Podcasts about opdat

► Probeer Moneybird 120 dagen gratis via: https://www.moneybird.nl/jongbeleggen Opdat we van elkaar leren: in deze aflevering twee slimme particuliere beleggers aan het woord! Pim en Milou prijzen zichzelf gelukkig met luisteraars als Frenkel en Tomas, leden uit het warme bad dat de Jong Beleggen-community is, die bereid waren naar de studio af te reizen om alles over hun manier van beleggen te delen. Met de één duiken we in zaken als ROIC en operationele hefboom, van de ander leren we portfolio's als voetbalelftal benaderen. Met aanvallers, middenvelders, verdedigers en al. Maar eerst: een nieuwe ontwikkeling in het ontrafelen van het geheim van Spotify's verdienmodel…► Uitgebreide show notes en achtergrondinformatie: https://jongbeleggendepodcast.nl/194-beleggers-aan-het-woord-frenkel-tomas ► Word Vriend: https://portfoliodividendtracker.com ► Updates via Instagram: https://www.instagram.com/jongbeleggen ► Mijn volledige portfolio: https://app.portfoliodividendtracker.com/p/jongbeleggen 1) We maken gebruik van programmatic advertising, wat inhoudt dat we geen invloed hebben op de spots die in de podcast worden afgespeeld. Dit is vergelijkbaar met tv, YouTube, radio en de krant, uiteraard met uitzondering van de advertenties die we zelf hebben ingesproken.2) Deze podcast is 100% expertise-vrij en alleen geschikt voor amusementsdoeleinden. De inhoud mag niet worden beschouwd als financieel advies.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Theatergroep De Schakel speelt het imposante verhaal van “Het dagboek van Anne Frank”  en de hele cast zit gezellig Aan tafel met de Vos.Een voor een passeren ze de revue en zullen ze zich voorstellen. Deze mooie club mensen heeft een gezamenlijke passie voor het theater en dat spat er aan alle kanten van af. Van de decorbouwers tot aan de acteurs zelf en de regisseur, iedereen zet zich optimaal in om de voorstelling vlekkenloos te laten verlopen. Het onderwerp van Anne Frank is zeker in deze rumoerige tijden nog steeds actueel. Luister met aandacht hoe ze zich op hun rol inleven en voorbereiden, hoe het achterhuis op het podium wordt gecreëerd en hoe attributen uit die tijd ook een rol krijgen.Opdat wij niet vergeten…….Daarnaast praat Marcel over een heerlijk quiche! Jullie vinden de Schakel op https://www.theatergroepdeschakel.nlBestel nog snel kaarten voor de voorstelling op: https://www.fulcotheater.nl/theatergroep-de-schakel-10/ Check onze socials en neem contact op!⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.etenvandevos.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hallo@etenvandevos.nl⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook page⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Spreker: Ds. H.J.T. LubbersTekst: Johannes 15:5Thema: Doorstroom, beziel en zegen mij, opdat ik waarlijk vruchtbaar zijLocatie: Hervormde Gemeente WoudenbergDatum: 14 januari 2024Bron: https://kerkdienstgemist.nl/stations/182/events/recording/170522550000182 ★ Support this podcast ★

Bijbellezing 1 Petrus 1:3-12:Tweede deel van een serie Bijbellezingen over de 1 Petrus brief. Opdat de beproeving uws geloofs, die veel kostelijker is dan van het goud, hetwelk vergaat en door het vuur beproefd wordt, bevonden worde te zijn tot lof en eer en heerlijkheid, in de openbaring van Jezus Christus.

Je vaste dosis verhalen, analyses en een gulle lach over dat fraaie medium: de radio! Met in aflevering 182:Ruud de Wild tekent weer twee jaar bij op NPO Radio 2. Hij doet in zijn radioshow een live persconferentie voor de tv-rubrieken. Hij veroorzaakt daarbij typische Ruud de Wild-chaos.Twintig jaar geleden werd Theo van Gogh op brute wijze vermoord. Theo deed heel veel verschillende dingen, maar hij was ook zeker radiomaker. Zo hij presenteerde enige tijd op het toenmalige TalkRadio. Waar hij een soort social media verzorgde, voordat social media was uitgevonden. Zijn 'Vrije Woord' op de radio wordt nu node gemist.Qmusic nacht-dj Judith Eijk vonden we vastzitten in het juk van strakke formatradio. Prompt is ze in de nacht twee uur lang op commando-tocht. Ze maakt een buitenwandeling met opdrachten! Hoor nou toch eens!De actie 'Biegt Ie Of Liegt Ie' was twee weken lang op Radio Veronica te horen in de ochtendshow van Gerard Ekdom ochtendshow en de middagshow van Wout & Frank. De drie dj's doen in een kerk een biecht, waarna de luisteraar moet raden of de sterke verhalen verzonnen zijn óf echt waar. Werkt dit idee en is de vorm leuk?De Spelletjesverklikker is terug, maar heet voortaan 'Dat Rekenen We Goed'. Spelletjes op de radio waarbij de luisteraar een fout antwoord geven maar het spelletje tóch winnen (omdat de presentatoren alles maar goedrekenen) worden hier 'aangegeven'. Opdat dit nooit meer gebeurt! Vandaag Coen & Sander op Joe-Joe!Bloopers zijn er dit keer van oa. Tim Klijn, Niek van der Bruggen, Carmen Verheul, met veel gezelligheid op het Amsterdam Dance Event!Syb zaait verwarring over de winter- en zomertijd en duidt vormgeving op basis van bestaande liedjes.De slotminuut is deze week voor Olivier de Neve, dj bij oa. Sublime en Radio Rijnmond. Hij breekt een lans voor meer lef in de muziekkeuze van radioprogramma's.In de exclusieve bonusshow voor vrienden van de show deze week:We onthullen wat Gerard Ekdom te zeggen had over de nog niet echt losgebarsten luistercijfers van zijn nieuwe ochtendshow op Veronica.We stellen ons de vraag: hoe lang blijft mattie Valk nog in de ochtend op Qmusic?Plus een opvallend moment tijdens 'Langs de Lijn' op NPO Radio 1, waarbij een trouwring de voetbalverslaggevers de wedstrijd helemaal doet vergeten!In de Bonusbloopers oa. Mischa Blok, de vrienden van BingoFM en Mieke van der Weij!Om de bonusshow te horen ga je naar Vriendvandeshow.nl/Radio Als je ‘Vriend van de show' wordt (€3,50 per maand of €35,- per jaar) steun je ons om deze podcast voort te zetten en krijg je élke week zo'n extra show! De extra afleveringen, ook alle vorige, komen vanzelf in je eigen podcast-app.Bestook ons met feedback, post, blooper-tips en meer via: ditwasderadio@gmail.com.Volg ons op de socials: Facebook | X | Threads | Instagram | Youtube | TikTokDit Was De Radio dankt 'De Radiofabriek' voor de opnamefaciliteiten. Meer info op: www.radiofabriek.nl.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Jacob Keegstra is Bijbelleraar en spreekt over de Hebreeuwse wortels van het Christelijk geloof. Hij is verbonden met het werk van ICEJ Nederland. https://www.icej.nl/ Wilt u Israël zegenen, dat kan via https://doneren.icej.nl/doneren Volg ons op Facebook: https://www.facebook.com/ICEJNederland/ Volg ons op YouTube: Vrijdags 19.00 komen de nieuwe lezingen online. https://www.youtube.com/ICEJNederland Leuk dat u luistert naar de verdiepingspodcast van de Internationale Christelijke Ambassade Jeruzalem (ICEJ). Iedere vrijdagavond rond de klok van 19.00 uur volgt er een nieuwe aflevering waarin wij nadenken hoe de Hebreeuwse wortels een verdieping kunnen geven aan ons christelijk geloof.

Ode aan de main stream media, gespeeld tijdens demonstraties en op voorstellingen in 2022 en 2023, opgenomen begin 2024. Opdat we niet vergeten.https://waarschijnlijkwaargebeurd.nl/index.htmlhttps://potkaars.nl/blog/2024/7/21/dank-u-lieve-media-lofzangSupport the show

Wat is verlossing?Verlossing is een belofte, gedaan door God, dat jij jouw weg naar Hem uiteindelijk zult vinden. Het kan niet anders of ze wordt gehouden. Ze garandeert dat er een eind komt aan de tijd, en dat alle gedachten die in de tijd zijn ontstaan eveneens een eind zullen nemen. Gods Woord is elke denkgeest gegeven die denkt dat hij afzonderlijke gedachten heeft, en zal deze conflictgedachten vervangen door de Vredesgedachte.De Vredesgedachte werd Gods Zoon meteen gegeven zodra zijn denkgeest aan oorlog had gedacht. Voordien was er geen behoefte aan zo'n Gedachte, want vrede werd zonder tegendeel gegeven en wás gewoon. Maar wanneer de denkgeest gespleten is, is er behoefte aan genezing. Dus werd de Gedachte die het vermogen heeft de gespletenheid te genezen deel van elk fragment van de denkgeest, die nog altijd één was, maar zijn eenheid niet herkende. Nu kende hij zichzelf niet en dacht hij dat zijn eigen Identiteit verloren was.Verlossing is ongedaan maken in die zin dat ze niets doet, en nalaat de wereld van dromen en boosaardigheid te steunen. Zo laat zij illusies los. Door die geen steun te geven laat zij ze enkel kalm tot stof vergaan. En wat zij verborgen hielden wordt nu geopenbaard: een altaar voor Gods heilige Naam waarop Zijn Woord geschreven staat, met de geschenken van jouw vergeving daarvoor neergelegd en de Godsherinnering niet ver daarachter.Laten we dagelijks deze heilige plaats bezoeken om er samen een tijdje te vertoeven. Hier delen wij onze laatste droom. Het is een droom waarin geen verdriet schuilt, want hij doet ons heel de heerlijkheid vermoeden die ons door God gegeven werd. Het gras duwt zich door de bodem heen, de bomen botten nu en er zijn vogels in hun takken komen wonen. De aarde wordt in nieuw perspectief herboren. De nacht is voorbij en we zijn samengekomen in het licht.Van hieruit schenken we verlossing aan de wereld, want hier werd verlossing ontvangen. Ons jubellied is de roep tot heel de wereld dat vrijheid is weergekeerd, dat de tijd bijna teneinde is, en dat Gods Zoon slechts een ogenblik hoeft te wachten tot hij zich zijn Vader weer herinnert, dromen voorbij zijn, de eeuwigheid de wereld weggeschenen heeft, en niets dan de Hemel nu bestaat.LES 233Vandaag geef ik God mijn leven, opdat Hij het leidt.Vader, ik geef U vandaag al mijn gedachten. Ik wil er geen enkele hebben van mezelf. Geef me in plaats daarvan de Uwe. Ik geef U ook al mijn daden, opdat ik Uw Wil mag doen in plaats van doelen na te jagen die niet kunnen worden bereikt en tijd te verspillen met nutteloze fantasieën. Vandaag kom ik tot U. Ik zal een stap terug doen en U eenvoudig volgen. Weest U de Gids, en ik de volgeling die de wijsheid van de Oneindige niet in twijfel trekt, noch de Liefde waarvan ik de tederheid niet bevatten kan, maar die toch Uw volmaakte gave is aan mij.Vandaag hebben we één Gids die ons verder leidt. En terwijl we samen onze weg gaan, zullen we deze dag zonder enig voorbehoud aan Hem geven. Dit is Zijn dag. En dus is het een dag van talloze gaven en weldaden voor ons.

21 juni 2024 is het 25 jaar geleden dat de RoXY afbrandde, tijdens een afscheidsdienst voor de overleden oprichter van de club; Peter Giele. Een historische dag in de Nederlandse dancegeschiedenis, waarbij we in twee extra afleveringen van deze podcast stilstaan.  Een tape met een opname van de laatste 2 uur en 10 minuten van die laatste dag in RoXY heeft al die jaren bij Joost van Bellen in de kast gestaan. Voor zijn pas verschenen roman Fenix liet hij het bandje digitaliseren.  
In deze aflevering gaan we terug naar die bewuste dag, aan de hand van fragmenten op die tape en de verhalen van Joost. In de tweede aflevering kun je de opname in zijn geheel terugluisteren. Opdat wij nooit vergeten. je hoort muziek afgewisseld met speeches en voordrachten, en ook het moment dat het mis ging, en hoe Joost toen vanaf het podium iedereen met een kalme maar dwingende stem verzocht het pand te verlaten. Met dank aan Joost van Bellen Gemaakt door: Justin Verkijk Eindredactie: Fieke de Boeck Productie: Yente van den Berg Research: Derek van Winsen Audio Nabewerking: Max Bedeker In oktober zijn we terug met seizoen 2 van Als Muren Konden Praten.

Veel bedrijven en overheidsinstellingen gebruiken nog archaïsche programmeertalen als Fortran of Cobol uit de vorige eeuw. Deze talen doen wat ze moeten doen, terwijl ze niet altijd voldoen aan de eisen die we tegenwoordig aan software stellen. Je zou kunnen denken, weg ermee. Je kunt ook kijken hoe bijvoorbeeld techgiganten als Facebook, Apple en Google omgaan met legacy software. Zij kiezen voor een evolutie aanpak, waarbij ze hun bestaande systemen verbeteren en uitbreiden.    Hoogleraar Chris Verhoef noemt dat: groeien en snoeien. Hij betoogt in deze Technloog dat je van je spagetti code stap voor stap lasagna zou moeten maken. Zijn verhaal brengt ons bij Apple via Facebook bij de SVB (Sociale Verzekeringsbank). Opdat we het oude koesteren en het nieuwe omarmen.  Gast: Chris Verhoef    Links Bert Hubert over het mislukken van IT-projecten    Cobol programmeurs gevraagd See omnystudio.com/listener for privacy information.

Emile van der Staak groeide als kok als het ware samen met Ketelbroek -het voedselbos van Wouter van Eck- op. Elke week ontmoeten deze twee mannen elkaar in het voedselbos om te plukken en te proeven, waarna Emile, in zijn restaurant De Nieuwe Winkel, steeds meer waanzinnig innovatieve gerechten en ook producten ontwikkelt op basis van alle zetmelen, proteïnes, bessen, blaadjes, takken, en noten uit het voedselbos. Want smaak staat op nummer één en hij voelt het als zijn grote taak om die nieuwe smaken uitsluitend op basis van plantaardige materialen te ontwikkelen. Opdat we als maatschappij daadwerkelijk die nieuwe plantaardige werkelijkheid in gaan stappen. Meer informatie over deze geweldige kok, zijn restaurant en het concept botanische gastronomie Https://denieuwewinkel.com Of bestel zijn boek, dat vanaf 23-4 beschikbaar is https://singeluitgeverijen.nl/nijgh-van-ditmar/boek/plant/

Preek door de Week is een initiatief van De Meerkerk. We zijn een gemeenschap van mensen die geraakt zijn door de liefde van Jezus. We weten ons geroepen Hem samen te volgen en van Zijn liefde te getuigen. Ga voor meer informatie naar www.meerkerk.nl.

Aan de slag!Luister vandaag ‘God So Loved' van We The Kingdom. Swing mee en dank God voor de verzen in Johannes 3:16. Opdat ze maar nooit ‘gewoon' mogen worden!Bron: StudieBijbel OnlineDeze overdenking is geschreven door schrijfster Nathanja Koster. 

Heel eerlijk, de waarom vraag is niet interessant, en daar ga ik je ook geen direct antwoord op geven. Wat ik wel doe, is aan de hand van een voorbeeld uitleggen hoe we allemaal door ons eigen ongemak en geworstel heen hebben te bewegen OPDAT je jouw echte talent uitpakt en ontdekt.Ben jij klaar om kennis te maken met jouw unieke talenten, ofwel met jouw Zielsblauwdruk? >> Meer info over de Zielsblauwdrukreading vind je hier.

Voor de eindejaarspecial 2023 is het hele team van Dit Was De Radio naar Tuincentrum Osdorp getogen om daar in een plantenkas (zonder eten en alleen sapjes) geld in te zamelen voor het goede doel.De temperatuur wordt langzaam opgevoerd, maar onze helden Harm, Arjan en Ron kunnen via cryptische omschrijvingen proberen de sleutel te verdienen om de kas voortijdig te verlaten.Via de vele acties in het land en een 80-koppig bel-panel met BN'ers wordt alles in stelling gebracht om zoveel mogelijk geld op te halen.Dit jaar gaan alle opbrengsten naar radiomakers die dit jaar hun plek achter de microfoon kwijt raakten. Vrijwillig vertrokken of 'in goed overleg': het komt altijd hard aan als radiomakers hun prominente plek in hun programma moeten opgeven. Opdat wij niet vergeten, zamelen we - ook met jouw hulp (via 0800-ditwasderadio) - zoveel mogelijk geld in. Inclusief fragmenten van de meest schrijnende voorbeelden, is dit een schreeuw om aandacht voor hen die geen gemakkelijk radiojaar hadden!Doneer gul, voor hen die dit jaar de microfoon noodgedwongen aan de wilgen moesten hangen.Luister daarom naar hét Radio-event van het jaar! Harm, Arjan & Ron nemen hun intrek in… een pla(n)tenkas!Halen onze helden de eindstreep? Luister: Missie Serious DJ Escape! Speciale dank aan: Eddy Keur.Nog niet genoeg gehad? Wordt dan Vriend van de Show en maak deze wekelijkse podcast mede mogelijk. Voor alle bonuscontent (wekelijks tussen de 15 en 45 minuten!) ga je naar Vriendvandeshow.nl/Radio Als je ‘Vriend van de show' wordt (€3,50 per maand of €35,- per jaar) steun je ons om deze podcast voort te zetten en krijg je élke week zo'n extra show! De extra afleveringen, ook alle vorige, komen vanzelf in je eigen podcast-app.Bestook ons met feedback, post, blooper-tips en meer via: ditwasderadio@gmail.com.Volg ons op de socials: Facebook | Twitter / X | Instagram | Threads | Youtube | TikTokDit Was De Radio dankt 'De Radiofabriek' voor de opnamefaciliteiten. Meer info op: www.radiofabriek.nl.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Hoe verander je een agency van 45 man naar bedrijf dat een platform bouwt? Dat vraagt andere dingen van je medewerkers? Hoe navigeer je dat dan niet voor iedereen plek is?En hoe ga je om met de grote tegenslagen in het leven? En hoe dat op scherp zet wat belangrijk voor je is.In deze aflevering is Steven Lammertink te gast. Steven is co-founder van The Cirqle, een influencer marketing platform dat grote merken helpt om met influencers te partneren in hun marketing. En dat werkt zeer effectief.Ze begonnen als agency dat bedrijven hielp dat te doen en zijn onlangs geswitcht naar een platform dat bedrijven in staat stelt dat zelf te doen. En dat gaat opeens heel hard.In dit gesprek hebben we het over die transitie van een agency naar een platform en hoe dat andere dingen van medewerkers vraagt.En, over hoe dat ook betekende dat ze mensen moesten laten gaan en hoe dat was.We spreken ook over hoe Steven door een serie grote tegenslagen in het leven realiseerde wat hij belangrijk vindt en hoe hij ernaar ging handelen;En over het cultuurverschil in ondernemerschap tussen Nederland en de VS.Ik vind het erg inspirerend hoe groot Steven denkt. En zo knap hoe hij bereid is om het product continu en tot in de kern aan te passen, totdat hij iets heeft wat echt is wat de klant wil. Beide dingen waar ik wel wat meer van kan gebruiken.En, hoewel jammer dat het moest, knap hoe hij die enorme stapel uitdagingen heeft genavigeerd. Opdat we allemaal meer kunnen gaan leven naar wat we belangrijk vinden, zonder diezelfde uitdagingen nodig te hebben!Veel plezier met luisteren! Hier is Steven Lammertink, van The Cirqle.Show Notes met 21 lessenSteven LammertinkThe CirqleKrijg de beste inzichten uit de reizen van deze ondernemers wekelijks in je inbox?Mijn boekenkast met favoriete boeken van mij en van de gasten.Mail me (tijmen@studiogeorge.nl) over de aflevering. Vind ik leuk.LESSENIk kwam er vrij snel achter dat loondienst niet de weg was om snel geld te verdienen.Mijn ouders gaven me mee dat integriteit, vertrouwen en er zijn voor elkaar belangrijke waarden waren.In mijn studietijd in Rotterdam heb ik geleerd om te poetsen en niet alleen maar te lullen.Tijdens mijn bachelor was er amper ruimte voor mijn bedrijf naast de studie. Ik ging voor de zesjes om beide draaiende te houden.In Amerika heb ik geleerd om op veel grotere schaal te denken.Ik wilde een master doen van een jaar en niet meer, want ik wilde zo snel mogelijk weer dingen gaan bouwen, bedrijven en mensen helpen net als in Amerika.Ik leerde bij Adobe dat ik praktisch gezien weinig kon. Engineering is hardcore. Maar ik had wel veel oog voor design.In al mijn bedrijven heb ik gezocht naar mensen en co-founders die (technisch) onderlegd waren om mijn kwaliteiten aan te vullen.Ik ben erachter gekomen dat ik vrij dominant ben in wat ik wil. Dat moet wel passen in de samenwerking.Alignment op missie en visie tussen founders is heel belangrijk.De buy button die we als eerste maakten bleek later niet eens nodig te zijn. Het bleek juist een extra stap waar een simpele affiliate link voor de bloggers genoeg was.Door veel te praten met klanten kom je steeds dichterbij hun pijnpunten en waar je het beste bij kunt helpen om hun bedrijf op te bouwen.Europa is lastig, omdat het veel landjes en marktjes zijn. Amerika is makkelijk, omdat het een hele grote markt is.Ik denk niet dat je gedragsverandering van je klanten moet vragen. Je product moet passen in hun gedrag, dat levert veel sneller tractie op.Bij grote klanten verkochten we onze diensten met het Agency Model, maar dat werkte niet. We wilden te snel, te grote en teveel klanten met The Cirqle. Dat was met dit model niet te managen.In 2019 zat ik 50 keer in het vliegtuig naar New York om met klanten te praten. Dat was te heftig.Corona, kopzorgen op werk, de ziekte van mijn moeder en meer. De combinatie zorgde ervoor dat ik ging nadenken over wat ik wilde.“Ik wil niet leven in een soort staat van: Oh was mijn moeder er nog maar of woonde ik maar in New York. That's life.”“Ik wil vooruit en door kunnen, en vooral omhoog kunnen.”Ik wil ergens overheen kunnen stappen in plaats van dingen weg te stoppen en doorgaan.“Ik vind het belangrijk om nu ervaringen op te doen. Ook omdat ik weet dat mijn moeder dat onwijs mooi vond.”LINKS

EA Sports FC 24 is uit, de nieuwe Call of Duty komt er aan en buiten vallen de bladeren van de boom. Het is met andere woorden overduidelijk herfst. Na een fris maar lekker weekend zitten Daan, Jelle en Koos gedrieën achter de desk. Het eerste wat elke maandag op het schema staat, is het opnemen van een nieuwe editie van Brievenmaandag. Zo ook vandaag. We hebben een mooi stapeltje vragen klaar staan voor de langstlopende gaming rubriek van Nederland. Vele jaren op rij beantwoorden we de vragen nauwgezet en goed beargumenteerd. Opdat iedereen zen de werkweek in gaan. De vragen gaan dit keer onder andere over de kracht van Cyberpunk 2077 en zijn uitbreiding Phantom Liberty versus de old school aanpak van Bethesda in Starfield. Oftewel, Cyberpunk 2077 vs Starfield. Dit en meer ga je zien en horen in de Brievenmaandag van maandag 10 oktober 2023. Cyberpunk 2077 vs Starfield: welke is beter? Een vraag betreft het jaar 2023. Dat is volgens de briefschrijver het beste jaar wat hij in tijden heeft meegemaakt. Of we verwachten dat dit jaar ooit nog overtroffen gaat worden? En hoe zit het met stickdrift en controllers? Kan iedereen dat krijgen of is dit malheur alleen voorbehouden aan esporters? Hoe kijken we aan tegen het gedrag van Japanners, die op bepaalde vlakken behoorlijk anders is dan ons. Liepen we ooit tegen problemen aan? En welke problemen waren dat? Plus het nieuws over een remake van The Last of Us II, wat denken we daar van? Gaan we full on cosplay tijdens Tabletoppers Halloween? Ook is er een opvallende brief van een 'bescheten, tenger mannetje', die wil weten of de editie van Tabletoppers met Halloween uitgevoerd zal worden in cosplay? Of durven de heren die challenge niet aan? Het antwoord op deze vraag en al die andere, ga je krijgen als je op de Play knop drukt. Dan de kop van jouw werkweek er af.

[click here for the english transcription of this episode] “Switching Talent is een project gesubsidieerd door Europa WSE. Het is een project van 2 jaar, het loopt nog tot het einde van dit jaar. En bedrijven en organisaties krijgen de kans om hun medewerkers te laten deelnemen aan een leerplek-uitwisseling. Dus een medewerker kan zeggen van ‘ik wil graag een bepaalde skill bijspijkeren' – bijvoorbeeld een bepaald thema rond HR, en dan gaan we zoeken naar een leerplek op basis van de leerbehoeften, waar die persoon twee dagen kan bijleren. Daar is iemand ter plekke ook om die persoon te ontvangen..” [algemene intro] >>> Je luistert naar Let's Talk, een podcast waarin de gespreksstof bestaat uit impactvolle initiatieven, straf ondersteuningsaanbod, en participatie als katalysator voor innovatie. Uw host is Bart Wuyts, CEO van de groep Blenders en Web, de incubator van inclusieve werkvloeren en innovatieve strategieën rond o.a. ondernemerschap, duurzaamheid en toeleiding naar werk. [intro spreker] >>> Welkom in deze aflevering over Switching Talent. Deze keer doe ik de intro: zelf jobswitcher op bezoek bij Blenders. Ik leer hier hoe ik hands-on een podcast kan maken. Als je dit hoort, ben ik al deels in mijn opzet geslaagd. Mijn jobcoach Kathleen Van den dries raadde me ooit een boek aan van Tara Mohr, dat me zou kunnen aanmoedigen om grote plannen klein te maken en er gewoon aan te beginnen. Ik las het boek niet, maar nam wel het advies ter harte. Vandaar mijn jobswitch waarbij Artemis Kubala me meeneemt in haar wereld van ‘gewoon doen met wat je hebt'. En dan stel ik nu graag de gast voor: we hebben hier Laila Ekchouchou bij ons, zij organiseert als manager van Time4 Society maatschappelijke teambuildings voor bedrijven: gedurende één werkdag engageert het bedrijf zich om tijd aan een non-profit organisatie te geven die hulp kan gebruiken. Laila zet met Time4Society ook haar schouders onder het Switching Talent project – een interessante manier om over het muurtje te kijken en aan den lijve te ervaren hoe het er in een andere organisatie aan toe gaat. [het gesprek komt op gang met een uitstap naar Laila's achtergrond en pad naar tewerkstelling] “.. er waren toen heel veel aanwervingsstops. Dus ik kreeg vaak te horen van ‘nee dat gaat nu niet, we gaan dat later wel bekijken..' En dan heb ik een interimjob aangenomen vanuit het idee dat ik toch iets moest doen – ik zit ook niet graag thuis niets te doen bij wijze van spreken. Dus ik heb dan een interimjob aangenomen, dat was toen nog via SecreatryPlus – nu is dat BrightPlus geworden. Die focussen vooral op communicatiemedewerkers, administratief bedienden en dergelijke. En ik ben daar terechtgekomen voor een job voor een maand bij N-Allo in Mechelen, bekend als het callcenter of communicatiecenter van Electrabel toen. Ik deed daar vooral rapportering. Ik heb excel en cijftertjes altijd interessant gevonden omdat ik daar altijd vrij goed in was. Ik ben daar heel lang blijven plakken. Het is een tof bedrijf met fijne personeelsleden maar ook een management dat heel open minded was. En na mijn reporting job – die heel technisch werd – heb ik intern gesolliciteerd voor de functie van trainingscoördinator: dat call center had verschillende sites, en elke site opereerde in een eigen taal – dat is natuurlijk taalgebonden: Nederlands, Frans en Duits. En die sites – we spreken van 1.300 klantenadviseurs, die moesten allemaal opgeleid worden. Daar werden heel veel opleidingen gegeven, en je kan niet iedereen van de lijn halen daarvoor. Ze hadden iemand nodig die niets anders deed dan al die opleidingen inplannen en coördineren over drie departementen op vlak van operations en planning. Ik heb dat super graag gedaan en daar heb ik mijn competentie ‘planning' ook echt wel een boost gegeven. Daarna kwam er spijtig genoeg een reorganisatie. En na 13 jaar – ik was intussen ook getrouwd en ik had kindjes – had ik het een beetje gezien, temeer omdat het duidelijk was dat ik na de reorganisatie niet meer in dezelfde functie verder zou kunnen. Dus je hebt een andere stap gezet na 13 jaar in het callcenter en alles wat daarrond hangt? Wat ben je dan gaan doen? Ik heb toen gebruik gemaakt van het outplacementverhaal – we waren met 13 in het departement en we moesten afslanken tot 6. En we konden vrijwillig tekenen voor ontslag en daar zat het outplacementverhaal bij. Dat leek me wel interessant want ik wist het nog allemaal niet zo goed: ik had wel wat competenties opgebouwd op vlak van planning, ik wilde daarin wel verder gaan,.. Je krijgt dan een loopbaancoach die je vraagt om op papier te zetten wat je graag wilt doen. Dat zijn het soort van zaken dat we op school nooit hebben geleerd: dat neerschrijven in termen van targets en doelstellingen,.. Dus dat was toen voor mij nog wel een hele oefening om die vraag te beantwoorden van 'wat wil ik nu'. En daaruit is geleidelijk aan naar boven gekomen dat de non-profit misschien wel een sector was die mij zou aanspreken. Maar wel in een functie waarin ik nog altijd zou kunnen plannen en coördineren. En na dat traject van bijna 6 maanden – en je legt dat traject ook af met mensen die echt ontslagen zijn geweest, dus ik zat daar dan samen met best wel veel profielen die te horen hadden gekregen dat ze vanaf maandag niet meer moesten komen – was het voor mij duidelijk dat ik een job zou zoeken in de non-profit sector. En dan zag ik de vacature bij Time4Society en ik dacht meteen dat dat wel iets voor mij zou zijn: het organiseren van maatschappelijke teambuildings terwijl er nog altijd een link is met bedrijven. Dat vond ik toen, en nu nog altijd, belangrijk: niet enkel de non-profit maar actief te zijn bij de twee [profit en non-profit]. Wat doet Time4Society juist? Zeg dat nog eens even in het kort? We zijn een vzw gelegen in Mechelen maar we zijn actief in heel België. We helpen in de eerste plaats bedrijven bij het coördineren en faciliteren van hun CSR-beleid [corporate social responsibility] – en nu is dat meer en meer sustainability geworden. En dan gaan we echt met hen samen een vrijwilligersprogramma uitwerken, voor individuele medewerkers maar ook voor teams die dat aanvragen (bijvoorbeeld een team van 10 personen). Want dat is een beetje de focus dan van het CSR-beleid waar jullie de nadruk op leggen: zorgen dat medewerkers in het bedrijf tijd kunnen maken voor de samenleving? Vandaar ‘Time4Society' – en dan ondersteunen jullie daarin dat dat vorm krijgt in allerlei programma's? Ja. Dat is de bedoeling. Daar komt soms heel veel bij kijken natuurlijk. Je moet ook meedenken met het bedrijf. Sommige hebben daarrond een strategie, anderen niet – dan ga je echt mee begeleiden. En diegenen die dat al duidelijk weten die bouwen dat op aan de hand van de verschillende SDG-thema's: natuur, armoede,.. Indien nodig gaan we dat echt samen met hen uitwerken. En dan gaan we afhankelijk van waar ze gelegen zijn echt de link maken met de community, met de stakeholders, want de vzw's maken natuurlijk deel uit van hun regio. Boeiend! Wij proberen in onze podcastreeks nu de link te leggen naar drempels naar tewerkstelling die we her en der ervaren, inclusief ondernemen dat belangrijker en belangrijker wordt,.. Op welke manier zijn jullie daarmee aan de slag vanuit Time4Society? Of jij zelf? Ik vind dat zelf heel belangrijk. Wij hebben verschillende gesprekspartners en het is niet omdat wij worden aangesproken door een bedrijf dat wij dan meteen ingaan op die vraag. Inclusief ondernemen is de laatste jaren belangrijker en belangrijker geworden, omdat bedrijfsleiders inderdaad ook wel inzien dat ze bepaalde groepen in onze maatschappij niet bereiken. En soms is het ook wel dankzij bepaalde projecten – bijvoorbeeld Switching Talent – waarin we vanuit Time4Society maar ook vanuit VBJK, Blenders, Acerta,.. proberen om inderdaad medewerkers, dat zijn soms ook HR-medewerkers, te laten proeven van een nieuwe werkplek. En bijvoorbeeld bij Time4Society merken we dat het thema inclusief ondernemen enorm hard aan belang wint. En bij bedrijven waar we Switching Talent voorstellen merken we ook dat het daar wordt gezien als een hele goede oefening dat bv. een HR-medewerker eens gaat kijken, letterlijk eens over het muurtje gaat zien en meemaakt hoe een vzw dat doet, hoe er elders wordt gewerkt met anderstaligen of mensen met een beperking. En soms is dat een drempel, dan zeggen bedrijven dat ze dat wel graag zouden doen maar dat ze de kandidaten er niet voor vinden. En dan moeten we soms vanuit Time4Society echt toelichten dat er echt wel heel veel mogelijkheden zijn en dat zo een leerplekuitwisseling of een maatschappelijke activiteit een eerste stap kan betekenen in het werk maken van inclusief ondernemen! En leg nog eens heel even uit Laila – niet zozeer voor mij maar wel voor de luisteraar: wat is Switching Talent waar je het over hebt? Want het is een project waar wij ook bij betrokken zijn, dat we samen opgezet hebben.. Switching Talent is een project gesubsidieerd door Europa WSE. Het is een project van 2 jaar, het loopt nog tot het einde van dit jaar. En bedrijven en organisaties krijgen de kans om hun medewerkers te laten deelnemen aan een leerplek-uitwisseling. Dus een medewerker kan zeggen van ‘ik wil graag een bepaalde skill bijspijkeren' – bijvoorbeeld een bepaald thema rond HR, en dan gaan we zoeken naar een leerplek op basis van de leerbehoeften, waar die persoon twee dagen kan bijleren. Daar is iemand ter plekke ook om die persoon te ontvangen. En bedrijven of organisaties kunnen natuurlijk vanuit verschillende redenen meedoen. Bij Time4Society ligt de focus op het sustainability verhaal, maar bij VBJK (een leerplekuitwisseling voor kinderverzorgers) ligt de focus op uitwisseling van de ene crèche naar de andere om op die manier dingen bij te leren. Vanuit het lerend netwerk geloven wij heel sterk in deze andere manier van leren: het is een switch naar niet alleen een andere werkplek maar soms ook naar een andere leefwereld. En dat zorgt ervoor dat de medewerker teruggaat naar zijn bedrijf waarbij hij die andere inzichten automatisch ook meepakt. Die gaat dingen in vraag stellen – wat niet altijd negatief hoeft te zijn! Dat kan zorgen voor inspiratie. En vanuit Time4Society vinden we het ook heel belangrijk dat medewerkers net de kans krijgen om andere inzichten mee te maken en dat dan nadien ook meepakken in hun job. Dat is natuurlijk net het unieke aan Switching Talent: als mensen nood hebben aan nieuwe vaardigheden of nieuwe expertise dan kan je ze naar opleidingen sturen, of je kan ze misschien in je eigen bedrijf op de werkvloer bijscholen – maar Switching Talent richt er zich op om mensen eigenlijk eens een aantal dagen in een andere omgeving mee te laten draaien en vanuit die ervaring nieuwe vaardigheden en inzichten op te doen. Ja. En we weten ondertussen allebei dat mensen die dat gedaan hebben, daar ook enthousiast over zijn. Het werkt ook echt. Ja. En we merken ook dat de leervraag hetzelfde blijft: ‘ik wil iets bijleren over Excel', of.. Het kan over soft skills of har skills gaan.. Maar het is vooral de uitwisseling tussen twee bedrijven uit verschillende sectoren, non-profit en profit, maar ook gewoon verschillende sectoren (bijvoorbeeld een bedrijf in de houtsector en een dienstenbedrijf), waar je op twee dagen echt wel andere inzichten meekrijgt. En natuurlijk zijn er heel wat organisaties en bedrijven die reeds opleidingen organiseren, en die daar ook bepaalde targets in moeten behalen, en dit kan een andere manier van bijleren zijn. Zeker. Ik denk dat het een methode is die zal blijven. We doen dit nu samen in een project dat tijdelijk van aard is, maar we moeten er echt over nadenken hoe we dit kunnen continueren want het blijkt gewoon dat het effectief is. Dat het werkt. Ik heb trouwens toevallig vanochtend afgesproken met een directeur van een andere sociale onderneming dat ik zelf binnenkort twee dagen ga switchen. Ik kijk er echt naar uit. Ja ik ook, ik heb binnenkort ook een switch met Acerta – omdat we natuurlijk als partners ook vinden dat als je iets verkondigt aan anderen, dat je het dan ook zelf op zijn minst moet uitproberen. Dus ik ben ook eens benieuwd naar mijn eigen switching-traject. Ik ga even terug naar ons thema: tewerkstelling en meer bepaald kansen op tewerkstelling. We stellen helaas vast dat we – zelfs in een krappe arbeidsmarkt – dat we in België en in Vlaanderen nog veel talent onbenut laten. Of, als je het andersom draait: dat er blijkbaar toch voor veel mensen nog heel wat drempels liggen om echt volwaardig te kunnen participeren aan die arbeidsmarkt. Als jij daar nu vanuit jouw ervaring en blikveld naar kijkt: wat zijn voor jou dan zo spontaan een aantal belangrijke drempels die jij ziet? Ik zie vooral.. Toen ik net begon te werken had ik zoiets van.. ik was als jongere altijd heel actief in dit veld.. we focusten toen in die tijd vooral heel hard op taal en studies. Maar geleidelijk aan krijg je een groep die goed opgeleid is en die de taal (of meerdere talen) goed spreekt. En we merken nu dat zij ook moeilijkheden hebben op de arbeidsmarkt. Op een bepaald moment had ik zo iets van ‘tgoh aan de kant van de werkgevers moet er dan toch iets niet kloppen: er is geen match, dat komt niet goed..'. En geleidelijk aan, door bij Time4Society te werken en door heel veel contact te hebben met heel veel bedrijven, heb ik ervaren dat de intentie [voor inclusie] er wél is – bij het management bijvoorbeeld. Al blijft er altijd werk aan de winkel. Ik zie in elk geval enorm gemotiveerde CEO's en gemotiveerde HR-mensen. Ik denk dat er vooral werk moet gebeuren op vlak van vacatures. Ik hoorde bijvoorbeeld onlangs van een groot bedrijf dat er wel jongeren tot bij hen komen maar dat zij toch niet solliciteren omwille van mindset: ‘ik ga toch niet kunnen werken in zo'n groot bedrijf..'. Ook in mijn generatie zie je dat: de competenties zijn er, op zich is er niets aan te merken op de kandidaat – maar dat het dus de persoon zelf is die over zichzelf denkt ‘ik kan dat niet', of ‘ik ga toch niet solliciteren' – en ik meen dat dit toch echt wel speelt voor die groep die de competenties wel heeft maar die de stap niet durven zetten. [Self-limiting beliefs zoals we zeggen.] Ja die mindset.. maar die komt er niet zomaar. Ik bedoel, ik maak daar zelf ook deel van uit en die mindset komt er niet zomaar. Ja? Kan je dat uitleggen? Dat komt al van jongsafaan, van op school. Ik heb zelf ook een zoon van 12 en op school wordt toch nog heel vaak benadrukt wat ze niet kunnen. Dan wordt je bijna vanzelf al meer perfectionistisch waardoor je misschien sneller gaat zeggen van ‘ik heb die en die competenties nog niet dus ik ga niet solliciteren'. Daar is nog wel werk aan de winkel. De mindset is ook al jarenlang – ik heb me de afgelopen jaren ook verdiept in de neuropsychologie – als je als kind vaak hoort ‘je kan dat niet' of ‘de taal die je thuis spreekt is niet goed' of ‘de godsdienst die je beleeft is niet ok', ja dat zit ergens in dat hoofd dan en dat gaat er niet zomaar uit. Het is een work in progress en het begint nu wel meer en meer onder de aandacht te komen.   Want wat zouden we nog veel meer moeten doen om dat te keren? Ik denk vooral aan netwerking en voorbeeldfuncties: dus iemand die echt heeft moeten vechten voor z'n functie, om te staan waar die staat, dat die zich publiek uitspreken [meer zichtbaar zijn?] ja dat die anderen kunnen inspireren. Rolmodellen – heel belangrijk. Ja. Ik hoor je toch ook wel de link leggen naar onderwijs? Ik heb heel veel ambities maar onderwijs is een heel moeilijk stuk. De leerkrachten die u echt aanmoedigen en dergelijke, ja dat zijn leerkrachten die je nooit vergeet. Ik had zo een leerkracht boekhouden. Maar de andere leerkrachten die vergeet je ook niet: dat worden die stille stemmetjes die later in uw hoofd zitten ‘je kan dat niet'.. Ik weet nog, in het laatste jaar van de lagere school, ons mama zat naast mij, ‘mevrouw Ekchouchou, ja uw dochter,.. laat haar iets met haar handen doen want..' en ik zat daar bij. En achteraf denk ik dan wel van, ja van zo'n momenten neem je zo'n stille stemmetjes mee. Nu heb ik daar minder en minder last van, maar in het begin toen ik voor Time4Society werkte en ik stapte een bedrijf binnen, dan had ik wel telkens zoiets van ‘oei..'. Jij bent daar ondertussen wel al wat uitgegroeid maar misschien ben jij wel een uitzondering en hebben er heel veel mensen dat jaren lang meegedragen? Ook onbewust. We zijn er ons denk ik veel te weinig van bewust – in onderwijs bij uitstek maar ook in andere omgevingen – hoe al dat soort van kleine ontmoedigingen op den duur eigenlijk een groot trauma worden. Waar je in het beste geval van kan genezen, waar je overheen kunt geraken, maar in heel veel gevallen wellicht ook niet. Dus daar is nog wel wat werk aan de winkel? Ja. En als ik er zo aan denk: de laatste 20 jaar.. Ik heb ook mee als student het discours gevolgd van dat we onze jongeren meer moeten stimuleren om te gaan studeren en de taal te spreken. Maar ik heb ook altijd gezegd en ook met – letterlijk – ouder te worden ‘ja maar wacht, we hébben dat al gedaan', via verenigingen, via politiek, en we zijn nu echt wel een tweede, derde generatie verder en we zijn nog áltijd bezig over die taal – die oplossing (inzetten op taal) is niet van belang voor mij. Toen mijn zoontje in het derde kleuterklasje zat kreeg ik een briefje mee waarop stond ‘gelieve met uw kind Nederlands te spreken'. Ik ben dan met dat briefje naar de juf gegaan en heb gevraagd wat hun taalbeleid is, want in het dossier van het kind kan je toch zien of de aanspreektaal van de ouders Nederlands is of niet? Ik hoef zo'n briefje niet in de boekentas van mijn kind te vinden. Gericht communiceren alstublieft. En ik versta het hè: ik heb ook leerkrachten in mijn vriendenkring. Maar ik heb daar dus eigenlijk op dat moment geen boodschap aan, aan dat bericht van de taal. Er zijn andere issues. Elke doelgroep heeft een andere aanpak nodig. En er zijn inderdaad wel mensen die baat hebben bij taallessen, bij ondersteuning richting de arbeidsmarkt zodat zij ten volle kunnen participeren aan de samenleving – dat is enorm belangrijk, maar.. We hadden het net over die drempels, zo zijn we hierop terecht gekomen. Self-limiting belief kwam heel duidelijk naar boven en dan zijn we even gaan graven naar waar dat dan vandaan komt. Er zijn wel een aantal oorzaken die je kan aanhalen: de manier waarop er vacatures geplaatst en geschreven worden, daar heb je even naar verwezen. Dat dat allicht nog verborgen drempels inhoudt voor bepaalde mensen. Zijn er andere dingen waar je nog wilde bij stilstaan? Weg te werken drempels om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen toch de stap naar de arbeidsmarkt kunnen zetten? Bedrijven zouden hun medewerkers meer fier kunnen maken dat ze bij hen werken. Employer branding werkt. Ook naar de war on talent want je wilt uw medewerkers ook bij u houden. En je merkt dat die medewerkers dan een vriendin of iemand in hun familie kunnen warm maken, en dat ze die fierheid ook uitstralen, dat er dan automatisch ook meer mensen geïnteresseerd zijn om bij dat bedrijf te gaan werken. Dat merk je ook bij bedrijven die op social media communiceren. Maar, belangrijk: op een authentieke manier alstublieft! Diversiteit en inclusie dat zijn momenteel bijna modewoorden maar als dat niet authentiek is dan val je echt wel door de mand. Je moet ervoor zorgen dat alles wat je communiceert, dat je medewerkers dat ook kunnen staven. En dat helpt: “bij dat bedrijf zou ik wel graag willen werken want ik mag daar mezelf zijn.” Op welke manier uit zich dat dan? De klanten worden diverser, de consumenten worden diverser, die hebben andere feestdagen,.. Dat je inderdaad eens zegt van ‘Fijn Suikerfeest', ‘Fijn einde van de Ramadan'. Zo'n dingen worden opgepikt. Morgen dus een grote opportuniteit – ja inderdaad: morgen is het Offerfeest [referentie naar de dag dat de aflevering werd opgenomen]. De bedrijven waarmee ik samenwerk en die onze klanten zijn, die krijgen van mij met Kerstmis ook altijd een ‘Fijne Feestdagen' wens. Ja en dan vind ik het ook wel fijn dat er dan tegen mij eens gezegd wordt van ‘seg Laila, goed feesten morgen hè' of zo. En ook op een officiële manier. En dat zijn zaken die door gen Z echt opgevolgd worden: via Instagram, via filmpjes,.. Tegenwoordig maken ze ook zelf filmpjes in de aard van ‘kijk zie hoe tof ze dat bij ons hebben gedaan, ze hebben bij ons een feestje georganiseerd voor het einde van de Ramadan' bijvoorbeeld. En dat is dan een feest waarop alle collega's aanwezig zijn. Ja zo'n dingen worden opgepikt. En dat verlaagt ook de drempel voor die jongeren of werkzoekenden, om hen dus aan te trekken. Het moeten heus niet altijd dure media campagnes zijn. Dat is waar – liefst niet. Jij gaf al een paar keer aan dat er wel wat gezond activisme in uw lijf zit. Als we daar eens even op doordenken: stel we zijn 5 of 10 jaar verder. Wat zou van jou een geweldig gelukkige dame maken, terugkijkend op wat je gerealiseerd hebt? Waar droom je van? Waar ik van droom is om deze zaken op de agenda te zetten: kijk, het lukt ons niet, we willen er graag iets aan doen. Acht jaar geleden was dat voor mij meer op het thema sustainability, maar er zijn verschillende thema's die voor mij belangrijk zijn. Maar ik ben altijd wel blij als ik iemand voor mij heb die inderdaad zegt dat ze een vrijwilligersprogramma willen uitwerken, en dat wanneer ze aangeven dat ze met wat vragen zitten, dat ik ze dan een aantal tips kan meegeven. Of dat ze zich er alleszinds wat in gaan verdiepen. Want het is meer dan snel even een mooie campagne opzetten. Intern is het ook niet altijd makkelijk om met dat change management aan de slag te gaan. Je kan er niet altijd van uitgaan dat al je medewerkers daar altijd open voor staan. Het heeft een impact op uw werk en op uw productiviteit. Vooraleer je daarmee start, moet je daar wel rekening mee houden. En hoe kan je ze daarbij helpen? Zijn dat dingen die je zelf ook aanbiedt of verwijs je dan door? Ja, vooral via de projecten dan, rond duurzame HR, proberen wij wel een aantal dingen uit te voeren. Nu onlangs hadden we een We Are Able project, met steun van Erasmus+, waarin we echt een spel hebben ontwikkeld. Dat is ontwikkeld door een pedagoge die dus echt een talent game heeft uitgewerkt voor HR managers of teamleaders, dat zij eens een keer kunnen testen met hun collega's. Daar zitten dan een aantal kaartjes in zoals een positieve collega en een negatieve collega. Dat is inderdaad iets dat we buiten de maatschappelijke activiteiten ook wel doen, omdat we in gesprek gaan met bedrijven en organisaties, waarna we proberen iets uit te werken. We proberen ook mensen samen te brengen, bijvoorbeeld sustainability professionals. De sustainability manager voelt zich meestal heel alleen binnen een bedrijf en zeker als die een aantal zaken op de agenda moet plaatsen. Dan proberen wij die professionals samen te brengen. Donderdag, vrijdag en maandag hadden we een masterclass waarop we de Franstalige en de Nederlandstalige sustainability managers samenzetten, en dan wisselen ze met elkaar uit hoe zij bepaalde zaken aanpakken: ‘hoe doen jullie dat' – ‘hoe doen wij dat'. Want dat is iets waar ik wel heel hard in geloof: dat als je mensen samen brengt dat ze dan van elkaar leren. Dat doen we via Switching Talent en via onze masterclasses nu. Opdat mensen inzichten meenemen – niet kopiëren daarom want elk bedrijf is anders. Maar het kan wel dat je op bepaalde momenten denkt van ‘hm, dat bedrijf slaagt er wel in om inclusief te ondernemen en wij niet – wat kunnen we doen..'. Maar het moet wel gedragen zijn. Het is niet van ‘kijk, we gaan het hier even doen omdat iedereen dat wilt doen'. De afweging zal meer zijn van ‘kijk, ons bedrijf is gesitueerd in een bepaalde stad en vandaag de dag kan het niet zijn dat je in Mechelen of in Brussel of Antwerpen bedrijven hebt waar nog altijd geen vertegenwoordiging is van diversiteit' – en die kom je dus wél nog altijd tegen. Artemis ik kijk af en toe ook eens naar jou: welke brandende vraag ligt er op jouw lippen? Laila je hebt het daarjuist al even vernoemd: het belang van rolmodellen. En je refereerde even naar een leerkracht boekhouden. Wie is jouw rolmodel? Of wie is jouw groot rolmodel geweest? Tgoh dat is best een moeilijke vraag. Mijn rolmodel.. Ik heb eigenlijk altijd al, van jongs af aan, in de bedrijfswereld willen werken. Als jong kind eigenlijk al. Ik weet niet wie er mij toen heeft geïnspireerd.. Want ik zeg het: ik ben opgegroeid op den boeren buiten. Misschien toch vooral die ene leerkracht toen. En het kan wel zijn dat – ik geef nu ook lessen aan de Thomas More Hogeschool aan de toekomstige event planners – dat ik misschien wel ergens in het onderwijs terecht kom, wie weet.. Die ene leerkracht dat was echt zo iemand die dat met passie deed en ja mij zo altijd aanmoedigde (‘goed gedaan Laila') en ze wist dat wiskunde moeilijker ging bij mij en.. ja misschien dat ik dat onbewust toch heb meegenomen als een soort rolmodel voor mijn leven. Het is toch opvallend hoe vaak dat mensen, wanneer je die vraag stelt, terug verwijzen naar één of twee of drie leerkrachten die het verschil voor hen gemaakt hebben. Ja dat is waar. En eigenlijk is dat ook wel heel mooi. Want je kan veel zeggen over het onderwijs: dat het een tanker is, dat er veel moet gebeuren,.. maar toch: gelukkig lopen er nog zoveel krachtige leerkrachten rond die mensen inspireren en mensen toch weer een stukje boven zichzelf weten uit te doen stijgen. Dat is toch weer hoopgevend om dat even bevestigd te horen. Dus onderwijzers, leerkrachten die luisteren: geweldig bedankt. [outro] >>> Je luisterde naar Let's Talk, de podcast waarin we de dialoog voeden rond inclusie op de arbeidsmarkt, impactvolle initiatieven onder de aandacht brengen en minder gehoorde stemmen aan het woord laten. Was je geboeid, zette dit gesprek je aan het denken, ben je zelf graag een van onze volgende gasten? Laat het ons weten, volg ons op social media en abonneer je zeker op deze podcastreeks!

Klassen behulpzaam? Overweeg dan een gift: https://eencursusinwonderen.org/doneerWat is verlossing?Verlossing is een belofte, gedaan door God, dat jij jouw weg naar Hem uiteindelijk zult vinden. Het kan niet anders of ze wordt gehouden. Ze garandeert dat er een eind komt aan de tijd, en dat alle gedachten die in de tijd zijn ontstaan eveneens een eind zullen nemen. Gods Woord is elke denkgeest gegeven die denkt dat hij afzonderlijke gedachten heeft, en zal deze conflictgedachten vervangen door de Vredesgedachte.De Vredesgedachte werd Gods Zoon meteen gegeven zodra zijn denkgeest aan oorlog had gedacht. Voordien was er geen behoefte aan zo'n Gedachte, want vrede werd zonder tegendeel gegeven en wás gewoon. Maar wanneer de denkgeest gespleten is, is er behoefte aan genezing. Dus werd de Gedachte die het vermogen heeft de gespletenheid te genezen deel van elk fragment van de denkgeest, die nog altijd één was, maar zijn eenheid niet herkende. Nu kende hij zichzelf niet en dacht hij dat zijn eigen Identiteit verloren was.Verlossing is ongedaan maken in die zin dat ze niets doet, en nalaat de wereld van dromen en boosaardigheid te steunen. Zo laat zij illusies los. Door die geen steun te geven laat zij ze enkel kalm tot stof vergaan. En wat zij verborgen hielden wordt nu geopenbaard: een altaar voor Gods heilige Naam waarop Zijn Woord geschreven staat, met de geschenken van jouw vergeving daarvoor neergelegd en de Godsherinnering niet ver daarachter.Laten we dagelijks deze heilige plaats bezoeken om er samen een tijdje te vertoeven. Hier delen wij onze laatste droom. Het is een droom waarin geen verdriet schuilt, want hij doet ons heel de heerlijkheid vermoeden die ons door God gegeven werd. Het gras duwt zich door de bodem heen, de bomen botten nu en er zijn vogels in hun takken komen wonen. De aarde wordt in nieuw perspectief herboren. De nacht is voorbij en we zijn samengekomen in het licht.Van hieruit schenken we verlossing aan de wereld, want hier werd verlossing ontvangen. Ons jubellied is de roep tot heel de wereld dat vrijheid is weergekeerd, dat de tijd bijna teneinde is, en dat Gods Zoon slechts een ogenblik hoeft te wachten tot hij zich zijn Vader weer herinnert, dromen voorbij zijn, de eeuwigheid de wereld weggeschenen heeft, en niets dan de Hemel nu bestaat.LES 233Vandaag geef ik God mijn leven, opdat Hij het leidt.Vader, ik geef U vandaag al mijn gedachten. Ik wil er geen enkele hebben van mezelf. Geef me in plaats daarvan de Uwe. Ik geef U ook al mijn daden, opdat ik Uw Wil mag doen in plaats van doelen na te jagen die niet kunnen worden bereikt en tijd te verspillen met nutteloze fantasieën. Vandaag kom ik tot U. Ik zal een stap terug doen en U eenvoudig volgen. Weest U de Gids, en ik de volgeling die de wijsheid van de Oneindige niet in twijfel trekt, noch de Liefde waarvan ik de tederheid niet bevatten kan, maar die toch Uw volmaakte gave is aan mij.Vandaag hebben we één Gids die ons verder leidt. En terwijl we samen onze weg gaan, zullen we deze dag zonder enig voorbehoud aan Hem geven. Dit is Zijn dag. En dus is het een dag van talloze gaven en weldaden voor ons.

Een aflevering met iemand die zowel betrokken is bij mijn nieuwe boek als mijn eerste boek "De Hack van de Matrix". Hij heeft zelf ook een naslagwerk geschreven genaamd "Opdat wij nooit vergeten". Tijdens het lezen bleek mijn geheugen van de afgelopen drie jaren ook een beetje te zijn vervaagd........ Boek "Opdat wij nooit vergeten" : https://www.boekenbestellen.nl/boek/o... Meer informatie over boekmarketing : https://www.onestepmore.nl/boekmarket... Dutch Matrix Shop : https://www.matrixshop.nl/

Je bent er zoals zo vaak in je leven bij aanbeland: de maandag. Voor velen niet echt de leukste dag van de week. Werk begint, vroeg opstaan, kids naar school, geen vrij, noem het maar op. Gelukkig dat wij al zeventien jaar de maandag ietwat meer dragelijk maken met onze live stream, podcast en video rubriek ‘Brievenmaandag' . Drie presentatoren die met een goede bak koffie het weekend doornemen en de prangende vragen van de kijkers op spontane wijze beantwoorden. Vandaag zijn aangeschoven Daan, Jelle en Koos. Drie mannen die flink wat ervaring hebben met beantwoorden van lastige vragen. Vragen over bijvoorbeeld de inspiratie die we hebben om week-in-week-uit content te maken. En wat zijn onze beste ervaringen op de E3? Al deze vragen en meer krijgen jullie beantwoord in de Brievenmaandag van maandag 16 april 2022. Brievenmaandag over onze beste herinneringen aan de E3 Er zitten deze keer een paar prachtige brieven tussen. Alle brieven zijn natuurlijk magnifiek, maar soms word je ook geconfronteerd met een pareltje. Neem de brief over iemand die de content van Gamekings beluisterd om deels te touch met de Nederlandse taal en maatschappij te behouden. Of iemand die moet klussen, maar er geen zin in heeft en ons vraagt naar goede tips. Gelukkig dat Jelle erbij zit, want dat is een fanatiek doe-het-zelver. Daar komt dus vast een mooi antwoord uit. Wie wint: Boris van tien jaar terug vs Boris van nu? Is Game of Thrones nu wel of niet Fantasy. Ook een kwestie die de community bezig houdt. Ludiek is ook de vraag wie er in een battle zou winnen, de Boris van 10 jaar terug of de Boris van nu? Wil je weten wat de drie daar voor antwoord op wisten te verzinnen? Click dan snel op de Play button en check de verse editie van Brievenmaandag. Opdat jouw maandag maar ietwat minder des maandags zal aanvoelen.    

Vandaag: Opdat wij zouden weten in 2023 (aflevering van 16 januari 2023 Live Socials) Elke maandagochtend om 07:00 uur gaat Tessa LIVE op de socials met inspiratie uit het Woord en gebed. We hebben besloten deze aflevering ook op de podcast te zetten tot opbouw van jou! Je hoort dus een Live Socials uitzending terug. Vergeet je niet te ABONNEREN op dit kanaal, zodat je op de hoogte blijft van nieuwe content! Als je deze podcast kunt waarderen, laat dan een 5 sterrenreview achter. Vragen en reacties zijn zeker welkom. Graag altijd in respectvolle wijze, ook al heb je een andere mening (wat hartstikke prima is). Volg voor meer inspiratie: Website (nieuwsbrief): https://tessavanolst.com/ Instagram: https://www.instagram.com/tessavanolst/ Facebook: https://www.facebook.com/tessavanolstministries Elke maandag om 07:00 uur gaat Tessa LIVE op de socials om je extra te bekrachtigen. Daarnaast gaat ze wekelijks donderdagavond om 19:30 uur live op Youtube. De afleveringen zijn later op de podcast terug te luisteren. Alle content (podcast, video, boeken, etc) wordt mede mogelijk gemaakt door de partners en donateurs van Tessa van Olst Ministries. Wil jij óók de zaaien in Gods Koninkrijk en partner worden? Ga dan naar https://tessavanolst.com/word-partner/ en word deel van de missie! Hashtags: #christelijk #geloof #hoorgodsstem #godfluencerpodcast Alle rechten zijn voorbehouden. Deze video mag niet gedupliceerd, verveelvoudigd en/of opgeslagen worden voor eigen gebruik en/of openbaar worden gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, door opnamen of enige andere manier, zonder uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van Tessa van Olst Ministries. ——— Music used for the intro and outro of this video/podcast: Hip Hop (by EliansProductions). A license to use this royalty-free music by EliansProductions was downloaded from elements.envato.com by Tessa van Olst.

Preek door de Week is een initiatief van De Meerkerk. We zijn een gemeenschap van mensen die geraakt zijn door de liefde van Jezus. We weten ons geroepen Hem samen te volgen en van Zijn liefde te getuigen. Ga voor meer informatie naar www.meerkerk.nl.

Je hebt ze vast wel gezien: de billboards van 'Orange the World' in de stad. Of misschien ben je getuige geweest van een van de manifestaties of heb je meegedaan aan een workshop om je weerbaar te maken tegen geweld. De campagne is vorige week begonnen op 25 november, de Dag tegen geweld tegen vrouwen en duurt tot en met 10 december, de Internationale mensenrechtendag. Ook in 'De Verdieping besteden wij aandacht aan deze campagne. Want hoe krijgen we geweld tegen vrouwen de wereld uit? Ook in onze regio wordt volop campagne gevoerd. En ook in Nederland is dat hard nodig. Wist je dat bijna een op de vier vrouwen in Nederland te maken heeft of heeft gehad met een vorm van seksueel misbruik of seksueel geweld? Ruud de Boer ontvangt in de Rijnmondstudio vier gasten: Conny Stroet is van de Soroptimist Club Rotterdam, een organisatie die zich inzet voor de verbetering van de positie van vrouwen en meisjes. Zij wordt vergezeld door Fadma Bouchataoui, die voor de organisatie SPIOR betrokken is bij het platform 'Stop Geweld tegen Vrouwen' van de gemeente Rotterdam. Aloali Kananpour is theaterregisseur, acteur en schrijver en probeert met 'confronterende voorstellingen' het publiek bewust te laten worden van ongewenst gedrag en intimidatie. En Shirley-Ann Mathis is bokstherapeute; zij geeft gedurende de Orange The World campagne workshops voor kwetsbare vrouwen. Veel invalshoeken dus om te praten over dit onderwerp. Vorig jaar besteedde Rijnmond al eens aandacht aan de campagne. Toen hadden we het vooral over het probleem zelf. Dit keer praten we vooral over wat er inmiddels is bereikt en welke oplossingen er zijn. Luister in 'De Verdieping' naar vier mensen die, samen met vele anderen in de wereld, het verschil willen maken. Opdat er ooit een dag komt dat er een wereld is zonder geweld tegen vrouwen. 'Orange the World' is niet voor niets gekozen als naam: de kleur oranje staat voor een nieuwe dageraad, waarin geen plaats meer is voor het geweld.

80 jaar geleden woedde de laatste oorlog in onze gewesten. Een oorlog die Europa verscheurde, hertekende, en waarvan we de gruwel tot vandaag proberen te bevatten. De Tweede Wereldoorlog. Met de laatste generatie die ‘m zelf heeft meegemaakt doven straks ook de laatste rechtstreekse herinneringen eraan uit. In deze podcastreeks praten we een allerlaatste keer, met die allerlaatste getuigen. Opdat hun verhalen nooit verloren gaan. See omnystudio.com/listener for privacy information.

In deze aflevering neem ik je mee in ons emigratieproces en de keuzes die we hierin maakten voor ons gezin. Opdat het je inspireert om eigenzinnige keuzes te durven maken...!

Vandaag hadden we een groep van 20 studenten te gast van een bijbelschool uit Noorwegen. Opdat er ook enkele muzikanten bij waren hadden we live aanbidding met een band. De studenten bedienden ons ook met gebed en getuigenissen.

Ondersteun deze klassen met een gift: https://eencursusinwonderen.org/doneerWat is verlossing?Verlossing is een belofte, gedaan door God, dat jij jouw weg naar Hem uiteindelijk zult vinden. Het kan niet anders of ze wordt gehouden. Ze garandeert dat er een eind komt aan de tijd, en dat alle gedachten die in de tijd zijn ontstaan eveneens een eind zullen nemen. Gods Woord is elke denkgeest gegeven die denkt dat hij afzonderlijke gedachten heeft, en zal deze conflictgedachten vervangen door de Vredesgedachte.De Vredesgedachte werd Gods Zoon meteen gegeven zodra zijn denkgeest aan oorlog had gedacht. Voordien was er geen behoefte aan zo'n Gedachte, want vrede werd zonder tegendeel gegeven en wás gewoon. Maar wanneer de denkgeest gespleten is, is er behoefte aan genezing. Dus werd de Gedachte die het vermogen heeft de gespletenheid te genezen deel van elk fragment van de denkgeest, die nog altijd één was, maar zijn eenheid niet herkende. Nu kende hij zichzelf niet en dacht hij dat zijn eigen Identiteit verloren was.Verlossing is ongedaan maken in die zin dat ze niets doet, en nalaat de wereld van dromen en boosaardigheid te steunen. Zo laat zij illusies los. Door die geen steun te geven laat zij ze enkel kalm tot stof vergaan. En wat zij verborgen hielden wordt nu geopenbaard: een altaar voor Gods heilige Naam waarop Zijn Woord geschreven staat, met de geschenken van jouw vergeving daarvoor neergelegd en de Godsherinnering niet ver daarachter.Laten we dagelijks deze heilige plaats bezoeken om er samen een tijdje te vertoeven. Hier delen wij onze laatste droom. Het is een droom waarin geen verdriet schuilt, want hij doet ons heel de heerlijkheid vermoeden die ons door God gegeven werd. Het gras duwt zich door de bodem heen, de bomen botten nu en er zijn vogels in hun takken komen wonen. De aarde wordt in nieuw perspectief herboren. De nacht is voorbij en we zijn samengekomen in het licht.Van hieruit schenken we verlossing aan de wereld, want hier werd verlossing ontvangen. Ons jubellied is de roep tot heel de wereld dat vrijheid is weergekeerd, dat de tijd bijna teneinde is, en dat Gods Zoon slechts een ogenblik hoeft te wachten tot hij zich zijn Vader weer herinnert, dromen voorbij zijn, de eeuwigheid de wereld weggeschenen heeft, en niets dan de Hemel nu bestaat.LES 233Vandaag geef ik God mijn leven, opdat Hij het leidt.Vader, ik geef U vandaag al mijn gedachten. Ik wil er geen enkele hebben van mezelf. Geef me in plaats daarvan de Uwe. Ik geef U ook al mijn daden, opdat ik Uw Wil mag doen in plaats van doelen na te jagen die niet kunnen worden bereikt en tijd te verspillen met nutteloze fantasieën. Vandaag kom ik tot U. Ik zal een stap terug doen en U eenvoudig volgen. Weest U de Gids, en ik de volgeling die de wijsheid van de Oneindige niet in twijfel trekt, noch de Liefde waarvan ik de tederheid niet bevatten kan, maar die toch Uw volmaakte gave is aan mij.Vandaag hebben we één Gids die ons verder leidt. En terwijl we samen onze weg gaan, zullen we deze dag zonder enig voorbehoud aan Hem geven. Dit is Zijn dag. En dus is het een dag van talloze gaven en weldaden voor ons.

Waar een wil is is een weg! Toen ik in 2018 mijn eerste event lanceerde had ik geen idee hoe ik dit moest doen, en waar ik moest beginnen. Maar ik had een visie en volgde die weg. 4 maanden later zat ik met een fantastische groep vrouwen op een prachtige locatie een waanzinnig event te vieren. Diezelfde dag kondigde ik mijn eerste Mastermind aan. Een traject van 6 maanden voor een fiks bedrag. Ik had geen idee hoe ik dat moest aanvliegen. Waar een wil is is een weg. Een maand later ging ik met een prachtige groep van 8 vrouwen aan de slag. Waar een wil is is een weg. Nu ben ik begonnen met het opstarten van de eerste law of attraction school in Nederland. Ik had geen idee hoe ik moest beginnen. Waar een wil is is een weg. In deze podcast deel ik met jou:

In deze aflevering doen we het even helemaal anders. Voor deze aflevering zit ik niet in de podcast studio, maar thuis aan de keukentafel. En zonder gast, of ben ik mijn eigen gast? Ik wil dmv deze aflevering inzicht geven hoe een bouwstuk er uit zou kunnen  zien en hoe deze inhoudelijk zou kunnen klinken. Om dat te doen lees ik een mini-bouwstukje voor dat ik geschreven heb voor de komende (profane) editie van het tijdschrift VM. Een primeur dus! Aan het einde lees ik nog een gedicht van R. Kipling voor. Als we dan toch eenmaal aan het voorlezen zijn....Lichtsymboliek – VM voor Profanen  Als ik in de ruimte om mij heen kijk is de duisternis alom vertegenwoordigd. De duisternis is het uitgangspunt. Het beginpunt. Duisternis heeft, in tegenstelling tot licht geen bron nodig. Waar licht pas verschijnt na het ontsteken van een bron is de duisternis er gewoon. Altijd. Ik hou me eraan vast omdat het mij zekerheid bied. Zekerheid, geen geruststelling, geen richting en zeker geen vooruitgang. Het is te donker om te lopen. Te donker om verder te komen. In het duister voel ik me onbeschermd en komen mijn problemen zo dichtbij dat ik hun zware adem kan voelen.  Zo dichtbij dat ik verstijf van angst en niet meer kan vluchten of bewegen. En toch, om verder te komen in het duister zal ik het moeten accepteren. Het moeten omarmen. Ik zal op zoek gaan naar mijn diepste duisternis. Mijn donkerste steen. Die ik zal moeten omkeren. Dan pas kan ik vooruit. Vooruit naar het licht. Want zoeken doe ik in het duister, vinden in het licht. Lichter leven begint in de duisternis, de duisternis is slechts het vertrekpunt. Het licht is de bestemming. Maar ik ga niet met oogkleppen op pad. Zoals een mot aangetrokken wordt door licht, of het nou een lamp is of een vlam. Licht kan verwarmen, verhelderen maar ook verbranden. Op mijn zoektocht in het schemerduister zie ik in de verte diverse lichten opdoemen. Als vuurtorens. Ze geven mij richting en duiding. Hun lichten schijnen ook op mij, zodat ik mezelf beter waar kan nemen. Hoe dichter bij ik bij deze lichten kom, hoe duidelijker het mij wordt. Dit zijn geen lichten, het zijn bakens. Het zijn Broeders.Indien             Indien ge met bezonnen hoofd alom beroering kunt aanschouwen,Paniek en dreiging om u heen met kalme blik kunt gadeslaan;Indien, waar ànd'ren aan u twijf'len, gij u zèlven kunt vertrouwen,Maar tòch die twijfel aan uw trouw óók kunt vergeven en verstaan;Indien ge wachten kunt, het juiste tijdstip met geduld verbeiden,En, als een lastertong u treft, gij laster slechts met waarheid keert;Indien, vervolgd door haat, ge tot geen wrokgevoel u laat verleiden,En daarbij nimmer met uw deugdzaamheid of wijsheid paradeert; Indien ge dromen kunt—nochtans u niet door dromen laat regeren;Indien ge denken kunt, maar niet uw heil zoekt in gepeins alléén;Indien ge alle wisselingen van het noodlot kunt trotseren,En rustig koers houdt, langs de klippen van triomf of rampspoed heen;Indien ge kunt verduren, dat een schelm het woord, door u gesproken,Verdraait, vervalst, en dan voor goede munt verkwanselt aan een zot;Indien, als 't werk van héél uw leven voor uw ogen wordt gebroken,Ge 't weder opbouwt, met gereedschap deels versleten, deels kapot: Indien ge met de fondsen, door uw vlijt en spaarzaamheid verkregen,Een bod naar rijkdom hebt gedaan, een sprong gewaagd naar méér gewin,En 't is mislukt... en àl uw leed hebt ge voor iedereen verzwegen:Uw hand grijpt weer de ploeg, en ge begint opnieuw bij het begin;Indien ge, als het moet, uw zinnen en uw zenuwen kunt dwingenUw doel te dienen, ook al ging hun energie reeds lang teloor,Opdat ge nog één laatste ruk aan hun vermogens kunt ontwringen,Waaruit ge onverwachte wilskracht put voor het bevel: Zet dóór! Indien ge met de menigte, maar óók met Vorsten kun

Het afgelopen jaar was mijn zwaarste jaar, maar ook mijn meest vreugdevolle jaar. Ik emigreerde met mijn gezin naar Zweden. Het land waar ik op mijn zeventiende een jaar woonde. Ik ging terug naar het land van rust en ruimte. Het land met de sprookjesachtige bossen, uitgestrekte velden, lieflijke heuvels, klaterende beekjes en kalme meren. Avontuur.Gevoel van thuiskomen.En tegelijkertijd ook heimwee.Met name in de donkere winter onverwacht snijdende pijn van het gemis. Tranenval bij het noemen van de naam van mijn geliefde zus. Veel emigratie-papierwerk. Bij de verhuizing had ik mijn multomappen weggedaan (want tja... alles gaat toch digitaal, dacht ik) maar in Zweden had ik het weer nodig. Papierwerk papierwerk papierwerk waar ik me doorheen moest worstelen. Bah. Onzekerheid.Door de onrust in de wereld.  En ook omdat er daardoor van alles veranderde in mijn werken ik wel de kostwinner ben... En tegelijkertijd ging alles door, want emigreren is geen vakantie;) De kinderen gingen naar nieuwe scholen en leerden een nieuwe taal. Met extra zorg voor onze dochter, met hoogstwaarschijnlijk autisme.Ik was er voor onze kinderen. Gaf hen veeeeel Vitamine-Mama. En ging 's avonds vroeg naar bed. Want zelfzorg is mega-cruciaal in zulke intense tijden. Ja, het was een zwaar jaar. En tegelijkertijd zo vreugdevol.Zo vreugdevol.Omdat ik erbij was. Omdat ik niet weg ging van alles wat ik voelde. Omdat ik voluit leefde in mooie én moeilijke momenten. Prachtig hè, hoe zo'n heftig jaar zo'n vreugdevol jaar kan zijn!Misschien herken je dat ook wel, met jouw kinderen. Dat het zwaar en mooi is, tegelijkertijd.Tropenjaren. Misschien zit je er nog middenin.En wil je er soms uit ont-snappen, omdat het zoveel en zo intens is. Even als een struisvogel met je kopondersteboven in het zand. Of fantaseren over 4 weken in je uppienaar het altijd zonnige Thailand.Heel begrijpelijk!Maar het is geen oplossing. Helaas. Begrijp me niet verkeerd.Thailand is vast heerlijk!Maar weet je wat pas echt werkt? Stil staan. Bij jezelf.Zonder te vluchtenof altijd maar druk zijn(of druk doen) Nog even dit, nog even dat.Je kent het vast wel;)Pfffff Stop, lieve ouder!Sta maar eens even stil... Het is klaar. Het kan ook echt anders. Ookal voel je dat nu misschien nog niet. Of misschien juist wel...Ik ga je helpen, als je wil. We gaan de verdieping in. De verdieping in jou. Voor meer rust en vervulling in jezelf.Opdat je kind steeds beter kan rusten bij jou. Ga je mee?Zie www.eliseverheul.nl/verdiepingHeb je interesse in 'De Verdieping', maar heb je nog vragen? Of wil je eerst met mij overleggen? Dat kan. Boek hier een vrijblijvend gesprek met mij in: Liefs, Elise

77 jaar herdenken wij de bevrijding. Wat hebben wij geleerd? --- Deze video is geproduceerd door Café Weltschmerz. Café Weltschmerz gelooft in de kracht van het gesprek en zendt interviews uit over actuele maatschappelijke thema's. Wij bieden een hoogwaardig alternatief voor de mainstream media. Café Weltschmerz is onafhankelijk en niet verbonden aan politieke, religieuze of commerciële partijen. Waardeer je onze video's? Help ons in de strijd naar een eerlijker Nederland, vrij van censuur en Steun Café Weltschmerz en word Stamgast! https://cafeweltschmerz.nl/register/ Wil je onze nieuwsbrief ontvangen in je mailbox? https://cafeweltschmerz.nl/nieuwsbrief/ Wil je op de hoogte worden gebracht van onze nieuwe video's? Klik hierboven dan op Abonneren!

Welkom bij de GeenStijl Daghap, waar we je dagelijks op de hoogte houden van het laatste nieuws. Uiteraard met een knipoog! Zo ben je in een paar minuten weer helemaal bij! Met vandaag minder vliegen, het is een creabea-dag en ja het is 4 mei en daar gaan we toch echt even bij stilstaan. Foute grappen, harde grappen, mislukte grappen, goede grappen. Humor staat onder druk, maar de GeenStijl Daghap wordt nooit gecanceld! Dat komt mede dankzij donaties. Steun de GeenStijl Daghap via --> premium.reaguurder.gs/-/donate Kusje! Help ons en geef een review in Apple Podcasts en geef ons veel sterren in Spotify! Volg GeenStijl ook via: Website: www.geenstijl.nl Twitter: twitter.com/geenstijl Facebook: www.facebook.com/geenstijlnl Youtube: www.youtube.com/user/geenstijl Instagram: www.instagram.com/geenstijl

VInd jij het lastig om echt te vertrouwen op jezelf? Om te geloven in datgene wat je diep van binnen wilt? Dan is deze episode speciaal voor jou. Ik weet als geen ander hoe het voelt om iets te willen maar er vervolgens niet helemaal in te geloven, en ik deel de vraag met je die mij hier elke keer weer uithelpt. Opdat jij ook jouw dromen mag gaan verwezenlijken! Want die heb je niet voor niks. Voor meer Sparkle en zelfliefde zie ik je graag op the gram www.instagram.com/hienkenuninga.sparkle Of kijk op www.praktijksparkle.nl voor meer info en tips

Hey, leuk dat je weer luistert naar een nieuwe aflevering! Vandaag een korte aflevering over het verschil tussen healing en bidden. Opdat we meer mogen bidden. X Sacred Mother is hierrr: https://www.saraipannekoek.com/jaartraining-sjamanisme Het bericht Laten we bidden verscheen eerst op Sarai Pannekoek .

Wauw, voel je de lente energie ook? Ik wel! In deze aflevering geef ik je iets belangrijks mee over hoe je kunt omgaan met deze energie. Opdat jouw zaadjes gevoed mogen worden, lieve luisteraar! X Wil je met mij samenwerken? Dat kan! Sacred Mother sjamanistische jaartraining: https://www.saraipannekoek.com/jaartraining-sjamanisme Soulship 1:1 mentorship: https://www.saraipannekoek.com/mentorship Het bericht Hallo lente, welkom verscheen eerst op Sarai Pannekoek .

"Denken op lange termijn" en "het toeval herwaarderen", het zijn pleidooien die we vaker horen. Maar al te vaak missen ze de inhoudelijke weerhaakjes om zich echt in onze breinen en harten vast te zetten. En ons zo te verlossen van de alles-moet-snel-en-zeker-dictatuur. We hadden klaarblijkelijk Karine Van Doninck nodig. Een van de meest toonaangevende en bevlogen wetenschapsters die ons land rijk is. Niet bang om te verdedigen wat kwetsbaar is (cool), om verantwoordelijkheid op te nemen waar roekeloosheid dreigt (dank u) en om ons woorden als weerhaakjes te geven. Opdat we niet zouden vergeten wat belangrijk is (ja!). Lees hier meer over het gesprek: https://zwijgenisgeenoptie.be/karine-van-doninck/ Schrijf je in voor onze nieuwsbrief: https://zwijgenisgeenoptie.be/nieuwsbrief/ Steun ons via een eenmalige donatie: https://zwijgenisgeenoptie.be/doneer/ Of word deel van ons Mecenaat: https://zwijgenisgeenoptie.be/mecenaat/ Hoofdstukken Hoofdstuk 1: Toeval en langetermijn Karine vertelt over hoe ze Justine Henin in het ziekenhuis tenniste. Over haar jeugd en het contrast tussen de harde deeltjesfysica van haar vader en een frivole bezigheid als de evolutionaire biologie. Over de grote vragen, hoe het leven ontstaan is en de rol die toeval en de lange termijn daarin gespeeld hebben. Hoofdstuk 2: Rotiferen, een evolutionaire paradox Over het onderzoek van Karine, de rotiferen, hun aseksuele voortplanting, hun talent om zichzelf uit te drogen en te regenereren. Over hoe crazy die diertjes eigenlijk zijn. Hoofdstuk 3: What is the use of a baby? Over de waanzinnige natuur en wat ze allemaal kan. Over het grote Rotiferen-congres, over Nobelprijzen en hoe onvoorspelbaar de wetenschap is. Over het nut van wetenschap en het beste antwoord ooit op die vraag. Over de ERC-beurs die Karine kreeg. Over wetenschap omwille van de wetenschap en wetenschap omwille van de toepassingen. Hoofdstuk 4: Secretaris-generaal Over de politieke ambities van Karine en dat wetenschappers zich vandaag de dag moeten moeien. Over de nood aan correcte data om iets te veranderen en de plekken waar zij die data vindt. Hoofdstuk 5: Ethisch dilemma Over de ethische implicaties van haar onderzoek en hoe ze daar niet mee wil bezig zijn. Over GGO's en onsterfelijkheid. Hoofdstuk 6: Het schijnbaar nutteloze Over kunst en wetenschap en de capaciteit van beide domeinen om ver te denken. Over het belang van mensen die ver denken voor onze wereld. Over interdisciplinariteit en het mengen van humane en exacte wetenschappen. Hoofdstuk 7: De zorgvuldige waarneming Over twijfel en het gebrek aan definitieve kennis. Over de waarneming als basis en de paradox van het waarnemen. Over dé vraag rond raderdiertjes en de ambitie van Karine.

Een coalitieakkoord dat bedoeld is als ‘afspraken op hoofdlijnen'. Een Kamer die dualistisch wil werken - minder dichtgetikt, met open debat. Een verlangen naar een 'nieuwe bestuurscultuur'. Lukt het hier echte, eerste stappen naar te zetten? Jaap Jansen en PG Kroeger zagen de regeringsverklaring en fractieleiders die het met vallen en opstaan proberen.Op belangrijke thema's leek het bijna al te lukken. Zelfs bij het eerder zo controversiële punt van 'bezuinigingen op de zorg' die er eigenlijk niet waren. Maar zeker ook bij de enorme investeringsfondsen die het coalitieakkoord in gang wil zetten. Bijna achteloos werden soms opvallende stappen gezet. En nieuwe begrippen geïntroduceerd waarvan we nog jaren gaan horen.Zo kwamen er door Laurens Dassen (Volt) nieuwe vormen van analyses van de investeringen en maatregelen van het kabinet, zoals een Generatietoets à la de SER-Jongeren en een Klimaattoets naar Duits model. Opvallend was de respectvolle toon die nu vrij plotseling mogelijk bleek tussen de VVD en Sylvana Simons (Bij1). Hier lijkt iets te zien van 'nieuwe cultuur' en in elk geval vin sfeer en toon.Op andere punten was het vaak - ook aan de kant van premier en oppositiefracties - meer vallen dan opstaan. Daar moesten de coalitiefracties nogal trekken om bruggen te kunnen slaan, zoals bij de aow en de vermogensongeljkheid. Dat leverde voor fijnproevers wel meteen groot nieuws op. Een wat achteloze aankondiging door Rutte van een zogeheten 'IBO' rond de vermogens is voor PG iets om eens goed voor te gaan zitten.Het debat had opvallende momenten. Geert Wilders kreeg van de debuterende fractievoorzitter Jan Paternotte (D66) een koekje van eigen deeg. Wilders' onbeheerste gedrag en de reacties daarop lieten zien dat binnen de Kamer spanningen leven over hoe Kamervoorzitter Vera Bergkamp haar rol invult.Gedurende het debat kwamen historische woorden en gedachten van allerlei staatslieden aan de orde. Zelfs van Richard Nixon. Rutte blijkt in de eerste vrouwelijke minister, de grande dame van de Katholieke Volkspartij Marga Klompé een nieuw icoon te hebben gevonden. En een prachtige roman en film uit het Italië van begin jaren '60 was een nog merkwaardiger bron van inspiratie voor Jesse Klaver én Mark Rutte: 'Alles moet veranderen opdat alles hetzelfde blijft.'***Deze aflevering is mede mogelijk gemaakt door door donaties van luisteraars via de site Vriend van de Show. Sponsoring of adverteren is ook mogelijk. Stuur een mailtje naar adverteren@dagennacht.nl en we nemen contact met u op!***Hieronder nog meer informatie. Op Apple kun je soms niet alles lezen. De complete tekst vind je altijd hier***Verder lezenRegeringsverklaring kabinet-Rutte IV (18 januari 2022)***Verder kijkenDebat regeringsverklaring (dag 1)Debat regeringsverklaring (dag 2)***Verder luisterenLast Friday at 5:00 AM241 – Investeringskabinet Rutte IV: een breuk met de begrotingstraditie240 - Het Franse EU-voorzitterschap als uitdaging voor Rutte IV238 - Kabinetsformatie 2021: Een opmerkelijk coalitieakkoord en de Kamer op zoek naar haar rol233 - Kabinetsformatie 2021: Otto Fricke over de Europese ambities van de nieuwe Duitse regering216 - Crisis op komst: Nederlandse economie loopt vast door tekort aan technisch geschoolde arbeidskrachten161 - Hans van Mierlo, een politieke popster***Tijdlijn00:00:00 – Deel 100:52:12 – deel 201:36:26 – Einde Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

We lezen Exodus10:1-13:16. Uit de Haftara lezen we Jeremia 46:13-28 en we lezen Romeinen 9:14-29.Keer op keer is het in deze Parasha duidelijk dat God Zelf het hart van de farao verhardt. Waarom doet Hij dit? Het antwoord vinden we meteen al in Exodus 10:2b: “Opdat gijlieden weet dat Ik de Aanwezige,  -יהוה – ben.” Het volk Israël moet weten hoe machtig God is voordat Hij hen uitleidt naar het Beloofde Land. Natuurlijk is er meer: de moord op de Joodse eerstgeborenen is iets wat gewroken moet worden.Luister je mee?Presentatie: Karen StrijkerSupport the show (https://radioisrael.nl/geven/)

Lieve luisteraar, thuiskomen in jezelf. Hoe is dat voor jou? In deze aflevering deel ik wat ik zie. Opdat je mag ont-wikkelen, her-inneren en ver-binden lieve vrouw. Wil je met mij samenwerken? Dat kan: Fellowship: www.saraipannekoek.com/fellowship Soulship: www.saraipannekoek.com/mentorship Het bericht EP 26 – Thuiskomen in jezelf verscheen eerst op Sarai Pannekoek .

Vandaag een episode waarin ik geïnspireerd door een nieuwe challenge die ik wil gaan geven: The Way of the Heart challenge, mijn bevallingsverhaal deel. Opdat het jou mag inspireren ook altijd je eigen hart te volgen. Benieuwd naar de nieuwe challenge die er aan komt, hou dan goed mijn instagram, facebook en mailing in de gaten. To be continiued....... x

In deze aflevering kan u luisteren naar een eerste deel van een film genaamd 'Don Bosco'. Deze film van Lodovico Gasparini werd uitgebracht in 2004. We bevinden ons voor deze film in Piëmonte (Italië), in de negentiende eeuw. Het is een turbulente periode met politieke, economische en culturele onwentelingen, religieuze spanningen. Don Bosco, een priester uit Turijn, ziet het harde leven van de jongeren in deze maatschappij. Niemand lijkt zich het lot van deze verloren generatie aan te trekken. Hij kiest resoluut de kant van deze gemarginaliseerde jongeren. De dag dat hij zich om hen bekommert, verandert hun leven. Hij start een oratorium in Valdocco waar de jongeren steeds terecht kunnen, hun waardigheid terug vinden en opnieuw geloven in een toekomst. Opdat zijn werk ook na zijn dood zou doorgaan richt hij de congregatie van de Salesianen op.

Hi Sparkles! Ken je dat, dat je zo'n zwaar gevoel om je heen hebt en dat je gewoon niet weet hoe je er vanaf komt? I know how you feel honey. Wat voor mij het verschil heeft gemaakt deel ik in deze podcast. Opdat het jou ook mag dienen!

He Sparkles, soms kunnen we zo 'in' een proces zitten, dat we er door vast raken. Hoe geef je dan weer een frisse wind er in? In deze aflevering deel ik een oefening die mij hier bij helpt. Opdat het jou ook mag helpen. Heel veel luisterplezier! Voor meer Sparkle en zelfliefde zie ik je graag op instagram www.instagram.com/hienkenuninga.sparkle

He Sparkles, deze maandag meditatie is bedoeld om in te zetten voor wanneer je gestresst bent en daardoor niet meer weet wat je met jezelf aan moet. In dit soort momenten helpt de meditatie als vandaag me om weer meer tot mezelf te komen. Opdat het jou ook deze rust mag geven. Enjoy! Voor meer Sparkle en zelfliefde zie ik je graag op instagram www.instagram.com/hienkenuninga.sparkle

In ‘Taalnatie' wordt het almaar afnemende taalgevoel en -plezier van de Nederlander opgekrikt. De presentator is de docent, de luisteraar de leerling. Elke les staat een andere virtuoos voor de podcastklas, die je in een paar minuutjes de broodnodige bijles geeft over een zelfgekozen taalaspect: van neologismen tot vergeten woorden, van ergerlijke fouten tot etymologie.. Opdat het Nederlands weer wordt wat het zijn kan!Geproduceerd door: Tonny MediaVolg Taalnatie ook op Instagram.Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Een uitgeholde politieke orde, staat in NRC. En dat is zacht uitgedrukt. Geen vertrouwen en geen daadkracht. Nieuwe verkiezingen bieden mogelijk uitkomst en Aboutaleb is de gedroomde MP. Opdat we het persoonlijk leven weer een goede ‘zeven' kunnen geven, maar ook de maatschappij in het algemeen. Weg van het neo-liberalisme, een samensmelting van Oost en West. We smachten naar deze vernieuwing.

Hee Sparkles, vandaag een mooie aflevering voor iedereen die momenteel spanning / angst ervaart en er vanaf wil. Opdat het je mag dienen meer rust te voelen! Het is nog niet te laat, vandaag, 15 én 16 september is de Innerlijke Rust 3 daagse en je kan nog meedoen! Meld je aan via deze link: mailchi.mp/10a6e90bbc7c/innerlijke-rust-3-daagse Voor meer Sparkle en zelfliefde zie ik je graag op instagram! www.instagram.com/hienkenuninga.sparkle Wil je innerlijke rust intergreren op een diep niveau? Kijk voor het actuele coachingsaanbod op www.praktijksparkle.nl of mail naar hienke@praktijksparkle.nl voor een kennismakingsgesprek

Als je kind veel nieuwe dingen te verwerken heeft, zijn er extra vitamientjes nodig. En dan heb ik het niet over vitamine C, maar vitamine-Mama & Vitamine-Papa. In deze aflevering hoor je hoe wij onze kinderen de benodigde aandachtsvitaminen gaven rondom onze emigratie. Opdat het jou mag inspireren bij het geven van Vitamines aan jouw kind(eren)! Binnenkort geef ik weer de live masterclass 'Liefdevol Grenzen Stellen' Voor meer info & aanmelden ga naar www.eliseverheul.nl/gratis

Als je kind veel nieuwe dingen te verwerken heeft, zijn er extra vitamientjes nodig. En dan heb ik het niet over vitamine C, maar vitamine-Mama & Vitamine-Papa. In deze aflevering hoor je hoe wij onze kinderen de benodigde aandachtsvitaminen gaven rondom onze emigratie. Opdat het jou mag inspireren bij het geven van Vitamines aan jouw kind(eren)! Binnenkort geef ik weer de live masterclass 'Liefdevol Grenzen Stellen' Voor meer info & aanmelden ga naar www.eliseverheul.nl/gratis