Publigital

En este nuevo episodio del pódcast hemos tenido el placer de entrevistar a Antonio Pizarro, responsable de LinkedIn para el sector público en España y Portugal. Con él hemos hablado sin rodeos de cómo esta red —que muchos siguen viendo solo como un “CV online”— se ha convertido en un espacio estratégico para la administración pública. Hablamos de marca institucional. Hablamos de talento. Hablamos de visibilidad, reputación, conexión y futuro. Y sí, también hablamos de liderazgo público que se atreve a mostrarse, a escuchar y a construir comunidad en lo digital. Un episodio que abre ventanas, cuestiona inercias y ofrece pistas claras para quienes quieren que su administración no se quede atrás. Porque lo público también comunica. Y debe hacerlo bien.

Bienvenidos a un nuevo episodio de nuestro podcast Publigital. Hoy abordamos un tema clave para la administración pública: los límites legales en la creación de puestos y plazas, la Oferta de Empleo Público y su dotación presupuestaria. Un asunto que impacta directamente en la estabilidad y eficiencia del empleo público. Para ello, contamos con un invitado de lujo: Miguel García Rescalvo, un experto en la materia que nos ayudará a despejar dudas y aportar claridad sobre los márgenes de maniobra de las administraciones, las restricciones normativas y presupuestarias, y las estrategias para una mejor planificación de la OEP. ¿Dónde están los límites y las oportunidades en la gestión del empleo público? ¿Cómo evitar bloqueos e ineficiencias en la planificación? ¿Qué buenas prácticas pueden marcar la diferencia? ¡Vamos a descubrirlo! 🎧✨

¿Hasta qué punto la transparencia es una práctica real en la administración pública? En este episodio, hablamos con Joaquín Meseguer, experto en transparencia y gobierno abierto, sobre los avances, desafíos y el futuro de la rendición de cuentas en España. En este vídeo podcast podrás escuchar de la mano de este gran experto nacional e internacional, reflexiones serias y profundas en todo lo relativo a la transparencia en la función pública. ¿Cómo ha evolucionado el concepto de transparencia en la administración? Retos y resistencias: ¿Por qué sigue siendo un desafío aplicar la transparencia? Casos de éxito: Ejemplos de administraciones que han logrado cambios reales. Comparación con Europa: ¿España está a la altura de otros países? ¿Cómo impacta la transparencia en la confianza ciudadana? Futuro de la transparencia: Reformas clave y el papel de la tecnología. Suscríbete para más entrevistas sobre innovación pública, gestión y transformación digital. Déjanos tu opinión en los comentarios: ¿Qué nota le pondrías a la transparencia en España?

Hoy nos acompaña José Vicente Contreas, fundador de Permutalia, un proyecto que nació con un propósito claro: mejorar la movilidad y el desarrollo profesional dentro del sector público. Pero, ¿cómo surge una iniciativa así? ¿Qué impulsa a alguien a emprender dentro de un entorno que, muchas veces, parece resistente al cambio? En esta conversación, exploramos el lado más personal de nuestro invitado: su vocación por lo público, los momentos clave que marcaron su trayectoria y los desafíos de convertir una idea en una solución real. También profundizamos en qué diferencia a Permutalia de otras iniciativas, cómo integra la tecnología para aportar valor y cuál es su impacto en las instituciones y en las personas. Si te interesa la innovación en la Administración Pública, el intraemprendimiento y las historias de quienes desafían lo establecido, este episodio es para ti. Coméntanos qué opinas y suscríbete para más contenido sobre talento, tecnología y transformación en lo público.

Seleccionar talento no es solo cubrir vacantes, es construir el futuro de lo público. Pero, ¿estamos realmente eligiendo a los mejores? Procesos lentos, normativas rígidas y una falta de adaptación a la realidad actual marcan el panorama. Hoy hablamos con Ángel Gil Blázquez, presidente de ANEXPAL y gerente del IMLS de Fuenlabrada, una voz clave en la modernización de la selección de personal en el sector público. En este episodio, exploramos qué falla, qué está cambiando y qué deberíamos hacer ya para atraer a los profesionales que nuestras administraciones necesitan. 🎙️ ¿Hacia dónde va la selección en la administración local? ¿Es posible innovar dentro del marco normativo? Arrancamos.

En este episodio hablamos con Rodrigo Martín, presidente de la Asociación de Directivos Públicos Profesionales y responsable de RRHH en el Ayuntamiento de Fuenlabrada, sobre cómo transformar la función pública desde la dirección profesional. ✅ Retos y estrategias clave para modernizar los RRHH en el sector público. ✅ Cómo atraer y retener talento joven en la administración. ✅ Innovación, bienestar y profesionalización del liderazgo público. Si te interesan los RRHH y el liderazgo en el sector público, dale al play y únete a la conversación. 📢 Suscríbete, comparte y comenta: ¿Cuál es el mayor reto en los RRHH públicos hoy?

En este primer episodio de 2025, conversamos con Nuría Josa, interventora general en la Diputación de Gerona, quien nos inspira a innovar con valentía. Hablamos sobre cómo la automatización, la IA y la robotización están transformando la función pública, destacando la importancia del intraemprendimiento y la colaboración público-privada. Nuría y su equipo son un referente de eficiencia, demostrando que el conocimiento técnico, combinado con una actitud valiente, puede impulsar grandes avances en las administraciones públicas.

NovaGob 2024 nos dio la oportunidad de estar y encontrarnos con grandes amigos y expertos de la función pública. Pudimos comprobar que están fuertemente comprometidos e implicados con el propósito de #innovación para la Administración Pública. Muchos de ellos, para ése y otros cometidos y objetivos, se organizan colectivamente, asociándose para afrontar de manera mucho más eficaz los diferentes retos profesionales que deben abordar y superar para hacer de la administración ese ente moderno y empático que la sociedad actual reclama. Allí estuvieron representadas entre otras asociaciones, Mujeres en el Sector Público. Conseguimos hablar con Pilar Moreno (Oficina Antifraude en Valencia) que nos dejó unas valiosas reflexiones sobre la presente edición y el papel de la asociación en el marco del congreso. También nos compartió su visión, su valoración positiva de la narrativa con la que acudimos y participamos y que se encuentra totalmente alineada con los ejes de comunicación y estrategia que la asociación defiende.

En este episodio especial de nuestro podcast, conversamos con Enric Herranz, director de formación de la Diputación de Barcelona, una de las entidades públicas más innovadoras en el desarrollo del talento. Durante 30 minutos de charla, desgranamos cómo la formación y la capacitación son herramientas clave para transformar organizaciones y potenciar el rendimiento de los equipos en el sector público. ¿Qué encontrarás en este episodio? Una mirada fresca sobre el papel de la formación en la transformación cultural y organizacional. Retos actuales: Cómo adaptarse a los cambios tecnológicos y normativos en las administraciones públicas. Casos prácticos y aprendizajes: Ejemplos que demuestran cómo el aprendizaje continuo puede ser un motor de cambio real. Una reflexión inspiradora sobre el impacto humano detrás de cada estrategia de formación. 🎙️ Este episodio es ideal para responsables de recursos humanos, gestores públicos y cualquier persona interesada en la innovación en el sector público. 📢 No te lo pierdas: Este diálogo está lleno de reflexiones, buenas prácticas y herramientas que pueden aplicarse a cualquier contexto profesional, especialmente si buscas impulsar una cultura organizacional de aprendizaje y crecimiento continuo.

Esta conversación exclusiva con Loredana Stan, directora de NovaGob, nos lleva al centro de las innovaciones y tendencias que están marcando el presente y el futuro inmediato de la Administración Pública como pudimos comprobar en la pasada edición del congreso NovaGob 2024 en Valencia. Una recapitulación de todo lo que pudimos escuchar, vivir y experimentar en ese espacio de encuentro que ha cumplido 11 ediciones. Desde la transformación digital hasta el papel de la inteligencia artificial y la colaboración en el sector público, recapitulamos los desafíos y las oportunidades que definirán la gestión pública en los próximos años. Un episodio esencial para directivos, gestores y todos los interesados en el cambio institucional, ¡descubre las claves para un sector público más eficiente y conectado!

Para este episodio de nuestro podcast contamos con la presencia de Antonio Sánchez líder de una iniciativa innovadora para la gestión del talento y los recursos humanos en el Ayuntamiento de Madrid. En la entrevista nos descubre no solo qué es Madrid Talento y la filosofía que subyace en todas y cada una de sus líneas de acción, conocemos como está impactando en la mejora de los servicios públicos el cuidado de sus empleados públicos. Un cuidado que se materializa en una oferta formativa de calidad que abarca contenidos técnicos pero también de habilidades blandas que preparan al servidor público para hacer frente a las necesidades de la ciudadanía y de la sociedad en el contexto actual. Pero, el cuidado de las personas comienza en los mismos procesos de selección o en el impulso de la promoción interna y de la carrera profesional de los funcionarios así como en la tarea de planificación de un relevo generacional que permita el traslado de la cultura organizacional además de los conocimiento técnicos. Escucha la entrevista completa y entiende por qué Madrid Talento es un referente y ejemplo para la gestión de los RRHH en la administración local.

Gobierno Abierto es un concepto que va más allá de ser una estrategia innovadora y de mejora de marca para los organismos e instituciones públicas. Su aplicación global pone a la función pública a liderar y pilotar la vanguardia y a convertirse en referente de todo los relativo a las praxis innovadoras que hacen de ella el ente accesible, eficiente y eficaz que la sociedad actual necesita y reclama en estos tiempos. Así lo aprendimos y nos lo trasmitió Rafael Ayala, consultor público con más de 30 años de experiencia en el sector público y en proyectos ligados a la innovación como respuesta a los nuevos desafíos y a los escenarios cambiantes del entorno socio-político y económico. Nuevos tiempos, nuevos marcos normativos, una nueva sociedad compuesta por ciudadanos que reclaman una administración pública resolutiva y moderna que alcance la excelencia en la prestación de los servicios públicos para los que está creada. Estad atentos a la reflexiones que lanzamos en la conversación para el podcast de Savia y tomad buena nota de lo que ha venido para quedarse, es presente y sobre todo futuro. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

El conocimiento acumulado en un organismo público tiene un gran valor y por eso no tiene precio. Ese acervo de conocimiento no solo es información y datos, va más allá, alcanza a procesos y a maneras de hacer. Ayuda a construir la cultura organizativa también en el caso de las administraciones públicas. En este nuevo encuentro, esta nueva entrevista en el podcast de Savia hemos hablado largo y tendido con Carlos Merino sobre cómo gestionar, cuidar y hacer uso de ese conocimiento compartido que es un intangible con un valor en alza cuando tocan momentos de jubilaciones y relevo generacional. Ha de saberse gestionar y traspasar, hacer fluir, para hacer realidad esa economía del conocimiento, ese activo. Así nos lo explicó en la master class que grabamos con él para nuestra plataforma Savia Academy y así nos lo compartió durante la entrevista enriquecedora que mantuvimos para el podcast de Savia. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Pilar Batet es una profesional de reconocido prestigio en la función pública. Además de su cargo como Directora del departamento de Contratación en la Diputación de Castellón, desarrolla su propio blog con contenidos específicos en torno a la actualidad y rigurosidad que implican los conocimientos técnicos sobre la contratación pública. Ha grabado con nosotros y para Savia Academy una Master Class específica pensando en los contenidos y reglas básicas de contratación para un departamento de gestión de RRHH en las administraciones públicas. Aprovechamos su paso por Savia para entrevistarla para nuestro podcast. Compartimos con ella análisis y reflexiones sobre la necesidad de conocimiento sobre contratación que todo personal público responsable debe manejar y actualizar conforme cambian las normas y los casos de aplicación. Una charla muy útil e inspiradora para ampliar la base de nuestro conocimiento sobre lo público. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Juan José Rastrollo es profesor de Derecho Administrativo en la Universidad de Salamanca. Además forma parte de la comunidad de profesores de nuestra plataforma de formación digital Savia Academy. En dicha plataforma Juan José nos ha dejado su Master Class sobre la evaluación y entrevista de desempeño con el objetivo de servir de formación e información a aquellos profesionales públicos que precisen actualizar sus conocimientos. Precisamente, el nuevo horizonte de transformación de la función pública marcado con la aprobación del decreto Escrivá en diciembre de 2023, pone de nuevo este tema sobre la mesa tras casi 20 años de hablar sobre la evaluación como herramienta de profesionalización de los empleados y equipos públicos. ¿Será ahora el momento definitivo? De todo ello hablamos con el profesor en un audio podcast controvertido y enriquecedor. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Hablamos con la consultora Concepción Campos sobre su visión de cómo debería ser la nueva Administración Pública en el actual escenario VUCA que afecta la realidad y actualidad de todos los sectores. Estamos en un momento de transformación ligado a la necesaria digitalización de los servicios públicos, un momento que debería ser aprovechado para afrontar los cambios organizaciones y culturales que lleva aparejada al natural evolución de la función pública y sus profesionales. Aprovechamos para hablar de su curso en nuestra plataforma de formación Savia Academy que precisamente incluye las claves más importantes para afrontar esa necesaria gestión del cambio y que tiene en los departamentos de RRHH y sus directores, un gran aliado, una palanca, un motor de cambio a través de la formación, la cualificación y la profesionalización de los profesionales públicos. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ ------ Concepción Campos es Doctora en Derecho y Directiva Pública Profesional. FHN, Codirectora Cátedra Buen Gobierno Local (UVigo-Xunta) y Presidenta Mujeres Sector Público. Directiva pública profesional con más de 20 años de experiencia en el sector público, como FHN, especializada en los ámbitos de transformación digital, IA, integridad y gestión del cambio en las organizaciones. Actualmente, como experta en gestión pública, colaboro con entidades del sector público y del sector privado en los procesos de transformación digital y de implantación de una Inteligencia Artificial ética y confiable. E, igualmente, en el ámbito del buen gobierno corporativo, en la aplicación del Compliance, especialmente en la contratación pública.

Los Fondos Europeos Next Generation están financiando el despliegue de proyectos tecnológicos que mejoran la eficiencia de los empleados públicos, la accesibilidad a los servicios públicos digitales por parte de la ciudadanía y la utilización de las tecnologías para automatizar procesos y proporcionar nuevos servicios públicos Suponen una movilización de fondos públicos como hacía mucho que no veíamos, cuya administración y gestión requiere de estructura administrativa y de personal con la que muchas Administraciones Locales no cuentan. En este episodio de Publigital hablamos con tres referentes de la gestión pública: - Juan Antonio de la Cruz Vallejo, Director de Área Régimen de Interior del Ayto de Salamanca - José Manuel Cantera Cuartango, Responsable del Dpto de Hacienda y Contratación del Ayto. de Burgos - Miguel García Rescalvo, consultor y socio fundador de CGP. Y les preguntamos por los retos organizativos y de personal que se están encontrando en sus respectivas Administraciones ante la llegada de estos fondos, y de ideas para aprovecharlos. ¡No esperes más y dale al play! ------ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

En la primera parte de este episodio hablamos con el Director General de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid, Antonio Sánchez, para que nos cuente cómo están dimensionando y profesionalizando el modelo de empleo de este consistorio. Entre sus medidas más innovadoras está la de implantar la selección electrónica. Una iniciativa similar a la que están desarrollando varias Administraciones Locales, que están digitalizando la gestión de sus procesos selectivos con Convoca https://convoca.online/ En la segunda parte del episodio, el Director de Investigación del Observatorio para la Transformación del Sector Público Esade-PwC, Óscar Cortés, nos habla acerca del informe "Talento público para una Administración tras el corona shock. Propuestas para una reforma ineludible", del que es coautor junto al exministro Rafael Catalá. ------ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

En este episodio hablamos de externalizar tareas administrativas y rutinarias como la gestión de la nómina, que todavía consumen el 80% del tiempo de los departamentos de personal. Te contamos por qué cada vez más Administraciones Públicas apuestan por este modelo y en qué se diferencia del servicio colaborativo de gestión de nómina, que combina el soporte de especialistas con automatización y tecnología cloud. Para ello nos acompaña uno de nuestros consultores, Miguel Ángel Merlo, quien se encarga de que cada mes ingresen su nómina en tiempo y forma miles de empleados públicos. ------ • Descubre más sobre nuestro servicio colaborativo de nómina en https://www.savia.net/modalidades/externalizacion-de-nomina-para-administraciones-publicas/ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

Hablamos con el consultor Sergio Jiménez (alias @Publilitica y también podcaster) sobre los resultados de diseñar procesos selectivos en la Administración Pública pensando en la experiencia de usuario (UX). Comentamos iniciativas y proyectos reales que instituciones públicas de varios países están llevando a cabo para facilitar y humanizar el acceso al empleo público. Aprovechamos para hablar de Convoca https://convoca.online/ la primera solución para la Administración Pública española creada con enfoque UX, que agiliza y digitaliza tanto la gestión del proceso selectivo como la inscripción de los candidatos. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ ------ Sergio Jiménez (@craselrau) es consultor especialista en gobierno electrónico y analítica digital para Administraciones Públicas. Ofrece sus servicios a través de Analítica Pública https://analiticapublica.es/ ,donde ayuda a organizaciones públicas a digitalizar la gestión y los servicios públicos para mejorar la experiencia ciudadana y su satisfacción.

Víctor Almonacid, Secretario General del Ajuntament de Alzira (@nuevadmon) nos cuenta cómo se han adaptado en su organización al escenario laboral marcado por el coronavirus y cómo han implantado el teletrabajo. ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Juanjo Marcano, Asesor Jefe de Economía y Modelo de ciudad del Ayuntamiento de Pinto (@JuanjoMarcanoD), nos cuenta cómo se han adaptado en su organización al escenario laboral marcado por el coronavirus y cómo han implantado el teletrabajo. ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

María Dapena, Responsable de RRHH y Formación en el Concello de Vigo (@MariaDe_Gomez) nos cuenta cómo se han adaptado en su organización al escenario laboral marcado por el coronavirus y cómo están implantando el teletrabajo. ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Sara Hernández Ibabe, Inteventora y Responsable de la Oficina de gestión del cambio en la Diputación de Huelva (@IbabeSara), nos cuenta cómo se han adaptado en su organización al escenario laboral marcado por el coronavirus y cómo han implantado el teletrabajo.

¿Cómo se han adaptado las AAPP al escenario laboral marcado por el coronavirus?, ¿están preparadas para implantar el teletrabajo? Le preguntamos a gestores y responsables de RRHH de varias organizaciones locales para que nos cuenten su experiencia. Perfiles entrevistados: • Sara Hernández Ibabe, Inteventora y Responsable de la Oficina de gestión del cambio en la Diputación de Huelva - @IbabeSara • María Dapena, Responsable de RRHH y Formación en el Concello de Vigo - @MariaDe_Gomez • Juan José Marcano, Asesor Jefe de Economía y Modelo de ciudad del Ayuntamiento de Pinto - @JuanjoMarcanoD • Víctor Almonacid, Secretario General del Ajuntament de Alzira - @nuevadmon ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

¿Quién dijo que las AAPP no podían hacer People Analytics? Hablamos con una experta en analítica y Big Data sobre las múltiples posibilidades de esta disciplina y sobre la variedad y calidad de los datos que pueden emplear los departamentos de RRHH. ------ Beatriz Lucía Martínez es la Directora del Área de Talent Analytics en el IIC (Instituto de Ingeniería del Conocimiento), centro privado de I+D+i pionero en IA y especializado en Big Data, PNL y machine learning: https://www.iic.uam.es/ ------ Conoce nuestro cuadro de mando para hacer People Anlytics en https://www.savia.net/soluciones/sistema-recursos-humanos-para-administracion-publica/sistema-recursos-humanos-para-administracion-publica-y-ayuntamientos-ginpix7/modulos-ginpix/business-intelligence-para-administracion-publica/ ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

Virginia Losa nos cuenta el Plan de onboarding que están llevando a cabo con los nuevos empleados de la Diputación de Palencia. Una iniciativa pionera en el sector público que les ha hecho merecedores del Premio NovaGob Excelencia 2019 en la categoría de RRHH. ------ Virginia Losa es la Jefa de Servicio de Personal y Vicesecretaria de la Diputación de Palencia. Además es Doctora en Derecho y Secretaria de Administración Local con habilitación nacional. Miembro de Asociación de Mujeres en el Sector Público. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/

El Ayuntamiento de Collado Mediano está modernizando sus procesos selectivos de forma revolucionaria. Su Secretario General, David Povedano, nos cuenta cómo están cambiando las pruebas de acceso y otras iniciativas. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ ------ David Povedano es Secretario de administración local y Funcionario con Habilitación Nacional. Se define "apasionado de lo local". Autor del blog https://elnuevofuncionarioconhabilitaciondecaracternacional.wordpress.com

Charlamos con Miguel García Rescalvo, socio fundador de CGP, sobre planes de actuación en materia de RRHH, la importancia de la RPT y cultura organizativa en las Administraciones Locales. ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/ • Visita nuestra web: https://www.savia.net/ ------ Consultores de Gestión Pública (CGP) es una empresa formada por profesionales procedentes del sector público y que oferta servicios profesionales en los ámbitos de Estrategia, Comunicación, Recursos Humanos, Organización y Calidad para las Administraciones Públicas y sectores afines - http://gestionpublica.es/

Hemos tenido la suerte de entrevistar a Carles Ramió Matas, catedrático de ciencia política y uno de los mayores expertos en Administración Pública. En los últimos años se ha especializado en Inteligencia Artificial y en su impacto sobre el empleo público. ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

Francisco Rojas, socio fundador de NovaGob, nos cuenta las novedades que traerá el VI Congreso de Innovación Pública - Congreso NovaGob - que se celebra los días 16,17 y 18 de Octubre en Sevilla. En la caja tienes tienes el minutado: +¿Qué es NovaGob y cómo surge? - 2:25 +¿Qué hay que hacer para entrar en la red social de NovaGob? - 9:50 - 15:50 +¿Por qué hay que ir al Congreso NovaGob? - 16:40 - 28:05 +Novedades Congreso NovaGob 2019- 28:15 +Premios NovaGob Excelencia - 40:45 - 47:18 +Publicaciones: wikis, estudios y revista u-Gob - 52:15 - 62:50 +Jornadas formativas y laboratorios de innovación: 63:00 - 82:07 ------ • Síguenos en Twitter: @Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

En este capítulo podrás escuchar la segunda mesa redonda del 2º Foro Talento Público, titulada "¿Qué perfiles necesitamos incorporar hoy a nuestras organizaciones públicas y cuáles van a desaparecer?" Pincha en "Mostrar" para ver los integrantes: - Virginia Losa, Jefa de Servicio de Personal y Vicesecretaria, Diputación de Palencia . - Álex Grau, Cap d'Àrea de Recursos Humans, Diputació de Tarragona . - Rodrigo Martín, Jefe de Servicio de RRHH, Organización y Calidad, Ayto. San Sebastián de los Reyes . - José Antonio Latorre, Jefe de Formación y Calidad, Diputación de Alicante. https://forotalentopublico.com/

En este capítulo podrás escuchar la primera mesa redonda del 2º Foro Talento Público: Enamorando al empleado público de mañana. Integrada por: -Sara Hernández Ibabe, Dir. de O?cina de Gestión del Cambio, Diputación de Huelva -María Dapena, Jefa de RRHH y Formación, Ayuntamiento de Vigo -Víctor Almonacid, Secretario General Técnico, Ayto. San Cristóbal de La Laguna -Javier Cuenca Cervera, Jefe de Unidad de Preselección, Diputación de Valencia -Modera: Luis Rodríguez, Director comercial, Savia https://forotalentopublico.com/ ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

En este segundo capítulo os traemos uno de los formatos que más éxito cosechó durante el 2º Foro Talento Público que celebramos en Valencia. Se trata de los Microdebates, duelos verbales de 10 minutos en los que los oponentes confrontaron opiniones sobre algunos de los temás más candentes relacionados con la gestión de empleados públicos: -Modelo común de gestión por competencias o modelo híbrido? -Empleo público vitalicio, ¿sí o no? -El EBEP ha fracasado? https://forotalentopublico.com/ ------ • Síguenos en Twitter: https://twitter.com/Savia_RRHH • Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/savia/

¿Cómo pueden las AAPP atraer talento joven?, ¿hay forma de modernizar la Oferta de Empleo Público?, ¿qué habilidades debe tener un directivo público local?. Estrenamos nuestro podcast preguntándole estos y otros temas a María Dapena Gómez, Jefa de RRHH y Formación del Ayto. de Vigo y Directiva Pública Local por el INAP.