Podcasts about empleado

Una confusión en el calendario y unas revoluciones confusasECDQEMSD podcast episodio 6250 Viva la Revolución!Conducen: El Pirata y El Sr. Lagartija https://canaltrans.comNoticias Del Mundo: México trata de superar el impacto - Inteligencia Artificial y salud - Guerra de bolas de nieve - Mensajes llegando - El club de CR7 - Pronóstico del Tiempo - #ECDQEMSD de fiesta - Live en ECDQEMSD Podcast https://www.youtube.com/watch?v=_Jd70Kp0AIQHistorias Desintegradas: Seguimos celebrando - Aquí no Tomás - Respetando la tradición - Restituyendo un clásico - Fácil pero difícil - Entre Petra y Eva - Viejo escupidor - Maratón de CDMX - Sábila curativa - Empleado de registro civil - Nunca separados - Nos vemos a la noche - Día del Oso Polar y más...En Caso De Que El Mundo Se Desintegre - Podcast no tiene publicidad, sponsors ni organizaciones que aporten para mantenerlo al aire. Solo el sistema cooperativo de los que aportan a través de las suscripciones hacen posible que todo esto siga siendo una realidad. Gracias Dragones Dorados!!NO AI: ECDQEMSD Podcast no utiliza ninguna inteligencia artificial de manera directa para su realización. Diseño, guionado, música, edición y voces son de  nuestra completa intervención humana.

Andrea Miranda pasó por el aire de Radio 5 y habló sobre la situaciòn de los trabajadores pùblicos, y esta movilizaciòn que se organiza para la jornada de mañana tanto en la capital provincial como en General Pico.

Trabajador de liverpool cuenta lo caro que cuestan muchas cosas, farderos que van a robarse productos en la tienda, muchachas guapas que van a liverpool, buchones que van a comprar cosas caras, novios celosos que se enojan si le hablas a su pareja, fantasmas que se aparece en la tienda, relaciones que hay entre los empleados que esta prohibido, errores en los precios que a veces dan mas barato.

Para hacer crecer tu negocio necesitás personas que te ayuden. Por eso en este episodio te cuento cómo contratar a alguien sin mucha experiencia pero con mucho potencial, y volverlo senior en 6 meses. ----------------------------------------------Anotate en la lista de espera para el Club de Águilas: Comunidad de emprendedores que quieren tener visión panorámica y hacer crecer su emprendimiento: https://danipresman.com/club-de-aguilas/- Únete a la comunidad: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://danipresman.com/comunidad⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠- Sígueme en Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/danipresman/

El periodista reflexiona sobre la declaración del chófer de Carmen Pano, la empresaria que asegura haber entregado 90.000€ en la sede del PSOE en la 'trama Hidrocarburos'

Link: https://lnkd.in/evVmEdF4 para saber más al respecto.En esta emisión; exploramos los riesgos que crea el empleado heroico, porqué es una señal de alerta para cualquier organización, la relevancia de visibilizar este fenómeno para ser competitivo en este nuevo mundo, y las herramientas de inteligencia operativa que te pueden ayudar a lograrlo.

¿Sabías que el hotel más antiguo del mundo se encuentra en Japón? Con más de mil trescientos años de historia, es un testimonio de la necesidad de los viajeros de encontrar un lugar cómodo y seguro donde pasar la noche.Hoy en día, trabajar en un hotel es muy común, tanto para quienes estudian hospitalidad como para muchos inmigrantes que buscan nuevas oportunidades. Por supuesto, este trabajo —y muchos otros— es mucho más fácil si tienes conocimientos de inglés.Si trabajas o quieres trabajar en la industria hotelera, o incluso si solo tienes curiosidad, este episodio es para ti. Vamos a aprender frases y palabras esenciales para recibir huéspedes, así como estructuras importantes para cualquier estudiante de inglés. También te ayudará al momento de viajar, familiarizándote con expresiones que escucharás en esas circunstancias.¡Quédate un tiempo con nosotros! Stay a while with us!Recuerda que todos los recursos para este episodio, incluyendo la transcripción, la tabla de vocabulario y ejercicios para repasar el aprendizaje están disponibles en nuestro sitio web. Haz clic en este enlace para ver todos los recursos para este episodio:  https://www.inglesdesdecero.ca/244-----Dale “me gusta” a nuestra página en Facebook: https://www.facebook.com/inglesdesde0/-----Síguenos en Instagram: https://www.instagram.com/ingles.desde.cero/-----Subscríbete en YouTube: https://www.youtube.com/@inglesdesdecero145-----Aprende inglés con nativos que se formaron en su enseñanza. ¡Visita nuestro sitio web, https://www.inglesdesdecero.ca/ para inscribirte y seguir todas nuestras lecciones! __No dejes pasar esta oportunidad con Shopify y regístrate para un período de prueba por solo un dólar al mes en shopify.mx/desdecero Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

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En este episodio hablé sobre; ▪︎Tu nueva linea Telcel ▪︎El caso Charlie Kirk ▪︎Me cargo el payaso ▪︎El empleado del mes ▪︎Hablemos de Volaris. ▪︎¡Adios 2025!

Durante años hemos hablado de bienestar y experiencia del empleado como si fueran complementos del trabajo. El problema es más profundo: seguimos operando con un contrato laboral que ya no responde a la realidad actual.En esta colaboración reflexiono sobre por qué reconfigurar la experiencia del empleado no pasa por sumar beneficios, sino por rediseñar de fondo la carga de trabajo, la autonomía, las relaciones, el reconocimiento y el sentido, con la dignidad humana como eje.

HABLANDO ACELERAO, EN ESTE PODCAST TE PONDRÁS AL DÍA DE TODO LO QUE ESTÁ SUCEDIENDO EN LA FÓRMULA 1 Y MOTORSPORTS.Síguenos en instagram @puertoricoracingsportsBUSCA NUESTRA TIENDA www.prracingshop.com Busca nuestro website de noticias www.prrsnews.comModelos a escala www.topdiecaststore.comMercancia de F1 con @oteromotorsports Auspiciado por :High Category, los mejores productos para el cuidado de tu auto.Síguelos en instagram @highcategory#f1 #redbull #podcast

QFELV (Tramo de 02:00 a 03:00) ¿Qué pasa cuando tu pareja se trae el cargo de "jefa" al salón de casa? Miguel sufrió la transformación de su novia y el silencio de la soledad acompañada. Un testimonio sobre poner límites y dignidad.

Dr. Gerardo Raúl MosqueraTEMARIODiferencia entre convenios OIT (vinculantes) y recomendaciones (orientadoras).Qué es la Recomendación 198 y por qué se volvió relevante en la era de las plataformas.Uso de la Recomendación 198 para detectar encubrimientos o fraudes laborales.Explicación de los indicios fácticos que permiten determinar si existe relación laboral.Instrucciones y control ejercidos por otra persona como indicio de subordinación.Integración en la organización de la empresa como dato central de laboralidad.Prestación del trabajo en beneficio de otro y de forma personal.Indicadores de continuidad, horario, lugar, disponibilidad.Quién aporta herramientas, materiales o maquinarias.Datos sobre la remuneración, su carácter de principal ingreso y los pagos en especie.Existencia o no de riesgo financiero asumido por el trabajador.Aplicación concreta a casos de plataformas (Rappi, Glovo, etc.).Referencia al trabajador autónomo económicamente dependiente en España.Advertencia sobre la tendencia actual a la deslaboralización y la importancia de usar la R198 para proteger derechos.Relación con la LCT, estatutos especiales, la Constitución, tratados de DDHH y convenios OIT.

Cuando estamos optimistas y estamos contentos, esta alegría se refleja a nuestro alrededor. Alumbremos el mundo.Recuerda que puedes ver los Maasim también en YouTube.

En este episodio conversamos con Jaime Cabezas, fundador de Media Power y uno de los emprendedores con mayor crecimiento en España. Jaime comparte los errores que frenaron sus primeros años, cómo escapó de la trampa del corporate y qué decisiones marcaron el camino hacia un modelo de negocio capaz de generar 500.000€ mensuales. Profundizamos en funnels, ventas y sistemas, pero también en el componente más importante: la mentalidad necesaria para tomar decisiones difíciles, sostener el crecimiento y dejar de operar desde la urgencia. Una conversación directa, transparente y llena de claridad estratégica para emprendedores que quieren construir negocios sólidos, eficientes y escalables.¿Quieres que te ayudemos con tu contenido?

Hijo de padres inmigrantes en EE.UU., se enamoró de la tecnología cuando era niño, aprendió a usarla solo, empezó a crear y triunfó de forma espectacular.

Ex empleado de Coppel cuenta como son las tranzas que hacen, como le cobran a los deudores en su domicilio, las devoluciones que tienen que quitarle a los clientes, como te pueden mandar a buro de crédito hasta por una plancha, abonos falsos que hacen los clientes, como te venden los artículos de exhibición de Coppel, convenios falsos que hace la gente con los cobradores, como se enconde la gente y las historias que le inventan a los cobradores de Coppel.

El parque acuático cerró, pero alguien tiene que quedarse a cuidarlo. Esta es la historia del último empleado de "Dragon Slayer", un parque acuático abandonado que, con el paso de los años, se ha convertido en una entidad maligna. El narrador ha perdido 15 años de su vida y ahora debe sobrevivir a las criaturas, los fenómenos paranormales y el miedo a ser absorbido por un abismo que se esconde bajo el agua. Un relato de terror corporal y psicológico que te hará dudar de tu propia cordura. ¿Tienes una historia de terror que quieras compartir? Escríbeme a dantempoplus@gmail.com o envíame un mensaje a mi Instagram @dantempoplus. ¡No olvides seguir el canal de Spotify para más relatos escalofriantes! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

En entrevista con Manuel López San Martin, para MVS Noticias, empleado del SAT explicó por qué los trabajadores convocan a paro mañana 14 de octubre.See omnystudio.com/listener for privacy information.

En ESTO NO TIENE NOMBRE, recibimos a Doina Hernández de Newlink Dominicana para debatir si la lealtad laboral es un mito o una realidad. Analizamos la reconfiguración del contrato psicológico y cómo las expectativas mutuas entre empleados y empresas han cambiado. Exploramos la necesidad de una lealtad mutua enfocada en la experiencia y no solo en la permanencia. ¿Qué busca la Generación Z de su trabajo?

Mario Campos

Gemma Corte, directora de Compensación Flexible en Aon; José Luis Martin Trujillo, director de Retirement en Aon; y Borja Prado, Executive Director Health Solutions en Aon analizan las tendencias en beneficios empresariales y revelan cómo la personalización y la escucha activa mejoran el bienestar laboral.

Cuando un empleado clave presenta su renuncia laboral suele ser un caos.Por eso en este episodio, te daré herramientas para evitar esta crisis en tu negocio, aprende a retener el talento y aplicar estrategias de liderazgo para que no sea un caos.----------------------------------------------- Únete a la comunidad: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://danipresman.com/comunidad⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠- Sígueme en Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/danipresman/

Sheinbaum recorre Guerrero y Oaxaca en gira de rendición de cuentas Cineteca presenta documental sobre obreras tras sismo de 1985Rusia lanza ataque con drones y misiles contra UcraniaMás información en nuestro podcast

¿Piensas que para construir autoridad en tu sector necesitas dejar tu empleo y convertirte en emprendedor?En este episodio de Tu Marca Personal desmonto uno de los mitos más paralizantes: que solo los independientes pueden desarrollar una marca personal potente.La realidad es que puedes construir autoridad, generar oportunidades y posicionarte como referente mientras mantienes la estabilidad de tu empleo.Lo que descubrirás: ✅ Por qué ser empleado puede ser una ventaja (no una limitación) para tu marca ✅ Las 4 fases para transformarte de empleado invisible a autoridad reconocida✅ Estrategias prácticas para ganar visibilidad sin conflictos con tu empresa ✅ Casos reales de profesionales que se posicionaron desde su empleo ✅ Cómo convertir tu experiencia laboral en contenido de valor ✅ El método para generar oportunidades sin abandonar tu trabajo actualCon ejemplos concretos y un plan paso a paso, verás que la transformación no requiere grandes saltos, sino movimientos estratégicos e inteligentes.

Empleado de Oxxo cuenta porque casi nunca abren la 2da Caja, porque a veces no hay sistema para hacer depósitos, lo difícil que es lidiar con clientes groseros y que no entienden las cosas, gente que va al oxxo nomas a robarse cosas, el día que unos asaltantes se vistieron de empleados para cometer el atraco, padres que mandan a sus hijos para comprar cerveza, gente que compra un chicle para cambiar billetes grandes, lo difícil que es limpiar a veces lo que los clientes tiran al servirse café o comida, gente que quiere comprar cerveza fuera del horario y el sistema ya no deja vender.

2025.09.05 – Enfoque en las fortalezas y Compromiso del EmpleadoLiderar es ayudar a tu equipo a hacer sus fortalezas productivas, y sus debilidades irrelevantesEsta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre cómo los gerentes que se enfocan en las fortalezas de sus empleados logran su compromiso. #cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.09.04 – Metas Claras y Compromiso del EmpleadoSi no tienes una meta clara cualquier obstáculo te detendráEsta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre cómo ayudar a tu equipo a tener sus metas claras aumentan el compromiso del empleado.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.09.03 – Comunicación y Compromiso del EmpleadoComo se sientan tus empleados se van a sentir tus clientesEsta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre cómo la comunicación afecta el compromiso del empleado.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.09.01 – Tres tipos de empleado según su nivel de compromisoPara ganar en el mercado primero debes ganarte a tus empleadosEsta semana estamos hablando acerca del compromiso del empleado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre los tres tipos de empleado según su nivel de compromiso.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.29 – Resumen - Reconociendo al empleado con el acrónimo FIJASi quieres que tu equipo haga un trabajo extraordinario, trátalos de manera extraordinariaEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre como utilizar cada uno de esos cuatro factores.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexit

2025.08.28 – Reconocimiento ALINEADO al empleadoLa gente escucha tus palabras, pero imita tus accionesEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser ALINEADO.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.27 – Reconocimiento JUSTO al empleadoEl reconocimiento a tus empleados puede tener efectos positivos o negativosEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser JUSTO.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.26 – Reconocimiento INDIVIDUALIZADO al empleadoLa decepción es la distancia entre la expectativa y la realidadEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser INDIVIDUALIZADO.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

2025.08.25 – Reconocimiento FRECUENTE al empleadoPara que el reconocimiento a tus empleados funcione debe ser frecuenteEsta semana estoy compartiendo contigo cuatro estrategias para brindar reconocimiento a tus empleados usando el acrónimo FIJA, por Frecuente, Individualizado, Justo y Alineado.Busca Cápsulas Gerenciales en tu plataforma de podcast favorita, y descubre porque para que el reconocimiento al empleado funcione debe ser FRECUENTE.#cápsulasgerenciales #capsulasgerenciales #desarrollopersonalholistico #mejorcadadia #inspiracionyexito

Trump es diagnosticado con insuficiencia venosa crónica tras informes de hinchazón en sus piernas.Mujer enfrenta cargos por fingir su propio secuestro.ICE tendrá acceso a datos de los millones de beneficiarios de Medicaid, incluyendo sus direcciones.Empleado de discoteca Jet Set afirma que ignoraron sus advertencias.Funcionarios evalúan reabrir Alcatraz como prisión federal.Llamativos bonos para reclutar a nuevos agentes de ICE.Migrante mexicano baleado busca ayuda para sobrevivir.Escucha de lunes a viernes el ‘Noticiero Univision Edición Nocturna' con Elián Zidán. 

Todos los emprendedores y lideres en algún momento nos enfrentamos a este momento: despedir un empleado.En este episodio de Boss Tank: Ser tu Propio Jefe, te explico la importancia de tomar este tipo de decisiones para tu negocio y organización. Tomar decisiones difíciles como despedir, también es liderar.

En este episodio platico con Hiram de Rubin, un norteño que creció sintiéndose fuera de lugar por no tener dinero, pero que usó esa incomodidad para impulsarse. Pasó de trabajar en McDonald's a dirigir su propia empresa. Hablamos de lo difícil que es crecer en una ciudad fronteriza, de la lucha contra el sentimiento de inferioridad, de liderazgo, trabajo, movilidad social y cómo la experiencia real te prepara más que cualquier carrera.

En el episodio #307 analizamos la ambiciosa propuesta de Nayib Bukele para unificar Centroamérica en un solo país, una visión que busca transformar la región en una potencia económica y política. También abordamos estrategias clave para retener talento en las empresas y evitar la pérdida de empleados valiosos. Un episodio que combina política, recursos humanos y tecnología para entender mejor el presente y futuro de Centroamérica y los negocios. ¡No te lo pierdas!

En este episodio brutalmente honesto de Chabo101 Show, te comparto el correo real (y poderoso) de un radioescucha desde Ecuador que decidió dejar de vivir con miedo y empezar a construir su propio camino. José, ahora conocido como el Zuckerberg ecuatoriano, pasó de ser un empleado frustrado a convertirse en un emprendedor exitoso, todo gracias a las lecciones que escuchó aquí, en este podcast. ¿Te han dicho que estás loco por soñar en grande? ¿Sientes que te estás apagando en un trabajo que no te llena? Entonces este episodio es para ti. No hay excusas. No hay validación externa. Solo decisión, disciplina y valentía para decir: “me vale madre lo que digan”.

En esta ocasión hablamos sobre por qué nos atraen personas que no nos corresponden y los patrones de apego más conocidos. Además, conversamos sobre el apego ansioso y evitativo, y cómo estas maneras de vincularse pueden generar círculos viciosos en relaciones románticas. Que nadie mate tu vibra. Deja que fluya con Old Parr - Síguelos en https://www.instagram.com/oldparr.vzla Si quieres ver más contenido de Escuela de Nada, suscríbete a Patreon donde por $6 al mes tendrás acceso a un episodio exclusivo cada viernes y contenido extra los martes). También podrás elegir el tópico principal de un episodio al mes en nuestro Tema de Oro y además tendrás acceso a los primeros 100 episodios del podcast. https://www.patreon.com/escueladenada Escúchanos en Spotify https://open.spotify.com/show/4xOM98A8Es30eGevw6tYwe?si=QwORHX8BTMyzKxJOa9_oZQ&dl_branch=1 Y por último, síguenos en nuestras redes sociales: ESCUELA DE NADA  Instagram: https://www.instagram.com/escueladenada/ Twitter: https://twitter.com/escueladenada Tik Tok: https://www.tiktok.com/@escueladenada Facebook: https://www.facebook.com/escueladenada Discord: https://discord.com/invite/S8bYM6A 0:00 Intro  1:47 El Newsletter de Nacho 5:26 La forma de la tierra  6:20 Los movimientos del agua  7:29 La versión de Chris en perro  8:40 Nada importa  9:32 Chris en perro pt.2 10:14 Humillaciones pasadas  13:44 El pescado corroncho 14:11 El rechazo silencioso  15:21 Las señales mixtas  16:14 Persecución vs. Objetivo  17:17 ¿Qué es el apego ansioso?  18:21 ¿Qué es el apego evitativo?  19:39 Ciclos viciosos  22:18 Reglas de la casa  23:44 El problema con los apegos  25:48 ¿Cómo romper los patrones?  28:32 Mandar un qué haces  30:07 El canal de wha de Leo  31:44 ¿Condenados al fracaso?  33:28 Anécdotas ansiosas  34:55 Conectarse en messenger  36:13 Personalidad real y online  38:31 Nuestro update de ejercicio  42:55 Consejo para los ansiosos 44:00 Empleado del mes sembrado Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices