Podcasts about pyrate

Pourquoi c'est encore si difficile de parler de salaire au travail? Dans cet épisode, on explore ce tabou bien présent, en comparant les réalités du Québec/Canada et de la France.On discute des écarts salariaux entre employés et dirigeants, des attentes des jeunes envers la transparence, et des initiatives mises en place dans certaines entreprises. On pousse même la réflexion jusqu'à l'idée de laisser les employés choisir leur propre salaire.Et vous? Avez-vous déjà parlé de salaire au travail? Exigeriez-vous plus de transparence?Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Cette semaine, on explore le travail d'équipe à travers l'univers de Donjons & Dragons. En revisitant les rôles en entreprise sous forme d'archétypes (une idée que Maurice appréciait particulièrement), du Paladin porteur de sens au Barde communicateur, on propose une lecture ludique des dynamiques professionnelles. Une façon originale de réfléchir à nos forces, nos complémentarités… et notre alignement.À vos D20 tout le monde! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

La première chose qui nous fait lever les yeux au ciel en commençant une nouvelle job? Les fameuses « valeurs d'entreprise ».Transparence, innovation, respect, qualité, alouette… des mots bien choisis, souvent écrits en grosses lettres dans l'entrée, mais rarement incarnés au quotidien. Pas que les valeurs soient inutiles — au contraire. C'est juste qu'on a fini par comprendre que, dans bien des cas, elles servent plus à se donner bonne conscience qu'à guider les vraies décisions.Dans cet épisode, on démonte le folklore corporatif avec des exemples bien sentis. La transparence qui va dans un seul sens, l'innovation étouffée dès qu'elle dérange, et cette idée que le client est roi… alors qu'on cherche plutôt comment lui facturer des trucs en douce. Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Puisque j'ai eu David Miljour sous la main, on en a profité pour faire un spécial sur l'économie sociale. Ce concept n'est pas connus de tous, et on a donc décidé de déboulonner plusieurs préjugés. Bienvenue dans l'épisode ou on varloppe les préjugés sur l'économie sociale! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Dans cet épisode, nous explorons le reprenariat collectif avec David Miljour, directeur du pôle d'économie sociale de l'agglomération de Longueuil. Face aux nombreux départs à la retraite des entrepreneurs, cette approche permet à des employés ou à la communauté de reprendre une entreprise pour assurer sa pérennité.David nous explique en quoi consiste le reprenariat collectif, ses avantages, ses défis, et nous partage des exemples concrets d'entreprises qui ont réussi cette transition. Une très intéressante discussion pour mieux comprendre ce modèle décidément très Pyrate, et son impact sur l'économie locale.Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

On va se le dire, la situation est pas super rose au sud de la frontière. Et bien que Go Pyrate s'est fait connaître pour des positions dans le monde du travail, il va sans dire son à également des positions au niveau societal. Alors, on profite de notre tribune pour parler de la démocratie américaine, et de la tendance dangereuse que celle-ci est en train de prendre. Oh et du fascisme, aussi, comme par hasard. Bref, parlons du dumpster fire qui brûle dans la cours des voisins. Et faisons attention à la direction du vent. Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Avec le nombre de personnes qui bossent en TI parmi nos auditeurs...  est-ce que vous vous êtes déjà demandé comment les TI pourraient être plus responsables ? Pas juste en mettant un sticker "éco-friendly" sur un produit ou en plantant trois arbres pour compenser un data center qui chauffe comme un réacteur nucléaire, mais en prenant de vraies décisions qui évitent le greenwashing et qui changent réellement la donne.Parce que oui, être un fournisseur TI responsable, c'est plus qu'une belle intention. Avec notre invité de la semaine, François Baillargeon, nous allons voir que c'est possible de :Garder des prix stables malgré l'inflation sans flouer personne.Miser sur l'Open Source et du matériel modulaire au lieu de solutions jetables.Se libérer des géants du cloud (Google, Amazon & cie, ciao bye).Rendre les TI accessibles à plus de monde, incluant ceux qui ne rentrent pas dans le moule.Faire du fiable, du réparable, du durable. Pas juste du jetable.Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Au programme de l'émission du 22 janvier : avec Anne Tournieroux, La Contemporain : avec Olivier Letellier, metteur en scène (rediff) et Anne Herbauts, autrice-illustratrice (rediff) LA NOUVEAUTÉ DISCOGRAPHIQUE - chronique de Véronique Soulé - c'est au début

"Tu parles jamais dans les réunions, est-ce que parce que t'as rien à dire?". Genre de banalités qu'un introverti va devoir se taper au moins une fois à chaque poste, sinon plus. Être introverti au travail, c'est pas de la tarte. Entre l'incompréhension de ce que c'est, les biais pas tant bien cachés du monde du travail et les environnements de travail non adaptés pour les préférences des gens, on est pas mal toujours en train de s'adapter. Je dis "on" parce que moi-même (Olivier), ainsi que Pierre et même Maurice sommes des introvertis notoires. C'est pas parce qu'on a 200+ épisodes de podcast qu'on ne l'est pas.Alors, voyons aujourd'hui : Qu'est-ce que l'introversion, l'extraversion, l'ambiversion?Être introverti : Comment ça peut nous affecter au travail ?Les introvertis et l'environnement de travailComment s'aider en tant qu'introverti ?Comment travailler avec un introvertiIntrovert power!PS : Mon chat est un extraterrestre extraverti. Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

On va se le dire, 2024 n'a pas été l'année la plus plaisante, avec inflation, reduflation, mises à pied massives... Alors, dans cette revue de l'année du monde du travail, on parle de quelques compagnies qui ont eu pas mal de difficulté durant l'année, les mises à pied importantes de l'année, ce qu'on a remarqué quant aux dynamiques de travail, et d'autres événements marquants. Joyeuses fêtes, et que 2025 soit meilleure! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Cette semaine, on plonge dans un sujet qui donne parfois des sueurs froides : le feedback. Avouons-le, personne n'aime trop ça – ni en recevoir, ni en donner. Mais au travail, c'est un incontournable pour aider les gens (et les organisations) à évoluer.Dans cet épisode de Go Pyrate!, Pierre et moi démystifions ce grand classique des relations professionnelles :Comment gestionnaires et collègues peuvent donner un feedback constructif sans casser le moral des troupes.Pourquoi le feedback mal communiqué peut faire plus de mal que de bien.Et pourquoi les outils que les organisations utilisent pour récolter du feedback sont souvent mal exploités.Ah, et parce qu'on veut vous donner des outils concrets, on partage aussi 3 trucs simples pour donner un meilleur feedback, dès aujourd'hui.Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Au moment d'enregistrer notre 200e épisode, nous étions à Bordeaux, en train de donner notre conférence au Agile Tour de Bordeaux.Nous avons joint l'utile à l'agréable, alors que nous nous faisons trimbaler par Alain Delachaux, l'un des organisateurs du Tour, en compagnie de Yadz, l'un des speakers. Nous avons tout bonnement saboté la visite guidée de la région pour enregistrer un épisode en pleine nature. Le sujet, l'un des préférés d'Alain : le sabotage en entreprise. Cette tendance que les compagnies ont a répéter des patterns qui datent d'une époque où sabotage rimait avec la guerre. Et c'est pas des blagues : il y a même un guide qui décrit le tout! Bonne écoute! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

En début octobre 2024, Go Pyrate a eu la chance de présenter une conférence au Agile Tour de Québec intitulée « Innover en s'inspirant des pirates d'autrefois ». Pour l'occasion, on vous propose un format qu'on n'a jamais fait avant. On vous amène avec nous dans les coulisses, avec des extraits de la conférence, mais aussi une bonne discussion qu'on a eue dans la voiture après l'événement. On voulait pas que ça soit juste de l'audio, donc on a ajouté des images de drones qu'on a filmées pendant notre petite virée à Québec (avec un court détour par Rimouski, mais c'est une autre histoire). C'est un peu comme un carnet de conférenciers. On espère que vous allez triper autant que nous à revivre ce moment-là, entre innovation, pirates déblatérations post-conférence. Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Chaque fois que quelqu'un me parle de son aversion au statu-quo dans le monde du travail, je lui propose de lire le livre "Corporate Rebels". Une lecture... dangereuse.Pourquoi dangereuse? Ben, ce livre donne un paquet d'exemples d'environnements de travail qui ont osé faire des choses complètement différemment. Des chose que des "experts" qualifieraient "d'insoutenables financièrement" et que "ça ne peut juste pas fonctionner à long terme". Et pourtant, ces entreprises s'en sortent plus que bien!C'est une fenêtre vers un monde possible, enviable, mais qui en même temps nous semble inatteignable. Parce que pour s'y rendre, faut vouloir changer... Et le changement vers quelque chose de plus démocratique, plus noble, plus humain, ça semble être une allergie qu'ont développé pas mal de dirigeants. Néanmoins, on vous ramène vers les 8 (ou 9) tendance des entreprises progressistes de Corporate Rebels. Il est temps qu'on commence à exiger des changements en se basant sur ceux qui les ont déjà faits. "Ça marchera pas pour nous" commence à être une excuse assez usée. Alors, faut nous le dire... "Can't, or won't" ?Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

L'émission Back Issues du podcast First Print est un programme de chroniques/reviews/analyse autour de comics sortis en VO ou en VF. Les chroniqueurs Arno et Corentin essaient à la fois de coller à l'actualité, de faire le tour des comics qui montrent toute la diversité de la proposition de la bande dessinée américaine. De préférence, avec des ouvrages à recommander.Alors, quels comics VF allez-vous lire prochainement ?Le ProgrammeLes liens vous renvoient chez notre partenaire Comics Zone. Une commande chez eux marquera votre soutien à un libraire indépendant, et nous filera aussi un petit coup de pouce !Birdking - 02:30Pyrate Queen - 16:15Horizons Obliques - 30:00Joker : The Winning Card - 38:40Soutenez First Print - Podcast Comics de Référence sur TipeeeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ceux qui ont accès à notre serveur Discord vous le diront : notre salon #capitalisme-tardif est l'un des plus actifs. Et avec raison.Le capitalisme tardif, c'est la phase avancée et actuelle du capitalisme : inégalités extrêmes, précarité, dégradation environnementale et domination des multinationales. Sans parler de la culture de surveillance, la perte de liberté et la marchandisation de tous les aspects de la vie, qui nous rappellent une vision dystopique de la vie. Aujourd'hui, on passe en mode bitchage. On fait une revue d'articles et de témoignages qui confirment qu'on approche du point de rupture du système. Hey bon pleurirage là.Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Quand on parle de milieux de travail plus progressistes, c'est immanquable : quelqu'un finit toujours par demander si on connaît "Reinventing Organizations", par Frédéric Laloux. Et il y a de quoi. Ce livre représente est toute une révélation, et remet en question bien des principes fondamentaux du monde du travail. Spécialement le Taylorisme.Alors, aujourd'hui, nous allons passer à travers les 5 types d'organisations selon Frédéric Laloux. Pour ceux qui ne connaissent pas encore ça on expère vraiment que votre monde s'ébranle aussi un peu :)Alors, votre environnement de travail à vous, il a quelle teinte?Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Go Pyrate existe depuis janvier 2020. Entre sa création et aujourd'hui, il y en a eu des projets. Combien ont porté fruit? Peu. Combien étaient intéressants, inspirants, excitants? Pas mal tous les projets.Mais la vie d'entrepreneur est un mélange d'opportunités, de chance, de timing, d'argent, de temps, de cerveaux et de bras. Et à deux personnes, on était pas toujours capables de mobiliser tout cela.Alors, il y a pas mal de projets que nous avons du tabletter pour une durée indéfinie. Aujourd'hui, on va sortir ces vieux projets des boules-à-mittes pour vous raconter un peu ce qu'on avait en tête Maurice et moi, pour vous autres, et pour la communauté.Bienvenue dans les oubliettes de Go Pyrate!Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Avez-vous déjà porté des vêtements "one size fits all"? Je peux vous dire d'expérience, avec mon gabarit, que bien des gens n'entrent pas dans la définition de "all". En fait, en français, je trouve ça un peu plus explicite. En français on dit "taille unique". Y'a une taille, et si elle te fait pas, tant pis pour toi. C'est un peu comme ça que je perçois le concept "one size fits all" au travail. Une règle unique, un processus unique, une approche unique. Si ça te convient pas, si ça ne t'inclus pas, si ça t'empêche de travailler, si c'est toxique pour toi, tant pis! À toi de t'adapter. Ben aujourd'hui à Go Pyrate, on décortique ce besoin si particulier que ressentent trop d'entreprises à standardiser toutes leurs approches en évacuant tout besoin de personnalisation, et souvent, d'humanité Cette semaine, on passe la standardisation à la planche. Et en bonus, on reçoit notre chroniqueur Sébastien Robert, représentant syndical, qui vient un peu nous parler d'un de ses sujets de prédilection, je vous laisse deviner ce que c'est :) Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Nous n'en sommes pas à notre première joke sur les estimations ou la capacité à prédire l'avenir, chez Go Pyrate. Néanmoins, c'est un sujet sur lequel ça vaut la peine de s'attarder, parce que veut, veut pas, c'est un peu notre pain pis notre beurre à Pierre et moi dans notre quotidien. Alors cette semaine, on se moque un peu du sérieux avec lequel le monde du travail s'attaque aux estimations, un terme qui par définition, ne rime pas avec exactitude.Nous allons entre autres voir :La méthode conventionnelle pour estimerLes estimations en points en AgileL'approche probabilisteEt le très controversé trend #NoEstimatesEt aussi, on a Nicolas Quevillon qui se joint à nous avec son expertise de tapeur de nids de guêpe, pour nous parler de sujets très très surprenants qui ne rendent pas du tout cyniques. Aha. Ahaha. /sEt, en dernier lieu, on est DÉSOLÉS pour la longueur de l'épisode, on avait beaucoup trop de choses à dire sur ce sujet. Ceci dit, on a aussi décidé de commenser à nous minuter dès le prochain épisode, parce que clairement, on estime très mal la longueur de nos épisodes :D---Devenez un pyrate ▸ http://www.patreon.com/gopyratecanadaÉcoutez-nous via Spotify ▸ https://tinyurl.com/gopyrateaudioSuivez-nous sur LinkedIn ▸ http://www.linkedin.com/company/gopyrateSuivez-nous sur Facebook ▸ https://www.facebook.com/gopyrate/Notre blogue ▸ http://www.gopyrate.com/blogueSite Web ▸ http://www.gopyrate.comLes épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Outre le fait que, selon la série de films Terminator, nous sommes à risques de nous faire envahir par des robots munis d'une conscience, l'idée selon laquelle nous devons craindre l'intelligence artificielle est pas mal gravée dans notre inconscient collectif. Et bien qu'on ait notre opinion sur le sujet, on s'est dit qu'on serait pas en pire posture en invitant quelqu'un qui s'y connait davantage que nous en la personne de François Pelletier. Un pyrate de longue date. Et avec lui, on se pose LA question, la vraie : Doit-on craindre l'intelligence artificielle? Et pour ce faire, j'ai simplement sorti 4 articles récemment publiés pour qu'on discute un peu des craintes (ou pas) de l'IA, le tout basé sur les nouvelles. Et comme chronique aujourd'hui, une surprise : un nouveau chroniqueur, qui vient nous raconter des histoires à dormir debout qui nous rappelle combien on est dans une dystopie. On accueille Nicolas Quevillon et son expertise de prophète de malheur. ---- Il y a pas mal de liens qui viennent avec cet épisode, alors les voici : Des scientifiques ont disséqué le cerveau d'une intelligence artificielle à la recherche de ses pensées cachéesLes nouveaux emplois en Intelligence Artificielle : Des salaires jusqu'à 180 000 DollarsLe mot du jour. IA : après le spam, l'ère du “slop”L'intelligence artificielle favorise la propagation de fausses informations sur l'HolocausteLa BD de Starfield d'OlivierArticles en appui aux diatribes de Nicolas : Samsung Requires Independent Repair Shops to Share Customer Data, Snitch on People Who Use Aftermarket Parts, Leaked Contract ShowsSamsung Self-Repair Program Now Available for Galaxy CustomersMillions of Apple customers to get payments of up to $90 in iPhone "batterygate" settlement. Here's what to knowLes épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Ta feuille de temps est-elle remplie? Détaillée au quart d'heure près? Soumises avant la date limite et approuvée par les 3 niveaux de direction? T'es tu assuré.e d'être facturables pour 80% de ton temps? As-tu facturé le meeting inutile au bon client? Non? Faut le facturer, choisis un client et facture-le. Hey, c'est quoi cette tâche sur ta feuille de temps qui dit "Gestion de feuille de temps : 3h"? Enlève ça, ou facture-le a un client! Ai-je vraiment besoin d'expliquer le sujet de l'épisode davantage??? Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

On a tellement parlé de pénurie de main-d'oeuvre dans Go Pyrate, on s'est dit qu'on pourrait bien faire changement et parler de pénurie de logement! Certes, on est pas des experts, Pierre et moi, mais Go Pyrate à aussi une mission sociale plus large que le monde du travail, alors nous avons décidé de tenter notre chance à discuter de ce problème de société qui existe depuis pas mal toujours, mais qui fait l'actualité pratiquement toutes les jours ces derniers temps. Dans cet épisode... La pénurie de logement :Est-ce un nouveau problème?Est-ce réellement le coeur du problème? Peut-on réutiliser les solutions du passé? Et dans notre chronique de la semaine, Mathilde Linossier du Réseau Coop démystifie avec nous le concept de cooperative de travail.Et pour accompagner son intervention, voici le lien vers la Boussole Entrepreneuriale : https://boussoleentrepreneuriale.comLes épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

C'est pas parce que la pandémie est terminée qu'elle ne fait pas encore des vagues. Depuis quelques temps, on sent le retour du balancier dans la dynamique employeurs / employés. Les gens se font ramener au bureau (de gré ou de force) parfois en hybride, parfois temps plein. Certains s'en réjouissent, beaucoup ne sont pas d'accord, d'autres s'en foutent parce qu'ils ont pas le choix de se déplacer de toute façon. N'empêche, le retour forcé attise les passions. Et nous sommes tombés sur un post Reddit ou les gens décrivaient les raisons un peu bidons évoquées par leurs employeurs pour avoir le privilège de les voir travailler en personne. Bon, ok, j'ai l'air de faire de la mauvaise foi, mais attendez de voir ce qu'on a trouvé... Alors, passons à travers la liste des raisons un peu douteuses de retour en présentiel soumises par les redditeurs, question de pleurire avec eux. Et cette semaine David Miljour revient (malgré le fait que j'annonce sa première intervention dans l'émission, vous nous excuserez, on l'a inclus plus tôt qu'on pensait!) et nous parle de la polarisation dans les aspects sociaux. Toujours dans la joie. Aussi, désolé pour le son de Pierre, on est encore en train de s'ajuster avec notre matériel. Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Ce n'est pas tous les jours qu'un podcast a l'occasion de se relancer et faire peau neuve. Mais ce que nous faisons aujourd'hui : on fait peau neuve, et on prend cette occasion pour vous ramener un peu aux racines de l'existence de Go Pyrate. Alors aujourd'hui, nous discutons de : Qu'est ce qui fait un pyrate?Comment devenir pyrate?Quelles lectures peut-on faire pour adopter une attitude pyrate?Et dans la chronique de la semaine, David Miljour nous donne son point de vue sur la logique de développement économique qu'on retrouve généralement autour de nous au quotidien. Et il le fait de façon joviale. Promis. Et on compte sur votre compréhension et votre patience, c'est la première fois qu'on enregistre un épisode ensemble, et on est encore en train d'apprivoiser notre nouveau studio, nouveaux processus, nouveau contenu nouveaux co-animateur. Merci d'être encore là!Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

La chanson thème officielle de Go Pyrate. Vous avez entendu un court extrait de la version "douce" dans la nouvelle introduction vidéo. Maintenant voici la version longue un peu moins douce :)Paroles --------------------------------------Ensemble contre la fragilitéHey ho! Go Pyrate!Soyons libres de se déchainerHey ho! Go Pyrate!Tous en coeur pour la libertéHey ho! Go Pyrate!Contre les vents et maréesHey ho! Go Pyrate!LibertéCommunautéLibertéAdaptabilitéAvec Go Pyrate(Vous n'êtes pas seul)Parez à l'impact!Jamais seuls dans notre communautéHey ho! Go Pyrate!Impossibles à ignorerHey ho! Go Pyrate!Sabrer les pratiques arriéréesHey ho! Go Pyrate!Et pourfendre les préjugésHey ho! Go Pyrate!LibertéCommunautéLibertéAdaptabilitéAvec Go Pyrate(Vous n'êtes pas seul)Parez à l'impact!Avec Go PyrateParez à l'impact!------------Composition, réalisation : Martin-Charles Pelletier, Lyne HébertInstruments, montage sonore : Martin-Charles PelletierChant : Martin-Charles Pelletier, Olivier Fortier, Gabrielle BruneauLes épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Après quelques mois de pause, Go Pyrate revient avec : Un nouveau co-animateur3 nouveaux chroniqueurs réguliersDes ajouts exclusifs pour certains membresDe nouveaux sujetsUne nouvelle introUne nouvelle chanson thème!Pour voir l'intro sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=_B2kuLcmSH4Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

On this episode I talk art, fashion and DMV style with Washington Wizards creative collaborator and visual artist Chris Pyrate. We discuss how fashion design can allow consumers personal artistic and sylistic flair, sports team colorways and how they can speak to a city and it's populace and the difference between fashion labeled "street" vs. "urban." Listen in! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Washington DC-based artist and all-round creative human Chris Pyrate reflects on the role of early travels to New Mexico and LA, challenges for young people growing up in Washington DC, and why being an artist is a way of life, and not merely a profession. His big brand collaborations with the Washinton Wizards and Nike are secondary to a bigger philosophy. We get deep into all of it with a man vastly wiser than his years. The show is supported by Illustration X: https://illustrationx.com https://ahumanfly.squarespace.com/ bentallon.com bentallonwriter.com

Nicole interviews multitalented, D.C. based artist Chris Pyrate. Inspired by cartoons and animation, Chris's natural born talent has led him, often accidentally, to fashion design, creating murals, creative direction and kismet projects such as storytelling with Lupe Fiasco. Learn what's next for Chris who recently designed official sportswear for the Washington Wizards. A must-listen for any creative! Keep up with Chris here: https://www.instagram.com/chrispyrate/?hl=en --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/youhavetowearsomething/support

Pyrate Queen #'s 1-4 Writer - Peter Milligan, Artist - Adam Pollina, Color Artist - Tamra Bonvillain, Letterer - Dave Sharpe Jace and Rocky chat about Pyrate Queen and the well loved plot points of any great pirate comics, action, high seas adventure and revenge! This is a superb story with a surprise twist towards the end brought to life brilliantly by fantastic line and color work.

La neurodiversité est devenue un sujet de plus en plus important dans le monde du travail. Contrairement à d'autres tendances passagères, celle-ci ne relève pas simplement de la dernière tendance en RH. Elle consiste à reconnaître et célébrer les différences humaines, en particulier les diversités neurologiques qui font de nous des individus uniques.Comme traiter tout le monde de la même façon, comme si nous étions tous issus du même moule, s'est avéré un échec avec le temps, voyons comment adapter notre monde du travail à toute sa diversité neurologique.À l'abordage!Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Ça fait plusieurs semaines qu'on parle des mouvements syndicaux au Québec, en particulier dans le secteur public qui est en négociation. Cette semaine, le Front Commun a fait une première demi-journée de grève et la FIQ a fait 2 jours de grève. D'autres grèves sont prévues dans les prochaines semaines.Voyons de quoi il retourne en parlant de ça avec un expert, Sébastien Robert, et parlons des revandications du Front Commun, les raisons qui ont conduit à l'impasse dans les négociations, et les précédents historiques à ce mouvement. Parce que nous autres, chez Go Pyrate, on n'est pas syndiqués, parce qu'on fait ce qu'on veut, ça ne veut pas dire de ne pas appuyer les travailleurs de la fonction publique. À l'abordage!Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

S'il y a une affliction qu'on retrouve pas mal partout, mais dont on ne parle pas encore assez souvent, c'est bien celle du burnout. Je peux vous garantir qu'autour de vous, des gens en vivent des symptômes, mais ne savent pas le danger qui les guettent! Ne serait-ce que pour sensibiliser le plus de gens possible sur le sujet, parlons du burnout avec une nouvelle invitée : Nathalie Faure!Dans cet épisode :Définitions du burnoutSymptômes du burnoutCauses du burnoutPrévenir et gérer un burnoutPour contacter Nathalie Faure :https://www.artsdevivre.ca https://www.linkedin.com/in/nathaliefaure/Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

La minute où on se met à rédiger un CV, on est en mode “savoir-faire”. Le savoir-faire, c'est ce pourquoi nous avons étudié. Ce dans quoi on est bon. Mais dans notre carrière, il ne s'agit pas seulement de savoir faire les choses, mais aussi de savoir être. Le savoir-être est immensément important, mais on a souvent l'impression qu'il n'est pas mis de l'avant, bien évalué, et dans certains cas, il arrive qu'on tolère carrément un manque flagrant de soft-skills qui nuit à un environnement de travail. Aujourd'hui, démystifions les soft-skills, et voyons : Les soft skills importants pour notre carrièreContrôler son narratif grâce aux soft skillsApprendre de nouveaux soft skillsL'importance des soft skills dans les situations toxiquesBonne écoute!Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Ça va pas bien dans le monde du travail! Ça sent l'inflation, plein de gens dans mon réseau se cherchent un emploi, et beaucoup n'ont même pas d'accusés de réception après avoir appliqué à des opportunités. Alors, voyons voir s' il n'y aurait pas moyen de faire en sorte que ce soit les recruteurs qui viennent nous voir plutôt que le contraire. Partons des profils LinkedIn qui se démarquent. Comme je le dis souvent : on ne se démarque pas en faisant comme les autres. Il faut s'approprier notre propre narratif et faire en sorte que les gens aient envie de nous parler. À l'abordage! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Les évaluations de performance. On a souvent abordé le sujet, mais je n'avais jamais encore parlé des bonus qui y sont souvent rattachés. Bon, il y aurait beaucoup à dire, et c'était impossible de tout couvrir dans un seul épisode. Ceci dit, je trouvais important de discuter du fait qu'il s'agit d'un outil de motivation extrinsèque, et aussi des différents formats que peuvent prendre les bonus de performance. Par exemple, nous sommes assez habitués à des bonus individuels. Parfois, nous avons aussi des bonus au niveau département ou organisation. D'autres ont déjà reçu des bonus d'équipes. Alors, en compagnie de François Valois Paillard, voyons les différents formats que peuvent prendre les bonus de performance, ainsi que les pours, les contres, et à quoi faire attention.Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Comme on ne peut pas se démarquer en faisant comme tout le monde, il arrive que des entreprises tentent de faire mieux en brisant certaines règles sociales non-écrites.Les organisations qui mettent en place la transparence salariale en font partie. Aujourd'hui, ce n'est plus aussi rare qu'il y a 10 ou 15 ans. D'ailleurs, l'organization Corporate Rebels a identifié que l'une des 8 tendances des entreprises progressistes était de passer du secret et du contrôle de l'information vers une organisation qui fait de la transparence radicale. Alors dans cet épisode, voyons un élément de transparence radicale et parlons de la transparence salariale. En plus de discuter de quelques recherches sur le sujet, nous allons échanger sur quelques études de cas, étrangers et plus locaux. Bon épisode! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

S'il y a un sujet tabou dans le monde du travail au Québec, c'est bien la question du salaire.Pas que les gens n'en parlent pas; ça arrive plus souvent qu'on pense de nos jours. Mais on ne dira pas qu'on en parle. C'est mal vu. Surtout, on ne veut pas que notre employeur sache qu'on en parle. Pourtant, c'est tout à fait légal d'en parler.Et dans l'épisode de Go Pyrate de cette semaine François Valois Paillard et moi discutions de ce sujet.D'abord, on voit quelques statistiques sur le sujet, car semble y avoir certaines tendances dignes d'intérêt. Et ensuite, on discute de ce que ça signifie, ce tabou. D'où ça vient? Ou est-ce que ça s'en va?À l'abordage! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

L'expérience qu'un candidat aura avec une agence de placement peut être tout aussi variée que le nombre d'agences de placement sur le marché. Comme dans tout, y'a du bon et du moins bon. J'en connais qui sont très cyniques avec les agences, parce qu'elles sont assez proactives et vont vers les gens sur LinkedIn pour tâter le terrain. C'est pas mal ça leur travail : trouver des candidats intéressants. Pour les travailleurs qui cherchent un emploi, une agence est une option tout à fait légitime. Elles vous aident dans votre recherche, trouve des entreprises qui auraient un intérêt pour votre expertise. Cela vient avec des avantages et des inconvénients, et c'est de cela dont il sera question cette semaine, toujours en compagnie de notre expert RH, François Valois Paillard.Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Quiconque a un compte LinkedIn à de bonnes chances de s'être déjà fait approcher par une agence de placement pour se faire proposer tel ou tel poste. C'est normal, c'est leur travail.La communauté de Go Pyrate nous a demandé de parler des agences de placement dans notre émission. Eh bien, non seulement on a accepté, mais on fera même deux épisodes. Aujourd'hui, avec notre expert RH François Valois Paillard, on va voir ça mange quoi en hiver, une agence de placement? Pourquoi est-ce que ça existe? Quels sont les avantages et inconvénients pour les entreprises de faire affaire avec eux? On va aussi voir les bonnes pratiques des agences avec leurs clients. (Et la semaine prochaine, ça sera les avatars et inconvénients pour les candidats de passer par des agences!) À l'abordage! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Ça a beau ne pas être l'halloween, y'a des congédiements qui se déguisent à l'année longue. Un congédiement déguisé, parfois appelé départ forcé, c'est quand on met fin à une relation d'emploi de façon subtile et indirecte.La plupart du temps, on le fait en rendant les conditions de travail invivables pour un employé en espérant qu'il quitte par lui-même. On le fait pour une personne en particulier et on s'arrange pour qu'il n'ait pas de recours ou de protection. Fun times hein? Et oui, c'est fait de façon volontaire. Alors aujourd'hui, avec l'ami François Valois Paillard et sa valeureuse barbe, on vous donne des trucs pour reconnaître les congédiements déguisés, et vous en protéger quand c'est possible! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Punk Goes Pod is back and ready to tear it up! In this weeks episode Sam discovers yet another metal sub-genre, we discuss girl jeans, kids shows, and "Why Rock?" (written and recorded by The Aquabats/Leather Pyrate) for Punk Goes Metal.

Captain Kidd and the Adventure Galley put in at the East India Company factory at Carawar. They were met with suspicion and Captain Kidd found an old enemy. The Pirate History Podcast is a member of the Airwave Media Podcast Network. If you'd like to advertise on The Pirate History Podcast, please contact sales@advertisecast.com Sources : The Pirate Hunter by Richard Zachs Captain Kidd and the War Against the Pirates by Robert C. Richie The Pirate's Pact by Douglas R. Burgess Jr. The Calendar of State Papers Colonial, America and West Indies from British History Online Honor Among Thieves by Jan Rogozinski The Honourable Company by John Keay Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

We promise this week our episode is fully conceivable: it's Rob Reiner's Princess Bride from 1987!We talk about how this movie hit as a childhood fav vs. a first-time adult watch, Christopher Guest's inherent blankness, and we gotta call out the sheer volume of Mickey Mouse-ing going on in the soundtrack. And we spend a lot of time complimenting Wallace Shawn. Praise Him.Plus, the return of Injury & Destruction Roundup, we highlight an amazing crew member's history, and the real-life inspiration for the Dread Pirate Roberts!Next week we wrap up JAN-Uruk-hai-RY with Jim Henson's Labyrinth from 1986!

Episode 26 of Are You a Good Bitch or a Bad Bitch? In our first episode of 2022, we cover two women from the 18th century: a sultry Scot who handled her share of the French Terror & an English lass who traveled the seas as a lad.The story of Grace Dalyrymple Elliot & Mary Read.Music by Deanna DeBenedictis Support the show (https://www.patreon.com/GBBBPodcast)

A conversation with Dr Stacy Greathouse on how we can create a more student-centered educational experience...learning Dr Greathouse is an educator, an instructional designer and self-proclaimed Pirate. She rec'd her doctorate from Illinois State University located in Normal  - so as you may have guess we will talk a bit about “normal” in addition to our educational systems and their flawed state of being. Impassioned and willing to ask the uncomfortable questions and do what it takes to create a student- centered learning experience; Stacy and her curious community have founded the Dark Classroom – a space for educators to get acquainted with their Shadow-Selves and see their roles in current systems without judgement;  Formal and informal educators are welcome in the community  whose mission is to Defy Normal ~ Live Bravely ~ Rise Curious Dr. Stacy Greathouse is known more commonly to her students as Dr. Pyrate. Across nearly 3 decades in education, she's served as a k-12 teacher, higher education instructor, high school career counselor, undergraduate and graduate degree instructional designer, subject matter expert, national standardized test scorer, corporate trainer, volunteer community educator and public speaker. As co-founder of The Dark Classroom, her doctorate in pirates, pedagogy, and children's literature has taught her how defy normal. empower co-conspirators, and rise up curious. Her definition of success is to hear or say at least once a day, "I never thought about it that way!" You can contact at dark.classroom@pm.me or connect with Dr Stacy Greathouse on LinkedIn And find The Dark Classroom at the International Forum of Women in E-Learning Conference

Ahoy! Et oui… C'est déjà le temps de commencer notre nouvelle saison du Podcast! Avez-vous vu le mois de juillet passer? Parce que, nous, non! Quoi de mieux pour commencer la saison du bon pied que de brasser un peu la cage? Pour ça, j'ai eu la chance de recevoir Olivier Fortier et Maurice Lefebvre de Go Pyrate! Ensemble, on parle d'économie sociale (à mon plus grand plaisir!), du futur du monde du travail, de révolution, de pirateries (bien évidemment!) et j'en passe.  Ça fait longtemps que je voulais inviter les gars sur le Podcast. Je les suis moi-même avec un grand intérêt depuis un moment. Je me sens parfois challengée par certains de leurs affirmations, et ça confirme leur pertinence! Leurs propos valent le détour et nous font réfléchir.  Je suis d'avis que, quand on prend le temps de se confronter (positivement!) et de se poser les vraies questions, on progresse.  Je n'ai pas été déçue. Je suis certaine que vous non plus.  Bonne écoute! ---- Pour acheter le livre de Go Pyrate:  https://www.indiegogo.com/projects/manuel-du-pyrate#/   Pour devenir membre de Go Pyrate :  https://www.patreon.com/gopyratecanada   Pour suivre Olivier sur LinkedIn :  https://www.linkedin.com/in/ofortier/   Pour suivre Maurice sur LinkedIn :  https://www.linkedin.com/in/mauricelefebvre/   Pour suivre Go Pyrate! sur LinkedIn :  https://www.linkedin.com/company/gopyrate/about/   Pour suivre Go Pyrate! sur Youtube :  https://www.youtube.com/channel/UCLCZLVrwPkVxrwqRWMuNGLQ   Pour suivre Go Pyrate! sur Instagram :  https://www.instagram.com/gopyratecanada/?hl=fr   Pour consulter le site web de Go Pyrate! :  https://gopyrate.com/   ----   Pour nous laisser cinq étoiles et un commentaire sur iTunes: http://apple.co/3aWCq1D    Pour suivre La Talenterie :  Site web: https://www.latalenterie.com/  Boîte à idées: https://www.latalenterie.com/idees  Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCeuRuB8iUdRBB4Ri0pFIERA?view_as=subscriber  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/42738397/admin/  Instagram : https://www.instagram.com/la_talenterie/    Et mon profil personnel sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/   ---   Un GRAND Merci à Charles «Chuck» Thompson-Leduc à la production, à la réalisation et au montage:)    Pour suivre Chuck :  LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/berlingot/  Instagram : https://www.instagram.com/chuckischuck/  Facebook : https://www.facebook.com/charles.tleduc

Our first Pirate! Dread Pyrate Higgs joins the show to tell us about Pastafarian and how his holy noodle will bless you. To follow the Church of the FSM: www.cfsmbc.comSabrina does another petty top 10Brent talks about Hobby Lobbyand Kevin gives you an Eel remedy for curing constipation

It's getting a little hot under the collar this week! Matt and Glenn and joined by guest Grant to enjoy some milk and some local hot wing sauces. It's a journey and a half and all the chickens have for sure flown the coop - but with milk, Matt can do anything. Glenn see's the plan immediately and embraces his destiny. We're getting saucey with Grant and trying not to ruin chicken nuggets for Glenn or Matt - Let's Try something New!