Podcasts about recruteur

Recruter, c'est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu'on leur vende du rêve si la réalité est toute autre…Oui, tu l'as peut-être compris, aujourd'hui on va parler d'un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d'un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D'Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.Au programme de cet épisode :

Dans son apéro, JiC nous parle des séries de la coupe stanley Renaud Lavoie est à Raleigh en marge de la série Panthers - HurricanesOn discute du Rocket avec Anthony MartineauJean-Nicolas Blanchet y va de son analyse hebdomadaireTony Marinaro nous donne son opinion sur l'actualité sportivePhilippe Boucher aborde plusieurs sujets concernant les séries de la LNHAnthony Martineau fait une deuxième intervention pour nous parler du Rocket de LavalDans son billet de saison, JiC nous parle de Leylah Annie FernandezDominique Ducharme est l'invités du segment « Les Coachs »Éric Fichaud et Alexandre Daigle analysent différents dossiers des séries de la Ligue NationaleRenaud Lavoie nous parle de Bill Zito, de la NBA vs la LNH et de Pat McafeeMaxim Lapierre passe en revue divers dossiers des séries de la LNHEn entrevue, JiC reçoit le recruteur des Predators de Nashville, Jean-Philippe GlaudePour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

EP#102 Merci d'avoir été là. Prochaine escale : saison 5 !

Je ne vais rien t'apprendre : c'est la crise !Dans la Tech et partout ailleurs. Le marché du travail se porte mal… et le métier de recruteur·euse aussi. Alors j'ai voulu dédier un épisode au sujet et disséquer la "crise" dans le monde du recrutement tech — mais sans sortir les mouchoirs. Et pour ça, qui de mieux que Sonia Jagourel, Talent Acquisition chez Believe.Et dans ce Tam Tam, elle nous dit tout ! Les bouleversements du marché post-COVID, l'impact de la délocalisation, les problèmes que posent l'IA… et bien plus encore ! Au programme :

Le lien pour s'inscire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-seconde-edition-1272342483619?aff=oddtdtcreatorTon code promo spécial auditrice / auditeur de Tam Tam Show : TAMTAM01C'est l'évènement que tout le monde attendait et il revient pour une deuxième année consécutive : Non je ne parle pas de la dissolution de l'assemblée nationale mais bien du Tam Tam Show !Si tu sais ce que c'est donc que tu étais la il y a un an, tu as forcément kiffé et tu as normalement pris ta place. Ou alors tu as une bonne excuse genre une fête d'école de tes enfants, des vacances ou autre belle excuse.Pour toi qui écoute et qui ne sait pas ce que c'est le Tam Tam Show : C'est un évènement trop chouette ou je réunis pendant 1 soirée plein de gens trop cool.Cette année, 3 trucs de fou :1/ On sera au palais des glaces, oui oui le théatre parisien trop stylé qui a lancé la carrière d'Eric et Ramzy et de Gad Elmaleh2/ En prenant ta place, tu obtiens :2h30 de show sur le recrutement avec des talks, de la chanson, de l'humour ET une surprise à la finUn premier verre gratuit dans le restau d'à côté privatisé pour l'occasion et évidemment des planches !3/ Comme c'est la deuxième édition, on voit les choses en grand, je n'en dis pas plus !!Pourquoi tu ne devrais pas venir ?Si tu aimes les tables rondes, alors le tam tam show n'est pas pour toiSi tu aimes les talks de 30 min avec 45 graphiques par slide, alors le tam tam show n'est pas pour toiSi tu aimes entendre les mêmes personnes dire les mêmes choses encore et encore, alors le tam tam show n'est pas pour toiEn revanche :Si tu veux du fraisSi tu veux du dynamismeSi tu veux passer un bon moment dans un lieu chouette avec des gens chouettesSi tu sais pas quoi faire le 24 Juin au soirAlors tu es bienvenu au Tam Tam Shooowwww !!!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:03:39 - Vincent Cabin, ancien recruteur pour l'AJA et dénicheur de pépites, sort un livre

Recruter, c'est comme jouer un match de foot : on ne marque pas de but sans passe décisive du reste de son équipe ! ⚽Ex Head of PMF et Formatrice en management, recrutement et en intelligence émotionnelle, Salima Koné insiste bien là-dessus : ça se joue en ÉQUIPE ! Son rôle aujourd'hui d'ailleurs : manager des recruteur·euses — ou, comme elle aime bien le dire, révélatrice du potentiel des gens. Bref, ce qu'elle aime c'est amener ses équipes au niveau supérieur pour que le recrutement n'ait plus aucun secret pour elles !Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t'explique :

L'IA c'est comme la vache folle…

Des idées reçues sur l'intérim ? Tu en as sans doute plein…Donc notre mission aujourd'hui avec Jennifer Moreau c'est de te les sortir de la tête ! Recruteuse dans le secteur de l'intérim depuis plus de 20 ans, Jennifer a construit toute sa carrière dans ce secteur. Aujourd'hui, elle est Chargée de Recrutement pour le Groupe LIP. Son jeu préféré ? Déceler les talents cachés que même les candidats en soupçonnent pas. Parce que oui, recruter dans une agence d'intérim propose son lot de bénéfices !Tu l'auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on va parler du recrutement en intérim. Alors au programme :

Quel est le point commun entre un date, le recrutement et le marketing ? (Et ce n'est pas un piège !).La séduction ! Et des deux côtés : l'entreprise vend son poste, et le·a candidat·e vend son profil. Finalement, un·e bon·ne recruteur·euse, c'est aussi un bon marketeur ! Experte en storytelling et en communautés, Noémie Kempf s'est rapidement passionnée pour le sujet et aide aujourd'hui les entreprises à fédérer, engager et donner du sens à leurs interactions. Et c'est pour cette raison qu'elle a créé Komuno.Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t'explique :

Il était une fois… Kylian.Kylian, c'est cette personne qui passe un entretien de recrutement. Qui te pose des questions sur tes process. Qui a besoin d'être rassuré et qui veut être sûr que tu ne le ghosteras pas. Un Kylian, on en connait tous un. D'ailleurs je suis sûr, que tu imagines le tien en ce moment même.Et Kylian, c'est aussi le nom qu'a choisi Vanessa Gossent dans cet épisode pour te partager quelques tips pour un process de recrutement efficace et une expérience candidat réussie.Recruteuse chez Very Up et Teach Up, Vanessa milite pour une meilleure expérience candidat en entreprise. Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :

Petit à petit, Cyril Romanet aide à construire son équipe recrutement (et l'oiseau fait son nid)

Plongez en immersion totale…Ce n'est pas le pitch du prochain Avatar mais plutôt le brief de tout bon RPO (Recruiter Process Outsourcing pour les non-initié·es). Parce que oui, l'objectif est de devenir une véritable extension de l'équipe RH, au point où les managers ne se rendent même plus compte qu'on est freelance.Bref, tu l'auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler RPO. Et pour ça, j'ai fait appel à un invité de marque : Hakim Cren. RPO depuis 2018, il a maintenant acquis une bonne expérience en la matière pour nous donner de super conseils. Au programme :

Au sein du groupe Linking Talents, Florent Gesp est l'un de nos experts en chasse confidentielle. Recruteur et manager dans notre division Talents Executive, il a accepté de participer à cet épisode pour un format un peu différent. En effet, cet épisode fait partie d'une série de dossiers 360 proposée par Linking Talents. Chaque dossier abordera un thème spécifique et nous commençons par la chasse confidentielle !   Au programme : ✅L'intérêt de la chasse confidentielle, ✅Une approche « Cousue main » pour répondre aux besoins des clients, ✅Stratégie de chasse, anonymat et évaluation, ✅Une posture de conseiller pour clients et candidats.   Un grand merci à Florent pour sa participation !

C'est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !Et on commence avec du lourd...!Pour entamer cette nouvelle saison, j'ai la chance et l'immense honneur (oui, j'en fais beaucoup), d'accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.On parle de l'évolution du monde de l'emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu'il est en train de façonnerPetit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c'est maintenant ! C'est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd'hui.Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l'essence du travail et de ce que cela implique..Le Linkedin de Yannick MercirisLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On ramène sur la table l’histoire de madame Chantal, cette enseignante qui a terrorisé des jeunes de 1ère année en 2023. Entrevue avec Kévyn Gagné, Directeur des ressources humaines/HR chez Franklin manager.Pour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

Donnez moi un C, donnez moi… une bonne culture d'entreprise !Et ça ne s'invente pas. Pour la créer il y a deux écoles : celle qui propose de demander à tous les collaborateurs leurs valeurs et en faire une moyenne globale, ou celle qui suggère que ce soient les décideurs·euses (CEO, fondateurs·rices, etc.) qui la créent. Claire Panier Des Touches, Head of People chez Beyond Aero fait clairement partie de la deuxième team.Pourquoi ? Il ne te reste qu'à écouter l'épisode pour le découvrir. Et au programme de ce nouveau Tam Tam :

Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Cyril Giraudeau, coach professionnel spécialisé dans les pros de la Tech, pour aborder le thème du syndrome de l'imposteur. Cyril partage ses conseils pour être à l'aise avec soi-même et dans son travail, et explique ce que les candidats attendent vraiment des recruteurs. Nous discutons également de l'importance d'adopter une posture de coach, de créer des liens forts avec les hiring managers, et de valoriser la culture du feedback. En conclusion, nous rappelons que les RH ne sont pas là pour faire du social, mais pour apporter une réelle valeur ajoutée.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recrutement : Comment les pratiques et outils redéfinissent la profession ? Dans cet épisode de Lead The Future, Alexandre & Laurent revisitent 20 ans d'évolution du recrutement et analysent les transformations majeures à venir. Entre l'essor des ATS, l'impact de l'IA, et les coûts d'acquisition des candidats, ils décryptent ce que l'avenir réserve à la profession. Découvrez des perspectives inspirantes et des conseils concrets pour naviguer dans un monde où compétences, automatisation et nouvelles attentes redéfinissent les règles du jeu. Vous souhaitez en découvrir davantage sur le sujet ?

Un permis, une certification… appelle-ça comme tu veux mais il faut que ça change !Recruteur·euse est sans doute l'un des seuls métier qui ne nécessite aucune certification particulière. N'importe qui (ou presque) peut s'autoproclamer recruteur·euse. Et si avec Marie-Laure Collet nous sommes bien d'accord sur un sujet, c'est celui-ci ! Présidente du groupe Kalicea, ambassadrice du groupe Interaction et Vice-Présidente de l'Apec, Marie-Laure a une belle expérience dans le recrutement — et voudrait que cette expertise soit plus mise en valeur.Alors aujourd'hui, on milite ensemble ! Dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle explique :

Dans cet épisode un peu spécial, je t'offre 10 cadeaux par rapport aux 10 choses que je te souhaite pour l'année prochaine !Ca dure que 6min et tu auras au moins un des 2 cadeaux qui te plaira, pour sur ! :D

Et si on s'inspirait des Sales, des Product Managers ou du Marketing pour devenir de meilleur·es recruteur·euses ?Oui, oui, tu as bien reconnu, c'est ce qu'on appelle du T-Shaped Recruitment. ;) Parce que oui, aujourd'hui on va parler de montée en compétences. Lead People Acquisition chez Pictarine et co-créateur du Bureau Des Recruteurs à Toulouse, Akram Bougrine a développé plein d'astuces pour continuer à se former et apprendre au quotidien.Et dans ce nouvel épisode de Tam Tam, il nous livre plein de tips pour passer d'inconsciemment incompétent·e à consciemment compétent·e ! Au programme :

On reçoit Pablo Longoria dans ce ZERL spécial ! L'occasion de revenir avec lui sur son parcours atypique qui l'a mené à la tête du prestigieux club de Marseille !→ TWITTER : https://twitter.com/Zack_Nani/→ INSTAGRAM : https://www.instagram.com/zack_nani→ TWITCH : http://twitch.tv/zacknani Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d'informations.

#Jesuisdifférent·e

“À choisir, tu serais plutôt un chat ou un chien ?”

Cet épisode se regarde plus qu'il ne s'écoute. Et c'est ici : https://youtu.be/7pVTUsmYG4wBienvenue dans ce Hors Série ou avec Elise, mon associée, on vous dévoile tout sur notre livre "Permis de recruter"Dans un format Talk Show / jeu de société, on vous dévoile tout ce que vous avez toujours voulu savoir : 1/ Pourquoi ce titre ?2/ Il y a quoi dans ce livre ?3/ Qui a fait le premier pas sur Tinder ? 4/ Est-ce qu'on a utilisé l'IA pour écrire notre livre ? 5/ Comment ça marche d'écrire un livre, étapes par étapes ? On prendra aussi des questions d'auditrices et d'auditeurs !!! Ne ratez pas cet épisode légendaire ou on vous livre tout avec Elise pour la première fois dans un format long ET filmé ! Les liens :Pour venir à un des évènements de Novembre : https://ikonoki.notion.site/Permis-de-Recruter-Sur-la-route-ou-en-librairie-11a21ca5d1668021873dde646f56846b Pour acheter le livre sur la Fnac : https://www.fr.fnac.be/a20684448/Leo-Bernard-Permis-de-recruterOu sur Amazon : https://www.amazon.fr/Permis-recruter-identifier-convaincre-candidats/dp/2416016075/L'article sur le process de recrutement pour présidents : https://www.linkedin.com/pulse/et-si-le-pr%C3%A9sident-passait-par-un-vrai-process-de-l%C3%A9o-bernard/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Les jeunes ne veulent plus bosser, ils sont feignants" ❌"On arrive plus à recruter des jeunes" ❌Voici le genre de phrase que Virginie Gourc entend souvent...Virginie s'occupe de l'attractivité des jeunes pour Saint-GobainAujourd'hui, tout le monde essaie de décortiquer les attentes des jeunes.La relation entre jeunes et entreprises devient de plus en plus tendue...Virginie nous répond :Comment tu fais transformer leurs attentes en un potentiel d'attractivité ?Est-ce que tu penses que toutes les tailles d'entreprises peuvent faire de même ?Comment vois-tu évoluer la relation entre les jeunes et les entreprises ?On parle de salaire, d'équilibre vie pro/perso, de sens... On échange sur l'incompréhension, la difficulté à communiquer entre entreprises et jeunes...Virginie nous donne des billes sur comment apprendre à (mieux) communiquer ! ✊ Bonne écoute

Comment faire face à l'accélération de l'obsolescence des compétences ?L'évolution des compétences est un sujet clé en 2024…Et le sera encore plus dans les années à venir !Deux chiffres sont importants, et montrent toute l'étendue de la tâche à accomplir :85% des emplois de 2025 n'existent pas encoreUne compétence durait 30 ans en 1980, et peut devenir obsolète en 18 mois en 2024...Dans les deux cas, le travail de gestion et d'évolution des compétences est clé.C'est tout le sujet qui va nous animer dans ce podcast, ou j'ai pu échanger avec Élodie, responsable de la formation et du développement de Allianz Trade.On échange l'évolution des RH en tant que business partner des entreprises, ce qui change complètement l'approche du développement des compétences.Bonne écoute !.Le Linkedin d'Élodie HoarauLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu peux littéralement devenir un·e super-héros·ïne du recrutement !

La semaine de 4 jours, vous êtes convaincus ?Selon Philippe Du Payrat, elle sera mise en place un jour, quoi qu'il arrive.Pendant ce podcast, on va commencer par redéfinir la semaine de 4 jours, et évoquer les grandes craintes et clichés et les mythes qui existent autour.On va aussi explorer les tests grandeur nature qui ont d'ores et déjà été dans plusieurs pays du monde et sur plusieurs secteurs d'activité.On parle concret, on donne des billes à des entreprises qui hésitent potentiellement à franchir le cap et embrasser cette fameuse semaine de 4 jours...Ce qui ressort de cette interview ultra riche, c'est le fait que ce sujet de la semaine de 4 jours s'intègre dans une réflexion beaucoup plus profonde. C'est la résultante d'une révolution, d'un changement de paradigme qui lui est réellement inéluctableÀ l'écoute de vos avis, en espérant que l'échange vous aura plu !.Le Linkedin de Philippe du PayratLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !Et on commence avec du lourd...!Pour entamer cette nouvelle saison, j'ai la chance et l'immense honneur (oui, j'en fais beaucoup), d'accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.On parle de l'évolution du monde de l'emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu'il est en train de façonnerPetit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c'est maintenant ! C'est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd'hui.Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l'essence du travail et de ce que cela implique..Le Linkedin de Yannick MercirisLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trop de data tue la data ?C'est dans le titre, aujourd'hui on va parler data. Mais quel rapport entre data et recrutement ? Juliette Matharan, la CEO de Polare, va tout t'expliquer ! Parce que oui, figure toi que traquer tes données peut t'aider à améliorer tes process de recrutement en gagnant du temps — et par extension de l'argent.Oui mais voilà, bien récolter et utiliser la data, ça ne s'invente pas. Que faut-il traquer ? À quel degré ? C'est justement pour t'aider à y voir plus clair que j'ai fait appel à une experte du sujet ! Alors au programme de cet épisode :

Quand on recrute, où se situe la limite dans la recherche d'infos sur un candidat ? Le processus de recrutement peut sembler intrusif, à la limite du respect de la vie privée, surtout avec la masse d'informations personnelles accessible sur les Réseaux sociaux. ? Analyse avec Jean-Olivier Collinet de Jobyourself. Merci pour votre écoute Tendances Première, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 10h à 11h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes de Tendances Première sur notre plateforme Auvio.be : https://auvio.rtbf.be/emission/11090 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

Votre processus de recrutement inclut-il réellement les managers ? Vos recrutements sont-ils suffisamment collaboratifs pour avoir des résultats performants ?Dans cet épisode, Alexandre et David reviennent sur la notion de recrutement collaboratif et donnent leur vision d'un recrutement où chacun a un rôle précis à jouer !Vous souhaitez en découvrir davantage sur le sujet ?

Dans cet épisode, plongez dans les coulisses du métier de recruteur dans la LNH avec deux experts de renom : Stéphane Pilotte des Ducks d'Anaheim et Luc Gauthier des Penguins de Pittsburgh. Nous discutons également de l'actualité des Canadiens de Montréal, en abordant des sujets clés tels que la blessure de Patrik Laine et de David Reinbacher, et les moments forts du camp d'entraînement.Voir https://www.cogecomedia.com/vie-privee pour notre politique de vie privée

La QVCT, c'est du chinois pour vous ?La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

(cet épisode peut de voir sur youtube : https://youtu.be/LWqsAZW41KQParis 2024 c'est du sport et du kiff mais c'est aussi … du recrutementChantal Lasnier a rejoint le comité d'organisation des jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 en 2018 soit … 6 ans avant ! Dans cet épisode de Tam Tam, elle nous raconte TOUT ce que tu as toujours voulu savoir sur Paris 2024 d'un point de vue recrutement ! Le fil conducteur de notre épisode : Comment construire une “machine à recruter”

Travailler intelligemment grâce à de la veille optimisée.Je reçois Adrien Moulias qui est co-fondateur de TheStaffingCompany. Il aide les recruteurs à naviguer dans la mer agitée des affaires.Avant cela, Adrien a aidé pendant cinq ans des entreprises de premier plan à se développer et à recruter des talents de classe mondiale en tant que directeur associé de GetPro.Côté contenus, Adrien a à cœur de partager beaucoup de matière grise aux recrutements (mais pas que !) :-       Une lettre d'information hebdomadaire, Alohomora, comprenant des informations sur le marché.-       Un média collaboratif gratuit pour les recruteurs, TheStaffingAcademy.-       Un podcast et une chaine Youtube grâce auxquels il part à la rencontre des meilleurs recruteurs.Lors de cet épisode, Adrien nous parlera de veille.Nous aborderons les sujets suivants :⁃       Son parcours dans le recrutement et l'écosystème de ce secteur.⁃       Vous ne faites pas de veille sur votre expertise ? Adrien vous partage les 3 raisons qui font que vous allez vous y mettre.⁃       Les 2 grandes familles de veille.⁃       Les types de formats doivent s'adapter à des moments de veille.⁃       Faire un arbitrage dans sa veille pour ne pas se disperser.⁃       2 conseils pour ne pas subir son rapport à l'information.⁃       Le contenu anglophone reste trop peu utilisé.⁃       La veille doit être faite sur son expertise mais aussi sur le secteur d'activité dans lequel on évolue. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute !

L'innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ? Est-ce que l'innovation fait vraiment partie de ce secteur ? Est-ce que c'est une question d'argent ? Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?.Le Linkedin de Olivier Letort de IdeuzoLe Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam ! Marie Sophie nous met en garde contre cette dérive du recrutainment tout en nous donnant des conseils super pertinents ! Son talk sur Youtube ici : https://youtu.be/J5tDar9v2F8Son podcast à écouter ici : https://podcast.ausha.co/tamtam/21-les-5-biais-cognitifs-les-plus-dangereux-en-recrutement-marie-sophie-zambeaux // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam !Carole nous raconte son expérience de User Research pour mieux comprendre sa cible et collecter un max d'information sans pour autant recruter en direct !Son talk est par ici en vidéo : https://youtu.be/Fp5MTCSodn4Son podcast à écouter ici : https://podcast.ausha.co/tamtam/5-carole-david-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'Intelligence Artificielle et Chat GPT peuvent être les meilleurs copains des recruteurs...Encore faut-il savoir les utiliser !On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam ! Dans ce talk, enregistré avant le show, Caroline nous parle de la gender fatigue. C'est drôle, incisif et efficace, GO GO GO, je te laisse découvrir son talk ici sur Youtube : https://youtu.be/yQb0e_yexDA// Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous passez bientôt un entretien pour le poste de vos rêves ?Vous connaissez le proverbe : "Vous n'aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression" !

Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?!

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show, évènement annuel de Tam Tam ! Dans ce talk, Clément nous explique ce qu'il appelle l'effet Big Mac en recrutement, je te laisse découvrir son talk ici sur Youtube : https://youtu.be/VU5zZTXwNDs// Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c'est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t'y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je vous partage le TOP des questions à poser aux RH et aux managers lors d'un entretien d'embauche dans les métiers du chiffre.Pour un entretien réussi, il faut un juste équilibre entre le recruteur et le candidat : vous aussi, posez des questions à votre interlocuteur !✅ Poser ces questions vous offrira 2 avantages : - Vous démarquer (positivement !) auprès du recruteur : des questions de qualité montreront votre expertise - Veiller à ce que votre prochaine opportunité professionnelle réponde à VOS besoins, en allant au-delà de l'image avantageuse que montre le recruteurNe ratez pas nos prochains conseils : abonnez-vous à Coonter

Pour cet épisode #64 du Legal Club Sandwich, Pierre Landy, Lyndia Lesauvage et Audrey Déléris reçoivent Alexandre Tamagnaud, Président fondateur du Groupe Fed. Avec Alexandre, nous allons sortir de l'écosystème juridique pour parler des enjeux du recrutement dans sa globalité. - Quelles sont les évolutions en matière de recrutement depuis 20 ans ? - A quoi le recruteur sert-il ? - Recrute-t-on de manière identique en France et à l'étranger ? - Quels sont les enjeux de demain ? Les recruteurs : amis ou ennemis ?  ................ Voici les liens vers les références évoquées durant le podcast :    Le profil de notre invité : https://www.linkedin.com/in/alexandretamagnaud/ Le Groupe Fed : https://www.groupefed.fr/      Le profil des chroniqueurs de l'émission :  Pierre Landy : https://www.linkedin.com/in/pierrelandy/  Lyndia Lesauvage : https://www.linkedin.com/in/lyndialesauvage/  Audrey Déléris : https://www.linkedin.com/in/audreydeleris/     Le podcast EDD avec Pierrick le Goff : https://podcast.ausha.co/l-entrepreneur-du-droit-by-fed-legal/22-pierrick-le-goff-developper-sa-succession-c-est-developper-sa-flexibilite      L'article de Pierre Landy sur l'onboarding : https://www.club-sandwich.legal/post/onboarding-nouveau-collaborateur-les-cles-dune-bonne-integration     Le cabinet de Pierre Landy, AndCo Law : https://www.andcolaw.com/      Le cabinet Fed Légal, dans lequel travaille Audrey Déléris : https://www.fedlegal.fr/    Pour plus d'infos sur l'émission : https://club-sandwich.legal/     Et pour voir et revoir nos émissions et nous écouter en podcast, c'est ici : https://linktr.ee/legal_club_sandwich  

Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Léo Bernard, un recruteur RH spécialisé dans le domaine de la technologie. Léo, qui est également un créateur de contenu indépendant depuis un an et demi. Il nous partage son parcours, y compris comment il a commencé après des vacances bien méritées et comment il a collaboré avec Élise sur un projet à deux. Ensuite, Léo aborde le sujet du recrutement dans le secteur technologique en 2023, en soulignant les effets de la crise sur ce domaine. Il met en lumière les défis et les opportunités de la tech, tout en insistant sur l'importance de comprendre le contexte et les enjeux business lors du processus de recrutement, ainsi que l'usage du jargon. Nous donnons également des conseils aux candidat·es pour se démarquer lors de leurs candidatures. Par la suite, nous discutons de l'évolution du marché de l'emploi dans la tech depuis 2018 et des conséquences de la crise actuelle. Léo souligne la nécessité d'une rémunération plus équitable ainsi que la valorisation des métiers essentiels. Nous évoquons également les incohérences au sein des start-ups qui ont levé des fonds sans rémunérer correctement leurs employé·es. Enfin, nous abordons la recette du bonheur en préparant un burger végétarien. Nous soulignons l'importance de trouver un bon pain chez un boulanger local et d'ajouter des ingrédients sains pour prendre soin de soi. Nous mettons également en avant l'importance d'explorer de nouvelles expériences et d'être bien entouré. En conclusion, nous vous encourageons à croire en vos chances et à être optimistes ! N'hésitez pas à nous faire un retour sur cet épisode