Podcasts about bepaalde

We hebben een nieuwe aflevering van Gamekings Daily voor je klaarstaan. In deze dagelijkse podcast & video nemen twee presentatoren de laatste ontwikkelingen in de wereld van videogames door en geven er hun ongezouten mening over. Dat alles in pak-hem-beet 20 minuten tijd. Vandaag is het de beurt aan Boris om plaats te nemen in de studio. Samen met JJ praat hij over de problemen die vrijdag ontstonden rond Bungie's nieuwe shooter Marathon. Een artiest gaf namelijk aan dat de stijl van de game wel heel erg leek op de posters die zij in 2017 had gemaakt. Op het letterlijke af. En vanaf dat moment werd een probleem een ware shitshow.  Dit is de GK Daily van maandag 19 april 2025.Bungie voor de vijfde keer betrapt op plagiaatGK Daily is er op alle werkdagen, op de vrijdag na. Dan presenteren we namelijk EvdWL, de uitgebreide podcast over alle ontwikkelingen van de afgelopen week. In deze editie praten Boris en JJ over één onderwerp: het schandaal rond de gestolen assets in Marathon. Het is niet de eerste keer dat Bungie gesnapt wordt bij het gebruik van assets in haar games die door anderen zijn ontworpen. Bij Marathon zijn ze dus weer betrapt. En niet zo'n klein beetje ook. Bepaalde easter eggs in het originele werk bleken gewoon nog in het beeld van de alpha gebruikt te zijn. JJ reconstrueerde de gang van zaken omdat het overduidelijk liet zien met welke problemen de huidige industrie te maken heeft. Van het werken met AI tot aan de communicatie aan toe.Wat zijn de gevolgen voor het ontwikkelingsproces van Marathon?Wat was er allemaal precies aan de hand? Weten we zeker dat Bungie te kwader trouw heeft gehandeld? Hoe reageerde Bungie toen het plagiaat naar buiten kwam? En wat zijn de gevolgen voor het ontwikkelingsproces van het spel en de developer in kwestie? Je krijgt het antwoord op deze vragen in deze video.Timestams:00:00:00 Gamekings Daily van maandag 19 mei00:00:17 Introductie00:04:00 Look and feel Marathon blijkt compleet gejat

De economische ongelijkheid lijkt groter en groter te worden. Economen spreken er genoeg over. Maar psychologen niet zoveel. Dat is raar. Want wat doet dat eigenlijk met de psyche van mensen in de samenlevingen waar dat plaatsvindt? Psychologen Thijs Launspach en Lennard Toma bespreken wat die groeiende ongelijkheid doet voor arme, maar ook middeninkomens en rijke mensen op individueel en maatschappelijk niveau. Als ongelijkheid zoveel negatiefs met iedereen doet, lijkt het belangrijk er een stokje voor te steken. Bepaalde belastingen lijken daar een belangrijke factor in te kunnen spelen. Dan is het wel nodig dat politici daar ook naar gaan luisteren en handelen.Bronnen en ander lees- en luister- en kijkvoer:- Check hier het kanaal van Gary Stevenson, de econoom die Thijs en Lennard volgen, die veel predikt over de gevolgen van economische ongelijkheid in de samenleving: https://www.youtube.com/@garyseconomics - Hier vind je info over de World Inequality Report, waar je inkomensongelijkheid terug kunt vinden over de hele wereld: https://www.weforum.org/stories/2021/12/global-income-inequality-gap-report-rich-poor/ - Een stuk over de angst die rijke mensen voelen: https://jacobin.com/2017/11/rich-people-wealth-inequality-anxiety - Op Wikipedia vind je info over de geschiedenis van belastingen die in de VS gehanteerd werd: https://en.wikipedia.org/wiki/Income_tax_in_the_United_States#History - Toen Rutger Bregman bij de rijksten op aarde bij het World Economic Forum pleitte voor belastingen betalen: https://www.youtube.com/watch?v=P8ijiLqfXP0&pp=ygUgdGF4ZXMgdGF4ZXMgdGF4ZXMgcnV0Z2VyIGJyZWdtYW4%3D - Check ook het boek Sander en de brug van Sander Schimmelpenninck, waar hij pleit voor belastingen verhogen op de rijken, met name erfbelasting en vermogensbelasting.Nerd-literatuur:- Easterbrook, M. J. (2021). The social psychology of economic inequality. https://www.econstor.eu/bitstream/10419/243369/1/wp2021-043.pdf - Sommet, N., Morselli, D., & Spini, D. (2018). Income inequality affects the psychological health of only the people facing scarcity. Psychological Science, 29(12), 1911-1921. - Ngamaba, K. H., Panagioti, M., & Armitage, C. J. (2018). Income inequality and subjective well-being: a systematic review and meta-analysis. Quality of Life Research, 27, 577-596.- https://www.cpb.nl/de-nederlandse-economie-in-historisch-perspectief-brede-welvaart- https://www.cbs.nl/en-gb/news/2024/27/income-inequality-in-the-netherlands-is-well-below-the-eu-average#:~:text=In%202022%2C%20income%20inequality%20according,due%20to%20rising%20house%20prices. - Lipps, J., & Schraff, D. (2021). Regional inequality and institutional trust in Europe. European Journal of Political Research, 60(4), 892-913.- Jordahl, H. (2009). Inequality and trust. Published as" Economic Inequality" in Svendsen, GT and Svendsen, GLH (Eds.), Handbook of Social Capital, Edward Elgar.- Kanitsar, G. (2022). The inequality-trust nexus revisited: at what level of aggregation does income inequality matter for social trust?. Social Indicators Research, 163(1), 171-195.

Gijs gaat op bezoek bij Jan Timman (73) in Arnhem. Hij is schaakgrootmeester en hoorde lang tot de absolute wereldtop. Al in zijn pubertijd verdiende hij geld met schaken en dat kwam hem goed uit, want hij wilde niet studeren. Timman beliep liever niet het gebaande pad en dat is nog steeds zo. ‘Ik leef buiten de maatschappij.’ Gijs spreekt met Timman over zijn beste schaakpartijen, zijn leven en zijn kijk op de wereld. Onze journalistiek steunen? Dat kan het beste met een (digitaal) abonnement op de Volkskrant, daarvoor ga je naar www.volkskrant.nl/podcastactie Presentatie: Gijs GroentemanRedactie en montage: Julia van AlemEindredactie: Jasper VeenstraSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Korte maandag podcast dit keer, Ben is terug donderdag.  Ski verlof is oké maar je kan ook thuis zitten en de beurzen zien dalen. 

In deze aflevering neemt Zara je mee in een nieuwe energy update. In de aflevering vertelt ze over iets waar ze zelf de afgelopen week op heeft ingevoeld en wat vanuit de energie in het veld naar boven kwam. Een bepaalde staat van zijn, iets wat past bij onze 'true nature'. Reaching a vibrational state. In deze aflevering vertelt ze er meer over!  Plan hier je kennismaking direct met mij in https://calendly.com/zarajula/kennismaking  De MET jaaropleiding https://themetinstitute.com/join-us  Deel jouw ervaring met deze podcast met mij op Instagram: @zarajula   #truenature #multidimensionaliteit #harmonie #energyupdate #collectief #spiritualiteit #frequentieverhogen    

Je hebt wel eens dat je eigenlijk wel weet wat het beste is om te doen, maar dat het je toch niet lukt. Bijvoorbeeld, je weet dat het beter is om niet allemaal chocolade te eten. Je wil het ook eigenlijk niet, maar als je je emotioneel voelt dan doe je het toch. Op de een of andere manier lukt het je niet om er dan van af te blijven of een andere keuze te maken. Hoe dat komt, dat vertel ik je in deze podcastaflevering. Daarnaast vertel ik over de familieopstellingen. Klik op onderstaande link voor meer informatie en om je aan te melden: https://selmavannoije.nl/familieopstellingen/ Heb je een vraag of wil je graag dat ik een bepaald onderwerp in de podcast bespreek? Vul dan het formulier via onderstaande link in en wie weet, behandel ik binnenkort jouw vraag of onderwerp: https://selmavannoije.nl/podcast-2/ Wil je weten wat de 5 meest voorkomende angsten en onzekerheden bij kinderen zijn, wat de nummer 1 onrustgever bij kinderen is en wat je eraan kan doen? Meld je dan aan voor mijn gratis masterclass “Van onrust bij je kind naar ontspanning en rust met Reiki”: https://selmavannoije.nl/gratis-masterclass/ Wil je alle podcastafleveringen overzichtelijk onder elkaar en wil je als eerste op de hoogte gebracht worden als er een nieuwe podcastaflevering online staat? Abonneer je dan op de podcast door op de knop “Volgen”, “Subscribe” of “Abonneer” te klikken en klik op het belletje. Ondersteun je mijn missie en wil je je ook weer jezelf voelen? Laat dan een review achter in de podcastapp via waar je deze afleveringen luistert. Hoe meer reviews, hoe beter de podcast vindbaar is en dus hoe meer moeders en kinderen ik kan helpen. Music by Lesfm from Pixabay

Het is niet knap, moedig of sterk dat je een bepaalde keuze maakt. Afgelopen periode, zeg maar gerust het afgelopen jaar, heb ik veel en hard gewerkt en sta ik waar ik nu sta. Ik merk echter dat ik niet perse heel veel tijd heb voor de fijne dingen in het leven en ook minder geniet. Sinds de zomer ben ik daarom bezig met een kleine reflectie voor mezelf. Is dit nog wel wat ik wil, past dit bij het doel dat ik voor mezelf heb gesteld en wat was de reden dat ik ooit begonnen ben met ondernemen? Het antwoord op die laatste vraag is; omdat ik een leven wil vormgeven op mijn eigen voorwaarden en wil doen waar ik blij van word. Vooral dit laatste is iets waar ik bewust mee bezig ben de afgelopen tijd. Waar word ik blij van en wat geeft mij energie. Als dingen mij geen energie meer geven is het tijd om ermee te stoppen. Ik wees samenwerkingen af en gaf ook bij een klant aan dat ik de samenwerking na december niet wil verlengen, omdat het mij geen energie meer oplevert. De reactie die ik kreeg was dat het 'knap' was dat ik die keuze heb gemaakt. In mijn ogen is dit niet knap, moedig of sterk. Ik ga staan voor de dingen die ik belangrijk vind in het leven en als iets daar niet meer aan bijdraagt stop ik ermee. Dus dat deel ik met je in deze aflevering. Graag geef ik je mee dat het belangrijk is voor je eigen dromen en doelen te gaan staan en keuzes te maken die je helpen daar te komen. Het is oke om voor jezelf te kiezen. Doe dat vooral, want alleen dan kun je een leven vormgeven dat bij jou past en waar jij blij van wordt. Veel luister plezier! En mocht je na het luisteren een willen sparren, boek een Kracht & Koffie sessie! Link: https://www.rebeccatermors.com/product/kracht-koffie/ Volg ons op Instagram ⁠⁠⁠⁠@ondernemenmeteenuitdaging⁠⁠⁠⁠ of check onze website ⁠⁠⁠⁠www.ondernemenmeteenuitdaging.nl⁠⁠⁠⁠. Volg Rebecca op Instagram ⁠⁠⁠⁠@rebeccatermors⁠⁠⁠⁠ of check haar website ⁠⁠⁠⁠www.rebeccatermors.com⁠⁠⁠⁠.

De Europese Unie moét werken aan gezamenlijke investeringsagenda als het de economische uitdagingen waar zij voor staat het hoofd wil bieden. Maar: hoe moet die agenda gefinancierd worden? Te gast is Harald Benink, hoogleraar Banking & Finance aan de Tilburg University. Gasten in BNR's Big Five van de Europese economie: -Ingrid Thijssen, voorzitter van werkgeversvereniging VNO-NCW. -Harald Benink, hoogleraar Banking & finance aan de Tilburg University. -Bert Colijn, hoofdeconoom Nederland van ING, -Barbara Baarsma, hoogleraar toegepaste economie aan de Universiteit van Amsterdam en hoofd econoom bij PwC -Martin Visser, econoom, oud-Brussel correspondent voor het FD, en chef van de Financiële Telegraaf. Schrijf je nu in voor de BNR Nieuwsbrief voor je dagelijkse dosis nieuws en podcasttips. Iedere ochtend en/of middag in je mailbox zodat je altijd op de hoogte bent. Blijf Scherp.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Welkom allemaal bij een nieuwe podcast met de missie om de online automotive beter te maken. Vandaag gaan we dat doen Tony Vrijsen, commercieel directeur van BCA Autoveiling. Tony, leuk dat je er bent, wil je onze luisteraars vertellen wie je bent en wat je doet?    "Mijn naam is Tony Vrijsen, ik werk inmiddels 14 jaar bij BCA Autoveiling en ben commercieel directeur. Daarvoor heb ik bij PON gewerkt in diverse functies, heb onder meer het PON-occasion centrum opgezet in Barneveld. Van Pon ging het naar BCA. Bij BCA hebben we lang achter de andere online-aanbieders aangelopen. In 2010 begon online heel voorzichtig, later lieten we de online- en offline wereld tegelijk met elkaar bieden. In 2014 hebben we Fleetselect gekocht, dat was 100% online, toen maakten we een enorme slag. Door corona moesten we wel online. Uiteindelijk vond de koper, die altijd fysiek naar de veiling kwam, online kopen toch wel heel efficiënt. En na corona bleek het best lastig om die online koper weer naar de fysieke veiling te krijgen. We doen er elk kwartaal een, verder zijn we volledig digitaal.”   “Leasemaatschappijen bieden al jaren hun aanbod online aan. Er is bijna geen zakelijke koper meer die fysiek naar een auto gaat kijken. Daarmee loop de B2B ver voor op de B2C. Dat zal in de toekomt veranderen, verwacht ik. Als je kijkt naar de kwaliteit van de rapporten voor de professionele koper, met goede foto's, de schades vastgelegd en een goed omschrijving van de auto en de test die gedaan is, dan kan hij de risico's wel zo ongeveer uitsluiten. Of hij neemt een risico omdat hij weet wat hij koopt.”   “BCA in Barneveld is onderdeel van een Europese organisatie, wij lopen op heel veel dingen voorop. We hebben nu intern de discussie om de foto's van de schades, die voor de koper belangrijk zijn, eerst te tonen in plaats van de 15 beautyshots die je nu als eerste ziet. Wij willen in Europa op een uniforme manier aanbieden, we zoeken naar een manier om het voor de koper makkelijke maken.”   “Wij zitten als BCA ook achter de ANWB-verkoopservice. Het is een mooie bron voor aankoop van voertuigen en ook de consumenten die via dit kanaal verkoopt is tevreden.  Een callcentre legt uit hoe onze prijzen tot stand komen: op basis van data, volume en veilingopbrengst. Wij geven een heel realistische waarde af. Vaak hebben die consumenten ook een alternatief geprobeerd en komen ze van een koude kermis thuis. Veel andere partijen die auto's kopen, praten de auto naar beneden zodra de auto wordt ingeleverd. Wij doen dat niet, dat is nooit ons vertrekpunt.”   “Wij hebben drie pilaren onder ons bedrijf, dat is Autoveiling, dat is BCA Inkoop en BCA IT-oplossingen, daar valt AutoBlox onder, om het remarketingproces zelf te verzorgen. We hebben ook het softwarepakket Marketprice, daar geven we verkopers binnen tien minuten op een goede en transparante manier een bieding waarmee zij aan de gang kunnen. Alles wat wij inkopen zetten we op de veilingen.”   “Als het voertuig de eerste keer in een veiling wordt verkocht, brengt hij meestal de beste prijs op. Kopers hebben het aanbod precies in beeld. Als ze door hebben dat een auto opnieuw wordt aangeboden, bieden ze gewoon minder. Er zijn partijen die er ook heel verstand van hebben en zij denken dan met een tweede veilingronde een hoger bod op te kunnen halen. Dat blijkt meestal niet zo te zijn. Als we voldoende bieders en kijkers hebben gehad, dan is de prijs representatief voor het marktniveau. Wij taxeren elk voertuig. Op het moment dat een voertuig een hogere limietprijs heeft dan de prijs die wij adviseren, dan nemen wij contact op met de verkoper om te bespreken of het realistisch is om het voertuig aan te bieden. Het moet realistische prijsstelling zijn.”   Europees veilen wordt steeds belangrijker. Ik denk dat bij crossbordersales er momenteel meer Nederlanders in het buitenland kopen, dan dat buitenlanders bij ons kopen. Wat wij exporteren zijn auto's met veel rest-BPM. Polen is een belangrijk exportland. Daar zie je dat de wensen van de koper ook steeds hoger liggen, ook daar wordt de portemonnee breder.”   “In 2024 en 2025 kunnen we op AI slagen maken en op het automatische prijzen van voertuigen. We hebben zoveel data beschikbaar dat we in de toekomst beter weten waar je een auto kunt verkopen. Ook nieuw is dat we met een auto door een fotocabine rijden en de auto alle kanten fotograferen. Meteen worden dan ook de schades vastgelegd.  Het menselijk inzicht is belangrijk bij het bepalen van de waarde van de auto. Op termijn krijg je ook hier de 80/20 regel. Dat je 80 procent door de prijsmachine haalt en dat de exclusievere auto's door mensen worden beoordeeld en op waarde worden gezet, zeker als het gaat om auto's waarvan minder data beschikbaar is. Bepaalde opties zijn cruciaal, een taxateur kan dat inschatten, dat kan een machine niet.”   

Een lekker stinkend zwokseltje kennen we allemaal wel. En misschien heeft jouw partner wel mega stink zweetvoeten. Maar het zweet op je voorhoofd ruikt misschien een stuk minder sterk. Hoe kan dat eigenlijk? Waarom stinkt zweet niet overal? 

(1) In Polen terroriseren knokploegen ongestraft migranten (2) Carla vraagt aan Rika Ponnet: mijn man eet en drinkt veel duurder dan ik, moet ik dat betalen? (3) Fossiele brandstoffen in 2027 wellicht fors duurder (4) Bepaalde kwallen kunnen versmelten (5) Het Middagjournaal van Stella Bergsma

Terwijl beleggers de opmerkingen van FED-baas Jerome Powell nog aan het herkauwen zijn en alvast met een schuin oog naar het nieuwe cijferseizoen kijken, komt Akzo in het vizier van de VEB omdat die vermoedt dat bepaalde analisten voorkennis hebben verkregen. Zo zouden ze bepaalde analisten eerder van informatie hebben voorzien dan de markt. Hoe zit dit verhaal in elkaar, en hoe breed is dit probleem eigenlijk? Beursnerd en Beursnerd XL Iedere werkdag iets na elf uur werpt de Beursnerd in gesprek met presentator Thomas van Zijl een blik op de AEX, waarbij hij of zij de diepgang niet schuwt. Daarnaast is er donderdag om tien voor twaalf een langere beursanalyse. Die neemt Beursnerd XL Jochem Visser voor zijn rekening.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Elke keer als God in ons hart een nieuw idee, droom, visioen of nieuwe levensuitdaging legt, staat de vijand klaar om tegenstand te bieden. God roept ons voortdurend tot nieuwe hoogtes. Sommige groot en belangrijk; andere lijken relatief klein en onbelangrijk. Wat de situatie ook is, als we een nieuw niveau bereiken met God, zullen we geconfronteerd worden met een nieuw niveau van tegenstand van onze vijand, de duivel. Maar samen met de tegenstand komen ook de kansen. En God is altijd met ons, dus hoeven we niet bang te zijn. Bepaalde dingen mogen te groot voor ons lijken, maar niets is onmogelijk bij God. Hij is niet verrast of bang voor iets, en met Hem, kunnen we elke uitdaging die voor ons ligt volbrengen. Als je vastberaden bent om de nieuwe niveaus waartoe God je roept te bereiken, geef dan niet op ongeacht de tegenstand. In plaats daarvan, besef dat hoe groter de tegenstand is, des te groter de mogelijkheid is die voor je ligt. Wees moedig en onttrek vrijmoedigheid en moed van de Heilige Geest, want Hij is altijd met je.

In deze podcast neem ik je mee in bezwaren, zowel in salesgesprekken als in DM- of face-to-face gesprekken. Wanneer ga ik wel en juist niet om met bezwaren? En wat levert het mij op door bewust een bezwaar niet op te pakken? Ook deel ik een ervaring waar ik minder trots op ben en die ik door deze podcast nu recht ga zetten.

Wat is mijn kijk op het eten van voedingsmiddelen in een bepaalde volgorde tijdens de maaltijd? En hoe zit dat met het combineren van enkel twee voedingsgroepen versus alle drie de voedingsgroepen? Je hoort het in deze aflevering.

Nederland is er vol van; vrouwen van middelbare leeftijd met een kortpittig kapsel. Maar waarom kiezen zoveel vrouwen ervoor om na hun 40e de schaar erin te zetten? Dat legt prijswinnend kapper Mark van Westerop aan je uit!

Behalve de gebruikelijke liedjes, knuffelen, tijd in de box...wat kun je verder eigenlijk doen? Zijn er al skills te trainen met je baby? Bepaalde activiteiten die elke dag terugkomen? In deze aflevering vertel ik over drie kleine dingetjes die ik en Romy overdag doen.

Vitamine B12 is een essentieel stofje voor veel organismen, maar het is ook behoorlijk schaars. Kijken we in de oceanen, dan is het zo dat de helft van alle algensoorten niet zou kunnen overleven zonder deze vitamine.  Maar net als mensen kunnen deze dieren dit stofje niet zelf produceren. Bepaalde zee-bacteriën kunnen dat wel. Sommige produceren het hele stofje, anderen maken een deel ervan aan en kunnen B12 alleen maken als ze samenwerken met andere bacteriën.   Naar deze bijzondere samenwerking hebben onderzoekers nu gekeken. Daar waren een heleboel experimenten en geavanceerde technieken voor nodig, maar ze hebben nu in kaart kunnen brengen hoe de bacteriën dat doen.   Ze zagen hoe de ene bacterie de kleine B12-bouwblokjes loslaat in het water. Een tweede bacterie maakt niet alleen de missende grote bouwblokjes aan, maar kan ook alles bij elkaar brengen om zo de vitamine te produceren.   Het bijzondere is alleen, dat deze bacterie de vitamine niet zomaar vrijgeeft. Dit gebeurt alleen als die eerste bacterie van de kleine bouwblokjes een virus activeert in de bacterie van de grote bouwblokjes.   Die zorgt ervoor dat de bacterie die B12 in elkaar kan zetten barst en de vitamine vrijkomt. Een bizar systeem dat waarschijnlijk een belangrijke rol speelt in het controleren van de voorraad B12 in watersystemen.   Het is een samenwerking met een complexiteit die nooit eerder bij bacteriën is gezien.  Lees hier meer over het onderzoek: Marine bacteria team up to produce a vital vitaminSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Bepaalde delen van de chipmarkt hebben het moeilijk, ondanks de belofte van AI. De Eindhovense chipfabrikant, zo zou je verwachten, moet ook door een dal gaan. "Een groot deel van hun omzet komt uit de auto-industrie, waar het niet bepaald lekker gaat", concludeert Corné van Zeijl van Cardano terecht. Toch scoorde het bedrijf goed bij beleggers met zijn kwartaalcijfers. "De auto-industrie is 60 procent van hun omzet en de verkopen in die sector daalde met slechts 1 procent", zegt Richard de Jong van Van Lieshout en Partners. De andere segmenten van NXP, zoals telecom (+34%) en Internet of Things (+14%), die deden het erg goed. "De omzet was in lijn met de verwachting, maar de winst was veel beter dan ik had verwacht", concludeert Richard.De koers van Coca-Cola deed niet veel op de cijfers, terwijl ook die bijzonder goed waren. Zowel Richard als Corné zijn er zeer over te spreken; Coca-Cola wist de prijzen in sommige regio's fors op te schroeven, zonder noemenswaardig volumeverlies. Het is precies wat beleggers verwachten van het bedrijf: degelijke constante groei.Verder bespreken we, naast de economie en het beurssentiment, de cijfers van onder andere DSM-Firmenich, ING, Shell en Amazon. De luisteraarsvragen komen aan bod en de experts geven hun tips. Voor Corné is dat deze keer een algemeen advies aan de houders van Rabo-certificaten, Richard tipt een groot Amerikaans platformbedrijf (niet Meta!). Geniet van de podcast!Let op alleen het eerste deel is vrij te beluisteren. Wil je de hele podcast (luisteraarsvragen en tips) horen, wordt dan Premium lid van BeursTalk. Dat kost slechts 9,95 per maand, 99 euro voor een heel jaar. Abonneren kan hier!Dank voor het luisteren naar BeursTalk! Meld je aan voor de nieuwsbrief op de website.Volg BeursTalk op Twitter of LinkedIn.

We zijn terug van weggeweest en gelukkig maar, want er valt heel wat te beleven in beursland. We horen het gonzen bij de grote techbonzen die deze week met resultaten komen. Gelukkig hebben we een extrawaakzame special guest in ons midden, Andy Peelman. De bekendste agent van Vlaanderen en omstreken en ook een pur sang belegger zo blijkt. Naar hem is de beroemde 'Tien procent-regel van Peelman' vernoemd en het heeft hem al beurssucces opgeleverd. Zijn andere geheimen hoor je hier. Ook nog dit: Vind je deze show leuk en wil je ons de hemel inprijzen? Dan kan je hier stemmen voor De Beursvoyeurs voor de Belgian Podcast Awards in de categorieën 'Business' en 'Entertainment': https://belgianpodcastawards.awardsplatform.com/entry/vote/NMDDkkGJStemmen kan nog tot 15 mei, we zijn je dankbaar! Host: Tomas De Soete  Gasten: Gert Bakelants, Andy Peelman en Ellen Vermorgen Redactie en productie: Anne-Sophie MoermanSee omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering duiken we diep in de rol van veiligheid in bouwaanbestedingen. Dea Snoeijer, programmamanager bij ViA (Veiligheid in Aanbestedingen), vertelt ons over het belang van veiligheidsbewustzijn, houding en gedrag in alle stadia van de bouwprocessen. We bespreken het belang van het plannen van veilige bouwprocessen vanaf het moment dat opdrachtgevers een idee hebben. Door dieper begrip en bewustwording van veiligheidsaspecten, kunnen we zorgen voor veilige werkomstandigheden en inspectieprocedures van bouwterreinen. Wat betekent veiligheid in aanbestedingen? En hoe hangt deze interventie samen met houding en gedrag? Samen met Dea reflecteren we op hoe bedrijven de Veiligheidsladder ervaren om houding en gedrag te kunnen meten. Veel luisterplezier!

Apple stopt met Progressive Web Apps vanaf maart, naar eigen zeggen als gevolg van de Digital Markets Act. Joe van Burik vertelt in deze Tech Update over de gevolgen. Bepaalde apps op iOS werken in de EU niet meer door deze beslissing. Dat gaat om apps die draaien op een systeem van Apple genaamd WebKit, daarop draait ook hun mobiele Safari browser. Van de EU moeten wegens de Digital Markets Act ook alternatieven systemen gebruikt kunnen worden, maar Apple gaat die ondersteuning niet bieden. Volgens Apples verklaring worden de webapps daarvoor te weinig gebruikt en spelen er veiligheidsrisico's als die apps via een andere route zouden werken. De EU heeft dat in de gaten en zet nu de eerste stappen richting een onderzoek naar die situatie. Volgens de Financial Times werden vorige week al vragen naar appmakers gestuurd over de impact van Apple's besluit om die web-apps niet meer te laten werken. Ook is Apple zelf gevraagd naar opheldering over de situatie. Per 8 maart is die Digital Markets Act officieel van kracht. Verder in deze Tech Update: China wil graag met Nederland samenwerken, op het gebied van onder meer AI en vergroening van de economie Google voelt wederom flink pijn op de beurs, door een nieuwe AI-blunder: er is zo'n 70 miljard dollar van de waarde verdwenen nadat Gemini historisch inaccurate afbeeldingen van mensen genereert, al zou die functie 'binnen enkele weken' correct werkend moeten terugkeren See omnystudio.com/listener for privacy information.

Bepaalde games laten je een nog krachtiger of emotioneler verhaal ervaren dan boeken of films dat kunnen doen. Dat bespreekt NRC-gameredacteur Len Maessen als gast van Joe van Burik, Felienne Hermans en Niels Kooloos in deze aflevering. Len Maessen schrijft voor NRC over games, en publiceerde ook onder meer in het boek Extra Levens (samengesteld door Arnoud van Adrichem) en literair magazine DW B over de emotionele diepgang die bepaalde spellen bevatten. Haar eigen voorbeelden daarvan zijn onder meer Soul Reaver en Papers, Please. In datzelfde gesprek haalt Felienne That Dragon, Cancer en Red Dead Redemption aan, heeft Niels dat met The Stanley Parable en koestert Joe zulke diepgang in killer7 van de Japanse cultgamemaker Suda51. Wat speelt er? Princess Peach: Showtime Sons of the Forest Prince of Persia: The Lost Crown Retro rubriek: BNR-collega Michal van der Toorn vertelt over Vic de Vitaminevreter.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wist je dat je zowel overprikkeld als onderprikkeld kunt raken van bepaalde sociale contacten, situaties en activiteiten? Dat bijna iedereen in mijn praktijk regelmatig échte connectie met mensen mist? Ik vertel je erover in deze podcast Hier vind je de online coaching die mij en mijn klanten heeft geholpen: 1. Korte online cursus over je richting bepalen, ontdekken wie je bent en je kernwaarden gaan leven: https://www.wendyborst.nl/product/als-je-niet-weet-wat-je-wilt-bepaal-dan-eerst-je-richting/ 2. Online programma (als je meer diepgang wilt dan alleen een online cursus) 'Wie ben je werkelijk en wat wil je écht?' Hierin leer je ook wie en wat écht bij je past. Zonder dat je dus tegen je natuur in hoeft te gaan: https://www.wendyborst.nl/product/wat-wil-ik-nou-echt/ Het online programma kun je zelf doen maar je kunt 'm ook combineren met persoonlijke coaching van mij via Zoom, WhatsApp/E-mail of bij mij in mijn praktijk. Je vindt ze hier: https://www.wendyborst.nl/product/wie-ben-je-werkelijk-en-wat-wil-je-echt-online-programma-15-u-persoonlijke-coaching-1x-mail-of-whatsappcoaching-bonus/ https://www.wendyborst.nl/product/wie-ben-je-werkelijk-en-wat-wil-je-echt-online-programma-met-mail-of-whatsappcoaching-bonus/

Tijdens een presentatie of een video heb je je gezicht en uitdrukkingen erbij om je te ondersteunen in je communicatie. Bij alleen een podcast heb je dat niet, en moet je het volledig met je stem doen.Hoe zorg je ervoor dat je evengoed leuk en overtuigend overkomt? En hoe zorg je ervoor dat je de know/like/trust factor verhoogd?Deze en veel andere vragen beantwoord Joanne tijdens dit interview. Joanne is stem- en presentatiecoach met een holistische kijk. Wat dat precies inhoudt vertelt ze zelf in deze aflevering, maar ze kijkt verder dan alleen de techniek van stemgebruik. Bepaalde overtuigingen, je verleden en onzekerheden hebben hier natuurlijk ook invloed op.Zeker een aanrader om te luisteren, je gaat er gegarandeerd nieuwe dingen uithalen die je zelf kunt toepassen om jouw podcast, stem en spraak te verbeteren.---Je kunt Joanne vinden via:Website: https://www.joannelameris.nl/Instagram: https://www.instagram.com/joannelameris/--- Vond je deze aflevering inspirerend? Wil je dat dan laten weten aan de hand van een review? ⭐⭐⭐⭐⭐ En als je geen afleveringen wilt missen, volg deze podcast dan via Spotify of Apple podcast. --- Ik ben Jessica Boots, host van deze podcast en eigenaar van De Podcast Mentor. Ik help je bij het starten en laten groeien van je podcast en het inzetten als jouw #1 marketingkanaal. Meer informatie vind je op mijn website. Volg je me ook op Instagram!

Bepaalde kenmerken geven in een bepaalde context privileges. Alleen is er iets geks aan de hand: als je over bepaalde privileges beschikt, heb je daar vaak een blinde vlek voor. Vandaag vertel ik over drie boeken die mij geholpen hebben om mijn eigen blinde vlekken wat kleiner te maken. Het was vaak lezen met het schaamrood op de wangen. Joris Luyendijk - De zeven vinkjes. Milio van de Kamp - Misschien moet je iets lager mikken: een verhaal over armoede en kansenongelijkheid. Murat Isik - Mijn moeders strijd Instagram: @hade_wouters Mijn online trajecten en workshops - kijk hier: https://eu1.course-flow.com/shop/47929/ Op een koffie trakteren als 'vriend van de Tiny Podcast' kan via deze link: https://bunq.me/HadewijchWouters

Het is een fenomeen dat ook in 2024 niet meer te negeren is: de havermelkelite. Deze Randstedelijke middenklasse wordt geliefd en gehaat, maar hoe groot is de invloed van deze groep in de grote steden eigenlijk en hoeveel ruimte is er nog voor hen? Te gast is Jonas Kooyman, oprichter van platform Havermelkelite. Gasten in BNR's Big Five van 2024: Jonas Kooyman, oprichter van platform Havermelkelite Eric van Eerdenburg, directeur Lowlands Vincent Icke, hoogleraar theoretische sterrenkunde aan de Universiteit Leiden en beeldend kunstenaar Floor Rusman, redacteur en columnist bij NRC Derk Sauer, Ruslandkenner, journalist en uitgever van The Moscow Times See omnystudio.com/listener for privacy information.

Opnieuw een klap voor chipmachinefabrikant ASML: Nederland trekt een exportvergunning naar China in. Bepaalde machines mogen niet meer geleverd worden. Toch is het goed dat de Chinezen niet meer kunnen inslaan bij ASML. Dat zegt Eric Schouten van Dyami Security Intelligence, veiligheidsadviseur én oud-medewerker van de AIVD. Op deze manier kunnen ze zich minder wapenen. Schouten doet zijn uitspraak in het nieuwe programma Wereldspelers. Elke week over zakendoen zonder grenzen - en alles wat daarbij komt kijken.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Opnieuw een klap voor chipmachinefabrikant ASML: Nederland trekt een exportvergunning naar China in. Bepaalde machines mogen niet meer geleverd worden. Toch is het goed dat de Chinezen niet meer kunnen inslaan bij ASML. Dat zegt Eric Schouten van Dyami Security Intelligence, veiligheidsadviseur én oud-medewerker van de AIVD. Op deze manier kunnen ze zich minder wapenen. Schouten doet zijn uitspraak in het nieuwe programma Wereldspelers. Elke week over zakendoen zonder grenzen - en alles wat daarbij komt kijken.See omnystudio.com/listener for privacy information.

De laatste van 2023! In deze aflevering bespreken we Tenminste voor een bepaalde tijd van Hans Heesen en Als mens mislukt van Osamu Dazai. Daarna blikken we terug op ons leesjaar, en dat doen we niet alleen. Verschillende luisteraars en auteurs vertellen ons wat hun favoriete boek van 2023 was.

Met je stem voor de Tweede Kamerverkiezingen geef je misschien ook de sleutel van het Torentje aan de nieuwe premier van Nederland. Politiek verslaggever Philip de Witt Wijnen werpt een kritische blik op de rol van de minister-president. Wat zijn nou eigenlijk precies de taken van een premier? En hoe heeft Mark Rutte die veranderd?Gast: Philip de Witt WijnenPresentatie: Egbert KalseRedactie: Liz Dautzenberg en Alegria IoannidisMontage: Stef VisjagerCoördinatie: Henk Ruigrok van der WervenZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Een eetstoornis is een psychische aandoening die gekenmerkt wordt door een verstoorde relatie met voedsel. Het manifesteert zich op verschillende manieren: sommige mensen met een eetstoornis eten te weinig, anderen eten juist te veel, en weer anderen ervaren periodes van eetbuien gevolgd door periodes van streng lijnen. Bepaalde eetstoornissen, zoals boulimia en eetbuistoornis, zijn niet direct zichtbaar voor anderen, vandaar dat ze ook wel "onzichtbare eetstoornissen" worden genoemd. Mensen die lijden aan deze eetstoornissen dragen vaak hun pijn in stilte. Bij vrouwen met PCOS komen eetstoornissen veel vaker voor. In deze podcast gaan we in op waarom dat zo is en wat je kunt doen om het te voorkomen. Loop je hier nu zelf tegenaan: Plan dan een gratis kennismakingsgesprek via: Maak kosteloos een afspraak voor persoonlijk PCOS advies | Lifestyle & Hormones (lifestyleandhormones.com)

Word jij ook altijd lek gestoken door muggen of ben jij de gelukkige die nergens last van heeft? In de aflevering van vandaag gaan we kijken hoe het komt dat muggen een voorkeur hebben voor bepaalde mensen. Samen met Bart Knols, medisch entomoloog en vectorbioloog gespecialiseerd in muggen en malaria, gaan we op zoek naar het antwoord. 

[For the English transcript of this conversation please click here] "We gaan het eerst afspuiten want het staat helemaal in brand – het onderwijs. Maar ik denk dat de professionalisering binnen onderwijs, dat dat het eerste is. [Leg uit?] De realiteit van een docent of een leerkracht nu is: je zit in een onderwijssysteem dat totaal niet meer aangepast is aan de veranderende wereld rond u. Je moet jongeren, kinderen klaarstomen voor een arbeidsmarkt die bepaalde eisen heeft maar je kan dat niet leveren – die eisen. Je zit met een diverse groep maar uw opleiding heeft u eigenlijk alleen maar tools gegeven om in een monocultuur les te geven. Je móet gaan professionaliseren om dat zo snel mogelijk op te trekken, zodat je die kinderen de juiste handvaten kan geven om te starten in hun leven.” [algemene intro] >>> Je luistert naar Let's Talk, een podcast waarin de gespreksstof bestaat uit impactvolle initiatieven, straf ondersteuningsaanbod, en participatie als katalysator voor innovatie. Uw host is Bart Wuyts, CEO van de groep Blenders en Web, de incubator van inclusieve werkvloeren en innovatieve strategieën rond o.a. ondernemerschap, duurzaamheid en toeleiding naar werk.   [intro spreker] >>> In deze aflevering hebben we Raïssa Peeters te gast, gekend als Lady Blaxx on stage en experte onderwijs; en ook Fatmagül Dinç schuift aan rond de tafel – Fatmagül is experte media en beeldvorming én mamablogger gekend van de blog ‘lost with kids' waarmee ze inspireert met kidsproof activiteiten dichtbij en ver weg. We nodigden Fatmagül en Raïssa uit omdat ze founders zijn van NON.VLAANDEREN – een initiatief dat het licht zag vanuit een doorleefde urgency om van inclusie en diversiteit een transparante, no-bullshit en werkende realiteit te maken. Blijf luisteren en kom te weten hoe de jaren '90 mentaliteit ons nog te vaak parten speelt, hoe borstkanker, slecht aangelegde voetpaden en gebrek aan betaalbare kinderopvang ons verbinden en waarom het storend is dat we over ‘de ander' denken in termen van held of slachtoffer. En nu gaan we naar NON. En naar Raïssa en Fatmagül. Welkom. Dank u. Jullie zijn hier bij ons te gast nu omdat jullie ook volop gebeten zijn door dat thema diversiteit en inclusie. Jullie werken dan professioneel in een omgeving - bij LEVL heb ik begrepen allebei, daarnaast in de vrije tijd een eigen bedrijfje opgericht en dat heet NON. Waar staat NON voor? Voor ‘Nu Of Nooit' diversiteit. Wij zijn als het ware twee nonnekes, maar dan niet met de katholieke inval. Jullie brengen de blijde boodschap? Ja. En wat doe je dan met Non? Wat is jullie aanbod? Met NON gaan we werken met bedrijven, met organisaties, die vast zitten met het thema inclusie en diversiteit, ‘hoe kunnen we de maatschappij weerspiegeld zien binnen onze organisatie of binnen ons bedrijf?'. En we gaan vooral eerst eens horen wat de stand van zaken is en wat de noden zijn. En dan gaan we kijken of NON haar diensten op maat kan gaan aanbieden aan dat bedrijf. Dat lijkt eigenlijk wel een beetje op wat wij met I-Diverso doen. Ja, dat klopt. Jullie zijn nog heel pril gestart, begin dit jaar als ik het goed begrepen heb? Kan je daar al iets van vertellen? Van type opdrachten die jullie aan het doen zijn? Of waar er al een fijne opportuniteit ligt? We hebben recent een workshop gegeven aan directies en HR-managers van de KU Leuven, rond inclusie, diversiteit, beeldvorming, inclusief beeldmateriaal. Maar ook: racisme en discriminatie en de drempels die personen met een migratieachtergrond ervaren bij het zoeken naar een job, bij het solliciteren. En ook: eenmaal op de werkvloer, waarom blijf je dan bij een bepaalde werkgever of niet? Welke factoren beïnvloeden dat? Hoe kunnen organisaties daarop inspelen? Ik wil daar even bij stilstaan. De drempels die ervaren worden, daar hebben wij ook volop op gewerkt. Wat zijn volgens jullie de belangrijkste drempels die er vandaag nog liggen in de Vlaamse arbeidsmarkt? Ik denk dat, één, de erkenning en de herkenning van mensen met een migratieachtergrond in Vlaanderen, Brussel, Wallonië – noem maar op, als kapitaal van de samenleving, dat dat nog niet echt wordt gereflecteerd of wordt opgenomen binnen bepaalde beleiden binnen bepaalde organisaties. Waardoor dat inclusie en diversiteit altijd iets extern is, waar dus extra moeite voor moet gedaan worden om bepaalde mensen binnen te brengen, om die te behouden, om die te laten doorgroeien.. En ik denk dat die visie – dat het om kapitaal gaat, dat zijn Belgen hè, of mensen met migratieachtergrond die hier heel hard willen werken – dat je op die manier naar die mensen moet kijken, en uw strategie om die mensen binnen te halen en te onthalen, dat je op basis daarvan uw point of view moet gaan shiften. Als je die wens hebt om die samenleving binnen te trekken. Dat is een van de grote drempels: de manier waarop wordt gekeken naar die bepaalde doelgroep, die vaak wordt gezien als ‘heel veel werk', of ‘ik weet daar niet zoveel van', of nog: ‘ik moet iets afchecken' – want de overheid legt ook soms bepaalde lijnen uit voor bepaalde bedrijven of sectoren, en ook ‘hoe moet ik hiermee aan de slag'. Waardoor dat de persoon die wilt solliciteren, dat die dat voelt - hij / zij / x is geen dommerik.. En twee, één keer dat je tot die job geraakt.. - er zijn wel wat drempels al onderweg naar die job – dat je dan tewerkgesteld wordt in een omgeving die eigenlijk niet echt is aangepast of gemaakt voor jouw type ‘zijn', om goed te kunnen functioneren binnen dit type bedrijf of organisatie. Kan je daar voorbeelden van geven van wat er dan ontbreekt als je zegt dat het niet geschikt is voor jouw type zijn? Bijvoorbeeld op vlak van professionalisering van uw andere teamleden. Vaak ervaren HR-managers, directies enz. weerstand van bepaalde teamleden die eigenlijk in hun houding niet echt open staan voor die diversiteit, waardoor je als persoon geconfronteerd wordt met micro-agressies en soms gewoon plain out racism. Maar ook, in bepaalde zaken in het beleid zie je dat ook. Fatma zei in de opleiding onlangs van – dat was naar scholen toe toen dat we een opleiding gaven – het wordt doordrenkt van alle feestdagen hier in België: Pasen! Kerst! Sinterklaas! Maar als je ziet dat iemand met migratieachtergrond, dus kapitaal, dat is iemand van uw samenleving, hoe komt het dat je voor die feestdagen niet ook een mail krijgt ‘hé fijne Ramadan..'. Dat is dan iets dat gezien wordt als ‘Ah, daar moeten we ook aan denken..'. Dat zijn van die kleine zaken die mensen voelen, en waarvan je dan denkt ‘ik word niet gezien' of ‘ik word niet geapprecieerd', ‘ik word niet gewaardeerd', waardoor mensen zoiets hebben van ja, wat zit ik hier eigenlijk mijn tijd te verdoen.. En dat is jammer want dat zijn zaken waar werkgevers wel echt aan kunnen werken. Oké, dat is al een belangrijke drempel. Vorige week zei één van de collega's nog, toen we het ook over inclusie hadden hier bij onszelf ook in de organisatie maar ook breder, ‘we moeten eigenlijk diversiteit vieren in plaats van dat dat een opgelegd criterium is'.. Hoe kan je een mindshift maken zodat je de kracht van diversiteit echt gaat appreciëren? En er gewoon laat zijn als iets om te vieren in plaats van dat als een probleem te zien? Ja.. Diversiteit vieren.. Ik denk dat dat gaat over het erkennen en herkennen van de verschillen en ‘vier' de verschillen? Maar aan de andere kant denk ik.. Het beeld dat wij hebben, hoe wij naar diversiteit kijken: als je de kranten leest of in de media zien we vaak ofwel slachtoffers, ofwel helden – mensen met migratieachtergrond dan hè. Er is weinig ruimte voor de gewone persoon met migratieachtergrond, lid van de samenleving, die zijn best probeert te doen, een mens van vlees en bloed die ook zijn gebreken heeft en die ook zijn confrontatie heeft met hetgeen die wel of niet kan maar die doet z'n best. Heel vaak hebben wij zoiets van ‘ok, een slachtoffer, we moeten die helpen', of ‘held!' – [of een dader].. Je hebt zo precies twee extremen van een spectrum en je wordt heen en weer geslingerd in de beeldvorming en in de manier waarop je naar die mensen kijkt. En dat is een beetje jaren '90 mentaliteit naar mijn gevoel. We moeten daar van af stappen. We moeten heel nuchter gewoon even kijken naar de cijfers. Kijk naar de grote steden – maar dat trekt zich nu ook door naar de rest van het land – diversiteit is gewoon een feit. Er zijn nu eenmaal mensen met een migratieachtergrond, en dat geldt niet alleen voor Vlaanderen, dat is ook zo in de rest van de wereld. De wereld is veranderd, het is een dorp geworden. Het is zo gemakkelijk geworden voor mensen om te blenden met andere culturen, geuren, kleuren, nationaliteiten, maar ook gender,.. noem maar op. De maatschappij is veranderd. En hoe we daarin staan en hoe we daarnaar kijken is een belangrijk startpunt van uw motivatie. En zeker als bedrijf, als CEO van een bedrijf: ‘waarom wil ik nu zorg dragen voor diversiteit binnen mijn onderneming?'. Is dat gewoon omdat dat het juiste is om te doen? Of is dat vanuit een economisch perspectief? Je verkoopt bijvoorbeeld nuggets – ja, ga je er dan niet eens aan beginnen denken om halal nuggets te verkopen? Zeker als je lokale afzetmarkt in Antwerpen is bijvoorbeeld.. Er zijn verschillende redenen om zorg te dragen voor diversiteit, om daar over te denken. Maar ik denk dat we niet in de val mogen gelokt worden van de media waar een heel polariserend frame naar voren wordt gebracht. Diversiteit vieren – en dan kom ik terug op wat u zegt – ja het is iets waar wij nu met z'n allen in zitten, gevraagd of ongevraagd, en we roeien met de riemen die we hebben, laten we er het beste van maken in plaats van ons te focussen op de verschillen die ons scheiden van elkaar, laten we kijken naar hetgeen we gemeenschappelijk hebben, wat ons verbindt. En dat is er! En het frustreert me enorm omdat ik vaak in contact kom met bedrijven, reclamebedrijven, communicatiebedrijven, die – vind ik – een nauwe visie hebben. Omdat ze precies van nature uit gefocust zijn op hetgeen waarin we van elkaar verschillen. Ik zeg nu maar iets.. Als je twee mensen bij elkaar zet die borstkanker hebben gehad. Dat overstijgt kleur he? Stel je voor: je zet hier twee mama's bij elkaar die een kind met een beperking hebben. Dat overstijgt kleur! Een vrouw die haar partner heeft verloren. Belastingen moet betalen. De electriciteitsfactuur. De hoge kosten van parking. Als je fietst: de slechte fietspaden. Eigenlijk alles in de maatschappij: want we delen een hele samenleving. De dagdagelijkse frustraties of de plezieren die wij bleven – dat is allemaal gelijk. Stel je voor dat we nu eens aan de slag gaan met elke rijkdom die dit land te bieden heeft. Hoe hard zou dit land dan kunnen excelleren? Een collega van ons zei – en dat is misschien een beetje de angst rond diversiteit en inclusie en al die andere containerbegrippen – daar komt weerstand bij te pas en een ongemakkelijk gevoel, maar zei ze: weerstand is ergens eigenlijk ook wel iets goeds, want vanuit druk en weerstand en wrijving creëer je van die mooie stenen die diamanten zijn. En hoe meer dat je wrijft en uitwisselt en uitpraat, en dat verdiept, dan beginnen die te blinken. En een diamant is veel waard hè! Dus de manier waarop we daarnaar beginnen te kijken, die visie er op, als iedereen mee is op die kar dan denk ik dat we kunnen beginnen te celebraten en beginnen te vieren dat we hier zoveel ruwe diamanten hebben. En dat we dan zien dat het tijd is dat we die beginnen op te poetsen en te blinken en gaan vieren en in de verf zetten. Dan frame je weerstand als een kracht, als een positief iets. Daar zit ook energie in. En dan is de uitdaging vooral hoe je die energie keert in het voordeel van ons allemaal. En dat is natuurlijk nog niet zo gemakkelijk. Dat is niet gemakkelijk. Want het is en blijft een uitwisseling, een communicatie, een open houding, respectvolle toenadering naar elkaar toe. Dat is vereist om tot dat punt te komen. En elke partij moet die basishouding ergens als basisvoorwaarde hebben om te kunnen excelleren. En niet iedereen zit altijd op dezelfde piste of op dezelfde stap naar die soort plek of dat niveau waarop je kan communiceren met elkaar. En dat is eigenlijk iets wat wij vanuit NON willen doen: mensen op die plek genoeg tools en inzichten meegeven om die gesprekken te gaan beginnen doen, om dieper te graven, om aan introspectie te gaan doen (hoe zit dat eigenlijk met mijn bedrijf, en als ik dan mensen binnen haal hoe hou ik die daar dan, hoe kan ik van een ruwe diamant een blinkende diamant maken die mijn bedrijf ook mee gaat belichten,..). En dat is zo wat ons ding. We gaan voor Nu Inclusie en Nooit Meer ‘we vinden ze niet'. Ik wil nog heel even terug naar de basisvraag van daarnet: wat zijn de grote drempels die we zien? We hebben het over de drempel gehad die heel hard met ons denken vasthangt. Wat zijn andere drempels die jullie tegenkomen waarvan je zegt van ‘hier moet echt iets aan gebeuren'? Ja er is eigenlijk een hele lijst.. [Heb je tijd?] op veel verschillende niveaus. Voor de ontvangers, die op zoek zijn naar werk, gaat het misschien over waar je uw vacature plaatst, waar je surft online, welke beelden er gebruikt worden, welke taal, het gaat over inclusief beeldmateriaal, kortom: inclusieve vacatures. Er is echt zoveel. Maar aan de andere kant gaat het ook over de HR-medewerkers die de sollicitatiegesprekken afnemen of de CV's en motivatiebrieven lezen: in hoever zijn zij zich bewust van hun eigen referentiekader? In hoeverre zijn zij zich bewust van hun eigen psychologie, van hun eigen voorkeuren,.. Want de praktijktesten wijzen uit dat de mensen vandaag nog steeds gediscrimineerd worden op basis van naam, op basis van achtergrond, op basis van foto. En hoe weten we dat? Dat weten we omdat we het meten. Specifiek bijvoorbeeld in sector X zijn er 9.000 vacatures, wij gaan 18.000 keer solliciteren: 9.000 keer met een Vlaamse naam en foto, en hetzelfde gelijkaardig profiel, bijna identiek hetzelfde, met een CV of een naam van buitenlandse herkomst of met migratieachtergrond en daaruit blijkt – en dat is de ene studie na de andere die dat zegt – dat er significant veel verschil is. Dat wijst echt op directe discriminatie. Dus dat gaat terug op ‘hoe wordt er aangeworven', ‘wie werft er aan', ‘waarom kies je voor een bepaalde persoon zoals dat je kiest' dus daar is denk ik ook wel groeimarge naar bedrijven toe. In de vorm van sensibiliseren, trajecten,.. Want er zijn echt nog verschillende drempels. Het is moeilijk om dat nu samen te vatten of te synthetiseren, maar het gaat er ook over dat eenmaal je op de arbeidsmarkt bent, dat er dan nog steeds een hele lijst aan drempels zijn. Als werkzoekende.. In België wordt zo'n beetje de American Dream verkocht: als je maar hard genoeg werkt dan geraak je er wel. Maar de realiteit is, en dat is ook net wat Fatma heeft uitgelegd: mensen met migratieachtergrond starten niet op dezelfde streep als autochtone Belgen. Dus ergens moeten die drempels weggewerkt worden. Dat kan van sociaaleconomische klasse naar de juiste taal, naar éénoudergezinnen toe zijn,.. Er zijn heel wat drempels waaraan kan gewerkt worden om die mensen tenminste al op dezelfde streep te krijgen zodat als het startschot wordt gegeven, dat zij ook een gelijke uitkomst kunnen behalen. Dat start al vanuit onderwijs, vanaf de kinderopvang eigenlijk al, tot op de moment dat je op pensioen gaat. En die drempels zien we ook op psychologisch vlak. Daarin zijn we ons nog meer en meer in aan het verdiepen, net die psychologische drempels. Veel mensen met migratieachtergrond kampen met het imposter syndrome, ze kampen met racismestress, met bepaalde drempels op diepere niveaus die tot gevolg hebben dat ze vanuit zichzelf niet voor bepaalde jobs kiezen. En heel veel werkgevers, blijkt uit wanneer we met hen praten, hebben daar helemaal geen benul van dat dat eigenlijk allemaal speelt op een sollicitatiegesprek. Neem nu bijvoorbeeld hier, ik kom hier aan – nu, ik ken Artemis – maar meestal meet ik mijn hartslag overal waar ik ga wanneer ik weet dat dit een witte ruimte is, dan vraag ik me af hoe ik ontvangen ga worden, of ik met racisme te maken zal krijgen. Dan gaat mijn hartslag naar boven omdat ik die stress begin te voelen. Dan vraag ik me af waar mijn uitgangen zijn, of er safe personen zijn, wat het beleid is,.. Dat zijn heel veel zaken die meespelen waar werkgevers eigenlijk geen idee van hebben en op vlak waarvan je door misschien een paar acties de deuren al veel wijder open zou kunnen zetten voor die mensen en die met een betere mindset zou kunnen toeleiden. Noem eens zo een paar acties die dan – in dit geval voor jou – belangrijk zouden zijn? Wat wij vooral meegeven, en dat is ook voor mij persoonlijk van belang, is een goede voorbereiding. Als ik weet waar ik in stap – stel nu een sollicitatiegesprek: dat gaat met zoveel mensen zijn, met dat profiel,.. Ik kan me daar dan psychologisch op voorbereiden, ik kan op LinkedIn onderzoek doen, ik kan googlen,.. Ik kan mij voorbereiden op de mogelijke situatie. Uit de manier waarop ze de mail opstellen kan ik afleiden of ik vragen zal kunnen stellen rond mijn bezorgdheden (kleur, feedback, kan ik doorvragen op bepaalde zaken, bijvoorbeeld rond loon,..). Fatma heeft daar ook een mooi voorbeeld over. In sommige culturen wanneer je start met een nieuwe job, is het super normaal om te vragen hoeveel je gaat verdienen en dat wordt dan gewoon rechtuit gezegd. Maar vraag je dat hier in België op een sollicitatiegesprek, dan bekijkt iedereen u precies of je bent de zotste persoon in de wereld. Maar zo van die zaken die moet je op voorhand toch weten, waardoor je vol zelfvertrouwen en in je authentieke zelf, zijn beste zelf kan presenteren. Want dat is toch uiteindelijk waar je naar op zoek bent als werkgever: de authentieke, beste zelf van die persoon binnen halen. En niet de angstige zelf vol drempels, bezorgdheden. Maar je zegt het terecht hè, en we hadden het daarnet ook even over dat boek over die zeven vinkjes dat daar ook helemaal over gaat, dat zijn zaken waar een werkgever zich in heel veel gevallen totaal niet van bewust is, want hij heeft er zelf nooit mee te maken gehad, kent dat gevoel niet,.. Ja daar is nog wel wat werk te doen. Ja, dat gaat ook verder dan dat. Als je dan eenmaal werkt, gaat het ook over of er ruimte is om jezelf te zijn. Worden mijn feestdagen vanuit het management erkend? Gevierd? Bepaalde noden die ik voel: religieuze noden of culturele noden, is daar ruimte voor? Is er een dienst of een luisterend oor binnen de organisatie die me kan helpen of troosten wanneer ik word geconfronteerd met bepaalde opmerkingen? Want zijn kleine dingen maar die gebeuren wel, en meer dan je zou denken. En we weten dat die kleine microagressies waar personen met migratieachtergrond mee te maken krijgen,.. Ik zal een voorbeeld geven. Het is Offerfeest geweest en de dag er na kom ik op mijn werk en mijn collega zegt ‘hier, ik heb een vlieg kapotgeslagen, ik heb ook een dier geofferd. Ik doe ook mee met het Offerfeest'. En dan wordt er kei hard gelachen. Dat is bijvoorbeeld een kleine microagressie die ik op dat moment ervaar. Of bijvoorbeeld ik vraag naar een collega met een migratieachtergrond ‘hey waar is Mohamed?' ‘Mohamed heeft Bosnië gebombardeerd hè'. Zo'n opmerkingen. En voor de meeste mensen lijkt dat heel onschuldig, is dat grappig, is dat humor, want dat maakt uw werkdag leuk op de werkvloer. Maar ergens vanbinnen is dat een microagressie waar een persoon met migratieachtergrond zich niet goed bij voelt. En heel vaak is dat verdoken, gaan de mensen ook niet direct klagen bij de manager of rapporteren bij Unia. Je doet dat niet omdat je niet de zaag wilt zijn of de zgn. zeur zijn die wéér de racismekaart bovenhaalt. Je wilt dat niet. Mensen met migratieachtergrond willen dat niet. We merken dat ook als we op zoek zijn naar getuigenissen van  mensen met migratieachtergrond over racisme: mensen willen dat niet meer. Ze zijn het beu om in dat slachtofferverhaal mee te gaan. Maar het is wel iets dat leeft. En dat kan er wel voor zorgen dat een persoon op zoek gaat naar een andere werkgever. Omdat dat gewoon op de werkvloer zo'n realiteit is. En dat zijn wel dingen waar bedrijven mee aan de slag kunnen als je daar weet van hebt. Of als je zelf op zoek gaat als CEO van ‘hoe is het gesteld met het welbevinden van werknemers met een migratieachtergrond'? En het kan ook gaan over andere groepen: LGBTQ+,.. Het gaat over de kruispunten tussen die groepen. Microagressies, ik omschrijf dat zo: iemand tikt constant tegen uw oor. De eerste keer is dat een beetje irritant, de tweede keer ook nog,.. en dan begint dat rood te worden, te irriteren, en dan doet dat gewoon zeer. En op den duur gaat dat ontsteken en gaat dat etteren. Als je daar niets mee doet dan gaat dat heel uw oor infecteren. Als je over je bedrijf weet dat er een infectie is binnen uw organisatie: er gewoon een plakker op hangen helpt niet. Je moet dat echt gaan uitkuisen, ervoor zorgen dat het tijd heeft om te helen, meldpunten opzetten waar je kan gaan zeggen dat er weer eens tegen uw oor is getikt. Meten is weten. Ik heb het gevoel, overal waar we komen dat het echt nattevingerwerk is. Begin eens de stand en de gezondheid van je bedrijf te monitoren. Van daaruit kunnen we dan vertrekken en heel concreet op de bal gaan spelen. Maar vaak vraagt men ‘maak eens een offerte' maar de vraag is zodanig vaag dat ik denk van ‘ja, we kunnen veel doen.. maar je weet zelf niet waar je naar op zoek bent'. En als het heel goed gaat, of je hebt een werkgever die daar echt werk van maakt: dat straalt ook uit, dat is heel belangrijk. Mensen gaan dat zelf broadcasten via hun sociale media: ‘kijk mijn werkgever heeft dit of dat gedaan en ik voel me hier echt gezien en gehoord..'. En op die manier begin je een heel positief imago te creëren rond je bedrijf. En dan heb je mensen met of zonder migratieachtergrond die extra die betrokkenheid gaan voelen van ‘hé, dat is de werkgever waarvoor ik werk en ik ben daar trots op en ik ben fier dat ik daar werk'. En op die manier ga je ook mensen beginnen aantrekken die voor jou gaan willen beginnen werken. ‘Hé kijk wat die doen, die voorzien zakjes tijdens de Ramadan maand zodat je de lunch die in de cafetaria gratis wordt voorzien om 12u, kan meepakken' of ‘ze voorzien tijd om op die moment dat te doen..' – zo van die kleine dingen. En ik merk echt dat mensen daar heel veel aandacht aan besteden. Dat gaat echt weer terug op ‘wie ben ik als persoon', ‘wat is mijn referentiekader', ‘wat zijn mijn normen en waarden' en ‘voel ik mezelf hier gewaardeerd en herkend en erkend'. Een heel klein voorbeeldje. Als kind in het lager onderwijs wilde ik altijd zo de leerkracht behagen, ik wilde altijd gezien worden als kind. En dan stak ik mijn vinger op ‘juffrouw mag ik alstublieft het bord vegen?' – ‘ja' zei ze, en dan ging ik naar voren. Maar dat was zo zwaar, ik kreeg dat bord niet omlaag. Dus dan zei ze tegen mij ‘Ja gij moet meer spek eten hè, spek met eieren.'  Ik eet geen spek hè, ik ben moslim. En dat zijn zo van die kleine dingen.. En nu jaren later natuurlijk weet ik dat ik toen gewoon nood had aan erkenning. En als je een kind hebt dat gisteren thuis een feest heeft gevierd, die komt vol vreugde naar de school: je moet dat een plek geven, je moet daar ruimte voor creëren. Hetzelfde op de arbeidsmarkt. Dat is eigenlijk heel simpel. Diversiteit is geen rocket science hè! Het is eigenlijk allemaal zo evident. Ja. Less is more soms en het hoeft niet zo moeilijk te zijn. [Ik ben een beetje naar onze tijd aan het kijken – helaas. Maar. In de naam Nu Of Nooit, daar klinkt een heel grote urgentie in door. Het is geen rocket science, we moeten het vieren, maar we moeten het ook gewoon normaal houden,.. Maar wat is nu het meest urgente? Wat moet door wie nu worden aangepakt?] De werkzaamheidsgraad van personen met migratieachtergrond in Vlaanderen moet naar omhoog. Dat is zo slecht in vergelijking met andere Europese landen! België is daar al zoveel keer voor op de vingers getikt! Slechtste leerling, slechtste leerling, slechtste leerling,.. En dan vraag je je gewoon af: wat doen wij verkeerd in België in vergelijking met de buurlanden? En antwoord daar eens op? Wat is het? Het is niet één ding, het is een samenspel van verschillende indicatoren. Sowieso – maar ik merk ook gewoon.. Ik kom uit de Centraal-Afrikaanse diaspora, en Frankrijk heeft bijvoorbeeld ook Afrikaanse landen gekoloniseerd, en de manier waarop die met hun kolonisatiegeschiedenis omgaan: mijn familie uit Frankrijk voelt zich Frans. Honderd procent. En de manier waarop die met dat kapitaal, met die erfenis van de kolonisatie omgaan – ik zeg niet dat het ideaal is daar – dat is een andere manier van kijken. Want dat zijn Fransmannen. In België ben ik altijd ‘met migratieachtergrond', de ‘ander', waardoor er altijd ergens een gap zal blijven. En als je teruggaat in de geschiedenis: de manier waarop wij soms met onze shit dealen – even onder de tafel vegen en dan bestaat het niet meer, en we kuisen onze wonden niet uit en we laten het ook niet helen,.. Dat maakt een verschil. Als je naar Nederland kijkt: de mensen met Surinaamse achtergrond dat zijn geen ‘mensen met migratieachtergrond', dat zijn ‘Hollanders' hè! Dus. Volgens jaar zijn er verkiezingen, jullie zijn verkozen en – laten we het eenvoudig houden – jullie twee vullen 1 ministerpost in. Wat is de eerste actie die je neemt? We gaan voor onderwijs. En ik leg quota's op. Welke quota's? Voor mensen met migratieachtergrond, om die groep zodanig recht te trekken want de werkzaamheidsgraad moet naar boven. We zijn al jaren aan het palaveren en kleine initiatieven hier, diversiteitsconsultants daar, iedereen is er mee bezig,.. Het beleid moet nu gewoon een bold statement maken van ‘we gaan hier nu iets aan doen via quota's'. Klaar. En binnen tien jaar is dat geen issue meer. Dus we gaan voor onderwijs en we leggen quota's op. En wat gaan we binnen onderwijs doen? We gaan het eerst afspuiten want het staat helemaal in brand – het onderwijs. Maar ik denk dat de professionalisering binnen onderwijs, dat dat het eerste is. [Leg uit?] De realiteit van een docent of een leerkracht nu is: je zit in een onderwijssysteem dat totaal niet meer aangepast is aan de veranderende wereld rond u. Je moet jongeren, kinderen klaarstomen voor een arbeidsmarkt die bepaalde eisen heeft maar je kan dat niet leveren – die eisen. Je zit met een diverse groep maar uw opleiding heeft u eigenlijk alleen maar tools gegeven om in een monocultuur les te geven. Je móet gaan professionaliseren om dat zo snel mogelijk op te trekken, zodat je die kinderen de juiste handvaten kan geven om te starten in hun leven. Dus dat vereist wel bepaalde houdingen, bijscholingen, acties, financiële middelen,.. om aan die verwachtingen te kunnen voldoen. Als je nu naar de grootsteden kijkt: een groot deel van de populatie is niet authentiek Belgisch. Dus in de scholen daar merken we dat eerst, die scholen zijn heel divers en heel gekleurd en multicultureel, ik zou dan denken van oké, daar is eigenlijk de multiculturaliteit vanzelf aan het groeien en aan het ontstaan. Zeg jij nu dat we daar nog een groot probleem aan het creëren zijn of aan het bestendigen zijn? Fatma en ik zijn beiden mede verantwoordelijk voor de groei van de multiculturaliteit want we hebben allebei kinderen, maar wat wel zo is: ik maak me zorgen – ik denk jij ook – gaan die niet in dat watervalsysteem terecht komen? Gaan ze naar technische of beroepsrichtingen gepusht worden? Gaan ze geïnspireerd raken door de docenten, leerkrachten die ze krijgen? Die hun capaciteiten en hun dromen niet klein houden maar juist dat vuur aanwakkeren? Gaan zij mensen zien die lesgeven, die op hun lijken? En die microagressies kunnen detecteren? Want ook kinderen maken dat mee.. Gaat het onderwijs hen een basis meegeven om te kunnen deel uitmaken van de maatschappij om daarna te kunnen teruggeven? Want onderwijs is een investering en op een bepaald moment ga je moeten teruggeven. Maar de investering is momenteel zo miniem en zo basis, terwijl ze wel verwachten dat de teruggave meer dan basis is. En dat is een probleem. Dus toch nog veel werk in het onderwijs. En bij het onderwijzend personeel: je spreekt over bijscholingen, bewustwording,.. It takes a village. Het is niet alleen maar onderwijs. Het is alles wat daarrond is: de brede scholen, CLB's, initiatieven die huiswerkbegeleiding doen. Iedereen moet on board zijn om die kinderen tot de eindstreep te krijgen. Ik kan het niet alleen, al is het op microschaal in m'n gezin: ik heb ook mijn moeder, mijn zus,.. Je hebt een village nodig. Het onderwijs is zodanig geïsoleerd in onze samenleving, het lijkt me debiel dat die niet samen met andere sectoren werken die dat village en dat netwerk rondom hen creëren. Dat is bonkers! Ja, dus inderdaad er is nog wel wat werk. Allright. Hier zitten de nieuwe ministers van de volgende regering aan tafel. Ik stem voor jullie! [outro] >>> Je luisterde naar Let's Talk, de podcast waarin we de dialoog voeden rond inclusie op de arbeidsmarkt, impactvolle initiatieven onder de aandacht brengen en minder gehoorde stemmen aan het woord laten. Was je geboeid, zette dit gesprek je aan het denken, ben je zelf graag een van onze volgende gasten? Laat het ons weten, volg ons op social media en abonneer je zeker op deze podcastreeks!

…want de deur staat hier wijd open voor mijn werk, hoewel er ook veel tegenstanders zijn. 1 Korintiërs 16:9 (NBV) Elke keer als God in ons hart een nieuw idee, droom, visioen of nieuwe levensuitdaging legt, staat de vijand klaar om tegenstand te bieden. God roept ons voortdurend tot nieuwe hoogtes. Sommige groot en belangrijk; andere lijken relatief klein en onbelangrijk. Wat de situatie ook is, als we een nieuw niveau bereiken met God, zullen we geconfronteerd worden met een nieuw niveau van tegenstand van onze vijand, de duivel. Maar samen met de tegenstand komen ook de kansen. En God is altijd met ons, dus hoeven we niet bang te zijn. Bepaalde dingen mogen te groot voor ons lijken, maar niets is onmogelijk bij God. Hij is niet verrast of bang voor iets, en met Hem, kunnen we elke uitdaging die voor ons ligt volbrengen. Als je vastberaden bent om de nieuwe niveaus waartoe God je roept te bereiken, geef dan niet op ongeacht de tegenstand. In plaats daarvan, besef dat hoe groter de tegenstand is, des te groter de mogelijkheid is die voor je ligt. Wees moedig en onttrek vrijmoedigheid en moed van de Heilige Geest, want Hij is altijd met je.

The port of Fremantle (WA) will soon reach capacity, so the Western Australian government is looking into options to expand. The construction of a second port sounds logical, but where should it be, and what effects will it have on the ocean and everything that lives in the water? Professor Jennifer Verduin is an oceanographer at Murdoch University in Perth, and is involved with a study of the ecological effects. - De haven van Fremantle (WA) bereikt binnen enkele jaren zijn capaciteit en dus kijkt de West-Australische overheid naar opties om uit te breiden. De aanleg van een tweede haven klinkt logisch, maar waar moet die dan komen en welk effect gaat het hebben op de oceaan en alles wat daarin leeft? Professor Jennifer Verduin is oceanograaf bij Murdoch University in Perth en is betrokken bij een studie naar de ecologische effecten.

De naam van de podcast geeft het al aan. Robin geeft 12 tips uit de best beluisterde aflevering van de Spaarpodcast.  Michiel van Vught: Beleggen is voor iedereen en sparen is voor de rijken. Wil je te gast zijn bij de Spaarpodcast? Vul het formulier 00:20 Niet beleggen is geen optie02:50 Hebzucht is grote drive.04:40 Wees je bewust op herding05:55 Consistentie is essentieel07:15 Wees je bewust van hindsight bias08:40 Wees je bewust van confirmation bias10:00 Wees niet te serieus11:30 Bepaalde afstand hebben tot geld is goed13:00 Denk niet te licht over leergeld en denk zwaar over financiële planning.16:20 Kracht van automatisering17:25 Kracht van het scheiden van je zaak18:05 Financiële rust is goud waard

Welkom bij alweer een nieuwe aflevering van de kleurrijkste podcast van Nederland. Het thema van deze periode is infrarood. Je kunt je afvragen of infrarood een kleur is. Voor ons mensen is het misschien meer een gevoel. Een warm gevoel. Lekker. Bepaalde slangen zien dat anders. Je kunt je afvragen of zien de juiste term is. En dan zijn er nog de rappers, de bloemen, de koningen en de wetenschappers. Leest iemand deze stukjes eigenlijk? Laat een reactie achter in de comments, dan zullen we er volgende keer misschien iets beter ons best op doen.

Tijdens jouw persoonlijke groeipad kan het voorkomen dat je plots bepaalde plaatsen, situaties en mensen niet meer passen bij je. Ellen legt uit hoe het zit met de shift in vibes en frequentie, wat je hiermee kan doen en of het eeuwig afscheid nemen is of niet? Claim hier je ticket voor mijn 'Mindset & Leadership' live event op 17 mei a.s. Mindset en persoonlijke groei is een ongoing proces. Vergeet je daarom zeker niet te abonneren op deze podcast en laat review of beoordeling achter via jouw podcast app.Heb je zelf een taboe doorbrekend topic of een vraag aan Ellen? Stuur dan een DM via Instagram of mail naar ellen@fullcirclecoaching.be 

The Legend of Zelda: Tears of the Kingdom is de langverwachte opvolger van Breath of the Wild. Die laatste kwam ruim zes jaar geleden uit bij de lancering van de Nintendo Switch. Wat vinden we tot dusver van het directe vervolg, waar vooral door fans reikhalzend naar is uitgekeken? BNR-collega Connor Clerx, tegenwoordig podcastmaker en af en toe te horen als presenator bij BNR, is bij uitstek zo'n Zelda-fan - zo liet hij al horen in een eerdere aflevering van deze podcast All in the Game. Evenals Joe van Burik heeft hij The Legend of Zelda: Tears of the Kingdom al gespeeld, dus bespreken ze samen hun eerste uitgebreide indrukken. Deze game is net als de voorganger behoorlijk lang. Bepaalde gamerecensenten van geselecteerde andere (game)media hebben The Legend of Zelda: Tears of the Kingdom wel al veel uitgebreider kunnen spelen, in veel gevallen zelfs tot het zien van de aftiteling. Connor en Joe beperken zich daarom tot de eerste uren van de game. In komende afleveringen zullen we uiteraard nog veel uitgebreider ingaan op deze nieuwe titel. The Legend of Zelda: Tears of the Kingdom is vanaf vrijdag 12 mei verkrijgbaar op Nintendo Switch.See omnystudio.com/listener for privacy information.

De deuren van de Online Sales Academy zijn open Plan een kennismaking in: https://calendly.com/debravanderheide/-kennismaking Alle informatie: https://www.debravanderheide.nl/online-sales-academy/

Bepaalde bekende en welgestelde mensen op Twitter krijgen nu het verificatievinkje terug zonder daarvoor te betalen, nadat enkele dagen terug nog alleen Twitter Blue-abonnees dat kenmerk zouden krijgen. Het gaat om onder meer LeBron James, Stephen King en William Shatner. Twitter-eigenaar Elon Musk heeft al aangegeven dat hij 'de rekening voor sommigen oppakt'. Dat beleid lijkt vooral van kracht voor accounts met meer dan een miljoen volgers, maar ook dat geldt niet overal. Ook accounts van overleden mensen hebben opeens weer een blauw vinkje gekregen, zoals basketbal-legende Kobe Bryant, de vermoorde journalist Jamal Khashoggi en Japanse oud-premier Shinzo Abe. Verder in deze Tech Update: Het Britse chip-bedrijf ARM gaat zélf de nieuwste generatie chip maken, in plaats van deze alleen ontwerpen. Er zijn beelden gelekt van zowel een nieuwe opvouwbare telefoon als een eigen tablet van Google, die binnenkort zullen worden uitgebracht als nieuwste producten in de Pixel-lijn. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ongerichte reclame voor online gokken is vanaf 1 Juli verboden, Twitter verwijdert onbetaalde vinkjes & Grote ophem rondom transitie van Chris uit het team van MrBeast We vragen het onze gasten:  Serpentgameplay, Sacha Harland, Espe_BE, Linktijger, GwnRIchie, LovelyPris, LadyTyto & Mrsmoonshot

Feyenoord leek de loodzware klus in Rome te gaan klaren, maar na een doelpunt van Paolo Dybala in de 89ste minuut bleek AS Roma in de verlenging uiteindelijk te sterk voor de Rotterdammers (4-1). In Podcast Feyenoord wordt teruggeblikt op de wedstrijd van donderdagavond en gesproken over het belang van het aanstellen van een technisch manager.

Met jullie maandelijkse steun maken wij jullie wereldbeeld completer!https://www.buzzsprout.com/1956185/supportIn deze aflevering van Compleetdenkers gaat Steven Arrazola de Oñate in gesprek met geograaf Dieter De Breuker. Dieter behaalde zijn licentiaatsdiploma Geografie aan de UGent in 2004. Sinds zijn afstuderen is hij, professioneel, vooral actief geweest in de digitale cartografie en ook in het onderwijs. Enkele jaren na het afronden van zijn universitaire studies kwam Dieter in aanraking met enkele interessante fenomenen die hij verder wilde onderzoeken. Tijdens het schrijven van zijn thesis in het kader van de wereldsysteem analyse botste hij namelijk op het feit dat Kondratiev-golven maar een bepaalde reikwijdte hadden in onze geschiedenis en Dieter vroeg zich af of die buiten het onderwerp van zijn thesis toch niet verder doorgetrokken konden worden. Dieter bestudeerde verschillende fenomenen en durft bepaalde paradigma's in vraag te stellen en net dat maakt hem ook een Compleetdenker. Veel kijkplezier!Meer info:www.compleetdenkers.beSteun ons zodat we content kunnen blijven maken:http://steunactie.be/actie/steun-podcast-compleetdenkers-1/-25295Of koop ons een ☕️ https://www.buymeacoffee.com/compleetdenkersInterviewer: Steven Arrazola de OñateGastspreker: Dieter De BreukerCamera: anja coenen ⓢ & Finn FransenMontage: Finn Fransen & anja coenen ⓢSoundmixer: Finn FransenMuziek Compleetdenkers: Finn FransenDatum opname: 1 februari 2022#compleetdenkers #podcast #stevenarrazoladeonate #cocoenenfilms #finnfransen #anjacoenen #dieterdebreukerSupport the show

Bepaalde types aandelen noteren met een premie of een korting ten opzichte van hun intrinsieke waarde. “Huh?“, zullen veel beleggers zeggen. Danny Reweghs legt in de podcast uit hoe dat in elkaar zit en gaat in op een paar voorbeelden van buitensporige premies. Daarnaast bespreekt hij de gereglementeerde vastgoedvennootschap Aedifica en de telecomspeler Telenet.

Als de vrijdag voorbij is en het weekend begint, dan komen vast de nerd kriebels naar boven omdat er een gloednieuwe editie van Nerd Culture in de lucht hangt. En je weet dat die zondagochtend gaat landen. Dus pak er een lekker croissantje bij, zet een stevige bak koffie en je zet je favoriete podcast app op. In deze editie hebben drie nerds het over de Oscars en Will Smith, IT, Moon Knight, dat we eindelijk gezien hebben, en nog veel meer. Je ziet en hoort het allemaal in Nerd Culture nummer 53. De klap van Will Smith tijdens de Oscar uitreiking Vorige week waren daar de Oscars. Er werden zoals altijd een hoop awards weg gegeven. Bepaalde films hadden we zeker als winnaars verwacht, andere een stuk minder. Alleen leek het daar na afloop niet over te gaan. Er was maar één topic trending. Heel internet stond en staat er vol mee. En dus hebben wij het er ook over. De klap van Will Smith. Verder hebben we nog wat andere nieuwtjes rond het event. Ook is er nieuws over de Morbius regisseur. Want we gaan erachter komen of Spidey binnenkort in de nieuwe Venom zit. Ook hebben de drie meer details rondom Top Gun: Maverick. Want hoe zit het precies met de stunts die worden uitgevoerd? Meer details daarover hoor je zo. De eerste aflevering van Moon Knight is verschenen Natuurlijk praten we in deze editie over de series waarmee we bezig zijn. In de afgelopen edities had je Jelle en Koos bijvoorbeeld al veel over een bepaalde serie horen praten. En dat is Moon Knight. De eerste aflevering is nu verschenen. Was het vet? En wat verwachten ze er allemaal meer van? Tot slot hebben de heren het ook nog over Ezra Miller, Bruce Willis, Ron Howard, een docu over Jim Henson, Falcon & Winter Soldier en nog veel meer. Je ziet en hoort het allemaal in de 53ste aflevering van Nerd Culture.

De Belgian Cats kwalificeerden zich voor het 6e grote basketbaltoernooi op een rij, maar voor het eerst zonder Philip Mestdagh (59) als bondscoach. Wij nodigden Mestdagh uit na een moeilijke periode.

De Belgian Cats kwalificeerden zich voor het 6e grote basketbaltoernooi op een rij, maar voor het eerst zonder Philip Mestdagh (59) als bondscoach. Wij nodigden Mestdagh uit na een moeilijke periode.

toelichting: https://www.youtube.com/watch?v=mq_zLHPE-cEII. Wonderen als ware waarneming1. Ik heb gesteld dat de basisbegrippen die in deze cursus ter sprake komen geen zaak van gradatie zijn. Bepaalde fundamentele begrippen kunnen niet in de vorm van tegenpolen worden begrepen. Het is onmogelijk zich licht en duisternis, of alles en niets als gelijktijdig bestaande mogelijkheden voor te stellen. Ze zijn of helemaal waar of helemaal onwaar. Het is noodzakelijk dat je inziet dat jouw denken wispelturig zal blijven tot je met het ene of het andere een hechte verbintenis bent aangegaan. Een hechte verbintenis met duisternis of met niets is echter onmogelijk. Er heeft nog nooit iemand geleefd die niet enig licht en enig iets ervaren heeft. En daarom is niemand in staat de waarheid totaal te ontkennen, zelfs al denkt hij dat hij dat kan.2. Onschuld is geen deeleigenschap. Ze is niet werkelijk totdat ze totaal is. De gedeeltelijk onschuldigen zijn geneigd bij tijd en wijle nogal dwaas te zijn. Pas als hun onschuld een zienswijze met algemene toepassing wordt, wordt ze wijsheid. Onschuldige of ware waarneming betekent dat je nooit onjuist waarneemt en steeds waarachtig ziet. Eenvoudiger gezegd betekent het dat je nooit ziet wat niet, en altijd ziet wat wel bestaat.3. Wanneer het jou aan vertrouwen ontbreekt in wat iemand gaat doen, getuig je van jouw overtuiging dat zijn denken niet juist is. Dit is allerminst een op wonderen gebaseerd referentiekader. Het heeft bovendien als rampzalig gevolg dat de macht van het wonder wordt ontkend. Het wonder neemt alles waar zoals het is. Als niets dan de waarheid bestaat, kan het zien vanuit de juiste gerichtheid-van-denken niets dan volmaaktheid waarnemen. Ik heb gezegd dat alleen wat God schept of wat jij schept met dezelfde Wil, werkelijk bestaat. En dat is dus alles wat de onschuldigen kunnen zien. Zij lijden niet aan een vervormde waarneming.4. Jij bent bang voor Gods Wil omdat jij je eigen denkgeest, die Hij geschapen heeft naar het evenbeeld van de Zijne, gebruikt hebt om te miscreëren. De denkgeest kan alleen miscreëren wanneer hij gelooft dat hij niet vrij is. Een ‘gekooide' denkgeest is niet vrij omdat hij bezeten is van zichzelf of door zichzelf wordt tegengehouden. Hij is daardoor beperkt, en de wil is niet meer vrij zichzelf te laten gelden. Eén zijn betekent één van denkgeest of wil zijn. Wanneer de Wil van het Zoonschap en die van de Vader één zijn, vormt hun volmaakte overeenstemming de Hemel.5. Niets kan zegevieren over een Zoon van God die zijn geest in de Handen van zijn Vader beveelt. Door dit te doen ontwaakt de denkgeest uit zijn slaap en herinnert zich zijn Schepper. Alle gevoel van afgescheidenheid verdwijnt. De Zoon van God is een deel van de Heilige Drie-eenheid, maar de Drie-eenheid Zelf is één. Er is geen verwarring binnen de Niveaus hiervan, omdat Zij één van Denkgeest en Wil zijn. Dit enkelvoudige doel schept volmaakte integratie en brengt de vrede van God tot stand. Toch kan deze visie alleen door de waarlijk onschuldigen worden waargenomen. Omdat ze zuiver van hart zijn, verdedigen de onschuldigen ware waarneming, in plaats van zichzelf daartegen te verdedigen. Aangezien ze de les van de Verzoening begrijpen, zijn ze vrij van het verlangen aan te vallen, en daardoor zien ze waarheidsgetrouw. Dit is wat de Bijbel bedoelt wanneer er staat: ‘Als Hij zal zijn geopenbaard (of wordt waargenomen), zullen wij Hem gelijk zijn; want wij zullen Hem zien gelijk Hij is.'6. Vervormingen corrigeer je door je vertrouwen eruit weg te halen en dat alleen te investeren in wat waar is. Je kunt onwaarheid niet waar maken. Als je bereid bent het ware in al wat je waarneemt te aanvaarden, dan laat je het waar zijn voor jou. Waarheid overwint elke dwaling, en zij die in dwaling en ledigheid leven, kunnen nooit blijvende vertroosting vinden. Als je waarachtig waarneemt, hef je verkeerde waarnemingen in jezelf en in anderen gelijktijdig op. Doordat je hen ziet zoals ze zijn, bied je hun jouw aanvaarding van hun waarheid, zodat zij die voor zichzelf kunnen aanvaarden. Dit is de genezing die door het wonder wordt teweeggebracht.