Le Tilt

Le travail vu par les enfants

A demain pour ma conversation complète avec une classe de CE2.Vous allez découvrir à quoi rêvent les enfants et surtout ... qu'est-ce que c'est que le travail pour eux ! Ca promet :)___

Le travail vu par les enfants

A demain pour ma conversation complète avec Amalya, 9 ans.Cette petite fille de 8 ans nous partage son envie de devenir architecte, les carrières "multi" qu'elle observe autour d'elle et pourquoi elle aimait bien se balader dans l'entrepôt de l'entreprise de ses parents.___

Le travail vu par les enfants

A demain pour ma conversation complète avec Aloys, 8 ans.Ce garçon passionnant est venu à mon micro me parler de ce qu'il imagine du travail quand il sera grand. Et de sa passion pour le tennis et l'écriture.___

Dans cet épisode, on parle de ce moment où une carrière construite avec ambition et loyauté se heurte à l'épuisement, à la perte de sens… et à la nécessité de changer.Juliette Delforge, mon invitée du jour, a vécu une vraie mue professionnelle.Après plus de 10 ans dans une multinationale, avec un poste à responsabilités, une équipe internationale, des horaires à rallonge, elle a dû tout arrêter.Divorce, burn-out, arrêt maladie, puis la prises de conscience : ça ne peut plus durer comme ça.C'est là que nos chemins se croisent : elle entame alors un coaching avec moi, pour remettre de la clarté, de l'élan, du sens, dans sa trajectoire professionnelle.Ce qu'on a construit ensemble ? Une sortie alignée et une reconversion choisie — et un projet entrepreneurial profondément engagé.Aujourd'hui, Juliette a fondé L'effet Kintsugi, une structure d'accompagnement dédiée aux parents solo, un sujet qu'elle connaît de l'intérieur.Dans cet épisode, on parle :de reconversionde la place du travail dans nos viesde monoparentalitéBonne écoute ! Suivez le travail de Juliette : @effet_kintsugihttps://www.effet-kintsugi.fr/______________________________________________________

A demain pour ma conversation complète avec Juliette Delforge.Ensemble, nous parlons de divorce, burn out et transition professionnelleCet épisode est en collaboration commerciale rémunération avec Manpower Group - Talent Solutions France.___

Le monde traverse une période de turbulences profondes. Nos systèmes – économiques, politiques, sociétaux et environnementaux – sont à un point de bascule. Face à ces mutations, un mouvement s'intensifie : celui des individus en quête de sens, de créativité, de joie et d'équité dans leur vie et leur travail.Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Doryne Bourques, fondatrice du modèle d'organisation Crystal.J'ai eu la chance d'être miseors de mon voyage au Québec, où j'ai découvert son approche novatrice pour repenser les organisations. Elle propose une réinvention profonde des modèles d'entreprise, en plaçant l'humain au centre des transformations.Après une carrière en gestion et en entrepreneuriat, elle a vécu un Tilt qui l'a amenée à questionner la manière dont les entreprises fonctionnent. Son constat ? Le modèle conventionnel ne permet plus de répondre aux enjeux actuels. Il est urgent de repenser nos structures de travail, non plus sous l'angle du profit à tout prix, mais sous celui de la régénération, de l'adaptabilité et du bien-être collectif.Dans cet épisode, nous explorons ensemble :Pourquoi le statu quo organisationnel ne fonctionne plusComment faire émerger des entreprises régénératrices, inspirées du vivantQuels leviers activer pour redonner du sens et de la joie au travailSommes-nous à l'aube d'une nouvelle ère dans l'histoire des organisations ?C'est une intuition que nous partageons, Doryne et moi, et c'est précisément ce que nous allons explorer dans cette conversation.

Bienvenue dans cet épisode pas comme les autres...Car aujourd'hui, c'est l'épisode 100 du Tilt !100 épisodes à explorer, interroger, investiguer le monde du travail et nos vies professionnelles.Pour marquer ce cap, j'avais envie de vous donner la parole, à vous qui écoutez, qui suivez, qui contribuez à cette aventure depuis le début.Nous avons donc enregistré cet épisode lors de la soirée des 5 ans du Tilt. Une soirée où 50 personnes ont répondu présentes.Des métiers passion aux envies de reconversion, des rêves de liberté aux doutes du quotidien, des aspirations aux salaires idéaux… 14 membres de ma communauté prennent le micro et racontent leur réalité professionnelle. Et c'est Charlotte, une de mes amies de toujours, qui a mené ces discussions (merci

Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'accueillir Sébastien Van Dyk, directeur général de ManpowerGroup Talent Solutions France, pour explorer un sujet clé

A demain pour ma conversation complète avec Sébastien Van Dyck.Ensemble, nous parlons de comment verdir nos métiers et nos entreprises.Un collaboration commerciale rémunération avec Manpower Group - Talent Solutions France. ___

Aujourd'hui, c'est l'histoire d'un grand écart professionnel que je vous partage.Je reçois Juliette Caulier à mon micro.Juliette a travaillé pendant 10 ans en marketing chez Coca-cola, puis chez Meta (le groupe Facebook et Instagram). Il y a deux ans, elle s'est reconvertie et a ouvert un dépôt vente de vêtements, solo, à Paris.De l'ultra-grand groupe international, à l'entreprise d'une personne au rayonnement très local.De l'ultra pollueur, à la proposition de solution concrète pour l'écologie et l'environnement. Je vous l'avais dit, c'est un grand écart.Son tilt s'est déroulé en 2 temps : Le premier, c'est lorsqu'elle ressent un énorme conflit de valeur chez Coca-Cola, alors qu'elle travaille pour la coupe du monde au Qatar. Le second, c'est sa visite d'un dépôt vente à Boulogne, qui répond à 100% à ses valeurs et son univers : c'est ça qu'elle veut faire !Juliette nous partage son chemin, de l'idée à la concrétisation de celui-ci. Comment elle a initié le projet, trouvé les financements, mis l'écologie au cœur de son projet, tout en mêlant cela avec son œil pour la mode.Elle nous partage sans fard, la réalité de sa reconversion et je suis certaine que vous y trouverez des conseils pertinents pour inspirer la vôtre aussi. Bonne écoute !Pour découvrir son travail et sa boutique : https://www.shift-store.fr/_____

Quelques morceaux choisis de l'épisode avec Eric Desroches. A écouter dans l'épisode 98 ! ___

Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Hélène Vauché. J'attendais cette rencontre avec impatience, car elle prolonge celle que j'avais eue avec Juliette Mucchielli, directrice générale de Vénétis, dans l'épisode 75, où nous avions exploré le concept de groupement d'employeurs et le travail en temps partagé.Hélène incarne parfaitement cette notion, puisqu'elle travaille elle-même chez Vénétis en temps partagé, tout en étant entrepreneure à côté. Elle est ce qu'on appelle une "slasheuse" par excellence.Photographe depuis 2012, Hélène jongle entre son activité entrepreneuriale et son CDI en communication chez Vénétis. Ce double parcours lui permet de conjuguer liberté et sécurité, diversité et engagement, tout en adoptant un mode de travail très original.Dans notre échange, elle nous livre ses réflexions sur ce choix de vie audacieux, les défis qu'elle rencontre et les satisfactions qu'elle en tire. Elle nous explique aussi comment le mouvement stimule sa créativité, au point de faire cet enregistrement tout en pédalant ! C'était une première pour moi.Hélène nous prouve que cumuler plusieurs casquettes et talents peut être une vraie richesse, et conduire à une vie professionnelle épanouissante.-------

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante.Tout au long de l'année, nous avons plongé au cœur d'une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?”Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d'une conférence exclusive devant  50 décideurs.Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises :

Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Jean-Baptiste Delrieu.Pendant plus de 15 ans, il a travaillé chez Décathlon et a notamment occupé le poste de Directeur des opérations logistiques.Ce qui m'a interpellée en rencontrant Jean-Baptiste, c'est la manière innovante et humaine dont il a abordé son rôle au sein de cette organisation et de son usine.Avec Jean-Baptiste, nous avons discuté des enjeux de leadership, des nouveaux modèles de gouvernance comme l'holacratie et l'autogestion, et surtout de la façon dont il a su mettre en place une dynamique de travail centrée sur la confiance et l'autonomie des équipes.Ce qui est fascinant, c'est sa capacité à combiner stratégie organisationnelle et réflexion personnelle, en interrogeant constamment la notion de pouvoir et l'impact des décisions sur celles et ceux avec qui il travaille.Dans cet épisode, il nous partage son parcours, les expérimentations qu'il a menées et comment il a transformé son expérience en un modèle plus équitable et plus proche du terrain.Jean-Baptiste nous parle également des apprentissages personnels qui ont accompagné sa carrière, et de l'importance de questionner l'autorité et le sens du travail.Je vous laisse découvrir cette conversation passionnante avec Jean-Baptiste Delrieu. Bonne écoute !------

A demain pour ma conversation complète avec Jean-Baptiste Delrieu, ancien Directeur logistique d'une usine Décathlon.Ce que vous entendrez est une reflexion profonde, humaine, un poil rebelle et pragmatique qui s'est demandé comment incarné un management en phase avec soi et ses équipes. ___

Aujourd'hui, je reçois Fabrice Lehman. Il nous raconte sa surprenante transition professionnelle : de consultant en stratégie et management à La Défense à humoriste. Je vous préviens, ce que vous allez entendre n'est pas une trajectoire banale !En assistant à son spectacle « Premier service », où il dévoile avec humour les absurdités du monde corporate, j'ai découvert le parcours de Fabrice qui m'a bien sûr interpellée et qui m'a surtout fait beaucoup marrer.Et je me suis dit : il faut que je le reçoive sur Le Tilt.Et donc, on y est ! A mon micro, Fabrice partage les moments de remise en question qui l'ont poussé à changer de voie. On évoque ensemble la quête de sens, la pression de réussir et ce besoin de trouver sa place.◾️ Comment passe-t-on du conseil à l'écriture, puis à la scène ?◾️ Pourquoi a-t-il quitté une vie professionnelle stable financièrement pour faire de l'humour ?Fabrice nous explique comment il a transformé ses expériences en histoires hilarantes et surmonté sa timidité pour monter sur scène. C'est un échange riche et spontané, qui vous offrira un regard neuf sur l'importance de suivre ses aspirations et de toujours laisser une place à l'humour.Je vous laisse découvrir cette conversation avec Fabrice Lehman. Bonne écoute !-------

A demain pour ma conversation complète avec Fabrice Lehman.Ensemble, nous parlons de l'absurdité de la vie à La Défense, sa nouvelle vie d'humoriste et de quête de sens.___

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ?Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l'organisation du travail à la MAIF. Forte d'une décennie d'expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif.Notre échange démontre qu'il est possible de :Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire.Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d'un collectif fort et durable.Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l'engagement et la performance.Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis.Un échange riche en enseignements pour repenser l'organisation du travail et faire de la confiance et de l'équilibre des piliers de la performance.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur d'une question centrale pour les organisations d'aujourd'hui : comment repenser le temps dans nos entreprises pour créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ?Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite, qui partage avec nous ses 10 années d'expérimentations et ses réflexions sur l'impact du temps dans les organisations modernes.À travers des approches innovantes et pragmatiques, Jérôme nous montre comment ajuster le rythme de travail pour préserver la flexibilité et l'équilibre des équipes, notamment dans un contexte de transformation digitale. Ses expérimentations révèlent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs, permettant ainsi de maintenir leur engagement et leur performance à long terme.Dans cet épisode, vous découvrirez :Comment l'hyper-optimisation des journées peut affecter l'engagement et la performance.Les solutions concrètes que Jérôme a mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils.L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées.Les risques d'une gestion uniforme du temps et comment la personnalisation peut être un levier pour renforcer l'engagement des équipes.La question du temps est plus que jamais au cœur de la relation entre l'individu, l'entreprise et ses dirigeants. Cet épisode vous donnera des clés pour vous réapproprier le temps, qu'il s'agisse de moments d'échange, de réflexion ou d'action, et pour créer des écosystèmes respectueux de nos rythmes personnels et collectifs.Bonne écoute !– Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration –

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous avons cherché à sortir des grands poncifs “les jeunes ne veulent plus travailler” et “les vieux font de la résistance au changement”. L'objectif est de comprendre comment il est possible d'améliorer les relations entre les générations afin de mieux travailler ensemble et que chacun trouve sa juste place dans les organisations. Pour cela, nous nous sommes entourées de 2 expertes du sujet des générations en France : Elodie Gentina, professeurs professeur en marketing à IESEG School of Management et autrice de plusieurs ouvrage sur la génération Z Anne Thévenet Abitbol, directrice prospective et nouveau concept chez Danone, Créatrice du programme octave et du mouvement NOLD pour Never Old. Elodie nous éclaire sur les attentes des nouvelles générations en matière d'engagement, d'attachement à l'entreprise, de sens au travail. Anne nous fait prendre du recul sur la notion de “vieux” en entreprise et nous donne des clés pour rester employable quelque soit notre âge. Enfin toutes les deux s'accordent sur les points communs entre les générations : terreau fertile sur lequel créer un futur du travail où chacun peut se sentir bien en entreprise et vieillir sereinement. – Ressources citées pendant notre échange :Les ouvrages d'Elodie Gentina aux étudions DUNOD : Manager la génération Z : Mieux appréhender les nouveaux comportementsLe défi du management intergénérationnel: Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuseLe programmes et mouvements impulsés par Anne Thévenet Abitbol :OCTAVE , programme de leadership intergénérationnelNOLD pour Never Old  –Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration –

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur du concept de la coresponsabilité en entreprise, un pilier fondamental pour rééquilibrer les relations entre talents et organisations.Accompagnées de Diane, ingénieure et chef de projet dans le secteur de l'énergie, et d'Étienne Collignon, docteur en sciences de gestion et spécialiste de l'apprenance, nous explorons comment la coresponsabilité, l'apprenance et l'intelligence collective peuvent transformer en profondeur les relations en entreprise et plus largement, le monde du travail.Découvrez des outils concrets, des témoignages inspirants et des pistes d'action pour faire avancer vos propres initiatives dans votre organisation.Bonne écoute !Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration– Ressources citées pendant notre échange :La cinquième discipline. Levier des organisations apprenantes . Eyrolles. 2015Le Dialogue. Cheminer vers l'intelligence collective. Préface de Peter Senge. Eyrolles. 2021.Les ouvrages d'Étienne Collignon :La personne apprenante – Nourrir son humanité et mieux vivre dans un monde complexe. Edifusion. 2019.L'équipe apprenante – Se relier pour transformer le monde. Préface de Peter Senge. Edifusion. 2020.Le site d'Etienne Collignon : https://thelearningperson.com/–

Lors de mon exploration du futur du travail au Québec, j'ai eu la chance de rencontrer Laurie Michel, fondatrice de Vivala, une entreprise dédiée à l'accompagnement des organisations sur les questions d'hyperconnectivité et de déconnexion.Qui n'a jamais ressenti de fatigue des yeux ?Qui ne s'est jamais senti submergé par le nombre d'informations ingérée à la minutes sur les réseaux sociaux ou dans ses emails ?Dans cet épisode, nous abordons ensemble des questions cruciales sur l'hyperconnectivité, un phénomène grandissant et qui impacte nos vies professionnelles et personnelles et notre santé à toutes et tous.

A demain pour ma conversation complète avec Laurie Michel.Ensemble, nous parlons de droit à la déconnexion, bienfaits de la pause et changement de paradigme face au repos.___

Lors de mon voyage au Québec pour explorer le futur du travail, j'ai eu la chance de rencontrer Michel Bundock.Michel est un leader visionnaire qui a passé 35 ans au sein d'un Groupement de chefs d'entreprise, aujourd'hui connu sous le nom d'Entre chefs PME, dont il a dirigé les 15 dernières années.Dans cet épisode, Michel nous partage son parcours unique, depuis ses débuts comme explorateur et guide dans les parcs nationaux jusqu'à son engagement dans l'exploration de nouvelles formes de gouvernance.On aborde ensemble des questions clés sur l'évolution du rapport au travail et les besoins des collaborateurs dans un monde en mutation.Que cherchent vraiment les individus au travail ?Et comment les entreprises peuvent-elles devenir des lieux d'épanouissement durable ?Michel nous parle aussi de ce qu'il appelle les "6 évolutions stratégiques", des principes essentiels pour transformer une organisation en un modèle d'inspiration.Et bien sûr, il nous éclaire sur l'holacratie, ce modèle qu'il a adopté et expérimenté dans son organisation, partageant les défis, les succès, et les leçons tirées en chemin.Vous y trouverez d'ailleurs, quelques exemples concrets à tester dans votre propre entreprise.Sans plus attendre, plongeons dans cette exploration inspirante avec Michel Bundock. Bonne écoute !------- Contacter Michel : https://bundockaccompagnement.com/Évoqué pendant l'épisode : Reinventing Organizations, de Frederic Laloux------_____

A demain pour ma conversation complète avec Michel Bundock.Ensemble, d'organisation inspiration et de modèle d'entreprise holacratique.___

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre.Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager, Urban Sports Club, Skill and you et Yemanja, qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d'une question clé : Comment ré-équilibrer la relation entre talents-entreprise ?Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d'enrichir notre enquête en nous partageant leurs refléxions et les enjeux auquels ils sont eux-même confrontés. Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion : La relation au travail a changé, mais qu'est-ce qui a réellement évolué ?Aujourd'hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au dessus de la tête, ou pour se réaliser ?Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaitre de ses cendres ?Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l'an passé ? Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu'auparavant ?La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ?Bonne écoute. ---

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain.En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Nous avons rencontré 50 dirigeants et DRH pour y répondre.Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Dans cet épisode en 2 parties, nous sommes accompagnées de nos quatre partenaires de choix, Beager, Urban Sports Club, Skill and you et Yemanja, qui nous soutiennent dans nos explorations et nos travaux autour d'une question clé : Comment ré-équilibrer la relation entre talents-entreprise ?Depuis le début de notre exploration, nos partenaires nous aident à adresser la question en profondeur et nous permettent d'enrichir notre enquête en nous partageant leurs refléxions et les enjeux auquels ils sont eux-même confrontés. Voici les questions que nous leur avons posées au cours de cette discussion : La relation au travail a changé, mais qu'est-ce qui a réellement évolué ?Aujourd'hui, travaille-t-on pour manger et avoir un toit au dessus de la tête, ou pour se réaliser ?Le management : est-il en fin de vie ou, tel le phénix, est-il en train de renaitre de ses cendres ?Est-ce la fin de l'ambition comme le titrait le Nouvel Obs l'an passé ? Les collaborateurs sont-ils moins engagés, ou au contraire plus acteurs qu'auparavant ?La relation collaborateur-entreprise est-elle une relation transactionnelle ou investie ?Bonne écoute. —

Devenir freelance slasheuse : fleuriste et consultante en communication digitaleJ'ai convié à mon micro Laurie Freitas... Et préparez-vous à recevoir une grande dose d'inspiration ! Laurie a le type de parcours professionnel qui m'interpelle tout particulièrement  : elle est passée de salariée en CDI d'une grosse entreprise leader dans le média et le digital, à freelance. Et dans sa vie de freelance, elle a deux activités bien distinctes. D'un côté, elle est fleuriste. Et de l'autre, elle est consultante en communication digitale pour des artisans. Alors j'ai voulu mieux comprendre son chemin audacieux et créatif.Je lui ai posé plein de questions :Comment passe-t- on de salariée à freelance ?Comment devenir slasheuse indépendante ? Comment se partage son temps entre ces deux métiers ? Et puis bien sûr, comment s'organise sa vie de freelance.Nous avons abordé ses outils de gestion de sa micro entreprise, sa prospection, sa gestion du temps, ses tarifs, … Bref, j'ai mouliné Laurie pendant 1h et cette discussion inspirera et aidera toutes celles et ceux qui rêvent d'une vie de slasheurs en freelance. J'ai construit cet épisode en collaboration commerciale rémunérée et en brainsormant avec Blank. C'est aussi en ayant de chouettes partenaires comme eux que je peux continuer à faire vivre Le Tilt, alors merci à eux pour leur soutien !Bonne écoute ! _____

Il y a encore deux ans, Nicolas était ingénieur dans le textile, l'habillement et la mode.Ayant grandi avec des attentes familiales qui l'ont poussé à chercher le diplôme et la sécurité, il aura fallu peu de temps avant que Nicolas ne tombe en brown-out puis en bore-out.Cette perte de sens et remise en question l'ont amené à se mettre en quête de ses aspirations profondes.Aujourd'hui, Nicolas est vidéaste-réalisateur indépendant et youtubeur.Et il s'é-cla-te !Dans cet épisode, il nous partage :Son rapport à la hiérarchie et sa perte de sens au travailLa réalité d'une transition professionnelle vers la création de contenu et l'entrepreneuriatL'importance de l'entourage dans cette transitionCe qui le passionne aujourd'hui dans son activité à multiples casquettesNicolas est un passionné : les étoiles dans ses yeux se devinent à l'oreille.------------Suivez Nicolas : IG : @nicosay.visualsYouTube : https://www.youtube.com/@nicosaySon site : https://www.nicosaypharath.fr/_____

A demain pour ma conversation complète avec Nicolas Saypharath.Ensemble, nous parlons de sa reconversion d'ingénieur textile à YouTubeur et vidéaste.___

En cette période si singulière et exaltante de Jeux Olympiques en France, je vous propose aujourd'hui de découvrir ma conversation avec Sylvie Bernier, la première médaillée d'or canadienne en plongeon. Elle est aussi la première Québécoise à avoir remporté une médaille d'or olympique, tous sports confondus.C'était le 6 août 1984 à Los Angeles. Il y a tout pile 40 ans.Je suis allée au Québec rencontrer Sylvie.À mon micro, elle partage les problèmes de santé qu'elle a rencontrés étant enfant et la force qu'elle en a tirée pour se dépasser et guérir.Elle revient sur son parcours de sportive de haut niveau, marqué par la discipline, les rencontres et l'intuition.Un jour, lors d'un entraînement, une mystérieuse spectatrice lui conseille un livre. Cet ouvrage va profondément bouleverser sa vie et contribuer à sa victoire.Les Jeux Olympiques de 1984, c'est son chant du cygne. Mais que fait-on de sa carrière lorsque l'on prend sa retraite sportive à 20 ans ?Commence alors pour Sylvie une transformation profonde. Elle passe de l'anonymat à la personnalité publique. Elle devient mère de 3 enfants. Sa vie professionnelle devient atypique et riche en expériences variées : animatrice télé, conférencière, travail avec des ministères. C'est finalement vers la santé et le mieux-être que Sylvie s'investit durablement.Ensemble, nous décortiquons les éléments clés pour une vie joyeuse et en santé, y compris au travail : l'alimentation, le mouvement, le lien, le sommeil et le repos.Vous allez le comprendre durant cet épisode, Sylvie est à la fois cartésienne et artiste et cette rencontre vous aidera j'en suis certaine à mieux prendre soin de vous et de vos objectifs. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A demain pour ma conversation complète avec Sylvie Bernier, médailée d'Or en plongeon aux JO de 1984, à Los Angeles.Ensemble, nous parlons de sa vie professionnelle d'athlète, de sa victoire, puis de sa vie professionnelle qui a suivi, centrée sur des problématiques autour de la santé et de l'alimentation. ___

Aujourd'hui, je souhaite vous partager une histoire de famille et d'engagement pour la préservation de la biodiversité.J'ai eu le plaisir de recevoir Christelle Garnier et Elise Charme à mon micro.Ces mère et fille nous racontent comment leur ferme se transmet de génération en génération, en respectant les aspirations de chacune.

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d'être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. ______Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert (du compte Philosophie is Sexy)Delphine et Valentine ont interviewé Marie pour savoir : 

La carrière professionnelle classique, consistant en une seule activité du début à la fin, n'est plus la norme.> Mais comment savoir quand il est temps de clore un cycle professionnel ?> Quels signaux doit-on écouter ?> Quels sont les indicateurs physiques et mentaux à ne pas ignorer ?Pour répondre à cette question, j'ai invité Marie Dehayes à mon micro

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW. Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme. Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l'Entreprise de demain. En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ? Cette réflexion fait l'objet d'une série d'épisodes de podcasts, de prises en parole sur Linkedin et d'une conférence qui se tiendra au mois de novembre. Nous avons la chance d'être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you. — Pour ce nouvel épisode, nous recevons le sociologue Stéphane HUGON. Sophie & Valentine ont interviewé Stéphane pour savoir : 

MOIS DU FREELANCING - ÉPISODE 4/4 Flexibilité, créativité, responsabilité, le choix du freelancing pour une vie pro stimulanteAprès 3 années professionnelles en tant que banquier chez HSBC, Thomas quitte le monde de la finance pour lancer sa start up. Thomas entame donc son aventure entrepreneuriale mais très vite, il décide finalement de s'orienter vers un mode de travail freelance. Il est aujourd'hui consultant freelance en communication pour des fintech. Avec Thomas, nous avons parlé de son cœur de métier, mais nous avons surtout creuser l'aspect business d'un lancement en freelance : Comment a-t-il mis en place un système de création de contenu qui lui permet d'acquérir des clients plus facilement ?Comment gère-t-il les finances de sa micro entreprise ? Qu'est-ce que la vie de freelance lui apporte vs une vie en CDI ? Avec Thomas, plongez dans l'univers d'un freelance qui a bien compris les rouages de ce mode de travail, pour vous en inspirer !Bonne écoute---

A demain pour ma conversation complète avec Thomas Yeddou.Le quatrième et dernier épisode du mois du freelancing, avec Thomas : il nous parle de sa reconversion, de banquier à communicant. Et de son passage du salariat au freelancing !Le mois du freelancing est en collaboration commerciale avec Blank.___

MOIS DU FREELANCING - ÉPISODE 3/4 Mode d'emploi du lancement en freelance : statut juridique, business plan, administratifFiscalité, comptabilité, couverture sociale, impôts, URSSAF… ce jargon du lancement en freelance vous angoisse ?Je comprends … L'aspect administratif et financier peut parfois être un obstacle pour s'engager ce mode de travail.

A demain pour ma conversation complète avec Simon Parisot.Le troisième épisode du mois du freelancing, avec Simon : nous balayons tous les sujets administratifs, juridiques et financiers pour vous permettre de vous lancer en freelance sereinement. Le mois du freelancing est en collaboration commerciale avec Blank.___

MOIS DU FREELANCING - ÉPISODE 2/4 L'impact social au cœur du lancement en freelance Et si le freelancing était un moyen de remettre du sens dans son travail et avoir un vrai impact sur le monde ? C'était ma conviction profonde, alors je suis partie à la recherche d'un ou d'une freelance qui a mis ces valeurs au cœur de sa vie professionnelle. Et … j'ai trouvé ! Et quelle rencontre ! Madison Lahousse est la fondatrice de Smiley Forever, une plateforme d'aide à la réservation de séjours adaptés pour les personnes à mobilité réduite et personnes âgées. La mission de Madison : permettre à chacun et chacune de voyager en France ou à l'étranger, pour bénéficier des bienfaits du voyage et rester ouvert sur le monde, qu'importe sa pathologie. Elle nous partage son parcours, d'auxiliaire de vie salariée au lancement de sa micro-entreprise. Elle nous partage son quotidien, ses enjeux d'indépendante, ses outils de freelance et ses conseils pour gagner confiance en soi et en son projet. Comme elle le dit elle-même, Rome ne s'est pas faite en un jour, et Madison nous partage avec le cœur sa nouvelle vie à la barre d'une entreprise à impact socialJ'ai construit ce mois du freelancing en collaboration commerciale rémunérée et en brainsormant sur les idées avec Blank. C'est aussi en ayant de chouettes partenaires comme eux que je peux continuer à faire vivre Le Tilt, alors merci à eux pour leur soutien !Bonne écoute ! _____

MOIS DU FREELANCING - ÉPISODE 1/4 Devenir freelance slasheuse : fleuriste et consultante en communication digitalePour ce premier épisode du mois du freelancing, j'ai convié à mon micro Laurie Freitas.Préparez-vous à recevoir une grande dose d'inspiration ! Laurie a le type de parcours professionnel qui m'interpelle tout particulièrement  : elle est passée de salariée en CDI d'une grosse entreprise leader dans le média et le digital, à freelance. Et dans sa vie de freelance, elle a deux activités bien distinctes. D'un côté, elle est fleuriste. Et de l'autre, elle est consultante en communication digitale pour des artisans. Alors j'ai voulu mieux comprendre son chemin audacieux et créatif.Je lui ai posé plein de questions :Comment passe-t- on de salariée à freelance ?Comment devenir slasheuse indépendante ? Comment se partage son temps entre ces deux métiers ? Et puis bien sûr, comment s'organise sa vie de freelance.Nous avons abordé ses outils de gestion de sa micro entreprise, sa prospection, sa gestion du temps, ses tarifs, … Bref, j'ai mouliné Laurie pendant 1h et cette discussion inspirera et aidera toutes celles et ceux qui rêvent d'une vie de slasheurs en freelance. J'ai construit ce mois du freelancing en collaboration commerciale rémunérée et en brainsormant sur les idées avec Blank. C'est aussi en ayant de chouettes partenaires comme eux que je peux continuer à faire vivre Le Tilt, alors merci à eux pour leur soutien !Bonne écoute ! _____

A demain pour ma conversation complète avec Laurie Freitas.Le premier épisode du mois du freelancing, avec Laurie Freitas, une ancienne commerciale reconvertie en fleuriste et consultante en communication digitale. A demain !Le mois du freelancing est en collaboration commerciale avec Blank___