Podcasts about Barbu

Le recrutement est-il encore une rencontre sincère, ou est-il devenu un grand jeu de rôle où chacun essaie de paraître plus séduisant qu'il ne l'est vraiment ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j'échange avec Éric Gras, expert du marché de l'emploi chez Indeed, sur un sujet central pour les recruteurs, les RH, les candidats et les entreprises : l'authenticité dans le recrutement.Aujourd'hui, les entreprises investissent massivement dans leur image employeur. Elles affichent leurs labels, leurs valeurs, leurs engagements, leurs promesses de culture, leurs bureaux, leurs équipes et leur vision du travail. De leur côté, les candidats ajustent leur CV, peaufinent leur profil LinkedIn, protègent ou retouchent leur présence numérique, et essaient parfois de correspondre à des fiches de poste qui demandent à peu près tout à tout le monde.Résultat : le recrutement peut vite devenir un jeu de dupe.Avec Éric, on parle du décalage croissant entre les codes de communication des candidats et ceux des recruteurs, des offres d'emploi encore trop souvent pensées comme des listes de courses, du poids des réseaux sociaux dans l'évaluation des profils, de la frontière entre curiosité et discrimination, mais aussi de la rupture de promesse entre marque employeur et réalité vécue.L'épisode aborde également un sujet clé : le coût de l'inauthenticité. Quand une entreprise vend une réalité qui n'existe pas, le candidat finit par le découvrir. Et dans un marché de plus en plus tendu, cette déception coûte cher : départs précoces, ruptures de période d'essai, turnover, avis négatifs, perte de confiance et difficulté à attirer les bons profils.On parle aussi d'avenir : mur démographique, départs à la retraite, tension sur les talents, recrutement par compétences, place des seniors, reconversions, soft skills, mad skills et intelligence artificielle. Non pas comme un outil de filtrage supplémentaire, mais comme un levier possible pour mieux faire matcher les personnes, les compétences et les environnements de travail.Un épisode pour toutes celles et ceux qui pensent que le recrutement ne devrait pas être une opération de maquillage mutuel, mais une rencontre plus honnête entre une réalité d'entreprise et une réalité candidat.Merci à Éric Gras pour cet échange clair, direct et sans langue de bois.➡️ À écouter, partager, secouer.

De ce renunță copiii la sport și cum crești un campion fără să-i stingi pasiunea? Horia Tecău stă de vorbă cu Radu Barbu și Lucian Nicolescu despre cum poți sprijini din interior dezvoltarea unui sportiv și despre rolul părinților în acest proces.Acesta este un episod despre sportul de performanță la copii, despre rolul antrenorilor și părinților, despre cum să îi împingi dincolo de zona de confort și când nu, de ce flacăra pasiunii trebuie ocrotită în copilărie și de ce "late bloomers" de multe ori îi depășesc pe copiii precoce.Horia Tecău este fost jucător profesionist de tenis: campion de Grand Slam la dublu (Australian Open 2011, Wimbledon 2015 și US Open 2017), medaliat olimpic cu Argint la Rio în 2016 și fost nr. 2 mondial la dublu. El este co-fondatorul proiectului Mind•Set•Match.Radu Barbu este antrenor de tenis și fondatorul Young Tennis Development , iar Lucian Nicolescu este metodolog sportiv și preparator fizic în proiectul Mind•Set•Match.În acest episod moderat de Horia Tecău am discutat despre:Ce caută inițial antrenorii la copiiRelația antrenor-părinte și relația părinte-copil în sportul de performanță Cum antrenezi gestionarea stresului și crești reziliențaDe ce renunță copiii la sport și cum se poate preveni astaCele 4 greșeli frecvente ale antrenorilorRolul real al părintelui și greșelile bine intenționate dar frecvente Ce ar trebui să caute părinții la un antrenor pentru copilul lorMain Ingredient este un proiect Mind•Set•Match în colaborare cu Mind Architect în care explorăm poveștile din spatele trofeelor și podiumurilor și scoatem la suprafață mindsetul și gândirea și momentele care au stat în spatele performanței vizibile din exterior.Acest episod a fost pus în mișcare de Crivit, brandul Lidl de echipamente și îmbrăcăminte sport."(00:00) Intro""(03:30) Ce face un metodolog sportiv și de ce antrenorul este un educator""(05:39) Ce le place la meseria lor și în proiectul Mind Set Match""(07:01) Ce urmăresc prima oară la un sportiv: obiectiv, mindset, personalitate""(08:40) Cele 4 trăsături cheie: determinare, antrenabilitate, adaptare, comunicare""(16:14) Rolul părintelui în funcție de etapă: de la îndrumare la autonomie""(20:51) Cum arată o zi înainte și pe teren, pentru antrenor și metodolog""(24:15) Cele 4 etape din structura unui antrenament""(26:38) Cum și când adaptezi planul de antrenament după starea sportivului""(29:36) Gestionarea stresului: cum se antrenează""(34:05) Cum împingi sportivul peste limita actuală DUPĂ 15 ani""(38:37) De ce renunță copiii la sport rapid""(42:39) Factorul #1 al abandonului: amenințări vs. recompense""(45:52) Plăcerea ca flacără de cultivat și susținut""(47:31) Ingredientele principale: pasiunea și satisfacția procesului urmat""(53:30) Cele 4 greșeli frecvente ale antrenorilor""(58:37) Horia Tecău în colaborarea cu Lucian Nicolescu""(01:00:18) Comunicarea: prima etapă a antrenamentului""(01:03:31) Relația antrenor-părinte: greșeli frecvente și câștigarea încrederii""(01:07:43) Pregătirea părintelui: etapele și costurile sportului de performanță""(01:11:23) Schimbarea de antrenor la nivel de junior și profesionist""(01:16:02) Copiii care 'înfloresc' mai târziu deși nu dădeau mingea peste fileu""(01:19:35) Cum introduci natural un copil în sport""(01:23:25) Sportivul MSM după 1 an: trio-ul performanței și focus extrinsec""(01:29:46) Individualizarea stilului după 15 ani""(01:32:45) Alcaraz, Sinner și Sabalenka: stiluri individuale diferite""(01:34:09) Sfaturi de final pentru sportivi, părinți și antrenori""(01:39:25) Ce și-ar dori să spună copiii antrenați de ei peste 10 ani""(01:40:51) Cum rămâi conectat cu noile generații de sportivi și povestea cu frizerul""(01:47:55) Horia și visul de a deveni jucător profesionist de tenis""(01:50:38) Mesajul lui Horia pentru copii, părinți și antrenori"

La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.Au programme :• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu'ils forment tout le monde• Comment l'IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humainInvité :Léo Bernard, Ex-RH, aujourd'hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l'essentiel : l'humain.Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu'il ne disparaisse.➡️ À écouter, partager, secouer.

La santé mentale au travail est partout. Dans les médias, dans les entreprises, dans les discussions RH, dans les formations managers, dans les débats sur le burnout, le TDAH, la neurodiversité et la QVCT.Mais derrière cette visibilité nouvelle, une question dérangeante revient souvent :sommes-nous vraiment devenus une société de fragiles ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j'échange avec Catherine Testa, experte QVCT, autrice, conférencière et fondatrice de L'Optimisme, pour dépasser les caricatures autour de la santé mentale au travail.Parce que non, tout ne peut pas être réduit à une génération plus fragile, à une mode du diagnostic ou à une entreprise forcément coupable de tout. La santé mentale est une composante de la santé globale. Elle se construit à la croisée de l'histoire personnelle, du contexte social, des conditions de travail, du lien aux autres et des fragilités propres à chacun.Avec Catherine, on parle notamment de la définition de la santé mentale, de la confusion fréquente entre burnout et troubles psychiques, du rôle réel de l'entreprise, de la place du manager, du TDAH, de la neurodiversité, des mots que l'on utilise trop souvent n'importe comment, et de l'importance de savoir passer le relais.L'enjeu n'est pas de transformer les managers en psychiatres, ni les RH en thérapeutes. L'enjeu est de construire des environnements de travail capables de repérer les signaux faibles, d'ouvrir le dialogue, de respecter les vulnérabilités et d'orienter vers les bons professionnels quand c'est nécessaire.Dans cet épisode, vous allez découvrir :pourquoi parler davantage de santé mentale ne signifie pas que les gens vont forcément plus mal ;pourquoi il faut distinguer burnout, souffrance psychique, trouble diagnostiqué et mal-être réactionnel ;comment l'entreprise est devenue l'un des derniers lieux de lien social ;pourquoi le manager doit détecter, mais ne doit surtout pas diagnostiquer ;ce que révèle la libération de la parole autour du TDAH ;pourquoi notre vocabulaire peut banaliser ou invalider la souffrance réelle ;comment aider sans s'épuiser soi-même ;et pourquoi la vulnérabilité pourrait devenir une compétence collective majeure dans le monde du travail.Un échange lucide, sensible et sans bullshit sur un sujet que l'on ne peut plus traiter comme une tendance RH.Merci à Catherine pour cet épisode essentiel.[RESTEZ CONNECTÉS]

I detta avsnitt gästas jag av Cristian Barbu.Vi spolar tillbaka bandet till vart bilintresset kom ifrån och vilka bilar han har ägt under åren.Men vi pratar dessutom om att pressa en Cupra R på banan och den ultimata utmaningen: Hur bygger man en bil som levererar maximalt på racerbana, men som ändå fungerar perfekt som Daily Driver på gatan?Det blir ett avsnitt proppfullt med bandagar, modifikationer och rent nördigt bilsnack!Trevlig lyssning!

Avant de parler “plein emploi”, “marché dynamique” ou “baisse historique du chômage”…on devrait peut-être regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain.Parce qu'en 2026, il y a un énorme décalage entre les discours politiques… et la réalité vécue par les RH, les recruteurs et les entreprises.D'un côté, on nous parle de chiffres records et de réformes qui fonctionnent.De l'autre ?

Le monde agricole traverse une crise de recrutement majeure. Mais le problème vient-il vraiment du manque de candidats… ou de la manière dont on leur parle ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j'échange avec Louise Lesparre, fondatrice de La Clé des Champs, pour déconstruire les clichés qui plombent l'attractivité des métiers agricoles.

Avant de parler “bien-être”, “engagement” ou “expérience collaborateur”…on devrait peut-être regarder ce qu'on met vraiment derrière la QVCT.Parce qu'aujourd'hui, dans beaucoup d'entreprises, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ressemble encore à :

En 2026, la santé mentale est devenue une « Grande Cause Nationale ». Mais derrière les discours officiels et les obligations légales, une réalité brutale s'impose : ceux qui sont censés protéger les collectifs sont eux-mêmes en plein naufrage.85 % des responsables RH se déclarent en état d'épuisement professionnel.Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi le "pompier social" de l'entreprise est-il devenu la variable d'ajustement d'un système en surchauffe ?Pour ce nouvel épisode du Barbu qui parle RH, je reçois Stéphanie Carpentier, Docteur en management et experte en santé au travail. Ensemble, nous brisons le tabou de la souffrance des RH et analysons les mécanismes d'une crise systémique qui coûte chaque année 117 milliards d'euros à la France.Au programme de cet épisode sans langue de bois :

Avant de parler “gain de productivité”, “automatisation” ou “révolution du travail”…on devrait peut-être regarder ce qui est en train de se passer pour de vrai avec l'IA.

Elena Barbu îi explică lui Mihai Morar cum funcționează constelațiile familiale.Un fenomen de tot mai mare amploare, care însă nu ține de psihologie, nu poate fi demonstrat științific, dar care, pentru mulți, functionează. Cum? Prin emoție și legătura care există între membri unei familii, ne răspunde invitatul de azi, cea care dezvoltă conceptul vindecării prin constelațiile familiale pe https://imagisticasufletului.roCe a făcut un medic primar specializat în Radiologie - Imagistică Medicală să caute răspunsuri într-o sferă complet diferită de medicina tradițională, și care sunt reperele de bază ale unui climat cât mai sănătos acasă, afli din podcastul de azi.Fain & Simplu, cu Mihai Morar.

Choc des générations : Flemme ou peur de l'avenir ? (Marlène Legay, Vague de Sens)D'ici 2030, les générations Z et Alpha représenteront 30 % de la population active. Ce n'est plus une simple tendance RH, c'est une onde de choc démographique. Pourtant, le fossé se creuse : d'un côté, des managers déconcertés ; de l'autre, une jeunesse qui ne refuse pas l'effort, mais qui redéfinit radicalement le cadre de l'engagement.Dans cet épisode du podcast "Le Barbu qui parle RH", Nicolas reçoit Marlène Legay, fondatrice de Vague de Sens. Ensemble, ils déconstruisent les stéréotypes de la "flemme" pour révéler une réalité sociologique plus profonde : celle d'une génération mue par une anxiété structurelle. L'enjeu n'est plus de commander, mais de sécuriser.Au programmeLe mythe de la "flemme" : Pourquoi le débat sur les horaires est un écran de fumée.L'héritage de l'ultra-personnalisation : Comment Spotify et Nike ont formaté les attentes des salariés.Le Management par l'Expérimentation : La méthode pour neutraliser les conflits d'ego.Vision 2030 : Pourquoi le "Avec qui" l'emporte désormais sur le "Pour qui".[RESTEZ CONNECTÉS]

Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”…on devrait peut-être regarder la réalité en face :

Le recrutement saisonnier est en apnée : 350 000 postes vacants en France, une crise du logement sans précédent et une quête de sens qui pulvérise les vieux modèles. Comment attirer et retenir des milliers de talents sur des contrats éphémères quand le CDI n'est plus le Graal ?Dans cet épisode du "Barbu qui parle RH", je reçois Nadia Vedrunes, Directrice Recrutement & Marque Employeur EMEA au Club Med. Passée par Apple et Uber, elle nous explique comment elle a importé la discipline de la DATA pour sauver l'étincelle humaine dans les Resorts.Le Club Med fait face à un paradoxe unique : une notoriété de 75 % mais une "invisibilité" RH pour la majorité des actifs.Le paradoxe Popeye : Pourquoi votre notoriété grand public peut être votre pire ennemi en recrutement.La "Règle du Vendredi" : L'héritage d'Uber pour garantir que chaque candidat reçoive une réponse humaine.Le All-inclusive RH : Pourquoi le modèle "logé, nourri, blanchi" est l'arme fatale contre la crise immobilière.Cliver par la transparence : Pourquoi il faut dire la vérité (parfois brute) pour attirer les bons profils.Data vs Émotion : Utiliser les KPIs (CNPS, Time-to-hire) pour protéger l'expérience collaborateur.Nadia Vedrunes est Directrice Recrutement et Marque Employeur EMEA au Club Med. Experte en stratégie de recrutement à l'échelle, elle apporte un regard analytique et disruptif sur l'industrie du tourisme.[RESTEZ CONNECTÉS]

Les bons d'achat de Noël.Les frites à la cantine.Les discussions “au feeling”.On a longtemps résumé le dialogue social à ça.Sauf qu'en 2026, ça ne suffit plus.Parce que pendant qu'on débat encore de sujets périphériques, les vraies tensions sont ailleurs : engagement, charge de travail, turnover, sens, organisation.Et surtout : les entreprises ont aujourd'hui accès à une quantité de données énorme… qu'elles n'utilisent pas vraiment pour dialoguer.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d'écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

François RecanatiPhilosophie du langage et de l'espritCollège de FranceAnnée 2024-2025Colloque - Discourse FilesStand-For Relations between Objects and Discourse Referents in Early DevelopmentBarbu RevencuPostdoctorant, Collège de FranceRésuméFrom static diagrams to dynamic animations, humans routinely convey information through depictions—representational stimuli in which visual objects are arranged in spatiotemporal configurations for communicative ends. First, I will argue that depictions recruit two representational layers: one that tracks object symbols in space, and one that represents the entities under discussion through discourse referents. The two layers are linked by an assignment function that provides pointers from the symbols to their corresponding discourse referents. This link constitutes a stand-for relation, which allows interpreters to gather information about the discourse referents from the object symbols. Second, I will present empirical evidence that stand-for relations are available in early human development. By 15 months, infants can interpret geometric shapes as symbols of familiar animals and objects: Pointing to a triangle and calling it "a duck" is enough for infants to interpret the triangle as a symbol of a duck. Infants use these stand-for relations to interpret how shapes move and interact, while recognizing that these relations do not extend outside the current communicative context. Finally, I will argue that positing stand-for relations in early ontogeny provides a better explanation of pretend play than alternative accounts.Barbu RevencuBarbu Revencu is a postdoctoral researcher at Collège de France in the ERC Mental Files project to François Recanati. His work investigates the cognitive mechanisms underlying depictions: representational stimuli, ranging from diagrams to animations, in which visual objects function as symbols and are arranged in spatial configurations for communicative ends.

Pourquoi traitons-nous nos meilleurs talents comme des traîtres dès qu'ils démissionnent ? En France, on dépense des fortunes pour séduire (Onboarding), mais on se comporte comme des "ex toxiques" lors du départ (Offboarding). Dans cet épisode, je reçois Christel de Foucaut, la "Queen de LinkedIn", pour démonter ce paradoxe et transformer vos ruptures professionnelles en avantage concurrentiel.[CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE] L'offboarding n'est pas une simple formalité administrative ou un solde de tout compte. C'est l'ultime point de contact de votre Marque Employeur. Christel de Foucaut nous explique pourquoi la gestion d'un départ est le test de vérité de votre culture d'entreprise.Au programme de cette masterclass :La psychologie de la rupture : Pourquoi l'ego managérial sabote vos meilleurs ambassadeurs.Le coût caché du "placard" : Comment un départ mal géré devient une bombe réputationnelle sur les réseaux sociaux.Le salarié Boomerang : Pourquoi ceux qui reviennent sont vos recrues les plus rentables.Marque Employeur 4.0 : Comment transformer vos anciens collaborateurs en force de vente et de recrutement.Actions concrètes : De l'entretien de feedback "vérité" à l'animation d'un réseau Alumni.[À PROPOS DE L'INVITÉE] Christel de Foucaut est conférencière, autrice de 4 ouvrages de référence et figure incontournable de LinkedIn en France. Ancienne recruteuse issue du marketing stratégique, elle apporte une vision ROIste et profondément humaine aux problématiques RH.[RESTEZ CONNECTÉS]

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale.Parce qu'en juin, ce ne sera plus une option.

Le marché du travail est sous tension.Les entreprises parlent de pénurie.Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ?Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d'un recrutement basé sur le diplôme et l'expérience passée à une organisation structurée autour des compétences.À partir de l'analyse de plus de 20 000 recrutements et d'une vision macro du marché européen, cet échange met en lumière une réalité inconfortable :

On a longtemps recruté des diplômes.Des intitulés de poste.Des lignes sur un CV.En 2026, ce modèle ne tient plus.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l'essor du recrutement par compétences.Parce que la vraie question n'est plus “Où as-tu travaillé ?”Mais : “Qu'est-ce que tu sais faire ? Et qu'es-tu capable d'apprendre ?”Dans cet épisode, on parle :Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens.Soft skills : pourquoi l'adaptabilité, la curiosité et la résilience valent plus qu'un Master obtenu il y a 10 ans.IA & matching : comment la technologie permet d'identifier des compétences adjacentes et des potentiels invisibles.Upskilling & reskilling : pourquoi fabriquer ses talents en interne est devenu 6 fois plus rentable que recruter à l'extérieur.Rémunération : vers le “Pay-for-Skills” et la fin des grilles figées basées uniquement sur le diplôme.

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers.Parce qu'en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l'encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face :pourquoi l'engagement des managers s'effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et CEO)pourquoi le manager est devenu le “tampon” entre la direction et les équipesl'effet hybride + IA + pression business : la poly-crise du manager de 2026le paradoxe le plus absurde : on investit dans les outils… mais on laisse les managers apprendre “sur le tas”et surtout : comment protéger le manager pour sauver l'entreprise

2026.02.22 - Biserica Lumina TimișoaraPredică: De ce cauți puterea?Predicator: Aurelian Barbu

Et si les RH de 2050 n'étaient pas en train d'être inventées…mais simplement rattrapées par la fiction ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :la science-fiction n'est pas qu'un divertissement.C'est souvent un laboratoire d'anticipation du monde du travail.IA omniprésente, recrutement prédictif, management algorithmique, hyper-contrôle, disparition de certaines compétences, nouvelles formes de collaboration…Beaucoup de ces scénarios étaient déjà décrits dans des romans et films d'anticipation.Alors, que nous dit la science-fiction sur :l'avenir des Ressources Humaines ?le rôle des DRH en 2050 ?la place de l'humain face à l'IA ?les risques éthiques et sociétaux ?

En 2026, le débat sur le télétravail n'est pas derrière nous.Il est devenu l'un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO).D'un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d'entreprise.De l'autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte le paradoxe du travail hybride et ses conséquences très concrètes sur l'engagement, la rétention et la performance.Au programme :Pourquoi l'inflexibilité est devenue un des premiers moteurs de démission en 2026Ce que disent vraiment les chiffres sur l'engagement en full remote, hybride et 100 % présentielLe coût réel d'un RTO rigide imposé sans explicationPourquoi le bureau de 2026 n'est plus un lieu de production individuelle, mais un hub social et créatifComment repenser la présence au bureau autour de moments collectifs à forte valeur ajoutéeEn quoi la flexibilité est aussi un levier d'équité et d'inclusionLes 3 clés RH pour réussir une politique hybride sans casser la confiance

En 2026, la santé mentale n'est plus un sujet “QVCT”. C'est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-out, bore-out, présentéisme, “quiet quitting”. ☁️Ce que tu vas retenir :Pourquoi la performance durable remplace la performance “à tout prix”Les chiffres clés 2025–2026 qui changent la lecture du sujetBurn-out vs bore-out : comment les repérer et éviter les fausses solutionsCe que les organisations peuvent mesurer (et ce qu'elles doivent arrêter de mesurer)Épisode à écouter chaque mercredi.

La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.Au programme :• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu'ils forment tout le monde• Comment l'IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humainInvité :Léo Bernard, Ex-RH, aujourd'hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l'essentiel : l'humain.Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu'il ne disparaisse.➡️ À écouter, partager, secouer.

En 2026, l'IA ne se contente plus d'écrire des mails ou de résumer des documents.Elle agit. Elle exécute. Elle devient un collaborateur autonome.Bienvenue dans l'ère de l'IA agentique : le passage du “copilote” à l'IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte :ce qu'est vraiment l'IA agentique (vs IA générative / ChatGPT)les cas d'usage RH concrets : recrutement, onboarding, administration du personnel, formationcomment déléguer jusqu'à 80% des tâches RH répétitives sans tomber dans l'automatisation rigideles enjeux clés : biais, confidentialité, explicabilité, “dernier clic” humainet surtout : comment passer des POC à une industrialisation utile et rentable⚡️ Message clé : l'IA agentique ne remplace pas les RH.Elle remplace ce qu'il y a de plus robotique dans le métier… pour que tu puisses remettre l'humain au centre

C'est une première mondiale. Depuis le 10 décembre 2025, de nombreux réseaux sociaux sont officiellement interdits aux moins de 16 ans, en Australie. Une démarche visant à protéger les ados du harcèlement et des algorithmes qui les exposent aux contenus violents ou sexuels. Si sa mise en place est techniquement compliquée, l'efficacité de la décision australienne sera certainement examinée autour du globe. Le Danemark a déjà annoncé une mesure similaire pour les moins de 15 ans, la France y réfléchit également. S'ils contestent évidement ce type de décision, les géants du numérique Meta, X ou encore TikTok sont dans le collimateur des pouvoirs publics. Il faut dire que depuis leur création, les plateformes cumulent les problèmes et les polémiques entre prolifération de fausses informations, des cas de cyberharcèlement ou encore de pédopornographie. Du côté des ados, l'interdiction risquent d'être compliquée. Selon l'Arcom, l'autorité de régulation de l'audiovisuel et du numérique en France, quatre ados de 11 à 17 ans sur cinq vont très régulièrement sur des plateformes et y passent 4 heures par jour. Et malgré une interdiction déjà effective pour les moins de 13 ans, 44% y accèdent avant. Car TikTok, Instagram, Snapchat... sont aussi des endroits où s'exprime la créativité des ados et où leur vie sociale se développe. De ce point vue, les en priver peut paraître drastique. Alors entre effets négatifs, responsabilité des plateformes, prise de conscience des parents, comment éduquer les enfants aux réseaux sociaux ? Un usage sain est-il possible pour les ados ?  Avec : • Stéphane Bonnegent, expert en réseaux sociaux. Auteur de Le décrypteur des réseaux sociaux de votre ado - TikTok, Snapchat, BeReal, Discord... un guide pour enfin les comprendre et en parler en famille ! (Vuibert, 22 janvier 2026). Le livre est déjà en précommande. Fondateur de la plateforme Parlons réseaux sociaux  • Marie-Caroline Missir, déléguée générale du think tank VersLeHaut et membre de la Commission sur les écrans lancée par Emmanuel Macron en 2024.  En début d'émission, l'école autour du monde, avec Gregory Plesse, correspondant de RFI à Sydney en Australie qui vient d'interdire l'accès de certains réseaux sociaux aux moins de 16 ans.  En fin d'émission, Mon premier stade, le sport expliqué aux enfants revient avec une nouvelle saison spéciale foot. À l'occasion de la Coupe d'Afrique des Nations qui se déroule du 21 décembre 2025 au 18 janvier 2026, nous vous proposons 5 épisodes consacrés à la CAN, les équipes, les joueurs et les règles du foot. Aujourd'hui, Juliette Brault répond à la question d'Axelle, 10 ans et demi, à Abidjan qui se demande si la CAN montre que le foot fait toujours rêver.    Programmation musicale : ► Whatsapp - Jojo le Barbu feat. Suspect 95  ► It Always Was - Joshua Idehen.

C'est une première mondiale. Depuis le 10 décembre 2025, de nombreux réseaux sociaux sont officiellement interdits aux moins de 16 ans, en Australie. Une démarche visant à protéger les ados du harcèlement et des algorithmes qui les exposent aux contenus violents ou sexuels. Si sa mise en place est techniquement compliquée, l'efficacité de la décision australienne sera certainement examinée autour du globe. Le Danemark a déjà annoncé une mesure similaire pour les moins de 15 ans, la France y réfléchit également. S'ils contestent évidement ce type de décision, les géants du numérique Meta, X ou encore TikTok sont dans le collimateur des pouvoirs publics. Il faut dire que depuis leur création, les plateformes cumulent les problèmes et les polémiques entre prolifération de fausses informations, des cas de cyberharcèlement ou encore de pédopornographie. Du côté des ados, l'interdiction risquent d'être compliquée. Selon l'Arcom, l'autorité de régulation de l'audiovisuel et du numérique en France, quatre ados de 11 à 17 ans sur cinq vont très régulièrement sur des plateformes et y passent 4 heures par jour. Et malgré une interdiction déjà effective pour les moins de 13 ans, 44% y accèdent avant. Car TikTok, Instagram, Snapchat... sont aussi des endroits où s'exprime la créativité des ados et où leur vie sociale se développe. De ce point vue, les en priver peut paraître drastique. Alors entre effets négatifs, responsabilité des plateformes, prise de conscience des parents, comment éduquer les enfants aux réseaux sociaux ? Un usage sain est-il possible pour les ados ?  Avec : • Stéphane Bonnegent, expert en réseaux sociaux. Auteur de Le décrypteur des réseaux sociaux de votre ado - TikTok, Snapchat, BeReal, Discord... un guide pour enfin les comprendre et en parler en famille ! (Vuibert, 22 janvier 2026). Le livre est déjà en précommande. Fondateur de la plateforme Parlons réseaux sociaux  • Marie-Caroline Missir, déléguée générale du think tank VersLeHaut et membre de la Commission sur les écrans lancée par Emmanuel Macron en 2024.  En début d'émission, l'école autour du monde, avec Gregory Plesse, correspondant de RFI à Sydney en Australie qui vient d'interdire l'accès de certains réseaux sociaux aux moins de 16 ans.  En fin d'émission, Mon premier stade, le sport expliqué aux enfants revient avec une nouvelle saison spéciale foot. À l'occasion de la Coupe d'Afrique des Nations qui se déroule du 21 décembre 2025 au 18 janvier 2026, nous vous proposons 5 épisodes consacrés à la CAN, les équipes, les joueurs et les règles du foot. Aujourd'hui, Juliette Brault répond à la question d'Axelle, 10 ans et demi, à Abidjan qui se demande si la CAN montre que le foot fait toujours rêver.    Programmation musicale : ► Whatsapp - Jojo le Barbu feat. Suspect 95  ► It Always Was - Joshua Idehen.

Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l'ombre ?Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d'un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l'efficacité interne ?Deux visions s'affrontent :Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque Employeur – IKEA France) plaide pour une RH visible, incarnée, capable d'éclairer les sujets clés (santé mentale, droit à l'erreur, etc.) et de casser les clichés persistants.Jonathan Goldfarb (Directeur Développement RH – Synergie) défend une RH de l'ombre, tournée vers l'interne, protectrice des collaborateurs, et consciente des risques liés à l'ego, à la dissonance et à la surexposition.Ensemble, ils abordent :Le rôle stratégique (ou pas) du RH dans l'espace public.Le rapport à l'ego et aux enjeux de visibilité.La confidentialité et ses limites.L'impact d'une communication externe sur la perception interne.Et surtout… comment réconcilier les deux postures.

Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.Dans cet épisode, on parle :Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).Marque employeur : éviter l'“effet McDo” — une promesse qui fait rêver… mais une réalité qui déçoit.

Les 5 erreurs RH qu'on laisse encore trop souvent traîner… et qu'on ne peut plus se permettre en 2026.Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?Un aperçu :vendre un job sans parler du job réel,laisser les managers improviser,ne jamais demander ce que veulent candidats et collaborateurs,rater l'onboarding,faire de la com RH sans régler les irritants internes.

L'EVP (Employee Value Proposition), c'est le deal entre ton entreprise et les talents :ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.Sauf qu'entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.Et quand l'EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.Dans cet épisode, on décortique ce qu'est réellement une EVP (et ce que ce n'est pas)pourquoi une EVP “joli PDF” ne sert à rienles erreurs classiques : “ambiance dynamique”, bullshit corporate, QVT de façadela recette d'une EVP qui vit : écoute du terrain, partis-pris assumés, preuves concrètes, cohérence de l'onboarding à l'offboardingBref : une capsule simple, directe et actionnable pour transformer ta promesse employeur en levier d'attraction et de fidélisation.

Dans cet épisode, j'ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout. Ensemble, on explore non pas si l'Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c'est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l'avenir du travail.Ce n'est pas un simple débat de techno, c'est un appel civique. Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l'IA dans un contexte historique de transformations majeures, et pose une question radicale : voulons-nous vivre dans une société où seuls les « travailleurs cotisants » comptent… ou dans une société qui reconnaît la valeur réelle de l'humain, même quand il n'est pas dans un emploi traditionnel ?

Vos enfants sont toujours sur les réseaux sociaux? La solution ce serait peut-être de déménager en Australie… Selon Kim, y’a personne qui tip plus que quelqu’un qui est gelé… Martin connait quelqu’un qui a dépassé les bornes pour ne pas faire de file d’attente à Disney… La rock star du jour : Kim nous met des tounes dans la tête… Les aliments que vous devez éviter à tout prix dans les tout inclus dans le sud selon une étude… Mike nous explique comment gérer plusieurs ‘’dates’’ en 24h… et il sait de quoi il parle! Le Mashup à Coggins : Quand Keane rencontre Okoume et Eminem… Le spécial K : La fois où Rémi s’est ramassé tout nu dans une cage avec un gros barbu… Est-ce que Marc Denis a déjà eu à dealer avec des fans beaucoup trop intrusifs?

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu'on peut concilier performance, impact social et innovation RH.Pendant la discussion, on explore :

Niveau résultats, c'est plus que compliqué. Statistiquement, c'est tout aussi famélique. Sur le papier, l'effectif paraît assez convaincant, avec plusieurs très gros CV. En réalité, plusieurs joueurs sont sur les rotules et ça joue à deux à l'heure. Bref, les Clippers sont au bord du gouffre ! Sont-ils maudits ? Comment expliquer un tel début de saison ? Kawhi Leonard est-il un poids mort ? Tyronn Lue est-il le bon coach pour cette équipe ? Débats dans Basket Time.Seule lumière dans la noirceur des Clippers, James Harden est condamné à sortir d'énormes performances pour empêcher que les siens sombrent. S'il est sur des bases statistiques impressionnantes, comme en témoigne son match à 55 points (record de la saison et record de la franchise), le Barbu manque de régularité et surtout, de joueurs convaincants pour l'entourer. Peut-il encore être champion ? Son heure est-elle passée ? A-t-il le jeu et le profil pour être un second couteau ?Dans le talk historique, focus sur Chris Paul qui, après 21 saisons NBA, va prendre sa retraite à la fin de la saison et laisser derrière lui une carrière magnifique : entre autres deuxième meilleur passeur et intercepteur de l'histoire et 12x All-Star. Et pourtant, collectivement, le palmarès reste vierge. Où le placer dans la hiérarchie des meneurs dans l'histoire de la NBA ? Est-il dans le top 10 ? Est-il devant Tony Parker ? Et enfin, le quiz de Basket Time / Spécial ClippersAvec Pierre Dorian, Félix Gabory, Stephen Brun et Fred Weis

Seule lumière dans la noirceur des Clippers, James Harden est condamné à sortir d'énormes performances pour empêcher que les siens sombrent. S'il est sur des bases statistiques impressionnantes, comme en témoigne son match à 55 points (record de la saison et record de la franchise), le Barbu manque de régularité et surtout, de joueurs convaincants pour l'entourer.Peut-il encore être champion ? Son heure est-elle passée ? A-t-il le jeu et le profil pour être un second couteau ?

Tu veux attirer les meilleurs talents ?Tu veux qu'ils pensent à toi… même s'ils ne cherchent pas ?Tu veux qu'ils se manifestent quand TU es prêt ?Alors arrête de les ghoster.Le recrutement, c'est pas Tinder.C'est du CRM humain. Du lien. Du long terme.61 % des chercheurs d'emploi se plaignent d'avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetière de profils inactifs.Pourtant...Quand tu nourris la relation, tu ravives l'engagement.Aujourdhui, on parle nurturing.Car n'oubliez pas :Les meilleurs profils… tu les cultives. Tu les accompagnes. Tu leur donnes envie de venir.Bonne écoute !.Le Linkedin du Barbu aka Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sunt industrii care fac mult zgomot — și sunt industrii care doar mișcă lumea, în tăcere. Transporturile fac parte din a doua categorie.În spatele fiecărui colet care ne ajunge la ușă, al fiecărui produs din raft sau kilometru de autostradă, există o rețea uriașă de oameni, camioane, date și decizii. O lume care, până nu demult, trăia doar pe asfalt, în apă, aer sau cale ferată.Dar astăzi, asfaltul se mută în cloud. Hărțile se transformă în dashboard-uri, telefoanele în algoritmi, iar kilometrii în date.În ediția de azi vorbim despre digitalizarea transporturilor — despre cum tehnologia schimbă una dintre cele mai vechi industrii din lume și despre cum comunicarea o ajută să devină mai vizibilă, mai umană și mai eficientă.Invitatul meu este Claudia Barbu, consultant în marketing și comunicare și Managing Partner la DRIVION, agenție de marketing strategic care ajută companiile din transport și logistică să-și găsească direcția — și vocea.

Today, I'm joined by my dear friend and colleague Geta Barbu — gut health practitioner, nutritionist, and faith-filled truth-teller — for a raw, convicting conversation about what's really going on in the wellness industry. We're unpacking 8 wellness trends that Scripture actually warns us about, including: ✨ Idolatry of the body ✨ False prophets + empty promises (hi, TikTok detox kits

In this episode of the Tough Girl Podcast, meet Ioana Barbu—an unstoppable ultra runner with big goals, bold energy, and a fierce belief in betting on herself. After winning the Ice Ultra (230km at the Arctic Circle) and the Highland Ultra (125km in the Scottish Highlands) in 2025—each by hours and against stacked fields—Ioana is now going all-in to complete the entire Beyond the Ultimate series in one calendar year. That means racing across jungles, deserts, mountains, and ice—self-funded, self-motivated, and 100% committed. We dive into her mindset, training strategy, and what it takes to juggle full-time work while prepping for some of the toughest foot races on Earth. From selling her flat to afford the journey, to building her endurance and community from scratch, Ioana's story is raw, real, and massively inspiring. Explicit language: This episode contains one F-bomb. If you're chasing big goals or need a fire lit under you—this is the one to listen to.  New episodes of the Tough Girl Podcast drop every Tuesday at 7 AM (UK time)! Make sure to subscribe so you never miss the inspiring journeys and incredible stories of tough women pushing boundaries.  Do you want to support the Tough Girl Mission to increase the amount of female role models in the media in the world of adventure and physical challenges? Support via Patreon! Join me in making a difference by signing up here: www.patreon.com/toughgirlpodcast.  Your support makes a difference.  Thank you x Show notes Who is Ioana  Based in London  Working in post production of video production  Being an ultra runner Growing up in Europe Moving to the UK at 18  Living in New Zealand and Canada Being into Snowboarding  Getting into running  Her younger years  Growing up with her grandparents in the countryside Getting into swimming, ballet  Starting snowboarding in her early 20s and how it changed her life Wanting to get good at the sport Book: Power Speed Endurance : A Skill-Based Approach to Endurance Training. By Brian Mackenzie  Breathe work, breathing, posture Running on a treadmill for training  Training with Altitude Centre in London, in an altitude chamber   Living in Wellington, New Zealand Working with a snowboarding coach Don't think about it too much or you will catch fear Always end on a high  Moving back to the UK and fast forward a few years Getting back into running during lockdown in 2020 Starting to sign up for races  Royal Parks Half Marathon  How her running journey progressed Running the London Marathon for charity  Make Some Noise  Giving a voice to small charities  Working with Spencer Matthews on his Big Fish Podcast  Deciding to sign up for the - Beyond the Ultimate Jungle ultra - 230km  Being surrounded by people who encourage you and support you Being told she couldn't do a 30 miler I'll prove you wrong Julian Morgan-Ayres  The Early Birds  Is it a race or is it an event? Emma Kirk-Odunubi - Running Coach  To The Finish Line  Having a lovely time running the marathon  Adam Kimble - Running Coach  Kris King Never quit at the end of the day Doing the right volume of training (6 days a week) but doing the wrong type of training  Averaging about 30k - 50k a week max - which wasn't enough Running 70k - 100k weeks  More running and less hyrox/strength training Beyond The Ultimate - Jungle Ultra  Palate fatigue  Needing to be her own hero Winning Races Arctic Race - 230km race  Going out to race and win Getting her period in the jungle and ending up doing the short course Wanting to make ultra running a full time job Global Expedition Medics  Going into the ice-ultra with such a strong mindset Knowing what to expect with snow and ice 2025 - Racing the full series in one year (calendar year) Self funding the challenge  Harry Edmonds - youngest racer to compete the extreme sport series  How much will it cost?! Selling her flat and using the money to pay for the race series Needing to buy specialist kit  Approx £30k so far… Wanting to quit her job and do this full time Dr Freya Bayne - London Southbank Uni Sports Department  Heat acclimatisation in a heat chamber and why it was one of the best things to do before the desert race All female researchers How can people connect and follow along  Final words of advice  Find people who are like minded, don't be afraid to join a community Inspiring other women to start running    Social Media Website makesomenoise.enthuse.com/pf/ioana-barbu  Instagram @ioanabarboux  

Ever wondered what fuels someone through 230km of frozen Arctic wilderness – and still leaves them winning? ❄️

Luca 14.25-35 25. Împreună cu Isus mergeau multe noroade. El S-a întors şi le-a zis:26. „Dacă vine cineva la Mine, şi nu urăşte pe tatăl său, pe mama sa, pe nevasta sa, pe copiii săi, pe fraţii săi, pe surorile sale, ba chiar însăşi viaţa sa, nu poate fi ucenicul Meu.27. Şi oricine nu-şi poartă […]

In this hugely inspiring episode of RunPod, Jenni is joined by the most incredible runner — Ioana Barbu. From carving up snowboarding slopes to conquering some of the world's toughest ultra races Ioana's journey is nothing short of extraordinary.She started out on the snow, but a wise mentor once told her, “no experience is ever wasted.” which led her to trail running — and eventually, to some of the most extreme endurance events on Earth organised by Beyond The Ultimate.At 35, she has just completed The Arctic Race which she won — 1st in the woman's category, and 2nd overall - beating some 6ft men!In this episode, Ioana shares her love for the charity ‘Globals Make Some Noise', as well as the importance of training smart, surrounding yourself with good people, and learning from those who've already succeeded — because, as we all know “success leaves clues.” She opens up about what it means to be a woman in the endurance space, what she's learned from the ultras, and why this is the fittest she's ever been in her life.When she's not running through jungles or on the ice Ioana works as a Senior Post Production Engineer at Global— she's Jenni's colleague! and yes, she uses every bit of her holiday to chase these epic dreams!Press play and prepare to be inspired by the unstoppable force that is Ioana Barbu.

Paul's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paul-gheorghe-barbu/Paul's employer, Wenglor: https://www.wenglor.com/ You can find Jeff at https://jeffgable.com.You can find Luca at https://luca.engineer.Want to join the agile Embedded Slack? Click here

Episode 268: This week, Nat's sitting down with her little sister Chloe for all the tea on what it's really like to be an NFL girlfriend in the Taylor and Travis era. The sister duo kicks off the episode with insight into their evolving relationship and dynamic as sisters. They also dive into some high school reminiscing, childhood memories, traumatic nicknames, and other shared experiences from growing up in the Barbu household. Chloe then dispels myths, discusses sacrifices, and shares insights into the financial benefits and other perks that come along with the NFL lifestyle. Get ready for all the laughs, a heartwarming sisterly convo, and a behind-the-scenes glimpse into the NFL world.    Please be sure to rate, follow, review, and of course, post to your highlight reel. Follow your host Natalie on Instagram @nataliebarbu and @therealreelpodcast. Follow Chloe @chloe_barbu   Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

On today's episode we dive into a different kind of episode on gut health- one that is specific to chronic illness and helping you navigate, advocate and reverse chronic illness symptoms. Gut health practitioner Geta Barbu and I dive into SUCH a good convo around why chronic illness is on the rise, why supplements are pushed so hard on us and how to be proactive with chronic illness symptoms to take back control of your health and happiness. About our Guest:After being born malnourished & then finding out about my severe liver dysfunction at 18 I had gone through the Western medicine realm full of nothing my unanswered questions. Frustrated with continuing to struggle with the challenges of with chronic symptoms, yet all my labs always came back normal, I saw a gap in support and self advocacy in the chronic illness world. I began to seek alternative answers and with that, found my passion for Gut and Neuro development that I studied at Wayne State University. I have dedicated now the past 14 years to educating myself on how to heal my body through the gut brain connection + conscious nutrition habits. Now I help families gain self advocacy and live a higher quality of life so the generational illness come to stop.Instagram: @getas.digestDo you feel like your metabolism has slowed down? Get my FREE course to truly learn how your body works so you can see long term success. Enroll here.Ready to step into the happiest and healthiest version of you and reach your goals for life? Apply for 1:1 Coaching here.Want access to exclusive content? Sign up for my newsletter here!

Episode 241: Nat's home for Thanksgiving, and she's sitting down with her little sister Chloe for all the tea on what it's really like to be an NFL girlfriend in the Taylor and Travis era. The sister duo kicks off the episode with insight into their evolving relationship and dynamic as sisters. They also dive into some high school reminiscing, childhood memories, traumatic nicknames, and other shared experiences from growing up in the Barbu household. Chloe then dispels myths, discusses sacrifices, and shares insights into the financial benefits and other perks that come along with the NFL lifestyle. Get ready for all the laughs, a heartwarming sisterly convo, and a behind-the-scenes glimpse into the NFL world.    Please be sure to rate, follow, review, and of course, post to your highlight reel. Follow your host Natalie on Instagram @nataliebarbu and @therealreelpodcast. Follow Chloe @chloe_barbu     Thank you to our sponsors for making this episode possible. Check out these deals just for you:   Honeylove - Get 20% OFF @honeylove by going to honeylove.com/REALREEL Shopify - Sign up for a one-dollar-per-month trial period at shopify.com/realreel   Factor - Head to factormeals.com/realreel50 and use code realreel50 to get 50% off.  Ouai - Get on your OUAI to save for the holiday. Go to theouai.com for 15% off sitewide and enter promo code REALREEL.  Lume - Control Body Odor ANYWHERE with @lumedeodorant and get $5 off your Starter Pack (that's over 40% off) with promo code REALREEL at lumepodcast.com! #lumepod   Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices