Podcasts about mocnestrony

Ostatnie kilka lat doświadczamy dużej ilości zmian, pandemia, lock down, nowa rzeczywistość, niepewność, często potęgują negatywne emocje. Dotyka to każdego z nas w różnym stopniu, wpływa też na nasze wybory i podejmowane decyzje.  Moim gościem jest Marzena Dominika Muszyńska – psycholog biznesu z pasją rozwija zespół sprzedażowy w firmie TaxCoach która świadczy usługi sukcesywne księgowo-podatkowe. … Czytaj dalej

Nikt Cię nie docenia, nie mówi dobrze o twoich działaniach. Czekasz i od tego uzależniasz swoje samopoczucie, swoje działanie.A co jeśli nigdy nikt Cię nie doceni? Już zawsze będzie albo cisza albo słowa krytyki? Czy to ma oznaczać, że nie możesz się rozwijać, działać, cieszyć życiem. NIE - nie uzależniaj swojego dobrostanu od innych. Jak możesz zacząć to robić? Zapraszam do wysłuchania tego odcinka.

Jej 20-letnie różnorodne doświadczenie zawodowe pozwala jej dzielić się wiedzą, która jest pomocna w budowaniu wizerunku. Małgo Kotlonek – człowiek renesansu dyrektor artystyczna i jedyna projektantka marki GOSHICO. Od 2006 roku wraz z siostrą tworzy wizerunek marki GOSHICO, swój, ale również wielu innych marek i klientów indywidualnych. Są to min.: Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris,… Przeczytaj więcej

8 marca obchodziliśmy dzień kobiet, chcąc zaakcentować ten dzień zaprosiłam do kolejnego odcinka Dorotę Czekaj – prezeskę Sieci Przedsiębiorczych Kobiet. Rozmawiałyśmy o potrzebach kobiet, sytuacji na rynku pracy, sile tworzenia sieci. Poruszyłyśmy temat budowania wsparcia tak by kobiety były bardziej samostanowiące, sprawcze i niezależne finansowo. Katarzyna Wierzbowska i Doroty Czekaj stworzyły Fundacje która jest miejscem… Przeczytaj więcej

UWAGA! Konkurs Świąteczny - do wygrania najnowszy Apple MacBook Air!!

Talent Kontekst (Context) wg Test Gallupa to talent z domeny strategicznej.Osoby o tym talencie lubią rozmyślać o przeszłości. Rozumieją teraźniejszość w oparciu o wydarzenia historyczne. Są ludźmi pełnymi uznania dla swoich przodków i przeszłych wydarzeń. Będą pamiętać o ważnych historiach.Kontekst wnosi: precyzyjną pamięć i wartościowe pamiątki.Kontekst pragnie: stosownego kontekstu dla dyskusji lub decyzji.Kontakt kocha: retrospekcję.Kontekst nie znosi: kiedy zapomina się o przeszłości.Kontekst musi uważać na: tkwienie w przeszłości.

W dzisiejszym Power Poniedziałku porozmawiamy o ćwiczeniu w którym jest mowa o 10 najważniejszych umiejętnościach, które są Ci potrzebne do osiągania celów. Ja podam Ci również moich 5 przykładów, aby Cię zainspirować i jeszcze lepiej wyjaśnić istotę tego zadania. Korzystaj, przed Tobą jeszcze ponad 100 dni do końca roku – wykorzystaj maksymalnie każdy z nich!Rozpocznij roczną przygodę z rozwojem, samodyscypliną i koncentracją na celu z Dziennikiem coachingowym ► www.dziennikcoachingowy.pl

Talent Wizjoner (Futuristic) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny z strategicznej.Osoby z tym talentem inspiruje przyszłość i to co może się w niej wydarzyć. Ich wizje inspirują także innych ludzi. Są zafascynowani dniem jutrzejszym. Będą przewidywać i wyobrażać sobie co może lub powinno nastąpić.Wizjoner wnosi: zapowiedzi, przewidywanie i prognozy.Wizjoner pragnie: możliwości rozmawiania o przewidywanej przyszłości.Wizjoner kocha: inspiracje, której źródłem są marzenia.Wizjoner nie lubi: usatysfakcjonowania obecnym stanem rzeczy.Wizjoner musi uważać na: głowę w chmurach.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.taisjalaudy.com/twoja-naturalana-moc

Talent CZAR (WOO) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny z wywierania wpływu.Osoby z tym talentem uwielbiają wyzwanie jakim jest poznawanie, przekonywanie do siebie nowych osób. Czerpią satysfakcję z przełamywania lodów i tworzenia relacji. Są osobami towarzyskimi, otwartymi. Będą podejmować inicjatywy towarzyskie.Talent Czar wnosi: energię do sytuacji towarzyskich.Talent Czar pragnie: towarzyskiej różnorodności.Talent Czar kocha: poznawać kogoś kogo nigdy wcześniej nie spotkał.Talent Czar nie znosi: statycznych, wąskich kręgów społecznych.Talent Czar musi uważać na: sztuczność i powierzchowność.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoj...

Talent Rozwaga (Deliberative) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny działania - Rozwaga:)Osoby o talencie Rozwaga najlepiej określa waga jaką przywiązują do procesu podejmowania decyzji i wyborów. Bacznie obserwują potencjalne ryzyko.Rozwaga wnosi: skrupulatne i sumienne podejście.Rozwaga pragnie: czasu na to by wysłuchać i przemyśleć zanim będzie się oczekiwać od nich, że dadzą konkretną odpowiedź.Rozwaga kocha: opanowanie i ostrożność w obliczu ryzyka.Rozwaga nie znosi: pośpiesznej oceny.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoj...

Talent Optymizm (Positivity) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedstawiam Tobie Talent z domeny budowania relacji. - Optymizm:)Osoby obdarzone tym talentem cechuje zaraźliwy entuzjazm. Potrafią dostrzegać drobne rzeczy, piękno wokół siebie na co dzień. Są osobami optymistycznymi, pełnymi nadziei lubiącymi zabawę. Będą podkręcać i rozjaśniać otoczenie emocjonalne.Optymizm wnosi: zaraźliwy entuzjazm i energię.Optymizm pragnie: wolności doświadczania życiowych radości dramatów.Optymizm kocha: żyć pełnią życia.Optymizm nie znosi: negatywnych ludzi, którzy zatruwają życie innym.

Talent Aktywator (Activator) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny wykonywania - Aktywator:)Osoby z talentem Aktywator często mają wpływ na zbieg zdarzeń. Potrafią zmieniać słowa w czyny. Są to ludzie niecierpliwi wobec bierności. Będą nadawać rozpędu.Aktywator wnosi: wyczucie pośpiechu.Aktywator pragnie: mniej rozmów, więcej działania.Aktywator kocha: inicjowanie, zachęcanie.Aktywator nie znosi: czekania i tracenia czasu.Aktywator musi uważać na: pochopne działania.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoj...

Talent Osiąganie (Achiever) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny wykonywania - Osiąganie :)Esencja Talentu Osiąganie wg Testu Gallupa Osoby a talentem Osiąganie wyróżnia ogromna wytrwałość i naprawdę ciężka praca. Czerpią ogromną satysfakcję z bycia zajętymi i produktywnymi. Są osobami, które ciężko pracują. Będą ustanawiać w związku z tym tempo wydajności dla innych.Osiąganie wnosi: intensywność i wytrwałość w dążeniach.Osiąganie pragnie: swobody pracy we własnym tempie.Osiąganie kocha: kończyć zadania.Osiąganie nie znosi: braku pracowitości.Osiąganie musi uważać na: aby zadania nie stały się ważniejsze od ludzi.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoj...

Talent Odkrywczość (Ideation) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny strategicznej - Odkrywczość :)Esencja Talentu Odkrywczość wg Testu Gallupa Osoby o tym talencie są zafascynowane różnymi pomysłami, ideami. Starają się znaleźć połączenia pomiędzy pozornie odmiennymi zjawiskami. Są osobami niewzruszonymi niejednoznacznością i ryzykiem innowacji. Będą wychodzić poza to co oczywiste.Odkrywczość wnosi: nową i świeżą perspektywę.Odkrywczość pragnie: swobody odkrywania możliwości, bez ograniczeń i bez limitu.Odkrywczość kocha: natrafiać na coś zupełnie nowego.Odkrywczość nie znosi: robienia tego, co jest robione od zawsze.Odkrywczość musi uważać na: niepraktyczność.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoj...

Talent Odpowiedzialność (Responsibility) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny działania - Odpowiedzialność :)Esencja Talentu Odpowiedzialność wg Testu Gallupa.Osoby z silnie rozwiniętym poczuciem odpowiedzialności czują się zobowiązane do zrobienia tego co powiedziały. Są oddane trwałym wartościom takim jak szczerość i lojalność. Osoby z tym talentem są obdarzane przez innych zaufaniem w kwestii wykonania tego, co do nich należy. Będą dotrzymywać obietnic i wypełniać zobowiązania.Odpowiedzialność wnosi: rzetelność i lojalność.Odpowiedzialność pragnie: swobody brania na siebie odpowiedzialności.Odpowiedzialność kocha: otrzymywać szacunek innych ludzi.Odpowiedzialność nie znosi: rozczarowywać i być rozczarowywana przez innych.Odpowiedzialność musi uważać na: brak umiejętności odpuszczania lub powiedzenia “nie”.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoj...

Talent Uczenie się (Learner) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Esencja Talentu Eczenie Się wg Testu Gallupa Osoby z tym talentem czują ogromną potrzebę uczenia się. Chcą nieustannie stawać się lepszymi. Sam proces uczenia się raduje je i sprawia im ogromną radość. Osobę z tym talentem ekscytuje sam proces nauki, samo uczenie się czegoś nowego a nie wyniki.Uczenie się wnosi: nową perspektywę.Uczenie się pragnie: ekspozycji na nowe informacje i doświadczenia.Uczenie się kocha: przekraczanie granic i odkrywczość.Uczenie się nie znosi: przemądrzałości i zarozumiałości.Uczenie się musi uważać na: aby nie wpaść w pułapkę nauki dla samej nauki bądź nauki jako ucieczki.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoj...

Talent Elastyczność (Adaptability) - Test GALLUPa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny relacyjnych - Elastyczność :)Esencja Talentu Elastyczność (Adaptability) wg Testu GallupaOsoby z tym talentem lubią odkrywać przyszłość z dnia na dzień, żyją zawsze tu i teraz. Są ludźmi, którzy nie myślą za często o przyszłości, nie rozważają nad przyszłością, chyba, że na to mają wpływ ich pozostałe talenty z Top5. Sama w sobie czysta Elastyczność kocha być tu i teraz.Elastyczność wnosi: chęć podążania za zmianami.Elastyczność pragnie: obecności bodźców wymagających natychmiastowej reakcji.Elastyczność kocha: spontaniczność.Elastyczność nie znosi: przewidywalności.Elastyczność musi uważać na: na brak określonego kierunku.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoj...

POWER PONIEDZIAŁEK — krótkie wideo z Kamilą Rowińską, w którym dowiesz się, jak w łatwy sposób zauważyć to, co w Tobie najlepsze. Co w sobie zauważasz jako pierwsze? Czy są to zalety, czy może Twoje rezerwy? W dzisiejszymPower Poniedziałku zachęcę Cię do wykonania ćwiczenia z Dziennika Coachingowego, które polega na tym, by przejrzeć się w oczach innych.W dzisiejszym odcinku:▶ Opowiem o kolejnym , wartościowym ćwiczeniu, które pozwoli Ci na lepsze poznanie samej/samego siebie.▶ Zachęcę Cię do refleksji: jakie są Twoje mocne strony?▶ Podzielę się pomysłem na to, w jaki sposób możesz ułatwić sobie ich odnalezienie.▶ Opowiem o moich mocnych stronach i komunikatach, które słyszę od innych osób na swój temat. W jaki sposób je weryfikuję, by wzmocnić swoją wewnętrzną siłę?Zapraszam do wysłuchania dzisiejszego podcastu!Rozpocznij roczną przygodę z rozwojem, samodyscypliną i koncentracją na celu z Dziennikiem coachingowym ► www.dziennikcoachingowy.pl

Witaj, dzisiaj przedsytawiam Tobie Talent z domeny relacyjnej - Indywidualizacja:)Osoby z talentem Indywidualizacja (wg Testu Gallupa) są zaintrygowane unikatowymi cechami innych ludzi. Mają dar, który pozwala im połączyć zupełnie różne osoby w taki sposób, aby mogły ze sobą efektywnie współpracować. Osoby z tym talentem mają ogromnie rozbudowaną intuicję. W różnorodności ludzkiej dostrzegają potencjał a nie problem.Indywidualizacja wnosi: zrozumienie ludzi, które umożliwia określenie ich roli np. w zespole.Indywidualizacja pragnie: indywidualnych oczekiwań, które są dopasowane do danej osoby.Indywidualizacja kocha: kiedy ludzie robią to, co wychodzi im najlepiej.Indywidualizacja nie lubi: mierzenia wszystkich jedną miarą.Indywidualizacja musi uważać na: poświęcenie potrzeb grupy dla potrzebindywidualnych.INDYWIDUALIZACJA TEST GALLUPA  (Individualization)Ta cecha powoduje, że w każdym człowieku najbardziej intryguje cię jego niepowtarzalność. Denerwuje Cię generalizowanie, kategoryzowanie, wyróżnianie „typów”. Wiesz, że takie uogólnienia utrudnia dostrzeżenie tego, co w ludziach niepowtarzalne i co ich wyróżnia. Cechuje cię wnikliwość, z jaką przyglądasz się różnicom między poszczególnymi ludźmi. Instynktownie zwracasz uwagę na styl danej osoby, jej motywację, sposób myślenia i budowania związków. W życiu każdego widzisz jedyną w swoim rodzaju historię. Takie podejście mówi wiele o tym, jak współżyjesz z ludźmi. Wyjaśnia na przykład dlaczego zawsze trafiasz w dziesiątkę z prezentem urodzinowym, skąd wiesz, kogo ucieszy publiczna pochwala, a kogo wręcz przeciwnie i dlaczego dopasowujesz metody nauczania tak, aby zaspokoić potrzeby zarówno tych, którzy wymagają specjalnych wskazówek', jak i tych, którzy pragną dojść do wszystkiego sami. Dzięki temu, że jesteś tak bardzo wyczulony/a na mocne strony innych ludzi, potrafisz z każdego wyciągnąć maksimum. Gdy informujesz kogoś o swoich obserwacjach odnośnie jego wyjątkowych cech, wiesz, że będzie on chciał odkryć w sobie coś więcej. Zdolność indywidualizowania pozwala również dobierać efektywne zespoły. Podczas gdy niektórzy szukają idealnej „struktury” bądź „procesu” grupowego, Twój instynkt mówi Ci, że sekret tkwi w przydzielaniu każdemu takiej roli, w której będzie on mógł robić głównie to, co wychodzi mu najlepiej.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoja-naturalna-moc

Witaj, dzisiaj przedstawiam Tobie Talent z domeny relacyjnej - Bliskość.Osoby obdarzone talentem Bliskości Gallup pragną głębokiej i bardzo trwałej relacji. Cenią sobie bliskie związki z innymi, czerpią dużo satysfakcji z tego, kiedy z przyjaciółmi ciężko pracują nad osiągnięciem wyznaczonych celów.Bliskość wnosi: społeczną głębię i transparentność.Bliskość pragnie: czasu oraz szansy na interakcję jeden na jeden.Bliskość kocha: bliskie, pełne wzajemnej troski relacje.Bliskość nie lubi: początkowego towarzyskiego dyskomfortu podczas poznawania kogoś nowego.Bliskość musi uważać na: kumoterstwo, na nadużywanie tego talentu i manipulowanie tym, że ludzie tej osobie ufają i się otwierają.BLISKOŚĆ GALLUP (Relator)Potrzeba trwałych relacji z ludźmi określa twoje podejście do znajomości i przyjaźni. Krótko mówiąc, cecha ta sprawia, że ciągnie cię raczej w stronę tych, których już znasz. Niekoniecznie stronisz od nowych znajomości – możesz mieć inne silne cechy, które powodują, że cieszysz się sytuacją, w której obcy stają się twoimi znajomymi – ale ogromną przyjemność i siłę czerpiesz z przebywania w pobliżu Twoich serdecznych przyjaciół. Nie krępuje cię emocjonalna zażyłość. Gdy już zostanie nawiązana jakaś znajomość, świadomie zachęcasz do jej pogłębiania. Chcesz, żeby Twoi przyjaciele dobrze cię poznali i Ty chcesz dobrze ich znać. Chcesz rozumieć ich uczucia, cele, obawy, marzenia, chcesz także, żeby oni rozumieli Twoje. Zdajesz sobie sprawę z tego, że taki rodzaj stosunków międzyludzkich wiąże się z pewnym ryzykiem – możesz dać się zdominować – ale jesteś gotowy/a je podjąć. Dla ciebie przyjaźń ma wartość tylko wtedy, jeżeli jest autentyczna. Jedynym sposobem, żeby się o tym przekonać, jest zaufać drugiej osobie. Im więcej macie wspólnego, tym więcej razem ryzykujecie. Im więcej razem ryzykujecie, tym więcej możliwości wykazania, że wasza troska jest autentyczna. To są Twoje kroki w stronę prawdziwej przyjaźni i chętnie je podejmujesz.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.taisjalaudy.com/twoja-naturalna-moc

Talent Współzależność - Test Gallup a, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedstawiam Tobie Talent z domeny relacyjnej - Współzależność.Osoby z talentem Współzależność Gallup są głęboko przekonane, że wszystko się ze sobą łączy. Wierzą, że istnieje niewiele zbiegów okoliczności oraz wierzą w to, że prawie każde zdarzenie ma swoją przyczynę.Współzależność wnosi: uznanie dla tajemnicy cudu życia oraz wszechświata bądź naszego stwórcy.Współzależność pragnie: być częścią czegoś większego niż on sam. Częścią rodziny, zespołu, organizacji, społeczności globalnej czy całego wszechświata ludzkości.Współzależność kocha: cykl życia oraz nić ciągłości.Współzależność nie znosi: mentalności w rodzaju My kontra Oni. Podziałów na rasy, kraje, plemiona.Współzależność musi uważać na: brak kontaktu z rzeczywistością.WSPÓŁZALEŻNOŚĆ GALLUP (Connectedness) ogólny opis Talentu:Nic nie dzieje się bez przyczyny. Jesteś o tym przekonana, ponieważ w głębi duszy wiesz, że wszyscy jesteśmy ze sobą jakoś powiązani. Owszem, jesteśmy indywidualnościami odpowiedzialnymi za własne osądy i posiadającymi wolną wolę, ale mimo wszystko jesteśmy częścią czegoś większego. Niektórzy mogą to nazywać „wspólnotową podświadomością”, a inni określać jako ducha lub siłę życiową. Ale bez względu na to, jakie określenie wybierzesz, masz przeświadczenie, że nie jesteśmy oderwani ani od siebie nawzajem, ani od ziemi, ani od życia na niej. Takie poczucie jedności niesie w sobie pewien rodzaj odpowiedzialności. Skoro wszyscy jesteśmy częścią jakiejś dużej całości, nie możemy krzywdzić innych, ponieważ oznacza to, że będziemy również krzywdzić samych siebie. Nie wolno nam wykorzystywać innych, ponieważ wówczas sami będziemy wykorzystywani. Nie wolno nam też zadawać cierpienia innym, ponieważ to my będziemy cierpieć. Świadomość takiej odpowiedzialności tworzy twój system wartości, jesteś delikatna, troskliwa, tolerancyjna. Będąc przekonaną o jedności rodzaju ludzkiego, budujesz mosty pomiędzy ludźmi o odmiennych kulturach. Wrażliwa na ową „niewidzialną siłę” możesz dawać innym poczucie komfortu, że nasze jednostajne życie ma jakiś cel. Dokładny przedmiot twojej wiary będzie zależał od tego, jak zostałaś wychowana oraz kultury, niemniej jednak ta wiara zawsze jest silna. W obliczu tajemnic życia podtrzymuje ona na duchu ciebie i twoich przyjaciół.Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.taisjalaudy.com/twoja-naturalna-moc

Talent Empatia - Test Gallupa, Clifton StrengthsFinder 2.0Witaj, dzisiaj przedstawiam Tobie Talent z domeny relacyjnej - Empatia :)Esencja Talentu Empatia (EMPATHY) wg GallupaOsoby obdarzone talentem jakim jest Empatia Gallup są w stanie wyczuwać emocje innych ludzi, wyobrażając sobie siebie w cudzej sytuacji życiowej.Empatia wnosi: inteligencję emocjonalną.Empatia pragnie: swobody do śmiechu, płaczu, dawania upustu emocjom, aby być naturalnym i prawdziwym sobą.Empatia kocha: radość, smutki i szaleństwa ludzkości, przeżywanie życia w pełni.Empatia nie lubi: nie znosi rzeczy, które blokują lub ograniczają ekspresję emocjonalną.Empatia musi uważać na: na bycie tzw. "krwawiącym sercem", czyli przeżywanie emocji tak bardzo, że nie ma miejsca na swoje radości.....Jeżeli chcesz odkryć i rozwinąć swoje Talenty dołącz do jedynego w swoim rodzaju Warsztatu "Twoja Naturalna Moc": https://www.mylifewithmrgood.com/twoja-naturalna-mocZobacz odcinek na YouTube: https://youtu.be/3TmeEMDmsKk

Dziś moim gościem jest Tomasz Gordon – certyfikowany trener biznesu, mentor, twórca i koordynator innowacyjnych studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej w Bydgoszczy, Toruniu i Warszawie, Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego oraz na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Od ponad 17 lat wspiera menedżerów, działy HR i sprzedaży w rozwoju ich kompetencji. Od 2007 roku… Przeczytaj więcej

Podcast Talenty Dużych i Małych powstał z myślą, by połączyć temat dorosłych 34 talentów Gallupa dla tych dużych i 10 dziecięcych talentów dla tych małych. Łączymy talenty dużych i talenty małych. Tylko u nas szersze spojrzenie na talenty z perspektywy różnych pokoleń. W tym odcinku: Odpowiedź na pytanie postawione w tytule Podsumowanie odcinka W odcinku 005 opowiadałyśmy o badaniu CliftonStrengths i Strengths Explorer, które określają talenty neuronalne dla różnych grup wiekowych- dla dorosłych i dla nastolatków do 15 roku życia. Strengths Explorer Dla przypomnienia Badanie Strengths Explorer to 78 zdań twierdzących, gdzie każda młoda osoba na czterostopniowej skali określa, jak bardzo się z nimi zgadza. jest to badania dla osób pomiędzy 10 a 15 rokiem życia. Jedno z pytań, które często słyszymy- czy powtarzać badanie Gallupa? Dla młodych osób, które uzyskały swój wynik przez Strengths Explorer odpowiedź na to pytanie brzmi TAK! Jeśli zrobiłeś badanie jako nastolatek, to warto je powtórzyć gdy jesteś już dorosły. Dzięki temu uzyskasz informację o swoim układzie 34 dużych talentów. Prawdopodobnie potwierdzą się Twoje talenty dziecięce i dostaniesz rozszerzoną informację o nich. Dominika zauważa nawet, że osoby dorosłe czasami żałują, że nie mogły zrobić badania swoich naturalnych mocy wcześniej i jasno określić, co je wyróżniało, gdy były nastolatkami. Wtedy cechy, które często są źle odczytywane lub nawet tłumione w pewien sposób, mogłyby być inaczej postrzegane i wykorzystywane w rozwoju i edukacji młodej osoby. CliftonStrengths Badanie talentów dla dorosłych czyli CliftonStrengths to uporządkowanie 34 talentów neuronalnych od tych najsilniejszych i dominujących do tych mniej używanych czyli recesywnych. Jest to kwestionariusz, który wypełniamy on-line, gdzie mamy 177 par stwierdzeń, na odpowiedź na każde z nich mamy 20 sekund. Trzy opcje wyników: 5 dominujących talentów wszystkie 34 talenty odkrycie pozostałych 29 talentów Chcemy podkreślić, że wykonując badanie talentów od razu wszystkie 34 talenty są porządkowane od najsilniejszych do najsłabszych. Osoba, która na początku odblokowała informację o swoich 5 dominujących, a potem chce dowiedzieć się, jaka jest kolejność pozostałych 29 talentów, nie musi wykonywać ponownie badania. Mając Top 5 swoich talentów to czasami czujemy niedosyt i chcemy wiedzieć, jakie są nasze kolejne mocne strony. Wtedy warto odblokować całość raportu i pracować nad wszystkimi talentami. Mamy szerokie spojrzenie na siebie, dużo informacji o nas. Odblokowanie reszty talentów od 6 do 34 talentu nie łączy się z ponownym wykonywaniem badania. Podejście Gallupa mówi, że nasze talenty nie zmieniają się w trakcie życia, pracując intensywnie nad własnym rozwojem lub podejmując się danych ról możemy zauważyć przesuwanie się talentów w obrębie pierwszych 8-10. Generalnie jednak Instytut Gallupa nie poleca powtarzania badania. Dominika jest przykładem osoby, która robiąc badanie CliftonStrengths odkryła na początku 5 dominujących talentów. Okazało się, że wiedza dostarczona w raportach i nowe spojrzenia na siebie tylko przez pryzmat podstawowych 5 talentów był i tak szerokim polem do rozwoju osobistego i paliwem do pracy nad sobą na dłuższy czas. Cieszyła się, że była po przepracowaniu i zwiększeniu świadomości działania podstawowych 5 talentów, zanim odkryła pozostałe talenty. Trzeba jednak zrozumieć, że są różne motywacje osób wykonujących badanie. Często słyszymy: Wiedza o 5 talentach to mi wystarczy. Chcę od razu wiedzieć wszystko. Wolę porcjować sobie informacje. A ja chcę znać od razu cały kontekst mojego potencjału, od pierwszego do ostatniego talentu. Cieszę się, że mam takie dominujące talenty, ale dlaczego te i te talenty są tak nisko Pomyślmy o 5-10 dominujących talentach jak o palcach naszej dominującej dłoni. Właśnie nią jesteśmy w stanie zrobić dużo rzeczy, wykonać wiele czynności i nie potrzebujemy do tego naszej drugiej dłoni. Dlaczego Instytut Gallupa poleca wykonanie badania tylko raz? Nasze talenty są głęboko zakorzenione w nas, są związane z naszymi neuronami w mózgu i wytworzonymi połączeniami synaptycznymi. W przypadku osób dorosłych ich zachowania, sposoby myślenia i odczuwania są bardzo silnie związane z nimi. Lepiej skupić się na pierwszej dziesiątce talentów i je rozwijać, bo dzięki temu możemy zauważyć powstanie takiego jakby nowego talentu, który może wynikać z dynamiki 2 lub 3 naszych najsilniejszych i bardzo mocno współdziałających talentów. A to rodzi nowy większy potencjał. Poza tym badanie CliftonStrenghts ma wysoką skuteczność, czyli od razu określa i daje wynik, który w powtórzeniach wychodzi bardzo zbliżony. Przy powtórzeniach można zaobserwować mini przetasowania. Kasia i jej mąż Rafał są przykładami osób, które wykonały badanie powtórnie po 5-6 latach od pierwszego razu. U Kasi niewiele się zmieniło, 5 i 6 talent zamieniły się miejscami. U Rafała zaś zmiany dotyczyły talentów, nad którymi pracował, ale zasadniczo zestaw najsilniejszych cech pozostał ten sam. Gdy chcemy jednak powtarzać badanie, to można zapytać się czy nie będziemy manipulować tym badaniem, znając już jego przebieg i formę stawianych nam pytań. Być może odpowiadamy intencjonalnie, kreując obraz osoby, którą chcemy być lub myślimy, że warto być, niż ta którą jesteśmy na co dzień. Sytuacje, w których badanie warto powtórzyć robiłeś badanie dawno, nie pamiętamy wyników i nie mamy dostępu do starych wyników- czyli nie mamy możliwości odzyskania wyników badania gdy odkryliśmy talenty jako nastolatkowie i teraz jesteśmy już dorośli jeżeli czujesz, że w Twoim życiu zaszły duże zmiany, Ty przeszedłeś ogromną transformację, po głębokiej terapii, przeżyłeś rzeczy które wpłynęły na twoją tożsamość. Kasia obserwuje osoby lub trenerów, którzy zalecają wykonywania badania co 2-3 lata, twierdząc, ze można zaobserwować własny rozwój. Kasia nie jest o tym przekonana, gdyż sama widzi większy potencjał w skupieniu się na już odkrytych 10 talentach i je bardziej i szerzej eksplorować, niż powielać badanie. Dominika podaje siebie jako przykład osoby, która zrobiła badanie, ma wiedzę o swoich 34 talentach, pracuje nad ich rozwojem. Mimo to czuje w sobie taką ciekawość, by zobaczyć, co dał ten rozwój osobisty, czy to jakoś wpłynęło na moją osobowość, na moje sposoby działania i zachowania. Co Kasia radzi takim osobom? Kasia radzi odpowiedzieć sobie na pytania: co zrobisz z wiedzą o nowym układzie talentów? Które talenty będziesz używać? A jak Cię coś zaskoczy, to pogodzisz się z nową sytuacją czy wrócisz do starego układu talentów? Dlaczego? Gdy powtórzysz badanie, który wynik będziesz traktować jak ten rzeczywisty? Po co Ci wiedza wynikająca z powtórzonego badania i co z nią zrobisz? Kasia po powtórzeniu badania sama miała wyzwanie, by odpowiedzieć sobie na pytanie która wynikami będzie się teraz posługiwać i komunikować światu. Dominika widzi siebie jako składową swoich 8-10 talentów i docenia ich dynamikę. Patrzy na te zasoby jako zbiór talentów nie wyróżniając ich kolejności. Wtedy być może przy powtórzeniu badania dostała, by tę samą wiązkę talentów co by potwierdzało, że to jest pula jej talentów, że to jest jej zasób, który dynamicznie łączy się i przeplata w działaniu. Każde kolejne wykonywanie badania to również kolejna inwestycja i wydatek pieniędzy. Kasia myśli, że można lepiej wykorzystać te fundusze, choćby na pracę z coachem, który pomoże zrozumieć otrzymany wynik. Poniżej znajdziesz link do raportu walidacyjnego narzędzie CliftonStrengths- dużo ciekawych, analitycznych i statystycznych informacji. Generalnie odpowiadając na pytanie postawione w odcinku o powtarzanie badania Kasia by radziła zastanowić się jaka jest intencja osoby, co już wiem o sobie, jaka jest Twoja motywacja. Jeśli jesteś osobą która powtórzyła badanie i możesz podzielić się swoimi wrażeniami i wnioskami to bardzo prosimy, napisz o tym w komentarzu pod odcinkiem. A może zastanawiasz się nad powtórzeniem badani i chcesz opowiedzieć o swojej motywacji lub wątpliwościach to też napisz o tym w komentarzu. Bardzo dziękujemy!!!! Linki: Strona główna Gallupa techniczny raport Podcast możesz subskrybować poprzez: bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybór iTunes (iOS i Windows) Stitcher (iOS i Android) Google Podcast (Android) Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Talenty Dużych i Małych”) Zostaw swoją recenzję w iTunes Jeżeli podobał Wam się podcast, możesz zostawić ocenę w iTunes. To tylko chwila a dla mnie każda gwiazdka ma ogromne znaczenie. Instrukcja: Aby to zrobić zainstaluj aplikację iTunes na swoim komputerze z systemem Windows, zaloguj się, następnie w sekcji “Sklep” wyszukaj podcast “Talenty Dużych i małych”. Oprócz gwiazdek możesz też napisać kilka słów na jego temat. Dzięki takim osobom jak Ty, które zostawią recenzję, pomagasz mi docierać z podcastem do większej ilości osób kreatywnych i przedsiębiorczych Dziękujemy.

Podcast Talenty Dużych i Małych powstał z myślą, by połączyć temat dorosłych 34 talentów Gallupa dla tych dużych i 10 dziecięcych talentów dla tych małych. Łączymy talenty dużych i talenty małych. Tylko u nas szersze spojrzenie na talenty z perspektywy różnych pokoleń. W tym odcinku: Nazwa talentu w języku angielskim i polskim Krótki opis talentu Słowa charakterystyczne Rodzic obserwuje talent Odkrywczość czyli pytania, które warto sobie zadać Jak komunikować się z nastolatkiem z tym talentem Pomysły dla dorosłych talentów, by wspierać talent Odkrywczość Aktywności dla dzieci Podsumowanie odcinka Nazwa talentu Dzisiejszy odcinek poświęcony jest talentowi Odkrywczość, który należy do domeny myślenia strategicznego. Jak wcześniej wspominałyśmy, nazwy talentów dziecięcych nie są oficjalnie przetłumaczone na język polski. Talent dzisiejszego odcinka po angielsku to Discoverer. Słowo discover można przetłumaczyć jako odkryć odkrywać, doszukać, wynaleźć, odnajdować, doczytać, doczytywać się. Zgodnie ze słownikiem Cambridge Dictionary, pierwsze i główne znaczenie słowa discover to odkrywać. Jak zatem rozumiemy słowo „odkrywać” z w języku polskim? W słowniku języka polskiego PWN można znaleźć takie znaczenia: poznawać coś nowego, rzecz dotąd nieznaną, natrafić na coś, o czego istnieniu nie wiedziano, odsłonić to co było zakryte, ujawnić coś co było skrywane, zwrócić uwagę na coś dotąd niezauważonego. Odkrywczość (Ideation) to również talent określony dla dorosłych. Tłumaczenie na język polski niektórych nazw talentów też stanowi wyzwanie i trudność w codziennym użyciu. Dla przykładu nazwy Pryncypialność czy Bezstronność może kojarzyć się z jakimiś archaicznymi słowami. Podobnie niektóre dorosłe talenty bardziej widzimy jak umiejętność niż talent, np. Elastyczność, Komunikatywność. Dorosły talent Odkrywczość w języku angielskim ma nazwę Ideation, dziecięcy zaś to Discoverer. Na poziomie języka, w którym występują pierwotne nazwy talentów różnią się one i możemy intuicyjnie rozumieć, że inaczej działają. Na poziomie języka polskiego mamy jedną nazwę, ale jednak inne działanie, potrzeby i kierunki rozwoju. Krótki opis talentu Odkrywczość/ Discoverer Dziecko z tym talentem jest osobą w typie myśliciela i ucznia. To sprawia, że czerpie ono radość ze zgłębiania, rozpatrywania i badania idei lub pomysłów, a także znajdywania połączeń między nimi. Dziecko takie często lubi zadawać pytania „Jak?” i „Dlaczego?”. Wydaje się, że ten talent działa podobnie do dorosłego talentu Analityk, który zastanawia się “dlaczego?”, “jak?” oraz analizuje konkretne informacje. Dziecko z Odkrywczością chętnie uczy się, zdobywa informacje o interesujących go tematach. Pyta. Jeśli ma dziedzinę życia, która go interesuje, chętnie ją zgłębia i kumuluje, zbiera nowe interesujące wiadomości. To trochę jak dorosły talent Zbieranie. Dzieci z tym talentem lubią pełnić rolę eksperta. Chcą zostać lub chcą być widziane jako ekspert w danej dziedzinie – dlatego potrafią zgłębiać dany temat. Chętnie dzielą się wiedzą. Dla porównania nastolatki z talentem Myślenie o przyszłości bardziej fantazjują, wymyślą rzeczy, których na dzień dzisiejszy nie ma, używają swojej wyobraźni. Odkrywczość (podobnie jak Kontekst) łączy, bada, rozpatruje istniejące kwestie, by zastanowić się jak użyć je w przyszłości lub co można by ewentualnie z tego zrobić. To odkrywca, wynalazca opierający się na dostępnych danych i informacjach. Słowa talentu Odkrywca i wynalazca, badacz i eksplorator Chętnie gromadzi wiedzę o interesującym zagadnieniu Naturalnie ciekawy, zainteresowany światem, ciekawski (w pozytywnym znaczeniu) Zadaje dużo pytań Uczy się i studiuje domenę swoich zainteresowań To osoba badająca i zgłębiająca temat Interesuje go rola eksperta Pilny i staranny Gorliwy i dociekliwy Na jakie zachowania zwracamy uwagę. Jak obserwujemy ten talent? Możemy przyglądać się sposobowi zachowania lub działania dziecka i odczytywać sygnały tego talentu. Jako rodzic możesz zadać sobie pytania: Czy Twoje dziecko zadaje dużo pytań, szczególnie dlaczego? jak? jak to działa? skąd się wzięło? do czego służy? Dziecko pyta nie dla samego zadawania pytań, ale szczerze i autentycznie interesuje się danym tematem. Być może nigdy nie wyrośnie z tego zadawania pytań Czy Twoje dziecko chętnie dzieli się swoimi odkryciami, a co za tym idzie dużo opowiada o tym co je interesuje, co zaobserwowało. Chętnie rozmawia z osobami, które mają podobne zainteresowania lub znają się na danym temacie. Wchodzi w rolę na zasadzie rozmowy eksperta z ekspertem. Czy Twoje dziecko przejawia postawę badawczą? Lubi z autentyczną radością zgłębiać temat, a uczenie się i zbieranie dodatkowej wiedzy w obrębie tego tematu jest dla niego przyjemnością. Nie widzi tego jako jakiś obowiązek czy zadanie domowe. Po prostu chce zgłębiać temat. Czy zdarza Ci się słyszeć od swojego dziecka wiele ciekawostek. Będąc rodzicem dziecka z tym talentem możesz usłyszeć: “hej czy wiesz, że największy ssak na suchym lądzie to słoń. I może ważyć do 6 ton”, albo czy wiesz, że….(i dzieli się informacjami). Robi to, nie po to by skupić uwagę, czy popisać się, zaimponować. Robi to zupełnie naturalnie, bo chce by świat wiedział, bo ma potrzebę dzielenia się swoimi odkryciami. Będąc rodzicem dziecka z talentem Odkrywczość możesz obserwować, że jesteś często i spontanicznie pytamy o rozmaite rzeczy i czujesz, że powinieneś na te pytania znać odpowiedź. Jako rodzic pogódź się z tym, zaakceptuj, ale przede wszystkim towarzysz dziecku w odkrywaniu wiedzy. Możesz też poszukać osoby, która może być autorytetem w danej dziedzinie życia. Czasami jako rodzic obserwujesz zmienność w zainteresowaniach, przeskakiwanie uwagi dziecka z jednego tematu na inny. Domeną tego talentu jest raczej zdobywanie wiedzy, a nie kończenie projektów. Dziecko z Odkrywczością lubi zaczynać nowe zadanie, projekt, zdobywać wiedzę i wiadomości, i będzie to robiło dopóki to zadanie jest ciekawe i interesujące. A jak tylko zainteresuje go coś innego, to zmienia swoją dziedzinę. Pokazuję, że dostrzegam i doceniam Jeśli nastolatek wie, że jego talentem jest Odkrywczość, to będzie miał swoje charakterystyczne potrzeby komunikowania się z najbliższym otoczeniem. Jako rodzic możesz rozpocząć rozmowę, używając odpowiednich zwrotów i pytań, pokazując jednocześnie, że doceniasz i dostrzegasz ten talent. Jak zacząć rozmowę? O co zapytać? Co dzisiaj odkryłeś? Jaka jest najfajniejsza rzecz, którą dziś odkryłeś/dowiedziałeś się? Nad jakim problemem teraz pracujesz? Kiedy ostatnio odkryłeś coś nowego? Co Cię w tym zaciekawiło? Jaki masz pomysł, nad którym pracujesz? Jaką sprawą powinniśmy się zająć, by ją lepiej poznać? Co chciałbyś dzisiaj obejrzeć, zobaczyć? Co możemy razem odkryć? Komu chcesz zadać swoje pytania? Kto jest Twoją ulubioną osobą do zadawania pytań? Czy to dlatego, że ta osoba udziela też najlepszych (wg. dziecka) odpowiedzi? Gdybyś mógł stworzyć nowy przedmiot w szkole, co by to było? Jak należałoby się go uczyć? Pomysły dla dorosłych talentów Jeśli masz talent Ukierunkowanie możesz pomagać wyznaczać cele, kierunek, priorytety dla dziecka. Pomagać mu nie zbaczać z drogi. Kanalizować dobrą energię, ciekawość, chęć nauki dziecka na to co jest najbardziej wartościowe dla niego, na realizację określonych celów. Jeśli masz talent Dyscyplina to masz swoje rutyny, struktury działania, powtarzalność, a dziecko z omawianym talentem może sprawiać wrażenie osoby chaotycznej, tworzącej przysłowiowy artystyczny bałagan. Dorosły posiadający talent Dyscyplina, może bardzo różnić się od dziecka z Odkrywczością, a przez to uczyć się nowych umiejętności od siebie wzajemnie. Dziecko może uczyć się pewnych strukturalnych i logicznych działań, a dzięki temu działać bardziej efektywnie. Automatyzacja i ułożenie w strukturę codziennych działań, które trzeba wykonać, nadanie im prosty przewidywalny sposobów wykonania, a przez to dziecko może mieć zostawione więcej czasu na eksplorowanie. Jeśli masz talent Odkrywczość (Ideation) to dodatkowo będziesz podsycać ciekawość dziecka, zadawać więcej pytań, otwierać na nowe horyzonty. Możecie się wzajemnie wymieniać swoimi pomysłami i ideami. Jeśli masz talent Organizator możesz być dobrym partnerem, bo masz w sobie pewną dozę elastyczności, potrafisz żonglować różnymi elementami, by powiązać je w spójną całość. To może wspierać dziecięcą chęć odkrywania, pomóc w zarządzaniu „otwartymi okienkami” w komputerze. Jeśli masz talent Osiąganie możesz pokazywać dziecku, jak ważne jest doprowadzanie spraw do końca i świętowanie sukcesu. Możesz je wspierać w dobrym wyznaczaniu celów, pokazywać jego sprawczość w działaniu. Jeśli masz talent Elastyczność możesz być naturalnym kompanem w ciągłej zmianie, podążającym za dzieckiem w jego odkryciach. Będziesz też w dobry sposób odnajdywał się w świeżych pomysłach dziecka, nie będziesz hamował naturalnej ciekawości, tylko pozwalał w eksplorowanie nowych zagadnień i odkryć dziecka. Aktywności do zastosowania od zaraz Podpowiadamy, w jaki prosty i szybki sposobów możesz już dziś zacząć wykorzystywać naturalny potencjał dziecka. Nasze propozycje: Zabawa w pytania i odpowiedzi – to wręcz pewne, że nastolatek z tym talentem zadaje dużo pytań, które mogą dotyczyć rozmaitych dziedzin życia i zagadnień. Poszukaj zabaw, gier planszowych lub innych aktywności, w których zadawania pytań i szukanie na nie odpowiedzi jest częścią zabawy. Spotkanie z ekspertem – nastolatek z tym talentem może interesować się konkretną dziedziną życia i przejawiać chęć zdobywania nowej lub poszerzenia dotychczasowej wiedzy. Jeśli jest taka możliwość zorganizuj spotkanie w ekspertem w danej dziedzinie, który w sposób rzeczowy i interesujący odpowie na pytania dziecka lub zaprezentuje doświadczenie lub wyniki badań. Takie spotkania mogą nadać zupełnie nowy kierunek rozmyślaniom Twojego dziecka. Wyjście w ciekawe miejsce– zabieraj swoje dziecko w miejsca związane z interesująca go dziedziną życia. To może być bieżąca wystawa, muzeum, zorganizowany pokaz. Takie wspólne spędzanie czasu będzie miało nie tylko wymiar edukacyjny, ale również budowania relacji między Wami. Kącik małego Odkrywcy – talent Odkrywczość często łączy się z potrzebą eksperymentowania, majsterkowania czy po prostu posiadania kącika, gdzie może panować twórczy bałagan. Zastanów się, gdzie w domu mogłoby być takie miejsce i niech to będzie królestwo Twojego dziecka, w którym się bada, tworzy i odkrywa nowe rzeczy. Możesz być zaskoczony jak wiele wynalazków lub odkryć może powstać w tym miejscu. Linki: Strona główna Gallupa Strona Strenghts Explorer Wpis o talencie Odkrywczość na stronie Tropicieli talentów Podcast możesz subskrybować poprzez: bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybór iTunes (iOS i Windows) Stitcher (iOS i Android) Google Podcast (Android) Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Talenty Dużych i Małych”) Zostaw swoją recenzję w iTunes Jeżeli podobał Wam się podcast, możesz zostawić ocenę w iTunes. To tylko chwila a dla mnie każda gwiazdka ma ogromne znaczenie. Instrukcja: Aby to zrobić zainstaluj aplikację iTunes na swoim komputerze z systemem Windows, zaloguj się, następnie w sekcji “Sklep” wyszukaj podcast “Talenty Dużych i małych”. Oprócz gwiazdek możesz też napisać kilka słów na jego temat. Dzięki takim osobom jak Ty, które zostawią recenzję, pomagasz mi docierać z podcastem do większej ilości osób kreatywnych i przedsiębiorczych Dziękujemy

Podcast Talenty Dużych i Małych powstał z myślą, by połączyć temat dorosłych 34 talentów Gallupa dla tych dużych i 10 dziecięcych talentów dla tych małych. Łączymy talenty dużych i talenty małych. Tylko u nas szersze spojrzenie na talenty z perspektywy różnych pokoleń. W tym odcinku: Odpowiedź na pytanie “Dlaczego oglądamy filmy?” Propozycje filmów dla młodszych dzieci. Filmy, które mogą zainteresować nastolatki. Filmoteka dorosłych. Podsumowanie odcinka W odcinku 007 opowiadałyśmy o książkach, po które warto sięgnąć z naszymi dziećmi. Tym razem chcemy porozmawiać o filmach, które polecamy do obejrzenia przez nasze dzieci lub wspólnie rodzinnie. Dlaczego oglądamy filmy? Walory rozrywkowe, bawią nas (nie samą książką i nauką człowiek żyje) Mogą mieć charakter terapeutyczny Poznajemy zwyczaje z innych państw, krajów, widzimy jak żyją lub żyli inni ludzie Poznajemy życie zwierząt Wzbogacają wyobraźnię (np. Kraina Lodu, Narnia) Walor edukacyjny Temat do rozmowy, dyskusji i refleksji Filmy dla małych Klaus (2019) czyli historia Świętego Mikołaja. W filmie listonosz zostaje wysłany do zamarzniętego miasteczka na północy, gdzie ukrywa się Święty Mikołaj. Więcej informacji o filmie Odlot (2009) czyli o tym, że marzenia warto realizować w każdym wieku. 70-letni Carl po śmierci żony zamienia swój dom w statek powietrzny i odlatuje do Ameryki Południowej, by spełnić swoje marzenie. Przez przypadek zabiera ze sobą ośmioletniego skauta. Gdzie to ich zaprowadzi? Zobacz w filmie. Więcej informacji o filmie W głowie się nie mieści (2015) czyli o tym co siedzi w głowie każdego z nas. I czy rzeczywiście się tam nie mieści? Zobacz historię Riley, którą kieruje pięć emocji: Radość, Strach, Gniew, Odraza i Smutek. Pozostałe próbują zakłócić pierwszą, gdy dziewczyna przeprowadza się z rodzicami do San Francisco. Więcej o filmie Angry Birds 2 (2019) czyli o tym jak w imię wyższej sprawy ratowania świata wrogowie zostają przyjaciółmi. Więcej o filmie Spytaj Mądroboty (Serial 2016) – StoryBoty to znane z wielokrotnie nagradzanych aplikacji edukacyjnych ciekawskie małe stworzenia, które mieszkają w naszych ekranach i przeżywają wspaniałe przygody, odpowiadając na pytania zadawane przez dzieciaki. Więcej o serialu Filmy dla nastolatków seria związana z Opowieściami z Narnii cykl filmów Igrzyska Śmierci Avatar Zabójcze maszyny (2018) czyli jak może wyglądać życie ludzi po kataklizmie na ich planecie. Film może być inspiracją dla tych, co lubią tworzyć, konstruować. Więcej o filmie Kasia poleca książkę Eragon autorstwa Christopher Paolini, która opowiada historię wiejskiego chłopca i niebieskiej smoczycy. Cudowny chłopak (2017) to film nie tylko o tym jak można walczyć z przeciwnościami losu, ale również o tolerancji, wzajemnym zrozumieniu i patrzeniu na drugiego człowieka przez pryzmat tego co ma w środku, tego jakim jest, a nie jak wygląda. Więcej o filmie Charlie i fabryka czekolady (2005) z Johnny Deepem w roli Willy’ego Wonki- właściciela fabryki. W filmie tym pod postaciami głównych bohaterów dziecięcych zostały ukryte cechy i przyzwyczajenie młodych osób. Jakie? Do czego może doprowadzić objadanie się czy uzależnienie od telewizji. Zobacz w filmie! Więcej o filmie Kasia poleca dodatkowe filmy: Nela mała reporterka Nasza planeta National Parks Adventure seria Ania, nie Anna Wall-e Balerina Filmy dla dużych Mały Książę (2015) – to nie tylko opowieść o znanym wszystkim chłopcu mieszkającym na planecie B-612. To film o Małej Dziewczynce, która zaprzyjaźnia się z ekscentrycznym staruszkiem z sąsiedztwa, który przedstawia się jako Pilot. Nowy znajomy opowiada jej o niezwykłym świecie, gdzie wszystko jest możliwe. Więcej o filmie O czym wiedziała Maisie (2012) na pierwszym planie pokazuje konflikt miedzy rodzicami, którzy właśnie zdecydowali się pójść osobnymi ścieżkami życia. Ale w filmie chodzi o coś więcej, o to co na pierwszy rzut oka jest niewidoczne dla dorosłych, ale dzieci to wiedzą. Co to jest? Zobacz w filmie. Więcej o filmie Kapitan Fantastic (2016)– edukacja domowa może być fajna, ale nie rozwijamy innych umiejętności, dla przykładu społecznych i kontaktów z rówieśnikami. Jak radzi sobie z tym Kapitan Fantastic? Więcej o filmie Lion. Droga do domu (2016) oparty na prawdziwej historii adaptowanego młodego człowieka, który zgubił się w Indiach będąc małych chłopcem. Po 25 latach wewnętrzny głos mówi mu, że chciałby odnaleźć wioskę z której pochodzi, chciałby znowu pobiec swoją drogą do domu. Mnóstwo wzruszeń, oparty na faktach, w gwiazdorskiej obsadzie. Więcej o filmie Pele. Narodziny Legendy (2016) – film biograficzny, niezwykła historia brazylijskiej legendy futbolu – Pelégo – przedstawiająca jego drogę od wczesnego dzieciństwa, poprzez trudne czasy nastoletnie, kończąc na momencie, gdy jako 17-latek zdobył dwie bramki dla Brazylii w finale Pucharu Świata w 1958 roku, dając historyczne zwycięstwo swojemu krajowi. Pełna humoru, faktów i niewiarygodnych wydarzeń historia legendy piłki nożnej. Więcej o filmie Filmowy leksykon psychologii Linki: Strona główna Filmweb czyli wszystko co chcesz wiedzieć o filmach Klaus (2019) Odlot (2009) W głowie się nie mieści (2015) Angry Birds 2 (2019) Spytaj Mądroboty (Serial 2016) Zabójcze maszyny (2018) Cudowny Chłopak (2017) Charlie i fabryka czekolady (2005) Mały Książę (2015) O czym wiedziała Maisie (2012) Kapitan Fantastic (2016) Lion. Droga do domu (2016) Pele. Narodziny Legendy (2016) Podcast możesz subskrybować poprzez: bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybór iTunes (iOS i Windows) Stitcher (iOS i Android) Google Podcast (Android) Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Talenty Dużych i Małych”) Zostaw swoją recenzję w iTunes Jeżeli podobał Wam się podcast, możesz zostawić ocenę w iTunes. To tylko chwila a dla mnie każda gwiazdka ma ogromne znaczenie. Instrukcja: Aby to zrobić zainstaluj aplikację iTunes na swoim komputerze z systemem Windows, zaloguj się, następnie w sekcji “Sklep” wyszukaj podcast “Talenty Dużych i małych”. Oprócz gwiazdek możesz też napisać kilka słów na jego temat. Dzięki takim osobom jak Ty, które zostawią recenzję, pomagasz mi docierać z podcastem do większej ilości osób kreatywnych i przedsiębiorczych Dziękujemy.

Podcast Talenty Dużych i Małych powstał z myślą, by połączyć temat dorosłych 34 talentów Gallupa dla tych dużych i 10 dziecięcych talentów dla tych małych. Łączymy talenty dużych i talenty małych. Tylko u nas szersze spojrzenie na talenty z perspektywy różnych pokoleń. W tym odcinku: Książki, które polecamy do czytania Jakie talenty mogą skorzystać z naszych propozycji. Podsumowanie odcinka Polecamy książki Okres przedświąteczny to czas kiedy myślimy nad prezentami dla małych i dużych. I właśnie teraz chcemy polecić do sięgnięcia po lekturę wybranych przez nas propozycji. Obok zakupu nowych książek polecamy również wypożyczanie z biblioteki. Jest to rozwiązanie szczególnie dobre, gdy młodzi czytelnicy “pochłaniają” kolejne pozycje, a jednocześnie dzięki temu chronimy nasz budżet domowy i środowisko naturalne. *** Beata Pawlikowska Baśnie dla dzieci i dla dorosłych Książka ta zawiera dużo mądrych opowiadań, których tematy dotyczą takich rzeczy jak np. akceptowanie innych, ekologia, odmienność, szacunek do ludzi i planety, a także opowiada o tym, jak być odważnym i jak odkrywać świat. Poszczególne tematy nie tylko zmuszają do myślenia nad naszymi wyborami, ale zachęcają do tego, by odkrywać co jest unikatowego w nas samych, do lepszego rozumienia podejmowanych decyzji i wykorzystywanych talentów. Zawiera 3 główne rozdziały, części książki (a w nich różne opowiadania), gdzie głównymi bohaterami są Złoty Ptak, Waleczny Groszek i Indianka o imieniu Leśny Dzwonek. Baśnie opowiadane z perspektywy narratora i kota Kolumba, który komentuje te opowieści. To ciekawy sposób narracji, do której trzeba się przyzwyczaić, ale dzięki temu pokazywana jest różna perspektywa- narratora głównego o kota. Książka nadaje się dla dzieci 5+, dla kogoś kto dba o środowisko, najbliższe otoczenie. Może być dobre dla dzieci z talentem Opiekuńczość, a dorośli Współzależność lub Empatia. *** Henryk Jerzy Chmielewski Tytus, Romek i Atomek Superkolekcja 25 ksiąg przygód Początki samodzielnego czytania są bardzo ważne, dlatego dla młodych czytelników polecamy komiksy. Pewnie wielu kojarzy Papcia Chmiela i opisane prze niego przygody trzech harcerzy- Tytusa, Romka i A’Tomka. Dlaczego warto zacząć od komiksów? Komiks, jako historia obrazkowa, może być ciekawa dla dzieci, które zaczynają czytać i dopiero rozwijają tę umiejętność. Tekst jest pisany literami drukowanymi, więc łatwiej rozróżnić litery i całe wyrazy. Wypowiedzi bohaterów są proste. Nawet jeśli młody czytelnik nie rozumie czytanego tekstu, to obrazki wspierają zrozumienie treści, tego co się dzieje. W komiksach mamy przewagę obrazków nad ilością tekstu, więc łatwiej utrzymać uwagę dziecka. To takie historyjki obrazkowe. Akcja komiksów toczy się wartko, dlatego nie ma nudy. Można łatwo zakończyć “książkę”- czyli przeczytać całą. A poczucie, ze osiągnęło się efekt w postaci samodzielnego przeczytania całej lektury, może motywować do sięgnięcia po następna. Obecnie na rynku jest duży wybór komiksów- zarówno dla dziewczynek i dla chłopców. W naszych domach mamy serie z Kaczorem Donaldem, Tytusa, Romka i A’Tomka, a także i wersje Muminków w postaci komiksów. *** Co? Encyklopedia w pytaniach i odpowiedziach. Kto? Encyklopedia w pytaniach i odpowiedziach. Obie pozycje to książki edukacyjne, gdzie w przyjemny dla oka, wielobarwny i ciekawy sposób można znaleźć mnóstwo ciekawostek z naszego codziennego życia. Zarówno dzieci i dorośli znajdą w nich odpowiedzi na wiele, czasami zaskakujących, a czasami trudnych pytań. Dla przykładu w kategorii człowiek mamy odpowiedź na pytanie “Czy to prawda, że ludzie pochodzą od małp?” “Czy ludzie są zwierzętami?”. A do tego kwestia aniołów, duchów, korsarzy, zielonej trawy i niebieskiego nieba. Książki zawierają odpowiedzi na pytania, które dzieci zadają nam dorosłym, a my być może mamy problem z udzieleniem odpowiedzi. To również pozycje, które dostarczają wiedzy i wzbudzają ciekawość u dzieci. Czytając pytania można najpierw sprawdzić co nasze dzieci wiedzą lub myślą na dany temat, a potem zagłębić się w naukową odpowiedź. Tematy z książki mogą być pretekstem do rozmowy, rodzinnej dyskusji i lepszego zrozumienia dzieci. Poruszane tematy to m.in.: szkoła, społeczeństwo, środowisko, uczucia i emocje. To nie są typowe encyklopedie, gdyż zawierają zabawne rysunki, portrety najważniejszych postaci, ciekawostki. Przejrzysty układ rozdziału, kilka pytań na stronę, zabawny język z poczuciem humoru. Doskonałe wsparcie dla rodzica, jak odpowiadać na trudne i niesamowite pytania. Dobre dla talentu Odkrywczość. Przeznaczone dla dzieci w wieku 5-8 lat, ale i dla starszych uczących się w szkole, a poszukujących informacji i poszerzania wiedzy. Polecamy czytanie, polecamy wycieczkę do biblioteki. Być może to okazja do znalezienia ciekawej lektury dla dorosłych i wspólnego spędzania czasu. – Superpamięć dla dzieci – Paulina Mechło, Roksana Kosmala Dobra pamięć to podstawa. Jest pomocna nie tylko w szkole, ale też w całym życiu. Wykonując ćwiczenia w niej zawarte nie tylko pomagasz swojemu dziecku, ale też sobie. “Swiat oczekuje od nas dobrej pamięci. Na szczęście da się ją wyćwiczyć tak samo, jak trenuje się mięśnie. Jeśli chcesz dobrze radzić sobie w szkole i życiu, być mądry i zdolny, jeśli marzysz o tym, by zapamiętywanie nowych informacji przychodziło Ci bez wysiłku, ta książka jest właśnie dla Ciebie!” Linki: Strona główna Gallupa Podcast możesz subskrybować poprzez: bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybóriTunes (iOS i Windows)Stitcher (iOS i Android)Google Podcast (Android)Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Talenty Dużych i Małych”) Zostaw swoją recenzję w iTunes Jeżeli podobał Wam się podcast, możesz zostawić ocenę w iTunes. To tylko chwila a dla mnie każda gwiazdka ma ogromne znaczenie. Instrukcja: Aby to zrobić zainstaluj aplikację iTunes na swoim komputerze z systemem Windows, zaloguj się, następnie w sekcji “Sklep” wyszukaj podcast “Talenty Dużych i małych”. Oprócz gwiazdek możesz też napisać kilka słów na jego temat. Dzięki takim osobom jak Ty, które zostawią recenzję, pomagasz mi docierać z podcastem do większej ilości osób kreatywnych i przedsiębiorczych Dziękujemy Dziękujemy!

Świadomość Twoich mocnych stron może stanowić wsparcie w realizacji Twoich celów. Uświadomić sobie swoje mocne strony w poszczególnych obszarach Twojego życia.Po więcej zapraszam Cię tutaj:http://treningzyciaibiznesu.pl/https://mindwork.pl/https://www.facebook.com/kantorowskat...https://www.facebook.com/podcastpoco/https://www.facebook.com/mindworkcowork/

Kolejny 4 odcinek podcastu YOUTRO by Netia i rozmowa z pasjonatem mocnych stron i wykorzystania ludzkich kompetencji w technologicznym świecie. W tym odcinku porozmawiamy z Dominikiem Juszczykiem m.in. o tym:- czym są mocne strony- jak zacząć pracować nad najbardziej efektywnym dniem pracy- jak technologia wpływa na nasze zdolności poznawczeoraz to czy firmy oparte na zespołach muszą dbać o świadome wykorzystanie mocnych stron i naturalnych kompetencji pracowników. Już za tydzień zapraszamy na pełny odcinek, a teraz SUBSKRYBUJ nasz podcast na:SPREAKER, iTUNES, SPOTIFY, GOOGLE PODCAST i wszystkich aplikacjach podcastowych, które lubisz! Zapraszamy!

Mówienie o swoich wadach, narzekanie z jakiś dziwnych powodów przychodzi Ci dużo łatwiej niż mówienie o sobie dobrze, doceniane się? Z czego to wynika i czy możesz coś z tym zrobić?

POWER PONIEDZIAŁEK — krótkie wideo z Kamilą Rowińską, w którym opowiem o moich pięciu najważniejszych talentach Gallupa oraz w jaki sposób, na ich podstawie, dobieram osoby do mojego zespołu.W tym odcinku:- Opowiem na pytanie: czym jest test StrengthsFinder (popularnie nazywany testem talentów Gallupa) oraz wyjaśnię podstawowe zagadnienia związane z tym tematem.- Opowiem o moich pięciu głównych talentach oraz w jaki sposób ujawniają się one w moich działaniach.- Zachęcę Cię do odkrycia swoich talentów oraz pracy nad nimi, by jak najlepiej wykorzystać swój potencjał.- Zdradzę, do czego kompletnie się nie nadaję i w jaki sposób dobieram współpracowników, by realizowane przeze mnie projekty odnosiły sukcesy.- Odpowiem, dlaczego warto wykorzystywać wiedzę na temat talentów Gallupa w budowaniu skutecznego zespołu.Zapraszam do wysłuchania dzisiejszego podcastu, a już jutro (01.10.2019 r.) zapraszam na kolejny materiał rozpoczynający kampanię dotyczącą budowania skutecznego zespołu!Do usłyszenia!

Podcast Talenty Dużych i Małych powstał z myślą, by połączyć temat dorosłych 34 talentów Gallupa dla tych dużych i dziecięcych 10 talentów dla tych małych. Łączymy talenty dużych i talenty małych. Tylko u nas szersze spojrzenie na talenty z perspektywy różnych pokoleń. Posłuchaj pierwszego – premierowego odcinka podcastu i poznaj nas, prowadzące podcast – Dominikę Łysio i Katarzynę Bieleniewicz. W tym odcinku: Opowiadamy o tym, jak powstał pomysł na ten podcast oraz w jaki sposób chcemy połączyć naszą wiedzę, doświadczenie i talenty Podamy Ci solidne argumenty na to, dlaczego warto słuchać tego podcastu Na koniec przedstawimy tematy, jakie będziemy poruszać czyli czego się możesz spodziewać Podsumowanie odcinka Dlaczego powstał podcast? W pierwszej połowie 2019 roku nawiązałyśmy kontakt, a latem poznałyśmy się osobiście i taki pomysł wpadł nam do głowy. Kasia już nagrywa od dłuższego czasu i interesuje się rozwojem osobistym dorosłych. Szczególnie uwagę kieruje na mocne strony i w tych obszarach wspiera przedsiębiorców, menedżerów i osoby kreatywne. Dominika ma dużą rodzinę i dorastające dzieci. Rodzicielstwo stało się kolejnym wyzwaniem, któremu musiała stawić czoła. Wiele czytała i interesowała się tematem rodzicielstwa. A że okazało się, że można to połączyć z talentami i mówieniem o tym w formie podcastów, to wtedy właśnie połączyły się nitki z Kasią. W Polsce niewiele osób łączy wiedzę o talentach Gallupa z praktyką rodzicielską. Wybrałyśmy taką formę, bo obie lubimy rozmawiać, więc wreszcie będzie okazja się wygadać we wspólnym podcaście. Nasz wspólny grunt to rozwój osobisty, odkrywanie talentów Gallupa, rozmowy o mocnych stronach i rodzicielstwie oraz opowiadanie o tym w formie podcastów. A że Polaków rozmowy długie mogą być, więc zapraszamy do słuchania. Jakie osoby zapraszamy do słuchania? Do słuchania zapraszamy dorosłych i dzieci, rodziców i nastolatków, a także nauczycieli, opiekunów i osoby zajmujące się młodymi osobami w szkole, poza nią i na uczelni. Podcast ten jest dla tych wszystkich, którzy chcą wiedzieć więcej o tym jak odkryć i rozwijać naturalny potencjał dużych i małych. Każdy słuchacz znajdzie tu coś dla siebie. Już dziś zachęcamy Cię do podzielenia się tematami, zagadnieniami, które są dla Ciebie interesujące, a o których chcesz byśmy porozmawiały. Napisz do nas korzystając z formularza kontaktu lub zostaw komentarz pod tym odcinkiem. Na pewno weźmiemy to pod uwagę. Kim są prowadzące podcast? Dominika Łysio Prowadzi markę Tropiciele Talentów. Mieszka we Wrocławiu i wierzy, ze każdy jest utalentowany. Dominujące talenty, o których wspominam w podcaście: Context- KontekstResponsibility- OdpowiedzialnośćRelator- BliskośćHarmony- ZgodnośćAchiever- OsiąganieIdeation- OdkrywczośćAnalytical – AnalitykCommand- Dowodzenie W naszym domu cztery z pięciu osób ma określone talenty, a najmłodszy jest obserwowany pod kątem talenty. Dominująca domena w domu rodziny Łysio to Budowanie Relacji i Wykonywanie. Katarzyna Bieleniewicz Certyfikowany Coach Gallupa. Żona i mama dwójki dzieci. Odkryła talenty całej rodziny, włączając w to rodziców i teściów. Prowadzi podcast Tuż przy uchu. Jest poszukiwaczem, lubi badać, chodzić po lesie i grać w planszówki. Dominująca domena w rodzinie Bieleniewiczów to Myślenie Strategiczne i Wywieranie Wpływu. Moje dominujące talenty TOP 10: Individualization- IndywidualizacjaInput- ZbieranieFuturistic- WizjonerEmpathy-EmpatiaSignificance- PowazanieMaximizer- MaksymalistaStrategic- StartegIntellection- IntelektIdeation- OdkrywczośćDeliberative- Rozwaga Jakie tematy będziemy poruszać czyli czego się możesz spodziewać? O Instytucie Gallupa i o jego talentach, o tych 34 talentach co mają duzi i o 10 talentach, które można odkryć u małych. Wszystko w kontekście relacji dorosły-dziecko, albo rodzic- dziecko. Opowiemy o 10 talentach dziecięcych- słowa talentu, sposoby na obserwację talentu oraz przykłady aktywności, które wspierają rozwój i praktykowanie. Tematy, które mogą wspierać rodzicielstwo oparte o mocne strony, lepszą komunikację między pokoleniami. Będziemy też rozmawiać + nasze recenzje – książki, czasopisma, filmy, konferencje – i dla dużych i dla małych. Bo ten podcast jest o talentach dużych i małych Linki: Instrukcja po polsku jak zrobić Badanie Gallupa – test Gallupa Talenty w związku Dominika Łysio: Tropiciele Talentów Linkedin Facebook Katarzyna Bieleniewicz www podcast Tuż przy uchu Linkedin Facebook Podcast możesz subskrybować poprzez: bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybóriTunes (iOS i Windows)Stitcher (iOS i Android)Google Podcast (Android)Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Talenty Dużych i Małych”) Zostaw swoją recenzję w iTunes Jeżeli podobał Wam się podcast, możesz zostawić ocenę w iTunes. To tylko chwila a dla mnie każda gwiazdka ma ogromne znaczenie. Instrukcja: Aby to zrobić zainstaluj aplikację iTunes na swoim komputerze z systemem Windows, zaloguj się, następnie w sekcji “Sklep” wyszukaj podcast “Talenty Dużych i małych”. Oprócz gwiazdek możesz też napisać kilka słów na jego temat. Dzięki takim osobom jak Ty, które zostawią recenzję, pomagasz mi docierać z podcastem do większej ilości osób kreatywnych i przedsiębiorczych Dziękujemy!

Dzisiejszy odcinek różni się od pozostałych, będziemy rozmawiać o wypaleniu zawodowym, ale w innym ujęciu. Nie wypalenie będzie głównym tematem, ale to jak można go unikać. Za chwilę usłyszycie taki podcastowy – kolaż, zapis nagrania Live dla Patronów podcastu z gościnnym udziałem Kamili Goryszewskiej, trzy fragmenty z podcastu Charyzmatyczny (Dawid dziękuję) oraz na końcu podcastu… Przeczytaj więcej

” Jeżeli idziesz na szczyt a masz duży plecak to będzie ci się szło po prostu wolniej. Odrzucanie, wykreślanie, sprzątanie minimalizowanie pewnych rzeczy nadaję Ci rozpęd” Każdy z nas ma te same 24 godziny, ale są osoby o których możemy powiedzieć, że są ludźmi rezultatów, działania, efektów. W dzisiejszym odcinku gościem jest Kamila Rowińska –… Przeczytaj więcej

Kiedy mówię o odwadze, wyróżniam cztery jej elementy składowe: zaufanie do samego siebie, ryzyko, decyzje i zaangażowanie. Jacek Walkiewicz Czym właściwie jest odwaga? Dla każdego może oznaczać coś innego. Niekiedy tę odwagę mamy w jednym temacie, a w innych sprawach nie – i jest to zupełnie naturalne. Odwaga przychodzi wtedy, kiedy wiesz gdzie są Twoje… Przeczytaj więcej

  Przed Tobą druga część rozmowy z Lidią Buksak, w poprzednim odcinku rozmawialiśmy o przygotowaniu mentalnym, posłuchaj naszej rozmowy. W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o przygotowaniu prezentacji biznesowej, jak podejść do niej strategiczne, tak by zbudować inspirujący przekaz. Lidia Buksak – trener wystąpień biznesowych z ponad 20-letnim doświadczeniem w szkoleniu menedżerów, logopeda medialny, autorka książki „SZKOŁA MÓWCÓW.… Przeczytaj więcej

Mamy wiele metod na poznanie siebie. Można doświadczać życia w różnych sytuacjach, rozmawiać z wieloma osobami, czytać książki czy też skorzystać z gotowych systemów oceny osobowości.W tym odcinku pokażę Ci, z jakimi metodologiami miałem do czynienia i pokrótce omówię, jak każda z nich wygląda i do czego się najlepiej nadaje.A po co to wszystko? Żebyś wiedział, w jakim punkcie jesteś, jakie masz mocne strony i na czym powinieneś się skupiać, by minimalnym wysiłkiem stawać się 3% lepszym.PS Podaję też moje „parametry” w każdej z metodologii, więc jak jesteś ciekawy, jak do mnie najlepiej podejść, to właśnie w tym odcinku dostajesz wszystko na tacy ;)A o tym mówiłem w podcaście: Structogram:http://www.structogram.pl/Dynamika talentów:http://talent-dynamics.com/Persolog:https://persolog.pl/Fris:https://fris.pl/Odcinek podcastu „W drodze do pracy” nt. Fris:https://wdrodzedopracy.pl/022-co-laczy-adama-marka-kaminskiego-i-jezusa/

Mamy wiele metod na poznanie siebie. Można doświadczać życia w różnych sytuacjach, rozmawiać z wieloma osobami, czytać książki czy też skorzystać z gotowych systemów oceny osobowości.W tym odcinku pokażę Ci, z jakimi metodologiami miałem do czynienia i pokrótce omówię, jak każda z nich wygląda i do czego się najlepiej nadaje.A po co to wszystko? Żebyś wiedział, w jakim punkcie jesteś, jakie masz mocne strony i na czym powinieneś się skupiać, by minimalnym wysiłkiem stawać się 3% lepszym.PS Podaję też moje „parametry” w każdej z metodologii, więc jak jesteś ciekawy, jak do mnie najlepiej podejść, to właśnie w tym odcinku dostajesz wszystko na tacy ;)A o tym mówiłem w podcaście: Structogram:http://www.structogram.pl/Dynamika talentów:http://talent-dynamics.com/Persolog:https://persolog.pl/Fris:https://fris.pl/Odcinek podcastu „W drodze do pracy” nt. Fris:https://wdrodzedopracy.pl/022-co-laczy-adama-marka-kaminskiego-i-jezusa/