Podcasts about personalmanagement

Wie sieht das Personalmanagement der Zukunft aus – angesichts tiefgreifender technologischer Veränderungen wie GenAI und gesellschaftlicher und demografischer Entwicklungen? Darüber sprechen wir mit unserer Partnerin Sandra Durth und unserem Partner Asmus Komm. In der neuen Folge des Tomorrow-Podcasts erklären sie, warum ein mitarbeiterzentriertes, strategisches und technologiegestütztes Personalmanagement entscheidend für den Geschäftserfolg ist. Außerdem geht es um Einblicke aus der Praxis: Wo stehen Unternehmen aktuell in diesem Transformationsprozess? Welche Schritte sollten sie jetzt unternehmen, um sich erfolgreich aufzustellen? Und wie können sie die Balance zwischen schnellen Erfolgen und langfristiger Transformation halten? See www.mckinsey.com/privacy-policy for privacy information

Willkommen zurück im Podcast, Timo Frank! Timo und Christian blicken gemeinsam hinter die Kulissen der Digitalisierung im deutschen Gesundheitswesen und beleuchten die neuesten Entwicklungen rund um die elektronische Patientenakte (ePA). Nach dem großen Rollout-Start stehen Rückmeldungen, Herausforderungen und erste Erfahrungswerte besonders im Fokus. Themen wie der Einfluss des Regierungswechsels auf die Digitalisierungsstrategie, die Funktionsweise und Verbreitung der ePA sowie die spannenden Zahlen rund um Arztbesuche und E-Rezepte werden praxisnah und verständlich erklärt. Timo gibt zudem einen exklusiven Ausblick auf die nächsten Schritte der gematik – von neuen App-Funktionen bis zur sicheren digitalen Kommunikation zwischen Patienten und Ärzten. Freut euch auf eine kompakte, aktuelle und informative Episode mit vielen Einblicken aus erster Hand. Shownotes: Timo Frank ist als Produktmanager für den TI-Messenger bei der gematik GmbH tätig. Zuvor war er als Senior Market Access Manager bei der Ada Health GmbH tätig. Er ist Gründer und ehemaliger Vorstandsvorsitzender des Vereins Hashtag Gesundheit e.V. und engagiert sich für eine Stärkung der Patientenperspektive bei der Digitalisierung im Gesundheitswesen. Weitere Infos zu Timo findet ihr hier: https://timo-frank.de Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

In der Podcast-Folge #133 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Rechtsanwältin Livia Merla zum Thema „Krankenrückkehrgespräche: Bedeutung, Ablauf und rechtliche Rahmenbedingungen“. Für Krankenrückkehrgespräche gibt es keine gesetzlichen Regelungen oder Vorschriften, im Gegensatz zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BGM). Da es dennoch Sinn machen kann, derartige Gespräch mit Mitarbeitenden nach dem Ende einer Erkrankung zu führen, gilt es, vorhandene rechtliche Fallstricke zu vermeiden. Mit Livia spreche ich unter anderem darüber, * was genau „Krankenrückkehrgespräche“ sind und wie sie sich vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) unterscheiden * welche Bedeutung diese haben und wie sie von Unternehmen sinnvoll genutzt werden * welche Rahmenbedingungen für das Ansetzen und Durchführen von Krankenrückkehrgesprächen gelten * was hierbei erlaubt und was verboten ist * wie Ergebnisse dokumentiert werden können und der Prozess danach weitergeht * welche Praxistipps Livia noch zum Thema Krankenrückkehrgespräche hat Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Livia Merla ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und geschäftsführende Partnerin der Kanzlei mgp in Berlin. Neben ihrer umfassenden Beratungspraxis ist sie regelmäßig als Expertin für Arbeitsrecht in TV-Formaten wie dem SAT.1 Frühstücksfernsehen, der rbb Abendschau, ProSieben oder den Welt Nachrichten zu sehen. Dort erklärt sie aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und gibt praxisnahe Einschätzungen. 2023 hat sie die mgp Arbeitsrechts-Akademie gegründet. Hierbei handelt es sich um arbeitsrechtliche Weiterbildungsangebote für Führungskräfte, Personalverantwortliche und HR-Abteilungen, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse praxisnah und verständlich erweitern möchten. >> LinkedIn-Profil von Livia Merla: https://www.linkedin.com/in/livia-merla/ >> Kanzlei-Website mgp: https://mgp-rechtsanwalt.de >> Zur Akademie: https://mgp-rechtsanwalt.de/akademie >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In der dritten Folge der Podcast-Reihe Change Management Rockstars geht es um eines der zentralen Konzepte einer zukunftsorientierten Personalstrategie: das lebensphasenorientierte Personalmanagement. Gastgeber Maik Neumann spricht mit zwei profilierten Stimmen, die diesen Ansatz nicht nur mitentwickelt, sondern auch in der Praxis etabliert haben: Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE), und Sebastian Mohr: Bereichsleiter Personalstrategie und Entwicklung bei der Autobahn GmbH des Bundes.Warum dieser Ansatz für Unternehmen entscheidend ist? Lebensphasenorientiertes Personalmanagement stellt die Frage in den Mittelpunkt, wie berufliche Anforderungen und private Lebenssituationen über eine gesamte Erwerbsbiografie hinweg in Einklang gebracht werden können. Im Zentrum steht nicht nur die individuelle Vereinbarkeit, sondern die langfristige Leistungsfähigkeit von Belegschaften – und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Lebensphasenorientiertes PersonalmanagementChange Management Rockstars in Kooperation mit dem Demografienetzwerk e.V.00:00 - 02:04 Begrüßung und Vorstellung der Gäste02:04 - 04:27 Herausforderungen des demografischen Wandels04:27 - 06:42 Praxiseinblicke von der Autobahn GmbH06:42 - 10:33 Generationenvielfalt: Mythen vs. Realität10:33 - 13:50 Entstehung und Prinzipien des lebensphasenorientierten Personalmanagements13:50 - 18:34 Ökonomische Betrachtung und ROI18:34 - 21:08 Strategische Bedeutung im Wettbewerb um Fachkräfte21:08 - 26:30 Konflikte und Herausforderungen in der Praxis26:30 - 29:42 Bottom-up vs. Top-down Implementierung29:42 - 31:35 Handlungsempfehlungen und Schlussworte

Führen heißt Entscheiden. Doch welche Grundlage braucht es bei turbulenten Ups&Downs? Antworten vom Führungsexperten. Sprengers neuestes Buch »Führen - Die Quintessenz« ist 2025 im Campus Verlag erschienen.

In dieser Episode begrüßt Christian Henrici Dr. Ulf Zuschlag – Zahnarzt in Hamburg, dreifacher Familienvater und Gründer einer ehrenamtlichen Zahnklinik in Kambodscha. Ulf erzählt von seinem unkonventionellen Karriereweg, wie er durch eine Auslandsformulatur seine spätere Frau und das Herzensprojekt in Kambodscha fand und wie er heute zwischen Praxisalltag und Hilfsprojekt pendelt. Freut euch auf spannende Einblicke in das Leben eines Zahnarztes, der Mut beweist, Chancen ergreift und seinen Beruf weit über die klassischen Wege hinaus lebt. Viel Spaß beim Zuhören! Shownotes: Alles über Ulf Zuschlag findet ihr hier: https://www.zahngesundheit-winterhude.de/zahnarzt-team/dr-ulf-zuschlag Sein Hilfsprojekt findet ihr hier: https://www.zahngesundheit-winterhude.de/soziales-engagement --- Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

Wir haben mal wieder Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HTWK Leipzig, zu Gast und sprechen mit ihm über die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich. Anlass ist der kommende HR Innovation Day 2025, bei dem Peter M. Wald das Thema „Mit KI HR besser machen?“ zur Diskussion stellt.

Nana Agic-Kunisch ist 1978 geboren, verheiratet und hat eine Tochter. Sie ist Inhaberin der Diversity Buchhandlung HAPPY, Concept Store, Café & Wohlfühlort im Frankfurter Nordend. Mit dem Fokus auf Vielfalt, Sichtbarkeit und einer liebevoll kuratierten Auswahl an Büchern und Produkten schafft sie seit März 2022 einen Safe Space für Begegnung, Inspiration und politischen Austausch. Zuvor war sie über mehrere Jahre bei der medienpädagogischen Organisation Digitale Helden gGmbH im Bereichen Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Eventorganisation tätig, wo sie interne Prozesse gestaltet und New Work als Unternehmenskultur etabliert hat. Die Digitalen Helden entwickeln Formate, die die digitale Bildung und Resilienz von Jugendlichen und Erwachsenen fördern. Als Referentin für Produkt-PR und Eventmanagement war sie viele Jahre beim Ecolabel Hess Natur tätig und verantwortete dort die Markenkommunikation und Veranstaltungen mit einem klaren Nachhaltigkeitsfokus. In ihrer Zeit beim Taschenlabel Affentor Frankfurt, einem Betrieb der Werkstatt Frankfurt e.V., lag ihr Schwerpunkt in der Projektleitung mit Fokus auf Marketing, PR und Vertrieb. Dort hat sie unter anderem soziale Projekte sichtbar gemacht und wirtschaftlich mitgetragen. Ihr fachlicher Hintergrund basiert auf einem Studium der Modejournalismus & Medienkommunikation an der Akademie Mode & Design in Düsseldorf. Neben ihrer beruflichen Tätigkeit gilt ihre Leidenschaft der Literatur, Kunst, Musik und dem bewussten Leben in Verbindung mit Natur, Reisen und Yoga. Sie hat längere Zeit in Paris, Sevilla und Toronto gelebt und arbeitet heute mit einem interkulturellen, offenen Mindset – neugierig, kreativ und vernetzt denkend..

In der Podcast-Folge #132 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Elisa Rehse zum Thema „Interim HR-Management - was ist das?“. Vielen Unternehmen nutzen diese flexible Form des temporären Einsatz von genrealistischen HR-Expert:innen bereits. Dennoch ist Interim Management noch nicht allen HR-Verantwortlichen bekannt. Daher einige Basics und praktische Tipps in dieser Podcast Folge. Mit Elisa diskutiere ich unter anderem darüber, * was man unter „HR Interim Management“ versteht * welche Vorteile Interim Management im Bereich HR hat * welche Herausforderungen für die Interim Person oder auch den HR-Bereich bestehen * welche „Nachteile“ man nicht verschweigen sollte * worauf HR-Verantwortliche bei der Auswahl von HR Interim Managern achten sollten * welche Praxistipps sie sonst noch für uns hat Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Elisa Rehse begleitet mittelständische Unternehmen bei der digitalen Transformation ihrer HR-Prozesse – von der Strategie bis zur Umsetzung. Als Interim HR Managerin sorgt sie seit 3 Jahren dafür, dass HR-Teams durch Automatisierung und KI effizienter arbeiten und mehr Zeit für strategische Aufgaben gewinnen. Elisa entwickelt maßgeschneiderte KI-Strategien, die HR-Teams entlasten, die Candidate & Employee Experience verbessern und das Unternehmen als modernen Arbeitgeber positionieren. Ob als Beraterin oder Umsetzerin vor Ort – Elisa Rehse bringt Tempo in HR-Projekte. >> LinkedIn-Profil von Elisa Rehse: https://www.linkedin.com/in/elisa-rehse-personalmarketing >> Website von Elisa Rehse: www.fluktuationsbremse.de >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In dieser spannenden Fortsetzung der Dental Late Night Show sprechen Christian Henrici und Dr. Stefan Helka erneut über die tiefgreifenden Auswirkungen der Demografie auf die Zahnmedizin. Nachdem das Thema beim letzten Mal noch viele Fragen offen ließ, nehmen sich die beiden heute die Zeit, die Herausforderungen rund um Digitalisierung, Telemedizin und die Versorgung einer älter werdenden, teils immobilen Bevölkerung auf dem Land zu beleuchten. Freut euch auf eine engagierte Diskussion, in der Stefan und Christian nicht nur aktuelle Trends zur steigenden Akzeptanz von Telemedizin analysieren, sondern auch ganz praktisch darüber sprechen, wie Praxisorganisation und digitale Tools heute bereits den Arbeitsalltag verändern. Außerdem wagen sie einen Blick in die Zukunft und diskutieren, wie technologische Innovation, KI und neue Versorgungsmodelle helfen können, dem drohenden Fachkräftemangel sowie strukturellen Hürden im deutschen Gesundheitssystem zu begegnen. Ob ihr als Zahnärztin, Praxismanager oder einfach als Interessierte:r aus dem Dentalbereich zuhört – diese Episode bringt euch frische Impulse, konkrete Lösungsansätze und Denkanstöße für die Herausforderungen von morgen. Shownotes: Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

In der aktuellen Podcast-Folge der G'sunden Viertelstunde spricht Mag.a Maria Musel, Vorständin Personalmanagement im Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried und Zweifach-Mama ganz offen über Familie & Vollzeitjob, gesellschaftliche Erwartungen und gelebte Realität. Warum sie den Begriff „Powerfrau“ kritisch sieht und was es wirklich braucht, um Job und Familie zu vereinen – im Gespräch mit Moderatorin Kati Hochhold wagt die Personalchefin einen Blick zurück, nach vorn und mitten ins Jetzt.

Was hat HR eigentlich mit Klimaschutz zu tun? In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Sarah Rietze, Arbeits- und Organisationspsychologin, Teamcoach und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig, über die spannende Green HRM-Studie: Wie kann Personalmanagement aktiv zur ökologischen Nachhaltigkeit beitragen und was braucht es, damit Mitarbeitende wirklich mitziehen? Themen dieser Folge: Was Green HRM eigentlich ist und was es für Unternehmen bedeutet Wie Führung, Arbeitsgestaltung und Onboarding Umweltverhalten beeinflussen können Warum Nachhaltigkeit mehr ist als Benefits & CO₂-Kompensation Wie HR zur echten Veränderung beitragen kann - auch jenseits von Regulierungen Was Unternehmen von der Wissenschaft lernen können (und umgekehrt) Trotz Omnibus-Verordnung, politischer Unsicherheit & scheinbarem Klimamüdigkeits-Modus: Green HRM ist relevanter denn je. Sarah Rietze gibt Einblicke aus Forschung und Praxis - fundiert, engagiert und erfrischend ehrlich. Viel Spaß beim Hören! Hier geht es zum Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1073659186 Kostenlose HRM Studie: https://www.researchgate.net/publication/390094200_Green_HRM_Report_2025_-_Studie_zu_Personalpraktiken_fur_okologische_Nachhaltigkeit ------------------------- Hier findest Du mehr Infos über unsere Personalberatung: Webseite LinkedIn YouTube

Unser Live Podcast von der diesjährigen IDS! Gastgeber Christian Henrici und Dr. Stefan Helka nehmen euch mit auf die Messe und teilen ihre Eindrücke, Highlights und spannende Entwicklungen rund um die dentale Welt. Im Fokus stehen die wichtigsten Innovationen der IDS, der Einfluss von Investitionen auf den langfristigen Praxiserfolg und die Frage, wie fortschrittliche Technologien und Digitalisierung die Zukunft und Attraktivität von Zahnarztpraxen bestimmen. Außerdem diskutieren die beiden, warum Investitionsstau zur Praxisschließung führen kann, was ein optimales Investitionsverhalten ausmacht und welche Rolle Künstliche Intelligenz bereits heute im Praxisalltag spielt. Freut euch auf persönliche Einblicke, messe(r)scharfe Analysen und praktische Tipps – live vom Messegeschehen und mit jeder Menge Know-how aus erster Hand! Shownotes: Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

Was braucht es wirklich, damit HR digital funktioniert? Im neuen AUTOHAUS-Podcast sprechen Claus Reutter und Daniel Zuleger über Datenqualität, kulturellen Wandel und digitale Stolpersteine.

Christian Henrici spricht in dieser Episode mit der leidenschaftlichen Zahnärztin Dr. Constanze Groß, die uns in die Welt der ganzheitlichen Zahnmedizin entführt. Die beiden hatten sich bereits 2019 auf der OPTI SummerSchool kennengelernt, als Dr. Groß noch unsicher bezüglich einer eigenen Praxisübernahme war. Heute betreibt sie eine blühende Bio-Zahnarztpraxis in Dresden mit einem innovativen Ansatz, der biologische und umweltfreundliche Zahnmedizin kombiniert. Die Highlights: ➡️ Constanzes Weg zur Gründung ihrer metallfreien Bio-Zahnarztpraxis und die Herausforderungen und Erfolge, die sie dabei erlebt hat. ➡️ Einführung in die Dentosophie, eine ganzheitliche Methode zur Verbesserung von Kieferbeweglichkeit und Zahnstellung, die ihren Ursprung in Frankreich hat. ➡️ Ihre Bemühungen um eine bessere Balance zwischen modernen Zahnmedizinpraktiken und ganzheitlichen Ansätzen, einschließlich der Verwendung von biologisch abbaubaren Materialien. ➡️ Diskussion über die Dentosophie als vielseitiges Tool zur Unterstützung bei CMD, Mundatmung und anderen gesundheitlichen Beschwerden, das gleichzeitig wirtschaftlich für Zahnarztpraxen sein kann. ➡️ Ein Einblick in die Geschichte und den aktuellen Stand der wissenschaftlichen Entwicklung und Community-Bildung rund um die Dentosophie in Deutschland. Shownotes: Mehr zu Dr. Constanze Groß: https://biozahnarzt-dresden.de --- Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

Sun, 06 Apr 2025 22:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/50-new-episode b3933668e728687df105a8d58050aeb8 mit Eva Ihlenfeld What? 50 Folgen HR Ungeschminkt?! Und What jetzt auch noch HR & Fussi? Gemeinsam mit der tollen Eva Ihlenfeld, Leiterin Human Relations bei Werder Bremen, werfen wir einen Blick hinter die Kulissen eines Bundesliga-Vereins und diskutieren die einzigartigen Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich des Profisports. Unsere Highlights in dieser Folge: HR im Fußball: Eva gibt uns spannende Einblicke, wie Personalmanagement in einem Traditionsverein wie Werder Bremen funktioniert und welche Besonderheiten es im Vergleich zu anderen Branchen gibt. Kultur und Werte: Wir sprechen über die Bedeutung von Werten wie Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion im Fußball und wie diese aktiv im Vereinsalltag gelebt werden. Planungsunsicherheit meistern: Eva teilt ihre Erfahrungen, wie der Verein mit der hohen Planungsunsicherheit im Fußball umgeht und welche Strategien dabei helfen, flexibel und resilient zu bleiben. Einblick in verschiedene Jobrollen: Vom Greenkeeping bis zum Marketing – wir beleuchten die vielfältigen Berufsfelder innerhalb eines Fußballvereins und welche Rolle sie für den Gesamterfolg spielen. Internationalisierung und Mehrsprachigkeit: Wir diskutieren die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Internationalisierung und den Einsatz mehrsprachiger Teams ergeben. Key Takeaways: Flexibilität ist entscheidend: Die dynamische Natur des Fußballs erfordert ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und schnellem Reaktionsvermögen im HR-Bereich. Werteorientierte Unternehmenskultur: Ein starkes Fundament aus gelebten Werten wie Nachhaltigkeit und Diversität stärkt nicht nur die interne Kultur, sondern auch die Außenwahrnehmung des Vereins. Vielfalt der Berufsfelder: Ein Fußballverein bietet eine breite Palette an Karrierewegen, die über das Spielfeld hinausgehen und unterschiedlichste Talente erfordern. Wer hätte es gedacht? HR & Fußball – it's a match!

„Tabakunternehmen sollten nicht existieren“ - klare Positionierung meines Podcast-Gasts. In der Podcast-Folge #129 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Erik Pfannmöller zum Thema „Werteorientierte Unternehmenskultur - mehr als nur nice-to-have“. Alle sprechen über Werte - auch im Kontext der Arbeitswelt. Unternehmenskultur existiert und wartet nicht darauf, von HR etabliert zu werden. Allerdings ist es möglich, Triggerpunkte zu setzen, um die Organisation in Richtung gewünschter Werte zu entwickeln. Mit Erik diskutiere ich unter anderem darüber, - was „Werte“ in diesem Kontext sind - wie sich Werteorientierung im Unternehmen konkret auswirkt - ob Werteorientierung in jeder Art von Unternehmen möglich ist oder ob gewisse Branchen (energieintensiv, Waffen, Alkohol, Tabak, Erwachsenenunterhaltung usw. davon nicht profitieren können - wie HR-Verantwortliche Einfluss nehmen können auf Werteorientierung im Unternehmen Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
 Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! Erik Pfannmöller ist Unternehmer und ehemaliger Kanu-Weltmeister mit einer großen Leidenschaft für Unternehmenskultur, KI und Software. Besessen von Arbeitsethik führt er mit Integrität und glaubt fest an die Goldene Regel. Er bezeichnet sich als disziplinierter Perfektionist, der in schwierigen Situationen über sich hinauswächst. Seine intrinsische Motivation als Unternehmer ist es, mit seiner Arbeit langfristigen positiven Wert für möglichst viele Menschen zu schaffen. >> LinkedIn-Profil von Erik Pfannmöller: https://www.linkedin.com/in/erikpfannmoeller Die Culture Code Foundation hilft Unternehmen, eine Hochleistungskultur zu schaffen. Als Reisebegleiter führen wir Unternehmen jeder Größe strukturiert zur Verbesserung und Entwicklung ihrer einzigartigen Firmenkultur. Unsere Kunden profitieren von höherer Innovation, verbesserter Produktivität und folglich mehr Umsatz und Profitabilität. Als Spezial-Beratungsfirma helfen wir auch individuell - egal wo der Schuh im Bereich Kultur drückt.  >> Infos zur Culture Code Foundation: https://www.linkedin.com/company/culture-code-foundation >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In dieser Episode spricht Christian Henrici mit Dr. Mariana Minceva über ihre beeindruckende Reise der letzten fünf Jahre. Sie teilen nicht nur berufliche Erfolge, sondern geben auch Einblicke in das Gleichgewicht zwischen Karriere und Familienleben. Hier sind drei wichtige Erkenntnisse aus der Episode:

Eric Chaya is a visionary in the realm of sustainable agriculture and military synergy. Originating from Wisconsin, Eric's journey has taken him from a traditional dairy-rich environment to pioneering innovative agricultural practices on military lands in California. His career path was notably influenced by his military service, which included a transformative period at Fort Bragg, North Carolina. Here, he began to experiment with regenerative farming techniques using livestock such as cattle, pigs, and chickens to rejuvenate land. Eric's passion for sustainable farming and his military discipline have merged to create the Regenerative Grazing Open Air Lab (R-GOAL) in San Luis Obispo, where he continues to blend agricultural innovation with military training to enhance land stewardship and community resilience.The podcast covers a range of topics, including:Eric's transition from Wisconsin to California and his introduction to regenerative agricultureHis experiences in Africa and the U.S. with livestock relocationThe integration of agricultural practices into military training environmentsThe successful collaboration between military personnel and local ranchersThe innovative grazing management practices on Department of Defense landsThe personal anecdotes of his journey, including the emotional decision to part with his Brahman herdThe ecological benefits observed from these practices, such as increased wildlife sightings and improved landscapesListeners should tune in to this episode to gain insights into the unique intersection of military operations and sustainable agriculture. Eric's story is not only inspiring but also offers practical lessons on how dedication and adaptability can lead to remarkable outcomes in land management. The podcast provides a compelling blueprint for future initiatives that harmonize land use, community resilience, and ecological benefits, making it a valuable resource for anyone interested in regenerative farming, military innovation, or environmental sustainability.Links Mentioned in the EpisodeEric on LinkedInVisit our Sponsors:Noble Research InstituteRedmondGBT AngusGrazing Grass LinksNew Listener Resource GuideProvide feedback for the podcastWebsiteInsidersResources (Coming Soon)Community (on Facebook)Check out the Apiary Chronicles PodcastOriginal Music by Louis PalfreyChapters(00:00) - Introduction to Eric Czaja and Regenerative Ranching (00:20) - Fast Five: Quick Questions with Eric (01:09) - Eric's Farming Journey and Early Experiences (01:30) - Welcome to the Grazing Grass Podcast (02:06) - Insights on Regenerative Grazing (04:44) - Eric's Military Background and Transition to Farming (06:47) - Starting with Livestock: Pigs, Chickens, and Cows (17:24) - Moving to California and New Beginnings (25:42) - The Regenerative Grazing Open Air Lab Project (39:38) - Range Control and Personal Management (40:04) - Meeting the Rancher (40:49) - Innovative Grazing Techniques (42:21) - Coordination with Range Control (43:55) - Training and Grazing Integration (47:40) - Challenges and Lessons Learned (50:35) - Project Duration and Future Plans (51:05) - Benefits and Observations (53:13) - Tools and Resources (54:39) - Final Thoughts and Reflections

In dieser Folge sprechen wir über die zentrale Rolle von HR in der modernen Unternehmensführung. Gemeinsam mit Marie beleuchte ich, warum HR als strategischer Partner unverzichtbar ist, welche HR-Strategien wirklich wirken und wie Unternehmen durch eine starke HR-Transformation langfristig erfolgreicher werden können.Wir diskutieren unter anderem:Warum Personalmanagement und Unternehmensstrategie untrennbar verbunden sein solltenWie HR-Analytics und datenbasierte Entscheidungen die Personalabteilung stärkenWas der Mittelstand von US-Unternehmen in Sachen HR-Management lernen kannUnd warum es Zeit ist, die Personalabteilung als echten Business-Treiber zu sehen

In der aktuellen Folge, einer Aufzeichnung der Dental Late Night Show, spricht Christian Henrici mit Dr. Stefan Helka über die tiefgreifenden Auswirkungen demografischer Veränderungen auf die zahnärztliche Praxislandschaft. Die Diskussion vertieft sich in die Notwendigkeit interkultureller Kompetenz und wie die Patientenstruktur durch Migration beeinflusst wird, was neue Ansätze in der Patientenkommunikation erfordert. Ein weiterer Aspekt der Episode betrifft die Herausforderungen der ländlichen zahnmedizinischen Versorgung. Die Landflucht junger Zahnärzte verschärft die Versorgungslücken in diesen Gebieten, während digitale Lösungen und Telemedizin als mögliche Antworten auf diese demografischen Herausforderungen betrachtet werden. Christian und Stefan bereiten sich auf die bevorstehende IDS 2025 vor und freuen sich auf die Highlights der Messe. Shownotes: Die Slides, die Christian zum Thema Demografie genutzt hat, könnt ihr gerne bei ihm anfragen. Einfach eine kurze E-Mail an henrici@opti-hc.de. --- Hier findet ihr uns auf der IDS: Halle 11.2, Stand T028 Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

In dieser Update-Folge des Praxisflüsterer Podcasts ist Dr. Mariana Mintcheva erneut zu Gast. Vier Jahre nach ihrem letzten Besuch gibt sie faszinierende Einblicke in die Entwicklung ihrer Karriere und ihres Unternehmens. Hier sind die Highlights der Episode: ➡️ Dr. Mariana Mintcheva erzählt von ihrem beeindruckenden Werdegang, von Sofia über Italien bis hin zu ihrer erfolgreichen Praxis in Düsseldorf. ➡️ Sie beleuchtet die Anfänge und den Erfolg ihrer eigenen Zahnpflegelinie MINT, die sie mit innovativen Konzepten und Produkten in der Branche etablieren konnte. ➡️ Mariana gibt wertvolle Einblicke, wie ihre Zahnarztpraxis als Inspirationsquelle und finanzielles Rückgrat für ihre Unternehmungen dient. Ein faszinierendes Gespräch voller Inspiration und außergewöhnlichem Unternehmergeist wartet auf euch! Hört unbedingt rein! Shownotes: Mehr zu Mariana findet ihr hier: ➡️ Zahnarztpraxis "Discover White": https://www.discover-white.de ➡️ MINT Cosmetics: https://mint-cosmetics.com --- Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

Today's West Coast Cookbook & Speakeasy Podcast for our especially special Daily Special, Smothered Benedict Wednesday, is now available on the Spreaker Player!Starting off in the Bistro Cafe, Trump was dealt a consequential court loss as the federal judiciary continues as a bulwark against the MAGA onslaught.Then, on the rest of the menu, The MAGA spokesperson for the Office of Personal Management posted influencer fashion vids from her government office 'while defending mass layoffs of federal workers;' MAGA attorney general Pam Bondi is set to slash the public corruption unit for wasting money prosecuting corruption; and, ICE is rife with "inner turmoil" as the Stephen Miller-handpicked MAGA leader of the agency has been ousted, deportation numbers are down and expenses are exploding.After the break, we move to the Chef's Table where the captain of the cargo ship that collided with a US tanker in the North Sea, setting both ablaze in an environmental catastrophe, is a Russian national who remains in UK police custody; and, Trump ordered remaining USAID staff to illegally shred all classified documents and if the shredders break down, burn the docs in burn bags, instead.All that and more, on West Coast Cookbook & Speakeasy with Chef de Cuisine Justice Putnam.Bon Appétit!The Netroots Radio Live Player​Keep Your Resistance Radio Beaming 24/7/365!“It may be safely averred that good cookery is the best and truest economy, turning to full account every wholesome article of food, and converting into palatable meals what the ignorant either render uneatable or throw away in disdain.” - Eliza Acton ‘Modern Cookery for Private Families' (1845)Become a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/west-coast-cookbook-speakeasy--2802999/support.

In dieser Episode des Wayne Podcasts reflektiert Marco Janck über aktuelle weltpolitische Entwicklungen und deren Auswirkungen auf Marketing und Agenturgründungen. Er diskutiert die Notwendigkeit, in Europa enger zusammenzurücken, die Rolle der EU in der globalen Wirtschaft und die Herausforderungen, die mit der Gründung einer Agentur verbunden sind.

In dieser Episode widmen sich Christian Henrici und Dr. Stefan Helka dem spannenden Thema der Zielsetzung und deren Umsetzung in der Zahnarztpraxis. Es wird ein besonderes Augenmerk auf ein bewährtes Zielsystem gelegt, das sich sowohl für kleinere Praxen als auch für größere Einrichtungen als nützlich erwiesen hat. Die Highlights: ➡️ Die Bedeutung von klaren Zielen und einem geeigneten Framework in der Zahnarztpraxis, um erfolgreich und sorglos wirtschaften zu können. ➡️ Einblicke in die Vorteile eines strukturierten Meeting-Rhythmus auf Jahres-, Quartals- und Wochenbasis sowie die Relevanz von regelmäßigen Feedback-Schleifen. ➡️ Die Einführung in das "Scaling Up" Framework, basierend auf den Rockefeller Habits, das eine effektive Führung und strategische Ausrichtung von Zahnarztpraxen unterstützt. ➡️ Diskussion über die Umsetzung von Objective & Key Results (OKRs) und Objective & Job Results (OJRs) zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität in der Praxis. ➡️ Praktische Tipps und Erfahrungen aus Dr. Helkas eigener Praxis, die zur erfolgreichen Implementierung des Frameworks beigetragen haben. Lasst euch inspirieren, wie ihr durch klare Zielsetzungen und effektive Führung neue Höhen in eurer Praxis erreichen könnt. Shownotes: Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten:

Arbeiten bei Amprion: Energiebranche, Karrierechancen & MitarbeiterförderungIn dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Sandra Schmieds, Personalmanagement, und Sebastian Scheidtmann, Leiter Personalmarketing & Recruiting, von Amprion.Interessierst du dich für eine Karriere in der Energiebranche? In dieser Folge erfährst du, welche Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsprogramme Amprion bietet. Sandra und Sebastian geben tiefe Einblicke in die Arbeitsweise und Kultur bei Amprion und diskutieren, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert.Ob du auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen bist oder einfach mehr über die spannenden Aspekte der Energiebranche erfahren möchtest – diese Episode gibt dir einen umfassenden Einblick in das Arbeiten bei Amprion.Hier gibt es mehr Infos zu offenen Stellen:

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Florian Kunze (*1981) ist seit Juli 2014 Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Behaviour am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das Konstanz Future of Work Lab. Von 2001-2006 studierte er Diplom Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Anschließend (2006-2010) promovierte er am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Von 2010-2011 war er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im Anschluss verbrachte er einen durch den Schweizer Nationalfonds (SNF) finanzierten Gastaufenthalt an der Anderson Business School der University of California Los Angeles (UCLA). Von 2013-2014 war er als Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich  Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice & mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen sowie der Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams und Organisationen.   Themen Mit Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Behaviour und Leiter des Future of Work Lab an der Universität Konstanz) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 390 nach ca. 2,5 Jahren erneut über das Thema Homeoffice und mobilem Arbeiten gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Florian für die vielen (auch wissenschaftlich belegten) Informationen zum Thema.   Warum Führungskräfte und Mitarbeiter zum Thema Homeoffice und mobiles Arbeiten oft nicht einer Meinung sind? Die Perspektiven von Mitarbeitenden und Führungskräften klaffen auseinander. 

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Florian Kunze (*1981) ist seit Juli 2014 Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Behaviour am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das Konstanz Future of Work Lab. Von 2001-2006 studierte er Diplom Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Anschließend (2006-2010) promovierte er am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Von 2010-2011 war er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im Anschluss verbrachte er einen durch den Schweizer Nationalfonds (SNF) finanzierten Gastaufenthalt an der Anderson Business School der University of California Los Angeles (UCLA). Von 2013-2014 war er als Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich  Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice & mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen sowie der Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams und Organisationen.   Themen Mit Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Behaviour und Leiter des Future of Work Lab an der Universität Konstanz) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 390 nach ca. 2,5 Jahren erneut über das Thema Homeoffice und mobilem Arbeiten gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Florian für die vielen (auch wissenschaftlich belegten) Informationen zum Thema.   Warum Führungskräfte und Mitarbeiter zum Thema Homeoffice und mobiles Arbeiten oft nicht einer Meinung sind? Die Perspektiven von Mitarbeitenden und Führungskräften klaffen auseinander. 

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In dieser Folge des Podcasts tauchen wir ein in die inspirierende Karriere von Nicole, Head of People & Culture bei Böckels Beste. Von ihren Anfängen als Friseurin im Familienbetrieb über Stationen bei L'Oréal und Douglas bis hin zur Systemgastronomie bei Edeka und ihrer aktuellen Rolle erzählt Nicole, wie sie ihren ungewöhnlichen Weg in die Personalführung gefunden hat.Wir sprechen über die Herausforderungen und Chancen im Personalmanagement, den Fokus auf Mitarbeiterbindung und die Bedeutung, nah am Menschen zu bleiben – sei es durch pragmatische Ansätze, digitale Prozesse oder den regelmäßigen Austausch mit Kollegen an der Basis. Nicole teilt außerdem wertvolle Einblicke in die Kultur bei Böckels, wie ihr Team durch persönliche Interaktionen und innovative Methoden gestärkt wird, und warum bei ihr Imbiss first mehr als nur ein Motto ist.Mehr zu Nicole und Böckels Beste:https://www.linkedin.com/in/nicole-l-7013a219b/https://www.linkedin.com/company/b%C3%B6ckels-beste-gmbh/https://www.boeckels-beste.de/Paul's Job:⁠https://paulsjob.ai/⁠⁠https://www.instagram.com/paulsjob/⁠⁠https://www.linkedin.com/company/paulsjob/⁠https://www.youtube.com/@paulsjob/featuredHR Visionaries International:https://open.spotify.com/show/2uwo54DBhRdeVdmqKocnXT?si=54383b1a24af4ac2https://podcasts.apple.com/de/podcast/hr-visionaries-international/id1711042208https://www.youtube.com/@paulsjob/featured

In der Podcast-Folge #126 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Susanne Dietz, zum Thema „HR-Management und Mutterschaft“. Die Mutterschaft, beginnend von der Schwangerschaft, der Zeit im Mutterschutz, Elternzeit und dann das Eltern-Dasein ist eine besondere Phase im Leben. Nicht in jedem Unternehmen ist das HR-Management darauf ausreichend vorbereitet. Die Folge sind häufig verloren gegangene Talente für die Organisation oder mangelnde Vereinbarkeit seitens der Mutter. Mit Susanne diskutiere ich unter anderem darüber, * was sie mit dem Thema HR-Management und Mutterschaft verbindet * Warum es vermeintlich so ruhig geworden ist und das Thema „Frauenquote“ * Wie HR-Management auf Mütter zuschnitten werden sollte und wie das in unterschiedlichen Phasen erfolgt * Wie sich die „Verantwortungsdiffusion“ von einer HR-verantwortlichen Person in Richtung Führungskräfte managen lässt * Wie das Thema mit „Väterfreundlichkeit“ zusammengeht, worüber ich in meinem Podcast-Format YOUR HR STAGE mit Andreas Seltmann kürzlich diskutiert hatte * Welche Tipps sie aus der Praxis sonst noch hat für mütterfreundliches HR-Management Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Dr. Susanne Dietz ist Speakerin und Autorin sowie Expertin für die Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Sinnorientierung in der Arbeitswelt. Nach diversen Stationen in strategischer Mission als HR-Managerin und Personalentwicklerin bei namhaften Arbeitgebern begleitet sie heute als Trainerin, Coach und Beraterin unzählige Unternehmen und Einzelpersonen. Mit ihrem Podcast „buSINNess MOM“ inspiriert die dreifache Mutter seit 2019 Menschen, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Ihre besondere Stärke liegt darin, ihre Themen praxisnah und mit wissenschaftlichem Tiefgang zu vermitteln. Susanne Dietz kombiniert in ihren Vorträgen und Workshops aktuelle Praxisbeispiele mit bewährten Coaching-Ansätzen. Sie bietet lebendige Einblicke in Themen wie Fachkräftemangel, Recruiting und Employer Branding.  >> LinkedIn-Profil von Dr. Susanne Dietz: https://www.linkedin.com/in/dr-susanne-dietz-14749b19 >> Infos zu ihrem Buch „HR Management und Mutterschaft“: https://amzn.to/4gdaVjZ >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

In dieser Folge sprechen wir mit Lena-Marie Wirth (Institut Arbeit und Technik der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen) und Helmut Wallrafen (Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach) über ihr Projekt Pflege:Zeit zur Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonzepten in der stationären Altenpflege. Das Projekt wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gefördert. Ihr erfahrt mehr über die Experimentierräume, in denen verschiedene Ansätze zum mobilen Arbeiten in der Pflege, zu Dienstplanung im Team und zum Thema Ausfallmanagement erprobt werden. Viel Spaß beim Lauschen. ShownotesProjekthomepageUmfassende Informationen zum ProjektKontakt Lena-Marie WirthKontakt Helmut WallrafenBlog von Martin Schröder zum GenerationenmythosIn eigener SacheJetzt Übergabe Mitglied werdenWerde Teil der Übergabe-CommunityÜbergabe bei InstagramPflegeupdate hören

coachfinancing@gmail.com Listen to us live on mytuner-radio, onlineradiobox, fmradiofree.com and streema.com (the simpleradio app)https://onlineradiobox.com/search?cs=us.pbnnetwork1&q=podcast%20business%20news%20network&c=ushttps://mytuner-radio.com/search/?q=business+news+networkhttps://www.fmradiofree.com/search?q=professional+podcast+networkhttps://streema.com/radios/search/?q=podcast+business+news+network

Hoy en el Tema del Día conversamos en vivo desde nuestro estudio con Analu Dada, cantante salvadoreña, quien presenta su primer concierto masivo, la acompañan, Sergio Vargas, dirección creativa Anymal Records y Brenda Madriz, Personal Management y mamá.

**Anzeige** Jakob Kiblböck, Head of SuccessFactors für Österreich und Zentralosteuropa, beleuchtet, welche Potenziale KI-Tools entfalten und wie diese verantwortungsbewusst eingesetzt werden können.

Heute präsentieren wir euch unsere zweite Folge von der Orgatec. Der Industrieverband Büro und Arbeitswelt hat dort zum ersten mal das Wherever Whenever Work Culture Festival veranstaltet. Unser Gast diesmal gehört zu den führenden Stimmen der People & Culture Community. Sie wurde 2022 zum „CHRO of the Year“ gewählt. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement hat sie eine beeindruckende Laufbahn hinter sich, die von Stationen bei Bertelsmann, Otto, Zalando und SAP bis hin zu ihrer jetzigen Position als Chief People Officer bei der Viessmann Group reicht. Seit März 2021 treibt sie bei Viessmann die Transformation vom Industrieunternehmen zum vielseitigen Portfolio-Unternehmen voran. Dabei verbindet sie ihre Erfahrungen aus der Startup-Welt mit der traditionellen Industriekultur und setzt neue Maßstäbe für hybride Arbeitsmodelle, Unternehmenskultur und die Weiterbildung von Mitarbeitenden. Mit ihrer klaren Vision zeigt sie, wie Unternehmen in Zeiten des Wandels erfolgreich bleiben können – mit einer Balance aus Tradition und Zukunftsorientierung. Besonders prägend für ihre Karriere ist ihr Verständnis von Führung als Kombination aus Empathie und Geschäftssinn, um die großen Herausforderungen der Zeit – von Digitalisierung bis Klimawandel – anzugehen. Seit mehr als 7,5 Jahren beschäftigen wir uns nun schon mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärken kann – statt ihn zu schwächen. In 460 Gesprächen haben wir mit weit mehr als 500 Menschen darüber gesprochen, was sich geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtiger denn je ist, Antworten auf die zentralen Fragen der Arbeitswelt zu finden. Denn die Idee von „New Work“ wurde während einer echten Krise entwickelt. Fest steht: Für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Ideen und Herangehensweisen. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Erfahrungen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Frauke von Polier. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern #NewWork #onthewaytonewwork #blackboat #newworkmasterskills #WhereverWheneverWork Culture Festival #IndustrieverbandBüroundArbeitswelt #IBA

Eine künstliche Intelligenz, die uns schwierige Denkaufgaben abnimmt, ist grundsätzlich willkommen. Doch ähnlich wie der Sänger und der Plattenspieler sind Mensch und Maschine auch hier Konkurrenten. Die Grenzen verfließen, wo ist sie dienstbar und wo wird sie gefährlich? Zurzeit findet in San Francisco eine Konferenz zum Thema “Sicherheit bei Künstlicher Intelligenz” statt. Dort machen sich führende Wissenschaftler Gedanken darüber, wie man Gefahren in den Bereichen von Deepfakes und der missbräuchlichen Nutzung durch kriminelle Akteure minimieren kann. Welche Standards brauchen wir und wieweit kann man künstliche Intelligenz auch militärisch nutzbar machen? Darüber wollen wir heute reden: mit Dr. Niklas Schörnig, Senior Researcher im Programmbereich Internationale Sicherheit am Leibniz-Institut für Friedens- und Konfliktforschung, mit Prof. Florian Kunze, er forscht zu Personalmanagement und Arbeitssicherheit an der Universität Konstanz, sowie Prof. Martin Steinebach, Leiter der Abteilung Media Security und IT Forensics am Fraunhofer-Institut für Sichere Informationstechnologie. Podcast-Tipp: Der KI-Podcast Künstliche Intelligenz ist kein Zukunftsthema mehr - KI prägt unsere Gegenwart. Künstlich generierte Texte, Bilder und Stimmen sind überall ... und werden wöchentlich besser. Welche Auswirkungen bringt die KI in Arbeitswelt, Bildung und Gesellschaft mit sich? Wie kann man künstliche Intelligenz selbst im Alltag nutzen? Und was passiert, wenn jeder Inhalt im Internet auch ein KI-Fake sein könnte? Gregor Schmalzried, Marie Kilg und Fritz Espenlaub stellen sich jeden Dienstag den großen und kleinen Fragen der KI-Revolution - und trennen die Fakten vom Hype. Ein ARD-Podcast von BR24 und SWR. https://www.ardaudiothek.de/sendung/der-ki-podcast/94632864/

KI im Personalmanagement Shownotes In dieser Episode von TomsTalkTime geht es darum, wie Künstliche Intelligenz (KI) den Bereich des Personalmanagements revolutioniert. Besonders bei der Rekrutierung und Mitarbeiterbindung kann der Einsatz von KI enorme Vorteile bringen. Wir schauen uns an, wie KI Prozesse beschleunigt, effizienter macht und dabei hilft, bessere Personalentscheidungen zu treffen. Egal, ob es um die Automatisierung von Bewerbungsanalysen, die Vorhersage des langfristigen Erfolgs von Mitarbeitern oder die Reduzierung von Vorurteilen bei der Bewerberauswahl geht – KI spielt eine zentrale Rolle. Wenn du im HR-Bereich tätig bist oder dich für die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement interessierst, solltest du diese Episode auf keinen Fall verpassen! Zusammenfassung und Stichpunkte: In dieser Episode erfährst du, wie du KI im Personalmanagement nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken. Wir sprechen über: Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses: Wie KI den Aufwand beim Sichten von Bewerbungen drastisch reduziert. Automatisierung von Lebenslauf- und Bewerbungsanalysen: So kannst du KI nutzen, um Profile schneller und genauer zu bewerten. KI-gestützte Vorhersagen für den Erfolg neuer Mitarbeiter: Wie KI Daten analysiert und dir hilft, bessere Entscheidungen für langfristige Erfolge zu treffen. Reduzierung von Vorurteilen bei der Bewerberauswahl: Objektive Kriterien statt unbewusster Vorurteile – KI als Gamechanger im Recruiting. Zukunftsausblick für KI im HR: Ein Blick in die Zukunft und wie sich KI weiterentwickeln wird, um HR-Prozesse noch besser zu machen. In dieser Episode behandelt: Künstliche Intelligenz bietet Unternehmen im Bereich des Personalmanagements spannende neue Möglichkeiten, die weit über die einfache Automatisierung von Prozessen hinausgehen. Von der Beschleunigung der Rekrutierung bis zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung – KI optimiert HR-Prozesse auf vielen Ebenen. KI beschleunigt den Rekrutierungsprozess: Anstatt Hunderte von Lebensläufen manuell durchzusehen, können KI-Tools diesen Prozess automatisieren. Virtuelle Assistenten und Chatbots kommunizieren mit Bewerbern, filtern Daten und sorgen dafür, dass nur die besten Kandidaten auf deinem Tisch landen. Lebenslauf- und Bewerbungsanalysen automatisieren: Mithilfe von KI lassen sich Lebensläufe nicht nur nach Schlagwörtern scannen, sondern auf tiefergehende Weise analysieren. So kannst du sicherstellen, dass der Bewerber auch wirklich ins Team passt. KI trifft Vorhersagen über den Erfolg neuer Mitarbeiter: Künstliche Intelligenz analysiert nicht nur vergangene Erfolge und Erfahrungen eines Bewerbers, sondern trifft auf Basis dieser Daten auch Vorhersagen, wie gut sich ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen entwickeln wird. Vorurteile bei der Bewerberauswahl reduzieren: Ein großes Problem im HR-Bereich sind unbewusste Vorurteile. KI kann Entscheidungen rein auf objektiven Kriterien basieren und so für mehr Fairness sorgen. Die Zukunft von KI im Personalmanagement: KI-Technologien entwickeln sich ständig weiter. Die Zukunft wird noch mehr Automatisierung, präzisere Datenanalysen und neue Möglichkeiten für das Personalmanagement bringen.   Und denk immer daran: Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe. Tschüss, mach's gut. Dein Tom.             Hol Dir jetzt Dein Hörbuch "Selfmade Millionäre packen aus" und klicke auf das Bild!                 Buchempfehlung bei Amazon: Denken Sie wie Ihre Kunden   +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: https://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com – DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, das war 2012…

Stell dir vor, du bist ein Amazon-Händler, der die Umsatzmarke von einer Million Euro erreicht hat – was kommt als Nächstes? Unser Gast, Roland Vad von Atlas Operations, teilt seine Expertise und gibt wertvolle Einblicke, wie man nach dem ersten großen Meilenstein nicht nur bestehen, sondern weiter wachsen kann. Er zeigt auf, warum der eigentliche Stress erst nach der ersten Million beginnt und wie entscheidend es ist, stabile Unternehmensstrukturen zu etablieren und das operative Tagesgeschäft zu meistern.   Die Episode beleuchtet die komplexen Herausforderungen des E-Commerce, wie die Einführung neuer Produkte und die Expansion in Märkte wie die USA. Wir diskutieren, ob es strategisch sinnvoller ist, in den lukrativen amerikanischen Markt zu investieren oder die europäischen Plattformen stärker zu nutzen. Roland teilt praxisnahe Beispiele, die veranschaulichen, wie ein strukturierter Unternehmensaufbau nicht nur kurzfristige Gewinne, sondern auch langfristigen Unternehmenswert schaffen kann, was für zukünftige Exits entscheidend ist.   Gemeinsam mit meinem Mentor wagte ich eine riskante Entscheidung und investierte massiv in den US-Markt, was unser Umsatzwachstum auf eine neue Ebene hob. Diese Episode bietet auch einen tiefen Einblick in die Optimierung von Mitarbeiterstrukturen, insbesondere im Bereich PPC-Management, und wie effizientes Personalmanagement den Erfolg eines Unternehmens unterstützen kann. Abschließend laden wir euch ein, in unserem monatlichen Networking Call die neuesten Entwicklungen zu diskutieren und von den Erfahrungen anderer zu lernen. Verpasst nicht die Chance, von den Besten zu lernen und eure unternehmerischen Fähigkeiten auf das nächste Level zu bringen! In Folge 149 des Serious Sellers Podcast auf Deutsch, Marcus und Roland diskutiére 00:00 - Amazon-Händlerwachstum Ab Einer Million Euro 06:47 - Operative Komplexität Im E-Commerce 14:48 - Der Business Case Und Umsatzwachstum 26:17 - Optimierung Von Mitarbeiterstrukturen Für Wachstum 36:40 - Networking Call Und YouTube Updates

In dieser spannenden Folge von "Liebe Zeitarbeit" spreche ich mit Sophie Genty und Dino Sanna von compleet über die neuesten Tools und Lösungen zur Effizienzsteigerung für Personaldienstleister. Wir diskutieren, wie moderne Technologien, wie z.B. compleet Smart Match, die Zeitarbeitsbranche transformieren und welche Innovationen notwendig sind, um den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Themen dieser Episode: - Vorstellung von Komplete und ihren Lösungen für die Zeitarbeit - Einsatz von KI und Automatisierung im Recruiting-Prozess - Die Bedeutung von Effizienzsteigerung in der Zeitarbeit - Praktische Beispiele und Erfahrungen aus der Branche - Zukunftsvisionen und innovative Ansätze für Personalmanagement Erfahre, wie du als Personaldienstleister durch den Einsatz von Technologien und smarten Tools deine Prozesse optimieren und effizienter gestalten kannst. Sophie Genty und Dino Sanna geben praxisnahe Tipps und Einblicke, die dir helfen, wettbewerbsfähiger zu bleiben und die Herausforderungen der Zeitarbeitsbranche erfolgreich zu meistern. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links von compleet: Demo buchen: [https://eu1.hubs.ly/H0cRdSX0](https://eu1.hubs.ly/H0cRdSX0) Webinar: [https://attendee.gotowebinar.com/register/1698678837039917658](https://attendee.gotowebinar.com/register/1698678837039917658) ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

In dieser Episode von "Liebe Zeitarbeit" nehme ich euch mit auf das Talention-Event, das am 18. und 19. September 2024 stattfand. Es war ein spannendes Event mit über 20 Speakern, die wertvolle Einblicke und Strategien rund um das Thema Social Recruiting und Personalmanagement teilten. Unter anderem spreche ich mit Jonas Moll, einem bekannten Influencer in der HR-Branche, der seine 30 Erfolgsfaktoren für gutes Social Recruiting präsentiert und seine zwei besten Tipps exklusiv im Podcast verrät. Themen dieser Episode: - Highlights und Einblicke vom Talention-Event - Interviews mit Branchenexperten und Influencern - Social Recruiting: Tipps und Erfolgsfaktoren - Networking und die Bedeutung von Events für die Zeitarbeitsbranche - Exklusive Interviews mit Speaker Warum solltest du dir diese Folge anhören? Erfahre alles über die neuesten Trends im Social Recruiting und wie du diese effektiv in deinem Unternehmen einsetzen kannst. Die Interviews mit Expert und Influencern bieten dir praxisnahe Tipps und Strategien, um im Personalmanagement und Recruiting erfolgreich zu sein. Die Aussteller im Überblick: 1. Talention - Steffen Braun 2. Dirk Tekath - TEKATH Personalberatung GmbH 3. PitchYou - Tim Berg 4. Tero Personal - André Hachem 5. AlphaConsult - Ingo Wiegers 6. GEDAT - Thomas Thomm - Daniel Prümers 7. Softside - Sandro Schwabe 8. Jens Issel - GVP Verband 9. Christian Klimek - A1 Personal 10. Jonas Moll - Content Creator ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

Ein Technologiekonzern hat Jürgen Eckert und Mareike Kusch gefragt: Wofür können wir KI im Recruiting einsetzen? Das überraschende Ergebnis: Statt neuer Talente von außen fand man ein innovatives Tool für interne Mitarbeitermobilität. Hört in dieser Folge, wie aus einer offenen Frage eine unerwartete Lösung wurde, die das Personalmanagement revolutionierte. Bei Fragen gerne auf die Experten direkt zugehen: (2) Mareike Kusch | LinkedIn(2) Jürgen Eckert | LinkedIn

In dieser Episode von "Liebe Zeitarbeit" bespreche ich alles Wichtige rund um Abmeldefristen in der Zeitarbeit. Was passiert, wenn dein Kunde einen Mitarbeiter abmeldet? Wie setzt du Fristen durch, und was sind Best Practices, um solche Situationen zu managen? Erfahre, wie du dich vor Umsatzverlusten schützen und deine Mitarbeiter besser verplanen kannst. Themen dieser Episode: - Was sind Abmeldefristen und warum sind sie wichtig? - Wie setzt man Abmeldefristen durch? - Rechtliche Grundlagen und typische Probleme - Best Practices für die Kundenkommunikation - Wie du dich vor kurzfristigen Abmeldungen schützt Warum solltest du dir diese Folge anhören? Erfahre, wie du Fristen im Zeitarbeitsgeschäft sinnvoll managen kannst, um unvorhergesehene Ausfälle zu verhindern und gleichzeitig den Umsatz zu sichern. Diese Tipps helfen dir, deine Zeitarbeitsprozesse effizienter zu gestalten und dich im Arbeitsmarkt besser zu positionieren. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

In dieser Folge von "Liebe Zeitarbeit" bespreche ich zusammen mit Christian Linkert von EasyPayroll, die Vorteile des Outsourcings der Lohnabrechnung. Erfahre, wie du dein Unternehmen durch externe Experten entlasten, Risiken minimieren und gleichzeitig effizienter arbeiten kannst. Themen dieser Episode: - Warum Outsourcing der Lohnabrechnung in der Zeitarbeit sinnvoll ist - Wie du Fachkräftemangel und Krankheit effektiv managst - Skalierbarkeit der Kosten und Verbesserung der internen Prozesse - Wichtige Tipps für die Auswahl eines externen Dienstleisters Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links von Christian Linkert: [https://my-easypayroll.de/](https://my-easypayroll.de/) [https://www.linkedin.com/company/my-easypayroll/](https://www.linkedin.com/company/my-easypayroll/) [https://www.facebook.com/people/easy-payroll-GmbH/100091244528706/](https://www.facebook.com/people/easy-payroll-GmbH/100091244528706/) [https://www.instagram.com/easy_payroll/](https://www.instagram.com/easy_payroll/) ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

In dieser fesselnden Episode von "Liebe Zeitarbeit" begrüßen wir erneut Ingrid Hofmann, eine führende Expertin in der Zeitarbeitsbranche. Gemeinsam erörtern wir ein brennendes Thema: die Aufhebung des Paragraphen 40 des Aufenthaltsgesetzes. Dieser Paragraph verhindert aktuell, dass Zeitarbeitsfirmen Fachkräfte aus Drittländern rekrutieren, was die Branche stark einschränkt. Bitte beachten Sie, dass diese Episode vor der Ankündigung der Regierung, das Wachstumschancengesetz auf den Weg zu bringen, aufgenommen wurde. Dieses Gesetz soll unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung für Personen aus Nicht-EU-Ländern erlauben. Ingrid Hofmann teilt ihre tiefgreifenden Einblicke und erklärt, warum die Aufhebung dieses Gesetzes nicht nur gerecht, sondern essentiell für die Zukunft der Zeitarbeit in Deutschland wäre. Mit ihrer Expertise und langjährigen Erfahrung beleuchtet sie, wie die Zeitarbeitsbranche als Pionier der Integration agieren könnte und welche positiven Effekte eine Gesetzesänderung für den deutschen Arbeitsmarkt haben könnte. Erfahren Sie mehr über die politischen, sozialen und wirtschaftlichen Implikationen dieser wichtigen Gesetzesänderung. Lassen Sie sich von Frau Hofmanns Leidenschaft und ihrem unermüdlichen Einsatz für Gerechtigkeit und Gleichberechtigung in der Zeitarbeit inspirieren. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Website I.K Hofmann GmbH: [https://www.hofmann.info/](https://www.hofmann.info/) LinkedIn: [https://www.linkedin.com/company/hofmannpersonal/](https://www.linkedin.com/company/hofmannpersonal/) [https://www.linkedin.com/in/ingrid-hofmann-9968551bb/](https://www.linkedin.com/in/ingrid-hofmann-9968551bb/) ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

In der neuesten Episode des "Liebe Zeitarbeit" Podcasts beleuchte ich die entscheidenden Unterschiede zwischen regionaler und überregionaler Zeitarbeit. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke in die Vor- und Nachteile beider Ansätze und warum die geografische Nähe zum Arbeitsplatz eine Schlüsselrolle in der Zeitarbeitsbranche spielt. Erfahre in dieser Episode: - Wie regionale Zeitarbeit Unternehmen hilft, Logistik- und Verwaltungskosten zu senken, während sie gleichzeitig die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessert. - Die unerwarteten Vorteile der überregionalen Zeitarbeit, einschließlich des Zugangs zu einem breiteren Talentpool und der Möglichkeit, flexibler auf Marktbedürfnisse zu reagieren. - Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte, die illustrieren, wie Unternehmen erfolgreich Strategien für beide Modelle implementiert haben. Diese Episode ist besonders wertvoll für Unternehmer, HR-Manager und alle, die in der Zeitarbeitsbranche tätig sind und nach effektiven Wegen suchen, ihre Arbeitskräfte effizient zu verwalten und gleichzeitig Kosten zu optimieren. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

Renton Kirk Learmont was a Trinidadian American who pursued a career as an actor trainer and casting director. He studied acting in Strasberg and Susan Batson in LA and NY and was represented by the Carson Organization. Renton was also a strong swimmer, swing dancer, roller-skater and Brazilian martial artist. Renton unexpectedly passed away at age 34 in 2004. His memorial was held on October 3, 2004, at Riverside Memorial Chapel and was attended by over 500 friends, family, skaters, singers, drummers, Rumi poetry, steel pan player, and Capoeira music. GET A GRIP is the product of a short film entitled: THE END OF THE RUN which was screened at the NY FILM ANTHOLOGY + SAN FRANCISCO FESTIVAL. It was written by Renton, in which he played a NY quad skater whose life spirals out of control because of alcohol and prescription drugs. The film consisted of a diverse cast and varied story lines, addressing issues of racism, nationalism, and sexuality. It was shot in the fall of 2023, Upstate and Manhattan with approximately 30 actors. Fifty cast and crew members came together to help with funding. Winsome is a highly respected Casting Director and Founder of the global casting agency, Winsome Sinclair and Associates. She began her career in the film and television industry under Spike Lee and has gained over 57 casting credits such as "Barber Shop," "All Eyez On Me," “The Cookout,” “Crooklyn,” "Hating Obama." Winsome is also a producer, motivational speaker, content creator, brand ambassador and published author of "You Are My SONshines". Follow her: @thesomeysinclair Lynna Davis is an accomplished actress, dancer, and skater. She has various credits on TV, film, commercials, concerts, and professional dance roller-skating, having worked with notable clients such as Aviccii, Black Girls Rock and AOL Summer Stage. Lynna is recognized by the media, with features in Daily News, LA Times, and Good Day NY. She has skated in Get A Grip, choreographed and casted in14 cities worldwide including France and Japan. Follow her at: @Lynna'movingstar Http://lynnamovingstar.wixsite.com/lynnamovingstar https://www.youtube.com/watch?v=hgc0MwZQd6Y Ed Holley, a former youth baseball coach in New York City, met Kanard Lewis in 2010. After working together, Kanard's mother trusted Ed to care for him in case of an emergency. He became known as Preacherman through his soulful music blends prophetic lore with ironic metaphor. Preacherman's live performances are considered must-see underground gems in NYC. He was an actor on Get A Grip. www.sonicbids.com/epk/epk_printable.asp?epk_id= Deb S excels in crafting compelling narratives for corporations, nonprofits, and entertainment properties based on her over 20 years of experience. Her background in project and IT management gives her a unique perspective and skillset to deliver rewarding results. Deb specializes in creating digital experiences for a global healthcare company. She was a producer on Get A Grip/ She is passionate about cultivating solutions and promoting ethical and social responsibility in the digital space, as well as capturing nature and culture through photography. Follow her at: @The_Hudson_Photographer Jason Maradik is a former Ford Model with international experience in Hamburg, Munich, Germany, Cape Town, London, and Tokyo. He relocated from Miami to NYC in September 2003 and began studying acting, signing with The Glasser Group for Personal Management. He also played Officer Hal on Get A Grip and was Renton's roommate at the time. Follow him at: @i_am_j_lee **WE WISH TO THANK BERNADETTE DONAWA [RENTON's MOTHER] AND CAROL ARCHER [RENTON's AUNT]** -Creator/Host: Ozzie Stewart - onthecallpodcast.com -Guest: Sharu KJ Jackson @kayessejay -Exec. Producer - Ozzie Stewart @otc_podcast20 -Camera: "Cheeze" -Graphics Design: Kevin Tinsley -Editor/Music: Cheese Slice Films @cheeseslicefilms -Photography by: Deb S/The Hudson Photographer @the_hudson_photographer -Website: James Bailey

Today, I'd like to share a segment from an interview with Tilly Smidt, recorded during our Lipedema Worldwide Summit in 2016. Tilly, a woman living with lipedema from the Netherlands, generously shares her journey of discovery: from learning about lipedema to finding a personalized management plan that suited her needs.

Guests: Jessica Robinson, Executive Officer of PurePoint International [@PurIntl]On LinkedIn | https://www.linkedin.com/in/jessica-a-robinson-she-her-22740311/At RSAC | https://www.rsaconference.com/experts/jessica-robinson____________________________Hosts: Sean Martin, Co-Founder at ITSPmagazine [@ITSPmagazine] and Host of Redefining CyberSecurity Podcast [@RedefiningCyber]On ITSPmagazine | https://www.itspmagazine.com/sean-martinMarco Ciappelli, Co-Founder at ITSPmagazine [@ITSPmagazine] and Host of Redefining Society PodcastOn ITSPmagazine | https://www.itspmagazine.com/itspmagazine-podcast-radio-hosts/marco-ciappelli____________________________Episode NotesThe RSA Conference 2024 is just around the corner, and our hosts Sean Martin and Marco Ciappelli are gearing up for an insightful and engaging on-location coverage of the event. In this second Chat On The Road to RSA Conference 2024 conversation with cybersecurity expert Jessica Robinson, we got a sneak peek into what to expect from this year's talk she will give during the event.Now You're in Role: The Fearless CISOAs a follow up to the talk last year at RSAC, attendees will learn the top three skills for success for any first time CISOs to advance and grow their cybersecurity program. This talk will be a discussion on what is most important as we start to really think about what is required for success in the CISO role as it directly relates to the success of the cybersecurity program.The stage is set for an enriching dialogue on the nuances of the CISO role, cybersecurity programs, and the evolving landscape of cyber threats. Jessica Robinson, with her wealth of experience and fearless approach to cybersecurity leadership, promises to dive deep into the art of making possibilities a reality in the realm of cybersecurity.Embracing Fear to Unlock PotentialOne of the key themes that emerged from the conversation was the idea of embracing fear to unlock untapped potential. Jessica emphasized the importance of facing challenges head-on, advocating for cybersecurity programs, and pushing boundaries to drive meaningful change within organizations. By transforming fear into a catalyst for growth and innovation, CISOs can navigate the complex cybersecurity landscape with confidence and resilience.The Art of Possibility in CybersecurityThe theme of this year's RSA Conference, "The Art of Possible," resonates deeply with Jessica's approach to cybersecurity leadership. By infusing creativity, strategic thinking, and a proactive mindset into their roles, CISOs can redefine what is achievable in the realm of cybersecurity. The session with Jessica promises to offer valuable insights on how to leverage the art of possibility to advance cybersecurity programs and drive success in an ever-evolving threat landscape.Joining the ConversationAs Sean Martin and Marco Ciappelli gear up for the RSA Conference 2024, they invite cybersecurity enthusiasts, industry experts, and professionals to join them on this enriching journey. The on-location coverage promises to capture the pulse of the conference, featuring engaging conversations, expert insights, and thought-provoking discussions on the future of cybersecurity.With Jessica Robinson's fearless approach to cybersecurity leadership and the insightful conversations lined up for the RSA Conference 2024, this year's event is set to be a landmark gathering for cybersecurity professionals. Stay tuned for more updates, interviews, and coverage as Sean Martin and Marco Ciappelli bring you the latest insights from the forefront of cybersecurity innovation.RSA Conference 2024 promises to be a platform where possibilities converge with reality, fear transforms into opportunity, and cybersecurity leaders pave the way for a secure digital future. Join us on this exciting journey as we explore the art of possibility in cybersecurity with Sean Martin, Marco Ciappelli, and a host of industry experts at RSA Conference 2024.Be sure to follow our Coverage Journey and subscribe to our podcasts!____________________________Follow our RSA Conference USA 2024 coverage: https://www.itspmagazine.com/rsa-conference-usa-2024-rsac-san-francisco-usa-cybersecurity-event-infosec-conference-coverageOn YouTube: