Podcast appearances and mentions of katarina berg

Hur ska framtidens arbetsplats se ut för att locka talanger? Frågar du Katarina Berg, global HR-chef på Spotify, och Anna Söderman, HR-chef på AstraZeneca, är det frihet, flexibilitet och tillit som är nyckelvärderingar för att skapa en innovationskultur som attraherar och är konkurrenskraftig. 

Nyheterna om det nya näringslivet står som spön i backen! I det senaste avsnittet av Breakit Podcast berättar reportrarna Emil Widhagen och Åsa Johansson om allt du måste ha koll på. (00:39) Ebba Busch Las Vegas-tal hyllas på sociala medier(02:48) AI-agenterna på uppgång: “Planerar dina resor och styr upp ditt schema”(14:15) Fem snabba nyheter från veckan:# Northvolts materialbrist – kan tvingas stoppa produktionen # Tiktok stänger ner i USA – om inget oförutsett händer# Spotify-veteranen Katarina Berg lämnar bolaget # Volvo On Demand stänger ner – konkurrenter växlar upp # Iphone-utmanaren vill ta in 1 miljard kronor i ny finansiering(17:19) Världens techledare rättar sig i ledet inför Trumps återkomst till Vita Huset: “Försöker ställa in sig”Och du – glöm inte att ge feedback till podcast@breakit.se. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Katarina Berg är CHRO och Sverigechef på Spotify, ett av världens ledande techföretag. I avsnittet delar Katarina med sig av insikter om att leda i ständig förändring och hur tillit och tydlighet skapar framgång. Hon reflekterar över hur mod i ledarskapet och ett starkt värdegrundsarbete kan hjälpa företag att navigera genom komplexitet och utmaningar. Ett genuint avsnitt om ledarskapets utmaningar och vikten av att alltid sätta det mänskliga perspektivet i centrum. *** Vill du prata marknadsföring? Letar du efter en marknadsföringslösning för ditt företag? Jag, Arash Gilan vd på Viva, lyssnar mer än gärna på dig och hjälper dig att hitta en lösning på dina utmaningar. Läs mer på vivamedia.se/vdpodden-boka Följ vd-podden i din poddapp så missar du aldrig ett nytt avsnitt. Glöm inte att lämna en recension om du är tycker om podden - det betyder så mycket!

Olá, eu sou Leo Lopes e está no ar o POD NOTÍCIAS, o podcast semanal que traz até você um resumo de tudo que acontece de mais importante no mercado de podcasts no Brasil e no mundo! Hoje é segunda-feira, dia 21 de outubro de 2024 e esta é a nossa trigésima sexta edição, hoje celebrando os 20 ANOS DO PODCAST NO BRASIL! 1 - Hoje o podcast no Brasil completa 20 anos de existência. Foi em 21 de outubro de 2004 que Danilo Medeiros publicou o primeiro episódio do Digital Minds, dando início a uma história que segue sendo escrita a cada dia. O que antes era um pequeno grupo de entusiastas interessados em usar a então nova ferramenta de distribuição de áudio para compartilhar suas ideias se transformou ao longo de 20 anos em uma mídia respeitada, consolidada e sim, bem-sucedida, com um potencial enorme de seguir crescendo exponencialmente nos próximos anos. Isso pode ser comprovado pelos resultados recém divulgados da PodPesquisa 2024/2025, realizada pela Associação Brasileira de Podcasters (ABPod), que revelou insights importantes sobre o crescimento do consumo de podcasts no Brasil. O estudo abrangeu hábitos de consumo, perfil demográfico dos ouvintes e os desafios enfrentados pelos produtores, apontando tendências para o futuro da mídia. A pesquisa teve como base dados coletados entre julho e agosto de 2024, com 352 respostas válidas provenientes de 24 estados brasileiros, o que forneceu uma margem de erro de 5% e um nível de confiança de 95%. O relatório destaca que o Brasil conta com aproximadamente 31,94 milhões de ouvintes de podcasts, um crescimento expressivo que consolida a mídia como parte importante do cotidiano dos brasileiros. A maioria dos ouvintes escuta podcasts diariamente (40,23%), enquanto 23,56% ouvem mais de uma vez ao dia. Este aumento de audiência é acompanhado por um crescimento da produção de podcasts em formatos tradicionais e videocasts, que já representam 40,96% da produção total. A PodPesquisa levantou também os principais desafios dos produtores, e a monetização, mencionada por 29,58% dos entrevistados, é o maior de todos, seguido pela dificuldade em conquistar novos ouvintes, com 28,53%. A produção e distribuição de conteúdos também enfrentam barreiras técnicas, como a falta de tempo e recursos para edição e produção de alta qualidade. Além disso, 57,50% dos produtores ainda financiam seus projetos com recursos próprios, e apenas 18,75% conseguem monetizar por meio de patrocínios ou publicidade. As plataformas preferidas pelos ouvintes no Brasil incluem o Spotify, líder absoluto com 49,71% de preferência, seguido pelo YouTube com 25,57%. Outras plataformas como Apple Podcasts, Deezer e Orelo representam juntas menos de 10% do consumo. Além disso, notícias e entretenimento são os gêneros de conteúdo mais populares, com 23,79% e 23,07% de preferência dos ouvintes, respectivamente. Uma das áreas em que a pesquisa se aprofundou foi o uso de inteligência artificial na produção de podcasts. Embora 51,15% dos produtores ainda não utilizem ferramentas de IA, há um aumento na adoção dessas tecnologias, especialmente para edição de áudio e roteirização. A ferramenta mais popular entre os produtores que adotaram IA é o ChatGPT, utilizado por 41,55% deles. Em relação à acessibilidade, a pesquisa indicou que 7,18% dos participantes possuem algum tipo de deficiência, sendo a maioria visual (52%). A acessibilidade ainda precisa melhorar, com 23,88% dos respondentes com deficiência afirmando que os podcasts precisam de adaptações, como transcrições e legendas. A PodPesquisa 2024/2025 aponta para um futuro promissor, com crescimento acelerado, mais conteúdos premium e maior uso de IA na produção e distribuição. O relatório completo da pesquisa está disponível no site da Abpod, e o link você encontra aqui na descrição do episódio. Link 2 - A Spotify anunciou que vai continuar com a sua política de trabalho remoto, diferentemente de grandes empresas de tecnologia, como Amazon e Meta, que estão chamando seus funcionários de volta ao escritório. A decisão foi detalhada pela Diretora de Recursos Humanos, Katarina Berg, que afirmou que a empresa acredita no respeito e confiança em seus colaboradores, permitindo que trabalhem de forma flexível, onde for mais produtivo para eles. Essa abordagem, chamada "Work From Anywhere" (literalmente "trabalhe de qualquer lugar" em português), foi introduzida em 2021 e tem ajudado a manter uma cultura organizacional aberta e adaptável. Ela destacou que a flexibilidade tem permitido que a empresa atraia e retenha talentos ao redor do mundo, apesar dos desafios. De fato, desde que a política foi implementada, a taxa de rotatividade da empresa diminuiu significativamente, atingindo 15% de redução, o que reflete o impacto positivo sobre os funcionários. A Spotify também relatou que a política tem sido benéfica para seus negócios. Manter a flexibilidade permite que a empresa se adapte rapidamente a novas realidades de trabalho, equilibrando produtividade e bem-estar dos funcionários. A empresa continua monitorando de perto a eficácia do modelo, ajustando conforme necessário para equilibrar a cultura organizacional com os desafios do trabalho híbrido. Link AINDA EM NOTÍCIAS DA SEMANA: 3 - A Libsyn, uma das plataformas líderes na hospedagem de podcasts, acaba de nomear Brendan Monaghan como seu novo CEO e membro do conselho de administração. Com uma sólida carreira no setor de tecnologia e podcasting, Monaghan foi anteriormente CEO da Megaphone, uma plataforma de podcasts adquirida pelo Spotify. Sua experiência será fundamental para liderar a inovação e o crescimento da Libsyn em um mercado cada vez mais competitivo. Ao assumir o cargo, Monaghan expressou grande entusiasmo em contribuir para o legado da Libsyn, que já está há duas décadas no setor. Ele ressaltou o compromisso da empresa em aprimorar os serviços e a experiência do usuário, alinhando-se com as necessidades crescentes de criadores de conteúdo e ouvintes. A nomeação de Monaghan é considerada um passo estratégico para a Libsyn, buscando não apenas expandir sua presença, mas também se adaptar às rápidas mudanças do mercado de áudio. Monaghan terá a responsabilidade de impulsionar a empresa em um cenário dinâmico, onde a competição e a inovação são essenciais. A sua visão e conhecimento profundo do setor de podcasting são esperados para trazer uma nova perspectiva à Libsyn, ajudando a plataforma a se manter relevante e competitiva. Link 4 - O Instituto Serrapilheira e o Centro Latinoamericano de Investigación Periodística (El Clip) lançaram um edital que oferece bolsas a jornalistas para a produção de reportagens investigativas com foco em dados ambientais da Amazônia. A iniciativa tem como objetivo combinar jornalismo e ciência, promovendo uma compreensão mais profunda sobre a biodiversidade da região e auxiliando na criação de estratégias eficazes de conservação e restauração. As inscrições vão de 15 de outubro a 5 de novembro, e o processo é aberto a jornalistas de toda a América Latina, com prioridade para profissionais dos países amazônicos. Uma característica interessante do edital é a ausência de restrição quanto ao formato das reportagens, permitindo a inscrição de projetos em diversos meios, incluindo podcasts. Os jornalistas selecionados terão a chance de participar de um workshop presencial no Rio de Janeiro em fevereiro de 2025, onde serão capacitados em jornalismo de dados e terão a orientação de cientistas especializados na biodiversidade amazônica. Além disso, o programa proporcionará uma imersão na nova plataforma de dados desenvolvida para orientar decisões de conservação e restauração na Amazônia. O El Clip será responsável pelo apoio editorial e pela mentoria em dados ao longo de todo o processo. Após o workshop, os participantes terão até maio de 2025 para finalizar suas reportagens, que serão publicadas em veículos de comunicação da América Latina. Link E MAIS: 5 - O Enem (Exame Nacional do Ensino Médio) será realizado nos dias 3 e 10 de novembro, e é essencial estar bem preparado para as questões de atualidades. Essas perguntas, distribuídas por várias áreas do conhecimento, abordam temas como política, economia, meio ambiente, tecnologia, e cultura, o que exige dos candidatos um repertório sólido e atualizado sobre os acontecimentos mais recentes. Entre as melhores maneiras de se manter informado, os podcasts têm se destacado. Eles são práticos, acessíveis e permitem que você consuma conteúdo relevante enquanto realiza outras atividades do dia a dia. Resumindo os principais fatos do Brasil e do mundo, os podcasts se tornaram aliados na preparação para o Enem, oferecendo um panorama completo dos temas que podem aparecer na prova. Nas nossas dicas da semana, a gente recomendou três podcasts pra ajudar a aumentar seu repertório de conhecimento: História em Meia Hora, Xadrez Verbal e Café da Manhã. Esses três podcasts são ótimas opções para expandir seu repertório e garantir que você esteja preparado para as questões de atualidades do Enem. Além de serem fáceis de acessar, eles oferecem conteúdos que ajudam a compreender melhor o mundo ao seu redor, fornecendo insights que podem ser aplicados diretamente na prova. Clica aqui no link na descrição do episódio pra conferir os episódios que a gente indicou de cada um dos podcast lá no site do Pod Notícias. Link 6 - A ABC Austrália lançou um projeto piloto inovador para testar o uso de inteligência artificial na criação de títulos e descrições de episódios de podcast. Utilizando o Microsoft Copilot, o experimento foi realizado com 10 equipes de produção da ABC, explorando o potencial de IA generativa para agilizar a criação de textos que capturem a atenção dos ouvintes. Segundo a pesquisa de 2023 da ABC, cerca de 28% dos ouvintes escolhem podcasts com base em títulos e descrições, o que torna essencial a qualidade desses textos. Embora o uso da IA tenha gerado alguns bons resultados, como sugestões atraentes, ainda houve dificuldades em garantir a originalidade e evitar termos genéricos. O projeto mostrou o valor da IA como assistente criativa, mas os produtores apontaram que, em alguns casos, os títulos gerados ainda eram simplistas e pouco precisos. O desafio agora é melhorar a capacidade da IA de gerar textos mais personalizados, de acordo com o estilo e tom de cada programa. A ABC planeja continuar explorando outras plataformas de IA para aprimorar o processo. No site do Pod Notícias você encontra o link para a matéria completa com mais informações sobre o estudo. Link HOJE NO GIRO SOBRE PESSOAS QUE FAZEM A MÍDIA: 7 - O jornalista Tiago Rogero comemora o sucesso do Projeto Querino, que, após se destacar como um podcast premiado, agora ganha uma versão em livro intitulada “Projeto Querino: um olhar afrocentrado sobre a História do Brasil”. O lançamento acontece durante a FLIP, a Festa Literária Internacional de Paraty, onde Rogero participará de debates e compartilhará suas novas perspectivas sobre a História, que frequentemente omitem a contribuição da população negra. No livro, Rogero revisita a História do Brasil a partir de uma lente afrocentrada, oferecendo uma visão que prioriza as vozes e experiências de personagens historicamente marginalizados. Ao longo de mais de um ano de pesquisa e escrita, ele se comprometeu a manter a oralidade e a simplicidade que caracterizam o podcast, ao mesmo tempo em que busca enriquecer a discussão com novas informações e contextos. Além do livro, há planos para adaptações em quadrinhos, contribuindo ainda mais para a visibilidade de histórias que há muito tempo foram ignoradas. O livro estará disponível nas principais livrarias e durante a Flip, um espaço importante para discussões sobre literatura e cultura no Brasil. Para mais informações, confira a programação da Flip e os detalhes do lançamento através do link na postagem no episódio. Link SOBRE LANÇAMENTOS: 8 - O Centro de Pesquisa, Inovação e Difusão em Neuromatemática (NeuroMat) lançou a nova temporada do podcast “A Matemática do Cérebro”, que explora a relação entre neurobiologia, matemática e ciência da computação. No primeiro episódio, professores de instituições como USP, Unicamp e UFRJ discutem como o cérebro processa informações e se adapta a estímulos complexos. Os entrevistados, incluindo André Frazão Helene e Jorge Stolfi, abordam como a interdisciplinaridade é essencial para compreender o cérebro como um sistema biológico e computacional. Eles destacam como a matemática e a ciência da computação podem modelar esses processos de forma eficiente. Experimentos práticos, como o “Jogo do Goleiro”, exemplifica como o cérebro responde a estímulos e aprende com experiências passadas. Essa abordagem interdisciplinar não só amplia a compreensão científica do cérebro, mas também possibilita aplicações práticas nas áreas de saúde e tecnologia. Com uma linguagem acessível, o podcast busca tornar as pesquisas do NeuroMat mais compreensíveis ao público geral, promovendo o entendimento da neurociência de forma integrada e inovadora. O episódio de estreia da nova temporada já está disponível nas principais plataformas de streaming, como Spotify e YouTube. Link 9 - A produtora Rádio Novelo lançou dia 14 o seu mais novo podcast, O Fio da Meada. Apresentado por Branca Vianna, o programa semanal de entrevistas abordará temas como política, esporte, cultura, moda e literatura com diferentes convidados. O episódio de estreia traz uma entrevista com a deputada federal Luiza Erundina (PSOL-SP), a primeira concedida pela parlamentar desde que ela foi hospitalizada em junho deste ano, após passar mal na Câmara dos Deputados. Ex-prefeita de São Paulo, Erundina fala sobre a ausência de novas lideranças progressistas, aborda o desinteresse de jovens pela política e critica o presidente da Câmara dos Deputados, Arthur Lira (PP-AL). Essa é a primeira produção original lançada pela produtora em três anos. O último projeto original foi o Rádio Novelo Apresenta, que já soma mais de 11 milhões de downloads. O Fio da Meada está disponível em todos os aplicativos de áudio, no YouTube e no site da Rádio Novelo às segundas-feiras. Link RECOMENDAÇÃO NACIONAL: 10 - E a nossa recomendação nacional desta semana é o podcast "Do vinil ao streaming: 60 anos em 60 discos", criado e apresentado pelo jornalista Daniel Setti e produzido em parceria com a produtora Audioink, baseado no livro de mesmo nome, lançado em 2023 pela Autêntica Editora. Os textos do livro de Setti foram reorganizados no formato top 10, com 10 razões para se escutar o álbum tratado. As temporadas trazem 6 episódios, cada um dedicado a um álbum internacional de cada uma das seis décadas abrangidas no livro (dos anos 1960 aos 2010). O podcast foi lançado em 22 de abril deste ano e ocupou, ao longo de várias semanas, o primeiro lugar na categoria música em diferentes plataformas, incluindo Spotify e Apple. Também repercutiu em diferentes veículos de imprensa, como Rolling Stone, 89 FM, Canal Alta Fidelidade e Canal Pitadas do Sal, entre outros. A quarta temporada estreou segunda-feira passada, dia 14, com um episódio sobre o álbum Red Hot Chili Peppers - Blood Sugar Sex Magik (1991), contando a aventura do quarteto que, após se trancar num casarão mitológico e cercar-se de figuras especiais, apresentou ao mundo a sua obra-prima. O volume 2 do livro está previsto para ser publicado em 2025, novamente pela Autêntica Editora, e nós esperamos que o Daniel siga produzindo o podcast com a mesma qualidade. Inclusive, você que vai com certeza ouvir esse podcast a partir de hoje, pode ajudar o projeto a continuar colaborando com a campanha contínua de financiamento coletivo que o podcast mantém no Catarse através do link catarse.me/podcastdovinilaostreaming . Link Este episódio contou com o apoio da CONTENT ACADEMY, uma plataforma de cursos online voltada para quem quer trabalhar com criação de conteúdo que tem na plataforma cursos como True Crime com o Ivan Mizanzuk, Webjornalismo independente com Alvaro e Ana do Meteoro Brasil, Storytelling com o Kenji do Normose, Edição de vídeo para Youtube com o Will do Jogatina Maneira, o meu curso Podcast para todos (que tá com uma mega promoção por tempo limitado) e mais um monte de cursos incríveis que você acessa em contentacademy.com.br! O Pod Notícias também conta com o apoio da HostGator, um dos melhores serviços de hospedagem do mundo, onde nós hospedamos o nosso site e que dá para o nosso ouvinte a partir de 69 até 74% de desconto em planos de hospedagem, além de contar gratuitamente com a rede global da CDN Cloudflare, que tem benefícios insuperáveis e podem ser ativados em um clique nos planos de hospedagem da HostGator. Garanta já seu desconto acessando podnoticias.com.br e clicando no banner que fica no rodapé da página ou em qualquer postagem individual. Se você, assim como a HostGator e a Content Academy, quiser anunciar a sua marca, produto ou serviço com a gente aqui no Pod Notícias – tanto no podcast como no nosso site – e atingir um público qualificado que se interessa pelo podcast aqui no Brasil, manda um e-mail pro contato@podnoticias.com.br, que nós vamos ter o maior prazer em conversar com você sobre as nossas opções de publicidade. E caso você queira colaborar com o Pod Notícias com texto, sugestão de pauta ou envio de notícias, também vai ser muito bem-vindo e pode fazer isso através do mesmo e-mail. E assim a gente fecha esta trigésima sexta edição do Pod Notícias. Acesse podnoticias.com.br para ter acesso à íntegra das notícias com todas as fontes e a transcrição completa do episódio, além dos artigos dos nossos colunistas e todos os links relacionados. Acompanhe o Pod Notícias diariamente:- Canal público do Telegram- Instagram- Page do Linkedin Ouça o Pod Notícias nos principais agregadores:- Spotify- Apple Podcasts- Deezer- Amazon Music- PocketCasts O Pod Notícias é uma produção original da Rádiofobia Podcast e Multimídia e publicado pela Rádiofobia Podcast Network, e conta com as colaborações de:- Camila Nogueira - arte- Eduardo Sierra - edição- Leo Lopes - pesquisa, pauta, redação final, direção geral e apresentação- Thiago Miro - pesquisa e redação Publicidade:Entre em contato e saiba como anunciar sua marca, produto ou serviço no Pod Notícias.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Med över 550 miljoner aktiva användare varje månad är Spotify en av världens främsta plattformar för musikströmning. Men det som få kanske vet är hur Spotify använder data, analys och AI inte bara för att skapa skräddarsydda spellistor, utan också för att driva sina HR-processer och forma sin företagskultur.    I veckans avsnitt har vi äran att lära känna Spotifys CHRO, Katarina Berg som tar oss med på en spännande resa bakom kulisserna på Spotify. Katarina delar med sig av insikter om hur teknik och data inte bara optimerar HR-processer, utan också frigör tid för att fokusera på de områden där mänsklig kompetens verkligen behövs. I avsnittet diskuteras vikten av att förbereda sina medarbetare för att möta komplexiteten och hantera förändringar, samt behovet av att skapa en företagskultur som främjar kontinuerlig tillväxt och utveckling hos de anställda.   Häng med oss när vi utforskar hur Spotify driver innovation inte bara inom musik, utan även inom företagskultur och HR-processer!

Det här kära vänner är ett avsnitt med Katarina Berg som är global HR chef på Spotify. Hon har varit med på den resan från att de var 800 anställda till att idag vara 9000. Det här är ett avsnitt om det, och hur man bygger en kultur som stödjer mångfald och inkludering, och hur det för dem varit nyckeln till framgång. Att det ibland skaver men ger mycket bättre resultat. Många gånger handlar det om att se affärsvärdet i att skapa en mångfaldsrik organisation, men det förutsätter att man faktiskt också vågar investera i att sätta människor först. Något vi säger att vi ofta gör men som kanske inte alltid är verkligheten.  Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning: Oscar Zachrisson Jingel: Ludvig Gawell

Veckans gäst är Katarina Berg Katarina Berg som är global HR chef på Spotify. Hon har varit med på den resan från att de var 800 anställda till att idag vara 9000. På söndag släpps ett avsnitt om det, och hur man bygger en kultur som stödjer mångfald och inkludering, och hur det för dem varit nyckeln till framgång. Att det ibland skaver men ger mycket bättre resultat. Många gånger handlar det om att se affärsvärdet i att skapa en mångfaldsrik organisation, men det förutsätter att man faktiskt också vågar investera i att sätta människor först. Något vi säger att vi ofta gör men som kanske inte alltid är verkligheten.  Så hur ser man till att människorna på riktigt kommer först? Ja, det ska ni få tips på nu! Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning: Oscar Zachrisson Jingel: Ludvig Gawell

Vi träffar Katarina Berg som är Global HR-chef på Spotify sedan 2013. Tillväxttakten har varit minst sagt hög. Idag har Spotify nästan en halv miljard användare och knappt 9 000 anställda i 46 städer över hela världen. Det innebär höga krav på frågor som rekrytering, kompetensutveckling och att få medarbetare att växa. Sådana frågor, och mycket mer, hamnar på Katarina Bergs bord.   I samtalet kommer vi in på tillväxt, förändringsarbete och hur man bygger en skalbar företagskultur. Men också om mod i HR-arbetet, vilket Katarina Berg och hennes medarbetare skrivit en bok om. Ett spännande samtal utlovas!    Podden leds av Robin Askelöf, CMO på Hypergene, som är på ständig jakt efter nya perspektiv på beslutsfattande, verksamhetsstyrning och ledarskap.   Avsnittets boktips är "BOLD - strategiskt HR-arbete i en ny tid”, vilket är den bok vi pratar om med Katarina. I den får man insyn i hur Spotify arbetar med HR och många tips som chefer och ledare kan ha nytta av.    Kom ihåg att prenumerera på podden så påminns du om när nya avsnitt finns att lyssna på!

With its aim to act as a global citizen, Katarina explains how Spotify combined change-making roles across HR and other functions, into an Equity & Impact team, and the benefits this created. Sharing how to approach connecting work to, for example the Global Goals (SDGs) Katarina advocates focussing on what your company is and its ambition.  Katarina shares Spotify's experience of enhancing parental leave and its positive impact for colleagues' careers, families, the company, and so too for society. Providing learning from Spotify's data, Katarina explains her approach to making the change globally, and describes the many benefits, including that enhanced parental leave is “leadership development that you don't have to pay for”. Topics in Katarina's episode:                                                       Spotify's experience of globally enhancing Parental Leave Why Spotify created an Equity & Impact team The Global Goals (SDGs) – starting with who you are and your ambition Katarina's experience of DE&I Continuous learning and creating real impact Katarina's book recommendation: Bold - a new era in HR  Join the free How HR Leaders Change the World community to receive our weekly newsletter – be the first to learn about new episodes and free bonus materials: https://frombabieswithlove.org/pages/how-hr-leaders-change-the-world Linkedin: @FromBabieswithLove Email: hrleaders@frombabieswithlove.org   Website: https://frombabieswithlove.org/

U našoj muzičkoj šetnji govorimo o zanimljivom projektu RegionALLE. Više politički angažovanih umetnika iz država sa prostoru bivše Jugoslavije dolazi u Nemačku, u male, intimne prostore. U Berlinu 30. marta nastupa Marčelo, 1. juna Ida Prester, u Bonu su 7. septembra Merima Ključo i Jelena Milušić. Projekat je pokrenula nemačka Savezne agencija za građansku edukaciju (bpb), a više saznajemo od Katarine Berg. Čućemo i kakvih novosti ima na muzičkoj sceni Hrvatske, pripremili smo i dobru muziku! Von Boris Rabrenovic.

Join the Chief Human Resources Officer of Spotify, Katarina Berg, as she shares how to navigate constant change while simultaneously growing a healthy, happy culture. Katarina emphasizes the importance of communication, collaboration, and an open mindset, and reminds leaders not to compromise effectiveness for efficiency.

With nearly 7,000 employees, Spotify's CHRO, Katarina Berg, heads up the company's HR function as well as its Global Workplace Services and Strategy Operations teams. Jon Bob and Katarina on December 9th at as they discuss the rapidly evolving global workplace, crisis leadership and more.

Många organisationer funderar över vilka flexibla kontor och arbetssätt de ska tillåta post pandemi. Vem ska bestämma var jobbet görs bäst? Medarbetaren eller chefen? Vad händer om människor själva får bestämma var de ska utföra sitt jobb? På kontoret, i vardagsrummet, eller varför inte på stranden? Pandemin gjorde att runt 40% av svenskarna arbetade på distans i mer än två år. En del springer tillbaka till kontoret, andra vill fortsätta jobba flexibelt. Det hybrida arbetslivet är här, när vi blandar arbete på distans med tid på kontoret. Detta diskuterar Tidspodden i Studio Almedalen tillsammans med Katarina Berg, HR chef, Spotify. Ha tålamod med kvaliteten på ljudet mot slutet av den spännande inspelningen. Kan tänkas smälte även ledningarna i den tropiskt varma studion.

At Lattice, we know that a successful company starts with its employees. So in this new season of All Hands, we open the playbooks of successful people leaders at IBM, Calm, Costco, Envoy and more. We dive deep on strategies you can use to face the toughest challenges in our industry. We talk about hiring competitively, supporting employees caring for children, and taking care of your People team. Because people success is business success. Host Katelin Holloway has spent the past decade as a people and culture executive at some of the internet's most beloved startups, but her fascination with building true people-first cultures started many years ago. You won't want to miss this season. Follow All Hands on Apple Podcasts, Spotify, Stitcher or wherever you get your podcasts so you never miss new episodes. You can listen to past episodes featuring conversations with Alexis Ohanian, Spotify's Katarina Berg, and Hubspot's Katie Burke. Learn more about how Lattice can help your business stay people focused at Lattice.com or find us on Twitter @LatticeHQ.

Katarina berättar om hur Spotify bibehållit deras hypertillväxt och vilka planer de har för distribuerat arbete där man träffas för välmåendets skull.

This podcast is brought to you by Lattice. Learn more about how Lattice can help your business stay people focused at https://lattice.com/

Spotify's CHRO, Katarina Berg, knows how to maintain a thriving culture while scaling from a successful startup to a global giant. She shares some of her secrets around unlocking human potential and turning the company culture into the grease that helps it keep rolling at top speed. She also discusses the importance of clarity about who you are and what you stand for and finding effective ways to operationalize your Culture Playbook. She shares how Spotify helps people connect meaningfully while they are working remotely and why people tend to have fun working for the company. To join the CultureBrained Community, go to: tiny.one/culturebrained

Running a company is a lot like game theory: you need to have a philosophy and be one step ahead. ⚽ In this interview, we talk to Katarina Berg, CHRO at Spotify, about Spotify's HR of Things (HRoT) — intuitive, fast-paced, business-relevant, and tech-driven HR.

Digitala Influencer-podden firar 100 avsnitt! Vi har samlat några av de allra bästa höjdpunkterna från resans gång. Möt Sveriges främsta digitala profiler och ta del av intressanta insikter som berör allt från e-handel och live-shopping till 5G och framtidens självkörande bilar. Vilka är egentligen framgångsfaktorerna för en bra e-handel? Och hur kommer näringslivet se ut efter pandemin? Varför går det så långsamt med utvecklingen av 5G? Och på vilket sätt sätter juridiken käppar i hjulet för utvecklingen av självkörande fordon? Svar på dessa frågor och många fler får du i avsnitt 100 av Digitala Influencer-podden. Trevlig lyssning!  Tidstämplar:  [01:00] –Så här kan det svenska näringslivet komma att se ut efter pandemin | Kjell A. Nordström. [03:30] – Så här arbetar Spotifys globala HR-chef under pandemin | Katarina Berg, Spotify [05:10] – Därför har NetOnNet frodats under Covid-19 | Susanne Holmström, NetOnNet [07:30] – Så här har Lyko påverkats av pandemin | Rickard Lyko, Lyko [08:45] – Dessa är de allra viktigaste faktorerna för en lyckad e-handel | Rickard Lyko, Lyko [10:15] – Därför ska man använda live-marknadsföring | Maryam Ghahremani, Bambuser [13:00] – Grundaren av NA-KD tycker till om live-marknadsföring | Jarno Vanhatapio, NA-KD [14:35] – Så här går utvecklingen av 5G-nätet | Erik Ekudden, Ericsson [16:05] – Självkörande bilar och långsam utveckling av lagstiftning | Robert Falck, Einride [19:45] – Så här står sig Sverige i digitaliseringsfrågan i en global kontext | Hélène Barnekow, Microsoft [22:25] – Så här säger forskningen om den digitala utvecklingen | Johan Magnusson, SCDI [27:10] – Hur ligger skolsystemet till i digitaliseringsfrågan? | Johan Magnusson, SCDI [30:30] – Tips till studenter och framtidens yrkesverksamma | Alexander Pärleros [32:20] – Tips till unga som vill hitta rätt i sitt yrkesliv | Isabella Löwengrip [34:20] – Så här kan du använda Google för att utöka dina digitala kunskaper | Anna Wikland, Google [36:10] – De hjälper dig att starta, utveckla och driva företag | Gunther Mårder, Företagarna [38:30] – Så här arbetar Klarna för att behålla startup-känslan | Joakim Lundberg, Klarna. [40:30] – Så här ligger Sverige till med digitala betalningslösningar i en global kontext | Anna-Lena Wretman, Swish [42:45] – Kivra och deras påverkan på digitalt utanförskap | Anna Bäck, Kivra [45:25] – Så här blev SJ Europas mest digitala resebolag | Claes Lindholtz, SJ [47:45] – Så här använder man sig av data i fastighetsbranschen | Amir Chizari, Riksbyggen [49:15] – Framtiden är gjord av trä | Christian Brolin, Södra [50:45] – Jämställdhet i IT-branschen | Frida Boisen

Det senaste avsnittet av Förmögenhetspodden är här med en livepodd från Burenstamdagen 2020 som gick av stapeln 25 november. "What's Next?" var temat för dagen och i poddavsnittet får ni lyssna till Katarina Berg, HR-chef på Spotify, och Lars Strannegård, rektor på Handelshögskolan i Stockholm, som intervjuades av vår vd Lars Uppsäll under temat "Next in Leadership". De pratar om framtidens ledarskap och ledare – vilka är egentligen framtidens vinnare?

Katarina Berg som är global HR-chef på Spotify – världens populäraste tjänst för musikstreaming, gästar idag podden. Idag lägger vi vårt fokus på frågor som berör employer branding, HR och rekrytering. Hur hanterar man egentligen 55,000 ansökningshandlingar i månaden? Och hur går man tillväga för att få jobb på Spotify? Dessa frågor och många fler besvaras av Katarina i dagens avsnitt. Trevlig lyssning. Nedan följer avsnittets höjdpunkter i tidsstämplar. [01:15] - Hur är läget på Spotify under dessa corona-tider? [03:10] - Hur arbetar Katarina i rollen som HR-chef nu under rådande omständigheter? [04:25] - Hur arbetar Spotify med sin organisationskultur? [12:45] - Hur har Katarinas resa på Spotify sett ut? [15:30] - Vad är receptet för Spotifys framgång? [20:05] - Katarina berättar om Spotifys utmaningar. [24:45] - Hur ser Katarinas team ut på Spotifys HR-avdelning? [27:05] - Hur arbetar Spotify med rekrytering och automation? [29:25] - Katarina ger sina bästa rekryteringstips! [30:35] - Hur gör man för att få jobb på Spotify? [33:05] - Katarina pratar om kompetensutvisning och internationell rekrytering. [37:45] - Vad kan politiken göra för att skapa bättre förutsättningar för framtidens digitala generation? [40:50] - Fem snabba favoritfrågor [44:05] - Katarina delar med sig av tips till studenter och framtida yrkesverksamma. [45:40] - Så här gör du om du vill veta mer om Katarina Berg och Spotify.

Transparens gästas denna vecka av en av Sveriges mest välkända HR-chefer, Katarina Berg. Innan hon blev Chief HR Officer på Spotify arbetade Katarina som HR-chef inom andra välkända varumärken, bl.a. Rusta, Swedbank, 3 och Kanal 5. I samtalet med Michaëla Berglund berättar Katarina om sin HR-resa genom olika branscher och kulturer där hon har haft stor nytta av sin stryktålighet och motivation att alltid göra saker bättre. Katarina beskriver hur hennes år på Spotify har utmanat hennes tidigare erfarenheter. Det gav henne mod att ifrågasätta rådande sanningar om t.ex. kulturen, som i allas ögon redan var en framgångsrik kultur. Katarina var även den första och enda kvinnan i ledningsgruppen. Och hon tvingades genomföra förändringar med ett tydligt motstånd. I dag har ledarskapet mognat och det är styrkan av begåvade medarbetare som ser över sin kompetens men som också har roligt. Drivkraften är att ständigt lära nytt.

Spotify CHRO Katarina Berg takes us inside her career journey and shares behind-the-scenes insights on Spotify's progressive people team. Spotify has a lot of modern people practices, but what I found so refreshing in speaking with Katarina is the pragmatic roots of all of them. From data to leave policies to recruiting, Katarina takes shares an intimate view on how their team designs and manages people practices across the global organization.

I veckans avsnitt av Uppstickarna möter programledarna Johanna Snickars och Karin Bäcklund den prisbelönade HR-bossen Katarina Berg. Hon berättar om bananskalen som tagit henne till att bli global HR-chef på Spotify, om hur man skapat svenskarnas drömarbetsplats och hur hon infört nydanande personalförmåner som lett till att bl a Barack Obama velat ta ett personligt möte. Dessutom delar hon varför man ska sluta göra "kreativa" jobbansökningar om du vill landa ett jobb på Spotify.Katarina är uppväxt på de sju haven och på sjukhus, med en svensk sjökapten till far och asiatisk "tiger mom". Hon är en åsiktsmaskin, har grav dyslexi, är introvert privat men ställer om till extrovert på jobbet. 2017 utsågs hon av tidningen Chef till Sveriges bästa HR-chef. Det som gjort henne framgångsrik menar hon är att hon varit duktig på att skapa diversifierade team som trivs ihop, vill åstadkomma nånting högre än en själv och vill göra det tillsammans. Hennes pragmatiska ledarfilosofi är att peka ut riktning, röja hinderbanan och vara i vägen så lite som möjligt. Katarinas bästa tips till unga rastlösa människor att det bästa sättet att få ett nytt spännande jobb är att göra ett bra jobb där man är. Spotify toppar ständigt employer brand listorna och tar emot ca 45 000 jobbansökningar varje månad och anställer 100-150 människor i månaden. Hon berättar hur de mer och mer arbetar med automatisering och algoritmer i ansökningsprocessen, men varför de rekryterar fler personer genom proaktiv manuell search än genom ansökningar. Katarina har tagit fram nya värderingsdrivna personalförmåner som t ex månaders betald föräldraledighet för alla medarbetare globalt och att medarbetare själva får välja vilka högtider de vill ta ut semester. Men hon berättar om kollegornas kritik mot henne som presentatör och kommunikatör, och hur hon under två år tog till sig alla råd - vilket gjorde att hon blev helt oförståelig. Därefter har hon lagt ner försöken att vara till lags och blivit en väldigt uppskattad föreläsare.Hon berättar varför hon ser upp till Anna Lindh som ledare, om hur hon höll på att missa sin största framgång då hon tackade nej till ett drömjobb vid 27 års ålder, och sin största fuckup då hon missade mellancheferna i en stor omorganisation. Därtill varför hon inte hör till fanclubben av DISC-analysen (de fyra färgerna) och varför man ska sluta träna upp det man är dålig på och fokusera på sina superkrafter istället. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

The focus on HR continues to intensify, and with it so does the importance of the role of the Chief Human Resources Officer. The CHRO role becomes even more critical in a hyper growth company where balancing culture and talent with the use of technology and data, can prove the difference between success and failure. But what does the role of CHRO actually entail, and how has it evolved in our digital world? That's the topic for this week's episode where my guest is Katarina Berg, Chief Human Resources Officer at Spotify. In our podcast, Katarina and I discuss: The key responsibility to the CHRO, and the unique challenges involved in leading HR in a hyper growth company The importance of developing and evolving the right culture to support business growth About Spotify's approach to using people data and how this has helped drive business outcomes, and employee experience We also look into the crystal ball and ponder what the role of HR will in 2025 This episode is a must listen for current and aspiring HR leaders eager to develop a winning culture, and harness digital and analytics. Support for this podcast is brought to you by ClickIQ - find out more at www.clickiq.co.uk.

Spotify har hypertillväxt och ständiga behov av nya talanger. Så hur bygger man ett företag för världens mest talangfulla människor? Katarina vet!

Denna vecka kör vi en repris av Techrekpoddens mest lyssnade avsnitt hittills, nämligen intervjun Carl-Johan gjorde med Katarina Berg våren 2018.  Katarina började på Spotify 2013 och har varit med på den enorma tillväxtresa musikstreamingföretaget gjort sedan dess. Vi får bland annat höra om hur Spotify lyckats med deras företagskultur under tillväxten, varför det kan vara farligt med fokus på cultural fit, det viktiga i att binda ihop HR & marknad samt hur HR måste arbeta för att få sin röst hörd.   Tack för att du lyssnar på Teckrekpodden! Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se Följ oss på Linkedin, Facebook och Instagram

Katarina Berg, HR-chef på Spotify, och Anna Dyhre, rådgivare och föreläsare, pratar millenials, kommunikativt ledarskap, flexibla helgdagar och mycket mer. Hur rekryterar och behåller man talanger? Vad är en bra företagskultur? Mattias Niinisaari, ombudsman på Jusek, leder samtalet.

Katarina Berg har tidigare varit HR-chef på bland annat Kanal 5, Swedbank, 3 och Rusta. Sedan 2013 har hon varit på Spotify som haft en enorm tillväxt sedan dess. Hör Katarina berätta om hur Spotify lyckats med deras företagskultur under tillväxten, varför det kan vara farligt med fokus på cultural fit, det viktiga i att binda ihop HR & marknad samt hur HR måste arbeta för att få sin röst hörd. Carl-Johan och Katarina diskuterar även de kompetensutvisningar som drabbat Spotify, hur du kan utbilda chefer i den egna organisationen och mycket annat.    Techrekpodden leds av Carl-Johan Hamilton, Vice VD för rekryteringsföretaget Ants. Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om oss på Ants.se. Linkedin Facebook Instagram

På vilket sätt är statistik som en bikini? Hur hittar man guldkornen bland 23 000 jobbansökningar i månaden? Vad är Spotifys Passion tour och kan ett arbetsgivarvarumärke vara för starkt? "It's the right thing to do"- svenskt ledarskap och värderingar på export tog Spotifys globala HR-chef Katarina Berg till Vita huset (kolla in #leadonleave!). Katarina berättar om värderingsarbete i ett svenskägt företag med kontor över hela världen och om det härliga med HR-arbete idag. Hon förklarar samspelet mellan HR och internkommunikation för att stärka arbetsgivarvarumärket och vad som krävs för att leda förändring. Intervjuare: Kerstin Torsede

I episod 30 möter vi en av våra drömgäster, Katarina Berg. Katarina är en av Sveriges mest välkända och prisade ledare inom HR. Hon har byggt historiskt starka HR-team på … Continue reading → The post Avsnitt 30 – Katarina Berg CHRO Spotify: Svenskt ledarskap på export appeared first on Påjobbet.

Employer Branding inifrån och ut med Mattias Segelmark, 3 & Katarina Berg, Spotify. HR Podden med och av Gisela Jönsson och Katarina Starendal.

Employer Branding inifrån och ut med Mattias Segelmark, 3 & Katarina Berg, Spotify. HR Podden med och av Gisela Jönsson och Katarina Starendal.