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Obwohl jeder zehnte Mensch in Deutschland eine Behinderung hat, sind Schauspielende mit Behinderung auf der Leinwand und im Fernsehen noch immer die Ausnahme.  In dieser Folge spricht Moderator Johannes Franke mit Wolfgang Jansen, Gründer der Initiative Rollenfang, die sich zu einer Plattform für Schauspielende mit Behinderung entwickelt hat, und der Schauspielerin Vespa Vasic, die nur 10 Prozent Sehkraft hat.    Wie kam es zu der Gründung von Rollenfang? Was sind gesellschaftliche Hürden zu Beginn der Gründung der Plattform gewesen? Wie ist Vespa zu Rollenfang gekommen?    Sie sprechen über Klischees in der Besetzung, die Frage, warum Rollen mit Behinderung oft nicht mit betroffenen Schauspielenden besetzt werden, und darüber, wie sich authentische Repräsentation verändern kann. Vespa berichtet von ihren Erfahrungen in Rollen als blinde Figur. Wie war es für sie?    Außerdem geht es um die Situation an Schauspielschulen, den Wunsch nach offener Kommunikation und ihre Vision für eine vielfältigere Zukunft vor der Kamera.   Eine Folge über Repräsentation, Teilhabe und die Frage, was sich verändern muss, damit Inklusion zur Selbstverständlichkeit wird.

Obwohl jeder zehnte Mensch in Deutschland eine Behinderung hat, sind Schauspielende mit Behinderung auf der Leinwand und im Fernsehen noch immer die Ausnahme.  In dieser Folge spricht Moderator Johannes Franke mit Wolfgang Jansen, Gründer der Initiative Rollenfang, die sich zu einer Plattform für Schauspielende mit Behinderung entwickelt hat, und der Schauspielerin Vespa Vasic, die nur 10 Prozent Sehkraft hat.    Wie kam es zu der Gründung von Rollenfang? Was sind gesellschaftliche Hürden zu Beginn der Gründung der Plattform gewesen? Wie ist Vespa zu Rollenfang gekommen?    Sie sprechen über Klischees in der Besetzung, die Frage, warum Rollen mit Behinderung oft nicht mit betroffenen Schauspielenden besetzt werden, und darüber, wie sich authentische Repräsentation verändern kann. Vespa berichtet von ihren Erfahrungen in Rollen als blinde Figur. Wie war es für sie?    Außerdem geht es um die Situation an Schauspielschulen, den Wunsch nach offener Kommunikation und ihre Vision für eine vielfältigere Zukunft vor der Kamera.   Eine Folge über Repräsentation, Teilhabe und die Frage, was sich verändern muss, damit Inklusion zur Selbstverständlichkeit wird.

Heute geht es um einen Beziehungsabbruch in einer psychosozialen Organisation – und um die Frage, weshalb ausgerechnet dort notwendige Gespräche vermieden werden, wo Beziehungskompetenz zum professionellen Selbstverständnis gehört.Eine langjährige externe Begleiterin unterstützt eine Organisation über viele Jahre hinweg mit Supervisionen, Klausuren, Projektentwicklungen und Reflexionsräumen. Es entsteht eine vertrauensvolle und tragfähige Zusammenarbeit.Dann übernimmt eine neue Führungskraft.Rückmeldungen werden knapper, Termine unverbindlicher und Gespräche formaler. Eine offene Klärung findet nicht statt. Stattdessen erhält die Begleiterin schließlich eine schriftliche Mitteilung: Externe Kooperationen würden aufgrund einer strategischen Neuausrichtung neu geprüft und ausgeschrieben.Die Entscheidung kann sie sachlich nachvollziehen. Was sie verletzt, ist der Weg dorthin.Wie kann es sein, dass Organisationen professionell mit Beziehungen arbeiten, ihre eigenen Arbeitsbeziehungen aber nicht ausreichend klären?Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld sprechen in dieser Case-Klinik darüber, weshalb nicht unbedingt die Entscheidung selbst den größten Schaden verursacht, sondern das Schweigen, das ihr vorausgeht.

Warum entscheidet in Deutschland noch immer die Postleitzahl häufiger über den Bildungserfolg als Talent oder Fleiß? Und welche Verantwortung tragen Unternehmen dabei? In dieser Folge des BildungsBooster Podcasts sprechen Jana Krotsch, Cawa Younosi und Stefan Berndt über eines der größten Zukunftsthemen unseres Landes: Chancengleichheit.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch kaufen (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können. Mein Gast: Dr. Bernd Geropp Dr. Bernd Geropp war viele Jahre selbst erfolgreicher Unternehmer, bevor er sich als Mentor für Unternehmer, Autor sowie Podcaster und Videocaster darauf spezialisiert hat, Unternehmer und Führungskräfte bei der Entwicklung wirksamer Führung und leistungsfähiger Organisationen zu begleiten. Mit seinem Podcast und YouTube-Kanal „Führung auf den Punkt gebracht" sowie mehreren Fachbüchern erreicht er seit vielen Jahren Unternehmer und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Im Mittelpunkt seiner Arbeit steht die Frage, wie Unternehmen wachsen können, ohne dass der Unternehmer selbst zum Engpass wird. Dabei zeigt Bernd, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg nicht in erster Linie durch noch mehr persönlichen Einsatz oder stärkere Kontrolle entsteht. Entscheidend sind klare Rollen, wirksame Führung, konsequente Selbstführung und eine Organisation, in der Verantwortung tatsächlich auf mehrere Schultern verteilt wird. Thema der Folge: In dieser GainTalents-Folge spreche ich mit Dr. Bernd Geropp darüber, warum gute Mitarbeitende und Führungskräfte Unternehmen verlassen, wenn der Unternehmer selbst zum Engpass wird. Wir sprechen darüber, weshalb die fachliche Stärke eines Gründers in einer frühen Unternehmensphase ein entscheidender Erfolgsfaktor sein kann, mit zunehmendem Wachstum aber zum Risiko wird. Bernd erläutert, warum Unternehmer aus der Rolle des besten Fachexperten herauswachsen, Verantwortung konsequent übertragen und ihre eigene Rolle immer wieder neu definieren müssen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Frage, warum leistungsstarke Mitarbeitende echte Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume benötigen. Werden Führungskräfte formal eingesetzt, gleichzeitig aber regelmäßig durch den Unternehmer übergangen, verlieren sie an Autorität und verlassen häufig früher oder später das Unternehmen. Herzlichen Dank an Bernd für die vielen klaren Impulse, konkreten Beispiele und unmittelbar umsetzbaren Empfehlungen! Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Gespräch mit Bernd: Unternehmer sind zu Beginn oft gleichzeitig Fachexperte, Manager und Unternehmer. Mit wachsendem Unternehmen müssen sie sich schrittweise aus dem operativen Geschäft lösen. Ein klares Warnsignal: Das Unternehmen funktioniert nicht zwei Wochen ohne Entscheidungen, Freigaben oder Rückfragen an den Inhaber. Gute Mitarbeitende und Führungskräfte brauchen echte Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräume. Werden sie ständig übergangen, verlieren sie Motivation und Wirksamkeit. Delegation bedeutet nicht nur, Aufgaben abzugeben, sondern auch Verantwortung und klar definierte Entscheidungsrechte zu übertragen. Viele Führungsprobleme entstehen tiefer: durch unklare Rollen, fehlende Strukturen, eine schwache Positionierung oder mangelnde Selbstführung. Unternehmer sollten regelmäßig prüfen, wie viel Zeit sie operativ und wie viel Zeit sie strategisch am Unternehmen arbeiten. Hilfreich ist eine feste tägliche Zeitspanne für strategische Aufgaben – ohne E-Mails, Telefonate und operative Unterbrechungen.   #GainTalentsPodcast #Leadership #Selbstführung #Unternehmertum #Mitarbeiterbindung #Führungskräfteentwicklung #Organisationsentwicklung #Delegation #Mittelstand #Unternehmenswachstum Shownote-Links Dr. Bernd Geropp LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/berndgeropp/ Website: https://www.mehr-fuehren.de/ Kostenloser Unabhängigkeitscheck: https://www.mehr-fuehren.de/check Podcast „Führung auf den Punkt gebracht": https://www.mehr-fuehren.de/podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@BerndGeropp   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents

Nerd is the new sexy is our outlook on everything nerd. A lot of ranting by nerds. Here you will see us reviewing all sorts of toys, video games, movies, comic books and so forth.There are video cues within this podcast (mostly during the talk about the video games) to see them feel free to visit our YouTube channel. This is a special BONUS podcast for our between season break.This time around Wyld interviews his long time friend F-777 where they talk about how they met, Jesse's hobbies, games they play recently, and answer fan questions. F-777 is an Amazing musical artist and you can find him all over the internet and on his social media under F-777.Want to get in touch with the nerds? Give them a Podcast idea? Have something that you want them to review? Contact them below.To see some of the clips and things we talk about feel free to check out the actual video version of this on our YouTube page. Nerd is the new sexy Entertainment Facebook pageNerd Is the new sexy Entertainment DiscordNerd is the new sexy Entertainment twitterNerd is the new sexy Entertainment InstagramGreat news nerds! You can call the NITNSE staff now and leave them idea's and the like for future podcasts, streams, and events! Just dial (559) 997-6803 and leave a voice mail!

Es ist heiß, die Case-Klinik bleibt leer und viele Menschen sind im Urlaub. Doch steckt hinter der allgemeinen Trägheit wirklich nur das berühmte Sommerloch?Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld sprechen in dieser Sommerfolge über eine Beobachtung, die nachdenklich macht: Immer mehr Menschen scheinen sich an ihrem Arbeitsplatz unwohl zu fühlen.Ist Unzufriedenheit inzwischen eine gesellschaftliche Grundstimmung? Oder gehört es einfach zum guten Ton, über die eigene Arbeit zu klagen?Arbeit wird häufig als Pflicht erlebt – als etwas, das anstrengend sein muss und möglichst wenig Freude bereiten darf. Gleichzeitig verspricht New Work, dass Menschen einer Tätigkeit nachgehen können, die ihnen entspricht, Sinn vermittelt und Lebendigkeit ermöglicht.Doch wie realistisch ist dieses Ideal?Armin und Thomas diskutieren unter anderem:warum gegenwärtige Wut eine wichtige Bewegungsenergie sein kannwie Passivität und Vermeidungsstrategien Veränderungen verhindernweshalb mehr Autonomie, soziale Unterstützung und Ermutigung durch Führung entscheidend sindob Achtsamkeit manchmal dazu genutzt wird, strukturelle Probleme lediglich besser auszuhaltenwarum Jammern kurzfristig entlasten, langfristig aber auch Energie binden kannwie psychologische Sicherheit, Humor und gemeinsames Lachen Organisationen stärkenDenn Probleme lassen sich weder wegatmen noch weglächeln. Gleichzeitig müssen wir uns auch nicht dauerhaft von Frust und Unzufriedenheit bestimmen lassen.Entscheidend ist, wieder ins aktive Gestalten zu kommen: Verantwortung zu übernehmen, tragfähige Beziehungen aufzubauen und gemeinsam dafür zu sorgen, dass es besser werden kann.Oder mit Karl Valentin:„Ich freue mich, wenn es regnet, denn wenn ich mich nicht freue, regnet es auch.“

Dr. Robert Denda, CEO und CTO der Westenergie AG, spricht im E&M Energiefunk über die wachsenden Anforderungen an die Stromverteilnetze. Digitalisierung und intelligente Netzsteuerung helfen dabei, vorhandene Kapazitäten besser zu nutzen und mehr Erzeuger sowie Verbraucher sicher zu integrieren. Ein Schwerpunkt liegt auf dem starken Ausbau der Photovoltaik. Im Netzgebiet der Westenergie-Gruppe soll in den kommenden Jahren alle fünf Minuten eine neue PV-Anlage ans Netz gehen. Dafür braucht es leistungsfähige Netze, verlässliche Finanzierungsbedingungen und klare Regeln für den Netzanschluss. Denda fordert, Anschlussanträge nicht länger nur nach ihrem Eingangsdatum zu bearbeiten. Stattdessen sollen Projekte mit hoher Umsetzungsreife Vorrang erhalten. Auch Rechenzentren spielen eine wichtige Rolle. Sie benötigen eine sichere Stromversorgung und können ihre Abwärme für klimafreundliche Wärmekonzepte bereitstellen.

Heute geht es um Neid, Missgunst und stille Konkurrenz in Organisationen.Ausgangspunkt dieser Folge ist eine Zuschrift einer Führungskraft aus den USA. Sie beschreibt eine Teamdynamik, in der zwei fachlich starke Mitarbeitende zunehmend in einen verdeckten Konkurrenzkampf geraten.Was zunächst als Talententwicklung und Förderung gedacht war, entwickelt sich zu einer angespannten Situation: Informationen werden nicht selbstverständlich weitergegeben, Ideen werden kritisch abgeklopft und im Team entstehen erste Lager.Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld gehen der Frage nach, welchen Anteil Führung an solchen Dynamiken haben kann.

Was hat Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Bildungsgerechtigkeit zu tun? Mehr als viele denken. In dieser Folge des BildungsBooster Podcasts sprechen Jana Krotsch, Dr. Susanne Dietz und Stefan Berndt über einen blinden Fleck in der gesellschaftlichen Debatte: Wir diskutieren über Schule, Lehrpläne und Bildungspolitik – aber viel zu selten über die Lebensrealität von Familien.

Niemand will Fehler machen. Und möglichst sollen auch unsere Mitarbeitenden Fehler vermeiden. Nur geht das nicht. Ohne Fehler geht's nicht. Wie also  Hör, wie Du bestenfalls mit Fehlern umgehst, um aus Fehlern zu lernen und so weitere Fehler zu vermeiden. So baust Du eine gesunde Fehlerkultür auf. Diese Podcast Episode als Blog-Artikel lesen auf www.markus-jotzo.com und die wichtigsten Tipps rauskopieren: Link folgt. Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Yes! Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

Niemand will Fehler machen. Und möglichst sollen auch unsere Mitarbeitenden Fehler vermeiden. Nur geht das nicht. Ohne Fehler geht's nicht. Wie also  Hör, wie Du bestenfalls mit Fehlern umgehst, um aus Fehlern zu lernen und so weitere Fehler zu vermeiden. So baust Du eine gesunde Fehlerkultür auf. Diese Podcast Episode als Blog-Artikel lesen auf www.markus-jotzo.com und die wichtigsten Tipps rauskopieren: Link folgt. Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Yes! Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

In dieser Folge sprechen Johannes Franke und Christian Senger mit Matthias Hornschuh – Filmkomponist, Musiker, Musikproduzent, Publizist und engagierte kulturpolitische Stimme – über sein Buch „Wir geben uns auf. KI, Kultur und die Entwertung der Wissensarbeit". Mit seinem Buch möchte Matthias in Zeiten von Angst und dem Gefühl von Ohnmacht wieder Orientierung zurückgeben.  Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen der Begriff der unsichtbaren Arbeit, die Auswirkungen generativer KI auf kreative Berufe und die Frage, wie wir angesichts technologischer Umbrüche handlungsfähig bleiben können. Was können wir selbst im Umgang mit KI tun? Gemeinsam sprechen sie über Hoffnung und Orientierung in Zeiten von Verunsicherung, über Macht, Regulierung und europäische Alternativen zu den großen Technologieplattformen. Außerdem geht es um die Rolle von Urheberrecht und Digitale Regulierung, die Grenzen generativer KI und die entscheidende Frage: Wie sichern wir die Zukunft menschengemachter Kultur? Ein Gespräch über KI, Kulturpolitik, Freiheit und (Selbst-) Verantwortung. Weitere Informationen: [A.] Unterstützenswerte Initiativen und Organisationen SAVE SOCIAL | Soziale Netzwerke als demokratische Kraft retten: https://savesocial.eu … dazu gehört der DIDay | Digital Independence Day für alle Wechselwilligen: https://di.day/ ... eine Initiative u.a. von Marc-Uwe Kling, Martin Andree, DJV, Nina George, Björn Staschen u.a.m. COUNCIL FOR EUROPEAN PUBLIC SPACE: https://europeanpublicspace.eu … „a non-governmental new-style think-and-do tank that brings together eminent European personalities and develops evidence-based and politically viable strategies to create an open, fair and safe digital European Public Space." .. eine europ. Initiative u.a. von Matthias Pfeffer, Paul Nemitz, Helga Trüpel, Christoph Becker u.a.m. HATE AD | Menschenrechte im digitalen Raum: https://hateaid.org „HateAid stärkt die Demokratie im digitalen Raum." In einem digitalen Raum, in dem die Plattformbetreiber weitest-gehend von der Haftung für die Inhalte auf ihren Plattformen befreit sind, muss sich irgendjemand der Opfer von Hasskriminalität und krimineller Desinformation annehmen. Hate Aid macht das und bringt Täter vor Gericht. Dafür wurden die beiden Geschäftsführerinnen Josephine Ballon und Anna-Lena von Hodenberg mit Sanktionen der US-Regierung belegt.  NOYB | We enforce your right to privacy: https://noyb.eu/de Gründer Max Schems hat im Kampf um informationelle Selbstbestimmung und Datenautonomie Meta vor europäische Gerichte gebracht - mit Erfolg. FUN FACTS | „Fun Facts liebt Freiheit, darum kämpfen wir leidenschaftlich für die Demokratie." https://www.funfacts.de 
Ein Team um Marc-Uwe Kling, Sarah Bosetti, Ralph Ruthe und viele andere sorgt für seriöse Nachrichten mit Humor.  FAIRNESS JETZT | „Die Zukunft der KI liegt in unseren Händen. Für demokratische Entscheidungen über unsere digitale Zukunft."      https://fairnessjetzt.de   [B.] Digitale Austausch- und Wechselmöglichkeiten EUROPEAN ALTERNATIVES | „European alternatives for digital products. We help you find European alternatives for digital service and products, like cloud services and SaaS products." https://european-alternatives.eu   … nach Kategorien sortierte europäische Alternativen DIGITAL INDEPENDENCE DAY (DIDay) | „Jeden ersten Sonntag auf die gute Seite wechseln!" / „Wege zum Abschied von Big Tech"  https://di.day/de    … kategoriebasierte Wechselrezepte und persönliche Hilfs- & Unterstützungsangebote IT'S FOSS | „Best 10 Privacy-Oriented Alternative Search Engines To Google"  
https://itsfoss.com/privacy-search-engines/ … selbsterklärend. … => meine langjährige Suchmaschine der Wahl: QWANT aus Frankreich.  https://www.qwant.com/ ZDFHEUTE: Mehr digitale Souveränität: Wie Sie in fünf Schritten 
digital unabhängiger werden: https://www.zdfheute.de/ratgeber/digital-souveraenitaet-medien-kompetenz-100.html WEG VON SPOTIFY? | Kein Problem, Sie können sogar Ihre Playlisten mitnehmen. - HEISE: So gelingt der Wechsel von Spotify: Musik-Streaming im Vergleich | https://www.heise.de/ratgeber/So-gelingt-der-Wechsel-von-Spotify-Musik-Streaming-im-Vergleich-10537078.html?seite=all - HEISE: Weg von Spotify: Was Deezer, Tidal, Apple Music & Co. besser machen | https://www.heise.de/news/Weg-von-Spotify-Was-Deezer-Tidal-Apple-Music-Co-besser-machen-c-t-uplink-10634353.html - WARUM EIGENTLICH WECHSELN? Darum: https://www.rbb24.de/kultur/beitrag/2026/03/musik-streaming-spotify-verguetung-tantiemen-dota-balbina.html LESETIPP: So schmeißen Sie KI aus Ihrem Alltag. 
Matthias Schwarzer, RND, 1.6.26
… zu finden beim Kölner StadtAnzeiger u.a.m.: https://www.rnd.de/wirtschaft/google-spotify-whatsapp-so-schalten-sie-ki-funktionen-ab-anleitung-Z4YS25JQJVBUHKV66JQOWJVFGE.html

In dieser Folge sprechen Johannes Franke und Christian Senger mit Matthias Hornschuh – Filmkomponist, Musiker, Musikproduzent, Publizist und engagierte kulturpolitische Stimme – über sein Buch „Wir geben uns auf. KI, Kultur und die Entwertung der Wissensarbeit". Mit seinem Buch möchte Matthias in Zeiten von Angst und dem Gefühl von Ohnmacht wieder Orientierung zurückgeben.  Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen der Begriff der unsichtbaren Arbeit, die Auswirkungen generativer KI auf kreative Berufe und die Frage, wie wir angesichts technologischer Umbrüche handlungsfähig bleiben können. Was können wir selbst im Umgang mit KI tun? Gemeinsam sprechen sie über Hoffnung und Orientierung in Zeiten von Verunsicherung, über Macht, Regulierung und europäische Alternativen zu den großen Technologieplattformen. Außerdem geht es um die Rolle von Urheberrecht und Digitale Regulierung, die Grenzen generativer KI und die entscheidende Frage: Wie sichern wir die Zukunft menschengemachter Kultur? Ein Gespräch über KI, Kulturpolitik, Freiheit und (Selbst-) Verantwortung. Weitere Informationen: [A.] Unterstützenswerte Initiativen und Organisationen SAVE SOCIAL | Soziale Netzwerke als demokratische Kraft retten: https://savesocial.eu … dazu gehört der DIDay | Digital Independence Day für alle Wechselwilligen: https://di.day/ ... eine Initiative u.a. von Marc-Uwe Kling, Martin Andree, DJV, Nina George, Björn Staschen u.a.m. COUNCIL FOR EUROPEAN PUBLIC SPACE: https://europeanpublicspace.eu … „a non-governmental new-style think-and-do tank that brings together eminent European personalities and develops evidence-based and politically viable strategies to create an open, fair and safe digital European Public Space." .. eine europ. Initiative u.a. von Matthias Pfeffer, Paul Nemitz, Helga Trüpel, Christoph Becker u.a.m. HATE AD | Menschenrechte im digitalen Raum: https://hateaid.org „HateAid stärkt die Demokratie im digitalen Raum." In einem digitalen Raum, in dem die Plattformbetreiber weitest-gehend von der Haftung für die Inhalte auf ihren Plattformen befreit sind, muss sich irgendjemand der Opfer von Hasskriminalität und krimineller Desinformation annehmen. Hate Aid macht das und bringt Täter vor Gericht. Dafür wurden die beiden Geschäftsführerinnen Josephine Ballon und Anna-Lena von Hodenberg mit Sanktionen der US-Regierung belegt.  NOYB | We enforce your right to privacy: https://noyb.eu/de Gründer Max Schems hat im Kampf um informationelle Selbstbestimmung und Datenautonomie Meta vor europäische Gerichte gebracht - mit Erfolg. FUN FACTS | „Fun Facts liebt Freiheit, darum kämpfen wir leidenschaftlich für die Demokratie." https://www.funfacts.de 
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https://itsfoss.com/privacy-search-engines/ … selbsterklärend. … => meine langjährige Suchmaschine der Wahl: QWANT aus Frankreich.  https://www.qwant.com/ ZDFHEUTE: Mehr digitale Souveränität: Wie Sie in fünf Schritten 
digital unabhängiger werden: https://www.zdfheute.de/ratgeber/digital-souveraenitaet-medien-kompetenz-100.html WEG VON SPOTIFY? | Kein Problem, Sie können sogar Ihre Playlisten mitnehmen. - HEISE: So gelingt der Wechsel von Spotify: Musik-Streaming im Vergleich | https://www.heise.de/ratgeber/So-gelingt-der-Wechsel-von-Spotify-Musik-Streaming-im-Vergleich-10537078.html?seite=all - HEISE: Weg von Spotify: Was Deezer, Tidal, Apple Music & Co. besser machen | https://www.heise.de/news/Weg-von-Spotify-Was-Deezer-Tidal-Apple-Music-Co-besser-machen-c-t-uplink-10634353.html - WARUM EIGENTLICH WECHSELN? Darum: https://www.rbb24.de/kultur/beitrag/2026/03/musik-streaming-spotify-verguetung-tantiemen-dota-balbina.html LESETIPP: So schmeißen Sie KI aus Ihrem Alltag. 
Matthias Schwarzer, RND, 1.6.26
… zu finden beim Kölner StadtAnzeiger u.a.m.: https://www.rnd.de/wirtschaft/google-spotify-whatsapp-so-schalten-sie-ki-funktionen-ab-anleitung-Z4YS25JQJVBUHKV66JQOWJVFGE.html

Heute geht es um die Frage, wie viel Führung Selbstorganisation eigentlich braucht.Freiheit ohne Rand ist kein Spielraum. Sie kann schnell zur Überforderung werden, wenn Verantwortung zwar abgegeben, Macht und Entscheidungsräume aber nicht klar geteilt werden.In dieser Case Clinic sprechen

Volatile Strompreise, negative Börsenstrompreise und steigende Risiken: Der Energiemarkt stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Warum klassische Tarifmodelle dabei zunehmend an ihre Grenzen stoßen und wie hybride Energiekonzepte aus Eigenversorgung, Speichern und flexibler Beschaffung Kosten senken können, erläutert Jochen Schneider, Geschäftsführer von Wattstor. Im E&M Energiefunk spricht er über die Vorteile des Price Protect-Tarifs und darüber, warum aktives Energiemanagement heute wichtiger ist als reine Tarifverhandlungen.

Heute geht es um Resonanz, Macht und Beziehungsmomente unter Hochspannung.Was passiert, wenn ein CEO öffentlich mit dem Vorwurf konfrontiert wird, im „Elfenbeinturm“ zu sitzen?In dieser Episode greifen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift eines CEOs auf, der sich eigentlich als nahbar erlebt: Townhalls, Updates, offene Tür, Rundgänge durch die Büros. Und trotzdem eskaliert eine Review-Runde zu einem stockenden IT-Transformationsprojekt, als ein erfahrener Abteilungsleiter sagt:„Sie da in Ihrem Elfenbeinturm haben doch überhaupt keine Ahnung, was an der Basis wirklich schiefläuft und wie ausgebrannt die Leute sind.“Ist das ein Angriff, ein Hilferuf oder ein Beziehungsabbruch?Armin und Thomas schauen auf den Kippmoment, in dem strategische Realität auf operative Erschöpfung trifft. Sie sprechen darüber, warum Anschreien keine Resonanz ist, sondern oft nur ein leeres Echo bleibt.Im Zentrum steht die Frage:Wie kann ein CEO echte Resonanz von unten ernst nehmen, ohne sich zu rechtfertigen, ohne zurückzuschlagen und ohne destruktive Muster weiter zu dulden?Dabei geht es auch um Macht, Nahbarkeit, Scham, Überlastung, Transformationsmüdigkeit und die Frage, wie aus Gegenabhängigkeit wieder Interdependenz entstehen kann.

In dieser Podcastfolge spricht Moderatorin Isabel Lamers mit Dominick Luquer, Generalsekretär der FIA – der Internationalen Föderation der Schauspielgewerkschaften. Die FIA vertritt rund 85 Gewerkschaften und Berufsverbände darstellender Künste weltweit und setzt sich für die Rechte von Schauspieler*innen, Tänzer*innen und Synchronschauspieler*innen ein. Wie ist Dominick Luquer zur FIA gekommen und welche Aufgaben übernimmt er? Vor welchen Herausforderungen steht die Organisation aktuell? Sie sprechen über den Umgang mit sensiblen Situationen am Set, die Rolle von Intimacy Coordinators sowie Best Practices im Umgang mit Künstlicher Intelligenz in der Film- und Fernsehbranche.  Außerdem geht es um die Bedeutung von internationaler Solidarität innerhalb der Branche, um die Auswirkungen des SAG-AFTRA-Streiks und darum, welche positiven Veränderungen durch die Zusammenarbeit von Gewerkschaften erreicht werden können. Ein interessantes Gespräch über Zusammenhalt, Geduld, Arbeitsbedingungen und die Zukunft der darstellenden Künste.  

In dieser Podcastfolge spricht Moderatorin Isabel Lamers mit Dominick Luquer, Generalsekretär der FIA – der Internationalen Föderation der Schauspielgewerkschaften. Die FIA vertritt rund 85 Gewerkschaften und Berufsverbände darstellender Künste weltweit und setzt sich für die Rechte von Schauspieler*innen, Tänzer*innen und Synchronschauspieler*innen ein. Wie ist Dominick Luquer zur FIA gekommen und welche Aufgaben übernimmt er? Vor welchen Herausforderungen steht die Organisation aktuell? Sie sprechen über den Umgang mit sensiblen Situationen am Set, die Rolle von Intimacy Coordinators sowie Best Practices im Umgang mit Künstlicher Intelligenz in der Film- und Fernsehbranche.  Außerdem geht es um die Bedeutung von internationaler Solidarität innerhalb der Branche, um die Auswirkungen des SAG-AFTRA-Streiks und darum, welche positiven Veränderungen durch die Zusammenarbeit von Gewerkschaften erreicht werden können. Ein interessantes Gespräch über Zusammenhalt, Geduld, Arbeitsbedingungen und die Zukunft der darstellenden Künste.  

Ärgerst Du Dich abends auch manchmal, dass Du nicht so viel geschafft hast, wie Du Dir vorgenommen hattest? Dann fährst du nach Hause und denkst "Mist, heute schon wieder so viel liegengeblieben!" Hör Dir an, was Du KONKRET tun kannst, um Deine Prioritäten besser zu schaffen. Diese Podcast Episode als Blog-Artikel lesen auf www.markus-jotzo.com und die wichtigsten Tipps rauskopieren: Link folgt bis zum 14.4.2026. Anmelden für das kostenfreie Live-Online-Training "Durchsetzungsstärke für Führungskräfte" am 14.4.2026, 19 Uhr Hier gibt's alle Infos. Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Yes! Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

Was passiert, wenn Unternehmen Bildung nicht länger als „soziales Extra“, sondern als echten wirtschaftlichen Erfolgsfaktor verstehen? In dieser Folge spricht Melanie Vinci darüber, warum Bildungschancen in Deutschland noch immer massiv von sozialer Herkunft abhängen – und weshalb Unternehmen eine viel größere Verantwortung tragen, als viele heute wahrhaben wollen.

Podcast - Fábio Machado - portos - RS

‌Heute geht es um Bildung, Eigenverantwortung und die Frage, wie Menschen in Lernsystemen handlungsfähig bleiben.Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld sprechen darüber, was passiert, wenn Bildung zwar ständig von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung spricht, aber immer weniger Raum lässt, den eigenen Gedanken wirklich zu folgen.Ausgangspunkt ist die Zuschrift eines studierenden Menschen, der beschreibt: Nach außen funktioniert alles – Prüfungen, Module, Abgaben, Tools und KI-Nutzung. Innerlich entsteht jedoch das Gefühl, nicht mehr wirklich zu lernen, sondern nur noch ein System zu bedienen.Wann wird aus Selbstverantwortung schleichend Selbstdisziplinierung?‌Und wann hört Lernen auf, ein Weg zu sein – und beginnt bloß noch Anschlussfähigkeit zu produzieren?Armin und Thomas betrachten diese Fragen aus transaktionsanalytischer Perspektive und beziehen sich dabei auf Beiträge aus der Zeitschrift für Transaktionsanalyse:Mike Breitbart über kontextbewusste Transaktionsanalyse als politische Praxis,Thomas Wehrs über Bindung, Begegnung und Bildung,und Norbert Nagel über Beziehung als Schlüssel zum Lernen.Im Zentrum steht die Frage, ob Bildung Menschen als Subjekte ernst nimmt – oder ob sie sie zunehmend zu Datensätzen mit Leistungsnachweisen macht.Denn echtes Lernen braucht Beziehung, Vertrauen, Präsenz und Räume, in denen Nichtwissen gezeigt werden darf.Es geht um Agency, also Handlungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme und die Möglichkeit, das eigene Leben mitzugestalten, anstatt nur in bestehenden Systemen zu funktionieren.Wahre Bildung beginnt dort, wo Menschen wieder handeln, statt behandelt zu werden – und gestalten, anstatt gestaltet zu werden.‌

In dieser Case Clinic sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld über eine Zusendung aus dem Arbeitsalltag: In einem mittelgroßen Unternehmen entsteht Irritation, weil eine ausführliche Rückmeldung per Mail lediglich mit einem Daumen-hoch-Emoji beantwortet wird. Für die eine Person bedeutet das: gesehen, verstanden, bin dran. Für die andere wirkt es kühl, knapp und wenig wertschätzend.Was zunächst wie ein kleines Emoji-Gate aussieht, verweist auf eine größere Frage der Zusammenarbeit:

Warum braucht es einen Podcast zu Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit – und warum gerade jetzt? In dieser Auftaktfolge von “BildungsBooster -Der Podcast für meHR Chancengleichheit" sprechen Jana Krotsch und Stefan Berndt darüber, warum Bildung in Deutschland noch immer stark vom Elternhaus abhängt – obwohl wir es längst besser wissen. Sie machen deutlich, warum das kein reines Sozialthema ist, sondern direkte Auswirkungen auf Wirtschaft, Fachkräftesicherung und gesellschaftliche Entwicklung hat.

Bildungschancen hängen in Deutschland noch immer massiv vom Elternhaus ab – und das, obwohl wir es längst besser wissen. In dieser Folge sprechen Jana Krotsch und Stefan Berndt mit Zukunftsforscherin, Unternehmerin und Bildungsexpertin Dr. Anabel Ternès von Hattburg darüber, warum wir trotzdem so wenig verändern.

Was machen die einzelnen Gewerke am Set? Heute schauen wir uns den Bereich Script-Continuity näher an. Moderiert wird die Folge von Johannes Franke. Zu Gast ist Kerstin Müller, die seit 20 Jahren in diesem Bereich arbeitet. Gemeinsam gehen sie der Frage nach: Was genau macht eigentlich die Script-Continuity? Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus, welche Herausforderungen bringt der Job mit sich – und wie wird man überhaupt Script-Continuity? Außerdem erfahrt ihr, wie Kerstin Schauspieler*innen konkret unterstützen kann, was die Zusammenarbeit erleichtert und wann der beste Zeitpunkt ist, auf sie zuzugehen. Sie teilt praktische Tipps, persönliche Einblicke und erzählt von ihren größten Highlights – aber auch von den für sie schwierigsten Momenten. Diese Folge soll euch ermutigen, den Kontakt zur Script-Continuity aktiv zu suchen und die Zusammenarbeit am Set noch besser zu gestalten. Wenn ihr spannende Menschen aus anderen Gewerken kennt, die wir unbedingt kennenlernen sollten, schreibt uns gerne an podcast@bffs.de. Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.  

Was machen die einzelnen Gewerke am Set? Heute schauen wir uns den Bereich Script-Continuity näher an. Moderiert wird die Folge von Johannes Franke. Zu Gast ist Kerstin Müller, die seit 20 Jahren in diesem Bereich arbeitet. Gemeinsam gehen sie der Frage nach: Was genau macht eigentlich die Script-Continuity? Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus, welche Herausforderungen bringt der Job mit sich – und wie wird man überhaupt Script-Continuity? Außerdem erfahrt ihr, wie Kerstin Schauspieler*innen konkret unterstützen kann, was die Zusammenarbeit erleichtert und wann der beste Zeitpunkt ist, auf sie zuzugehen. Sie teilt praktische Tipps, persönliche Einblicke und erzählt von ihren größten Highlights – aber auch von den für sie schwierigsten Momenten. Diese Folge soll euch ermutigen, den Kontakt zur Script-Continuity aktiv zu suchen und die Zusammenarbeit am Set noch besser zu gestalten. Wenn ihr spannende Menschen aus anderen Gewerken kennt, die wir unbedingt kennenlernen sollten, schreibt uns gerne an podcast@bffs.de. Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.  

Was unterscheidet Führungskräfte, die wirklich überzeugen… von denen, die trotz Kompetenz überhört werden? In dieser Podcast-Folge spricht Regina mit Wirkungsexpertin Laura Wällnitz darüber, wie du genau in den entscheidenden Momenten deiner Karriere Zugriff auf deine volle Stärke bekommst – klar, souverän und überzeugend.

#166 Case Clinic: Gefangen im Framework-DschungelIn dieser Case Clinic sprechen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld über eine Zusendung aus dem Führungsalltag: Eine Bereichsleiterin schildert, wie die Einführung eines agilen Frameworks in ihrem Unternehmen nicht zu mehr Beweglichkeit, sondern zu mehr Bürokratie, Abstimmungsschleifen und Frust geführt hat.Was als Schritt zu mehr Agilität, schnelleren Entscheidungen und besserer Zusammenarbeit gedacht war, entwickelt sich in der Praxis zum Gegenteil: mehr Meetings, mehr Rollen, mehr Prozesspflege — aber weniger Verantwortung, weniger Wertschöpfung und weniger Wirksamkeit.Armin und Thomas schauen nicht auf Methoden-Bashing, sondern auf die entscheidende Frage hinter dem Fall: Dient das Framework noch der Organisation – oder dient die Organisation längst dem Framework?In der Folge geht es unter anderem um:warum Agilität oft als Add-on eingeführt wird, statt Arbeit wirklich zu vereinfachenwie Rollen, Meetings und Artefakte Verantwortung verschleiern könnenweshalb zu viel Struktur Innovation und Kundenorientierung ausbremstwie Menschen in Systemen ihre Wirksamkeit verlierenwarum kleine und mittelständische Unternehmen besonders unter überdimensionierten Modellen leidenwas Organisationen konkret tun können, um wieder handlungsfähig zu werdenAußerdem stellen Armin und Thomas ihren Ansatz für einen zweitägigen Framework-Controlling-Workshop vor: ein Format für Organisationen, die ihre Zusammenarbeit entschlacken, Ballast abbauen und wieder mehr Fokus auf Wertschöpfung legen wollen.Eine Folge für alle, die sich fragen, ob ihre Prozesse noch helfen — oder längst im Weg stehen.Folge uns auf:Instagram: @mitbrilleundbartLinkedIn: Podcast Mit Brille und BartDu hast einen Fall für die Case-Klinik oder Feedback zur Folge? Schreib uns an: mitbrilleundbart@gmail.comZu Armin Ziesemer: Organisationsentwicklung und Coaching – Synop-Sys | LinkedIn | info@synop-sys.atZu Thomas Böhlefeld: kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit | LinkedIn | thomas.boehlefeld@kommitment.works

Themen: Polizei veröffentlicht Beschreibung - Erneuter Vermisstenfall im Kreis Cuxhaven: Polizei sucht nach 13-jährigem Jungen +++ Cuxhavener AAG-Schüler und -Lehrer erhalten Gewaltdrohung: Was bisher bekannt ist +++ Eskalation im Schnellrestaurant - Auseinandersetzung zwischen mehreren Personen in Cuxhaven: Mann mit Autos verfolgt. Herausgeber: Cuxhaven-Niederelbe Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. Redaktionelle Leitung: Ulrich Rohde. Sprecher: Dieter Büge. Produktion: Win-Marketing - Agentur für Audio-Produktionen.

Wie lassen sich Energieverbrauch, Kosten und CO2-Emissionen in der Industrie und im kommunalen Sektor gleichzeitig reduzieren? In dieser Folge spricht Holk Schubert, Standortleiter Berlin der BFE Energie und Umwelt GmbH, über praxistaugliche Effizienzkonzepte.Dabei wird deutlich: Technologie allein reicht nicht aus. Das Expertenteam der BFE (eine Tochter der MVV) berät seit 1979 Unternehmen und Institutionen dabei, unabhängig von fossilen Energien zu werden. Schubert erklärt, warum eine interdisziplinäre Strategie und insbesondere der Faktor Mensch die entscheidenden Hebel für eine wirtschaftliche und ökologische Transformation sind.

Bildungschancen sind in Deutschland noch immer eine Frage des Elternhauses – und das, obwohl wir längst wissen, dass es auch anders geht. Im BildungsBoosterPodcast sprechen Jana Krotsch (Gründerin von ubiMaster) und Stefan Berndt (HR-Experte & Podcaster) darüber, warum wir kein Erkenntnisproblem, sondern ein Umsetzungsproblem haben – und welche Rolle Unternehmen und Organisationen dabei spielen. Dieser Podcast verbindet Bildung, Arbeitswelt und gesellschaftliche Verantwortung – mit einem klaren Fokus auf konkrete Lösungen statt reiner Problembeschreibung.

Wenn Bots mitreden – und wir nicht mehr wissen, wem wir vertrauen könnenIn dieser CaseClinic von Mit Brille und Bart greifen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift auf, die aktueller kaum sein könnte. Eine Journalistin beschreibt ihre wachsende Unsicherheit: Sie recherchiert sorgfältig – und zweifelt gleichzeitig immer öfter daran, ob ihre Quellen überhaupt noch „echt" sind.Denn KI-Systeme erzeugen Inhalte, reagieren aufeinander und treten zunehmend selbst als Akteure auf. Diskussionen entstehen, verstärken sich und verbreiten sich – oft ohne klare menschliche Herkunft. Damit gerät etwas ins Wanken, das lange selbstverständlich war: Vertrauen.Die beiden Hosts schauen nicht auf die Technik, sondern auf die Auswirkungen. Was passiert, wenn Wahrheit nicht mehr durch Prüfung entsteht, sondern durch Wiederholung? Wenn Masse Glaubwürdigkeit ersetzt? Und wenn unsere eigenen Wahrnehmungsmuster an ihre Grenzen kommen?Im Kern geht es um drei Fragen:Wie erkennen wir, was noch verlässlich ist?Wie bleiben wir handlungsfähig in dieser Unsicherheit?Und wie entsteht Vertrauen neu?Die Folge zeigt: Wir sind dieser Entwicklung nicht ausgeliefert. Vertrauen entsteht heute bewusster – durch Transparenz, klare Verantwortung und echten Dialog.

Wer sich durchsetzten will, muss nicht über Leichen gehen oder sich unbeliebt machen. Diese Art der Durchsetzung ist die ... naja, die schlechte. Die gute Art und Weise findest du in diesen 5 Tipps.  Du kennst einiges davon schon? Das ist nicht relevant. Relevant ist allein, was Du davon routinemäßig umsetzt. Viel Erfolg bei Deiner Umsetzung! Diese Podcast Episode als Blog-Artikel lesen auf www.markus-jotzo.com und die wichtigsten Tipps rauskopieren: Link folgt bis zum 14.4.2026. Anmelden für das kostenfreie Live-Online-Training "Durchsetzungsstärke für Führungskräfte" am 14.4.2026, 19 Uhr Hier gibt's alle Infos. Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Yes! Ou en Français? Malheureusement non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

DAZWISCHEN ist eine Kombination aus Podcast und Newsletter. Das Format soll helfen, das Land Sachsen-Anhalt besser zu verstehen. In dieser Folge unseres Hinter-den-Kulissen-Podcasts „detektor.fm destilliert“ sprechen wir mit den beiden Hosts Marie Landes und Katja Schmidt. Einmal im Monat bietet unser detektor.fm-Newsletter einen Überblick über alle Podcast-Höhepunkte. (00:00:00) Intro (00:01:08) Start des neuen Podcasts DAZWISCHEN (00:02:17) erste Reaktionen (00:03:28) Bedeutung von DAZWISCHEN (00:05:20) Wertschätzung und Feedback (00:07:06) Themenfindung für DAZWISCHEN (00:07:42) Bezug zu Sachsen – Anhalt (00:11:21) Teaser für kommende Folgen (00:15:51) Hör-/Filmempfehlungen ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/destilliert-april-2026-newsletter-und-podcast-fuer-sachsen-anhalt

DAZWISCHEN ist eine Kombination aus Podcast und Newsletter. Das Format soll helfen, das Land Sachsen-Anhalt besser zu verstehen. In dieser Folge unseres Hinter-den-Kulissen-Podcasts „detektor.fm destilliert“ sprechen wir mit den beiden Hosts Marie Landes und Katja Schmidt. Einmal im Monat bietet unser detektor.fm-Newsletter einen Überblick über alle Podcast-Höhepunkte. (00:00:00) Intro (00:01:08) Start des neuen Podcasts DAZWISCHEN (00:02:17) erste Reaktionen (00:03:28) Bedeutung von DAZWISCHEN (00:05:20) Wertschätzung und Feedback (00:07:06) Themenfindung für DAZWISCHEN (00:07:42) Bezug zu Sachsen – Anhalt (00:11:21) Teaser für kommende Folgen (00:15:51) Hör-/Filmempfehlungen ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/destilliert-april-2026-newsletter-und-podcast-fuer-sachsen-anhalt

DAZWISCHEN ist eine Kombination aus Podcast und Newsletter. Das Format soll helfen, das Land Sachsen-Anhalt besser zu verstehen. In dieser Folge unseres Hinter-den-Kulissen-Podcasts „detektor.fm destilliert“ sprechen wir mit den beiden Hosts Marie Landes und Katja Schmidt. Einmal im Monat bietet unser detektor.fm-Newsletter einen Überblick über alle Podcast-Höhepunkte. (00:00:00) Intro (00:01:08) Start des neuen Podcasts DAZWISCHEN (00:02:17) erste Reaktionen (00:03:28) Bedeutung von DAZWISCHEN (00:05:20) Wertschätzung und Feedback (00:07:06) Themenfindung für DAZWISCHEN (00:07:42) Bezug zu Sachsen – Anhalt (00:11:21) Teaser für kommende Folgen (00:15:51) Hör-/Filmempfehlungen ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/destilliert-april-2026-newsletter-und-podcast-fuer-sachsen-anhalt

In dieser Folge spricht Moderator Nicolai Tegeler mit Tobias York – Unternehmer, Agenturinhaber und Experte für Bewegtbild. Gemeinsam tauchen sie in die Welt des visuellen Erzählens ein und diskutieren, warum Bewegtbild für Tobias die wohl komplexeste Form des Storytellings ist. Was ist die größte Herausforderung seiner Arbeit? Warum sind Emotionen der entscheidende Verkaufsanker – und wie schafft man es, sie in einem Film zu verankern? Außerdem geht es um den Einsatz von Schauspieler*innen: Wo werden sie (teilweise falsch) eingesetzt, und was sollten gerade junge Schauspielende über wirtschaftliche Zusammenhänge in der Branche wissen? Ein weiteres großes Thema ist der Wandel der Kreativ- und Agenturbranche durch KI. Wie geht Tobias als Agenturinhaber mit KI um? Darüber hinaus sprechen die beiden über Zusammenarbeit in der Branche: Was macht für ihn eine gute kreative Partnerschaft aus und was wünscht er sich für die Zukunft von kreativer Zusammenarbeit?  Eine Folge über Storytelling, Emotionen im Film, die Zukunft der Kreativbranche und darüber, warum Neugier und lebenslanges Lernen gerade in kreativen Berufen unverzichtbar sind. Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.  

In dieser Folge spricht Moderator Nicolai Tegeler mit Tobias York – Unternehmer, Agenturinhaber und Experte für Bewegtbild. Gemeinsam tauchen sie in die Welt des visuellen Erzählens ein und diskutieren, warum Bewegtbild für Tobias die wohl komplexeste Form des Storytellings ist. Was ist die größte Herausforderung seiner Arbeit? Warum sind Emotionen der entscheidende Verkaufsanker – und wie schafft man es, sie in einem Film zu verankern? Außerdem geht es um den Einsatz von Schauspieler*innen: Wo werden sie (teilweise falsch) eingesetzt, und was sollten gerade junge Schauspielende über wirtschaftliche Zusammenhänge in der Branche wissen? Ein weiteres großes Thema ist der Wandel der Kreativ- und Agenturbranche durch KI. Wie geht Tobias als Agenturinhaber mit KI um? Darüber hinaus sprechen die beiden über Zusammenarbeit in der Branche: Was macht für ihn eine gute kreative Partnerschaft aus und was wünscht er sich für die Zukunft von kreativer Zusammenarbeit?  Eine Folge über Storytelling, Emotionen im Film, die Zukunft der Kreativbranche und darüber, warum Neugier und lebenslanges Lernen gerade in kreativen Berufen unverzichtbar sind. Viel Freude beim Anhören der Folge. Wir freuen uns über Feedback und Anregungen an podcast@bffs.de.  

Leise führen in lauter Zeit – und trotzdem wirksam bleibenIn dieser CaseClinic von Mit Brille und Bart greifen Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld eine Zuschrift auf, die viele Führungskräfte unmittelbar nachvollziehen können.Eine Führungskraft beschreibt ihre Situation:Fachlich erfolgreich.Ein starkes Team.Und gleichzeitig das Gefühl, in der Organisation kaum stattzufinden.Nicht gehört zu werden.Nicht wirklich wirksam zu sein.Ausgangspunkt ist eine Beobachtung, die in vielen Organisationen spürbar ist:Wer schnell spricht, laut argumentiert und pointiert formuliert, prägt Entscheidungen.Wer zuhört, reflektiert und verbindet, gerät ins Hintertreffen.Wir nehmen diesen Fall zum Anlass, um genauer hinzuschauen:Was passiert in Organisationen, in denen Lautstärke mit Kompetenz verwechselt wird?Warum führt permanente Anpassung langfristig zu Erschöpfung und Rückzug?Weshalb verlieren leise, verbindende Führungsstile an Sichtbarkeit – obwohl sie im Team oft hoch wirksam sind?Und wie kann Führung gelingen, ohne sich selbst zu verlieren?Wir sprechen unter anderem über:Aufmerksamkeitsdynamiken in Meetings und Organisationen.Daueranpassung und ihre Folgen für Motivation und Präsenz.Die Abwertung von Denkzeit in schnellen Entscheidungskulturen.Extraversion als implizites Kompetenzsignal.Psychologische Sicherheit jenseits von Harmonie.Konsonanz und Dissonanz in gelingenden Arbeitsbeziehungen.Und die Frage, wie Führung Räume schaffen kann, in denen unterschiedliche Stimmen wirklich gehört werden.Und wir stellen uns Fragen wie:Wie bleibe ich als leise Führungskraft sichtbar in einer lauten Umgebung?Was bedeutet „Ich bin okay, du bist okay“, wenn andere im Modus „Ich habe Recht“ agieren?Wie gelingt es, gehört zu werden, ohne lauter oder dominanter zu werden?Und welche Rolle spielen Struktur, Sprache und Selbstführung dabei?

Der Krieg in Iran weitet sich aus – doch die Oppositionsbewegung gibt nicht auf. Die Autorin Gilda Sahebi berichtet von Menschen, die trotz Bomben und Repression weiter für Freiheit kämpfen. Außerdem: Trumps Wandlung vom 'Friedenspräsidenten' zum Kriegsherren.

Für alle, die sich für Wirtschaftsentwicklungen und Geopolitik interessieren.

Am 6. Februar startet “MAMA.konkret!”, der neue Podcast über Mutterschaft heute. Julie Tan alias Cocolie Brokkoli gibt wertvolle Tipps, die im Alltag wirklich weiterhelfen. Mit Fachwissen von Expertinnen. ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/mama-konkret-trailer ▶️ Video zum Anschauen: https://detektor.fm/gesellschaft/mama-konkret-trailer#video-player-b7d8fb68-7fa8-4ca1-b4c5-2a68dee0f129

LdN462 Trump will Grönland - und bekommt kalte Füße, Kanadas Premier weist den Weg, EU-Parlament bremst Mercosur-Abkommen, Wie kann Europa die neue Weltordnung überleben?, Lage sucht Sales-Profi, Kritik an E-Auto-Prämie, Kennzeichen-E: Der Podcast für elektrische Mobilität, Lagebilder sind zurück, Feedback: Digitale Souveränität

Welcome to the ThrivetimeShow.com Cleaning Business Podcast Series. During this 100 episode business coach podcast series Clay Clark teaches how you can achieve success in automotive repair, carpet cleaning, dog training, grooming, home building, home cleaning, home remodeling, manufacturing, medical, online sales, podcasting, photography, signage, skin care, and other industries. #CleaningBusinessPodcast   Where You Find Thousands of Clay Clark Client Success Stories?  https://www.thrivetimeshow.com/testimonials/    Breaking Down the 1,462% Growth of Stephanie Pipkin with Clay Clark: An EOFire Classic from 2022 - https://www.eofire.com/podcast/clayclark8/    Who is Clay Clark?  Clay Clark is the co-founder of five kids, the host of the 6X iTunes chart-topping ThrivetimeShow.com Podcast, the 2007 Oklahoma SBA Entrepreneur of the Year, the 2002 Tulsa Metro Chamber of Commerce Young Entrepreneur of the Year, an Amazon best-selling author, a singer / song-writer and the founder of several multi-million dollar businesses.  https://www.forbes.com/councils/forbescoachescouncil/people/clayclark/    Where Can You Learn More About Clay Clark? https://www.thrivetimeshow.com/need-business-coach/#coaching-about-founders    Where Can You Read Clay Clark's 40+ Books? https://www.amazon.com/stores/Clay-Clark/author/B004M6F5T4?ref=sr_ntt_srch_lnk_1&qid=1767189818&sr=8-1&shoppingPortalEnabled=true    Where Can You Discover Clay Clark's Songs & Original Music?  https://open.spotify.com/album/2ZdE8VDS6PYQgdilQ1vWTP?si=Am65WUlIQba4OLbinBYo1g  

Nach fast 7 Jahren mudditieren leicht gemacht war es Zeit fürs nächste Level – und hier ist es und hat einen Namen: „tyme out“! Ganz einfach, weil Veränderungen und Wachstum zum Leben und Geschäft dazu gehören. Was dich in unserem neuen Podcast erwartet, erfährst du in diesem Trailer. Wir freuen uns auf gemeinsame Auszeiten mit dir! Love, Yavi & team typed Yavis Instagram Kanal: www.instagram.com/yavi_moves/ typed Instagram Kanal: https://www.instagram.com/typed.de/ YOUniversity Akademie: www.typed.de/was-wir-tun/akademie
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Without Your Head's Nasty Neal interviews Todd Rohal the director of F*** My Son!F*** My Son! Opens in Theaters October 17. https://linktr.ee/fuckmysonGet Tickets Now for "The Film that Goes Too Far!"An X-Rated descent into demented comedy and maniacal horror, as a desperate mother drags an innocent stranger into an absurd, filthy nightmare beyond comprehension. An unflinchingly loyal adaptation of transgressive artist Johnny Ryan's joyfully disgusting comic book. Adults only.

 Laura and Janelle take store-bought maple butter and give it a Whisk Takerz twist — infusing it with cannabutter to create the ultimate sweet, spreadable magic. They swirl it into coffee for cozy fall vibes, whip it into icing for cookies, and dish out a few fun facts about why butter and maple make such a dreamy duo. Expect laughs, science, and a little sticky-fingered chaos in this deliciously smooth episode.Thanks for listening! Send us your ideas and recipes at whisktakerzpod@gmail.com. Find us on social and don't forget to rate, review and subscribe wherever you like to listen (please)!

Send us a textWhat started as a side hustle in their Brooklyn home has blossomed into a full-blown movement to transform how students experience math—and how women build businesses rooted in purpose.In this episode of The Good Enough Mompreneur Podcast, I interview Candace and Melinda Shaw, the dynamic sister duo behind Why Hate Math?, a thriving math tutoring center and nonprofit reshaping confidence, education, and community impact.Whether you're a mom navigating school struggles, a woman building a values-based business, or someone seeking permission to pursue your passions—this episode is packed with wisdom, warmth, and inspiration.