Podcasts about acrip

En nuestro episodio 382 conversamos con Gladys Vega, presidente de la junta directica de Acrip Region Central, Rocio Robledo Market Director Cono Sur de WeWork y Gabriel Vallejo autor-experto en temas de servicio al cliente sobre:+ ¿Qué significa la confianza?+ ¿Qué significa para estos Hackers el servicio?+ Generar una cultura de confianza en las compañías.+ Crear una profunda convicción de servicio.+ Cómo crear experiencias memorables del servicio.+ El caso y el modelo de Tostao.Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 364 conversamos con Nohora Nieto Directora ejecutiva de ACRIP Región Central sobre:+ Su historia de vida por los llanos orientales y el mundo de la aviación. + Tomar una fuerte decisión siendo mamá.+ Darle propósito a lo que hacen los empleados.+ Los lideres de Talento Humano tienen el potencial de impactar por un mejor futuro.+ Liderar desde lo humano es liderar al servicio de los demás.+ Generar trabajos que sean una oportunidad de generar bienestar.Gracias a Crehana por apoyarnos en este episodio. Conoce más en: www.crehana.comAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Conversamos con María Sol de Cabo ,Global VP de People y Cultura de Betterfly sobre:+ Las lecciones e inspiración de sus padres + De los momentos de crisis se aprende+ El valor de la responsabilidad+ Crecimiento en Natura por LATAM+ Moverse de un país a otro y los efectos que genera+ Organizaciones más humanas+ Crecimiento acelerado y bienestarAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con Marcela Domenzain , Directora de Recursos Humanos para México y CA para BASF, sobre:+ Su infancia con sus hermanas y un colegio Montesori+ Su conexión con el trabajo desde jóven y llevar al tiempo la carga del estudio + Salir de casa y vivir en Costa Rica+ Trabajar incansablemente vs. el bienestar+ Reto regional y la conexión con correr+ Dónde generar valor+ La verdadera capacidad humana+ Apoyar a las mujeres en la carcel y la transformación cultural usando DEIAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con Sergio Pelaez , líder de Estrategia y Ciencias del Comportamiento en Bancolombia sobre:+ Los viajes de sus padres, quedarse con su tía y las navidades en familia+ Diferentes tipos de decisiones+ ¿Cómo inspirar a los jóvenes en las carreras del futuro?+ Ser de las primeras promociones y vivir en otro país+ El mundo de los seguros y la entrada al sector financiero+ 2 momentos, 2 Maestrias+ La transformación humana de un Banco+ Las ciencias del comportamiento+ Cómo cambiar comportamientos para aumentar el desempeño, bienestar e impactar la culturaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

El episodio de hoy es con MIgue Angel Duvergé, un dominicado fuera de serie, quien lidera talento y cultura para el Grupo Proeza. Conversamos sobre:+ Su días en República Dominicana, una madre profesora/directora del colegio+ Ser gay, entenderse, valorarse y aceptarse como es a pesar del entorno + Superar obstáculos y el lugar sagrado de la lectura+ Estudiar, ganarse un espacio y trabajar+ El mundo de Pricewaterhouse y una contratación con un primer gran reto inesperado+ La importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión y cómo trabajarla+ Crear el entorno para que cada talento este cómodo y hacks para poner en marcha la DEIAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con una Hacker del Talento chilena, Karina Awad, CHRO de Coca Cola Femsa sobre:+ Crecer en Chile, la virtud de la responsabilidad y la combinación de futuro+tradiciones+ La rebeldía+ Su carrera corporativa y la presión+ Ser ejecutiva y ser mamá, ¿se valen las superheroinas?+ Los sueños y aspiraciones+ Los retos en Walmart Chile como líder de talento vs. Walmart México+ La transformación cultural en Coca Cola Femsa+ La anticipación y el éxito+ Decirse las cosas Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Nuestro episodio es una conversación con Juan Vélez, CEO de Virgil Mobile para Colombia/México sobre:+ La vida en Medellín, las lecciones de vida en la finca y la disciplina del trabajo+ La violencia y ser un nerd deportista+ Prestar servicio militar y estudiar algo inesperado+ Conectar los puntos hacia adelante y el mundo de los satélites+ Los inicios en Sillicon Valley+ Orbitel, Une-Epm y Virgin Mobile+ La evolución de su liderazgo exigente a colectivo+ La cultura Virgin, su historia y el rol del CEOAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es impulsado por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Nuestro episodio es una conversación con Martín de Angelis, HR Technology and Training para Latinoamérica de Directv sobre:+ La vida en Argentina y la conexión con Italia+ Un reto familiar y los aprendizajes+ Crecimiento en los Trenes de Argentina+ Tecnología y el mundo de AT&T+ La llegada a People+ El rol de Training en la experiencia del empleado+ La guerra por el talento vs. formación corporativa+ Futuro del aprendizaje y el talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

En este episodio llamado La Competitividad del Talento Latino, conversamos con tres hackers increibles Ana F. Maiguashca - Presidente del Consejo Privado de Competitividad, Martha Luz Echeverri - VP de Talento Humano y Administrativo del Banco Davivienda y Juan Solórzano - CHRO de Alianza Team sobre:+ El estado actual de la competividad del talento+ Los retos a solucionar y las brechas a cerrar para mejorar la productividad y calidad de los empleados+Experiencias exitosas a replicar y la conexión con las regiones+ El futuro y los cambios en el mundo del trabajo+ Lo que podemos hacer con nuestros empleados para ser mejores+ La necesidad de transformar la educación y el mercado laboral+ Los retos en informalidad, pobreza, educación son nuestra resposanbilidad y nos afectan a todos+ La relevancia de unir para solucionar los problemas juntosAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Nuestro episodio es una conversación con Alexander Guzman, profesor del CESA y experto en temas de Gobierno Corporativo y equidad de género. Hablamos sobre:+ Los golpes de la vida que recibió cuando era muy jóven+ Saber qué quiere en la vida desde muy temprano+ La universidad a los 16 años+ El gusto y la motivación de ser profesor+ Investigar, ir más allá y la importancia del Gobierno Corporativo y la equidad de género+ La necesidad de involucrar más hombres por la equidad de género y cómo cerrar las brechas+ Ser mejores miembros de familiaAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Nuestro episodio es una conversación con Isabel Martínez-Carrera, Head of People para Latinoamérica de Wework que si bien parece que dura mucho el episodio, vale cada minuto. Hablamos sobre:+ Su infancia, el lugar donde se siente cómoda y los multideportes+El ejemplo de su madre en momentos complejos y las malas decisiones que tomó+ El reencuentro consigo misma y el poder de las montañas+ La fotografia y cubrir el mundial de fútbol+ El documental, la era de la desconexión donde participó+ Ayudar para estar bien y el descubrimiento del propósito+ El camino de Wework y el descrubimiento de People+ Balance, visión LATAM, empoderar al equipoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con Johanna Harker, Directora de Personas y Administrativo para Telefónica Movistar sobre:+ Los días en familia y la música+ El ejemplo de aportar a una mejor sociedad desde pequeña+ Estudiar y vivir en París+ Regresar a Colombia en una época retadora+ Ser pionera en impulsar el ecosistema del emprendimiento + Conectar con emprendedoras+ Ganarse los puestos, merecerlos y tener la confianza para afrontarlos+ El talento crítico y la conexión empresa-sociedad+ La relación con el CEOAcá puedes conocer el perfil de Johanna Harker y el de Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos en este especial de liderazgo sobre cómo se vive realmente el liderazgo desde la experiencia, con Jorge Londoño, miembro de múltiples juntas directivas y ex presidente de Bancolombia, junto a Ricardo Matamala, y profundizamo sobre:+ Ser lider en el día a día+ Los retos de manejar una organización+ La historia de vida de Jorge+ Perder a un presidente en un offsite+ El futuro del liderazgo+ Cómo impulsar nuevos actores de cambio Este episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.coSigue a hackers del talento acá

Conversamos con Fernando Mendez, VP de Recursos Humanos de Cemex México sobre:+ El corazón del cambio+ Su infancia en Monterrey+ El rol de una madre y una abuela+ Estudiar y trabajar al mismo tiempo+ Ir más allá del proceso del cambio+ Trabajar en México, España y Costa Rica+ Ser un lugar soñado para trabajar+ Captar y aprovechar los momentos+ La velocidad de evolución de People + Escoger las batallas para lograr tus sueñosAcá puedes conocer el perfil de Fernando y el de Ricardo PinedaEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con Laura Perea, Regional Head of Human Resources en HSBC para América Latina, sobre:+ Aprender a ponerle el valor el justo valor a las cosas, las situaciones y los retos+ La vida en Veracruz en una gran familia+ Tomar la fuerza para ser independiente+ El mundo del talento para General Electric (GE)+ El foco de People para LATAM desde HSBC+ Obsesionarse por el cliente #1 en tu empresa, los colaboradores+ Aprender a ser un coach con el equipo directivoste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

En el episodio 230 conversamos con líder de talento y estrategia de Redeban, Juan Pablo Álvarez, sobre:+ Su educación de pensamiento crítico y militar+ Un momento de vida que transformó su vida y la de sus padres+ Ser padre y trabajador desde muy jóven+ El valor del trabajo y su significado+ Ser el responsable de la estrategia de negocio de Redeban y conectarlo con talento+ El pensamiento estratégicoEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con Badia Rebolledo, Chief People Officer de Krispy Kream. sobre:+ Su amor por la adrenalida + Vivir en Canada, y su historia+ Ser impulsora de la innovación+ Procter & Gamble, cultura y cultos+ La historia de crecimiento de un puesto de venta de donas+ Ser tú mismo+ La innovación, cultura y retos de People en Krispy Kream...mucho másEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con Joao Leite, CEO y fundador de Advance. sobre:+ Su infancia en Portugal y su propósito de impactasr + El mundo de McKinsey y las fintech+ Su razón de estar en Colombia y la creación de una startup para combatir el gota a gota, y fomentar la libertad financiera+ La historia de Advance, su impacto y la generación de bienestar en los empleados Este episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con Jose Miguel Larios, CHRO del grupo empresarial centroaméricano CMI, sobre:+ Su infancia en Guatemala y las lecciones de sus padres sobre perseverancia, trabajo duro y disciplina+ Un momento que marco su adolesencia+ El mundo de la ingenieria de alimentos+ Ser líder a muy temprana edad y contar con un cargo de alta responsabilidad+ El mundo de People en P&G, Kellogs y Walmart+ La cultura holandesa+ Liderar el talento de un conglomerado de empresas que van desde el mundo de alimentos, restaurantes, financiero a energia+ La cultura que trasciende+ El impacto más allá de PeopleEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

Conversamos con Ana Cristina Medina, socia de la firma de abogados Godoy Córdoba sobre:+ Cómo llegó al mundo del bienestar+ Ser socia e impulsar prácticas de respiración, mindufulness y foco en una firma de abogados+ La inspiración de su familia y su tio+ El mundo laboral, una mirada desde el derecho+ El impacto de los programas de bienestar y los hacks para ponerlo en práctica+ LIbros inspiradoresEste episodio es desarrollo por vansa. Si quieres crear contenido educativo a la medida para potenciar el talento en tu empresa, vansa es tu aliado. Contamos con más de 60 opciones de contenidos para educar de forma aplicable y entretenida. Trabajamos con más de 540 empresas líderes en la región. Conoce más acá: www.vansa.co

El episodio de hoy es con Martha Luz Echeverri, VP de Talento Humano y Administrativo de Davivienda, es una conversación sobre:+ La unión de la familia y la importancia de luchar juntos+ El mundo corporativo en Ericsson y Microsoft+ La importancia de la cultura corporativa de las multinacionales+ La transformación en Davivienda y momentos retadores del banco+ Acciones de impacto para fortalecer las capacidades de las gente y los swaps de talentovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co

Tuvimos una importante conversación con Victor Velásquez, CHRO de Clip sobre:+ La vida familiar, tener muchos hermanos+ Trabajar desde muy jóven por cerrar las brechas sociales y ayudar a los demás+ La vida en Procter & Gamble recorriendo el mundo+ Vivir en Singapur, y los temas de DEI en el Asía+ El rol de People en un unicornio+ Qué significa ser entrónvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co

Conversamos con Emilia Restrepo, rectora del CESA sobre:+ Su infancia, el mundo de los caballos, su familia y ser rebelde+ La fuerza interior+ La vida en Alemania+ Estudiar y ser mamá+ Ser pionera en el mundo del internet+ Soltar y crecer en el mundo corporativo+ La equidad de género+ EL futuro de la educación

En este especial de Liderazgo en lo profundo de la mano de Ricardo Matamala, conversamos con Edmundo Barón (Aprehender) sobre varias preguntas:¿Cómo llegó a trabajar en estos temas, cuál ha sido el camino en estos temas deliderazgo?¿Qué lecciones sobre liderazgo has encontrado?¿Qué ha aportado la neurociencia en este camino? ¿Cómo afecta las características de la personalidad de liderazgo?¿Hay características que predicen éxito y otras que no en el liderazgo? ¿Todos los seres humanos tienen potencial de ser buenos líderes? ¿Cuál es el rasgo más peligroso en la carrera de un líder?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

¿Cómo ser líder en la era digital? Este episodio de Hackers del Talento, hace parte de un especial que junto a Ricardo Matamala llamamos liderazgo en lo profundo. Conversamos sobre:¿Cómo creen que será el futuro del trabajo?Automatización y Humanización, ¿cómo se conectan? ¿Qué vamos a ver en la simbiosis persona-máquina? ¿Hasta dónde vamos a llegar? ¿Qué debemos hacer para adaptarnos? ¿Qué nos aconsejas? ¿Qué deben hacer los líderes frente a estos cambios? ¿en qué van a cambiar los modelosde liderazgo con estas transformaciones? ¿Cómo poner en práctica ese nuevo liderazgo? ¿Qué nuevas competencias debemosdesarrollar?¿Cuáles son las principales lecciones de liderazgo que has aprendido y quisierascompartir?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con tres hackers fuera de serie, Isela Hernández (Walmart), Mario Oritz (Kellogs) y María Martha Goméz (Telefónica) sobre:- Los retos en los que están actualmente- Los elementos clave para tener conversaciones de valor con altos directivos- La conexión con el CEO- Cómo inpisrador y contar con el CFO como aliado- Experiencias y retos en el día a día de los líderes de People vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

El episodio 216 es con Bruna Bocci, directora de Talento y Cultura para Belcorp Colombia sobre:+ El poder de los momentos+ La combinación colombo-italiana+ Estudiar, ser máma y trabajar desde jóven+ Evolucionar en una empresa+ Ser buenas personas+ La cultura y el impacto más allávansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

El episodio 215 es con Deborah Goldschmied, líder de estrategia de HR para AT&T, sobre:+ Las lecciones del deporte, judo y natación+ Romper el status quo en un mundo de hombres+ Entender la psicologia+ Capturar las oportunidades, no lograr los objetivos y transformarlos+ El valor del sacrificio y el estado de ánimo para tomar decisiones+ La agenda global de Talento

En este episodio conversamos con el ex CEO para WOM Chile y Colombia, Chris Bannister, un ingles fuera de serie en un formato ESPAÑOL / INGLES sobre:+ Su infancia en una ciudad obrera de Londres+ El rol y el poder de mpacto que tiene un profesor en un jóven al igual que el rugby+ Su modelo de liderazgo y cuando entendió el rol que debia jugar cómo CEO+ La cultura asiatica, europea vs. América Latina+ La estrategia para ser determinante en el sector de telecomunicaciones es LA CULTURAvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

En este episodio conversamos con el ex CEO para WOM Chile y Colombia, Chris Bannister, un ingles fuera de serie en un formato solo INGLES sobre:+ Su infancia en una ciudad obrera de Londres+ El rol y el poder de mpacto que tiene un profesor en un jóven al igual que el rugby+ Su modelo de liderazgo y cuando entendió el rol que debia jugar cómo CEO+ La cultura asiatica, europea vs. América Latina+ La estrategia para ser determinante en el sector de telecomunicaciones es LA CULTURAvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversar con Daniela Konietzko, CEO de la FUndación WWB sobre + Los actos de generosidad+ Transformar Colombia+ Empoderar las poblaciones vulnerables+ La vida en Cali, la cultura alemana, y la vida en Europa+ El poder de la escucha para aportar y solucionar la desigualdad+ Empoderar a las mujeres a través del acceso al créditovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con 4 Hackers del Talento fuera de serie. Ana Catalina Suarez (Foodbanking Industry) Hernán Valcarce (Danone), Juan Dominguez (HH red) y Carolina Rodriguez (Chubb) sobre preguntas cómo:+¿Cómo impactar más alla de RRHH ?+ Entender a profundidad los colaboradores+ Pobreza y desigualdad+ Bienestar, familia y felicidad+ ¿ Qué debemos hacer para humanizar las empresas?vansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversar con María Alejandra Quintana, líder de HR para la región Andina, Centroamérica y el Cabire de Mondelez sobre:+ La cultura venezolana mezclada con la discplina militar + La discplina en la equitación y la conexión con el caballo+ Trascender, vivir por fuera+ Uno decide que hace con la tarea que le toca+ Pura Vida y Costa Rica+ El desarrollo del talento y ser arquitectos de desarrollo sostenible+ El concepto de la silla mecedoravansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversar con Taro Araya, emprendedor serial, fundador de Goama,desde Singapur es atrapador, hablamos sobre:+ Las raices de la cultura japonesa conectado al mundo latino+ Emprender desde jóven, tener un taller de carros y las vueltas de la vida+ La vida profesional en Ericsson en Colombia, Jamainca y Latam+ El mundo asiatico, Bangladesh y ser emprendor en tierras ajenas+ La historia de Myanmar y Singapur+ La verdadera gamificación, Goama y el emprendimiento serial+ Recrearvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversar con Ana Catalina Suárez, directora para LATAM de The global Foodbaking Network es sumamente interesante, hablamos sobre:+ Su infancia en Medellín, el rol de las abuelas y la fuerza interior de una madre+ La educación por ayudar a los demás desde muy temprano+ La vida en la universidad, trabajando y ayudando+ Aprender sobre humildad en Inglaterra+ El impacto país desde la vivienda y las acciones para impactar a los más pobres+ La pobreza en LATAM y los retos de alimentación+ La transformación global donde todos debemos unirnosvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con 3 Hackers del Talento fuera de serie. Fernanda Flynn (Mercado Libre) Jaime Barcenas (Profesot) y Dennise Cazú ( Mattel) sobre preguntas cómo:+¿Cómo es RRHH de alto desempeño?+ ¿ Cuáles son las características?+ ¿ Qué debemos hacer para humanizar las empresas?+ ¿ Va a seguir existiendo RRHH?...

Conversamos con Mia Perdomo. co-fundadora de Aequeales sobre:+ Su infancia en Portugal+ La motivación detrás psicología+ El propósito de trabajar por la equidad, Londres y Georgetown+ Cómo asumir una verdadera política y enfoque en equidad+ La Lucha por la equidad+ y mucho más...Hacker hackerdeltalento latam rrhh hr talento talentohumano futuro futurodeltrabajo impacto negocios entrenamiento formación formacióncorporativa blended elearning vansa acrip

Conversamos con Carolina Ibargüen, CEO para Kantar Ibope Media Colombia sobre:+ Historia de su abuelo, la familia en Pereira y en Europa+ Decidir tener independencia economica y social+ El trabajo en Groupn y en Kantar+ La cultura, el empoderamiento femenino y la inclusión+ Vivir el aquí y el ahoravansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con Consuelo Urquiza, líder chilena para Ab Inbev en su país, sobre:+ La vida en Viña del Mar y la inspiración de su abuelo+ Personalidad disruptiva y rebelde+ La mentalidad en crecimiento+ El mundo del Talento en Hewlett Packard, Novartis, Kimberly Klark+ La cultura de una gran empresa que crece de forma acelerada+ La verdad cultura en una empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

El episodio 203 es con Daniela Muñoz, emprendedora fundadora de ioio y transalud, e investigadora/fundadora de Center for Frontier Research and Theoretical Philosophy . Conversamos sobre: + Su infancia y las decisiones valientes + La superficialidad de algunos rincones de la sociedad+ De la necesidad al emprendimiento+ Aprender a disfrutar la vida, a vivir cada momento con amor y pasión+ El rol que queremos jugar en la historia de la humanidad y en ese corto espacio que tenemos llamado vida+ Cultivar la moral en nuestro entorno, nuestra empresavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

El episodio 202 es con Adriana Senior, líder de la Corporación Colombia Internacional (CCI),una entidad clave para el deasrrolo del agro en Colombia. Conversamo sobre: + Su energía y rebeldia en la infancia, el legado de sus abuelos+ Compartir espacios de aprendizaje y empleo con grandes personalidades+ Su rol en la creación de Alianza Team con menos de 25 años+ La fuerza interior, positivismo y las enfermedades+ Emprender y dar más+ Su amor por el agro y su misión de impactar 500 mil mujeres en Colombia+ Record guiness, alimentación y un librovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Nuestro episodio 200 es con Alejandro Melamed, escritor y profesor argentino, quien se desempeño por más de 18 años en temas de HR, sobre su historia de vida y su nuevo libro "El futuro de trabajo ya llegó". Conversamos sobre:+ Su familia y la inspiración de carrera, atada a un profesor y el karma+ El mundo desconocido de HR, su experiencia en Molinos y en Coca Cola cómo VP para Latam+ Los hermosos enemigos+ Empresas + humanas y empresas devoradoras+ Su visión sobre la evolución del trabajo y el futuro+ Los jugadores del negociovansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

El episodio de hoy tiene un tinte personal, es una conxión que habia buscando encontrar hace un tiempo y gracias a Silvana me conectó con dos antropólogas fuera de serie que están trabajando en temas de talento humano, Ursula Koeppel y Diana Sofia Zuluaga , quienes trabajan en Bancolombia, en Talento en la Gerencia de Inteligencia de Gestión de lo humano. Conversamos sobre:+ Los seres humanos, sus sociedades mundos culturales, así como explorar la diversidad humana y lo que todos tenemos en común+ La historia de vida de cada una+ La combinación de tecnología, data y humanización+ El poder de antropólogo en Peoplevansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con Martha Ortiz, ex directora de El Colombiano sobre:+ La infancia en Medellín, los momentos duros de la vida y la fortaleza interna+ Decisiones de carreras y libertad+ Conocer personajes fuera de serie a través de las entrevistas+ Equidadvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con María Florencia Iglesias, CHRO de cmpc sobre:+ El pensamiento global para evolucionar como líder+ Vivir en Argentina, Brazil, Chile + Recorrer el mundo desde Unilever visitando los diferentes países+ El futuro del trabajo, la cultura y el propósto+ Las conversaciones difícilesvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con Oscar Horta, de Seguros Sura , líder de desarrollo y aprendizaje sobre:- Su vida en el mundo de la educación y el servicio público, como un impulsor para aportarle a su familia y el país- El modelo de aprendizaje en Sura y las experiencias a la medida- Cómo el aprendizaje nos conecta con el cambio- Porqué la empresa debe ser un lugar de aprendizaje constante para el talento - Conexión con la Academiavansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.co

Conversamos con Natalia de la Calle, CEO de Oleoductos de Colombia, sobre:+ El legado y enseñanzas de la familia, su infancia en Manizales y la llegada a Bogotá+ Despertar la curiosidad a través del arte, la literatura y la multiculturalidad de Madrid y Londres+ El mundo de la energia y la vida en Ecopetrol+ Aprovechar las oportunidades para dar salto de carrera+ La transición energética+ Inclusión, equidad, diversidad y STEMvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con Andrea Navas, CS LATAM Senior HR Manager de Amazon, sobre:+ Vivir en Bolivía y el mundo de la odontología+ Consultoría, equidad de género y hacer un MBA en Madrid + Desarrollar liderazgos en J&J, el rol del coaching, su impacto en HR en Citi y luego American Towers+ El mundo laboral en Amazon+ El impacto de la cultura, las culturas híbridas, the Amazon Way, la conexión tecnológica en HRvansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde 4 frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/

Conversamos con Valentín Villa, líder de HR para Quaker State sobre:+ Decisiones que transformar la vida+ Retos personales y profesionales, y la experiencia en P&G+ La vulnerabilidad en el liderazgo+ El rol de HR en Amway Latam+ Transformación cultural y el rol de lídervansa, crea experiencias educativas poderosas con tecnología, trabajamos con más de 540 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: cursos virtuales, inducciones, videos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable3) GAMIFICAR: diseñamos estrategias de gamificación para alcanzar objetivos de negocio y creamos juegos virtuales para generar un aprendizaje increíble4) HACKEAR: contamos con una Academia de Hackers del Talento para formar a los futuros líderes de Talento Humano de América Latina y crear una comunidad de actores de cambiowww.vansa.coSuscríbete para escuchar Hackers del Talento acá: https://open.spotify.com/show/2YhEwGc4OHlmdOZ3YffvJF?si=HhiZJb2MQCCIFAEOmG0DhA&dl_branch=1Suscríbete al newsletter para impactar tu talento y el de tu empresa acá: https://vansa.co/hackers-del-talento/newsletter-vansa/