Podcasts about salaires

Dans le podcast « Ça peut vous arriver » sur RTL, Julien Courbet et son équipe distribuent conseils conso et astuces juridiques pour lutter contre les arnaques dans la bonne humeur.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous revenons sur l'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis qui devrait bientôt être à nouveau disponible. En attendant la promulgation de loi de finances pour 2026, un projet de décret prévoit de moduler l'aide en fonction de l'effectif, mais aussi désormais en tenant compte du niveau de qualification. Nous évoquons également la campagne de contrôle de lutte contre le recours abusif aux travailleurs indépendants lancée par la Direction générale du Travail. La saga sur les congés payés se poursuit avec deux arrêts du 11 février de la Cour de cassation qui mettent fin à un débat qui divisait les cours d'appel depuis le revirement du 13 septembre 2023 ayant consacré le droit, pour les salariés en arrêt maladie, d'acquérir des congés payés durant cette période. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude sur la transparence salariale menée par OpinionWay pour le compte de BDO, Gi Group Holding et Lamy Liaisons (éditeur de ce podcast).Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Notre podcast fait le point cette semaine sur les prochaines modifications qui seront apportées aux modalités et limites de mobilisation du Compte personnel de formation (CPF). Quatre projets de décrets viennent en effet d'être soumis pour avis aux partenaires sociaux. Il en résulte notamment que mobiliser son CPF deviendra bientôt plus complexe, mais aussi plus coûteux. Du côté de la négociation d'entreprise, nous détaillons l'accord conclu par le groupe Alpha sur le dialogue social technologique incluant les enjeux de l'IA. Nous revenons également sur une décision du Conseil constitutionnel qui a validé la protection contre le licenciement des membres des commissions paritaires nationales. Enfin, notre chiffre de la semaine, issu d'une étude du Cevipof, porte sur la confiance des Français dans les syndicats.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour se retrouver dans l'épisode : 00:00 - Introduction : Présentation de Kévin Rosamont, Freelance data analyst & créateur de contenu     02:54 - État des lieux du marché français de la Data en 2026  (tips carrière, prérequis, missions)  06:45 - Quels métiers choisir ? (Data Analyst, Scientist, Engineer etc.). 16:46 - Guide des Salaires Data : Ce que vous devez réellement gagner20:28 - Trouver des clients en tant que freelance44:20 - La Data dans le Football : Analyse de performance et recrutement (les cas de Bruyne, Mo Salah ou encore Damien Commolli)54:18 - Use Case E-commerce : Optimiser ses ventes grâce à l'analyse de données 58:04 - React sur la déclaration du CEO d'Antropic01:05:55 - Conseils de carrière et opportunités de formationPour en savoir + sur la prochaine formation animée par Kévin Rosamont sur Power BI https://lastrat.fr/formations-data/power-bi/

Nous vous proposons dans ce nouvel épisode de revenir sur les décrets qui précisent la mise en œuvre et le financement de la période de reconversion. En vigueur depuis le 1er janvier dernier, ce nouveau dispositif de transition professionnelle succède à la ProA et aux Transco. A l'occasion de la journée mondiale de lutte contre le cancer, le 4 février, nous donnons un coup de projecteur à « Face au cancer », un dispositif que vient de lancer la RATP pour accompagner ses salariés malades. Notre évoquons également un arrêt de la Cour de cassation qui apporte des précisions sur la méthode de calcul du plafond d'acquisition des congés payés, acquis pendant un arrêt maladie. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude OpinionWay menée pour le compte de l'association Réalités du dialogue social (RDS) sur les jeunes générations et le dialogue social.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Casinos de Maurice : la CEU dénonce une gestion à la dérive : salaires impayés, équipements obsolètes et flou autour d'une privatisation by TOPFM MAURITIUS

durée : 00:05:50 - Le Journal de l'éco - par : Anne-Laure Chouin - 68 000 défaillances d'entreprises en 2025, dont 40% ont dû faire appel au mécanisme de solidarité patronale. L'Association pour la gestion du régime de garantie des créances salariales, l'AGS, a atteint un triste record depuis sa création avec 2 milliards et 300 millions d'euros versés.

Leader de Betclic Elite, bien placé en Euroligue, le club du Rocher semble aller plutôt bien. Mais les retards de salaires s'accumulent et de nombreux prestataires râlent. La Principauté va donc reprendre la main au président Aleksej Fedorycsev dans les prochains jours. Et si le futur proche du club ne paraît pas en danger, Monaco ne devrait plus pouvoir rêver aussi grand sur le plan européen. Un podcast présenté par Baptiste Binet, avec Arnaud Lecomte et David Loriot. Réalisation : Marie-Amélie MotteHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur le projet de loi de finances (PLF) pour 2026. Après plus de quatre mois de débats, il entre enfin dans sa dernière ligne droite. Le texte prévoit notamment une hausse de la prime d'activité et une limitation des formations éligibles au CPF. L'éligibilité du permis de conduire pour les véhicules légers serait désormais restreinte aux seuls demandeurs d'emploi ainsi qu'à ceux qui bénéficient d'un cofinancement au permis par un tiers. Nous évoquons aussi le rapport publié le 26 janvier par la Cour des comptes sur la politique menée depuis 20 ans sur l'emploi des personnes handicapées. Malgré la loi de 2005, les Sages de la rue Cambon estiment que les résultats ne sont pas au rendez-vous. Notre « focus texte » porte sur une décision du 21 janvier de la Cour de cassation qui s'est prononcée sur le cas d'une salariée en arrêt de travail ayant signé une transaction. Notre chiffre de la semaine revient sur une étude de l'Institut national d'études démographiques (Ined) publiée le 28 janvier sur le congé de paternité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Joëlle Dago-Serry, coach de vie, Jean-Loup Bonnamy, professeur de philosophie, et Charles Consigny, avocat, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Cette semaine, nous vous proposons de faire un point sur les chantiers qui attendent le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou. Celui-ci était l'invité, le 20 janvier, du grand rendez-vous de l'Ajis (Association des journalistes de l'information sociale). Nous revenons également sur le projet de loi de finances pour 2026 avec un Premier ministre qui a, le 20 janvier, engagé la responsabilité du gouvernement sur la partie « recettes » du PLF. Pour éviter la censure, le texte intègre plusieurs concessions, mais également de nouvelles mesures d'économies afin de contenir le déficit à 5 % en 2026. Notre « focus texte » porte sur une série d'arrêts rendus le 14 janvier dernier par la Cour de cassation sur la liberté d'expression. La Haute cour définit la marche à suivre lorsqu'il est soutenu devant le juge qu'une sanction porte atteinte à la liberté d'expression du salarié. Enfin, le chiffre de la semaine est issu de l'étude « Great Insights 2026 – Dans la tête des salariés français », réalisée par Toluna pour Great Place To Work.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La meilleure stratégie de rémunération du dirigeant : SAS, SARL, salaires, dividendes, une stratégie 100 % légale.Dans cet épisode, nous abordons un sujet central pour tous les dirigeants d'entreprise : comment se rémunérer efficacement sans surpayer d'impôts ni de cotisations sociales. Salaire, dividendes, arbitrages fiscaux, choix de la structure juridique… Une mauvaise stratégie peut coûter plusieurs dizaines de milliers d'euros chaque année.L'objectif est clair : vous donner une méthode rationnelle, légale et optimisée pour construire votre rémunération de dirigeant en fonction de votre situation personnelle et de vos objectifs patrimoniaux.Au programme :– SAS ou SARL : quel impact sur votre rémunérationStatut assimilé salarié ou TNS, niveau de charges sociales, protection sociale : nous expliquons les différences fondamentales entre la SAS et la SARL et leurs conséquences concrètes sur votre revenu net.– Salaire ou dividendes : comment arbitrer intelligemmentFiscalité, cotisations, trésorerie de l'entreprise, droits sociaux : nous détaillons les avantages et limites de chaque mode de rémunération et pourquoi le tout salaire ou le tout dividendes est souvent une erreur.– La stratégie de rémunération optimaleComment combiner salaire, dividendes, frais professionnels et parfois holding pour maximiser le revenu net tout en sécurisant la situation fiscale et sociale du dirigeant.– Les erreurs les plus fréquentesSur-rémunération, absence d'anticipation, mauvaise lecture de la fiscalité, choix par défaut du statut juridique : nous revenons sur les erreurs que nous rencontrons le plus souvent chez les dirigeants.– Rémunération et stratégie patrimoniale globalePourquoi la rémunération ne doit jamais être pensée seule, mais intégrée dans une vision d'ensemble incluant investissement, retraite, protection et transmission.Dans cet épisode, vous apprendrez comment construire une stratégie de rémunération réellement efficace, parfaitement légale, adaptée à votre structure et à vos objectifs, et comment éviter les erreurs qui pénalisent durablement votre patrimoine.Nous sommes Jérémy Doyen et Guillaume Bonnet, cofondateurs de Bonnet & Doyen Conseil.Chaque semaine, dans L'Art de la Gestion Patrimoniale, nous analysons les stratégies patrimoniales des entrepreneurs avec une approche concrète, indépendante et orientée long terme.Si cet épisode vous a inspiré, n'oubliez pas de liker, commenter, ou partager avec vos proches ! Vos retours nous aident à continuer à vous offrir des conseils précieux pour optimiser votre gestion patrimoniale.Pour aller plus loin, explorez nos services sur ⁠⁠https://www.bonnetdoyenconseil.com/⁠⁠Abonnez-vous à notre podcast pour ne manquer aucun épisode et découvrir des stratégies efficaces pour optimiser votre patrimoine !

Ecoutez Le Cave' réveil avec Philippe Caverivière du 13 janvier 2026.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Toute l'équipe de « 3 minutes de social » vous présente ses meilleurs vœux pour 2026 et vous remercie pour votre fidélité. Dans cet épisode, nous vous proposons une sélection des principaux changements qui interviendront cette année en matière de travail, d'emploi, de formation et de protection sociale. Nous évoquons également un décret paru au Journal officiel du 28 décembre qui apporte des précisions sur les conditions de mise en œuvre de l'obligation de négocier sur l'emploi des seniors, en particulier sur le diagnostic préalable exigé en l'absence d'accord collectif posant le cadre de la négociation. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude WTW sur les prévisions d'augmentations salariales 2026 publiée le 8 janvier.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dès juin 2026, les entreprises françaises devront appliquer une directive européenne imposant la transparence des salaires.  Fourchettes de rémunération dans les offres d'emploi, accès aux critères salariaux, rapports sur les écarts hommes femmes… Cette révolution vise à renforcer l'égalité salariale. Que prévoit exactement cette directive européenne ? À quoi va-t-elle servir ? La transparence salariale fonctionne-t-elle vraiment ?  Un podcast Bababam Originals écrit et réalisé par Ludivine Morales. À écouter ensuite : Pourquoi faudrait-il attendre 2167 pour obtenir l'égalité salariale entre hommes et femmes ? Pourquoi le salaire est-il tabou en France ? Pourquoi les femmes travaillent-elles gratuitement à partir d'une certaine date ? Retrouvez tous les épisodes de "Maintenant vous savez". Suivez Bababam sur Instagram. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

À l'aube de 2026, le marché du travail reste marqué par un chômage en légère hausse et des augmentations salariales limitées. Pourtant, certains profils demeurent en forte tension et continuent d'attirer les recruteurs, avec des rémunérations en progression. Développeurs informatiques, comptables, ingénieurs d'affaires ou chefs de chantier figurent parmi les métiers les plus demandés, tandis que les postes de management, de trésorerie et de direction restent les mieux rémunérés. Les explications d'Emilie Chaussier, journaliste Ecorama. Ecorama du 2 janvier 2026, présenté par David Jacquot sur Boursorama.com. Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d'informations.

Aujourd'hui, 120 Secondes Essentiel est consacré à la transparence des salaires. Une directive européenne impose de nouvelles règles visant à réduire les inégalités salariales et à renforcer l'accès à l'information pour les candidats et les salariés. Qu'est ce que cela change exactement pour vous ? Capital fait le point. Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d'informations.

Depuis la publication du rapport du Pay Research Bureau (PRB) 2026, le mécontentement ne cesse de croître parmi les fonctionnaires et les syndicats. Narendranath Gopee, président de la National Trade Union Confederation (NTUC), parle d'une « déception totale ». Selon lui, le PRB, en tant qu'institution « mature », aurait dû éviter les « Errors, Omissions and Anomalies (EOA) » relevées dans le dernier rapport. « Ces erreurs sont inadmissibles », affirme Narendranath Gopee, rappelant que le PRB aurait dû corriger ses faiblesses accumulées au fil des années. Pour la NTUC, la simple correction de ces anomalies dépasse le cadre technique du PRB et ne serait pas dans l'intérêt des fonctionnaires, estime le syndicaliste. Narendranath Gopee souligne également que, contrairement au PRB de 2013, où l'expertise du défunt Financial Secretary Dev Manraj avait été sollicitée pour rectifier des divergences affectant de nombreux fonctionnaires, les rapports récents n'ont guère bénéficié de corrections efficaces, affirme le syndicaliste. Dans ce contexte, Narendranath Gopee a adressé une correspondance au Premier ministre, le Dr Navinchandra Ramgoolam, pour attirer son attention sur ces erreurs et réclamer la création d'un organisme indépendant ou d'un commissaire aux salaires. L'objectif : revoir les erreurs, anomalies et omissions du PRB 2026 et garantir un rapport plus intègre, insiste-t-il.

Pour notre dernier épisode de l'année, nous vous proposons de revenir sur la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 définitivement adoptée par le Parlement le 16 décembre, après un ultime vote de l'Assemblée nationale. On vous dira aussi un mot sur le projet de loi de finances. Nous évoquons aussi la directive relative aux comités d'entreprise européens (CEE) et à « l'application effective des droits d'information et de consultation transnationaux » parue au Journal officiel de l'Union européenne du 11 décembre. Dans notre « focus texte », nous vous signalons l'accord multiprofessionnel portant sur les transitions démographiques signé dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS). Il encourage notamment les branches et les entreprises à accompagner davantage les salariés aidants et à renforcer les dispositifs liés à la parentalité et aux fins de carrière. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude du cabinet d'expertise Syndex portant sur les pratiques et perceptions des représentants du personnel lors des négociations salariales. Notre prochain épisode sera diffusé le 9 janvier 2026. D'ici là toute l'équipe de « 3 minutes de social » vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Salaires des Senior Advisers : Adrien Duval publie des documents et affirme qu'un conseiller perçoit plus de Rs 5,16 millions par an by TOPFM MAURITIUS

Cette semaine, nous revenons sur l'adoption en nouvelle lecture, à quelques voix près, du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Un texte qui rétablit pour partie les dispositions adoptées à l'Assemblée en première lecture. Il en va ainsi notamment de la suspension de la réforme des retraites de 2023. Nous évoquons aussi le 18e baromètre des discriminations dans l'emploi publié le 10 décembre par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail. Un rapport qui met notamment en avant une surexposition des jeunes aux discriminations. Nous signalons aussi un décret du 8 décembre qui fait évoluer les étapes de la procédure de détermination des niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d'apprentissage. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude réalisée par le cabinet Sextant Expertise, qui a analysé les 380 accords d'entreprise signés entre 2022 et 2024 portant sur le dérèglement climatique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec : Carine Galli, journaliste. Élise Goldfarb, entrepreneure. Et Frédéric Hermel, journaliste RMC. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

durée : 00:06:08 - L'invité d'ICI Matin, ICI Drôme Ardèche - La CGT, la FSU et Solidaires appellent à une journée nationale de grève et de manifestations le mardi 2 décembre 2025 contre l'austérité et pour les salaires, en plein examen du budget 2026. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Ce nouvel épisode revient sur l'adoption en première lecture, par le Sénat, du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, ainsi que sur l'échec de la commission mixte paritaire (CMP). Le texte, tel que modifié par les sénateurs, sera de nouveau examiné à l'Assemblée nationale lors d'une nouvelle lecture, dont la discussion en séance publique devrait débuter le 2 décembre. Alors que la santé mentale a été désignée « Grande cause nationale 2025 », nous abordons les résultats – une fois encore préoccupants – du dernier baromètre réalisé par Ipsos BVA pour le cabinet Empreinte Humaine sur l'état psychologique des salariés français. Notre « focus texte » s'intéresse par ailleurs aux deux projets de décret définissant les modalités de mise en œuvre de la période de reconversion. Enfin, notre chiffre de la semaine concerne le nombre de décès liés au travail recensés en 2024, d'après un rapport de l'Assurance maladie sur les risques professionnels.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette édition :Retransmission des cérémonies d'hommage aux 130 victimes des attentats du 13 novembre 2015, avec les discours du président Emmanuel Macron et la décoration de la Légion d'honneur pour les policiers intervenus au Bataclan.Analyse des disparités salariales dans le secteur privé en France, avec des chiffres clés sur les rémunérations médianes et les écarts entre les différentes catégories professionnelles.Compte-rendu de l'actualité internationale, avec notamment une attaque de missiles russes sur Kiev et la confirmation de l'identité d'un otage israélien tué par le Hamas.Présentation de la comédie musicale "Chicago" actuellement à l'affiche au Casino de Paris, avec des détails sur la nouvelle interprète du rôle principal.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette édition :Retransmission des cérémonies d'hommage aux 130 victimes des attentats du 13 novembre 2015, avec les discours du président Emmanuel Macron et la décoration de la Légion d'honneur pour les policiers intervenus au Bataclan.Analyse des disparités salariales dans le secteur privé en France, avec des chiffres clés sur les rémunérations médianes et les écarts entre les différentes catégories professionnelles.Compte-rendu de l'actualité internationale, avec notamment une attaque de missiles russes sur Kiev et la confirmation de l'identité d'un otage israélien tué par le Hamas.Présentation de la comédie musicale "Chicago" actuellement à l'affiche au Casino de Paris, avec des détails sur la nouvelle interprète du rôle principal.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Au menu de la troisième heure des GG du mardi 28 octobre 2025 : "Défiscaliser les pourboires = salaires vers le bas ?" avec Antoine Diers, consultant, Fatima Aït Bounoua, professeure de français, et Jérôme Marty, médecin généraliste.

Aujourd'hui, Antoine Diers, consultant, Fatima Aït Bounoua, professeure de français, et Jérôme Marty, médecin généraliste, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Pascal Praud revient pendant deux heures, sans concession, sur tous les sujets qui font l'actualité. Vous voulez réagir ? Appelez le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur les grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Vous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pascal Praud revient pendant deux heures, sans concession, sur tous les sujets qui font l'actualité. Vous voulez réagir ? Appelez le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur les grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ecoutez L'angle éco de François Lenglet du 22 octobre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Barbara Lefebvre, professeur d'histoire-géographie, Fatima Aït Bounoua, professeur de français, et Bruno Poncet, cheminot, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Ecoutez L'angle éco de François Lenglet du 22 octobre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans les couloirs de l'Assemblée nationale, certains regrettent déjà l'abandon du 49.3. Ruth Elkrief estime que, notamment à gauche, les Socialistes s'inquiètent de voir leur victoire sur la suspension de la loi sur la réforme des retraites comme celle en trompe-l'œil. Sous la pression répétée de la gauche, le gouvernement a renoncé à l'utilisation de cet instrument d'efficacité assez emblématique de la Ve République. L'argent reste un sujet tabou en France, surtout quand il s'agit de dire combien on gagne. La directive européenne sur la transparence des salaires promet de bousculer les open spaces. Selon François Lenglet, c'est une révolution qui attend les entreprises françaises au plus tard le 7 mai 2025, date à laquelle cette recommandation devrait être transposée dans le droit français. Mais il souligne que le fond du problème c'est que le marché du travail n'est pas du tout transparent car selon lui, il subsiste des inégalités qui sont tout à fait incompréhensibles. À 64 ans, Sanae Takaichi est devenue ce mardi 21 octobre 2025 la première femme à prendre la tête du gouvernement au Japon. C'est historique et inédit dans un pays où seulement 15 % des Parlementaires de la Chambre basse sont des femmes. Abnousse Shalmani, tout en dressant le portrait de cette dame de fer japonaise, pense que c'est vraiment une victoire. Elle est surprenante, controversée, paradoxale et fascinante. Du lundi au vendredi, à partir de 18h, David Pujadas, remplacée ce mardi soir par Marie-Aline Meliyi, apporte toute son expertise pour analyser l'actualité du jour avec pédagogie. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:23:50 - 8h30 franceinfo - Dominique Schelcher, PDG de Coopérative U, était l'invité du "8h30 franceinfo", mardi 30 septembre 2025 Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

À partir du 7 juin 2026, les entreprises françaises devront se plier à une nouvelle règle : la transparence salariale. Cette obligation découle d'une directive européenne, qui sera transposée en droit français d'ici cette date. L'idée est claire : réduire les inégalités de rémunération au sein des entreprises, un sujet longtemps considéré comme sensible, voire tabou, en France.Concrètement, les salariés pourront demander à connaître le niveau de rémunération associé à leur poste, les critères retenus pour fixer les augmentations ou les promotions, ainsi que la moyenne des salaires de leurs collègues exerçant la même fonction. Un outil qui devrait permettre à ceux qui se sentent sous-payés d'obtenir des explications, voire de revendiquer un ajustement. La règle va encore plus loin : si un écart supérieur à 5 % est constaté entre deux salariés occupant un poste équivalent et qu'aucune justification objective n'est apportée, l'entreprise aura l'obligation de le corriger.Cette directive introduit aussi des obligations différenciées selon la taille des structures. Les sociétés de plus de 250 salariés devront publier chaque année un rapport détaillant les écarts de rémunération, de l'échelon le plus bas jusqu'aux postes de direction. Pour les entreprises comprises entre 100 et 250 salariés, ce rapport sera exigé tous les trois ans. En dessous de 100 salariés, en revanche, aucune obligation de publication n'est prévue.Autre changement majeur : la transparence ne s'arrête pas aux salaires existants, elle touche aussi le recrutement. Les offres d'emploi devront indiquer clairement la rémunération proposée. Les mentions vagues comme « salaire selon profil » ou « selon expérience » disparaîtront. Par ailleurs, il sera interdit de demander à un candidat son salaire antérieur : la rémunération devra correspondre au poste, et non à l'historique du candidat.Bien sûr, cette transparence peut avoir des effets ambivalents. D'un côté, elle pourrait nourrir des tensions internes, alimenter des comparaisons permanentes entre collègues et fragiliser la cohésion des équipes. De l'autre, elle représente un levier puissant pour instaurer plus d'égalité, lutter contre les discriminations de genre, d'origine ou d'âge, et accroître la motivation des salariés en leur donnant la certitude que leurs efforts sont justement valorisés.Reste une limite de taille : même si les écarts devront être corrigés, les perspectives d'augmentation globale restent faibles. Comme le rappellent les experts, en 2026, les hausses de salaire ne devraient pas dépasser les 2 %. La transparence viendra donc surtout rééquilibrer les rapports de force… sans pour autant bouleverser les enveloppes globales. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En France, si l'argent reste l'une des questions les plus épineuses à aborder sans faire preuve de la plus grande indiscrétion, voire de pure goujaterie, celle de la rémunération ayant cours dans certains secteurs – et, notamment, celui du vin – relève quasiment du secret d'État. Un mystère qui s'explique d'une part en raison d'une multitude de critères à prendre en considération, de l'autre d'un refus total de la part des vignerons de lever le voile sur leur trésorerie, qu'il s'agisse de juteuses exploitations de plusieurs centaines d'hectares ou de petites structures installées en micro-négoce. Dans cet épisode de Parlons Vin, la journaliste Alicia Dorey vous dévoile la réalité souvent méconnue des revenus des vignerons.Cet épisode a été initialement publié en février 2025.Et n'oubliez pas : parlons peu mais Parlons Vin !Vous pouvez écouter Parlons Vin sur Figaro Radio, le site du Figaro et sur toutes les plateformes d'écoutes. Si cet épisode vous a plu, n'hésite pas à vous abonner et à donner votre avis.Chronique et rédaction : Alicia DoreyMontage : Antoine Lion-RantyPrise de son : Louis ChabainProduction exécutive : Aude Sérès, rédactrice en chef, pôle audio Le FigaroCoordination de production : Salomé Boulet, pôle audio Le FigaroCommunication : Réseaux sociaux Le FigaroVisuel & habillage : Studio design Le FigaroHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ecoutez L'angle éco de François Lenglet du 16 septembre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ecoutez L'angle éco de François Lenglet du 16 septembre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En République démocratique du Congo, une augmentation des salaires des agents de l'État est à l'étude dans le budget 2026. C'est ce qu'annonce aujourd'hui sur RFI le vice-Premier ministre congolais en charge du Budget Adolphe Muzito. L'opposant modéré, qui est arrivé quatrième à la présidentielle de 2023 avec son parti Nouvel Elan, est entré au gouvernement il y a un mois. En ligne de Kinshasa, l'ancien inspecteur des finances Adolphe Muzito répond aux questions de Christophe Boisbouvier. À lire aussiRDC: Félix Tshisekedi réclame «la reconnaissance des génocides perpétrés sur le territoire congolais»

Après deux années marquées par des hausses exceptionnelles liées à la flambée de l'inflation, les salaires semblent retrouver un rythme plus « normal » en 2025. C'est ce que révèle l'étude annuelle publiée vendredi par le cabinet Deloitte, qui s'appuie sur l'analyse d'un million de données de paie issues de 300 entreprises françaises, de toutes tailles et de tous secteurs.Des hausses plus modérées mais supérieures à l'inflationEn moyenne, les salaires des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) progressent cette année de 2,5 %, contre 3,5 % en 2024. Du côté des cadres, la hausse atteint 2,3 %, après 3,4 % l'an dernier. Selon Deloitte, ces chiffres marquent un retour à des niveaux comparables à ceux observés avant 2020. « Après une période inédite liée à l'inflation, on revient à des évolutions salariales plus classiques », résume Sophie Lazaro, associée capital humain chez Deloitte.Un écart hommes-femmes en reculL'étude souligne également un fait marquant : l'écart de rémunération entre hommes et femmes se réduit sensiblement. En 2025, il s'établit en moyenne à 2,3 %, contre 3,8 % en 2024, pour des postes équivalents à temps plein. Cette tendance s'explique en partie par le durcissement du cadre réglementaire européen, avec la directive sur la transparence des rémunérations qui entrera en vigueur l'an prochain.Dans le détail, l'écart tombe à 1,4 % chez les OETAM, mais reste plus marqué chez les cadres (3 %) et particulièrement chez les cadres supérieurs (10,2 %). Autrement dit, si la convergence progresse dans les catégories intermédiaires, le plafond de verre demeure bien présent au sommet des organisations.Les inégalités territoriales persistentAutre enseignement : la géographie continue de jouer un rôle important. Le différentiel de rémunération entre l'Île-de-France et les autres régions s'accroît encore, passant de 4 % à 5,6 % en faveur de la région capitale. Cette fracture territoriale, déjà connue, confirme la concentration des emplois les mieux rémunérés dans la zone parisienne.Quelles perspectives pour 2026 ?Les entreprises interrogées se montrent prudentes pour l'avenir. Les prévisions d'augmentation pour 2026 sont revues à la baisse : 2 % en moyenne, contre 3 % anticipés il y a un an. À noter que seulement 40 % des employeurs ont communiqué leurs intentions, alors que ces estimations sont généralement établies dès l'été. Cette frilosité traduit un climat d'incertitude, lié aussi bien à la situation socio-économique et politique en France qu'aux tensions commerciales internationales.En résumé, si les salaires en 2025 continuent de progresser plus vite que l'inflation, la dynamique ralentit nettement. Derrière les chiffres se dessinent trois lignes de fracture : la persistance des écarts entre catégories socioprofessionnelles, la résistance des inégalités territoriales et la prudence accrue des employeurs face à un avenir jugé incertain. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les matins à 8h17, l'actualité économique avec Emmanuel Lechypre.

Face à l'essor fulgurant de l'intelligence artificielle, les géants de la tech se livrent une bataille acharnée pour attirer les meilleurs talents. Entre salaires mirobolants, pression intense et transformation du marché du travail, cette course effrénée à l'innovation soulève autant de promesses que de tensions. Depuis le début de l'année 2024, Apple, Google, Meta, OpenAI et Microsoft s'arrachent les plus brillants chercheurs en intelligence artificielle. Objectif : prendre une longueur d'avance dans la course technologique. Et les montants en jeu donnent le vertige. Salaires dépassant les 10 millions de dollars par an, primes allant jusqu'à 100 millions. L'IA est devenue le théâtre d'un véritable mercato, où les talents sont courtisés comme des stars du football. L'enjeu est simple. Disposer des meilleurs modèles d'IA générative pour imposer ses propres outils et écraser la concurrence. Celui qui rafle les cerveaux s'offre potentiellement une position de quasi-monopole sur le marché de demain. À lire aussiIntelligence artificielle: la concurrence entre les géants du web s'intensifie Meta en pointe avec une stratégie offensive Un exemple frappant, celui de Meta, la maison mère de Facebook. En juin dernier, Mark Zuckerberg a lancé une unité spéciale baptisée « SuperIntelligence Labs ». À sa tête, Alexandr Wang, 28 ans, fondateur d'une start-up innovante dans l'IA. Meta a acheté la moitié de cette entreprise et recruté Wang, entraînant avec lui ses équipes. Une manœuvre pour empêcher la concurrence de bénéficier de ce savoir-faire et pour accélérer la montée en puissance de Meta dans le domaine. Ce type de stratégie montre à quel point les grands groupes sont prêts à tout pour sécuriser leurs positions. À lire aussiIntelligence artificielle : les enjeux d'une compétition mondiale Pression, salaires en hausse et marché du travail bouleversé L'afflux d'argent dans ce secteur n'est pas sans conséquences. Pour les investisseurs, il s'agit de miser sur les entreprises les plus performantes. Résultat : une pression considérable s'exerce sur les équipes et les dirigeants pour produire rapidement des résultats. Cette guerre des talents provoque aussi une inflation salariale, les rémunérations dans l'IA dépassant largement celles des ingénieurs classiques. Ce déséquilibre modifie en profondeur le marché du travail. Pour les entreprises, la difficulté réside désormais dans l'équilibre fragile entre innovation, attractivité et santé financière. Une tension permanente qui illustre les risques d'un modèle basé sur l'excellence à tout prix.

Vous peinez à attirer, recruter et retenir les meilleurs talents en Afrique de l'Ouest ? Vos équipes sont démotivées par vos politiques salariales incomprises ou incompréhensibles ?Résultat : turnover élevé, productivité en berne, difficultés à piloter la stratégie RH et à rester compétitif face aux nouveaux entrants sur vos marchés !J'ai toujours eu un intérêt marqué pour la gestion des équipes depuis mon passage dans l'armée de terre qui avait sa secret sauce. J'ai voulu en savoir plus avec une experte et j'ai pris plaisir à interviewer Leïla Richard – Touma sur Choose Your Mentor.Son parcours unique : de l'intelligence économique à l'analyse et la structuration des données RH, en France puis à Singapour, jusqu'à la création de Grey Search Africa en Côte d'Ivoire.Sa force : bâtir, fédérer et fidéliser des équipes multiculturelles en environnement complexe.Son outil phare : le Guide des Salaires Côte d'Ivoire, Sénégal & Bénin 2025, désormais référence des décideurs et RH pour élaborer des grilles de rémunération justes et motivantes.

Ce mercredi 2 juillet, sur Europe 1, Olivier Babeau s'intéresse à la perception du management en France.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce mardi 1er juillet, les pistes du budget 2026, la question de l'augmentation des salaires voulue par Gabriel Attal, et la guerre des monnaies, ont été abordées par Christian de Boissieu, professeur à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Christophe Boucher, professeur à l'Université Paris-Nanterre et directeur des investissements d'ABN Amro, et Éric Heyer, directeur du département analyse et prévision à l'OFCE, dans l'émission Les Experts, présentée par Nicolas Doze sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

durée : 00:14:39 - Journal de 8 h - Cette année pour les mobilisations du 1er-Mai, journée internationale de défense des droits des travailleurs, les sujets d'inquiétude ne manquent pas. Les syndicats avancent plusieurs motifs.