Podcasts about empleado

¿Qué hace que una compañía como Zurich Insurance sea considerada una de las mejores empresas para trabajar en Europa? La respuesta no está solo en sus beneficios o en su solidez financiera, sino en su forma de entender la experiencia del empleado.En este episodio del podcast Humanos con Recursos, charlamos con Ruth Fernández, HR Business Partner experiencia empleado manager en Zurich Insurance. Ruth comparte cómo una gran compañía del sector asegurador está reimaginando la relación con sus empleados, poniendo el foco en las personas.Puntos clave de la entrevistaUna experiencia del empleado con tres pilaresZurich ha definido su experiencia en torno a tres atributos: cercanía, sencillez y exclusividad. Esto permite revisar continuamente lo que se ofrece y asegurarse de que cada persona se sienta escuchada, valorada y acompañada.Flexibilidad como seña de identidadEn lugar de encasillar a las personas en perfiles, se ofrece un sistema de compensación flexible que se adapta a sus momentos vitales. Cada empleado elige los beneficios que mejor se ajustan a su realidad.Zuri on Tour: Llevar la información a donde está la genteCon una caravana inspirada en las clásicas Volkswagen, el equipo recorre los centros de trabajo para explicar, de forma directa y cercana, las novedades en beneficios y programas. Una acción que refuerza el vínculo humano.Genius Bar: Atención personalizada al estilo ZurichInspirado en el modelo de Apple, permite a cada empleado reservar sesiones individuales para resolver dudas sobre nómina, beneficios o situaciones personales. Más de 1.000 personas ya lo han utilizado.Future Z: Cantera de talento jovenCon este programa, Zurich apuesta por incorporar jóvenes con potencial, ofreciéndoles formación, acompañamiento y experiencia real en entornos de alto rendimiento. Una forma de construir la Zurich del futuro desde hoy.Liderazgo emocional y colaborativoLa inteligencia emocional es esencial para liderar, motivar y acompañar equipos. En Zurich se impulsa un liderazgo que combina estrategia, escucha activa, adaptabilidad y colaboración.Mujeres valientes: Acelerando el liderazgo femeninoEste programa acompaña a 30 mujeres por edición durante 9 meses, con formación, mentoring y proyectos estratégicos. El objetivo: consolidar referentes femeninos en todos los niveles de la organización.Te invitamos a escuchar esta charla con Ruth Fernández y descubrir por qué la experiencia del empleado puede ser el verdadero motor de transformación en las organizaciones.¿Te gustaría ser un líder inusual dispuesto a aprender, crecer y cambiar para hacer una diferencia positiva en el mundo? Reserva tu plaza en el MBA INUSUAL, lo que nunca aprenderás en una escuela de negocios.Este programa de transformación y reeducación ejecutiva te llevará más allá de la administración de empresas, para convertirte en un líder innovador, audaz y con visión de futuro, una oportunidad para reinventar el liderazgo y a ti mismo. ¡Te esperamos!

Cuando estamos optimistas y estamos contentos, esta alegría se refleja a nuestro alrededor. Alumbremos el mundo.Recuerda que puedes ver los Maasim también en YouTube.

En este episodio conversamos con Jaime Cabezas, fundador de Media Power y uno de los emprendedores con mayor crecimiento en España. Jaime comparte los errores que frenaron sus primeros años, cómo escapó de la trampa del corporate y qué decisiones marcaron el camino hacia un modelo de negocio capaz de generar 500.000€ mensuales. Profundizamos en funnels, ventas y sistemas, pero también en el componente más importante: la mentalidad necesaria para tomar decisiones difíciles, sostener el crecimiento y dejar de operar desde la urgencia. Una conversación directa, transparente y llena de claridad estratégica para emprendedores que quieren construir negocios sólidos, eficientes y escalables.¿Quieres que te ayudemos con tu contenido?

Hijo de padres inmigrantes en EE.UU., se enamoró de la tecnología cuando era niño, aprendió a usarla solo, empezó a crear y triunfó de forma espectacular.

Esta semana en AutoFM Motorsport, Mario González y Javier Quilón acompañados por Rubén Gómez y Álex Moya nos traen una tertulia repleta de actualidad, análisis y la mejor pasión por el motor. Nos visita Álex Rodríguez de Cabo, miembro del departamento encargado del cronometraje y del tracking de seguridad en los rallies. Con él hablamos de su trabajo junto a la FIA, cómo se prepara un rally desde dentro, las diferencias entre WRC, ERC, F1 o Fórmula E, los retos técnicos del cronometraje, la comunicación en caso de accidente y su visión sobre el futuro reglamento de 2027 y la salida de Tanak, Rovanperä y la parcial de Ogier. Además, Álex responde a nuestro clásico quiz. Tendremos también la entrevista grabada con Alejandro Cachón, que nos cuenta sus sensaciones tras ganar el Rally de Japón en el WRC2. En la sección de noticias, comentamos: - Blu Cru Pramac Yamaha Moto2 confirma sus pilotos para 2026. - Genesis anuncia a Jamie Chadwick como piloto reserva y de desarrollo. - Ella Häkkinen ficha por la academia de McLaren. - Luna Fluxá debutará en monoplazas con Campos en F4 España. - JR Motorsports anuncia su participación en la Daytona 500 de 2026. - Tasanapol Inthraphuvasak correrá en F2 2026 con ART Grand Prix. - Cadillac JOTA confirma su alineación completa para 2026 con Jack Aitken. - McLaren ficha a Ryan Hunter-Reay para la Indy 500 de 2026. - Porsche sorprende en la Fórmula E con dos equipos oficiales. - NASCAR sigue trabajando en un nuevo formato de campeonato. - Ya conocemos el recorrido oficial del Rally Dakar 2025. El bloque de acción internacional viene cargado: - MotoGP baja el telón de la temporada 2025 en Valencia. - FRECA Macao: Théo Naël arrebata la victoria a Mari Boya. - Supercars: Mostert y Feeney se imponen en Sandown antes de la final en Adelaida. No faltará La Pregunta de Coronas de Laurel de Alberto Ruíz y el bloque Motordeportivo, con lo mejor de las categorías internacionales: - Yann Ehrlacher, campeón del TCR World Tour. - Jules Roussel, campeón inaugural de la F4 World Cup en Macao. - Antonio Fuoco se redime y gana el GP de Macao 2025 del GT World Cup. - Davey Todd reina en el Macao Motorcycle GP. - Kacper Sztuka y Andrés Cárdenas lideran la Eurocup-3 para cerrar la temporada. - Strauven, Przyrowski y Eyckmans dominan la última cita de F4 España en Barcelona. Cerramos el programa repasando los horarios más importantes de la próxima semana y recordando la tertulia del jueves. Recuerda: todos los martes a las 22:00, en directo en Twitch y YouTube con AutoFM Motorsport.

Ex empleado de Coppel cuenta como son las tranzas que hacen, como le cobran a los deudores en su domicilio, las devoluciones que tienen que quitarle a los clientes, como te pueden mandar a buro de crédito hasta por una plancha, abonos falsos que hacen los clientes, como te venden los artículos de exhibición de Coppel, convenios falsos que hace la gente con los cobradores, como se enconde la gente y las historias que le inventan a los cobradores de Coppel.

Inscríbete a la próxima edición del curso Go To Market aquí:https://www.growthrockstar.com/—En este episodio converso con Hernán Corral, cofundador de Pomelo, una de las compañías tecnológicas más interesantes y mejor fondeadas de los últimos años en Latinoamérica.Antes de emprender, Hernán formó parte del equipo que construyó Mercado Pago, donde aprendió sobre escala, sistemas y cultura de velocidad.Después, pasó por Naranja X, donde vivió el desafío de transformar una organización tradicional en un player digital.Y finalmente llega a Pomelo, que es la síntesis: aplicó todo lo aprendido para crear algo desde cero, con una visión más madura, consciente y regional.Algunos temas que tocamos en este episodio:• Cómo pasar de operador a founder• Las lecciones de Mercado Pago y Naranja X• El origen de Pomelo y su primera gran oportunidad• Qué miran los inversores cuando deciden apostar• La importancia de la alineación entre founders• Contratar y construir cultura mientras creces• Y más…—Dónde encontrar a Hernán:• LinkedIn:   / hernan-corral-arg  Dónde encontrar a Dylan:• Instagram:   / dylanrosemberg   • LinkedIn:   / dylanrosemberg  • Sitio web: https://www.growthrockstar.com/• Blog: https://blog.growthrockstar.com/—Capítulos:00:00 – Intro02:20 – Background de Hernán Corral06:47 – Lecciones de su paso por Mercado Pago15:23 – Lo que aprendió trabajando con grandes emprendedores24:19 – Cómo nació Pomelo30:01 – Por qué decidió emprender después de tantos años operando36:20 – Los primeros pasos y validación de Pomelo41:06 – Claves para convencer inversores52:58 – Tipo de clientes y casos de uso57:55 – Cómo escalar una empresa B2B en LatAm1:00:30 – Go To Market y velocidad como ventaja1:04:59 – Cómo se complementan los founders de Pomelo1:13:56 – Metas, propósito y foco1:19:51 – Los desafíos de crecer rápido1:24:36 – Contratación y cultura builder1:32:33 – Preguntas finales—Dylan puede ser inversor de las empresas mencionadas en los episodios.

El parque acuático cerró, pero alguien tiene que quedarse a cuidarlo. Esta es la historia del último empleado de "Dragon Slayer", un parque acuático abandonado que, con el paso de los años, se ha convertido en una entidad maligna. El narrador ha perdido 15 años de su vida y ahora debe sobrevivir a las criaturas, los fenómenos paranormales y el miedo a ser absorbido por un abismo que se esconde bajo el agua. Un relato de terror corporal y psicológico que te hará dudar de tu propia cordura. ¿Tienes una historia de terror que quieras compartir? Escríbeme a dantempoplus@gmail.com o envíame un mensaje a mi Instagram @dantempoplus. ¡No olvides seguir el canal de Spotify para más relatos escalofriantes! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

En entrevista con Manuel López San Martin, para MVS Noticias, empleado del SAT explicó por qué los trabajadores convocan a paro mañana 14 de octubre.See omnystudio.com/listener for privacy information.

En ESTO NO TIENE NOMBRE, recibimos a Doina Hernández de Newlink Dominicana para debatir si la lealtad laboral es un mito o una realidad. Analizamos la reconfiguración del contrato psicológico y cómo las expectativas mutuas entre empleados y empresas han cambiado. Exploramos la necesidad de una lealtad mutua enfocada en la experiencia y no solo en la permanencia. ¿Qué busca la Generación Z de su trabajo?

Mario Campos

Gemma Corte, directora de Compensación Flexible en Aon; José Luis Martin Trujillo, director de Retirement en Aon; y Borja Prado, Executive Director Health Solutions en Aon analizan las tendencias en beneficios empresariales y revelan cómo la personalización y la escucha activa mejoran el bienestar laboral.

Cuando un empleado clave presenta su renuncia laboral suele ser un caos.Por eso en este episodio, te daré herramientas para evitar esta crisis en tu negocio, aprende a retener el talento y aplicar estrategias de liderazgo para que no sea un caos.----------------------------------------------- Únete a la comunidad: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://danipresman.com/comunidad⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠- Sígueme en Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/danipresman/

Sheinbaum recorre Guerrero y Oaxaca en gira de rendición de cuentas Cineteca presenta documental sobre obreras tras sismo de 1985Rusia lanza ataque con drones y misiles contra UcraniaMás información en nuestro podcast

¿Piensas que para construir autoridad en tu sector necesitas dejar tu empleo y convertirte en emprendedor?En este episodio de Tu Marca Personal desmonto uno de los mitos más paralizantes: que solo los independientes pueden desarrollar una marca personal potente.La realidad es que puedes construir autoridad, generar oportunidades y posicionarte como referente mientras mantienes la estabilidad de tu empleo.Lo que descubrirás: ✅ Por qué ser empleado puede ser una ventaja (no una limitación) para tu marca ✅ Las 4 fases para transformarte de empleado invisible a autoridad reconocida✅ Estrategias prácticas para ganar visibilidad sin conflictos con tu empresa ✅ Casos reales de profesionales que se posicionaron desde su empleo ✅ Cómo convertir tu experiencia laboral en contenido de valor ✅ El método para generar oportunidades sin abandonar tu trabajo actualCon ejemplos concretos y un plan paso a paso, verás que la transformación no requiere grandes saltos, sino movimientos estratégicos e inteligentes.

Empleado de Oxxo cuenta porque casi nunca abren la 2da Caja, porque a veces no hay sistema para hacer depósitos, lo difícil que es lidiar con clientes groseros y que no entienden las cosas, gente que va al oxxo nomas a robarse cosas, el día que unos asaltantes se vistieron de empleados para cometer el atraco, padres que mandan a sus hijos para comprar cerveza, gente que compra un chicle para cambiar billetes grandes, lo difícil que es limpiar a veces lo que los clientes tiran al servirse café o comida, gente que quiere comprar cerveza fuera del horario y el sistema ya no deja vender.

2025.09.05 – Enfoque en las fortalezas y Compromiso del EmpleadoLiderar es ayudar a tu equipo a hacer sus fortalezas productivas, y sus debilidades irrelevantesEsta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre cómo los gerentes que se enfocan en las fortalezas de sus empleados logran su compromiso. #cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.09.04 – Metas Claras y Compromiso del EmpleadoSi no tienes una meta clara cualquier obstáculo te detendráEsta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre cómo ayudar a tu equipo a tener sus metas claras aumentan el compromiso del empleado.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.09.03 – Comunicación y Compromiso del EmpleadoComo se sientan tus empleados se van a sentir tus clientesEsta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre cómo la comunicación afecta el compromiso del empleado.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.09.01 – Tres tipos de empleado según su nivel de compromisoPara ganar en el mercado primero debes ganarte a tus empleadosEsta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre los tres tipos de empleado según su nivel de compromiso.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.29 – Resumen - Reconociendo al empleado con el acrónimo FIJASi quieres que tu equipo haga un trabajo extraordinario, trátalos de manera extraordinariaEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre como utilizar cada uno de esos cuatro factores.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexit

2025.08.28 – Reconocimiento ALINEADO al empleadoLa gente escucha tus palabras, pero imita tus accionesEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser ALINEADO.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.27 – Reconocimiento JUSTO al empleadoEl reconocimiento a tus empleados puede tener efectos positivos o negativosEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser JUSTO.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.26 – Reconocimiento INDIVIDUALIZADO al empleadoLa decepción es la distancia entre la expectativa y la realidadEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser INDIVIDUALIZADO.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.25 – Reconocimiento FRECUENTE al empleadoPara que el reconocimiento a tus empleados funcione debe ser frecuenteEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser FRECUENTE.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.19 – Síntomas de que la confianza del empleado se ha rotoLa confianza es lo que transforma a un grupo en un equipoEsta semana estamos hablando acerca de la importancia de la confianza del empleado para el éxito de la empresa.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre cinco síntomas de que la confianza de tus empleados en la empresa se ha roto.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

Trump es diagnosticado con insuficiencia venosa crónica tras informes de hinchazón en sus piernas.Mujer enfrenta cargos por fingir su propio secuestro.ICE tendrá acceso a datos de los millones de beneficiarios de Medicaid, incluyendo sus direcciones.Empleado de discoteca Jet Set afirma que ignoraron sus advertencias.Funcionarios evalúan reabrir Alcatraz como prisión federal.Llamativos bonos para reclutar a nuevos agentes de ICE.Migrante mexicano baleado busca ayuda para sobrevivir.Escucha de lunes a viernes el ‘Noticiero Univision Edición Nocturna' con Elián Zidán. 

César Mesa, empresario y autor del libro '¿Qué prefieres ser: empresario joven o empleado viejo?' by Diario La república

Pásate por la comunidad de PARSEC en Telegram https://t.me/parsecpodcastfans 0:00 Pues me enfado y desmantelo la Dragon 6:23 El peor revés en la historia de Starship 13:30 Al menos el SLS llegó a la Luna 19:26 En qué estrella estarás, Artemisa III 24:03 China perro grande, Hakuto R perro chico 29:05 Proba-3, un éxito de la industria española 33:55 Nunca conquistaremos Marte 50:02 Última hora en Elche, Teruel y la Guayana Francesa 51:24 El delicado estado de la Estación Espacial Internacional 56:29 Josef Asbacher no para de hacer amigos 58:13: Narcocorrido marciano de Elon Musk PARSEC es un podcast semanal sobre exploración espacial presentado por Javier Atapuerca y Matías S. Zavia. Haznos llegar tus preguntas por Twitter: https://twitter.com/parsecpodcasthttps://twitter.com/JaviAtapuhttps://twitter.com/matiass Puedes escucharnos en todas las plataformas a través de https://parsecpodcast.com/ =================================================================== PARSEC es un podcast de la red CUONDA. Puedes encontrarnos en https://cuonda.com/parsec Un podcast sobre la nueva era de la exploración espacial presentado por Javier Atapuerca y Matías S. Zavia. ¿Quién pisará antes Marte, Estados Unidos o China? ¿Podrá Blue Origin competir con SpaceX? ¿Qué están haciendo la NASA y la Agencia Espacial Europea para retirar la basura espacial? ¿Cuántos satélites son demasiados? ¿Podremos desviar un asteroide si se dirige a la Tierra? Sal de dudas con esta distendida conversación semanal entre un ingeniero aeroespacial y un bloguero que sueña con ir al espacio. =================================================================== ATRIBUCIONES————————— Ver vídeo del episodio 0 — https://www.youtube.com/watch?v=vezCyoVGS9sEclipse Proba3 — https://www.esa.int/Enabling_Support/Space_Engineering_Technology/Proba-3/Proba-3_s_first_artificial_solar_eclipseExplosión Starship — https://cdn.inspenet.com/Explosion-de-Starship-causa-perdida-total-del-vehiculo.webpMusk no feliz — https://media.cnn.com/api/v1/images/stellar/prod/gettyimages-1499013145.jpg?c=16x9&q=h_833,w_1480,c_fill PARSEC es un podcast semanal sobre exploración espacial presentado por Javier Atapuerca y Matías S. Zavia. Haznos llegar tus preguntas por Twitter: @parsecpodcast@JaviAtapu@matiass Puedes escucharnos en todas las plataformas a través de parsecpodcast.com. - (0) Pues me enfado y desmantelo la Dragon - (06:23) El peor revés en la historia de Starship - (13:30) Al menos el SLS llegó a la Luna - (19:26) En qué estrella estarás, Artemisa III - (24:03) China perro grande, Hakuto R perro chico - (29:05) Proba-3, un éxito de la industria española - (33:55) Nunca conquistaremos Marte - (50:02) Última hora en Elche, Teruel y la Guayana Francesa - (51:24) El delicado estado de la Estación Espacial Internacional - (56:29) Josef Asbacher no para de hacer amigos - (58:13) Narcocorrido marciano de Elon Musk

Todos los emprendedores y lideres en algún momento nos enfrentamos a este momento: despedir un empleado.En este episodio de Boss Tank: Ser tu Propio Jefe, te explico la importancia de tomar este tipo de decisiones para tu negocio y organización. Tomar decisiones difíciles como despedir, también es liderar.

En este episodio platico con Hiram de Rubin, un norteño que creció sintiéndose fuera de lugar por no tener dinero, pero que usó esa incomodidad para impulsarse. Pasó de trabajar en McDonald's a dirigir su propia empresa. Hablamos de lo difícil que es crecer en una ciudad fronteriza, de la lucha contra el sentimiento de inferioridad, de liderazgo, trabajo, movilidad social y cómo la experiencia real te prepara más que cualquier carrera.

¿Qué se necesita para ser un emprendedor exitoso? ¿Qué es —y qué no es— la cultura empresarial? ¿Qué papel juega la comunicación en los negocios?En este episodio de El Locutorio Podcast, conversamos con Andrea Arnau: empresaria, emprendedora, inversionista y ‘tiburona' en Shark Tank México y Colombia.Hablamos sobre los retos que enfrentan hoy las empresas y los emprendimientos, qué pasa después de llegar a un acuerdo en Shark Tank, y qué buscan realmente los inversionistas en un negocio.

Embarradas en el trabajo

La genialidad no siempre recibe el reconocimiento que merece, especialmente cuando surge dentro del entorno laboral. Este fascinante recorrido por el lado legal de la innovación revela las batallas que los inventores libran para proteger sus creaciones y recibir compensación justa.Conoce a John Pedersen, un ingeniero que demandó a una famosa cadena de gasolineras por 20 millones de dólares cuando intentaron adueñarse de sus invenciones personales creadas fuera del horario laboral. Su historia plantea una pregunta fundamental: ¿puede un contrato laboral reclamar propiedad sobre lo que creas en tu propio tiempo? La respuesta legal podría sorprenderte.Sumérgete en el caso de Ian Shanks, quien luchó durante casi dos décadas contra el gigante Unilever por reconocimiento económico tras desarrollar un revolucionario sensor de glucosa. El Tribunal Supremo británico finalmente dictaminó que cuando una invención genera "beneficios excepcionales", el inventor merece su parte, estableciendo un precedente crucial para creativos en todo el mundo.Descubrirás cómo un simple tiempo verbal en un contrato puede determinar la propiedad de una patente millonaria, por qué las cláusulas post-empleo están siendo cuestionadas en tribunales internacionales, y cómo diferentes países compensan a sus inventores. Desde Alemania con su fórmula estructurada hasta el enfoque progresista de Polonia, cada sistema refleja valores culturales distintos sobre la propiedad del conocimiento.Si alguna vez has garabateado ideas en servilletas, construido prototipos en tu garaje o contemplado una mejora innovadora en tu lugar de trabajo, este episodio no solo te fascinará—podría salvarte millones en derechos de propiedad intelectual. Porque cuando se trata de invenciones en el trabajo, los detalles legales no son simple papeleo: son el mapa de tu futuro.Suscríbete ahora y acompáñanos cada martes para nuevas exploraciones en el fascinante mundo de la propiedad intelectual, donde las ideas brillantes merecen más que un simple "gracias".

En el episodio #307 analizamos la ambiciosa propuesta de Nayib Bukele para unificar Centroamérica en un solo país, una visión que busca transformar la región en una potencia económica y política. También abordamos estrategias clave para retener talento en las empresas y evitar la pérdida de empleados valiosos. Un episodio que combina política, recursos humanos y tecnología para entender mejor el presente y futuro de Centroamérica y los negocios. ¡No te lo pierdas!

En este episodio brutalmente honesto de Chabo101 Show, te comparto el correo real (y poderoso) de un radioescucha desde Ecuador que decidió dejar de vivir con miedo y empezar a construir su propio camino. José, ahora conocido como el Zuckerberg ecuatoriano, pasó de ser un empleado frustrado a convertirse en un emprendedor exitoso, todo gracias a las lecciones que escuchó aquí, en este podcast. ¿Te han dicho que estás loco por soñar en grande? ¿Sientes que te estás apagando en un trabajo que no te llena? Entonces este episodio es para ti. No hay excusas. No hay validación externa. Solo decisión, disciplina y valentía para decir: “me vale madre lo que digan”.

En este nuevo episodio de Hazlo en Grande, hablamos de un tema que todos los líderes y emprendedores deberían escuchar: la diferencia entre tratar al equipo de trabajo como “empleados”

En esta ocasión hablamos sobre por qué nos atraen personas que no nos corresponden y los patrones de apego más conocidos. Además, conversamos sobre el apego ansioso y evitativo, y cómo estas maneras de vincularse pueden generar círculos viciosos en relaciones románticas. Que nadie mate tu vibra. Deja que fluya con Old Parr - Síguelos en https://www.instagram.com/oldparr.vzla Si quieres ver más contenido de Escuela de Nada, suscríbete a Patreon donde por $6 al mes tendrás acceso a un episodio exclusivo cada viernes y contenido extra los martes). También podrás elegir el tópico principal de un episodio al mes en nuestro Tema de Oro y además tendrás acceso a los primeros 100 episodios del podcast. https://www.patreon.com/escueladenada Escúchanos en Spotify https://open.spotify.com/show/4xOM98A8Es30eGevw6tYwe?si=QwORHX8BTMyzKxJOa9_oZQ&dl_branch=1 Y por último, síguenos en nuestras redes sociales: ESCUELA DE NADA  Instagram: https://www.instagram.com/escueladenada/ Twitter: https://twitter.com/escueladenada Tik Tok: https://www.tiktok.com/@escueladenada Facebook: https://www.facebook.com/escueladenada Discord: https://discord.com/invite/S8bYM6A 0:00 Intro  1:47 El Newsletter de Nacho 5:26 La forma de la tierra  6:20 Los movimientos del agua  7:29 La versión de Chris en perro  8:40 Nada importa  9:32 Chris en perro pt.2 10:14 Humillaciones pasadas  13:44 El pescado corroncho 14:11 El rechazo silencioso  15:21 Las señales mixtas  16:14 Persecución vs. Objetivo  17:17 ¿Qué es el apego ansioso?  18:21 ¿Qué es el apego evitativo?  19:39 Ciclos viciosos  22:18 Reglas de la casa  23:44 El problema con los apegos  25:48 ¿Cómo romper los patrones?  28:32 Mandar un qué haces  30:07 El canal de wha de Leo  31:44 ¿Condenados al fracaso?  33:28 Anécdotas ansiosas  34:55 Conectarse en messenger  36:13 Personalidad real y online  38:31 Nuestro update de ejercicio  42:55 Consejo para los ansiosos 44:00 Empleado del mes sembrado Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

En el teléfono que proporcionamos a nuestros 'Fósforos', en el 900.50.60.06, les proponemos a nuestros oyentes el siguiente tema del día: ¿en qué es eso en lo que usted no se parece nada a su círculo familiar, social? ¿Es la oveja negra de la familia?Gustavo, desde Alcázar de San Juan, nos cuenta que es muy futbolero y muy del Atleti. Prácticamente, el resto de la familia es del Madrid. Por eso, es calificado como la oveja negra. Su hija también le ha salido del Real Madrid. "Es lo que hay. Podía ser peor. Que fuese de un equipo extranjero", reflexiona en antena provocando las risas de los colaboradores de 'Herrera en COPE'.Inmediatamente después, Rafa cuenta que es la oveja negra de su familia porque "todos son aficionados del Barça. Y yo, en cambio, del Albacete. Viene porque, de pequeño, mi padre y mi hermano me llevaron al Carlos Belmonte. Jugaban el Albacete y el Barça. Yo dije que era del que gane. Y ganó el Albacete". Al tema del día también responde ...

¿Vale la pena sacrificar tu vida por el mundo corporativo? Diego Quiroz lo hizo durante años, hasta que la ansiedad, el estrés y la insatisfacción lo llevaron al límite.

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En el episodio de hoy me siento con Víctor Curet Crespo, quien actualmente es el Vicepresidente de Mercadeo y Desarrollo Corporativo en Farmacia Caridad. Víctor me cuenta cómo fueron sus años estudiando en la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Mayagüez, los inicios de Imagenda Productions en 2011, cómo surgió el acercamiento para unirse al equipo de Farmacia Caridad y su transición a liderar el primer equipo de mercadeo de la empresa.   También hablamos sobre cómo fue el proceso de dejar la empresa que había fundado junto a dos amigos, el rol que juega la Generación Z en el futuro de las empresas y la importancia de apoyar a los empresarios emergentes de Puerto Rico. Tres "takeaways" de este episodio: 1.⁠ ⁠La única forma de ganarte la confianza y la credibilidad de tus compañeros es estando preparado. 2.⁠ Tú puedes tener la mejor idea del mundo, pero si no pasa de la idea a la ejecución, se quedó en la idea. 3.⁠ ⁠El precio (de un producto o servicio) no genera lealtad. Tú tienes que crear una experiencia para el cliente para que puedas conectar y generar esa lealtad. Puedes conectar con Víctor a través de LinkedIn. No olvides suscribirte a nuestro canal de Youtube.