Podcasts about humanizar

Presentar una marca hoy ya no se trata solo de mostrar un producto impecable o una oferta irresistible. La audiencia busca otra cosa: quiere sentir que detrás de un logo existe alguien real. Julián Ocampo, fundador de Play For Fun y creador de la Escuela UGC, lo entiende como pocos. Su mirada parte de algo simple, pero profundo: las personas conectan con personas, y esa conexión es la que termina diferenciando a un negocio en un mundo donde todos compiten por la misma atención. En este nuevo escenario digital, Julián asevera que la frontera que antes separaba a la marca personal de la marca comercial prácticamente desaparece. "Humanizar la marca es hacer que en redes sociales aparezca un ser humano para vender el contenido… Hoy se ven marcas comerciales humanizadas y hay negocios cuyas cuentas parecen de un influencer", sostiene. A partir de esa transformación, la presencia del dueño del emprendimiento (su forma de hablar, su energía, su historia) se vuelve un activo capaz de transmitir confianza y cercanía de una manera que ningún anuncio tradicional logra. Pero más allá del cambio cultural, humanizar una marca también es una ventaja estratégica. En un entorno donde todos ofrecen productos similares, la diferencia real aparece cuando se conecta emocionalmente con la audiencia. Julián lo resume con claridad: "Humanizar una marca es una de las mejores herramientas… cuando uno humaniza una marca y logra una conexión con el público la gente te elige por sentirse a gusto contigo". Y es justamente en esa conexión donde una marca deja de competir por precio y pasa a competir por vínculo. La autenticidad cumple un rol esencial en todo este proceso. No se trata de montar un personaje ni de copiar las fórmulas que funcionan en otros perfiles. Julián elige mostrarse tal cual es, y esa coherencia se convierte en parte de su valor. Lo explica con naturalidad: "Tenemos que presentarnos auténticos… Yo soy así en la vida real y lo muestro frente a la cámara. Eso terminó haciendo que la gente me quiera comprar a mí". Su contenido no solo entretenía: hacía que la gente sintiera que lo conocía. Construir este tipo de relación no es inmediato. Requiere constancia y un enfoque que vaya más allá del corto plazo. "La construcción de una marca, donde la audiencia se vuelve fan, lleva dos años en promedio", afirma nuestro invitado. Ese proceso es el que transforma espectadores en comunidad y compradores ocasionales en seguidores que vuelven una y otra vez. Detrás de su sistema, Julián parte de una observación: para conectar, primero hay que comprender cómo piensa y qué consume la gente. "La metodología que utilizo para construir marcas es observar el comportamiento humano. Llegué a la conclusión de que hay tres tipos de contenido que las personas consumen: el entretenimiento, el educativo y el emotivo", asegura. Y su fórmula se vuelve clara: cuando una marca combina estos tres tipos de contenido desde un lugar humano y real, deja de ser una opción más y pasa a ser una presencia cercana en la vida del público. Instagram: @julianforfun / @escueladeugc TikTok: @escueladeugc

Conferencia de Carlos Barros en el I Congreso Multidisciplinario "Territorio, Memoria y Futuro" del Colegio Profesional de Historiadores del Perú. Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, 26 de noviembre de 2025. 10:45 AM hora local.

Debate sobre la conferencia de #CarlosBarros en el I Congreso Multidisciplinario "Territorio, Memoria y Futuro" del Colegio Profesional de Historiadores del Perú. Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, 26 de noviembre de 2025. 10:45 AM hora local.

Conversé con Ariel Benedetti sobre por qué las empresas B2B que siguen escondiéndose detrás de un logo están perdiendo oportunidades en un mundo donde la confianza se construye persona a persona. Hablamos de lo que realmente genera visibilidad hoy: huella digital, identidad digital, voceros activos y la presencia humana de quienes llevan adelante el negocio.Ariel explicó cómo funciona el nuevo ecosistema de descubrimiento liderado por la IA, por qué LinkedIn es clave para conectar con decisores, y cómo desarrollar una comunidad que se refleje en oportunidades reales. También conversamos sobre marca personal, social selling, automatización, contenidos, errores típicos de principiantes y las herramientas que más impacto tienen en 2025.Únete a nuestra comunidad del podcast con actualizaciones semanales de marketing. 

¿Sabías que una joven sin formación científica revolucionó para siempre la manera en que entendemos a los primates? Jane Goodall dedicó gran parte de su vida a observar durante décadas a los chimpancés en libertad en Gombe, Tanzania. Fue la primera en documentar que fabrican herramientas, sienten emociones y poseen estructuras sociales complejas. Su enfoque, criticado al principio por “humanizar” a los animales, redefinió los límites entre el ser humano y el resto del reino animal. Puedes descubrir más sobre el trabajo de Jane Goodall a través del Jane Goodall Institute. Y descubre más historias curiosas en el canal National Geographic y en Disney+. Learn more about your ad choices. Visit podcastchoices.com/adchoices

Humanizar organizaciones. Junto a Carolina Marcone, coach, autora del libro “Efecto polilla en las organizaciones”.

Si tuviera que seguir un camino para humanizar los textos que me da la Inteligencia Artificial, esto sería lo que haría.Pero antes, recuerda que, si todavía no te has apuntado, puedes unirte ahora mismo a la lista de correo Press Start y recibir cada día un nuevo consejo de ventas

Fernando Alvim em direto do CAE da Figueira da Foz, no XLV Congresso Anual da Sociedade Portguesa de Estomatologia e Medicina Dentária, que tem como tema "Humanizar a Era Digital".

Humanizar la otra versión de la historia

Olá, internet!

Neste segundo episódio da 3ª temporada do The BRIEFcast by MakeOne recebemos Guilherme Rabello, Diretor de Inovação do Incor para discutir o impacto da inteligência artificial (IA) na experiência do paciente. Danilo Curti fala sobre as inovações que a Evollo proporciona para o setor da saúde. Juntos, os convidados exploram os desafios e oportunidades que a IA traz para o setor de saúde, abordando a responsabilidade no uso da tecnologia e a necessidade de manter o toque humano no cuidado ao paciente.

Neste episódio do Vivendo e Empreendendo, vamos tratr de um tema importante e necessário. Trabalhar com sentido: como valorizar pessoas nas empresas. Como é possível criar ambientes mais humanos, onde o bem-estar e a produtividade caminham juntos? Essa é uma pergunta que muitas lideranças e empreendedores vêm se fazendo — especialmente diante de um cenário em que os modelos tradicionais de gestão já não dão conta das demandas humanas e emocionais que surgem dentro das empresas. Humanizar o ambiente de trabalho não significa abrir mão de resultados. Pelo contrário: significa entender que pessoas saudáveis, respeitadas e com senso de pertencimento produzem mais, criam melhor e se conectam com o propósito da empresa de forma muito mais potente. E os empreendedores têm um papel fundamental nessa virada de chave, criando culturas organizacionais mais conscientes, com escuta, confiança e cuidado nas práticas reais no dia a dia. Vamos mergulhar nessa conversa com duas mulheres que vêm abrindo caminhos nesse assunto, ajudando empresas a valorizar pessoas sem perder o foco no resultado — e, mais do que isso, mostrando que é justamente essa valorização que faz os resultados aumentarem. Com a gente neste episódio, estão a Fernanda Lisbôa – Escritora e criadora do @autosaber, um laboratório de pesquisa e produção de conteúdo sobre consciência emocional. Atua com desenvolvimento humano e práticas que ampliam a percepção e o cuidado nas relações de trabalho. E Cris Lisbôa – também escritora, professora e pesquisadora de comunicação, com foco em escrita e expressão autêntica. Já desenvolveu projetos de educação corporativa para empresas como Rede Globo, YouTube, RBS, Sesc, Natura, entre outras. Fernanda e a Cris são sócias na Go,writers, escola de criação em escrita.

En tiempos donde la urgencia y la productividad dominan, la salud mental y la vida personal de los empleados se ven cada vez más comprometidas. ¿Es posible trabajar sin dejar de ser humano? En este episodio conversamos con Doina Hernández, gerente senior de cuentas y transformación cultural en Newlink Dominicana, sobre el urgente llamado a humanizar el trabajo y cómo las organizaciones pueden ir más allá de beneficios simbólicos para generar bienestar real. Temas clave:¿Por qué el agotamiento se ha normalizado?¿Cómo influye la cultura empresarial en el descanso?Acciones concretas para equilibrar la vida personal y laboral.El liderazgo consciente y la transformación del clima organizacional.Una conversación esencial para líderes, colaboradores y equipos que quieren construir entornos más empáticos, productivos y sostenibles.

Humanizar empresas es hacer que el trabajo se sienta más real y cercano, con líderes que inspiran y equipos conectados. Bea De Cárdenas, mentora ejecutiva, nos comparte claves para crear ambientes donde las personas realmente importan.

Gabriel Tirado es médico intensivista, de esos que se encargan de nosotros cuando nos encontramos en situaciones graves. Pero esa es solo una parte, detrás del médico existe también una parte muy humana que lleva a cabo con el proyecto HUCI, una forma de dar calidad al cuidado de lo invisible, a eso que no se ve pero que, al final acaba siendo lo que más importa. Porque cuando uno sale del hospital no va contando el buen diagnóstico que le hicieron o lo novedosa que fue la técnica. Sale hablando del calor y el buen trato que recibió. Ese es el foco de este proyectazo que pone una cálida luz en los momentos más complejos.

En nuestro episodio 439 conversamos con Eliana Guerra, Gerente general y CEO de Inversiones ELCA SAS sobre:+ El esfuerzo vs. el reconocimiento social.+ Una llamada que cambio su camino. + La voluntad política en las empresas.+ Humanizar la manera de generar dinero.+ Generar conversaciones de talento en los espacios estratégicos de las empresas.+ Revisar la conexión CEO-LIDERAZGO-TALENTO-CRECIMIENTO.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: ⁠https://www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento

O realizador Tiago Pereira anda há 14 anos a palmilhar o país de norte a sul para gravar o cancioneiro nacional que os mais velhos não esqueceram e as suas histórias e ofícios. Deem-lhe uma velhinha que cante que Tiago Pereira dá-nos o mundo e uma alfabetização da memória. Desde que começou na odisseia do projeto “A Música Portuguesa a Gostar Dela Própria”, primeiro com amigos, depois a solo, já gravou 8100 vídeos, disponíveis num mapa interativo, para humanizar a música tradicional e a geografia do país. Há dois anos a residir na vila de Serpins, deu o nome “Cura” à sede da sua associação e tem um cão chamado “Tradição”. E aqui recorda um dos momentos mais marcantes nesta sua caminhada: “Uma senhora teve um aneurisma enquanto a gravava a cantar e mais tarde morreu. Gravo o fim das coisas, mas também a esperança, a superação e a cura”. Ouçam-no na primeira parte da conversa com Bernardo MendonçaSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Este podcast es una entrevista que le hice a Fredi Vivas. Él es el creador experto en IA , y Ciencia de datos y creador de Rocking Data, Referente de Singularity (NASA). Además escribió libros como “Invisible” y "Cómo piensan las máquinas". Estas fueron las preguntas que le hice:  00:26- ¿Qué te llevó a fundar Rocking Data y qué tan distinto es hoy a ese momento? 03:50- ¿Por qué la IA es tan importante? 04:25- ¿Notás que hay cada vez más emprendedores? 05:52- Nacemos emprendedores pero debemos ir creciendo como empresa, ¿cómo es eso? 06:41- ¿Cómo puede un emprendedor o Pyme usar la IA? 09:38- ¿Qué herramientas de tecnología puede usar un emprendedor? Abrazá un propósito. ¡Desafía al mundo e inspirá a otros! Recordá que si querés enviarnos tus preguntas, consultas o sugerencias podés hacerlo a podcast@emprendeconproposito.com.ar También podés seguirnos en las otras redes: Web: emprendeconproposito.com.ar IG: @sebasosaemprende YT: Emprende con propósito Te dejo algunas frases de Fredi que me quedaron resonando por si querés guardarte algún resumen: “El estudio de datos existe desde hace muchos años, no es algo nuevo. Se fue transformando y va cambiando todos los días”. “La IA va a cambiar el mundo. Lo está haciendo desde los años 80, pero ahora lo vemos más claramente”.  “Hoy hay cada vez más emprendedores trabajando en las empresas, las personas se ponen la camiseta porque no trabajan nada más por el dinero”.  “Quienes vienen a trabajar con nosotros buscan esa frescura del proyecto nuevo que fue creado por sus propios dueños y que sigue siendo dirigido por ellos, eso no debe perderse a pesar de convertirse en una empresa”.  “Tanto la IA como la ciencia o el análisis de datos son claves para el emprendedor hoy”.  “Los datos son información sobre tus clientes, te ayudan para darles un mejor servicio, entender los datos es clave”.  “No necesitás tener un sistema para hacer eso, podés hacerlo vos con un excel, con una persona dedicada a eso”.  #IA #inteligenciaartificial #artificialinteligence #tecnologia #cienciadedatos #datascience #analisisdedatos #avances #informacion #tech

Municipios fronterizos enfrentan crisis por falta de recursos para atender a los migrantes  El C5 ha recibido durante el  2024 más de 3 millones de llamadas falsas o de broma  En España detienen al youtubero HRomMás información en nuestro podcast

El episodio de hoy es muy especial, es un resumen de esos grandes aprendizajes que nos deja 2024, es la recopilación de múltiples episodios y muchos Hacks para el mundo del Talento. En este episodio encontrarás Hacks sobre: + Fomentar el empleo en jóvenes.+ Generar empleo de calidad.+ Resetear la cultura. + El mejor modelo de trabajo.+ Generar sentido de pertenencia.+ Acelerar el impacto social desde Talento Humano. + Diseñar una experiencia del colaborador fuera de serie.Y muchos temas más... Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 429 conversamos con Jorge Alfonso Mora Director de Recursos Humanos en Prosegur para la región CAM sobre:+ La historia de un campesino. + Una lección de un jefe.   + Para fidelizar y generar cultura se necesita educación. + Los retos del talento en el mundo de la seguridad. + La política de buen trato. + Qué es un buen lugar para trabajar.  + Generar espacios de trabajo seguros. + La tarea no termina hasta que termina. + Ser autodidacta en este mundo de tanta tecnología.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 428 conversamos con Carlos Vivar escritor del libro la Revolución del capital humano, Daniela Blank fundadora de Grow y Carlos Chapman Director Mexico - Culture Transformation en BMC Strategic Innovation sobre:+ La importancia de un CHRO fraccional. + Elevar Talento Humano en todas las empresas. + Los grandes trabajos de los líderes fuera de serie de Talento Humano. + Entender cómo y porque podemos agregar valor. + El rol fraccional ahorra recursos, mejorar productividad. + Facilitar conversaciones de valor con el CEO. + Entender el estado y retos de la empresa para diseñar modelos de contratación. Gracias a WeWork por apoyarnos en este episodio.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 427 el entrevistado fue nuestro CEO Ricardo Pineda, esta conversación fue moderada por Jabar Singh President & CEO de Scotiabank Colpatria, junto a Jabar conversamos sobre:+ Su historia y motivación detrás de Hackers del Talento. + El valor de un área fuera de serie de Talento Humano.+ Lo que sigue faltando en la gestión del talento.+ Las barreras a enfrentar desde Talento Humano. + Cómo implementar cambios transformadores en las organizaciones.+ El legado que sueña dejar.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 426 conversamos con General Manager de IPSY México sobre:+ El profundo amor por su país.+ El valor del esfuerzo e ir siempre más allá.+ 3 momentos que marcaron su infancia tuvo. + Un liderazgo auténtico empieza por ver a las personas como personas.+ El coaching es una herramienta para crecer y trabajar en uno mismo.+ Aceptar la incomodidad es parte esencial del crecimiento.+ Disciplina y responsabilidad para lograr el éxito.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 425 conversamos con Mariedelsy Raydán Human Resources Manager en Alfa Gamma Seafood Group sobre:+ Su historia de resiliencia, innovación y dedicación.+ La aventura de emigrar a EE. UU.+ Las raíces humanas y de impacto.+ La valentía, paciencia y visión firme para construir áreas de Talento Humano. + Aprender a hacer preguntas poderosas para generar impacto.+ Dar un propósito a cada posición dentro de la organización. + Talento Humano es el pilar que sostiene el negocio y el bienestar de las personas.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 424 conversamos con Marcos Peña autor del libro el arte de subir (y bajar) la montaña sobre:+ Ser mochilero y viajar por el mundo. + Cómo su padre le hizo cambiar de opinión con un toque sutil. + El liderazgo como rol situacional, no como posición fija.+ Humanidad compartida como base de conexión auténtica. + Hablar menos y escuchar más es liderar. + Compasión en la toma de decisiones. + La vulnerabilidad como puente de confianza. Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 423 conversamos con Alejandro Paz socio de Robert Walters, Antonio Ferreira HR Director en Epson, Hernan Sandro Directo del Hospital Alemán e Ines Olano Chief of Talent Management en BID sobre:+ Las personas son tu mayor ventaja competitiva.+ La cultura es el alma que sostiene cada estrategia.+ Conectar a los CHROs y con los CEOs.+ Invertir en bienestar es ahorrar en costos.+ El talento alineado es la base de toda innovación y crecimiento.+ El CHRO en la junta es el puente hacia una empresa más humana y rentable.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 422 conversamos con Eduardo Braun, emprendedor, speaker y escritor del libro Chief Emotions Officer sobre:+ Su infancia en Patagonia y Buenos Aires. + El contrato empresa-individuo.+ El efecto multiplicador de la cultura.+ El papel del CEO como Chief Emotion Officer. + Inspirar y gestionar emociones como líderes. + Crear lugares de trabajo con buena comunicación y empatía.+ El diferenciador de los grandes líderes.Acá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 421 conversamos con Juan Gatti, people Head de Mercado Libre y Esteban Molina, Director para Colombia de Globant sobre:+ El primer acercamiento de la IA en el día a día. + Involucrar a los empleados en soluciones tecnológicas.+ El cambio constante en el mundo de la tecnología.+ La adaptabilidad organizacional.+ La capacidad de seguir avanzando ante los cambios y retos.+ Lo crítico que es integrar la tecnología. + Centrarnos en lo humano.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Our 420th episode features Stela Lupushour, researcher, NYU professor in digital workplace design, startup advisor, author, and an influential voice in the talent world. In this conversation, we explore:+ What it was like to live in Moldova.+ The fall of the iron wall.+ Going beyond being a human talent leader.+ The power of questions.+ The ability to question.+ Designing the future of work using data.+ Understanding our relationship with work.+ Adding value from our work.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization

En nuestro episodio 419 conversamos con Alejandro Piedrahita, CFO de Grupo Argos sobre: + Ser el menor de 4 hermanos.+ Vivir en la adversidad y ante el riesgo de situaciones complejas.+ Tener una alta capacidad de adaptación.+ Guiemos y apoyemos las nuevas direcciones que pueden dar las personas en la empresa.+ Fortalecer la relación finanzas y personas.+ El balance entre paciencia y urgencia estratégica.+ Fomentar conversaciones sobre lo humano en la alta dirección.+ La integración de la diversidad como valor tangible.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 418 conversamos con Hernan Valcarce, CHRO de Danone y Alfonso Guerrero ex CHRO de Alpura sobre: + El fenómeno de bajo desempleo y difícil acceso al talento.+ Conectar con las personas y su crecimiento.+ Aprovechar la IA para enfocarnos en lo humano.+ Trabajar nuestro liderazgo y el de los equipos.+ Dar lo mejor de nosotros para alcanzar el crecimiento de forma sostenible. + Lograr que las personas sean productividad generando bienestar.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Our 417th episode features Monica Pool Knox Advisor of CNBC. In this conversation, we explore: + Her roots and their parents' legacy.+ Her story of great milestones in HR.+ The merger of a great company.+ Hr in X (Twitter), Microsoft, CNBC, CBS, Sony and Pepsico+ Why people do not occupy the right jobs.+ What happens when people do the right thing, companies can be unstoppable.+ Different points of view.+ We are in the best time to work in Human Resources.Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization

Our 416th episode features AJ Thomas Founder & CEO of The Troublemaker Lab. In this conversation, we explore:+ Moving from the Philippines to the USA.+ His childhood in a new country and the challenges he faced.+ His passion for learning and curiosity changed his professional career.+ Essential HR Skills.+ Adopt systems thinking to drive transformation.+ HR are based on human relations and power skills. + Take risks from HR. Dare to change the future of Human Talent in Latin America at the Hackers del Talento Latam Academy, apply now here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoHere you can learn more about Hackers del Talento and Ricardo PinedaSubscribe to our newsletter Letters to Talent where we reflect on Human Talent, the future of work and humanization

En nuestro episodio 415 conversamos con Carlos Raúl Yepes escritor de dos libros, ex CEO de Bancolombia y miembro de juntas directivas sobre: + El diccionario personal.+ Cómo lo marcó la educación.+ Su libro Vale la pena pensarlo.+ Conversar contigo mismo y tener tiempo para ti.+ Los líderes son aquellos que impulsan la dignidad humana.+ Impulsar culturas y empresas más humanas.+ Promover el cuidado propio y de los demás.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 414 conversamos con Yaneth Giha Directora ejecutiva en FIFARMA sobre: + Su historia de vida en cargos de alto impacto en los ministerios de Defensa, Educación y Ciencia.+ Vivir su infancia en el caribe y un homenaje a la primera líder que conoció.+ Cómo trabajar por cambiar tu mundo interior y luego aportar a los demás.+ Impulsar los nuevos liderazgos y enseñar a liderar desde temprano.+ Liderazgo en tiempos de crisis+ Ser mamá y una alta funcionaria del GobiernoAtrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 412 conversamos con Esperanza Lopez Vice President Human Resources en FedEx Express sobre: + Un reto que inicia estando en un banco.+ La influencia de sus padres para la recursividad y la creatividad.+ El efecto del logro, de crecer y ser mejor para retener al talento.+ Estar a la par de tu equipo, con ellos, trabajando juntos.+ Conectar con tu equipo es crítico para un buen liderazgo.+ Entender cómo se sienten los empleados en todas sus etapas.+ Fortalecer la experiencia del talento impacta en que la gente quiera pertenecer.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 412 conversamos con Adrian Mastronardi CTO en Habi sobre: + De donde viene y una oportunidad que se le presenta a los 11 años.+ La historia de Globant, cómo llegó, porqué salió y que aprendizajes le generó.+ Sus experiencias tempranas en el mundo de la programación.+ Creer que podemos cambiar el mundo desde América Latina.+ Ser fiel a ti mismo y a tus principios para enfocarte en tu carrera laboral.+ La tecnología es una puerta a un mejor mundo.+ Usar la tecnología para poner en el centro al humano.+ Cuál es tu valor único y de cada miembro de tu equipo. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Al integrar el principio de "pagar hacia adelante" en nuestras prácticas diarias, fomentamos un ambiente donde el apoyo mutuo y la gratitud no son la excepción, sino la norma. El compromiso de cada empleado con este ideal no solo fortalece los lazos internos sino que también prepara a la empresa para afrontar desafíos futuros con un equipo resiliente y apasionado. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 411 conversamos con Albert Balague People & Culture Director Spain en Cromology España sobre: + La influencia del hockey en su historia.+ Una experiencia de vida en Portugal.+ La alineación de expectativas en el liderazgo.+ Aprender sobre el trabajo fuerte.+ Reingresar el talento con el doble impacto.+ Evitar la desconexión emocional en las organizaciones.+ Impulsar espacios, acciones y herramientas que fomenten la conexión humana.+ La diversidad, equidad e inclusión debe estar en todo.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 410 conversamos con Santiago Arias Chief People Officer en Wompi sobre:+ La historia de vida de un trabajador paisa en un pueblo. + Cómo llegó al mundo de la minería.+ El choque entre modernidad y tradiciones. + 3 grandes retos: cultura, liderazgo y diversidad.+ Diseñar y fortalecer los rituales de la empresa.+ Gestionar la diversidad para incluir y valorar a todos. + Coherencia en lo que hacemos.+ Cómo conectar con los negocios para movilizar la empresa.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Así como el Caballo de Troya transformó el destino de una antigua batalla con una estrategia sorpresivamente efectiva, integrar el desarrollo humano y social en el núcleo de la estrategia empresarial puede alterar radicalmente el futuro de una compañía.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 409 conversamos con Lorena Sanchez, Board member & COO en Erudit sobre:+ Los valores de sus padres.+ Cómo era la región donde creció y cómo era su infancia.+ Conseguir el trabajo de sus sueños en Alemania. + Invertir en la educación siempre será rentable.+ Creámonos el sueño latinoamericano de conquistar el mundo.+ Conectemos las ideas del marketing con el área de lo humano.+ La IA en Talento es una herramienta critica para tener información estratégica y generar alto valor.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

En nuestro episodio 408 conversamos con 4 super Hackers, Paola Santos CHRO de SAP, Maye Alessandrini CHRO de Softys, Catalina Suarez Directora Sr. de HR en DHL y Marcela Domenzanin Líder de Tribu de Experiencia en Walmart sobre:+ Las fortalezas del talento latino. + Las nuevas tendencias en el mundo del talento y los retos que están enfrentando.+ La competencia por atraer y hacer que el talento quiera quedarse.+ Generar espacios que desarrollen a las personas.+ Aumentar el aprendizaje del inglés para abrir puertas a las personas.+ La adaptabilidad como una competencia clave.Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo PinedaSuscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Martin Seligman, pionero de la psicología positiva, nos introduce al poderoso concepto del "Optimismo Aprendido". A través de este enfoque, Seligman nos demuestra que el optimismo no es simplemente una disposición innata, sino una habilidad que se puede cultivar activamente mediante la introspección y el cambio de nuestros patrones de pensamiento. Atrévete a cambiar el futuro de Talento Humano en Hispanoamérica en la Academia Hackers del Talento Latam, aplica ahora acá: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talentoAcá puedes conocer más sobre Hackers del Talento y Ricardo Pineda¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> ¿Quieres estar a la vanguardia en temas de Talento? --> Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento donde reflexionamos sobre Talento Humano, el futuro del trabajo y la humanización

Asociación Estelar nace de la idea de humanizar el entorno de las UCIS infantiles creando un ambiente visualmente más alegre y acogedor y así intentar ayudar a los pequeños y a sus familias a que su experiencia sea lo más agradable posible. La asociación ayuda a las familias de bebés prematuros

Enseña san Pablo que en la plenitud de los tiempos Dios envió a su Hijo para rescatarnos del domino de la ley, para que recibiéramos la condición de hijos que se manifiesta por el don del Espíritu Santo que nos hace reconocer a Dios como nuestro Abbá y confiar en que desde ahora nos cuida y nos dará, en el cielo, la herencia que nos ha prometido.

Bienvenidos a un nuevo episodio de “Café en Mano Podcast”, donde hablamos con Yoaciel Cristóbal, aprendiz de César Millán y creador de Pawmily.