagnent.Le coût de la vie explose.Et si le vrai risque, aujourd'hui…ce n'était plus d'entreprendre, mais de rester salariée ?Dans cet épisode, je te partage le switch que j'ai fait :comprendre que la vraie sécurité, c'est savoir générer ton propre revenu,pas attendre qu'on te le donne.Tu vas comprendre :pourquoi le salariat n'est plus la protection qu'on nous promettaitpourquoi dépendre d'un seul salaire est une vulnérabilitéles compétences entrepreneuriales qui sécurisent vraiment ton avenircomment créer tes propres opportunitéset pourquoi commencer maintenant change toute ta trajectoireSi tu sens que “rester comme ça” ne te suffit plus,cet épisode est peut-être le déclic que tu attendais.//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ⏳ MOINS D'ADMIN, PLUS DE BUSINESSFacturation électronique + compte pro : tout est centralisé avec Mon Business Assistant Starthttps://www.hellobankpro.fr?perf_origine=BRA391//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 

Se remettre en cause est l'une des compétences les plus sous-estimées dans la vie courante comme dans le professionnel.Que l'on soit salarié, entrepreneur ou indépendant, la capacité à analyser ses décisions, à assumer sa responsabilité et à ajuster sa posture conditionne directement la progression professionnelle.Dans cet épisode, Lorène Lepage partage une réflexion structurée sur la remise en question : pourquoi elle est souvent évitée, comment l'aborder sans se dévaloriser, et en quoi elle devient un levier stratégique puissant pour évoluer plus vite, mieux décider et construire une trajectoire alignée.Dans cet épisode, on parle de :- Pourquoi la remise en cause est indispensable pour progresser ?- Comment développer un mindset de croissance durable- Prendre de meilleures décisions sans se mentir à soi-mêmeCet épisode s'adresse aux personnes qui veulent avancer avec méthode, clarté et exigence mais sans chercher de raccourcis.N'oubliez pas que nos invités acceptent de bon cœur de se livrer sur leur parcours et qu'il s'agit d'être humains réels avec des avis forgés par leur vie, et de bien vouloir rester constructif et bienveillant dans vos commentaires les visant.Bonne écoute--------------------------------------------------------------------------------------------------------------CHAPITRES : 00:00 - Pourquoi On Évite Tous de Se Remettre en Cause08:40 - Le Déclic : Comprendre Qu'on a sa Part de Responsabilité17:30 - Salariat ou Entrepreneuriat : Le Statut Ne Change Rien27:10 - Se Remettre en Cause Sans Se Saboter Mentalement38:20 - Ce Que la Remise en Question Change Vraiment47:33 - Ses réseaux sociaux--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nos réseaux sociaux : Instagram : @desalarierTiktok : @desalarierThreads : @desalarierLinkedin : @desalarierSi vous voulez en savoir plus sur Lorène :linkedin.com/in/lorène-lepage-208aa6139#podcast #entrepreneuriat #transition #entreprendre #salariat #travail #reconversion #reconversionprofessionnelle #reconversionpro #mindset TITRE : Apprendre à Se Remettre en Cause (avec Lorène Lepage)Que vous soyez salarié en quête de changement ou simplement curieux des réalités de l'entrepreneuriat, ce podcast est là pour vous inspirer, vous guider et, peut-être, déclencher votre propre transition.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui sort le 1er épisode du Tilt de 2026.Et je ne pouvais pas commencer l'année comme si de rien n'était.2025 a profondément secoué le monde du travail : ralentissement économique, incertitudes politiques, tensions géopolitiques, climat social fragile, conséquences du Covid, transformations accélérées des organisations, du management et des carrières.Dans ce contexte, une question revient partout — chez les dirigeants, les RH, les managers, mais aussi chez les salarié·es en quête de sens :

Posez vos questions, je réponds dans le prochain épisodeIG : https://www.instagram.com/realamauryvermeersch/Passe en 4 mois en maigre à musclé, en t'entrainant 3h par semaine sans devoir aller à la salle même si tu manques de discipline, grâce à l'Ancrage Progressif

Tu quittes le salariat, tu te lances en freelance, mais tu doutes de tout ? Tu n'as pas d'offre, pas de réseau et tu ne sais pas comment attirer les clients ?Dans cette mini-série très spéciale, je donne la parole aux incubés de l'Incubateur Solopreneur pour qu'ils te racontent leur transformation et les résultats concrets obtenus grâce au programme.Pour cet épisode, je reçois Meda Casunean, qui a quitté son job corporate après 20 ans sans aucun filet de sécurité ni plan pour se lancer en freelance. Un an plus tard, elle vit de son activité et a trouvé l'équilibre qu'elle cherchait pour profiter de son fils.On parle ensemble de son parcours :

Tu n'es jamais augmentée ni promue? Cet épisode est pour toi!

À la tête d'Intro, Maxime Monges s'est donné pour mission de prouver qu'on peut se faire plaisir sans détruire le vivant. Il propose des cookies 100 % végétaux et gourmands qui ne sacrifient ni le goût, ni les valeurs et qui participent à réduire l'impact écologique.Dans cet épisode, on parle de :- La transition du salariat vers l'entrepreneuriat à impact, pourquoi et comment Maxime a sauté le pas, avec ses doutes, ses idéaux, et sa détermination.- Les combats de l'entrepreneuriat à impact et son combat contre les préjugés- La conviction qu'on peut concilier gourmandise et éthique Intro, ce n'est pas juste un business, c'est une manière de participer à une transition alimentaire et à un futur plus respectueux.Cet épisode s'adresse à celles et ceux qui doutent, qui hésitent, mais qui croient qu'on peut entreprendre avec un vrai sens, avec des valeurs, et sans renier le plaisir.Parce qu'au fond, l'entrepreneuriat à impact c'est se donner les moyens de changer le monde, un cookie à la fois.N'oubliez pas que nos invités acceptent de bon cœur de se livrer sur leur parcours et qu'il s'agit d'être humains réels avec des avis forgés par leur vie, et de bien vouloir rester constructif et bienveillant dans vos commentaires les visant.Bonne écoute--------------------------------------------------------------------------------------------------------------CHAPITRES : 00:00 – Qui est Maxime Monges ?03:12 – Vouloir avoir de l'impact08:40 – Sa société : Intro15:50 – Vaincre les préjugés22:30 – Trouver sa place31:05 – Vaincre ses peurs38:22 – Passer à l'action46:40 – Ne pas abandonner52:10 – La charge mentale57:15 – Ses réseaux sociaux--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nos réseaux sociaux : Instagram : @desalarierTiktok : @desalarierThreads : @desalarierLinkedin : @desalarierSi vous voulez en savoir plus sur Maxime :https://www.linkedin.com/in/maxime-monges?originalSubdomain=frhttps://introfoods.fr/https://www.instagram.com/introfoods/#podcast #entrepreneuriat #transition #entreprendre #salariat #travail #reconversion #reconversionprofessionnelle #reconversionpro TITRE : Combattre les préjugés et la solitude (avec Maxime monges)Que vous soyez salarié en quête de changement ou simplement curieux des réalités de l'entrepreneuriat, ce podcast est là pour vous inspirer, vous guider et, peut-être, déclencher votre propre transition.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, redécouvrez ma conversation avec Aloys, 8 ans, enregistrée début 2025 dans le cadre de ma série "Le travail vue par les enfants".

Et si tu pouvais entreprendre sans quitter ton salariat ?C'est exactement ce que propose Flavie PRÉVOT. Ancienne directrice commerciale dans de grands groupes, elle découvre le solopreneuriat pendant le Covid.Résultat ? Elle bâtit un business à 320K€ en restant 100% seule. Aujourd'hui, Flavie partage sa méthode :→ Incubateur solopreneur pour accompagner la croissance,→ Bootcamp à 8K€ pour créer des produits scalables.→ Podcast "Le Board" pour apprendre en public,Son approche ? La transparence totale sur les chiffres et les difficultés :→ Pas de promesses miracles en 6 mois,→ Condition d'entrée : déjà faire 100K€ de CA,→ Accompagnement individuel sur 3 mois maximum.Le solopreneuriat selon Flavie, c'est plus qu'être freelance : C'est créer un vrai business scalable, sans salarié, en gardant sa liberté.→ Quand on veut,→ Travailler avec qui on veut,→ Tout en construisant une communauté solide.Et toi, prêt à rejoindre la Solo Nation ? Suis Flavie pour découvrir comment entreprendre autrement, sans compromis sur ta vie personnelle.Site web : https://leboard.fr/Linkedin : https://www.linkedin.com/in/flavieprevot/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'IA va remplacer massivement les emplois de bureau dans les années à venir. Une seule personne formée pourra faire le travail de 5-10 employés. Si tu ne peux pas te former à l'IA ou lancer ton activité maintenant, tu seras dans les 90% qui subiront. Le choix est simple : anticiper ou subir.

Il y a des parcours professionnels qui ressemblent à des romans d'aventure.Et celui de Nicolas Monnot en fait clairement partie.À 22 ans, il part au Vietnam, avec pour projet d'y rester 18 mois. Il y passera finalement 8 ans, y rencontrera sa future femme et tombera amoureux du pays, de sa culture et de sa philosophie de vie.De retour en France, il explore plusieurs vies professionnelles : entrepreneur, artisan, salarié. Il ouvre des boutiques de décoration, se forme à la menuiserie, puis rejoint le secteur pharmaceutique… avant d'être licencié, à plus de 50 ans.Salariat, entrepreneuriat, changement de cap : Nicolas incarne la réinvention professionnelle dans toute sa richesse.Un slasheur avant même que le mot n'existe. À 56 ans, alors que la société nous invite plutôt à nous stabiliser, il choisit de reprendre ses études à Dauphine pour suivre un MBA et préparer une nouvelle étape de carrière : celle de directeur d'Ehpad.Dans cet épisode, on parle de reconversion après 50 ans, d'adaptabilité continue, de soft skills, de futur du travail et d'âgisme aussi.On explore ce que signifie une transition professionnelle dans un monde où les compétences évoluent sans cesse et où la notion de carrière linéaire laisse place à celle de développement personnel et professionnel tout au long de la vie. Et surtout, on découvre le parcours d'un homme curieux, optimiste et profondément libre qui nous rappelle qu'il n'y a pas d'âge pour apprendre, créer, et redonner du sens à sa vie professionnelle.

Meryl Cohen , fondatrice de Coquillettes Club, est une entrepreneure engagée passionnée par l'éducation alimentaire des enfants. Avec son entreprise, elle propose des jeux d'aventure ludiques pour que les enfants découvrent les goûts et l'alimentation de manière interactive, rendant l'éducation alimentaire accessible et amusante.Dans cet épisode, Meryl nous raconte comment elle a choisi de créer une entreprise qui relève les défis de la fabrication en France, tout en répondant aux attentes des clients qui veulent des produits à bas prix. Elle partage également son parcours de transition du salariat vers l'entrepreneuriat à impact, et comment elle a appris à concilier valeurs, mission et viabilité économique.On aborde ensemble :- L'importance de l'éducation alimentaire dès le plus jeune âge et son impact sur les habitudes de vie ;- Les défis liés à la fabrication en France, la perception du coût par les clients et la valorisation du Made in France ;- La transition du salariat vers l'entrepreneuriat à impact et les leçons tirées pour créer une entreprise durable.Cet épisode met en lumière comment l'entrepreneuriat à impact, lorsqu'il est pensé autour de valeurs éducatives peut être un véritable vecteur de changement positif, même face à des contraintes économiques et à la pression du marché.N'oubliez pas que nos invités acceptent de bon cœur de se livrer sur leur parcours et qu'il s'agit d'être humains réels avec des avis forgés par leur vie, et de bien vouloir rester constructif et bienveillant dans vos commentaires les visant.Bonne écoute---------------------------------------------------------------------------------------------------------------CHAPITRES : 0:00 - Qui est Meryl Cohen ?07:58 - Les erreurs des parents face à l'alimentation des enfants 11:32 - Comment éveiller la curiosité alimentaire dès le plus jeune âge 15:25 - Le rôle du plaisir dans l'éducation alimentaire 22:19 - Le “clean eating” et la culpabilité des parents : où placer le curseur ? 34:07 - Qu'est-ce que Coquillettes Club ?38:56 - Entreprendre avec du sens43:14 - Trouver l'équilibre dans le business47:25 - Les défis invisibles du Made In France à Impact51:33 - Ses réseaux sociaux---------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nos réseaux sociaux : Instagram : @desalarierTiktok : @desalarierThreads : @desalarierLinkedin : @desalarierSi vous voulez en savoir plus sur Meryl :https://www.linkedin.com/in/meryl-cohen/https://coquillettesclub.com/https://www.instagram.com/coquillettes.club/#podcast #entrepreneuriat #transition #entreprendre #salariat #travail #reconversion #reconversionprofessionnelle #reconversionpro TITRE : Aider les enfants à mieux manger (sans les forcer) (avec Meryl Cohen)Que vous soyez salarié en quête de changement ou simplement curieux des réalités de l'entrepreneuriat, ce podcast est là pour vous inspirer, vous guider et, peut-être, déclencher votre propre transition.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vu sur Hommage à Serge Doussin 2 – Le syndicalisme et la fragmentation du salariat AlterNantes Fm rend hommage à Serge Doussin, ancien secrétaire départemental de l'Union départementale CGT. Peu de temps avant son décès en mai 2015, il s'était confié au Centre d'histoire du travail. Dans ce second entretien, il revient sur les difficultés rencontrés par le syndicalisme pour affronter la fragmentation du salariat… https://www.cht-nantes.org/   https://www.alternantesfm.net/magazine-redaction/sante-au-travail-interview-de-jean-luc-chagnolleau-et-de-serge-doussin-en-2011/ https://www.alternantesfm.net/magazine-redaction/rien-a-voir-hommage-a-serge-doussin/ Cet article provient de Radio AlterNantes FM

Cet épisode, c'est la face cachée du plan anti-salariat : comment j'ai construit un système qui me verse de l'argent en continu, même quand je dors.Je te dévoile les 3 leviers que tout le monde peut activer :1️⃣ L'argent des autres — négocier, emprunter, faire financer ses projets.2️⃣ L'argent exponentiel — faire croître son capital sans y passer des heures.3️⃣ L'argent infini — créer ses propres sources de revenus avec l'IA, le digital et l'immobilier malin.Et ce dimanche, je te montre les chiffres réels derrière ce système (banque, rentas, bourse, crypto, tout).

Et si le vrai changement ne consistait pas à changer de travail, mais à transformer son rapport au travail ?Aujourd'hui sur Le Tilt, je reçois Océane Ten, une ancienne cliente que j'ai accompagnée en coaching en 2023. À l'époque, elle travaillait à la mairie de sa ville : un poste stable, stimulant, le job rêvé sur le papier. Et pourtant, son élan s'était tari.Elle ne comprenait plus pourquoi elle se sentait vide, sans énergie, alors qu'elle avait coché toutes les cases de la réussite professionnelle.Pendant plusieurs mois, nous avons travaillé ensemble pour redonner du sens à sa carrière, remettre de la créativité et du plaisir dans son quotidien, et bâtir un puzzle professionnel sur mesure.Le résultat est inspirant : Océane a quitté la fonction publique, créé Charlie Gribouille, sa marque d'illustrations féministes et engagées, repris un deuxième master, changé de poste, et contribué à la création de tiers-lieux dans le Nord.Dans cet épisode, elle raconte les doutes, les tilts, et les prises de conscience qui ont transformé son rapport au travail — jusqu'à lui permettre de retrouver équilibre, confiance et liberté.Une discussion vibrante sur la reconstruction après un burn-out, la quête de sens, et la manière de réinventer sa vie professionnelle sans tout plaquer.

Aujourd'hui sur Le Tilt, on parle d'une forme de travail encore méconnue, à la croisée du freelance et du salariat.Une manière d'exercer plusieurs métiers, dans plusieurs entreprises, tout en gardant la sécurité d'un CDI.Ce modèle hybride s'appelle le temps partagé, et il se développe notamment grâce aux groupements d'employeurs.Un format qui séduit de plus en plus de talents en quête de flexibilité, d'équilibre pro/perso et de sens au travail — sans renoncer à la stabilité du salariat.Pour en parler, j'ai invité Juliette Mucchielli, directrice générale de Vénétis, un pionnier du temps partagé basé en Bretagne.Avec Juliette, on a parlé de :ce que signifie concrètement travailler en temps partagé ;comment fonctionne le contrat de travail dans ce modèle ;les avantages et limites pour les collaborateurs et les entreprises ;et surtout, à quels profils ce mode de travail s'adresse.Un échange passionnant sur un modèle de carrière plus libre, plus collectif et plus durable, qui répond à la fois aux enjeux RH et aux aspirations des talents d'aujourd'hui.

On parle beaucoup de liberté, de succès, de chiffres d'affaires… mais rarement de la réalité de l'entrepreneuriat.Dans cet épisode, Moktar Farhat, entrepreneur et mentor passionné, nous plonge dans la réalité de l'entrepreneuriat, loin des illusions vendues sur les réseaux. Il accompagne depuis près de vingt ans des porteurs de projets à développer leur mindset, dépasser leurs peurs et transformer leurs échecs en leviers de réussite.Avec lui, on aborde sans filtre :- La réalité de l'entrepreneuriat (dépression, solitude),- Le mindset et la préparation mentale qu'il faut vraiment,- La résilience et le rebond après l'échec.Moktar nous rappelle que la réalité de l'entrepreneuriat, c'est d'apprendre à se relever, à pivoter, à écouter le marché et ses propres ressentis plutôt que de suivre les tendances.Parce qu'au fond, la réalité de l'entrepreneuriat, ce n'est pas un rêve doré : c'est un chemin exigeant, parfois brutal, mais profondément formateur — celui qui forge les vrais entrepreneurs.N'oubliez pas que nos invités acceptent de bon cœur de se livrer sur leur parcours et qu'il s'agit d'être humains réels avec des avis forgés par leur vie, et de bien vouloir rester constructif et bienveillant dans vos commentaires les visant.Bonne écoute---------------------------------------------------------------------------------------------------------------CHAPITRES : 00:00 – Comment préparer son mindset avant d'entreprendre05:30 – L'échec en entrepreneuriat : pourquoi il est inévitable et nécessaire12:00 – Vivre une liquidation et rebondir : la vraie réalité de l'entrepreneur18:30 – Mindset d'entrepreneur : discipline et confiance en soi25:00 – Entreprendre sans mettre en danger sa famille32:00 – Ne pas entreprendre seul : mentors, binômes et entraide39:00 – Pourquoi la discipline est plus forte que le “gros coup”45:00 – Gérer la solitude et l'absence de manager en entrepreneuriat52:00 – L'entrepreneuriat comme miroir de ta personnalité58:00 – Relations humaines, émotions et business : un équilibre fragile01:05:00 – Deuil, émotions et résilience : quand le perso impacte le pro---------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nos réseaux sociaux : Instagram : @desalarierTiktok : @desalarierThreads : @desalarierLinkedin : @desalarierSi vous voulez en savoir plus sur Moktar :https://moktarfarhat.fr/https://www.youtube.com/ ⁨@MoktarFarhatPodcast⁩ https://www.linkedin.com/in/moktarfarhathttps://www.instagram.com/moktar.farhat/#podcast #entrepreneuriat #transition #entreprendre TITRE : Ce qu'il faut VRAIMENT pour entreprendre (et ce qu'on ne te dit jamais) (Avec Moktar Farhat)Que vous soyez salarié en quête de changement ou simplement curieux des réalités de l'entrepreneuriat, ce podcast est là pour vous inspirer, vous guider et, peut-être, déclencher votre propre transition.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

D'ici 2030, près de 40 % des compétences clés seront transformées par l'intelligence artificielle. Selon l'OCDE, une compétence technique ne dure plus que 12 à 18 mois. Faut-il craindre pour nos emplois ? Quels seront les métiers de demain ? Et comment rester employable dans ce futur du travail en pleine mutation ?Pour répondre à ces questions, je reçois Sandrine Saraiva, DSI chez ManpowerGroup Talent Solutions, experte en transformation digitale et management.Ensemble, nous explorons :L'impact de l'IA sur les carrières et l'évolution des compétences,Des cas concrets d'IA appliquée aux RH et à la gestion des talents,Les enjeux éthiques et stratégiques pour les managers et les organisations,Comment bâtir une carrière résiliente, que l'on soit en salariat ou en freelance.Un épisode essentiel du podcast sur la reconversion, le burn out, le développement professionnel et la transformation des métiers. De quoi anticiper, décider et agir face aux bouleversements de l'IA.Un épisode en collaboration commerciale rémunérée avec ManpowerGroup Talent Solutions. _____

Dans cet épisode du Tilt, je reçois un duo hors du commun : Florence Billat et Murielle Igier, surnommées Floriel par leurs collègues.Elles ont partagé le même poste de direction financière chez Hewlett Packard pendant… 21 ans grâce au job sharing, une organisation encore méconnue en France.Un seul poste, deux femmes, chacune à 60 %, et pourtant une carrière exemplaire dans la finance d'entreprise.Leur témoignage est précieux pour toutes celles et ceux qui s'interrogent sur leur parcours professionnel, qu'ils soient en salariat ou en freelance, en quête d'équilibre personnel, de sens au travail, ou en réflexion après un burn out.Avec elles, on aborde très concrètement :comment poser les bases d'une collaboration durable (organisation, communication, stratégie),comment gérer la rémunération, les promotions et les négociations en duo,à quoi ressemble le quotidien d'un binôme en job sharing,et surtout, ce que ce mode de travail change dans une carrière comme dans une vie.Un récit inspirant qui croise développement professionnel et développement personnel, et qui offre des clés pour repenser le management et les pratiques RH.Reconversion podcast - burn out - développement professionnel - développement personnel - salariat - freelance - carrière - RH - managementHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si entreprendre, ce n'était pas seulement suivre un business plan… mais écouter son cœur ?Dans cet épisode avec Ashley Taïeb, on parle de quête de sens et de ce moment où la raison et la société dictent un chemin, mais où l'intime pousse à tout envoyer valser pour trouver sa propre liberté.Ashley a connu la rue, les addictions, les doutes… avant de transformer ces épreuves en une force entrepreneuriale. Avec son livre "Ma liberté si je veux" et son parcours marqué par My Addie (une startup dans laquelle elle a développé des programmes numériques innovants pour accompagner le sevrage et la transformation des comportements addictifs), elle nous prouve qu'il est possible de créer et entreprendre en partant de son histoire et de ses valeurs profondes.Son engagement : éclairer les chemins de transformation, tant pour les individus que pour les institutions.On discute ensemble :- de la quête de sens dans l'entrepreneuriat, - de l'importance de mettre plus d'humain au cœur de ses projets,- des codes qu'on nous impose pour exister, notamment dans le marketing,- de la liberté d'entreprendre autrementParce qu'au fond, l'entrepreneuriat, ce n'est pas cocher des cases : c'est une quête de sens, un chemin vers sa liberté, et un choix.N'oubliez pas que nos invités acceptent de bon cœur de se livrer sur leur parcours et qu'il s'agit d'être humains réels avec des avis forgés par leur vie, et de bien vouloir rester constructif et bienveillant dans vos commentaires les visant.Bonne écoute---------------------------------------------------------------------------------------------------------------CHAPITRES : 0:00 – Qui est Ashley Taïeb ?5:01 – Le déclic entrepreneurial 10:05 – Exploitation, manque d'authenticité et quête de liberté15:06 – La dépendance20:07 – Son aventure QVEMA25:09 – Explorer son inconscient pour trouver du sens35:11 – Le piège de l'attention : likes, contenus et illusions 45:12 – Jugements, avis extérieurs et l'impossibilité de tout contrôler 49:11 – Introspection---------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nos réseaux sociaux : Instagram : @desalarierTiktok : @desalarierThreads : @desalarierLinkedin : @desalarierSi vous voulez en savoir plus sur Ashley :https://www.linkedin.com/in/ashleytaiebhttps://www.instagram.com/ashley__taieb/https://www.ashleytaieb.com/?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaclV0tr47hBWvRkMuUZAF031M6yi_HdQHffccsQx65ZK99zNrSdP9ng7FJFQQ_aem_e8ekAkxff0YRVh9VvO7iRQ#podcast #entrepreneuriat #transition #bienêtre TITRE : Quête de sens : quand réussir ne suffit plus (avec Ashley Taieb)Que vous soyez salarié en quête de changement ou simplement curieux des réalités de l'entrepreneuriat, ce podcast est là pour vous inspirer, vous guider et, peut-être, déclencher votre propre transition.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lors de mon voyage au Québec pour explorer le futur du travail, j'ai rencontré Michel Bundock, un leader inspirant qui repense les fondements de l'organisation du travail.Avec ses 35 ans d'expérience, dont 15 en tant que directeur général d'Entre Chefs PME, Michel nous partage sa vision du développement professionnel, du management, de la reconversion, et de la transformation des organisations.Dans cet épisode de podcast sur la reconversion et les nouveaux modèles RH, on parle aussi bien de burn-out que de quête de sens, de salariat et de freelance, de gouvernance partagée, d'holacratie et de ce que recherchent réellement les collaborateurs aujourd'hui pour s'épanouir dans leur carrière.Michel présente les 6 évolutions stratégiques qu'il a identifiées pour aider les entreprises à devenir plus humaines, plus alignées, plus performantes. Il partage également des exemples concrets de transformation managériale à appliquer dans votre entreprise.Un épisode riche pour les professionnels RH, les managers, les salariés en quête de sens, ou toute personne en réflexion sur sa carrière et son développement personnel.

Dans cet épisode de Le Tilt, votre podcast sur la reconversion, le développement professionnel et les nouvelles formes de travail, je vous emmène à la découverte d'une organisation encore méconnue en France, mais aux bénéfices multiples : le job sharing.Imaginez un poste occupé non pas par une, mais par deux personnes. Deux cerveaux qui œuvrent à une mission commune, via une seule voix.Concrètement, le job sharing, ou partage de poste, consiste à diviser un poste à temps plein entre deux personnes, avec des responsabilités partagées, des horaires complémentaires, et un temps de recouvrement pour transmettre les dossiers, co-créer et avancer ensemble.Mes invitées : Léna Basile et Florence Pawlowski, praticiennes et accompagnantes du job sharing, à la croisée du salariat, du management collaboratif et des nouveaux modèles RH. Elles nous racontent son origine, son fonctionnement concret, ses conditions de réussite… et pourquoi, selon elles, ce n'est pas un effet de mode.Car derrière le job sharing, se dessinent de vraies réponses à des enjeux profonds de l'entreprise :meilleure conciliation vie pro / vie persobaisse du burn out et de l'absentéismeengagement durable des talentsinnovation managérialecontinuité sur les postes clésdéveloppement personnel et collectif

Je vous propose aujourd'hui de découvrir ma conversation avec Sylvie Bernier, la première médaillée d'or canadienne en plongeon. Elle est aussi la première Québécoise à avoir remporté une médaille d'or olympique, tous sports confondus.C'était le 6 août 1984 à Los Angeles. Il y a tout pile 40 ans.Je suis allée au Québec rencontrer Sylvie.À mon micro, elle partage les problèmes de santé qu'elle a rencontrés étant enfant et la force qu'elle en a tirée pour se dépasser et guérir.Elle revient sur son parcours de sportive de haut niveau, marqué par la discipline, les rencontres et l'intuition.Un jour, lors d'un entraînement, une mystérieuse spectatrice lui conseille un livre. Cet ouvrage va profondément bouleverser sa vie et contribuer à sa victoire.Les Jeux Olympiques de 1984, c'est son chant du cygne. Mais que fait-on de sa carrière lorsque l'on prend sa retraite sportive à 20 ans ? Commence alors pour Sylvie une transformation profonde. Elle passe de l'anonymat à la personnalité publique. Elle devient mère de 3 enfants. Sa vie professionnelle devient atypique et riche en expériences variées : animatrice télé, conférencière, travail avec des ministères. C'est finalement vers la santé et le mieux-être que Sylvie s'investit durablement.Ensemble, nous décortiquons les éléments clés pour une vie joyeuse et en santé, y compris au travail : l'alimentation, le mouvement, le lien, le sommeil et le repos.Vous allez le comprendre durant cet épisode, Sylvie est à la fois cartésienne et artiste et cette rencontre vous aidera j'en suis certaine à mieux prendre soin de vous et de vos objectifs. Reconversion podcast - burn out - développement professionnel - développement personnel - salariat - freelance - carrière - RH - managementHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode bonus du podcast, je vous emmène dans les coulisses de ces six premiers mois de 2025 de JUNKO !Un moment pour partager ce que j'ai construit, ajusté et appris, et poser les bases du second semestre.Au programme :Le nouvel élan pour JUNKO La création de ma méthode signature de coachingLes débuts de l'équipe JUNKO avec l'arrivée d'une stagiaire pleine de talent.Le succès inattendu des épisodes solo du podcast et l'enthousiasme qu'ils ont suscité.Les retours positifs du tout premier coaching de groupe, révélant la puissance de l'intelligence collective.Le développement du coaching individuel et la mise en place d'une offre entreprise (B2B) pour accompagner les collaborateurs dans un monde du travail en mouvement.Les défis rencontrés et les choix opérés pour simplifier la feuille de route des mois à venir.Les prochaines sessions de coaching de groupe (3 places par édition) et de coaching individuel.Et puis… une surprise se prépare, RDV à la fin de l'épisode !J'ai choisi de faire cet épisode bilan parce qu'en tant qu'auditrice, j'apprécie écouter les retours d'expérience et bilans des personnes que je suis. Cela me semble aussi un moyen authentique de vous permettre de mieux comprendre ce qui m'anime, ma manière de travailler, et comment je fais vivre JUNKO au quotidien.Un épisode qui mêle bilan, coulisses et inspiration, pour toutes celles et ceux qui veulent découvrir davantage la vie de l'entreprise JUNKO, nourrir leur réflexion professionnelle et avancer avec plus de clarté et d'énergie.Florence, coach en évolution et transition professionnelle.▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Me suivre ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Retrouvez mes accompagnements de coaching sur mon site internet. Suivez les aventures de JUNKO sur mon compte intagram Suivez l'ensemble de mes activités professionnelles sur mon compte linkedin▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Me soutenir ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Si vous avez apprécié cet épisode, n'hésitez pas à :Mettre 5 étoiles sur Spotify et/ou Apple Podcast pour me soutenirVous abonner au podcast Le partager en story Instagram en taguant JUNKO (@junko_coaching)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode a été initialement diffusé dans le podcast Grossesse d'entrepreneuses animé par Solène Pignet, que je connais personnellement puisqu'elle a participé à la première retraite de la matrescence mais aussi parce qu'elle est présente aux cercles chaque mois depuis plusieurs années.J'espère que cet épisode vous plaira. #48 - Clémentine Sarlat - 3 grossesses, 3 statuts : de salariée à freelance à cheffe d'entreprise✨Bienvenue sur Grossesses d'Entrepreneuses✨Aujourd'hui, j'ai l'immense honneur d'accueillir Clémentine Sarlat, journaliste et créatrice du podcast la Matrescence.Elle raconte les coulisses de son lancement dans l'entrepreneuriat, mais aussi comment son activité a rapidement évolué en parallèle de ses différentes grossesses. Vous découvrirez notamment que Clémentine a testé quasiment tous les statuts possibles ! De salariée à freelance, à cheffe d'entreprise.Elle partage aussi à cœur ouvert les péripéties qu'elle a vécues, des difficultés administratives à la séparation avec son mari pendant plusieurs mois et une phase de dépression sévère alors que sa 3ème fille n'avait pas encore un an.Elle partage notamment à la fin de l'interview des conseils sur l'importance du couple quand on est entrepreneuse en voie de devenir maman, alors restez bien jusqu'à la fin de l'épisode :)Je tiens à remercier Clémentine d'avoir accepté mon invitation à passer de l'autre côté du micro, et pour son authenticité et sa transparence qui j'en suis sûre va vous émouvoir autant que moi.Bonne écoute !

Bienvenue sur Avant J'étais Prof, le podcast des enseignants qui ont osé la reconversion.Dans l'épisode du jour, j'ai le plaisir d'échanger avec Anne, une ancienne auditrice du podcast qui s'est reconvertie en même temps que moi. Anne a 46 ans, 2 enfants, et elle a été professeure des écoles pendant 20 ans. Aujourd'hui, elle travaille dans le secteur de la logistique en tant que salariée et elle n'a vraiment aucun regret.Comment en est-elle arrivée à envisager ce métier dont personne ne parle ? Qu'est-ce qu'on ressent quand on s'apprête à reprendre ses études alors qu'on n'a plus 20 ans ? Et combien de temps ça prend, de passer du doute permanent au sentiment d'épanouissement ?C'est ce que vous allez découvrir dans cet épisode !__________

Luxe, impact, matières premières, environnement, crypto ... Chaque jour, une nouvelle thématique d'investissement !

Véronique Girault-Boisdon a connu la liquidation de son entreprise : elle explique dans cet épisode comment elle a vécu la période, les émotions ressenties, la solitude... et comment elle a trouvé les ressources pour rebondir dans le salariat avec l'aide de l'association 60 000 Rebonds, représentée par Isabelle Templon. Cet épisode a été réalisé bénévolement dans le cadre du Podcasthon 2025 (https://podcasthon.org/fr) qui consiste à mettre en valeur une association de son choix : Depuis 2012, l'association accompagne les entrepreneurs ayant perdu leur entreprise. Entre problèmes financiers, sentiment d'isolement, stigmatisation sociale et difficulté à reprendre confiance en soi, il n'est pas évident de rebondir dans ces conditions. La communauté des bénévoles de 60 000 rebonds s'est donnée pour mission d'aider ces entrepreneurs à se reconstruire personnellement et à rebondir vers un autre projet professionnel par le biais d'un accompagnement gratuit d'une durée de 2 ans maximum. https://60000rebonds.com/ #podcast #entreprendre #entrepreneur #entrepreneuriat #entrepreneurmindset #entreprendreaufeminin #liquidation #businessHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le retour au salariat après l'entrepreneuriat : échec ou soulagement ?Contrairement à ce que l'on pense, le salariat est parfois synonyme de pause mentale.Dans cet épisode, j'accueille 5 femmes qui partagent leurs expériences et leurs choix de redevenir salariées après avoir été entrepreneures.Et spoiler : ce n'est pas un échec, mais souvent une décision réfléchie et alignée avec leurs aspirations personnelles et professionnelles.✨ En résumé, vous saurez exactement :➡️ Pourquoi le retour au salariat peut être une pause bénéfique pour votre charge mentale et comment il peut vous éviter un burn-out.➡️ Salariée vs entrepreneure : ces deux statuts ne sont pas incompatibles.➡️ Comment l'entrepreneuriat et le salariat peuvent se nourrir mutuellement pour créer une vie professionnelle plus équilibrée.PS : Rappelez-vous que redevenir salarié·e n'impacte en rien votre valeur et vos compétences.

 Comment se lancer en tant que freelance et quitter le salariat ? Les conseils de Stéphane Truphème ! Stéphane est auteur du livre Quitter le salariat, travailler en liberté:  Le guide pour celles et ceux qui rêvent de quitter leur job mais n'osent pas Au sommaire : Comment trouver une offre qui cartonne avec le concept "Job To Be Done" Comment bien gérer son temps en temps que Freelance Comment trouver ses premiers clients avec le content marketing et le réseau ? Plus d'infos sur le livre sur : Mon blog avec le résumé du livre https://www.conseilsmarketing.com/gro... Amazon https://amzn.to/4e4Telr Le site du livre https://stephanetrupheme.com/ Le blog Captain Marketing https://captainmarketing.io/

Dans cet extrait, Romain Allouch (Sora) revient sur son parcours, du salariat à l'entrepreneuriat, précisant ce qu'il aime dans le fait d'entreprendre et ce qui est plus difficile pour lui.

Tu ne peux pas juste souhaiter quitter ton job salarié sans plan. Dans cet épisode, je te montre comment établir un plan d'action va accélérer ton projet de "quitter".Et si tu veux aller plus loin, c'est par ici :https://www.angiediary.com/digitalmoney-24Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec l'explosion des travailleurs indépendants, la montée des freelances, du polytravail et l'émergence de l'Intelligence Artificielle on s'est posé la question dans Silicon Carne si nous n'étions pas en train d'assister à la fin du salariat... Pierre Gaubil (aka El Profesor), Flavie Prevot et Stéphane Mallard ont débattu avec moi pendant plus d'une heure au point où on s'est posé la question de la fin du TRAVAIL ! Si vous voulez explorer l'idée du polytravail d'ailleurs, je vous invite VRAIMENT à jeter un coup d'oeil à la nouvelle masterclass online que Flavie propose et qui est vraiment génial. Il y a même un PROMO CODE spécial pour les auditeurs de Silicon Carne -25%. Laissez un commentaire ici et je vous le communiquerai en DM. https://leboard.systeme.io/salarie-diversifie-landing Invités :- Carlos Diaz- Pierre Gaubil- Flavie Prevot- Stéphane MallardREJOIGNEZ L'HACIENDA !https://uncut.network/unft/34361349739 Silicon Carne c'est le Talk Show Tech Picante animé par Carlos Diaz en direct de SF. Chaque semaine on analyse entre potes les sujets CALIENTE de la Silicon Valley. Regardez cette émission sur YouTube :https://youtu.be/H3j8y5Us2gg Suivez nous sur X / @siliconcarnesf  

durée : 00:59:30 - Entendez-vous l'éco ? - par : Tiphaine de Rocquigny, Aliette Hovine - Qui sont les perdants et les gagnants des bouleversements du travail causés par le Covid ? En quoi le Covid a-t-il changé notre rapport au travail ? - invités : Claudia Senik Professeure d'économie à Sorbonne Université et à l'École d'économie de Paris (PSE), directrice scientifique de la Fondation pour les sciences sociales et directrice de l'Observatoire du bien-être au Cepremap; Claude Didry Sociologue, Directeur de recherche au CNRS, membre du Centre Maurice Halbwachs (ENS); Cyrine Gardes chercheuse post doctorante au Centre d'Études de l'Emploi et du Travail du Cnam

durée : 00:05:55 - Le Journal de l'éco - par : Anne-Laure Chouin - La directive européenne de régulation des plateformes, en discussion à Bruxelles, pourrait requalifier en salariés un travailleur des plateformes sur cinq. Ce passage vers le salariat pourrait bouleverser le secteur. En attendant, il divise parmi les travailleurs. - invités : Pétronille Reme-Harnay Économiste, chargée de recherche, directrice adjointe du laboratoire Splott (Systèmes Productifs, Logistique, Organisation des Transports, et Travail) de l'université Gustave Eiffel