Foca no Trabalho

Olá! Segunda é dia de episódio novo no @focanotrabalho e essa demana trouxemos um caso real de trabalho.O episódio conta a história de uma Recrutadora que contou para a gente que descobriu informações relevantes sobre o cara que conheceu no Tinder.Depois de ouvir a história, me fala aqui qual a sua opinião, você faria diferente?Além da história da Recrutadora a Alê Falsarella comenta uma história de date errado com ela.Se curtiu o conteúdo, compartilhe! Até.

EPISÓDIO INÉDITO DO PODCAST FOCANOTRABALHO. ESSA SEMANA VAMOS FALAR SOBRE A ÉTICA PROFISSIONAL NA PROFISSÃO DE PSICÓLOGO (A). Olá focadas e focados! O episódio dessa semana é sobre a profissão psicólogo(a) e a ética profissional.Adiantamos que esse cast não é direcionado apenas a psicólogos, pelo contrário, convidamos que todos escutem para todos entendem o que o código de ética fala sobre a prática desse profissional.Esse tema existe por conta do caso que viralizou a algumas semanas onde, a paciente relatou que sua antiga psicóloga casou com seu ex-marido. A pergunta que fica é: ISSO PODE?A @alefalsarella já adianta que NÃO PODE, existem conceitos éticos e de prática com o CRP deixa claro quais são as linhas que não podem ser cruzadas.Esse item vale para todos os profissionais, mas aqui trazemos o recorte dessa profissão, uma vez que ele tem informação privilegiada.Queremos ouvir sua opinião a respeito, você conhece algum caso desse tipo? Onde o psicólogo se envolveu com paciente ou familiares?Vamos conversar sobre o assunto.Até o próximo post.#recursoshumanos#psicologia#ética#etica#carreira#emprego

EPISÓDIO INÉDITO DO PODCAST @FOCANOTRABALHO ONDE A @ALEFALSARELLA COMENTA UM CASO REAL CRIMINAL SOBRE O CASO DOS TROTES TELEFÔNICOS E CONVENCIAM GERENTES DE REDES FAST-FOOS DOS EUA A SUBMETER A SUAS EQUIPES A DIVERSOS ABUSOSAVISO: O conteúdo desse episódio deverá ser ouvido com cautela, pois contém temas sobre abuso sexual dentro do ambiente de trabalho e não é recomendado para menores de 18 anos.Nesse episódio a @alefalsarella conta história que está da serie documental da Netflix chamada Nâo Atenda o Telefone! "Não atenda o telefone!": série mostra criminoso que aplicava trotes e convencia pessoas a cometerem abusos sexuais nos EUA. Série da Netflix conta história real de trotes criminosos em lanchonetes dos EUA.Lançada em dezembro de 2022 na Netflix, a série documental de três episódios “Não atenda o telefone”relata a história real — e extremamente bizarra — que ocorreu nos Estados Unidos, entre os anos 1990 e 2000.Na época, redes de fast-foods recebiam trotes telefônicos de um homem que se passava por policial, alegando que uma das funcionárias do local teria roubado pertences de um cliente. A partir de então, os gerentes das lojas eram levados a cometer uma série de agressões à funcionária em questão, chegando até mesmo a abusar sexualmente delas.Além da série documental da Netflix tem um excelente filme que nesse momento não está em nenhuma plataforma, chamado Compliance. Inspirado em fatos reais do caso da Louse, filme de Craig Zobel testa o limite da estupidez humana em trama bem articulada e tem o Rob Willians como o homem que fazia as ligações. Esse filme não é para todos os publicos, pode criar grande desconforto, mas garanto que não é nem perto do que as vítimas devem ser passado. O filme é de 2012, mas continua relevante até hoje.Como a @alefalsarella comenta no episdódio esse caso é tão surreal que parece mesmo ficção, infelizmente não é. Então vale refletirmos até aonde vai a obediência frente a autoridades e falta de crítica frente a situaçõe de pressão.Conta para a gente, qual a sua opinião a respeito desse caso? Curtiu o conteúdo do @focanotrabalho? Compartilhe.Até o próximo post.

Olá focados e focadas! Episódio inédito do @focanotrabalho com a @evabeneficios.A @alefalsarella e a Glauciene Gonçalves falaram sobre a empresas dos sonhos, a transição de carreira da própria Glau e todo o contexto da Eva Benefícios.Nesse cast a Glau dividiu conosco que na Eva Benefícios eles trabalharam 4 dias por semana, possuem benefícios flexíveis e são sim referência na região, eles estão em MG. Sonho, né?A Glauciene Gonçalves é jornalista, aproveito para te dar parabéns (ontem foi seu dia!), e é Analista de Conteúdo dentro da @evabenefícios. E era o sonho da Glau também, vem ouvir sua história!

Olá focadas!O episódio dessa semana está BEM DIFERENTE e intimista.Aqui a @alefalsarella comenta sobre a história do Foca no Trabalho, quem está por trás da produção que muitas vezes não é visto, mas é sempre lembrado com carinho.Como  a Alê comentou: esse episódio é uma declaração de amor e para monstrar, que você mulher pode ter tudo. O cast dessa semana é um tributo ao Bruno Falsarella, me deu seu nome, sabedoria e é o sócio que cuida de tudo de vocês escutam, assistem e acompanham.A Mentoria Focada é lançada hoje e não foi feita apenas por mulheres, homens também contribuiram, e precisam ser reconhecidos.Aqui no Foca no Trabalho queremos direitos iguais, não queremos ser melhores que os homens, afinal não vamos fazer com o outro o que lutamos tanto para não façam com a gente.Gostou? Compartilhe e siga o @focanotrabalho em TODAS AS REDES SOCIAIS E AGREDADORES DE AUDIO.Vamos aumentar nossa podosfera, até semana que bem.

Olá focadas e focados!Episódio inédito chegando com assunto sério e necessário, a Alê Falsarella dessa semana sobre o MACHISMO ESTRUTURAL no trabalho.Principalmente o impacto na carreira das mulheres, aqui ela traz sua visão e o que já sentiu na pele. A nossa ideia é convidar todos para essa conversa.Depois de ouvir o episódio conta para gente sua opinião a respeito do machismo estrutural e se tiver algum caso que queria dividir manda para gente.Curtiu o conteúdo? Avalie a gente e compartilhe com seus amigos.Até o próximo.

VOLTAMOS DE FÉRIAS COM EPISÓDIO INÉDITO. ANO NOVO, EMPREGO NOVO PARTE IV! Esse é o quarta temporada do podcast Foca no Trabalho e trouxemos uma grande novidade. A @alefalsarella e a @bru.gaarcia estão muito animadas com a novidade e temos certeza que será transformador em sua carreira.Nesse episódio além da super novidade, elas também comentaram sobre um artigo que fala de como melhorar sua vida em 2024 segundo a ciência, nos baseamos na reportagem da BBC e vamos compartilhar o link em nossos stories, então se ainda não segue agente no Instagram corre!Elas comentaram também como foram suas férias, o final do ano e é claro a grande novidade, então escuta o episódio completo para ficar por dentro. Pois os primeiros a escutarem terão vantagens.Aproveitamos para desejar um excelente 2024 para todos vocês.Até breve.

Olá focadas! Segunda é dia de episódio novo no Foca no Trabalho e essa semana o episódio é em clima de final do ano, chegou o momento da retroespectiva anual do Foca!

Segunda é dia de episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre as tendências de carreira para 2024!Final do ano é o momento para a gente analisar e tentar prever o que vai acontecer no ano que vem. Claro que a gente não tem como saber exatamente o que irá acontecer, mas dá sim para se preparar melhor para esse ano que está chegando.A @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia comentam quais são as áreas e segmentos em alta, trouxemos a pesquisa da Robert Half e quais são as analises do mercado de trabalho.Super importante entender o cenário para ter o controle da sua carreira, confira o episódio para entender!Ter essas informações em mãos faz você ser protagonista da sua carreira. Comenta aqui, o que você planeja para sua carreira em 2024? Já tem uma meta?Curtiu o conteúdo? Compartilhe com seus amigos e não esquece de avaliar a gente com cinco estrelas no Spotify.Até!#carreira #trabalho#focanotrabalho #promoção #remuneração #emprego #desemprego #meta #2024 #podcast #podcastbrasil

Hoje é dia de episódio novo no podcast @focanotrabalho, seu podcast quinzenal sobre carreira, mercado de trabalho e empregabilidade. Recentemente, compartilhamos o desligamento da Bru Garcia do regime CLT, e coincidentemente a pauta se alinha ao momento atual da nossa apresentadora. O tema escolhido para este episódio é: Como gerenciar o estresse durante a busca por uma recolocação?Seja devido ao cenário econômico do país ou da empresa, à falta de alinhamento com a cultura corporativa, ou até mesmo com a liderança, a realidade é que, em algum momento, todos enfrentaremos um desligamento. Se pararmos para refletir, passaremos mais de 40 anos de nossas vidas trabalhando, e é certo que esse momento de transição acontecerá.O que precisamos compreender é: o que fazer e como manter a empregabilidade quando isso ocorrer?No episódio, @AleFalsarella e @BruGarcia conversam com os ouvintes sobre dois pontos cruciais a serem trabalhados desde já, mesmo estando atualmente bem empregados: a construção de uma reserva de emergência e o desenvolvimento da marca pessoal. Ambos são fundamentais para atravessar um desligamento com menos estresse.Além disso, elas apresentam um guia prático e dicas valiosas para enfrentar esse momento com um nível mais baixo de estresse.Entre as sugestões discutidas no bate-papo estão o cuidado e respeito com o corpo, garantindo um período de descanso tanto físico quanto mental, a abordagem estratégica na revisão do currículo, e a criação de uma rotina para evitar descontrole e falta de planejamento na busca por novas oportunidades e muitas outras.Você também está buscando uma recolocação? Como está lidando com o estresse? Compartilhe sua experiência nos comentários e não deixe de ouvir este episódio, desenvolvido para contribuir com todos os profissionais em busca de uma recolocação.

Hoje é dia de episódio novo no podcast do @focanotrabalho, onde carreira e mercado de trabalho são a pauta quente para quem deseja ser protagonista. O assunto de hoje é polêmico e extremamente interessante para todos que são proletários: a semana de 4 dias de trabalho.Semana de 4 dias de trabalho, realidade ou fantasia?Recentemente, no Brasil, iniciou-se uma pesquisa com 21 empresas para testar a semana de 4 dias de trabalho. A pesquisa, que teve início em setembro de 2023, será conduzida pela organização 4 Day Week Global em parceria com as instituições Reconnect Happiness at Work. Seu objetivo é entender os impactos, positivos e negativos (se houver), desse novo modelo de trabalho. Vale lembrar que a mesma pesquisa foi realizada no Reino Unido, obtendo resultados promissores para a nova dinâmica. Ao final do estudo, constatou-se a redução do turnover, a diminuição do estresse no trabalho, consequentemente, melhorando a saúde mental e aumentando a produtividade de todos os trabalhadores, além de um aumento na receita em 35%, de acordo com o relatório divulgado.Neste episódio, Alessandra Falsarella e Bruna Garcia discutem como chegamos ao modelo atual de trabalho, analisando-o historicamente e avaliando o desenvolvimento da sociedade, principalmente com a chegada de novas gerações que possuem outras necessidades. Os insights gerados surgiram a partir de insumos apresentados para entender o quanto a dinâmica de vida está pedindo uma mudança em nosso modelo de trabalho.Para complementar essa discussão, foi apresentado o resultado recente da pesquisa realizada pela GPTW, que traz um recorte do que é o "Trabalho ideal" no mercado atual. Esse episódio esta imperdível!O que você acha, é possivel a semana de 4 dias? Mandem seus comentários

Olá focadas!Segunda é dia episódio inédito do @‌Focanotrabalho e essa semana falamos sobre maternidade e carreira. Para conversarmos desse assunto recebemos a Daniane Bergamini que é Diretora Financeira e Operações da Progic é mãe e divide conosco toda a sua jornada.Logo no início do episódio a @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia comparilham dados horrosos sobre a marternidade. A gente descobriu que mais de 56% das mulheres são demitidas após licença maternidade, um abusurdo!Nesse episódio a Daiane dividiu como a maternidade foi transformadora em sua carreira e que ela desenvolveu uma série de habilidades que foram aplicadas em sua carreira, sua história é inspiradora.Entendemos nesse cast como a maternidade é positiva na carreira da mulher e a importância da rede de apoio. Exploramos também a importância do apoio do pai nessa jornada, confira esse episódio para entender todo o contexto.Agradecemos a Daniane e a @‌progic_tv por parciparem desse episódio.Queremos saber sua opinião a respeito, como a maternidade impactou a sua carreira?Gostou do conteúdo?Compartilhe e deixe cinco estrelhas na avaliação, isso nos ajuda demais, vamos aumentar nossa podosfera!Até breve.

Olá! Hoje é dia de episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre como lidar com medo e inseguranças na nossa carreira. Você sente isso, então confira o episódio completo.A @‌bru.gaarcia e a @‌alefalsarella falam de como lidar com instabilidades no trabalho, essa tema é extenso e aqui comentamos como diminuir a ansiedade frente ao mercado de trabalho que muda tão rápido.Precisamos lembrar é o nosso controle é limitado sobre as coisas e realmente temos menos controle do que gostaríamos de assumir, é aquela velha história: a única certeza é a incerteza, sabe?A primeira coisa que comentamos é a importância de ter uma reserva de emergência para justamente ficar mais tranquilo e saber que se algo acontecer, você ficará seguro, isso alivia muito o nosso medo.Sabemos que o medo ele é poderoso, uma emoção genuína e poder ser bom, afinal ele cuida da gente, porém, não podemos deixar ele tomar conta da gente, é fundamental saber gerenciar ele.Se você ouvir a gente no Spotify, não esquece de nos avaliar com cinco estrelas.Curtiu o conteúdo? Compartilhe com seus amigos, vamos aumentar nossa podosfera!Até o próximo.

Hoje é dia de episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre o que colocar no currículo quando ainda não temos nenhuma experiência profissional. Então se você ainda não começou a trabalhar, escuta esse episódio!Se estiver ouvindo a gente no Spotify não esqueça de nos avaliar! Ajude a aumentar nossa podofesra.A @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia comentaram o que elas colocaram no currículo no início das suas carreiras. A primeira dica é focar nas plataformas de estágio ou aprendiz, pois esse cadastro é basicamente seu dados, então é a melhor forma para encontrar sua primeira oportunidade profissional.Além do currículo e plataformas integradoras, recomendamos criar o seu perfil do Linkedin mesmo sem experiência profissional, esse cast a gente conta como fazer isso.Lembramos que preencher com cuidado, escrever corretamente e sempre utilizar a VERDADE, não adianta florear e colocar experiência irreais, esse recurso pode ser descoberto e você perder oportunidades.Nesse caso, quando ainda não temos experiência o que você vai colocar no currículo são atividades escolares, algum trabalho voluntário e é claro competências comportamentais.Comenta aqui para a nós, o que você colocou no seu currículo antes de ter a primeira oportunidade profissional.Compartilha esse episódio com seus amigos e familiares que ainda não começaram a trabalhar e estão perdidos!Até o próximo.

Segunda com episódio inédito do @‌focanotrabalho o podcast que fala sobre carreira, empregabilidade e essa semana falamos sobre Estágio, o primeiro passo da sua carreira e nesse cast contamos TUDO que você precisa saber sobre isso!A @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia receberam o Tiago Mavichian que é Founder & CEO na Companhia de Estágios. Para quem ainda não conhece a Cia de Estágios eles são especialistas no recrutamento e seleção de jovens aprendiz, estagiários e trainees, além de agir como um agente integrador e fazer a gestão de contratos de estágio.O Thiago dividiu conosco informações super relevantes para quem está no início da carreira. Vamos listar aqui e depois vai escutar para entender melhor:Qual a diferença entre uma vaga de estágio e uma vaga em programa de estágio?O estudante pode fazer dois estágios ao mesmo tempo?É possível estagiar fora do país?Como funciona estágio de curta duração?Qual o melhor momento de participar de programas de trainee?O Thiago falou que atualmente as oportunidades de estágio são mais restritas e essa etapa é fundamental para entrar na área. Essas oportunidades fazem toda a diferença na carreira, então confira o site da Companhia de Estágios, no blog deles tem muito conteúdo para estudantes, confira! Link estará nos stories e nos comentários.Aproveitamos para agradecer o Tiago Mavichian por dividir conosco tanta informação valiosa sobre o mundo do estágio.Acesse o episódio em todas as plataformas de áudio, se gostou, compartilhe com seus amigos principalmente aquele que busca estágio ou vagas de trainee.Até próximo!estágio#programadeestágio#estagio#ciadeestagios#vaga#emprego#carreira#recursoshumanos

Olá Focadas! Episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre os sinais que você trabalha em um ambiente Tóxico.Provavelmente esse termo está familiar, mas e os sinais, você saberia identificar?Nesse cast a @‌bru.gaarcia e @‌alefalsarella comentam quais são esses sinais e exploramos as diferenças entre ambiente, cultura e pessoas.Fato é que um lugar bom para se trabalhar faz toda a diferença, dentro do nosso metódo FAROL o L é relacionado ao LUGAR, afinal de contas é fundamental avaliar e entender o contexto.Vamos a alguns sinais de um ambiente tôxico:Microgerenciamento e falta de confiança do seu trabalhoVocê tem medo de dividir opiniões e/ou idéiasValores da empresas são distorcidos (competitividade, pressão, etc)Não respeitar limites e/ou horário de trabalhoMuita fofoca e politicagemDepois de listado e gente entra no que fazer nesses cenários, com quem devo falar?Então confira esse episódio para saber exatamente o que fazer e comenta aqui para nós. Qual solução você encotrou para lidar ambiente tôxicos?Aproveita e avalise o nosso cast do Spotify e compartilha com seu amigo, vamos aumentar nossa podofesra!Até.#ambienteambientetoxico#trabalho#rh#psicologia#assédio

No episódio novo do Podcast "Foca no Trabalho", convidamos a Radar Fit para mergulhar fundo na importância crescente do bem-estar e explorar como aplicativos inovadores estão transformando nossos estilos de vida e contribuindo para o engajamento e produtividade de organizações.A RadarFit é um aplicativo gamificado, onde hábitos saudáveis valem além de um vida melhor, como também prêmios diversos que motivam cada vez mais.As hosts @alessandra Falsarella e @bruna. gaarcia conversaram com Jennifer Faria, Diretora de RH e com Tati Mesquisa CTO da Startup. Adentraremos nas complexidades do cenário contemporâneo, onde a busca pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional se tornou essencial. Discutiremos como a Radar Fit está ajudando pessoas a alcançarem uma harmonia saudável entre suas responsabilidades no trabalho e o cuidado com sua saúde e bem-estar. Além de entender o quanto as organizações que aderem programas e campanhas de bem estar hoje são benefícios com grande ROI as empresas.Ao sintonizar conosco neste episódio do Podcast , você será convidado a explorar a intersecção vital entre bem-estar, sucesso profissional e sucesso da organização.Vem ouvir e aproveita para compartilhar com seu RH para disseminar essa ideia de cultura da saúde nas organizações através da tecnologia!

Olá Focadas! Segunda é dia de episódio novo no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre o impacto na IA em nossas carreiras. A dúvida é: Como será o trabalho e a carreira com essa tecnologia?O avanço da técnologia é excelente, automatizações de atividades chatas e junção de informações em um só lugar. Sem dúvida vai mudar a forma de trabalhar!Para a @alefalsarella e a @bru.gaarcia comentam desse avanço, como utilizar no seu dia-dia, a diferença do Chat GPT versão free e o Bard e já fazemos o convite para ouvir o outro episódio #152 que falamos do ChatGPT e o impacto no mercado de trabalho, com certeza serão criados novos trabalhos e o mercado irá mudar muito.Pensando nisso falamos com o olhar do profissional e quais são os impactos da IA em nossas carreira, de forma mais individual. O que devemos cuidar? Trabalhos irão mudar? Com certeza!Ter informação e saber o que está acontecendo irá te ajudar a construir seu planejamento de carreira pensando na tecnologia e não o contrário. Assim você aumentará sua empregabilidade e estará a frente!Confira o episódio para entender, o assunto é complexto e vale sempre conversar. Vamos trocar opiniões!Como a sua carreira será impactada com a IA?Até o próximo!

Olá Focados(as)! Hoje é dia episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre escolha profissional e por quê é tão difícil fazer essa escolha?A @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia falam do processo de escolha e já fazendo um adendo inicial, sabemos que muitas pessoas não escolhem sua carreira, muitas vezes a necessidade fala mais alto, então é um privilégio sim escolher nossas profissões.Caso você tenha a possibilidade de escolher existe um passo a passo:Primeiro vamos pensar no que gostamos de maneira ampla, sabe olhar para todo, qual estilo de vida você busca? Você gosta de carreira corporativa ou prefere maior autonomia?Essas perguntas são essênciais, uma vez sabendo disso é possível partir para o segundo passo.Nessa segunda etapa a pesquisa faz toda a diferença, definindo uma área é possível pesquisar faixas salariais, atividades e principalmente buscar algum profissional que já atua na área, assim você poderá falar com alguém que atua nessa área.Assim você conseguirá ter uma boa noção antes de investir seu tempo e dinheiro, vale a pena!Uma última etapa importante é procurar ajuda de um especialista, muitas vezes não sabemos por onde começar e a Orientação Profissional é altamente indicada.Faz toda a diferença no processo de escolha passar por uma orientação, assim você tomará uma decisão mais consiênte. Isso vale também para quem já tomou essa decisão e não sabe o que fazer em seguida.Comenta aqui para a gente, você está em qual cenário? Já escolhei sua profissão? Ainda tem dúvidas? Fala para a gente.Até o próximo!

Olá Focados! Segunda é dia episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre liderança, principalmente sobre os caminhos que existem dentro dessa jornada.Para falar sobre esse assunto recebemos o Thiago Cardoso, CHRO na nstech. A nstech é a mais completa plataforma open logistics do mundo. Eles estão construindo o futuro digital do transporte de cargas junto a todo o ecossistema logístico.Diante uma empresa com tantos perfis de liderança e espalhados em todo Brasil, como desenvolver o seus líderes?O Thiago compartilhou o case que funcionou na nstech, chamado Lead(er) the Way. Eles utilizaram três trilhas para seus gestores, destamos aqui a trilha Conhecendo Nós Mesmos. Que estimulou aos líderes a se conhecem suas histórias, culturas e isso aproximou o time.Como o Thiago mesmo comenta, nosso trabalho é ajudar o líder a apoiar seus times, trazendo conversas sinceras e transparentes.Foi muito bacana entender como foi as práticas para desenvolver esse time tão grande!A @alessandrafalsarella e a @‌bru.gaarcia também exploraram o caminho do Thiago Cardoso em sua carreira, sua história é inspiradora, vale a pena ouvir. Afinal, o líder nasce pronto?Aproveitamos para agradecer a nstech e o Thiago por dividir conosco suas práticas e convidamos você a compartilhar esse episódio.Até o próximo.

Segunda-feira é dia de podcast inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre como lidar como pessoas chatas no trabalho, tema delicado e até um tanto polêmico aqui no seu feed, confira!Primeiro a @‌bru.gaarcia e @‌alefalsarella exploram um pouco os estilos de chatos e existem vários, hein?!Tem o chato tipo pessimista, o sabichão (palestrinha), tem aquele não sabe respeitar limites e alguns outro. Aliás já teve algum contato com algum estilo, comenta aqui pra gente. A algumas semanas participamos da matéria da Folha de SP falando como lidar com profissionais dentro desses estilos, aqui no cast damos mais alguns exemplos e acrescentando como lidar com o “chefe” chato.Uma coisa é fato: Nem sempre teremos afinidades com todos no trabalho e ai como lidar com isso?Primeira recomendação é tentar conversar e resolver o conflito, não adianta fingir que o problema não existe.Também é importante cuidar para dividir entre chatisse e assédio, nesse caso a recomendação é outra e sim procurar os canais oficiais da empresa se fazem necessário.Por fim, comentamos o lado da chatisse que pode ser visto com outros olhos, quando a chatisse na verdade pode ser uma exigência da pessoa ou simplesmente porque a pessoa busca o melhor pra gente, sabe? Aquela chatissse do bem!Confira o episódio e comenta conosco, como você lida com pessoas chatas!Aproveita e compartilha esse episódio.Até!#chato #carreira #podcast #trabalho# emprego #profissão#profissional

Segunda-feira é o dia perfeito para mergulhar no episódio novo do podcast "Foca no Trabalho". E dessa vez, estamos abordando um assunto extremamente importante!A diversidade e inclusão sempre estão em destaque no "Foca", afinal, quando falamos do mundo corporativo, sabemos que ainda há muito a ser feito. No episódio dessa semana, vamos tratar de um tema essencial: como combater a desigualdade racial no ambiente de trabalho.E para nos ajudar com esse conteúdo necessário, temos uma convidada especialíssima: Flavia Galvão, a Head de ESG da empresa Nava. Com seu conhecimento sobre a temática e experiência, ela nos ajudará a entender como podemos fazer a diferença e promover um ambiente corporativo muito mais igualitário.Quer saber mais? No episódio, vamos mergulhar nas práticas sociais, ambientais e de governança (ESG), focando no "S" de social e explorar as ações que realmente funcionam. Para começar, vamos entender o contexto histórico e refletir sobre como garantir oportunidades iguais a todos e como termos uma postura antirracista independente de cargos, mas principalmente quando estamos em cargos de liderança.No bate papo, @alefalsarella, @bru.gaarcia e a especialista @flaviagalvao debatem sobre as estratégias que as organizações podem adotar para promover a igualdade, gerar engajamento e criar um ambiente seguro para todos. Quer seja você um profissional de RH, um líder inspirador ou um colaborador em busca de mudanças, esse episódio é imperdível!Está esperando o quê? Aperte o play e compartilhe esse episódio com todos que você conhece. Juntos, podemos construir um futuro de trabalho mais inclusivo e justo. Não perca essa oportunidade de aprendizado e transformação!Siga o @focanotrabalho em todas as redes sociais e compartilhe esse episódio.Até!

Segunda-feira é dia episódio inédito do @‌focanotrabalho seu Podcast sobre carreira, empregabilidade e essa semana falamos sobre a Geração Z e as suas expectativas e frustrações com o mercado de trabalho.Para começar essa conversa vamos organizar as divisões entre as gerações, importante lembrar que não há consenso, mas a maioria das referências sobre o tema apresenta a seguinte classificação:Baby Boomers: nascidos entre 1946 e 1964.Geração X: nascidos entre 1965 e 1980.Geração Y ou Millennials: nascidos entre 1981 e 1996.Geração Z: nascidos entre 1997 e 2010.Geração Alfa: nascidos a partir de 2010.Então a geração Z está na casa dos vinte e poucos anos, iniciando a trajetória profissional. Nesse cast exploramos as características das gerações, focando na geração Z.Afinal, o que esse pessoal busca, quais são as suas frustações e como eles estão desenvolvendo suas carreiras.A @‌ale.falsarella e a @‌bru.gaarcia exploraram questões sociais, economicas, escolaridade e um panorama geral desse grupo.Um dos itens que levaratam é a velocidade das informações, como o mercado muda o tempo todo e isso pode acarretar maior frustração.Queremos ouvir você que está dentro dessa geração, qual a sua expectativa sobre carreira e o mercado de trabalho?Aproveita e compartilha esse episódio com um amigo e siga o @‌focanotrabalho para não perder nada.Até o próximo.

No episódio dessa semana do @focanotrabalho é sobre relacionamentos amorosos dentro do ambiente profissional. Esse tema é bem complexo e existe muito debate, esse tipo de dúvida é muito comum. Afinal de contas, hoje em dia é super comum conhecermos nossos parcerios no ambiente de trabalho.Um estudo levantando entitulado “Romance no escritório”, publicado em 2021 pelo site Zety, especializado em conteúdos sobre carreira profissional, diz:89% dos colaboradores disseram que em algum momento se sentiram atraídos por colegas de trabalho;78% pelo menos consideraram namorar alguém com quem trabalharam;58% chegaram a realizar esse desejo.Ficamos surpresas com esses números, então podemos falar com alguma certeza que isso já passou pela sua cabeça.A @alefalsarella e a @bru.gaarcia exploraram qual a melhor forma de lidar e levantamos a questão, principalmente quando existe conflito de interesses ou os impactos dentro da organização, principalmente questões éticas. Cada empresa tem a política com relaçao a isso, existem culturas diferentes, já existem outras pessoas que são mais extremas que dizem que dentro da empresa não devemos de forma nenhuma ter relacionamentos amorosos, já outras profissionais entendem que é possível sim seguir com relacionamentos dentro do trabalho.Além disso, compartilhamos as experiência da Alê a Bru, ambas possuem opiniões diferentes e queremos saber qual é a sua! Comenta aí em baixo, já conheceu alguém dentro do trabalho e como foi sua experiência?Você nos encontra no Instagram, Linkedin e no nosso Telegram como @focanotrabalho. Compartilha esse eísódio com todo mundo e feliz dia dos namorados!Até o próximo episódio.

Segunda é dia de episódio inédito aqui no @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre o que fazer quando não gostamos do nosso trabalho e não podemos nos desligar, o que fazer? Nesse cast exploramos essa situação.Nesse episódio a @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia perguntaram: O que podemos fazer quando não podemos nos movimentar por qualquer motivo, quando um pedido de demissão não é opção? Nesse caso, o que fazer? Essa foi uma pergunta que recebemos aqui no @‌focanotrabalho.Algumas vezes o profissional tem muito tempo de casa ou o contrário, acabou de ser contratado e uma nova movimentação não é possível. Fato é que sair desse trabalho não é opção.O primeiro passo que recomendamos sempre é procurar seu gestor e explicar o que está acontecendo, muitas vezes nos surpreendemos e essa conversa pode ser a solução dos seus problemas.Uma movimentação lateral dentro da empresa pode ser a solução.O pedido de demissão deve ser a última opção e se estiver nessa situação é bacana fazer uma reflexão:Qual o problema?Como conseguiria resolver?Fazer uma análise, principalmente quais são as oportunidades dentro desse trabalho.Falamos da importância do planejamento para essa movimentação, desde de cuidar da reserva de emergência até a importância de um hobby nesse período mais complicado.Sem dúvida tomar o controle da sua carreira e cuidar diariamente faz toda a diferença nesses momentos, você já tem traçado seus objetivos profissionais? Comenta aqui pra gente.Até o próximo.

Desvende o segredo para se tornar um candidato impecável em qualquer entrevista profissional!Segunda é dia de episódio inédito aqui no @‌focanotrabalho e essa semana falamos como se tornar um candidato inesquecível dentro do processo seletivo.Se você tem uma entrevista agendada ou está procurando recolocação, esse episódio é parada obrigatória!Nesse cast a @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia comentaram os bastidores que acontecem nos processos seletivos e entraram no detalhe como encantar o selecionador e principalmente como deixar sua marca registrada.Fato é que o processo seletivo existem diversas estratégias para conseguir isso. Citamos uma dica fundamental que é: antes da entrevista voltar a revisitar a vaga que você foi chamado. Relembrar quais são as atividades da oportunidade e quais são as atividades que estão no seu currículo, principalmente conectar uma coisa na outra.Falamos de como criar uma conexão com o selecionador, como usar o chamado rapport dentro da entrevista, ser gentil e cordial faz toda a diferença nessa etapa.Falamos também da técnica STAR, explicamos no detalhe como utilizá-la na entrevista e não correr o risco se ficar sem saber responder qualquer pergunta. Vem entender. Aprofundam também sobre linguagem corporal, comunicação, devo enviar mensagem ou não após a entrevista? Respondemos tudo, confira!Aproveite e compartilhe esse episódio com um amigo, principalmente alguém que está buscando um novo trabalho.Ah! Não esquece de avaliar a gente no spotify e seguir em todas as redes no @‌focanotrabalho.Manda pra gente, qual a dica que você utiliza para deixar sua marca registrada na entrevista?Até o próximo episódio.Até!

Segunda é dia de episódio inédito do podcast @focanotrabalho e essa semana falamos sobre processos de desligamento. Específicamente sobre as práticas das empresas ao realizar uma demissão.Viralizou um post do Linkedin a alguns dias de uma pessoa onde ela citava que a demissão dela foi “saudável” pois ao ser desligada recebeu uma cesta de doces. Esse post trouxe a discussão de como realizar esse processo tão delicado.Para nos ajudar a desenvolver esse assunto recebemos a Karin Parodi que é Founder e CEO da Career Group que atua a mais de 35 anos em RH e atua como recolocação de profissionais. Atuando diretamente em processos de desligamento e desenvolvendo líderes para realizar esse processo com respeito. Vocês também encontram na Karin no Linkedin e na coluna do Valor Economico chamada Divã Executivo, é imperdível!A @alefalsarella e a @bru.gaarcia tiraram as principais dúvidas sobre esse processo, visando o olhar do colaborador em diversos cenários, seja remoto, presencial, individualmente e a também as práticas coletivas. Esse último item já atencipamos nossa crítica, que para nós não deveria ser conduzido assim.Escuta o episódio para entender. A Karin explica nesse episódio os impactos de um desligamento mal conduzido, desde aspectos financeiros, de auto estima e como isso afeta até na busca de outra oportunidade.Vale a pena ouvir todo o episódio para entender, a Karin dividiu aspectos fundamentais para esse processo, assim como deu dicas práticas para recolocação. Então, se você busca um novo trabalho, confira o episódio também!Conheça do trabalho da Career Group pelo Instagram no perfil @careergroupoficial ou no Linkedin. Se preferir acesse o site: https://careergroup.com.br/Compartilhe esse episódio com os seus amigos!Até o próximo.

Segunda é dia episódio inédito do @‌focanotrabalho e essa semana falamos sobre inovação, tecnologia e desistência. Quer entender como tudo isso se encaixa? Confira o episódio!Recebemos essa semana o Matheus Danemberg que é CEO da Nav9, curiosamente antes da nav9 ele fala de maneira aberta sobre o empreendedorismo sem romantizá-lo.Na verdade o Matheus é berm aberto a respeito das suas falhas e a tomada riscos que assumiu, em sua trajetória antes da Nav9, como ele mesmo explica, ele criou e (faliu) quatro outras startups.A conversa foi muito esclarecedora justamente pela forma que o Matheus encara os desafios e acredita que cada vez que um projeto não deu certo, ele carregou um grande aprendizado no processo.Esse episódio foi muito inspirador, pois muitas vezes é dificil mesmo abrir mão de algum projeto ou assumir de algo não deu certo, principalmente quando se trata de assuntos de carreira ou empreendedorismo.Agradecemos ao Matheus por dividir sua trajetória conosco e falar de forma realista sobre erros e acertos. Conheça o trabalho da Nav9 e do Matheus, siga eles nas redes!Até o próximo episódio.

Segunda é dia episódio inédio do podcast @‌focanotrabalho e essa semana a @‌alefalsarella e a @‌bru.gaarcia comentaram sobre liderança. Principalmente o que fazer ao assumir o cargo de gestão de pela primeira vez.Entendemos que sempre que assumimos um novo desafio é necessário estar atento quais são as skills esperadas.Aprendemos muito no dia-dia e nesse cast explicamos quais itens são prioritários para um novo líder.Exploramos a diferença entre gestão e liderança, como processos e pessoas estão ligados e o quanto o líder deve equilibrar esses dois papéis.Afinal de contas não adianta o líder só olhar para gestão de processos ou só focar no papel de liderança sem ter metodologia, essas coisas caminham juntos.Reforçamos a mudança do chefe para líder, aquele conceito meio antigo que aqui “eu mando e você obedece” não funciona mais.Os profissionais querem fazer parte do projeto e entender seu papel no trabalho.Comenta aqui para gente, qual a dica mais importante para um novo líder?Vamos compartilhar boas práticas!Até o próximo.#podcast#focanotrabalho#gestão#líder#chefe

Segunda é dia de episódio novo no podcast @focanotrabalho! Para fazer diferente, hoje o Foca não vai te listar ou comentar algo que você deva fazer em sua carreira. Hoje o episódio fala sobre ERROS para NÃO COMETER. O que você NÃO deve fazer em sua carreira? Durante o episódio #159 @Alefalsarella e @Bruna.gaarcia comentam erros que podem ser extremamente perigosos para sua carreira quando cometidos. No processo de orientação profissional oferecido pelo foca, são muitos profissionais que chegam com dificuldade de escolha. E por aqui que começa o cuidado com os erros. Já conheceu alguém que escolheu o curso ou área de atuação apenas pelo dinheiro e se frustrou? Um dos tópicos abordados como ERRO é escolher uma carreira por salário ou por estar em alta no mercado pode ser um dos piores. Cada escolha em nossa vida e carreira deve ser a partir do autoconhecimento e com uma escolha consciente de tudo que vem no combo embutido dessa tomada de decisão. Entre outros tópicos, como: acomodação, falta de networking e muitos outros. Quer entender exatamente quais os erros que você pode evitar?Ouve esse episódio e compartilha com toda sua rede! Vamos compartilhar conhecimento e aumentar essa podosfera

Segunda é dia de episódio inédito aqui no Foca no Trabalho e essa semana falamos sobre habilidades e o perfil do profissional do futuro.Para falar sobre essa tema tão importante recebemos a Beatriz Bevilaqua e o Marcelo Gripa da Futuros Possíveis. Eles são uma plataforma de geração de diálogos, experiências e inteligência sobre futuros. Por meio de um podcast (com versão também em vídeo), eles abordaram cenários futuros de forma tangível e acessível para uma ampla gama de audiências. Em sua primeira temporada eles abordaram o tema do fututo do trabalho e o que esperar e principalmente como se preparar para ele!Nessa cast falamos sobre as demandas de carreira e o que empresas buscas, focando muito na sua empregabilidade e cuidar da sua carreira e ser protagonista dela. Falamos também de multiplas carreiras e como é importante a adaptação.A Beatriz e o Marcelo Gripa também explicaram o impacto da pandemia e o que profissional deve cuidar e quais as habilidades mais importantes para os próximos anos.Siga o Futuros Possíveis no Instagram @osfuturospossiveis e o no site: www.futurospossiveis.com.brAgradecemos a presença da Beatriz e o Marcelo por dividir conosco tanto conhecimento, conheça o trabalho deles!Até o próximo episódio

Segunda é dia de episódio inédio aqui no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre o que é Carreira Liquida, já ouviu falar? Esse termo não é tão novo e explica o porque está mais complexo administrar nossas carreiras.Você provavelmente já percebeu as mudanças em nossa carreira e para te explicar melhor exploramos a teoria o Bauman que fala da liquidez e modernidade. Isso também impacta nosso trabalho e é sobre isso que falamos esse cast.Antigamente nossa carreira era fixa e linear, onde os caminhos eram mais claros e preditivos. Hoje em dia sentimos o oposto, nossas carreiras e o próprio trabalho mudou. Temos mudanças constantes, falta de previsão e muitas opções que o mercado oferece, assim como novos trabalhos sendo criados a velocidade da luz.Sabemos que esse cenário pode trazer oportunidades e ao mesmo tempo um desafio de se adaptar ao mesmo tempo. Comenta aqui em baixo, já tinha percebido essa movimentação na carreira? Fala pra gente!Até o próximo episódio.

No episódio de hoje do podcast @focanotrabalho, vamos comentar o porquê os candidatos detestam as etapas nas plataformas de seleção e como sobrevivera essas etapas.Como não odiar as plataformas de seleção?Durante um processo seletivo é impossível hoje os profissionais de RH lerem os currículos um por um como era realizado há anos atrás, devido a quantidade de candidatura, principalmente agora no digital. A transição digital veio para facilitar a vida do RH e por quê não também a do candidato?Existem diversos pontos positivos nas ATS utilizadas hoje, porém ainda carecemos de usuários que utilizem a ferramenta e seus filtros com bom senso e empatia, pensando em agilizar o processo e não burocratizar.Cada vaga exige uma costumização única, que deve ser criada pensando na experiênciado usuário e como podemos FACILITAR o processo para ambos. Não faz sentidouma jornada cansativa e padronizada, se cada vaga possui seu perfil.No bate papo a @alefalsarella e a @brugarcia deixamclaro as responsabilidades e como podemos ajustar os processos para uma experiência positiva, tanto do recrutador quanto do candidato que anseiam pelo mesmo ponto: fechar a vaga.Você já vivenciou um processo seletivo onde teve uma péssima experiência?Conhece alguem que esta vivendo processos seletivos exaustivo atualmente?Compartilha esse episódio e vamos entender os dois lados dessa moeda!

Segunda é dia episódio novo no @focanotrabalho e essa semana recebemos o Daniel Consani que é CEO do Grupo Top RH, grupo responsável pelo prêmio Top Of Mind de RH.Para quem não conhece esse é um dos prêmios mais tradicionais das empresas e do mundo de RH, existem mais de 30 categorias e está na sua 26º edição.O prêmio Top Of Mind de RH é um prêmio de lembrança de marca, ou seja, não há uma indicação/inscrição formal ou mesmo paga, para participar a marca precisa apenas ser “lembrada” pelos RHs que fazem parte do nosso colégio eleitoral com mais de 10.000 profissionais de RH.;Entendemos ser importante explicar como funciona essa prêmiação, pois muitas vezes participamos de processos seletivos ou vemos as empresas divulgando esses prêmios, porém algumas vezes para quem não é da área, não é claro a importância desse reconhecimento.O Daniel nesse cast explicou tudo para nós e é importante dizer que a primeira etapa da premiação está aberta e você que é RH pode ainda participar e indicar empresas ou profissionais a participar. Para participar acesse o site: https://topofmindderh.com.br/ e mande sua indicação.Nesse episódio a @alefalsarella e a @bru.gaarcia tiraram as dúvidas da relevancia de receber esse prêmio para a carreira dos profisssionais e também como um reforço da marca empregadora das empresas reconhecidas.Acompanhe os detalhes do prêmio Top Of Mind de RH pelo Instagram: @topofmindderh e pelo site.Agradecemos o Daniel por compartilhar como funciona e a importância de entender esse universo e convidamos você a conhecer a prêmiação.Comenta aqui em baixo, você fica atento a quais prêmios a empresa possui ao entrar em contato com alguma empresa, por processo seletivo, por exemplo? Conta pra gente aqui!Até o próximo.

Segunda é dia episódio novo no @focanotrabalho e essa semana voltamos com a série Foca na História onde dividimos histórias de trabalho.O episódio de hoje é de um ouvinte que aconteceu em 2015 com o Roger. O Roger hoje é formado em Engenharia e tem 25 anos, sua história é sobre gentileza e liderança.Seu relato é sobre a diferença entre líderes e chefes, demonstramos que é possível fazer um esforço extra e do cuidado com seus colaboradores. Confira a história do Roger para entender!Comente nesse episódio qual a área que você trabalha? Ficamos curiosas em saber daqui!Compartilhe esse episódio com seus amigos e pedimos que você envie sua história para nós também! Estamos em todas as redes sociais como @focanotrabalho! Até o próximo.

Início de semana é dia de episódio novo no podcast @focano trabalho.E para iniciarmos bem, trouxemos o tema mais em alta no mercado de trabalho independente de qual seja sua área. ChatGPT, qual será o impacto dessa inteligência artificial na sua carreira?O chatGPT ganhou notoridade há uns 3 meses por ser uma inteligência artificial gratuito e com maior proximidade de uma conversa com ser humano. Já utilizou um chatbox, onde é necessário solicitar várias informações para avançar e chegar a resposta que deseja?E quando chega ao atendente você percebe que existe um outro ser humano interagindo contigo?O chatgpt você encaminha uma pergunta, podendo ser abrangente e recebe um retorno completo e com nível de detalhes que realmente parece uma outra pessoa.Nesse episódio a @alefalsarella e a @brugarcia trazem suas percepções sobre a agilidade na disseminação da tecnologia e debatem o impacto que o chatGPT pode ter no mercado de trabalho. Será que vamos perder nosso trabalho para o chatGPT?Sabemos que o mercado d etrabalho esta em constantes mudanças, e a tecnologia é um dos principais fatores. Tivemos a substituição das máquinas de escrever por computadores que gerou uma grande transformação em diversas profissões e exigiu adaptação de muitos profisisonais.Um tópico muito importante é a necessidade cada vez maior de profissionais com habilidades comportamentais em foco, a sempre mencionada SOFTSKILLS.Quer saber como se preparar para esse futuro tão próximo e manter sua empregabilidade em alta?Vem ouvir o episódio completo!

Hoje é segunda-feira e temos episódio inédito aqui no seu podcast sobre carreira.No @focanotrabalho hoje estamos falando sobre saúde mental e como que o RH pode contribuir para a temática dentro da organização, cuidando o principal ativo da organização: as pessoas.Saúde mental é um tema que hoje se fala muito mas sabemos que ainda existem tabuse no RH muitas vezes não sabemos como dar o primeiro passo no cuidado. O tema saúde por si só já sabemos que é algo complexo e quando falamos de saúde mental fica ainda mais delicado.Como o RH pode cuidar da saúde mental de seus colaboradores?Para um bate papo mais rico, contamos com a participação da Juliana Pereira, responsávelpela área de gente na Funcional health tech, plataforma de saúde integrativa. Durante o bate papo a Juliana levantou a importância de gerarmos dados para a tomada de decisãoassertiva sobre a temática. O nível de satisfação do colaborador com a empresa, ocomportamento em saúde da empresa, medicamentos usados e diversas outras possibilidadesde dados, mantendo a confiabilidade, podem ajudar na dinâmica da organização e em ações que possam melhorar a saúde do colaborador.São diversas as dicas e estratégias nesse episódio, além de dados gerais da OMS sobre saúde mental que a @alefalsarella e a @bruna.gaarcia trazem para ajudar os ouvintes e terem insumos ao iniciar atividades em suas áreas de atuação.Você é profissional de recursos humanos? Você possui interesse em entender mais sobre saúde mental nas organizações?Você não pode perder esse episódio!Siga o @focanotrabalho em todas as redes

Segunda é sempre dia de episódio novo no @focanotrabalho. Apesar do assunto de hoje não ser agradável ele é um conteúdo de impacto social, e justamente pensamos nele para ajudar muitos profissionais que passaram ou estão passando por uma layoff/desligamento em massa. Empresas como Meta, Netflix, Quinto andar entre outras, fizeram um desligamento em massa reduzindo em muitos casos até 30% da sua força de trabalho. Nós somos o canal de comunicação do mercado de trabalho para você e precisamos trazer a realidade do que está acontecendo e principalmente informações e dicas para recolocação profissional.Neste episódio comentamos sobre reportagens e análises econômicas realizadas, falamos sobre o medo da recessão que muitos acreditam acontecer durante 2023 e da ação de muitas empresas em apertarem os cintos para o que vem a frente. Reforçamos o contexto pós pandemia que também reflete hoje nas ofertas de trabalhos devido a mudança no comportamento do mercado e do consumidor frente a situações enfrentadas. Com tudo isso de informação, o que fazer se eu for desligado ou se alguém próximo for?A @alefalsarella e a @bruna.gaarcia trouxeram dicas essenciais para que você se recoloque no mercado de trabalho e para que possa trabalhar sempre sua empregabilidade. Lembrando que em primeiro lugar está a sua saúde mental, combinado? A primeira dica da lista é justamente olhar para si, praticar o autocuidado e depois seguir com o passo a passo que deixamos para você.Ouça esse episódio que eu tenho certeza que vai te ajudar neste momento!

Olá Focados(as)!Segunda é dia de episódio inédio no Foca no Trabalho e essa semana apresentamos um cast diferente. A ideia aqui é trazer histórias do trabalho e dividir experiências.Nessa história a Alê Falsarella divide o maior erro que cometeu em sua carreira para demonstrar que todo mundo erra e o importante é aprender com ele.Confira o episódio para descobrir o que foi que aconteceu e já manda sua história de trabalho para dividirmos aqui.Compartilhe com sua rede o episódio!Até!

Segunda é dia de episódio novo no podcast @Focanotrabalho. No episódio disponível, Ale e Bru falam sobre dinâmica em grupo no formato remoto. Hoje são raras as dinâmicas que necessitam de deslocamento do candidato, sendo a economia de tempo o fator principal para sua continuidade nos RHs. Mas será que por ser remoto não é necessário preparo por parte do candidato?Já temos um episódio gravado sobre dinâmica em grupo com foco no presencial, caso você queira ouvir é o episódio #9. No episódio atual, estamos trazendo um olhar mais atual e com dicas mais aderente a demanda do mercado.Dinâmica de grupo é ver o comportamento da pessoa em uma situação controlada. Mesmo não sendo possível ter uma leitura corporal por completa, o recrutador consegue identificar a pessoa que possui um perfil mais aderente para a oportunidade aberta.Apesar de parecer “mais fácil” o processo seletivo de forma remota, assim como o presencial, demanda uma preparação e cuidados na forma de comunicação durante o decorrer. É necessário ter cuidado com o ambiente, com o som, testar plataformas para cada processo seletivo, ter cuidado com itens que podem aparecer durante a chamada.Sabemos que dinâmica não é uma das etapas favoritas dos candidatos, mas o episódio vai te ajudar a se preparar e ir bem durante essa etapa tão importante para te ajudar a se aproximar da recolocação profissional.E você, gosta da etapa dinâmica em grupo? Já participou de uma dinâmica remota? Deixe sua resposta nos comentários!

Segunda é dia de episódio inédito aqui no podcast @focanotrabalho e essa semana falamos sobre como planejar sua carreira em 2023.Você já planejou seus próximos passos?Citamos a importância de planejar, é que mesmo não tendo controle de tudo, ao planejar nossa carreira conseguimos direcionar melhor nosso foco e ações.Não saber o que busca e não entender o que quer impacta diretamente nossa carreira.Antes de tudo, pare, respire e faça a faça as seguintes perguntas para começar a traçar um plano: Qual o meu objetivo?O que eu quero?Responder essas esses questionamentos é fundamental, o auto conhecimento faz toda a diferença.Também é fundamental neste processo resgatar seus valores estruturais aquilo que você não abre mão, aquilo que sustenta toda sua essência humana e social.Divimos um teste bem bacana que é possível ser encontrado de graça na internet chamado Ancoras de Carreira, lá você consegue descobrir o que é importante pra você do que se trata de carreira.Com essas três informações é possível começar a planejar a carreira:O que eu busco?O que valorizo?Qual estilo de carreira tem a ver comigo? (Ancoras)Baseado nisso, comece a verificar se o que busca está dentro do LUGAR que tem ou se precisa fazer uma movimentação.Também avalie se a sua formação técnica está alinhada com o busca, talvez valha a pena investir um pouco mais antes de mudar.Comente aqui, qual seu plano de carreira esse ano?Compartilhe com seus amigos e avalie o podcast no Spotify.Até!

Olá Focado(as)!Segunda-feira é dia de episódio inédito do Foca no Trabalho e voltamos depois das férias de final do ano.Agora no início do ano temos um episódio especial, já é o terceiro ano dele o ANO NOVO, EMPREGO NOVO.Nesse cast falamos da origem do Foca, as tendências do mercado para esse ano de 2023 e como o podcast influenciou nas carreiras da Alê a da Bru.Para iniciar bem o ano citamos a lista de SOFT SKILLS que você deverá priorizar sem sua carreira.Escuta o episódio para saber quais são!Aqui no @focanotrabalho já temos uma lista de soft skills e vamos citar aqui, depois vale como um complemento desse episódio.CriatividadeCuriosidadePensamento CríticoResponsabilidadeComunicaçãoPensamento AnalíticoFala para nós, qual das soft skills da lista que você quer ouvir aqui no podcast?Aproveitamos para desejar um 2023 de muito sucesso para sua carreira e conte com o Foca no Trabalho para te apoiar nessa jornada.Até!

Segunda é dia episódio novo no @focanotrabalho e essa semana é o último cast dessa temporada, do nosso terceiro ano!Esse ano foram mais de episódios 45 episódios inéditos e essa semana falamos dos dez casts com maior audiência. Confira o cast para descobrir quais são! Falamos também da série Foca na Profissão e mencionamos cada uma das profissões.Claro que não poderíamos de deixar de mencionar todos os convidados que passaram por aqui, foram mais 29 pessoas que compartilharam suas histórias, tempo e conhecimento.Além disso, citamos a série de Soft Skills que fizemos e mencione qual soft skill quer ver aqui em 2023.Como citamos ao final do ano saímos de férias aqui e voltaremos em janeiro com conteúdo inédito.Nesse meio tempo manteremos conteúdo no Instagram e Linkedin, então podem continuar nos acompanhando por aqui.Comente qual foi o seu episódio favorito do @focanotrabalho.Até!

Olá Focados(as)!Segunda é dia de episódio novo do podcast da consultoria @focanotrabalho! Essa semana falamos sobre as famosas Soft Skills em conjuto com o Co-fundador da LEVEduca, Gabriel Tatibana. E já sabem né? Pega papel e caneta que tem lista sim!Nesse cast aprofundamos o que são as soft skills e a hard skills, e principalmente falamos como desenvolvê-las. No cast citamos a plataforma da Leveduca como forma de aplicar e estudar de qualquer lugar.A Leveduca oferece cursos profissionalizantes 100% on-line e com certificadotem mais de 200 conteúdos para turbinar seu emprego e melhorar a sua vida. Importante existem conteúdos GRATUÍTOS na plataforma, corre para conferir!O Gabriel Tatibana explica como desenvolver essas habilidades, ele cita que a dificuldade das soft skills é medir a nossa evolução quando se fala de soft skills, pois é mais subjetivo perceber essas habilidades.Apesar de ser mais difícil a @alefalsarella e a @bruna.gaarcia são certeiras, o mercado de trabalho valoriza demais essas famosas soft skills. Citamos vários cursos que existem se soft skills dentro da LeveEduca. Vai montar seu planejamento para 2023? Considere incluir no seu plano alguma soft skill.Outro ponto importante sobre a plataforma que o Gabriel comentou é que dentro da LeveEduca o aluno é atendido de forma humanizada, mesmo sendo digital eles se preocupam muito com a forma que o aluno aprende.Confira o episódio para descobrir quais serão as soft skills mais importantes para 2023 e principalmente, nesse cast exploramos como desenvê-las, escuta o episódio para entender tudo!Se curtiu, compartilha com seus amigos e aproveitamos para agradecer o Gabriel e a Leveduca por contribuir nesse episódio.Até o próximo!

Olá Focados (as)! Segunda é dia de episódio novo no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre cultura organizacional e para falar sobre o assunto recebemos a Elise Passamani que é Chief Culture & Operations Officer na Lew'LaraTBWA.A Elise possui uma carreira de mais de 25 anos, no inicio da sua jornada foi participante do programa O Aprendiz e ela divide como foi essa experiência nesse cast, tá imperdivel! Em um cenário e mercado majoritariamente composto por homens e com um ambiente permicivo/descontraído que muitas vezes é entendido como propício à assédio e outras situações constrangedoras e inaceitáveis, como é o da publicidade, Elise Passamani chega como uma das poucas, se não a única, profissional com foco em cultura e operações neste mercado. Buscando a maior eficiência operacional e funcional da agência, sem deixar o cuidado e bem-estar das equipes de lado, seu trabalho. A frade que a Elise comenta sobre a cultura da Lew'LaraTBWA é "Sem equilíbrio. Sem chance." Essa frase é poderosa pois demonstra quais são os valores organizacionais e consequentemente qual será a cultura e quais mudanças são necessárias. A Elise comenta que é importante respeitar o processo das organizações, pois mudanças organizacionais também é importante a gente lembrar que isso é processo e demanda tempo.Cada empresa tem seu posicionamento e aqui nesse episódio destacamos como funciona dentro da Lew'LaraTBWA. Confira o episódio para entender como funciona na prática e também conhecer a jornada e história da Elise.A @bru.gaarcia e a @alefalsarella comentam sobre essa transformação e o impacto da cultura em nossas carreira. A gente querendo ou não a cultura da empresa impacta diretamente nosso dia-dia e trabalho.Aproveitamos para agradecer a Elise por dividir sua história conosco e pedimos a você que compartilhe esse episódio com seus amigos!Siga a @lewlaratbwa nas redes sociais e se conecte com a Elise pelo Linkedin.Até o próximo episódio.

Segunda é dia de episódio inédito aqui no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre o cuidado da saúde mental e prevenção de doenças mentais dentro das empresas. Atualmente existem empresas que fazem esse cuidado através da inteligência artificial, muito legal, né?Para falar sobre esse assunto e entender a tecnologia recebemos a Carolina Dassie que é fundadora da Hisnek e criou uma empresa para cuidar da saúde mental das pessoas através da tecnologia. Eles possuem uma assistente virtual chamada IVI e buscam usar tecnologia a favor da vida.A @minhaivi é a primeira assistente virtual de saúde mental e bem-estar voltada a ambientes corporativos do País. Através de um app para smartphones, os colaboradores passam a ter apoio emocional a qualquer hora, todos os dias da semana, de qualquer local.A Carolina nos explicou que com a pandemia o número de afastamentos por conta de doenças mentais aumentou muito, mas ela deixa claro que essa questão sempre existiu e também explorou qual o papel das empresas nesse cuidado.A @alefalsarella e a @bru.gaarcia aproveitaram o encontro e tiraram várias dúvidas sobre a solução da Hisnek (@minhaivi) e como ela funciona na prática, então se você ficou curioso confere o episódio para entender!Foi sensacional o papo, a Carol explica que a saúde mental é um cuidado de todos e que através da tecnologia é possível democratizar esse cuidado e chegar em mais pessoas, lindo, né?Para conhecer mais o trabalho da Hisnek e da assistente virtual @minhaivi, siga eles na rede e acompanhe também a Carolina que atua com tanta paixão e cuidado para todos tenham acesso a saúde emocional.Agradecemos a Carolina pela troca e pedimos a você que compartilhe esse episódio, princiapalmente com quem trabalha em RH!Até o próximo.#rh#saudemental#podcast#focanotrabalho#recursoshumanos#minhaivi#inteligenciaartificial#psicologia

Olá Focados(as)!Segunda é dia de episódio inédito do @focanotrabalho e essa semana o cast é sobre profissões. No último dia 07/11 foi dia do Radialista e esse ano o rápido fez 100 anos!

Olá Focados(as)!Segunda é dia de episódio inédio do @focanotrabalho e essa semana falamos sobre a Inclusão de Mulheres na Carreira Tech com a Carine Roos da Somos Newa.A Carine Roos é Especialista em DE&I, Palestrante e CEO e fundadora da Newa que prepara as organizações para um futuro mais inclusivo por meio de sensibilizações, treinamentos e consultoria de diversidade. Nesse cast a @alefalsarella fala da importancia de cuidar da organização para receber os grupos minoritários e aqui citamos de maneira aprofundada a inclusão de mulheres no universo da tecnologia. Vem conosco, porque o episódio ficou sensacional, só vem!Infelizmente ainda hoje os dados são bem desanimadores, apesar das empresas estarem preocupados com os temas ESG ainda tem um caminho a ser seguido. A @Carine Roos dividiu sua trajetória e compartilhou alguns dados importantes, onde somente 25% do quatro de empresas de tecnologia são mulheres.Esse cenário majoritáriamente masculino pode criar um ambiente não acolhedor para as mulheres. Em muitas narrativas escutamos a mulher falando da dificuldade desde a formação da faculdade, uma vez conseguindo passar por essa etapa vem o segundo desafio que é entrar no mercado.Uma vez dentro da organização, principalmente na tecnologia, a mulher passa por outro desafio o machismo estrutural. Muitas mulheres relatam o desafio que é trabalhar dentro de um ambiente onde as mulheres não são ouvidas, sofrem assédio e infelizmente depois de um tempo, acabam desistindo dessa carreira.Pensando nisso, entendemos ser NECESSÁRIO falar sobre esse tema e trazer a conscientização, principalmente para os homens que estão dentro desses espaços. A @Carine dividiu vários exemplos de como podemos cuidar do ambiente e se atentar a comportamentos tóxicos, chamados esteriótipos de genêro. Mulheres que estão nos ouvindo, compartilhem esse episódio, vocês não estão sozinhas! Muitas vezes a mulher sofre o machismo estrutural e não sabe, então vamos dividir esse episódio com todas!Até o próximo.

Olá Focados(as)!Segunda é dia de episódio inédio do @focanotrabalho e essa semana falamos sobre a transformação digital dos currículos, isso foi essêncial para automatizar processos. Entretando algumas vezes a humanização do processo seletivo ficou para trás.É fundamental protagonizar o HUMANO na organização e nos processos seletivos e a @taqeapp veio para compartilhar como humanizar através da tecnologia. Sensacional, né? A fundadora da @taqeapp a @denise Asnis dividiu como fazer isso dentro do processo, seja ele mais tecnológico ou mesmo quem ainda está no mundo análógico. Dá para todo mundo aproveitar, só vem.A @alefalsarella e a @bru.gaarcia aprenderam que para humanizar não tem nada a ver com a tecnologia e sim uma forma de posicionamento do próprio RH. Tá ai o segredo. Se você é de RH, esse episódio é para você, com certeza será uma imersão incrível para entender como fazer isso. Se você não atua em RH, venha ouvir também porque a @denise Asnis compartilhou como entrar no mercado de trabalho, sério, o episódio ficou super completo!Conheça a solução que a @taqeapp oferece, também existe um perfil no Instagram de vagas, convidamos também vocês a conhecê-los aqui: @taqevagas. Aproveitamos para agradecer a @denise Asnis por dividir tanto conosco!Até o próximo.

Olá Focados(as)! Segunda é dia de episódio novo aqui no @focanotrabalho e essa semana falamos sobre Metaverso e como ele pode ajudar o RH na jornada do colaborador.Para falar sobre o assunto recebemos o Daniel Uchôa da Workverse que é uma empressa que cria soluções dentro do metaverso acolhendo os novos colaboradores, unindo tecnologia e criatividade. Eles criam pontos de contato de maneira automatizada, e tenha métricas de todo o processo em uma única plataforma que vai transformar completamente o seu processo de admissão, isso é um RH estratégico!A @alefalsarella e a @bru.gaarcia tiaram todas as dúvidas sobre esse mundo desconhecido do metaverso, será que esse espaço é do futuro ou é do agora? Confira o episódio para descobrir!Compartilhe esse episódio com seus amigos que ainda não conheçam o metaverso e principalmente profissionais de RH, esse episódio é parada obrigatória.Para conhecer mais sobre esse universo divrtual siga da Workverse e o Daniel Uchoa das redes.Siga o @focanotrabalho para mais conteúdos e novidades do mundo do trabalho e que ajudam na sua empregabilidade.Até o próximo!