Nouveaux Prismes

Bienvenue sur la bande-annonce de Nouveaux prismes, le podcast qui parle autrement des RH ! Chaque mois, vous avez rendez-vous avec des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Nous explorerons le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.  Pour être averti de la sortie du premier épisode, n'oubliez pas de vous abonner ! A très bientôt Alexandra Pour me contacter : alexandra.amda17@gmail.com

Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !  Je reçois Selma El Mouissi qui est co-fondatrice du Parental Challenge et Head of Operations & Delivery chez SiaXperience . Selma n'avait jamais travaillé dans les ressources humaines et pourtant elle a mené de front un projet d'envergure afin de faire bouger les lignes sur le sujet de la parentalité en entreprise. Pour cela, elle s'est appuyée sur son expérience d'UX Designer. Dans cet épisode, j'aborderai avec Selma les sujets suivants : 

 Quand l'humour devient un outil persuasif !Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef.  Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram  et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z). Vous comprendrez rapidement que l'humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre.  Dans cet épisode, j'aborderai avec Adeline les sujets suivants : 

Maintenir l'employabilité des salariés à l'heure de l'IA. Je reçois Pierre Monclos que beaucoup de RH doivent certainement connaître grâce à ses partages via du contenu LinkedIn, des webinars ou des conférences. Il vient d'ailleurs de publier un livre avec Michel Barabel « Quand les start-up, scale-up, licornes réinventent les RH ». Pierre a deux casquettes car il est à la fois :Expert sur l'ensemble des sujets de fond qui touchent les évolutions dans le monde des RH et de la formation en ligne / digital learning, DRH chez Unow.   Son œil d'expert RH sur le sujet de l'Intelligence Artificielle (IA) permet de mieux comprendre et appréhender les impacts sur la gestion des talents.  Dans cet épisode, j'aborderai avec Pierre les sujets suivants : 

Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image. Je reçois Amélie Marzouk, photographe portraitiste et créatrice du podcast « Miroirs ».  Amélie accompagne notamment les femmes à se réconcilier avec leur image pour les aider à oser briller.   Dans cet épisode, j'aborderai avec Amélie les sujets suivants : 

Gestion du stress et yoga : le duo gagnant.Je reçois Heberson Oliveira qui est maître yogi. Il a développé sa propre méthode de yoga, le Vibhava Yoga, qui tire son inspiration des formes les plus anciennes de cette discipline. Il a également créé les écoles de yoga au sein du Club Med le « Yoga school byHeberson ».Préparez-vous à plonger dans un échange inspirant sur la manière dont le yoga peut nous aider à gérer notre stress et nos émotions, ainsi qu'à mieux nous connaitre pour être plus serein dans le milieu professionnel.Dans cet épisode, j'aborderai avec Heberson les sujets suivants :

La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail.Je reçois Laurence Haurat qui est psychologue et diététicienne. Son livre « La révolution ménopause » a été publié il y a quelques mois et aborde le sujet qui nous intéresse aujourd'hui. Si vous souhaitez en savoir plus sur Laurence, vous pouvez la suivre sur son compte Instagram @la_psy_des_kilos.Dans cet épisode, j'aborderai avec Laurence les sujets suivants :

Avoir de l'impact en RH grâce aux chiffres.Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d'Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.Dans cet épisode, j'aborderai avec Vincent les sujets suivants :

La gamification au service de l'expérience collaborateur.Je reçois Victorien Defosse qui est co-fondateur et CEO d'Unboared. Après plusieurs années dans le conseil en innovation, il fait le grand saut dans l'entreprenariat en créant la console dématérialisée de jeux multijoueurs. Il a donc réussi à allier deux de ses passions : la tech et les jeux vidéos.Dans cet épisode, j'aborderai avec Victorien les sujets suivants :

Quand la pédagogie est la clé de l'apprentissage.Je reçois Juline Anquetin Rault qui est passionnée de pédagogie et d'éducation. Elle est enseignante depuis 14 ans en collège, lycée et CFA ainsi que dans l'agence de soutien scolaire qu'elle a créée.Elle forme de nombreux enseignants à la pédagogie de la classe autonome qu'elle a développée.Grâce à l'ensemble de son travail, elle a fait partie, en 2021, des 10 finalistes en lice pour le Global Teacher Prize, le Nobel de l'éducation au niveau international.Enfin, elle est également l'autrice du livre « La prof qui murmure à l'oreille des ados ».Dans cet épisode, j'aborderai avec Juline les sujets suivants :

EVP, marque employeur et culture d'entreprise : un jeu de poupées russes. Je reçois Arnaud D'Hoine qui est un spécialiste de l'EVP (Employee Value Proposition). Après plusieurs années en qualité de RH, il a créé sa société IVIPI pour accompagner les sociétés a travaillé sur leur culture, EVP et identité employeur pour attirer et engager. Il partage également avec beaucoup d'humour du contenu RH sur LinkedIn. Alors, n'hésitez pas à le suivre…Lors de cet épisode, Arnaud nous parlera d'EVP bien sûr mais également de ses synergies avec la marque employeur et la culture d'entreprise.Nous aborderons les sujets suivants : 

Faire du recrutement une fonction stratégique  Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de la tech. Parallèlement, Hélène a co-écrit avec Christel De Foucault le livre « Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens ».Elle partage également beaucoup de contenus sur LinkedIn. Alors, n'hésitez pas à la suivre…Lors de cet épisode, Hélène nous parlera notamment d'acculturation tech, de data, de posture, de brief, de sourcing ou encore d'IA.Plus concrètement, j'aborderai avec Hélène les sujets suivants : 

Mieux accompagner le deuil en entreprise. Je reçois Sarah Dumont qui est journaliste. Elle a créé HappyEnd.life qui a vocation à aider à mieux vivre la mort et le deuil. Parallèlement, Sarah est l'auteur du livre « Un enterrement comme je le veux ! : Le premier guide pratique des obsèques civiles » ainsi que « mon journal de deuil : traverser les étapes du deuil et renaître à la vie ».Plus concrètement, j'aborderai avec Sarah les sujets suivants : 

S'appuyer sur ses émotions dans son quotidien professionnel.Je reçois Anne-Gaëlle Huon qui est romancière et scénariste. Elle a écrit de nombreux romans comme notamment « Le bonheur n'a pas de rides », « Même les méchants rêvent d'amour », « Les demoiselles » ou encore « Ce que les étoiles doivent à la nuit ».Lors de cet épisode, Anne-Gaëlle nous plongera dans le monde de l'écriture et elle nous expliquera comment elle plonge dans l'émotion pour trouver son inspiration.Nous ferons ainsi le parallèle entre son métier où elle s'immerge dans l'émotion et celui de RH où nous devons surfer dessus tout en nous protégeant au quotidien.Dans cet épisode, j'aborderai avec Anne-Gaëlle les sujets suivants :

Déconstruire les préjugés sur le coaching professionnel.Je reçois Sandy Melamed qui exerce le métier de coach professionnelle auprès notamment de managers et CEO.Après plusieurs années en qualité de manager dans le milieu du conseil, elle a créé avec Estelle Zakarian le cabinet de coaching « Les Infaillibles ». Parallèlement, elles ont lancé le podcast du même nom qui laisse la parole à des managers sur des sujets qui leur tiennent à cœur ou des problématiques qu'ils ont rencontrés.Lors de cet épisode, Sandy nous expliquera ce qu'est le coaching et toutes les fausses croyances autour de son métier.Dans cet épisode, j'aborderai avec Sandy les sujets suivants :

Burn out, être à l'écoute de son corps et de ses émotions.Je reçois Charlotte Desroziers pour évoquer le sujet du burn out.Moins d'un an après son burn-out, Charlotte créé Pourquoi pas moi. Elle propose des programmes d'accompagnement suite à un burn out et un bilan de compétences pour trouver sa raison d'être et ses piliers pour être aligné. Parallèlement, Charlotte a plusieurs flèches à son arc :-       Un livre : « Et si je changeais de métier ? (Re)donner du sens à son travail » (Mango Edition),-       Des conférences,-       Un TEDx « Je n'ai plus peur du dimanche soir »-       Un podcast (Pourquoi pas moi) doublement primé – à plus d'un million d'écoutes.Dans cet épisode, j'aborderai avec Charlotte les sujets suivants :

La grossophobie, une discrimination invisible.Je reçois Anaïs Le Digarcher qui est une des figures influentes de l'écosystème RH. Son parcours en recrutement de + 10 ans en France et à l'international lui assure une expertise poussée en attraction des talents et marque employeur.Spécialiste en création de contenus et en stratégie de communication RH, elle cumule de très belles références comme Taleez, Culture Rh, Achil ou Welcome To The Jungle.Lors de cet épisode, Anaïs nous parlera de grossophobie.Dans cet épisode, j'aborderai avec Anaïs les sujets suivants :

Le leadership, tout est une question d'impact.Je reçois Delphine Zanelli qui est conférencière, formatrice et facilitatrice sur le thème du Leadership.Elle a créé, en 2018, le podcast l'Entreprise de demain, podcast qui porte la voix des leaders, dirigeants, DRH, experts. Elle a également co-fondé le collectif SOWOW avec 4 autres podcasteuses qui agissent pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail.Au préalable, Delphine occupait les fonctions de directrice de la communication interne et de la conduite du changement chez HSBC Europe et Moyen Orient ainsi que directrice conseil du Cabinet Hi Consulting.Lors de cet épisode, Delphine nous parlera de leadership.Nous aborderons les sujets suivants :

La reprise post congé maternité et injonctions contradictoires.Dans cet épisode j'accueille Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast "La Reprise" et auteure du livre "La Reprise: Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité". Nous allons aborder le sujet souvent tabou de la reprise post congé maternité et l'ensemble des injonctions - souvent - contradictoires qui l'accompagne.

Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur !Dans cet épisode captivant, nous avons l'honneur de recevoir Maud Grenier, une ancienne professionnelle des ressources humaines devenue une voix influente sur les réseaux sociaux, particulièrement reconnue pour son engagement sur les sujets d'inclusion et de diversité. Maud vient de co-créer Le Temple RH, une initiative innovante qui aide les RH à développer leur marque personnelle. Voici un aperçu des points abordés au cours de notre conversation :

Travailler intelligemment grâce à de la veille optimisée.Je reçois Adrien Moulias qui est co-fondateur de TheStaffingCompany. Il aide les recruteurs à naviguer dans la mer agitée des affaires.Avant cela, Adrien a aidé pendant cinq ans des entreprises de premier plan à se développer et à recruter des talents de classe mondiale en tant que directeur associé de GetPro.Côté contenus, Adrien a à cœur de partager beaucoup de matière grise aux recrutements (mais pas que !) :-       Une lettre d'information hebdomadaire, Alohomora, comprenant des informations sur le marché.-       Un média collaboratif gratuit pour les recruteurs, TheStaffingAcademy.-       Un podcast et une chaine Youtube grâce auxquels il part à la rencontre des meilleurs recruteurs.Lors de cet épisode, Adrien nous parlera de veille.Nous aborderons les sujets suivants :⁃       Son parcours dans le recrutement et l'écosystème de ce secteur.⁃       Vous ne faites pas de veille sur votre expertise ? Adrien vous partage les 3 raisons qui font que vous allez vous y mettre.⁃       Les 2 grandes familles de veille.⁃       Les types de formats doivent s'adapter à des moments de veille.⁃       Faire un arbitrage dans sa veille pour ne pas se disperser.⁃       2 conseils pour ne pas subir son rapport à l'information.⁃       Le contenu anglophone reste trop peu utilisé.⁃       La veille doit être faite sur son expertise mais aussi sur le secteur d'activité dans lequel on évolue. Et n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute !

Jobsharing : le futur du travail ?Je reçois Léna Basile et Florence Pawlowski pour aborder le sujet du jobsharing.Vous êtes-vous déjà demandé comment améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en boostant la productivité et l'inclusion dans votre entreprise ? Le jobsharing pourrait être la réponse que vous cherchez. Dans cet épisode, nous allons explorer cette pratique innovante où deux personnes partagent un même poste. Vous découvrirez comment le jobsharing peut transformer le quotidien des salariés et des entreprises en apportant flexibilité, diversité et continuité opérationnelle. 

L'impact des rôles modèles et du networking

Recruteurs & hiring managers : une collaboration à (ré)inventer.

FDJ : Construire une marque employeur attractive et engagée.Dans cet épisode, j'ai l'honneur d'accueillir Victor Martin, responsable marque employeur et relations écoles au sein du groupe FDJ, La Française des Jeux. Ensemble, nous explorons les stratégies innovantes de la FDJ pour attirer et fidéliser les talents, tout en répondant aux nouvelles attentes des salariés.Ce que vous découvrirez :

Women@PayFit : Changer les codes de la tech.Dans cet épisode, j'ai l'honneur d'accueillir Joséphine Charmoz, Sales & CS Director, et Marie-Alice Tantardini, DRH de PayFit.Ensemble, nous avons exploré comment un Employee Resource Group (ERG) comme Women@PayFit peut transformer une entreprise et inspirer tout un écosystème, tout en réinventant les codes de la diversité et de l'inclusion dans la tech.Ce que vous découvrirez :

Mettre en place une culture du feedback : Mode d'emploiDans cet épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Clément Lemainque, People Experience Manager chez Partoo.Ensemble, nous explorons les clés pour instaurer une culture du feedback continue et constructive, un véritable levier de développement personnel et professionnel dans les entreprises d'aujourd'hui.Ce que vous découvrirez :

Le podcast RH : De l'idée à l'impact.Dans cet épisode, je reçois Nicolas Pasetti, CEO de eteam at_work et créateur du podcast "Le barbu qui parle RH".Nous plongerons dans les coulisses de la création et de l'animation d'un podcast RH, en explorant les défis, les apprentissages et les opportunités qu'offre ce média unique pour transformer l'écosystème des ressources humaines.Ce que vous découvrirez :

Neurodiversité en entreprise : de quoi s'agit-il ?Dans cet épisode, je reçois Ludovic Milléquant, People & Finance Advisor chez Ybos et co-fondateur de la communauté HR We Can.Nous explorons ensemble un sujet encore trop peu abordé dans le monde professionnel : la neurodiversité. Quels sont les défis invisibles que rencontrent les personnes neurodivergentes ? Comment les entreprises peuvent-elles mieux intégrer ces talents uniques et les valoriser ?Ce que vous découvrirez :

Développer une marque employeur forte grâce à des synergies stratégiques.Dans cet épisode, je reçois Benoit Thièbe, Country Head of Talent Acquisition et Employer Branding chez IKEA.Nous plongeons dans les coulisses de la marque employeur d'IKEA : comment aligner marque employeur et marque commerciale ? Ce que vous découvrirez :

Quand recruter fait sens grâce à l'humanitaire.Dans cet épisode, je reçois Aurélien Rigard, Operations Manager chez Mercy Ships, une organisation humanitaire qui apporte des soins médicaux vitaux dans les régions les plus pauvres du monde. Nous discutons de son expérience dans le recrutement au sein de cette ONG et des défis uniques qu'il rencontre en attirant des talents pour des missions humanitaires.Ce que vous découvrirez :

Managers, vos biais vous coûtent des talents !On pense tous être rationnels. Pourtant, nos décisions sont influencées par des filtres invisibles.

Séduire sans mentir, ça vous tente ?

Avoir de l'impact en RH grâce aux chiffres.Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d'Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.Dans cet épisode, j'aborderai avec Vincent les sujets suivants :

Un job parent-friendly ? On va vérifier, merci.Beaucoup d'entreprises se disent inclusives. Peu le sont vraiment pour les parents.Enfin un épisode sur la parentalité en entreprise ♥️ Un vrai sujet pour les RH !Dans ce nouvel épisode de Nouveaux Prismes - Podcast, j'interviewe Marie Pellerin, co-fondatrice du jobboard Parents on board, qui cartographie les sociétés où il fait bon travailler quand on a des enfants.On parle de :

L'intelligence artificielle n'est plus un concept abstrait : elle est déjà en train de transformer les métiers RH et les pratiques de recrutement. Dans cet épisode du podcast, nous vous emmenons au cœur de cette révolution avec Virgile Ferrand, expert en Talent Acquisition et RecOps chez Ekino.Vous entendrez parler d'un sujet encore trop méconnu dans les services RH : les agents IA. Ces assistants digitaux autonomes ne sont pas de simples gadgets, mais de véritables leviers d'optimisation pour les professionnels des ressources humaines.

Dans cet épisode RH incontournable, nous abordons un sujet trop souvent ignoré : la santé mentale des professionnels des ressources humaines. Avec mon invitée Sophie Plumer, coach en management et co-fondatrice du collectif SOWOW, nous explorons les réalités souvent invisibles du métier de RH, entre pression constante, solitude et épuisement.Le management RH, au cœur de la transformation des entreprises, exige de soutenir les collaborateurs tout en maintenant un équilibre personnel fragile. Dans cet épisode "RH et santé mentale : quand aider les autres nous épuise", Sophie nous partage :

Et si la crédibilité RH passait par la maîtrise du business ?Dans cet épisode, j'accueille Laïla Aderdour, HRBP chez CGI Business Consulting, qui nous révèle pourquoi la compréhension du business est LA compétence essentielle pour tout professionnel des Ressources Humaines. Son parcours atypique, de Sciences Po au recrutement en cabinet de conseil, lui a offert une perspective unique sur la manière de bâtir une carrière RH influente.Laïla nous explique comment son expérience initiale dans le recrutement, notamment pour des volumes importants et des fonctions support, a été un véritable tremplin pour appréhender les enjeux business des opérationnels. Loin d'être une simple fonction support, le recrutement est pour elle une porte d'entrée stratégique pour identifier les bons talents, répondre aux besoins métiers et contribuer directement à la croissance de l'entreprise. Elle démontre avec conviction que le recrutement ne peut être décorrélé du business pour être efficace et asseoir la légitimité du RH.L'épisode plonge au cœur de la question : comment transformer la perception des RH souvent vues comme un "centre de coût" pour en faire un véritable partenaire stratégique? Laïla partage ses stratégies pour asseoir sa légitimité et devenir une experte incontournable. Elle souligne l'importance vitale de "parler le langage des opérationnels" pour aligner les convictions RH avec la réalité du business. Découvrez également les leviers pour briser les stéréotypes et gagner en visibilité, notamment grâce à la "puissance de l'informel" et l'utilisation d'exemples concrets et percutants liés au business. Enfin, elle partage un conseil précieux pour tout RH souhaitant un positionnement stratégique : l'art de savoir dire "non" pour défendre ses convictions et sa "boussole interne", un acte fondamental pour construire un leadership et une légitimité durables.Ne manquez pas cet épisode riche en retours d'expérience et en conseils pratiques pour élever votre rôle de professionnel des ressources humaines et devenir un partenaire business indispensable !---L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n'a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d'IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Être un ou une RH avec une expertise forte, c'est bien.Mais comprendre le business pour avoir une vraie posture stratégique, c'est mieux ! Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Leïla Aderdour :

Ce nouvel épisode "Salarié aidant, la double vie invisible" lève le voile sur un défi majeur et pourtant méconnu en entreprise. Hélène Rossinot, médecin spécialiste de santé publique et fondatrice de Be Cause We Care, experte des aidants, révèle pourquoi ce rôle est crucial.Découvrez les défis quotidiens des salariés aidants : coordination complexe des soins, lourde charge mentale et physique, et un impact direct sur leur santé, leurs arrêts maladie et leur carrière (refus de promotions, réorientation professionnelle, voire perte de talents précieux). Les chiffres alertent : d'ici 2030, un quart des salariés seront aidants, et le coût de leur non-soutien s'élève à 1 500€ par an par salarié pour les entreprises.Pourtant, être aidant développe des soft skills inestimables pour le monde professionnel : organisation, coordination, écoute, négociation et empathie. Hélène Rossinot propose des actions concrètes pour les RH et managers: l'importance de l'écoute sur-mesure, l'agilité des managers, et surtout, une stratégie de changement de culture d'entreprise. La clé est de former la direction, les RH et les managers avant toute sensibilisation générale, pour que la parole libérée des aidants soit bien accueillie.Un sujet humain et stratégique à ne plus ignorer pour la performance et la fidélisation de vos équipes.

La notion de salarié aidant est souvent diffcile à comprendre. Que vous soyez RH, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec le Dr. Hélène Rossinot.

La reprise post congé maternité et injonctions contradictoires.Dans cet épisode j'accueille Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast "La Reprise" et auteure du livre "La Reprise: Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité". Nous allons aborder le sujet souvent tabou de la reprise post congé maternité et l'ensemble des injonctions - souvent - contradictoires qui l'accompagne.

Travailler intelligemment grâce à de la veille optimisée.Je reçois Adrien Moulias qui est co-fondateur de TheStaffingCompany. Il aide les recruteurs à naviguer dans la mer agitée des affaires.Avant cela, Adrien a aidé pendant cinq ans des entreprises de premier plan à se développer et à recruter des talents de classe mondiale en tant que directeur associé de GetPro.Côté contenus, Adrien a à cœur de partager beaucoup de matière grise aux recrutements (mais pas que !) :-       Un média collaboratif gratuit pour les recruteurs, TheStaffingAcademy.-       Un podcast et une chaine Youtube grâce auxquels il part à la rencontre des meilleurs recruteurs.Nous aborderons les sujets suivants :

L'impact des rôles modèles et du networking

Cabinet de recrutement : simple prestataire ou véritable partenaire ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Romain Gonzalez, co-fondateur du cabinet de recrutement HYDE.

Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?Une blague sexiste à la machine à café, un "dossier compliqué" qu'on enterre, un manager brillant mais intouchable… Et derrière ? Des carrières freinées, des burn-out, des prud'hommes.Dans cet épisode percutant, Marine Petroline Soichot,experte engagée sur les sujets de violences sexistes et sexuelles au travail, démonte les mécanismes du sexisme ordinaire et met les RH, les managers et les dirigeants face à leurs responsabilités.Car non, le sexisme n'est pas un "sujet de trop" pour les ressources humaines. C'est un sujet de santé, de performance, de justice. Et surtout, c'est une question de management.

Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Marine Petroline Soichot, experte et formatrice sur les sujets de violences sexistes et sexuelles.

Qui prend soin de la RH quand elle devient maman ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Océane Dhome, head of people chez Ekimetrics.

Le droit social est-il un frein pour les professionnels RH ? Ou un levier trop souvent sous-estimé ?Dans cet épisode de podcast RH, je reçois Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, consultante et formatrice. Ensemble, nous avons abordé un sujet essentiel pour les fonctions RH : comment sortir du flou juridique pour faire du droit social un allié stratégique.Entre formation insuffisante, responsabilité disciplinaire floue, conventions collectives oubliées et manque de dialogue entre managers et RH… les erreurs sont fréquentes. Et coûteuses.Florence partage une approche concrète, pragmatique et accessible du droit social :

Le droit social : frein ou force pour les RH d'aujourd'hui ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 4 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Florence Bernier-Debbabi, Juriste experte en droit social, Consultante et formatrice indépendante.

Carrière RH : sprint ou marathon ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Aurore Baudry, HRBP chez Foodles.

Rémunération : l'arme (in)égale ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération.

On parle de plus en plus de marque employeur dans les RH.Mais on la réduit souvent à… des posts LinkedIn.Alors qu'en réalité, c'est beaucoup plus que ça.➡️ La marque employeur, ce n'est pas une jolie vitrine.➡️ C'est une expérience complète, vécue au quotidien par les collaborateurs.➡️ Et c'est un levier stratégique pour le recrutement, la fidélisation et l'engagement.Dans cet épisode, j'accueille Sylvia Galo, Content manager chez Taleez. Ensemble, on déconstruit les idées reçues qui tournent en boucle dans les départements ressources humaines, et on remet l'essentiel au centre : la cohérence entre discours et réalité.