Podcast appearances and mentions of lucy greenwood

In this episode of the Resilient Retail Game Plan podcast, I interview Lucy Greenwood, co-founder of the ethical and sustainable clothing brand Lucy & Yak.    Lucy shares insights from their journey, which began in 2017. We discuss the importance of authenticity, community building, and the brand's purpose-led initiatives.    We also touch on the challenges of maintaining strong values as the company grows, handling mistakes, and the impact of social media on brand representation.    Additionally, Lucy unveils exciting future plans, including the expansion of the 'RE-YAK' initiative and the potential launch of a mobile second-hand shop.   [02:25] What would Lucy Greenwood say is the secret of success? [06:31] The mistake that turned into Lucy & Yak's brand identity  [10:10] The impact of community on Lucy & Yak [17:26] Why it's so important to know your values in business [22:44] The challenges behind building body awareness in the media [26:49] What's next for Lucy and Yak?    Get all of the details in the show notes: https://www.resilientretailclub.com/podcast-episode/secrets-to-purpose-led-success/   Links: Learn more about the Resilient Retail Club: https://www.resilientretailclub.com/membership/   Learn more about my mastermind for product business owners: https://www.resilientretailclub.com/retail-business-mentoring/   Other episodes you might like: Finding Purpose In Your Brand with Jo Tuchener-Sharp Founder of Scamp & Dude https://www.resilientretailclub.com/podcast-episode/finding-purpose-in-your-brand/   Building In Sustainability And Changing The Fashion Business Model With Cally Russell  https://www.resilientretailclub.com/podcast-episode/building-in-sustainability-and-changing-the-fashion-business-model-with-cally-russell/

One more time for the people at the back: SELF DIAGNOSIS IS VALID! To help scream this essential message to the masses is the legendary Lucy Greenwood, founder of clothing brand Lucy & Yak.  ACTUAL LUCY! And she's just the best! So grateful to Lucy and her dog Louis for sharing her late ADHD discovery, Self Diagnosis 'safari' AND a very special DISCOUNT CODE in this episode! What a treat! ADHD assesment is currently a privilege or a postcode lottery in the UK and we are amidst a global diagnosis crisis. Self Diagnosis is valid, and in a system where you could currently be waiting the best part of a decade for life saving support if you can access it at all, it bloody well has to be! *TRIGGER WARNING: Contains swearing and some triggering topics such as self sabotage, self harm, depression, anxiety, self esteem struggles,  RSD, masking, truency, alcohol and substance abuse, addiction, relationship struggles. If you are in need of support YOU ARE NOT ALONE! There is immediate help out there so please REACH OUTIf  ADHD has ever made you feel Alienated join us at ADHD AF Alien Nation, an ADHD Awareness raising Live Show connecting local ADHDers. Where an ADHD Seminar meets Bingo, Karaoke and Cabaret, Tragedy meets Comedy and ADHD Adults meet each other TICKETS HERE Find out more about ADHDAF Live Events HEREI would love to CONNECT ONLINE in the Peer Support Community: PLANET ADHDAF for Zoom Blethers, Body Doubling, Accountability Pod Meetings, Self Care Club Meetings, Blogs, Vlogs, Behind The Scenes Content, Exclusives, First Dibs and Discounts on ADHDAF Accessories & Apparel, Meet-ups and MORE...I hope to chat to you over Zoom or on Discord soon! JOIN UP HERE or GRAB TICKETS HEREApply to be part of ADHDAF Emporium: an online marketplace supporting neurodivergent makers and small creative businesses HERESO GRATEFUL to  Sessionz for his incredible Audio services and an enormous THANK YOU to the Planet ADHDAF Community Members for keeping this Podcast going for 2 YEARS so that other like-minded legends can benefit from these crucial conversations!I hope to chat to you ONLINE or AT A  LIVE SHOW very soonSELF DIAGNOSIS IS VALID & ADHD IS REAL.Big loveLauraSupport the Show.

Some brands are built to effortlessly attract communities. Lucy & Yak is one of them. Here, we uncover the secret sauce to cultivating an irresistible brand experience.In this episode, Lucy Greenwood (Co-Founder and Creative Director @ Lucy & Yak) shares her journey building the iconic community-led brand.Lucy & Yak first ignited their flame with a creation story rooted in passion and purpose. Known for sustainable and inclusive fashion, particularly their playful dungarees, they've had stratospheric success over the last 7 years. Most of this success can be attributed to engaging a passionate community of customers, the rise of dopamine dressing, and an unwavering commitment to solid brand values. In conversation with Paul, Lucy gives exclusive insight into the brand's community of 843k+ members across Instagram and Facebook – 76k+ of these coming from private Facebook communities, built by and for dedicated brand fans. In the month since recording, this community has only grown. Today, the brand has over 855k followers on these platforms alone.Lucy & Yak's community is powerfully fan-created. Brand Advocacy at its finest!This conversation dives into…Authentic Community Building: Lucy & Yak's remarkable story is testament to the power of holistic community building. From humble beginnings on Depop to explosive growth, their community-first approach has fostered genuine Advocacy and unwavering loyalty among their customers.Embracing Brand Values: At the heart of Lucy & Yak's ethos lies a commitment to sustainability, inclusivity, and authenticity. Explore how Lucy's personal values shape the brand's identity, and how she strategically prioritizes the causes they get behind.Innovative Marketing Strategies: Delve into Lucy & Yak's innovative marketing strategies, from incentivizing user-generated content to treating their customers as influencers since day one. Discover how a focus on word-of-mouth marketing and strategic gifting has amplified Brand Advocacy and fueled next-level growth.Navigating Growth Challenges: Though the journey has been steady, it hasn't been without moments of doubt. Lucy shares insights into the challenges and triumphs of scaling a brand – from overcoming imposter syndrome and balancing creative flow with the day-to-day of brand building, to embracing uncertainty and responsibility as the team expands. Gain valuable lessons on navigating the complexities of growth while staying true to core brand values.Tune in to learn from one of the UK's trailblazing fashion founders.Elevate the brand you build.Rate & review Building Brand Advocacy:Apple PodcastsSpotifyConnect with Lucy:Lucy's LinkedInLucy & Yak's WebsiteLucy & Yak's InstagramLucy & Yak's Facebook Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

This episode is recorded in Spanish. Rebeca Mosquera and Isabella Lorduy welcome Elina Mereminskaya, head partner at Wagemann Arbitration and chair of the Institute for Transnational Arbitration (ITA) Americas Initiative, for a conversation exploring the strides and struggles of women in arbitration toward achieving equity. They then discuss the collaboration between the ITA and the Reed Smith Latin America Business Team in creating the 2023 ITA Latin American Arbitral Institutions Guide and Scoreboard, along with the insights gained. ----more---- Transcript: Intro: Hello and welcome to Arbitral Insights, a podcast series brought to you by our International Arbitration practice lawyers here at Reed Smith. I'm Peter Rosher, global head of Reed Smith's International Arbitration Practice. I hope you enjoy the industry commentary, insights and anecdotes we share with you in the course of this series, wherever in the world you are. If you have any questions about any of the topics discussed, please do contact our speakers. Welcome to our Women in Arbitration podcast mini series, a platform for women's voices across the global international arbitration community. I am Lucy Winnington-Ingram, an international arbitration lawyer based in Reed Smith's London office. In these episodes, we will hear from leading women in the international arbitration space and discuss industry news, trends, developments and matters of interest. And with that, let's get started. Isabella: Welcome to Arbitral Insights. Mi nombre es Isabella Lorduy Asociada de Reed Smith en el Grupo de Energía y Recursos Naturales Es un gusto estar hoy en este espacio grabando nuestra primera serie Podcast en español. Hoy precisamente nuestro tema de conversación se enfocará en Latinoamérica específicamente en la guía del Institute for Transnational Arbitration, comúnmente conocido como el ITA sobre las instituciones de arbitraje en América Latina. Y hoy estaremos conversando sobre sus principales conclusiones frente a la diversidad de género. Para esto tenemos dos invitadas muy especiales. En primer lugar, tenemos a Rebeca Mosquera, quien es asociada senior en la oficina de Nueva York de Reed Smith con más de una década experiencia en arbitraje internacional, comercial y de inversión. El trabajo de Rebeca, la ha hecho merecedora de numerosos reconocimientos, incluyendo un lugar en la lista de Latinx de las cien mejores abogadas de América Latina en arbitraje y litigios por cuatro años consecutivos. Además, Rebeca es miembro de la junta directiva de Arbitral Women y representante de ICC YAF para Norteamérica, entre otras instituciones. Por otro lado, tenemos a Elina Mereminskaya. Elina, Disculpe por la pronunciación del apellido de antemano. Elina es socia de Wagemann Arbitration, presidente de la ITA para las Américas, Doctora en Derecho de la Universidad de Göttingen en Alemania y Magisterio en Derecho de la misma universidad. Ha concentrado su ejercicio profesional asesorando a grandes empresas nacionales, latinoamericanas y europeas en varios proyectos. Además, pertenece a la lista de árbitros en diversos centros arbitrales, incluyendo la Cámara de Comercio de Chile, el ICDR y entre otras instituciones. Elina también es Fellow del Chartered Institute of Arbitrators. Sin más preámbulo, quiero empezar explicándole un poco a la audiencia que es el ITA o ITA, el cual ya he mencionado varias veces. Este es un foro educativo para el intercambio de ideas y el desarrollo de las mejores prácticas entre abogados, árbitros y profesionales involucrados en el arbitraje internacional, comercial y de inversiones. La guía que hoy estaremos discutiendo se basa en una rigurosa encuesta que no sólo rastreó el crecimiento de las instituciones arbitrales en América Latina, sino que también identificó factores claves que son actualmente temas candentes en el arbitraje internacional. Estos incluyen el aumento de la designación de mujeres árbitros tanto en los tribunales como en las listas institucionales, la disponibilidad de árbitros de emergencia y el cálculo de honorarios, entre otros temas de gran interés para la comunidad arbitral. Daniel Ávila, asociado de Reed Smith y coautor de esta guía, fue de hecho que tuvo la iniciativa e idea de encontrar un espacio para enfocar la conversación en una de las conclusiones más importantes de la guía. Tendremos que buscar otros espacios para seguir comentando esta gran publicación, pero por ahora quisiera empezar preguntándole a Elina cuál fue la metodología que usaron para llegar a las conclusiones de esta guía.  Elina: Muchas gracias, Isabella. Muchas gracias por la presentación. Excelente pronunciación de mi apellido. Tengo que aclarar que soy socia de Wagemann Arbitration una oficina boutique con sede en Santiago de Chile y bueno, respondiendo a tu pregunta, yo tengo el privilegio de dirigir ser Chair de la American Iniciative del ITA Institute for Transnational Arbitration y en el año dos mil once, la Iniciativa de las Américas de y ITA prepararon la primera versión de esta guía. Daniel Ávila tuvo la fantástica idea de acercarse al ITA y ofrecer el apoyo de Reed Smith y de bueno de él personalmente para hacer una versión actualizada. Y lo que hicimos con él fue, primero, hacer un levantamiento de las instituciones arbitrales existentes nuevas. Para eso consultamos en el ITAFOR, consultamos con nuestros delegados en distintos países delegados del ITA y una vez validadas las instituciones, las invitamos a participar de esta encuesta. Asimismo, actualizamos las preguntas con respecto a lo que fue el año dos mil once. Incluimos muchas preguntas nuevas y entre ellas las preguntas de género en el dos mil once no fue un tema tan relevante como lo es hoy. Y bueno, enviada la encuesta a las instituciones, se recibieron respuestas de un porcentaje significativo de las instituciones, lo que nos ha permitido elaborar esta guía como un informe final que va acompañada de gráficas de conclusiones. Así que invito a todo el mundo descargarla de la página web de ITA para poder conocer estas conclusiones generales y particulares sobre el estado del arbitraje institucional en América Latina.  Isabella: Sí, de acuerdo. Creo que es una guía que vale la pena revisar porque tiene información actualizada de todo lo que está sucediendo en estas jurisdicciones y, de hecho, adentrándonos un poco al enfoque de diversidad de género. Ustedes resuelven la pregunta de qué porcentaje de la lista internacional son mujeres? La mayoría de las instituciones que respondieron a la encuesta de la Guía contestaron que en menos del veinticinco por ciento de sus listas nacionales e internacionales contienen árbitros mujeres. Y aunque las cifras siguen siendo bajas, el nombramiento global de mujeres es mucho mayor en comparación con décadas anteriores. Y esto hay que reconocerlo. En esta línea, la guía también destaca que frecuentemente el árbitro único o el presidente del tribunal es nombrado por las instituciones, lo que podría resultar en el esfuerzo institucional para aumentar el nombramiento de mujeres y que esta cifra suba. Quería preguntarte en este punto Elina, estás de acuerdo con el nombramiento de mujeres por las instituciones como un mecanismo para combatir la inequidad de género en el arbitraje internacional?  Elina: De todas maneras, sí Isabella. Yo creo que en las instituciones recae la función de ir profesionalizando el arbitraje. Cierto, porque son se encuentran en la mejor posición para efectuar el nombramiento de los árbitros con conocimiento de la materia. Y en ese sentido tienen la misión, me atrevería, a decir, de aportar también a la diversidad en el arbitraje, promoviendo el nombramiento de las mujeres.  Isabella: Gracias, Elina. Ahora, continuando con un poco el tema de la creación de igualdad de oportunidades, hay una tesis que dice que la promoción de la mujer en el arbitraje no parte del principio de pretender lograr el mismo número de árbitras y árbitros. Más bien busca crear igualdad de oportunidades para aquellas mujeres preparadas para desempeñarse en estos puestos. Elina, tú estás de acuerdo con esta premisa y si estás de acuerdo, qué herramientas podrían ser implementadas para crear un mayor acceso a estas oportunidades y que las mujeres lleguen a este puesto de árbitras?  Elina: Muy buena la pregunta, Isabella. Muchas gracias. Bueno, la premisa en sí es bastante interesante si consideramos que las aulas universitarias hoy en día están pobladas por un cincuenta por ciento de hombres, cincuenta por ciento de mujeres, si consideramos que entre los asociados de los estudios norteamericanos, aproximadamente un cuarenta por ciento constituyen mujeres. Por qué no deberíamos tender hacia el número cercano, al igual de hombres y mujeres? Pero bueno, aceptando tu premisa como premisa correcta, es decir que no se busca lograr el mismo número de árbitras de árbitros, vamos a desarrollar bajo esta premisa, que es lo que se puede hacer desde mi perspectiva. La carrera habitual conducente a asumir el papel de árbitro ha sido lograr primero la posición de socia en un estudio jurídico litigante en arbitraje. Pero como sabemos, los porcentajes de mujeres que llegan a ser socias, incluso en los países llamémoslo desarrollados, no fuera de América Latina, son bajísimos. Según Legal 500, en el Reino Unido corresponde al dieciocho por ciento, en Alemania diez por ciento, en Estados Unidos Equity Partners mujeres son un veinte por ciento y no Equity Partners ascienden a treinta por ciento. Al mismo tiempo, hay muchas abogadas asociadas, directoras, ocasos todos estos diversos títulos que demuestran que son indicativas de la madurez de la profesional pero que la separan de ser socia. Y todas estas abogadas tienen la experiencia necesaria para desempeñarse como árbitras. Entonces lo que yo creo es que hay que hacer. Hay que desvincular la figura del árbitro, del árbitro, del rol de socia. Son habilidades no relacionadas de ninguna manera. Y de lo contrario, si los mantenemos, si las mantenemos vinculadas, las mujeres se ven doblemente castigadas. Por un lado, no llegan a ser socias y por otro lado, no llegan a ser árbitras. Y bueno para lograrlo yo creo que hay que promover esta idea tal como lo estamos haciendo ahora y más que nada, darle visibilidad a estas mujeres con talento y experiencia. Y para ello la teoría sociológica política acepta el uso temporal de las cuotas como algo muy establecido y creo debería implementarse también en el arbitraje. Personalmente, a mí no me ofendería ser nombrada como árbitro debido a que existe una cuota de participación femenina. Estaría agradecida que para cumplir con la cuota me elegirían a mí habiendo tantas otras candidatas. Igualmente tendría certeza que me nombran por mis cualidades y no por ser mujer. Ningún hombre asume que lo nombran por ser hombre y creo que la misma actitud corresponde que sea tomada por mujeres.  Isabella: Muchísimas gracias por la respuesta, Elina. Creo que es muy interesante y es importante que todas las mujeres empecemos a oír este tipo de ideas desde ya, porque es la manera un poco de no castigarnos, sino darnos cuenta hacia dónde tenemos que ver y digamos, siguen un poco tu línea y los comentarios. Creo que ha quedado claro que la diversidad de género encapsula muchos más factores que simplemente el hecho de ser mujer o no. También se debe tener en cuenta la edad, la nacionalidad, entre otros factores. Y pongo un ejemplo, a veces hay mujeres muy capacitadas y también hombres que por la edad, de pronto encuentran una barrera en ser, digamos, en conseguir cierto tipo de reconocimientos opuestos en el campo del arbitraje, igualmente con la nacionalidad, con la diferencia de factores y de factores, de dónde vienen y de las oportunidades que han adquirido. Y en este punto, quería preguntarte cómo abordar estos factores en las iniciativas que ya existen para crear mayores oportunidades en el campo del arbitraje internacional. Crees que deberían ser abordados como tema de género y tema de edad aparte? O tratar de combinar un poco todos estos factores para crear iniciativas que aborden más las problemáticas? Cuál es tu perspectiva de cómo cobijar tantas cosas, pasando al mismo tiempo?   Elina: Si desde mi perspectiva el grupo minoritario en el arbitraje son las mujeres, el grupo minoritario más importante son las mujeres. Si empezamos a considerar diversidad regional, por ejemplo, hay diversos grupos minoritarios, cierto. América Latina se ve menos, con excepción de Brasil, que es asna, se ve menos representada en el arbitraje internacional. Lo mismo se puede decir de Asia. Lo mismo se puede decir de África. Entonces hay un conjunto de ámbitos geográficos y ese conjunto no es homogéneo. Entonces crearon una iniciativa para promover este conjunto heterogéneo, cuyos elementos se encuentran en distintos en distintas etapas de desarrollo de arbitraje en distintas etapas de acumular la experiencia como comunidad arbitral. A mí me parece difícil. Ahora hay iniciativas puntuales muy importantes para acoger la diversidad regional, que pueden ser muy valiosas. Lo que yo creo que en América Latina tenemos que poca otra región tiene es la ventaja del uso común del idioma. Creo que deberíamos apuntar a crear una mayor movilidad de los árbitros dentro de América Latina. Habiéndose aquí la primera opción para un nombramiento fuera un candidato, una candidata de la región y una vez que logremos un pool de árbitros y árbitras latinoamericanos que se desempeñen con facilidad en el arbitraje internacional, ahí podríamos competir a nivel global. Pero en esta materia me parece menos factible la introducción de cuotas, por ejemplo, no, porque podríamos estar interfiriendo con requerimientos que plantea un caso arbitral en cuanto al idioma. En cuanto a la formación legal, todas estas situaciones que pueden ser fácilmente superadas cuando estamos mirando un universo de mujeres.  Isabella: Entendido. Muchas gracias, Elina. Creo que hay tantas cosas que quisiera preguntarte sobre todo lo que acabas de decir. Lastimosamente no tenemos suficiente tiempo, pero creo que estos son el tipo de espacios que simplemente nos abren la puerta para seguir discutiendo este tema tan importante. Creo que mi última pregunta hacia ti, que también se la quiero hacer a Rebeca, es el valor agregado sobre la diversidad de género. Porque hay autores en el campo del arbitraje internacional que argumentan que no hay ningún consenso o estudio que demuestre que se mejore la calidad de los laudos o la eficiencia del arbitraje como proceso por tener árbitros, mujeres, entonces un poco. La tesis es como no importa si son mujeres, si son hombres, simplemente necesitamos un buen laudo. Por qué la necesidad de tener estos personajes como a manera de cuota? Para ti, Elina, cuál es el valor agregado que representa tener más mujeres, árbitros y representantes de parte en los casos de arbitraje internacional?  Elina: Bueno, sería algo atrevido sostener que la incorporación de las mujeres mejora la calidad de laudos? No, tampoco somos casi iba a decir súper hombres, pero no somos superhéroes súper heroínas. Eso es para mí la principal ventaja central, ventaja y valor agregado es la atracción de talento que de lo contrario habría quedado invisibilidad invisibilizado debido a las restricciones del sistema que ya discutimos. Y es simplemente un sistema injusto de alguna manera, la que no permite surgir a las mujeres talentosas. Y es lo que las cuotas pretenden corregir. No mejorar los laudos, sino que abrirse a la entrada de más árbitras árbitros árbitras que están que se encuentran en condiciones para hacer buenos laudos. Cierto. Hay estudios que indican que las mujeres, por ejemplo, tienden a tener un mejor manejo en la interacción en las relaciones sociales y tienen una mayor capacidad para lograr beneficios sistémicos. Es decir, se en un pequeño punto cuando piensan que finalmente pueden obtener un logro sistémico mayor. Y lo anterior sin duda podría generar tribunales arbitrales más cohesionados. Deliberaciones más fluidas. Pero para mí todas esas ventajas son adornos nada agradables. Lo relevante es la atracción de talento que se está perdiendo.  Isabella: Creo que en eso estamos todos completamente de acuerdo. Lo que mejora un proceso es tener más talento, descubrir nuevas caras que puedan aportar excelencia a estos procesos. Entonces creo que ahí se demuestra claramente cuál es el valor agregado sobre abrir las oportunidades a nuevas caras. Con esto creo que terminaríamos nuestra ronda de preguntas. Agradecemos nuevamente tu acompañamiento y todos los comentarios en esta sesión y esperamos que podamos vernos y seguir comentando estos temas pronto. Muchísimas gracias por el tiempo, Elina.  Elina: Muchas gracias a ti, Isabella.  Isabella: Ahora, continuando con nuestra conversación, quiero preguntarle a Rebeca sobre los actores involucrados en esta discusión. Y es comúnmente aceptado que la equidad de género en el arbitraje internacional es, en general, un tema que involucra a todos. Y en tu criterio, Rebeca, quiénes son los actores más determinantes para cerrar la brecha de equidad de género en el arbitraje internacional?  Rebeca: Hola, Isabella. Antes que nada, me da un grato placer estar acá conversando contigo acerca de la diversidad de género en el arbitraje internacional. Y te agradezco mucho esa magnífica introducción y bueno, como bien has dicho con respecto a los actores más determinantes para cerrar la brecha de equidad de género en el arbitraje internacional, pues todos y todas somos actores determinantes a todos los niveles, somos responsables y jugamos un rol determinante en concientizar y cerrar esa brecha. Por ejemplo, yo soy una gran partidaria de listar mujeres en las listas de árbitros que se preparan para sugerirle a los clientes, lastimosamente a lo largo de mi trayectoria como abogada, pues la mayoría del tiempo no he tenido tanto éxito, ya sea por sesgo de parte del propio cliente o como me dijo algún socio alguna vez, en que esa persona pues no tenía gravitas o que bueno, la escuché hablando y habla muy bajo y claramente ese es un momento en donde es el abogado el que tiene quizás una gran responsabilidad en educar al cliente y viceversa en algunos casos para poder cerrar esa brecha claramente. Ninguna de las aseveraciones, pues, que he escuchado en el pasado, tienen algo que ver con el profesionalismo o preparación de estas mujeres. Y más que nada, esta es una tarea muy importante porque, por ejemplo, en el 2020, el Grupo de Trabajo Interinstitucional sobre la Diversidad de Género en los Nombramientos y Procedimientos Arbitrales publica un informe a través de la ICCA que documenta los avances hacia la consecución de una mayor diversidad de género entre los árbitros. Este informe fue actualizado recientemente, en el dos mil veintidós y este informe confirma en que creo lo que hemos venido hablando en este podcast de que ha habido mejoras en los nombramientos institucionales. Sin embargo, los nombramientos de por parte de las partes no han tenido una gran mejora. Las instituciones son en sí, posiblemente los defensores con la voz más alta de la diversidad en el arbitraje y quizás uno de los actores más eficaces. Creo que en este sentido también deberíamos hablar que los bufetes de abogados deben aumentar la visibilidad de sus abogadas invirtiendo en su formación, presentándola ante sus clientes. Esto que vayan a conferencias, participen en paneles. Los bufetes también deberían, pues mejorar. Y esto quizá sea parte de otro espacio. La retención y promoción del talento femenino es imprescindible tener mujeres en posiciones de liderazgo en los bufetes, tomando decisiones importantes y de hecho, hablando de los actores determinantes, creo es importante mencionar una anécdota que tengo de una buena amiga mía, árbitro, que era parte de un panel de árbitros donde ella era la única mujer, no solamente de ese panel de árbitros, sino también de los abogados de parte. Y ella consideró que los abogados la habían designado como una muestra de diversidad, dada la notable ausencia de mujeres estos participantes en ese arbitraje. Y basándose en eso, el tribunal consideró si se debía imponer costas a las partes por la falta de diversidad en sus filas. Entonces eso me pareció bastante interesante y si me parece de repente, que sea no como un tema o un punto importante que discutir. O quizás también tener en cuenta a la hora de que el tribunal los está viendo a los no, a las, a las partes, a los abogados de parte, quiénes son las personas de cada lado que tienen un rol importante. Y en ese sentido, me parece que los hombres también tienen un papel que desempeñar, sobre todo porque constituyen la mayor proporción de los altos cargos de en la industria y con ese poder tienen la gran responsabilidad de hacer valer el cambio a favor de grupos diversos y de la equidad de género.  Isabella: Muchísimas gracias Rebeca por esa cantidad no sólo de consejos prácticos, sino también reflexiones que se pueden aplicar en el día a día desde diversas perspectivas, no sólo desde el cliente, sino también desde el panel arbitral hasta los mismos abogados que son los que nominan a su y le presentan a su cliente los árbitros muy interesantes todos estos tips, como los veo yo y como le decía a Elina uno podría quedarse hablando de todo esto por horas, pero en vista del tiempo quisiera pasar a la segunda pregunta. Y es que en este momento hay varias iniciativas que promueven esta cerrar esta brecha de género y que si las sabes Rebeca, tu opinión frente al impacto que estas iniciativas como ArbitralWomen y Equal Representation in Arbitration Pledge, entre otras, tienen frente a la causa de la que estamos hablando. Consideras que son efectivas para fomentar la que te genio el sector? Piensas que están, digamos, moviéndose hacia el lado que todos esperamos o deberían tener algún twist, cuáles son tus opiniones? Y, sobre todo, porque estás internamente involucrada. Entonces nos interesa mucho saber cómo funciona y cuáles son los planes a futuro.  Rebeca: No, claro que sí. Isabella, esto mira, en efecto, yo precisamente por formar parte de la junta directiva de ArbitralWomen. No tengo duda que organizaciones como ArbitralWomen, iniciativas como el ER Pledge, entre otros, fomentan conversaciones y concienciación en torno a la actividad de género y al concepto de diversidad en términos más amplios. Por ejemplo, ArbitralWomen, este año cumple treinta años. Es más, hace dos días cumplió esos treinta años y en esos treinta años nuestra membresía ha crecido a más de mil miembros en más de cuarenta países. Además de crear redes y actividades sociales, ArbitralWomen se ha encargado de mantener un directorio de mujeres árbitros, patrocinar a mujeres estudiantes de derecho en competencias de tribunales simulados y trabajar con organizaciones sin ánimo de lucro para identificar a estudiantes prometedoras para becas y pasantías. Y lo cierto es que esta clase de organizaciones e iniciativas que promueven la equidad de género y diversidad en un término más amplio tienen que existir. Pero como me preguntabas acerca de los planes a futuros y voy a usar las palabras de Louise Barrington, que es cofundadora de ArbitralWomen junto con Mireze Philippe es que ellas esperan que en los próximos treinta años haya tal conciencia e inclusión tanto de mujeres como de otros grupos diversos a todos los niveles y esferas del arbitraje internacional. Que ArbitralWomen y otras iniciativas similares no tengan ya razón de existir. Entonces para mí eso me parece un gol, una meta que alcanzar en los próximos treinta años, en los que todos los que estamos involucrados en estas iniciativas trabajamos conjuntamente y al día a día para que eso pueda suceder. O sea, me imagino un mundo en donde no tengamos que tener ArbitralWomen porque es tan normal poder, por ejemplo, esto elegir a una mujer árbitro o tener más mujeres en las filas de los abogados de parte y demás. Y eso me pareció unas palabras con mucho peso y una meta quizás y probablemente alcanzable, que lo Barrington mencionó a base de los treinta años que estamos cumpliendo. Y es que, ArbitralWomen mientras tanto, verdad? Mientras tanto, seguiremos en ArbitralWomen y en otras organizaciones, seguiremos con nuestro arduo trabajo de ofrecer una plataforma a las mujeres a grupos diversos en donde puedan alzar su voz sin sentirse aislados. Hay tantas otras iniciativas como mencionabas que siguen avanzando la equidad de género en nuestra industria, que me parece que necesitaremos otro podcast u otro espacio para alistar cada una de ellas. Y el arduo y magnífico trabajo que siguen realizando respecto a la diversidad tenemos REAL que es el Racial Equality for Arbitration Lawyers lo con un enfoque en la diversidad racial de los miembros de la comunidad ArbitralWomen con un enfoque en la promoción de la mujer profesional del arbitraje y en la equidad de género. También tenemos a RAI Rising Arbitrators Initiative, que está enfocada en árbitros jóvenes o en sus primeras elecciones como árbitro, el ERA Pledge, enfocada en la equidad de género en las elecciones de árbitros. El ERE Pledge con un enfoque en la equidad de género en la selección de expertos. Y también tenemos Mute Off Thursdays, que es una plataforma en línea creada o que nació durante la pandemia por cuatro miembros de ArbitralWomen, en donde mujeres en el arbitraje con más de siete años de experiencia se reúnen todos los jueves por treinta minutos para llevar a cabo un intercambio de conocimiento e ideas. Recientemente, como habrás escuchado, Mute Off publicó el compendio de unicornios es una guía mundial de mujeres árbitros. Y este compendio pretende disipar ese mito de que existe un déficit de oferta de mujeres cualificadas para ejercer como árbitros. Y seguro habrás visto a ciertas mujeres que llevamos un pin de un unicornio. Y es precisamente por la mención que hizo alguna vez un árbitro de que buscar a una mujer cualificada árbitro en el arbitraje internacional era como buscar a un unicornio. Entonces, esto existen esos pins. Si. Si consigo más, pues te mando unos o podemos contactar directamente a Lucy Greenwood, que es la que los reparte. Y esto con respecto a todas estas iniciativas. Isabella, yo la verdad, para mí es un verdadero orgullo que Reed Smith es signatario de muchas de estas iniciativas y sus abogados, muchos de ellos son miembros en casi todas de ellas.  Isabella: Bueno, estaré esperando este pin con ansias.   Rebeca: Total.  Isabella: Creo que bueno, la verdad es que soy testigo también del impacto que este tipo de iniciativas generan en el ámbito del arbitraje internacional y cómo impactan individualmente, pero también a manera de colectividad. Entonces también comparto el orgullo de que Reed Smith sea signatario de varias de estas iniciativas y ojalá esperemos deseando que se acaben estos grupos pronto para que no tengan mucho muchas causas. Y Rebeca también quería hacerte una pregunta que le hice a Elina. Y es sobre la tesis que algunos autores en el campo argumentan sobre el hecho de que no hay un consenso o estudio validado que demuestre que se mejore la calidad de los laudos o la eficiencia del arbitraje por tener árbitros. Mujeres para ti. Cuál es el valor agregado que representa tener más mujeres, árbitros y representantes de parte en los casos de arbitraje internacional?  Rebeca: Bueno, antes que nada, yo sí pienso que el valor agregado es que le da más legitimidad al proceso. Creo que tener la perspectiva no solamente de una mujer, sino de un árbitro, no de grupos diversos. Esto ofrece una perspectiva distinta, quizás a la que no hemos estado, pues anuales o no lo hemos afrontado porque no lo hemos tenido. Yo, por ejemplo, he tenido la dicha de tener al menos una mujer en varios de los paneles, no de los que yo estoy presentando mi caso. Y si bien, pues todos los árbitros siempre han estado a un nivel de profesionalismo, no perfecto. Sí he notado, por ejemplo, que las mujeres tienden a ir un poco más al detalle a ciertas cosas que quizás en otras ocasiones podríamos pasarle por encima, por decirlo así. Y creo que eso tiene que ver más también por la perspectiva que traemos al caso. Entonces, si bien no hay un consenso, creo que tener esa perspectiva agregada o ese potencial de porque estamos hablando no solamente de género, sino esa interseccionalidad de género cultural, raza, esto, lenguaje, cultura o no de venimos de otros países y eso todo es un valor agregado que enriquece y le da una legitimidad al proceso que creo que deberíamos seguir desarrollando y aumentando.  Isabella: Totalmente de acuerdo y muchísimas gracias Rebeca, por esta información, por tus respuestas, por tus experiencias. Lo apreciamos muchísimo y esperamos poder seguir siendo parte de estos proyectos de seguir comentándolo y spread the word en la comunidad internacional de estas iniciativas tan importantes. De nuevo. Muchas gracias por estar acá y esperamos verte pronto.  Rebeca: Gracias, Isabella. Un placer. Outro: Arbitral Insights is a Reed Smith production. Our producer is Ali McCardell. For more information about Reed Smith's Global International Arbitration practice, email arbitralinsights@reedsmith.com. To learn about the Reed Smith Arbitration Pricing Calculator, a first of its kind mobile app that forecasts the cost of arbitration around the world, search arbitration pricing calculator on reedsmith.com or download for free through the Apple and Google Play app stores. You can find our podcast on Spotify, Apple, Google Play, Stitcher, reedsmith.com and our social media accounts at Reed Smith LLP on LinkedIn, Facebook and Twitter. Disclaimer: This podcast is provided for educational purposes. It does not constitute legal advice and is not intended to establish an attorney-client relationship, nor is it intended to suggest or establish standards of care applicable to particular lawyers in any given situation. 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Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic with me, Elizabeth Stiles!    KT Mildren launched ‘Katharina Lou,' her fashion business in 2021 after having lots of spare time (& creative ideas!) in lockdown. Since then she has grown a cool community online of fashion followers and has also become best known for her hit Olly Rose dress! Starting with bold feminine pink pieces which were all made to order, since then it has evolved into a more grungy aesthetic.  KT shares her tips for pivoting, creating sell out launches, how to find the right influencers for your brand and how to get out of a negative cycle which so many founders face.  

Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic with me, Elizabeth Stiles!    Meet Sarah Mathias, a corporate dropout and ex retail buyer with over 12 years experience working with huge brands and Far East factories. She launched her own product business in 2018 and now she can be mostly found helping other small businesses achieve their goals as a business growth mentor.  

Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic with me, Elizabeth Stiles!    Rani and Co started as a fashion brand in 2017 when Ramona started selling feminist clothing with slogans & selling jewellery on the side. The jewellery was doing really well and actually selling more than the clothes so in 2020, Ramona pivoted and turned it into a jewellery business.   She kept the feminist theme & included goddess and queen collections that routinely sell out and created a strong community of customers  in the process.  

Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic with me, Elizabeth Stiles!    Sarah Galley is an ambitious graphic designer who firmly believes in the power of stepping out of your comfort zone to bring about a positive change. We met about 10 years ago when we were both at Miss Selfridge and she's since gone on to work for some other leading brands including River Island and ASOS.  Despite the sometimes negative experiences, Sarah has built resilience finding courage and clarity which has helped her launch her own business - Design Gals.  

Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic with me, Elizabeth Stiles!    I had the pleasure of speaking with the incredible Josh Cook, a seasoned e-commerce expert with a strong passion for data-driven strategies. In this conversation we spoke about fashion E-com, (including co-founding Adanola & Another Version) growth hacking and the power of taking calculated risks. While the fashion industry is entering the exciting Black Friday season, Josh shared his optimism for a successful sales period with the right strategy and enough traffic. Remember, with the right plan and the willingness to take calculated risks, your fashion brand can experience exponential growth.  

Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic with me, Elizabeth Stiles!    Faith started her fashion career studying at London College of Fashion & launched a lingerie brand straight out of uni & moved to Australia. Amid a global pandemic, she was back in Brighton & Faith embraced the perfect moment to embark on her next creative journey. Faith now spends weeks carefully designing dresses that will last and transcend fickle fashion trends with her customers in mind. Her favourite thing is to source fabric, it's her passion and what inspires her creatively. She uses natural new fibres from credible sources and deadstock fabrics.  

Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic with me, Elizabeth Stiles!    This week we dive deep into the world of fashion, creativity, and building communities with Phoebe Sherman, founder of Girl Gang Craft. We're discussing the power of well-behaved women not making history and the importance of stepping outside of our comfort zones to make a real impact.    Building a community can be both scary and rewarding, and we'll be delving into the strategies and challenges involved. From creating a feminist art accessories brand, navigating the exclusive craft fair world, Phoebe will guide us on an exciting journey of community building in person and online.   So whether you're a seasoned entrepreneur or just starting your fashion journey, this episode is packed with wisdom, inspiration, and plenty of actionable steps to build your very own fashion brand community.  

In today's episode, we have the talented and inspiring Lydia Bolton, a fashion designer and founder of her own brand. Lydia's journey in the fashion industry has been nothing short of remarkable, filled with twists and turns that have led her to where she is today. Lydia Bolton is a sustainability creator and a slow fashion designer who founded her namesake brand in 2019. A zero-waste advocate, she works meticulously with sleeping stock, deadstock fabrics and thrifted items to create luxury but accessible womenswear apparel and homeware that doesn't cost the earth. With her collections consciously small, Lydia has also turned to helping brands find new ways to fight fashion waste, reduce landfill through brand partnerships and teaching workshops. She has collaborated with brands such as Lime, Nike, Ecover, River Island, Channel 4, Manchester United and Westfield. A core part of her work involves creating and hosting upcycling workshops to empower more people with the skills to tackle textile waste themselves. Lydia shows how, with skills and creativity, we can extend the lifetime of each garment so it becomes a treasured wardrobe staple for years to come. In this episode, we'll get an inside look into Lydia's career, from her humble beginnings as an intern to launching her own brand focused on upcycling and sustainability. Lydia will share the challenges she faced, the lessons she's learned, and her insights into the intersection of creativity, business, and sustainability.   So grab a cup of tea, sit back, and get ready to be inspired by Lydia Bolton on The Fashion Brand Clinic. Let's dive in!  

Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic with me, Elizabeth Stiles!   Welcome to another episode of The Fashion Brand Clinic where we dive deep into the world of fashion, personal growth, and overcoming challenging obstacles that hold us back. In today's episode, I'm welcoming my pal Calypso Barnum Bobb - ex fashion buyer turned Self Discovery Coach. She shares how she helps individuals uncover their true desires and navigate the challenges that may be holding them back. With personal experience , Calypso shares her journey from prioritising others' happiness to finding her own fulfilment with the aim to create a ripple effect of conscious transformation. Join us as we explore topics such as burnout, fear of change, and the true meaning of success. We'll also learn about her career in the fashion industry working as a buyer for Topshop, Nike, ASOS & Sweaty Betty plus her decision to step away to help others on their journey to success.  

In this season 2 premiere of The Fashion Brand Clinic, I sit down with Lucy Greenwood, founder of the renowned fashion brand Lucy & Yak. Lucy and Yak is a British clothing brand that has gained popularity for its sustainable and ethical approach to fashion with distinctive colourful designs & a particular focus on comfortable and practical clothing.   In this episode, Lucy returns to the podcast for part 2! She takes us through her journey in the fashion industry, navigating the challenges of brand growth and maintaining authenticity during a rollercoaster ride of rapid growth in the business.   Join us as we explore Lucy's journey, gain valuable advice, and uncover the secrets to building a successful fashion brand that puts people at the centre of everything they do. Get ready for an episode packed with wisdom, inspiration, and practical tips on navigating the ever-changing fashion landscape online.   

Lucy Greenwood is CEO and co-founder of ethical fashion brand, Lucy and Yak. Together with her partner and co-founder Chris, Lucy went from selling out 30 dungarees on Depop to becoming one of the UK's best-loved ethical clothing brands with three brick-and-mortar shopfronts. This is the unfiltered story of what it really takes to build an ethical brand, with transparency and community at its core. 

The Paris Arc comes to a exciting conclusion as we welcome to the show a renowned arbitration community voice – Diamana Diawara.  Diamana is the Director of Arbitration and ADR for Africa for the ICC.  She is also one of the leading advocates for African representation in the world of international arbitration.  Our conversation goes by in a blink and you don't want to miss this episode. Strap in, it's a fun one!   Time Stamps Opening Notes – :32 Interview Begins – 3:40 Personal Interest – 33:05 Closing Notes – 42:55   Books: Born a Crime: Stories from a South African Childhood, Trevor Noah Autobiography,              Classic novels by Toni Morrison (Around 34:05) Music: Aretha Franklin, Disney (Frozen and Encanto),   SHOUT OUTS/References: Young Arbitration Forum (41:32, African Reps) The Arb Chat (43:30) Lucy Greenwood (43:50)   LINK Registration: CiArb Fireside Chat with Albert Bates, Jr. - https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_GVFdegumSTW6-UQHEQzuAA   The ArbChat with Lucy Greenwood, Registration Link: https://teams.microsoft.com/registration/8OYVV2ZVHU6bdjyu4bZH4w,aTwxE6uDRU2hfwg9fxocpQ,bGPrTlH_s0uWMo9kZnyTdQ,Ra74gVdAnEKIhjEtcHXoaw,I_TPoPFQvU-HWH-epbSULw,mVsXOHebokyRXcWDPCv3Tw?mode=read&tenantId=5715e6f0-5566-4e1d-9b76-3caee1b647e3

On this weeks episode of the In Conversation podcast we speak to Lucy Greenwood, Co-founder of Brighton based clothing brand Lucy & Yak. Known for its vintage inspired dungarees, Lucy & Yak has grown into a thriving ethical business and now sells a range of fashion via its online store, physical retail store and on Depop. Depop was in fact where the brand's journey first began about 7 years ago. Lucy and her partner Chris began selling on the app and noted the popularity of pre-loved dungarees - they soon began looking at creating their own dungarees from deadstock fabric. Lucy speaks to Camilla Rydzek, News and Features Writer at TheIndustry.fashion, about founding the business, how it has scaled production while staying true to its brand values and how the business has managed the COVID-19 pandemic.Get breaking news as it happens and be the first to know when our podcasts go live by following:  INSTAGRAM  ***  LINKEDIN  ***  TWITTER  ***  FACEBOOKGet breaking news, big name interviews & insights delivered to your inbox daily HERE

First, we're introducing our new guest correspondent Leonor (familiar to loyal listeners), who talks to Lucy Greenwood about how the Green Pledge has morphed and how it is implemented in the real world [TIME 11:40] The three co-hosts then discuss an issue which is very top of the international arbitration community's mind in times of war and sanctions: counsel withdrawal [TIME 38:41]. As always, we try to finish with a very Happy Fun Time, which sees us express some concerns about “pay to play” publications and conferences [TIME 56:49].

Lucy Greenwood and Chris Renwick are the co-founders of Lucy and Yak, an ethical and sustainable clothing brand. They’re committed to treating their suppliers like they are a part of the team and see the value of growing their suppliers’ business alongside their own. Lucy and Chris are telling Eshaan why ‘elevating the partners that build your brand’ is the way forward. Ninetwentynine is a Fiverr.com podcast. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Lucy Greenwood, international arbitrator, diversity champion and green arbitration advocate shares her insights on the impact of arbitration on the environment and how we can drive sustainable change. In this episode, Melissa Yeo, Chair of the Society's Communications Sub-committee, sits down with Lucy Greenwood to discuss arbitration, its impact on the environment and how we can drive sustainable change. Details about the Green Arbitration Pledge can be found here: www.greenerarbitrations.com.   This podcast is for reference purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as such. You should always obtain legal advice about your specific circumstances. The views expressed in these podcasts are the speakers' own. They should not be taken as recommendations of the Society of Construction Law Australia.

In this episode Jonathan speaks with Lucy Greenwood, an accomplished international commercial arbitrator who also champions more sustainable and green-friendly arbitrations and increasing the number of women in the profession.Lucy Greenwood is an independent international arbitrator specializing in commercial and investment disputes. She has over 20 years of experience in commercial and investment treaty arbitrations in a wealth of different industries and has acted as counsel or arbitrator in more than 60 arbitrations. She is highly regarded for her prompt, efficient resolution of disputes and active case management of arbitrations and is recognized by Who's Who Arbitration, Legal 500 and Global Arbitration Review. She is a Chartered Arbitrator, a Member of the State Bar of Texas and a Solicitor of the Supreme Court of England and Wales.Her extensive experience includes: arbitrations involving various energy and resource disputes, including fracking and water rights, land disputes, major construction and design issues, transportation of heavy oil, consideration of complex contractual provisions regarding pricing and liquidated damages, , energy exploration and developments; coal mining and power plants, sports licensing issues, IP rights in the music industry, telecommunications, soft drinks and aircraft, charterparty arbitrations and financial services issues.Lucy Greenwood is listed on several arbitral panel rosters - AAA Panel of Commercial Arbitrators, the AiADR (Asian Alternative Dispute Resolution) arbitrator list, as well as WIPO, ACICA (Australian Centre for International Dispute Resolution) HKIAC (Hong Kong International Arbitration Centre), Asian International Arbitration Centre and Singapore International Arbitration Centre.

Lucy Greenwood is one of the co-founders of the sustainable dungaree brand, Lucy and Yak. She and her partner Chris have turned ethical clothing on its head - their dungarees are cool, eye catching, comfortable and most importantly, don't screw anyone over. In this episode she tells us the amazing story of how they began selling from the back of a camper van, the relationship they have with their Indian factory and why hiring the right team is paramount to success. 

My guest on the sixth episode of the fashion feed podcast is Lucy Greenwood who's the co founder of Lucy and Yak with her partner Chris.  Lucy & Yak is an ethical clothing and lifestyle business famous for their super comfy dungarees! They met at a car garage in the sales department which they've since found out has some surprisingly transferable skills in fashion! They took off travelling around the world in their van ‘Yak' and we discuss their adventures turning the brand into what it is today! I came across Lucy and Yak after a client of mine mentioned how inspiring they were and I became intrigued! I reached out to them to ask if they needed any support with upcoming projects and the rest is history I work with Lucy and Chris twice a month reviewing their sales, growing new areas of the business & forecasting trends; it's a really exciting time to be a part of their business & I know you'll love listening to this episode as Lucy is so down to earth and funny!   In this episode we cover : The full back story of how Lucy and Yak was born How they work with their suppliers and manage those relationships  Our thoughts on how we foresee the future of the fashion industry Lucy shares where the brand is going from here and the exciting plan in place Some incredibly honest advice from Lucy for entrepreneurs    links You can keep in touch with Lucy & Yak via the links below https://lucyandyak.com https://www.instagram.com/lucyandyak https://www.depop.com/lucyandyak   contact me If you'd like to find out more about working together on your brand, click here

Rekha Rangachari, Executive Director of the New York International Arbitration Center, discusses the hot topic of diversity in ADR and looks at measures that have been put in place to address diversity in the field. Hosted by Lucy Greenwood.

Ava Borrasso, an international arbitration practitioner based in Miami, Florida, has been active in the field of international arbitration for over twenty-five years. In this podcast, Ava discusses the growth of emergency relief in arbitrations and the availability of interim relief both in the courts and within the arbitration process. Ava will be presenting at the Section of Dispute Resolution Spring Conference in Minneapolis on Friday April 12th at 1:15 pm on “How to Obtain and Enforce Emergency and Interim Relief in US and International Arbitration.” Hosted by Lucy Greenwood

Are you an expat spouse who gave up your professional success to be with your partner and support his or her career abroad? Do you feel stuck, confused or tired of living in constant transitions while searching for a source of stability and fulfillment for yourself? You are not alone! This week is a special episode recorded from above the clouds on my way from Hong Kong to Tokyo, Japan.  My trip to Asia included a stop in Seoul where I held the second Tandem Nomads conference: From Expat Spouse to Global Entrepreneur. And if you couldn’t make it to the conference, this podcast will summarize what I presented during the conference on what to know and plan to be in control of your life and career as an expat spouse. Highlights from the episode for expat spouses After over 70 interviews with expat spouses from around the world for the podcast, I’m excited to share with you all the tips, advice and inspiration that I’ve learned.  I’ve compiled my favorite clips from those interviews that speak about: What it’s like to be an expat partner “Expat life is a fantastic life opportunity but it is real life, the better prepared and in control you are the better the journey will be” (From Rachel Yates (https://tandemnomads.com/tn14-why-and-how-to-build-a-back-up-expat-life-plan-with-rachel-yates/) ) The challenges facing expat partner “If you take care of your needs, everything falls into place around you.” ( Rashmid Zimburg (https://tandemnomads.com/tn31-rashmi-a-zimburg-expat-partner-in-tokyo-japan/) ) (And more quotes from Sundae Schneider-Bean (https://tandemnomads.com/tn68-three-steps-to-career-and-life-reinvention-with-sundae-bean/) ) How to plan your expat journey so you are prepared and avoid the traps “Be aware for your rights and duties at home and abroad even if you think you do not need it” (Amel) (Quotes from Lucy Greenwood (https://tandemnomads.com/tn38-how-to-be-prepared-in-case-of-divorce-within-an-expat-couple/) ) The re-invention journey:  How did other expat partners re-invent themselves? “Invest in your personal and professional growth and capitalize on your existing skills” (Amel) (Quotes from  Kristin Duncombe (https://tandemnomads.com/tn43-a-journey-from-deep-existential-crisis-to-personal-and-professional-fulfillment-part-1/) ) My personal tips and the advice I give to all expat spouses who want to build a portable career Don’t do it alone – find your community (Hint: there is one waiting for you here (https://www.facebook.com/groups/1045442598808059/) ) Invest in your skills and passions to keep growing and learning Take the leap! Don’t make excuses.  Start first – perfect later Stay tuned for the next episode where I’ll give you my personal tips and practical tools you can use to build your portable career. Resources & Recommendations Book:  Diplomatic Baggage: The Adventures of a Trailing Spouse (https://www.amazon.co.uk/Diplomatic-Baggage-Adventures-Trailing-Spouse/dp/0719567262) Join our Facebook group (https://www.facebook.com/groups/1045442598808059/)  to find your tribe Find out more about the first Tandem Nomads conference (https://tandemnomads.com/blog/summary-of-tandem-nomads-first-conference-for-expat-spouses/) in New York and watch the replays Like the Facebook page and watch the Facebook Live video (https://www.facebook.com/tandemnomads/videos/1894840597464148/) of the second Tandem Nomads conference in Seoul      

While enjoying the amazing experience of living across the globe, a lot of serial expats, and particularly expat spouses, end up after few years completely detached from the safety net that is very difficult to build when not being geographically attached to one place. For example, having a proper retirement, health care and tax plan, building a secure estate or building savings, dealing with children’s education challenges abroad and the costs that go with it, but also fostering the relationship in the tandem and remaining on the same page despite all these transitions. These are all the areas of life that can have some harmful outcomes when living abroad if not planned and thought through ahead of time. This episode is not about painting a disastrous picture of expat life, in the contrary it is about fully enjoying it as long as possible. As the expression says, "better be careful than sorry"! We also have to address the elephant in the room here, trailing spouses are very often in a situation of financial dependence. And although they manage most of the time their household’s finances and the family plans, they often take care of their needs last and have a very small cushion or fall back plan for themselves if for example their marriage falls apart, or something happened to their partner. To start this conversation, I couldn't think of a better expert than Rachel Yates, who spent all these years advocating for expat partners' rights and educating them on how to create their safety net while building a healthy foundation for their families. She is the founder of www.tandemnomads.com/14 (http://www.tandemnomads.com/14) . Along the same line, Hui-Chin Chen brings her valuable perspective as a financial advisor. She is the co-founder of  www.tandemnomads.com/30 (http://www.tandemnomads.com/30) . The following extract is with Jeremy Piccoli, he was an expat partner himself when he followed his wife to Switzerland. He shares his experience as a male trailing spouse, but I mainly interviewed him in his capacity as a tax expert for www.tandemnomads.com/42 (http://www.tandemnomads.com/42) . We end this best of series on Expat Life Planning with a topic that is  very touchy among expats, and yet very crucial to be aware of. What happens when expat couples divorce? As you will see, if not properly thought through ahead of time, the implications of a divorce can be quite dramatic, especially when children are involved. In fact, in some cases trailing spouses, whose visas are dependent on their marital status, do not know that they are legally prohibited from taking the  children back home without an official approval of the ex-spouse. In some extreme cases, spouses who do go back home with the children without a clear authorization end up facing child abduction charges under international law. Needless to say that on top of that, in case of divorce, trailing spouses have to consider the fact that if they do not get the parental custody, they might not be able to stay in the foreign country, where the children are, if they wish to, because their visas are depend on their marital status. Here is a great extract with Lucy Greenwood, lawyer and partner at www.tandemnomads.com/38 (http://www.tandemnomads.com/38) Also, as I believe that it is so important to make sure to know about these regulations on international marriages and international family law, I summarized for you some of these major points in this blog article, click here to find it. (https://tandemnomads.com/blog/the-elephant-in-the-room-expat-divorce/) Be it regarding relationship challenges, money, administration, taxes or anything related to your future and the future of your family, it is very important for me that you fully embrace the fact that researching and educating yourself on your rights and obligations should never be a tabou, but rather a responsibility you take and an empowering thing to do for yourself, for your

Divorce within an expat couple can lead to very complex legal situations. Worst case situations can lead to children abduction lawsuits. Lucy Greenwood, lawyer & partner at International Family Law Group (http://www.iflg.uk.com) shares in this episode advice to prevent or manage these situations. Lucy Greenwood handles cases concerning all aspects of family breakdown. She ensures that her clients are protected as much as possible from tough litigations. When possible, she tries to find a conciliatory approach. But much of her work in forum cases require immediate and urgent action to protect a client’s position. Lucy writes for websites, legal journals and she has presented a number of seminar and webinar updates for the legal profession, as well as given lectures across the world. In this episode, Lucy gives us information and tips on many topics related to family breakdown and divorce. Here is a little glimpse on what we discussed: What is the Hague Convention and how does it affect expat families. An important convention to be aware of regarding child custody when there is a divorce among an international couple. Lucy explains the important aspects of it in this episode. Also, here are two links that might be very useful for you to check: The list of the countries who signed the Hague Convention: www.hcch.net/en/states/hcch-members (https://www.hcch.net/en/states/hcch-members) The NGO helping families in case of child abduction: www.reunite.org (http://www.reunite.org) How to prepare and prevent difficult situations before you move, even if you have no issues in your relationship. Where to file a divorce, what are the different aspects to take in consideration in terms of applicable jurisdictions? In fact, this is a very complex topic as divorce proceedings can be applicable in a totally different country than your home or the place where you married. What should a spouse do if she or he wants to leave the expat country with the child/children and avoid to fall into serious legal issues. What should couples and parents who are not married be aware of.  Here are the two important advice that our expert Lucy Greenwood advices: Seek legal advice before you move abroad, even if your relationship is doing great. If your relationship stays strong, then great! If things get complicated, at least you will be prepared and know your rights. If you seriously start thinking of divorce, do not mention divorce to your spouse until you have seen an attorney. You may discuss your relationship difficulties and how to solve them, but not the legal aspects. In this episode Lucy explains why it might cause you harm if you don't speak to an attorney first. Find Lucy Greenwood: Email: lucy.greenwood@iflg.uk.com (mailto:lucy.greenwood@iflg.uk.com) Web:  www.iflg.uk.com (http://www.iflg.uk.com) [fbcomments]

Transcript -- Open University PHD student Lucy Greenwood talks about Mary Anning, who collected some of the most significant fossils ever found.

Open University PHD student Lucy Greenwood talks about Mary Anning, who collected some of the most significant fossils ever found.