Podcasts about Barbu

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers.Parce qu'en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l'encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face :pourquoi l'engagement des managers s'effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et CEO)pourquoi le manager est devenu le “tampon” entre la direction et les équipesl'effet hybride + IA + pression business : la poly-crise du manager de 2026le paradoxe le plus absurde : on investit dans les outils… mais on laisse les managers apprendre “sur le tas”et surtout : comment protéger le manager pour sauver l'entreprise

2026.02.22 - Biserica Lumina TimișoaraPredică: De ce cauți puterea?Predicator: Aurelian Barbu

Et si les RH de 2050 n'étaient pas en train d'être inventées…mais simplement rattrapées par la fiction ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :la science-fiction n'est pas qu'un divertissement.C'est souvent un laboratoire d'anticipation du monde du travail.IA omniprésente, recrutement prédictif, management algorithmique, hyper-contrôle, disparition de certaines compétences, nouvelles formes de collaboration…Beaucoup de ces scénarios étaient déjà décrits dans des romans et films d'anticipation.Alors, que nous dit la science-fiction sur :l'avenir des Ressources Humaines ?le rôle des DRH en 2050 ?la place de l'humain face à l'IA ?les risques éthiques et sociétaux ?

En 2026, le débat sur le télétravail n'est pas derrière nous.Il est devenu l'un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO).D'un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d'entreprise.De l'autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte le paradoxe du travail hybride et ses conséquences très concrètes sur l'engagement, la rétention et la performance.Au programme :Pourquoi l'inflexibilité est devenue un des premiers moteurs de démission en 2026Ce que disent vraiment les chiffres sur l'engagement en full remote, hybride et 100 % présentielLe coût réel d'un RTO rigide imposé sans explicationPourquoi le bureau de 2026 n'est plus un lieu de production individuelle, mais un hub social et créatifComment repenser la présence au bureau autour de moments collectifs à forte valeur ajoutéeEn quoi la flexibilité est aussi un levier d'équité et d'inclusionLes 3 clés RH pour réussir une politique hybride sans casser la confiance

En 2026, la santé mentale n'est plus un sujet “QVCT”. C'est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-out, bore-out, présentéisme, “quiet quitting”. ☁️Ce que tu vas retenir :Pourquoi la performance durable remplace la performance “à tout prix”Les chiffres clés 2025–2026 qui changent la lecture du sujetBurn-out vs bore-out : comment les repérer et éviter les fausses solutionsCe que les organisations peuvent mesurer (et ce qu'elles doivent arrêter de mesurer)Épisode à écouter chaque mercredi.

La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.Au programme :• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu'ils forment tout le monde• Comment l'IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humainInvité :Léo Bernard, Ex-RH, aujourd'hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l'essentiel : l'humain.Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu'il ne disparaisse.➡️ À écouter, partager, secouer.

En 2026, l'IA ne se contente plus d'écrire des mails ou de résumer des documents.Elle agit. Elle exécute. Elle devient un collaborateur autonome.Bienvenue dans l'ère de l'IA agentique : le passage du “copilote” à l'IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte :ce qu'est vraiment l'IA agentique (vs IA générative / ChatGPT)les cas d'usage RH concrets : recrutement, onboarding, administration du personnel, formationcomment déléguer jusqu'à 80% des tâches RH répétitives sans tomber dans l'automatisation rigideles enjeux clés : biais, confidentialité, explicabilité, “dernier clic” humainet surtout : comment passer des POC à une industrialisation utile et rentable⚡️ Message clé : l'IA agentique ne remplace pas les RH.Elle remplace ce qu'il y a de plus robotique dans le métier… pour que tu puisses remettre l'humain au centre

C'est une première mondiale. Depuis le 10 décembre 2025, de nombreux réseaux sociaux sont officiellement interdits aux moins de 16 ans, en Australie. Une démarche visant à protéger les ados du harcèlement et des algorithmes qui les exposent aux contenus violents ou sexuels. Si sa mise en place est techniquement compliquée, l'efficacité de la décision australienne sera certainement examinée autour du globe. Le Danemark a déjà annoncé une mesure similaire pour les moins de 15 ans, la France y réfléchit également. S'ils contestent évidement ce type de décision, les géants du numérique Meta, X ou encore TikTok sont dans le collimateur des pouvoirs publics. Il faut dire que depuis leur création, les plateformes cumulent les problèmes et les polémiques entre prolifération de fausses informations, des cas de cyberharcèlement ou encore de pédopornographie. Du côté des ados, l'interdiction risquent d'être compliquée. Selon l'Arcom, l'autorité de régulation de l'audiovisuel et du numérique en France, quatre ados de 11 à 17 ans sur cinq vont très régulièrement sur des plateformes et y passent 4 heures par jour. Et malgré une interdiction déjà effective pour les moins de 13 ans, 44% y accèdent avant. Car TikTok, Instagram, Snapchat... sont aussi des endroits où s'exprime la créativité des ados et où leur vie sociale se développe. De ce point vue, les en priver peut paraître drastique. Alors entre effets négatifs, responsabilité des plateformes, prise de conscience des parents, comment éduquer les enfants aux réseaux sociaux ? Un usage sain est-il possible pour les ados ?  Avec : • Stéphane Bonnegent, expert en réseaux sociaux. Auteur de Le décrypteur des réseaux sociaux de votre ado - TikTok, Snapchat, BeReal, Discord... un guide pour enfin les comprendre et en parler en famille ! (Vuibert, 22 janvier 2026). Le livre est déjà en précommande. Fondateur de la plateforme Parlons réseaux sociaux  • Marie-Caroline Missir, déléguée générale du think tank VersLeHaut et membre de la Commission sur les écrans lancée par Emmanuel Macron en 2024.  En début d'émission, l'école autour du monde, avec Gregory Plesse, correspondant de RFI à Sydney en Australie qui vient d'interdire l'accès de certains réseaux sociaux aux moins de 16 ans.  En fin d'émission, Mon premier stade, le sport expliqué aux enfants revient avec une nouvelle saison spéciale foot. À l'occasion de la Coupe d'Afrique des Nations qui se déroule du 21 décembre 2025 au 18 janvier 2026, nous vous proposons 5 épisodes consacrés à la CAN, les équipes, les joueurs et les règles du foot. Aujourd'hui, Juliette Brault répond à la question d'Axelle, 10 ans et demi, à Abidjan qui se demande si la CAN montre que le foot fait toujours rêver.    Programmation musicale : ► Whatsapp - Jojo le Barbu feat. Suspect 95  ► It Always Was - Joshua Idehen.

C'est une première mondiale. Depuis le 10 décembre 2025, de nombreux réseaux sociaux sont officiellement interdits aux moins de 16 ans, en Australie. Une démarche visant à protéger les ados du harcèlement et des algorithmes qui les exposent aux contenus violents ou sexuels. Si sa mise en place est techniquement compliquée, l'efficacité de la décision australienne sera certainement examinée autour du globe. Le Danemark a déjà annoncé une mesure similaire pour les moins de 15 ans, la France y réfléchit également. S'ils contestent évidement ce type de décision, les géants du numérique Meta, X ou encore TikTok sont dans le collimateur des pouvoirs publics. Il faut dire que depuis leur création, les plateformes cumulent les problèmes et les polémiques entre prolifération de fausses informations, des cas de cyberharcèlement ou encore de pédopornographie. Du côté des ados, l'interdiction risquent d'être compliquée. Selon l'Arcom, l'autorité de régulation de l'audiovisuel et du numérique en France, quatre ados de 11 à 17 ans sur cinq vont très régulièrement sur des plateformes et y passent 4 heures par jour. Et malgré une interdiction déjà effective pour les moins de 13 ans, 44% y accèdent avant. Car TikTok, Instagram, Snapchat... sont aussi des endroits où s'exprime la créativité des ados et où leur vie sociale se développe. De ce point vue, les en priver peut paraître drastique. Alors entre effets négatifs, responsabilité des plateformes, prise de conscience des parents, comment éduquer les enfants aux réseaux sociaux ? Un usage sain est-il possible pour les ados ?  Avec : • Stéphane Bonnegent, expert en réseaux sociaux. Auteur de Le décrypteur des réseaux sociaux de votre ado - TikTok, Snapchat, BeReal, Discord... un guide pour enfin les comprendre et en parler en famille ! (Vuibert, 22 janvier 2026). Le livre est déjà en précommande. Fondateur de la plateforme Parlons réseaux sociaux  • Marie-Caroline Missir, déléguée générale du think tank VersLeHaut et membre de la Commission sur les écrans lancée par Emmanuel Macron en 2024.  En début d'émission, l'école autour du monde, avec Gregory Plesse, correspondant de RFI à Sydney en Australie qui vient d'interdire l'accès de certains réseaux sociaux aux moins de 16 ans.  En fin d'émission, Mon premier stade, le sport expliqué aux enfants revient avec une nouvelle saison spéciale foot. À l'occasion de la Coupe d'Afrique des Nations qui se déroule du 21 décembre 2025 au 18 janvier 2026, nous vous proposons 5 épisodes consacrés à la CAN, les équipes, les joueurs et les règles du foot. Aujourd'hui, Juliette Brault répond à la question d'Axelle, 10 ans et demi, à Abidjan qui se demande si la CAN montre que le foot fait toujours rêver.    Programmation musicale : ► Whatsapp - Jojo le Barbu feat. Suspect 95  ► It Always Was - Joshua Idehen.

Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l'ombre ?Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d'un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l'efficacité interne ?Deux visions s'affrontent :Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d'éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l'erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l'ombre, tournée vers l'interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l'ego, à la dissonance et à la surexposition.Ensemble, ils abordent :Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l'espace public.Le rapport à l'ego et aux enjeux de visibilité.La confidentialité et ses limites.L'impact d'une communication externe sur la perception interne.Et surtout… comment réconcilier les deux postures.

Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.Dans cet épisode, on parle :Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).Marque employeur : éviter l'“effet McDo” — une promesse qui fait rêver… mais une réalité qui déçoit.

Les 5 erreurs RH qu'on laisse encore trop souvent traîner… et qu'on ne peut plus se permettre en 2026.Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?Un aperçu :vendre un job sans parler du job réel,laisser les managers improviser,ne jamais demander ce que veulent candidats et collaborateurs,rater l'onboarding,faire de la com RH sans régler les irritants internes.

L'EVP (Employee Value Proposition), c'est le deal entre ton entreprise et les talents :ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.Sauf qu'entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.Et quand l'EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.Dans cet épisode, on décortique ce qu'est réellement une EVP (et ce que ce n'est pas)pourquoi une EVP “joli PDF” ne sert à rienles erreurs classiques : “ambiance dynamique”, bullshit corporate, QVT de façadela recette d'une EVP qui vit : écoute du terrain, partis-pris assumés, preuves concrètes, cohérence de l'onboarding à l'offboardingBref : une capsule simple, directe et actionnable pour transformer ta promesse employeur en levier d'attraction et de fidélisation.

Dans cet épisode, j'ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout. Ensemble, on explore non pas si l'Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c'est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l'avenir du travail.Ce n'est pas un simple débat de techno, c'est un appel civique. Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l'IA dans un contexte historique de transformations majeures, et pose une question radicale : voulons-nous vivre dans une société où seuls les « travailleurs cotisants » comptent… ou dans une société qui reconnaît la valeur réelle de l'humain, même quand il n'est pas dans un emploi traditionnel ?

Vos enfants sont toujours sur les réseaux sociaux? La solution ce serait peut-être de déménager en Australie… Selon Kim, y’a personne qui tip plus que quelqu’un qui est gelé… Martin connait quelqu’un qui a dépassé les bornes pour ne pas faire de file d’attente à Disney… La rock star du jour : Kim nous met des tounes dans la tête… Les aliments que vous devez éviter à tout prix dans les tout inclus dans le sud selon une étude… Mike nous explique comment gérer plusieurs ‘’dates’’ en 24h… et il sait de quoi il parle! Le Mashup à Coggins : Quand Keane rencontre Okoume et Eminem… Le spécial K : La fois où Rémi s’est ramassé tout nu dans une cage avec un gros barbu… Est-ce que Marc Denis a déjà eu à dealer avec des fans beaucoup trop intrusifs?

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu'on peut concilier performance, impact social et innovation RH.Pendant la discussion, on explore :

Seule lumière dans la noirceur des Clippers, James Harden est condamné à sortir d'énormes performances pour empêcher que les siens sombrent. S'il est sur des bases statistiques impressionnantes, comme en témoigne son match à 55 points (record de la saison et record de la franchise), le Barbu manque de régularité et surtout, de joueurs convaincants pour l'entourer.Peut-il encore être champion ? Son heure est-elle passée ? A-t-il le jeu et le profil pour être un second couteau ?

Niveau résultats, c'est plus que compliqué. Statistiquement, c'est tout aussi famélique. Sur le papier, l'effectif paraît assez convaincant, avec plusieurs très gros CV. En réalité, plusieurs joueurs sont sur les rotules et ça joue à deux à l'heure. Bref, les Clippers sont au bord du gouffre ! Sont-ils maudits ? Comment expliquer un tel début de saison ? Kawhi Leonard est-il un poids mort ? Tyronn Lue est-il le bon coach pour cette équipe ? Débats dans Basket Time.Seule lumière dans la noirceur des Clippers, James Harden est condamné à sortir d'énormes performances pour empêcher que les siens sombrent. S'il est sur des bases statistiques impressionnantes, comme en témoigne son match à 55 points (record de la saison et record de la franchise), le Barbu manque de régularité et surtout, de joueurs convaincants pour l'entourer. Peut-il encore être champion ? Son heure est-elle passée ? A-t-il le jeu et le profil pour être un second couteau ?Dans le talk historique, focus sur Chris Paul qui, après 21 saisons NBA, va prendre sa retraite à la fin de la saison et laisser derrière lui une carrière magnifique : entre autres deuxième meilleur passeur et intercepteur de l'histoire et 12x All-Star. Et pourtant, collectivement, le palmarès reste vierge. Où le placer dans la hiérarchie des meneurs dans l'histoire de la NBA ? Est-il dans le top 10 ? Est-il devant Tony Parker ? Et enfin, le quiz de Basket Time / Spécial ClippersAvec Pierre Dorian, Félix Gabory, Stephen Brun et Fred Weis

Tu veux attirer les meilleurs talents ?Tu veux qu'ils pensent à toi… même s'ils ne cherchent pas ?Tu veux qu'ils se manifestent quand TU es prêt ?Alors arrête de les ghoster.Le recrutement, c'est pas Tinder.C'est du CRM humain. Du lien. Du long terme.61 % des chercheurs d'emploi se plaignent d'avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetière de profils inactifs.Pourtant...Quand tu nourris la relation, tu ravives l'engagement.Aujourdhui, on parle nurturing.Car n'oubliez pas :Les meilleurs profils… tu les cultives. Tu les accompagnes. Tu leur donnes envie de venir.Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sunt industrii care fac mult zgomot — și sunt industrii care doar mișcă lumea, în tăcere. Transporturile fac parte din a doua categorie.În spatele fiecărui colet care ne ajunge la ușă, al fiecărui produs din raft sau kilometru de autostradă, există o rețea uriașă de oameni, camioane, date și decizii. O lume care, până nu demult, trăia doar pe asfalt, în apă, aer sau cale ferată.Dar astăzi, asfaltul se mută în cloud. Hărțile se transformă în dashboard-uri, telefoanele în algoritmi, iar kilometrii în date.În ediția de azi vorbim despre digitalizarea transporturilor — despre cum tehnologia schimbă una dintre cele mai vechi industrii din lume și despre cum comunicarea o ajută să devină mai vizibilă, mai umană și mai eficientă.Invitatul meu este Claudia Barbu, consultant în marketing și comunicare și Managing Partner la DRIVION, agenție de marketing strategic care ajută companiile din transport și logistică să-și găsească direcția — și vocea.

Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ?Description :Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH, je reçois Steve Krief, DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public.

“Tu veux recruter mais ton annonce ressemble à un formulaire Pôle Emploi de 2004 ?!C'est normal que personne ne clique.”Pourquoi 80 % des annonces ne donnent envie à personne ?

Aujourd'hui, on vous présente un épisode explosif.Le thème : “AdopteUnVieux.com – Les Seniors, une Aubaine pour les Entreprises ?”

Today, I'm joined by my dear friend and colleague Geta Barbu — gut health practitioner, nutritionist, and faith-filled truth-teller — for a raw, convicting conversation about what's really going on in the wellness industry. We're unpacking 8 wellness trends that Scripture actually warns us about, including: ✨ Idolatry of the body ✨ False prophets + empty promises (hi, TikTok detox kits

“Marre du bullshit sur LinkedIn ? Nous aussi.”Qui de mieux que la boss Élise Moron, pour m'accompagner à dénoncer les faux discours, les mythes RH, et les posts “j'ai mangé une pomme et j'ai eu une révélation”

Comment anticiper vos besoins en talents, éviter les coûts liés à la sur- ou sous-occupation, et aligner vos équipes sur les objectifs business ? Aujourd'hui, on parle de SWP, Stratégic Workforce Planning !

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVCT, c'est du chinois pour vous ?La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.On fait le point !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️Et c'est une des cause principale de la tension du marché !C'est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim ! Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l'oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way !

L'origine, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, les mœurs, l'identité de genre, l'opinion politique... Tous ces éléments (et bien d'autres...) correspondent à des critères de discrimination. Et ceux-ci peuvent exposer les entreprises à des amendes ! ⚖️La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.On en parle aujourd'hui !Agissons ensemble pour un marché de l'emploi plus juste et respectueux de tous.

Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir...Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025.

La créativité peut-elle vraiment sauver les RH ? C'est la question passionnante qu'on explore dans ce nouveau podcast...On arrive clairement à la fin d'un cycle dans les RH. Malgré tous les efforts des entreprises, force est de constater qu'on ne répond plus aux attentes des collaborateurs

In this episode of the Tough Girl Podcast, meet Ioana Barbu—an unstoppable ultra runner with big goals, bold energy, and a fierce belief in betting on herself. After winning the Ice Ultra (230km at the Arctic Circle) and the Highland Ultra (125km in the Scottish Highlands) in 2025—each by hours and against stacked fields—Ioana is now going all-in to complete the entire Beyond the Ultimate series in one calendar year. That means racing across jungles, deserts, mountains, and ice—self-funded, self-motivated, and 100% committed. We dive into her mindset, training strategy, and what it takes to juggle full-time work while prepping for some of the toughest foot races on Earth. From selling her flat to afford the journey, to building her endurance and community from scratch, Ioana's story is raw, real, and massively inspiring. Explicit language: This episode contains one F-bomb. If you're chasing big goals or need a fire lit under you—this is the one to listen to.  New episodes of the Tough Girl Podcast drop every Tuesday at 7 AM (UK time)! Make sure to subscribe so you never miss the inspiring journeys and incredible stories of tough women pushing boundaries.  Do you want to support the Tough Girl Mission to increase the amount of female role models in the media in the world of adventure and physical challenges? Support via Patreon! Join me in making a difference by signing up here: www.patreon.com/toughgirlpodcast.  Your support makes a difference.  Thank you x Show notes Who is Ioana  Based in London  Working in post production of video production  Being an ultra runner Growing up in Europe Moving to the UK at 18  Living in New Zealand and Canada Being into Snowboarding  Getting into running  Her younger years  Growing up with her grandparents in the countryside Getting into swimming, ballet  Starting snowboarding in her early 20s and how it changed her life Wanting to get good at the sport Book: Power Speed Endurance : A Skill-Based Approach to Endurance Training. By Brian Mackenzie  Breathe work, breathing, posture Running on a treadmill for training  Training with Altitude Centre in London, in an altitude chamber   Living in Wellington, New Zealand Working with a snowboarding coach Don't think about it too much or you will catch fear Always end on a high  Moving back to the UK and fast forward a few years Getting back into running during lockdown in 2020 Starting to sign up for races  Royal Parks Half Marathon  How her running journey progressed Running the London Marathon for charity  Make Some Noise  Giving a voice to small charities  Working with Spencer Matthews on his Big Fish Podcast  Deciding to sign up for the - Beyond the Ultimate Jungle ultra - 230km  Being surrounded by people who encourage you and support you Being told she couldn't do a 30 miler I'll prove you wrong Julian Morgan-Ayres  The Early Birds  Is it a race or is it an event? Emma Kirk-Odunubi - Running Coach  To The Finish Line  Having a lovely time running the marathon  Adam Kimble - Running Coach  Kris King Never quit at the end of the day Doing the right volume of training (6 days a week) but doing the wrong type of training  Averaging about 30k - 50k a week max - which wasn't enough Running 70k - 100k weeks  More running and less hyrox/strength training Beyond The Ultimate - Jungle Ultra  Palate fatigue  Needing to be her own hero Winning Races Arctic Race - 230km race  Going out to race and win Getting her period in the jungle and ending up doing the short course Wanting to make ultra running a full time job Global Expedition Medics  Going into the ice-ultra with such a strong mindset Knowing what to expect with snow and ice 2025 - Racing the full series in one year (calendar year) Self funding the challenge  Harry Edmonds - youngest racer to compete the extreme sport series  How much will it cost?! Selling her flat and using the money to pay for the race series Needing to buy specialist kit  Approx £30k so far… Wanting to quit her job and do this full time Dr Freya Bayne - London Southbank Uni Sports Department  Heat acclimatisation in a heat chamber and why it was one of the best things to do before the desert race All female researchers How can people connect and follow along  Final words of advice  Find people who are like minded, don't be afraid to join a community Inspiring other women to start running    Social Media Website makesomenoise.enthuse.com/pf/ioana-barbu  Instagram @ioanabarboux  

Shodo a réussi à hacker le problème de tension du marché !

Avec Julia Wildi, biologiste, ornithologue, coordinatrice régionale pour la fondation Pro Gypaète. Zoom sur un oiseau qui fascine. Ce vautour, charognard, ayant autrefois fait les frais de fausses croyances de la part des humains responsables de sa disparition, a fait son grand retour en Suisse et risque désormais dʹêtre victime de son succès. Afin de comprendre les raisons légitimes du magnétisme quʹil exerce et pour le respecter ainsi que protéger au mieux ses besoins, établissons sa carte dʹidentité en compagnie dʹune de ses spécialistes.

Ever wondered what fuels someone through 230km of frozen Arctic wilderness – and still leaves them winning? ❄️

Luca 14.25-35 25. Împreună cu Isus mergeau multe noroade. El S-a întors şi le-a zis:26. „Dacă vine cineva la Mine, şi nu urăşte pe tatăl său, pe mama sa, pe nevasta sa, pe copiii săi, pe fraţii săi, pe surorile sale, ba chiar însăşi viaţa sa, nu poate fi ucenicul Meu.27. Şi oricine nu-şi poartă […]

In this hugely inspiring episode of RunPod, Jenni is joined by the most incredible runner — Ioana Barbu. From carving up snowboarding slopes to conquering some of the world's toughest ultra races Ioana's journey is nothing short of extraordinary.She started out on the snow, but a wise mentor once told her, “no experience is ever wasted.” which led her to trail running — and eventually, to some of the most extreme endurance events on Earth organised by Beyond The Ultimate.At 35, she has just completed The Arctic Race which she won — 1st in the woman's category, and 2nd overall - beating some 6ft men!In this episode, Ioana shares her love for the charity ‘Globals Make Some Noise', as well as the importance of training smart, surrounding yourself with good people, and learning from those who've already succeeded — because, as we all know “success leaves clues.” She opens up about what it means to be a woman in the endurance space, what she's learned from the ultras, and why this is the fittest she's ever been in her life.When she's not running through jungles or on the ice Ioana works as a Senior Post Production Engineer at Global— she's Jenni's colleague! and yes, she uses every bit of her holiday to chase these epic dreams!Press play and prepare to be inspired by the unstoppable force that is Ioana Barbu.

This episode features a conversation with Ukrainian journalist, Serhii Barbu. It was recorded in September, 2024.With over 10 years of experience as a professional journalist, Serhii specialises in covering energy-related issues. His main place of work is Kyiv-based, Channel 5, where he holds the position of a special correspondent and news anchor, and has previously acted as special correspondent from the UN headquarters in New York.Serhii also collaborates with two online publications: LB.ua and the Ukrainian Energy Magazine. I met Serhii at a conference on climate journalism organized by n-ost, a network for journalists reporting on Eastern Europe, held in Tbilisi, Georgia, earlier this year. I was there to hear the experiences of those reporting on climate despite a range of challenges, including censorship, authoritarianism, and full-scale war, and Serhii's stories really stuck with me. I was very glad that he agreed to chat for the podcast. Amongst other things, Serhii and I discussed the intersection of climate change and the conflict in Ukraine, how climate-related disinformation is weaponised by the Russian war machine, and how climate doomism fails in the face of more immediate existential threats.Additional links: Channel 5's YouTube channelUkraine's Channel 5 news websiteCheck out LB.ua Serhii's profile on the n-ost website

Paul's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paul-gheorghe-barbu/Paul's employer, Wenglor: https://www.wenglor.com/ You can find Jeff at https://jeffgable.com.You can find Luca at https://luca.engineer.Want to join the agile Embedded Slack? Click here

Barbu Mateescu, unul dintre cei mai buni sociologi români, este invitatul special al lui Cătălin Striblea în episodul 20 din Leaders. Aflăm de ce este următorul scrutin mai complicat decât de obicei, dar și că o mare parte dintre sondajele făcute de partide nu sunt făcute publice. Că n-ar ieși bine deloc. Vor urma niște ani tulburi, mai ales dacă va câștiga Trump, cine sunt ”decrețeii” furioși și cum câștigă Șoșoacă votanți, mai ales în fața lui Simion, de ce ar trebui ajutate PSD și PNL să performeze, ne întrebăm dacă a fost fraudă sau nepricepere la alegerile din iunie și cine sunt candidații la alegerile prezidențiale. Urmează 120 de minute de analiză politică de foarte bună calitate, prieteni! Vă așteptăm părerile, comentariile, știți deja că ne ajută să ajungem la cât mai multă lume. Iar dacă v-a plăcut, dați acest episod mai departe, vă mulțumim.  07:16 Ce mai face domnul Iohannis 11:00 ”Decrețeii” furioși 17:38 De unde vin votanții lui Geoană?  20:05 Ce este CRIB 40:05 Clujul a ajuns un oraș faimos prin proiectele pe care le ratează, nu pe care le implementează 56:54 Alegerile prezidențiale din România 1:31:20 De ce ne urâm președinții? 1:44:31 Alegerile din Statele Unite 1:58:11 Final pentru Rusia  

Episode 268: This week, Nat's sitting down with her little sister Chloe for all the tea on what it's really like to be an NFL girlfriend in the Taylor and Travis era. The sister duo kicks off the episode with insight into their evolving relationship and dynamic as sisters. They also dive into some high school reminiscing, childhood memories, traumatic nicknames, and other shared experiences from growing up in the Barbu household. Chloe then dispels myths, discusses sacrifices, and shares insights into the financial benefits and other perks that come along with the NFL lifestyle. Get ready for all the laughs, a heartwarming sisterly convo, and a behind-the-scenes glimpse into the NFL world.    Please be sure to rate, follow, review, and of course, post to your highlight reel. Follow your host Natalie on Instagram @nataliebarbu and @therealreelpodcast. Follow Chloe @chloe_barbu   Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

On today's episode we dive into a different kind of episode on gut health- one that is specific to chronic illness and helping you navigate, advocate and reverse chronic illness symptoms. Gut health practitioner Geta Barbu and I dive into SUCH a good convo around why chronic illness is on the rise, why supplements are pushed so hard on us and how to be proactive with chronic illness symptoms to take back control of your health and happiness. About our Guest:After being born malnourished & then finding out about my severe liver dysfunction at 18 I had gone through the Western medicine realm full of nothing my unanswered questions. Frustrated with continuing to struggle with the challenges of with chronic symptoms, yet all my labs always came back normal, I saw a gap in support and self advocacy in the chronic illness world. I began to seek alternative answers and with that, found my passion for Gut and Neuro development that I studied at Wayne State University. I have dedicated now the past 14 years to educating myself on how to heal my body through the gut brain connection + conscious nutrition habits. Now I help families gain self advocacy and live a higher quality of life so the generational illness come to stop.Instagram: @getas.digestDo you feel like your metabolism has slowed down? Get my FREE course to truly learn how your body works so you can see long term success. Enroll here.Ready to step into the happiest and healthiest version of you and reach your goals for life? Apply for 1:1 Coaching here.Want access to exclusive content? Sign up for my newsletter here!

Do you miss your sex drive after having kids?In this episode I am joined by Geta Barbu, Gut Health Practitioner and Certified Nutritionist, to discuss ways women can increase their libido using food!In this episode, Geta dives into:- the connection between gut health and libido- what happens after child birth that leads to a lower sex drive- how what we eat can impact our sex drive- what you can eat to raise your libidoConnect with Geta here:IG: https://www.instagram.com/getas.digestFB: https://www.facebook.com/groups/getasguthealth/Thanks for listening!Connect and send a message letting me know what you took away from this episode: @michellepurtacoachingIf you would like to support this show, please rate and review the show, and share it with people you know would love this show too!If you enjoyed this episode, then you'll love these too:Ep. 27 - Reestablishing Physical Intimacy After Kids Apple SpotifyEp. 47 - How To Make Sex Worth Your While Apple SpotifyEp. 43 - Overcoming Burnout Through Hormones and Gut Health Apple SpotifyAdditional Resources:Ready to put a stop to the arguments in your marriage?  Watch this free masterclass - The #1 Conversation Married Couples Need To Have (But Aren't)Join the Marriage & Motherhood communityWant to handle conflict with more confidence? Download this free workbook!Wanna stop feeling like roommates and bring back the romance and excitement in your marriage? Learn more about how coaching here!

Episode 241: Nat's home for Thanksgiving, and she's sitting down with her little sister Chloe for all the tea on what it's really like to be an NFL girlfriend in the Taylor and Travis era. The sister duo kicks off the episode with insight into their evolving relationship and dynamic as sisters. They also dive into some high school reminiscing, childhood memories, traumatic nicknames, and other shared experiences from growing up in the Barbu household. Chloe then dispels myths, discusses sacrifices, and shares insights into the financial benefits and other perks that come along with the NFL lifestyle. Get ready for all the laughs, a heartwarming sisterly convo, and a behind-the-scenes glimpse into the NFL world.    Please be sure to rate, follow, review, and of course, post to your highlight reel. Follow your host Natalie on Instagram @nataliebarbu and @therealreelpodcast. Follow Chloe @chloe_barbu     Thank you to our sponsors for making this episode possible. Check out these deals just for you:   Honeylove - Get 20% OFF @honeylove by going to honeylove.com/REALREEL Shopify - Sign up for a one-dollar-per-month trial period at shopify.com/realreel   Factor - Head to factormeals.com/realreel50 and use code realreel50 to get 50% off.  Ouai - Get on your OUAI to save for the holiday. Go to theouai.com for 15% off sitewide and enter promo code REALREEL.  Lume - Control Body Odor ANYWHERE with @lumedeodorant and get $5 off your Starter Pack (that's over 40% off) with promo code REALREEL at lumepodcast.com! #lumepod   Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices