Podcasts about salaires

Face à l'essor fulgurant de l'intelligence artificielle, les géants de la tech se livrent une bataille acharnée pour attirer les meilleurs talents. Entre salaires mirobolants, pression intense et transformation du marché du travail, cette course effrénée à l'innovation soulève autant de promesses que de tensions. Depuis le début de l'année 2024, Apple, Google, Meta, OpenAI et Microsoft s'arrachent les plus brillants chercheurs en intelligence artificielle. Objectif : prendre une longueur d'avance dans la course technologique. Et les montants en jeu donnent le vertige. Salaires dépassant les 10 millions de dollars par an, primes allant jusqu'à 100 millions. L'IA est devenue le théâtre d'un véritable mercato, où les talents sont courtisés comme des stars du football. L'enjeu est simple. Disposer des meilleurs modèles d'IA générative pour imposer ses propres outils et écraser la concurrence. Celui qui rafle les cerveaux s'offre potentiellement une position de quasi-monopole sur le marché de demain. À lire aussiIntelligence artificielle: la concurrence entre les géants du web s'intensifie Meta en pointe avec une stratégie offensive Un exemple frappant, celui de Meta, la maison mère de Facebook. En juin dernier, Mark Zuckerberg a lancé une unité spéciale baptisée « SuperIntelligence Labs ». À sa tête, Alexandr Wang, 28 ans, fondateur d'une start-up innovante dans l'IA. Meta a acheté la moitié de cette entreprise et recruté Wang, entraînant avec lui ses équipes. Une manœuvre pour empêcher la concurrence de bénéficier de ce savoir-faire et pour accélérer la montée en puissance de Meta dans le domaine. Ce type de stratégie montre à quel point les grands groupes sont prêts à tout pour sécuriser leurs positions. À lire aussiIntelligence artificielle : les enjeux d'une compétition mondiale Pression, salaires en hausse et marché du travail bouleversé L'afflux d'argent dans ce secteur n'est pas sans conséquences. Pour les investisseurs, il s'agit de miser sur les entreprises les plus performantes. Résultat : une pression considérable s'exerce sur les équipes et les dirigeants pour produire rapidement des résultats. Cette guerre des talents provoque aussi une inflation salariale, les rémunérations dans l'IA dépassant largement celles des ingénieurs classiques. Ce déséquilibre modifie en profondeur le marché du travail. Pour les entreprises, la difficulté réside désormais dans l'équilibre fragile entre innovation, attractivité et santé financière. Une tension permanente qui illustre les risques d'un modèle basé sur l'excellence à tout prix.

C'est le dernier épisode de la saison. Notre podcast fera son retour le vendredi 5 septembre. Dans cette dernière livraison, nous revenons sur les annonces du gouvernement destinées à relancer la validation des acquis de l'expérience (VAE). Également au menu, le très attendu décret qui fixe, à compter du 1er septembre 2025, à 60 ans l'âge d'accès à la retraite progressive. Notre « focus texte » porte un projet de décret qui simplifie et actualise la procédure de contrôle et de recouvrement Urssaf. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude du cabinet Mercer Marsh Benefits sur l'absentéisme dans les entreprises tricolores en 2024.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Invités : - Coralie Adam, directrice de l'UNPI  - Gabrielle Cluzel, rédactrice en chef du site Boulevard Voltaire - Georges Fenech, ancien magistrat et député honoraire du Rhône Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les salaires du zikouï Harabim (diffusion de la torah) by Rav David Touitou

Inévitablement, nous revenons cette semaine sur les annonces du Premier ministre du 15 juillet pour réaliser 43,8 milliards d'euros d'économies en 2026 et sur les négociations qui attendent les partenaires sociaux. Nous évoquons aussi les nouvelles pistes du gouvernement pour prévenir les accidents du travail graves et mortels. Destinées à fonder le futur plan Santé au travail (PST5), celles-ci ont été formulées par la ministre du Travail à l'issue d'une réunion du Comité national de prévention et de santé au travail (CNPST) le 11 juillet. Notre « focus texte » porte sur le dernier avis du Comité de suivi des retraites (CSR) qui préconise d'agir sur l'indexation des pensions pour assurer un retour à l'équilibre du système d'ici à 2030. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu de l'étude Mercer sur les NAO 2025.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, nous revenons sur le projet de loi de transposition des ANI du 14 novembre 2024 sur l'emploi des seniors et le dialogue social, qui a fait l'objet d'un compromis en commission mixte paritaire le 8 juillet. Au menu également : l'accord sur le dialogue social et l'intelligence artificielle signé par la direction d'AXA France et trois syndicats. Notre « focus texte » porte sur une décision de la Cour de cassation qui s'est récemment prononcée sur un licenciement décidé entre la fin du délai de rétractation d'une convention de rupture conventionnelle et sa date d'effet. Enfin, notre chiffre de la semaine revient sur le taux de pauvreté en France, qui a atteint en 2023 un niveau record depuis 30 ans.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous peinez à attirer, recruter et retenir les meilleurs talents en Afrique de l'Ouest ? Vos équipes sont démotivées par vos politiques salariales incomprises ou incompréhensibles ?Résultat : turnover élevé, productivité en berne, difficultés à piloter la stratégie RH et à rester compétitif face aux nouveaux entrants sur vos marchés !J'ai toujours eu un intérêt marqué pour la gestion des équipes depuis mon passage dans l'armée de terre qui avait sa secret sauce. J'ai voulu en savoir plus avec une experte et j'ai pris plaisir à interviewer Leïla Richard – Touma sur Choose Your Mentor.Son parcours unique : de l'intelligence économique à l'analyse et la structuration des données RH, en France puis à Singapour, jusqu'à la création de Grey Search Africa en Côte d'Ivoire.Sa force : bâtir, fédérer et fidéliser des équipes multiculturelles en environnement complexe.Son outil phare : le Guide des Salaires Côte d'Ivoire, Sénégal & Bénin 2025, désormais référence des décideurs et RH pour élaborer des grilles de rémunération justes et motivantes.

Une YouTubeuse dépeint Dubaï comme un cauchemar… mais s'agit-il d'une véritable enquête ou d'une vidéo sensationnaliste ? Après 7 ans de vie sur place, je décortique point par point les affirmations de la vidéo d'Amistory. Salaires à 20 000 €/mois ? Loyers doublés en paiement mensuel ? Licence obligatoire pour les influenceurs ? Je confronte les clichés à la réalité, chiffres et vécu à l'appui. Ressources : Mon livre "Tout le monde n'aura pas la chance de quitter son pays" La vidéo originale d'Amistory : https://www.youtube.com/watch?v=WBpSCuahY40 - Mes deux précédents podcasts sur Dubaï : Dubaï : je brise les 9 clichés les plus répandus Vivre à Dubaï : 7 inconvénients et 22 avantages, et comment y immigrer - Articles sur le trafic sexuel de femmes en France : https://www.antitraffickingreview.org/index.php/atrjournal/article/view/383/323 https://newlinesmag.com/spotlight/paris-police-are-cracking-down-on-vulnerable-communities-ahead-of-the-olympics/ https://www.businessinsider.com/paris-olympics-games-sex-labor-human-trafficking-exploitation-2024-7 - Le rapport 2025 d'Amnesty International

Obligations des employeurs en cas de canicule, apprentissage, formulaire d'arrêt de travail… Cette semaine nous faisons le point sur les principaux changements dans les domaines du droit du travail et de la protection sociale. Nous revenons aussi sur l'accord européen sur la santé et la sécurité au travail signé par la direction du groupe de soins Clariane et la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP). Une première dans ce secteur. Nous évoquons la loi visant à protéger les personnes engagées dans un parcours de PMA ou d'adoption. Enfin, notre chiffre de la semaine porte sur le taux de la cotisation patronale AGS au 1er juillet 2025.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce mercredi 2 juillet, sur Europe 1, Olivier Babeau s'intéresse à la perception du management en France.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce mardi 1er juillet, les pistes du budget 2026, la question de l'augmentation des salaires voulue par Gabriel Attal, et la guerre des monnaies, ont été abordées par Christian de Boissieu, professeur à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Christophe Boucher, professeur à l'Université Paris-Nanterre et directeur des investissements d'ABN Amro, et Éric Heyer, directeur du département analyse et prévision à l'OFCE, dans l'émission Les Experts, présentée par Nicolas Doze sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Appropriation Bill 2025/26 : les débats s'achèvent autour des dettes héritées, des salaires des Advisors, du réservoir Cluny Reservoir … avant le vote final prévu ce lundi by TOPFM MAURITIUS

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur l'échec du conclave sur les retraites et sur la tentative de reprise en main par François Bayrou qui, le 26 juin, a acté des "avancées" entre partenaires sociaux, jugeant possible dans les prochaines semaines un "compromis" sur la pénibilité et s'engageant à porter le dossier devant le Parlement. Nous évoquons aussi la séance conclusive du 25 juin de la négociation sur les transitions et reconversions professionnelles. Un projet d'accord national interprofessionnel (ANI) est ouvert à la signature des partenaires sociaux. Ce texte a vocation à intégrer rapidement le projet de loi transposant les ANI sur l'emploi des seniors et le dialogue social, en cours d'examen au Parlement. Notre « focus texte » concerne une décision de la Cour de cassation du 18 juin qui se prononce pour la première fois sur les conséquences d'un transfert légal de contrat de travail sur l'acquisition d'actions gratuites dans le cadre d'un PSE. Notre chiffre de la semaine porte sur le montant du déficit de l'Assurance maladie en 2030. Il est issu du rapport "charges et produits" de l'Assurance maladie présenté à la presse le 24 juin avant sa version finale qui sera publiée le 3 juillet.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les salaires de celui qui porte un Tsitsit by Rav David Touitou

Vous connaissez le salaire de votre manager ? Celui de votre collègue ou celui du grand patron ou de la grande patronne ? Non ? Eh bien chez YEMANJA, on pratique la transparence salariale depuis sa création en 2016 et sa co-fondatrice, Marie Vaillant, nous explique comment cela fonctionne et les avantages que cela présente.Je dois bien dire qu'avant cette interview, j'étais dubitatif, mais me voilà convaincu.Nous abordons d'autres sujets comme l'entreprise libérée ou le recrutement. J'espère que vous passerez un aussi bon moment à écouter cet entretien que j'ai eu à le faire.Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avec : Yael Mellul, ancienne avocate. Jean-Philippe Doux, journaliste et libraire. Et Benjamin Amar, prof d'histoire-géographie. - Toujours accompagnée de Rémy Barret et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs, sexo… En simultané sur RMC Story.

Avec : Benjamin Amar, professeur d'histoire-géographie. Élise Goldfarb, entrepreneure. Et Frédéric Hermel, journaliste RMC. - Après le succès d'audience rencontré cette année, Estelle Denis repart pour une nouvelle saison. Toujours accompagnée de Rémy Barret et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Aujourd'hui, Éléonore Lemaire, Barbara Lefebvre et Jérôme Marty débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Dans un podcast inédit, Stanislas Vignon, rédacteur en chef de "Ça peut vous arriver", vous dévoile chaque jour certains des cas qui seront abordés par son équipe à l'antenne dans l'émission le lendemain. Tous les jours, retrouvez en podcast les meilleurs moments de l'émission "Ça peut vous arriver", sur RTL.fr et sur toutes vos plateformes préférées.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le gouvernement veut transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations d'ici la fin de l'année 2025. Ecoutez l'analyse de Benoît Serre, vice-président de l'association nationale des DRH. Ecoutez L'invité pour tout comprendre avec Yves Calvi du 21 mai 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En France, 63% des salariés souhaiteraient recevoir leur rémunération de façon fractionnée au cours du mois, selon une étude Opinion Way pour la société Stairwage. Une idée déjà partagée par le député Ensemble pour la République Jean Laussucq, qui déposera bientôt une proposition de loi visant à modifier les règles de mensualisation des salaires. Ecoutez L'invité de RTL Midi avec Eric Brunet et Céline Landreau du 06 mai 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En France, 63% des salariés souhaiteraient recevoir leur rémunération de façon fractionnée au cours du mois, selon une étude Opinion Way pour la société Stairwage. Une idée déjà partagée par le député Ensemble pour la République Jean Laussucq, qui déposera bientôt une proposition de loi visant à modifier les règles de mensualisation des salaires. Ecoutez L'invité de RTL Midi avec Eric Brunet et Céline Landreau du 06 mai 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Prof de banlieue et autrice d'Antisèche d'une prof, Ophélie Roque livre un témoignage percutant sur l'école en 2025 : classes surchargées, réformes anxiogènes, cantines douteuses… mais aussi passion du métier.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les salaires et le marché du travail - Mise à jour 2025 Shamelessplug Hackfest Swag Join Hackfest/La French Connection Discord Join Hackfest us on Mastodon Sujet d'opinion Les salaires et le marché du travail - Mise à jour 2025 Crew Patrick Mathieu Francis Coats Karolynn Boulet Crédits Montage audio par Hackfest Communication Music par Mindex – The Neverland - Fairy And Dwarf Locaux virtuels par Streamyard

durée : 00:14:39 - Journal de 8 h - Cette année pour les mobilisations du 1er-Mai, journée internationale de défense des droits des travailleurs, les sujets d'inquiétude ne manquent pas. Les syndicats avancent plusieurs motifs.

durée : 00:14:39 - Journal de 8 h - Cette année pour les mobilisations du 1er-Mai, journée internationale de défense des droits des travailleurs, les sujets d'inquiétude ne manquent pas. Les syndicats avancent plusieurs motifs.

durée : 00:14:39 - Journal de 8 h - Cette année pour les mobilisations du 1er-Mai, journée internationale de défense des droits des travailleurs, les sujets d'inquiétude ne manquent pas. Les syndicats avancent plusieurs motifs.

Au Gdonwana, on ne demande qu'une chose : que le salaire soit payé en temps et en heure.

Au Gdonwana, on ne demande qu'une chose : que le salaire soit payé en temps et en heure.

REDIFF - Le rapport entre les revenus des 10% les moins payés, et les 10 % les plus riches, après impôts et redistribution, c'est-à-dire les prestations sociales. Ce rapport est aujourd'hui de 3,4, selon l'Observatoire des inégalités. Il était de 4,6 dans les années 1970. Mais il est vrai qu'il ne bouge plus depuis quarante ans, alors qu'il avait beaucoup baissé pendant les Trente Glorieuses. "Hors-série Lenglet & Co", un podcast hebdomadaire présenté par François Lenglet et Sylvain Zimmermann, qui vous donne les clés pour tout comprendre des évolutions et des mutations économiques, en Europe et dans le monde. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

REDIFF - Le rapport entre les revenus des 10% les moins payés, et les 10 % les plus riches, après impôts et redistribution, c'est-à-dire les prestations sociales. Ce rapport est aujourd'hui de 3,4, selon l'Observatoire des inégalités. Il était de 4,6 dans les années 1970. Mais il est vrai qu'il ne bouge plus depuis quarante ans, alors qu'il avait beaucoup baissé pendant les Trente Glorieuses. "Hors-série Lenglet & Co", un podcast hebdomadaire présenté par François Lenglet et Sylvain Zimmermann, qui vous donne les clés pour tout comprendre des évolutions et des mutations économiques, en Europe et dans le monde. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Salaires impayés, remboursements en attente... Après l'émission du jour, Maître Emma Léoty a de nombreux conseils à partager aux auditeurs et auditrices de l'émission ! Au micro de Chloé Lacrampe, un membre de l'équipe de "Ça peut vous arriver" revient sur les négociations difficiles et les moments off de ces 2h d'antenne !Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Olivier Babeau revient sur une étude discrète de l'INSEE qui compare les salaires dans le public et le privé. Contre toute attente, il en ressort que les agents publics gagnent en moyenne 3,7% de moins que leurs homologues du privé, malgré un niveau d'études plus élevé. Cependant, Babeau explique que cette différence s'inverse lorsqu'on prend en compte les cotisations retraite, beaucoup plus élevées dans le secteur public. Ce constat soulève alors un dilemme politique : soit les fonctionnaires sont en réalité mieux payés, soit le déficit du système de retraite public est bien plus important que ce qui est officiellement annoncé. Une analyse économique passionnante qui éclaire un débat sensible.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Le buffle et l'hippopotame, s'exclame Libération à Paris. Ce sont les logos des sociétés minières qui exploitent respectivement l'or de Loulo et de Gounkoto, dans l'ouest du Mali. Cela pourrait aussi être le titre d'un conte retraçant le duel qui oppose le groupe Barrick Gold, géant minier canadien, et le régime militaire de Bamako. L'issue de la bataille reste incertaine mais après un an d'affrontement, la junte a fermé, avant-hier mardi, les bureaux à Bamako de Barrick Gold, deuxième producteur d'or au niveau mondial ».« C'est le dernier épisode d'un bras de fer auquel se livrent l'industriel et l'État malien, souligne Le Monde Afrique. Le géant minier et Bamako sont en conflit depuis des mois à propos de ce complexe de Loulo-Gounkoto, un des plus importants gisements aurifères au monde, détenu à 80 % par le groupe minier et à 20 % par le Mali. Au nom de la souveraineté économique du pays, le Mali a réformé son code minier et réclame des centaines de millions de dollars d'arriérés d'impôts à Barrick Gold ».L'État en veut plus« Le désaccord entre les deux parties remonte à 2023, précise pour sa part Malijet à Bamako, après l'adoption par le Mali de ce nouveau code minier qui renforce les prérogatives de l'État dans le secteur aurifère, notamment en augmentant la part de participation publique dans les projets miniers. Barrick Gold, dont le siège mondial est basé à Toronto, avait contesté certaines modalités d'application du nouveau cadre législatif. Malgré plusieurs cycles de négociations, le différend s'est accentué avec la saisie, en janvier dernier, de près de trois tonnes d'or par les autorités maliennes, représentant une valeur d'environ 245 millions de dollars, que le gouvernement estime lié à des obligations fiscales non respectées. (…) Le différend entre Barrick Gold et le Mali, précise encore Malijet, s'inscrit dans un contexte régional marqué par une volonté croissante des États de récupérer davantage de revenus issus de l'exploitation minière, dans un mouvement souvent qualifié de nationalisme des ressources ».« Restaurer la souveraineté économique »En effet, développe Afrik.com, « au-delà du différend fiscal, l'affaire cristallise une dynamique plus large : celle d'un Mali déterminé à reprendre la main sur ses ressources naturelles. Depuis les coups d'État de 2020 et 2021, la junte au pouvoir affiche une volonté affirmée de “restaurer la souveraineté économique“, notamment dans le secteur extractif. L'or représente environ un quart du budget national et constitue la première source d'exportation du pays. Dans ce contexte, ce bras de fer avec Barrick Gold illustre une stratégie plus globale de renégociation des termes de la présence étrangère dans l'industrie minière, souvent perçue comme inéquitable par les autorités maliennes ».Déjà, résultat important, souligne Malijet, conséquence de la réforme du code minier : « l'année dernière, l'État malien a enregistré environ 1,4 milliard de dollars de recettes provenant des compagnies exploitant l'or. Soit une hausse vertigineuse de plus de 50% par rapport à l'année précédente. (…) Un contraste saisissant qui souligne, pointe Malijet, l'efficacité du nouveau cadre législatif mis en place par les autorités de transition dirigées par le colonel Assimi Goïta ».La fin d'un cycle ?Reste que Barrick Gold n'entend pas se laisser faire, constate Sahel Tribune à Bamako. La compagnie canadienne « rappelle son rôle de “partenaire engagé“ du peuple malien. Salaires maintenus, chaîne d'approvisionnement assurée, soutien aux PME locales. L'entreprise met en avant son ancrage territorial. (…) Mais la patience a des limites. Barrick Gold prévient que si le dialogue reste stérile, l'entreprise “poursuivra la voie de l'arbitrage international“. Traduction, les juridictions économiques internationales pourraient bientôt être saisies, avec des conséquences financières et diplomatiques incalculables pour le Mali ».Alors, poursuit Sahel Tribune, « à l'heure où l'Afrique s'interroge sur sa souveraineté économique, ce conflit entre l'État malien et Barrick Gold dépasse le simple cadre d'un litige fiscal. Il questionne le modèle même du partenariat public-privé dans les pays riches en ressources naturelles. Faut-il encore croire au “win-win“ (gagnant-gagnant) entre État et multinationales ? Ou bien assiste-t-on à la fin d'un cycle, celui où les contrats miniers se signaient à huis clos, loin des projecteurs citoyens ? Barrick Gold, de son côté, exhorte les autorités à agir “dans l'intérêt du peuple malien“. À défaut, conclut Sahel Tribune, c'est tout un pan de l'économie nationale — plus de 8 % du PIB — qui pourrait s'effondrer comme un château de cartes ».

La première heure en intégralité de l'émission « Rothen s'enflamme », le rendez-vous qui vous plonge dans un vestiaire de foot. Tous les soirs, des anciens joueurs professionnels analysent et débattent autour de l'actualité du foot. Jérôme Rothen anime des

Au sommaire de Radio Foot Internationale – Jeudi 27 mars 2025 (16h10 TU & 21h10 TU) : - OL Féminines : l'aventure continue ! ; - Juventus, monument en péril ? ; - Salaires des joueurs de Ligue 1 dévoilés ! OL Féminines : l'aventure continue !• Après leur qualification face au Bayern Munich (4-1), les Lyonnaises se retrouvent désormais en demi-finale face à Arsenal.• Ont-elles les atouts cette saison pour aller au bout et récupérer le titre cédé au FC Barcelone l'an passé ?Matteo Cioffi, notre correspondant en Italie nous dira tout ! Juventus, monument en péril ?• Thiago Motta limogé pendant la trêve : quelles raisons derrière cette décision ?• Igor Tudor pour le remplacer : un choix judicieux ?• La vieille dame peut-elle retrouver son lustre ? Salaires des joueurs de Ligue 1 dévoilés !• Qui sont les mieux payés ?• Sont-ils trop élevés… et ailleurs ? Pour en débattre, autour d'Annie Gasnier, nos consultants du jour : Philippe Doucet, Bruno Constant et Éric Rabésandratana.Édition : David Fintzel — TCR : Matthieu Degueldre.

Au sommaire de Radio Foot Internationale – Jeudi 27 mars 2025 (16h10 TU & 21h10 TU) : - OL Féminines : l'aventure continue ! ; - Juventus, monument en péril ? ; - Salaires des joueurs de Ligue 1 dévoilés ! OL Féminines : l'aventure continue !• Après leur qualification face au Bayern Munich (4-1), les Lyonnaises se retrouvent désormais en demi-finale face à Arsenal.• Ont-elles les atouts cette saison pour aller au bout et récupérer le titre cédé au FC Barcelone l'an passé ?Matteo Cioffi, notre correspondant en Italie nous dira tout ! Juventus, monument en péril ?• Thiago Motta limogé pendant la trêve : quelles raisons derrière cette décision ?• Igor Tudor pour le remplacer : un choix judicieux ?• La vieille dame peut-elle retrouver son lustre ? Salaires des joueurs de Ligue 1 dévoilés !• Qui sont les mieux payés ?• Sont-ils trop élevés… et ailleurs ? Pour en débattre, autour d'Annie Gasnier, nos consultants du jour : Philippe Doucet, Bruno Constant et Éric Rabésandratana.Édition : David Fintzel — TCR : Matthieu Degueldre.

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

Le quotidien "L'Équipe" a dévoilé les salaires des acteurs de la Ligue 1 pour la saison 2024-2025. Et le moins que l'on puisse dire, c'est que le Paris Saint-Germain est ultra dominant : les 12 plus gros salaires officiels sont au PSG. Le Qatar peut-il tout se permettre ? Écoutez l'analyse de Loïc Tanzi, journaliste à "L'Équipe". Ecoutez L'invité pour tout comprendre avec Yves Calvi du 26 mars 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ne vous attendez pas à être augmenter cette année ! L'inflation se stabilise et les entreprises ont peur de l'avenir. Ecoutez L'angle éco de Martial You du 25 mars 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ne vous attendez pas à être augmenter cette année ! L'inflation se stabilise et les entreprises ont peur de l'avenir. Ecoutez L'angle éco de Martial You du 25 mars 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Olivier Babeau analyse les raisons pour lesquelles le travail n'est plus rémunérateur en France. Il explique que le coût du travail est très élevé en raison des charges sociales, ce qui pénalise les salariés et les entreprises. Pour remédier à cette situation, il propose un nouveau contrat social impliquant une baisse massive du coût du travail, financée notamment par une hausse ciblée de la TVA. Cependant, cette réforme soulève des oppositions et nécessite de revoir en profondeur les dépenses publiques.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A 10h45, ce jeudi 13 mars 2025, les GG : Emmanuel de Villiers, entrepreneur, Joëlle Dago-Serry, coach de vie, et Mourad Boudjellal, éditeur de BD, débattent de : Primes, salaires élevés... la Cour des comptes étrille le CESE.

durée : 00:08:32 - La Question du jour - par : Marguerite Catton - Les derniers chiffres sur les inégalités salariales font état d'un écart persistant de 23,5 % entre les hommes et les femmes. Comment expliquer ce chiffre en 2025 malgré les politiques publiques mises en place ? Quelle est la responsabilité des entreprises et des managers dans cette situation ? - réalisation : Félicie Faugère - invités : Marie Donzel Consultante en innovation sociale, experte des questions d'égalité professionnelle et de diversité

Être beau, ça change tout ? Salaires, justice, opportunités… Judith et Hélène décortiquent l'impact des standards de beauté sur nos vies. Pourquoi les jolis CV passent-ils en premier ? Pourquoi un médecin séduisant inspire plus confiance ? Entre anecdotes, réflexions (et un peu de râlerie), elles explorent ce sujet fascinant. En bonus, une reco littéraire feel-good : Les gens sont beaux de Baptiste Beaulieu. Interactive Transcript and Vocab Helper Get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content for all our episodes! FREE trial at: easyfrench.fm/membership Show Notes Article Welcome To The Jungle sur la beauté au travail (https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/apparence-physique-travail-discrimination.) Podcast Miroir, miroir (https://www.binge.audio/podcast/miroirmiroir) Album jeunesse Les gens sont beaux (https://arenes.fr/livre/les-gens-sont-beaux/) Transcript Hélène: [0:16] Bonjour Judith. Judith: [0:18] Bonjour Hélène, comment ça va ? Hélène: [0:20] Ça va bien et toi ? Judith: [0:22] Très bien, aujourd'hui je suis de bonne humeur. Hélène: [0:25] Ah, il fait beau ? Judith: [0:27] Il fait pas beau, du tout. Mais je sais pas, les astres sont alignés, je suis de très bonne humeur ce matin. Hélène: [0:38] Génial. Je pense d'ailleurs que le message que nous allons écouter va aussi te faire sourire, comme il m'a fait sourire tout à l'heure. Judith: [0:45] Génial, c'est parti. Get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content for all our episodes! FREE trial at: easyfrench.fm/membership