Podcasts about formar

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piensa en grande
CÓMO FORMAR UN GRAN EQUIPO JIM ROHN

piensa en grande

Play Episode Listen Later Sep 21, 2022 32:56


006. CÓMO FORMAR UN GRAN EQUIPO JIM ROHN

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
209. Aprender humilidad - Ana Catalina Suárez (The global Foodbaking Network)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Sep 16, 2022 72:17


Conversar con Ana Catalina Suárez, directora para LATAM de The global Foodbaking Network es sumamente interesante, hablamos sobre:+ Su infancia en Medellín, el rol de las abuelas y la fuerza interior de una madre+ La educación por ayudar a los demás desde muy temprano+ La vida en la universidad, trabajando y ayudando+ Aprender sobre humildad en Inglaterra+ El impacto país desde la vivienda y las acciones para impactar a los más pobres+ La pobreza en LATAM y los retos de alimentación+ La transformación global donde todos debemos unirnosvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Códigos Sagrados
Ep 138 Kindergarden para formar el alma nuevamente

Códigos Sagrados

Play Episode Listen Later Sep 15, 2022 24:00


Rutina para un nuevo yo: Escribir a diario lo opuesto a lo que nuestra mente nos diga, creemos el nuevo abecedario del amor propio, no importa la edad que tengas NUNCA ES TARDE PARA ENCONTRARTE CONTIGO MISMA bendiciones 3333

Igreja Batista Filadélfia - Vitória ES
FILADÉLFIA PODCAST #3 - COMO FORMAR NOVOS LÍDERES

Igreja Batista Filadélfia - Vitória ES

Play Episode Listen Later Sep 15, 2022 28:03


Olá, Família Filadélfia! Nesta semana, o Pr. Diego Alberto continua falando sobre liderança, e traz um assunto importante após identificar os potenciais: como formar novos líderes! Toda 5ª feira, um novo episódio para você ouvir e ser edificado! #FiladélfiaPodcast #FamíliaFiladélfia

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
208. Diseñar tu vida- Ricardo Gallardo (Casa Lumbre)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Sep 14, 2022 42:01


Conversamos con Ricardo Gallardo ( Casa Lumbre) sobre:+ Su infancia, las aserias y el mundo de los robots+ Ser técnico en electrónica y profesor de ingles, para estudiar diseño+ Conectar los puntos del diseño, la educación y la tecnología+ La vida desde formación y desarrollo para Santander, Coca Cola y PWC+ Su rol como CHRO de Casa Lumbre+ El futuro de la tecnología, la Inteligencia Artificial y el aprendizajevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Vasizko
Como formar super niños

Vasizko

Play Episode Listen Later Sep 12, 2022 25:45


Seminario fénix

Julia en la onda
Salvador Illa: "No voy a formar parte de un gobierno que tenga aspiración de culminar la independencia"

Julia en la onda

Play Episode Listen Later Sep 12, 2022 26:08


El líder del PSC repasa en 'Julia en la Onda' su etapa al frente de Sanidad y la actualidad de la política en Cataluña.

Paracatu Rural - Jornal do agronegócio
Mercado do ARROZ - Indústrias não estão muito interessadas no momento em formar estoque.

Paracatu Rural - Jornal do agronegócio

Play Episode Listen Later Sep 7, 2022 5:06


O consultor de agronegócios Vlamir Brandalizze disse que a indústria está mais interessada em vender o beneficiado ao varejo que adquirir arroz em casca do produtor. Mercado do ARROZ continua buscando espaço na exportação.

GesSaúde
Se quer resultado na Saúde, invista em formar lideranças

GesSaúde

Play Episode Listen Later Sep 7, 2022 3:50


Círculo de Espera - Toros de Tijuana
EPISODIO 575 - ¿Porqué Julio Urías es el mexicano referente en grandes ligas?; ¿Qué jugadores podrían formar parte del selectivo mexicano para el clásico mundial?

Círculo de Espera - Toros de Tijuana

Play Episode Listen Later Sep 7, 2022 28:56


Sale el Sol
Libertad Palomo quiere formar parte del regreso de Aventurera | Sale el Sol

Sale el Sol

Play Episode Listen Later Sep 6, 2022 4:27


El regreso de la puesta en escena #Aventurera podría ser una realidad, ante este proyecto, es #LibertadPalomo, quien alza la mano par poder formar parte de esta obra, la cual pasó a la posteridad gracias a #CarmenSalinas.

El Primer Café
Matías Walker: Harboe quiere formar un partido propio; yo sigo en la DC, pero es lógico nos articulemos

El Primer Café

Play Episode Listen Later Sep 6, 2022 62:52


Este martes compartimos El Primer Café junto a Matías Walker, Catalina Pérez, Juan Luis Castro y Diego Schalper; El senador Matías Walker, militante DC que apoyó el Rechazo, comentó la intención de la "Centroizquierda por el Futuro" (ex Centroizquierda por el Rechazo) de seguir articulada de cara al nuevo proceso constituyente. Confirmó que el exconvencional Felipe Harboe (ex-PPD) "legítimamente quiere formar un partido propio", pero opinó que "no es necesario que todos converjamos en un mismo partido, puede haber una coalición"; El diputado de Renovación Nacional, Diego Schalper, advirtió que tras el plebiscito constitucional del domingo, "el estado de emergencia acotado que han implementado en la Macrozona Sur ya no tiene viabilidad política; de hecho, se los vamos a hacer sentir al Gobierno"; Conduce Cecilia Rovaretti.

Sale el Sol
Guardia Nacional podría formar parte del Ejército | Picando la Noticia | Sale el Sol

Sale el Sol

Play Episode Listen Later Sep 5, 2022 8:36


El viernes, personal de la Secretaría de Marina desalojó el plantón de extrabajadores de Mexicana de Aviación en el AICM. Desde 2011 estaban ocupando esta sección del aeropuerto. #PicandoLaNoticia con #EnriqueVillanueva.

Språket
Retoriken som formar politiken

Språket

Play Episode Listen Later Sep 5, 2022 30:12


Har alla politiker gått i "slingerskola"? frågar en av Språkets lyssnare. Inför valet analyserar vi politikernas retoriska knep för att få fram sina budskap och undrar hur politiker kan "ta ansvar". Veckans språkfrågor:Har alla politiker gått i "slingerskola"?Varför förväntas politiker ofta "ta ansvar" för misslyckanden genom att avgå i stället för att försöka reda upp situationen?Vilka har varit de vanligaste orden som partierna har använt i sina valmanifest genom historien?Vissa som inte sympatiserar med Socialdemokraterna kallar dess medlemmar för "såssar". Hur kommer det sig?I vilken mån påverkar sociala medier, med sitt ganska kortfattade språk, den påstådda polariseringen i den politiska debatten?Vad går att säga, med vetenskaplig grund, om hur det politiska språket och retoriken påverkar hur folk väljer att rösta?Medverkande Ylva Byrman, universitetsadjunkt i svenska språket vid Göteborgs universitet och Gunilla Almström Persson, lektor vid Stockholms universitet, som forskar om språk och makt. Programledare Jens Möller.

Universidad del Despertar
Tú puedes formar niños sanos y felices: Etapas de desarrollo de las capacidades de los niños

Universidad del Despertar

Play Episode Listen Later Sep 3, 2022 59:00


El conocimiento de las etapas de desarrollo de las capacidades de los niños, favorece el fortalecimiento de las capacidades cognitivas. https://linktr.ee/despierta852hz

RADIOMÁS
Acércate a la Ciencia - Cómo formar el pensamiento científico

RADIOMÁS

Play Episode Listen Later Sep 3, 2022 18:19


Acércate a la Ciencia - Cómo formar el pensamiento científico by Radiotelevisión de Veracruz

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
205. Independencia - Carolina Ibargüen (Kantar Ibope Media Colombia)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Sep 2, 2022 62:16


Conversamos con Carolina Ibargüen, CEO para Kantar Ibope Media Colombia sobre:+ Historia de su abuelo, la familia en Pereira y en Europa+ Decidir tener independencia economica y social+ El trabajo en Groupn y en Kantar+ La cultura, el empoderamiento femenino y la inclusión+ Vivir el aquí y el ahoravansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

NotiFórmula AM
La Iniciativa Privada presentó una propuesta de empresarios que podrían formar parte del gabinete de Mara Lezama.

NotiFórmula AM

Play Episode Listen Later Sep 1, 2022 1:42


Empresarios de Quintana Roo podrían ser incluidos en la administración de la gobernadora Mara Lezama, dio a conocer Iván Ferrat, ex presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Caribe.

Podcast Economia - Agência Radioweb
Brasil precisa formar 4 milhões de trabalhadores na indústria

Podcast Economia - Agência Radioweb

Play Episode Listen Later Sep 1, 2022 2:06


Qualificar os jovens e requalificar quem já está no mercado de trabalho é um passo importante para acompanhar as mudanças tecnológicas no mundo. Segundo o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, o SENAI, é preciso qualificar mais de 4 milhões de brasileiros em novas tecnologias até 2025. A força tarefa para essa formação leva em consideração a baixa escolaridade dos jovens no país.

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
204. Mentalidad en crecimiento - Consuelo Urquiza (Ab inbev Chile)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Aug 31, 2022 47:22


Conversamos con Consuelo Urquiza, líder chilena para Ab Inbev en su país, sobre:+ La vida en Viña del Mar y la inspiración de su abuelo+ Personalidad disruptiva y rebelde+ La mentalidad en crecimiento+ El mundo del Talento en Hewlett Packard, Novartis, Kimberly Klark+ La cultura de una gran empresa que crece de forma acelerada+ La verdad cultura en una empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
203. La filosofía de la mente - Daniela Muñoz (ioio)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Aug 26, 2022 67:16


El episodio 203 es con Daniela Muñoz, emprendedora fundadora de ioio y transalud, e investigadora/fundadora de Center for Frontier Research and Theoretical Philosophy . Conversamos sobre: + Su infancia y las decisiones valientes + La superficialidad de algunos rincones de la sociedad+ De la necesidad al emprendimiento+ Aprender a disfrutar la vida, a vivir cada momento con amor y pasión+ El rol que queremos jugar en la historia de la humanidad y en ese corto espacio que tenemos llamado vida+ Cultivar la moral en nuestro entorno, nuestra empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

PLAZA PÚBLICA
PLAZA PÚBLICA T03C244 Los futuros pilotos del Ejército del Aire se formarán con el nuevo avión Pilatus PC21 (25/08/2022)

PLAZA PÚBLICA

Play Episode Listen Later Aug 25, 2022 15:25


El Ejército del Aire ya tiene en la AGA los 24 nuevos aviones Pilatus adquiridos por el Ministerio de Defensa a una empresa suiza para comenzar el curso 2022/2023. Se trata de un avión de entrenamiento avanzado que permitirá a los nuevos pilotos una formación aeronáutica completa desde las primeras fases de vuelo hasta la transición a los aviones de combate. Con esta nueva aeronave el coste de entrenamiento de un piloto puede reducirse a más del 50% ya que necesita menos combustible.Luis Verjano, capitán del Ejército del Aire, señala que será una auténtica revolución en el modelo de formación aeronáutica porque se dará el salto a una nueva era digital en la aviación militar española. Aunque el mítico C101 deje de desempeñar su papel en la enseñanza, mantendrá su actividad con la Patrulla Águila hasta que acabe su vida útil.

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
202. Las 500.000 mujeres inquebrantables- Adriana Senior (CCI)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Aug 24, 2022 96:41


El episodio 202 es con Adriana Senior, líder de la Corporación Colombia Internacional (CCI),una entidad clave para el deasrrolo del agro en Colombia. Conversamo sobre: + Su energía y rebeldia en la infancia, el legado de sus abuelos+ Compartir espacios de aprendizaje y empleo con grandes personalidades+ Su rol en la creación de Alianza Team con menos de 25 años+ La fuerza interior, positivismo y las enfermedades+ Emprender y dar más+ Su amor por el agro y su misión de impactar 500 mil mujeres en Colombia+ Record guiness, alimentación y un librovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

El dato peque del trueque - El podcast de comercio exterior
E154 El Dato Peque del Trueque: Como diría Shakespeare Aplicar o no Aplicar para la Certificación de Empresa Cumplida en CE de SE

El dato peque del trueque - El podcast de comercio exterior

Play Episode Listen Later Aug 23, 2022 14:12


Para nosotros en un entorno de cumplimiento existe una gran diferencia entre lo visible y lo invisible en materia fiscal, comercio exterior y aduanas. El análisis y reflexión correcta para cumplir no es exclusivamente de cómo estamos o estábamos, sino respecto a cómo debemos estar.Para que no te digan experto por los errores que cometes te prepare este dato peque para que implementes un sistema de gestión de cumplimiento bajo el modelo R3 (Realidad, Riesgo y Rendimiento de nuestro grupo)¿Qué es el Sistema de cumplimiento en Comercio Exterior y Aduanas? Es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.Este Plan de compliance debe estar integrado por un conjunto de políticas, medidas, procesos y controles internos que se establecen en la organización.Estas medidas funcionan como una especie de barrera ante la posible responsabilidad directa o solidaria que se pudiera derivar del incumplimiento normativo o contractual que realice la empresa, o las personas relacionadas directamente con ella, generando evidencias que permiten acreditar que se implementaron esquemas que diminuyeran o eliminaran la posibilidad de cometer algún ilícito.Aparte de la prevención de delitos, el objetivo secundario de estos planes es fomentar la creación de una cultura ética en la empresa que integre el cumplimiento normativo en la estructura básica de la organización, de manera que se fomente el desarrollo de una empresa responsable y comprometida con el cumplimiento normativo. En 10 pasos fundamentales como implantar un programa de compliance en tu negocio o empresa. Son los siguientes:Primer paso para implementar un programa de compliance exitoso.1. Selecciona el equipo de trabajo que te acompañará.2. Analizar y evaluar los riesgos 3. Tercer paso: Diseño de protocolos y procedimientos4. Cuarto paso: Crear un código ético5. Quinto paso: Abrir canales de denuncia internos6. Sexto paso: Diseñar modelos de respuesta ante la comisión de delitos7. Séptimo paso: Formar y sensibilizar a los miembros de la empresa8. Octavo paso: Establecer un registro de incidencias9. Noveno paso: Realizar auditorías periódicas10. Decimo paso: Certificar el plan de complianceVentajas de elaborar un modelo de compliance con TLC AsociadosLos beneficios de contar con un plan anual de compliance son muy variados:1) Disminuye o incluso erradica casi por completo la responsabilidad penal de las empresas ante la comisión de delitos en su seno, o por personas físicas directamente relacionadas con ellas.2) Genera un efecto de conciencia, ya que los miembros de la empresa conocerán las responsabilidades que recaen sobre ellos. 3) Permite detectar aquellos comportamientos o prácticas de los empleados que podrían suponer un delito o que incurran en incumplimientos de la normativa.4) Mejora la organización interna de la empresa, estableciendo los cauces necesarios para una operativa transparente.5) Contribuye a mejorar la reputación de la empresa de cara a clientes, proveedores, socios, inversores o autoridades y administraciones públicas.6) Establece una base sólida para el conocimiento, estudio y análisis de todas las normativas que pueden afectar a la organización, evitando los incumplimientos por desconocimiento.7) Ofrece beneficios de cara a generar negocios sólidos, obtener más clientes, licitaciones o subvenciones públicas.

Mindalia.com-Salud,Espiritualidad,Conocimiento
Claves para construir relaciones sólidas de pareja, por Marta Cela

Mindalia.com-Salud,Espiritualidad,Conocimiento

Play Episode Listen Later Aug 19, 2022 42:25


En Ivoox puedes encontrar sólo algunos de los audios de Mindalia. Para escuchar las 4 grabaciones diarias que publicamos entra en https://www.mindaliatelevision.com. Si deseas ver el vídeo perteneciente a este audio, pincha aquí: https://youtu.be/Rs6d_Qw9Nx8 Mejor en Amor es un programa especial de Mindalia.com que tiene como objetivo crear un espacio de reflexión, construcción y toma de consciencia. Cómo atraer la pareja que deseamos, cómo afrontar rupturas amorosas, cómo crear vínculos sanos… son algunas de las preguntas que los especialistas intentarán responder en sus emisiones. ¿Te gustaría formar un vínculo para siempre? O ¿Formar una relación sólida que pueda durar a largo plazo? ¿Sabes cómo crear unos cimientos sólidos sobre los cuales formar tu relación de pareja? El amor, no es suficiente para que una relación de pareja dure a largo plazo. Aprenderás a crear una relación sólida en pareja, unos cimientos sólidos, sobre los cuales formar vuestra vida en pareja, para que la relación pueda perdurar en el tiempo y se convierta en una relación a largo plazo. Marta Cela Psicóloga infantil, juvenil y de adultos, además de escritora. Imparte talleres de Constelaciones Familiares. Escritora de un libro. http://www.centroflordelis.com https://www.instagram.com/martacela_p... https://www.facebook.com/centroflorde... https://twitter.com/Marta_Cela Infórmate de todo el programa en: http://television.mindalia.com/catego... ***CON PREGUNTAS AL FINAL DE LA CONFERENCIA PARA RESOLVER TUS DUDAS **** Si te parece interesante.... ¡COMPÁRTELO!! :-) DURACIÓN: 45m Aproximadamente ------------INFORMACIÓN SOBRE MINDALIA----------DPM Mindalia.com es una ONG internacional sin ánimo de lucro. Nuestra misión es la difusión universal de contenidos para la mejora de la consciencia espiritual, mental y física. -Apóyanos con tu donación mediante Paypal https://www.mindaliatelevision.com/ha... -Colabora con el mundo suscribiéndote a este canal, dejándonos un comentario de energía positiva en nuestros vídeos y compartiéndolos. De esta forma, este conocimiento llegará a mucha más gente. - Sitio web: https://www.mindalia.com - Facebook: https://www.facebook.com/mindalia.ayuda/ - Twitter: http://twitter.com/mindaliacom - Instagram: https://www.instagram.com/mindalia_com/ - Twitch: https://www.twitch.tv/mindaliacom - Vaughn: https://vaughn.live/mindalia - VK: https://vk.com/mindaliacom - Odysee: https://odysee.com/@Mindalia.com *Mindalia.com no se hace responsable de las opiniones vertidas en este vídeo, ni necesariamente participa de ellas. *Mindalia.com no se responsabiliza de la fiabilidad de las informaciones de este vídeo, cualquiera sea su origen. *Este vídeo es exclusivamente informativo. #MartaCela #Relaciones #Solidez

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
200. El futuro del trabajo ya llegó - Alejandro Melamed

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Aug 17, 2022 65:13


Nuestro episodio 200 es con Alejandro Melamed, escritor y profesor argentino, quien se desempeño por más de 18 años en temas de HR, sobre su historia de vida y su nuevo libro "El futuro de trabajo ya llegó". Conversamos sobre:+ Su familia y la inspiración de carrera, atada a un profesor y el karma+ El mundo desconocido de HR, su experiencia en Molinos y en Coca Cola cómo VP para Latam+ Los hermosos enemigos+ Empresas + humanas y empresas devoradoras+ Su visión sobre la evolución del trabajo y el futuro+ Los jugadores del negociovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Histórias para ouvir lavando louça
LEVEI MEU FILHO RECÉM-NASCIDO COMIGO PARA A FACULDADE PARA REALIZAR O SONHO DE ME FORMAR

Histórias para ouvir lavando louça

Play Episode Listen Later Aug 16, 2022 25:16


Quando descobriu que estava grávida, a Laiz estava no terceiro período da faculdade de direito e, além do choque da gravidez não planejada, teve que lidar com o abandono do seu parceiro. Para não perder a bolsa de estudos e interromper o sonho de se formar, ela teve o Murilo e o levava, ainda recém-nascido, para as aulas. Sem pedir permissão alguma, ela frequentava a faculdade com o bebê e se virava nos 30 para poder dar conta de amamentar, trocar fralda e estar atenta às aulas. Por sorte, ela teve ajuda de todos os colegas de classe e dos professores, que viam na @ a vontade de se tornar uma profissional tão incrível quanto ela era como mãe. Mas ainda assim, as coisas não eram fáceis porque para a Laiz conseguir frequentar a faculdade, ela andava uma parte do percurso com o Murilo no carrinho de bebê. Quando ela perdia o ônibus, ela tinha que fazer o trajeto todo a pé e, na volta, torcer para conseguir uma carona para chegar em casa. Todo o esforço foi recompensado com o sonhado diploma. Hoje a Laiz é bacharel em direito e o Murilo, seu filho, mascotinho da turma. Entretanto, não dá para romantizar tudo o que ela viveu. A Laiz mesmo diz que não passaria por isso de novo. Por mais que ela entenda suas conquistas, o sofrimento de ter sido abandonada grávida e todos os desafios que ela enfrentou para conseguir seu diploma não deveriam acontecer. Nem com ela, nem com ninguém. Infelizmente, essa ainda é a realidade de muitas mães solos Brasil afora. O Histórias para ouvir lavando louça é um podcast do ter.a.pia apresentado por Alexandre Simone e Lucas Galdino. Para conhecer mais do ter.a.pia, acesse historiasdeterapia.com. Para entrar no grupo do Whatsapp e receber as histórias do canal e do podcast com antecedência, é só contribuir no site apoia.se/historiasdeterapia. Edição: Felipe Dantas Roteiro: Luigi Madormo

Clases Con #elprofedelosperros
Cap45/ Hidroterapia para formar perros valientes

Clases Con #elprofedelosperros

Play Episode Listen Later Aug 16, 2022 1:20


Formando perros valientes a través de procesos de hidroterapia

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
199. Antropología aplicada a HR - Ursula Koppel y Diana Sofia Zuluaga ( Bancolombia)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Aug 12, 2022 45:25


El episodio de hoy tiene un tinte personal, es una conxión que habia buscando encontrar hace un tiempo y gracias a Silvana me conectó con dos antropólogas fuera de serie que están trabajando en temas de talento humano, Ursula Koeppel y Diana Sofia Zuluaga , quienes trabajan en Bancolombia, en Talento en la Gerencia de Inteligencia de Gestión de lo humano. Conversamos sobre:+ Los seres humanos, sus sociedades mundos culturales, así como explorar la diversidad humana y lo que todos tenemos en común+ La historia de vida de cada una+ La combinación de tecnología, data y humanización+ El poder de antropólogo en Peoplevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Hechos Ecuador
Proyecto que crea la Universidad de Seguridad Ciudadana y Ciencias Policiales genera debate en el Pleno

Hechos Ecuador

Play Episode Listen Later Aug 10, 2022 2:48


Formar profesionales que serán parte de los organismos de seguridad ciudadana, tales como entidades gubernamentales, gobiernos autónomos descentralizados y el sector privado en el ámbito de prestación de servicios y producción, en el ámbito de la seguridad integral, es uno de los objetivos del proyecto de Ley de creación de la Universidad de Seguridad Ciudadana y Ciencias Policiales que tramita en primer debate el Pleno de la Asamblea Nacional. El debate se desarrolló sobre la base del informe preparado por la Comisión de Educación que previamente promovió un proceso de socialización de la propuesta con la participación de autoridades y delegados de los Ministerios de Gobierno, del Interior y de Finanzas; además escuchó los criterios de representantes de la Policía Nacional, del Consejo de Educación Superior (CES) y del Consejo de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior (CACES). Según la propuesta, esta universidad tendrá sede en Quito e iniciará con tres carreras: Licenciatura en Investigación Criminal y Forense; Licenciatura en Gestión de Seguridad Ciudadana; y, Licenciatura en Inteligencia Estratégica y Prospectiva. En la jornada de este martes intervinieron ocho asambleístas, quienes reiteraron la necesidad de fomentar la educación como herramienta para salir del subdesarrollo y fortalecer el conocimiento, así como brindar oportunidades para que los jóvenes accedan a la educación superior y garantizar el presupuesto para toda la universidad que en los últimos años se ha reducido de US$ 1.656 millones a US$ 1.169 millones. También resaltaron que esta universidad, que puede articular a la academia con la seguridad, no beneficia unicamente a la Policía; que es importante profesionalizar y capacitar a los policías y robustecer a las fuerzas de seguridad a través de procesos académicos, para apoyar el combate a la inseguridad. Los representantes de la Amazonía demandaron priorizar la creación de las universidades en las provincias de Sucumbíos, Orellana, Morona Santiago y Zamora Chinchipe, previstas en la Ley Especial Amazónica. Comisión general El presidente de la Federación de Estudiantes Universitarios del Ecuador, Erick Barba, mencionó que si bien la Policía merece una educación universitaria de calidad, actualmente existe la carrera de Ciencias Policiales y Seguridad Ciudadana en la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad Central, cuyos estudiantes gozan de todos los derechos consagrados en la Ley de Educación Superior y no se someten al régimen disciplinario de una sola institución. La sesión continuará en los próximos días, una vez que el presidente de la Asamblea Nacional, Virgilio Saquicela Espinoza, suspendió el debate de este proyecto. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/hechosecuador/message

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
198. Propósito. Juliana Angarita(Uber) LIvi Betancur (Seguros Bolívar) Carolina Garcia (Comunidad Inclusiva) Alejandro Gómez (Banagrícola)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Aug 10, 2022 50:52


En este nuevo formato de episodios conversamos con 4 Hackers del Talento fuera de serie. Alejandro Gomez, líder de Gestion de lo Humano en Banagricola en el Salvador, Livi Betancur VP de Talento de Seguros Bolivar, Juliana Angarita, Líder de HR para Latam en Uber y Carolina Garcia fundadora de Fundación Inclusiva y líder de DEI en BHP Chile sobre varios preguntas clave alrededor del Proposito, tales como:+¿Cómo ha sido el camino para encontrarlo?+ ¿ Cuál es la frase que lo resumen?+ ¿ Debe ser algo que impacte a más gente o individual?+ ¿ La conexión de HR frente a este tema cómo es?+ ¿Cómo medir la vida?. vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
197. La vitalidad de las conversaciones - Martha Ortiz

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Aug 5, 2022 49:03


Conversamos con Martha Ortiz, ex directora de El Colombiano sobre:+ La infancia en Medellín, los momentos duros de la vida y la fortaleza interna+ Decisiones de carreras y libertad+ Conocer personajes fuera de serie a través de las entrevistas+ Equidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
196. Pensamiento global - María Florencia Iglesias (cmpc)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Aug 3, 2022 46:35


Conversamos con María Florencia Iglesias, CHRO de cmpc sobre:+ El pensamiento global para evolucionar como líder+ Vivir en Argentina, Brazil, Chile + Recorrer el mundo desde Unilever visitando los diferentes países+ El futuro del trabajo, la cultura y el propósto+ Las conversaciones difícilesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
Experiencias a la medida - Oscar Horta (Sura Seguros) - Especial Aprendizaje Acelerado

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Jul 29, 2022 34:04


Conversamos con Oscar Horta, de Seguros Sura , líder de desarrollo y aprendizaje sobre:- Su vida en el mundo de la educación y el servicio público, como un impulsor para aportarle a su familia y el país- El modelo de aprendizaje en Sura y las experiencias a la medida- Cómo el aprendizaje nos conecta con el cambio- Porqué la empresa debe ser un lugar de aprendizaje constante para el talento - Conexión con la Academiavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co

Salvador Mingo -Conocimiento Experto-
Como Formar Hábitos Estoicos - Conocimiento Experto

Salvador Mingo -Conocimiento Experto-

Play Episode Listen Later Jul 27, 2022 18:47


¿Qué es el Estoicismo?, ¿Cuáles son algunos Hábitos Estoicos?, ¿Para que una Vida Estoica en la Economia de la Atencion?, ¿Que podemos aprender de Estoicos como Marco Aurelio y Seneca? Esto y más en este nuevo capítulo de Diálogos en Confianza. Grupo de Facebook IMPACTO EXPERTO: https://www.facebook.com/groups/impactoexperto Monetiza tus Redes Sociales: https://impactoexperto.com/ Participa del Reto 60/100 para ser una Mejor Versión: https://conocimientoexperto.com/reto60100 Accede a mi sito oficial y desarrolla tu modelo de negocio: https://www.salvadormingo.com/ Accede al Programa Principios Experto: https://conocimientoexperto.com/principios Hazte del libro: https://amzn.to/2KmHMXa Accede a nuestro grupo privado en Facebook: https://www.facebook.com/groups/conocimientoexperto Mis programas: * Programa Principios Experto: https://conocimientoexperto.com/principios * Libro Conocimiento: https://www.conocimientoexperto.org/unavidaconproposito * Programa Posicionamiento de Expertos en Internet: https://conocimientoexperto.com/programaexperto * Más contenidos gratuitos: https://www.conocimientoexperto.org * Aplicación Móvil Conocimiento Experto: https://www.conocimientoexperto.org/apps/ * Programa Conocimiento Experto Elite: https://conocimientoexperto.com/elite Mis redes: * Sígueme En Instagram en: https://www.instagram.com/salvadormingo/ * Sígueme en Facebook en: https://www.facebook.com/Conocimientoexperto * Sígueme en Youtube: https://www.youtube.com/SalvadorMingoConocimientoExperto * Sígueme en Twitter en: https://twitter.com/s_mingo Enfoque Estoicismo Moderno para tu Desarrollo Personal Se firme Salvador Mingo #MarcoAurelio #Seneca #Estoicos

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Conocimiento Experto
Como Formar Hábitos Estoicos - Conocimiento Experto

Conocimiento Experto

Play Episode Listen Later Jul 27, 2022 18:48


¿Qué es el Estoicismo?, ¿Cuáles son algunos Hábitos Estoicos?, ¿Para que una Vida Estoica en la Economia de la Atencion?, ¿Que podemos aprender de Estoicos como Marco Aurelio y Seneca? Esto y más en este nuevo capítulo de Diálogos en Confianza.Grupo de Facebook IMPACTO EXPERTO: https://www.facebook.com/groups/impactoexpertoMonetiza tus Redes Sociales: https://impactoexperto.com/Participa del Reto 60/100 para ser una Mejor Versión: https://conocimientoexperto.com/reto60100Accede a mi sito oficial y desarrolla tu modelo de negocio:https://www.salvadormingo.com/Accede al Programa Principios Experto: https://conocimientoexperto.com/principiosHazte del libro: https://amzn.to/2KmHMXaAccede a nuestro grupo privado en Facebook: https://www.facebook.com/groups/conocimientoexpertoMis programas:* Programa Principios Experto: https://conocimientoexperto.com/principios* Libro Conocimiento: https://www.conocimientoexperto.org/unavidaconproposito* Programa Posicionamiento de Expertos en Internet: https://conocimientoexperto.com/programaexperto* Más contenidos gratuitos: https://www.conocimientoexperto.org* Aplicación Móvil Conocimiento Experto: https://www.conocimientoexperto.org/apps/* Programa Conocimiento Experto Elite: https://conocimientoexperto.com/eliteMis redes:* Sígueme En Instagram en: https://www.instagram.com/salvadormingo/* Sígueme en Facebook en: https://www.facebook.com/Conocimientoexperto* Sígueme en Youtube: https://www.youtube.com/SalvadorMingoConocimientoExperto* Sígueme en Twitter en: https://twitter.com/s_mingoEnfoque Estoicismo Moderno para tu Desarrollo PersonalSe firmeSalvador Mingo#MarcoAurelio#Seneca#Estoicos

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Hackers del Talento con Ricardo Pineda
195. Energía para la transición - Natalia de la Calle (Oleoducto de Colombia)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Jul 27, 2022 51:11


Conversamos con Natalia de la Calle, CEO de Oleoductos de Colombia, sobre:+ El legado y enseñanzas de la familia, su infancia en Manizales y la llegada a Bogotá+ Despertar la curiosidad a través del arte, la literatura y la multiculturalidad de Madrid y Londres+ El mundo de la energia y la vida en Ecopetrol+ Aprovechar las oportunidades para dar salto de carrera+ La transición energética+ Inclusión, equidad, diversidad y STEMvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

GENERACIONES.XYZ
Cap 26. COMO FORMAR SUPER NIÑOS - Seminario Fénix

GENERACIONES.XYZ

Play Episode Listen Later Jul 26, 2022 25:44


Autor: Brian Tracy Ser padre en nuestros tiempos puede suponer un auténtico reto. Es esencial que criemos a nuestros hijos de manera que lleguen a ser independientes y responsables, y que lleguen a ser capaces de tomar sus propias decisiones, a quererse y a considerarse jóvenes valiosos, útiles, importantes. ¡Un logro considerable!            El objetivo de este módulo es presentarles el principio organizador de la paternidad y sumistrarles algunas sugerencias esenciales en cuanto al modo de aplicar el principio.

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
194. Pertenencia y confianza - Andrea Navas (Amazon)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Jul 22, 2022 74:16


Conversamos con Andrea Navas, CS LATAM Senior HR Manager de Amazon, sobre:+ Vivir en Bolivía y el mundo de la odontología+ Consultoría, equidad de género y hacer un MBA en Madrid + Desarrollar liderazgos en J&J, el rol del coaching, su impacto en HR en Citi y luego American Towers+ El mundo laboral en Amazon+ El impacto de la cultura, las culturas híbridas, the Amazon Way, la conexión tecnológica en HRvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
193. Involucrar - Valentin Villa (Quaker state)

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Jul 20, 2022 70:21


Conversamos con Valentín Villa, líder de HR para Quaker State sobre:+ Decisiones que transformar la vida+ Retos personales y profesionales, y la experiencia en P&G+ La vulnerabilidad en el liderazgo+ El rol de HR en Amway Latam+ Transformación cultural y el rol de lídervansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Hackers del Talento con Ricardo Pineda
Futuro del aprendizaje - Johana Silva (Avianca) - Especial Aprendizaje Acelerado

Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Play Episode Listen Later Jul 18, 2022 18:29


Conversamos con Johana Silva de Avianca, líder de atracción y gestión de talento de Avianca sobre:- El deber de contribuir a construir vidas y guiar a las personas desde Talento Humano- La transformación del aprendizaje corporativo- Aprender del error- La combinación de soluciones educativas en el ecosistema de aprendizaje corporativo- El desarrollo de líderesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co

Wizards Of Ecom (En Español)
#110 - Cómo contratar y hacer crecer tu equipo, con Ramon Gonzalez

Wizards Of Ecom (En Español)

Play Episode Listen Later Jul 14, 2022 53:20


Muchas tiendas online comienzan como el proyecto de una única persona y lentamente se van transformando en un imperio. Formar un equipo dentro de nuestra empresa no es un trabajo sencillo, ya que necesitamos gente capacitada, o al menos con buena voluntad, para que nos solucione los problemas del negocio con los que nosotros no queremos lidiar. Como guía tenemos en ese episodio a Ramon Gonzalez, emprendedor exitoso que lleva más de siete años vendiendo en Amazon y, aunque primeramente su enfoque estuvo puesto en Wholesale, hoy en día dedica la mayoría de su tiempo a hacer crecer su marca privada, la cual lanzó al mercado en el 2019. “Todo el mundo empieza con su primer empleado y uno quiere que responda todo y sea perfecto, pero en realidad no. Ese primer empleado probablemente no tendrías que haberlo contratado porque no es el indicado para la tarea, no conoce la mayoría de las cosas que te dijo que sí sabía, no hay un buen intercambio contigo… Hay muchos motivos por los que el primer empleado generalmente no funciona, pero de todas maneras todos tienen que pasar por eso si quieren crecer”, alerta Ramón. En su caso, tuvo su primera empleada oriunda de Filipinas, con quien trabajó durante largo tiempo. “Hacía todo lo que necesitaba. Cuando uno está en Wholesale tiene que analizar mucha data, encontrar productos, servicio de atención al cliente… Me ayudaba a mantener los sistemas que yo tenía. Al principio, ella fue una gran ayuda y la persona a la que le podía delegar mis tareas”, relata nuestro invitado. Inicialmente le costó trabajo poder dejar en manos de otros sus actividades pero aprendió que, “mientras más empleados tuviese que funcionen y sean buenos, más iba a crecer”, porque “hacer todo nosotros mismos no nos lleva al éxito”. Para poder pedirles a nuestros empleados que hagan las tareas, a veces es necesario que nosotros sepamos acerca de ellas. Cuando somos una empresa pequeña, no tenemos un equipo que eduque a los nuevos trabajadores y lo tenemos que hacer nosotros mismos. “Hay muchas personas que tienen el coraje para poder mandar a un empleado a hacer algo sin ellos saber de qué se trata. A mí siempre me gustó aprender primero, conocer la mejor manera para mi negocio y luego le paso un documento al empleado explicándole cómo tiene que hacerlo”, sostiene Ramon. Según nuestro invitado, el lugar más sencillo para conseguir empleados es OnlineJobs.ph. Para adentrarse en esta plataforma se debe hacer un pago mensual y hay una gran cantidad de opciones de empleados que se pueden adaptar a tu negocio. “Para buscar empleados a mí me gustaba hacer una aplicación en la cual ponía los puntos que quería que tenga esa persona y la realidad es que la gran mayoría no leen nada de eso, y más cuando van por rangos de pago bajos. Quizás ese empleado funcione, pero si quieres empezar a buscar una persona más especializada y que funcione con tu equipo, entonces vas a tener que hacer un poco más de trabajo”, remarca nuestro especialista. Actualmente Ramon no está buscando el tipo de empleado que repita los patrones que le ordena un jefe, sino que está enfocándose en especialistas y managers: “Para eso tienes que tener más cuidado con lo que pones para poder encontrar la persona adecuada”. En ese caso, lo primero que expone en la publicación de la búsqueda laboral es la misión, la visión y la cultura de su compañía. “Es lo que le hace entender a esa persona qué es lo que yo estoy esperando, que le interese ser parte del equipo y que piense de la misma manera que yo”, plantea Ramon. “Espero que la persona que tome este trabajo funcione en un mes. Al mes, espero que tenga el control de ciertas tareas, sepa lo que está pasando en la compañía, etc. De los tres meses en adelante se irán agregando otras tareas”, afirma, y advierte: “Antes ponía todo lo que tenían que saber, pero había cosas que no iban a poder hacer en el primer mes, y muchas personas no se han animado a postularse”. Existen filtros durante el proceso de contratación de una persona. No sólo es revisar el resumen que envían los interesados, sino también hacerlos pasar por una prueba, llamar a sus referencias y finalmente tener una videollamada o conversación personal con los empleados que vemos capacitados para abarcar las tareas. “Tenemos un review de 30 días. No los votamos, a menos que sean muy malos. Si duran el mes les decimos qué hacen bien y qué hacen mal y continuamos”, cuenta Ramon. Sus empleados han comenzado a hacer tareas sencillas dentro de su empresa y, con el paso del tiempo, se convirtieron en especialistas, “que son los que entienden la materia y pueden resolver problemas ellos mismos, aunque tú no les estés dando los pasos”. Cuando buscas un integrador de la compañía, nuestro invitado aconseja que sea un empleado local, porque “es importante para poder conversar, compartir ideas, estudiar los pasos por delante de la compañía, etc.”. “Ese tipo de persona sería el Entrepreneur Operating System y está a cargo de todas las fases de la empresa”, enseña nuestro invitado. Otro puesto que implica responsabilidades es el del visionario, es decir, la persona que toma “el enfoque de la compañía y del futuro”. Debajo está el que toma la tarea de manejar todos los equipos y tener el control de los reportes de cada sector de la compañía. “Esa persona no necesita saber cada tarea específica, pero sabe qué es lo que tienen que hacer los empleados. Debe saber a dónde poner más y menos enfoque, más y menos capital, etc. Ese tipo de persona requiere de un cierto conocimiento del negocio que es bastante elevado”, detalla nuestro especialista. Luego están los managers, que saben hacer la tarea de los especialistas, pero deben manejar todos los departamentos para asegurar que se están haciendo las actividades a tiempo. “Aseguran que todo se esté haciendo al tiempo que la compañía y el integrador requieren”, resalta Ramon. Y por debajo están los especialistas, que son los que hacen la tarea del día a día. “Es una estructura donde uno se asegura que la compañía esté siguiendo todo correctamente y avanzando al ritmo que se espera”, añade. También está el Business Analyst, que busca las mejores opciones para tener un control efectivo del negocio y su automatización. “Hay muchas tareas que mis especialistas hacen y que se pueden hacer automáticamente. Me di cuenta de que contratar una persona como esa le puede quitar más trabajo a mis especialistas, parar los errores humanos y hacer una gran parte automatizada”, asegura Ramon.  Como recomendaciones finales, Ramon nos sugiere contratar empleados que compartan la misma ciudad, o al menos el mismo país, ya que “ayuda a mantener una cultura fuerte” dentro de la compañía, y darle la asistencia necesaria a los empleados que se sumen a nuestra empresa. “Pensar que un empleado nuevo va a llegar a tu compañía y va a hacer todo perfecto no es correcto, al menos que sea un especialista. Uno se tiene que tomar su tiempo para entrenarlo y va a funcionar mucho mejor”, opina nuestro invitado. Hay que saber cómo contratar, porque no todos los empleados van a ser los que nos solucionen los problemas de manera efectiva. Si estamos buscando una persona que simplemente haga las tareas que nosotros le pedimos, no es necesario hacer un proceso de selección complejo, pero cuando buscamos especialistas, éste debe ser más estricto, porque “el mundo está lleno de gente que dice que sabe todo y hay que buscar la manera de filtrar a esas personas y que no entren en tu compañía”, cierra Ramon. Telegram: Wizards Of Ecom

Conocimiento Experto
La Ciencia para Formar Buenos Habitos que Perduren - Conocimiento Experto

Conocimiento Experto

Play Episode Listen Later Jul 6, 2022 15:49


En la adversidad son nuestros hábitos los que hablan por nosotros, por lo que más vale crear habitos atomicos que nos ayuden hacer frente a los momentos complicados de la vida, en este contenido vamos aprender como crear un habito y cuanto tiempo demora para se convierta en un comportamiento automático.Grupo de Facebook IMPACTO EXPERTO: https://www.facebook.com/groups/impactoexpertoMonetiza tus Redes Sociales: https://impactoexperto.com/Participa del Reto 60/100 para ser una Mejor Versión: https://conocimientoexperto.com/reto60100Accede a mi sito oficial y desarrolla tu modelo de negocio:https://www.salvadormingo.com/Accede al Programa Principios Experto: https://conocimientoexperto.com/principiosHazte del libro: https://amzn.to/2KmHMXaAccede a nuestro grupo privado en Facebook: https://www.facebook.com/groups/conocimientoexpertoMis programas:* Programa Principios Experto: https://conocimientoexperto.com/principios* Libro Conocimiento: https://www.conocimientoexperto.org/unavidaconproposito* Programa Posicionamiento de Expertos en Internet: https://conocimientoexperto.com/programaexperto* Más contenidos gratuitos: https://www.conocimientoexperto.org* Aplicación Móvil Conocimiento Experto: https://www.conocimientoexperto.org/apps/* Programa Conocimiento Experto Elite: https://conocimientoexperto.com/eliteMis redes:* Sígueme En Instagram en: https://www.instagram.com/salvadormingo/* Sígueme en Facebook en: https://www.facebook.com/Conocimientoexperto* Sígueme en Youtube: https://www.youtube.com/SalvadorMingoConocimientoExperto* Sígueme en Twitter en: https://twitter.com/s_mingoEnfoque El Poder de los HabitosSe FirmeSalvador Mingo#habitosatomicos#elpoderdelhabito#habitos

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Salvador Mingo -Conocimiento Experto-
La Ciencia para Formar Buenos Habitos que Perduren - Conocimiento Experto

Salvador Mingo -Conocimiento Experto-

Play Episode Listen Later Jul 6, 2022 15:48


En la adversidad son nuestros hábitos los que hablan por nosotros, por lo que más vale crear habitos atomicos que nos ayuden hacer frente a los momentos complicados de la vida, en este contenido vamos aprender como crear un habito y cuanto tiempo demora para se convierta en un comportamiento automático. Grupo de Facebook IMPACTO EXPERTO: https://www.facebook.com/groups/impactoexperto Monetiza tus Redes Sociales: https://impactoexperto.com/ Participa del Reto 60/100 para ser una Mejor Versión: https://conocimientoexperto.com/reto60100 Accede a mi sito oficial y desarrolla tu modelo de negocio: https://www.salvadormingo.com/ Accede al Programa Principios Experto: https://conocimientoexperto.com/principios Hazte del libro: https://amzn.to/2KmHMXa Accede a nuestro grupo privado en Facebook: https://www.facebook.com/groups/conocimientoexperto Mis programas: * Programa Principios Experto: https://conocimientoexperto.com/principios * Libro Conocimiento: https://www.conocimientoexperto.org/unavidaconproposito * Programa Posicionamiento de Expertos en Internet: https://conocimientoexperto.com/programaexperto * Más contenidos gratuitos: https://www.conocimientoexperto.org * Aplicación Móvil Conocimiento Experto: https://www.conocimientoexperto.org/apps/ * Programa Conocimiento Experto Elite: https://conocimientoexperto.com/elite Mis redes: * Sígueme En Instagram en: https://www.instagram.com/salvadormingo/ * Sígueme en Facebook en: https://www.facebook.com/Conocimientoexperto * Sígueme en Youtube: https://www.youtube.com/SalvadorMingoConocimientoExperto * Sígueme en Twitter en: https://twitter.com/s_mingo Enfoque El Poder de los Habitos Se Firme Salvador Mingo #habitosatomicos #elpoderdelhabito #habitos

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LA TRINCHERA
44. COMO FORMAR UN EQUIPO - Apuntes De Guerra

LA TRINCHERA

Play Episode Listen Later Jul 1, 2022 18:16


Estos son los puntos para formar un equipo eficiente: 1) Sufrir Juntos 2) Estándar Mínimo 3) Definir el PORQUE (Comuicación Clara) 4) Preocuparte Por Tu Equipo Y tenemos un punto extra para asegurarnos que todo esto realmente funcione.

Union Radio
Hermanos De La Espuma || Les presentamos nuestro proyecto para que puedan formar parte del programa

Union Radio

Play Episode Listen Later Jun 30, 2022 10:43


Música Cristiana (Gratis)
La Identidad Que Dios Quiere Formar en Nosotros II

Música Cristiana (Gratis)

Play Episode Listen Later Jun 10, 2022 14:31


El espejo en el que usted elija verse definir la forma en que usted se valora y construye sus relaciones. Descubra la imagen que Dios tiene de usted. "Cree en Ti" es el mensaje que comparte Sixto Porras en esta conferencia. Escuche el audiolibro con el mismo ttulo escrito y ledo por Sixto Porras en el siguiente enlace - https://bit.ly/audiolibro-cree-en-ti-ytb21To support this ministry financially, visit: https://www.elsitiocristiano.com/donate/1115/29