Podcasts about le cv

Le départ de François Legault. Le CV d’Alain Généreux. Affaires et société avec Philippe Richard Bertrand, expert en commercialisation et en technologies. Regardez aussi cette discussion en vidéo via https://www.qub.ca/videos ou en vous abonnant à QUB télé : https://www.tvaplus.ca/qub ou sur la chaîne YouTube QUB https://www.youtube.com/@qub_radio Pour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

Les projets d'infrastructure manquent de « sexyness ». Le Québec a reçu 27 milliards de dollars de plus que ce qu’il a versé au fédéral. Le CV d'Alain Généreux... Affaires et société avec Philippe Richard Bertrand, expert en commercialisation et en technologies. Regardez aussi cette discussion en vidéo via https://www.qub.ca/videos ou en vous abonnant à QUB télé : https://www.tvaplus.ca/qub ou sur la chaîne YouTube QUB https://www.youtube.com/@qub_radio Pour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

On a longtemps recruté des diplômes.Des intitulés de poste.Des lignes sur un CV.En 2026, ce modèle ne tient plus.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l'essor du recrutement par compétences.Parce que la vraie question n'est plus “Où as-tu travaillé ?”Mais : “Qu'est-ce que tu sais faire ? Et qu'es-tu capable d'apprendre ?”Dans cet épisode, on parle :Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens.Soft skills : pourquoi l'adaptabilité, la curiosité et la résilience valent plus qu'un Master obtenu il y a 10 ans.IA & matching : comment la technologie permet d'identifier des compétences adjacentes et des potentiels invisibles.Upskilling & reskilling : pourquoi fabriquer ses talents en interne est devenu 6 fois plus rentable que recruter à l'extérieur.Rémunération : vers le “Pay-for-Skills” et la fin des grilles figées basées uniquement sur le diplôme.

55% des Français avouent avoir déjà triché sur leur CV ! On a les CV d'artistes Nostalgie avec nous, on va essayer de démêler le vrai du faux.

55% des Français avouent avoir déjà triché sur leur CV ! On a les CV d'artistes Nostalgie avec nous, on va essayer de démêler le vrai du faux.

Kyo était l'invité du Double Expresso RTL2 ce vendredi 14 novembre. Le groupe est venu présenter son nouvel album "Ultraviolent", sorti le 31 octobre 2025, et a offert un live exceptionnel avec deux titres extrait de ce nouveau disque, "Le Graal" et "Hors du temps". En interview, les membres du groupe ont évoqué la conception de l'album et leur concert à venir à Paris La Défense Arena le 13 mars 2027, un événement déjà très attendu par leurs fans. L'info du matin - Grégory Ascher et Erika Moulet ont évoqué une nouvelle détox digitale pour aider à décrocher de son téléphone. Le winner du jour - Dans le Loiret, un couple a inscrit son séquoia sur son testament. - Le CV d'un winner est consulté par un recruteur en plein concert des Jonas Brothers. Les savoirs inutiles - Direction Hawaii pour évoquer le volcan Kilauea, classé au patrimoine mondial de l'UNESCO et considéré comme l'un des plus actifs au monde. La chanson du jour - T. Rex "Get It On" Le jeu surprise - Mélody de Saint-Léger-les-Vignes (vers Nantes) repart avec un bon d'achat de 150 euros valable chez Maison Scarlett. La Banque RTL2 - Virginie d'Argancy (vers Metz) gagne 500 euros. - Pauline de Moutiers-les-Mauxfaits (vers les Sables-d'Olonne) remporte une Nintendo Switch 2. 2 titres à la suite - Natalie de Nantes gagne un séjour avec transport, hôtel et invitations pour aller applaudir Ed Sheeran à Dublin. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jérôme Rothen se chauffe contre un autre consultant, un éditorialiste ou un acteur du foot.

Repenser le recrutement à l'ère du prédictif.Dans cet épisode de Lead the Future, Alexandre et David remettent en question un pilier du recrutement : le CV. Est-il encore utile dans un monde où les carrières sont multiples, les biais omniprésents et où l'IA permet d'évaluer précisément le potentiel réel d'un candidat ?Ce que vous allez apprendre :

Le CV dans le recrutement, c'est finalement comme le basilic dans une salade tomate-mozza : un bon petit plus, mais au fond, rien d'essentiel !De la coiffure, à McDonald's jusqu'au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d'une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant !Aujourd'hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu'elle défend : la richesse des parcours non linéaires.Alors au programme de cet épisode (on l'espère atypique) de Tam Tam :

▶ Dans le Tempo # 98 C'est le grand retour de DLT ! Après une petite pause estivale, le podcast des passionnés de musique lance sa nouvelle saison. Et pour ce premier épisode, c'est un invité exceptionnel qui rejoint Salman et Daz : le réalisateur et ingé son, Renaud Letang. Renaud a l'un des plus beaux palmarès de la musique en France. C'est simple, il est derrière le son de nombreux artistes que vous adorez certainement : Alain Souchon, Manu Chao, Chilly Gonzales, Philippe Katerine, Vladimir Cosma, Peaches, La Rumeur, Seu Jorge, Jamie Lidell, Feist, Rocé, Saul Williams, Connan Mockasin, Benny Sings, Infinite Bisous, L'Impératrice, Jeanne Added, Malik Djoudi... Le CV est juste hallucinant ! Renaud est donc venu parler de son parcours dingue, du travail avec les artistes, de son approche du son et du matériel, ou encore de ses expériences en live pour les shows démesurés de Jean-Michel Jarre. Il en a profité pour parler également de son fantastique premier album "Drift - At The Party", sorti il y a quelques semaines. N'hésitez pas à naviguer entre les chapitres en fonction de vos intérêts ! ▶ Sommaire : 00:29 Présentation de l'invité 09:38 La plus grande honte de Renaud 11:42 Sa plus grande fierté 12:43 Son travail avec Alain Souchon 19:57 Les secrets d'un bon mix (les médiums !) 27:29 Manu Chao, Nougaro et La Rumeur 30:44 L'importance de l'album « Clandestino » 52:16 Le rôle du réalisateur 1:03:13 Les studios Ferber et le matériel 1:13:19 Les outils numériques face au groove 1:22:03 Le Rhodes de Ray Charles… à 500 francs ! 1:24:40 Les incroyables histoires de live avec Jean-Michel Jarre 1:32:35 Un premier album à 55 ans : Drift - At The Party 1:47:33 Recommandations Technique : La Bouclette Montage : François Brétéché

Aujourd'hui, Barbara Lefebvre, Jérôme Marty et Didier Giraud débattent de l'actualité autour d'Olivier Truchot.

Aujourd'hui, Joëlle Dago-Serry, Emmanuel de Villiers et Antoine Diers débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Bienvenue dans cet épisode du podcast Travailler et vivre en Suisse ! Aujourd'hui, nous abordons les réalités du marché de l'emploi en Suisse, les stratégies pour optimiser votre recherche d'emploi et les attentes des recruteurs. Que vous soyez résident, expatrié ou frontalier, cet épisode est une mine d'or d'informations pour réussir votre carrière en Suisse.

Certains recruteurs regrettent que beaucoup de CVs restent trop génériques et ne disent rien des candidats. Les candidats confondent responsabilités et résultats et ne se démarquent pas. Or une offre d'emploi liste des missions et des responsabilités pour décrire le travail à accomplir et le Cv indique comment le candidat réussit dans ce travail. Le Cv doit donc exprimer des résultats. Attention il ne s'agit pas de faire un Cv de 15 pages mais juste de ne pas lister trop de responsabilités, d'exprimer le role en 2-3 lignes puis de choisir 2 résultats alignés avec l'offre d'emploi. La personnalisation du Cv passe par les résultats. Au programme: Dans cette video, je vous explique : ❌ La différence entre responsabilités et résultats ⚠️ Comment identifier des résultats

Nouveau format , je "coache" une abonnée que je rencontre pour la première fois. Il s'agit d'avantage d'une séance de conseils de carrière que de coaching, pour préserver l'intimité de cette abonnée, très courageuse qui accepte de partager sa problématique de façon publique. Iryna est très professionnelle, travailleuse et un peu multipotentielle et surtout trop modeste. Elle aimerait évoluer dans son travail mais aucun poste n'est disponible pour le moment. En attendant la coachée recherche un poste de formatrice dans la vente mais ne parvient pas à décrocher un entretien après l'envoie de son cv. Elle a fait une excellente école de commerce et a eu différentes experiences professionnelles qu'elle a du mal à présenter dans son cv. Aujourd'hui face caméra nous discutons de sa situation que je découvre et tente de l'aiguiller vers des petites actions qui pourraient lui redonner conscience de son potentiel et de sa légitimité. Un grand merci à Iryna, sa situation est peut-être la votre, n'hésitez pas à la soutenir en commentaires. Si vous avez un poste à proposer à Iryna, n'hésitez pas à mecontacter sur LinkedIn, je vous mettrais en contact avec Iryna. TIMELINE : 00:00 Intro 01:26 La demande 02:33 Le Cv 04:14 Choisir "quoi" mettre en avant 05:33 Adapter le Cv 08:09 La méthode C.A.R 08:42 Le challenge 12:12 L'idéal pour Iryna 13:00 Les options 14:48 Assumer son parcours 15:23 Le vrai challenge 17:17 Ce que je fais / Qui je suis 18:36 Le fil rouge 21:41 Sortir du lot 23:42 Le bon poste 26:12 Se convaincre soi-même 27:42 La Banque à idées 29:34 Les éclairages 31:42 Les petites actions ou prises de conscience 32:42 Bravo Iryna. Retrouvez Career Kueen Linkedin: https://bit.ly/3UTWXwf Tiktok: https://bit.ly/3OA4dJD Instagram: https://bit.ly/3ZAeNGN Site: https://www.careerkueen.com Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ce qu'une personne sur six oserait faire lors d'une première date à la Question impossible // Annie et la charge mentale de Noël // Le CV de Vincent Meloche, le gars de construction! // On met au banc d'essai les nouvelles boissons TREMA // On fait le tour de nos réseaux sociaux // On ouvre une autre porte du calendrier de l'Avent Rouge // On joue au Sondage éclair // Keven Aubut et son week-end PARFAIT! //

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'article

durée : 00:13:55 - L'INVITE franceinfo soir - Olivier Faure, premier secrétaire du Parti socialiste, était l'invité de franceinfo le 2 septembre 2024. Il répondait aux questions d'Agathe Lambret et Jean-Rémi Baudot.

Pascal Praud revient pendant deux heures, sans concession, sur tous les sujets qui font l'actualité. Aujourd'hui, le CV inquiétant de certains candidats du Nouveau Front Populaire.Vous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur les grandes thématiques développées dans l'émission du jour.

durée : 00:02:14 - Le CV avec France Travail

Il y a une info qui est sortie comme quoi 2 français sur 3 mentiraient sur leur CV ! Alors on a vérifié le CV d'un artiste Nostalgie, là c'est celui de Pascal Obispo. On vous partage ce qu'il y a dedans, et vous nous dites si c'est vrai ou faux !

Episode 114 - lundi 25 mars 2024Dans cette édition de JVDDVA, notre invité est le comédien Emmanuel CURTIL, fort célèbre pour ses doublages de Jim CARREY, Matthew PERRY, SIMBA (adulte), Mike MYERS, KRONK, Kyle CHANDLER et tant d'autres comédiens et personnages. Il a accepté notre invitation et est venu jusqu'à nous, au Havre, pour nous rencontrer et rencontrer son public.Cette émission a été enregistrée dans les conditions du direct et en public le vendredi 15 mars 2024 au Cinéma LE SIRIUS. 120 personnes ont assisté à l'enregistrement et certaines d'entre elles ont pu interagir avec Emmanuel CURTIL. Nous parlons du parcours de notre invité : enfant comédien qui a débuté les tournages dès l'âge de 10 ans et qui n'a jamais cessé de travailler, depuis. D'abord comme comédien à l'image et au théâtre et puis, bien sûr, dans le doublage et la voix-off. Le CV d'Emmanuel CURTIL est énormissime alors il n'a pas été possible d'aborder toute sa carrière, en un peu plus d'une heure. Mais, nous vous assurons que cette rencontre/interview fut absolument... Sssssssplendiide !Juste préciser ceci : Nous parlons, à un moment, de la chaine Youtube de MISTERFOX et de l'excellent travail de doublage que MISTERFOX et ses collègues ont effectué avec Emmanuel CURTIL sur le Deepfake de Jim CARREY sur le visage de Jack NICHOLSON dans une séquence du film SHINING, réalisé par Stanley KUBRICK.Ici le lien de la séquence : SHINING avec JIM CARREY... ET EN VF ! (youtube.com)Ici le lien du making-of où l'on voit Emmanuel CURTIL en plein travail d'enregistrement : Comment on a REDOUBLÉ SHINING ! - YouTube Nous remercions : Stéphane FOULOGNE, du Cinéma LE SIRIUS, d'avoir mis à notre disposition sa plus grande salle pour nous accueillir,Matthieu LECHEVALLIER, de OUEST-TRACK, pour sa confiance et la réalisation de cette émission délocalisée,Allison BLOMME (Paris-Normandie) et Murielle BOUCHARD (ACTU76) de nous avoir suivi pour promouvoir cet événement,Le public pour avoir participé à cette belle rencontre et avoir rendu possible cette émission spéciale.Deux jeunes gens, accompagnés dans le cadre du Contrat d'Engagement Jeune (CEJ) : Emma MARTIN qui a fait une courte interview vidéo d'Emmanuel CURTIL pour son réseau social & Matthieu MEUNIER qui a assuré la captation vidéo de l'émission. Et enfin, Emmanuel CURTIL lui-même qui nous a fait confiance et qui a joué le jeu.Cette émission comprend de nombreux extraits sonores illustrants la carrière de notre invité et se termine par la chanson culte I'll be there for you interprétée par The REMBRANDTS et qui, durant 10 ans, fut le générique de la série à succès : F.R.I.E.N.D.S. On se retrouve le lundi 8 avril 2024 pour une nouvelle édidtion de JVDDVA.PS : pour tout savoir sur le festival LES REVELATIONS (dont la venue de Jean-Pierre CASTALDI au Havre) : Les révélations | Ville du Havre (lehavre.fr) Bonne écoute.www.jvddva.com Alain. Cyril. Laurent. Philippe.

Le CV, un outil si connu et pourtant souvent incompris. Je vous propose de revisiter sa création en 10 clés essentielles ! Selon moi, tout le monde devrait en avoir un "à jour et au top" prêt à être dégainé en cas de besoin. Bonus : je vous propose jusqu'au 29 février de créer votre CV sur www.canva.com (outil gratuit) et de me l'envoyer par mail à ludwig@eclore-coaching.fr pour obtenir un retour personnalisé. Attention : il faut avoir mis en oeuvre les 10 clés ! Bonne écoute ! --- Rejoins ou contacte-moi ici Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les matins, à 6h10 et 6h50 sur Chérie FM, Tiffany Bonvoisin nous présente une info qui l'a marquée, dont on va tous parler dans la journée !

Un nouveau showcase organisé par K6 a lieu ce mercredi 25 octobre à Dijon. Cette fois-ci, ça se passe au bar le Bamagotchi, à la Cité de la gastronomie. On y retrouvera sur scène Yuri Quintero, le groupe franco-gallois Shake Shake Go et le chanteur Arno Santamaria.Le CV d'Arno, déjà très long, l'a mené à monter un groupe de hard-rock, à jouer en première partie de De Palmas, de Florent Pagny ou de Cali, mais aussi à finir finaliste d'un télécrochet et à écrire pour David Hallyday. Son actu cet automne, c'est la sortie de son nouveau disque, « le premier album du reste de sa vie », dont il nous parle dans l'interview ci-dessous :

Tu veux que je te raconte l'histoire des CV d'enfants ? Alors attrape ta brosse à dents, ton dentifrice, et c'est parti !

Daggerfall, Morrowind, Oblivion, puis, à partir de 2008, aux commandes en tant que réalisateur, Fallout 3, Skyrim, Fallout 4 et enfin Starfield. Le CV de Todd Howard est assez imposant. Quand on nous a proposé de le rencontrer dans le cadre de la Gamescom à Cologne, nous n'avons pas hésité bien longtemps, c'est toujours intéressant de discuter avec ce genre de figure de l'industrie, même si, nous sommes bien conscients de l'aspect un peu artificiel de ce genre de starification pour des œuvres qui sont au final très collectives. Pour ce qui est du cadre de cet entretien, il a duré 45 minutes, le résultat final aujourd'hui en fait un peu moins de 35, et nous avions pu jouer 16 ou 17 heures au jeu avant. De quoi nous faire un premier avis mais qui était loin d'être définitif. Mais ça, ce sera pour l'épisode de cette semaine de Silence on Joue.Pour commenter cette émission, donner votre avis ou simplement discuter avec notre communauté, connectez-vous au serveur Discord de Silence on joue!Soutenez Silence on joue en vous abonnant à Libération avec notre offre spéciale à 5€ par mois : https://offre.liberation.fr/soj/CRÉDITSSilence on joue ! est un podcast de Libération animé par Erwan Cario, avec Marius Chapuis. Cet entretien a été enregistrée le 3 juillet 2023 sur Discord. Réalisation : Erwan Cario. Générique : Marc Quatrociocchi.- Musique : Into the starfield, par Inon Zur Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ça fait quoi d'avoir été patron de Canal+ (& du PSG) grand dirigeant de TF1 et d'Orange ?        Le CV de mon dernier invité est assez impressionnant.      Il est sans conteste un des grands patrons de l'audiovisuel français de ces dernières années.      Ça en fait des choses à raconter.      Et il m'en a raconté des choses.      Il est revenu avec sincérité et parfois émotion sur sa trajectoire, ses rencontres, sur l'ivresse du pouvoir (médiatique) et bien entendu, sur le sport à la télévision.      Analyste hors pairs. Il a décortiqué avec acuité les stratégies des grandes chaines de télévision et avait (en partie) théorisé ce qui deviendra la bataille de l'attention.      Souvenez-vous du fameux « temps de cerveau disponible ».      A travers cet épisode, il est revenu sur      ✅La création du magazine LE SPORT avec la dream team des journalistes de l'époque. Il revient sur la difficulté de créer un groupe de presse pour concurrencer Equipe. Il tire au passage un grand coup de chapeau à Franck Annese et au groupe SO PRESS.   ✅ La stratégie de TF1 dans le sport et les décisions d'investissements dans les droits. Une plongée dans la grande histoire de TF1 et des années Le Lay et Mougeotte. Debelles années qui feront éclore les grandes figures du journalisme télé actuel : Denis Balbir, Thomas Senecal, Herve Mathoux…  ✅ Son passage comme Président de Canal+ et du PSG. Il en profite pour révéler les raisons de son départ. Un must listen.    ✅ Son arrivée chez Orange et la stratégie de contenu qu'il pilotera et qui donnera naissance, entre autres à Orange Sport.      L'épisode est tellement riche que je ne saurais tout vous dire dans ce post.      Pour les amoureux du sport, des médias, de la télévision, de l'entertainment, vous avez là une masterclass     Je suis sûr que cet épisode vous plaira.   Ecoutez le, partagez-le et dites-moi ce que vous en avez pensé.      

Il y a une info qui est sortie comme quoi 2 français sur 3 mentent sur leur CV ! Alors on a vérifié le CV d'un artiste Nostalgie, là c'est celui de Michel Jonasz. on vous partage ce qu'il y a dedans, et vous nous dites si c'est vrai ou faux !

Tu veux que je te raconte l'histoire du CV d'enfant ? Alors attrape ta brosse à dents, ton dentifrice, et c'est parti ! 3 min c'est la durée recommandée pour le brossage de dents, 3 min c'est aussi la durée du podcast "Les dents et dodo" destiné aux enfants pour les accompagner de manière ludique et éducative dans le brossage de dents, en leur faisant découvrir une histoire vraie intemporelle qui s'est passée près ou loin de chez eux.

Louise : Bon ça y est j'ai fini de refaire mon CV, j'ai tout mis au propre, t'en penses quoi ?Julien : Franchement, visuellement ça claque déjà ! Et ça met bien en avant tes expériences !Louise : Par contre, je galère pour trouver des qualités à mettre sur moi. Sérieuse et organisée ça compte ?Julien : Oui, par contre heureusement que tu dois pas mettre tes défauts sinon c'est sûr que tu serais pas embauché !Louise : Bah merci pour le soutien dis donc ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Louise : Bon ça y est j'ai fini de refaire mon CV, j'ai tout mis au propre, t'en penses quoi ? Julien : Franchement, visuellement ça claque déjà ! Et ça met bien en avant tes expériences ! Louise : Par contre, je galère pour trouver des qualités à mettre sur moi. Sérieuse et organisée ça compte ? Julien : Oui, par contre heureusement que tu dois pas mettre tes défauts sinon c'est sûr que tu serais pas embauché ! Louise : Bah merci pour le soutien dis donc ! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Comment attirer l'attention des recruteurs ? Façonnez votre "marque-candidat" en 5mn ! Au menu : 1 - Certifiez vos compétences (sans blabla !) Utilisez LinkedIn pour afficher des certifications sur vos thèmatiquez et musclez votre savoir-faire avec des academies gratuites. Ça montre ta motivation et ta proactivité : "le petit plus" qui fait la différence ! Ex : Intercom pour le service client, Ahrefs pour le SEO, Datananas pour le Commercial, etc. 2 - Démontrez votre expertise (du concret !) Va plus loin que le CV, montre que tu maitrises d'autres supports. Surtout, ceux qui sont utilisés dans ton secteur. Tu envoies le signal que tu es déjà opérationnel ! Ex : Le CV Notion en Management. Le CV vidéo, l'Infographie ou le Sketchnote pour les jobs créatifs. 3 - Réseautez et connectez (pour de vrai !) Développez votre réseau LinkedIn en public ET en privé. Intéressez-vous aux autres, renvoyez la lumière et aidez vos pairs ! Astuce

ll➤ Lorsque vous préparez votre CV de manager vous devez vous assurer de le soigner. ✅ Pourquoi et comment créer le CV parfait ?

Ce matin, Hugo (qui remplace Elliot) a piégé Jordan... qui a le CV parfait pour la télé-réalité ! Retrouvez Bruno sur Fun Radio avec Bruno Guillon, Christina, Pino, Karina, Maurine, Elliot et Mikka sur Funradio.fr et sur l'application Fun Radio.

Pour laisser un message vocal en réaction à cet épisode, rendez-vous sur la page Vodio et sélectionnez le bouton "Téléphone". Activez votre micro et lancez-vous ! Avec votre accord nous pouvons utiliser votre voix et votre réaction dans un prochain épisode pour vous répondre.Quelles sont les entreprises propices au full remote, au full digital, comme nous le nommons depuis le début de cette série.Quel secteur ?Quid des profils ?Qui fait quoi, qui est concerné par quoi?Et puis surtout, quelles sont les compétences à démontrer pour du full remote ?Comment les recruteurs vont-ils appréhender un CV et un entretiens d'embauche avec ces nouveaux éléments ?Tant de questions se posent en fait quand on se penche sérieusement sur une réflexion à ce sujet...Viviane Kock va nous donner des pistes et des réponses basées sur sa grande expérience en accompagnement des personnes en télétravail...mais aussi en tant que visionnaire, talent qu'elle nous a déjà démontré en anticipant largement...Bonne écoute et répondez à notre petit sondage (12'52) en ayant écouté cette capsule podcast. C'est sur Linkedin : iciSéquençage du podcast :00:15 Introduction et présentation de Viviane00:38 Résumé des épisodes qui précèdent et contexte01:11 Quels types d'entreprises sont concernées ? Un secteur en particulier ?02:09 Qu'est-ce qui se fait dans d'autres pays ? De quoi s'inspirer ?03:02 Télétravail pour de longues distances ok, mais sont-ils déjà pour autant bien avancés dans le concept full digital ?03:06 Une idée d'un pourcentage là-bas ?03:22 Faut-il s'attendre à voir les multinationales exporter cette nouvelle culture vers l'Europe ?04:20 En Australie ou en Asie ?04:33 Quels sont les clichés à faire tomber ? Des clichés chez les CEO ?05:32 Ne pas refaire les mêmes raccourcis06:17 Une opportunité pour le CEO pour être plus proche...07:15 La communication Interne : la parole pour tous !07:49 On prie pour la fin de la meeting"ite" aigue !08:53 La crainte du travail asynchrone...09:25 Rappel : Viviane garde son expertise d'accompagner le télétravail occasionnel, régulier ou en mode hybride.09:47 Quels types de profils sont prêts à faire du full digital ?10:42 Des profils incompatibles ?11:13 Culture et valeurs en entreprise : les piliers à ne pas perdre !12:05 Questions aux auditeurs...13:18 Les compétences : soft & hard skills14:08 Faire confiance...mais aussi mériter la confiance !14:39 L'aisance technique avec les outils...15:18 Le full remote ou full digital : la meilleure école de proactivité15:55 La gestion du temps : un grand classique !16:29 Organisation de l'espace de travail16:49 Viviane accompagne les employés pour organiser son espace de travail à la maison17:40 Le CV; les points d'attentions pour le RH, pour le candidat...20:17 Particularités : recruter à distance21:08 L'authenticité et la webcam au recrutement23:52 Les imprévus lors d'un recrutement "en ligne", moins de rigidité...24:57 Généralistes ou spécialistes25:37 Quid des contrats de travail ?26:11 Conclusion et clôture du podcast

Ecoutez Le débrief des auditeurs ont la parole avec Laurent Tessier du 27 avril 2022 / Témoignage d'un policier de la BAC Nord de Marseille : Christophe, policier lui aussi de la BAC, est venu témoigner à son tour / Le CV de Mr Boobook avec un diplôme bien particulier / Bernard, amoureux des films "Camping"

Linkedin en Suisse , c'ests juste majeur ! Le réseau social professionnel vient de sortir une fonctionnalité qui permet d'insérer dans son profil une pause professionnelle. Mieux encore, il est possible d'indiquer quel type de pause vous avez pris : année sabbatique, bénévolat, éducation des enfants... Linkedin a presque pensé à tout. Plus de transparence, plus de simplicité, une fonctionnalité très pratique pour ceux qui veulent trouver un emploi en Suisse (ou ailleurs, ça marche aussi !)

L'amour est un mystère pour ceux qui le vivent, un mystère pour ceux qui le regardent. Nous constatons, mais nous ne comprenons pas. Pourquoi ? Parce que ce qui nous lie à l'autre est inexplicable. Aimer vraiment, c'est aller vers quelqu'un, non pas seulement pour son image (sa beauté, sa ressemblance avec tel ou tel), ni pour ce qu'il symbolise (un père, une mère, le pouvoir, l'argent), mais pour son secret. Ce secret que nous ne savons pas nommer, et qui va rencontrer le nôtre : un manque ressenti depuis l'enfance, une souffrance singulière, indéfinissable. « L'amour s'adresse à notre part d'inconnu, explique le psychanalyste Patrick Lambouley.----------------------------------------------------------------------------------https://linktr.ee/jacksonlibon---------------------------------------------------------------------------------#facebook #instagram #youtube #twitter #tiktok #love #instagood #follow #like #socialmedia #whatsapp #music #google #photography #memes #marketing #india #followforfollowback #likeforlikes #a #insta #fashion #k #trending #digitalmarketing #covid #o #snapchat #socialmediamarketing #bhfyp

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Amine Khayatei Houssaini est Entrepreneur et CEO chez KWIKS, plateforme digitale qui développe et fédère une communauté actuelle de 112 chasseurs de têtes indépendants en Afrique sur 5 pays : Maroc, Algérie, Sénégal, Cameroun et Tunisie KWIKS a été créée en 2014 au Maroc avec un modèle initialement basé sur la mise à disposition rapide de CV pour des entreprises en France.  Les transformations du marché du sourcing et l'arrivée du COVID ont précipité Kwiks vers un modèle de Marketplace et tiers de confiance réunissant les entreprises et les chasseurs de têtes Amine a grandi dans une famille d'entrepreneurs, un contexte où il a appris à prendre des risques et faire le maximum d'erreurs, où l'échec est normal et un apprentissage à grande vitesse. Très tôt, Il met à l'épreuve son état d'esprit combatif, en pratiquant le Tennis, où chaque point compte, car tant que la balle de match n'est pas finie, le match n'est pas fini ! Passionné de technologie et doté d'une fibre commerciale, Amine obtient son diplôme d'ingénieur en France et s'oriente rapidement vers un rôle de Business Manager dans le Conseil. Il y fait ses armes d'intrapreneur développeur en gérant le sourcing, recrutement et placement de consultants.  Il y découvre que le sourcing sur les CVthèques est une activité coûteuse et chronophage et que la prime est à celui qui répond le plus rapidement avec le CV. Souhaitant devenir son propre patron, il décide de rentrer au Maroc pour lancer en janvier 2014 KWIKS, un service de fastsourcing, en démarrant avec une équipe de 3 consultants. Son ancien employeur sera son premier client, et il met en place une formule d'abonnement trimestrielle.  La société se développe via test & learn et effectue quelques opérations également au Maroc, mais va stagner au bout de 3 à 4 ans, faute d'une bonne exécution. Le marché du sourcing est également en mutation, les CV thèques disposant moins de données au profit de nouveaux réseaux de communautés professionnelles : slack, facebook jobs, google jobs,... L'arrivée du Covid va enterrer l'ancien modèle et pousser Amine à se renouveler en postulant au programme de la CDG 212 Founders, pour faire évoluer KWIKS vers un nouveau modèle centré autour du chasseur de tête  " On était pas loin d'arrêter , Il faut me tuer pour que j'arrête, tant que je ne voyais pas la fin, je cherchais toujours ! " " Le CV on le trouve partout, ce qui change la donne c'est le chasseur de tête. Le produit c'est la communauté, on va en prendre soin, leur apporter des missions et leur donner des outils performants, avec un modèle de revenue sharing ! " Fort de son modèle de partage de données, KWIKS vise à démocratiser l'accès au recrutement en jouant également le rôle de Tiers de confiance, grâce à l'instauration d'un déposit, destiné à structurer la relation et sécuriser le chasseur de tête dans la rémunération de sa prestation.  Amine imagine même que le Maroc pourrait se positionner comme un des pays de référence en chasseurs de têtes. KWIKS a repris le chemin de la croissance et cherche un partenaire seed pour financer le développement de la nouvelle version de la plateforme et pouvoir faire face aux problèmes de trésorerie " Il faut dans les Grandes Entreprises un process en mode fasttrack pour les startups !  " La mission de KWIKS est également de faire évoluer le mindset autour du recrutement et de préparer au mieux les jeunes candidats pour augmenter leur chance de trouver un premier emploi. La société développe ainsi des solutions basées sur l'Intelligence Artificielle d'analyse de CV et a organisé avec un de ses clients un show de fast recruitment à l'aveugle “ Il faut travailler pour trouver un travail ! ” " Aider une personne à trouver un travail, c'est lui changer sa vie ! " Déterminé et confiant dans ce nouveau modèle pour scaler, Amine reste attaché à l'idée de devoir continuer à s'adapter et se renouveler en permanence. Il partage avec nous quelques tendances du recrutement dans un monde où les technologies iront vers plus de virtualité et de rémunération à la performance, autour d'acteurs qui seront capables de fournir des données contextuelles qualifiées.

Le CV est-il toujours pertinent pour recruter ? Pas si sûr... Les recruteurs passent moins de 10 secondes sur un CV. Une soixantaine d'acteurs du monde économique se sont réunis pour une campagne inédite intitulée #jenesuisPASunCV. Erhgo veut faire évoluer les pratiques de recrutement pour une présélection plus objective des candidatures. Pour en parler nous avons rencontré Laurent Arnaud, ex-délégué général de OL Fondation et à l'origine de cette campagne virale sur Internet Ecoutez

Bonjour à tous et bienvenue sur ce nouvel épisode. Aujourd'hui, j'accueille Élodie Sarfati, fondatrice et dirigeante de la startup People In. On parle ensemble de recrutement, de la fin un jour peut-être du CV et de la lettre de motivation, de son parcours atypique et diversifié, en quoi c'est une force et cela lui a inspiré son projet d'entreprise. C'est en effet la mission de People In qui propose une solution de recrutement innovante basée sur tests de compétences et des cas pratiques à travers une plateforme. Cela permet d'atteindre des profils différents car il y a moins de biais cognitifs, des résultats anonymisés donc moins de discrimination et in fine plus de diversité. Bonne écoute ! Ressources citées : Site web People In : www.people-in.fr Linkedin Élodie Sarfati : linkedin.com/in/elodie-sarfati La French Tech Grande Provence Bpifrance Vaucluse Provence Attractivité Le blog Parlons-RH Welcome to the jungle Si vous avez aimé cet épisode alors je vous recommande aussi les suivants : épisode #10 - Camille Mathis, Conquistadors épisode #17 - Marion Péret, Dipongo épisode #25 - Laurie Giuggiola, AltGR Avant de partir Cela me ferait plaisir aussi d'avoir de vos nouvelles, et vous pouvez le faire en allant sur Anchor et laisser un message vocal ou me contacter sur Linkedin ou Twitter ou Instagram. Et voici mon contact perso sur Linkedin : Guillaume Commagnac www.linkedin.com/in/guillaumecommagnac Si cet épisode vous a été utile, pensez à vous abonner à Open Startup sur votre application de podcast préférée : Apple Podcasts | Spotify | Autres, et, comme petit plus, partagez-le avec un ami. D'ailleurs si le podcast vous plaît et que vous souhaitez me le dire, le meilleur moyen c'est simplement de laisser un avis 5 étoiles sur Apple Podcasts. Allez-y ça ne coûte rien!

Jusqu'ici je croyais aussi comme vous que la meilleure défense c'était l'attaque. Mais quand je rencontre une personne dont ça a été le métier de défendre, je revisite le dicton, en me demandant si défendre ce n'est pas justement une attaque en soi ... Je concède que c'est un peu capillotracté et j'abrège ici la philosophie en vous laissant cogiter. La vie de mon invité a été faite de choix divers et de décisions pas toujours simples. Ceci aussi bien dans son quotidien que sur les terrains français de Ligue 1, les terrains espagnols et les terrains anglais de Premier League. Il est la double preuve qu'un rêve de gosse peut se réaliser au gré de la détermination et de la conviction ; et que d'autre part on peut avoir été et être au présent et au futur.  En chiffres dossard 23, 33 sélections nationales, 1,80 cm et des centanes de kilomètres dans les jambes, ... je vous laisse trouver le reste. Merci de vous mettre au garde à vous pour le Maréchal 23 : Hérita Ilunga ! Crédits : Les choix musicaux de Hérita :  Sexe, pouvoir et biftons - Ärsenik Belle - Notre Dame de Paris Dulcinée - Koffi Olomidé feat Eric Tutsi Tchè Soudé - Jocelyn Deloumeaux Hérita Ilunga est sur LinkedIn & Instagram. 

Avec aucune Coupe Stanley à son actif, pour l'instant, Carey Price a-t-il déjà une carrière qui lui ouvrirait les portes du temple de la renommée du hockey? Un seul gardien n'ayant jamais participé à la grande finale y est admis.

C'est l'histoire d'une bouteille jetée à la mer. Une mer mi audio, mi visuelle, et d'un homme qui ni une ni deux, se baisse pour la ramasser. Il a l'habitude, c'est un sportif dans l'âme, mais surtout un connecteur de richesses humaines et d'entreprises innovantes.  Son métier : responsable de recrutement. Il fait dans l'humain, fait avec l'humain, et fait de l'humain (du moins celui qui lui fait confiance) une personne ayant trouvé sa vocation. A-t-il lui-même trouvé la sienne ? Il nous le dit dans cet entretien en "distanciel". Lui c'est Guy Inchot Crédits :  Les choix musicaux de Guy :  L'histoire de la vie - Le Roi Lion Best part - HER feat Daniel Caesar Requiem - Apashe Prie - Bigty feat Markis Guy Inchot est sur LinkedIn & Instagram. Et c'est ici pour s'ouvrir à l'univers du groupe Klesis^^  

Dans cet épisode, Jeff et Patrick Beja vous parlent de : Le Galaxy S3 Nouvelles URL à caractères spéciaux Facebook entre bientôt en bourse Le CV traffiqué du CEO de Yahoo Bulle ou pas bulle ?Et le reste...Retrouvez cette émission et beaucoup d'autres sur le site NoWatch.net. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.