Podcasts about interkulturelle kompetenz

In dieser Folge von PSYCHO, LOGISCH begrüßt Host Thomas Schnura die Betriebswirtin und Autorin Carola Seeler. Seit vielen Jahren befasst sie sich intensiv mit interkultureller Kompetenz und beleuchtet, wie essenziell dieses Thema auch in der therapeutischen Arbeit ist. Im Gespräch geht es um die Herausforderung, die eigene “kulturelle Brille” bewusst abzulegen, um Menschen unterschiedlicher Herkunft wirklich zu verstehen – und zugleich die eigenen Grenzen zu respektieren. Wie gehen Therapeuten damit um, wenn kulturelle Unterschiede so groß sind, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit infrage steht? Ein spannender Austausch über die Balance zwischen Offenheit und professioneller Abgrenzung.PSYCHO, LOGISCH! Der Podcast des Verbandes Freier Psychotherapeuten, Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologischer Berater. In unseren Folgen erwarten Sie spannende Interviews, Fachgespräche und jede Menge Wissen rund um Psychologie und Psychotherapie. Mit dem 14-tägigen Rhythmus der Veröffentlichung neuer Ausgaben haben wir die Möglichkeit, auf brandaktuelle Themen einzugehen. Wir freuen uns auf zahlreiche VFP-Mitglieder und Gäste, die ihr Wissen mit uns teilen. Jetzt reinhören!Links:Buchtipp: Multikulti und gesellschaftliche MissverständnisseLübecker HeilpraktikerXing Carola SeelerFacebook Carola SeelerInstagram Carola SeelerVFP - Verband Freier Psychotherapeuten, Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologischer Berater e.V.WebseiteInfos zum PodcastMitglied werdenFacebook YouTube Kontakt:Tel: 05021-8650320Mail: service@vfp.de Postadresse:Friedrich-Ludwig-Jahn-Straße 1431582 Nienburg/Weser

Teil 3 der dreiteiligen Podcast Serie über die Inner Development Goals im Kontext der Austauschorganisation Experiment e.V. Vor ca. einem Jahr durfte ich, Jutta Kallies-Schweiger, beginnen, ⁠⁠Experiment e.V.⁠⁠ in einem Pilotprojekt zu begleiten, in dem die Inner Development Goals im Kontext der Organisation genutzt werden, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Dabei sind uns viele Erkenntnisse gekommen, die wir in drei Live Podcast Sessions thematisieren werden.  Die ⁠⁠Inner Development Goals⁠⁠ (IDG) wurden 2020 als Ergänzung zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen ins Leben gerufen. Die IDG fassen in 5 Kategorien 23 grundlegende Fähigkeiten und Ressourcen für geistiges Wachstum und soziale Kollaboration, die für die Transformation in eine zukunftsfähige, lebenswerte Welt hilfreich sind.  In dieser Gesprächsreihe betrachte ich mit Meike Zepp und Rabea Brozulat die Arbeit mit den IDG innerhalb der Austauschorganisation Experiment e.V. : Haupt- und Ehrenamtliche bei Experiment e.V. tragen durch ihre wertvolle Arbeit dazu bei, die Inner Development Goals ihrer Teilnehmenden zu stärken. Gleichzeitig können sie selbst die IDG nutzen, um die nötige innere Kapazität für die innere Stärkung ihrer Organisation zu erlangen, um z.B. die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Folge 3/3: In diesem 3. Podcast geht es um Inner Development für und durch das Ehrenamt. Dazu spreche ich noch einmal mit Meike Zepp, Schulcoachin Schule:Global und stellvertretende Teamleitung Vereinsentwicklung bei Experiment. Wir sprechen darüber, wie die Innere Entwicklung für und durch das Ehrenamt gestärkt wird. Über ⁠⁠Meike Zepp⁠⁠: Meike hat einen Master in interkultureller Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement. Interkultureller Austausch ist Meikes Herzensangelegenheit, denn sie ist überzeugt, dass dieser einen wesentlichen Beitrag für eine friedliche, demokratische und inklusive Gesellschaft leistet. Ausgehend von eigenen interkulturellen Erfahrungen, einem interkulturell ausgerichteten Studium sowie ihrer beruflichen Tätigkeit bei der Austauschorganisation Experiment e.V. beschäftigt sich Meike damit, wie interkulturelle Beziehungen und Begegnungen gewinnbringend gestaltet werden können, sodass sie ihr so wertvolles Potenzial für Individuum und Gesellschaft entfalten können. Möchtest Du die Inner Developement Goals in einer Gruppe mit anderen Menschen kennenlernen und reflektieren? Am 9.1.2025 beginnt der nächste Gruppen-Workshop dazu. ⁠⁠Hier⁠⁠ findest du alle Infos und kannst dich anmelden: ⁠⁠https://www.juttakalliesschweiger.de/product-page/7-wochen-commitment-selfleadership-workshop⁠⁠ Wünscht du dir eine ganzheitliche Begleitung zum Thema IDG in deiner Organisation? Dann schreib mir: ⁠⁠jutta@juttakalliesschweiger.de

Wie lange wird es in Frankreich noch Deutschunterricht an den Schulen geben? Welche kulturellen Kompetenzen braucht ein Franzose, um die Deutschen zu verstehen? Wie sieht Deutschunterricht für einen Staatspräsidenten aus? Der Autor und Deutschlehrer Frank Gröninger ist zu Gast in Folge 70.

Teil 2 der dreiteiligen Podcast Serie über die Inner Development Goals im Kontext der Austauschorganisation Experiment e.V. Vor ca. einem Jahr durfte ich, Jutta Kallies-Schweiger, beginnen, ⁠⁠Experiment e.V.⁠⁠ in einem Pilotprojekt zu begleiten, in dem die Inner Development Goals im Kontext der Organisation genutzt werden, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Dabei sind uns viele Erkenntnisse gekommen, die wir in drei Live Podcast Sessions thematisieren werden.  Die ⁠⁠Inner Development Goals⁠⁠ (IDG) wurden 2020 als Ergänzung zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen ins Leben gerufen. Die IDG fassen in 5 Kategorien 23 grundlegende Fähigkeiten und Ressourcen für geistiges Wachstum und soziale Kollaboration, die für die Transformation in eine zukunftsfähige, lebenswerte Welt hilfreich sind.  Vor drei Jahren hat die UN das Jahrzehnt des Handelns ausgerufen. Zehn Jahre, in denen wir alles geben müssen, um die größten Herausforderungen der Welt - von Armut und Geschlechtergleichstellung über Klimawandel und Ungleichheit - zu bewältigen. Schnelle Lösungen, kurzfristige Ergebnisse, Profitgier und oberflächlicher Wettbewerb funktionieren nicht mehr. Die alte Weltordnung hat zu viele globale Verletzungen verursacht. Jetzt ist es an der Zeit, unser Verständnis von Wohlstand neu zu gestalten und uns selbst, unsere Beziehungen, sowie den Planeten zu heilen. Die IDG bieten sowohl eine Vision, wie auch ein wissenschaftlich fundiertes Framework und eine allgemein zugängliche Toolbox, die sich besonders an Führungskräfte, die sich mit SDG befassen, aber auch grundlegend an alle Menschen richtet. Weltweit befassen sich Menschen, lokale IDG-Gruppen, Unternehmen und zivile Institutionen mit den IDG, um kollaborativ den Weg in eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft zu gestalten. In dieser Gesprächsreihe werde ich mit Meike Zepp und Rabea Brozulat die Arbeit mit den IDG innerhalb der Austauschorganisation Experiment e.V. betrachten: Haupt- und Ehrenamtliche bei Experiment e.V. tragen durch ihre wertvolle Arbeit dazu bei, die Inner Development Goals ihrer Teilnehmenden zu stärken. Gleichzeitig können sie selbst die IDG nutzen, um die nötige innere Kapazität für die innere Stärkung ihrer Organisation zu erlangen, um z.B. die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Folge 2/3: Im zweiten Podcast geht es um die Wirkung der IDGs innerhalb der Organisation. Dazu habe ich mit Rabea Brozulat, Direktorin für Kommunikation und Nachhaltigkeit bei Experiment e.V. gesprochen. ⁠Über Rabea Brozulat:⁠ Seit ihrem eigenen Schüleraustausch 2005/2006 ist Rabea überzeugt: Interkultureller Austausch verbindet Menschen und kann zu einer friedvolleren Gesellschaft beitragen. Bei Experiment e.V. hat sich Rabea der Aufgabe verschrieben möglichst viele Personen von einem Auslandsaufenthalt zu überzeugen - und zwar nachhaltig! In ihrer Funktion als Direktorin für Kommunikation und Nachhaltigkeit rückt sie den Social Sustainability Gedanken in den Mittelpunkt, da der Ansatz zu einem nachhaltigeren Leben immer vom Individuum ausgeht. Die IDGs begleiten sie bei ihrer täglichen Arbeit. Möchtest Du die Inner Developement Goals in einer Gruppe mit anderen Menschen kennenlernen und reflektieren? Am 19.9. beginnt der nächste Gruppen-Workshop dazu. ⁠⁠Hier⁠⁠ findest du alle Infos und kannst dich anmelden: ⁠⁠https://www.juttakalliesschweiger.de/product-page/7-wochen-commitment-selfleadership-workshop⁠⁠ Möchtest Du bei einem der nächsten Live Podcast Aufnahmen dabei sein? ⁠⁠Hier⁠⁠ findest Du alle Termine: ⁠⁠https://www.juttakalliesschweiger.de/events⁠⁠ Wünscht du dir eine ganzheitliche Begleitung zum Thema IDG in deiner Organisation? Dann schreib mir: ⁠⁠jutta@juttakalliesschweiger.de

Teil 2 der dreiteiligen Podcast Serie über die Inner Development Goals im Kontext der Austauschorganisation Experiment e.V. Vor ca. einem Jahr durfte ich, Jutta Kallies-Schweiger, beginnen, ⁠Experiment e.V.⁠ in einem Pilotprojekt zu begleiten, in dem die Inner Development Goals im Kontext der Organisation genutzt werden, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Dabei sind uns viele Erkenntnisse gekommen, die wir in drei Live Podcast Sessions thematisieren werden.  Die ⁠Inner Development Goals⁠ (IDG) wurden 2020 als Ergänzung zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen ins Leben gerufen. Die IDG fassen in 5 Kategorien 23 grundlegende Fähigkeiten und Ressourcen für geistiges Wachstum und soziale Kollaboration, die für die Transformation in eine zukunftsfähige, lebenswerte Welt hilfreich sind.  Vor drei Jahren hat die UN das Jahrzehnt des Handelns ausgerufen. Zehn Jahre, in denen wir alles geben müssen, um die größten Herausforderungen der Welt - von Armut und Geschlechtergleichstellung über Klimawandel und Ungleichheit - zu bewältigen. Schnelle Lösungen, kurzfristige Ergebnisse, Profitgier und oberflächlicher Wettbewerb funktionieren nicht mehr. Die alte Weltordnung hat zu viele globale Verletzungen verursacht. Jetzt ist es an der Zeit, unser Verständnis von Wohlstand neu zu gestalten und uns selbst, unsere Beziehungen, sowie den Planeten zu heilen. Die IDG bieten sowohl eine Vision, wie auch ein wissenschaftlich fundiertes Framework und eine allgemein zugängliche Toolbox, die sich besonders an Führungskräfte, die sich mit SDG befassen, aber auch grundlegend an alle Menschen richtet. Weltweit befassen sich Menschen, lokale IDG-Gruppen, Unternehmen und zivile Institutionen mit den IDG, um kollaborativ den Weg in eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft zu gestalten. In dieser Gesprächsreihe werde ich mit Meike Zepp und Rabea Brozulat die Arbeit mit den IDG innerhalb der Austauschorganisation Experiment e.V. betrachten: Haupt- und Ehrenamtliche bei Experiment e.V. tragen durch ihre wertvolle Arbeit dazu bei, die Inner Development Goals ihrer Teilnehmenden zu stärken. Gleichzeitig können sie selbst die IDG nutzen, um die nötige innere Kapazität für die innere Stärkung ihrer Organisation zu erlangen, um z.B. die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Folge 2/3: Im zweiten Podcast geht es um die Wirkung der IDGs innerhalb der Organisation. Dazu habe ich mit Rabea Brozulat, Direktorin für Kommunikation und Nachhaltigkeit bei Experiment e.V. gesprochen. Über Rabea Brozulat: Seit ihrem eigenen Schüleraustausch 2005/2006 ist Rabea überzeugt: Interkultureller Austausch verbindet Menschen und kann zu einer friedvolleren Gesellschaft beitragen. Bei Experiment e.V. hat sich Rabea der Aufgabe verschrieben möglichst viele Personen von einem Auslandsaufenthalt zu überzeugen - und zwar nachhaltig! In ihrer Funktion als Direktorin für Kommunikation und Nachhaltigkeit rückt sie den Social Sustainability Gedanken in den Mittelpunkt, da der Ansatz zu einem nachhaltigeren Leben immer vom Individuum ausgeht. Die IDGs begleiten sie bei ihrer täglichen Arbeit. Möchtest Du die Inner Developement Goals in einer Gruppe mit anderen Menschen kennenlernen und reflektieren? Am 19.9. beginnt der nächste Gruppen-Workshop dazu. ⁠Hier⁠ findest du alle Infos und kannst dich anmelden: ⁠https://www.juttakalliesschweiger.de/product-page/7-wochen-commitment-selfleadership-workshop⁠ Möchtest Du bei einem der nächsten Live Podcast Aufnahmen dabei sein? ⁠Hier⁠ findest Du alle Termine: ⁠https://www.juttakalliesschweiger.de/events⁠ Wünscht du dir eine ganzheitliche Begleitung zum Thema IDG in deiner Organisation? Dann schreib mir: ⁠jutta@juttakalliesschweiger.de

Teil 1 der dreiteiligen Podcast Serie über die Inner Development Goals im Kontext der Austauschorganisation Experiment e.V. Vor ca. einem Jahr durfte ich, Jutta Kallies-Schweiger, beginnen, ⁠Experiment e.V.⁠ in einem Pilotprojekt zu begleiten, in dem die Inner Development Goals im Kontext der Organisation genutzt werden, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Dabei sind uns viele Erkenntnisse gekommen, die wir in drei Live Podcast Sessions thematisieren werden.  Die ⁠Inner Development Goals⁠ (IDG) wurden 2020 als Ergänzung zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen ins Leben gerufen. Die IDG fassen in 5 Kategorien 23 grundlegende Fähigkeiten und Ressourcen für geistiges Wachstum und soziale Kollaboration, die für die Transformation in eine zukunftsfähige, lebenswerte Welt hilfreich sind.  Vor drei Jahren hat die UN das Jahrzehnt des Handelns ausgerufen. Zehn Jahre, in denen wir alles geben müssen, um die größten Herausforderungen der Welt - von Armut und Geschlechtergleichstellung über Klimawandel und Ungleichheit - zu bewältigen. Schnelle Lösungen, kurzfristige Ergebnisse, Profitgier und oberflächlicher Wettbewerb funktionieren nicht mehr. Die alte Weltordnung hat zu viele globale Verletzungen verursacht. Jetzt ist es an der Zeit, unser Verständnis von Wohlstand neu zu gestalten und uns selbst, unsere Beziehungen, sowie den Planeten zu heilen. Die IDG bieten sowohl eine Vision, wie auch ein wissenschaftlich fundiertes Framework und eine allgemein zugängliche Toolbox, die sich besonders an Führungskräfte, die sich mit SDG befassen, aber auch grundlegend an alle Menschen richtet. Weltweit befassen sich Menschen, lokale IDG-Gruppen, Unternehmen und zivile Institutionen mit den IDG, um kollaborativ den Weg in eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft zu gestalten. In dieser Gesprächsreihe werde ich mit Meike Zepp und Rabea Brozulat die Arbeit mit den IDG innerhalb der Austauschorganisation Experiment e.V. betrachten: Haupt- und Ehrenamtliche bei Experiment e.V. tragen durch ihre wertvolle Arbeit dazu bei, die Inner Development Goals ihrer Teilnehmenden zu stärken. Gleichzeitig können sie selbst die IDG nutzen, um die nötige innere Kapazität für die innere Stärkung ihrer Organisation zu erlangen, um z.B. die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Folge 1/3: Im diesem 1. Live Podcast geht es um die Wirkung der Austausch-Programme für die IDGs – insbesondere die interkulturelle Kompetenz und was das mit den anderen Zukunftskompetenzen des IDG Frameworks zu tun hat. Dazu spreche ich mit Meike Zepp, Schulcoachin Schule:Global und stellvertretende Teamleitung Vereinsentwicklung bei Experiment e.V.. Über ⁠Meike Zepp⁠: Meike hat einen Master in interkultureller Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement. Interkultureller Austausch ist Meikes Herzensangelegenheit, denn sie ist überzeugt, dass dieser einen wesentlichen Beitrag für eine friedliche, demokratische und inklusive Gesellschaft leistet. Ausgehend von eigenen interkulturellen Erfahrungen, einem interkulturell ausgerichteten Studium sowie ihrer beruflichen Tätigkeit bei der Austauschorganisation Experiment e.V. beschäftigt sich Meike damit, wie interkulturelle Beziehungen und Begegnungen gewinnbringend gestaltet werden können, sodass sie ihr so wertvolles Potenzial für Individuum und Gesellschaft entfalten können. Möchtest Du die Inner Developement Goals in einer Gruppe mit anderen Menschen kennenlernen und reflektieren? Am 19.9. beginnt der nächste Gruppen-Workshop dazu. ⁠Hier⁠ findest du alle Infos und kannst dich anmelden: ⁠https://www.juttakalliesschweiger.de/product-page/7-wochen-commitment-selfleadership-workshop⁠ Möchtest Du bei einem der nächsten Live Podcast Aufnahmen dabei sein? ⁠Hier⁠ findest Du alle Termine: ⁠https://www.juttakalliesschweiger.de/events⁠ Wünscht du dir eine ganzheitliche Begleitung zum Thema IDG in deiner Organisation? Dann schreib mir: ⁠jutta@juttakalliesschweiger.de

Teil 1 der dreiteiligen Podcast Serie über die Inner Development Goals im Kontext der Austauschorganisation Experiment e.V. Vor ca. einem Jahr durfte ich, Jutta Kallies-Schweiger, beginnen, Experiment e.V. in einem Pilotprojekt zu begleiten, in dem die Inner Development Goals im Kontext der Organisation genutzt werden, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Dabei sind uns viele Erkenntnisse gekommen, die wir in drei Live Podcast Sessions thematisieren werden.  Die Inner Development Goals (IDG) wurden 2020 als Ergänzung zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen ins Leben gerufen. Die IDG fassen in 5 Kategorien 23 grundlegende Fähigkeiten und Ressourcen für geistiges Wachstum und soziale Kollaboration, die für die Transformation in eine zukunftsfähige, lebenswerte Welt hilfreich sind.  Vor drei Jahren hat die UN das Jahrzehnt des Handelns ausgerufen. Zehn Jahre, in denen wir alles geben müssen, um die größten Herausforderungen der Welt - von Armut und Geschlechtergleichstellung über Klimawandel und Ungleichheit - zu bewältigen. Schnelle Lösungen, kurzfristige Ergebnisse, Profitgier und oberflächlicher Wettbewerb funktionieren nicht mehr. Die alte Weltordnung hat zu viele globale Verletzungen verursacht. Jetzt ist es an der Zeit, unser Verständnis von Wohlstand neu zu gestalten und uns selbst, unsere Beziehungen, sowie den Planeten zu heilen. Die IDG bieten sowohl eine Vision, wie auch ein wissenschaftlich fundiertes Framework und eine allgemein zugängliche Toolbox, die sich besonders an Führungskräfte, die sich mit SDG befassen, aber auch grundlegend an alle Menschen richtet. Weltweit befassen sich Menschen, lokale IDG-Gruppen, Unternehmen und zivile Institutionen mit den IDG, um kollaborativ den Weg in eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft zu gestalten. In dieser Gesprächsreihe werde ich mit Meike Zepp und Rabea Brozulat die Arbeit mit den IDG innerhalb der Austauschorganisation Experiment e.V. betrachten: Haupt- und Ehrenamtliche bei Experiment e.V. tragen durch ihre wertvolle Arbeit dazu bei, die Inner Development Goals ihrer Teilnehmenden zu stärken. Gleichzeitig können sie selbst die IDG nutzen, um die nötige innere Kapazität für die innere Stärkung ihrer Organisation zu erlangen, um z.B. die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Folge 1/3: Im diesem 1. Live Podcast geht es um die Wirkung der Austausch-Programme für die IDGs – insbesondere die interkulturelle Kompetenz und was das mit den anderen Zukunftskompetenzen des IDG Frameworks zu tun hat. Dazu spreche ich mit Meike Zepp, Schulcoachin Schule:Global und stellvertretende Teamleitung Vereinsentwicklung bei Experiment e.V.. Über Meike Zepp: Meike hat einen Master in interkultureller Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement. Interkultureller Austausch ist Meikes Herzensangelegenheit, denn sie ist überzeugt, dass dieser einen wesentlichen Beitrag für eine friedliche, demokratische und inklusive Gesellschaft leistet. Ausgehend von eigenen interkulturellen Erfahrungen, einem interkulturell ausgerichteten Studium sowie ihrer beruflichen Tätigkeit bei der Austauschorganisation Experiment e.V. beschäftigt sich Meike damit, wie interkulturelle Beziehungen und Begegnungen gewinnbringend gestaltet werden können, sodass sie ihr so wertvolles Potenzial für Individuum und Gesellschaft entfalten können. Möchtest Du die Inner Developement Goals in einer Gruppe mit anderen Menschen kennenlernen und reflektieren? Am 19.9. beginnt der nächste Gruppen-Workshop dazu. Hier findest du alle Infos und kannst dich anmelden: https://www.juttakalliesschweiger.de/product-page/7-wochen-commitment-selfleadership-workshop Möchtest Du bei einem der nächsten Live Podcast Aufnahmen dabei sein? Hier findest Du alle Termine: https://www.juttakalliesschweiger.de/events Wünscht du dir eine ganzheitliche Begleitung zum Thema IDG in deiner Organisation? Dann schreib mir: jutta@juttakalliesschweiger.de

In der heutigen Episode tauchen wir in die Welt der finanziellen Bildung ein, die besonders in einkommensschwachen Ländern und Bevölkerungsschichten ein zentraler Hebel ist, um individuell und kollektiv die wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu fördern. Was genau versteht man also unter finanzieller Bildung? Wie können Business Games dabei helfen, sie zu entwickeln? Und was hat die Deutsche Sparkassenstiftung damit zu tun? Über diese Fragen spricht Martin Wolfslast, Berater im zeb, mit Elena Thie und Fabian Grimm. Elena ist Koordinatorin für Wissensmanagement in der Deutschen Sparkassenstiftung für Internationale Kooperation, verantwortlich unter anderem für Business Games und weitere Standardprodukte. Fabian ist Senior Consultant im zeb und beschäftigt sich dort vor allem mit Innovationsmanagement und agiler Organisationsentwicklung.

In Daniel Kircherts Brust schlagen zwei Herzen: eines schlägt für die Automobilindustrie, das andere für die chinesische Kultur. Früh in seiner Karriere haben die beiden Herzensangelegenheiten zusammengefunden und sind seither untrennbar miteinander verwoben. Anfang der 2000er war er am Aufbau des BMW-Joint Ventures mit Brilliance in China beteiligt, später gründete er dort den E-Autobauer Byton. Heute sorgt er dafür, dass europäische Kunden in den Genuss chinesischer Fahrzeuge kommen. Im Gespräch mit Yannick und Pascal spricht Daniel über die Herausforderung, zwischen der chinesischen und der europäischen Arbeitskultur zu vermitteln, woran Byton letztlich gescheitert ist und warum er in Europa derzeit ein gefährliches Zögern beim Umstieg auf die Elektromobilität wahrnimmt. Wenn ihr mehr über Daniel erfahren möchtet, folgt ihm gern auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/dr-daniel-kirchert-%E6%88%B4%E9%9B%B7-a0375b48 Mehr zu Pascal und Yannick findet ihr ebenfalls auf LinkedIn: Pascal Nagel: https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel-29193297/ Yannick Tiedemann: https://www.linkedin.com/in/yannick-tiedemann-8a8a83a0/ Spannende Hintergründe und Interviews rund um die Automobilindustrie auf: www.automotiveIT.eu www.automobil-produktion.de Hinweis: Die im Podcast getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der Gesprächspartner wider und entsprechen nicht zwingend den Darstellungen des jeweiligen Arbeitgebers.

„Ich musste mich irgendwann entscheiden, ob ich nach links oder nach rechts gehen will“, sagt Jörg Storm. Eine Karriere in der IT war für den studierten Wirtschaftswissenschaftler nicht vorgezeichnet. Und dennoch trieb es den Tech-Fan während seiner Stationen bei Siemens und Mercedes-Benz letztlich in diese Richtung. Wohin es ihn auch trieb, ist das Ausland: Stationen in Japan und vor allem China haben seine Sicht auf die Welt geprägt. Seine Promotion über interkulturelles Projektmanagement tat das Übrige hinzu. Im Gespräch mit Pascal und Yannick spricht Jörg über die Entwicklungsgeschwindigkeit in Asien, weshalb der Westen offener für andere Arbeitskulturen werden muss und wie er seine enorme Reichweite auf LinkedIn dazu nutzt, dieses gegenseitige Verständnis herzustellen. Wenn ihr mehr über Jörg erfahren möchtet, folgt ihm gern auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/joergstorm Mehr zu Pascal und Yannick findet ihr ebenfalls auf LinkedIn: Pascal Nagel: https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel-29193297/ Yannick Tiedemann: https://www.linkedin.com/in/yannick-tiedemann-8a8a83a0/ Spannende Hintergründe und Interviews rund um die Automobilindustrie auf: www.automotiveIT.eu www.automobil-produktion.de Hinweis: Die im Podcast getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der Gesprächspartner wider und entsprechen nicht zwingend den Darstellungen des jeweiligen Arbeitgebers.

Was verändert sich, wenn wir Interkulturelle Kompetenz und Diversität als Chance sehen? Das wollte ich von meiner heutigen Podcast-Gästin Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller erfahren. Gwenn ist vom Hintergrund Sprach- und Kulturwissenschaftlerin. Über 12 Jahre leitete sie das Center for Intercultural Learning in Frankfurt/Oder und hat aktuell eine Professur an der HdBA, an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Dazu führt sie Aufträge an zahlreichen Universitäten aus. Sie arbeitete in fünf Ländern und führte in 17 Ländern Workshops durch. Als Trainerin für Interkulturelle Kommunikation, Diversität und Personalentwicklung ist sie weltweit unterwegs. Kürzlich publizierte sie ein Fachbuch mit dem Titel "Was wir von anderen Kulturen lernen können" im GABAL-Verlag. Kennengelernt haben wir uns in der von mir moderierten Fachgruppe #TranskulturelleKompetenz auf LinkedIn. Weitere Themen im Gespräch: -Kulturelle Vielfalt: Herausforderung und Bereicherung zugleich -Dem Fachkräftemangel mit diversitätssensiblem Handeln und Sprechen begegnen -Erfahrungen aus der Praxis -Vielfalt und Inklusion als Querschnittsthema in Lernsettings aufgreifen

Was verändert sich, wenn wir Interkulturelle Kompetenz und Diversität als Chance sehen? Das wollte ich von meiner heutigen Podcast-Gästin Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller erfahren. Gwenn ist vom Hintergrund Sprach- und Kulturwissenschaftlerin. Über 12 Jahre leitete sie das Center for Intercultural Learning in Frankfurt/Oder und hat aktuell eine Professur an der HdBA, an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Dazu führt sie Aufträge an zahlreichen Universitäten aus. Sie arbeitete in fünf Ländern und führte in 17 Ländern Workshops durch. Als Trainerin für Interkulturelle Kommunikation, Diversität und Personalentwicklung ist sie weltweit unterwegs. Kürzlich publizierte sie ein Fachbuch mit dem Titel "Was wir von anderen Kulturen lernen können" im GABAL-Verlag. Kennengelernt haben wir uns in der von mir moderierten Fachgruppe #TranskulturelleKompetenz auf LinkedIn. Weitere Themen im Gespräch: -Kulturelle Vielfalt: Herausforderung und Bereicherung zugleich -Dem Fachkräftemangel mit diversitätssensiblem Handeln und Sprechen begegnen -Erfahrungen aus der Praxis -Vielfalt und Inklusion als Querschnittsthema in Lernsettings aufgreifen

Was verändert sich, wenn wir Interkulturelle Kompetenz und Diversität als Chance sehen? Das wollte ich von meiner heutigen Podcast-Gästin Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller erfahren. Gwenn ist vom Hintergrund Sprach- und Kulturwissenschaftlerin. Über 12 Jahre leitete sie das Center for Intercultural Learning in Frankfurt/Oder und hat aktuell eine Professur an der HdBA, an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Dazu führt sie Aufträge an zahlreichen Universitäten aus. Sie arbeitete in fünf Ländern und führte in 17 Ländern Workshops durch. Als Trainerin für Interkulturelle Kommunikation, Diversität und Personalentwicklung ist sie weltweit unterwegs. Kürzlich publizierte sie ein Fachbuch mit dem Titel "Was wir von anderen Kulturen lernen können" im GABAL-Verlag. Kennengelernt haben wir uns in der von mir moderierten Fachgruppe #TranskulturelleKompetenz auf LinkedIn. Weitere Themen im Gespräch: -Kulturelle Vielfalt: Herausforderung und Bereicherung zugleich -Dem Fachkräftemangel mit diversitätssensiblem Handeln und Sprechen begegnen -Erfahrungen aus der Praxis -Vielfalt und Inklusion als Querschnittsthema in Lernsettings aufgreifen

An Kopernikus teilen sich die Geister. War der Gelehrte ein Deutscher oder ein Pole ? Finden Sie in dieser Episode heraus was es mit dem "Kopernikus Streit" auf sich hat und warum es auch für die heutige Zeit nicht unwichtig ist. Herzlichen Grüssen Prof. Dr. Thomas a. Frank I TAF180 --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/taf180/message

Zur Person: Rechtsanwalt, Vorstand bei Römermann Rechtsanwälte AG, Honorarprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin, Certified Speaking Professional (CSP), Präsident bei Bundesverband Deutscher Mittelstand e.V. "Politik soll Zukunft sichern für nächste Generationen." "Ich nehme die Politik als übergriffe wahr." "Ich glaube nicht, dass Staaten Freunde haben - Staaten haben Interessen." Einige Gedanken-Funken aus dem Podcast: - Legislaturperiode & Fraktionszwang beides sind problematische Instrumente - Freiheit & Regeln - die liberale Gesellschaft - Bubble-Politik - Längerfristige & strategischere Politik - Gesunde & ausgereifte Gesetzgebung (Bedienung von Instrumenten der Beschleunigung) - Ehrlichkeit & Kritikfähigkeit für die Politik der Zukunft - Moralische Unterdrückung in der (freien) Meinungsäußerung - Demokratie durch angstfreien Diskurs => offenes Klima - Differenz in der Beurteilung oft vergleichbarere Sachverhalte (im Weltgeschehen) - Überstülpung von Werte-Ideologie - Völkerrechtsverstöße - Rechtsstaat & Justiz modernisieren - Klare Gewaltenteilung stärken & stützen - Internationalen Partnern auf Augenhöhe begegnen (Stichwort: Hybris) - Gewichtung der Wirtschaftspolitik (faire Verträge & Freiheit der Entwicklung)

Zahra Deilami floh als junge Frau mit ihrer Familie aus dem Iran nach Deutschland. Hier musste sie das Abitur nochmal machen und studierte dann Kulturpädagogik. Die Fragen, wie das Zusammenleben verschiedener Kulturen gelingen kann, wurde zum Schwerpunkt ihrer Arbeit: zuerst an der Universität Hildesheim, später als Coach für Interkulturelle Kompetenz und dann als Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte, in Peine und seit 2015 in Mannheim. Seit vielen Jahren setzt sich Zahra Deilami auch ehrenamtlich besonders für die Stärkung von Frauen und Jugendlichen mit Migrationshintergrund ein.

Unsere Welt rückt näher zusammen. Es leben rund 1,5 Menschen in Deutschland in einer binationalen Beziehung. Das heißt, beide haben nicht dieselbe Nationalität und vermutlich auch nicht dieselbe Muttersprache. In dieser Folge nehme ich dich mit in meine binationale Beziehung. Es gibt ein paar Stolpersteine, die in einer binationalen Beziehung eher auftreten können. Und gleichzeitig ist diese Folge für alle Menschen in Beziehungen, egal ob partnerschaftlich oder freundschaftlich. Oder sogar um Supermarkt! Denn wir Menschen können auch Kulturunterschiede erleben, wenn wir dieselbe Nationalität haben. In der Folge teile ich dir zwei Beispiel, wie ich innerhalb von Deutschland einen Kulturschock erlebt habe! Egal ob es um eine binationale Partnerschaft geht, oder nicht: Unterschiede sind möglich.

Diese Podcastfolge ist die letzte Aufnahme aus dem Handlungsfeld 3. Das Kapitel 3.7 beschäftigt sich mit der interkulturellen Kompetenz in der Berufsausbildung. Die Folge grenzt sich deutlich zu der interkulturellen Kompetenz im Kontext von Geschäftsbeziehungen (Umgangsformen beim Essen usw.) mit Kunden / Geschäftspartner ab. Schauen Sie auch bei den sozialen Medien vorbei. Ich habe zu den veröffentlichten Podcast-Folgen einen "Wissensupdate für Ausbilder" eingeführt. Dort können Sie auch Fragen stellen und Anmerkungen mitteilen. Gerne können Sie mir auch gerne eine E-Mail zusenden: podcast@kleinat.de https://www.linkedin.com/in/jens-kleinat-a7b41119a/ https://www.facebook.com/jens.kleinat.1 Wenn Sie Hilfe bei der Integration einer neuen Ausbildung brauchen oder Ihr Ausbildungsmanagement optimieren möchten, dann schreiben Sie mir bitte eine E-Mail an podcast@kleinat.de oder besuchen Sie meine Homepage: https://kleinat.de/podcast

Darum ist Altpapier so wertvoll; Katalin Karikó und der Paul-Ehrlich-Preis für mRNA-Impfung; Muskeln: Wie booste ich meine Regeneration?; Interkulturelle Kompetenz bei Lehrkräften; Wie die Weinlese vom Klimawandel geprägt ist; Wie positive Elternschaft Autismus vermindert; Was sich in Biotopen zwischen Blechlawinen tummelt; Oft übersehen: Herzkrankheiten bei Frauen; Wie Hacker eine grüne Welle machen; Wie kann ich mein Haus selbst vor Extremregen-Schäden schützen?; Moderation: Steffi Klaus.

Wir alle machen Erfahrungen mit interkulturellen Begegnungen, zuhause oder auf Reisen, beruflich oder privat. Das kann bereichern, neugierig machen, verunsichern und manchmal auch irritieren. Stefanie Neumann spricht im Podcast darüber: Warum ist das so? Und wie können wir lernen, achtsamer zu sein im Umgang mit anderen Kulturen? Weiterführende Links https://www.zhaw.ch/de/psychologie/weiterbildung/detail/kurs/wbk-interkulturelle-kompetenz-im-fuehrungsalltag/ CAS International Leader & Entrepreneur | ZHAW Angewandte Psychologie https://www.linkedin.com/in/stefanieneumann/ https://www.zhaw.ch/de/ueber-uns/person/neue https://www.zhaw.ch/de/ueber-uns/person/gund https://www.linkedin.com/in/ellen-gundrum

In dieser Folge spreche ich über kleine Updates hinsichtlich Umstrukturierungen bei Kulturell Inkorrekt, und über das Thema Kultur: Was ist Kultur? Und warum ist das ein großer Teil unserer Identität?

Wir erzählen Geschichten und Anekdoten von uns, die wir uns getraut haben aus unserer sicheren Komfortzone herauszutreten. Dazu braucht es nur Offenheit, Interesse an der anderen Kultur und Bereitschaft zur Selbstreflexion, sowie den Willen nicht alles werten zu wollen, einen Perspektivwechsel zu wagen. Klingt einfach? Ist es nur bedingt. Es lauern Fettnäpfchen, sogar jede Menge. Dem kann abgeholfen werden, denn Literatur, Filme und Musik verraten uns im Vorfeld vieles und dann sind wir vor Ort schon den ersten Schritt gegangen zur Interkulturellen Kompetenz.

In dieser Folge haben wir wieder zwei Interviewpartnerinnen aus der vhs Welt zu Gast: Anna Rein, Mitarbeiterin der vhs Region Kassel und Meike Woller, Referentin beim DVV International. Wir sprechen über interkulturelles Lernen, interkulturelle Kompetenzen und über das Curriculum interculturALE. Außerdem gehen wir auf die Chancen und Herausforderungen im Bereich des interkulturellen Lernens mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein. Im Podcast „RADIKAL querdurchdacht“ des Projekts Prävention und Gesellschaftlicher Zusammenhalt (PGZ) dreht sich alles rund um das Thema „Radikalisierungsprävention“. Das PGZ-Projekt ist Teil der Zentralstelle für Politische Jugendbildung des Deutschen Volkshochschul-Verbands e. V.

#021 Der Begriff "interkulturelle Kompetenz" ist in aller Munde. Doch was genau bedeutet es eigentlich, interkulturell kompetent zu agieren? Welche Soft Skills und Hard Skills werden benötigt? Und wie können Recruiter*innen herausfinden, ob und welches Maß an interkultureller Kompetenz Bewerber*innen bereits mitbringen? Wir haben Vivian Ferreira, Inhaberin von Culture and Business, in unsere HR snackbar eingeladen. Denn wer könnte unsere Fragen besser beantworten als jemand, der Trainerin und Coach für interkulturelle Kompetenzen und darüber hinaus auch noch Brasilienspezialistin ist? Sie erfahren außerdem, wie sich Fettnäpfchen im interkulturellen Kontext vermeiden lassen und wie man ganz allgemein besser kommuniziert. Klingt gut? Dann am besten gleich reinhören!Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:http://www.culture-business.de/https://www.stepstone.de/wissen/diversity/

#021 Der Begriff "interkulturelle Kompetenz" ist in aller Munde. Doch was genau bedeutet es eigentlich, interkulturell kompetent zu agieren? Welche Soft Skills und Hard Skills werden benötigt? Und wie können Recruiter*innen herausfinden, ob und welches Maß an interkultureller Kompetenz Bewerber*innen bereits mitbringen? Wir haben Vivian Ferreira, Inhaberin von Culture and Business, in unsere HR snackbar eingeladen. Denn wer könnte unsere Fragen besser beantworten als jemand, der Trainerin und Coach für interkulturelle Kompetenzen und darüber hinaus auch noch Brasilienspezialistin ist? Sie erfahren außerdem, wie sich Fettnäpfchen im interkulturellen Kontext vermeiden lassen und wie man ganz allgemein besser kommuniziert. Klingt gut? Dann am besten gleich reinhören!Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:http://www.culture-business.de/https://www.stepstone.de/wissen/diversity/

Wie kann kulturelle Kompetenz in der Schule vermittelt werden? Welche Rolle spielt der Umgang mit verschiedenen Kulturen für die Zukunft? Für die internationale, moderne Schule Hamburg ist der Umgang mit Kultur Schule von heute.

„Wie wir denken“ und „Was wir tun“ sind zentrale Maßstäbe unserer Persönlichkeitsbildung. Ein wesentlicher Bestandteil unserer persönlichen Identität ist, welchen Stellenwert Gemeinschaften für uns haben und wie wir damit umgehen. Ich würde mich sehr freuen, wenn du mir über die Sozialen Netzwerke oder gerne auch per E-Mail eine Nachricht sendest, wie dir mein Podcast gefällt und welche Herausforderung du zurzeit zu meistern hast. Herzlichen Dank und alles Liebe. Meinen Podcast findest du hier oder auf vielen der gängigen Playern wie iTunes, Spotify etc. Abonniere für weitere Inspirationen gerne meinen Newsletter. Folge direkt herunterladen

Die Integration neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Ausland braucht Vorbereitung und eine überlegte Strategie. Sprachbarrieren, Unterschiede in der Kommunikation oder auch im Berufsverständnis können die Zusammenarbeit in internationalen Teams erschweren. Da ist interkulturelle Kompetenz gefragt. Die wiederum lässt sich erwerben. Wie? Darum geht es in dieser Podcast-Folge.

Du bist internationale Studierende oder Studierender und schreibst deine Abschlussarbeit im deutschsprachigen System? Damit du weißt, welchen Herausforderungen auf dich warten, habe ich Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller eingeladen. Sie hat sich in Forschung und Lehre intensiv damit auseinander gesetzt wie internationale Studierende das deutschsprachigen Hochschulsystem wahrnehmen. In dieser Podcast-Episode ✦ lernst du, was das deutschsprachige System von internationalen Systemen unterscheidet. ✦ bekommst du Tipps, wie du am Besten mit Betreuenden kommunizierst. ✦ erfährst du, wo du weitere Unterstützung findest.

Im Rahmenplan der Unterrichtung und der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO ist von "interkultureller Kompetenz" die Rede. Wo liegen die Unterschiede und wie ist darauf zu reagieren? Dazu gibt uns meine Interviewpartnerin Sandra Gröbel Auskunft. Heute Teil 2. Jetzt reinhören oder gleich ansehen auf YouTube ansehen: >>Klick!

Im Rahmenplan der Unterrichtung und der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO ist von "interkultureller Kompetenz" die Rede. Doch was ist das? Dazu gibt uns meine Interviewpartnerin Sandra Gröbel Auskunft. Heute Teil 1. Jetzt reinhören oder gleich auf YouTube ansehen: >>Klick!

Gegen Klischees und Vorurteile veranstaltet die Bayerische Bereitschaftspolizei heute in Würzburg einen Tag der interkulturellen Kompetenz. Dabei begegnen angehende Polizisten Flüchtlingen. Beide Gruppen lernen voneinander.

Kita-Gruppen und Schulklassen mit Kindern aus unterschiedlichen Ländern und Lebenswelten gehören in Deutschland zum Alltag. Interkulturelle Kompetenz ist für Pädagogen daher eine Schlüssel-Aufgabe, erzählt Katja Hanke. Von Katja Hanke.

Themen: Konversionstherapie-Verbot im Kabinett; Warum das Skifahren zur Passion werden kann; Fisch zu Weihnachten; Menschen der Wissenschaft 2019; Die Physik hinter Star Wars - Raumschiff-Antriebe; Stört blaues Licht unseren Schlaf?; Interkulturelle Kompetenz bei Lehrkräften; Digital Leben - Video-Streaming belastet das Klima; Singen ist gesund. Moderation: Martin Winkelheide

Bernd Geropp, der Geschäftsführer der Online Leadership Plattform ist einer der bekanntesten Podcaster Deutschlands. Er hat mich für seinen Podcast "Führung auf den Punkt gebracht" interviewt. Das Interview könnt ihr nun auch als Episode des Chinalogue Podcast anhören. Wir sprechen darüber, worauf man achten sollte, wenn man Geschäfte mit chinesischen Firmen machen möchte und was die typischen Fehler in der Mitarbeiterführung sind und wie man diese vermeiden sollte. Außerdem gehen wir darauf ein, welche kulturellen Besonderheiten man in der Zusammenarbeit mit China besonders beachten sollte. Den Link zu Chinalogue Akademie findet ihr unter www.chinalogue.de/akademie Mehr zur Folge mit Bernd findet ihr unter https://chinalogue.de/zusammenarbeit-china-bernd-geropp/ Mehr zu Bernd, seinem Podcast "Führung auf den Punkt gebracht" sowie der Online Leadership Plattform gibt es unter https://www.mehr-fuehren.de/ Ihr habt Fragen zum Podcast? Dann meldet euch gerne unter hallo@chinalogue.de Weitere Infos zur Moderatorin des Podcast findet ihr hier: LinkedIn: www.linkedin.com/in/sabrinaweithmann Instagram: https://www.instagram.com/chinalogue/ Website: www.weithmann.com oder www.chinalogue.de Keynotes: https://weithmann.com/vortraege/ Chinalogue Insights: https://weithmann.com/insights

Prof. Jörg Bueechl – Agilität in der Hospitality!? Jörg lehrt an der Hochschule Aalen Personalmanagement und Organisationsentwicklung und arbeitet außerdem mit großen DAX Unternehmen u.a. im Bereich Unternehmensentwicklung zusammen. In diesem Podcast erfahrt ihr, wie er „Agiles Management“ definiert und wie er dieses Buzzword im Hospitality Kontext einschätzt. Agilität versus Kontinuität. Welche Voraussetzungen müssen für eine erfolgreiche Einführung gegeben sein? Worauf ist zu achten und wo fange ich überhaupt an… sehr spannend! Als Trainer für Interkulturelle Kompetenz begleitet er chinesische Geschäftsleute nach Deutschland und verrät uns, wie wir von außen gesehen werden. Also eine Interkulturelle Perspektive auf unseren Service. Viel Wissen und Erfahrung, was er preisgibt. Dieser Podcast ist für alle etwas, die am Thema Agilität und Interkulturelle Kompetenz Interesse haben. Also im Grunde für alle, denn wer hat keine internationalen Gäste, oder auch eine Vielfalt an Kulturen innerhalb des Teams? Falls euch also das Thema interessiert, dann hört auf jeden Fall rein. Es lohnt sich!!! Viel Freude beim Umsetzen! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Hochschule Aalen : https://www.hs-aalen.de

Prof. Jörg Bueechl – Agilität in der Hospitality!? Jörg lehrt an der Hochschule Aalen Personalmanagement und Organisationsentwicklung und arbeitet außerdem mit großen DAX Unternehmen u.a. im Bereich Unternehmensentwicklung zusammen. In diesem Podcast erfahrt ihr, wie er „Agiles Management“ definiert und wie er dieses Buzzword im Hospitality Kontext einschätzt. Agilität versus Kontinuität. Welche Voraussetzungen müssen für eine erfolgreiche Einführung gegeben sein? Worauf ist zu achten und wo fange ich überhaupt an… sehr spannend! Als Trainer für Interkulturelle Kompetenz begleitet er chinesische Geschäftsleute nach Deutschland und verrät uns, wie wir von außen gesehen werden. Also eine Interkulturelle Perspektive auf unseren Service. Viel Wissen und Erfahrung, was er preisgibt. Dieser Podcast ist für alle etwas, die am Thema Agilität und Interkulturelle Kompetenz Interesse haben. Also im Grunde für alle, denn wer hat keine internationalen Gäste, oder auch eine Vielfalt an Kulturen innerhalb des Teams? Falls euch also das Thema interessiert, dann hört auf jeden Fall rein. Es lohnt sich!!! Viel Freude beim Umsetzen! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Hochschule Aalen : https://www.hs-aalen.de

Prof. Jörg Bueechl – Agilität in der Hospitality!? Jörg lehrt an der Hochschule Aalen Personalmanagement und Organisationsentwicklung und arbeitet außerdem mit großen DAX Unternehmen u.a. im Bereich Unternehmensentwicklung zusammen. In diesem Podcast erfahrt ihr, wie er „Agiles Management“ definiert und wie er dieses Buzzword im Hospitality Kontext einschätzt. Agilität versus Kontinuität. Welche Voraussetzungen müssen für eine erfolgreiche Einführung gegeben sein? Worauf ist zu achten und wo fange ich überhaupt an… sehr spannend! Als Trainer für Interkulturelle Kompetenz begleitet er chinesische Geschäftsleute nach Deutschland und verrät uns, wie wir von außen gesehen werden. Also eine Interkulturelle Perspektive auf unseren Service. Viel Wissen und Erfahrung, was er preisgibt. Dieser Podcast ist für alle etwas, die am Thema Agilität und Interkulturelle Kompetenz Interesse haben. Also im Grunde für alle, denn wer hat keine internationalen Gäste, oder auch eine Vielfalt an Kulturen innerhalb des Teams? Falls euch also das Thema interessiert, dann hört auf jeden Fall rein. Es lohnt sich!!! Viel Freude beim Umsetzen! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Hochschule Aalen : https://www.hs-aalen.de

Von Euphorie bis Heimweh - Wer als Expat länger ins Ausland geht durchläuft in der Regel verschiedene Phasen. Während man sich anfangs noch auf alles Neue freut und vieles spannend findet, kehrt sich dies meist, sobald man merkt, dass man dennoch der Kultur sehr fremd bleibt. Geht es mit der Stimmung bergab, dann hilft es oftmals bereits zu wissen, in welcher Phase man sich gerade befindet, um entsprechende Handlungsschritte zu ergreifen und sich schnell wieder besser zu fühlen. Ihr habt Fragen zum Podcast? Dann meldet euch gerne unter hallo@chinalogue.de Weitere Infos zur Moderatorin des Podcast findet ihr hier: LinkedIn: www.linkedin.com/in/sabrinaweithmann Website: www.weithmann.com oder www.chinalogue.de Keynotes: https://weithmann.com/vortraege/ Chinalogue Insights: https://weithmann.com/insights

"[...] die Interaktionen, Reibungen und Herausforderungen der Situationen, mit denen ich konfrontiert war und bin, haben meine Neugier geweckt, mehr darüber zu lernen, was Kulturmerkmale sind und was interkulturelle Kompetenz bedeutet." Erfahren Sie mehr über diesen wichtigen Erfolgsfaktor in dieser Podcast Episode.

Wie lernen Lehrende mit unterschiedlichen Kulturen und Lebensweisen im Klassenzimmer umzugehen? Interkulturelle Kompetenz soll ihnen helfen. Von Katja Hanke.

Doreen und Jan haben sich entschieden ihr Leben ganz nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Frei von Konventionen, dafür mit viel Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und eine Menge Ideen. Sie sind Podcaster, Videocreatoren, Writer & Mentoren für ein glückliches Leben & Umsetzen der eigenen Träume. Für das gemeinsame Traumleben haben Sie den Job gekündigt und leben gerade in Südostasien. Ihr aktuelle Mission: Reisen, an Projekten Arbeiten und vielen Menschen bei ihrem persönlichen Entwicklungsweg zu helfen. Mehr Infos zu den Doreen und Jan: https://empiremymind.com https://www.facebook.com/empiremymind/ https://www.instagram.com/p/Bp92jRbnWhp/?hl=de In dieser Episode spricht Jan + über seine ersten Erfahrungen in anderen Ländern + über den Schritt den Traumjob zu kündigen + über die Besonderheit von Tennistrainern + Beide sprechen darüber wie es ist ihren Traumjob aufzugeben um neues zu erleben. Deutschland und Andere Länder mit Anna Lassonczyk (Dipl. Kulturwirtin, internationale Speakerin, interkulturelle Trainerin) Der erste und einzige Podcast in Deutschland, Österreich und der Schweiz, der sich mit interkultureller Kommunikation beschäftigt, spannende Impulse über fremde Länder liefert, entfernte Kulturen näher bringt und erfolgreiche Menschen mit internationaler Erfahrung interviewt. https://www.intercultural-success.de/ https://www.facebook.com/Interculturalsuccess/

Heute im Gespräch im Anna Lassonczyk Gina Barotti Gina ist eine lebensfrohe Halbintalienerin - in Deutschland geboren, aber größtenteils bei ihrer italienischen Großmutter aufgewachsen Gina Barotti hat Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalentwicklung studiert und seit über 3 Jahren ist sie Trainerin im Bildungswesen. Ihr Motto mit Herz und Leichtigkeit lernen und leben.... fördern, fordern weiterentwickeln Andere und sich selbst. In dieser Episode spricht Gina: + über ihre Aufenthalte in Italien in ihrer Jugendzeit und was nach wenigen MInuten auf dem Campingplatz passiert! + über ihre berufliche Tätigkeit in der Personalentwicklung und welche Vorteil das in der interkulturellen Kommunikation hat + über den Vergleich der deutschen und italienischen Kultur Deutschland und Andere Länder mit Anna Lassonczyk (Dipl. Kulturwirtin, internationale Speakerin, interkulturelle Trainerin) Der erste und einzige Podcast in Deutschland, Österreich und der Schweiz, der sich mit interkultureller Kommunikation beschäftigt, spannende Impulse über fremde Länder liefert, entfernte Kulturen näher bringt und erfolgreiche Menschen mit internationaler Erfahrung interviewt. https://www.intercultural-success.de/ https://www.facebook.com/Interculturalsuccess/

Heute im Gespräch im Anna Lassonczyk Gina Barotti Gina ist eine lebensfrohe Halbintalienerin - in Deutschland geboren, aber größtenteils bei ihrer italienischen Großmutter aufgewachsen Gina Barotti hat Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalentwicklung studiert und seit über 3 Jahren ist sie Trainerin im Bildungswesen. Ihr Motto mit Herz und Leichtigkeit lernen und leben.... fördern, fordern weiterentwickeln Andere und sich selbst. In dieser Episode spricht Gina: + über ihre "italienische" Kindheit in einer deutschen Kleinstadt + warum ein ungewaschenes Bettlacken nach der Hochzeitsnacht rausgehängt wird! + wie sich italienische Geschwister von deutschen unterscheiden! Deutschland und Andere Länder mit Anna Lassonczyk (Dipl. Kulturwirtin, internationale Speakerin, interkulturelle Trainerin) Der erste und einzige Podcast in Deutschland, Österreich und der Schweiz, der sich mit interkultureller Kommunikation beschäftigt, spannende Impulse über fremde Länder liefert, entfernte Kulturen näher bringt und erfolgreiche Menschen mit internationaler Erfahrung interviewt. https://www.intercultural-success.de/ https://www.facebook.com/Interculturalsuccess/

Warum sagen Chinesen das eine und machen dann das andere? Vorurteile, böse Absicht oder steckt doch mehr dahinter? Im Podcast erfahrt ihr was es damit auf sich hat. Da Buch "The Culture Map" von Erin Meyer findet ihr hier: https://amzn.to/2SapxJQ Zum Thema der kommende Studie könnt ihr hier abstimmen: http://bit.ly/chinastudie Für alle die mitmachen möchten, als Dialogpartner mit einem spannenden Thema oder auch als Sponsor, wendet auch am besten direkt an hallo@chinalogue.de. Alle Infos zum Podcast findet ihr außerdem unter www.chinalogue.de oder auch auf dem Blog unter https://weithmann.com/blog/2018/06/25/der-chinalogue-podcast/. Ihr möchtet noch mehr Bilder zum Podcast? Dann folgt 'Chinalogue' auch auf Instagram: https://www.instagram.com/chinalogue/

In dieser Episode der letzte Teil des Gespräches mit Vladimir Milutinovic. Er ist Diplom-Kaufmann mit interkulturellem Schwerpunkt Mittel- und Osteuropa, Trainer und Interkultureller Berater. Der interkulturelle Vergleich Slowenien - Deutschland! Wie unterscheiden sich die Menschen in beiden Ländern?

Heute werden die interkulturellen Unterschiede der drei Länder beleuchtet. Du erfährst: + Welche Kulturen sind beziehungsorientierter? + Wie wird soziale Distanz in welcher Kultur interpretiert und gewünscht? + Leben die Menschen in Kasachstan schneller oder langsamer als in der Schweiz? + Wie zeigt sich Hilfsbereitschaft bei Individuen in Inland und im Ausland? + Wo zählt die Leistung und wo zählt mehr der Status? Spannende Erkenntnisse über die Kulturen von Deutschland, der Schweiz und Kasachstan!

Gemeinsam mit Lorenzo Scibetta war ich zu Gast bei den Mainzer Gesprächen. Das Video wird in wenigen Tagen bei youtube und auf der Webseite der Mainzer Gespräche zu sehen sein. Exklusiv gibt es in meinem Podcast schon heute den Audiomitschnitt des Gesprächs! Dieser Livetalk findet regelmäßig in einem jahrhundertealten Gewölberkeller mitten in Mainz statt - dem Vinarmarium. Aufgrund der Länge der Aufzeichnung kommt das Mainzer in Gespräch heute in zwei Teilen!