Podcasts about Bize

Batı'nın sömürgecilik (kolonizasyon) mantığı basittir: Gittiğin coğrafyanın yer altı kaynaklarını çek al, dilini unuttur, dinini değiştir, geride kendine bağımlı bir elit tabaka bırak ve onlar vasıtasıyla ülkeyi yönet. Bize okulda “kâşif” diye yutturulan Macellan, Vasco da Gama, Kristof Kolomb gibilerinin silahla ve her türlü şiddetle ele geçirip sömürgeleştirdikleri ülkeleri bekleyen kader buydu.

SARAR, Babalar Günü'nde “Tanıdığımız Baba Şıklığı” sloganıyla, babalar için özel hediye seçenekleri sunuyor.  Babalar Günü'ne özel bu bölümde, Mustafa Kemal Atatürk'ün moda anlayışı ve şık duruşunu konuşuyoruz. Terzisiyle kurduğu özenli ilişkiden kendi kıyafetlerini tasarlamasına, zamansız stil anlayışından karizmatik duruşuna, Zarafetinden tanıdığımız baba şıklığına kadar kendisinden hala ilham almaya devam ediyoruz.Babalar için en özel hediye seçenekleri için Sarar mağazalarını ziyaret edebilirsiniz.İncelemek için tıklayınız.*Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@ortamlardasatilacakbilgi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Twitter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@OrtamlardaB⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ * Reklam ve İş birlikleri için: ⁠⁠⁠⁠⁠ortamlardasatilacakbilgi@gmail.com⁠⁠⁠⁠⁠*“Kendimi Nasıl İyileştiririm?” kitabımı almak için: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.eu/d/0wFlqHl⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠*Yeni kitabım "Hikayeni Yeniden Yaz!"ı almak için: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://amzn.eu/d/ipC0Vma⁠⁠⁠⁠⁠⁠*Bu bölüm "Sarar" hakkında reklam içerir.

Konyalı Saat'in sunduğu bu bölümde zamana direnen, bizim için özel eşyalardan ve bu eşyalara duyduğumuz tutkudan bahsediyorum.Sponsorumuz Konyalı Saat'in Babalar Günü'ne özel saatleri incelemek için link'e tıklayınız.Peki neden saklıyoruz bu eşyaları?Bize neyi hatırlatıyorlar? Ya da kimi?Yasları olduğu gibi mutlu anları da eşyalara mı kodluyoruz?Peki bu eşyalar "genişletilmiş benlik" kavramı çerçevesinde zamanla bizim bir parçamıza dönüşmüş olabilir mi?Hepsini bu bölümde anlattım.İyi dinlemeler.

Bu bölümde, insanlar olarak arzularımızın kendi başına şekillenmediğini; bunun ötesinde içinde bulunduğumuz sosyolojik, kültürel ve hatta siyasi yapı ile birlikte şekillendiğini konuşuyoruz. Fakat biz sanki kendi arzu ve isteklerimize kendimiz karar veriyormuşuz gibi sanrılar içinde hayatımızı yaşayabiliyoruz. Neyi arzulayacağımız, neye ihtiyaç duyduğumuza inandığımız aslında bizi çok aşkın yerlerden geliyor olabilir.Bu konuyu somut şekilde anlatmak için 1970'li yılların Japonyası'na ve sonradan manipülatif şekilde yaratılan kahve kültürü hikayesine gidiyoruz.Elbette ki bağ kurmak için illa dışarıdaki kültürden, yaratılanlardan kopmak ya da ayrışmak gerekmiyor. Hatta bu yaratılmış değerlerle birlikte bazen daha kolay bağlar kurabiliriz. Fakat hiçbir şeye körü körüne bağlı olmadan ve “bu benim varlığım, karakterim” demeden ilişkilenmek mühim.Mesela niye kahve sevdiğimizi mantık düzeyinde bir şeylerle açıklarken, olayın özünü hiç bilmiyor olabiliriz.Acaba istediğimiz şeyleri gerçekten biz mi istiyoruz, yoksa bize çoktan öğretilmiş arzuların içinde mi yaşıyoruz?

İş hayatında başarının sadece işini iyi yapmakla ilgili olmadığını biliyoruz. Peki yöneticinizi anlamak, onunla doğru iletişim kurmak ve birlikte çalışmayı öğrenmek ne kadar önemli?Bize anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog Bu bölümde Onur Uğur ve Çağrı Küpeli, iş dünyasının en az konuşulan ama en kritik becerilerinden biri olan "Yöneticiyi Yönetmek" konusunu masaya yatırıyor.Konuştuğumuz başlıklardan bazıları:• İnsanlar gerçekten neden işten ayrılır?• Steve Jobs neden Apple'dan kovuldu?• Netflix'i satın alma fırsatını kaçıran Blockbuster neyi göremedi?• İlk izlenimler neden çoğu zaman yanıltıcıdır?• Yöneticilerin ruh hali ekip performansını nasıl etkiler?• Psikolojik güvenlik neden inovasyonun temelidir?• Çalışanlar ve yöneticiler neden birbirlerini anlamadıklarını düşünür?Bu bölüm, yöneticiler için olduğu kadar çalışanlar için de. Çünkü iş hayatında çoğu problem yetkinlik eksikliğinden değil, iletişim eksikliğinden doğuyor.

Femmes de +50 ans : invisibles au travail ? Repenser carrière, management et représentationDans cet épisode, j'échange avec Isabelle Bize, professionnelle RH chez Web Atrio, certifiée en bilan de compétences et créatrice du podcast Libre de tout se dire. Elle prend la parole sur un sujet encore largement absent des discussions en ressources humaines : la place des femmes de plus de 50 ans dans le monde du travail.Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur… on parle beaucoup d'attractivité et de début de carrière. Mais que se passe-t-il ensuite ?Dans cet épisode, on aborde sans détour :la faible représentation des femmes de plus de 50 ans dans l'espace professionnel et sur les réseauxl'impact de l'âge et de la ménopause sur la perception de la performance au travailles injonctions contradictoires qui jalonnent la carrière des femmesla place de l'expertise et de l'expérience dans les politiques RHle rôle des entreprises dans l'accompagnement des carrières longuesUn échange essentiel pour toute DRH, manager ou professionnel du recrutement qui souhaite repenser ses pratiques.Les thèmes abordés dans l'épisode :RH, ressources humaines, recrutement, management, marque employeur, carrière, femmes au travail, seniors, diversité, inclusion, expérience collaborateur, santé au travail, ménopause, performance, évolution professionnelle, visibilité, réseaux sociaux, inégalités femmes-hommes, leadership féminin, seconde partie de carrière, veille RHPourquoi écouter cet épisode ?Parce qu'il met en lumière un angle mort des politiques RH.Parce qu'il questionne nos pratiques en matière de management et de recrutement.Parce qu'il rappelle une réalité simple : il reste souvent 15 à 20 ans de vie professionnelle après 50 ans.Et surtout, parce qu'il ouvre des pistes concrètes pour mieux intégrer ces enjeux dans votre stratégie RH et votre marque employeur.À écouter sur toutes les plateformesDisponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d'écoute.RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, veille RH : cet épisode questionne la place des femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise et invite à repenser les pratiques pour une carrière plus inclusive.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Kurumsal hayatta neden kimse birbirine güvenmiyor? Neden şirketlerde bilgi saklanıyor, insanlar değerli hissetmiyor ve aynı dili konuşsalar bile birbirlerini anlamıyorlar?Bize anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog Bu bölümde  ⁨@onuruguru⁩  ile birlikte:kurum kültürü, plaza dili, toksik rekabet, aidiyet eksikliği, bilgi saklama davranışı, eğitimlerin neden işe yaramadığı ve şirketlerdeki görünmeyen iletişim problemleri üzerine konuştuk.Ayrıca Güney Kore Havayolları örneği üzerinden, “dilin” bir şirketin kaderini nasıl değiştirebildiğini tartıştık.Belki de sorun iletişim değildir. Belki sorun, insanların kendini güvende hissetmediği bir sistemdir.Yorumlarda kendi yaşadığınız kurumsal hikâyeleri paylaşabilirsiniz. Bir sonraki bölümlerde anonim şekilde bu vakaları konuşacağız.Bölüm Akışı:(00:30) Kurum Dili ve Edebiyatı(02:30) Kurumların lehçeleri(05:00) Kızıl Kraliçe etkisi(07:30) Ctrl+P kısayolunu bile saklayan çalışan(10:20) Çalışanlar kendisini değerli görmüyor(14:00) Mike Tyson örneği: teori vs gerçek hayat(15:00) Tekrarın gücü(19:00) NASA'daki temizlik görevlisi örneği(22:00) Güney Kore Hava Yolları kurum kültürü dönüşümü#BunuMBAdeAnlatmazlar #KurumKültürü #PlazaHayatı #İşHayatı #Psikoloji #KurumsalHayat

"Yaptıklarımız Neden Bize Geri Döner?"İnsan yalnızca yaşadıklarını değil, yaşattıklarını da taşır.Bu bölümde, dünyaya bıraktığımız hiçbir halin kaybolmadığını konuşuyoruz. Çünkü hayat bazen olaylarla değil insanın taşıdığı halle konuşur.Keyifle dinlemeler.Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/hasan-basri-budak-ile-kendine-gel--5728974/support.

“Vatan” kavramı artık kara sınırlarıyla tanımlanmıyor. Bir ülkenin egemenlik alanı, kara sınırları ile ölçülmüyor. “Milli sınırlar” dediğimiz, çoğu zaman “ulus-devlet” ölçekli “ülke” tanımı bu yüzyılda ayakta kalmak için yetmiyor.

Dün (pazar günü), Cumhurbaşkanlığı Klâsik Türk Müziği Korosunun sezon sonu konserine iştirâk ettim. Merhûm Dr. Nezâd Atlığ'ın kurup senelerce şefliğini yaptığı bir topluluk bu. Şimdilerde, artık sanatının olgunluk devrini idrâk eden Mehmet Güntekin'in idâresi altında hizmetlerine devâm ediyor.

Gerçekten çok mu çalışıyoruz, yoksa artık yoğun görünmek bir statü göstergesine mi dönüştü?İlk bölümünde “Bunu MBA'de Anlatmazlar”da, Onur Uğur ve Çağrı Küpeli; yoğunluk kültürünü, multitasking yalanını, sürekli ulaşılabilir olma baskısını ve modern iş hayatının görünmeyen psikolojik yüklerini konuşuyor.Bize anonim olarak hikaye yollamak için: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdt-VVZvCipuZWmwIOrCCHMh307dGf74zoKHMjPQ1L8axbVGw/viewform?usp=dialog Bu bölümde:* Yoğun görünmek neden başarı gibi algılanıyor?* Multitasking gerçekten işe yarıyor mu?* Sürekli meşgul olmak neden tükenmişlik yaratıyor?* İş hayatında “zarafet” neden güçsüzlük gibi görülüyor?* Rutinler zihinsel yükü gerçekten azaltıyor mu?* Yavaşlamak neden artık suçluluk hissettiriyor?Siz de yorumlarda:

Kaizen neden başarısız olur? Kaynak yok duvarı, farklı öncelikler duvarı, sonuca olan güvensizlik duvarı. Bu engelleri bilen biri varsa o da Can Sezen.Schneider Electric'te 16 yıllık deneyimiyle Türkiye'den Avrupa fabrikalarına kaizen kültürünü yayan Can Bey ile sürekli iyileştirmenin hem teknik hem insani boyutunu konuştuk.Bu bölümde:Kaizen neden toplantı odalarında değil, sahada yapılmalı?Try-Storming nedir? Japon sensei'den öğrenilen "dokun, dene, yanıl" yöntemi"Best" ve "optimum" kelimelerini neden yasaklamalısınız?%60 verimli makineye operatör eklemek neden kaizen ruhuna aykırı?Yapay zeka kaizen süreçlerinin neresine giriyor?PDCA döngüsünde neden sadece "Plan" çalışıyor?Haftalık Bültenimize abone olun:https://preview.mailerlite.io/forms/2008516/179312918006859175/share00:00 Giriş ve Podcast Amacı00:54 Can Sezen Kimdir? Globalde İyileştirme Kültürü01:54 Görünmeyen Duvarlar: Meşguliyet Tuzağı ve Kaizen'in Önündeki Engeller06:28 Planların %86'sı Neden Çöpe Gidiyor? İcra (Execution) Sorunu07:53 Değişim Yönetimi: Süreci Durdurmak ve Bir Adım Geriye Çekilmek11:56 Brainstorming Yerine Try-Storming: Karton Kutularla Gemba'da İyileştirme17:54 "Best" ve "Optimum" Yok, "Better" Var: Manisa Fabrikası Örneği20:36 Konfor Alanı Tuzağı: Post-it Kaizen Eleştirisi & Try-storming30:31 Yapay Zeka (AI) ve Kaizen Entegrasyonu: Gemini ve Klink AI ile Görselleştirme33:35 Yapay Zeka ile Ambar Yerleşimi, Zaman Etüdü ve FMEA Süreçleri40:38 Kapanış: Bir Adım Geriye Atmanın İleriye Götüren Gücü

Men-E-Men Stüdyo tarafından hazırlanan iki yüz yirmi altıncı bölüm sizlerle.Uzun zamandır merakla beklenen Michael filmi gösterime girince, beklenen bir şekilde, filmin iyi mi, kötü mü olduğuna dair tartışmalar başladı. Biz de, bu bölümümüzde henüz filmi seyretmeyenlerin seyir zevkini bozmamaya gayret göstererek yorumlarımızı aktardık. Filmle ilgili bildiklerimizi, pop müziğin gelmiş geçmiş en büyük ismi Michael Jackson'la ilgili düşüncelerimizi paylaştık.

Savunma sanayinde bir pilot projede %534 kapasite artışı nasıl sağlanır?Karel Üretim Direktörü Hasan Öztürk ile yalın yönetimin tek başına neden yetmediğini, Scrum metodolojisinin üretim hattına nasıl uyarlandığını ve "bu benim işim değil" kültürünün nasıl kırıldığını konuştuk.Bu videoda:Yüksek çeşitlilik, düşük adet ortamında yalın nasıl çalışır?Scrum üretimde nasıl çalışır? Yazılımdan farklı ne var?Matris organizasyon kurulurken en büyük direnç nereden geldi?Disiplin mi, esneklik mi? İkisi aynı anda nasıl yürütülür?%534 artışın arkasındaki gerçek hikaye nedir?Endüstri 5.0 ve insan faktörü neden hala belirleyici?Hasan Öztürk | Karel, Üretim DirektörüLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hasanozturkmba/Haftalık Bültenimize abone olun:https://preview.mailerlite.io/forms/2008516/179312918006859175/share00:00 Hasan Öztürk Kariyer Yolculuğu: Mühendisliğin Mutfağına Dönüş01:29 Savunma Sanayinde Yalın: Neden Toyota Yöntemi Yetmiyor?03:54 "Bu Benim İşim Değil" Duvarını Yıkmak05:10 Yönetimi İkna Etmek ve Pilot Proje Başarısı06:56 Scrum Üretim Hattına Nasıl Adapte Edilir?09:38 Savunma Sanayi Başkanlığı (SSB) Vizyonu ve Çeviklik11:25 %534 Kapasite Artışı: Sistem mi, Kültür mü?15:32 Disiplin vs. Esneklik: Navigasyon Metaforu19:38 Endüstri 5.0: İnsan Faktörü ve Aidiyet21:52 Yapay Zeka ve Standart Operasyonun GeleceğiLİNKLER=========Yeni Operasyonel Mükemmellik Danışmanlık programımız Nisan'da başlıyor. Detaylar:https://yalin-dunya.com/online-egitimler/operasyonel-mukemmellik-danismanligi-programi/E-kitabımızı almak isterseniz:https://yalin-dunya.com/urun/operasyonel-mukemmellik-danismani-olmak-icin-kilavuzunuz/Bize ulaşmak için:tulay.tek@yalin-dunya.combilgi@yalin-dunya.comWeb adresi: www.yalin-dunya.comDiğer sosyal medya hesapları:Instagram : https://instagram.com/yalindunya​​_yenidenLinkedin : https://www.linkedin.com/company/yalın-dünya/?viewAsMember=true#savunmasanayi #yalınüretim #çevikyönetim #scrum #operasyonelmükemmellik #kapasite #karel #yalındünya #opex #agile #üretimyönetimi #endüstri50 #kaizen #tülaytek #hasanöztürk

Rahmetli annem anneliğin zorluğunu anlatmak için “Köpekler ana olmasın!” derdi. Son bir haftadır köpeklere anne olanlar ile çocuklara anne olanlar gündem konusu. Bize yeni bir çatışma alanı lazımdı, Almanya üzerinden beyaz eşya reklamı olarak ekranımıza düştü. Bir zamanlar bayram reklamlarının drama yükü, markanın önüne geçerdi. Anlaşılan o ki önümüzdeki yıllarda anneler günü reklamlarıyla markalar, kutupsallaştırma üzerinden muhtevanın konuşulmasını sağlayarak görünürlüklerine, alımlanma frekanslarına katkı sunacaklar. Markaların vaat edeceği yeni ve farklı bir şey yok, o halde ideoloji pazarlayalım. Yani “Yok aslında birbirimizden farkımız, biz Osmanlı Bankası'yız” bahsidir durum.

Herkese merhaba, KLİMİK Podcast'in yeni bir bölümüyle karşınızdayız! 24-30 Nisan Dünya Bağışıklama Haftası'nın önemini konuştuğumuz bu yayınımızda, Erişkin Bağışıklama Çalışma Grubu'nun (EBÇG) kurucu başkanı kıymetli Hocamız Prof. Dr. Esin Şenol ile bir araya geldik. Kendisiyle aşıların toplum sağlığındaki hayat kurtarıcı rolünü farklı yönleriyle ele alırken, EBÇG'nin yürüttüğü güncel çalışmalara da detaylıca değindik. Bize zaman ayırdığı ve bu kıymetli bilgileri paylaştığı için hocamıza çok teşekkür ediyor, sizlere de keyifli dinlemeler diliyoruz.

24 Nisan değerli düşünce adamı, sosyolog Prof. Dr. Erol Güngör'ün vefat yıldönümü. Yaşadığımız günler onun üzerinde durduğu konuları her dem yeniden hatırlamaya ve oradan da olaylara bakmaya bir pencere açmaya davet ediyor. Bize bu yıl vefat yıldönümü dolayısıyla hatırlattığı ve bir panel vesilesiyle yeniden bir pencere açmayı sağlayan Erzurum Büyük Şehir Belediyesine teşekkür ederim. Cumartesi günü Atatürk Üniversitesi kampüsünde değerli felsefeci Prof. Ali Utku yönetiminde bir panelde Prof. Dr. Naci Bostancı, Prof. Dr. Nevin Güngör Ergan ve Prof. Dr. Mevlüt Uyanık ile “Zihniyetin İnşası: Erol Güngör Paneli”nde bir araya geldik.

Başrollerini Miray Daner ve Mert Ramazan Demir'in paylaştığı "toksik ilişki dizisi" Bize Bi'şey Olmaz'ı izledim. Aktan karakteri kendini değil ama beni nasıl delirtti, çiftimizin aşkı ve yaşadıkları dünya neden inandırıcı gelmedi, her şeye rağmen yan karakterleri neden sevdim; gelin birlikte bakalım.Sohbet muhabbet ve daha fazla içerik için Instagram @farklievrenn

Bu bölümde Taner ve Kaan seyahat tüyolarını ve yanlarında bulundurdukları olmazsa olmazları konuşuyor...Bize ishayati.podcast@outlook.com ya da Instagram'da ishayati.podcast'ten yazabilirsiniz.

İkili Görüş'ün yeni bölümünde İlkan Dalkuç, konuğu Aydın Selcen ile ABD ve İran arasındaki ateşkes tartışmalarını, İsrail'in Lübnan'ın güneyine saldırısının mahiyetini, Hürmüz alternatiflerini ve Orban'ın sonunun küresel etkilerini tartışıyor.00:00 Giriş00:30 Şükür kavuşturana Aydın Hocam :)01:30 ABD-İran ateşkes anlaşması iddialarından hangisine inanacağız?02:30 Buna mı takıldın: Pakistan diplomasisinin İngiliz ekolü bakiyesine yaslandığı iddiasının hatalı vargıları05:40 Hürmüz ablukası çalışıyor (ABD için)06:30 ABD-İran füze ve nükleer konusunda ne ölçüde anlaşabilir?08:50 "Bizim (ABD) zaten petrolümüz var, Hürmüz kapansa ne kapanmasa ne?"14:05 Petrol fiyatları artıyor fakat en büyük petrol şirketleri de ABD'li18:40 2026 Dünya Kupası ABD'de. ABD bu durumda savaşmaya devam edecek mi?20:20 Dindar ABD'de ABD'li Papa ile tartışmak: Trump23:20 FIFA Başkanı Infantino Trump'ın "adamı"25:00 Trump gidene kadar çatışma-ateşkes-çatışma döngüsü devam mı edecek?28:40 Türkiye'nin Hürmüz'e enerji hattı alternatifleri30:40 Petrol 100 doların üzerinde çakılı kalsa bile Türkiye petrol tedarik edebilir ama31:40 Savaş çıktı. Bize başka bir boru hattı lazım. Finansmanı bulsak ne zamana yapabilirsiniz?39:20 1945 tarihli Ortadoğu petrol-şirket haritasını yorumlamak40:50 1945'e gitmeye gerek yok; ben size 2000 başlarını anlatayım43:00 Gazı bulursun, boru hattını kurarsın. Daha önemlisi alıcı bulmak45:50 Türkiye'nin enerji dönüşümü ne durumda?47:30 Trump, Tom Barrack'ın anlamadığı şey52:20 İsrail ve Lübnan: İsrail Litani Nehri'nin güneyini almadan yatışır mı?55:55 Hem kahraman hem kurban, hem Süper Sparta hem Silikon Vadisi...57:00 Bütün Hizbullahileri ldrmk… Nasıl tespit edeceksin?58:30 Türkiye'nin Akdeniz gazı macerası: demir tavında dövülür01:00:00 Türk beklenendir çünkü gecikiyor :)01:02:20 Biz Türkiye'nin önündeki fırsatları görüyoruz; şüpheciliğimiz şunlara01:03:20 Daktilo1984, Macaristan seçimlerini ABD, Avrupa ulusal kanallarından daha iyi yorumladı01:04:40 Macaristan, Bulgaristan, Romanya... İstanbul ebadında eski İmparatorluk illeri (sakince dinleyin, linç-free)01:08:20 Savaşın kazananı ülke/ler olabilir, kirlenen çevrenin kaybedeni her ülkedir01:10:20 Suriye mültecilerini yıllarca konuştuk da Hindistan, Pakistan, Bangladeş'ten... gelecek daha büyük iklim göçünden bahsetmiyoruz01:11:50 Otoriter rejimlerin poster boy'u Orban'ın gidişini nasıl yorumlanmamalı:01:14:40 Turpun büyüğü heybede: Fransa seçimleri01:15:40 Her şeye sağ demenin dayanılmaz hafifliği yahut sağ'ın 50 tonu01:18:50 Brexit ve Macaristan seçimlerinin ortak iki yönü01:24:20 AB, demokratikleşme niyet ve iradesi olmayan ülkeyi demokratikleştiremez⌨️━━━━━━━DAKTİLO1984 AİLESİNİN BİR PARÇASI OLUN!━━━━━━━⌨️

“Bize, arif olmanın yollarından birini söyler misin?” diye sorduk. Söyledi. Bu, odur.

Kimya sahasında dünyaca ünlü bir bilim adamı olan Prof. Dr. Oktay Sinanoğlu ile yapılan bir röportajda şunlar kaydedilmiştir: “Bize zamanında öğretmemişler. Ama Amerika'da iken, Gazali'nin eserlerini bulup okuyunca dünyam değişti, hayretler içinde kaldım. Kimya-ı Saadet'i okurken gördüm ki, Gazali, bugünkü batı dünyasından beş yüz yıl ilerideymiş. Davos'ta milletlerarası bir toplantıda, Gazali'den, Mesnevi'den biraz bahsettim. Çeşitli ülke başbakanlarının, dünyaca ünlü işadamlarının katıldığı toplantıda dünyanın meseleleri tartışılıyordu. Onların düşünce ve tekliflerini dinleyince dayanamadım ve Mesnevi'den, Gazali'den bir-iki şey anlattım. Maddi ve manevi dünyanın iç içe olması gerektiğini aktardım. Başlangıçta bende bir çekingenlik, hatta korku vardı. Adamlar öyle bir meraklandılar ki, ondan sonra bana dört tane konferans verdirdiler. İşadamları, birinci mevki uçak biletleri gönderip, beni ülkelerine davet ediyorlardı.” Selçuklu Devleti döneminin büyük âlimi İmam-ı Gazali'yi, Mevlana Celaleddin-i Rumi'yi, Yunus Emre'yi, Molla Gürani, Molla Hüsrev, Kemalpaşazade ve Ebussuud Efendi'yi öncelikle bu millete kimler anlatacak diye düşündüğümüzde herhalde İlahiyat fakülteleri ve hocaları gelecektir. Oysa onlar Türk ve Osmanlı düşmanı Cemaleddin Afgani, Abduh, Seyit Kutup, Reşid Rıza, Mevdudi ve Hamidullah'ı anlatmaktan bunlara sıra bulamadılar. (İstisnalar kaideyi bozmaz). Biz Tarihimize sırt çevirdiğimizde nice bin yıllık kültürümüze, medeniyetimize, ilim adamlarımıza, yazılı eserlerimize yabancılaştığımızı da görmüyor muyuz? Türk bilim adamlarının bin yıllık bir dönem içinde bırakmış olduğu eserlere, yabancı yazarların eserleri gibi bakmak herhalde bu neslin en büyük kaybıdır. Ya onları düşman eseri gibi görmeye ne söylenebilir? (Prof. Dr. Ahmet Şimşirgil, Devr-i Gül Sohbetleri, s.92-93)

"Kelimeleri biliyorum ama neden cümle kuramıyorum?" diye soruyorsan, cevabı bu bölümde! İngilizce aslında kelime kelime değil, "chunk" dediğimiz hazır kalıplarla konuşulan bir dil.  No More Altyazı'nın bu bölümünde; film ve dizilerde en çok karşımıza çıkan, seni bir native speaker gibi gösterecek 25 kritik kalıbı inceliyoruz. Tepki kalıplarından tartışma yöntemlerine, günlük akışı kolaylaştıran ifadelerden duygu anlatımlarına kadar gerçek İngilizcenin kapılarını aralıyoruz. 

Bu bölümde, Yurtdışında çalışma tüyoları ve tecrübelerimizi paylaşıyoruz. Bize ishayati.podcast@outlook.com ya da Instagram'da ishayati.podcast'ten yazabilirsiniz.LinkedIn Linkleri1. Taner Yıldız: ⁠www.linkedin.com/in/taneryildiz ⁠2. Çağatay Kaan Eren: ⁠www.linkedin.com/in/cagataykaaneren 3. İş Hayatı Podcast: ⁠www.linkedin.com/company/ishayati

ÇOCUK PARKI

SESLİ DERGİ

Dr. Aziz BALCI, Ankara Bilim Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi'nde Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü'nde Dr. Öğretim Üyesi olup halihazırda bölümün bölüm başkanlığı görevini de yürütmektedir. 2008 yılında Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun olduktan sonra 2011 yılında Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı'nda yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Ocak 2021'de Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı'nda “Kopenhag Okulu Yaklaşımları Ekseninde Bölgesel İş birliği İhtimallerinin Analizi: Türkiye-Rusya-İran Örneği” başlıklı teziyle doktora derecesini almıştır. Dr. Aziz Balcı'nın Güvenlik, Jeopolitik, Diplomasi, ABD Dış Politikası, Rusya Dış ve Güvenlik Politikaları ve Türk Dış Politikası ve Analizi konularında çalışmaları bulunmaktadır. Türk Dış Politikası, Türk Siyasal Hayatı, Siyasi Tarih, Türkiye-ABD İlişkileri ve Türkiye-Rusya İlişkileri akademik ilgi alanlarını oluşturmaktadır. İyi derecede İngilizce ve orta derecede Rusça ve İspanyolca bilmektedir.

Prof. Dr. Murat Ferman NTVRadyo'da hafta içi her sabah canlı yayında, o gün Türkiye ve dünyada ekonominin gündemini, olan biteni, piyasalardaki gelişmeleri, beklentileri, olayların etkisini, vatandaşa nasıl yansıyacağını anlatıyor.

Aujourd'hui, c'est au tour de Baptiste Bize, directeur de la rédaction de Nice Matin, de faire face aux GG. - L'émission de libre expression sans filtre et sans masque social… Dans les Grandes Gueules, les esprits s'ouvrent et les points de vue s'élargissent. 3h de talk, de débats de fond engagés où la liberté d'expression est reine et où l'on en ressort grandi.

İngilizcede bazen tek bir harf, söylediğin her şeyi değiştirir. Telaffuz doğru, gramer tamam…Ama bir harf kayar ve bambaşka bir anlam çıkar. Bu bölümde: staff / stuff quiet / quite lose / loose desert / dessert affect / effectgibi en sık karıştırılan kelimeleri, film ve dizi sahnelerinden örneklerle inceliyoruz. İşin ilginç kısmı şu:Bu hataları genelde yeni başlayanlar değil, “İngilizcem fena değil” diyenler yapıyor. Oxford University Press detaylarına gelirsek: Eğer: Üniversitede hazırlık atlaman gerekiyorsa Erasmus, yüksek lisans veya akademik başvurular yapıyorsan İş hayatında İngilizce seviyeni resmî olarak belgelemen isteniyorsa Oxford Test of English, uluslararası geçerliliği olan, modüler yapısıyla modern bir sınav alternatifi. Gerçek hayattaki İngilizceyi ölçmesi ve hızlı sonuç vermesi en sevilen taraflarından biri.

Adem Yavuz Arslan | Pentagon'un yeni rotası bize ne söylüyor? by Tr724

Kļūsti par mūsu patreon un saņem pieeju vairāk kā 50 nedzirdētām epizodēm - https://www.patreon.com/BizeValaIegādājies mūsu merch šeit - https://bizevala.lv/Pieseko mūsu soc tīkliem:Instagram: https://www.instagram.com/podkasts_bizevala/?hl=enTikTok: https://www.tiktok.com/@podkaasts_bizevalaa

Açık Dergi'de Türkiye Tiyatro Vakfı Başkanı Esen Çamurdan ile Depo'da yer alan 'Tiyatro Hazinemizden' sergisini konuşuyoruz. Sergi, kurulması için destek beklenen Türkiye Tiyatro Müzesi'nin bir 'provası'. 

283. bölümde Steve Jobs'un yaratıcılık ritüelinin ardındaki bilimi konuşuyoruz. Jobs'un “takıldığın anda yürü” alışkanlığının, nörobilim tarafından nasıl doğrulandığını; yürüyüşün neden yaratıcı içgörüleri artırdığını ve birlikte yürüyüşlerin insanların arasındaki bağı nasıl güçlendirdiğini ele alıyoruz. Nietzsche'nin ünlü sözüyle:“Bütün büyük düşünceler yürürken doğar.” Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠  – ⁠Instagram⁠ – ⁠Linkedin⁠ – ⁠Youtube⁠ – ⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Bülten⁠ – ⁠E-Posta⁠ – Bize bağış yapıp destek olmak için ⁠Patreon⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

QNB Dijital köprü katkılarıyla hazırladığımız 282. bölümde, etkinlik ve sponsorluk yatırımlarında veriyi anlamlı içgörülere dönüştüren Seemly'nin hikâyesine konuk oluyoruz. Seemly'nin kurucusu ile; raporlamadaki ölçülemeyen boşlukları, yapay zekâ destekli raporlama süreçlerini ve markaların kararlarını nasıl dönüştürdüğünü konuşuyoruz. ROO (Return on Objective) ve SES (Seemly Etki Skoru) gibi yenilikçi metriklerin veriye nasıl hayat verdiğini keşfederken, veriyle çalışan girişimler için geleceğin fırsatlarını ve raporlamanın evrimini de masaya yatırıyoruz. QNB Dijital Köprü katkılarıyla... Bu bölüm ⁠⁠QNB Dijital Köprü⁠⁠ hakkında tanıtım içerir. ⁠⁠https://www.qnb.com.tr/dijitalkopru⁠ Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠  – ⁠Instagram⁠ – ⁠Linkedin⁠ – ⁠Youtube⁠ – ⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠Bülten⁠ – ⁠E-Posta⁠ – Bize bağış yapıp destek olmak için ⁠Patreon⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Yeni bölümde şey olmayan bir "şey"e, hayvanlara dair konuşuyoruz. Sebebi malum, bu sıra gündemde olan ve hepimizi çok yaralayan yasaklar ve katliam... Hayvanlarla kurduğumuz ilişkinin bize neler öğrettiğine bakmaya çalıştık. Onların kitaplardaki ve filmlerdeki izlerini arayarak elbette.Bölümde adı geçen tüm kitap ve filmlerin listesini ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@1kitap1film.us⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ instagram hesabımızda bulabileceğinizi hatırlatalım.Bu bölüme sponsor olarak bizi destekleyen ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vitruta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠'ya katkılarından ötürü çok teşekkür ederiz. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vitruta.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠'da ve vitruta mağazalarında yapacağınız alışverişlerde, 1kitap1film kodu ile indirimsiz ürünlerde %15 indirim avantajından faydalanabilirsiniz. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vitruta.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠'dan yapacağınız alışverişlerde 1kitap1film özel avantaj kodunu, ürünü sepete ekledikten sonra çıkan sayfadaki “hediye kartı veya indirim kodu” alanına ödeme işlemi öncesinde tanımlayabilirsiniz.Kapak görseli: Henriëtte Ronner-Knip, Kitten's Game (1860)

Biļetes uz Lielo Bizes Live 2025 - https://www.bezrindas.lv/lv/bize-vala... Kļūsti par mūsu patreon un saņem pieeju vairāk kā 50 nedzirdētām epizodēm - https://www.patreon.com/bizevala

Gazze Mahkemesi'nin İstanbul Üniversitesi'ndeki final oturumu, İsrail ve destekçilerinin soykırım suçunu delilleri ile gösterirken, Filistin halkının korunması ve onlara destek çağrısı yapan bir küresel sonuç bildirgesi ile sonuçlandı. Yazan: Prof. Dr. Cemil Aydın  Seslendiren: Halil İbrahim Ciğer

Biļetes uz Lielo Bizes Live 2025 - https://www.bezrindas.lv/lv/bize-vala-lielais-live-2025/15259 Kļūsti par mūsu patreon un saņem pieeju vairāk kā 50 nedzirdētām epizodēm - https://www.patreon.com/BizeValaIegādājies mūsu merch šeit - https://bizevala.lv/Pieseko mūsu soc tīkliem:Instagram: https://www.instagram.com/podkasts_bizevala/?hl=enTikTok: https://www.tiktok.com/@podkaasts_bizevalaa

Bu haftaki bölümümüze, Sevgi Evi çalışanlarından sevgili Nihal Evcimen konuk oldu. Kendisiyle çok hoş ve umut dolu bir sohbet gerçekleştirdik. Bize vakit ayırıp konuk olduğu için ve ayrıca tüm emekleri için kendisine çok teşekkür ederiz. Keyifli dinlemeler... Sevgi Evlerine ağışta bulunmak isteyen dinleyenlerimiz için ilgili detaylar  aşağıda belirtilmiştir: Ankara Sevgi Evleri Çocuk Yuvası Geliştirme Derneği IBAN: TR60 0001 5001 5800 7296 8666 39 Banka: Vakıflar Bankası https://www.organikbeyinler.net/ https://www.instagram.com/organikbeyinlerpodcast/

Kļūsti par mūsu patreon un saņem pieeju vairāk kā 50 nedzirdētām epizodēm - https://www.patreon.com/BizeValaIegādājies mūsu merch šeit - https://bizevala.lv/Pieseko mūsu soc tīkliem:Instagram: https://www.instagram.com/podkasts_bizevala/?hl=enTikTok: https://www.tiktok.com/@podkaasts_bizevalaa

Pērc biļetes uz Valmieras un Jelgavas LIVE šeit: https://www.bezrindas.lv/lv/bize-vala-ture/14799/Kļūsti par mūsu patreon un saņem pieeju vairāk kā 50 nedzirdētām epizodēm - https://www.patreon.com/BizeValaIegādājies mūsu merch šeit - https://bizevala.lv/Pieseko mūsu soc tīkliem:Instagram: https://www.instagram.com/podkasts_bizevala/?hl=enTikTok: https://www.tiktok.com/@podkaasts_bizevalaa

Ömer uzun bir aradan sonra Easy Turkish Podcast ile geri dönüyor ve hem eski günleri hem de yeni maceralarını konuşuyoruz. İsviçre'nin masalsı manzaralarından Bern'in ayı geleneğine, parlamentonun önünde kurulan plaj voleybolu sahasından Lauterbrunnen'in Tolkien'e ilham veren doğasına kadar keyifli bir yolculuğa çıkıyoruz. Sohbet ilerledikçe konu vahşi yaşama uzanıyor; ayılar, timsahlar ve hayatta kalma hikâyeleriyle eğlenceli bir bölüm sizi bekliyor! Interactive Transcript and Vocab Helper Support Easy Turkish and get interactive transcripts and live vocabulary for all our episodes: easyturkish.fm/membership Transcript Intro Emin: [0:12] Herkese merhaba. Easy Turkish Podcast'in yeni bölümüne hepiniz hoş geldiniz. Ben Emin. Bugünkü bölümümüzde diğer bölümlerden farklı bir şekilde Ömer'le beraberiz. Ömer aslında Easy Turkish'in çok eski bir üyesi ama aynı zamanda da şu anda yeni üyesi tekrardan. Çok küçüklükten beri, eskiden beri aslında hayalimiz olan bir şey yapıyoruz Ömer'le. Çok eski de bir arkadaşız Ömer'le aynı zamanda. Emin: [0:39] Beraber podcast kaydedeceğiz bundan sonra. Evet Ömer, hoş geldin. Ömer geri döndü! Ömer: [0:44] Hoş bulduk. Buraya olan kalbî bağlılığımızda tekrar buradayız. Heyecanlıyım valla. Konuk olduk falan ama... Easy Turkish'lebu şekilde bir içerik üretmeyeli bayağı oldu. Mutlu ve heyecanlıyım. Emin: [0:56] Evet. Nasıl bir his tekrardan mikrofon karşısında konuşmak? Ömer: [0:59] Valla güzel. Özlemişiz bu heyecanı. Yani tabii şeyden farklı... Bundan önce hep kamera önündeydik. Şimdi bir kamera yok. Sadece mikrofonla baş başayız. O açıdan farklı. Ama o hissiyat, o heyecanı tekrar hissetmek güzel yani. Şey gibi... Dedim ya, böyle bir kalbî bağlılık var. İsmail Kartal - Fenerbahçe ilişkisi gibi yani. Emin: [1:22] Evet yani ne olursa olsun görev olduğunda asla hayır diyemeyen bir Ömer. Ömer: [1:27] Aynen aynen. Sen bana podcast dediğin anda ben zaten çoktan hazırdım. Hemen geldim yani. Çünkü o şeyi de özlemiştim gerçekten... Yani bu özlenecek bir şey gerçekten. Emin: [1:39] Easy Turkish bünyesinde olmasa bile seninle bir podcast çekelim fikrimiz vardı aslında. Ömer: [1:44] Kesinlikle. Emin: [1:45] Dedik Easy Turkish'ten neden olmasın? Bundan sonra Ömer'le beraber bölümlerimizdeyiz. Yine konuklar da alırız tabii ki. Üç kişi çektiğimiz, yeri gelir dört kişi çektiğimiz bölümler de olur. Ömer: [1:56] Evet. Emin: [1:57] Ama ana hostlar olarak, sunucular olarak diyeyim, ben ve Ömer devam edeceğiz bir süre. Evet Easy Turkish bünyesinde beş sene önceki Ömer'le şu anki Ömer arasında nasıl farklar var? Bize bahsetmek istediğin değişiklikler var mı hayatında? Support Easy Turkish and get interactive transcripts and live vocabulary for all our episodes: easyturkish.fm/membership

Pērc biļetes uz Valmieras un Jelgavas LIVE šeit: https://www.bezrindas.lv/lv/bize-vala-ture/14799/Kļūsti par mūsu patreon un saņem pieeju vairāk kā 50 nedzirdētām epizodēm - https://www.patreon.com/BizeValaIegādājies mūsu merch šeit - https://bizevala.lv/Pieseko mūsu soc tīkliem:Instagram: https://www.instagram.com/podkasts_bizevala/?hl=enTikTok: https://www.tiktok.com/@podkaasts_bizevalaa

Neden sürekli mutlu olmak zorundayız? Mutlu hissetmediğimizde bu bizim suçumuz mu yoksa farkında olmadan bir tuzağın içine çekilmiş olabilir miyiz? 111 Hz'in bu bölümünde, modern hayatın üzerimize yüklediği "mutlu olma baskısını" ve "toksik pozitifliği" mercek altına alıyoruz. Bize sunulan mutluluk anlatısının basit denklemlerinden yola çıkarak mutluluk endüstrisinin ardındaki gerçekleri sorguluyor, "Umudunu Kaybetme" filmini bu kez farklı bir gözle inceliyoruz.  Sunan: Barış Özcan Hazırlayan: Kevser Yağcı Biçici Ses Tasarım ve Kurgu: Metin Bozkurt Yapımcı: Podbee Media Tüm bölümler ve daha fazlası için podbeemedia.com'u ziyaret et! ------ Podbee Sunar ------- Bu podcast, Garanti BBVA reklamı içermektedir. Bonus Platinum'un avantajlarını ⁠⁠keşfet⁠⁠! BonusFlaş'la kartlar ve kampanyalar bir arada!Kart bilgileriniz, yeni nesil ödeme teknolojileri ve bol ödüllü kampanyalarınız BonusFlaş'ta sizi bekliyor!