Podcasts about salaires

durée : 00:23:50 - 8h30 franceinfo - Dominique Schelcher, PDG de Coopérative U, était l'invité du "8h30 franceinfo", mardi 30 septembre 2025 Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Ce matin dans le Morning Difool et Rémi nous font la compil' de ceux qui ont fait la une de l'actu à cause de leur salaire !

C’tu juste Benoit qui est tanné des gestionnaires qui ne répondent ni de rien, ni de personne? C’tu juste moi ? Tribune téléphonique. Regardez aussi cette discussion en vidéo via https://www.qub.ca/videos ou en vous abonnant à QUB télé : https://www.tvaplus.ca/qub ou sur la chaîne YouTube QUB https://www.youtube.com/@qub_radioPour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous revenons sur les consultations des partenaires sociaux à Matignon avec l'annonce d'une mobilisation des syndicats le 2 octobre et d'un « grand meeting » patronal le 13. Nous évoquons également la sanction que la Cnil a infligée au grand magasin parisien La Samaritaine (groupe LVMH) pour avoir placé dans ses réserves des caméras de surveillance dissimuléessous l'apparence de détecteurs de fumée. Notre « focus texte » porte sur une décision du Conseil constitutionnel qui a refusé de consacrer le droit de se taire lors de l'entretien préalable à un licenciement pour motif personnel ou à une sanction disciplinaire. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une enquête sur les rémunérations publiée par l'Apec et Terra Nova le 24 septembre.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Réévaluation des salaires dans la fonction publique : les enseignants satisfaits, les autres, pas encore - Avec la légalisation de la psilocybine, la Tchéquie à l'aube d'une révolution psychothérapique - Enseignants centrafricains en formation à Prague

Réévaluation des salaires dans la fonction publique : les enseignants satisfaits, les autres, pas encore - Avec la légalisation de la psilocybine, la Tchéquie à l'aube d'une révolution psychothérapique - Enseignants centrafricains en formation à Prague

À partir du 7 juin 2026, les entreprises françaises devront se plier à une nouvelle règle : la transparence salariale. Cette obligation découle d'une directive européenne, qui sera transposée en droit français d'ici cette date. L'idée est claire : réduire les inégalités de rémunération au sein des entreprises, un sujet longtemps considéré comme sensible, voire tabou, en France.Concrètement, les salariés pourront demander à connaître le niveau de rémunération associé à leur poste, les critères retenus pour fixer les augmentations ou les promotions, ainsi que la moyenne des salaires de leurs collègues exerçant la même fonction. Un outil qui devrait permettre à ceux qui se sentent sous-payés d'obtenir des explications, voire de revendiquer un ajustement. La règle va encore plus loin : si un écart supérieur à 5 % est constaté entre deux salariés occupant un poste équivalent et qu'aucune justification objective n'est apportée, l'entreprise aura l'obligation de le corriger.Cette directive introduit aussi des obligations différenciées selon la taille des structures. Les sociétés de plus de 250 salariés devront publier chaque année un rapport détaillant les écarts de rémunération, de l'échelon le plus bas jusqu'aux postes de direction. Pour les entreprises comprises entre 100 et 250 salariés, ce rapport sera exigé tous les trois ans. En dessous de 100 salariés, en revanche, aucune obligation de publication n'est prévue.Autre changement majeur : la transparence ne s'arrête pas aux salaires existants, elle touche aussi le recrutement. Les offres d'emploi devront indiquer clairement la rémunération proposée. Les mentions vagues comme « salaire selon profil » ou « selon expérience » disparaîtront. Par ailleurs, il sera interdit de demander à un candidat son salaire antérieur : la rémunération devra correspondre au poste, et non à l'historique du candidat.Bien sûr, cette transparence peut avoir des effets ambivalents. D'un côté, elle pourrait nourrir des tensions internes, alimenter des comparaisons permanentes entre collègues et fragiliser la cohésion des équipes. De l'autre, elle représente un levier puissant pour instaurer plus d'égalité, lutter contre les discriminations de genre, d'origine ou d'âge, et accroître la motivation des salariés en leur donnant la certitude que leurs efforts sont justement valorisés.Reste une limite de taille : même si les écarts devront être corrigés, les perspectives d'augmentation globale restent faibles. Comme le rappellent les experts, en 2026, les hausses de salaire ne devraient pas dépasser les 2 %. La transparence viendra donc surtout rééquilibrer les rapports de force… sans pour autant bouleverser les enveloppes globales. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast Business Partner, je reçois Pidenam Dossim, CFO et experte financière qui a exercé dans de nombreux pays d'Afrique de l'Ouest (Togo, Bénin, Sénégal, Guinée-Bissau, Mali) mais aussi en France. Elle nous livre un témoignage rare et sans filtre sur les différences entre la pratique de la finance en Afrique et en Europe.

En France, si l'argent reste l'une des questions les plus épineuses à aborder sans faire preuve de la plus grande indiscrétion, voire de pure goujaterie, celle de la rémunération ayant cours dans certains secteurs – et, notamment, celui du vin – relève quasiment du secret d'État. Un mystère qui s'explique d'une part en raison d'une multitude de critères à prendre en considération, de l'autre d'un refus total de la part des vignerons de lever le voile sur leur trésorerie, qu'il s'agisse de juteuses exploitations de plusieurs centaines d'hectares ou de petites structures installées en micro-négoce. Dans cet épisode de Parlons Vin, la journaliste Alicia Dorey vous dévoile la réalité souvent méconnue des revenus des vignerons.Cet épisode a été initialement publié en février 2025.Et n'oubliez pas : parlons peu mais Parlons Vin !Vous pouvez écouter Parlons Vin sur Figaro Radio, le site du Figaro et sur toutes les plateformes d'écoutes. Si cet épisode vous a plu, n'hésite pas à vous abonner et à donner votre avis.Chronique et rédaction : Alicia DoreyMontage : Antoine Lion-RantyPrise de son : Louis ChabainProduction exécutive : Aude Sérès, rédactrice en chef, pôle audio Le FigaroCoordination de production : Salomé Boulet, pôle audio Le FigaroCommunication : Réseaux sociaux Le FigaroVisuel & habillage : Studio design Le FigaroHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Se rémunérer en tant que dirigeant n'est pas une simple formalité : c'est une stratégie à part entière. Salaire, dividendes, protection sociale, fiscalité… chaque décision peut booster vos revenus ou plomber vos finances. Dans cet épisode, Aurore Perrin et Étienne de Saint Germain (family-officer chez Sapians) abordent les stratégies incontournables qui permettent aux dirigeants d'optimiser leur rémunération tout en gardant la main sur leur fiscalité. Que vous soyez gérant majoritaire, président de SAS, ou en train de créer votre structure (SAS, SASU, SARL, EURL, EI), cet épisode est pour vous ! Au programme : Salaires ou dividendes : quelle solution choisir ? Holding : comment l'utiliser pour faire remonter les bénéfices à moindre coût. Épargne salariale et épargne retraite : les dispositifs les plus puissants à mettre en place. Avantages en nature : voiture, logement, frais… ce que vous pouvez optimiser légalement. Et surtout : comment combiner intelligemment toutes ces options pour une stratégie sur mesure. Bonne écoute !   Des ressources pour approfondir :  Épargne salariale : Dispositif idéal pour optimiser votre rémunération https://sapians.com/blog/epargne-salariale-dispositif-pour-optimiser-votre-remuneration Rémunération du dirigeant : les leviers d'optimisation à connaître en 2025  https://sapians.com/blog/optimiser-remuneration-dirigeant Comment transférer un PEA, PER, PERCO, PERP https://sapians.com/blog/transfert-pea-per  Créer une holding d'investissement : guide complet https://sapians.com/blog/creer-holding-investissement  Prévoyance du dirigeant : guide pour protéger sa société et sa famille  https://sapians.com/blog/prevoyance-dirigeant  Préparer l'optimisation fiscale de la cession de son entreprise : https://sapians.com/blog/optimisation-fiscale-cession-entreprise Bonne écoute !

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur le premier baromètre « Entreprise et formation » dévoilé le 15 septembre par le Medef qui a sondé 840 entreprises pour connaitre leurs pratiques et leurs perceptions en matière de formation professionnelle. Nous évoquons aussi le nouvel accord relatif au développement de la mobilité individuelle des collaborateurs du groupe Schneider Electric. Notre « focus texte » porte sur un arrêt du 10 septembre de la Cour de cassation qui introduit une nouvelle exception à sa jurisprudence de 2016 sur l'abandon du préjudice nécessaire ou « nécessairement causé ». Enfin, notre chiffre de la semaine est issu de l'étude "Future of work : l'entreprise face aux transformations du travail", publiée le 17 septembre par le cabinet Capstan AvocatsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ecoutez L'angle éco de François Lenglet du 16 septembre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ecoutez L'angle éco de François Lenglet du 16 septembre 2025.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec : Benjamin Amar, professeur d'histoire-géographie. Élise Goldfarb, entrepreneure. Et Jacques Legros, journaliste. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Avec : Benjamin Amar, professeur d'histoire-géographie. Élise Goldfarb, entrepreneure. Et Jacques Legros, journaliste. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Avec : Benjamin Amar, professeur d'histoire-géographie. Élise Goldfarb, entrepreneure. Et Jacques Legros, journaliste. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Avant même l'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale, quelques entreprises françaises ont franchi le pas. C'est le cas de Lucca, un éditeur de logiciels qui pratique la transparence totale des salaires depuis 2002 - soit plus de 20 avant l'obligation légale. Une démarche initiée dès l'origine par son dirigeant.Nous avons rencontré Maud Jardin, DRH de cette entreprise de 780 salariés, dans leurs bureaux parisiens du 13e arrondissement. Elle nous explique comment cette politique de transparence fonctionne au quotidien et quels en sont ses enjeux.Invités : Maud JARDIN, DRH chez Lucca, Yani manager IT et Marie, brand designerPréparés par : Anne BARIET journaliste Actuel-RH et Sophie ANDRE, rédaction sociale Lefebvre DallozRéalisés par : Sophie ANDRE et Angeline DOUDOUX, journalistes, Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur les deux décisions rendues le 10 septembre par la Cour de cassation qui procède à une double mise en conformité du droit français avec le droit européen en matière de maladie durant un congé payé. Nous faisons un point sur quelques chantiers sociaux restés inachevés à la suite de la chute du gouvernement Bayrou. Notre focus texte porte sur l'accord seniors signé dans la branche de l'industrie pharmaceutique. Un accord qui prend les devants en attendant la transposition de l'accord national interprofessionnel sur l'emploi des salariés expérimentés de novembre 2024. Notre chiffre de la semaine est issu de l'étude Rémunérations 2026 du cabinet de recrutement PageGroup.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En République démocratique du Congo, une augmentation des salaires des agents de l'État est à l'étude dans le budget 2026. C'est ce qu'annonce aujourd'hui sur RFI le vice-Premier ministre congolais en charge du Budget Adolphe Muzito. L'opposant modéré, qui est arrivé quatrième à la présidentielle de 2023 avec son parti Nouvel Elan, est entré au gouvernement il y a un mois. En ligne de Kinshasa, l'ancien inspecteur des finances Adolphe Muzito répond aux questions de Christophe Boisbouvier. À lire aussiRDC: Félix Tshisekedi réclame «la reconnaissance des génocides perpétrés sur le territoire congolais»

Pour la rentrée de notre podcast, nous faisons un point sur les chantiers sociaux à venir. Une rentrée placée sous le signe de l'incertitude avec la probable chute du gouvernement Bayrou le 8 septembre. Nous évoquons également l'avant-projet de loi sur la fraude pour améliorer notamment le recouvrement et le projet de décret mettant en œuvre la refonte des allègements généraux de cotisations patronales. Enfin, notre chiffre de la semaine porte sur une étude de l'Apec sur la parentalité des cadres parents d'enfant(s) mineur(s).Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après deux années marquées par des hausses exceptionnelles liées à la flambée de l'inflation, les salaires semblent retrouver un rythme plus « normal » en 2025. C'est ce que révèle l'étude annuelle publiée vendredi par le cabinet Deloitte, qui s'appuie sur l'analyse d'un million de données de paie issues de 300 entreprises françaises, de toutes tailles et de tous secteurs.Des hausses plus modérées mais supérieures à l'inflationEn moyenne, les salaires des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) progressent cette année de 2,5 %, contre 3,5 % en 2024. Du côté des cadres, la hausse atteint 2,3 %, après 3,4 % l'an dernier. Selon Deloitte, ces chiffres marquent un retour à des niveaux comparables à ceux observés avant 2020. « Après une période inédite liée à l'inflation, on revient à des évolutions salariales plus classiques », résume Sophie Lazaro, associée capital humain chez Deloitte.Un écart hommes-femmes en reculL'étude souligne également un fait marquant : l'écart de rémunération entre hommes et femmes se réduit sensiblement. En 2025, il s'établit en moyenne à 2,3 %, contre 3,8 % en 2024, pour des postes équivalents à temps plein. Cette tendance s'explique en partie par le durcissement du cadre réglementaire européen, avec la directive sur la transparence des rémunérations qui entrera en vigueur l'an prochain.Dans le détail, l'écart tombe à 1,4 % chez les OETAM, mais reste plus marqué chez les cadres (3 %) et particulièrement chez les cadres supérieurs (10,2 %). Autrement dit, si la convergence progresse dans les catégories intermédiaires, le plafond de verre demeure bien présent au sommet des organisations.Les inégalités territoriales persistentAutre enseignement : la géographie continue de jouer un rôle important. Le différentiel de rémunération entre l'Île-de-France et les autres régions s'accroît encore, passant de 4 % à 5,6 % en faveur de la région capitale. Cette fracture territoriale, déjà connue, confirme la concentration des emplois les mieux rémunérés dans la zone parisienne.Quelles perspectives pour 2026 ?Les entreprises interrogées se montrent prudentes pour l'avenir. Les prévisions d'augmentation pour 2026 sont revues à la baisse : 2 % en moyenne, contre 3 % anticipés il y a un an. À noter que seulement 40 % des employeurs ont communiqué leurs intentions, alors que ces estimations sont généralement établies dès l'été. Cette frilosité traduit un climat d'incertitude, lié aussi bien à la situation socio-économique et politique en France qu'aux tensions commerciales internationales.En résumé, si les salaires en 2025 continuent de progresser plus vite que l'inflation, la dynamique ralentit nettement. Derrière les chiffres se dessinent trois lignes de fracture : la persistance des écarts entre catégories socioprofessionnelles, la résistance des inégalités territoriales et la prudence accrue des employeurs face à un avenir jugé incertain. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les matins à 8h17, l'actualité économique avec Emmanuel Lechypre.

Une trentaine de travailleurs bangladais se sont réunis ce matin devant le siege du ministère du Travail. Ces anciens employés de l'usine Star Knitwear réclament le règlement de leurs salaires impayés, ainsi que leur rapatriement, à la suite de la fermeture de l'usine. Depuis plusieurs mois, ils enchaînent les démarches auprès des autorités, sans résultat concret, déplore Mohamed, l'un des Bangladais concerné. Contacté, l'un des officiers du ministère du Travail a déclaré que des membres dudit ministère ont rencontré les ouvriers bangladais ce matin et qu'ils continuent de suivre les dossiers de ces derniers.

Face à l'essor fulgurant de l'intelligence artificielle, les géants de la tech se livrent une bataille acharnée pour attirer les meilleurs talents. Entre salaires mirobolants, pression intense et transformation du marché du travail, cette course effrénée à l'innovation soulève autant de promesses que de tensions. Depuis le début de l'année 2024, Apple, Google, Meta, OpenAI et Microsoft s'arrachent les plus brillants chercheurs en intelligence artificielle. Objectif : prendre une longueur d'avance dans la course technologique. Et les montants en jeu donnent le vertige. Salaires dépassant les 10 millions de dollars par an, primes allant jusqu'à 100 millions. L'IA est devenue le théâtre d'un véritable mercato, où les talents sont courtisés comme des stars du football. L'enjeu est simple. Disposer des meilleurs modèles d'IA générative pour imposer ses propres outils et écraser la concurrence. Celui qui rafle les cerveaux s'offre potentiellement une position de quasi-monopole sur le marché de demain. À lire aussiIntelligence artificielle: la concurrence entre les géants du web s'intensifie Meta en pointe avec une stratégie offensive Un exemple frappant, celui de Meta, la maison mère de Facebook. En juin dernier, Mark Zuckerberg a lancé une unité spéciale baptisée « SuperIntelligence Labs ». À sa tête, Alexandr Wang, 28 ans, fondateur d'une start-up innovante dans l'IA. Meta a acheté la moitié de cette entreprise et recruté Wang, entraînant avec lui ses équipes. Une manœuvre pour empêcher la concurrence de bénéficier de ce savoir-faire et pour accélérer la montée en puissance de Meta dans le domaine. Ce type de stratégie montre à quel point les grands groupes sont prêts à tout pour sécuriser leurs positions. À lire aussiIntelligence artificielle : les enjeux d'une compétition mondiale Pression, salaires en hausse et marché du travail bouleversé L'afflux d'argent dans ce secteur n'est pas sans conséquences. Pour les investisseurs, il s'agit de miser sur les entreprises les plus performantes. Résultat : une pression considérable s'exerce sur les équipes et les dirigeants pour produire rapidement des résultats. Cette guerre des talents provoque aussi une inflation salariale, les rémunérations dans l'IA dépassant largement celles des ingénieurs classiques. Ce déséquilibre modifie en profondeur le marché du travail. Pour les entreprises, la difficulté réside désormais dans l'équilibre fragile entre innovation, attractivité et santé financière. Une tension permanente qui illustre les risques d'un modèle basé sur l'excellence à tout prix.

Les salaires du zikouï Harabim (diffusion de la torah) by Rav David Touitou

Vous peinez à attirer, recruter et retenir les meilleurs talents en Afrique de l'Ouest ? Vos équipes sont démotivées par vos politiques salariales incomprises ou incompréhensibles ?Résultat : turnover élevé, productivité en berne, difficultés à piloter la stratégie RH et à rester compétitif face aux nouveaux entrants sur vos marchés !J'ai toujours eu un intérêt marqué pour la gestion des équipes depuis mon passage dans l'armée de terre qui avait sa secret sauce. J'ai voulu en savoir plus avec une experte et j'ai pris plaisir à interviewer Leïla Richard – Touma sur Choose Your Mentor.Son parcours unique : de l'intelligence économique à l'analyse et la structuration des données RH, en France puis à Singapour, jusqu'à la création de Grey Search Africa en Côte d'Ivoire.Sa force : bâtir, fédérer et fidéliser des équipes multiculturelles en environnement complexe.Son outil phare : le Guide des Salaires Côte d'Ivoire, Sénégal & Bénin 2025, désormais référence des décideurs et RH pour élaborer des grilles de rémunération justes et motivantes.

Une YouTubeuse dépeint Dubaï comme un cauchemar… mais s'agit-il d'une véritable enquête ou d'une vidéo sensationnaliste ? Après 7 ans de vie sur place, je décortique point par point les affirmations de la vidéo d'Amistory. Salaires à 20 000 €/mois ? Loyers doublés en paiement mensuel ? Licence obligatoire pour les influenceurs ? Je confronte les clichés à la réalité, chiffres et vécu à l'appui. Ressources : Mon livre "Tout le monde n'aura pas la chance de quitter son pays" La vidéo originale d'Amistory : https://www.youtube.com/watch?v=WBpSCuahY40 - Mes deux précédents podcasts sur Dubaï : Dubaï : je brise les 9 clichés les plus répandus Vivre à Dubaï : 7 inconvénients et 22 avantages, et comment y immigrer - Articles sur le trafic sexuel de femmes en France : https://www.antitraffickingreview.org/index.php/atrjournal/article/view/383/323 https://newlinesmag.com/spotlight/paris-police-are-cracking-down-on-vulnerable-communities-ahead-of-the-olympics/ https://www.businessinsider.com/paris-olympics-games-sex-labor-human-trafficking-exploitation-2024-7 - Le rapport 2025 d'Amnesty International

Ce mercredi 2 juillet, sur Europe 1, Olivier Babeau s'intéresse à la perception du management en France.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce mardi 1er juillet, les pistes du budget 2026, la question de l'augmentation des salaires voulue par Gabriel Attal, et la guerre des monnaies, ont été abordées par Christian de Boissieu, professeur à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Christophe Boucher, professeur à l'Université Paris-Nanterre et directeur des investissements d'ABN Amro, et Éric Heyer, directeur du département analyse et prévision à l'OFCE, dans l'émission Les Experts, présentée par Nicolas Doze sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Les salaires de celui qui porte un Tsitsit by Rav David Touitou

Vous connaissez le salaire de votre manager ? Celui de votre collègue ou celui du grand patron ou de la grande patronne ? Non ? Eh bien chez YEMANJA, on pratique la transparence salariale depuis sa création en 2016 et sa co-fondatrice, Marie Vaillant, nous explique comment cela fonctionne et les avantages que cela présente.Je dois bien dire qu'avant cette interview, j'étais dubitatif, mais me voilà convaincu.Nous abordons d'autres sujets comme l'entreprise libérée ou le recrutement. J'espère que vous passerez un aussi bon moment à écouter cet entretien que j'ai eu à le faire.Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Aujourd'hui, Éléonore Lemaire, Barbara Lefebvre et Jérôme Marty débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Dans un podcast inédit, Stanislas Vignon, rédacteur en chef de "Ça peut vous arriver", vous dévoile chaque jour certains des cas qui seront abordés par son équipe à l'antenne dans l'émission le lendemain. Tous les jours, retrouvez en podcast les meilleurs moments de l'émission "Ça peut vous arriver", sur RTL.fr et sur toutes vos plateformes préférées.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le gouvernement veut transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations d'ici la fin de l'année 2025. Ecoutez l'analyse de Benoît Serre, vice-président de l'association nationale des DRH. Ecoutez L'invité pour tout comprendre avec Yves Calvi du 21 mai 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En France, 63% des salariés souhaiteraient recevoir leur rémunération de façon fractionnée au cours du mois, selon une étude Opinion Way pour la société Stairwage. Une idée déjà partagée par le député Ensemble pour la République Jean Laussucq, qui déposera bientôt une proposition de loi visant à modifier les règles de mensualisation des salaires. Ecoutez L'invité de RTL Midi avec Eric Brunet et Céline Landreau du 06 mai 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En France, 63% des salariés souhaiteraient recevoir leur rémunération de façon fractionnée au cours du mois, selon une étude Opinion Way pour la société Stairwage. Une idée déjà partagée par le député Ensemble pour la République Jean Laussucq, qui déposera bientôt une proposition de loi visant à modifier les règles de mensualisation des salaires. Ecoutez L'invité de RTL Midi avec Eric Brunet et Céline Landreau du 06 mai 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:14:39 - Journal de 8 h - Cette année pour les mobilisations du 1er-Mai, journée internationale de défense des droits des travailleurs, les sujets d'inquiétude ne manquent pas. Les syndicats avancent plusieurs motifs.

durée : 00:14:39 - Journal de 8 h - Cette année pour les mobilisations du 1er-Mai, journée internationale de défense des droits des travailleurs, les sujets d'inquiétude ne manquent pas. Les syndicats avancent plusieurs motifs.

durée : 00:14:39 - Journal de 8 h - Cette année pour les mobilisations du 1er-Mai, journée internationale de défense des droits des travailleurs, les sujets d'inquiétude ne manquent pas. Les syndicats avancent plusieurs motifs.

Au Gdonwana, on ne demande qu'une chose : que le salaire soit payé en temps et en heure.

Au Gdonwana, on ne demande qu'une chose : que le salaire soit payé en temps et en heure.

REDIFF - Le rapport entre les revenus des 10% les moins payés, et les 10 % les plus riches, après impôts et redistribution, c'est-à-dire les prestations sociales. Ce rapport est aujourd'hui de 3,4, selon l'Observatoire des inégalités. Il était de 4,6 dans les années 1970. Mais il est vrai qu'il ne bouge plus depuis quarante ans, alors qu'il avait beaucoup baissé pendant les Trente Glorieuses. "Hors-série Lenglet & Co", un podcast hebdomadaire présenté par François Lenglet et Sylvain Zimmermann, qui vous donne les clés pour tout comprendre des évolutions et des mutations économiques, en Europe et dans le monde. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

REDIFF - Le rapport entre les revenus des 10% les moins payés, et les 10 % les plus riches, après impôts et redistribution, c'est-à-dire les prestations sociales. Ce rapport est aujourd'hui de 3,4, selon l'Observatoire des inégalités. Il était de 4,6 dans les années 1970. Mais il est vrai qu'il ne bouge plus depuis quarante ans, alors qu'il avait beaucoup baissé pendant les Trente Glorieuses. "Hors-série Lenglet & Co", un podcast hebdomadaire présenté par François Lenglet et Sylvain Zimmermann, qui vous donne les clés pour tout comprendre des évolutions et des mutations économiques, en Europe et dans le monde. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Olivier Babeau revient sur une étude discrète de l'INSEE qui compare les salaires dans le public et le privé. Contre toute attente, il en ressort que les agents publics gagnent en moyenne 3,7% de moins que leurs homologues du privé, malgré un niveau d'études plus élevé. Cependant, Babeau explique que cette différence s'inverse lorsqu'on prend en compte les cotisations retraite, beaucoup plus élevées dans le secteur public. Ce constat soulève alors un dilemme politique : soit les fonctionnaires sont en réalité mieux payés, soit le déficit du système de retraite public est bien plus important que ce qui est officiellement annoncé. Une analyse économique passionnante qui éclaire un débat sensible.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Le buffle et l'hippopotame, s'exclame Libération à Paris. Ce sont les logos des sociétés minières qui exploitent respectivement l'or de Loulo et de Gounkoto, dans l'ouest du Mali. Cela pourrait aussi être le titre d'un conte retraçant le duel qui oppose le groupe Barrick Gold, géant minier canadien, et le régime militaire de Bamako. L'issue de la bataille reste incertaine mais après un an d'affrontement, la junte a fermé, avant-hier mardi, les bureaux à Bamako de Barrick Gold, deuxième producteur d'or au niveau mondial ».« C'est le dernier épisode d'un bras de fer auquel se livrent l'industriel et l'État malien, souligne Le Monde Afrique. Le géant minier et Bamako sont en conflit depuis des mois à propos de ce complexe de Loulo-Gounkoto, un des plus importants gisements aurifères au monde, détenu à 80 % par le groupe minier et à 20 % par le Mali. Au nom de la souveraineté économique du pays, le Mali a réformé son code minier et réclame des centaines de millions de dollars d'arriérés d'impôts à Barrick Gold ».L'État en veut plus« Le désaccord entre les deux parties remonte à 2023, précise pour sa part Malijet à Bamako, après l'adoption par le Mali de ce nouveau code minier qui renforce les prérogatives de l'État dans le secteur aurifère, notamment en augmentant la part de participation publique dans les projets miniers. Barrick Gold, dont le siège mondial est basé à Toronto, avait contesté certaines modalités d'application du nouveau cadre législatif. Malgré plusieurs cycles de négociations, le différend s'est accentué avec la saisie, en janvier dernier, de près de trois tonnes d'or par les autorités maliennes, représentant une valeur d'environ 245 millions de dollars, que le gouvernement estime lié à des obligations fiscales non respectées. (…) Le différend entre Barrick Gold et le Mali, précise encore Malijet, s'inscrit dans un contexte régional marqué par une volonté croissante des États de récupérer davantage de revenus issus de l'exploitation minière, dans un mouvement souvent qualifié de nationalisme des ressources ».« Restaurer la souveraineté économique »En effet, développe Afrik.com, « au-delà du différend fiscal, l'affaire cristallise une dynamique plus large : celle d'un Mali déterminé à reprendre la main sur ses ressources naturelles. Depuis les coups d'État de 2020 et 2021, la junte au pouvoir affiche une volonté affirmée de “restaurer la souveraineté économique“, notamment dans le secteur extractif. L'or représente environ un quart du budget national et constitue la première source d'exportation du pays. Dans ce contexte, ce bras de fer avec Barrick Gold illustre une stratégie plus globale de renégociation des termes de la présence étrangère dans l'industrie minière, souvent perçue comme inéquitable par les autorités maliennes ».Déjà, résultat important, souligne Malijet, conséquence de la réforme du code minier : « l'année dernière, l'État malien a enregistré environ 1,4 milliard de dollars de recettes provenant des compagnies exploitant l'or. Soit une hausse vertigineuse de plus de 50% par rapport à l'année précédente. (…) Un contraste saisissant qui souligne, pointe Malijet, l'efficacité du nouveau cadre législatif mis en place par les autorités de transition dirigées par le colonel Assimi Goïta ».La fin d'un cycle ?Reste que Barrick Gold n'entend pas se laisser faire, constate Sahel Tribune à Bamako. La compagnie canadienne « rappelle son rôle de “partenaire engagé“ du peuple malien. Salaires maintenus, chaîne d'approvisionnement assurée, soutien aux PME locales. L'entreprise met en avant son ancrage territorial. (…) Mais la patience a des limites. Barrick Gold prévient que si le dialogue reste stérile, l'entreprise “poursuivra la voie de l'arbitrage international“. Traduction, les juridictions économiques internationales pourraient bientôt être saisies, avec des conséquences financières et diplomatiques incalculables pour le Mali ».Alors, poursuit Sahel Tribune, « à l'heure où l'Afrique s'interroge sur sa souveraineté économique, ce conflit entre l'État malien et Barrick Gold dépasse le simple cadre d'un litige fiscal. Il questionne le modèle même du partenariat public-privé dans les pays riches en ressources naturelles. Faut-il encore croire au “win-win“ (gagnant-gagnant) entre État et multinationales ? Ou bien assiste-t-on à la fin d'un cycle, celui où les contrats miniers se signaient à huis clos, loin des projecteurs citoyens ? Barrick Gold, de son côté, exhorte les autorités à agir “dans l'intérêt du peuple malien“. À défaut, conclut Sahel Tribune, c'est tout un pan de l'économie nationale — plus de 8 % du PIB — qui pourrait s'effondrer comme un château de cartes ».

Au sommaire de Radio Foot Internationale – Jeudi 27 mars 2025 (16h10 TU & 21h10 TU) : - OL Féminines : l'aventure continue ! ; - Juventus, monument en péril ? ; - Salaires des joueurs de Ligue 1 dévoilés ! OL Féminines : l'aventure continue !• Après leur qualification face au Bayern Munich (4-1), les Lyonnaises se retrouvent désormais en demi-finale face à Arsenal.• Ont-elles les atouts cette saison pour aller au bout et récupérer le titre cédé au FC Barcelone l'an passé ?Matteo Cioffi, notre correspondant en Italie nous dira tout ! Juventus, monument en péril ?• Thiago Motta limogé pendant la trêve : quelles raisons derrière cette décision ?• Igor Tudor pour le remplacer : un choix judicieux ?• La vieille dame peut-elle retrouver son lustre ? Salaires des joueurs de Ligue 1 dévoilés !• Qui sont les mieux payés ?• Sont-ils trop élevés… et ailleurs ? Pour en débattre, autour d'Annie Gasnier, nos consultants du jour : Philippe Doucet, Bruno Constant et Éric Rabésandratana.Édition : David Fintzel — TCR : Matthieu Degueldre.

Au sommaire de Radio Foot Internationale – Jeudi 27 mars 2025 (16h10 TU & 21h10 TU) : - OL Féminines : l'aventure continue ! ; - Juventus, monument en péril ? ; - Salaires des joueurs de Ligue 1 dévoilés ! OL Féminines : l'aventure continue !• Après leur qualification face au Bayern Munich (4-1), les Lyonnaises se retrouvent désormais en demi-finale face à Arsenal.• Ont-elles les atouts cette saison pour aller au bout et récupérer le titre cédé au FC Barcelone l'an passé ?Matteo Cioffi, notre correspondant en Italie nous dira tout ! Juventus, monument en péril ?• Thiago Motta limogé pendant la trêve : quelles raisons derrière cette décision ?• Igor Tudor pour le remplacer : un choix judicieux ?• La vieille dame peut-elle retrouver son lustre ? Salaires des joueurs de Ligue 1 dévoilés !• Qui sont les mieux payés ?• Sont-ils trop élevés… et ailleurs ? Pour en débattre, autour d'Annie Gasnier, nos consultants du jour : Philippe Doucet, Bruno Constant et Éric Rabésandratana.Édition : David Fintzel — TCR : Matthieu Degueldre.

durée : 00:08:32 - La Question du jour - par : Marguerite Catton - Les derniers chiffres sur les inégalités salariales font état d'un écart persistant de 23,5 % entre les hommes et les femmes. Comment expliquer ce chiffre en 2025 malgré les politiques publiques mises en place ? Quelle est la responsabilité des entreprises et des managers dans cette situation ? - réalisation : Félicie Faugère - invités : Marie Donzel Consultante en innovation sociale, experte des questions d'égalité professionnelle et de diversité