Podcasts about kritik feedback

In der heutigen Folge des Power Performance Podcasts quatschen Paul & ich über die vergangenen 2 Wochen im Hinblick auf die Deutsche Meisterschaft im Kraftdreikampf und den Bending Bars 2022, die angehobenen DM Normen, Aktivitäten, die uns neben Powerlifting Spaß bereiten und wie wir Kritik & Feedback kommunizieren! Viel Spaß bei der Episode! :) Pauls Instagram Profil: https://www.instagram.com/fundamentalkraft/ Pauls Website: https://www.fundamentalkraft.de/ Kevins Instagram Profil: https://www.instagram.com/kevinschmidt._/ Kevins Website: www.kspowerlifting.de Kevins YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCLL8o4DtXtRL-xBJR9ppBuA

Musstest du dir auch schon mal auf der ein oder anderen Familienfeier, von Freund:innen, Eltern oder Fremden ungebetene Ratschläge anhören?  Die meisten davon kann man noch irgendwie überhören, andere bleiben einem ewig im Gedächtnis und beschäftigen einen, obwohl die Person nicht mal unbedingt gewusst hat, wovon sie spricht. Wie können wir mit solchen Situationen umgehen und klar kommunizieren, wann wir für Ratschläge/Kritik/Feedback offen sind und wann nicht?    Welche ungebetenen Ratschläge hast du schon mal erhalten? Schreib uns auf Instagram @perfectlyokay.podcast oder per Mail an perfectly.okay@gmx.de Wir freuen uns! Musik: Carefree - Kevin MacLeod (https://filmmusic.io/extended-license)

Die peruanische und die deutsche Kultur sind sehr unterschiedlich und es gibt hier viel zu tun. Die Kulturkarte stellt acht Dimensionen gegenüber. Diese sind, Kommunikation Low-Kontext und High-Kontext, Bewertung vonErgebnissen durch Kritik (Feedback), Überzeugungen (Werte und Glaubenssätze), Führung aus Sicht der Hierarchie (Machtdistanz), Treffen von Entscheidungen, Vertrauen (auf Beziehungen oder Fachwissen gründend), Äußerung von Meinungen (Umgang mit Unstimmigkeiten) und die Planung (Aufgaben werden nacheinander oder gleichzeitig erledigt). Ein Beispiel: Eduardo arbeitet in Deutschland in einem großen inhabergeführten Maschinenbaubetrieb und ist eine angesehene, zielstrebige und erfolgreiche Führungskraft. Er genießt bei seinem Team und bei der Geschäftsleitung höchstes Vertrauen. Aufgrund seiner herausragenden Leistungen und deutsch-peruanischer Herkunft wurde Eduardo gebeten für 3-4 Jahre nach Peru zu gehen. Er soll in seiner Heimat das Vertriebs- und Servicebüro übernehmen und das vorhandene Team auf Vordermann bringen um ähnliche Ergebnisse wie in Deutschland zu erzielen. Mit Eduardo und seinem Team führte ich Workshops durch und er selbst wurde von mir 12 Monate lang gecoacht. Die Ergebnisse in der Firma stellten sich sehr schnell ein. Noch heute stehe ich mit Eduardo in einem engen regelmäßigen Austausch. Mehr Infos zu Peru: www.peruconsult.dekostenloser Newsletter: www.peruconsult.de/newsletterBook: "33 Ideas de negocios para Perú - https://bit.ly/2Nm5kiIMás para aprender https://peruconsult.de/newsletterAcércate a nosotros https://peruconsult.de/experiencias/ You-tube Kanal: abonnieren: https://bit.ly/2KK0XYP

Nachdem der Laptop von Marco abgeschmiert ist, hier das Weizenpreview der Woche 7 der NFL. In dieser erneut historischen Folge reden Marco, Philipp und Tobi an einem Donnerstag über die interessantesten Matchups der Woche 7. Außerdem reden wir über NFL News und ihr dürft diese Folge endlich wieder miterleben, wie Philipps Blutdruck in die höhe steigt. Nehmt euch wie immer ein kühles, wohlschmeckendes Weizen eurer Wahl und genießt mit uns Woche 7 NFL Football Talk! Prost! -- Lasst uns gerne eine Bewertung/konstruktive Kritik/ Feedback da! Auf jeden Follow wird natürlich getrunken!

Dein Design sieht blöd aus. Ist das noch gute Kritik? Wir gehen näher darauf ein, erklären wie ihr mit Kritik/Feedback umgehen und auch selber gute Kritik äußern könnt. Backlinks und Erwähnungen: Brace UX im Web: https://brace-ux.de/ Brace UX auf Instagram: https://www.instagram.com/braceuxdesign/

Teil II unserer Kommunikationsreihe: Dieses Mal geht's um Kritik, Feedback und Zusammenarbeit. Lucia schweift übers Theater ab und Nik hat zwei Rants in petto. Daneben geht's nicht nur um Resilienz, sondern auch Empathie und Perspektivänderungen. Wir sind auf Patreon, unterstützt uns dort gerne: https://www.patreon.com/konsum Zur Folgen-Website: https://www.goalsandgossip.com/019 Timestamps 00:01:05 Lucias Geschichte 00:04:05 Niks Geschichte 00:09:55 mentale Resilienz 00:13:05 Lucia über "Kritik" und "Befindlichkeiten" 00:17:45 Übergangsphasen zur Trennung von Arbeit und Privatheit 00:19:35 Entwicklung von Resilienz 00:31:40 Niks Rant über Empathie 00:38:00 Niks Rant über Lernen und der Annahme, dass man "ja weiß, wies läuft" 00:44:05 übers Dinge neu wahrnehmen und Menschen zuzuhören 00:46:20 (Nicht-)Kommunikation über private Probleme 00:55:15 Unsere Challenges Erwähnungen Mental Resilience: im Podcast: https://tim.blog/2018/02/02/the-4-hour-workweek-revisited/ im Artikel: https://medium.com/@aidankenealy/9-habits-to-improve-mental-resilience-c4f23e5895f0 Übungen zur Mental Resilience: https://medium.com/the-ascent/this-is-how-you-build-mental-muscle-and-progress-to-the-next-stage-of-life-c62d9019a82c Brené Brown https://brenebrown.com/ Jim Dethmer https://conscious.is/team/jim-dethmer The 15 Commitments of Conscious Leadership* https://amzn.to/32oaIbt Ramit Sethi Ich zeig dir wie du reich wirst* https://amzn.to/3j5ltFH Die mit (*) gekennzeichneten Links sind Affiliate Links. Bei einem Kauf des Produkts bekommen wir eine kleine Provision, ohne, dass es für euch Mehrkosten bedeutet.

Feedback ist grad im kreativen Bereich sehr wichtig. Die Meinung und Einschätzung von Menschen, die wissen, was sie tun, die verstehen was du tust und die ihre Ansichten konstruktiv verpacken ist Gold wert. Aber wie findet man diese Personen und was genau fragt man sie? Und was sollte man tun, wenn man an jemanden gerät, der das kreative Werk vernichtend demontiert. Wie man sich ein gutes Feedback einholt und wie man selber eins gibt, dem gehe ich in dieser Folge auf den Grund. Viel spass beim hören und "danke für's einschalten."

Heute schauen wir zum 2. Mal auf das Thema Kritik bzw. Feedback mit dem Fokus: Wie kannst du Kritik/Feedback wertschätzend äußern. Und dafür sorgen, das Feedback auch wertschätzend anzunehmen. Wir schauen darauf, wie du dein Feedback wertschätzend formulieren kannst, was der Unterschied zwischen Feedback und Kritik ist und was die Voraussetzungen sind, um Feedback wertschätzen zu geben. Viel Spaß. Weiterführende Informationen zur Gewaltfreien Kommunikation findest du auf meiner Seite: https://www.birgitschulze.com --- Send in a voice message: https://anchor.fm/birgit-schulze-zufrieden-/message

In dieser Folge dreht sich alles um die Europawahl am 26. Mai. Ich stelle Euch die Wahlprogramme der CDU/CSU, FDP, AfD, SPD, der Grünen und der Linken vor. Der Fokus liegt hierbei auf möglichen EU-Reformen und ihren Forderungen zu wirtschafts- und umweltpolitischen Fragen. Und nicht vergessen: Geht am 26. Mai in das Wahlbüro eures Vertrauens und setzt ein Zeichen gegen Rechts! Viel Spaß bei dieser Folge und hinterlasst mir gerne Kritik/ Feedback auf unserem Instagram-Profil (@we.are.notamused) oder schreibt eine Email an wearenotamused@web.de :)

In dieser Folge dreht sich alles um die Europäische Union und ihre Institutionen. Immer häufiger fällt der Satz „Ich weiß gar nicht so genau was die da oben in Brüssel machen“ oder noch viel schlimmer „die EU muss weg“. Um ein wenig Licht in die Dunkelheit zu bringen, spreche ich über die einzelnen Organe, die Vorteile dieser und welche Reformen dringend nötig sind, um die EU demokratischer zu gestalten. Viel Spaß bei dieser Folge und hinterlasst mir gerne Kritik/ Feedback auf unserem Instagram-Profil (@we.are.notamused) oder schreibt eine Email an wearenotamused@web.de :)

In dieser Folge betrachten wir die weitreichenden Probleme der Fast Fashion Industrie und haben uns dazu Nora von Fashion Revolution bzw. Future Fashion Forward e.V. eingeladen. Wir sprechen über die Missstände, die hinter der geschickten Strategie des Green Washings nach wie vor existieren und gehen sowohl auf die Arbeitsbedingungen in der Produktionskette, als auch auf die verheerenden Auswirkungen dieser Industrie auf Mensch und Umwelt  ein. Wir möchten mit dieser Folge einen Anreiz schaffen, die Rahmenbedingungen unseres Kleidungskonsums konstant näher zu betrachten und zu einer Befreiung vom Zwang zu Konsumieren, inspirieren.   Viel Spaß bei dieser Folge!   Hinterlasst uns gerne Kritik/Feedback auf unserem Instagram-Profil (@we.are.notamused) oder schreibt uns eine E-Mail an wearenotamused@web.de )   Verfolgt gerne auch die Arbeit von @fash_rev & @futurefashionforward.ev

In dieser Folge sprechen wir mit Lea und Jessi von StimmrechtGegenUnrecht über den Paragraf 219a im StGB. Anfang dieses Jahres wurde zwar ein Kompromiss verabschiedet, allerdings bleiben weiterhin viele Fragen offen. Aus welcher Zeit stammt dieser Paragraph? Welches Frauenbild wird hier gezeichnet? Welche Folgen hat die Stigmatisierung von Abtreibungen? Viel Spaß bei dieser Folge! Hinterlasst uns gerne Kritik/Feedback auf unserem Instagram-Profil (@we.are.notamused) oder schreibt uns eine E-Mail an wearenotamused@web.de J Verfolgt gerne auch die Arbeit von @stimmrechtgegenunrecht!

In dieser Folge dreht sich alles um die Pink Tax. Die Pink Tax beschreibt die Preisdiskriminierung nach Geschlecht bei gleichartigen Produkten und Dienstleistungen. Ich bespreche wie das Phänomen am Markt funktionieren kann, warum es so schwierig ist regulierend einzugreifen und was wir als Verbraucherinnen selber tun können, um das gegenderte Produktsystem nicht weiter zu unterstützen.    Viel Spaß bei dieser Folge! Hinterlasst uns gerne Kritik/Feedback auf unserem Instagram-Account (@we.are.notamused) oder schreibt uns eine Email anwearenotamused@web.de :)

In dieser Folge sprechen wir über Social Media - was machen die Netzwerke mit uns? Welche Folgen haben sie für die Generation Z? Was bedeuten sie für eine demokratische Debatte? Zudem greifen wir den zunehmend aufkommenden Netzaktivismus auf und besprechen, warum die Informationsbeschaffung via Netzaktivist*innen auf Instagram nicht der einzige Weg ist den man zur Aufklärung aufrufen sollte. Denn häufig gerät in Vergessenheit, dass riesige Konzerne unsere Meinungen gezielt beeinflussen und den Diskurs lenken können. Viel Spaß bei dieser Folge! Hinterlasst uns gerne Kritik/Feedback auf unserem Instagram-Account @we.are.notamused oder schreibt uns eine Email an wearenotamused@web.de

Wir starten das neue Jahr mit einer neuen Folge - diesmal dreht sich alles um die Leistungsgesellschaft. Wir betrachten unsere schnelllebige Gesellschaft kurz in einem historischen Kontext und erläutern, wie die Digitalisierung und die absolute Vernetzung schon in unser Privatleben eindringen. Dabei zeigen wir die unterschiedlichen Strukturen und Merkmale dieser auf und nennen zum Ende unsere persönlichen Tipps im Umgang mit unserer Gesellschaft. Viel Spaß bei dieser Folge! Hinterlasst uns gerne Kritik/ Feedback auf unserem Instagram-Profil: we.are.notamused oder schreibt uns eine Email an: wearenotamused@web.de

Die verflixte sieben! Nicht nur das siebte Jahr in einer Beziehung soll — wie man so sagt — schwierig sein. Auch die siebte Episode eines Podcasts scheint wohl nicht soooooooooo einfach zu sein. Aber scheinbar hat es doch geklappt. Über was reden wir? Über Heev, eine Web App für Freelancer! Time Tracking. Rechnungen und alles was der Freelancer halt von heute so braucht. Ist noch alles in den Kinderschuhen aber wir wissen ja, die Kleinen wachsen schnell! Schaut es euch doch einfach mal an. Dann haben wir noch bissl über Design Tools gequatscht (was man immer machen kann). Webflow, Sketch, FramerX, Photoshop. Ach glaub wir haben jeden Namen mal genannt. Kritik & Feedback gern an uns, wir freuen uns! Links: - https://heev.me Sorry für die nicht ganz so gute Audioqualität. Wir haben kurz vor Begin noch die Apps geändert. Wird besser das nächste mal!

In dieser Folge sprechen wir mit Sophia von isiuwaberlin über das Thema Rassismus. Wir klären verschiedene Begriffe wie Cultural Appropriation und White Privilige; somit wollen wir ein Verständnis für das immer noch vorherrschende Machtgefälle zwischen Weißen und PoC’s schaffen und explizit verdeutlichen, dass umgekehrter Rassismus nicht existiert. Zusätzliche Aufklärungsarbeit leistet Sophia auf dem Instagram-Account @isiuwaberlin Viel Spaß bei dieser Folge! Hinterlasst uns gerne Kritik & Feedback auf unserem Instagram-Account @we.are.notamused oder schreibt uns E-Mail an wearenotamused@web.de :)

In dieser Folge sprechen wir über den Rechtsruck in Deutschland, welche Umgangsformen wir uns mit AfD-Wählern wünschen, was uns an der medialen Berichterstattung stört (sowohl von Zeitungen als auch von Einzelpersonen) und warum wir damit aufhören sollten, alles und jeden zu pauschalisieren (sei es nun Wähler einer Partei oder ganze Bundesländer).  Generell ist Rassismus auch weniger eine Frage der Parteien, sondern eine Frage der Gesellschaft. Jeder sollte sich offen gegen Rassismus aussprechen, und vor allem auch dementsprechend im Alltag handeln.  Viel Spaß bei dieser Folge & hinterlasst uns gerne Kritik/Feedback auf unserem Instagram-Profil (@we.are.notamused) oder schreibt uns eine E-Mail an: wearenotamused@web.de :)  #notamused

Heute erzähle ich, wie mich meine Reaktion auf eine Kritik überrascht und mir Einsichten beschert hat.

Die heutige Podcastfolge beschäftigt sich mit den Konzepten der Schuldkultur und der Schamkultur. Diese helfen uns dabei, nachzuvollziehen, warum in vielen Ländern der Welt indirekt kommuniziert wird. Ich verrate Dir: + was sich hinter den Begriffen der Schuldkultur und Schamkultur verbirgt + und wie diese mit der Kommunikation zusammenhängen Nach dem Anhören der Folge weißt Du nicht nur, dass sich Menschen in fremden Ländern bei Kritik, Feedback und Fehlern anders verhalten, als Du es in Deutschland gewohnt bist, sondern verstehst auch WARUM.

Wir sprechen über Vergessenes in Kartons, ändern das Frühstücksangebot im Podcast und ergründen Feedback & Kritik und wie man damit umgeht.

Dagens avsnitt handlar om feedback med tips om hur vi kan bli bättre. Tänk att du redan är bra o vill förbättra ditt sätt att ta emot kritik/feedback och kunna ge kritik/feedback som ändå känns bra. Tänk om vi alla vore experter på att ge och ta feedback, då skulle utvecklingen vara enorm i alla relationer. Lär dig vad du SPECIFIKT bör göra för att lyckas med det.