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Faça Aqui Sua Análise de Franqueabilidade Gratuita:https://bit.ly/analise-dfFale com o João:https://wa.me/551732316976Baixe Grátis o Material desta Aula:https://www.novaeraestrategia.com/materiais2025Você já se perguntou como as redes de franquias conseguem manter um padrão impecável de entrega, independentemente da unidade? Imagine ir ao McDonald's em diferentes estados do Brasil e encontrar o mesmo produto com a mesma qualidade. Enquanto isso, você pode estar enfrentando dificuldades em sua própria operação, onde cada dia traz uma surpresa diferente. Neste artigo, vamos explorar os tipos de treinamentos que essas franquias implementam e que você também pode aplicar no seu negócio para garantir qualidade e consistência.A Importância do TreinamentoO treinamento é fundamental para qualquer negócio. Com a mão de obra cada vez mais escassa e menos qualificada, é essencial investir em capacitação. Transformar seu negócio em uma escola de formação de mão de obra é uma necessidade. Você pode pensar: "Mas, se eu investir, o funcionário pode ir para a concorrência." A questão é que, se todos investirem, a mão de obra se tornará melhor. Portanto, o treinamento deve ser parte do DNA do seu negócio, como é nas franquias.As franquias realizam treinamentos diários, semanais, quinzenais, mensais e até convenções anuais. Essa cultura de treinamento é o que as torna fortes e bem-sucedidas. Se você deseja sobrevivência e crescimento, precisa implantar uma cultura de treinamento imediatamente.Benefícios de um Treinamento Bem EstruturadoUm treinamento bem estruturado traz diversos benefícios para o seu negócio. Aqui estão quatro pontos principais:Redução de Erros Operacionais: Erros na operação custam dinheiro e tempo. Um bom treinamento pode minimizar esses erros, aumentando a lucratividade.Aumento da Produtividade: Com uma equipe bem treinada, as pessoas consultarão você menos, e o fluxo de trabalho se tornará mais eficiente.Aumento da Satisfação do Cliente: Clientes que recebem a mesma experiência de qualidade se tornam fiéis e indicam seu negócio para outros.Diminuir a Rotatividade de Funcionários: Investir em treinamento mostra ao funcionário que você se importa com seu desenvolvimento, aumentando a lealdade.Tipos de Treinamento NecessáriosAgora, vamos discutir os tipos de treinamento que você deve implementar para manter o padrão de qualidade e melhorar a experiência do cliente.1. Treinamento InicialO treinamento inicial é essencial, especialmente se você planeja franquear seu negócio. Quando um novo funcionário é contratado, é crucial que ele receba uma introdução completa sobre a empresa e suas operações. Um bom onboarding é a chave para o sucesso de um novo colaborador.2. Treinamento OperacionalEsse tipo de treinamento é focado nas tarefas do dia a dia. Ensine sua equipe a emitir notas, controlar estoque e realizar as funções operacionais necessárias. Documentar esses processos é vital para garantir que todos saibam o que fazer sem precisar de sua supervisão constante.3. Treinamento de Gestão e LiderançaIdentifique os melhores colaboradores e ofereça a eles treinamento em gestão e liderança. Isso não só os prepara para cargos superiores, mas também libera você para se concentrar em questões estratégicas, enquanto eles se ocupam do operacional.4. Treinamento em Vendas e MarketingTreinamentos de vendas e marketing são cruciais. Ensine sua equipe a se comunicar efetivamente com os clientes, a realizar vendas adicionais e a entender o posicionamento da marca. O treinamento em atendimento ao cliente também deve ser uma prioridade.5. Treinamento de ReciclagemOs treinamentos não devem ser uma única ação. É necessário oferecer reciclagens constantes, especialmente em áreas onde você sabe que há problemas recorrentes. Se o controle de estoque é uma questão, por exemplo, implemente treinamentos semanais até que o problema seja resolvido.Se você deseja estruturar seus treinamentos de maneira eficaz, siga estas diretrizes:Identifique quem será responsável pela elaboração do treinamento.Defina o objetivo do treinamento e o público-alvo.Crie um esboço do conteúdo a ser abordado.Utilize métodos de ensino variados, como aulas práticas, vídeos e discussões.Realize avaliações para medir a eficácia do treinamento.

Seja Bem Vindo ao nosso PodCast! Giovani Zimmermann Jr é presidente fundador da Igreja Casa na Rocha. Casado c/Sophia e pai de 3 filhos. Professor de Teologia, Mestre em Filosofia Unioeste/PR, Psicanalista Clínico e Neuropedagogo. Graduou-se no Instituto Bíblico Cristo para Las Naciones (CFNI México/DF).Seja um Cooperador Fiel!

Tantos desejam a Felicidade. A busca uma vida inteira. Porém, há quem se esqueça que ser feliz nada é diante da satisfação da vida que se tem. Este é o tema do comentário de Gilson Aguiar.

Leitura Bíblica Do Dia: Salmo 131 Plano De Leitura Anual: Josué 4–6; Lucas 1:1-20 Já fez seu devocional hoje? Aproveite e marque um amigo para fazer junto com você! Confira: Numa coluna de jornal sobre o aconselhamento, um psiquiatra respondeu a uma mulher que lamentava por ela estar insatisfeita por causa de suas ambições. As palavras dele foram contundentes. As pessoas não foram criadas para serem felizes, disse ele, “apenas para sobreviver e reproduzir”. Estamos amaldiçoados a perseguir a “borboleta provocante e evasiva” da satisfação, e acrescentou: “nem sempre para capturá-la”. Pergunto-me como a leitora se sentiu com as palavras niilistas do psiquiatra e como poderia ter sido diferente se, em vez disso, tivesse lido o Salmo 131. Davi nos orienta sobre como encontrar o contentamento. Ele começa com postura humilde, deixa suas ambições reais de lado, e embora as grandes questões da vida sejam importantes, ele as afasta também (v.1). Em seguida, aquieta a sua alma diante de Deus (v.2), colocando sua esperança nas mãos do Senhor (v.3). O resultado é lindo: “como a criança desmamada fica quieta nos braços da mãe”, ele diz, “estou satisfeito” (v.2 NTLH). No mundo arruinado como o nosso, a satisfação às vezes parece ilusória. Em Filipenses 4:11-13, o apóstolo Paulo disse que o contentamento é algo a ser aprendido. Mas se cremos que fomos criados só para “sobreviver e reproduzir”, isso certamente será inalcançável. Davi nos mostra outra forma: buscar o contentamento aquietando-se na presença de Deus. Por: Sheridan Voysey

Psiquiatra da Universidade Stanford e autora de ‘Nação Dopamina' explica papel do neurotransmissor em diferentes vícios e como é preciso encarar desconforto para preservar prazer.

Satisfação Plena em Deus | Min. Júnior Bahia by Igreja Batista Memorial do Jardim Catarina

Psiquiatra da Universidade Stanford e autora de ‘Nação Dopamina' explica papel do neurotransmissor em diferentes vícios e como é preciso encarar desconforto para preservar prazer.

Customer Effort Score, ou simplesmente CES, é uma métrica super importante para as empresas e utilizada para mensurar o nível de esforço que um cliente precisa fazer para adquirir um produto, resolver um problema, fazer uma solicitação, ter uma dúvida respondida, entre outras atividades. Tem muita gente medindo o NPS, mas, deixando de lado a taxa de esforço. Neste episódio, o professor Fernando Coelho, Diretor do Instituto Experiência do Cliente e autor dos livros Customer Experience Descomplicado; Fidelizando o Cliente na prática explica mais sobre. Fale com o professor Fernando Coelho: https://www.institutoexperienciadocliente.com/Formação Online Experiência do cliente na prática:coelhofernandofalou.com.br/formacao-em-cx/ Siga o Professor Fernando Coelho, no Linkedin: https://www.linkedin.com/in/fernando-coelho-experi%C3%AAncia-do-cliente-%F0%9F%8F%B3%EF%B8%8F%E2%80%8D%F0%9F%8C%88%F0%9F%92%9B-bab71425/

Tanya 24 Shvat Cap 27 Parte 2 -O mérito de rejeitar o mal.dois tipos de que causa satisfação divina

Tanya 25 Shvat Cap 27 Parte 3 -Cada ato de rejeição causa satisfação.

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Foi realizado um estudo sobre a satisfação com a vida.

NESTA EDIÇÃO. Distribuidoras enfrentam baixos índices de aprovação junto aos consumidores, além de pressão por adaptação à nova realidade do setor elétrico. Governo do Ceará migra órgãos públicos para mercado livre de energia. Aneel nega pedido da Serena para suspender cortes de geração. Senado dos EUA confirma novo Secretário de Energia. Pesquisa busca novos materiais para a captura de carbono industrial.

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Lean Six Sigma: Uma Combinação Poderosa é um modelo que une os princípios do Lean e do Six Sigma para impulsionar a eficiência e qualidade nos processos organizacionais. Esta integração aproveita o melhor dos dois mundos: a eliminação de desperdícios do Lean e a redução de variabilidade do Six Sigma, criando uma abordagem robusta para melhoria contínua. O Lean é uma filosofia de gestão focada na criação de valor para o cliente eliminando desperdícios. Originado no sistema de produção da Toyota, o Lean se baseia nos seguintes princípios: Valor: Identificar o que é importante para o cliente. Fluxo de Valor: Mapear etapas que agregam valor ao processo. Fluxo Contínuo: Garantir que os processos fluam sem interrupções. Produção Puxada: Produzir somente conforme a demanda. Perfeição: Buscar a melhoria contínua. Exemplos de desperdícios (os "7 desperdícios do Lean"): Superprodução Espera Transporte desnecessário Processamento excessivo Estoque excessivo Movimentação desnecessária Defeitos O Six Sigma é uma metodologia baseada em dados, focada na redução da variabilidade dos processos para melhorar a qualidade. Utiliza ferramentas estatísticas e segue um ciclo de cinco etapas (DMAIC): Definir: Estabelecer os problemas e objetivos. Medir: Coletar dados sobre o processo atual. Analisar: Identificar causas raiz de problemas. Melhorar: Implementar soluções para eliminar problemas. Controlar: Garantir que os ganhos sejam mantidos. O Six Sigma busca alcançar um nível de qualidade com no máximo 3,4 defeitos por milhão de oportunidades (DPMO), promovendo a excelência. Embora eficazes por si só, Lean e Six Sigma têm limitações quando aplicados isoladamente: Lean pode melhorar a velocidade e a eficiência, mas não aborda profundamente variabilidade e controle estatístico. Six Sigma é excelente na redução de variabilidade, mas pode não priorizar a velocidade e o fluxo. A combinação de Lean Six Sigma une as forças das duas abordagens: Eliminação de desperdícios (Lean) + Redução de variabilidade (Six Sigma). Otimização simultânea de eficiência, qualidade e custos. Aumento da Satisfação do Cliente: Processos mais rápidos e com maior qualidade. Redução de Custos: Menos desperdícios e retrabalhos. Melhoria na Produtividade: Processos mais eficientes. Maior Agilidade: Resposta mais rápida às demandas do mercado. Decisões Baseadas em Dados: Uso de ferramentas estatísticas para garantir precisão. Manufatura: Redução de defeitos na linha de produção. Serviços: Melhorias no tempo de atendimento ao cliente. Saúde: Redução de erros médicos e tempos de espera. TI e Software: Aceleração do desenvolvimento com menos bugs. Lean: Mapeamento do Fluxo de Valor (VSM), 5S, Kanban, Kaizen. Six Sigma: Diagrama de Ishikawa, Gráficos de Controle, Análise de Regressão, Matriz de Causa e Efeito. A implementação eficaz do Lean Six Sigma exige uma mudança cultural: Envolvimento de todos os níveis hierárquicos. Formação de líderes como Green Belts e Black Belts. Comunicação clara dos benefícios e metas. Lean Six Sigma é uma abordagem poderosa que une a busca por eficiência do Lean com a precisão do Six Sigma. Quando implementado corretamente, pode transformar processos, reduzir custos e aumentar a competitividade organizacional. 1. O que é Lean?2. O que é Six Sigma?3. Por que combinar Lean e Six Sigma?4. Benefícios do Lean Six Sigma5. Aplicação Prática6. Ferramentas Comuns7. Cultura OrganizacionalResumo

O que é Lean? O Lean é uma filosofia de gestão focada na criação de valor para o cliente eliminando desperdícios. Originado no sistema de produção da Toyota, o Lean se baseia nos seguintes princípios: Valor: Identificar o que é importante para o cliente. Fluxo de Valor: Mapear etapas que agregam valor ao processo. Fluxo Contínuo: Garantir que os processos fluam sem interrupções. Produção Puxada: Produzir somente conforme a demanda. Perfeição: Buscar a melhoria contínua. Exemplos de desperdícios (os "7 desperdícios do Lean"): Superprodução Espera Transporte desnecessário Processamento excessivo Estoque excessivo Movimentação desnecessária Defeitos O Six Sigma é uma metodologia baseada em dados, focada na redução da variabilidade dos processos para melhorar a qualidade. Utiliza ferramentas estatísticas e segue um ciclo de cinco etapas (DMAIC): Definir: Estabelecer os problemas e objetivos. Medir: Coletar dados sobre o processo atual. Analisar: Identificar causas raiz de problemas. Melhorar: Implementar soluções para eliminar problemas. Controlar: Garantir que os ganhos sejam mantidos. O Six Sigma busca alcançar um nível de qualidade com no máximo 3,4 defeitos por milhão de oportunidades (DPMO), promovendo a excelência. Embora eficazes por si só, Lean e Six Sigma têm limitações quando aplicados isoladamente: Lean pode melhorar a velocidade e a eficiência, mas não aborda profundamente variabilidade e controle estatístico. Six Sigma é excelente na redução de variabilidade, mas pode não priorizar a velocidade e o fluxo. A combinação de Lean Six Sigma une as forças das duas abordagens: Eliminação de desperdícios (Lean) + Redução de variabilidade (Six Sigma). Otimização simultânea de eficiência, qualidade e custos. Aumento da Satisfação do Cliente: Processos mais rápidos e com maior qualidade. Redução de Custos: Menos desperdícios e retrabalhos. Melhoria na Produtividade: Processos mais eficientes. Maior Agilidade: Resposta mais rápida às demandas do mercado. Decisões Baseadas em Dados: Uso de ferramentas estatísticas para garantir precisão. Manufatura: Redução de defeitos na linha de produção. Serviços: Melhorias no tempo de atendimento ao cliente. Saúde: Redução de erros médicos e tempos de espera. TI e Software: Aceleração do desenvolvimento com menos bugs. Lean: Mapeamento do Fluxo de Valor (VSM), 5S, Kanban, Kaizen. Six Sigma: Diagrama de Ishikawa, Gráficos de Controle, Análise de Regressão, Matriz de Causa e Efeito. A implementação eficaz do Lean Six Sigma exige uma mudança cultural: Envolvimento de todos os níveis hierárquicos. Formação de líderes como Green Belts e Black Belts. Comunicação clara dos benefícios e metas. Lean Six Sigma é uma abordagem poderosa que une a busca por eficiência do Lean com a precisão do Six Sigma. Quando implementado corretamente, pode transformar processos, reduzir custos e aumentar a competitividade organizacional. Se quiser explorar estudos de caso ou como aplicar na sua área, posso ajudar!

O ChatGPT disse:ChatGPT KPIs - Entendendo os Indicadores-Chave de Desempenho Os KPIs (Key Performance Indicators), ou Indicadores-Chave de Desempenho, são métricas usadas para avaliar o sucesso de uma organização, equipe, projeto ou iniciativa em atingir objetivos estratégicos. Eles são ferramentas essenciais para monitorar o desempenho, identificar oportunidades de melhoria e alinhar esforços aos resultados desejados. Definição: KPIs são métricas mensuráveis que indicam o progresso em relação a metas específicas. Objetivo: Ajudar gestores e equipes a tomar decisões informadas com base em dados confiáveis. Exemplo Prático: Um KPI para uma equipe de vendas pode ser "número de novos clientes adquiridos por mês". Relevante: Deve estar alinhado aos objetivos estratégicos da organização ou projeto. Mensurável: Deve ser quantificável com dados concretos. Alcançável: Deve ser realista, considerando os recursos disponíveis. Temporal: Deve ser acompanhado dentro de um período definido. Específico: Deve ser claro e direto para evitar interpretações ambíguas. Os KPIs podem variar dependendo do contexto, mas geralmente são classificados como: KPIs Estratégicos Avaliam o desempenho em metas de longo prazo. Exemplo: Margem de lucro anual. KPIs Operacionais Monitoram processos diários e de curto prazo. Exemplo: Taxa de ocupação de máquinas em uma fábrica. KPIs de Projetos Medem o progresso e o sucesso de projetos específicos. Exemplo: Percentual de tarefas concluídas em relação ao cronograma. KPIs de Marketing Avaliam o impacto de campanhas e estratégias de marketing. Exemplo: Taxa de conversão de leads em clientes. KPIs Financeiros Medem a saúde financeira da organização. Exemplo: Retorno sobre o investimento (ROI). Taxa de conversão. Custo de aquisição de clientes (CAC). Receita média por cliente (ARPU). Taxa de turnover (rotatividade). Satisfação dos funcionários (eNPS). Tempo médio para preencher uma vaga. Tempo médio de entrega. Taxa de utilização de recursos. Percentual de pedidos entregues no prazo. Receita líquida. Margem de lucro operacional. Dívida sobre patrimônio líquido. Defina os ObjetivosIdentifique as metas estratégicas que você deseja monitorar. Escolha Métricas RelevantesFoque nos indicadores que melhor refletem o desempenho relacionado aos objetivos. Estabeleça Padrões e MetasDetermine o que será considerado um bom desempenho e defina metas específicas. Implemente Ferramentas de MonitoramentoUtilize sistemas como dashboards e softwares de análise para acompanhar os KPIs em tempo real. Revise RegularmenteAvalie a relevância dos KPIs ao longo do tempo e ajuste conforme necessário. Clareza no Desempenho: Oferecem uma visão clara sobre o progresso em relação às metas. Tomada de Decisão Baseada em Dados: Reduzem decisões subjetivas e impulsionam ações estratégicas. Motivação da Equipe: Incentivam equipes a se alinharem aos objetivos organizacionais. Identificação de Problemas: Facilitam a detecção de áreas que precisam de atenção. Escolha Inadequada: Indicadores irrelevantes podem levar a análises e ações equivocadas. Excesso de Métricas: Muitos KPIs podem sobrecarregar a análise e desviar o foco do que é mais importante. Dados Inconsistentes: Dados incompletos ou incorretos comprometem a eficácia dos KPIs. Os KPIs são fundamentais para qualquer organização que busca monitorar e melhorar seu desempenho. Escolher os indicadores certos e usá-los de maneira estratégica pode transformar dados em insights valiosos e garantir que todos os esforços estejam alinhados aos objetivos principais. O Que São KPIs?Características de um Bom KPITipos de KPIsExemplos de KPIsVendas e MarketingRH e Gestão de PessoasOperações e LogísticaFinançasComo Definir KPIs Eficientes?Benefícios dos KPIsDesafios no Uso de KPIsConclusão

Diálogo com as entidades na Amorosidade

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"Satisfação, orgulho e honra": palavras do secretário de Estado do Desporto para descrever a aprovação da candidatura conjunta de Portugal, Espanha e Marrocos à organização do mundial 2030.See omnystudio.com/listener for privacy information.

A sexualidade da população francesa está em uma surpreendente evolução. Com práticas menos ditadas pela heterossexualidade, a quantidade de relações sexuais tradicionais diminui, enquanto aumenta o interesse das mulheres da França por parceiras do mesmo gênero. É o que mostra um vasto estudo do Instituto Nacional da Saúde e da Pesquisa Médica (Inserm), divulgado nesta semana. Daniella Franco, da redação da RFIA vida sexual dos franceses e francesas está menos intensa? Os pesquisadores duvidam dessa hipótese, mesmo que o novo estudo do Inserm sobre a sexualidade na França aponte que a quantidade de relações sexuais vem diminuindo no país. O balanço – o quarto do gênero em 50 anos – ouviu mais de 31 mil pessoas com idades entre 18 e 89 anos e aponta que as experiências estão se diversificando, principalmente entre as faixas etárias mais jovens, onde cresce a rejeição da heteronormatividade.A principal conclusão do estudo é que as práticas sexuais na França estão se transformando, principalmente entre as mulheres. As francesas estão experimentando outras formas de relações sexuais que não se limitam à penetração. É entre elas que também cresce a masturbação, praticada por mais de 42% das cidadãs em 1992, e que deu salto de mais de 30 pontos (72%), em 2023, ano em que o estudo do Inserm foi realizado.Entre as francesas, aliás, 13% dizem terem sentido atração por pessoas do mesmo gênero, ainda que apenas 1,3% se declarem lésbicas. No quadro geral, quase 9% de mulheres e homens na França já tiveram ao menos um parceiro sexual do mesmo gênero. Mas, pela primeira vez em 50 anos, na faixa etária dos 18-29 anos, a quantidade relações sexuais entre mulheres (15%) é maior do que entre homens (10%).Já quantidade de gays compilada pelo estudo é de apenas 2,3%. No entanto, 8% dos homens ouvidos para a pesquisa afirmam que já tiveram interesse em pessoas do mesmo sexo ao longo da vida.Transformações sociaisDe acordo com os pesquisadores do Inserm, vários indicadores justificam essas mudanças na sexualidade da população francesa. Primeiramente, a aceitação e a tolerância à homossexualidade e à transidentidade é maior do que nas últimas décadas. Quase 70% das francesas e mais de 56% dos franceses veem a homossexualidade como uma orientação sexual comum. O número é um pouco menor para a aceitação da transidentidade, tolerada por quase 42% das mulheres e por mais de 31% dos homens.No entanto, em relação especificamente às mulheres, os pesquisadores têm outras explicações para o interesse crescente das francesas heterossexuais por experiências com pessoas do mesmo sexo. O principal motivo é o movimento Mee Too, que suscitou uma imensa mobilização social contra as violências e agressões sexuais e também sensibilizou e educou as mulheres sobre consentimento.A pesquisa do Inserm também mostra que quase 30% das francesas de 18 a 89 anos entrevistadas declararam já terem sido forçadas a ter uma relação sexual, contra quase 16% em 2006. Esse aumento também é observado entre os homens, embora seja menor: 8,7% dos franceses ouvidos para o estudo disseram já terem sido forçados a ter uma relação sexual, contra 4,6% no balanço anterior, realizado em 2006.Pandemia afetou sexualidade na FrançaA pandemia de Covid-19 não mexeu apenas com a saúde dos franceses, mas afetou também as relações sociais e a vida sexual dos indivíduos. Os sucessivos lockdowns tiveram um impacto na iniciação dos jovens ao sexo, elevando a média da idade da primeira relação sexual das mulheres para 18,2 anos e 17,7 anos para os homens (contra 17 anos na média de 2006).Em todas as faixas etárias, a quantidade de relações sexuais também diminuiu na França. Em 1992, mais de 86% das mulheres e 92% dos homens afirmavam ter tido relações sexuais ao longo do ano, mas em 2023 esse número caiu em média dez pontos tanto para as mulheres quanto para os homens.O fenômeno também é justificado pela “digitalização” das práticas sexuais, principalmente entre os mais jovens. Segundo o Inserm, 33% das francesas e quase 47% dos franceses tiveram uma experiência sexual online com outra pessoa em 2023. A faixa etária dos 18 aos 29 anos, por exemplo, é a que mais “normaliza” o envio de “nudes” - como são chamadas fotos das partes íntimas mandadas por aplicativos de mensagens. Quase 40% dos franceses e francesas entrevistados para o estudo já compartilharam esse tipo de conteúdo.A digitalização da vida sexual é muito comum entre os jovens. Entre as pessoas de menos de 30 anos aqui na França, mais de 39% das mulheres e mais de 43% dos homens já encontraram parceiros sexuais na internet, seja por meio de sites ou de aplicativos.Satisfação sexual aumentaTodas essas mudanças não parecem afetar a satisfação sexual da população francesa. Em relação ao balanço de 2006, aumentou a quantidade de mulheres francesas que afirmam estar “muito felizes” com sua vida sexual, 45,3% (contra 43,6% há oito anos). Entre os homens, no mesmo período, a satisfação sexual saltou de 35% para 39%.“Todo o discurso que consiste em dizer que a igualdade entre os sexos e o feminismo desestabiliza os homens em sua sexualidade e sua virilidade não é comprovada nesse estudo”, afirmou a socióloga Nathalie Bajos, diretora de pesquisa do Inserm, na apresentação do trabalho.Esse foi o quarto balanço do gênero realizado na França desde os anos 1970. Mais de 31 mil pessoas, com idades entre 18 e 89 anos, foram entrevistadas por telefone para a pesquisa no ano passado, em um trabalho que durou o total de cinco anos, com parceria da Agência Nacional de Pesquisa Científica (ANRS).

Ser psiquiatra não é tarefa fácil, mas pode ter suas recompensas, não é? No episódio 295 do PQU Podcast vamos discutir aspectos sobre a prática da psiquiatra que podem ajudar você, psiquiatra em formação a construir uma carreira que desperte o vigor, a dedicação e o envolvimento com a atividade clínica necessários a busca de satisfação.

Conversas com as Entidades sobre temas diversos

Eles são especialistas em construção de marcas e comunidades com alto nível de engajamento e satisfação, já faturaram R$ 4 milhões de reais no mercado da saúde e fundaram a comunidade Naturals Club, uma comunidade digital com mais de 5 mil alunos. Agora, eles vieram ensinar um pouco do que sabem no Kiwicast. O nome deles são Pedro Maciel e Alfredo Neto e eles conversaram com a gente sobre: -As oportunidades do nicho de saúde -O segredo para construir uma parceria de sucesso nos negócios -Identificando as dores do mercado e aproveitando -Dicas para criar uma experiência individual para cada cliente -Estratégias para manter a comunidade engajada -A importância de crescer com tráfego de influenciadores -Como escolher um influenciador para trabalhar com o seu negócio -Conheça o perfil de cliente ideal e como usar essa estratégia E muito mais! Quer saber tudo o que o Pedro Maciel e o Alfredo Neto disseram pra gente? Dá o play no Kiwicast de hoje. E conta pra gente nos comentários o maior insight que você tirou do episódio. Nosso Instagram é @Kiwify

Ensinamento de hoje: "Satisfação  e Insatisfação"

Cheguei numa fase da minha vida onde estou refletindo sobre muitas coisas, e hoje trago esses pensamentos para vocês. Isso inclui o formato do atual do podcast! Também sorteio perguntas aleatórias de um baralho, onde comento sobre relacionamento e vida. | Lorelay Fox é Drag Queen há quase 20 anos e, nesse loreverso, falamos sobre ETs, conselhos (ruins), dicas de maquiagem e assuntos cotidianos. Conteúdos extras e exclusivos você encontra em nosso Instagram @‌podcastparatudo. Aproveite para mandar suas reclamações, sugestões e pedidos de ajuda. Procure por Lorelay Fox no Instagram, YouTube, Bluesky e Threads.

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Você está no canal de Podcast O Marketeiro. O tema: O Marketeiro 2024: Navegando o Futuro do Marketing com Conhecimento e Engajamento O Projeto Monitoria 2024 é uma iniciativa dinâmica voltada para explorar e antecipar as tendências do marketing futuro. Focando em conhecimento e engajamento, busca capacitar profissionais para prosperar em um ambiente em constante mudança. Com workshops, palestras e projetos práticos, estamos preparando o cenário para uma nova era de sucesso no marketing. Junte-se a nós nesta jornada emocionante enquanto navegamos o futuro do marketing juntos. (*) Luiz Claudio Zenone, renomado consultor organizacional especialista em Marketing, com mais de 20 anos de experiência na área de Marketing e Vendas. Ele é Doutor em Ciências Sociais e Mestre em Administração com ênfase em Marketing pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC/SP), além de professor de Marketing na mesma universidade, onde coordena o MBA em Marketing. Palestrante experiente e renomado, conhecido por sua capacidade de cativar o público com insights de marketing relevantes. Até o próximo Podcast!

Mensagem: Salmo 63 Pregação: André Borges IGREJA BATISTA SUL Av. Dr. Paulo Japiassu Coelho, 170 Cascatinha - Juiz de Fora/MG Tel.: (32) 3025-1415

Em um mundo de avanços tecnológicos rápidos, o design centrado no usuário (DCU) transforma complexidade em simplicidade funcional, colocando as necessidades humanas no coração do design. Este diálogo explora como o DCU melhora a funcionalidade dos produtos e a experiência dos usuários. Princípios e Impactos do DCU Adotar o DCU significa entender e atender às necessidades dos usuários, o que inclui: - Simplificação de Sistemas: Tornar tecnologias acessíveis e intuitivas. - Engajamento: Conectar emocionalmente, elevando a satisfação e fidelidade do usuário. Empresas que investem em DCU notam: Aumento da Satisfação do Cliente: Produtos intuitivos geram maior satisfação e recomendações. - Redução de Custos: Sistemas fáceis de usar diminuem a demanda por suporte. - Fidelização do Cliente: Experiências positivas constroem lealdade à marca. Projetar centrado no usuário não é apenas uma boa prática de design; é uma estratégia empresarial essencial. Participe deste episódio para descobrir como o DCU pode simplificar produtos e impulsionar o sucesso do negócio, fortalecendo a posição de mercado de qualquer organização. Livros sugeridos: "O design do dia a dia: Edição revista e ampliada" por Don Norman https://amzn.to/4ei7doO Estratégia de UX: Técnicas de Estratégia de Produto Para Criar Soluções Digitais Inovadoras" por Jaime Levy https://amzn.to/3Zn65Me UX for Lean Startups: Faster, Smarter User Experience Research and Design" por Laura Klein https://amzn.to/3B0aNFJ Measuring the User Experience: Collecting, Analyzing, and Presenting Usability Metrics" por Thomas Tullis e Bill Albert https://amzn.to/3Tnm3Cr ---------------------------- Já comprou o nosso livro "UX Decodificado"! Se você é um designer em busca de aprimorar suas habilidades em UX, ou um profissional de outra área interessado em migrar para o design de experiência, este livro é para você. Adquira já o seu exemplar e leve sua carreira para o próximo nível! https://lnkd.in/dTU9S_Da VERSÃO DIGITAL Amazon BR https://amzn.to/3ynBxyS Amazon ES https://amzn.eu/d/00oUbGEl Amazon UK https://amzn.eu/d/09pStfEF

Neste episódio, mergulhamos em estratégias essenciais para gestores e líderes comerciais que desejam transformar o pós-fechamento em uma máquina de geração de receita. Com a expertise de Roberta Silva (Robs), especialista em Sucesso do Cliente, e Gabriel Bat, head de Gestão de Contas na Zoho Brasil, você aprenderá a implementar ações de Sucesso do Cliente que potencializam upsell, cross-sell e retenção. Descubra como essas práticas podem impulsionar seu crescimento comercial de forma eficaz e sustentável!

Mensagem do culto das 11h30 de domingo (18/08), da Família Jesuscopy, ministrada por Vivian Barroco. Nos siga no instagram: www.instagram.com/familiajesu... Baixe nosso app na Play Store (bityli.com/celularesandroid) ou App Store (bityli.com/iphones : Família Jesuscopy OUTROS LINKS: Familia Jesuscopy - linktr.ee/familiajesuscopyon PARA OFERTAR - linktr.ee/familiajesuscopyon

Pesquisas sugerem que, seja saboreando xícara de café ou realizando ato de gentileza, encontrar alegria nas pequenas coisas é investimento no bem-estar a longo prazo.

Neste episódio, exploramos a importância de estarmos em sintonia com nossa alma, navegando pelo mar de influências e pressões externas. Muitas vezes, somos bombardeados com tarefas e necessidades que nos afastam do nosso verdadeiro eu. É crucial parar, refletir e priorizar o que realmente importa para a nossa evolução e felicidade. Descubra como dizer "não" ao que não ressoa com você e como investir sua energia em atividades que alimentam sua alma. A verdadeira satisfação vem de dentro, quando nos alinhamos com nossas necessidades mais profundas e deixamos de lado as distrações que nos exaurem. Com uma vasta biblioteca de cursos e palestras em áudio e vídeo do nosso mestre Luiz Gasparetto, você pode descobrir as leis universais e o poder do autoconhecimento. Acesse agora e comece a sua jornada: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.gasparettoplay.com.br

Por Pr. Guilherme Nascimento. https://bbcst.net/R8953

Por Pr. Guilherme Nascimento. https://bbcst.net/R8953

Data: 16/06/2024 Pregador: Jackson Martinez Mais informações sobre a Igreja Antioquia: https://linktr.ee/antioquia

Prepare-se para um episódio inspirador do Podcast Líder De Elite! Carlos Hoyos conversa com Christine da Silva-Schröeder, PhD. Descubra como a neurodiversidade pode transformar o ambiente corporativo, promover inovação e inclusão e aprender sobre a trajetória fascinante de Christine. Este episódio está repleto de insights valiosos que não podem ser perdidos.Dê o play e mergulhe neste tema incrível! ◾ Conexões profissionais através do LinkedIn e transmissões simultâneas fortalecem a rede de contatos. ◾ Gratidão e reflexões sobre a jornada e responsabilidades no contexto profissional. ◾ Filosofia de trabalho focada na busca contínua por excelência. ◾ A simplicidade no trato pessoal, aliada à descrição física detalhada. ◾ Curiosidade intelectual e interesses artísticos e espirituais variados. ◾ Papel atual na Universidade Federal do Rio Grande do Sul e a transição para uma carreira executiva. ◾ Foco na neurodiversidade e a importância da inclusão no ambiente corporativo. ◾ Diversidade de experiências profissionais e pontos de vista complementares. ◾ A inclusão como chave para enriquecer as organizações através de diferentes perspectivas. ◾ Satisfação em contribuir para a formação de outras pessoas como educadora. ◾ Decisões e transições de carreira que levaram à administração e à academia. ◾ Importância da educação à distância e seu impacto nas trajetórias acadêmicas. ◾ Desafios estratégicos enfrentados e superados durante a trajetória acadêmica. ◾ Conceito de HR Science e a incorporação da neurodiversidade no trabalho. ◾ Inclusão de pessoas com superdotação no ambiente profissional e suas contribuições valiosas. Não perca esta oportunidade de aprender com Christine da Silva-Schröeder, PhD, sobre como a neurodiversidade pode revolucionar o futuro do RH. Ouça este episódio do Podcast Líder De Elite para descobrir como as diferenças podem impulsionar a inovação e transformar o ambiente corporativo. Aproveite este conteúdo exclusivo e inspire-se com insights que podem mudar a sua visão sobre inclusão e liderança. Ouça agora e eleve sua compreensão sobre o futuro do RH! Christine da Silva Schröeder é PhD em Administração, cientista e professora em Gestão de Pessoas (UFRGS), escritora, palestrante e Board Member (Stardust Zone), em transição de carreira para Chief Human Resources Science Officer. Especialista sênior com mais de 20 anos de atuação nas áreas de Estudos Organizacionais, Estratégia e Gestão de Pessoas e Tecnologias de Informação e Comunicação. Expertises em gestão de processos de trabalho, tecnologia aplicada ao trabalho e à educação, educação a distância e desenvolvimento humano direcionado a pessoas neurodivergentes/neurosingulares. É pessoa com altas habilidades/superdotação e autista, autora de "A diversidade invisível: as pessoas AH/SD e a vida profissional" (Amazon, 2020), primeiro livro em língua portuguesa relacionando uma condição neurodivergente e o mundo do trabalho. https://www.linkedin.com/in/christinesilvaschroeder #podcast #liderança #neurodivergente

Qual parte dessa meditação mais te marcou?

Transcrição: Como saber se o seu paciente gostou da consulta? No episódio de hoje falamos sobre ferramentas objetivas e subjetivas relacionadas à satisfação do seu paciente. Aproveite! Para assistir ao summit clique no link: https://hotmart.com/pt-br/marketplace/produtos/summit-o-consultorio-2022-0jf2w/D83405875F

Convidamos você a meditar nas Escrituras Sagradas e orar por sua família conosco. Sua fé será aumentada e juntos conheceremos mais de Deus a cada dia. Inscreva-se no Podcast Família & Fé! E para mais informações, pedidos de oração ou contribuir conosco, envie-nos um email para: familiaefe.info@gmail.com

Sentiu saudades? Vim falar como vão ser as coisas aqui no canal daqui pra frente...

EP01 - Como ter mais satisfação na vida por um olhar espiritualista by Espaço Humanidade

BBB24: FIM DE PITANDA?; FERNANDA JOGA BUDA NA FOGUEIRA E FADAS TIRAM SATISFAÇÃO; BIA FAZ AMEAÇA

Could the secret to peak performance lie in embracing imperfection and playfulness? Find out as I join forces with Jordana Confino in a revelatory discussion that promises to dismantle your drive for perfection and rewire your approach to success. Jordana, a former type A legal eagle turned positive psychology guru, shares her personal awakening to a life beyond the relentless pursuit of flawlessness. Her insights shed light on the often misunderstood relationship between play, productivity, and well-being. This episode is a treasure trove of strategies for anyone looking to infuse their life and work with a sense of joy and sustainable achievement.Laugh along with us as we engage in a light-hearted game that exemplifies how play can transform the mundane into the extraordinary. Jordana's captivating anecdotes serve as a powerful testament to the idea that our inherent worthiness is not tied to our achievements. Together, we dissect the nuances of perfectionism and highlight the profound impact that letting go can have on creativity, client relationships, and presence in all aspects of life. If you're ready to break free from the chains of perfection and inject a dose of play into your daily routine, this heartwarming conversation is your starting point for a more fulfilling existence.Find Jordana at https://www.jordanaconfino.com/ (00:13) From Perfectionist to PlayfulJordana's journey from perfectionism to playfulness, and the role of positive psychology in achieving balance and peak performance.(13:10) Letting Go of Perfectionism for SuccessPerfectionism, balance, and creativity are key to achieving long-term excellence in work and life.(26:07) Navigating Perfectionism Through PlayManaging inner critic and perfectionism in work and play, recognizing worthiness, and turning tasks into games.Support the showSupport the Playful Humans mission to help adults rediscover the power of play: Subscribe to the YouTube channel Subscribe to the Podcast Book a playshop for your team Support our sponsors

O Morning Call | Mercado em 15 minutos destaca que o índice Bovespa ficou no azul pela quinta semana consecutiva, apesar de ter fechado em queda na sexta-feira. Além disso, foi divulgado o Índice de Confiança do Consumidor da FGV, que caiu 0,2 ponto em novembro, menor nível desde junho deste ano. Chama a atenção a queda intensa na confiança dos consumidores de classes de renda baixa enquanto houve recuperação nas faixas intermediárias e estabilidade na classe mais alta.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Você também já deve ter pensado como eu: quando encontrar Adão e Eva vou tirar satisfação! Mas, já parou para pensar que erramos muito mais que eles? Vale a pena assistir e refletir.

Há uma responsabilidade que é exclusiva sua, assim como Adão e Eva tinham no jardim; faça a sua parte, obedecendo, e o resto será com Deus.