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Je vous invite à écouter Oana Juncu une "sorcière" qui a tant de convictions à partager. Oana se définit comme une "DJ  qui mixe des pratiques de Leadership, Business Agile, coaching et Intelligence Collective".Son parcours m'a paru emblématique du parcours de nombreuses femmes cadres qui cherchent à aligner leurs valeurs personnelles avec leur profession. Dans un premier temps, sa carrière dans le milieu masculin de l'informatique a été fulgurante. Mais, plus Oana montait dans la hiérarchie, plus elle s'interrogeait sur les injonctions contradictoires de la fonction de management. Dans un deuxième temps, elle a quitté la tech et s'est mise à son compte. Aujourd'hui, elle accompagne des organisations dans leur désir de transformation. En formant des hommes et des femmes au leadership, elle a constaté que les femmes cadres n'occupent qu'à 70 % la place qu'elles pourraient occuper. Elle a donc créé l'atelier « Ma place, ma voix”, à leur intention. Cette dernière initiative est à l'image de cette femme généreuse. qui nous engage à nous poser deux questions " Qu'est ce qui a de la valeur pour moi" et "qu'est ce que je pourrais faire pour apporter de la valeur pour les autres ? "Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le mécénat de compétences est un engagement tripartite ouvert aux entreprises. Il permet aux employeurs de mettre à disposition d'un organisme à intérêt général un de ses collaborateurs expérimentés pour une durée allant de 1 à 3 ans. Catherine Aujard-Assouly, qui a fait toute sa carrière dans le Groupe La Poste, a pu en bénéficier en 2024. Elle raconte dans cet épisode : comment et pourquoi elle a choisi cette fin de carrièrequels sont les bénéfices immenses qu'elle en a retirés à titre personnel les actions qu'elle a pu mener au sein de l'association Activ action auprès de laquelle elle était détachéequelles sont, à son avis, les multiples raisons pour lesquelles les entreprises devraient recourir plus souvent à ce dispositif (en particulier, pour les avantages fiscaux et les opportunités ouvertes aux travailleurs et travailleuses expérimenté.es et proches de la retraite)DRH soucieux de l'impact social de votre entreprise, femmes et hommes salarié.es ayant le désir de vous impliquer dans des actions humanitaires et solidaires, cet épisode vous est dédié ! Les arguments de Catherine ne manqueront pas de vous convaincre.REFERENCES  Tout savoir sur le Mécénat de compétencesSi cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est une grande chance qu'Anne Salles, Maîtresse de conférences en études germaniques à Sorbonne Université, et chercheuse associée à l'INED, ait accepté cet interview. De ce côté du Rhin, nous entretenons sur l'Allemagne de nombreux préjugés et clichés, tout autant positifs que négatifs. Anne Salles en dresse un panorama nuancé qui fait apparaître des différences culturelles, économiques et sociales sensibles entre les deux pays et s'attache à en montrer les évolutions. Vous écouterez les réponses aux nombreuses questions que nous nous posons. Qu'est-ce qui explique le taux d'emploi nettement plus élevé qu'en France des 15-24 ans, des 60-67 ans et de toutes les femmes quel que soit leur âge ? Le recours aux "mini-jobs" est massif. Pourquoi ? Quelle est la part des emplois à temps partiel ?La pratique du temps partiel, adoptée majoritairement par les femmes sur lesquelles pèse la charge maternelle, évolue-t-elle ? Les travailleurs expérimentés sont-ils discriminés ? Quand prend-on sa retraite ? Quel est le niveau moyen des pensions ? Le plus faible poids des retraites par rapport à la richesse nationale engendre-t-il un taux de pauvreté plus élevé des retraités (et surtout des retraitées) ? REFERENCESPourquoi la Suède est championne du taux d'emploi des femmes et du taux d'emploi des séniors ? Episode 16 de PlaffPanorama international et comparaison France-Allemagne » Conseil orientation des retraites 21/11/24Campagne Palais F*luxx de valorisation femmes + 47 ans au travailRapport de la Fondation des femmes "la dépendance économique des femmes, une affaire d'État ? "Ne manquez pas de me faire part des réflexions que cet épisode vous aura inspirées ! Je les attends avec impatience. Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Stéphanie Gateau a déjà reçu 22 récompenses pour son projet Handiroad, une appli visant à faciliter et à sécuriser les déplacements des personnes à mobilité réduite. L'idée de cette appli, qui changerait la vie de millions de personnes en France, lui est venue car elle est elle-même affectée par plusieurs pathologies invalidantes. Elle est confrontée au quotidien aux problèmes d'inaccessibilité et doit recourir à l'aide de proches aidants. Bien qu'experte en stratégie et management à l'international depuis plus de 20 ans, elle peine à pérenniser le financement d'Handiroad. Dans la tech, les préjugés perdurent : seuls 2% des fonds collectés pour des start up vont à des start up fondées par des femmes. A des femmes en situation de handicap, 0 % ! Stéphanie est très engagée pour dénoncer les inégalités F/H et promouvoir un monde plus solidaire : elle intervient comme conférencière pour dénoncer le sexisme dans la tech, les biais genrés inclus dans les algorithmes de l'IA et encourage les filles et les femmes à devenir entrepreneuses dans la tech. Elle partage avec nous, sans cacher ses souffrances, les pensées qui lui permettent de repartir chaque matin et de mener ces combats. Les épreuves qu'elle a surmontées, l'expérience acquise au fil des années, le réseau bienveillant qu'elle s'est constitué lui permet d'encourager les femmes qui traversent des périodes difficiles. Ses mantras, qu'elle nous engage à adopter à notre tour  :  « avec l'âge, on n'a pas moins d'armes, on en a plus » et « gardez l'espoir et battez-vous comme les beaux diables que vous êtes ! ». Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Florence Bonnevay a mené, en compagnie de Pierre-Emmanuel Medioni, une enquête pour le compte de la Chaire Futur et industrie du travail FIT 2 de l'École des Mines consacrée aux travailleurs expérimentés. Cette synthèse, très riche,  intitulée « Le capital seniors » est disponible en ligne et a été publiée aux Presses des Mines. Florence est l'invitée de cet épisode de Plaff et nous donne un aperçu des conclusions de ce rapport.L'observation principale est que la population des seniors est loin d'être homogène et que leurs aspirations sont très variables. Il convient donc de les interroger de façon approfondie afin d'adapter leur fin de carrière, à l'exemple du programme Talent Seniors mis en place dans l'entreprise Schneider Electric.Les managers, confrontés aux difficultés d'avoir à gérer des équipes multigénérationnelles, doivent être accompagnés et soutenus par leurs Directions générales.L'accord interprofessionnel du 14 novembre 2024 a mis sur la table l'obligation de négocier sur les conditions de travail des collaborateurs à partir de 45 ans. En effet, la France est lanterne rouge sur le sujet de la "soutenabilité des emplois". Cette question est centrale pour améliorer le taux d'emploi des seniors et réduire le nombre de jours d'arrêt de travail car, en 2023 en France, 4 salariés sur 10 déclaraient qu'ils ne se sentent pas capables de rester dans leur poste jusqu'à leur retraite !Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !  Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Christie Vanbremeersch a écrit 2 livres sur l'Ikigaï aux Editions First, le premier en 2018, le second en 2024 à l'intention des femmes âgées d'environ 50 ans.  Dans cet interview, elle raconte ce qu'elle a elle-même vécu dans cette période charnière. - En 2017, elle avait construit son équilibre sur sa vie de Maman d'enfants pré-ados, l'écriture de livres et un travail de formatrice. - Six ans plus tard, patatras, ces fondations s'effondrent. Ses filles quittent la maison familiale, sa collaboration avec son principal client (un organisme de formation) est interrompue et elle commence à ressentir les premiers symptômes de la préménopause. Comment est-elle parvenue à rebâtir un nouvel Ikigaï  et à retrouver sa joie de vivre ? Autant de pistes d'action à découvrir : - se tenir les coudes avec les copines qui, elles aussi, supportent les effets inattendus de la préménopause, - adapter son mode de vie aux transformations hormonales (yoga, alimentation saine),- accueillir et surmonter la grande tristesse liée au « nid vide » grâce à l'outil RAIN,- se ressourcer auprès de son indispensable réseau d'amis et amies, - repositionner ses activités commerciales (tout en veillant à ne pas se laisser entraîner dans un burn out).Un témoignage authentique, aussi instructif que décoiffant.REFERENCES Livres de Christie VanbremeerschTrouver son Ikigaï, Editions First 2018Vivre pleinement son Ikigaï Editions First 2024Son blog Ma vie sans moi https://vanb.typepad.com/maviesansmoi/Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Son expertise professionnelle du secteur de la cosmétique s'est construite dans des Directions marketing de grands groupes ou, plus récemment, de jeunes pousses. Elle a été témoin et accompagne toutes les évolutions de l'industrie de la beauté sur lesquelles je l'interroge dans cet épisode : incidence des réseaux sociaux, ingrédients naturels plébiscités par les consommateurs, packaging ecoresponsable.Concernant le segment des femmes âgées de ± 50 ans, affectées par les conséquences sur leur peau liées à la pré-ménopause et à la ménopause, le secteur s'enrichit plus que jamais en  vendant des produits raffermissant anti-rides. Pourtant, l'expression « anti-âge », connotée avec un préjugé âgiste (= il n'est pas raisonnable de vouloir lutter contre un phénomène naturel inévitable) est remplacée par une approche dite « holistique ». Il s'agit de promouvoir le well aging ou better aging, une attitude positive à l'égard du vieillissement qui s'accompagne d'une routine de soins naturelle, de compléments alimentaires et d'une hygiène de vie saine.Merci à Emmanuelle de partager avec nous toutes ces tendances, révélatrices de la porosité entre le marketing des marques de skin care et les désirs, qui restent contradictoires, des femmes qui vieilissent  !Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Myriam Gorlier 54 ans pense que « son âge est une richesse, une aventure qu'elle continue d'écrire, un cadeau qu'elle reçoit chaque jour ». Depuis fin septembre 2024, elle est en immersion anglophone à Malte dans le cadre d'un programme Erasmus + ouvert à toute personne inscrite à France Travail avec un projet de retour à l'emploi, sans limite d'âge.Son projet de reconversion est Horizons porteurs, une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l'emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d'études : l'inclusion et l'employabilité des seniors au travail d'une part et le dialogue intergénérationnel d'autre part.En écoutant cet interview, vous découvrirez :- à quelles conditions partir à l'étranger avec Erasmus +,- quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes,- quelles sont les thématiques principales que Myriam souhaite mettre en lumière, - l'audace, les coups de chance et les coups durs de cette femme forte qui lui ont permis de rebondir vers ce qui l'anime aujourd'hui.Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de parvenir à la fonction qu'elle occupe aujourd'hui, Cheffe de bureau des compétences au Conseil départemental de la Seine Saint-Denis, Sophie s'est confrontée à  bien d'autres expériences qu'elle nous raconte aujourd'hui : secrétaire dans un grand groupe, blogueuse féministe bien avant MeToo, chargée de mission auprès de la Ministre des familles, de l'enfance et des droits des femmes sous la Présidence de François Hollande, chômeuse confrontée aux préjugés âgistes, autrice d'un livre pour enfants, consultante free lance.Ce parcours multi-secteurs épatant lui a permis de se forger de très solides convictions féministes fondées sur ce qu'elle a pu observer, tant à la Direction marketing de l'Oréal qu'en pilotant le projet « Sexisme, pas notre genre » ou en proposant des bilans de compétences à des femmes en reconversion.  Aujourd'hui, elle soutient des associations qui accompagnent les allocataires du RSA vers le retour à une vie sociale et reste très mobilisée autour des questions de précarité et d'inégalités. Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À 55 ans, Sylvie Montange a fait le choix de racheter une entreprise existante, un cabinet conseil en ressources humaines franco-allemand GBO Human Resources et sa filiale EurorekruterDans cet interview, elle nous raconte les raisons qui l'ont amenée à ce choix pour la dernière partie de sa carrière ainsi que les leçons qu'elle tire de cette expérience.Les femmes qui sont dirigeantes d'une PME-TPI, qui de plus reprennent une société hors de leur cadre familial, et qui, pour finir, auraient pu être vite cataloguées comme trop vieilles, sont exceptionnelles : Sylvie, à coup sûr, peut être classée dans les femmes qui peut exercer un « rôle modèle » dans le monde des « Femmes de + 50 ans au travail » qui sont au cœur de Plaff. En l'écoutant, on s'aperçoit que les conditions pour se lancer et réussir dans la reprise d'une entreprise sont nombreuses.On comprend aussi quelle joie et quelle satisfaction d'être autonome, responsable, à la tête d'une équipe soudée et en harmonie avec ses propres valeurs. Bravo Sylvie !Références de l'association Cédants et repreneurs d'affairesSi cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c'est sûr !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert. Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l'innovation dans les ressources humaines. Elle s'investit beaucoup afin de convaincre les professionnels des ressources humaines et dirigeants de PME d'embaucher des profils expérimentés et de mieux gérer leurs collaborateurs présents depuis longtemps à leur effectif.Dans cet interview, elle répond à mes questions- quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ?- quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ? - comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ?- comment éviter les biais âgistes lors de l'entretien de recrutement ? - quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ?Des réponses claires et pertinentes qui, j'espère, convaincront celles et ceux qui s'interrogent aujourd'hui sur comment donner toute leur place aux seniors.   Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c'est sûr !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quelle chance de faire une interview d'Isabella ! Pour elle, le féminisme, ce n'est pas de vouloir simplement l'égalité entre les femmes et les hommes. Le féminisme, c'est renverser la table !Je vous invite à écouter tout le cheminement personnel qui l'a menée à cette conclusion, après 40 ans de vie professionnelle et 20 ans de Direction d'une entreprise militante nommée Jump. Le groupe Jump est installé en Belgique et en France et  sa mission est de travailler pour une société plus juste et pour des organisations plus inclusives.Comment elle a pris conscience en le vivant elle-même des inégalités auxquelles les femmes sont confrontées au travail du fait du sexisme, des préjugés et stéréotypes qui limitent leurs ambitionsComment elle a renoncé à tenter d' « empouvoirer » les femmesComment elle en est venue à former en priorité les hommes dirigeants, qui sont encore les détenteurs de pouvoir.Aujourd'hui, elle appelle de ses vœux une société plus juste, plus respectueuse, où les métiers du care seront valorisés à leur juste valeur.Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c'est sûr !http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est la belle histoire de Nathalie Grislain Traens : licenciée à 58 ans, elle prend de plein fouet les préjugés qui frappent les femmes rangées prématurément dans la catégorie "vieilles". Elle n'est pas du genre à baisser les bras. Elle travaille en tant qu'intérimaire, pense à créer son activité jusqu'au jour où elle écoute sur un podcast une interview de Adeline Moniez, dirigeante de M Paris, créatrice de bijoux repositionnables. LA rencontre qu'elle attendait ! Avec une femme qui partage ses valeurs : permettre à des femmes de devenir plus autonomes grâce à un complément de revenu. Les bijoux sont fabriqués dans les Hauts de France et commercialisés en Vente Directe Indépendante. Nathalie commence à vendre auprès de ses proches puis, rapidement, constitue et anime son propre réseau qui, aujourd'hui, s'étend à 60 ambassadrices. Je vous invite à écouter sur Plaff cette femme rayonnante dont l'énergie s'emploie à redonner confiance aux femmes qui sont en fin de carrière ou de parcours : elle les convainc que leur expérience professionnelle et personnelle les rend fortes et d'une grande valeur.Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c'est sûr !Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rémy Giemza, fondateur de la société PBO Conseil et formation, rétablit la vérité sur ce dispositif essentiel de notre protection sociale. Tous les préjugés – tous les chômeurs sont des flemmards, France Travail coûte trop cher – servent de prétexte à la remise en cause du système d'indemnisation des travailleurs qui injustement perdent leur emploi.Je vous invite à écouter Rémy qui bat en brèche toutes ces idées reçuesUn chômeur est forcément quelqu'un qui touche une allocationFAUX ! 6 millions de personnes sont inscrites à France Travail mais seules 40 % sont indemnisées.On peut toucher plus en étant au chômage qu'en travaillant. FAUX ! L'allocation chômage représente en général 50 % de son ancien salaire après cotisations. Le montant mensuel brut moyen versé aux demandeurs d'emploi indemnisés est de 1 306 euros. Les chômeurs restent chez eux à buller. FAUX ! La moitié des allocataires de France Travail travaillent, cumulant un petit salaire avec leur allocation.De plus, Rémy explique comment se démêler au mieux des règles qui régissent les conditions d'indemnisation : - calcul de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)- cumul de l'ARE avec la reprise d'une formation en vue d'une reconversion, d'une activité moins rémunérée que son ancien salaire, la création d'une entreprise- calcul du délai de carence- articulation du passage du chômage à la retraite.Un épisode très utile à l'heure où les discussions autour de l'assurance chômage vont reprendre, menaçant les droits des femmes et des hommes privés d'emploi, et plus spécialement celles et ceux âgés de plus de 50 ans qui subissent les discriminations âgistes des employeurs.Si vous aimez les podcasts Vieilles en puissance et 50 ans et toutes mes dents, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c'est sûr !Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec les témoignages que je collecte, je me suis constituée une liste de réflexions blessantes émises à l'intention de femmes, et particulièrement de femmes de + 50 ans dans le cadre du travail. Vous savez, ces phrases, entachées de sexisme et d'âgisme, qui nous laissent sidérées et sans voix …La rencontre avec Michèle Ruffault, fondatrice de la société Wakaï, a ouvert un espace d'espoir : sa conviction est qu'il faut en priorité apprendre aux femmes à reprendre la main et à répondre. Ce n'est pas facile … mais il existe de multiples registres pour le faire.Dans cet épisode de Plaff, j'ai donné à Michèle une liste d'une dizaine de phrases, du genre « tu ferais mieux de te teindre les cheveux », « tu te débrouilles bien pour ton âge avec les outils digitaux ». Elle y suggère des réponses, parfois par l'humour, parfois en renvoyant ou en inversant la question. Je vous laisse le soin de découvrir toute la palette des réponses possibles.J'espère que vous pourrez vous en inspirer. L'idée est que c'est possible, à condition de s'entraîner et de se lancer. On ne réussit pas à tous coups, mais petit à petit, on parvient à clouer le bec à toutes ces personnes qui entretiennent des préjugés à l'égard des femmes, des vieux et des vieilles. Bravo par avance !   Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou Vieilles en puissance, vous aller adorer Plaff !Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée.http://plaffpodcast.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cette dernière rediffusion de l'été 2024, écoutez le dialogue que j'ai enregistré au printemps dernier avec ma petite-fille Mila, étudiante de 19 ans. Elle m'interroge sur ce qui a été important dans une vie de femme née en 1951 : pourquoi j'ai créé Plaff en 2021, quel réconfort et joies j'y ai trouvés, sur quelles valeurs j'ai bâti ma vie, comment j'ai affronté le vieillissement, ce que je voudrais transmettre à mes enfants et petits-enfants. Cet échange intergénérationnel a été une occasion de comprendre comment la situation des femmes a évolué ces 50 dernières années (1967 = la pilule contraceptive, 1976 = l'année où HEC devient mixte) mais aussi ce qui nous unit par delà les générations : le goût des fringues, le féminisme, l'amour de la vie. Je la cite : bien que nous n'ayons absolument pas le même âge, bien que nous ne traversions absolument pas la même période de vie, tout comme moi, ma grand-mère cherche encore à s'épanouir, à trouver ce qui la fait vibrer et ce qui fait que la vie en vaut la peine. Le 12 septembre 2024, je publierai le 1er épisode de la saison 4 de Plaff. Cette saison, je mettrai en ligne 2 épisodes de 20 mn, les 2ème et 4ème jeudis de chaque mois Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page)http://plaffpodcast.fr/Vous recevrez un mail dans votre boîte mail pour vous informer du contenu et du nom de l'invitée de chaque nouvel épisode (2 fois/mois). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La part des salariés âgés dans les effectifs des entreprises ne cesse de croître. Les compétences doivent plus que jamais être remises à jour en permanence. Et pourtant, la France est l'un des pays d'Europe où le taux d'accès à la formation professionnelle des personnes de plus de 50 ans est le plus faible.J'avais traité le sujet de la formation professionnelle des travailleurs expérimentés en janvier 23. Aucune mesure gouvernementale n'a été prise depuis, malgré l'adoption de la réforme des retraites.Je vous invite à réécouter une des 3 invitées de cette série, Nathalie Morin, responsable de la formation des commerciaux chez Fenwick-Linde. Dans cette entreprise, on recrute et on forme sans distinction d'âge. C'est possible et Nathalie nous explique pourquoi et comment. La complémentarité des compétences des plus jeunes et des plus âgés lui paraît essentielle !On ne peut s'empêcher de s'interroger : pourquoi tant d'entreprises ne suivent pas cet exemple vertueux ?Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page)http://plaffpodcast.fr/Vous recevrez un mail dans votre boîte mail pour vous informer du contenu et du nom de l'invitée de chaque nouvel épisode (2 fois/mois). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je vous invite à (re)découvrir l'interview de Nathalie que j'avais réalisée en janvier 2023. Je voulais mettre à l'honneur une femme qui, après 30 ans de salariat comme assistante de direction trilingue, avait décidé d'exercer son métier en free-lance, en tant qu'adjointe virtuelle high level.  Le récit de son parcours professionnel nous permet de comprendre les raisons qui l'ont conduite à ce changement, les étapes qu'elle a franchies et les conditions dans lesquelles elle exerce aujourd'hui. C'est une femme âgée de plus de 50 ans qui, après un an d'activité indépendante, écrivait sur Internet « 

Je vous invite à (re)découvrir l'interview que j'avais réalisée en février 2022 de deux actrices françaises, Catherine Piffaretti et Anne Buffet, toutes deux membres de la commission « Tunnel de la comédienne de + 50 ans » de l'association AAFA Actrices et acteurs de France associés.Elles nous racontent les circonstances qui les ont conduites à créer cette commission, ainsi que les actions qu'elles y mènent. Elles luttent contre la double stigmatisation des femmes seniores du fait de leur âge et de leur genre, dont la représentation dans les fictions télé et cinéma chute brutalement.Elles nous donnent les résultats de l'étude réalisée en comptant les rôles féminins et masculins des réalisations de 2020. Les héroïnes de + de 50 ans ne sont plus que 9 % des rôles (alors qu'elles sont plus de 25 % dans la société française.Au-delà de ces chiffres accablants, leur constat s'étend à d'autres inégalités : les rémunérations des actrices décroissent avec l'âge (contrairement à celles des acteurs), les différences d'âge au sein des couples sont flagrantes, la diversité des fonctions et des métiers s'appauvrit (grand-mère plutôt qu'exerçant une profession).Deux ans plus tard, malheureusement, les mêmes observations perdurent.PS Si vous aimez les podcasts Encore et 50 ans et toutes mes dents, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c'est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je vous propose de réécouter Mélissa-Asli PETIT qui a choisi comme thème de sa thèse de sociologie « les modes de vie des jeunes retraités » et intervient désormais comme experte des questions du vieillissement. Elle écrit régulièrement des articles sur les femmes, les hommes et les femmes + 50 ans et les personnes âgées.Dans l'épisode 75 du podcast Plaff, je l'interroge sur les paramètres qui conditionnent le passage de l'activité à la retraite. Tous les futurs retraités ne sont pas logés à la même enseigne, leur parcours de vie antérieure, leurs conditions d'emploi, leur revenu et leur état de santé sont tous des paramètres à prendre en compte.Le fait d'être un homme ou une femme au moment de partir à la retraite semble également une variable qui détermine les conditions dans lesquelles le changement de rythme et de statut social est vécu.A partir des nombreux interviews et témoignages qu'elle a réalisés auprès des jeunes retraités, Mélissa-Asli Petit est en mesure de nous présenter quelques bonnes pratiques qui facilitent le départ et permettent d'envisager cette nouvelle période de vie avec sérénité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand elle a perdu brutalement son mari et que tout s'est effondré autour d'elle, Pascale Oldrini cumulait les handicaps : 55 ans, self made woman, sans activité professionnelle depuis 18 ans, sans revenus.  Quatre ans plus tard, elle s'était reconvertie professionnellement et s'était reconstitué un environnement relationnel chaleureux. Quand je l'ai sollicitée en 2022 pour raconter ce parcours difficile sur Plaff, elle m'a répondu

En février 2023, j'avais publié un épisode sur les conséquences attendues pour les femmes, suite à la réforme des retraites qui alors était en pleine discussion et contestation. En juillet 2024, à l'heure où son abrogation risque d'être discutée par la nouvelle Assemblée, je vous propose de le réécouter pour vous forger votre opinion. Les raisons qui expliquent que les retraites des femmes sont inférieures à celles des hommes n'ont guère évolué : moindres salaires perçus dans des secteurs d'activité peu valorisés, progression de carrières ralentie par la prise en charge familiale, interruptions et temps partiel pour s'occuper des enfants. Par contre, après un an, il est possible de commencer à en évaluer les effets. La revalorisation promise des toutes petites retraites a profité aux femmes, particulièrement touchées par la pauvreté. Par contre, les limites de cette loi se sont sentir : celles et ceux qui ne sont ni en emploi, ni à la retraite (les NER) ont vu se prolonger la période où ils perçoivent uniquement des prestations sociales et le bénéfice des trimestres liés aux enfants a été rogné pour les mères de famille. De plus les fragilités françaises - faible productivité qui pèse sur les comptes sociaux, emploi des 60-64 ans inférieur aux moyennes européennes - qui n'avaient même pas été mises en discussion se sont maintenues. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rediffusion d'un de mes épisodes préférés Voici les résultats d'une recherche effectuée en 2017 par Camille Bertereau (aujourd'hui Maître de conférences en gestion de ressources humaines à l'IAE de Dijon) en collaboration avec l'université de Clermont-Ferrand et l'entreprise Michelin, très engagée dans un programme d'égalité femmes-hommes. L'objectif était de bâtir un outil de mesure des stéréotypes de genre. Le questionnaire a été mis à disposition en auto-évaluation de tous les managers du groupe Michelin en Europe. Camille nous explique comment fonctionnent les stéréotypes et sur quelles bases cet outil a été conçu. Les comparaisons entre filières et pays ont validé la persistance de stéréotypes associés aux femmes (douceur, recherche climat harmonieux, polyvalence) et aux hommes (individualisme, confiance). On peut regretter que ce travail rigoureux du point de vue méthodologique et puissant dans ses effets n'ait pu inspirer d'autres entreprises ou adapté pour mesurer d'autres discriminations, en particulier celles liées à l'âge Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dominique Acker a été conseillère sociale auprès de l'Ambassadeur de France à Stockholm et présente dans cet épisode de février 2022 ce qui différencie ces deux pays.Sur 100 personnes âgées de 60 à 64 ans, 70 sont encore en emploi en Suède et 31 en France.Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français ? Tout d'abord, l'accueil des enfants en bas âge et autres adaptations qui favorisent l'emploi des femmes qui sont plus nombreuses que chez nous à travailler. Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises, une tradition de la négociation qui se traduit par des lois protectrices et une adaptation des postes de travail pour les salariés les plus âgés.Le choix d'une production de produits et de services haut de gamme assurée par des travailleurs formés en formation continue, jusque dans les dernières années de la vie professionnelle.Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière.Depuis, la droite conservatrice, alliée à l'extrême droite est au pouvoir en Suède. Il n'en reste pas moins que certaines composantes "vivre ensemble" peuvent continuer de nous inspirer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ursula, Pascale, Séverine racontent comment elles sont parvenues à retrouver du travail, malgré tous les pièges de l'âgisme auxquels elles ont été confrontées. Ursula a vite compris que l'envoi de CV ne lui ouvrirait aucune porte. Elle a préféré activer le réseau qu'elle s'était créé depuis le début de sa vie professionnelle et a finalement été recommandée et embauchée dans un emploi de DRH. Pascale, retraitée, poursuit deux activités professionnelles, fondées sur son statut d'expatriée aux E-U et son expérience de coach. Séverine, après son départ en Bourgogne, ne pensait pas devoir s'habituer à vivre avec le RSA. Jusqu'au jour où un de ces posts "trop vieille pour travailler ?" est devenu viral sur LinkedIn et lui a apporté des milliers de contacts et des propositions de collaboration. Les conseils de ces 3 témoins, publiés en avril 23, n'ont malheureusement pas perdu de leur actualité et restent très précieux.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après les dernières élections, je me suis posée cette question : serait-il possible de dresser un panorama de la place réservée aux femmes seniores dans notre société à partir des nombreux témoignages recueillis sur Plaff depuis 3 ans ? Que s'est-il passé pour elles ces dernières années, sur le front du chômage, de l'emploi et de la retraite ?Je vous fais entendre 6 extraits d'épisodes déjà publiés.- Patricia sans emploi à 58 ans n'a jamais signé de CDI de toute sa vie professionnelle. - Alexandra d'Agostino, chercheuse au CEREQ, a réalisé une étude sur l'emploi éclaté durablement précaire. - Bruno Palier, du CNRS, présente les conséquences de la stratégie du low cost suivie depuis 30 ans - Catherine et Nathalie,  recherchent du travail et se heurtent aux stéréotypes sexâgistes des recruteurs.- Valérie, dirigeante de Seniors à votre service, explique pourquoi des retraités continuent de travailler. - Leopoldine lit le pitch qu'elle a préparé pour retrouver une emploi d'agent d'entretien.Tous ces récits poignants et études convergent : les femmes, et plus spécialement encore les femmes + 50 ans, sont en première ligne de la précarité (mal payées, temps partiel, faibles retraites) et des liens sociaux (elles contribuent majoritairement aux soins sans lesquels notre société ne pourrait survivre).  Bonne écoute ! Vous pouvez, avec les liens, réécouter l'intégralité de épisodes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le cabinet conseil Sémiosine, dont Gaëlle est co-fondatrice, a réalisé en 2022 une étude sur les représentations des femmes de plus de 50 ans dans les films français du box office 2022. J'avais beaucoup de questions à poser à cette experte en sémiologie, capable de mettre à jour le « dessous des cartes » des mots que nous échangeons pour parler de la vieillesse.Qu'est-ce que la sémiologie ?Qu'est-ce que nous disent les 2 étymologies du mot vieux ?D'où vient l'usage du mot senior ? Y a-t-il des mots à privilégier pour désigner la classe d'âge de celles et ceux qui ne sont plus jeunes ?Que penses-tu de la féminisation des noms de métiers ?A quelles représentations est associé le mot « vieille » ? Quelles sont les conclusions de l'étude réalisée pour l'AAFA-Tunnel de la comédienne de 50 ans ?Les observations les plus récentes de Gaëlle ne manquent pas de bousculer les idées communément admises. Je la cite " en investissant le mot vieux - ce qui chahute le stéréotype - on va le remplir de nouvelles représentations, plus en phase avec ce que sont réellement les vieux qui prennent la parole aujourd'hui et rendent compte d'une vieillesse élargie" . C'est tout le bien qu'on nous souhaite .... Bonne écoute ! Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez le commenter et lui donner des étoiles. REFERENCES Sur le podcast Plaff, deux épisodes enregistrés avec deux comédiennes de l'AAFAFemmes invisibles, la disparition des femmes de + 50 ans dans les fictionsEpisode 19 et Episode 20C'est pas demain la vieille travail photographique de Sandrine Alouf à consulter sur InstagramPodcast de 12 épisodes de Laetitia Vitaud, Katerina Zekopoulos et Caroline TaconnetVieilles en puissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mélissa-Asli PETIT a choisi comme thème de sa thèse de sociologie « les modes de vie des jeunes retraités » et, depuis, a fondé le bureau d'études Mixing generations autour des questions du vieillissement. Elle écrit régulièrement des articles sur les femmes âgées.Dans cet épisode, je l'interroge sur les paramètres qui conditionnent le passage de l'activité à la retraite. Tous les futurs retraités ne sont pas logés à la même enseigne.Beaucoup de variables sont à prendre en compte :-        Est-ce que le travailleur était encore en emploi le jour de la liquidation de sa retraite ? (seulement 1 sur 2)-        Est-ce que l'employeur s'est soucié de transmettre ses compétences ?-        Comment est son état de santé ? (dépend de la CSP)-        Quelle est le montant de sa pension ?-        Une femme ou un homme ?A partir des nombreux interviews qu'elle a réalisés auprès des jeunes retraités, elle est en mesure de nous présenter quelques bonnes pratiques qui facilitent le départ et permettent d'envisager cette nouvelle période de vie avec sérénité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Duo est une association créée il y a  + 10 ans en Belgique sur l'idée de mettre en relation des bénévoles de + 50 ans, les mentors, avec des jeunes en recherche d'emploi, les mentees.Ce programme intergénérationnel et interculturel a deux objectifs : - aider les jeunes issus de l'immigration qui peinent deux fois plus que les jeunes dont les deux parents sont nés en France à accéder à l'emploi,- valoriser les compétences des personnes de + 50 ans, en activité ou en retraite.Je vous inviter à écouter deux femmes qui y interviennent, l'une comme salariée, la seconde comme bénévole.- La Directrice de la communication France, Jana El-Assaad, nous présente les clés du succès de Duo qui, aujourd'hui, est présent en France, à Paris, Marseille et Lille. Les bons résultats obtenus en termes d'insertion des mentees et de satisfaction des mentors s'explique par un parcours d'accompagnement en 8 étapes enthousiasmant et professionnel.- Gaëlle Bellec, mentore depuis 6 mois, s'est engagée à suivre Tara, jeune femme franco-tibétaine. Elle nous raconte comment elle a vécu cette aventure humaine.Je suis très heureuse d'avoir pu mettre à l'honneur cette belle association qui contribue à lutter contre les discriminations en recréant du lien social, de la compréhension et de la solidarité de proximité.REFERENCESDuo for a job, intergenerationnal coaching Les immigrés et leurs descendants surexposés au chômage Observatoire des inégalités - avril 23Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi n'entend-on pas les voix des femmes ? Aline Jalliet, coach de voix, répond à cette question complexe et très rarement abordée dans son essai de 350 pages « Une voix à soi », édité 2024 aux Ed. Guy Tredaniel. Ses analyses sont percutantes et documentées. Elle ouvre des perspectives de réflexion et d'action porteuses d'espoir. Après cet épisode, vous écouterez autrement !Je l'ai interrogée sur les raisons culturelles et sociales qui façonnent nos oreilles et les empêchent d'écouter les voix féminines. Elle nous en donne plusieurs, parmi lesquelles : la norme de voix crédible et légitime est une voix masculine ; les femmes sont éduquées à ne pas lever la voix ; entrevent leur prise de parole. Quelles sont les conséquences du vieillissement sur la voix des femmes ? Aline ne pense pas que les femmes seraient mieux entendues dès lors qu'elles seraient moins regardées. Au contraire, l'âge semble plutôt les maintenir dans l'obligation de « rester dans le cadre », sous peine d'être cataloguée sorcières ou folles.La conclusion renverse la table. Pour Aline, les femmes doivent sortir de la culpabilité d'avoir une voix qu'on entend mal et, au contraire, apprendre à aimer leur voix. D'ailleurs, la voix des femmes, plus respectueuse et plus sensible, ne devrait-elle devenir pas une norme à adopter pour tous ? Je vous laisse découvrir ses arguments. Bonne écoute !  REFERENCESLe site d'Aline Jalliet Le sketch d'Antonia de RendingerHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Caroline Jean-Pierre a contribué à la rédaction du livre blanc de Data for good « Les grands défis de l'intelligence artificielle (IA) générative » avec l'objectif d'analyser les biais algorithmiques âgistes. Pour ce faire, elle a demandé à Dall-E de générer des images associées à des adjectifs supposés caractériser des personnes âgées.  L'analyse des images produites pour son enquête aboutit aux mêmes conclusions que pour les biais sexistes et racistes qui sont déjà dénoncés par ailleurs.Caroline nous explique les raisons.Les algorithmes des IA génératives sont bâtis à partir de jeux de données qui ne sont pas représentatifs de la diversité humaine et culturelle.Ils reconduisent les stéréotypes qui circulent dans nos sociétés.Les développeurs sont en très grand majorité des hommes jeunes.Les IA reproduisent les données du passé existantes, sans les questionner. Caroline donne des exemples où ChatGPT produit des résultats, soit complètement inverses de la réalité, soit qui en amplifient les biais. Toutes les initiatives qui sont faites pour lutter contre les inégalités et discriminations risquent de passer à l'as.Caroline conclut en insistant sur l'importance de comprendre les limites des résultats produits par les IA génératives qu'il faut évaluer et faire valider par des êtres humains.REFERENCESLes grands défis de l'IA générativeHarvard Business Review France Lutter contre la discrimination des seniors à l'ère de l'IA, un enjeu économiqueJeu Bataille de l'intelligence artificielleHeetch tacle les clichés sur la banlieue en incitant Midjourney à corriger son IA... avec des cartes postales.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis 2005, l'État garantit l'accès à une scolarité adaptée à tous les élèves, y compris ceux en situation de handicap et, dans ce but, l'Éducation nationale a recruté en grand nombre des AESH qui travaillent dans les classes auprès des enseignants.  Je donne la parole à Odile, qui est entrée dans ce métier après une longue période d'interruption dans sa vie professionnelle.Elle nous décrit son cadre de travail : la formation initiale limitée à 60 heures, son statut, ses horaires, sa rémunération, ses relations avec les directeurs et professeurs des écoles.Au travers de notre conversation, apparaît un « système qui craque » : le nombre d'enfants à accompagner croît plus vite que les moyens financiers et humains dédiés à l'école inclusive. Les AESH sont précaires, mal payées, fatiguées. Compte tenu des conditions de travail qui leur sont proposées, l'EN peine à recruter des AESH dont le nombre est insuffisant pour couvrir les besoins. Les parents se désespèrent ne pas pouvoir scolariser leurs enfants. Les enseignants souffrent de devoir aussi accueillir des enfants dont les pathologies très lourdes relèveraient de structures spécialisées elles-mêmes débordées.Cet épisode se veut un hommage à toutes ces femmes qui travaillent dans le « care », sans lesquelles notre société ne pourrait survivre et qui, pourtant, ne bénéficient ni de la visibilité, ni de la reconnaissance, ni d'une valorisation suffisante de leur travail.Merci à Odile, et aux milliers d'Odile qui, grâce à leur conscience professionnelle et à l'amour qu'elles ont pour leur métier, permettent que le système ne craque pas.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment lutter contre l'âgisme, ce raccourci intellectuel qui attribue à toutes les personnes d'une tranche d'âge des caractéristiques identiques ? En faisant l'effort de mieux se connaître, pour découvrir les singularités et les expériences de chacun. J'ai proposé à ma petite-fille Mila de répondre aux questions qu'elle pouvait se poser concernant la vie d'une femme née en 1951 qu'elle ne voit que sous l'angle d'une grand-mère. Elle s'est prêtée avec enthousiasme à l'exercice et j'ai essayé d'y répondre sans fard.- Quelles ont été mes raison personnelles de me lancer dans un podcast il y a 3 ans ? - Est-ce que c'est encore possible d'évoluer à 70 ans ? - Est-ce que j'ai souffert du regard qui se détourne des femmes aux alentours de la ménopause ? - Quelle importance j'accorde à mon apparence physique ? - Quelles sont les valeurs que je voudrais transmettre à mes filles ? - Comment j'étais quand j'avais 19 ans ?Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les propositions du gouvernement, pour diminuer les droits à l'assurance chômage, se multiplient en ce mois de fév. 24 et s'ajouteront à la réforme des retraites du printemps dernier. J'ai voulu faire entendre comment ces politiques se traduisent dans la vraie vie. Le témoignage de Claire B. est une illustration : des difficultés insurmontables auxquelles sont confrontées les personnes qui recherchent du travail quand elles ont plus de 50 ans en France, et spécialement si elles résident hors de grandes métropoles ; de la prorogation à 64 ans de la date d'ouverture des droits : Claire devra attendre 63 ans pour liquider sa retraite, malgré ses 3 filles ; à 60 ans, bien qu'ayant travaillé toute sa vie jusqu'à 54 ans, elle se retrouve sans aucune ressource pendant les 3 ans à venir, autre que partager la petite retraite de son conjoint. Et pourtant, pourtant ...Claire n'a pas baissé les bras et continue de rechercher activement,a des compétences certaines et accepterait une rémunération modestefait tout pour garder le moral. A l'issue de l'écoute de cet épisode, je forme un vœu : que nos négociateurs et nos dirigeants écoutent cette voix et parviennent à se convaincre que, oui, une chercheuse d'emploi est tout, sauf une "vieille flemmarde". Bonne écoute !Si cet épisode vous a intéressé, vous pouvez ajouter un commentaire ou le recommander à vos amis : cela m'encouragera !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode est la 2ème partie de l'interview que j'ai réalisée avec Bruno Palier, directeur de recherche CNRS à Sciences Po à l'occasion de la publication de l'ouvrage collectif "Que sait-on du travail ? " qu'il a supervisé en collaboration avec une soixantaine d'économistes et sociologues. La 1ère partie a été mise en ligne précédemment sur Plaff : dans l'épisode 66, Bruno Palier expliquait que la "stratégie du low cost" française ou l'obsession de réduire les charges de personnel s'était traduite par des délocalisations, le recours à la sous-traitance, la mise à l'écart des plus vieux collaborateurs et la mise en place du "lean management". Dans cet épisode, j'interroge Bruno Palier sur les conséquences de cette stratégie, tant au niveau de secteurs d'activité fragilisés que de catégories de travailleurs précarisés. Vous pourrez écouter les conclusions auxquelles il est parvenu sur :ceux et, surtout celles, qui occupent les métiers d'essentiels exercés avec des horaires atypiques et dont les rémunérations demeurent notoirement insuffisantes ; les travailleurs d'origine étrangère auxquels est réservé "le sale boulot" ; les préconisations qu'il conviendrait d'adopter à l'égard des plus âgés ;et, enfin, l'urgence pour les entreprises de définir un cadre de travail sécurisé et valorisant pour tous les salariés qui aujourd'hui, pour 37 % d'entre eux, se déclarent incapables d'aller jusqu'à leur retraite . Bonne écoute !Si cet épisode vous a intéressé, vous pouvez ajouter un commentaire ou le recommander à vos amis : cela m'encouragera ! RéférencesQue sait-on du travail ? Les presses de Sciences Po - 2023 Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d'un collectif de chercheuses et chercheursExtrait émission de Dominique Méda "Le pourquoi du comment ?" Pourquoi le travail est-il devenu insoutenable pour une large partie de la population ? Pourquoi le travail est-il devenu insoutenable pour une large partie de la population ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Force Femmes est une association qui accompagne gratuitement chaque année 2000 femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l'emploi ou de création d'entreprise.Nous écoutons Corinne Guermont qui y travaille depuis deux ans dans le cadre d'un mécénat de compétences, Valérie et Hortense, en recherche d'emploi, qui se renseignent sur le programme collectif  « Motivées vers l'emploi ».Corinne expose les propositions mises à disposition par Force femmes à l'intention des chercheuses d'emploi :un accompagnement individuel par une référentela participation à un groupe de travail de 9 personnes pendant 5 semaines, la possibilité de suivre des webinaires et des ateliers « à la carte ».Au travers des parcours des 3 invitées, nous percevons la puissance de la solidarité qui se noue entre les bénévoles qui encouragent et les femmes accompagnées qui peuvent reprendre confiance.J'espère qu'à l'écoute de cet épisode, de nombreuses femmes franchiront le pas pour rejoindre cette belle association.Qui suis-je et comment me soutenir ? Claire Flury, retraitée, passionnée par les mutations du travail et mobilisée pour dénoncer la double peine « sexisme + âgisme » qui s'abat sur les femmes à l'approche de la cinquantaine. Si cet épisode vous a plu, abonnez-vous au podcast Plaff sur Apple podcasts ou sur toute autre plateforme d'écoute de podcasts et laissez-y votre avis : c'est le meilleur moyen de m'encourager. Vous pouvez aussi vous inscrire sur le site de Plaff (encart en bas de page) : vous serez informé.e dans votre boîte mail du sujet et du nom de l'invité.e du dernier épisode publié.

Pour cerner cette question, Bruno Palier, Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, a dirigé un projet de médiation scientifique auquel ont participé une soixantaine d'économistes et de sociologues.Je l'interroge sur ce qui lui semble être à l'origine des performances françaises moins bonnes que celles de nombreux pays européens : la stratégie du low cost, à savoir le choix de considérer le personnel comme une charge et la volonté de rechercher en permanence à produire à moindre coût.Cette vision a été adoptée depuis plus de 30 ans, tant par les gouvernements successifs que par les entreprises.Elle s'est traduit par des exonérations de cotisations sociales patronales toujours plus importantes, dont l'efficacité en termes de création d'emplois et de meilleurs salaires mérite d'être questionnée.Les entreprises, de leur côté, se sont attachées à réduire leurs coûts :1. Elles sont délocalisé dans des pays à moindre coût2. Elles ont recouru à l'intérim et à la sous-traitance3. Elles se sont débarrassées de leurs collaborateurs les mieux payés, ceux qui étaient les plus âgés 4. Elles ont intensifié leur pression sur les salariés restant à l'effectif par des modes de management stressants.La suite de l'entretien avec Bruno Palier qui traitera des conséquences de cette stratégie pour des catégories de travailleurs particulièrement fragilisées – les femmes, les immigrés, les plus de 55 ans, ceux et celles de la 1ère ou 2nde ligne – sera mis en ligne sur Plaff le 8 février prochainREFERENCESQue sait-on du travail ? Ouvrage édité aux Presses de Sciences Po - 2023 Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d'un collectif de chercheuses et chercheursRapport d'information d'une Mission d'évaluation (…) de l'efficacité des exonérations de cotisations sociales présenté par MM. Marc Ferracci et Jérôme GuedjRapport de l'Unédic - Articulation entre assurance-chômage et retraite – mars 23 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Caroline Sarrot-Lecarpentier réunit ce qui fait le moteur de sa vie dans son univers familial et dans son activité professionnelle : rester à l'écoute de la richesse des personnes expérimentées, tirer profit des connaissances et motivations respectives de toutes les classes d'âge.  Dans cet épisode, nous l'écoutons nous raconter, à la fois,  - les joyeuses animations qu'elle invente à l'occasion de Noël, de dîners amicaux ou de rencontres familiales pour que les enfants interrogent leurs grands-parents, ou pour que les invités approfondissent leurs relations de manière plus authentique ;  - un des événements décisifs qui l'ont conduite à ne plus laisser passer les occasions de mieux  connaître son entourage proche ;  - l'importance d'assurer la transmission des savoirs entre générations, fondement de l'offre qu'elle propose aux entreprises.  Pour ce faire, elle a créé le cabinet conseil en innovation RH ICI Intelligence Collective Intergénérationnelle  et s'est formée à l'approche cognitive et comportemantale. Elle illustre, au travers de la procédure de recrutement, comment il est possible de sortir de pensées automatiques et clichés et, ainsi, embaucher des candidats âgés de + 45 ans.  J'ai été très touchée par l'approche, la curiosité et la sensibilité de Caroline qui l'amènent à s'engager pour convaincre de l'indispensable complémentarité des talents et des profils qui profitera à chacun, à titre personnel mais aussi aux entreprises et à la société toute entière.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est au Plie de Lens-Liévin que j'ai trouvé la perle rare : une action de formation destinée à des personnes éloignées de l'emploi, âgées de + 45 ans.  C'est Amandine Derviaux qui en est la référente. Elle a déjà animé 11 sessions et suit encore une centaine de personnes.   Je me suis rendue sur place pour l'interviewer et écouter les 10 bénéficiaires de cette session d'oct-nov 2023.   L'action fait alterner des ateliers collectifs (animés soit par Amandine, soit par des partenaires), avec des entretiens individuels et des stages découverte de l'entreprise.   Je vous invite à les écouter dresser le bilan de leurs 6 semaines, un moment très riche d'émotions tellement le groupe s'est soudé et a progressé, soutenu par le dynamisme de leur animatrice.    - pourquoi ? pourquoi le Plie a lancé cette action et pourquoi les stagiaires s'y sont inscrits ; - quoi ? reprendre confiance, dynamiser sa recherche ; on pourra y entendre le pitch élaboré par 2 participantes ; - quels ont été les ateliers préférés ? surprise : la marche nordique ! - quels résultats ?  Les personnes des sessions précédentes ont été 60% à retrouver un emploi ou à entrer en formation - quelles leçons tirer de cette expérience ? un hackathon a été organisé afin de recueillir la parole de ceux auxquels cette action se destine.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aude Hayot a créé son podcast "La fin des règles " en janvier 2023 avec l'objectif de mieux faire connaître ce tournant dans la vie des femmes. Elle a déjà interrogé plus d'une vingtaine de femmes qui se sont confiées à elle en toute intimité. Elles abordent les divers aspects de cette période qui peut s'avérer tout autant tumultueuse que profitable.  Dans cet épisode de Plaff, nous avons circonscrit nos échanges aux conséquences de la ménopause sur la vie professionnelle et il y a déjà beaucoup à dire !  Après avoir rappelé les raisons qui l'ont menée à ce sujet, Aude explique quels sont les symptômes qui gênent particulièrement les femmes au travail : les insomnies qui les épuisent et le "brouillard cérébral" qui perturbe la confiance en soi. Les risques d'ostéoporose sont aggravés pour les femmes qui travaillent debout ou portent des charges lourdes.  Nous discutons des réticences émanant des femmes elles-mêmes à briser le taboudans la sphère professionnelle. On peut comprendre qu'elles craignent d'être stigmatisées et mises sur la touche, si elles partagent leurs difficultés.  Il n'en reste pas moins qu'il semble souhaitable, à l'instar des entreprises britanniques, de mieux informer les managers. Ils seront mieux armés pour prendre en compte les symptômes éventuels et, si besoin, adapter les conditions d'exercice des métiers.  REFERENCES « La Fin des règles », un podcast d'entretiens autour de la ménopause menés par Aude Hayot  La fabrique de la ménopause de Cécile Charlap CNRS Editions 2019    ViveS media  dédiée au sujet : «

Le projet "Territoire zéro chômeur de longue durée", initié en 2016 et reconduit en 2020, s'étend à 58 territoires en 2023. Dans la ville du Teil en Ardèche, le projet a démarré en avril 22 et a permis le recrutement en CDI de 58 habitants qui étaient au chômage depuis bien longtemps.  J'ai pu interviewer Marianne Guyon, sa co-directrice, ainsi que 3 de ses salariées, Claire, Hayat et Fatiha. Ensemble, nous présentons les caractéristiques et les effets du dispositif.  - sa logique : transformer des dépenses passives en dépenses actives - son cadre législatif, contrôlé par l'Association nationale et de nombreuses évaluations - qui sont les bénéficiaires au Teil ? quelles transformations dans leur vie ? - quelles sont les activités qui ont été développées, des activités correspondant aux besoins de la ville et non assurées par les entreprises locales (recyclage, transport, couture, menuiserie) - quelles conséquences pour l'ensemble du territoire ?  Le bilan très positif - qui ne doit pas se limiter aux aspects comptables - reste controversé par ses détracteurs qui en contestent le coût. Le gouvernement a réduit le montant de sa subvention en octobre 2023, mettant en péril certaines des structures existantes.  REFERENCES Découvrir le projet L'association nationale Territoire zéro chômeur de longue durée TZCLD Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marina Al Rubaee, aidante de ses deux parents sourds depuis l'enfance, a mis très longtemps à se définir comme telle. Depuis la création de l'entreprise sociale et solidaire Les Aidantes&Co en 2020 avec Sigrid Jaud, elle a fait de la reconnaissance des aidants, à leurs propres yeux et aux yeux des entreprises, son activité principale. Nous faisons le point sur la situation des 8 à 11 millions d'aidant.e.s en France. 62 % sont encore en activité et doivent concilier l'accompagnement de leur proche avec la poursuite de leur travail.  Les deux associées ont développé leurs interventions dans deux directions :  auprès des entrerprises Les Aidantes apportent leur expertise afin de mieux faire connaître aux dirigeants et professionnels RH le capital humain que représentent ces salariés, champions de l'organisation et de la relation humaine. auprès des aidant.e.s Elles animent une association d'entr'aide et des ateliers de rencontres, ainsi qu'un podcast.  Le credo de Marina est "parler, parler, parler" pour ne pas rester isolé.e, prendre confiance, et prendre conscience de sa formidable richesse.  REFERENCES  - Site Les aidantes & Co Marina Al Rubaee, Sigrid Jaud  - Espace d'échange et de partage d'expérience entre aidants Les aidantes et bien plus Marina Al Rubaee, Sigrid  Jaud, Julia Peyre - Podcast Plan A Plan aidants   Sigrid Jaud Autres sites à consulter  - Vives Academy 9 vidéos instructives  qui font le tour de toutes les questions autour de l'aidance. Laure Marchal et Katerina Zekopoulos - Association française des aidants   - Avec nos proches     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La carrière de Dominique Crochu s'est déroulée en 2 temps mais ses convictions sont restées les mêmes. Elle n'a cessé de porter des solutions concrètes pour faire de l'entreprise le lieu de l'épanouissement de chaque personne.    En tant que salariée pendant 38 ans à la Fédération française de football, elle a participé à la promotion du sport et de la place des femmes dans le sport afin qu'elles puissent occuper toutes les responsabilités. Elle a été la première femme à occuper une fonction de Directrice, en charge de la communication et du digital, domaine dans lequel elle s'est investie dès son émergence.  Elle poursuit son engagement envers la mixité en se lançant en 2016 dans l'aventure entrepreneuriale. En 2019, elle devient cofondatrice de Mixity, une entreprise au service de l'innovation sociale qui accompagne les organisations pour créer des environnements plus diversifiés et inclusifs. Son enthousiasme, sa curiosité, sa détermination expliquent son parcours exceptionnel. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J'ai fait appel à Françoise Bourgouin, coach de carrière certifiée, pour m'aider à démarrer la 3ème saison de Plaff. Elle apporte à cet épisode sa bienveillance et son savoir-faire.  Ses recommandations m'ont été très utiles pour définir le nouveau cadre dans lequel je voudrais développer mon podcast en 23-24 et peuvent être utiles pour quiconque s'interroge sur l'opportunité de faire des changements. - Elle m'a interrogée sur le "pourquoi", les raisons pour lesquelles je me suis lancée et je persévère dans ce projet.  Les motivations que j'évoque sont intactes. - Elle indique qu'on doit aussi envisager le "comment", en étant attentif à l'évolution de son niveau d'énergie. De nouveaux équilibres peuvent être recherchés. Dans mon cas, j'ai pris la décision de publier 2 épisodes de podcast par mois, les 8 et 22 (au lieu de 3 précédemment).  Dans un second temps, nous échangeons sur la programmation à venir concernant "les femmes de ±  50 ans et l'emploi" qui est notre préoccupation commune. Il reste beaucoup à faire, tant pour défendre leur cause que pour mettre à l'honneur les initiatives des femmes merveilleuses qui les soutiennent. Je ferai mon possible pour y contribuer.  REFERENCES Site de Françoise Les cadres, qualité de vie et conditions de travail Enquête menée par la CFDT auprès d'un échantillon de 800 cadres Episode 25 de Plaff La confiance en soi, un jardin à cultiver avec Françoise Bourgouin   Episode 16 de Plaff  Pourquoi la Suède est championne du taux d'emploi des femmes et du taux d'emploi des 60-64 ans ?   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Murielle Revol accompagne les personnes en quête d'épanouissement personnel et, particulièrement, celles qui souhaitent sortir de la solitude. Elle met à disposition de ses client.e.s sa formation de coach en gestion des émotions et sa connaissance des applis de rencontres.  Dans cet épisode, je l'ai interviewée sur les difficultés particulières des femmes qui entrent dans la seconde moitié de leur vie. Elle répond aux nombreuses objections que celles-ci se font :  - le secteur des sites de rencontres a mis en place des systèmes de contrôle qui sécurisent les rendez-vous ; - elle-même se rend disponible pour que ses clientes franchissent, pas à pas, les différentes étapes qui leur permettront de trouver leur partenaire : choisir le bon site, écrire son profil, connaître les codes, s'affranchir des appréhensions et des obligations, .... Son maître mot est "c'est OK" , mots destinés à permettre aux femmes de se libérer des barrières qu'elles se construisent elles-mêmes. Elles apprennent avec Muriel à devenir bienveillantes avec elles-mêmes, relâcher la pression, retrouver le goût de l'envie et du plaisir. J'ai été très heureuse de clôturer la saison 2 de Plaff avec Murielle : la confiance dans la vie qu'elle distille va bien au-delà de la découverte des sites de rencontre et vous sera utile, quel que soit l'objectif que vous vous serez fixé pour être plus heureux cet été et plus tard.  Bonne écoute et bel été.     REFERENCES  Le site de Murielle Revol Symbiose coaching  Vivre célibataire : des idées reçues aux expériences vécues Marie Bergström et Géraldine Vivier INED Population et sociétés Numéro 584       Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Journaliste confirmée, Valérie Domain s'est construit une nouvelle vie à 48 ans en découvrant les bénéfices inimaginables que pouvait lui apporter la pratique du crossfit. Elle a souhaité partager cette expérience en créant le média digital  Àblock, un outil consacré au sport féminin, qui donne la parole tout autant aux championnes qu'aux pratiquantes anonymes.  - Valérie revient sur les circonstances du "déclic" qui lui a permis de s'engager dans cette voie.  - Elle explique comment elle parvient à se motiver. - Elle analyse les apports de la pratique du sport :  au travers d'une bonne image de soi, se reconnecter à soi et aux autres ; se découvrir capable de faire des exercices dont on pensait être incapable.  - Elle présente les objectifs poursuivis par son média  Àblock. - Elle encourage vivement les femmes de 50 ans à oser se lancer dans l'activité physique de leur choix.  Je suis très heureuse d'avoir pu enregistrer cet épisode décapant et inspirant. Elle conclut par ces mots "Y a pas de raison, on peut le faire". J'espère que vous serez nombreus-ses à suivre son exemple !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il a fallu que Véronique Zombardi atteigne 52 ans pour qu'elle parvienne à écrire son premier roman. Auparavant, elle tenait son journal, contribuait à des journaux locaux, animait des groupes de paroles de femmes de plus de 50 ans et +.  La crise liée à une rupture a changé la donne : le personnage de Zély s'est alors imposé à elle, une quinquagénaire qui quitte son job et ses habitudes parisiennes pour répondre à un appel d'offre en Laponie. Zély rejoint une petite ville de Laponie dont le maire cherche un(e) responsable pour transformer un établissement délabré en lieu d'accueil.  Je vous invite à écouter Véronique dont l'objectif, au travers de son livre, est de rendre visibles les femmes de + de 50 ans, telles qu'elles sont, entreprenantes, actives, désirantes.  Son interview est captivante à double titre. Elle nous explique   ce qu'elle a voulu montrer, à travers Zély : des relations amicales qui se nouent, y compris avec des hommes, une vie sexuelle active, un projet innovant réussi grâce à la persévérance et la coopération ;  son propre cheminement personnel qui l'a menée à ce livre et à un travail d'introspection pour se réconcilier avec son corps, ne pas craindre les critiques et s'accepter comme elle est.  Le livre   "L'amazone du cercle polaire : ou les quinqua-tribulations d'une voyageuse en soi »est disponible sur Amazon. Véronique l'a autoédité, vous pouvez lui demander à l'acheter directement sur son site . Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marie-Hélène Gondre a tiré les leçons d'années passées dans les agences de publicité : il existe un modèle de banque d'images à développer, rémunérant mieux les photographes, et proposant des photos répondant au plus près aux besoins des entreprises et agences de communication soucieuses d'illustrer leurs engagements sociétaux et environnementaux.  Dans cet épisode, nous écoutons :  - les différentes étapes de création et de développement de Pic&Pick, 1ère banque d'images française solidaire, créée par Marie-Hélène et son associée Julie Langlade ;  - des exemples de représentations stéréotypées : le fauteuil roulant des personnes atteintes de handicap, l'absence de photos de femmes de + 50 ans dans des situations de travail variées,  des situations déséquilibrées de collaboration intergénérationnelle.  - les convictions qui ont porté ces deux femmes : leur volonté de participer à la déconstruction des stéréotypes, de mettre à disposition des images plus inclusives, authentiques, reflétant mieux la diversité des êtres humains et des situations. A l'heure de l'explosion de photos très conventionnelles sur les réseaux, et de l'intelligence artificielle qui se nourrit des photos existantes, la démarche et les propositions de Marie-Hélène et Julie sont essentielles afin que les cerveaux humains (et les algorithmes), en s'appropriant des images plus diversifiées, acceptent et intègrent mieux les différences.  REFERENCES  Pic&Pick   Un article sur le blog J'ai piscine avec Simone Femmes et IA génératives : des représentations qui amplifient les stéréoty pes Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Isabelle Thomas, styliste personnelle et thérapeute, travaille avec ses clientes la relation complexe que les êtres humains, et particulièrement les femmes à compter de la cinquantaine, entretiennent avec leurs vêtements : image de soi dans le miroir, prise de conscience des diktats de la mode et du relooking, alignement de la garde-robe avec sa personnalité.  Dans cet épisode, nous écoutons :  - comment elle en est venue à choisir ce métier et quelles sont les valeurs qu'elle respecte pour l'exercer,  - quelles sont les différentes prestations qu'elle propose : rencontres en visio, "detox penderie", accompagnement shopping,  - quelles sont les motivations des personnes qui s'adressent à elles, - et comment elle entend y répondre : avec bienveillance, sans imposer ses propres goûts, et l'objectif de passer un bon moment, et de leur faire retrouver le plaisir de s'habiller.  Isabelle rame à contre-courant des injonctions dans lesquelles sont enfermés les corps des femmes au travers de la mode, des obligations de minceur et de jeunesse. Au contraire, elle incite les femmes à s'écouter, s'affirmer, se sentir au mieux dans la "seconde peau" qu'elles se choisissent. Quel beau programme, à adopter à tout âge !  REFERENCES  Le site d'Isabelle Thomas , styliste personnelle et thérapeute Le site de la diététiciennet Ariane Grumbach   sur lequel vous pourrez accéder au podcast BCBT Bien dans son corps, bien dans sa tête et écouter : - 2 épisodes enregistrés avec Isabelle Thomas (épisodes 27 et 28) - 1 épisode consacré à la prise de poids à l'approche de la ménopause (épisode 32) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ema Martins, jeune photographe indépendante s'est spécialisée dans la photographie de femmes âgées de + de 40 ans. Après avoir publié fin 2022 un très beau livre photos intitulé "Ainsi soient-elles, Ode aux déesses Silver", elle photographie des mannequins et actrices, mais également des femmes qui, arrivant dans la seconde moitié de leur vie, ont envie de se faire plaisir en récupérant d'elles de très beaux portraits.  Dans cet épisode, nous écoutons : - dans quelles ciconstances Ema est devenue photographe, - comment elle en est venue à préférer mettre en valeur des femmes qui portent sur leurs visages et corps la trace des années, - qui sont les femmes qui l'ont encouragée dans cette voie, - quelles sont les prestations qu'elle propose dans son studio, - et, enfin, les observations qu'elle a pu faire concernant le sujet de la disparition des femmes de + 50 ans dans les représentations proposées par le monde de la mode, des médias, et du spectacle.  Je suis très heureuse d'avoir fait la rencontre d'Ema qui contribue, grâce à son travail et à son talent, à imposer une vision autre du vieillissement des femmes. Loin des effets de mode, et en en mettant en lumière la diversité et la singularité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Trois femmes expliquent dans cet épisode comment elles sont parvenues à retrouver du travail ou une activité passée la cinquantaine, malgré les nombreux obstacles qu'elles ont dû surmonter.  - Ursula a fait appel à son réseau et utilisé la méthode de "l'arborescence" : demander à chacun de ses contacts professionnels trois noms de personnes à contacter. Ces prises de contact, effectuées méticuleusement, ont fini par payer car elle a finalement été embauchée comme DRH.  - Pascale, après une expatriation et une carrière bien remplie, n'avait pas l'intention de raccrocher après avoir liquidé sa retraite. Elle s'est engagée comme ambassadrice et animatrice réseau d'une marque américaine de produits de beauté . - Séverine a vécu une année avec le RSA comme seul revenu, désespérant de ne jamais  retravailler comme graphiste. Elle a écrit un post "trop vieille pour travailler ? " sur Linkedin, post qui est devenu viral et s'est traduit par l'entrée en relation avec des nouveaux et bons clients qui la satisfont.  Un épisode qui ouvre des pistes possibles, à explorer. Il n'en reste pas moins que le problème structurel et culturel du sous-emploi en France des travailleurs et travailleuses âgés de 50-64 ans demeure entier. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.