Podcasts about zuid afrika

Massa's komen in beweging voor Palestina. ,,Zonder dat ze in de gaten hebben dat ze de zaak van Hamas dienen”, zegt verslaggever Wierd Duk in een nieuwe aflevering van de podcast Het Land van Wierd Duk. “De kloof die de oorlog in Gaza slaat in de samenleving lijkt onoverbrugbaar”. Verder in de podcast: de wereld kan niet langer heen om de beelden van de moorden op blanke boeren in Zuid-Afrika. En: is Femke Halsema burgemeester of activiste?See omnystudio.com/listener for privacy information.

35 jaar geleden kon Stef Bos niet vermoeden dat zijn nummer ‘Papa' eeuwigheidswaarde zou krijgen, of dat hij zou uitwijken naar Zuid-Afrika en al zeker niet dat hij zelf ooit papa zou worden. Wie wàs die jonge blonde God van toen? Waarom is het zinvol de afgelegde weg in kaart te brengen en jezelf te onderwerpen aan een gezond zelfonderzoek?

Van onze Correspondent is een serie van de makers van podcast De Dag. Iedere zaterdag maken we kennis met een van de correspondenten van de NOS, het land waar ze wonen, en de verhalen die wat hen betreft meer aandacht verdienen. Vandaag: Afrika-correspondent Elles van Gelder. Elles, opgegroeid in een klein dorp in Gelderland, vertelt in deze podcast hoe ze al van jongs af aan wist dat ze naar een plek 'ver weg' wilde. Die plek werd Zuid-Afrika, waar ze al ruim 15 jaar woont en van waaruit ze ook al zes jaar voor de NOS de rest van het continent bereist. Ze is een 'rouwdouwer' en werkt altijd door, ook al is het gevaarlijk, of zijn haar persoonlijke omstandigheden zwaar. In 2020 werd ze behandeld voor een agressieve vorm van borstkanker en verscheen ze ook toen haar haar uitviel op de televisie. 'Dat vond ik belangrijk,' zegt ze daarover, al kan ze naar beelden van zichzelf uit die tijd niet goed meer kijken. Elles is op veel 'rotplekken' in Afrika geweest, plekken waar ze getuigenissen optekende van gruwelijkheden, etnisch geweld en genocide. Ze vindt het onbegrijpelijk dat de wereld weg lijkt te kijken van dit soort verhalen en het sterkt haar in haar motivatie om juist naar die plekken toe te blijven gaan.  Werken in Afrika is zeer complex. '70 procent van mijn werk is logistiek.' Om toegang te krijgen tot landen moet je toestemming hebben, maar soms is er geen officiële regering meer en moet je onderhandelen met rebellen om ergens heen te mogen. De cultuurtip van Elles: Kletsrym (rap) uit Kaapstad, in het bijzonder Nooit genoeg van Matt Levai Presentatie en montage: Elisabeth Steinz Redactie: Judith van de Hulsbeek

In deze aflevering hoor je alles over de deal die Trump wil bereiken tussen Rusland en Oekraïne. Trump wil dat Rusland gaat tekenen. Ook bespreken we dat het tekort aan geschikte accountants zo groot is dat er in Sri Lanka en Zuid-Afrika naar nieuwe medewerkers wordt gezicht. Ook hoor je meer over de verkiezingen in Canada.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Dit gezin deed het anders. Ze wilde meer vrijheid (en lekker weer), maar het ook goed geregeld hebben met school voor hun dochter. Daarom kozen ze ervoor een half jaar in Zuid-Afrika te gaan wonen en nadat ze een tijdje terug waren in Nederland zijn ze voor een half jaar naar Bali vertrokken. Wil je weten hoe ze dit hebben aangepakt? Luister dan deze aflevering! Wil jij ook op wereldreis met je gezin? Koop dan het e-book: Op wereldreis met je gezin! In het e-book omschrijf ik stap voor stap wat je allemaal moet regelen voor een wereldreis en deel ik mijn eigen ervaring en die van meer dan 175 gezinnen! Na het lezen van dit e-book ben jij ook klaar voor vertrek! Bestel het boek nu op: www.papamoetmee.nl

Accountantskantoren in Nederland werven steeds meer personeel uit het buitenland, zo blijkt uit een rondgang van het FD. Door tekorten aan accountants wijken ze onder meer uit naar Sri Lanka, Zuid-Afrika en Namibië. PwC heeft bijvoorbeeld het aantal buitenlandse medewerkers die zich bezighouden met Nederlandse dossiers flink verhoogd. Hoewel dit kostenvoordelen oplevert, waarschuwen experts voor mogelijke kwaliteitsrisico's. Zuidas redacteur Jennifer Mol onderzoekt hoe deze veranderingen het landschap van de Nederlandse accountancy beïnvloeden. Lees: Accountantskantoren werven steeds meer personeel in het buitenland Verfbedrijf AkzoNobel kijkt met serieuze interesse naar de coatingdivisie van Basf, die het Duitse chemiebedrijf onlangs te koop heeft gezet. Het lijkt een perfecte match, maar de hamvraag is nu de aandeelhouders van AkzoNobel zo’n grote overname zien zitten. Het Basf-onderdeel zou ongeveer €6 mrd moeten kosten, terwijl de beurswaarde van Akzonobel zo'n €9,5 miljard bedraagt. Redacteur Jan Braaksma vertelt waarom de coatingstak van Basf het ‘droomhuis' van Akzonobel is en wat de bezwaren kunnen zijn. Lees: Coatingdivisie Basf mogelijke prooi AkzoNobel Met de komst van president Donald Trump staat de academische vrijheid en financiële zekerheid van Amerikaanse universiteiten onder druk. Zo schrapte Trump vorige week $2,2 mrd aan overheidssteun voor Harvard, omdat de prestigieuze universiteit niet wilde voldoen aan zijn wensen. Een flinke klap, maar overheidssteun is niet de enige inkomstenbron voor universiteiten. De onderwijsinstellingen geven de laatste jaren steeds meer obligaties uit. Onderwijsredacteur Jildou Beiboer legt uit hoe deze universiteitsobligaties werken en waarom ze nu zo in trek zijn. Lees: Amerikaanse universiteiten geven meer obligaties uit als reactie op Trump Presentatie: Anna de HaasRedactie: Floyd Bonder en Sophia Wouda See omnystudio.com/listener for privacy information.

Op vakantie in Zuid-Afrika met een dreumes én dan ook nog ten huwelijk gevraagd worden. Simone deelt over haar fantastische vakantie in Hoedspruit (Zuid-Afrika). In deze aflevering hoor je alles over de lange vluchten (dag- en nachtvlucht)., het ritme op vakantie, de safari-uitjes, maar ook de poep-explosies, bloedneuzen en het niet-ontspannen als ouders. Daarnaast hoor je alle ins en outs over het huwelijksaanzoek! Ten huwelijk gevraagd worden tijdens een safari, tussen de wilde dieren, bij een kaarslichtdiner. WAUW. Romantischer kan niet. Op het moment van opname zijn onze kindjes 1,5 jaar oud.***Gehoord in de aflevering: - Check de winactie van First Adventures x MOEKES hier op Instagram. De winactie loopt tot 12 april. - Zonnebrand van InciaExtra:Gebruik onze code- MOEKES15 voor 15% korting bij ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Plantoys - duurzaam houten speelgoed⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠- MOEKES30 voor 30% korting bij ⁠⁠Happy Earth & Waterwipes⁠⁠Meer weten of heb je een vraag? Volg ons op Instagram:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@moekesdepodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Malou de Rooy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Simone Plukkel⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠-----Deze aflevering wordt gesponsord door ⁠⁠Waterwipes⁠⁠! Deze babydoekjes zijn de puurste babydoekjes ter wereld! Met maar slechts 2 ingrediënten: 99,9% water en een druppel fruitextract. De doekjes zijn plastic vrij, biologisch afbreekbaar en gemaakt van plantaardige materialen. Zonder parfum, geurstoffen, parabenen, sulfaten, conserveringsmiddelen en andere chemicaliën. Ze zijn dermatologisch getest en geschikt voor gebruik bij newborns. Wij gebruiken ze al vanaf de geboorte van onze kindjes. En we gebruiken ze echt voor ALLES: van het schoonmaken van tafels en het afhalen van onze make-up, tot de hele knoeiboel van de kinders opruimen. Gebruik nu MOEKES30 voor 30% op je bestelling Waterwipes⁠⁠ via de site van Happy Earth⁠⁠.Adverteren in deze podcast? Mail naar moekesdepodcast@gmail.com

Magnus Ditlev liet afgelopen weekend zien waarom hij misschien wel de beste Long Distance atleet van dit moment is en Marten van Riel deed eigenlijk (bijna) hetzelfde. Niek Heldoorn en Els Visser hadden het allebei lastiger en stapten uit tijdens IM Zuid-Afrika. Verder hebben we het over hersenen, wangslijm en natuurlijk de Europe Triathlon Cup in Quarteira.

In deze uitzending blikt Omar samen met Evert Scheltinga terug op de race in Zuid-Afrika waar helaas Niek Heldoorn en Els Visser allebei de finish niet wisten te halen. We bellen met Els over de race. Ook bellen we in deze uitzending met Youri Keulen die komend weekend bij de T100 in Singapore aan het vertrek staat, de race die hij vorig jaar natuurlijk won! Mooie uitzending over de mooiste sport die er bestaat.Alle informatie over onze sponsor AG1 en de gezondheidsvoordelen van de voedingsstoffen is te vinden op https://drinkag1.com/triathloninside.

Jeanette van de Zwangere Zaak zit bij Simone in de studio. Een osteopaat met 19 jaar ervaring die we al onze vragen kunnen stellen over die interessante behandelingen van osteopathie.De aflevering begint met de vraag wat osteopathie nou eigenlijk is. Iets met botten of juist helemaal niet? Wat doet het voor je? Hoe werkt het in je lijf? En wanneer ga je dan naar een osteopaat toe?Jeanette behandelt alleen maar vrouwen en baby's, dus we duiken o.a. in alle uitdagingen die vrouwen kunnen hebben met hun lijf. We hebben het over menstruatieklachten, fertiliteit, de voorberedining op een zwangerschap, zwanger zijn, bevallen én natuurlijk je herstel. We duiken in onderwerpen als urineverlies (je plas niet goed op kunnen houden), je herstel en litteken na een keizersnede, de kraamperiode en je herstel, bekkenpijn en tips voor bekkenklachten. Ook praten Simone en Jeanette nog even over de klachten die je baby of kindje kan ervaren. Denk aan: krampjes, reflux en een voorkeurshouding als baby. Jeanette Godtschalk, beter bekend als 'De Zwangere Zaak', heeft al 19 jaar ervaring als osteopaat en oefentherapeut Mensendieck. Ze is osteopaat voor vrouwen, maar ook voor baby's. Ze is een ontzettend vrolijke en enthousiaste ondernemer met een passie voor het zwangere en post-zwangere lichaam. Naast osteopathie geeft ze ook beval/zwangerschapscursussen en faciliteert ze sportlessen, massages, ehbo-workshops en nog veel meer. Wil je meer over Jeanette weten? Je kan haar volgen op ⁠Instagram⁠ of meer informatie bekijken op haar ⁠website⁠. Huh, waar is Malou dan? Omdat Simone lekker op vakantie is in Zuid-Afrika hebben we vooraf twee expertinterviews opgenomen voor je. De ene met Malou en de ander met Simone. Zo kunnen we tijdens de vakantie echt even ontspannen! We zijn heel benieuwd wat je ervan vindt. ***Extra:Gebruik onze code- MOEKES15 voor 15% korting bij ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Plantoys - duurzaam houten speelgoed⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠- MOEKES30 voor 30% korting bij ⁠⁠Happy Earth & Waterwipes⁠⁠Meer weten of heb je een vraag? Volg ons op Instagram:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@moekesdepodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Malou de Rooy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Simone Plukkel⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠-----Deze aflevering wordt gesponsord door Happy Earth. De hele collectie van Happy Earth is 100%(!) natuurlijk. De producten zijn vegan, dierproefvrij en microplasticvrij. Ze zijn geschikt voor alle huidtypes; dus ook voor de newborns. De verpakkingen zijn zo duurzaam mogelijk: van suikkerriet of 100% gerecycled plastic. Én alles is geproduceerd in Nederland met groene energie. Wij zijn al heel lang fans en gebruiken veel van de producten voor onze kleintjes!Gebruik nu MOEKES30 voor 30% op je gehele bestelling bij ⁠ Happy Earth⁠⁠.Adverteren in deze podcast? Mail naar moekesdepodcast@gmail.com

Vorige maand stond zo'n beetje in het teken van de Jura. Vooral voor Nadien, die aftrapte met een proeverij Jerez vs Jura. Tja… what the flor

In deze uitzending blikt Omar samen met Pim van Diemen vooruit op de races in Zuid-Afrika van komend weekend. Els Visser en Niek Heldoorn staan daar aan het vertrek. Met Niek bellen we hoe alles daar is.Alle informatie over onze sponsor AG1 en de gezondheidsvoordelen van de voedingsstoffen is te vinden op https://drinkag1.com/triathloninside.Kijk op: https://buycycle.com/triathloninside en gebruik de code INSIDE30 voor 30% korting op verkopersbescherming. Upload je fiets vandaag nog en maak het verkopen makkelijk!

Vandaag beginnen we met een kort raadsel. Wat is de overeenkomst tussen: Duitsland, Nieuw-Zeeland, Japan, Italië, Zuid-Afrika, Zwitserland, België, Schotland, Wales, Albanië, Roemenië, Litouwen, Zuid-Korea, Noord-Macedonië, Slovenië, Armenië, Georgië, Hongarije, Oekraïne en Rusland. Dit zijn alle landen die hun districtenkiesstelsel hebben afgeschaft voor een vorm van evenredige vertegenwoordiging. Onze eigen Nederland hoort ook in dit rijtje, maar als het aan Nieuw Sociaal Contract ligt: niet meer voor lang. Minister van Binnenlandse Zaken Judith Uitermark van het NSC maakte bekend dat zij wil dat 125 van de 150 Kamerleden in de toekomst worden verkozen via kiesdistricten in onze provincies.

Ewelina van Eindelijk Slapen zit bij Malou in de studio! Een gentle sleep coach waar we eindelijk AL onze slaapvragen aan kunnen stellen.Malou en Ewelina hebben het onder andere over slaaptraining. Hoe kijkt een slaapcoach daartegenaan? Zijn veel slaapproblemen niet hartstikke normaal? Ze kletsen over hazenslaapjes, uitslapers, 'slechte' slaapassociaties en slaapschema's. Er wordt besproken hoe de verwachtingen in de huidige maatschappij het ons niet makkelijker maken, wat het belang is van rust, hoe het hele familiesysteem invloed heeft op de slaap. Ze bespreken ook nachtvoedingen, borst- en flesvoeding, stoeien voor het slapengaan en natuurlijk het bedritueel. Kortom: ALLES over slaap in een notendop.Ewelina de Groot, beter bekend als Ewelina van Eindelijk slapen. Ze is socioloog en gentle sleep coach voor baby's en jonge kinderen. Ze is zelf ook moeder van twee kindjes en maakt in haar werk taboe's rondom het slecht slapen van jonge kinderen bespreekbaar. Wil je meer over Ewelina weten? Je kan haar volgen op Instagram of meer informatie bekijken op haar website. MOEKES aanbieding: ⁠⁠Masterclass Eindelijk slapen 6 mnd - 2,5 jaar + GRATIS e-book schema's en wakkertijden - voor 39 euro (affiliate link)⁠Huh, waar is Simone dan? Omdat Simone lekker op vakantie is in Zuid-Afrika hebben we vooraf twee expertinterviews opgenomen voor je. De ene met Malou en de ander met Simone. Zo kunnen we tijdens de vakantie echt even ontspannen! We zijn heel benieuwd wat je ervan vindt. ***Extra:Gebruik onze code- MOEKES15 voor 15% korting bij ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Plantoys - duurzaam houten speelgoed⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠- MOEKES30 voor 30% korting bij ⁠Happy Earth & Waterwipes⁠- MOEKES aanbieding: ⁠⁠⁠Masterclass Eindelijk slapen 6 mnd - 2,5 jaar + GRATIS e-book schema's en wakkertijden - voor 39 euro (affiliate link)⁠⁠Meer weten of heb je een vraag? Volg ons op Instagram:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@moekesdepodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Malou de Rooy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Simone Plukkel⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠-----Deze aflevering wordt gesponsord door ⁠Waterwipes⁠! Deze babydoekjes zijn de puurste babydoekjes ter wereld! Met maar slechts 2 ingrediënten: 99,9% water en een druppel fruitextract. De doekjes zijn plastic vrij, biologisch afbreekbaar en gemaakt van plantaardige materialen. Zonder parfum, geurstoffen, parabenen, sulfaten, conserveringsmiddelen en andere chemicaliën. Ze zijn dermatologisch getest en geschikt voor gebruik bij newborns. Wij gebruiken ze al vanaf de geboorte van onze kindjes. En we gebruiken ze echt voor ALLES: van het schoonmaken van tafels en het afhalen van onze make-up, tot de hele knoeiboel van de kinders opruimen. Gebruik nu MOEKES30 voor 30% op je bestelling Waterwipes⁠ via de site van Happy Earth⁠.Adverteren in deze podcast? Mail naar moekesdepodcast@gmail.com

Een marktverandering, netcongestie en druk vanuit staatsbeleid. Sappi Europe staat voor uitdagingen en is druk bezig met innoveren. In ‘De top van Nederland’ heeft presentator Thomas van Zijl een uitgebreid gesprek met Sappi Europe topman Marco Eikelenboom. Over Sappi Europe Sappi Europe is de grootste Europese producent van gecoat grafisch papier, verpakkingspapier en specialiteitspapier. Internationaal is Sappi ook actief in Zuid-Afrika en de Verenigde Staten, waar ze papier- en pulpfabrieken hebben. Over Thomas van Zijl Thomas van Zijl is financieel journalist en presentator bij BNR. Hij presenteert dagelijks ‘BNR Zakendoen’, het Nederlandse radioprogramma voor economisch nieuws en zakelijk inzicht, waar 'De top van Nederland’ onderdeel van is. Ook is hij een van de makers van de podcast ‘Onder curatoren’. Abonneer je op de podcast Ga naar ‘De top van Nederland’ en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoe ziet de toekomst van financiën eruit? Wat betekent de groei van crypto, venture capital en goud voor investeerders? En hoe ga je om met de steeds strengere regelgeving in de financiële wereld? In deze speciale aflevering van Goudkoorts Gasten, opgenomen in Zuid-Afrika, gaan we met toonaangevende experts en ondernemers in gesprek over de evolutie van financiële markten. Van de strijd tussen DEXs en gereguleerde exchanges tot de impact van de grootste crypto-hack in de geschiedenis – we bespreken de trends die de toekomst van investeren bepalen. Is Bitcoin het nieuwe goud? Hoe beschermen slimme investeerders hun kapitaal in tijden van onzekerheid? En waarom wordt diversificatie steeds belangrijker? ⚜️ Open nu een account bij GoldRepublic:

Uiterlijk 5 april moet de Amerikaanse tak van TikTok verkocht zijn aan een partij in de VS, dan loopt namelijk het uitstel van de wet af. Trump heeft laten doorschemeren wat zijn plan is als die koper niet op tijd gevonden wordt: opnieuw uitstel! Trump zei tegen journliaisten: "als ik een verlenging nodig heb, krijg ik die verlenging waarschijnlijk." Of dat nodig is, blijft onduidelijk. Volgens Trump zijn er veel geinteresseerden, online circuleren ook verschillende namen rond. Vaak gaat het om een verzameling van verschillende investeerders. Volgens Trump speelt China ook een belangrijke rol bij de deal. Die hebben nog altijd geen interesse in een verkoop van het platform. Mocht het niet lukken om een deal te sluiten voor 5 april, dan zal er opnieuw een uitstel komen als het aan de Amerikaanse President ligt. Verder in deze Tech Update: Braziliaanse rechter legt deadline op van 90 dagen aan Apple voor toestaan alternatieve App Stores Microsoft investeerd 297 miljoen dollar in Zuid-Afrika voor AI-infrasturctuur OpenAI en Oracle willen tienduizenden AI-chips van Nvidia kopen voor project Stargate See omnystudio.com/listener for privacy information.

In dit ervaringsverhaal hoor je hoe een oh zo gewenste HBAC een VBAC in het ziekenhuis wordt. Chantal deelt haar ervaring waar ze de regie behoudt over elk keuzemoment gedurende zowel de lange aanloop thuis, als de laatste uren van de bevalling die in het ziekenhuis plaatsvinden. Een ervaring waar ze enorm goed op terugkijkt, met hervonden vertrouwen in een ziekenhuisbevalling door de fijne ondersteuning van het tweedelijns team zorgverleners. Chantal woont met haar gezin in Friesland maar komt oorspronkelijk uit Zuid Afrika. Om deze mooie ervaring zo goed mogelijk te kunnen verwoorden is dit ervaringsverhaal in het Engels. Volg Studio VBAC op instagram om verder te praten over deze aflevering en andere keizersnede en VBAC gerelateerde onderwerpen. Ontdek de cursus 'Bevallen Na Een Keizersnede' op www.studiovbac.nl voor meer informatie over zwangerschap en bevallen na een keizersnede. Studio VBAC is een platform van Ietske Bierema. Voor medisch advies raad ik je aan contact op te nemen met je zorgverlener.

Stef Bos (63) is met zijn omvangrijke en ontroerende oeuvre al jarenlang één van de meest gewaardeerde singer-songwriters van ons land. Op dit moment bereid hij zich  voor, in zijn tweede vaderland Zuid-Afrika, op weer een nieuwe theatertour: Tijd om stil te staan. En dat is iets waar de zanger zelf zich steeds vaker toe dwingt: even stilstaan. Samen met Eus kijkt hij achterom en blikt terug op zijn leven. Hij reflecteert op de man die hij is geworden, de gesprekken die hij met zijn kinderen voert en het verschrikkelijke auto-ongeluk waarbij zijn schoonmoeder om het leven kwam en zijn oudste zoon levensgevaarlijk gewond raakte.

We hebben een goede week gekozen om een weekje op vakantie te gaan. Terwijl Bart in Zuid-Afrika zat en Bert en Peet op de piste stonden, klapte de bodem uit de bitcoin markt. Bitcoin daalde van een $99.000 naar $82.000: een flinke koersval. Daarnaast vond de grootste crypto hack ooit plaats. De Noord-Koreaanse Lazarus group ging er met $1,4 miljard aan ether tokens vandoor. In deze afleveringen bespreken we deze punten. Daarnaast vertelt Bert of we nu de weekly cycle low hebben gehit. Veel luisterplezier!Probeer Bitcoin Alpha 2 weken gratis!Satoshi Radio wordt mede mogelijk gemaakt door: Amdax, Watson Law, HVK Stevens en onze hoofdsponsor Bitvavo.Timestamps(00:00:00) Welkom en Podcast Introductie(00:05:00) Luisteraarsvragen(00:08:00) Marktupdate(00:42:00) Bookmark van Peter: Sam Bankman-Fried is terug op X?(00:46:40) Bookmark van Peter: SEC laat wurggreep (tijdelijk?) los(00:51:00) Bookmark van Bart: Digital Asset framework van Saylor(00:53:00) Bookmark van Bart: Mining profitability op $85k(00:55:00) Bookmark van Bart: Bybit hack: $1.4 miljard foetsie(01:13:00) EindeBookmarksBert:SEC stopt rechtszaak tegen Gemini, Coinbase, OpenSea, UniswapBart:Saylor koopt de topGrootste ETF outflow ooit op 25 febProfitability minersSaylors digital assets frameworkByBit gehackedPost Mortem BybitReactie SafeReactie CZPeter:Sam Bankman-Fried is terug op X?SEC laat wurggreep (tijdelijk?) losBybit “op het nippertje” gered

Bram Vermeulen is journalist. Hij werkte bijna twintig jaar als correspondent, eerst in Zuid-Afrika, vervolgens in Turkije en daarna opnieuw in Zuid-Afrika. Voor de VPRO maakte hij eerder series als ‘Langs de grenzen van Turkije', ‘In Turkije', ‘Dwars door Afrika,' ‘De trek en Sahara'. Ook maakte hij documentaires, waaronder ‘Mr. Gus, handelaar in oorlog' en ‘Cape Town, Gang Town, Lockdown'. Voor het nieuwste seizoen van ‘Frontlinie' duikt Vermeulen opnieuw op indringende wijze in vergeten verhalen, over ontwikkelingen in de wereld die in ons dagelijks nieuws niet meer dan een voetnoot zijn. Atze de Vrieze gaat met Bram Vermeulen in gesprek.

De ministers van Buitenlandse Zaken van de G20 kwamen gisteren en vandaag bijeen in Zuid-Afrika. Onze eigen minister Casper Veldkamp was ook aanwezig. Hoe houden we het westen – en dus ook Nederland – veilig, met een grillige bondgenoot als de VS? Presentator Margje Fikse vraagt het aan minister van Buitenlandse Zaken Casper Veldkamp.

De VS schuift vandaag niet aan op de G20 wereldtop in Zuid-Afrika. Dat heeft te maken met een nieuwe Zuid-Afrikaanse wet die volgens Trump 'racistisch' is, omdat de wet het volgens hem mogelijk zou maken dat witte boeren hun land onterecht kwijt raken(spoiler:onzin). Om welke wet gaat het eigenlijk precies en waarom richt Trump ineens zijn pijlen op Zuid-Afrika?Te gast: journalist en voormalig Zuid-Afrika correspondent Bart Luirink!

Ad Verbrugge in gesprek met Jaco Kleynhans, hoof Openbare Skakeling by Solidariteit, oftewel hoofd Internationale betrekkingen bij Solidariteit.--Steun DNW en word patroon op http://www.petjeaf.com/denieuwewereld.Liever direct overmaken? Maak dan uw gift over naar NL61 RABO 0357 5828 61 t.n.v. Stichting De Nieuwe Wereld. -- Bronnen en links bij deze uitzending: - Bill Clintons toespraak uit 1998 aan het parlement van Zuid Afrika: https://www.presidency.ucsb.edu/documents/address-the-parliament-south-africa-cape-to- Een eerder gesprek tussen Marlies Dekkers, Wierd Duk en Jaco Kleynhans over Zuid-Afrika: https://www.youtube.com/watch?v=9I4GUgG31JA

In de nasleep van de veiligheidsconferentie in München heerst veel onzekerheid over de toekomst van ons continent. De Trump-regering wil met Poetin in zee gaan, over de hoofden van Europa en Oekraïne heen. Daarmee lijkt er een breuk te ontstaan met de VS, onze belangrijkste bondgenoot in de naoorlogse periode. Over de gevolgen en wat Europa nu moet doen, spreken we Kati Piri van de PvdA-GroenLinks en Julia Soldatiuk-Westerveld van Instituut Clingendael. (13:26) 30 jaar na apartheid is er nog geen gerechtigheid in Zuid-Afrika. Het einde van apartheid betekende gelijke rechten voor alle Zuid-Afrikaners. Toch is Zuid-Afrika nog steeds een van de meest ongelijke landen ter wereld. Bovendien hebben de meeste daders van het apartheidsregime nooit verantwoording hoeven af te leggen. Slachtoffers en een jonge generatie verzetten zich nu tegen het stilzwijgende akkoord dat werd gesloten tussen het apartheidsregime en de ANC onder leiding van Nelson Mandela. Misha Wessel dook in dit onderwerp en maakte de driedelige documentaire Free at Last. Presentatie: Eva Koreman

Cocaïne, wiet, alcohol en pillen het maakte Roel allemaal niet uit. Meerdere periodes ontvluchtte hij Nederland en vond seks, drugs en rock & roll in o.a. Bulgarije. Alleen daar gaat het helemaal mis, Roel komt zichzelf keihard tegen en vertelt in deze aflevering openhartig over zijn verslaving en herstel.Contact: www.podcastbijsuus.nlWebshop: https://www.flightframes.nl/webshopbijsuusRoel op TikTok: https://www.tiktok.com/@nietfranssenfransman?_t=ZN-8tnii0vYQ4s&_r=1Music from #Uppbeat (free for Creators!):https://uppbeat.io/t/mountaineer/campfireLicense code: MS0JUK3SCSLFYDHJ

Veel grotere bedrijven lijken tegenwoordig af te stappen van zaken zoals diversiteit en inclusie. Bij Oracle staan ze er compleet anders in, horen we van Afiena van den Broek, HR Senior Director Nederland en Stefan Diedericks, Global Partner Enablement Leader bij het bedrijf. Zij zien heel veel voordelen van teams die niet bestaan uit allemaal dezelfde 'elementen'. OCI zoals we het nu kennen was er bijvoorbeeld niet gekomen zonder cultureel diverse teams.Culture & Inclusion, zoals Oracle het noemt, zal belangrijk blijven. Organisaties en datgene wat ze maken en produceren, worden er beter van, is het standpunt. Wij gingen het gesprek aan hierover. Cultuur is een breed begripWe horen heel vaak gedurende het jaar dat diverse teams betere resultaten leveren voor organisaties. Conceptueel snappen we op zich ook wel dat verschillende achtergronden en vertrekpunten in de nodige situaties uiteindelijk een beter afgewogen eindproduct of -resultaat opleveren. Het draait hierbij uiteindelijk vooral om verschillen in cultuur, in de breedste zin van het woord. Daarbij gaat het niet alleen om kleur, geslacht of andere zaken die al snel bij de term diversiteit om de hoek komen kijken. Ook de laag van de bevolking waaruit iemand afkomstig is speelt een rol en de zaken die iemand heeft meegemaakt. Vandaar ook dat Oracle het niet langer over Diversity & Inclusion heeft, maar over Culture & Inclusion. Uiteindelijk houden we echter ook van concrete voorbeelden van wat de impact is van het hebben van een cultureel divers team. Met alleen concepten kunnen we over het algemeen niet zoveel. Die bespreken we in deze podcast ook uitgebreid. Zo gaan we in op hoe je vanuit dit perspectief om kunt gaan met recruitment voor technische functies in je organisatie. Wat de organisatorische doelstellingen zijn van een dergelijke benadering, maar we bespreken ook concrete voorbeelden van technologie die er niet was geweest zonder een cultureel diverse achtergrond van de teams die eraan werkten en werken.De diverse wortels van Oracle Cloud InfrastructureMet betrekking tot Oracle is Oracle Cloud Infrastructure (OCI) een mooi voorbeeld van een technologie die er in de huidige vorm niet was gekomen zonder culturele diversiteit. Het is namelijk het resultaat van activiteiten van Oracle in Zuid-Afrika, onder andere met overnames en daaropvolgende ontwikkeling van software. Specifiek gaat het hierbij om de ontwikkeling van de FastConnect-software, die ervoor moet zorgen dat cloudregio's een zeer snelle rechtstreekse verbinding krijgen. Dat is een van de onderdelen van OCI waar Oracle op dit moment nog altijd erg trots op is naar buiten toe. Zoals Diedericks het zegt, "de cloudreis van Oracle is in Zuid-Afrika begonnen".Al met al wellicht geen alledaagse aflevering van Techzine Talks deze week, ook al weten we ook hier weer de onmiskenbare handtekening van Coen en Sander onder te zetten. Het beste is om maar gewoon snel te luisteren voor interessante inzichten in hoe Oracle aankijkt tegen Culture & Inclusion en wat we daar van kunnen en willen leren.

De FIA neemt afscheid van F1-stewards Johnny Herbert, Zuid-Afrika wil een Formule 1-race organiseren en je maakt bij ons kans op TUI Sports F1 reischeques ter waarde van maar liefst €5.000. Kortom, genoeg om over te praten en daarom ontvangt Bas van Veenendaal, vanuit The Harbour Club in Vinkeveen, deze week drie spraakmakende gasten in F1 aan Tafel, de wekelijkse podcast van Grand Prix Radio. Vanuit The Harbour Club in Vinkeveen•⁠ ⁠Presentator Bas van Veenendaal•⁠ ⁠⁠Autosportjournalist en -commentator Rick Winkelman•⁠ ⁠⁠Dj bij NPO Radio 2 & 5 en groot Formule 1- en MotoGP-liefhebber Corne Klijn•⁠ ⁠⁠De bekendste teambaas van Nederland Frans Verschuur Disclaimer: Alle gebruik van hetgeen in deze podcast 'F1 aan Tafel' wordt opgemerkt is ongeoorloofd zonder expliciete schriftelijke toestemming ter zake verkregen van Grand Prix Radio en met inachtneming van een duidelijke bronvermelding met link.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het aankomende presidentschap van Donald Trump zorgt voor geopolitieke onzekerheid. Duidelijk is wel dat de Amerikaanse blik naar Azië verschuift en de trans-Atlantische veiligheidsband voor Washington geen vanzelfsprekendheid meer is. Tegelijk ontstaat voor onze ogen een nieuwe wereldorde en daarin staat Europa niet langer centraal. Nederland, Europa en het Westen staan voor de uitdaging om zich te verhouden tot nieuwe machtscentra zoals China, India en Brazilië die nieuwe internationale spelregels nastreven. In de week van de jaarlijkse ambassadeursconferentie organiseerde de Atlantische Commissie op maandag 27 januari een bijeenkomst rondom de complexiteit van deze nieuwe wereldorde. Hoe bekijken opkomende landen het Westen, hoe reageren zij op de veranderende geopolitieke dynamiek en wat verwachten zij van de terugkeer van Donald Trump? De inleiding van deze avond werd verzorgd door prof. dr. Haroon Sheikh, senior wetenschapper bij de WRR en medeauteur van het rapport “Nederland in een fragmenterende wereldorde”, die de bredere context van de mondiale veranderingen schetste. Joanne Doornewaard, ambassadeur in Zuid-Afrika, André Driessen, ambassadeur in Brazilië, en Marisa Gerards, ambassadeur in India, deelden hun perspectieven, onder leiding van Alex Krijger, die als moderator het gesprek leidde over de complexe vraagstukken rondom de verschuivingen in de wereldpolitiek.

In deze podcast gaat Kaat in gesprek met Nederlands fotograaf Bastiaan Woudt tijdens de live show in Amsterdam eind vorig jaar in Pakhuis De Zwijger. Hij is een geroemd portretfotograaf in binnen- en buitenland en zijn lijst met fotoboeken en expo's begint aardig op te lopen. Hij heeft momenteel in Bildhalle in Amsterdam een solotentoonstelling lopen met de titel ‘Champions'. Dit project, geïnspireerd door zijn reis naar Zambia vorig jaar, staat in het teken van het 25-jarig jubileum van Orange Babies. Deze organisatie zet zich in voor hiv-positieve zwangere vrouwen en hun kinderen in ontwikkelingslanden zoals Namibië, Zuid-Afrika en Zambia. Maar hij spreekt uiteraard ook over zijn manier van werken, zijn bredere missie en visie en wat het is om fotograaf te zijn. Geniet van deze aflevering! (ook te bekijken op ons YouTube kanaal): https://www.youtube.com/@dedonkerekamer4682 website van De Donkere Kamer: www.donkerekamer.com instagram: @dedonkerekamer_be live shows: donkerekamer.com/shows CONNECT: donkerekamer.com/connect inschrijving Q&A: https://exposure1.activehosted.com/f/37 website Bastiaan Woudt: https://www.bastiaanwoudt.com/ instagram Bastiaan: @bastiaanwoudt

click here to read the transcript in English >>> intro Welkom in een nieuwe aflevering van onze podcast Let's Talk About Work! Vandaag gaan we in gesprek met een inspirerende gast die dagelijks werkt aan het creëren van meer verbinding en wijsheid binnen groepen. Bart Wuyts ontvangt Fanny Matheusen, transformatiecoach en Deep Democracy pionier in België. Het is een gesprek over meerstemmigheid, over hoe we in een maatschappij in transitie alle stemmen nodig hebben en een volwaardige plaats kunnen geven om zo te komen tot meer collectieve wijsheid. Het is een gesprek op voeten over nieuw leiderschap en nieuwe gespreksrituelen, over wakker zijn, durven te zeggen wat gezegd moet worden en over mededogen. Fanny's inzichten laten niemand onberoerd.   Beste luisteraar, wij hebben vandaag voor de micro van onze podcast Fanny Matheusen. Welkom Fanny. Ik lees dat jij creative director, inspirational speaker en founder of oprichter van HUMMUS bent. Hummus, dat vind ik heel lekker, maar dit is een andere HUMMUS denk ik hier. Ja en toch ook wel de hummus die je lekker vindt in die zin dat we een woord hebben gekozen dat voor ons een stukje symboliseert wat we doen, namelijk. Hummus, is een internationaal gerecht dat iedereen kent, maar dat iedereen ook op zijn eigen manier maakt. En we denken dat de unieke mix die mensen samen kunnen maken, dat daar heel veel wijsheid uit kan ontstaan. Heel veel schoonheid, heel veel lekkers. Ja, dat doet me denken aan Blenders. Onze merknaam. Dat vanuit hetzelfde idee ooit opgezet is. Ja, mooi. En licht eens even toe, wat doe jij of doet HUMMUS? Ik ben eigenlijk al dertig jaar gefascineerd door groepen en in dat verhaal van groepen altijd gefascineerd geweest door de rol van verschil daarin. En een aantal jaar geleden ben ik de methode Deep Democracy tegengekomen en dat was voor mij echt zo wel een revelatie. Ik dacht ah ja, de dingen die ik eigenlijk al jaren doe en aan het experimenteren ben, dat heeft een naam. En toen ontdekte ik ook dat dat in België eigenlijk nog heel weinig gekend was. Dus ik voelde een beetje mijn pioniers roeping. Ik heb dat wel meer soms, dat ik zo wat pionier in dingen naar boven komen en dan ben ik vrij snel begonnen om daarin opleidingen te voorzien in België. En dan heb ik mijn beste studenten, dat is altijd een luxe, mee kunnen nemen op mijn pad. En dan hebben we samen eigenlijk een collectief opgericht, HUMMUS, van waaruit we die opleidingen geven. Maar ook, en ik vind dat wel heel belangrijk, zelf ook procesbegeleidingen doen in organisaties. Dus we willen ook zelf met onze voeten in de modder staan. Het werk goed voelen ook. En van daaruit eigenlijk ook altijd nieuwe inspirerende inzichten de wereld inbrengen. Ja, dat is een beetje wat we doen. En mijn rol daarin is dan vooral ja, ik heb het opgericht, ik ben de zaakvoerder, maar ik probeer ook vooral de creatieve geest warm te houden en de methode door te ontwikkelen. Het was een aantal jaren geleden voor jou een ontdekking Deep Democracy. Ik weet zeker dat dat voor heel wat luisteraars ook nog een onbekend begrip is, dus dat moet je toch om te beginnen even uitleggen, als dat kan. Ja, fijn dat ik die kans krijg. Elke kans om Deep Democracy uit te werken is een hele fijne. Voor mij is Deep Democracy eigenlijk, in zijn basis betekent het dat er in veel contexten, op het werk, in organisaties en in de samenleving een dominant discours is. Een discours dat we met een aantal mensen volhouden dat dat gaat over alle mensen. Maar eigenlijk gaat dat heel vaak niet over alle mensen. Er zijn heel veel verschillende perspectieven in de samenleving en Deep Democracy wil eigenlijk aandacht hebben voor die verschillende stemmen en gelooft er eigenlijk in dat als we iets meer naar die minderheidsstemmen zouden luisteren, of naar die andere stemmen wil ik ze eigenlijk liever noemen want soms zijn ze ook helemaal niet in de minderheid, dat we veel meer tot collectieve wijsheid kunnen komen die we eigenlijk op dit moment in de samenleving ook nodig hebben. Want die samenleving is in een snel tempo in een transitie aan het gaan. We zien daarin heel wat bewegen op dit moment en we denken eigenlijk dat we alle stemmen nodig hebben. En hoe doen we dat dan met elkaar? En Deep Democracy biedt daar een stukje tools voor. Echt ook heel hanteerbare instrumenten, bijvoorbeeld instrumenten rond op een andere manier besluiten nemen, op een andere manier spanning en conflict met elkaar aangaan. Maar voor mij is ook een soort levenshouding geworden. Of zo'n manier van kijken ook naar mensen en naar de wereld en van daaruit ook een stuk mezelf en de mensen die we opleiden ook oefenen in een aantal, ja, wij noemen dat soms meta skills of zo, of bijna grondhoudingen van waaruit je met mensen omgaat op wat meer compassievolle manier, meer uw intuïtie gebruiken soms, vertrouwen ook op ja, dat er ook veel wijsheid in mensen zit in organisaties en in teams. En van daaruit vertrekken. Niet altijd vanuit een expertrol. Dus dat is wel een heel andere manier van groepen te faciliteren en te begeleiden. Ja, voor mij was het een ontdekking in die zin, omdat ik al een aantal dingen aan het doen was, heel vaak ook wel zo gezien werd als een beetje een speciale facilitator, oh, die doet wat rare dingen en toen ineens dacht ik ja maar ik doe eigenlijk dit. Dus ik heb een beetje taal gevonden voor de dingen waar ik al vanuit mezelf wat rond aan het experimenteren was. En ja, dat is voor jezelf interessant en wellicht ook naar de geloofwaardigheid. Voor anderen helpt dat ook. Als je er een goede naam en een duidelijke methodiek op kan kleven en daarrond ook gestructureerd aan het werk kan gaan. Ja, en wat het mij heeft gebracht is ook, en dat vind ik zelf ook heel interessant aan Deep Democracy, het heeft mij een opening gegeven eigenlijk naar een hele internationale gemeenschap ook van mensen die dit doen. Dus die democracy als methode zit in veertig landen op de wereld, dat is best wel veel, en ook in landen waar het best wel spannend is. Ik heb bijvoorbeeld collega's in Libanon met wie we contact hebben gehad de laatste tijd. Ook collega's in Turkije, collega's in de VS en Canada die nu ook erg geschokt zijn door wat daar allemaal gebeurt. Dus dat is ook boeiend omdat dat dat veld ook een beetje ruimer maakt dan dat je alleen vanuit die Belgische bril kijkt. En waar is het ontstaan? Het is eigenlijk ontstaan, toch de methode die wij hier onderwijzen, het heeft eigenlijk twee ontstaansgronden. Een eerste is eigenlijk bij Arnold Mindell. Ik vind dat een heel inspirerende persoon. Hij is helaas niet meer op de wereld bij ons. Hij is overleden vorig jaar, maar hij is voor mij iemand in de grote namen zoals Freud en Jung zou je kunnen zeggen. Mindell is eigenlijk de volgende, was een kwantumfysicus die psychologie is gaan studeren, ook al interessant zo twee heel verschillende velden bij elkaar gebracht, en die eigenlijk vond dat we in de manier waarop we keken naar mensen en groepen eigenlijk dat kwantum denken meer moesten gaan toepassen. Dus hij is een ongelooflijk theoreticus, dus heel interessante theoretische basis, maar is ook begonnen met wereldwerkconferenties te organiseren, 400 à 500 mensen in de ruimte brengend. En toen hij dat de eerste keer deed, zeiden mensen na een paar uur ‘Wij gaan terug naar huis als jullie hier zo blijven praten'. En zo is de term Deep Democracy eigenlijk ontstaan, als een aandacht hebben voor als je mensen vanuit heel verschillende perspectieven samenbrengt, hoe doe je dat dan op een manier dat al die stemmen gehoord worden. Dus dat is één inspiratiebron. En dat is een beetje ontstaan in ja, hij heeft veel gepraktiseerd in de VS, maar eigenlijk waar dat hij de methode het eerst ontwikkeld heeft, is in Zürich. Want het is een Amerikaan. Het is een Amerikaan, maar die is gaan studeren aan het Jungiaans Instituut in Zwitserland. En daar zijn ze eigenlijk met de eerste experimenten begonnen. Maar degene van wie ik het geleerd heb is Myrna Lewis. Het stukje van de methode dat wij vooral onderwijzen, is de Lewis methode van Deep Democracy. En Myrna Lewis woonde in Zuid-Afrika. En dat vind ik ook een heel interessant gegeven. Het is eigenlijk ontstaan in de post-apartheidsperiode. Awel ja, daar associeerde ik het eigenlijk al spontaan mee. Ja, ja, absoluut. En dat is een ongelooflijk rijke bron van ervaring geweest natuurlijk. Want mensen moesten ineens met elkaar gaan samenwerken die heel gesegregeerd van elkaar hadden geleefd. Ik denk dat we ons amper kunnen voorstellen hoe moeilijk en vreemd dat moet geweest zijn. En daar ontstond natuurlijk, ja, heel veel rond. Ja, Wie heeft hier nu de macht? Stereotypen en vooroordelen die nog heel erg leefden, uitsluitingsmechanismen. En daar zijn zij eigenlijk begonnen om wat dat ze geleerd hadden van Arnold Mindell, om dat te gaan toepassen in een aantal organisaties en met name in een heel groot staatsbedrijf. Daar is het eigenlijk allemaal begonnen en ze hebben daar één team een paar weken begeleid omdat die zwaar in de problemen zaten, grote conflicten. En dan hebben ze eigenlijk, en dat vind ik ook, dat tijdsgewricht is daar ook interessant. Er was een uitspraak die heel belangrijk was in de post-apartheidsperiode en dat was om mensen te empoweren. En ze hebben eigenlijk vrij snel de kaart getrokken van, in plaats van dat wij al die teams een voor een gaan begeleiden, laat ons de mensen leren hoe ze zelf hun eigen team op een andere manier kunnen gaan begeleiden, leiden. En dus zijn ze al snel begonnen eigenlijk met cursussen te geven en eigenlijk vandaag is dat nog altijd waar wij ook heel erg in geloven. Soms gaan wij faciliteren, maar we proberen ook altijd wat dat wij doen met die groep ook onmiddellijk terug door te geven. Dus voor mij is die gedachte van empowerment ook wel een heel belangrijke in onze eigen bedrijfsvoering of de manier waarop dat wij daar dan mee omgaan. Ja, voilà, dat zijn een beetje de inspiratiebronnen. En ondertussen zijn wij er dan ook verder mee aan de slag gegaan natuurlijk. Dus jullie geven opleidingen, jullie begeleiden trajecten. Hoe moet ik me dat voorstellen? Als een bedrijf, een organisatie vraagt om een begeleiding rond Deep Democracy in hun organisatie? Wat gaan jullie dan doen of hoe pak je dat aan? Dat kan heel verschillend zijn. Dus de aanmeldingen zitten vaak op drie vlakken zo. We hebben best wel wat vragen rond conflict. Als er spanning en conflict is en mensen geraken er zelf niet meer uit. Er zijn ook wel wat vragen rond hoe kunnen we beter samenwerken. Wij noemen dat zo'n beetje co-creatie, meer co-creatie-, participatieve vraagstukken. Die zitten soms op organisatievlak, maar ook op maatschappelijk vlak. Bijvoorbeeld de hele dekolonisatiebeweging, die een paar jaar geleden, nu is het weer wat aan het wegdeemsteren heb ik de indruk, maar toch wel heel actief was, vereiste ook maatschappelijke gesprekken waar dat die verschillende perspectieven aan bod konden komen. En dan een laatste aanmelding is vaak ook rond inclusie waar jullie ook heel veel rond werken. En ja, dat kan heel verschillend zijn. Soms is er een nood aan meer kennis of vaardigheden daarrond en dan zullen we meer insteken vanuit opleiding eigenlijk. Maar ja, dan komen we heel vaak de organisatiepatronen tegen. Soms is de aanleiding ook anders, soms kan er ook iets gebeurd zijn, bijvoorbeeld een incident of zo dat gebeurd is in de organisatie of een paar keer gebeurd is. En waar de organisaties van denken, oei, maar daar moeten we het met elkaar wel echt over hebben. We vertrekken eigenlijk altijd met onze klant vanuit een afstemmingsgesprek noemen wij dat waarin dat we samen een beetje verkennen van ja wat kan ons aanbod zijn. Maar waar hebben jullie ook echt nood aan en wat hebben jullie soms al ondernomen zelf daarrond? Waar zitten er gave gebieden en waar zit de veerkracht om hieraan te werken? En waar zullen we toch een klein beetje gaan challengen of wat confronterend soms, zelf aan de slag moeten gaan. En die trajecten kunnen heel verschillend zijn. Soms kan het zijn dat we gewoon met een klein groepje werken en dat we een klein groepje coachen bijvoorbeeld, of een conflictbemiddeling opzetten. Maar heel vaak werken we ook met grote groepen mensen. We vinden dat zelf heel fijn om de mensen met de verschillende perspectieven ook echt in de ruimte te hebben. Zo heb ik eigenlijk wel mooie dingen ook mogen doen met bijvoorbeeld tachtig mensen in de ruimte die vanuit heel verschillende belangen en perspectieven naar een bepaald thema samen hebben gekeken, daar een hele dag samen rond hebben gewerkt en waar je dan op het einde van de dag zo'n mooie dingen ziet ontstaan eigenlijk als er naar iedereen kan geluisterd worden. En daar zorgen wij dan vooral voor. Ja, want hoe doe je dat dan? Hoe kan de luisteraar daarmee aan de slag morgen of vandaag in zijn of haar organisatie? Ja, het idee is, laat de stem van de minderheid duidelijk aan het woord om op die manier die collectieve wijsheid aan te boren. Maar ja, oké, interessant. Ja, dat moeten we zeker doen. En hoe doe je dat op een haalbare manier? Ja, zonder dat ik hier natuurlijk een opleiding van negen dagen ga geven. Maar ik denk, voor mij zijn er zo wel een aantal basishoudingen of zo waar dat we rond kunnen werken. Een eerste is denk ik ons heel erg bewust zijn van onze eigen manier van spreken en luisteren. Sommigen van ons spreken weinig en die zullen wij uitnodigen om meer te spreken. Sommigen van ons spreken veel, heeft ook heel vaak te maken met onze positie die we hebben in de organisatie, onze formele positie. Ik zit zelf ook in een leidersrol. Ja, vanzelf ga je meer spreken, want dat wordt ook van u verwacht. Maar dat kan ook te maken hebben met die meervoudige identiteit van waaruit we spreken. Hogergeschoolde mensen nemen ook gemakkelijker het woord. We weten dat in mannen- en vrouwenteams mannen vaak veel langere spreektijd nemen op een vergadering dan vrouwen bijvoorbeeld of mannen ook het woord aan elkaar doorgeven. Dus. Dat zijn zaken waar dat wij op gaan letten in onze manier van faciliteren. Dus dat is heel fijn werk eigenlijk ook om daar oog voor te hebben van hoe uit ik, ik noem het dan met een groot woord, maar hoe uiten machtsdynamieken zich eigenlijk een stuk in de manier waarop we dialogeren. Da's al een stuk waar dat we op gaan letten. Er zit ook een stuk persoonlijkheidskenmerken in waarschijnlijk, los van macht. Ook, ook denk ik ja. De ene mens is veel extraverter en zal makkelijker zich uitspreken dan de ander. Naar mijn aanvoelen is dat een kleiner stuk van wat het bepaalt dan onze sociale identiteit denk ik. Dat is interessant ja. Of is mijn ervaring toch om daar zo naar te kijken. Ja dat is zeker een stukje. En dan, we hebben ook een paar echt heel stapsgewijze tools die we kunnen inzetten. En dat vind ik ook wel interessant want vaak als we in contexten terechtkomen in organisaties die ons nodig hebben, ja dan is er wel wat chaos en wat moeite en wat ongemak en wat discomfort. Dus waar dat wij ook heel erg aan gaan werken met onze tools is eigenlijk omdat die zo stapsgewijs zijn, brengen die een soort houvast en een soort veiligheid binnen in de ruimte. We zeggen tegen mensen oké, we gaan dat zo doen dat conflict, we gaan eerst veiligheidsregels met jullie afspreken. We gaan dan zeggen wat er moet gezegd worden en doordat we dat een stukje kunnen containen op die manier ontstaat er ook, wat we dan soms in technische termen een safe space noemen, ik zou zelfs liever spreken over een brave space, dat we eigenlijk ruimtes creëren waar we zo moedig zijn om te zeggen wat er eigenlijk moet gezegd worden. En dat is één van de dingen denk ik die heel erg Deep Democracy typeert en tegelijkertijd ook heel cultuurgevoelig is, is zeggen wat er moet gezegd worden. Ja, jullie kennen ook de Vlaamse context. Dat hebben we niet echt geleerd. Dus een van de kwaliteiten voor mij die ik ook altijd benoem is zo het lef hebben om het ook te zeggen. Waar vinden we de moed en ook de overtuiging dat het belangrijk is dat wat ik te zeggen heb, dat ik dat ook breng. En heel veel mensen hebben al ervaren in hun leven denk ik, zeker die andere stemmen, dat wanneer zij gesproken hebben, dat dat niet altijd au-sérieux werd genomen, dat dat werd genegeerd, verworpen, ja, soms zelfs belachelijk gemaakt. Dus ze hebben vaak heel negatieve ervaringen met het brengen van een ander perspectief. En doordat wij in de ruimte zijn is dat er minder. En dan ontstaat er vaak een heel interessant proces, want het is een methode die aandacht heeft voor minderheidsstemmen, maar we zeggen ook heel expliciet het is niet dat de wijsheid alleen bij de minderheid zit. Wat er gebeurt wanneer er geluisterd wordt naar die minderheidsstemmen is dat die meerderheid ineens ook een veel grotere diversiteit aan meningen laat zien. Dat is ineens niet meer één blok of dat dominante discours want er zijn natuurlijk ook mensen die er heel anders over denken. Maar als er een paar mensen zichtbaar anders zijn, dan is het soms gemakkelijk om u te verstoppen in een groepje, zeg ik wel eens. Mijn boek ligt hier. Het coverbeeld dat Shamisa Debroey ooit getekend heeft gaat daar eigenlijk over. Een hele hoop zebra's waar dat er eentje zichtbaar de andere kant uitkijkt. We hebben de neiging om alles van verschil daar te leggen, maar eigenlijk zijn al die zebra's heel erg verschillend en daar nodigen wij eigenlijk heel erg toe uit. En daar hebben we dan verschillende manieren van spreken voor. Misschien een van mijn favorietjes is het gesprek op voeten om er zo eentje te noemen. Dat is een methode waar dat we met een hele grote groep kunnen spreken. Dus we gaan samen in de ruimte staan en iemand die iets wil zeggen, die zet ook letterlijk een stap naar voor en we vragen herkenning voor wat die zegt. En dat op zich is heel interessant, want ineens zie je in een groep ook beweging ontstaan van ah ja, maar eigenlijk herken ik dat ook. En ineens vinden mensen elkaar ook op die vloer die anders denken van ah ja nee, we denken daar toch verschillend over. Want herkenning betekent je beweegt in de richting van de persoon of weg van de persoon als je het er niet mee eens bent. Dus het is een heel dynamische manier van dialogeren. Ondertussen weten we, het is eigenlijk een heel oude vorm, we hadden het daarnet al over het Afrikaanse continent en deze vorm van spreken lijkt heel erg op een aantal oude gebruiken van spreken daar. Maar ondertussen weten we vanuit de neurowetenschappen, dat vind ik dan zo interessant, dat we die dingen nu kunnen combineren. Dat als we letterlijk bewegen met ons lichaam in ons brein ook onze neurale banen gestimuleerd worden. Dus eigenlijk zit er ook intuïtief heel veel wijsheid in dat we dat op een bewegende manier doen. Dat we dat staand doen. Verklaart ook waarom het soms veel interessanter is om een gesprek met z'n tweeën al wandelend te doen dan aan tafel. Zeker. Ik denk zo in covid tijden zijn er dingen ontstaan als wandelcoaching en zo en ik hoor veel coaches die dat niet meer loslaten omdat ze echt voelen dat de meerwaarde van bewegen inderdaad ook een rol speelt. Maar het is in de groep ook een interessante methodiek om de verschillen beter zichtbaar te maken, bespreekbaar te maken. En dat is één van jouw favorieten zei je net. Ja. Het komt natuurlijk ook vanuit mijn eigen levenservaring om ze het gevoel te hebben van een andere stem te hebben en dan ruimte te krijgen om daar iets mee te mogen doen. Dat is wel een stukje mijn roeping geweest denk ik doorheen mijn loopbaan om daar wat mee te doen op heel verschillende manieren. Ik heb dat in mijn engagement in de jeugdbeweging al gedaan omdat ik heb gewerkt met kinderen met een beperking in de jeugdbeweging waar dat eigenlijk geen plaats voor was in de jeugdbeweging. Dus dat is al heel vroeg gestart om daar oog voor te hebben. En wat mij drijft vandaag is vooral denk ik, ik noem mezelf soms ook transitiepedagoge, is dat ik denk dat net vandaag, doordat die samenleving zoveel nodig heeft eigenlijk, we hebben eigenlijk alle wijsheid nodig om het tij nog te keren denk ik soms, is het zo jammer dat we alleen maar luisteren naar bepaalde stemmen of naar een aantal leiders die dan denken dat ze spreken vanuit het grote gelijk van iedereen. Maar dat is niet. Dat klopt natuurlijk niet. Ja en als je vandaag de dag ziet wat er aan het gebeuren is in de wereld en in ons eigen Vlaamse landje of overal, dan krijg je wel het gevoel dat die dominante meerderheid alleen nog belangrijker wordt en de minderheid nog meer onderdrukt wordt of verdrukt of hoe moet ik het zeggen. Het is zeker zorgelijk. Gisteravond, ik heb twintigers in huis, ging het gesprek alleen maar over de decreten die getekend waren en wat daar allemaal aan het gebeuren is. Het is heel zorgelijk. Met de nieuwe president in Amerika. Ja, ja, ja, we moeten het een beetje contextualiseren deze podcast natuurlijk. Maar ik maak me wel zorgen en ik ben ook wel droevig soms ook. Ik kan echt verdriet voelen rond de wereld die we achterlaten voor onze komende generaties. Tegelijkertijd is mijn werk dat ik doe mijn bijdrage ook of zo. Dus dat voel ik ook heel erg van, dit is werk dat we moeten blijven doen en ik denk dat we niet mogen onderschatten, daar zit mijn hoop. Het is een beetje zoals schimmelnetwerken onder de grond. Die zijn eigenlijk heel sterk. Dat zijn kleine fijne draadjes. Maar ik geloof er dus in dat er heel veel van die schimmelnetwerken eigenlijk ook aan het bewegen zijn en die zijn soms niet zo zichtbaar, maar die kunnen wel een heel stevige tegenbeweging vormen. En ik denk dat het tijd is dat we ook wel boven de grond uitschieten en onze champignons eens laten zien en al onze verschillende zwammen. En ja, het is misschien een metafoor daarvoor, maar ik geloof er wel in dat er meer aan de gang is en dat we die tegenbeweging ook wel zullen zien komen. Dat is alleszins mijn hoop. Ja ja, ik deel die hoop. En enkele van jouw paddenstoelen zijn je boeken die je al geschreven hebt, die dan heel zichtbaar boven de grond en zelfs hier op tafel liggen nu. Kun je dat even kort situeren? Je hebt verschillende boeken geschreven ondertussen. Ja, ik schrijf ook wel graag omdat ik het een fijne manier vind om de ervaring die ik mag opdoen en wat ik eigenlijk zelf heb mogen leren door organisaties te begeleiden, om dat ook te kunnen teruggeven. Dat is mijn manier dan om die inspiratie eigenlijk te delen. Dus mijn boeken zijn heel narratief en er zitten veel cases altijd in, omdat ik denk dat we daar heel veel uit kunnen leren. En natuurlijk ook wel wat theoretische achtergronden. En één boek en dat is net in een herwerkte uitgave uitgekomen, is mijn boek rond Deep Democracy ‘Van zondebok naar zebra'. Ik heb het herwerkt omdat we de methode hebben doorontwikkeld, maar ook omdat ik er een nieuw hoofdstuk in heb willen schrijven. En dat is een hoofdstuk over leiderschap. En ik denk dus ook vandaag de dag dat dat iets heel belangrijk is om te ontwikkelen in onszelf, leiderschap. En een andere visie te krijgen ook op wat zijn nu sterke leiders. Dus daar schrijf ik ook een stukje over. En het tweede boek dat hier ligt is ‘Professioneel handelen in een meerstemmige samenleving'. Dat is eigenlijk een boek waarin ik heel veel jaren ervaring samenbreng. Niet alleen mijn ervaring, maar ik ben ook gaan spreken met mensen die voor mij ook boegbeelden zijn of voorbeelden van dat zij ook effectief iets hebben doen kantelen in de samenleving. En ik ben met hen gaan spreken tien jaar geleden en dan vorig jaar opnieuw. En dat was ook heel boeiend om die gesprekken opnieuw te doen en te kijken waar zij dan tegenaan gelopen waren, wat zij veranderd hebben in hun manier van kijken en denken daarover. Dus daar zitten interviewtjes met hen in en er zitten een aantal cases in en ook wat tools om aan de slag te gaan. Ook nog een recent boek dan. Ja, dat is in 2024 uitgekomen. Deze heb ik herwerkt, maar dat is een nieuw boek eigenlijk op basis wel van een boek dat ik eerder geschreven had dan, een tiental jaar geleden, maar ik vond dat de wereld ondertussen op dit vlak zo veranderd was dat het tijd was om daar nog eens opnieuw in te duiken. Heel mooi. Ondertussen kan ik misschien ook zeggen dat hier ook een sidekick aan tafel zit, mijn collega Eva Maréchal. Ja ik wou even inpikken op inderdaad het boek dat jij hebt geschreven rond professioneel handelen in een meerstemmige samenleving. Ik denk dat een van die grote inspiratiebronnen van jou daarin ook Edwin Hoffman is. En hoe heb je zijn denken meegenomen in in jouw praktijken? Ja, Edwin is inderdaad een heel inspirerende man en we nodigen hem nog jaarlijks uit in het HUMMUS huis om ook zijn wijsheid te delen. Waar hij voor mij toch wel een steen verlegd heeft, is dat hij eigenlijk op een hele uitnodigende manier, denk ik, want hij is een hele beminnelijke persoon, eigenlijk heeft duidelijk gemaakt dat onze manier van vormingen te geven rond alles wat te maken heeft met diversiteit en inclusie of interculturele competentie, ja, dat was heel vaak geschoold op heel veel studies over andere culturen, over mensen die anders waren. En Edwin Hoffman heeft voor mij aangetoond dat het eigenlijk veel meer gaat om gewoon fatsoenlijk met elkaar communiceren vanuit vooral de kennis van uw eigen referentiekader. En dat is een boodschap die hij jaren geleden, als ik hem de allereerste keer hoorde, vond ik dat eigenlijk heel inspirerend. Ik had toen zelf ook gestudeerd aan die interactie academie, waar hij eigenlijk ook zijn mosterd heeft gehaald. En ik vond het heel inspirerend dat hij die werelden met elkaar verbond en dat hij eigenlijk een pleidooi geeft om op een manier te communiceren waarbij we onszelf echt uitnodigen om heel erg in die openheid te gaan in het en en denken, onze horizon te verbreden eigenlijk, maar vanuit de kennis van onze eigen meervoudige identiteit. En hij heeft dan het TOPOI-model ontwikkeld. Dat is ook een heel handzaam model en ik gaf toen les ook aan studenten en dat was één van de modellen die ik hen ook aanleerde en die hen enorm veel heeft geholpen denk ik ook gewoon in het veld, want het is een heel praktijkgericht model dat heel hanteerbaar is. Ja, want dat en en denken, wat moeten we daaronder verstaan als het gaat om meervoudige identiteit en met elkaar in dialoog gaan? Ja, het is ook de laatste letter van mijn PEACE-model, dat en en denken. Voor mij gaat dat over dat we eigenlijk heel vaak balanceren als we echt over inclusie nadenken. En we kunnen dat begrip ook zelfs in vraag stellen vandaag. Maar als we in elk geval erop uit zijn dat we, ik zou meer het begrip meerstemmigheid willen gebruiken, als we meer meerstemmige teams en organisaties willen bouwen, dat we eigenlijk altijd aandacht moeten hebben voor twee facetten. Enerzijds we zijn daar allemaal als mens, als werknemer, als teamlid. Er is iets wat ons bindt en verbindt op het niveau van gelijken. Maar er is ook altijd verschil aanwezig. En hoe doen we dat met dat verschil? En er zijn organisaties die te veel gaan zitten op ‘we zijn allemaal gelijk en dus moeten we niks speciaal doen, want iedereen moet maar gewoon heel hard zijn best doen'. Dan krijg je de meritocratische benadering een beetje. Maar er zijn ook organisaties die iets te veel soms in het uitzonderingenbeleid zijn gaan zitten en dus voor iedereen allerlei aparte regelingen gaan treffen. En dan eigenlijk ontstaat er vaak ook een cultuur waarin er een soort verdringing komt, ook van minderheden onder elkaar. En waar het en en denken voor pleit is waar vinden we nu de balans tussen die twee? Waar kunnen we en recht doen aan ‘oké, we zijn allemaal mensen hier' en waar kunnen we recht doen aan ‘maar we zijn ook allemaal echt verschillend' zonder dat we die uit het oog verliezen. Dus het is een pleidooi eigenlijk dat veel verder gaat dan, het een is kleurenblindheid, maar het andere, zou ik bijna durven noemen, is ook een soort exotisme of zo waar ook heel veel stereotypen en vooroordelen uit ontstaan en wat soms groepen ook tegen elkaar opzet op de werkvloer. En dat willen we eigenlijk ook niet en dat zullen jullie, met jullie eigen praktijk, waarschijnlijk ook wel weten dat dat soms een moeilijke balans is en dat die schuiver niet altijd in het midden ligt ook niet. Soms moeten we een beetje naar daar meer en soms moeten we … Ik moet een beetje denken nu in de samenleving dan aan heel de woke beweging die soms door sommigen misschien in die richting geduwd wordt of geïnterpreteerd wordt. Ja, ik denk het. Op zich heb ik een zwak voor het woordje woke, want het is eigenlijk een heel mooi woord. Wakker worden, wakker worden van wat er echt gebeurt. En het is ook een woord dat ontstaan is in een heel specifieke context, namelijk bij de mensen die eigenlijk in de slavernij zaten en elkaar wakker maakten op momenten dat er dreiging was. Daar is het woord ontstaan en ik denk dat we het nu een beetje een verkeerde betekenis zijn gaan geven. Want als het daarover gaat, over dat wakker zijn, dan denk ik wel dat er nog heel veel werk is in de samenleving om dat te doen. Maar ik denk dat het niet helpend is als we dat op een heel rigide manier gaan doen. Ik herinner, mij omdat je zo sprak over hoe gaat het dan in organisaties, een opdracht die we een keer hebben gedaan voor een universiteit waar we gewerkt hebben met het administratief personeel van de universiteit. Ik kon heel goed begrijpen dat het voor sommige mensen erg verwarrend was hoe ze studenten nog konden aanspreken. Mijn compassie en dan bedoel ik niet medelijden, maar echt mededogen moet daar eerst naar uitgaan van ja, dat is verwarrend voor jullie. En natuurlijk is dat niet zo moeilijk om je in te bewegen. Tegelijkertijd ontbrak daar ook een stukje kennis, ervaring, levenservaring met wat dat dat echt betekende voor die studenten en de impact die dat had. Dus daar hebben we dat gesprek eigenlijk gaan faciliteren. Dat er veel meer van die lift experiences eigenlijk konden verteld worden, waardoor aan hun kant er ook veel meer begrip ontstond voor de soms ja kwetsende mails die dan toch wel vertrokken. Of het gelach aan de balie als ze bepaalde studenten zagen binnenkomen. Ja wat toch eigenlijk ook ongewenste dynamieken met zich meebracht. Maar dus ik denk daar als je daarmee puur het woke gebeuren af kan als een set van regeltjes, het moet nu zo, zo moeten jullie dat nu gaan doen, dan denk ik dat we ook een een stapje overslaan en dat is namelijk uitreiken ook naar die mensen voor wie de samenleving ook erg aan het veranderen is en die soms ook niet kunnen volgen in wat er aan het gebeuren is. Een heel mooi moment vond ik dat iemand gewoon na een half uurtje of zo zei, we hadden nog wat kennis gemaakt en zo, ik probeer dan een veilige sfeer te creëren, en die gewoon heel eerlijk zei, ja ik heb dat nu al zo lang eens willen vragen, maar LGBTQ+, die afkorting, kun je dat nu eens uitleggen. Ja tuurlijk. Maar dan denk ik, en hoe komt het dat niemand de tijd heeft genomen om dat uit te leggen aan die mevrouw die eigenlijk heel veel telefonische gesprekken moest doen om coachgesprekken af te spreken? Toch belangrijk, niet, dat je dan een klein beetje weet van hoe spreek ik de mensen aan en die daar dus heel onzeker van was geworden en dat eigenlijk niet meer graag wilde doen. Dus die wilde eigenlijk bijna uit die functie stappen terwijl ze er altijd goed in was geweest. Dus ik denk daarmee kunnen omgaan zo, dat er ook onzekerheid aan de andere kant is, ja dat vind ik ook wel onze rol. Fanny, je refereerde daarnet naar bewustzijn van je eigen persoonlijke referentiekader. Dat is heel belangrijk, maar dat is veel makkelijker gezegd dan gedaan. Want ja, onszelf in de spiegel kijken en vaststellen wat is ons referentiekader, dat is zowat het moeilijkste, dat is zoals een vis die in het water zwemt en die zich niet bewust is van het water. Hoe pak je dat aan? Hoe kun je mensen daar helpen die spiegel voor te houden? Ja, dat is natuurlijk ook een heel omvattende vraag. Ik denk dat dat ook met stukjes en beetjes gaat dat mensen dat leren zien. Maar wij gebruiken daar wel wat inspirerende werkvormen voor om daar rond te werken. Zo werk ik bijvoorbeeld ook met een hele grote kaartenset waar dat een aantal van die facetten op staan. En dan doen we eigenlijk eerst even de oefening van ah ja, als je nu eens denkt over een collega waar dat je het moeilijk mee hebt, op welke facetten zou die zitten. En al snel gaan ze dan naar één kaart eigenlijk waar het probleem zich situeert. En daarna draai ik het natuurlijk helemaal om waarbij het heel duidelijk wordt van, als jij nu vanuit die ene kaart zou aangesproken worden, zou dat dan uw volledige zelf zijn? En welke stukken van u spelen eigenlijk nog een rol? Dus dat stukje rond meervoudige identiteit, kruispuntdenken, interseksualiteit, dat is voor mij superbelangrijk. Ik gebruik nu even wat woorden, we kunnen er seffens nog op doorgaan. Gecombineerd eigenlijk met het feit dat ik ook eigenlijk met mensen heel vaak werk rond: Wat waren uw eigen ervaringen rond anders zijn. Ik denk dat zelfs heel veel mensen die behoren tot de zogenaamde dominante groep in de samenleving wel eens ervaringen hebben gehad van anders te zijn, over iets anders te denken, zich anders te voelen. En ik denk dat dat ook een heel interessante grond is. Wat gebeurde er als ik de andere stem was? Wat is er toen met mij gebeurd? Joris Luyendijk, die in Londen zat en besefte dat er zeven vinkjes waren, maar dat hij daar een vinkje miste of zo? Ja. En toch ook wel knap dat hij dat boek daar dan over schrijft, vind ik. Of een collega van mij, Meike Vroom, die nu een boek heeft geschreven ‘Ik ben geen racist, maar …'. Die eigenlijk ook een stukje aangeeft vanuit haar wit vrouw zijn, hoe ze toch nog vaak onbewust misschien ook wel uitlatingen doet die discriminerend zouden kunnen zijn. Maar dat aan onszelf durven toegeven en dus die spiegel eigenlijk ook aan onszelf voorhouden, daar bewustzijn rond creëren, ik geloof daar veel meer in dan heel veel mensen die zeggen, ja maar ja, ik ben een goeie persoon. Weet je wel. En dat is gemakkelijk, want dan duwen we het eigenlijk allemaal weg. Maar het is eigenlijk door in onze eigen ervaring te gaan zitten. Bijvoorbeeld een oefening die ik ook heel vaak doe als we rond conflicten werken is, denk eens terug aan uw kindertijd en welke boodschappen hebt ge daar gekregen rond verschil? Hoeveel van ons hebben we niet gehoord of in kinderboekjes gelezen, ge moogt geen ruzie maken. Dat is wel spijtig hè? Ik geloof niet dat er goede partnerrelaties zijn waarin we geen ruzie maken. Af en toe is dat toch flink nodig. Maar doordat er een taboe op zit, zijn we daar ook heel bang voor geworden. Laten we dat te lang liggen op werkvloeren. En dan komen er natuurlijk zwaardere conflicten of soms polarisatie om de hoek kijken. Dus ik ga heel vaak terug met mensen eigenlijk naar waar zitten zo wat wortels en we verkennen dat aan de hand van oefeningen. Want veel conflicten of zelfs ook gewoon bewuste of onbewuste oordelen die we hebben over anderen, over situaties, zijn eigenlijk allemaal spiegels naar: waar komt het vandaan bij mij, waarom oordeel ik hier nu. En dus daarvan bewust worden, dat is een levensopdracht die nooit eindigt denk ik. Dat is zo en daar ben ik zelf ook nog alle dagen mee bezig eerlijk gezegd. We projecteren zo snel iets op een ander wat eigenlijk ook een boodschap voor onszelf is. Een uitspraak die ik vaak gebruik is ook zo: in elk verwijt zit een verlangen, zo wat dat je de ander verwijt, is dat nu niet iets waar dat je eigenlijk zelf ten diepste ook nog iets mee wil doen zo? Dus dat projectiemechanisme is wel iets heel interessant om onder de loep te nemen. Niet gemakkelijk soms en wordt vaak zo in de psychologische kant gezet. Ik gebruik die term niet zo vaak als we met mensen werken, maar mensen herkennen wel vaak, ja, dat ze echt durven kijken naar, van waaruit heb ik dan nu gezegd, dat er natuurlijk bij hen ook een nood onder zit of een behoefte die eigenlijk heel vaak onvervuld is. En daar zit ook een sterk raakvlak tussen bijvoorbeeld de methode Deep Democracy en verbindende communicatie, geweldloze communicatie. En daar zijn zeker heel veel linken ook te vinden. Je doet interventies zal ik het maar even noemen, onder andere in organisaties, naar aanleiding van een conflict of een concrete case. En dan kan ik me voorstellen dat je erin slaagt dat op de juiste manier te doen om uit dat conflict te geraken of om de weg vooruit te vinden. Tegelijkertijd is natuurlijk boeiend om te kijken hoe krijg ik een stukje van dat denken ook in die organisatie, zodanig dat ik niet moet terugkomen, maar dat ze zelf d'r mee vooruit kan? Heb je het gevoel dat dat ook lukt? En zijn daar situaties waar je spontaan aan denkt waarvan je zegt daar kijk ik echt met veel plezier op terug, want ik merk dat dat gewoon lukt en dat dat ook achterblijft. Ja, ik denk dat dat op veel vlakken al gebeurd is. Dus dat is een beetje onze unieke aanpak denk ik wel vanuit HUMMUS waar dat we voor kiezen is om ook een stuk achter te laten van de methodische kennis die wij dan hebben rond hoe dat je die dingen aanpakt. Ik herinner mij bijvoorbeeld een school waar dat we gewerkt hebben en waar dat er eigenlijk de vaststelling kwam na een tijdje werken met hen, dat er eigenlijk zoveel gewerkt werd vanuit kritische feedback op elkaar, de rode pen. Eigenlijk was dat een beetje het symbool, de rode pen die in het onderwijs ook zo aanwezig is naar onze studenten toe was ook heel erg aanwezig in de werkrelatie tussen elkaar en er was eigenlijk heel weinig ruimte voor waardering. En in Deep Democracy zit ook een hele mooie tool voor waardering. Wel in die school, het is al een paar jaar geleden, ik kan het niet met zekerheid zeggen dat ze het nu nog doen, maar hebben ze zich zichzelf wel aangewend om om de zes maanden eigenlijk waarderende gesprekken met elkaar te gaan doen aan de hand van die tool van Deep Democracy. En dat heeft een heel andere toon gezet in de manier van samenwerken. En dat is niet dat er dan geen kritische feedback meer mag zijn, maar we weten als mensen dat we eigenlijk zeven keer meer waardering nodig hebben dan dat we iets negatief kunnen eigenlijk echt beluisteren. Dus ook de punten van kritiek of van kritische feedback konden ook veel beter aanvaard worden een stukje omdat mensen ook hadden kunnen groeien in de erkenning van wat ze wel aan het doen waren. En ik denk ook dat dat in onderwijs vandaag niet eens zo'n uitzonderlijke situatie is die ik nu vertel want ik merk in heel veel scholen en ook maatschappelijk hoe we kijken naar scholen en naar leerkrachten dat de waardering soms heel erg ver zoek is. Dus da's zo'n voorbeeldje. Maar hoe mooi ook om deze methode in een school toe te passen, want ongetwijfeld heeft dat ook een stuk uitstraling naar hoe leerkrachten met hun leerlingen omgaan, waar die democratie wellicht ook een geweldige, hoe zal ik het zeggen, speeltuin is om aan te werken. Ja, ja, ja. En dat is eigenlijk een ander boek, dat heb ik nu niet meegebracht. ‘Rebelleren kan je leren' heb ik ook geschreven voor mensen die dus met kinderen en jongeren werken. Want één van mijn andere passies is dat ik denk hoe jonger we dit leren, hoe meer dat we kunnen werken aan die transitie in de samenleving eigenlijk, want onze jonge mensen zijn de leiders van morgen. Dus als die dat kunnen leren kennen, dat is super belangrijk. En dus we hebben nu een aantal voorbeelden ook, waar scholen inderdaad geïnspireerd zijn, waar dat we soms eerst met de directie gewerkt hebben, dan met de leerkrachten. Maar waar dat leerkrachten ook geïnspireerd natuurlijk daardoor in de klas ook dingen zijn gaan doen. En ik ben ook heel trots op het feit dat we momenteel, maar dat is nog gaande, in een Europees project zitten, dat heet Carp - en er is ook een website voor mensen die ernaar willen gaan kijken - waar dat we eigenlijk een doorontwikkeling doen van deze tools omdat we merkten dat als we die tools gaan binnenbrengen bij jonge mensen vandaag, dat heel vaak hun mentale veerkracht niet toelaat om die tools echt volledig te kunnen beleven. En dus ik ben gaan samenwerken met een organisatie in de UK die werkt rond mentale veerkracht bij jonge mensen in heel wat kwetsbare gebieden in East-London. En we hebben ook onze kennis samengelegd en we zijn eigenlijk nieuwe tools gaan ontwikkelen die in de klas kunnen gebruikt worden. En we zijn dat nu volop aan het uitrollen in twaalf scholen in vier verschillende landen. Ja dat is heel mooi werk om te mogen doen. En ja, ik was erbij bij één van de eerste toepassingen in een school met een grote maatschappelijke kwetsbaarheid in Londen. En de verhalen die dan naar boven komen bij die jonge mensen. Ja, ik sta er echt van te kijken ook hoeveel kracht er dan eigenlijk ook wel aanwezig is in die verhalen. En hoeveel moed en hoop dat zij ook wel tonen. Zelfs al is het leven voor hen elke dag een hele grote uitdaging en een grote struggle. Dat stuk is er ook en dat komt wel heel erg naar boven door de manier van werken met hen. Want Fanny, wat is dan de transitie dat je graag wil bereiken met de jongeren? Is dat dat zij hun eigen stem vinden en durven zich uit te spreken? Hoe moet ik dat zien in zo'n klascontext? Het gegeven van meerstemmigheid, Deep Democracy en ja, waar je nu net over sprak. Ja, ik denk voor mij, ik zei daarnet al dat leiderschap eigenlijk vind ik een heel belangrijk thema is en ik denk dat veel jongeren door het huidige onderwijssysteem, en nu ga ik even generaliseren, want dat is niet zo in alle scholen en ik weet dat er heel veel mensen aan een andere weg timmeren. Maar veel van onze jonge mensen geraken eigenlijk hun leiderschap kwijt in het onderwijs, worden een stukje geleefd, leren soms aan dingen gehoorzamen die voor hen niet authentiek voelen. En eigenlijk nodigen onze tools uit om dat eigen leiderschap van binnenuit terug te beleven. Dat is één stukje. En het andere stuk is als we dat kunnen bereiken in een groep, dan zie je de meerstemmigheid in die groep meer naar boven komen. Leren ze ook van om te gaan met verschillen tussen elkaar. Iets wat we toch heel erg zullen nodig hebben ook in werkcontexten. Maar ze ontdekken ook niet alleen de meerstemmigheid tussen elkaar in de klasgroep, maar ook de meerstemmigheid in zichzelf. En dat is ook iets heel mooi, veel jongeren hebben ook een heel beperkt idee over zichzelf gekregen vanuit hun opvoeding of vanuit hun onderwijs of vanuit de kansen die ze al dan niet soms hebben gekregen. En ineens ontdekken ze ook andere facetten van zichzelf, wat ook terug openingen creëert naar mogelijkheden die zij ook zien om hun pad toch wat vollediger te kunnen lopen. Dus ja, ik vind dat heel krachtig als we dat naar jonge mensen toe kunnen doen zo, hun eigen leiderschap, maar ook hun eigen meerstemmigheid. Heel mooi. En hoe belangrijk ja. We moeten de tijd een beetje in de gaten houden, want we willen het gesprek niet te lang maken. En ik heb het gevoel dat we dat nog heel, heel veel langer zouden kunnen maken want het is zo boeiend. Ik ben nog een beetje getriggerd misschien als laatste vraag zo. Tenzij mijn sidekick seffes nog de laatste vraag wil. Ja, de term Deep Democracy. We zitten in een samenleving waar die term democratie wel, laat ons zeggen, bedreigd is of in vraag gesteld wordt. En als ik jou zo beluister is Deep Democracy eigenlijk nog ja, een vorm democratie 2.0 of 3.0 of 4.0, een vergevorderde vorm daarvan. Ja. Ik wil daar verschillende vragen bij stellen, maar ik moet het bij één houden. Is dit iets wat we ook in ons politiek systeem moeten zien in te bouwen? Mijn antwoord zal ja zijn. Ik denk ook dat die er is. Zie je dat soms op sommige plaatsen gebeuren? Ja, het is een vraag die mij wel vaker gesteld wordt, ook als ik keynotes of zo ga geven dan zeggen mensen, ja politici zouden dit moeten horen. Maar mijn antwoord is ook, er zijn ook politici die hierin geïnteresseerd zijn op dit moment. En die ook bij ons opleidingen komen volgen of die de boeken hebben gelezen of zo. Ik denk dat veel mensen die vandaag actief zijn en meer vanuit een activistische insteek misschien in de politiek zijn gegaan, ook heel erg teleurgesteld zijn over wat ze daar maar kunnen bereiken omdat ja, daar ook een soort meerderheidsmanier van werken zijn ingang heeft gevonden en er eigenlijk ook weinig kansen zijn om daar echt samen te werken en samen te co-creëren, los van meerderheid minderheid. En dat we vandaag ook zien dat, bijvoorbeeld met de Brexit was dat heel duidelijk, dat was een meerderheid, maar dat was een heel krappe meerderheid. Dus een heleboel mensen zijn het er ook niet mee eens en dat land loopt vast, letterlijk. Als je in de UK kijkt, het gezondheidszorgsysteem, het educatief systeem loopt vast. Dus Deep Democracy, daar zit ook voor mij echt een politieke droom in, moet ik utopie zeggen, ik weet het niet. Maar alleszins een inspiratiebron om na te gaan denken over kunnen we ook onze manier van werken op politiek vlak, kunnen we die op een andere manier gaan organiseren. En wat mij heel erg inspireert op dit moment zijn toch wel die hele beweging naar burgerpanels bijvoorbeeld. Het is super boeiend wat daar allemaal aan het gebeuren is. David Van Reybrouck , een gedachtegoed. Ja die is daarmee gestart. Maar je ziet dat vandaag eigenlijk in heel veel landen oppoppen, in heel veel verschillende vormen ook. En dan ook het besef denk ik dat politici ook burgers zijn en dat zijn we ook een beetje kwijtgeraakt. Ook op hen wordt er heel veel geprojecteerd eigenlijk omdat zij alleen maar politiekers zijn, waar dan ook een heel stereotiep beeld over ontstaat. Maar eigenlijk zijn zij ook burgers die een bepaalde verantwoordelijkheid opnemen. En hoe kunnen we hen beter coachen ook een stuk in hun werk enzo. Er is eigenlijk heel weinig aandacht voor. Ik ben echt geschrokken als ik met een aantal mensen sprak in een politiek beroep hoe weinig ondersteuning zij krijgen, hoe weinig opleiding zij bijvoorbeeld ook krijgen. Dat zou ook al een heel groot verschil kunnen maken en dus dat er andere gespreksrituelen kunnen ontstaan. Ook in een gemeenteraad bijvoorbeeld, of in die commissies of in het parlement. Ik denk dat dat echt ons heel veel zou kunnen opleveren. Los van verkiezingen enzo. Dus daar kunnen we ook nog heel kritisch over nadenken. Maar gewoon als we al binnen het bestaande bestel op een andere manier zouden spreken en luisteren. Ik denk dat er dan al heel andere dingen zouden kunnen ontstaan. Ja dus daar nodigt Deep Democracy ook toe uit. En een tweede betekenis van deep, dus er zit echt ook wel dat idee van een andere democratie. Maar een tweede betekenis van diep sluit daarbij aan voor mij en dat is dat dat niet alleen zal gaan op een rationele manier. Dat als we anders met elkaar spreken, ook emoties bijvoorbeeld een rol moeten krijgen. En dat is ook iets wat we zien vandaag in de politiek, dat emoties eigenlijk niet mogen meespelen in beslissingen die genomen worden. Emoties, maar ook lichaamsgewaarwordingen, diepere wijsheid, wijsheid uit andere culturen. Ja, er is zoveel nog dat onder de waterlijn blijft en ik denk dat als we daar meer openheid rond zouden creëren, dat zou toch wel een heel groot verschil kunnen maken. Ja, ja, absoluut. Ik wil grote waardering uitdrukken, want dat was belangrijk heb je net gezegd, en het is heel oprecht gemeend. Dank je wel voor dit gesprek. We hebben hopelijk heel wat mensen geïnspireerd. Dank je wel voor de uitnodiging en ook heel veel waardering voor jullie werk dat ik op deze manier heb mogen leren kennen. Ja, dank je wel. Dank je wel Fanny. [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's Talk About Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's Talk About Work en op Instagram als Blenders podcast Let's Talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!

In deze aflevering van de VCMS Podcast gaan we in gesprek met Dr. Anke Heitkamp, gynaecoloog-perinatoloog en oprichter van de Amsterdam Global Women Health Unit. Vanuit haar ervaring als arts in landen zoals Suriname, Sri Lanka, Tanzania en Zuid-Afrika, deelt zij inspirerende verhalen over hoe verschillende culturen en uitdagingen haar werk hebben gevormd. Ook vertelt ze over haar inzichten naar maternale sterfte en haar inzet voor betere moeder- en kindzorg wereldwijd.

Journalist en podcastmaker Maarten Dallinga onderzoekt samen met adoptiemoeder Annemieke Figee de complexe wereld van buitenlandse adoptie in hun podcastserie ‘De optie adoptie'. Ze praten met geadopteerden, moeders, adoptieouders en deskundigen, in Nederland en Zuid-Afrika. Dallinga is bekend van bekroonde podcasts als ‘Verstrikt' en ‘Anoniem Intiem'. Presentatie: Frénk van der Linden

Vandaag bespreken we het boek Het boek van wijsheid van Arun Gandhi. Ondertitel 11 levenslessen van mijn grootvader Mahatma Gandhi Arun is de kleinzoon van de bekende Mahatma Gandhi. Mahatma was een Indiase jurist en politicus, die nationaal en spiritueel leider van India werd. Na een rechtenstudie in Engeland vertrok Gandhi naar Zuid-Afrika, waar hij zich voor de Indiase bevolkingsgroep inzette. Na terugkeer in India werd hij leider in de Indiase onafhankelijkheidsstrijd. Mahatma Gandhi was een van de grondleggers van de moderne staat India en voorstander van actieve geweldloosheid als middel voor revolutie. Gandhi spande zich ook in voor verzoening tussen hindoes en moslims in India. Hij werd in 1948 in New Delhi vermoord door een extremistische hindoe. Het is een mooi boek met fundamentale lessen, die middels persoonlijke verhalen en ervaringen van de kleinzoon worden gedeeld. Zo krijg je een beetje zicht op het leven en de omstandigheden van Mahatma Gandhi. Arun belicht vooral de positieve eigenschappen van zijn grootvader. Daardoor is het een beetje een zoet boek. Arun Gandhi is in 2023 overleden. Doe iets goeds met je woede Wees niet bang om je mond open te doen Geniet van alleen-zijn Weet wat je waard bent Van leugens heb je alleen maarlast Verspilling is geweld Kastijd je kinderen niet Nederigheid is kracht De vijf zuilen van geweldloosheid Je wordt op de proef gesteld Lessen voor ons huidige leven Epiloog: De grootste vreugde Voorwoord Wees zelf de verandering die je in de wereld wilt zien..  1 Doe iets goeds met je woede Zonder woede zouden we niet gemotiveerd worden om uitdagingen aan te gaan. Het is een energie die ons dwingt om te definiëren wat goed en fout is. Je bent pas krachtig als je het standpunt van de ander begrijpt en diegene kunt vergeven. Liefde en vriendelijkheid zijn krachtiger dan woede. Gebruik je woede om liefdevolle, oprechte oplossingen te vinden. 2 Wees niet bang om je mond open te doen Handelen uit medeleven is effectiever dan handen uit medelijden, en het stelt ons in staat relaties tussen verschillende soorten mensen op te bouwen. Ghandi was van mening dat je uit ervaring moest spreken en het onrecht tot in je botten moest voelen om er geloofwaardig tegen op te kunnen treden en te kunnen proberen de maatschappij te veranderen. Hopelijk is dit niet zo en kunenn we van verhalen van andere leren, invoelen en gebruiken voor de nodige veranderingen. Een mens die niet veel zegt, spreekt zelden zonder na te denken. Hij/zij kiest elk woord met zorg. Denk na over deze vraag: heeft de wereld last van mijn woorden, of juist profijt? Als je de woorden vindt waarvan de weeld profijt heeft, wees dan bereid ze hardop uit te spreken. 3 Geniet van alleen-zijn De bijkomstigheid van een maatschapijhervormer is de fans die het aantrekt, het is vermoeiend om altijd maar wer klaar te staan en mensen te woord te staan. We hoeven het leven niet sneller te maken, maar juist kalmer. Door de technologie hebben we een soort tussenstation gekregen, waarin we neit echt contact hebben met anderen en ook nooit helemaal alleen zijn. (we sms-en appen in plaats van nadenken) Hij neemt iedere dag tijd om te mediteren en alleen te zijn met zijn gedachten. Je hersenen moeten als een kamer met veel openstaande ramen zijn. Laat de bries van alle kanten binnenkomen. maar weiger je door één windvlaag te laten meevoeren. Het feit dat je openstaat voor andere gedachten betekent niet dat je alle moet accepteren wat je hoort. Maak deel uit van de wereld en neem zo veel mogelijk ideeën in je op. Trek je dan terug op een rustige plek waar je alleen kunt zijn, en besluit daar hoe je die ideeen gaat aanwenden om de wereld beter te maken. 4 Weet wat je waard bent Ghandi had oog voor geld en de mening dat een gezonde economie de sleutel was tot India's vrijheid, omdat hij wist dat de onafhankelijkheid van een land ni...

In deze aflevering van de Cryptocast bespreken we de BRICS-landen, een groep die oorspronkelijk bestond uit Brazilië, Rusland, India, China en Zuid-Afrika. Ooit stond deze term voor een verzameling opkomende economieën, maar dat beeld is inmiddels veranderd. We gaan in op de vraag wat deze landen nu bindt en op welke principes ze samenwerken. Is hun samenwerking vooral gericht op het vormen van een tegengewicht voor het Westen? We onderzoeken of er sprake is van meer dan alleen een gezamenlijke geopolitieke vuist, zeker gezien de complexe relaties tussen China en India en zelfs tussen Saudi-Arabië en Iran, die nu ook betrokken zijn. Te gast is Frank Knopers, oprichter van denktank Geotrendlines.  We bekijken de opkomst van conservatieve en rechtse regeringen in de VS en Europa en vragen ons af of deze ontwikkelingen invloed hebben op de positie van de BRICS-landen. Daarnaast bespreken we landen die niet volledig bij een van beide kampen horen, zoals Argentinië, Turkije, Hongarije, Servië en zelfs Australië. Recentelijk vond er een grote BRICS-conferentie plaats, en we bespreken wat daar zoal werd besproken en welke doelen de BRICS-landen nastreven op geopolitiek gebied. Centraal staat hun wens voor meer gelijkwaardige samenwerking tussen landen zonder hiërarchie, maar hoe realistisch is dat? We duiken ook in hun standpunten over belangrijke wereldconflicten, zoals de situatie in Oekraïne, het Midden-Oosten en de spanningen rond Taiwan. Afrika komt naar voren als een strategisch belangrijk continent. Een ander onderwerp is hoe de BRICS-landen willen omgaan met de G7 en de G20, en wat hun houding is ten opzichte van de klimaattransitie, die bij hen mogelijk minder prioriteit lijkt te hebben. Op economisch vlak kijken we naar de plannen van de BRICS voor een eigen munt, wat sinds de laatste top een veelbesproken onderwerp is. We bespreken of dit haalbaar is, zeker gezien de uitdagingen die de euro al kent, en initiatieven zoals BRICS Pay als alternatief voor het internationale betalingssysteem SWIFT. Wat is de rol van lokale valuta en de waarde van goud voor deze landen? We gaan in op de goudvoorraden en hoe betalingen met goud eruit zouden kunnen zien. Ook Bitcoin komt aan bod: zou dit een serieuze optie kunnen worden voor de BRICS-landen? We bespreken geruchten over landen die in Bitcoin willen investeren en overwegen welke landen dit zouden kunnen zijn. Tot slot bespreken we hoe centrale banken in de westerse wereld kijken naar goud en Bitcoin. We behandelen de recente prijsstijgingen van goud en de opmars van Bitcoin en of dit dezelfde onderliggende oorzaken heeft. We sluiten af met de vraag of deze trend zich in de nabije toekomst zal voortzetten.  Gasten Frank Knopers Paul Buitink Links Geotrendlines Van Goud tot Bitcoin-boek Host Daniël Mol Redactie Daniël MolSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Het maakt BNR Beurs niet uit wie de 47e president wordt van de VS. Maar we kijken wél wat de nieuwe man of vrouw betekent voor het rentebeleid. Want de nieuwe bewoner van het Witte Huis kan zomaar de inflatie opnieuw aanwakkeren. Ook praten we je in deze aflevering bij over de noodkreet van ondernemers. Of ze nu kleding, speelgoed of meubels verkopen: allemaal zeggen ze dat een van de kandidaten 'dramatisch' uitpakt voor ze. Verder gaat het over een inval op het hoofdkantoor van Netflix. Heeft de streamer belastingfraude gepleegd? Ook hebben we vragen bij Ferrari. Hoe kan het dat de beurskoers zo rood is als hun bolide, als ze dolenthousiast zijn over de verkoop van auto's in de komende jaren? Tot slot reizen we af naar Johannesburg. Om precies te zijn de Johannesburg Stock Exchange. Daar moeten we het echt over hebben, want die beurs doet het beter dan onze eigen AEX. En nu zijn ze in Zuid-Afrika een lobby gestart om Nederlandse beursbedrijven daar heen te halen. We vertellen je of jij daar als belegger heen moet. See omnystudio.com/listener for privacy information.

In samenwerking met Rijksoverheid besloten we het eens te hebben over eenzaamheid. Want, hoewel voetballers in het algemeen over aandacht niks te klagen hebben, zorgt juist deze populariteit ook wel eens voor eenzaamheid. Ze zijn populaire losers, zoals Alphonso Davies het ooit mooi omschreef.Het continue reizen, de verhuizingen naar verre oorden en het telkens weer integreren in een nieuwe groep met ambitieuze mannen is niet altijd makkelijk. Daarover gaat Maarten deze aflevering in gesprek met kompanen Bart en Thomas, maar ook met André Krul, die keepen en wereldreizen combineert en zo de eerste voetballer kan worden die op alle continenten uitkomt.Bart ging naar Australië, zijn droom achterna. Daar aangekomen blijkt het wennen. Laura zit nog thuis, hij raakt zelf geblesseerd en Down Under is het ook op voetballend gebied allemaal net wat anders. Hoe ga je daarmee om? Hoe vaak bel je met het thuisfront? Hoe spreek je nieuwe mensen aan? Bart denkt er veel over na. Daartegenover heb je Thomas. In zijn eentje naar Zuid-Afrika. Big Sexy doet alles op zijn eigen manier. En hoewel hij weleens doet voorkomen dat het hem allemaal weinig doet, mistte hij thuis ook wel. Wat tegeltjeswijsheden verder, wat lessen van André Krul over 'gewoon doen', zoeken naar een doel en dankbaarheid verder, is Maarten er nog niet helemaal uit. Maar het helpt om te weten dat er manieren zijn om sociale en emotionele eenzaamheid aan te pakken.Ervaar jij dit ook? Of zie je het bij iemand om je heen? Kijk eens op www.eentegeneenzaamheid.nl voor tips en handvatten.MuziekAkon - LonelyFresku - Altijd alleenZie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

WIJNMAKER RAUL MORENO Hij begon als keukenmedewerker in Londen, werd sommelier in de Verenigde Staten en belandde later in Australië. Daar startte hij als duikinstructeur en volgde ondertussen een studie Wine Science aan de Universiteit van Melbourne. Na zijn afstuderen bleef hij aan als docent sensorische analyse en reisde van wijngaard naar wijngaard om ervaring op te doen. Op een gegeven moment deed hij zes oogsten per jaar, waaronder in Australië (vroeg en late oogst), Nieuw-Zeeland, Zuid-Afrika, Bourgogne (bij Domaine Dujac), Portugal, Oostenrijk, Georgië en Spanje. De wijnen zijn verkrijgbaar bij Wijnkoperij Europa voor consumenten en bij ⁠Karakter Wijnimport⁠ voor restaurants en wijnwinkels. De line up: Destellos – 2022 – palomino & 15% arino El Dia – 2022 – chardonnay El Propósito – 2022 – palomino La Retahíla – 2022 – perruno La Inflexión – 2022 – pinot noir & syrah La Femme d'Argent – 2022 – palomino & syrah La Quimera – 2022 – pinot noir Dark n Stormy – 2022 – tintilla

De halve wereld was bijeen in Kazan. Waar? Ja, in de hoofdstad van het Russische Tatarstan aan de Wolga. De zestiende topconferentie van de BRICS bracht gastheer Vladimir Poetin samen met Xi Jinping, Narendra Modi, Recep Tayyip Erdogan en tal van leiders van het mondiale Zuiden en Oosten. Zelfs António Guterres, de secretaris-generaal van de Verenigde Naties, kwam zijn vredesboodschap brengen.Jaap Jansen en PG Kroeger verkennen de BRICS en al hun onderlinge spanningen.***Deze aflevering is mede mogelijk gemaakt met donaties van luisteraars die we hiervoor hartelijk danken. Word ook vriend van de show!Heb je belangstelling om in onze podcast te adverteren of ons te sponsoren? Zend een mailtje naar adverteren@dagennacht.nl en wij zoeken contact.Op sommige podcast-apps kun je niet alles lezen. De complete tekst plus linkjes en een overzicht van al onze eerdere afleveringen vind je hier***Poetin bracht zijn collega's van China, India en Brazilië bijeen in New York toen hij begon als president van Rusland. Hij was wél lid van de G8 en zij voelden zich door de Westerse machten buitengesloten. Zij kregen entree, hij kreeg status.in 2009 begon het pas echt. Na de inval in Georgië kon Rusland alternatieve diplomatieke podia en coalities goed gebruiken. Het Westen zakte weg in de krediet- en eurocrisis en Barack Obama trad aan. Daarmee leek de tijd rijp voor een gedurfd alternatief en rivaliserende aspiraties. De vier BRIC-staten kondigden de start van een nieuwe wereldwijde reservevaluta aan die 'divers, stabiel en voorspelbaar' zou zijn.China verbond Zuid-Afrika eraan zodat het 'BRICS' ging heten en de grootste economieën van de niet-Westerse continenten verenigde. Maar de concrete uitwerking in nieuwe mondiale instellingen bleek moeizaam en traag. De Nieuwe Ontwikkelingsbank, het vermogen daarvoor en het idee van een mondiale munt als concurrent voor dollar en euro werden al snel een strijdperk, waarin China domineerde.De nieuwe leider Xi draaide er niet omheen. Los van die bank - die in Shanghai moest komen! - begon hij zijn strategische droom van de Zijderoute buiten de BRICS om te realiseren. Vervolgstappen tegen Westerse dominantie klonken ambitieus - BRICS Cable voor onderzeese cybercommunicatie netwerken, een BRICS 'Erasmus' en R&D-alliantie - maar het bleven maquettes.De Covid-pandemie trof de nieuwe alliantie zwaar. Ze bleek een papieren tijger en premier Modi van India claimde nadrukkelijker een leidende rol, ook tegenover XI. Zuid Afrika sloeg een eigen pad in. Het nodigde tientallen naties uit, te participeren als een schil van belangstellenden zonder veel impact. De Saoedi's en Argentinië haakten al snel af. Gretig was vooral het geïsoleerde Iran.Nu het afgelopen week Poetins beurt was om gastheer te zijn, zag hij dit als buitenkans voor zijn zwaar gehavende rol en positie in de wereldgemeenschap. De keuze voor Kazan in Tatarstan was een mooie schaamlap voor wie feestjes in het Kremlin toch wat al te opzichtig zou vinden.Modi en Xi gebruikten de topconferentie voor hun bilaterale problemen. Na vijf jaar ijstijd bereikten ze een soort wapenstilstand in hun grensconflict op de gletsjers van de Himalaya.Poetins voorzet van een alternatief betalingssysteem dat het Westerse SWIFT zijn monopolie zou ontnemen klonk leuk: 'BRICS Pay'. Maar het land dat via Alipay zijn eigen burgers en buitenlandse gasten tot vazallen maakt, gaf niet thuis. Poetins verklaring na afloop was fascinerend.Vooral de 'sideshows' bepaalden de sfeer en uitkomsten van Kazan. Poetin zat voor, maar heerste niet. Er was wel een soort Olympiade met veel medailles, maar tijdens de top moest de Centrale Bank in Moskou ingrijpen om de roebel niet te laten klappen. Reken maar dat vooral Xi die coïncidentie nauwkeurig noteerde.De EU kreeg van zowel Erdogan als Servië's Aleksandar Vučić een impliciete waarschuwing mee uit Kazan. We zijn loyale partners, maar we hebben ook alternatieven als jullie ons niet laten meedoen. EU-handelspartner Viëtnam deed het subtieler. Het kwam graag voor het eerst naar de BRICS, maar besloot verder tot niets.Poetins persconferentie aan het slot was er een voor de fijnproevers. De BBC ontlokte hem een ellenlange tirade over hoe het Westen Rusland kleineerde, in de hoek dreef en zijn soevereiniteit als natie ondermijnde. Hij was even openhartig als gefrustreerd.Maar waarom Kazan? De fascinerende historie en cultuur van die stad vertellen hun eigen verhaal. PG herinnert aan het grote Moslimimperium wat daar tussen 700 en 1552 onder meer de bonthandel door heel Azië en Europa beheerste. Hoe Kazan door de Mongolen werd overheerst en in 1552 door Tsaar Ivan IV 'de Verschrikkelijke' belegerd en verwoest werd. Poetin wist wat hij deed.***Verder luisteren339 – De geopolitiek van de 19e eeuw is terug. De eeuw van Bismarck258 - De kille vriendschap tussen Rusland en China455 - De bufferstaat als historische - maar ongewenste - oplossing voor Oekraïne253 - Poetins bizarre toespraak: hoe de president de geschiedenis van Oekraïne herschrijft453 – 75 jaar Volksrepubliek China, waar is het feestje?306 - De gevoelige geopolitieke relatie met China220 - China's nieuwe culturele revolutie24 - Ties Dams over China's nieuwe keizer Xi Jinping262 - Waarom India - ook voor Nederland - steeds belangrijker wordt409 - Nederland wereldwijd handelspartner, ook van communistisch Vietnam347 - Turkije: de belangrijkste verkiezing van 2023413 - "Eensgezind kunnen we elke tegenstander aan." Oana Lungescu over Poetin, Trump, Rutte en 75 jaar NAVO***Tijdlijn00:00:00 – Deel 100:28:18 – Deel 200:47:12 – Deel 301:20:31 – Einde Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

De BRICS-top begint vandaag in Rusland. Voor president Poetin hét moment om te shinen. De bedoeling? Brazilië, Rusland, India, China, Zuid-Afrika en een heleboel andere landen willen een samen machtsblok vormen zonder invloed en macht van het Westen. Hoe gaat 't ze af? Frederica zoekt het voor je uit.

Peter Van Asbroeck wandelt vandaag Frietcast binnen! Een boeiende man met meerdere levens. In de media, maar ook ver daarbuiten. Waar haalde Peter de inspiratie voor zijn legendarische Komen Eten-stem? Waarom maakte hij ooit de voorstelling Horroreca en hoe is het om een cateringbedrijf te starten in Zuid-Afrika? "Ladies and gentleman, welkom aan boord van Air Van Asbroeck, this is your showbizz- captain speaking ".   Bericht van de sponsor FOODBAG. Met de code FRIETCASTBAG krijg je bij de eerste 3 bestellingen 20 euro korting! Meer info vind je  hier https://bit.ly/4aDBe0F  Niets zo belangrijk als het vinden, terugvinden (belonen en bekronen) van een goede frituur. VOLG Frietcast op andere kanalen: Luister via: https://linktr.ee/frietcast (Apple podcast, Spotify, Google, YOUTUBE...) Instagram: www.instagram.com/frietcast In de podcast Frietcast ontvangt Petra De Pauw (Top 10-ranking, frietliefhebber VI) elke week een boeiende frietvriend aan haar tafel. Gebruik het woord 'friet' in je openingszin en elke Belg begint te praten. Enthousiast, vurig, verlangend en gepassioneerd. Frieten, frituren en frietgewoontes zijn het uitgangspunt, de opwarming en de rode draad van deze smakelijke en ongecompliceerde interviews. Maar het leven zo blijkt is meer dan frieten alleen. Achter de frietliefhebber zit een mens met mooie verhalen, interessante meningen en verrassende dromen. Petra haalt ze voor jou uit het vet, schudt ze op en zorgt voor de juiste saus. Smakelijk! Contact: voor samenwerkingen of boekingen: info@frietcast.be

Op een verpleegafdeling waar het team bestaat uit vijf verpleegkundigen, is één collega al geruime tijd ziek thuis vanwege een gebroken arm. Tijdens haar ziekteverlof is zij wel een paar weken op reis geweest naar Zuid-Afrika en heeft ze regelmatig vrolijke berichten gedeeld met collega's over weekendjes weg en festivals. Nu ze langzaam aan het re-integreren is, geeft ze aan dat haar herstel nog maanden zal duren, en dit proces verloopt volgens haar collega's tergend traag. Een anonieme luisteraar mailt ons met de vraag hoe ze hiermee om gaat. Ze voelt dat ze steeds meer negatieve energie ervaart en dat het haar niet lukt om liefdevol en begripvol te blijven. Wanneer ze deze collega ziet, voelt ze haar irritatie al opborrelen, wat het moeilijk maakt om oprecht en professioneel te blijven reageren. Wat nu?Shownotes:❓ Stuur hier jouw vraag in!Onze programma's:✨ Miracle Roadmap (we starten jaarlijks in september en februari)

Timo, Anne en Tess bespreken de bizarre situatie in Griekenland, waarbij Iris nog wat extra dingen toevoegt aan haar zwarte lijst. Naast het niet hebben van een rijbewijs, staan het hebben van een visallergie en het willen drummen in Griekenland ook op de lijst. Verder schiet het testosteron door het dak in Zuid-Afrika en gedraagt Gerard zich als een kamerplant.

Daar was 'ie weer! Stef Bos is voor de tweede keer te horen in de podcast. De eerste keer spraken we elkaar bij Stef thuis in Zuid-Afrika, deze keer kwam Stef langs in onze studio in Rotterdam. Ga er goed voor zitten, want er staat een 3 uur durend gesprek voor je klaar!   Stef Bos is zanger, songwriter en verhalenverteller, bekend om zijn poëtische en diepgaande teksten in het Nederlands en af en toe ook in het Afrikaans. In 1988 maakte we kennis met hem door het ontroerende lied ‘Papa'. Stef woont deels in Zuid-Afrika en deels in België.   In dit tweede gesprek passeren veel verschillende onderwerpen de revue. We praten over de impact van muziek en klanken. Over stilte. Volgens Stef is de stilte na een optreden 10x belangrijker en veelzeggender dan het applaus. In die stilte zit ruimte voor reflectie, realisatie en verbinding.   We duiken ook dieper in de gevolgen van de komst van grote muziekorganisaties als Spotify op de muziekindustrie. ("Spotify is geen fijne organisatie met liefde voor muziek. Het is puur een verdienmodel."). We bespreken hoe onze huidige manier van leven en denken op een einde loopt (of misschien zelfs al wel voorbij is). "We zitten teveel vast in een denken dat al voorbij is", stelt Stef. "Er is geen weg meer terug, het schip is al vertrokken." Volgens Stef is het tijd om weer bij onze kern te komen. Op individueel niveau ("Ga nou eens reflecteren"), maar ook als samenleving. "Grote organismen vervreemden mensen van zichzelf. We kennen onze buren tegenwoordig niet eens meer. Maar deze manier van leven draait vast."   Ga 'm luisteren! Deze aflevering is ook te zien op het That's the Spirit videoplatform. Laat ons weten wat jij van de aflevering vond!   STEUN The Trueman Show   ABONNEER op onze nieuwsbrief   WORD MEMBER van ons platform That's The Spirit   VOLG ons op Instagram Facebook   STUUR je kijkersvragen in via Telegram

Elles van Gelder is journalist en correspondent. Ze werkt als correspondent Afrika voor de NOS en verschillende andere media. Ze maakt documentaires, radioreportages, en schrijft verhalen voor Vrij Nederland, NRC en De Standaard. Ook publiceerde ze in Time Magazine en The New York Times. In 2012 won ze de World Press Photo Multimedia Award voor haar drieluik over de nasleep van een bomaanslag in Johannesburg. Ze woont sinds 2007 in Zuid-Afrika, maar is nu even in Nederland. Atze de Vrieze gaat met Elles van Gelder in gesprek.

Je kunt wel stellen dat er vandaag niet zomaar iemand aan tafel zit, en al helemaal niet iemand die je in het "antivaxxer"-hokje kunt stoppen.   Prof. Dr. Theo Schetters is immunoloog en vaccinoloog. Hij is verbonden aan de universiteit van Pretoria in Zuid-Afrika en heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van diverse vaccins. Hij is onderscheiden met een Medal of Honor van de faculteit Pharmacy van de Universiteit van Montpellier in Frankrijk en is lid van de editorial board van het wetenschappelijke tijdschrift Parasitology van Cambridge University Press. Daarnaast is hij directeur bij ProdActivity, dat zich richt op de ontwikkeling van vaccintechnologie.   In de corona periode bleek Theo een gevaarlijk man voor veel grote instanties. Hij uitte al in een zeer vroeg stadium zijn kritiek en zorgen omtrent de massavaccinatie, wat er onder andere voor zorgde dat hij binnen no-time van LinkedIn werd gegooid.    In dit gesprek legt Theo uit waarom hij zich grote zorgen maakt over de gevolgen van het mRNA-vaccin. "De mRNA-technologie is nog niet af. Er gebeurt nog zoveel meer in het lichaam dan waar het voor bedoelt is; het gaat overal heen." Daarnaast stelt hij dat het wishful thinking is om te zeggen dat mRNA niet in de celkern komt. "Ik zie een hele hoop obstakels waarom we dit niet moeten doen."    Jorn en Theo praten over die afgelopen vier jaar, over hoe Theo zich staande heeft gehouden en hoe hij aankijkt tegen gezondheid en ziek zijn. "Onderschat niet wat een ziekteproces is. Ziek zijn heeft een effect op je immuunsysteem. Je traint je lichaam en dat maakt jou tot een gezond mens. Als niemand meer ziek mag worden houden we een hele kwetsbare populatie over. Dat is goed nieuws voor big pharma, maar niet voor de mensen."   Ga ‘m luisteren! Deze aflevering is ook te zien op het That's The Spirit videoplatform, inclusief kijkersvragen. Laat ons vooral weten wat je van de aflevering vond! Ps. Mensen die te maken hebben met klachten rondom long-covid of spike proteïnen kunnen baat hebben bij het consumeren van curcumine honing of Curcubron. Dit laatste is een detox recept, samengesteld volgens het onderzoek en de receptuur van dr. Peter Mc Cullough en is een mix van watertoegankelijke curcumine, bromelaïne, nattokinase en Blue Earth Elixer. Het is geheel natuurlijk zonder kunstmatige toevoegingen.    STEUN The Trueman Show: https://doneren.thetruemanshow.com/    ABONNEER op onze nieuwsbrief: http://www.thetruemanshow.com    WORD MEMBER van ons platform That's The Spirit: https://thatsthespirit.nu/    VOLG ons op  Instagram: https://www.instagram.com/thetruemanshowpodcast/  Facebook: https://www.facebook.com/jornluka/    STUUR je kijkersvragen in via Telegram: https://t.me/s/jornluka?before=217 

Op de familiedag van het Nederlands Elftal kon de selectie 's avonds weer kijken de komende tegenstanders: Frankrijk en Oostenrijk. Dat deden Etienne Verhoeff en Sjoerd Mossou ook. Verder bespreken ze Belgie en de bal met microchips en de Tietenman. ‘We zijn er nog niet met die drie punten, kan je zeggen na Frankrijk-Oostenrijk', zegt Mososu na het zien van dat duel. ‘Oostenrijk heeft op Europees niveau gemiddelde spelers en dat maakt het des te knapper wat Rangnick voor elkaar heeft gekregen. Je speelt er niet zomaar tussendoor.' Bij Oranje was het familiedag. ‘Je kunt niet zeggen dat het altijd werkt. In 2010 in Zuid-Afrika zat de spelersgroep hele dagen samen. Dat werd een hechte groep. In 2012 was het dezelfde groep en bondscoach en werkte het niet. Van Gaal nodigde in 2014 de familie uit in het hotel voor het duel met Spanje. Dat was een succes.'  Beluister de hele AD Voetbalpodcast nu via AD.nl, de AD App of jouw favoriete podcastplatform. Staatsloterij, al 25 jaar trotste partner van Oranje. Kijk ook eens op: https://staatsloterij.nederlandseloterij.nl/partners/knvbSupport the show: https://krant.nlSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Vijfendertig jaar geleden kwam Elma Dalhuijsen voor het eerst op de radio met ‘De Gouden Raad van Tante Kaat'. En nog altijd zijn haar ecologische tips nuttig in het huishouden. Hoe kwam ze als Nederlandse op de Belgische radio terecht? Wat heeft ze met Zuid-Afrika? En wat is haar gouden raad om fit en gezond te blijven?

Maurits heeft een vraag aan Gugu, de vrouw die voor hem zorgde toen hij klein was en veel voor hem betekende.  Maurits woonde toen met zijn ouders in Zuid-Afrika en Gugu was aan het gezin toegewezen als domestic worker. Maar.... hoe was dat voor Gugu, vraagt Maurits zich af, nu hij volwassen is. Dit is een aflevering uit de podcastserie "Ik wil je nog iets vragen" van Sara de Monchy.  Eindredactie - Felicia Alberding;  montage -  Brandon Grötzinger;  muziek - Darius Timmer en Tessa Rose Jackson. De andere afleveringen zijn te beluisteren via Podimo.  Parel Radio Podcast brengt twee-wekelijks de mooiste verzamelde radioverhalen. Host: Stef Visjager. Laat je reactie of sterren achter in je podcast app. Mailadres: radioparel@gmail.com.  

Zuid-Afrika gaat morgen naar de stembus en voor het eerst sinds Nelson Mandela president werd, wankelt de macht van het ANC. Dertig jaar na de eerste vrije verkiezingen in Zuid-Afrika, nadat Nelson Mandela president werd, en de apartheid werd afgeschaft, hebben veel Zuid-Afrikaanse jongeren het zwaar. Zij zijn de eerste generatie die in vrijheid opgroeide, met de belofte van een beter leven voor alle Zuid-Afrikanen, wit en zwart. Maar dat is er niet gekomen. Mandela's vrijgeboren generatie heeft niet gekregen waar ze op hoopten: de jeugdwerkloosheid is ruim 60 procent.  Deze jongeren kunnen bij de verkiezingen het verschil maken, vertelt correspondent Elles van Gelder. Zij trok de townships in en sprak met deze generatie, die gedesillusioneerd en boos is, maar toch ook hoop blijft houden.  Reageren? Mail dedag@nos.nl Presentatie en montage: Elisabeth Steinz Redactie: Marco Geijtenbeek