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Heute geht es um Resonanz, Macht und Beziehungsmomente unter Hochspannung.Was passiert, wenn ein CEO öffentlich mit dem Vorwurf konfrontiert wird, im „Elfenbeinturm“ zu sitzen?In dieser Episode greifen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift eines CEOs auf, der sich eigentlich als nahbar erlebt: Townhalls, Updates, offene Tür, Rundgänge durch die Büros. Und trotzdem eskaliert eine Review-Runde zu einem stockenden IT-Transformationsprojekt, als ein erfahrener Abteilungsleiter sagt:„Sie da in Ihrem Elfenbeinturm haben doch überhaupt keine Ahnung, was an der Basis wirklich schiefläuft und wie ausgebrannt die Leute sind.“Ist das ein Angriff, ein Hilferuf oder ein Beziehungsabbruch?Armin und Thomas schauen auf den Kippmoment, in dem strategische Realität auf operative Erschöpfung trifft. Sie sprechen darüber, warum Anschreien keine Resonanz ist, sondern oft nur ein leeres Echo bleibt.Im Zentrum steht die Frage:Wie kann ein CEO echte Resonanz von unten ernst nehmen, ohne sich zu rechtfertigen, ohne zurückzuschlagen und ohne destruktive Muster weiter zu dulden?Dabei geht es auch um Macht, Nahbarkeit, Scham, Überlastung, Transformationsmüdigkeit und die Frage, wie aus Gegenabhängigkeit wieder Interdependenz entstehen kann.

In dieser Podcastfolge spricht Moderatorin Isabel Lamers mit Dominick Luquer, Generalsekretär der FIA – der Internationalen Föderation der Schauspielgewerkschaften. Die FIA vertritt rund 85 Gewerkschaften und Berufsverbände darstellender Künste weltweit und setzt sich für die Rechte von Schauspieler*innen, Tänzer*innen und Synchronschauspieler*innen ein. Wie ist Dominick Luquer zur FIA gekommen und welche Aufgaben übernimmt er? Vor welchen Herausforderungen steht die Organisation aktuell? Sie sprechen über den Umgang mit sensiblen Situationen am Set, die Rolle von Intimacy Coordinators sowie Best Practices im Umgang mit Künstlicher Intelligenz in der Film- und Fernsehbranche.  Außerdem geht es um die Bedeutung von internationaler Solidarität innerhalb der Branche, um die Auswirkungen des SAG-AFTRA-Streiks und darum, welche positiven Veränderungen durch die Zusammenarbeit von Gewerkschaften erreicht werden können. Ein interessantes Gespräch über Zusammenhalt, Geduld, Arbeitsbedingungen und die Zukunft der darstellenden Künste.  

In dieser Podcastfolge spricht Moderatorin Isabel Lamers mit Dominick Luquer, Generalsekretär der FIA – der Internationalen Föderation der Schauspielgewerkschaften. Die FIA vertritt rund 85 Gewerkschaften und Berufsverbände darstellender Künste weltweit und setzt sich für die Rechte von Schauspieler*innen, Tänzer*innen und Synchronschauspieler*innen ein. Wie ist Dominick Luquer zur FIA gekommen und welche Aufgaben übernimmt er? Vor welchen Herausforderungen steht die Organisation aktuell? Sie sprechen über den Umgang mit sensiblen Situationen am Set, die Rolle von Intimacy Coordinators sowie Best Practices im Umgang mit Künstlicher Intelligenz in der Film- und Fernsehbranche.  Außerdem geht es um die Bedeutung von internationaler Solidarität innerhalb der Branche, um die Auswirkungen des SAG-AFTRA-Streiks und darum, welche positiven Veränderungen durch die Zusammenarbeit von Gewerkschaften erreicht werden können. Ein interessantes Gespräch über Zusammenhalt, Geduld, Arbeitsbedingungen und die Zukunft der darstellenden Künste.  

Ärgerst Du Dich abends auch manchmal, dass Du nicht so viel geschafft hast, wie Du Dir vorgenommen hattest? Dann fährst du nach Hause und denkst "Mist, heute schon wieder so viel liegengeblieben!" Hör Dir an, was Du KONKRET tun kannst, um Deine Prioritäten besser zu schaffen. Diese Podcast Episode als Blog-Artikel lesen auf www.markus-jotzo.com und die wichtigsten Tipps rauskopieren: Link folgt bis zum 14.4.2026. Anmelden für das kostenfreie Live-Online-Training "Durchsetzungsstärke für Führungskräfte" am 14.4.2026, 19 Uhr Hier gibt's alle Infos. Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Yes! Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

Was passiert, wenn Unternehmen Bildung nicht länger als „soziales Extra“, sondern als echten wirtschaftlichen Erfolgsfaktor verstehen? In dieser Folge spricht Melanie Vinci darüber, warum Bildungschancen in Deutschland noch immer massiv von sozialer Herkunft abhängen – und weshalb Unternehmen eine viel größere Verantwortung tragen, als viele heute wahrhaben wollen.

Podcast - Fábio Machado - portos - RS

‌Heute geht es um Bildung, Eigenverantwortung und die Frage, wie Menschen in Lernsystemen handlungsfähig bleiben.Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld sprechen darüber, was passiert, wenn Bildung zwar ständig von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung spricht, aber immer weniger Raum lässt, den eigenen Gedanken wirklich zu folgen.Ausgangspunkt ist die Zuschrift eines studierenden Menschen, der beschreibt: Nach außen funktioniert alles – Prüfungen, Module, Abgaben, Tools und KI-Nutzung. Innerlich entsteht jedoch das Gefühl, nicht mehr wirklich zu lernen, sondern nur noch ein System zu bedienen.Wann wird aus Selbstverantwortung schleichend Selbstdisziplinierung?‌Und wann hört Lernen auf, ein Weg zu sein – und beginnt bloß noch Anschlussfähigkeit zu produzieren?Armin und Thomas betrachten diese Fragen aus transaktionsanalytischer Perspektive und beziehen sich dabei auf Beiträge aus der Zeitschrift für Transaktionsanalyse:Mike Breitbart über kontextbewusste Transaktionsanalyse als politische Praxis,Thomas Wehrs über Bindung, Begegnung und Bildung,und Norbert Nagel über Beziehung als Schlüssel zum Lernen.Im Zentrum steht die Frage, ob Bildung Menschen als Subjekte ernst nimmt – oder ob sie sie zunehmend zu Datensätzen mit Leistungsnachweisen macht.Denn echtes Lernen braucht Beziehung, Vertrauen, Präsenz und Räume, in denen Nichtwissen gezeigt werden darf.Es geht um Agency, also Handlungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme und die Möglichkeit, das eigene Leben mitzugestalten, anstatt nur in bestehenden Systemen zu funktionieren.Wahre Bildung beginnt dort, wo Menschen wieder handeln, statt behandelt zu werden – und gestalten, anstatt gestaltet zu werden.‌

In dieser Case Clinic sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld über eine Zusendung aus dem Arbeitsalltag: In einem mittelgroßen Unternehmen entsteht Irritation, weil eine ausführliche Rückmeldung per Mail lediglich mit einem Daumen-hoch-Emoji beantwortet wird. Für die eine Person bedeutet das: gesehen, verstanden, bin dran. Für die andere wirkt es kühl, knapp und wenig wertschätzend.Was zunächst wie ein kleines Emoji-Gate aussieht, verweist auf eine größere Frage der Zusammenarbeit:

Warum braucht es einen Podcast zu Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit – und warum gerade jetzt? In dieser Auftaktfolge von “BildungsBooster -Der Podcast für meHR Chancengleichheit" sprechen Jana Krotsch und Stefan Berndt darüber, warum Bildung in Deutschland noch immer stark vom Elternhaus abhängt – obwohl wir es längst besser wissen. Sie machen deutlich, warum das kein reines Sozialthema ist, sondern direkte Auswirkungen auf Wirtschaft, Fachkräftesicherung und gesellschaftliche Entwicklung hat.

Bildungschancen hängen in Deutschland noch immer massiv vom Elternhaus ab – und das, obwohl wir es längst besser wissen. In dieser Folge sprechen Jana Krotsch und Stefan Berndt mit Zukunftsforscherin, Unternehmerin und Bildungsexpertin Dr. Anabel Ternès von Hattburg darüber, warum wir trotzdem so wenig verändern.

Was machen die einzelnen Gewerke am Set? Heute schauen wir uns den Bereich Script-Continuity näher an. Moderiert wird die Folge von Johannes Franke. Zu Gast ist Kerstin Müller, die seit 20 Jahren in diesem Bereich arbeitet. Gemeinsam gehen sie der Frage nach: Was genau macht eigentlich die Script-Continuity? Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus, welche Herausforderungen bringt der Job mit sich – und wie wird man überhaupt Script-Continuity? Außerdem erfahrt ihr, wie Kerstin Schauspieler*innen konkret unterstützen kann, was die Zusammenarbeit erleichtert und wann der beste Zeitpunkt ist, auf sie zuzugehen. Sie teilt praktische Tipps, persönliche Einblicke und erzählt von ihren größten Highlights – aber auch von den für sie schwierigsten Momenten. Diese Folge soll euch ermutigen, den Kontakt zur Script-Continuity aktiv zu suchen und die Zusammenarbeit am Set noch besser zu gestalten. Wenn ihr spannende Menschen aus anderen Gewerken kennt, die wir unbedingt kennenlernen sollten, schreibt uns gerne an podcast@bffs.de. Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.  

Was machen die einzelnen Gewerke am Set? Heute schauen wir uns den Bereich Script-Continuity näher an. Moderiert wird die Folge von Johannes Franke. Zu Gast ist Kerstin Müller, die seit 20 Jahren in diesem Bereich arbeitet. Gemeinsam gehen sie der Frage nach: Was genau macht eigentlich die Script-Continuity? Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus, welche Herausforderungen bringt der Job mit sich – und wie wird man überhaupt Script-Continuity? Außerdem erfahrt ihr, wie Kerstin Schauspieler*innen konkret unterstützen kann, was die Zusammenarbeit erleichtert und wann der beste Zeitpunkt ist, auf sie zuzugehen. Sie teilt praktische Tipps, persönliche Einblicke und erzählt von ihren größten Highlights – aber auch von den für sie schwierigsten Momenten. Diese Folge soll euch ermutigen, den Kontakt zur Script-Continuity aktiv zu suchen und die Zusammenarbeit am Set noch besser zu gestalten. Wenn ihr spannende Menschen aus anderen Gewerken kennt, die wir unbedingt kennenlernen sollten, schreibt uns gerne an podcast@bffs.de. Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.  

Was unterscheidet Führungskräfte, die wirklich überzeugen… von denen, die trotz Kompetenz überhört werden? In dieser Podcast-Folge spricht Regina mit Wirkungsexpertin Laura Wällnitz darüber, wie du genau in den entscheidenden Momenten deiner Karriere Zugriff auf deine volle Stärke bekommst – klar, souverän und überzeugend.

#166 Case Clinic: Gefangen im Framework-DschungelIn dieser Case Clinic sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld über eine Zusendung aus dem Führungsalltag: Eine Bereichsleiterin schildert, wie die Einführung eines agilen Frameworks in ihrem Unternehmen nicht zu mehr Beweglichkeit, sondern zu mehr Bürokratie, Abstimmungsschleifen und Frust geführt hat.Was als Schritt zu mehr Agilität, schnelleren Entscheidungen und besserer Zusammenarbeit gedacht war, entwickelt sich in der Praxis zum Gegenteil: mehr Meetings, mehr Rollen, mehr Prozesspflege — aber weniger Verantwortung, weniger Wertschöpfung und weniger Wirksamkeit.Armin und Thomas schauen nicht auf Methoden-Bashing, sondern auf die entscheidende Frage hinter dem Fall: Dient das Framework noch der Organisation – oder dient die Organisation längst dem Framework?In der Folge geht es unter anderem um:warum Agilität oft als Add-on eingeführt wird, statt Arbeit wirklich zu vereinfachenwie Rollen, Meetings und Artefakte Verantwortung verschleiern könnenweshalb zu viel Struktur Innovation und Kundenorientierung ausbremstwie Menschen in Systemen ihre Wirksamkeit verlierenwarum kleine und mittelständische Unternehmen besonders unter überdimensionierten Modellen leidenwas Organisationen konkret tun können, um wieder handlungsfähig zu werdenAußerdem stellen Armin und Thomas ihren Ansatz für einen zweitägigen Framework-Controlling-Workshop vor: ein Format für Organisationen, die ihre Zusammenarbeit entschlacken, Ballast abbauen und wieder mehr Fokus auf Wertschöpfung legen wollen.Eine Folge für alle, die sich fragen, ob ihre Prozesse noch helfen — oder längst im Weg stehen.Folge uns auf:Instagram: @mitbrilleundbartLinkedIn: Podcast Mit Brille und BartDu hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge? Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.comZu Armin Ziesemer: Organisationsentwicklung und Coaching – Synop-Sys | LinkedIn | info@synop-sys.atZu Thomas Böhlefeld: kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit | LinkedIn | thomas.boehlefeld@kommitment.works

Themen: Polizei veröffentlicht Beschreibung - Erneuter Vermisstenfall im Kreis Cuxhaven: Polizei sucht nach 13-jährigem Jungen +++ Cuxhavener AAG-Schüler und -Lehrer erhalten Gewaltdrohung: Was bisher bekannt ist +++ Eskalation im Schnellrestaurant - Auseinandersetzung zwischen mehreren Personen in Cuxhaven: Mann mit Autos verfolgt. Herausgeber: Cuxhaven-Niederelbe Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. Redaktionelle Leitung: Ulrich Rohde. Sprecher: Dieter Büge. Produktion: Win-Marketing - Agentur für Audio-Produktionen.

Wie lassen sich Energieverbrauch, Kosten und CO2-Emissionen in der Industrie und im kommunalen Sektor gleichzeitig reduzieren? In dieser Folge spricht Holk Schubert, Standortleiter Berlin der BFE Energie und Umwelt GmbH, über praxistaugliche Effizienzkonzepte.Dabei wird deutlich: Technologie allein reicht nicht aus. Das Expertenteam der BFE (eine Tochter der MVV) berät seit 1979 Unternehmen und Institutionen dabei, unabhängig von fossilen Energien zu werden. Schubert erklärt, warum eine interdisziplinäre Strategie und insbesondere der Faktor Mensch die entscheidenden Hebel für eine wirtschaftliche und ökologische Transformation sind.

Bildungschancen sind in Deutschland noch immer eine Frage des Elternhauses – und das, obwohl wir längst wissen, dass es auch anders geht. Im BildungsBoosterPodcast sprechen Jana Krotsch (Gründerin von ubiMaster) und Stefan Berndt (HR-Experte & Podcaster) darüber, warum wir kein Erkenntnisproblem, sondern ein Umsetzungsproblem haben – und welche Rolle Unternehmen und Organisationen dabei spielen. Dieser Podcast verbindet Bildung, Arbeitswelt und gesellschaftliche Verantwortung – mit einem klaren Fokus auf konkrete Lösungen statt reiner Problembeschreibung.

Wenn Bots mitreden – und wir nicht mehr wissen, wem wir vertrauen könnenIn dieser CaseClinic von Mit Brille und Bart greifen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift auf, die aktueller kaum sein könnte. Eine Journalistin beschreibt ihre wachsende Unsicherheit: Sie recherchiert sorgfältig – und zweifelt gleichzeitig immer öfter daran, ob ihre Quellen überhaupt noch „echt" sind.Denn KI-Systeme erzeugen Inhalte, reagieren aufeinander und treten zunehmend selbst als Akteure auf. Diskussionen entstehen, verstärken sich und verbreiten sich – oft ohne klare menschliche Herkunft. Damit gerät etwas ins Wanken, das lange selbstverständlich war: Vertrauen.Die beiden Hosts schauen nicht auf die Technik, sondern auf die Auswirkungen. Was passiert, wenn Wahrheit nicht mehr durch Prüfung entsteht, sondern durch Wiederholung? Wenn Masse Glaubwürdigkeit ersetzt? Und wenn unsere eigenen Wahrnehmungsmuster an ihre Grenzen kommen?Im Kern geht es um drei Fragen:Wie erkennen wir, was noch verlässlich ist?Wie bleiben wir handlungsfähig in dieser Unsicherheit?Und wie entsteht Vertrauen neu?Die Folge zeigt: Wir sind dieser Entwicklung nicht ausgeliefert. Vertrauen entsteht heute bewusster – durch Transparenz, klare Verantwortung und echten Dialog.

Wer sich durchsetzten will, muss nicht über Leichen gehen oder sich unbeliebt machen. Diese Art der Durchsetzung ist die ... naja, die schlechte. Die gute Art und Weise findest du in diesen 5 Tipps.  Du kennst einiges davon schon? Das ist nicht relevant. Relevant ist allein, was Du davon routinemäßig umsetzt. Viel Erfolg bei Deiner Umsetzung! Diese Podcast Episode als Blog-Artikel lesen auf www.markus-jotzo.com und die wichtigsten Tipps rauskopieren: Link folgt bis zum 14.4.2026. Anmelden für das kostenfreie Live-Online-Training "Durchsetzungsstärke für Führungskräfte" am 14.4.2026, 19 Uhr Hier gibt's alle Infos. Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Yes! Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

DAZWISCHEN ist eine Kombination aus Podcast und Newsletter. Das Format soll helfen, das Land Sachsen-Anhalt besser zu verstehen. In dieser Folge unseres Hinter-den-Kulissen-Podcasts „detektor.fm destilliert“ sprechen wir mit den beiden Hosts Marie Landes und Katja Schmidt. Einmal im Monat bietet unser detektor.fm-Newsletter einen Überblick über alle Podcast-Höhepunkte. (00:00:00) Intro (00:01:08) Start des neuen Podcasts DAZWISCHEN (00:02:17) erste Reaktionen (00:03:28) Bedeutung von DAZWISCHEN (00:05:20) Wertschätzung und Feedback (00:07:06) Themenfindung für DAZWISCHEN (00:07:42) Bezug zu Sachsen – Anhalt (00:11:21) Teaser für kommende Folgen (00:15:51) Hör-/Filmempfehlungen ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/destilliert-april-2026-newsletter-und-podcast-fuer-sachsen-anhalt

DAZWISCHEN ist eine Kombination aus Podcast und Newsletter. Das Format soll helfen, das Land Sachsen-Anhalt besser zu verstehen. In dieser Folge unseres Hinter-den-Kulissen-Podcasts „detektor.fm destilliert“ sprechen wir mit den beiden Hosts Marie Landes und Katja Schmidt. Einmal im Monat bietet unser detektor.fm-Newsletter einen Überblick über alle Podcast-Höhepunkte. (00:00:00) Intro (00:01:08) Start des neuen Podcasts DAZWISCHEN (00:02:17) erste Reaktionen (00:03:28) Bedeutung von DAZWISCHEN (00:05:20) Wertschätzung und Feedback (00:07:06) Themenfindung für DAZWISCHEN (00:07:42) Bezug zu Sachsen – Anhalt (00:11:21) Teaser für kommende Folgen (00:15:51) Hör-/Filmempfehlungen ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/destilliert-april-2026-newsletter-und-podcast-fuer-sachsen-anhalt

DAZWISCHEN ist eine Kombination aus Podcast und Newsletter. Das Format soll helfen, das Land Sachsen-Anhalt besser zu verstehen. In dieser Folge unseres Hinter-den-Kulissen-Podcasts „detektor.fm destilliert“ sprechen wir mit den beiden Hosts Marie Landes und Katja Schmidt. Einmal im Monat bietet unser detektor.fm-Newsletter einen Überblick über alle Podcast-Höhepunkte. (00:00:00) Intro (00:01:08) Start des neuen Podcasts DAZWISCHEN (00:02:17) erste Reaktionen (00:03:28) Bedeutung von DAZWISCHEN (00:05:20) Wertschätzung und Feedback (00:07:06) Themenfindung für DAZWISCHEN (00:07:42) Bezug zu Sachsen – Anhalt (00:11:21) Teaser für kommende Folgen (00:15:51) Hör-/Filmempfehlungen ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/destilliert-april-2026-newsletter-und-podcast-fuer-sachsen-anhalt

In dieser Folge spricht Moderator Nicolai Tegeler mit Tobias York – Unternehmer, Agenturinhaber und Experte für Bewegtbild. Gemeinsam tauchen sie in die Welt des visuellen Erzählens ein und diskutieren, warum Bewegtbild für Tobias die wohl komplexeste Form des Storytellings ist. Was ist die größte Herausforderung seiner Arbeit? Warum sind Emotionen der entscheidende Verkaufsanker – und wie schafft man es, sie in einem Film zu verankern? Außerdem geht es um den Einsatz von Schauspieler*innen: Wo werden sie (teilweise falsch) eingesetzt, und was sollten gerade junge Schauspielende über wirtschaftliche Zusammenhänge in der Branche wissen? Ein weiteres großes Thema ist der Wandel der Kreativ- und Agenturbranche durch KI. Wie geht Tobias als Agenturinhaber mit KI um? Darüber hinaus sprechen die beiden über Zusammenarbeit in der Branche: Was macht für ihn eine gute kreative Partnerschaft aus und was wünscht er sich für die Zukunft von kreativer Zusammenarbeit?  Eine Folge über Storytelling, Emotionen im Film, die Zukunft der Kreativbranche und darüber, warum Neugier und lebenslanges Lernen gerade in kreativen Berufen unverzichtbar sind. Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.  

In dieser Folge spricht Moderator Nicolai Tegeler mit Tobias York – Unternehmer, Agenturinhaber und Experte für Bewegtbild. Gemeinsam tauchen sie in die Welt des visuellen Erzählens ein und diskutieren, warum Bewegtbild für Tobias die wohl komplexeste Form des Storytellings ist. Was ist die größte Herausforderung seiner Arbeit? Warum sind Emotionen der entscheidende Verkaufsanker – und wie schafft man es, sie in einem Film zu verankern? Außerdem geht es um den Einsatz von Schauspieler*innen: Wo werden sie (teilweise falsch) eingesetzt, und was sollten gerade junge Schauspielende über wirtschaftliche Zusammenhänge in der Branche wissen? Ein weiteres großes Thema ist der Wandel der Kreativ- und Agenturbranche durch KI. Wie geht Tobias als Agenturinhaber mit KI um? Darüber hinaus sprechen die beiden über Zusammenarbeit in der Branche: Was macht für ihn eine gute kreative Partnerschaft aus und was wünscht er sich für die Zukunft von kreativer Zusammenarbeit?  Eine Folge über Storytelling, Emotionen im Film, die Zukunft der Kreativbranche und darüber, warum Neugier und lebenslanges Lernen gerade in kreativen Berufen unverzichtbar sind. Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.  

Leise führen in lauter Zeit – und trotzdem wirksam bleibenIn dieser CaseClinic von Mit Brille und Bart greifen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift auf, die viele Führungskräfte unmittelbar nachvollziehen können.Eine Führungskraft beschreibt ihre Situation:Fachlich erfolgreich.Ein starkes Team.Und gleichzeitig das Gefühl, in der Organisation kaum stattzufinden.Nicht gehört zu werden.Nicht wirklich wirksam zu sein.Ausgangspunkt ist eine Beobachtung, die in vielen Organisationen spürbar ist:Wer schnell spricht, laut argumentiert und pointiert formuliert, prägt Entscheidungen.Wer zuhört, reflektiert und verbindet, gerät ins Hintertreffen.Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um genauer hinzuschauen:Was passiert in Organisationen, in denen Lautstärke mit Kompetenz verwechselt wird?Warum führt permanente Anpassung langfristig zu Erschöpfung und Rückzug?Weshalb verlieren leise, verbindende Führungsstile an Sichtbarkeit – obwohl sie im Team oft hoch wirksam sind?Und wie kann Führung gelingen, ohne sich selbst zu verlieren?Wir sprechen unter anderem über:Aufmerksamkeitsdynamiken in Meetings und Organisationen.Daueranpassung und ihre Folgen für Motivation und Präsenz.Die Abwertung von Denkzeit in schnellen Entscheidungskulturen.Extraversion als implizites Kompetenzsignal.Psychologische Sicherheit jenseits von Harmonie.Konsonanz und Dissonanz in gelingenden Arbeitsbeziehungen.Und die Frage, wie Führung Räume schaffen kann, in denen unterschiedliche Stimmen wirklich gehört werden.Und wir stellen uns Fragen wie:Wie bleibe ich als leise Führungskraft sichtbar in einer lauten Umgebung?Was bedeutet „Ich bin okay, du bist okay“, wenn andere im Modus „Ich habe Recht“ agieren?Wie gelingt es, gehört zu werden, ohne lauter oder dominanter zu werden?Und welche Rolle spielen Struktur, Sprache und Selbstführung dabei?

Herzlich willkommen zur 100. Episode von „ALLES WIRD“. 100 Episoden, das ist in der Logistik wie eine erfolgreiche Groß-Implementierung: Es braucht Vorbereitung, Durchhaltevermögen und den Mut, auch mal gegen den Strom zu schwimmen. Unglaublich wie die Zeit vergeht. 5 Jahre Podcast und noch immer sind die Themen rund um Karrieregestaltung und Leadership in Logistik und Supply Chain Management nicht auserzählt. Ich habe mir lange überlegt, wie der Titel und Inhalt einer 100. Episode aussehen könnte. Jedes Jubiläum ist auch immer ein Blick zurück.So soll diese 100. Episode kein wehmütiger Rückblick, sondern ein strategisches Kompendium für eure Karriere-Roadmap werden. Ich habe die Essenz aus 99 Folgen extrahiert, um für euch das Wissen und die Erfahrungen, die den Unterschied machen zwischen „irgendwie mitlaufen“ und „echter Wirksamkeit in der Karrieregestaltung“ auf den Punkt zu bringen. Basierend auf den wichtigsten Episoden der vergangenen Jahre habe ich diese Jubiläumsausgabe in fünf Themenfelder aufgeteilt. Fünf Themenfelder, die uns im Laufe einer Karriere immer wieder begegnen. 1. Scheitern / Neuanfang / Zweifel / Karrierebruch 2. Berufliche Neuorientierung 3. Angestellt bleiben oder doch der Weg in die Selbständigkeit? 4. Persönlichkeit – wer bin ich und was ist mir wichtig für meine berufliche Zufriedenheit 5. Neuer Einstieg in einen neuen Job oder eine neue Rolle Viel Spaß beim Rückblick auf 5 Jahre ALLES WIRD.

In der zweiten Episode unserer Dirty-Harry-Besprechungsreihe kehrt Clint Eastwood als kompromissloser Cop "Dirty" Harry Callahan zurück. Und diesmal bekommt er es nicht nur mit Verbrechern, sondern auch mit den eigenen Reihen zu tun.Im zweiten Teil aus dem Jahr 1973 wird Harry mit jungen Cops (unter anderem David Soul, Robert Urich) konfrontiert, die das Verbrechen mit radikalen Methoden bekämpfen. Doch schon bald erkennt er, dass hier eine Grenze überschritten wird, die selbst für ihn zu weit geht.Wir sprechen über die Entwicklung der Figur, den düsteren Zeitgeist der frühen 70er, kontroverse Themen rund um Selbstjustiz und Polizeigewalt sowie die Frage, warum „Calahan“ oft als einer der spannendsten Teile der Reihe gilt.Eine Besprechung mit Hendrik Bien vom Podcast Für eine Handvoll Popcorn.Über Hendrik Bien⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Linktree⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Film Fatale⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠Actionkult auf den sozialen Medien⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bluesky⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Letterboxd⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Das Actionkult-Intro ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠"Cracked Shell" by Furlong ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Furlong auf den Sozialen Medien⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Actionkult: Früher wurde über Filme geschrieben (kult.ch), heute wird darüber gesprochen. Meine Gäste und ich freuen uns immer über Feedback oder sonstige Anmerkungen und Ideen. Kontaktieren könnt ihr uns auf Instagram, Facebook, Bluesky, Threads - oder herrlich old school via E-Mail: actionkult@gmail.com.

Wenn Planung nicht mehr trägt – und Organisationen trotzdem handlungsfähig bleiben sollenIn dieser besonderen Folge von Mit Brille und Bart verlassen wir bewusst unser gewohntes Format.Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld treffen auf Marc Rodenkirchen und Michael Braun, die Hosts des Podcasts BePassioneer – und nehmen gemeinsam eine Episode auf, die aus zwei Teilen besteht.Ohne Skript.Ohne vorbereitete Fallstruktur.Dafür mit vier Perspektiven aus Organisationsentwicklung, Beratung und Führung.Ausgangspunkt unseres Gesprächs ist eine Beobachtung, die viele Organisationen derzeit teilen:Die Welt verändert sich schneller, als Planungen greifen können.Wirtschaftliche Unsicherheit.Technologische Umbrüche.Künstliche Intelligenz.Gesellschaftliche Spannungen.Und mittendrin Organisationen, die versuchen, handlungsfähig zu bleiben.Wir nehmen diese Situation zum Anlass, um genauer hinzuschauen:Was passiert mit Organisationen, wenn Planungshorizonte immer kürzer werden?Warum reagieren viele Systeme mit Rückzug auf Bekanntes?Weshalb erleben wir gleichzeitig immer mehr Unsicherheit – und immer mehr Sehnsucht nach Orientierung?Und welche Rolle spielen Beziehungen, Vertrauen und Begegnung in Zeiten permanenter Veränderung?Wir sprechen unter anderem über:Suchbewegung statt Masterplan.Komfortzonen und Rückzugsbewegungen in Organisationen.Silodenken und Konkurrenz innerhalb von Unternehmen.Psychologische Sicherheit und Teamdynamiken.Homeoffice, Begegnung und die Gefahr organisationaler Vereinsamung.Die Rolle von Führung in Zeiten verkürzter Planungshorizonte.Und wir stellen uns Fragen wie:Was passiert mit Zusammenarbeit, wenn Unsicherheit zum Dauerzustand wird?Wie entsteht Orientierung, wenn niemand den Weg genau kennt?Welche Rolle spielen Beziehungen im Umgang mit organisationaler Komplexität?Und was bedeutet Entwicklung, wenn sie nicht planbar ist?

Fabasoft Approve zeigt, wie KI Dokumenten- und Qualitätsprozesse in Energie- und Industrieunternehmen transformiert. Geschäftsführer Andreas Dangl erklärt, wie die Fabasphere mit Cloud, KI‑Core und Low‑Code‑Funktionen komplexe Dokumentenmengen strukturiert, Freigaben beschleunigt und manuelle Prüfungen reduziert. Anhand des Einsatzes bei Siemens Energy wird deutlich, wie digitale Workflows Projektteams entlasten und Abstimmungen vereinfachen. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie KI echte Effizienz in technische Dokumentationen bringt.

Mehr als 300 Folgen lang hat euch mein Podcast „Fünf-Minuten-Freude-Kick“ begleitet. Dafür möchte ich heute einfach Danke sagen. Und ich möchte euch etwas Neues erzählen: Ich habe einen neuen Podcast gestartet. Er heißt „Freude wirkt – Kleine Gedanken mit großer Wirkung.“ Darin erzähle ich persönliche Geschichten, Gedanken und Beobachtungen aus dem Leben – Dinge, die uns helfen können, den Alltag ein wenig leichter, freudiger und klarer zu sehen. Einige Folgen sind bereits online. Wenn euch der Fünf-Minuten-Freude-Kick gefallen hat, hört doch einmal hinein – ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns dort wiederhören.

Der Krieg in Iran weitet sich aus – doch die Oppositionsbewegung gibt nicht auf. Die Autorin Gilda Sahebi berichtet von Menschen, die trotz Bomben und Repression weiter für Freiheit kämpfen. Außerdem: Trumps Wandlung vom 'Friedenspräsidenten' zum Kriegsherren.

Sieben Menschen, ein entscheidendes Papier: Am 4. April 2006 wurde der Bundesverband Schauspiel gegründet - aus einer Idee, die von Michael Brandner angestoßen wurde und aus einem wachsenden Bedürfnis nach Selbstermächtigung innerhalb der Branche. Im März desselben Jahres wurde der IVS gegründet – 2018 folgte die Fusion mit dem BFFS.   Zu Gast sind Hans-Werner Meyer und Heinrich Schafmeister. Beide sind seit der ersten Stunde dabei und haben die Entwicklung des Verbandes maßgeblich mitgestaltet. Gemeinsam mit Alexandra Schiller blicken sie nun auf folgende Themen zurück: Das erste Sektionstreffen – und eine Mitgliederversammlung ohne Mitglieder Meilensteine, die der Verband in den vergangenen Jahren erreichen konnte 80 Tarifverhandlungen pro Jahr – und warum Verhandeln manchmal wie Armdrücken ist Die Kunst, in der Tarifpolitik zielgerichtet und strategisch zu bleiben Warum man in Gesprächen „die Fragen hinter den Fragen" hören muss Was Durchhaltevermögen wirklich bedeutet Eine spannende Folge über Mut, Strategie und Zusammenhalt.   Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.

Karriere machen viele gern. Aber wie funktioniert das clever? Oder noch eine bessere Frage: Wie funktioniert das überhaupt? In dieser Episode 172 bekommst 4 weitere von insgesamt 11 Tipps. Hör, was Du tun konkret kannst, wenn Du es ernst meinst. Denn Karriere bedeutet immer noch Arbeit und Durchsetzen gegen andere auch sehr gute Kandidatinnen... Diese Podcast Episode als Blog-Artikel lesen auf www.markus-jotzo.com und die wichtigsten Tipps rauskopieren: Link folgt bis zum 9.3.2025. Leadership Habits Kickstart Programm 2026. Hier gibt's alle Infos. Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Yes! Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

Sieben Menschen, ein entscheidendes Papier: Am 4. April 2006 wurde der Bundesverband Schauspiel gegründet - aus einer Idee, die von Michael Brandner angestoßen wurde und aus einem wachsenden Bedürfnis nach Selbstermächtigung innerhalb der Branche. Im März desselben Jahres wurde der IVS gegründet – 2018 folgte die Fusion mit dem BFFS.   Zu Gast sind Hans-Werner Meyer und Heinrich Schafmeister. Beide sind seit der ersten Stunde dabei und haben die Entwicklung des Verbandes maßgeblich mitgestaltet. Gemeinsam mit Alexandra Schiller blicken sie nun auf folgende Themen zurück: Das erste Sektionstreffen – und eine Mitgliederversammlung ohne Mitglieder Meilensteine, die der Verband in den vergangenen Jahren erreichen konnte 80 Tarifverhandlungen pro Jahr – und warum Verhandeln manchmal wie Armdrücken ist Die Kunst, in der Tarifpolitik zielgerichtet und strategisch zu bleiben Warum man in Gesprächen „die Fragen hinter den Fragen" hören muss Was Durchhaltevermögen wirklich bedeutet Eine spannende Folge über Mut, Strategie und Zusammenhalt.   Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.

Wenn dein Team nicht mehr kann – und du trotzdem liefern sollstIn dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einer Situation, die viele Führungskräfte kennen – aber nur selten offen aussprechen:Was passiert, wenn zwei Leistungsträger langfristig ausfallen – die Deadlines jedoch bleiben?Ausgangspunkt ist eine anonyme Zuschrift einer Führungskraft, die sich in einem inneren Spannungsfeld erlebt:Zwischen Fürsorge und Ergebnisdruck.Zwischen Loyalität nach oben – und Verantwortung nach unten.Zwischen „Ich halte das schon“ – und der Angst, selbst zu kippen.Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um tiefer zu schauen:Wann ist Überlastung kein individuelles Problem mehr, sondern Ausdruck systemischer Fragilität?Warum planen Organisationen mit 100 % Auslastung – und wundern sich über den Schock, wenn etwas ausfällt?Was passiert unter Druck mit Klarheit?Wann wird sie zur Simplifizierung?Und wie entstehen Sündenbock-Dynamiken?Warum taucht in Krisen die Sehnsucht nach „starker Führung“ auf –und weshalb kann genau das psychologische Sicherheit untergraben?Wir sprechen über:Systemfragilität statt Einzelfall-Logik.Den Antreiber „Sei stark“.Passivitäts- und Aktionismus-Dynamiken im Team.Psychologische Sicherheit.Effort-Reward-Imbalance.Und organisationale Resilienz jenseits von Feigenblatt-Trainings.Und wir fragen uns:Wo endet meine Verantwortung als Führungskraft?Wie sichere ich Leistung, ohne mein Team – und mich selbst – zu verheizen?Wie gelingt Klarheit, ohne Druck oder Schuldzuweisung?Und was braucht es wirklich, damit Organisationen tragfähig bleiben?

Für alle, die sich für Wirtschaftsentwicklungen und Geopolitik interessieren.

Der Professor für nachhaltige Energiesysteme an der Hochschule Flensburg berichtet aus seinen reichen Praxiserfahrungen, wo die Energiewende noch stottert. Mit seinen Studierenden setzt er auf Besuche vor Ort, statt Vorlesungen im Hörsaal. Claus Hartmann plädiert vor allem für den Einsatz von Strom, weil der am nachhaltigsten erzeugbar ist. Er versucht auch als Berater und Coach für Stadtwerke, Menschen von der Energiewende begeistern. Die Technik ist größtenteils entwickelt, es komme nun darauf an, sie zu einem funktionierenden System zu verknüpfen. Das versucht der nebenberufliche Landwirt auch auf seinem Hof in Rendsburg, wo die Solaranlage mit Speicher und Elektroauto abgestimmt läuft, leider nur bis zum nächsten Softwareupdate.

Emotionales Auffangbecken – Wenn Mentoring und Führung kollidierenIn dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einem Spannungsfeld, das in vielen Organisationen entsteht – besonders dort, wo Mentoring-Programme eingeführt werden:Was passiert, wenn eine Führungskraft gleichzeitig Mentor:in ist – und zwischen Nähe, Verantwortung und Autorität zerrieben wird?Ausgangspunkt ist eine anonyme Zuschrift einer Führungskraft, die sich innerlich zerrissen erlebt:Zwischen Begleiten und Entscheiden.Zwischen Beziehung halten und Verantwortung zurückgeben.Zwischen „Du regelst das schon“ – und dem Versuch, Autonomie zu stärken.Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um tiefer zu schauen:Wann wird Mentoring zur emotionalen Überforderung?Warum reicht es nicht, Rollen formal zu trennen – wenn sie kulturell vermischt bleiben?Was geschieht, wenn Beziehung zur Ersatzstruktur für fehlende Führung wird?Wie entsteht Abhängigkeit unter dem Label von Entwicklung?Und woran erkenne ich, aus welchem „Hut“ ich gerade spreche?Wir sprechen über Rollenkonflikte, Rollenpluralität und die Bedeutung expliziter Rollenmarkierung. Über implizite psychologische Verträge. Über emotionale Arbeit („emotional labour“) – und warum sie in Organisationen oft unsichtbar bleibt.Und wir fragen uns:Wie gelingt es, Mentor zu sein, ohne die Führungsrolle zu verlieren?Und wie bleibt Führung klar, ohne Beziehung zu beschädigen?

Deine Chefin fragt Dich immer wieder, ob Du nicht mehr Gehalt verdienen möchtest - wohl kaum! Wie stellst Du selbst die Weichen für Deine Karriere und/oder Gehaltserhöung? Naja, indem Du eine für Dich passende, intelligente Strategie nutzt. Hör die Tipps fünf bis acht, was Du KONKRET tun kannst, um voranzukommen.  Kostenlose Registrierung und Anmeldung für den 17. Februar 2026, 18 bis 20 Uhr: "Deine Beförderung, Gehaltserhöhung oder neue Stelle - Wie Du auch bekommst, was Du verdienst!": https://bit.ly/4buFS4v Diese Podcast Episode als Blog-Artikel lesen auf www.markus-jotzo.com und die wichtigsten Tipps rauskopieren: Link folgt bis zum 17.2.2025 Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Yes! Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

Im Februar 2021 haben sich 185 queere Schauspieler*innen mit einem gemeinsamen Manifest in der Süddeutschen Zeitung öffentlich gemacht. Heute sind es 435 – und es werden immer mehr. ActOut ist kein klassisches persönliches Outing, sondern ein politisches Statement: für Sichtbarkeit, Gleichberechtigung und strukturelle Veränderungen in der Film-, Fernseh- und Theaterbranche. In dieser Podcastfolge sprechen unsere Moderator*innen Isabel Lamers und Christian Senger mit Heinrich Horwitz, Jill Willer und Adrian Djokić von #ActOut, wie alles begann und schauen auf Herausforderungen und Entwicklungen: Was hat sich seitdem verändert – im Arbeitsalltag, in Besetzungsprozessen, in Bezug auf Rollenbilder? Wie hat sich #ActOut vernetzt, auch über die Schauspielbranche hinaus, welche Resonanz erhielt die Initiative? Zum 5-jährigen Jubiläum ziehen wir Bilanz: Was ist aus der Bewegung entstanden? Welche Wirkung hatte sie – nach innen und nach außen? Und vor allem: Was plant #ActOut für die kommenden Jahre? Eine Folge über Solidarität, Sichtbarkeit und darüber, wie kollektiver Mut echte Veränderungen anstoßen kann.  Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.   #ActOut ist eine lebendige Bewegung: Das Manifest kann weiterhin unterzeichnet werden. Interessierte queere Schauspieler*innen können sich über 185@act-out.org direkt an #ActOut wenden.

Im Februar 2021 haben sich 185 queere Schauspieler*innen mit einem gemeinsamen Manifest in der Süddeutschen Zeitung öffentlich gemacht. Heute sind es 435 – und es werden immer mehr. ActOut ist kein klassisches persönliches Outing, sondern ein politisches Statement: für Sichtbarkeit, Gleichberechtigung und strukturelle Veränderungen in der Film-, Fernseh- und Theaterbranche. In dieser Podcastfolge sprechen unsere Moderator*innen Isabel Lamers und Christian Senger mit Heinrich Horwitz, Jill Willer und Adrian Djokić von #ActOut, wie alles begann und schauen auf Herausforderungen und Entwicklungen: Was hat sich seitdem verändert – im Arbeitsalltag, in Besetzungsprozessen, in Bezug auf Rollenbilder? Wie hat sich #ActOut vernetzt, auch über die Schauspielbranche hinaus, welche Resonanz erhielt die Initiative? Zum 5-jährigen Jubiläum ziehen wir Bilanz: Was ist aus der Bewegung entstanden? Welche Wirkung hatte sie – nach innen und nach außen? Und vor allem: Was plant #ActOut für die kommenden Jahre? Eine Folge über Solidarität, Sichtbarkeit und darüber, wie kollektiver Mut echte Veränderungen anstoßen kann.  Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.   #ActOut ist eine lebendige Bewegung: Das Manifest kann weiterhin unterzeichnet werden. Interessierte queere Schauspieler*innen können sich über 185@act-out.org direkt an #ActOut wenden.

Wenn Antreiber dominieren und Resonanz fehltIn dieser Folge der Case-Klinik widmen wir uns einem Phänomen, das in vielen Organisationen auftritt – und besonders im Interimsmanagement deutlich zutage tritt: Was geschieht, wenn Menschen sichtbar präsent sind, viel Verantwortung tragen – aber innerlich kaum Wirkung erleben?Ausgangspunkt ist eine Zuschrift einer Interim-Führungskraft, die sich zwischen Pflichtgefühl, Selbstzweifeln und dem Wunsch nach echter Resonanz bewegt.Wir nehmen diesen Fall als Anlass, um tiefer zu schauen:Wann wird Pflichtgefühl zur Selbstverleugnung?Warum reicht es nicht, nur zu funktionieren – auch wenn man bezahlt wird?Welche Rolle spielen Antreiber wie „Sei stark“ oder „Mach's allen recht“?Was macht es mit einem Menschen, wenn Beziehungen funktional bleiben – und nie dialogisch werden?Und was hilft, wenn Sinn, Wirkung und Zugehörigkeit ausbleiben?Wir sprechen über transaktionsanalytische Konzepte wie Antreiber, Ich-Zustände, Beziehungsbedürfnisse und den überforderten Erwachsenen-Ich-Zustand.Und wir fragen uns:Was hält mich eigentlich – der Sinn oder die Sicherheit?Reinhören lohnt sich!Diese Folge ist eine Einladung, innezuhalten. Für alle, die das Gefühl kennen, viel zu tun, aber nichts zu bewirken. Und für jene, die sich fragen: Würde ich diesen Auftrag heute nochmal annehmen? Folge uns auf:Instagram: @mitbrilleundbartLinkedIn: Podcast Mit Brille und Bart Du hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge? Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.com Zu Armin ZiesemerOrganisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys LinkedIn info@synop-sys.atZu Thomas Böhlefeldkommitment – Entwicklung wirksamer ZusammenarbeiLinkedInthomas.boehlefeld@kommitment.workslinkedin.comPodcast "Mit Brille und Bart" | LinkedInPodcast "Mit Brille und Bart" | 1,047 followers on LinkedIn. Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld bieten in diesem Podcast praxisnahe Impulse und Lösungsansätze für dein Unternehmen. | Die Transaktionsanalyse ist die bewährte Methode für organisationale und persönliche Entwicklungen bei Strukturentwicklungen in Organisationen kulturbewussten Reorganisationen...

Am 6. Februar startet “MAMA.konkret!”, der neue Podcast über Mutterschaft heute. Julie Tan alias Cocolie Brokkoli gibt wertvolle Tipps, die im Alltag wirklich weiterhelfen. Mit Fachwissen von Expertinnen. ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/mama-konkret-trailer ▶️ Video zum Anschauen: https://detektor.fm/gesellschaft/mama-konkret-trailer#video-player-b7d8fb68-7fa8-4ca1-b4c5-2a68dee0f129

LdN462 Trump will Grönland - und bekommt kalte Füße, Kanadas Premier weist den Weg, EU-Parlament bremst Mercosur-Abkommen, Wie kann Europa die neue Weltordnung überleben?, Lage sucht Sales-Profi, Kritik an E-Auto-Prämie, Kennzeichen-E: Der Podcast für elektrische Mobilität, Lagebilder sind zurück, Feedback: Digitale Souveränität

Welcome to the ThrivetimeShow.com Cleaning Business Podcast Series. During this 100 episode business coach podcast series Clay Clark teaches how you can achieve success in automotive repair, carpet cleaning, dog training, grooming, home building, home cleaning, home remodeling, manufacturing, medical, online sales, podcasting, photography, signage, skin care, and other industries. #CleaningBusinessPodcast   Where You Find Thousands of Clay Clark Client Success Stories?  https://www.thrivetimeshow.com/testimonials/    Breaking Down the 1,462% Growth of Stephanie Pipkin with Clay Clark: An EOFire Classic from 2022 - https://www.eofire.com/podcast/clayclark8/    Who is Clay Clark?  Clay Clark is the co-founder of five kids, the host of the 6X iTunes chart-topping ThrivetimeShow.com Podcast, the 2007 Oklahoma SBA Entrepreneur of the Year, the 2002 Tulsa Metro Chamber of Commerce Young Entrepreneur of the Year, an Amazon best-selling author, a singer / song-writer and the founder of several multi-million dollar businesses.  https://www.forbes.com/councils/forbescoachescouncil/people/clayclark/    Where Can You Learn More About Clay Clark? https://www.thrivetimeshow.com/need-business-coach/#coaching-about-founders    Where Can You Read Clay Clark's 40+ Books? https://www.amazon.com/stores/Clay-Clark/author/B004M6F5T4?ref=sr_ntt_srch_lnk_1&qid=1767189818&sr=8-1&shoppingPortalEnabled=true    Where Can You Discover Clay Clark's Songs & Original Music?  https://open.spotify.com/album/2ZdE8VDS6PYQgdilQ1vWTP?si=Am65WUlIQba4OLbinBYo1g  

Nach fast 7 Jahren mudditieren leicht gemacht war es Zeit fürs nächste Level – und hier ist es und hat einen Namen: „tyme out“! Ganz einfach, weil Veränderungen und Wachstum zum Leben und Geschäft dazu gehören. Was dich in unserem neuen Podcast erwartet, erfährst du in diesem Trailer. Wir freuen uns auf gemeinsame Auszeiten mit dir! Love, Yavi & team typed Yavis Instagram Kanal: www.instagram.com/yavi_moves/ typed Instagram Kanal: https://www.instagram.com/typed.de/ YOUniversity Akademie: www.typed.de/was-wir-tun/akademie
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Without Your Head's Nasty Neal interviews Todd Rohal the director of F*** My Son!F*** My Son! Opens in Theaters October 17. https://linktr.ee/fuckmysonGet Tickets Now for "The Film that Goes Too Far!"An X-Rated descent into demented comedy and maniacal horror, as a desperate mother drags an innocent stranger into an absurd, filthy nightmare beyond comprehension. An unflinchingly loyal adaptation of transgressive artist Johnny Ryan's joyfully disgusting comic book. Adults only.

 Laura and Janelle take store-bought maple butter and give it a Whisk Takerz twist — infusing it with cannabutter to create the ultimate sweet, spreadable magic. They swirl it into coffee for cozy fall vibes, whip it into icing for cookies, and dish out a few fun facts about why butter and maple make such a dreamy duo. Expect laughs, science, and a little sticky-fingered chaos in this deliciously smooth episode.Thanks for listening! Send us your ideas and recipes at whisktakerzpod@gmail.com. Find us on social and don't forget to rate, review and subscribe wherever you like to listen (please)!

Wulf, Astrid www.deutschlandfunk.de, Tag für Tag

Send us a textWhat started as a side hustle in their Brooklyn home has blossomed into a full-blown movement to transform how students experience math—and how women build businesses rooted in purpose.In this episode of The Good Enough Mompreneur Podcast, I interview Candace and Melinda Shaw, the dynamic sister duo behind Why Hate Math?, a thriving math tutoring center and nonprofit reshaping confidence, education, and community impact.Whether you're a mom navigating school struggles, a woman building a values-based business, or someone seeking permission to pursue your passions—this episode is packed with wisdom, warmth, and inspiration.