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Der Podcast mit Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Herausforderungen und HR Strategien. Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Staffing, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Retention [Mitarbeiterbindung & Employee Benefits], Leadership. Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health, Arbeitsrecht.

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In dieser Episode von "Liebe Zeitarbeit" nehme ich euch mit auf das Talention-Event, das am 18. und 19. September 2024 stattfand. Es war ein spannendes Event mit über 20 Speakern, die wertvolle Einblicke und Strategien rund um das Thema Social Recruiting und Personalmanagement teilten. Unter anderem spreche ich mit Jonas Moll, einem bekannten Influencer in der HR-Branche, der seine 30 Erfolgsfaktoren für gutes Social Recruiting präsentiert und seine zwei besten Tipps exklusiv im Podcast verrät. Themen dieser Episode: - Highlights und Einblicke vom Talention-Event - Interviews mit Branchenexperten und Influencern - Social Recruiting: Tipps und Erfolgsfaktoren - Networking und die Bedeutung von Events für die Zeitarbeitsbranche - Exklusive Interviews mit Speaker Warum solltest du dir diese Folge anhören? Erfahre alles über die neuesten Trends im Social Recruiting und wie du diese effektiv in deinem Unternehmen einsetzen kannst. Die Interviews mit Expert und Influencern bieten dir praxisnahe Tipps und Strategien, um im Personalmanagement und Recruiting erfolgreich zu sein. Die Aussteller im Überblick: 1. Talention - Steffen Braun 2. Dirk Tekath - TEKATH Personalberatung GmbH 3. PitchYou - Tim Berg 4. Tero Personal - André Hachem 5. AlphaConsult - Ingo Wiegers 6. GEDAT - Thomas Thomm - Daniel Prümers 7. Softside - Sandro Schwabe 8. Jens Issel - GVP Verband 9. Christian Klimek - A1 Personal 10. Jonas Moll - Content Creator ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

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In dieser Episode nehmen wir Sie mit auf die Zukunft Personal Köln 2024, eine der bedeutendsten Messen für die HR-Branche. Wir haben direkt vor Ort Stimmen und Eindrücke eingefangen, um ein authentisches Stimmungsbild zu vermitteln. Unsere Interviewpartner teilen ihre Erfahrungen, diskutieren über aktuelle Trends wie Künstliche Intelligenz im Recruiting, und werfen einen Blick auf die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, welche Innovationen die Besucher besonders beeindruckt haben und welche Entwicklungen sie als richtungsweisend für die Branche sehen.

Zu Gast ist Marcus Merheim. Marcus ist seit über 12 Jahren in der HR-Branche tätig und beschäftigt sich mit einer Vielzahl von Personalthemen. Sein inhaltlicher Schwerpunkt als Digital- und Medienmanager liegt auf Employer Branding, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung sowie Recruiting und Mitarbeiterbindung. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING arbeitet er mit seinem Team an der Schnittstelle zwischen HR, Marketing und Kommunikation. Zusätzlich zu seiner Rolle als Host des ZEIT Talent Podcasts ist er Kolumnist der Zeitschrift Personalwirtschaft, Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft und Leadspeaker für Employer Branding bei OMR.

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Ihre Karriere begann in der Modewelt, doch dann führte ihr Weg sie in einen ganz anderen Bereich: die HR-Branche. Heute ist Marie Kanellopulos Managing Partner bei der Personalberatung DONE!BERLIN und erzählt mehr über ihre Leidenschaft für HR. Ihr erfahrt auch, wie Hostin Kira Marie Cremer ihren beruflichen Weg zu DONE!BERLIN gefunden hat und wie die Arbeits- und Teamkultur dort aussieht. Neben den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich gibt Marie wertvolle Tipps, wie man diese überwinden kann, und erklärt, warum es für Unternehmen heutzutage so wichtig ist, eine klare Haltung zu zeigen. Diese Folge bietet euch vielseitige Einblicke in die HR-Welt, jede Menge Fachwissen und vor allem viele neue Erkenntnisse. Viel Spaß!

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In dieser Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang die renommierte HR-Expertin Diana Roth. Die beiden diskutieren eingehend die dringende Notwendigkeit eines spezialisierten HR-Coaches für Personaler, um deren Herausforderungen effektiv zu bewältigen. Diana Roth betont, dass Personaler oft bis an den Anschlag belastet sind und trotzdem keine entsprechende Unterstützung in Form eines HR Coaches erhalten. Sie kritisiert die Tatsache, dass HR-Coaching für andere Bereiche existiert, jedoch für Personaler vernachlässigt wird.Die Diskussion konzentriert sich auch auf die Bedeutung, HR in strategische Entscheidungen einzubeziehen und die Veränderungen in der Rolle des HR von bloßer Verwaltung hin zu umfassender Unterstützung. Diana teilt persönliche Erfahrungen und kritisiert die Wahrnehmung von HR in vielen Unternehmen sowie die Schwierigkeiten, Veränderungen aufgrund von Mitarbeitergesprächen oder Umfragen umzusetzen.Die zahlreichen Facetten der HR-Branche und  Arbeitsmarktes in der Schweiz, Deutschland und Österreich werden umfassend beleuchtet. Diana Roth berichtet von ihren persönlichen Erfahrungen und zeigt auf, wie die Unterschiede in Arbeitsrecht und Lohn die Personalarbeit beeinflussen.Eine weitere fesselnde Diskussion konzentriert sich auf die Bedeutung von Verbindlichkeit und Stabilität von Unternehmenswerten, sowie die Warnung vor übermäßiger Abhängigkeit von KI und die Betonung des Dialogs im Personalbereich. Diana Roth teilt ihre Erfahrungen und Expertise zur Verbesserung der Coaching-Fähigkeiten von Personalverantwortlichen. Alle Links zu Diana Roth:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herzblutpersonalerin/Unternehmen: https://dianarothcoaching.com/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Auch bei TUI Cruises ist der New Work-Ansatz nichts Neues mehr und wird auf vielfältige Weise in die Arbeitskultur integriert. Themen wie Employee Reskilling, die Bindung der Mitarbeitenden und auch der Umgang mit dem Fachkräftemangel spielen dabei eine wichtige Rolle. Mehr dazu verrät euch Elen Maluche, Director People & Culture von TUI Cruises. Sie ist dort seit über 10 Jahren im Personalbereich tätig und erzählt euch auch mehr über die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens. Außerdem wirft sie einen Blick in die Zukunft und teilt ihre Erwartungen zu den Trends, die die HR-Branche in den kommenden Jahren prägen werden. Viel Spaß! Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245 Fotocredit: Farina Deutschmann Produziert von der FUNKE Mediengruppe

EXPERTENGESPRÄCH | In der neuesten Folge erforschen Joel Kaczmarek und seine Gäste die Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Mit dabei: Wissenswertes darüber, wie KI den Bewerbungsprozess optimieren, die Employee-Experience verbessern und den Human Touch bewahren kann. Ein spannender Einblick in die Zukunft der HR-Branche! Du erfährst... …wie KI im HR-Bereich eingesetzt werden kann …welche Tools für den Einsatz von KI im HR empfehlenswert sind …was die Risiken beim Einsatz von KI sind …welche Anwendungsfälle es für Chatbots gibt …welche Vorteile KI bringt …wann KI an ihre Grenzen stößt …worauf du bei der Implementierung von KI achten solltest …ob KI auch administrative Aufgaben übernehmen kann Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um HR – ein Bereich in dem wir mit dem zunehmenden Fachkräftemangel und War for Talents große Relevanz sehen. Unser Fokus liegt darauf, praxisorientierte Erkenntnisse für erfolgreiche Personalbeschaffung, Employer Branding und Talentmanagement zu liefern. Deshalb spricht Joel in diesen Folgen regelmäßig mit Kálmán Györy, Teamlead Talent Acquisition bei der Personal-Management-Plattform Personio, und Florian Klages, Geschäftsführer bei Torq Partners, einem Beratungsunternehmen mit Fokus auf Finance & People. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Marvin und Susa bringen in dieser Episode zwei spannende Themen mit: die beeindruckenden Leistungen arbeitender Mütter und die revolutionäre Technologie von ChatGPT. Sie diskutieren, wie Mütter die Arbeitswelt gestalten und welche Unterstützung sie von Unternehmen benötigen. Zudem beleuchten sie, wie KI-Technologien wie ChatGPT die HR-Branche verändern könnten. All das und mehr in der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing”Quellen Arbeitende Mütter:https://www.hr-datenliebe.de/post/arbeitende-m%C3%BCtter-rocken-das-zeigen-auch-die-datenQuellen Lean In von Sheril Sandberg:https://pocketbook4you.com/de/read/lean-in-women-work-and-the-will-to-lead?lang=de&pocketbook=lean-in-women-work-and-the-will-to-leadQuellen ChatGPT:https://www.hrworks.de/news/kuenstliche-intelligenz-im-personalwesen/https://dup-magazin.de/management/karriere/ist-chatgpt-fluch-oder-segen-fuers-personalwesen/https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-neue-skills-und-kompetenzen-im-personalmanagement_80_597570.html “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Marvin und Susa bringen in dieser Episode zwei spannende Themen mit: die beeindruckenden Leistungen arbeitender Mütter und die revolutionäre Technologie von ChatGPT. Sie diskutieren, wie Mütter die Arbeitswelt gestalten und welche Unterstützung sie von Unternehmen benötigen. Zudem beleuchten sie, wie KI-Technologien wie ChatGPT die HR-Branche verändern könnten. All das und mehr in der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing”Quellen Arbeitende Mütter:https://www.hr-datenliebe.de/post/arbeitende-m%C3%BCtter-rocken-das-zeigen-auch-die-datenQuellen Lean In von Sheril Sandberg:https://pocketbook4you.com/de/read/lean-in-women-work-and-the-will-to-lead?lang=de&pocketbook=lean-in-women-work-and-the-will-to-leadQuellen ChatGPT:https://www.hrworks.de/news/kuenstliche-intelligenz-im-personalwesen/https://dup-magazin.de/management/karriere/ist-chatgpt-fluch-oder-segen-fuers-personalwesen/https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-neue-skills-und-kompetenzen-im-personalmanagement_80_597570.html Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

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In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Benjamin Visser, CEO und Founder von Allygatr, und sprechen mit ihm u.a. über die erfolgreich abgeschlossene Finanzierungsrunde in Höhe von 2,5 Millionen Euro.Allygatr ist ein Risikokapitalgeber, der sich auf Unternehmen in der HR-Branche fokussiert. Dabei hat der VC den Anspruch an sich selbst, die Agilität eines Startups mit dem ständig wachsenden Wissen und bewährten Methoden von Business-Insidern zu kombinieren. Mit diesen Synergieeffekten hat das Team des Unternehmens bereits über 500 Millionen Euro an Kapitalbetrag für Startups aufgebracht und hat nach eigenen Angaben mehr als 50.000 Kontakte in der HR-Tech-Branche. Mit über 200 Investorinnen und Investoren hat der Wagniskapitalgeber ein Netzwerk aufgebaut, mit dem er seine Portfoliounternehmen finanziell und mit Wissen unterstützen kann. Zu diesem Portfolio gehören momentan 17 Startups, wie beispielsweise der Recruiting-as-a-Service Dienstleister Searchtalent oder das Benefits-as-a-Service Startup Emplu. Einige Portfoliounternehmen haben sich nach Angaben von Allygatr innerhalb von 2 Jahren zu profitablen Firmen mit monatlichen Umsätzen von mehr als 200.000 Euro entwickelt. Der VC wurde im Jahr 2012 von Benjamin Visser in Berlin gegründet. Zuvor hat er das HR-Tech Searchtalent innerhalb von 3 Jahren zu einem jährlichen Umsatz von 1,4 Millionen Euro geführt.Nun hat der VC in einer Finanzierungsrunde über 2,5 Millionen Euro von mehr als 25 Investorinnen und Investoren eingesammelt und damit das Ziel von 2 Millionen Euro übertroffen. Zu den neuen Kapitalgebern gehören u.a. Jan Dzulko von Everphone, Marc Müller von der ETL Gruppe und Marcel Rütten von HR4good. Nach eigenen Angaben gab es die Möglichkeit, noch mehr Kapital einzusammeln, aber Allygatr hat sich zur Aufgabe gemacht, nur vorqualifizierte Personen mit aufzunehmen, die zu den Werten und der Vision des VCs passen. Zudem sollten die Investierenden thematisch zum Konzept des operativen Venture Capitalist für HR Tech passen. Mit dem frischen Kapital möchte Allygatr weitere HR-Tech-Startups in sein Portfolio aufnehmen.

Mit knapp 115k Followern auf TikTok und 13,6k auf Instagram zählt Gazelle zu den erfolgreichsten Vertreterinnen der deutschen Diversity-Szene. Was besonders bei ihr ist: Sie ist auch auf LinkedIn sehr aktiv. Denn in ihren Videos redet sie nicht nur über ihren Alltag als Transfrau, sondern auch über ihren Job als Recruiterin und über die HR-Branche im Allgemeinen. Wie sie diesen Spagat schafft, erklärt sie im Gespräch mit Janna. Sie spricht auch über die Generation Z und ihre Ansprüche an den Arbeitsmarkt. Und sie erzählt, wie ihre Managerin ihr bei ihrem Trans-Outing geholfen hat. +++Der Link zum Weihnachtsvideo: https://www.instagram.com/reel/ClyVuXLqkzA/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D +++Eine Produktion der Audio Alliance.Host: Janna LinkeRedaktion: Lucile Gagnière und Nicole PlichProduktion: Lia Wittfeld +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.