Robert Half Talks

No episódio, Eduardo Sterblitch compartilha sua experiência como ator, roteirista e apresentador, destacando os desafios e aprendizados ao longo de sua carreira multifacetada. Ele fala sobre sua dedicação ao teatro, os sacrifícios necessários para encarar o intenso trabalho físico e emocional, e o valor de trabalhar com propósito. A conversa também explora sua visão sobre a arte, a relação com o público e como se manter motivado em sua profissão.Participantes:Eduardo Sterblitch, Ator.Host(s):Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.

A economia brasileira está preparada para enfrentar os desafios de 2025? Zeina Latif, economista e colunista do Globo, analisa o cenário macroeconômico, as perspectivas para diferentes setores e o impacto das incertezas políticas e fiscais no crescimento do país. Além disso, compartilha sua trajetória profissional e discute os desafios da diversidade e inclusão feminina no mercado financeiro.Participantes:Zeina Latif, Diretor & Partner, Gibraltar Consulting.Host(s):Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Leonardo Berto, Branch Manager, Robert Half.

O ambiente de trabalho não precisa ser rígido para ser produtivo. Criatividade e humor podem melhorar as relações e a eficiência dentro das empresas. A ludicidade permite um olhar mais leve para os desafios e incentiva a inovação. Estar presente e aberto ao novo favorece um ambiente mais colaborativo. Incorporar técnicas teatrais pode transformar a dinâmica profissional e estimular conexões mais autênticas.Participantes:Angelo Brandini, Diretor, Cia. Vagalum Tum Tum.Host(s):Vitor Silvério, gerente de Parcerias Estratégicas, Robert Half.Rafael Araujo, Team Leader (Sr. Talent Manager), Robert Half.Lais Vasconcelos, Division Manager, Robert Half.

Liderar uma grande rede de restaurantes exige equilibrar eficiência operacional e desenvolvimento de pessoas. A chave está em garantir que cada colaborador tenha as ferramentas e treinamentos necessários para oferecer a melhor experiência ao cliente. Além disso, um ambiente que incentiva a inovação e a autonomia fortalece o time. A cultura organizacional deve alinhar metas de curto prazo com estratégias de longo prazo. O compromisso social também se destaca, com iniciativas voltadas para educação e saúde.Participantes:Dorival Oliveira, Vice-presidente, McDonald's.Host(s):Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.Vitor Silvério, gerente de Parcerias Estratégicas, Robert Half.

Os Centros de Serviços Compartilhados têm se destacado como ferramentas estratégicas para integrar processos e otimizar operações corporativas. A automação, com uso de tecnologias como RPA e inteligência artificial, tem transformado tarefas repetitivas em oportunidades para trabalhos mais estratégicos. O modelo também se torna uma porta de entrada para novos profissionais, conectando pessoas e tecnologia. Ao adaptar-se às mudanças geracionais, essas estruturas promovem eficiência e inovação. O desafio está em equilibrar automação e gestão de pessoas para garantir crescimento sustentável.Participantes:Marco Poiatti, Diretor de CSC, RD Saúde.Host(s):Vitor Silvério, gerente de Parcerias Estratégicas, Robert Half.Lais Vasconcelos, Division Manager, Robert Half.Daniel Brito Maciel, Business Manager - Team Leader, Robert Half.

As dinâmicas econômicas do Brasil e do mundo influenciam diretamente o planejamento das empresas e as decisões de liderança. Pedro Renault, Superintendente de Pesquisa Econômica do Itaú Unibanco, explora os impactos das reformas, o papel do mercado de trabalho e as perspectivas de crescimento, trazendo reflexões valiosas para navegar por um cenário de incertezas e oportunidades.Participantes:Pedro Renault, Superintendente de Pesquisa Econômica, Itau Unibanco.Host(s):Leonardo Berto, Branch Manager, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.

O desenvolvimento de lideranças é um desafio que exige ferramentas eficazes e personalizadas para atender às demandas técnicas e comportamentais do ambiente corporativo. Com base em um estudo realizado pelo Insper em parceria com a Robert Half, exploramos as práticas mais efetivas, como coaching, mentoria e alocação em projetos, além de discutir como alinhar objetivos de aprendizado à formação de líderes autênticos e confiantes. A conversa traz insights valiosos sobre o equilíbrio entre teoria e prática, desafios geracionais e a importância do autoconhecimento no papel de liderança.Participantes:Tatiana Iwai, professora e pesquisadora de comportamento e liderança do Insper, Insper.Host(s):Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.Faça o download do estudo: https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/carreira/formacao-de-lideres-insper-robert-half

Explorar as motivações que impulsionam a mudança de carreira é essencial em um mundo em constante transformação. Mirela Siani, diretora de tecnologia e transformação da Ipiranga, compartilha sua rica experiência ao longo de 16 anos na Vale e sua transição para um novo desafio. Ela discute a importância do autoconhecimento, do feedback e da construção de uma rede de contatos sólida, além de ter clareza sobre seu propósito. Prepare-se para dicas práticas e insights valiosos sobre como abraçar novas oportunidades e crescer profissionalmente.Link para o curso "Inspirational leadership", da IMD: https://www.imd.org/leadership/il/inspirational-leadership-course/Participantes:Mirela Custodio Siani, Diretora de Tecnologia & Tranformação, Ipiranga.Host(s):Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.

O lançamento do Guia Salarial 2025 da Robert Half traz um panorama completo sobre remuneração, benefícios e estabilidade, fatores que influenciam decisões de carreira e estratégias empresariais. Neste episódio, discutimos dados sobre aumentos salariais para mudança de emprego, a valorização de benefícios não financeiros no cenário pós-pandemia e as soft skills mais procuradas, como inteligência emocional e comunicação. Atualizado para refletir as demandas de um mercado competitivo, o guia se tornou um recurso indispensável para profissionais e empresas.Participantes:Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.Larissa Fraga, Recruitment Specialist, Robert Half.Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.

Mulheres enfrentam desafios ao assumir cargos de liderança em setores tradicionalmente masculinos, lidando com preconceitos, falta de representatividade e obstáculos adicionais que dificultam seu avanço. Neste episódio, discutimos como o autoconhecimento e a resiliência podem ser ferramentas poderosas para superar essas barreiras. A convidada, Marizeth Carvalho, compartilha sua jornada pessoal, ilustrando os desafios de atuar em ambientes dominados por homens, além de suas experiências com expatriação, que demandam mais do que apenas adaptação cultural. O episódio traz insights valiosos sobre como liderar com propósito e superar os obstáculos no mercado de trabalho.Participante:Marizeth Carvalho, Diretora Presidente para a América Latina, PPG.Hosts:Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.

As empresas enfrentam o desafio de lidar com o etarismo e incluir profissionais 50+ em suas equipes. Descubra como a diversidade geracional pode se transformar em uma vantagem competitiva, impulsionando inovação e produtividade. O podcast explora estratégias de inclusão, novas formas de trabalho e os benefícios da colaboração entre diferentes gerações, além de mostrar como empresas pioneiras já estão colhendo resultados positivos ao abraçar essa mudança.Link para a pesquisa conjunta da Robert Half e Labora sobre "Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações": https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/etarismoParticipantes:Sergio Serapião, CEO, Labora.Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Host(s):Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.Larisa Fraga, Recruitment Specialist, Robert Half.

A saúde mental e a segurança psicológica tornaram-se pilares essenciais no ambiente de trabalho moderno. À medida que o estresse e o burnout afetam cada vez mais profissionais, discutir como líderes e empresas podem promover um ambiente mais equilibrado é crucial. Reflexões sobre o impacto da produtividade excessiva, a importância do autoconhecimento para líderes e a necessidade de uma mudança de mentalidade são abordadas, revelando os desafios e soluções para garantir o bem-estar dos colaboradores.Participantes:Diana Gabanyi, CEO, The School of Life.Host(s):Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.

Lições de superação e adaptação dos atletas com deficiência podem ser aplicadas diretamente no mercado de trabalho. A disciplina, o foco, e a capacidade de enfrentar desafios são habilidades fundamentais para qualquer profissional. Neste episódio, exploramos histórias inspiradoras que mostram como essas experiências de vida moldam uma mentalidade resiliente e forte, trazendo aprendizados valiosos para enfrentar obstáculos no ambiente corporativo e na vida pessoal.Participantes:Eliane Miada, Diretora & Fundadora, ADD Associação Desportiva para Deficientes.Host(s):Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.

O Robert Half Talks entra a partir deste episódio numa nova etapa, com mais debates envolvendo profissionais da Robert Half e convidados. Cinco experts da Robert Half se reuniram neste episódio para discutir quais lições os Jogos Olímpicos de Paris 2024 deixaram para quem atua no mundo corporativo.Participantes:Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Lucas Nogueira, diretor associado, Robert Half.Larisa Fraga, Recruitment Specialist, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.

Iniciar o processo de sucessão familiar cedo é essencial para garantir uma transição suave. Definir um modelo estruturado e estabelecer critérios rigorosos para os membros da família ajuda a profissionalizar a gestão. Limitar o número de familiares em cargos executivos evita conflitos e promove um ambiente saudável. Contratar consultores externos traz uma perspectiva valiosa e objetiva. Tratar a sucessão como uma jornada contínua, e não como um evento isolado, é fundamental para o sucesso a longo prazo.Participantes:Fernando Mantovani, Diretor geral para a América do Sul, Robert Half.José Henrique Salvador, CEO, Mater Dei.Host(s):Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

Gerenciar a carreira na média gerência exige equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aprendizado contínuo e vulnerabilidade. A capacidade de adaptar-se rapidamente às mudanças e de aceitar os erros como parte da jornada é essencial. O desenvolvimento de competências, ao invés de focar em um posicionamento fixo, permite enfrentar a volatilidade do mercado. A inteligência artificial pode ser uma aliada nesse processo, facilitando a reflexão e o entendimento da realidade. O sucesso na carreira deve ser sustentável e não comprometer o bem-estar pessoal.Participantes:Fabio Costa, Presidente, Salesforce.Host(s):Cassio Politi, Apresentador, Tracto.Fernando Mantovani, Diretor geral para a América do Sul, Robert Half.

Para viver bem no ambiente corporativo, é essencial adotar boas práticas como a priorização de tarefas. Usar ferramentas de gestão de tempo, como a Matriz de Eisenhower, ajuda a definir o que é urgente e importante. Estabelecer limites claros para o trabalho e cuidar da saúde física e emocional são fundamentais. Investir na qualidade de vida agora garante um futuro mais saudável e feliz. Equilibrar vida profissional e pessoal aumenta a produtividade e o bem-estar.Livro "Outlive: A arte e a ciência de viver mais e melhor" na Amazon: https://www.amazon.com.br/Outlive-arte-ci%C3%AAncia-viver-melhor/dp/6555606150. Livro "Trabalho Focado: Como ter Sucesso em um Mundo Distraído" ("Deep Work") na Amazon: https://www.amazon.com.br/Trabalho-Focado-Sucesso-Mundo-Distra%C3%ADdo/dp/8550802328.Participantes:Evelin Luise, Gerente de RH Senior, Robert Half.Ines Hungerbühler, Líder do Time Clínico do Wells, Wellhub.Host(s):Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

A Neuro Experience é uma metodologia inovadora que combina princípios da neurociência com a criação de experiências do usuário. Seu objetivo é otimizar o impacto emocional e cognitivo das interações com produtos ou serviços. A Neuro Experience não se resume a um conjunto de ferramentas, mas sim a uma metodologia abrangente.Participantes:Ines Cozzo, Psicóloga, Palestrante e Escritora com 40 anos de especialização em Brain-Based Solutions para os desafios atuais, (sem empresa).Evelin Luise, Gerente de RH Senior, Robert Half.Host(s):Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

No setor de TI, apenas dois em cada dez profissionais são mulheres, refletindo uma significativa disparidade de gênero. Empresas estão adotando políticas inclusivas e processos seletivos equilibrados para aumentar a participação feminina. Iniciativas de base, como programas de mentoria e treinamento, ajudam a atrair e reter mulheres na tecnologia. Desafios incluem longas horas de trabalho e a necessidade de disponibilidade constante. A promoção de ambientes de trabalho inclusivos e sustentáveis é essencial para a equidade de gênero no setor.Site da MCIO (Mulheres CIO): https://mciobrasil.org.br/.Participantes:Ana Paula Corazzini, Diretora de Tecnologia, Elgin.Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

Avaliações de desempenho eficazes são cruciais para alinhar colaboradores com objetivos estratégicos, aumentando o engajamento e a retenção. A comunicação clara e a transparência durante essas avaliações fortalecem a confiança na gestão. Avaliações frequentes, com feedback em tempo real, são recomendadas para ajustes ágeis e crescimento contínuo dos colaboradores. É fundamental evitar métodos desatualizados e feedback genérico para manter a eficácia do processo de avaliação.Participantes:Pedro Signorelli, Fundador, Pragmática Consultoria em Gestão.Bruna Baragatti, Division Manager, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

O Employer Branding é uma estratégia de marketing focada em moldar a reputação e a imagem de uma empresa como um local desejável para trabalhar. Independentemente de ser gerenciada de forma intencional, as pessoas formarão uma percepção sobre a marca empregadora. Frequentemente, a execução dessa estratégia pode ser compartilhada entre os departamentos de marketing e recursos humanos, o que pode levar a desencontros de comunicação. O êxito do employer branding depende do alinhamento efetivo entre essas áreas, do envolvimento direto do CEO e de uma compreensão profunda da cultura organizacional e das circunstâncias atuais da empresa, fatores que podem facilitar ou obstruir a implementação dessa estratégia.Participantes:Bruna Gomes Mascarenhas, Colunista HSM e Professora, ESPM.Bruno Mello, Fundador e diretor executivo, Mundo do Marketing.Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.Apresentação:Juliana Cavani, Apresentadora, Tracto.

Manter uma cultura organizacional coesa em setores de alta rotatividade, como a saúde, é desafiador, mas crucial para a qualidade do atendimento e eficiência operacional. Instituições como a maior rede de saúde integrada do Brasil mostram que é possível, através de práticas inovadoras e um forte compromisso com a formação e desenvolvimento profissional. A adesão a estratégias que aproximam lideranças e equipes, além da incorporação de tecnologias avançadas, reforça a cultura e promove um ambiente de contínuo aperfeiçoamento. Este modelo não apenas melhora a operação, mas também valoriza o bem-estar de pacientes e profissionais, provando que a cultura organizacional pode prosperar mesmo diante dos desafios.Participantes:Romeu Domingues, Médico e Conselheiro, Dasa.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.Lais Vasconcelos, Division Manager, Robert Half.Eduardo Guimarães, Líder da Divisão de Projetos, Robert Half.

A relação entre felicidade no trabalho e a responsabilidade das empresas é complexa, conforme revela uma pesquisa sobre inteligência emocional e saúde mental. Enquanto a organização deve criar um ambiente de segurança e pertencimento, a felicidade é também uma jornada pessoal. Fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e senso de propósito são essenciais. Além disso, lideranças desempenham papel crucial em promover bem-estar e diversidade, mostrando que a gestão de carreira e relações interpessoais são peças-chave na busca por um ambiente de trabalho saudável e motivador.Página de download da 4ª edição da "Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho": https://www.theschooloflife.com/sao-paulo/pesquisa-inteligencia-emocional-e-saude-mental-no-ambiente-de-trabalho/.Participantes:Lívia Azevedo, Diretora de Felicidade Corporativa, Heineken.Diana Gabanyi, CEO, The School of Life.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.

No mercado de trabalho atual, a evolução das exigências destacou a tecnologia como habilidade fundamental, independentemente da área de atuação. Com a automação de processos e a transformação digital, o domínio de ferramentas tecnológicas e a fluência em dados tornaram-se indispensáveis. Além das competências técnicas, a curiosidade emerge como uma soft skill crucial, impulsionando a inovação, a criatividade e a adaptabilidade profissional. Essa combinação de habilidades técnicas e interpessoais define o profissional moderno, preparado para enfrentar os desafios do futuro.Participantes:Marina Lima, Consultora-líder da Área de Managament Resources, Robert Half.Juliana Bauman, Business Manager de IT Projects, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

O cenário das startups no Brasil, após um período de euforia e investimentos recordes, enfrenta uma fase de reajuste e cautela. Investidores agora buscam negócios com modelos sólidos e sustentáveis, mudando o foco para inovação de longo prazo. Profissionais devem adaptar-se a essa nova realidade, valorizando habilidades comportamentais e um espírito empreendedor, enquanto as empresas devem fomentar uma cultura de inovação e experimentação.Participantes:Pedro Waengertner, CEO, ACE Ventures.Fernando Mantovani, Diretor geral para a América do Sul, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

Negociar salários é essencial tanto para colaboradores quanto para empregadores, influenciando a percepção de valor e comprometimento. A transparência e realismo nas expectativas salariais são fundamentais no processo seletivo, enquanto que, já empregado, preparar-se com argumentos sólidos baseados no valor gerado para a empresa é crucial. Empresas devem ter políticas claras de remuneração para promover um ambiente de trabalho positivo, garantindo uma relação profissional duradoura e bem-sucedida entre as partes.Participantes:Alexandre Mendonça, Division Manager, Robert Half.Thiago Zuppo, Division Manager, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

A Inteligência Artificial (IA) está revolucionando o recrutamento e seleção, oferecendo melhorias na eficiência e precisão na escolha de candidatos. Enquanto facilita a descrição de vagas e análise de currículos, a IA também apresenta desafios éticos, como o viés algorítmico e a invasão de privacidade. A colaboração entre humanos e IA é essencial, com os seres humanos fornecendo o pensamento crítico e as habilidades interpessoais, enquanto a IA realiza tarefas repetitivas, moldando assim o futuro do trabalho.Artigo "50+ Filmes para Entender o Mundo Digital": https://www.martha.com.br/filmes-para-entender-o-mundo-digital/. https://www.martha.com.br/livros/Participantes:Martha Gabriel, Autora de livros, incluindo o best-seller "Liderando o Futuro", Martha Gabriel.Flavia Alencastro, Diretora Regional, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

As mad skills, habilidades extraordinárias desenvolvidas por meio de hobbies e interesses pessoais, são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho, equiparando-se às hard e soft skills. Originárias da cultura hip hop dos anos 90, essas habilidades, como o futebol no Brasil, realçam a importância de atividades fora do trabalho na produtividade e saúde mental. Recrutadores reconhecem as mad skills como uma vantagem, refletindo a conexão entre paixões pessoais e profissionalismo.Participantes:Gabriel Mian, Consultor de Projetos, Robert Half.Müller Gomes, Consultor de Projetos, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

O conselheiro consultivo em empresas desempenha um papel crucial, orientando a administração com sugestões e diretrizes estratégicas. Composto por especialistas com vasta experiência em áreas como finanças e marketing, o conselho não busca apenas opinar, mas direcionar estrategicamente os gestores. Esta função temporária enfatiza a importância da contribuição estratégica ao invés de resultados imediatos, exigindo atualização constante e profundo conhecimento da empresa. A remuneração varia, mas o valor real está no aprendizado e no networking de alto nível, tornando-se uma jornada enriquecedora tanto profissional quanto pessoalmente.Participantes:Rossana Sadir, CEO & Conselheira de Administração.Fernando Mantovani, Diretor geral para a América do Sul, Robert Half.Ana Carla Guimarães, Managing Director Executive Search, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

O networking é uma prática essencial para quem busca evoluir na carreira. No LinkedIn, a construção de relacionamentos de longo prazo e a troca de informações e experiências são fundamentais para se destacar no mercado. Para isso, é importante ter um perfil bem montado e atualizado, participar de grupos e eventos relacionados à sua área de atuação e interagir com as suas conexões. Com um networking robusto, é possível ter acesso a oportunidades e informações que podem ajudar a crescer profissionalmente.Participantes:Marcos Mylius, Fundador, Sales Coaching.Leonardo Berto, Branch Manager, Robert Half.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

CFOs temporários se encaixam bem em projetos específicos, necessitando de independência e experiência. Profissionais seniores de finanças são demandados especialmente durante fechamentos fiscais. A contratação temporária oferece flexibilidade e diversidade. Empresas especializadas conseguem garantir confidencialidade e adequação profissional. Esta tendência reflete a evolução das necessidades do mercado financeiro.Participantes:Vanessa Aguiar, Diretora de Mercado, Robert Half.Cilson Fischer, CFO e Diretor Financeiro.Apresentação:Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

A saúde mental é relevante no ambiente de trabalho, pois, entre outros motivos, impacta a produtividade. Sim, o bem-estar emocional é essencial. Uma pesquisa feita pela Robert Half em parceria com a The School of Life revelou que problemas emocionais afetam a produtividade, enfatizando a necessidade de cuidar da saúde mental. O modelo de trabalho híbrido, exemplificado pela Care Plus, demonstra que é possível promover o equilíbrio mesmo em um ambiente flexível. Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho: https://view.contentlink.roberthalfonline.com/latam/vcv/cve-br-inteligencia-emocional-saude-mental.pdf. Com: Ana Paula Lima, Coordenadora de Saúde Mental da Care Plus; e Ana Carla Guimarães, Managing Director Executive Search da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Pagar un buen sueldo es todo lo que una empresa necesita para tener a los mejores profesionales. Muchos piensan que es así de fácil, pero eso está lejos de la realidad cuando se trata de atracción y retención de talentos. ¿Cómo identificarlos? ¿Qué recomendaciones deben tener en cuenta las empresas cuando enfrenten esta situación y cuáles son las principales tendencias que se observan en el mercado laboral en Chile? Estos son algunos de los temas de este episodio de Robert Half Talks. Com: Daniel Mancilla, psicólogo y Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos; e Caio Arnaes, diretor associado da Robert Half. Presentación: Antonio Frieser.

No ambiente corporativo contemporâneo, a felicidade dos colaboradores tem se destacado como um pilar essencial para a eficácia das equipes. Thais Camargo e Erika Moraes, profissionais atuantes na área de gestão de pessoas, discutem a intrincada relação entre felicidade e produtividade no trabalho. Thais, da IT'SSEG, destaca que colaboradores felizes podem ser até 31% mais produtivos, embora a pandemia tenha exacerbado transtornos mentais, impactando negativamente o bem-estar dos trabalhadores. As profissionais concordam que, enquanto as empresas devem oferecer ambientes propícios para a felicidade dos empregados, fomentar essa condição é também uma responsabilidade individual. Iniciativas como o "termômetro de humor" da IT'SSEG auxiliam gestores a monitorar e intervir de forma positiva no estado emocional de suas equipes. A felicidade no trabalho, portanto, vai além de festas e brindes, residindo no alinhamento entre o propósito individual dos colaboradores e os objetivos da empresa. Um aspecto crucial é a criação de um ambiente seguro e humanizado, no qual os gestores têm a função de compreender e responder adequadamente às flutuações emocionais dos membros de sua equipe. A discussão se estende à relevância do autoconhecimento, tanto para os colaboradores identificarem suas verdadeiras motivações, quanto para os gestores, que precisam conhecer bem sua equipe para incentivar de maneira eficaz cada indivíduo. Por fim, Thais e Erika enfatizam que a felicidade no trabalho está intrinsecamente relacionada à satisfação em outras áreas da vida, tornando o autoconhecimento um recurso vital para navegar as demandas variáveis de diferentes fases da vida. A jornada em busca da felicidade no trabalho, então, se configura como um caminho bidirecional e contínuo, onde empresas e colaboradores colaboram para promover ambientes de trabalho mais harmoniosos e produtivos. Com: Thais Camargo, diretora de Gente, Gestão e Cultura da IT'SSEG; e Erika Moraes, branch manager da Robert Half Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Na era atual, o cibercrime supera o tráfico de drogas em lucratividade global, acendendo um alerta para a necessidade imperativa de robustas estratégias de prevenção em cibersegurança nas empresas, que unem consciência humana e tecnologia avançada. A pandemia acelerou a urgência dessa prevenção, evidenciando as vulnerabilidades dos sistemas corporativos. As estratégias eficazes de conscientização incluem treinamentos dinâmicos e envolventes que ressoam com as gerações mais jovens. A utilização estratégica de informações publicamente disponíveis em plataformas como LinkedIn pelos criminosos destaca a necessidade de uma postura mais protegida em relação a dados profissionais. Enquanto as empresas se tornam mais resilientes, a cibersegurança se firma como uma responsabilidade de todos dentro de uma corporação, exigindo uma abordagem colaborativa e multidisciplinar para garantir a segurança e a confiança no ambiente digital moderno. Com: Matheus Jacyntho, diretor de Cybersecurity da Protiviti; e Maria Sartori, diretora associada da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Sabemos que pode ser difícil chamar a atenção dos headhunters, por isso queremos aumentar suas chances de sucesso em um processo seletivo. O programa Bate-papo com Headhunter conta com uma série de 4 webinars comandados por grandes nomes da Robert Half. Teremos dicas e reflexões sobre o mercado de trabalho, além de um espaço exclusivo para esclarecimento de dúvidas. Saiba mais em https://www.roberthalf.com.br/bate-papo

A saúde mental é uma crescente preocupação no ambiente de trabalho, afetando tanto líderes quanto liderados, conforme revela uma pesquisa da Robert Half e The School of Life. A baixa performance, agora o principal motivo de demissões, está sendo associada a problemas emocionais. Surpreendentemente, 70% das empresas admitem que seus líderes não estão preparados para oferecer apoio emocional. O trabalho híbrido e o foco em autocuidado emergem como soluções, mas ainda há um longo caminho a percorrer para tornar os ambientes de trabalho emocionalmente seguros. Com: Diana Gabanyi, CEO da The School of Life, e Maria Sartori, diretora associada da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

O processo de contratação é um equilíbrio delicado entre as expectativas das empresas e dos candidatos. A transparência, a flexibilidade e a autoconsciência são cruciais para atrair e reter talentos. Desafios como a seleção eficiente e a avaliação de soft skills são realçados no cenário atual de trabalho remoto e híbrido. A entrevista de desligamento, bem conduzida, pode ser uma ferramenta de aprendizado valiosa. Com uma abordagem equilibrada, empresas e candidatos podem alcançar uma harmonia benéfica. Com: Carolina Cabral, diretora de mercado da Robert Half; e Marcela Esteves, diretora de recrutamento da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

A nova economia está reformulando as carreiras, exigindo adaptabilidade e competências como audácia, abertura e assertividade. O diretor de marketing hoje difere enormemente de duas décadas atrás, com tecnologias e inovações moldando padrões de consumo e liderança. A educação contínua (Life Long Learning) e o desenvolvimento de habilidades sociais são vitais. Mudanças disruptivas, como a inteligência artificial, estão redefinindo o papel humano, exigindo que os profissionais sejam os donos de suas carreiras. Com: Piero Franceschi, CEO da StartSe; e Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Benefícios corporativos tornaram-se estratégicos para atrair e reter talentos, com foco crescente no bem-estar e saúde dos colaboradores. A pesquisa "Benefícios 2023", da Robert Half, destacou a assistência médica como o benefício mais valorizado, reforçando seu papel como diferencial competitivo no recrutamento. Planos de medicamentos, como o oferecido pela Omni, também surgem como opção relevante neste cenário. Post da Unimed sobre automedicação: https://www.unimed.coop.br/site/web/cascavel/-/brasil-cerca-de-20-mil-pessoas-morrem-a-cada-ano-em-consequ%C3%AAncia-da-automedica%C3%A7%C3%A3o. Com: Leopoldo Veras, Cofundador da Omni; e Vitor Silva, branch manager da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

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Procrastinação é uma tendência humana inerente, influenciada pela estrutura do cérebro e pode ser combatida através da compreensão e técnicas de gerenciamento de tempo. A pandemia intensificou a necessidade de autocontrole e gestão do tempo, trazendo novos desafios para o trabalho remoto e a liderança. Líderes precisam reconhecer a própria procrastinação, refletir o comportamento desejado e adaptar-se às demandas emergentes para garantir a eficácia das equipes. Livro "A Tríade do Tempo" na Amazon: https://www.amazon.com.br/Tr%C3%ADade-do-Tempo-Cristian-Barbosa/dp/8593156398/. Com: Christian Barbosa, CEO da Xgrow; e Vitor Silvério, gerente de Parcerias Estratégicas da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

O mercado de trabalho atual apresenta obstáculos para profissionais mais experientes, em parte devido a preconceitos relacionados à idade e aos custos associados à contratação desses profissionais. Embora a intergeracionalidade seja discutida, poucas empresas têm se esforçado para implementá-la efetivamente. Com as pessoas vivendo mais e necessitando se atualizar constantemente, a estrutura tradicional das carreiras está sendo desafiada. O ajuste das expectativas salariais e a vontade de aprender além de sua área de formação são cruciais para navegar neste novo cenário. Com: Sergio Serapião https://www.linkedin.com/in/sergio-serapiao-bab113/, CEO da Labora https://www.labora.tech/, e Fernando Mantovani https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani/, diretor geral da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.

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É difícil imaginar uma empresa que possa abrir mão de uma boa comunicação. E é mais difícil ainda pensar numa empresa que não seja afetada pelo ambiente interno. A forma como as pessoas se comunicam faz diferença. Com: Nolah Lima https://www.linkedin.com/in/nolahlima/, cofundadora da Instituto CNV Brasil https://www.institutocnvb.com.br/, e Erika Moraes https://www.linkedin.com/in/erika-moraes-real-de-lima-4aa2744a/, branch manager da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.

Superação é uma escolha, uma decisão. É uma atitude que faz toda a diferença na vida de um profissional, seja ele esportista ou não. A mentalidade é um elemento fundamental nesse aspecto. Com: Daniel Dias https://www.linkedin.com/in/daniel-dias-33218522b/, atleta paralímpico e gestor do Instituto Daniel Dias da Instituto Daniel Dias https://institutodanieldias.org.br/, e Débora Ribeiro https://www.linkedin.com/in/deborarbr/, gerente de parcerias estratégicas da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.

Sabemos que pode ser difícil chamar a atenção dos headhunters, por isso queremos aumentar suas chances de sucesso em um processo seletivo. O programa Bate-papo com Headhunter conta com uma série de 4 webinars comandados por grandes nomes da Robert Half. Teremos dicas e reflexões sobre o mercado de trabalho, além de um espaço exclusivo para esclarecimento de dúvidas. Saiba mais em https://www.roberthalf.com.br/bate-papo

Algumas empresas têm a capacidade de não apenas servir bem o cliente, mas de encantá-lo. Disney e Apple são exemplos clássicos. O que há em comum entre elas é a existência de um propósito que vai de dentro para fora da organização. Primeiro, o encantamento dos colaboradores e depois, o dos clientes. A boa notícia é que qualquer empresa pode se desenvolver para chegar a esse estágio. Post da Robert Half sobre o tema cultura organizacional: https://www.roberthalf.com.br/blog/gestao-de-talentos/cultura-organizacional-tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-o-assunto-rc. Com: Alexandre Slivnik https://www.linkedin.com/in/alexandreslivnik, especialista em Educação Empresarial da Slivnik https://slivnik.com.br/, e Fernando Mantovani https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani/, Diretor Geral da Robert Half para America do Sul https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.

Cultura organizacional está presente nas empresas. Porém, nem sempre ela efetivamente permeia o comportamento das pessoas. Post da Robert Half sobre o tema cultura organizacional: https://www.roberthalf.com.br/blog/gestao-de-talentos/cultura-organizacional-tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-o-assunto-rc. Com: Amanda Adami https://www.linkedin.com/in/amanda-adami-14a42b27/, branch manager da Robert Half https://roberthalf.com.br/, e Mariana Santos https://www.linkedin.com/in/mariana-santos-95b9935/, gerente de Talent Acquisition da América do Sul da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.

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O ESG influencia nas decisões de 99% dos investidores no Brasil, como mostra uma pesquisa com mais de mil investidores publicada pela Exame. Isso dá uma ideia da importância do ESG no mercado hoje — e a relação que tem com negócios. Com: Viviane Torinelli https://www.linkedin.com/in/viviane-helena-torinelli/, profissional de governança corporativa com mais de 20 anos de experiência e Ana Carla Guimarães https://www.linkedin.com/in/anacarlaguimaraes/, Managing Director Executive Search da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.