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Convidados do Podcast: Guilherme Barbosa da 3MIND, https://www.instagram.com/guilherme_3mindDayana Trindade, https://www.instagram.com/dayanatrindadebox/ Heitor Gracioso, https://www.instagram.com/heitorgracioso/ No episódio 237, mergulhamos nas estratégias mais atuais de personalização em vendas B2B, inteligência artificial no varejo, e retenção de clientes em setores como educação, serviços e e-commerce. O especialista Emílio compartilha cases reais e lições práticas sobre como escalar resultados com tecnologia, automação via WhatsApp, e foco total na experiência do cliente.✅ Aprenda:Como gerar e assinar leads para retenção e monetização.Por que o cliente é o principal ativo, não o produto.Como aplicar IA no atendimento e vendas com baixo custo.Os segredos da automação conversacional via WhatsApp.Modelos de assinatura, servitização e crescimento exponencial.A revolução da retail mídia: do varejista para o vendedor de mídia.Por que fazer o básico bem feito ainda é a maior alavanca de crescimento.Estratégias de CRM e uso inteligente de dados para vender mais.

[09:42, 03/06/2025] Arthur/jornalista Master: No episódio 237, mergulhamos nas estratégias mais atuais de personalização em vendas B2B, inteligência artificial no varejo, e retenção de clientes em setores como educação, serviços e e-commerce. O especialista Emílio compartilha cases reais e lições práticas sobre como escalar resultados com tecnologia, automação via WhatsApp, e foco total na experiência do cliente.✅ Aprenda:Como gerar e assinar leads para retenção e monetização.Por que o cliente é o principal ativo, não o produto.Como aplicar IA no atendimento e vendas com baixo custo.Os segredos da automação conversacional via WhatsApp.Modelos de assinatura, servitização e crescimento exponencial.A revolução da retail mídia: do varejista para o vendedor de mídia.Por que fazer o básico bem feito ainda é a maior alavanca de crescimento.Estratégias de CRM e uso inteligente de dados para vender mais.

Você sabe fazer a retenção de talentos nas empresas contábeis? Entenda no novo episódio do Mais que Gestão, com o especialista Marcelo Voigt, a importância de reter talentos e evitar turnover dentro do seu escritório.

Neste episódio do 24Cast, Bruno compartilha sua jornada empreendedora e explica como aplicar o conceito de funil ampulheta para atrair, converter, reter e expandir sua base de clientes. Você vai entender como unir marketing, vendas e customer success em uma estratégia única — com foco em qualificação de leads, retenção, encantamento e crescimento sustentável. Falamos sobre: - O que é o funil ampulheta e por que ele é mais eficaz que o tradicional - Como aplicar lead scoring, CAC, LTV e ROI na prática - Estratégias de upsell, cross-sell e fidelização - O papel do pós-venda na geração de receita - Como o Bitrix24 integra todas as etapas da jornada do cliente Se você quer escalar seu negócio com inteligência e visão de longo prazo, esse episódio é pra você. Ouça agora e descubra como transformar sua operação em uma máquina de crescimento com o Bitrix24. #FunilAmpulheta #CustomerSuccess #MarketingEVendas #Bitrix24 #CRM #RetençãoDeClientes #VendasB2B #CRMThink #24Cast

Confesso Que uma das minhas grades dificuldades como líder já foi RECONHECIMENTO...Como valorizar os bons resultados e atitudes diferenciadas das pessoas?Pra mim era realmente difícil fazer para o outro algo que PARA MIM não tinha tanto valor...Mas o tempo e a ajuda de outras pessoas me ensinou muito.E hoje sei que é algo importantíssimo, e que eu sempre precisarei de alguém com uma boa sensibilidade ao meu lado para fazer algo realmente legal nesse sentido.O reconhecimento é uma ferramenta muito poderosa para motivar e engajar os colaboradores, e isso é especialmente importante quando se trata de retenção de talentos. Quando um líder reconhece o trabalho bem-feito de alguém da sua equipe, ele demonstra que valoriza e respeita o esforço e o talento daquele colaborador. Isso não só aumenta a autoestima da pessoa, mas também reforça sua lealdade e comprometimento com a empresa e o time.E nem sempre esse reconhecimento é através de algo material. Ele pode vir de diversas formas, como um feedback positivo, um elogio em público, um bônus ou até mesmo um projeto desafiador. O mais importante é que os líderes entendam o que o que cada um valoriza e ofereçam formas de reconhecimento que sejam significativas para eles. Assim, o reconhecimento se torna uma ferramenta ainda mais poderosa para motivar e engajar a equipe.O papo da minha #provocaçãododia de hoje é sobre isso, onde trago mais do meu olhar sobre esse importante assunto que pra mim ainda é uma área de muita oportunidade de aprendizado.Mas como sempre, é apenas meu olhar... Minha opinião ...Quero muito ouvir também a sua opinião e promover uma discussão saudável sobre esse assunto importante. Junte-se a nós para uma reflexão profunda sobre a liderança no ambiente de trabalho.

O capital humano é a essência de qualquer organização, especialmente em micro e pequenas empresas, onde o time é, muitas vezes, enxuto e desempenha papéis multifuncionais. Para se destacar em um mercado cada vez mais competitivo, empresários precisam entender que recrutar, treinar e reter talentos não é apenas uma estratégia, mas um investimento essencial para o crescimento sustentável. Vamos falar um pouco sobre esse tema neste episódio? Então vamos lá, vamos dar um play para esse conhecimento!Não esqueça, este e vários outros conteúdos também estão disponíveis no formato PodCasts, que podem ser cortados pelo Spotify através do link: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://spoti.fi/2R08Rn6  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Aproveite e participe de nosso Grupo de Tira Dúvidas do ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Telegram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://t.me/gestaocontabil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Maiores dúvidas e informações, entre em contato:WhatsApp: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/DRtkCaCdapq162FqdOdiEd⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Telegram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://t.me/gestaocontabil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Site: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.gestaocontabilonline.com.br⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-mail: sac@gcgestaocontabil.comFale com o nosso contador: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://taggo.one/gc_gestao

CFM diz que médico que descumprir resolução sobre jovens trans vai ser punido. E ex-primeira-dama recebe salvo-conduto do Peru e chega ao Brasil como asilada.See omnystudio.com/listener for privacy information.

A Agência Nacional de Vigilância Sanitária tornou obrigatória a retenção de receita médica para venda das chamadas canetas emagrecedoras. Assim, as farmácias deverão ficar com as receitas de medicamentos como Ozempic, Monjaro e Wegovy. Os medicamentos foram desenvolvidos para diabetes, mas acabaram sendo também indicados para a obesidade.O Giro de Notícias mantém você por dentro das principais informações do Brasil e do mundo. Confira mais atualizações na próxima edição.

Adoção de critérios técnicos reduz prejuízos e otimiza o desempenho da fazenda

Cenário de escassez de oferta pode motivar alta da arroba ainda no primeiro semestre, analisa o pecuarista Carlito Guimarães

Sarai Saldaña | Reten lo que tienes by Comunidad Cristiana Emanuel

HÜDA PAR'ın Diyarbakır Çalıştayı'nda yaptığım konuşmanın son bölümünde şöyle demiştim: “İnşallah silahların toprağa gömüldüğüne tanıklık edeceğimiz o günler yakındır. Tarihi bir yol ayrımında bulunuyoruz: Ya Türk-Kürt birliğini kuvveden fiile çıkaracak yeni bir devlet aklını kuşanarak güçlü bir Türkiye Yüzyılı'nın inşasını gerçekleştireceğiz ya da Türkiye'nin bu birliği sağlayarak tarih sahnesine tekrar güçlü bir biçimde çıkmasını istemeyen küresel ve bölgesel güçlerin oyununa gelerek birbirimize kaybettireceğiz. Biz birincisinin olacağına inanıyoruz.”

O que podemos aprender com Ryan Reynolds sobre anúncios?    Neste episódio, o Ricardo analisa um dos anúncios mais geniais da Mint Mobile, protagonizado pelo próprio Ryan Reynolds. Não se trata apenas de humor e carisma – este anúncio é um verdadeiro case study de marketing inteligente!    Descobre como o Ryan Reynolds consegue inserir o seu branding pessoal de forma autêntica e ainda, construir a estrutura perfeita para a copy do anúncio: Atenção - Retenção - Ação.    Tudo em 33 segundos!    Ouve já!    KIAI 

No episódio 71 do Papo na Arena, nossos hosts ⁠⁠⁠Arthur⁠⁠⁠ e ⁠⁠⁠Aíquis⁠⁠⁠ comentam sobre o handbook do Duolingo:Será que temos um novo “modelo spotify” ai?

Projeto de retenção de chuva by Rádio BandNews BH

O que você acha mais fácil: CONQUISTAR o cliente ou MANTÊ-LO na sua carteira de clientes especiais? Como em toda gestão de carteira, o equilíbrio entre AQUISIÇÃO e RETENÇÃO de clientes é muito delicado e precisa se adaptar à realidade de cada negócio. Quais são os fatores que mais afetam a GESTÃO DE CARTEIRA e a experiência do cliente?  Como criar uma gestão sustentável para vender mais sem perder os clientes recorrentes?  Pensando em todos esses pontos, no episódio de hoje, Leandro Munhoz (@le_munhoz) e Daniel Mestre (@danielrmestre)  conversam com Valéria Dal Bem  (LinkedIn) sobre AQUISIÇÃO X RETENÇÃO DE CLIENTES! Valéria Dal Bem é Implementadora LATAM de Operações Estratégicas na Ploomes CRM.

İLMİHAL SAATİ

Cita Bíblica: apocalipsis 3: 11 | Predicado el domingo 19 de enero del 2025 en Iglesia Central Pentecostal del Nombre de Jesús en El Salvador.

Estão publicadas as alterações que todas as entidades têm de aplicar aos salários e às pensões já em Janeiro. Quais as mudanças que podemos sentir? Hoje com Helena Garrido.

X da Questão de hoje traz um projeto de universidades europeias que evita que enxurradas de chuva levem lixo e poluentes.

Transform your clinic's mentorship dynamics with insights from Peter Flynn, who navigates the complex world of mentorship transitions in clinical settings. Discover how to maintain the delicate balance between friend, colleague, and leader, fostering an environment where communication and feedback lead to growth and mutual respect. Uncover practical strategies for easing hierarchical tensions by aligning feedback methods with your team's preferences. This episode promises to equip you with the tools for cultivating a positive mentoring culture that boosts team morale and performance.We delve into the essential skills for effective mentorship, exploring why a stellar practitioner doesn't automatically equate to a great mentor. Supported by the Mental Mastery Program, Peter highlights the pitfalls of unsupported transitions and the critical need for continuous mentor development. Learn to ask insightful questions that reveal deeper issues and create structured mentoring frameworks to ensure accountability and growth. Performance metrics take centre stage as we connect them to client outcomes, enhancing the understanding of professional value and success.Mentoring goes beyond individual growth; it has a profound impact on team retention and clinic attractiveness. By fostering a culture of qualitative feedback, clinics can better align their promises with actual support and create a sustainable growth path. Listen as Peter shares strategies that enhance team competency and minimise recruitment needs, creating a lasting culture that appeals to potential hires. Through thoughtful reflection and strategic questioning, you'll gain valuable insights to position your clinic for long-term success. Join us to explore these transformative approaches and find additional resources on our website and YouTube channel.If you found this episode valuable, please give us a thumbs up, share, comment, and give us your ratings on: iTunes - https://podcasts.apple.com/us/podcast/grow-your-clinic/id1332920944?mt=2 Spotify - https://open.spotify.com/show/03nmt7gYDfeeOPV6qBmVTu Watch on YouTube - https://www.youtube.com/@clinicmastery We appreciate your support and feedback!

Isis é empreendedora, mentora de mulheres em negócios digitais e desenvolvimento pessoal. Já direcionou mais de 30 mil mulheres para alcançarem a liberdade por meio do marketing digital. Temas: 00:00 - Introdução 05:14 - Início na Busca por Conhecimento no Digital 06:38 - Transformações com o Marketing Digital 10:11 - Desafios na Montagem de Equipe e Contratação 13:06 - Primeiro Grande Lançamento e Resultados 18:15 - Mudança de Foco para o Público Feminino 24:46 - Estratégias de Campanhas Comerciais 29:40 - Histórias de Transformação no Público 33:00 - Equilíbrio entre Autenticidade e Resultados no Digital 39:00 - Métodos Eficientes de Venda no Negócio 43:25 - Organização de Conteúdo: Saúde, Prosperidade e Autodesenvolvimento 46:23 - Estruturação do Calendário de Campanhas Anual 49:15 - Impacto da Autenticidade na Retenção de Clientes 52:00 - Conteúdo sobre Pessoas e Engajamento 1:00:15 - Obstáculos para Mulheres Empreendedoras 1:08:10 - Posicionamento de Mercado e Necessidades Básicas 1:15:32 - Conteúdo Pessoal e Conexão com o Público 1:35:50 - Autenticidade e Conexão Isis: https://www.instagram.com/moreira.isis/ Escute: Spotify: https://open.spotify.com/show/68NCw06f2IeZR61WMwgE5c?si=6a29524aef2c42e5 Siga: Marcelo Toledo: https://instagram.com/marcelotoledo Instagram: https://instagram.com/excepcionaispodcast TikTok: https://tiktok.com/@excepcionaispodcast Patrocinador: Auddas - Consultoria Estratégica Consultoria nas áreas de estratégia, governança, gestão e capital. Os clientes Auddas que fazem o trabalho de Planejamento Estratégico crescem em média mais de 40% no faturamento anual. Preencha o formulário do link abaixo e um especialista entrará em contato https://bit.ly/excepcionais-auddas

Rechaza Sheinbaum la petición de la Fiscalía de Querétaro de que se condene a 3 años de cárcel a menor de 14 años que fue violada y tuvo un aborto espóntaneo  En Bolivia, la policía disparó a la camioneta de Evo Morales por no detenerse en un retén  Más información en nuestro podcast

A Primeira Turma do Supremo Tribunal Federal (STF) rejeitou dois pedidos da defesa do ex-presidente Jair Bolsonaro (PL) e manteve a determinação de recolhimento de seu passaporte. A Suprema Corte também proibiu a comunicação de Bolsonaro com outros envolvidos nas investigações em curso contra ele. Bolsonaro é investigado por tentativa de abolição do Estado Democrático de Direito. A decisão da primeira turma do Supremo foi unânime.Meio-dia em Brasília traz as principais informações da manhã e os debates que vão agitar o dia na capital federal e do mundo.  Apoie o jornalismo Vigilante: 10% de desconto para audiência do Meio-Dia em Brasília   https://bit.ly/meiodiaoa  Acompanhe O Antagonista no canal do WhatsApp.  Boletins diários, conteúdos exclusivos em vídeo e muito mais.   https://whatsapp.com/channel/0029Va2S...   Ouça O Antagonista | Crusoé quando quiser nos principais aplicativos de podcast.  Leia mais em www.oantagonista.com.br | www.crusoe.com.br 

Rafael Kiso, com 23 anos de carreira no mercado digital, é fundador e CMO da mLabs, a plataforma líder de gestão de mídias sociais no Brasil, e fundador e membro do conselho da Focusnetworks, uma consultoria de marketing digital que potencializa negócios para grandes empresas nacionais e internacionais. Publicitário com MBA em Marketing pela HSM, é especialista em Marketing Digital e Gestão da Inovação pela ESPM.  Em 2017, foi eleito o melhor Profissional de Planejamento Digital pela ABRADi. Autor dos best-sellers "Marketing na Era Digital", em coautoria com Martha Gabriel, e "Unbound Marketing", lançado em 2021, ele também organizou e co-escreveu "Trends do Marketing na Era Digital" em 2022. Rafael é palestrante nos maiores eventos de Marketing Digital do país, tem mais de 100 mil alunos, é mentor de grandes players do mercado, como a Natalia Beauty, e é uma fonte frequente em veículos como Exame, O Globo, Estadão, Globonews, JovemPan, Meio & Mensagem, UOL e Valor Econômico.  Temas:  00:00 - Intro 00:02:21 - Início de Rafael Kiso nas Redes Sociais e Programação 00:07:41 - Criação da mLabs e Dor do Mercado 00:10:21 - Primeiros Desafios e Investimentos Próprios 00:14:07 - Parceria com a Stone e Expansão 00:19:18 - Spin-Off da Agência e Foco Total na mLabs 00:21:43 - Adaptação às Novas APIs do Instagram 00:27:05 - Relação com o Facebook e Impacto nas Operações 00:33:07 - Estratégia Baseada em Dados para os Clientes 00:37:58 - Fundamentos de Marketing Digital e Conteúdo 00:44:55 - Ajustes no Algoritmo do Instagram e Competição com TikTok 00:51:01 - Crescimento do TikTok e Estratégias de Retenção 00:55:15 - Desafios na Gestão de Conteúdo Autêntico 01:02:04 - Impacto das Mudanças no Mercado de Social Media 01:11:30 - Reflexões sobre Futuro e Tendências Digitais Rafael: https://www.instagram.com/rafaelkiso/  YouTube: ⁠⁠https://www.youtube.com/excepcionaispodcast⁠ Siga:  Marcelo Toledo: https://instagram.com/marcelotoledo  Instagram: https://instagram.com/excepcionaispodcast  TikTok:  https://tiktok.com/@excepcionaispodcast  Patrocinador: Auddas - Consultoria Estratégica Consultoria nas áreas de estratégia, governança, gestão e capital. Os clientes Auddas que fazem o trabalho de Planejamento Estratégico crescem em média mais de 40% no faturamento anual.  Preencha o formulário do link abaixo e um especialista entrará em contato https://bit.ly/excepcionais-auddas

A primeira quinzena de outubro segue registrando subida nos preços. A procura por animais é intensa em todas as categorias, com destaque para a bezerra nelore, que já está na casa dos R$250 por arroba. O leiloeiro Moacir Naves comenta sobre as negociações realizadas no mercado do boi. Ele projeta uma retenção das fêmeas para venda com foco na formação de bezerros para 2025.

No episódio #23 do PodContar, recebemos o Dr. Alberto Nery, Diretor do IPLogo - Instituto de Psicologia e Logoterapia. Nesse episódio, falamos sobre a abordagem psicológica que visa ajudar as pessoas a encontrar sentido na vida. A importância da liderança e a organização individual e em grupo, desenvolvendo como time e no ramo pessoal. Também tratamos do poder da comunicação no ramo profissional. ----------------------------------------------------------------------------------------------

In dieser Folge sprechen wir über die verschiedenen Assetklassen und darüber, wie sie hierarchisch einzuordnen sind. Was gibt es bei welcher Assetklasse zu beachten und welche Wertentwicklung ist bei der jeweiligen Assetklasse zu erwarten?! All das klären wir in der heutigen Folge. Viel Spaß beim Hören. --- --- --- Hallo und herzlich willkommen bei financial health, dem Podcast mit spannenden Inspirationen zu deinem privaten Finanzmanagement. Du bist neugierig? Hier findest du mehr noch über uns: - E-mail: team@financial-health.de - Linkedin: www.linkedin.com/in/julian-krüger-25358b204 - Linkedin: www.linkedin.com/in/amelie-lider-a97960208 - Xing: www.xing.com/profile/Julian_Krueger2 - Xing: www.xing.com/profile/Amelie_Lider - Instagram: www.instagram.com/julian.krueger.global - Instagram: www.instagram.com/amelie_lider - Instagram: www.instagram.com/mediarenner - Instagram: www.instagram.com/financial.health.podcast - www.mediarenner.de Bei Fragen, Wünschen und Anregungen nehmen wir uns gerne Zeit für dich. Komm einfach auf uns zu. Wenn dir diese Folge gefallen hat, dann freuen wir uns, wenn du den Podcast abonnierst und eine Rezension auf iTunes hinterlässt. Damit hilfst du uns, dass noch mehr Menschen diesen Podcast finden und das Thema Finanzen eine positive Kraft in ihrem Leben wird. Viel Spaß & Erfolg beim Hören und Umsetzen der heutigen Folge wünschen dir Amelie & Julian. Die Inhalte dienen inspirativen Zwecken und ersetzen keine individuelle, professionelle Finanzberatung. Die Speaker übernehmen keine Haftung. ___________________ Mit ♥ produziert von mediarenner & beraten von uncover.

Una investigación realizada por ElDiarioAr expuso que la Agencia de Ciencia y Tecnología, bajo la órbita del gobierno nacional, retenía 53 millones de dólares provenientes de organismos internacionales que tenían el objetivo de ser utilizados dentro del sistema científico. Esa retención tenía lugar mientras las autoridades respondían a investigadores que no había plata para invertir en ciencia. Este escándalo derivó en la renuncia de Alicia Caballero, directora de la Agencia, quién había asumido su cargo hace seis meses. "Intentamos desentramar cuál era la situación de la agencia que hoy financia todo el sistema científico argentino. La ahora ex presidenta decía que no se podían financiar los proyectos ya aprobados porque no había plata, lo que hicimos fue intentar ver de distintas maneras de qué montos disponía la Agencia de estos prestamos internacionales que se recibieron de parte del Banco Interamericano de Desarrollo y el Banco Mundial", explicó a #BuenasNotas la periodista Lara Guerrero, autora de la investigación.

La consejería de Salud guarda silencio y no da explicaciones después de que CCOO denunciase que la falta de médico en el Servicio de Urgencias de Atención Primaria y en la UVI móvil en Reinosa obligase a esperar 45 minutos a que el facultativo del centro de Mataporquera atendiese un infarto en Requejo. Cuando llegó el paciente había fallecido. En Hora 14 Cantabria ante la falta de esa respuesta por parte de los responsables de la gestión sanitaria en Cantabria hemos querido saber por qué, en las urgencias de Reinosa, ubicadas en el Hospital 3 Mares, la noche del jueves no había un médico. En nuestro informativo hemos contado con Raúl Pesquera, diputado del PSOE de Cantabria en el Parlamento y ex-consejero de Sanidad. Pesquera ha asegurado que es la consecuencia de la falta de planificación ya que "no es la primera vez, es la séptima vez que el SUAP de Reinosa se queda sin médico este verano". El diputado ha recordado que el Parlamento aprobó, con el voto en contra del PP, una moción en la que se instaba al Gobierno de Cantabria a la elaboración de un plan de contingencia.Plan de contingenciaLa propuesta, que contó con el voto a favor del conjunto de la oposición, incluye la elaboración y publicación de un Plan de contingencias para la comunidad de Cantabria, previa negociación con los agentes sociales, que permita tipificar, priorizar y enunciar las medidas a adoptar ante el déficit de profesionales sanitarios que existen y vamos a seguir sufriendo al menos en los próximos 4 años. En segundo lugar, se pide asegurar la cobertura permanente con dotación de médico y enfermera en todos los servicios de urgencias de atención primaria (SUAPs) y unidades 061. Por último se contempla la creación de un sistema de Reten, mediante guardias localizadas que permita ante cualquier eventualidad o situación sobrevenida mantener la asistencia de urgencia tanto en los dispositivos de atención primaria como hospitalaria.”

Qual é a mulher que não sofre de retenção de líquidos? Eu não conhecço nenhuma! Neste episódio trago-vos alguns truques para eliminar o inchaço e a  retenção de líquidos mais rápido e como evitar estes episódios.Produtos mencionados:DesincháDrain you by SennasCut and Burn COMPRA AQUISummer deals da ProzisTem até 50% de desconto em produtos diuréticos, queima de gordura e definição muscular!Utiliza o código SAMANTAMC+SUMMER para teres o teu desconto na tua encomenda!Follow me!https://www.instagram.com/eatlovewithlove/

Neste episódio, mergulhamos em estratégias essenciais para gestores e líderes comerciais que desejam transformar o pós-fechamento em uma máquina de geração de receita. Com a expertise de Roberta Silva (Robs), especialista em Sucesso do Cliente, e Gabriel Bat, head de Gestão de Contas na Zoho Brasil, você aprenderá a implementar ações de Sucesso do Cliente que potencializam upsell, cross-sell e retenção. Descubra como essas práticas podem impulsionar seu crescimento comercial de forma eficaz e sustentável!

A Retenção Urinária Crônica acontece quando o paciente tem dificuldade em urinar ou em esvaziar completamente a bexiga. Isso ocorre principalmente em pacientes com lesão medular, mielomeningocele e esclerose múltipla. Para um melhor funcionamento da bexiga, o cateterismo intermitente limpo pode ser uma opção esvaziar a bexiga completamente.Neste episódio do DrauzioCast, Drauzio conversa com Dr. Eduardo Carvalho Rocha, médico fisiatra e especialista em Medicina Física e Reabilitação e com o atleta paralímpico de rugby, Lucas Junqueira.Acompanhe a entrevista!Conteúdo produzido em parceria com Coloplast.Veja também: Bexiga hiperativa relacionada a ansiedade e depressão - Saúde Sem Tabu #22

Tots els m

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Sazba u úvěru na bydlení není nic posvátného, co je dáno na věky. Klient by měl do své banky každý rok zajít a zkusit podmínky přejednat, má zato hypoteční poradce Tomáš Rusňák.Je to dilema. Řešit s bankou nové úroky u hypotéky už teď, nebo si počkat, zda ještě klesnou? Podle hypotečního specialisty ze společnosti Taurum Tomáše Rusňáka nás větší pohyby v sazbách teprve čekají.„Myslím si, že banky budou víc snižovat až na podzim, ale už dneska tu pokles je a mohu s bankou vyjednávat. Za stávajících podmínek bych to řešil v létě, domluvil se s bankou na nové fixaci, a za dalšího půl, tři čtvrtě roku znovu.“„Pokud přijdu jedenkrát do roka do své vlastní banky s požadavkem na snížení sazby, protože jsem si tu hypotéku bral doopravdy za draho, tak to není nic proti ničemu a banka by měla být ochotná se se mnou bavit,“ radí v podcastu Ve vatě expert přes hypotéky a autor podcastu Hypotécast Tomáš Rusňák.Na první nabídku nekývněteNež klient vyrazí do banky na jednání, měl by si sám nebo za pomoci specialisty udělat malou finanční analýzu. Zjistit, kam až ho banka pustí, vybízí Rusňák. „Vaše příjmy, vaše výdaje, majetek, celkově zdroje, které mám připravené, případně možnost úvěr dozajistit jinou nemovitostí, ať už vlastní anebo někoho z rodiny,“ vyjmenovává.Nekývněte na první nabídku, zvlášť ve velkých bankách. „Větší banky nedávají na první dobrou ty nejlepší možné podmínky. U těch menších se dá dobrá nabídka získat napoprvé,“ sdílí své zkušenosti poradce Rusňák. Ačkoli je poskytování hypotečních úvěrů hodně standardizovaný obchod svázaný řadou parametrů a limitů, každý klient si nakonec může vyjednat výrazně rozdílnou cenu, ale i podmínky.Podle Rusňáka vyjednávání v bankách někdy připomíná smlouvání „na perském trhu“. „Je to šílené, mně osobně to vadí, i my musíme občas hrát tuhle hru a doopravdy se chovat jako na tržnici. Chtěl bych, aby to prostředí bylo transparentnější.“Nejdřív ke konkurenci, pak do domácí bankyDo banky je proto dobré jít už se zmapovaným trhem a s nabídkou od konkurence. „V ideálním případě vzít nějakou protinabídku a poslat ji do své banky: Hele, tohle jsou možnosti, které mám, nechtěl bych odcházet, ale musíme se bavit prostě o nějaké konkurenceschopné nabídce. Pokud ji dostanu, super. Pokud ne, není nic jednoduššího než odejít,“ míní Rusňák.Banky se aktuálně kvůli nadcházející změně podmínek, za kterých bude možno před koncem fixace odejít, obávají kolotoče refixací. Část z nich omezuje spolupráci s externími poradci, z nichž někteří klienty přetahují mezi bankami jen kvůli provizi, a deklaruje snahu si klienta udržet stůj co stůj: „Retenční oddělení mají docela volné ruce a cílem je udržet klienty, pokud možno, za každou cenu,“ myslí si Tomáš Rusňák.Výši úroku hypotéky ovlivní i bonita a dosavadní platební morálka klienta, zajištění hypotéky nemovitostí, roli může hrát i to, na jaké pobočce si úvěr sjednáváte. „Regionální ředitelé v těch bankách mají nějaké plány, a pokud ten plán nemají splněný, tak jsou ochotní dát větší slevy, mnohem víc za ten případ v rámci banky kopat, aby to prošlo, protože na to mají sami navázané odměny.“Když se podmínky dobře sejdou, lze v bance „usmlouvat“ i snížení úroku o jedno procento. „Teoreticky ano. Na první dobrou dokážou některé banky dát i sazbu okolo šesti procent, když končí fixace. To se dá stlačit dolů, ale nejde to vždycky,“ říká Tomáš Rusňák.Nejlevnější hypotéka nemusí být nejlepšíJen výše sazby však není všechno. „Nejlevnější hypotéka nemusí nutně znamenat nejlepší. Cena je jedna věc, otázka je, čím je podmíněná. Dneska na trhu vidím nabídky 4,29 nebo 4,69 procenta, ale většinou je to s nějakým pojištěním. Pojištění mi prodražuje RPSN, celkové náklady úvěru pak najednou skáčou klidně na 5,5 nebo 5,8 procenta,“ upozorňuje Tomáš Rusňák.Důležité je podívat se i na podmínky čerpání. „Šel bych primárně po parametru bonita, průkaznosti mého příjmu, možnostech čerpání. Jsou případy, kdy je velmi složité rozpohybovat banku a dostat se k penězům z úvěru, který už mám dávno schválený,“ varuje Rusňák.Ve vatě. Podcast novinářky Markéty Bidrmanové. Poslechněte si konkrétní rady investorů a odborníků na téma investic, inflace, úvěrů a hypoték. Finanční „kápézetka“ pro všechny, kterým nejsou peníze ukradené.Vychází každý čtvrtek. Poslouchejte na Seznam Zprávách, Podcasty.cz nebo ve všech podcastových aplikacích.V podcastu vysvětlujeme základní finanční pojmy a principy, nejde ale o investiční poradenství.O čem byste chtěli poslouchat příště? Co máme zlepšit? A co naopak určitě neměnit? Vaše připomínky, tipy i výtky uvítáme na adrese audio@sz.cz.

Gökhan Yücel Multi-disciplinary Idea Generator Yaratıcı endüstrilerde 20 yılı aşkın deneyime sahip multidisipliner bir yaratıcı profesyonelim. Yaratıcılığa olan tutkum geleneksel sınırların ötesine geçiyor ve beni çeşitli disiplinleri keşfetmeye ve bu disiplinlerde başarılı olmaya yönlendiriyor. Kariyerim boyunca çok sayıda ödüle layık görüldüm. Ayrıca ilgi çekici anlatılar ve fikirleri iletme yeteneğimi gösteren iki kitabın da yazarıyım. Yaratıcı yolculuğum beni aynı zamanda dijital eğlence dünyasına da götürdü; burada bir bilgisayar oyununun senaryosunu yazdım, ilgi çekici deneyimler yaratmak için teknoloji ve yaratıcılığı harmanladım... bir diğeri yolda. Kültürel mirasımızı korumanın önemini anlayarak, zengin geleneklerimizi ve tarihimizi korumayı ve tanıtmayı amaçlayan Anadolu Kayalarını Canlandırma Projesi adında bir kültürel miras programı başlattım. Yaratıcılığı bizi bilinmeyene doğru iten bir motor, itici bir güç olarak görüyorum. Bunun güzelliği öngörülemezliğinde yatıyor; sizi nereye götüreceğini asla bilemezsiniz. Bu felsefe, her yeni alanın sunduğu farklı fırsatları benimseyerek odak noktamı sürekli olarak bir disiplinden diğerine kaydırmama yol açtı. Bu başarılara rağmen yaratıcılığa olan susuzluğum giderilemiyor. Yaratıcılığı teşvik etmek için sürekli olarak yeni yollar arıyorum, farklı disiplinlerde mümkün olanın sınırlarını zorluyorum. Özünde, ben sadece yaratıcı bir profesyonel değilim, aynı zamanda her zaman öğrenmeye, yenilik yapmaya ve ilham vermeye istekli, yaşam boyu bir yaratıcılık öğrencisiyim. Çalışmaları ve hakkındaki bazı bilgiler için: https://www.fikr-et.com/en-US/HOME.aspx https://www.youtube.com/@AnatolianRockRevivalProject https://twitter.com/gokhanyucel?lang=en https://www.instagram.com/anatolianrockrp/?hl=en Hazırlayan ve Sunan: Mesut Uğurlu --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/designgost/message

I denne uges podcast fra Impact taler vi om løn og bonusordninger.Hvorfor tjener mandlige chefer næsten 100.000 kr. mere om året i forhold til deres kvindelige kolleger?Og hvor meget og hvor lidt skal topcheferne have for at leve op til mål inden for klima og miljø og socialt ansvar?(01:07) Lønforskellen mellem køn på chefgangen er 100.000 om åretEn ny undersøgelse fra fagforbundet Djøf viser, at kvindelige chefer tjener markant mindre end deres mandlige chefkolleger. Det har de altid gjort, men noget tyder altså på, at det ikke udligner sig, selvom der i mange virksomheder er sat fokus på ligestilling. Den uforklaret lønforskel mellem kønnene ligger på 8,7 pct.(06:42) Topchefernes bonusordninger er fluffy og uoverskuelige Engang blev topchefer kun målt på finansielle performance. I dag er der mange andre parametre i spil, når bonusordningerne skal skrues sammen. Ikke mindst ESG-relaterede mål er blevet en del af bonusprogrammerne, men det er tilsyneladende svært at gøre målene konkrete. Målene er fluffy, lyder kritikken, ligesom programmerne er uigennemskuelige. Eksperter efterspørger konkrete tal fra virksomhederne.(16:14) Det australske erhvervsliv Også i Australien tjener kvinder markant mindre end mænd, viser en ny rapport. I Australian Financial Reviews podcast med to af mediets klummeskribenter James Thomson og Anthony Macdonald har de for nyligt haft pay gap på programmet. Problemet er, mener Anthony Macdonald, at det kke bliver taget alvorligt nok i virksomhederne og blandt investorer. Derfor sker der ikke forandring, mener han.I studiet: Journalist Sille Wulff Mortensen, journalist Iben Schmidt og ESG-redaktør Signe Ferslev.Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier.

Somos un eco de la enseñanza de Jesús, debemos no sólo predicarla pero practicarla.

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A principios del siglo XVI los Países Bajos, un espacio geográfico que se corresponde a grandes rasgos con los actuales Holanda, Bélgica y Luxemburgo, estaban formados por una colección de principados unidos bajo la corona de los duques de Borgoña, que habían incorporado esos territorios un siglo antes mediante matrimonios. Los Países Bajos eran muy diversos. Contaban con prósperas ciudades mercantiles como Amberes, Gante o Brujas y con amplias áreas dedicadas a la agricultura y la ganadería. Esto se traducía en tensiones continuas entre la costa y el interior y entre las propias ciudades, en las que se había formado una poderosa burguesía. Cada uno de los principados mantenía sus propios fueros y privilegios que los sucesivos duques habían respetado a regañadientes. El emperador Carlos V, nieto de María de Borgoña, acrecentó los dominios de la casa ducal sumando algunos condados situados más al norte. Poco antes de morir dejó el archiducado de Austria y los derechos imperiales a su hermano Fernando, y todo lo demás a su hijo Felipe, nacido y criado en Castilla. El monarca quería convertir a esos principados holandeses, también llamados Diecisiete Provincias, en un estado fuerte y centralizado similar a sus dominios españoles e italianos. Junto a eso quería uniformizar y mejorar la recaudación fiscal, algo que le urgía especialmente ya que el mantenimiento de su extenso imperio provocaba guerras continuas con los reyes de Francia. Pero ni Carlos ni Felipe podían imponer impuestos a las provincias sin su consentimiento. En ese estado de cosas penetró en el territorio la reforma protestante, que se extendió rápidamente por las provincias septentrionales. La situación se tornó insostenible en la segunda mitad del siglo pocos años después de que Felipe de Habsburgo heredase la corona. En 1568 estalló una rebelión que, en origen, tenía motivos religiosos. Los aristócratas que habían abrazado la reforma exigieron al rey que dejase de perseguir a los protestantes. Felipe ignoró su petición y poco después se produjo un levantamiento popular en Flandes. Acababa de dar comienzo la conocida como revuelta holandesa que pronto devendría en una guerra larguísima de ochenta años de duración. La guerra atravesó varias etapas, incluyendo una prolongada tregua a principios del siglo XVII. El conflicto se confundió entonces con una guerra de contornos mucho más extendidos, la de los treinta años en el seno de Sacro Imperio. Felipe IV, nieto de Felipe II, tuvo que atender los dos frentes, el alemán en el que se batían sus parientes austriacos, y el flamenco, donde de nada sirvieron las victorias militares de los primeros años ya que otras potencias como Francia o Inglaterra vieron en los Países Bajos el punto más débil y expuesto de la monarquía hispánica. Al terminar la guerra de los treinta años en 1648 hizo lo propio la de Holanda. En la paz de Münster, uno de los tratados de la Paz de Westfalia, el rey de España reconoció la independencia de las Provincias Unidas de los Países Bajos que ocupaba el territorio de lo que actualmente es Holanda. Retenía, eso sí, la parte meridional donde se mantuvo el catolicismo. Esa división de los antiguos Países Bajos de la Casa de Borgoña se ha mantenido hasta la fecha dando origen a Bélgica y Holanda. La guerra, por lo demás, debilitó seriamente a los Habsburgo españoles y puso los cimientos de la edad de oro holandesa. Esto mismo es lo que vamos a ver en La ContraHistoria de hoy. En El ContraSello: - La corona catalano-aragonesa - El sitio de Numancia - El origen de Tenerife Bibliografía: - "Las Guerras De Flandes" de Famiano Estrada - https://amzn.to/3kzByIH - "El ejército de Flandes y el Camino Español" de Geoffrey Parker - https://amzn.to/3kN8aPb - "De Pavía a Rocroi" de Julio Albi de la Cuesta - https://amzn.to/402QKhQ - "El laberinto de Flandes" de Ignacio José Notario López - https://amzn.to/3j90KFK Canal de Telegram: https://t.me/lacontracronica · “La ContraHistoria de España. 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