Podcasts about recruteur

Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ?

“En négo, enlève ton égo”Élue meilleure punchline de cet épisode !

Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L'IA débarque. Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement.Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l'IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence. Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ? Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à notre rescousse nous raconter le cas de Hays et de ce qu'ils ont mis en place depuis quelques mois !Au programme :

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, je reçois Jonathan Goldfarb et Benoît Thiébé pour parler du vrai quotidien des RH aujourd'hui.Recrutement sous tension, managers pas toujours formés, marque employeur, fidélisation…On parle surtout de ce qu'on ne voit jamais derrière le métier RH.L'occasion aussi d'évoquer UNDERCOVER, un projet autour des talents cachés des RH : écouter, arbitrer, challenger, gérer les tensions… bref, tout ce qu'aucune fiche de poste ne raconte vraiment.Spoiler :

La startup MIIKAA propose une nouvelle approche de l’interaction recruteur candidat Nous allons découvrir MIIKAA, une start-up qui permet aux entreprises et recruter, former, tester, simuler en utilisant les capacités de l’intelligence artificielle. Avez-vous déjà ressenti ce sentiment d’injustice flagrant en sortant d’un entretien d’embauche, convaincu que votre sort était scellé avant même d’avoir pu exposer votre expertise ? Ce n'est pas une simple paranoïa : la psychologie cognitive confirme que le jugement des “trois premières secondes” — ce mélange de biais d'affinité et de stéréotypes — l'emporte souvent sur l'analyse des compétences réelles. #image_title Face à cette faillibilité humaine, Lionel Drouin, entrepreneur aguerri, propose une rupture technologique majeure avec MIIKAA. En utilisant l’IA pour simuler des interactions humaines, MIIKAA apporte une réponse à la subjectivité émotionnelle, transformant un exercice stressant en un terrain d’expression pour les talents. La fin du jugement instantané L'intelligence artificielle de MIIKAA ne s’attache ni à la fermeté d’une poignée de main, ni à l'aisance sociale de façade, ni aux codes vestimentaires. Sa mission ? Neutraliser les biais cognitifs pour se concentrer exclusivement sur les soft skills et l’adéquation technique. Là où le cerveau humain cherche inconsciemment des points de ressemblance pour valider un candidat, l’algorithme déploie une analyse rationnelle, factuelle, et neutre. Il est néanmoins essentiel de souligner que l’IA ne se substitue pas au libre arbitre. Elle prépare, structure et objective le processus de décision pour le recruteur humain, qui reste le seul maître à bord. L’outil fournit une cartographie précise des compétences sans jamais écarter arbitrairement un profil. “L’IA est neutre. On lui demande d’ailleurs de ne pas prendre de décision, de ne pas choisir… C’est l’humain derrière qui doit le faire.” Nous indique Lionel DROUIN L’égalité des chances grâce à la scalabilité Dans un marché du travail en tension, le recrutement traditionnel souffre d’un manque de scalabilité critique. Un recruteur humain, par contrainte de temps, ne peut accorder une chance qu'à une poignée de profils jugés “sûrs” sur le papier. MIIKAA brise ce plafond de verre : l’IA peut mener des centaines d’entretiens simultanément, offrant une voix à tous ceux dont le CV aurait fini dans la corbeille. Cette capacité de passage à l'échelle démocratise l’accès à l’emploi. Pour les entreprises gérant des volumes massifs de candidatures, c’est l’assurance de dénicher la perle rare qui se cache derrière une expérience atypique, là où un filtre humain trop étroit aurait manqué sa cible par simple épuisement cognitif. Parler à une machine pour mieux se confier Le concept de “confiance envers l’immatériel” constitue l’un des paradoxes les plus fascinants du futur du travail. Contrairement aux idées reçues, l’absence de regard social peut libérer la parole. On observe que les nouvelles générations Z, habituées à l’immédiateté des échanges sur des plateformes comme WhatsApp éprouvent un confort certain à interagir avec une interface numérique. L'IA devient alors un “filtre protecteur”. Pour des sujets sensibles, comme le signalement de cas de harcèlement en entreprise, la machine offre un espace de parole sans peur de la stigmatisation immédiate. Elle permet de répéter, de reformuler ou d’approfondir sans jamais manifester de lassitude. “L’IA ne sera jamais agacée… on a un confort supplémentaire pour aller un petit peu plus loin sur l’interaction que avec un humain.” La simulation dynamique et adaptative Autre fonctionnalité du service. MIIKAA enterre l'ère des quizz statiques et des QCM rigides. L'approche repose sur une discussion ouverte et adaptative, capable de dévier du script initial pour explorer les nuances de la pensée de l'utilisateur. C'est une véritable mise en situation qui permet une “scalabilité de l’empathie” et de l’évaluation. Prenez le cas de la cybersécurité : un Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) ou un DSI est physiquement incapable de mener un entretien individuel avec 200 collaborateurs pour vérifier l’acquisition des réflexes critiques. MIIKAA le permet, en simulant des attaques ou des dilemmes en temps réel. Les applications de cette technologie sont protéiformes : Recrutement : Pré-qualification objective et détection des talents. Onboarding : Accompagnement personnalisé des nouveaux collaborateurs. Formation : Simulations critiques (cybersécurité, conformité). Prospection commerciale : Entraînement dynamique face à des avatars de clients “difficiles”. Accompagnement managérial : Entrainement aux échanges complexes MIKKA propose l’ensemble de ces solutions. On va donc bien au delà du recrutement et de l’entretien d’embauche. L’aventure entrepreneuriale MIIKAA Le développement de MIIKAA illustre également une vision moderne de l’entrepreneuriat : celle de l’association par les compétences. Pour porter cette innovation, Lionel Drouin s'est entouré de profils spécialisés. Stéphane PETROT assure la direction technique, tandis que Pascaline LAROSE apporte son expertise en business développement. Cette structure tripartite permet de piloter un modèle économique hautement scalable. Avec une traction commerciale soutenue, la start-up prépare une levée de fonds pour le dernier trimestre de l’année, visant à asseoir sa position d’acteur incontournable du secteur. Vers une collaboration homme-machine apaisée Loin de l’image de la machine remplaçant l’homme, l’intelligence artificielle proposée par MIIKAA se positionne comme un agent IA de haute précision. En délégant les phases chronophages et en neutralisant les réflexes archaïques du jugement instantané, elle permet aux professionnels des RH de reprendre leur véritable place : celle de décideurs éclairés, concentrés sur la dimension stratégique et humaine du recrutement. Seriez-vous prêt à confier votre prochaine session d’entraînement ou votre premier entretien à une IA pour garantir votre entière objectivité ? La réponse pourrait bien définir la qualité de votre future collaboration professionnelle. Par Régis BAUDOUINThe post Votre prochain recruteur sera peut-être une IA avec MIIKAA first appeared on XY Magazine.

Ebba Karlsson a porté plainte contre Daniel Siad pour viol en 1990. Le recruteur de mannequin, accusé d'avoir été le rabatteur français de Jeffrey Epstein, conteste les accusations.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le plus gros mensonge en recrutement ? Promettre une expérience qu'on ne tient pas.Et qu'une fois embauché·es, vos candidat·es se retrouvent très déçu·es.Chez Nespresso, pas question de survendre. Ce que vivent les candidat·es doit être exactement ce qu'on leur a promis. Sinon… autant ne rien dire. DRH France de Nespresso, Hélène Gemahling y tient particulièrement.Alors dans ce nouvel épisode, elle t'explique comment attirer, engager et ne surtout pas décevoir, dans un marché où les candidat·es sont devenus (très) exigeant·es.Au programme :

⚽ L'HISTOIRE SECRÈTE DES ARGENTINS AU PSG : Un Entretien exclusif avec LUIS FERRER ! Plongez au cœur des coulisses du Paris Saint-Germain avec un invité exceptionnel : Luis Ferrer.

“Pas besoin de diplôme RH pour devenir Directeur ». (Et non, ce n'est pas un hack douteux juste pour te faire cliquer)Dans cet épisode, je reçois Clément Martineau, un Directeur au parcours tout sauf linéaire : pas de diplôme, un début en porte-à-porte, puis un détour par les ressources humaines avant de devenir Directeur Général Opérationnel de Maison Landemaine, une chaîne de boulangeries en pleine croissance, Clément a une obsession : remettre l'humain au cœur de la performance.Parce qu'une boîte ne fonctionne pas sans humain. Et parce que si l'on aime ce qu'on fait, on excelle. Et puis parce que, spoiler, non, business et RH ne sont pas opposés. Bien au contraire.Alors au programme :

Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”…on devrait peut-être regarder la réalité en face :

La diversité, ça ne peut pas être “juste” une slide dans la présentation de votre organisation

« Saviez-vous que près de 70% des employés estiment que la transparence salariale est essentielle pour leur satisfaction au travail ? » Dans cet épisode captivant de T'as vu avec ton comptable ? , Olivier et Hacène plongent au cœur d'un sujet qui préoccupe à la fois les employeurs et les employés : la rémunération. Hacène, expert recruteur, partage des insights précieux sur les attentes salariales des candidats, tout en soulignant l'importance de les aligner avec la réalité économique des entreprises.Au fil de la conversation, Olivier et Hacène explorent la gestion des négociations salariales, mettant en avant que la rémunération ne doit pas être perçue uniquement comme un chiffre, mais comme un véritable investissement à long terme. « La rémunération, c'est aussi une question de sens et de clarté dans le travail », rappelle Hacène, mettant en lumière les aspirations des candidats qui cherchent bien plus qu'un simple salaire fixe.Les intervenants discutent également de l'importance de la transparence des rémunérations et de l'instauration de systèmes de rémunération flexibles, intégrant des éléments variables basés sur la performance. Cette approche non seulement attire les talents, mais aide également les entreprises à naviguer dans un paysage économique parfois tumultueux. Ils concluent en insistant sur la nécessité d'un dialogue ouvert autour de la rémunération, permettant aux entreprises de bâtir des équipes solides tout en assurant leur viabilité économique.En écoutant cet épisode de T'as vu avec ton comptable ?, vous découvrirez des conseils pratiques pour améliorer vos négociations salariales, ainsi que des stratégies pour créer un environnement de travail où la transparence et la flexibilité sont au cœur de la culture d'entreprise. Ne manquez pas cette occasion d'enrichir votre compréhension de la rémunération et de la manière dont elle peut transformer votre approche du travail. Prêt à plonger dans le monde fascinant de la rémunération ? Écoutez maintenant !Ce podcast est proposé en partenariat avec l'éditeur de logiciels pour les Experts-Comptables : ACD.Merci de votre écoute

L'IA ne remplace pas les recruteur·euses. Elle nous aide à (re)devenir recruteur·euses.Paradoxal ? Pourtant pas du tout ! Pendant que l'IA complète à notre place et nous fait gagner du temps en automatisant on peut se concentrer sur une chose essentielle du métier : l'humain.Parce que oui, l'IA c'est un peu notre deuxième cerveau.David Arnoux est entrepreneur, ex-fondateur de Growth Tribe mais surtout, c'est un explorateur obsessionnel de l'IA appliquée aux organisations. Son terrain de jeu aujourd'hui : transformer des équipes (et notamment des équipes recrutement) grâce aux systèmes multi-agents et au concept de “second cerveau”.L'invité parfait donc, pour clôturer notre mini série dédiée au RecOps !Au programme de ce nouvel épisode de TamTam :

“C'est justement parce que le recrutement est humain qu'il faut automatiser.”Ça annonce la couleur DIRECT !Dans ce 4e épisode de notre mini-série dédiée au RecOps, on reçoit Virgile Ferrand. Son parcours est assez atypique puisque venant de l'hôtellerie de luxe, c'est pendant le confinement, quand d'autres se sont mis à faire du pain, que Virgile s'est reconverti dans le recrutement. Aujourd'hui recruteur chez Ekino il adore automatiser (presque) tout ce qui peut l'être. Mais sans jamais déshumaniser le process.Et je dirais même plus. Ce n'est pas pour aller plus vite que Virgile automatise mais pour gagner en qualité. Pour soi-même, pour l'organisation et pour les candidat·es !Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

Et si on croisait les regards ?Un recruteur. Un Hiring Manager.Oui, c'est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c'est définitivement un sport d'équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d'essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n'est pas “le sujet des RH”. C'est le sujet n°1 de la boîte.Bref, on parle :

“Trop de KPI, tue le KPI”

Pourquoi les recruteurs ne reçoivent pas votre CV ?Un expert en recrutement nous partage la vérité sur les outils de recrutement-- Ressources -- ✊ Bilan de compétences: www.albanmasse.com ✊ Recherche d'emploi: www.albanmasse.com 

Le Recruiting Operations (ou RecOps pour les intimes), ça peut vite sembler un peu obscur. Que fait-il exactement ?Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c'est tout ça à la fois. Et même bien plus encore.Alors pour y voir un peu plus clair, j'ai décidé de dédier une série d'épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l'écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée.Alors au programme de cet échange :

durée : 00:11:58 - L'invité du 13/14 - Aujourd'hui, l'avocate Anne-Claire Le Jeune est notre invitée. Sa cliente est une ancienne mannequin suédois qui vient de déposer plainte à Paris contre un homme présenté comme un recruteur présumé de l'américain Jeffrey Epstein. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

durée : 00:58:02 - Le 13/14 - par : Bruno Duvic - Aujourd'hui, l'avocate Anne-Claire Le Jeune est notre invitée. Sa cliente est une ancienne mannequin suédois qui vient de déposer plainte à Paris contre un homme présenté comme un recruteur présumé de l'américain Jeffrey Epstein. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Je sors une série de cinq épisodes sur le thème du Recops.On va parler au cours des cinq prochaines semaines de ce thème clé, avec :Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?"Épisode 2 : sur la dataÉpisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent?Épisode 4 : sur les outils et l'automatisationÉpisode 5 : sur l'IA C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois.Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colinoBonne écoute !LéoHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“C'est une bonne situation ça, recruteur solo ?”C'est la question que j'ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m'a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux.Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque).Au programme de l'épisode :

Dans le 16e épisode de la saison de Processus, Anthony Marcotte et Martin Therriault s'entretiennent avec le journaliste Mikaël Lalancette. Les gars discutent de la saison historique que connait l'espoir du Canadien Bryce Pickford. Ensuite, ils discutent en profondeur de l'actualité dans la LHJMQ.Finalement, Marco D'Amico nous présente en exclusivité une entrevue avec le recruteur des Ducks d'Anaheim Stéphane Pilotte. N'oubliez pas de vous abonner et d'activer la cloche pour recevoir des notifications lors de la publication de nos nouveaux contenus!

8 000 recrutements par an.Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.Tu l'as surement deviné, aujourd'hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d'un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d'exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n'est pas toujours un “succès”, c'est même parfois… un problème.Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :

“Est-ce que les recruteurs peuvent devenir des T-Shaped… ou est-ce qu'ils naissent déjà comme ça ?”

⚠️ Cet épisode s'écoute

“Ils font partie des murs”Oui, les premiers collaborateur·rices d'une entreprise, c'est un peu le ciment de la boîte. Parce que c'est aussi grâce à eux que l'on co-construit des valeurs et une culture d'entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet :

Sur le ring à ma droite : les préjugés en recrutement !

Repenser le recrutement à l'ère du prédictif.Dans cet épisode de Lead the Future, Alexandre et David remettent en question un pilier du recrutement : le CV. Est-il encore utile dans un monde où les carrières sont multiples, les biais omniprésents et où l'IA permet d'évaluer précisément le potentiel réel d'un candidat ?Ce que vous allez apprendre :

Ecoutez Le Cave' réveil avec Philippe Caverivière du 30 septembre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ecoutez Le Cave' réveil avec Philippe Caverivière du 30 septembre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ecoutez Le Cave' réveil avec Philippe Caverivière du 30 septembre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le CV dans le recrutement, c'est finalement comme le basilic dans une salade tomate-mozza : un bon petit plus, mais au fond, rien d'essentiel !De la coiffure, à McDonald's jusqu'au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d'une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant !Aujourd'hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu'elle défend : la richesse des parcours non linéaires.Alors au programme de cet épisode (on l'espère atypique) de Tam Tam :

Solo-recruteur : tout faire, tout seul, et bien le faire ?Dans cet épisode de Lead the Future, Clémentine, People Lead chez AssessFirst, partage son quotidien de solo-recruteuse dans une entreprise en forte croissance.Recrutement, onboarding, gestion des talents, people reviews… Elle gère tout, seule. Mais pas sans méthode !Ce que vous allez découvrir :

La QVCT, c'est du chinois pour vous ?La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi tout le monde devrait se former au recrutement avec Élise Moron de Blendy.Dans cet épisode de rentrée de Lead the Future, Alexandre reçoit Élise Moron, cofondatrice de Blendy et coautrice de Permis de Recruter, pour une conversation passionnante sur la formation au recrutement.Au programme :

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️Après un témoignage bouleversant sur son passé de comédienne, Aurélie nous raconte sa vision du recrutement. La vidéo à retrouver ici : https://youtu.be/L1Wy03L_Ovw // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Maud nous livre ses secrets pour rédiger un post LinkedIn efficace. C'est à regarder ici : https://youtu.be/-YVmPnc5Kts // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Charlotte de chez Teamtailor nous raconte ce qu'elle a découvert du monde du recrutement après 1 an immergé dans cet univers // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Olivier secoue le PEUPLE RH en parlant du rapport à l'IA !! A voir en vidéo ici : https://youtu.be/YwfgvDms7w8// Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Shirley nous livre une prestation magistrale : Un slam sur la discrimination en recrutement ! Chapeau l'artiste ! Son Show à regarder IMPERATIVEMENT sur Youtube ici : https://youtu.be/V17kFSj6yRcSon podcast à écouter ici : https://tamtam.media/episode/40-la-confiance-loutil-parfait-des-recruteuses-et-des-recruteurs-shirley-almosni // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Chantal nous parle du dilemme du sac Chanel aka comment s'entendre avec son hiring manager Son extrait durant le Tam Tam Show deuxième édition à retrouver ici : https://youtu.be/4JI4AtT1LxASon podcast à écouter ici : https://youtu.be/LWqsAZW41KQ?feature=shared // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Akram et Pauline nous viennent de Toulouse et nous raconte l'histoire du recrutement entre Garonne et Capitole (Ca ne s'invente pasClique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/lYHW1N6E3yI // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Vanessa nous parle de son concept de Top Skills, c'est à découvrir

On part en vacances !!Et qui dit vacances dit… cahier de vacances ! (Bah oui, tu ne pensais quand même pas que tu allais juste te tourner les pouces !). Alors avec Amélie Arnaud, la papesse des recruteurs indé et la créatrice du blog Happy Recruteur, on t'a préparé 5 défis à réaliser pendant l'été pour bien préparer ta rentrée.Au sommaire :

Découvrez le parcours de Romain, Opticien de formation qui travaille en magasin pendant de nombreuses années. D'abord collaborateur puis remplaçant sur différents points de vente, il rencontre de nombreux confrères et se confronte à la réalité du terrain en terme de recrutement. Il crée alors son cabinet de recrutement pour s'adresser autant aux recruteurs qu'aux personnes cherchant une nouvelle aventure professionnelle. Découvrez tout de suite : IseeOpJobs. Bonne écoute

“T'utilises le drive, toi ?”Non mais dans ton recrutement ! Pas Google Drive ou je ne sais quoi, non, là je te parle du vrai secret pour faire matcher un·e candidat·e avec une entreprise. Si tu es un peu perdu·e c'est normal, mais Morgane Gevaux va tout t'expliquer !Recruteuse experte des profils RH en Suisse, Morgane nous dévoile sa méthode pour éviter les recrutements à côté de la plaque et créer de vraies rencontres durables. Quelles questions poser aux entreprises et aux candidat·es pour s'assurer que tout matche et quels process suivre. Et tout ça commence par le drive.Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Cyril Giraudeau, coach professionnel spécialisé dans les pros de la Tech, pour aborder le thème du syndrome de l'imposteur. Cyril partage ses conseils pour être à l'aise avec soi-même et dans son travail, et explique ce que les candidats attendent vraiment des recruteurs. Nous discutons également de l'importance d'adopter une posture de coach, de créer des liens forts avec les hiring managers, et de valoriser la culture du feedback. En conclusion, nous rappelons que les RH ne sont pas là pour faire du social, mais pour apporter une réelle valeur ajoutée.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.