Führungsintelligenz Podcast

Jedes Jahr das gleiche Spiel - grosse Vorsätze zur Jahresende-Ralley, dann der tiefe Fall mit der Erkenntnis? Ich möchte Dir etwas schenken, nämlich die einfachste Formel der Welt, um Deine Ziele zu erreichen. Sie stammt von meinem Mentor Horst Will und ich lebe nach ihr schon über 20 Jahre. Und sei unbesorgt, hier gibt es keine versteckten Produktverkäufe oder Abos - und wenn Du noch mehr Geschenke haben möchtest: In den Shownotes noch der Link zu meinem Gratis-Hörbuch für Dich. Big Data frei, versteht sich :-)

Ist Amazon tatsächlich das Todesurteil für den Einzelhandel? Sterben Innenstädte aus? Nützen Demonstrationen? Das Zalando Shopsystem ein Feigenblatt? Die heutige Folge zeigt anhand eines Shopping-Erlebnisses, was in Deutschlands Läden gut läuft - und warum wir vom Erlebniskauf doch noch Welten entfernt sind.

Empfehlungs-Marketing und Netzwerken ist das älteste Geschäft der Welt. Aktuell boomt es richtig, egal wohin man schaut. Die einen lieben es und schwören drauf, die anderen scheinen es gar zu verteufeln. Liegt das am Netzwerk, an Produkt, an Persönlichkeit oder an allem drei? Heute Praxis-Beobachtungen direkt aus der Beratung.

Grosse Veränderungen in der Konzern-Welt! Audi und Siemens setzen auf flache Hierarchien, diskutiert wird der verstärkte Verzicht auf Top-Executives. Einsparungen, vermuten die einen, mit Agilität und Schwarm-Intelligenz argumentieren die anderen. Oder können Unternehmen auch von Orchestern lernen?

Der Markt für Seminare und Coachings boomt! Du saugst Informationen auf und feierst die potenziellen Möglichkeiten. Doch warum kommen nur 1-2 % in die Umsetzung? Musst Du tatsächlich das nächste Event buchen? Hast Du tatsächlich das falsche Umfeld und wirklich zu wenig Zeit, um ins Handeln und in die Transformation zu kommen? Top-Führungskräfte machen das anders.

Werte haben eine Schattenseite, wenn sie zu einem starren Korsett werden. Wie Du Dir in Dialog, Zusammenarbeit und Rekrutierung Wege versperrst - oder eben auch nicht

Die Lücke zwischen Unternehmenswelt und Kunden-Spiegel könnte kaum grösser sein. Die Geschlechterdebatte muss dringend neu geführt werden, wenn Du in Innovation und Marktführung mitreden willst.

Stress ist Krankheitsursache Nummer 1 und kostet inzwischen richtig Geld. Doch was steckt dahinter und gibt es Vermeidungsstrategien jenseits von Yoga und Meditation? Die Antwort ist Ja! Und lässt sich für Führungskräfte einfach umsetzen.

Meine Kunden diskutieren mit mir immer wieder leistungsgerechte Vergütung nach dem Gießkannenprinzip. Dabei gibt es viel wirkungsvollere Mittel, Mitarbeiter unmittelbar zu motivieren, zu binden und gemäß individueller Vorlieben zu halten. Keine Sorge - es gibt nur 9 Motivations-Typen.

Dilemma?! Personalentwicklung kostet Geld, sichert aber die Wettbewerbsfähigkeit. Diese 5 Faktoren kannst Du intern und ohne Investment ausbilden, um sofort besser zu sein als die Konkurrenz!

Überalterung, Stress am Arbeitsplatz oder schlicht ein Unglück - vorbereitet sind wir nie. Was sind die Strategien von google & Co?

Die Sozialen Medien bersten vor Coaching Angeboten. Warum ist das so? Und wie sollen Führungskräfte eigentlich den Durchblick behalten, wer wirklich etwas drauf hat und dazu noch Probleme löst?

Fachkräftemangel ist zum geflüglelten Wort geworden. Und wenn sich überhaupt jemand auf eine Stelle bewirbt, sind wir unsicher, ob der Kandidat der Richtige ist. Hier Tipps zur Bewerberauswahl von Top-Führungskräften.

Mancher Lebenslauf liest sich wie das Mundwerk eines siebenjährigen Kindes. Doch ist es wirklich so entscheidend, dass der Lebenslauf linear und lückenlos ist? Worauf es wirklich ankommt und welche Fragen Führungskräfte stellen sollten.

Vom Tellerwäscher zum Millionär. Pleite und jetzt finanziell frei, gestern am Boden und heute Kurs zu den Sternen - wir lieben Wundergeschichten, die heute auf Social Media kursieren - warum Führungskräfte Wunder brauchen, und wie Du auch eins vorweisen kannst.

Vergütung und Motivation von Mitarbeitern hat mit finanziellen Anreizen weniger zu tun als mit der Verwirklichung persönlicher Träume. Warum Du die Ideen Deiner Mitarbeiter kennen solltest

Die wichtigste Führungsdisziplin! Wie führst Du im Turnaround? Wie nimmst Du Zukunftsängste? Wie reagierst Du auf Angstmacherei in der Presse? Was Du von Fehlern der Konzerne lernen kannst!

Bestimmung des Organisitations-Klimas, durch Befragung der Belegschaft. Das steigert Zufriedenheit, Produktivität und die Arbeitgebermarke, wenn man`s richtig macht. Ist "Great Place to Work" zwingend das richtige Format?

Warum Führungskräfte zu angekündigtem Handeln stehen müssen, selbst wenn es unangenehm wird.

Wann die eigenen Werte hinderlich sein können und wie ein Interessen-Ausgleich gelingt. Auch um resilient zu bleiben

Warum wechseln immer mehr Menschen aus gut bezahlten Positionen in risikoreichere Positionen? Wer profitiert davon?

Entscheidungen sind abhängig von Organisationskultur, Strukturen und Persönlichkeiten im Unternehmen. Welche Fallstricke gibt es?

Gewinnmaximierung war gestern, doch welche Kriterien zur Erfolsmessung gibt es?

Wertschätzende Führung beginnt bei der Akzeptanz unterschiedlicher Sichtweisen. Und zu verstehen, dass individuelle Wahrheit bei der An-Sicht beginnt.

Wie erreichen Sie Exzellenz gegenüber dem Wettbewerb?

Wir reproduzieren Fehler, schieben die Verantwortung dann den äusseren Umständen zu. Bei Kündigungen z.B. im Managementwechsel ist das besonders drastisch.

Richtungswechsel nach Entscheidung? Das ist kein Zeichen von Schwäche! Dabei ist Streiten durchaus erlaubt.

Direkt aus dem Coaching - Managementwechsel im Betrieb. Wie bringt man die Mitarbeiter hinter die neue Führung?

USP als Garant für Deinen Betriebserfolg - wie Du ein Alleinstellungsmerkmal einfach und treffsicher findest

USP als Garant für Deinen Betriebserfolg - wie Du ein Alleinstellungsmerkmal einfach und treffsicher findest

Zusammenarbeit unter Wettbewerbern - ist das möglich? Viele Top-Unternehmer haben Mentoren beim Konkurrenten!

Die Personaldebatte ist alt und brandaktuell. Finden Sie Ihren Weg durch den Dschungel Personal-Diagnostik-Instrumente! 5 Einfache Schritte zum Finden, Binden und Entwickeln der passenden Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte.

Am eigenen Anspruch scheitern?! Ja, die Perfektionismusfalle kostet nicht nur Nerven sondern Unternehmer auch richtig viel Geld. An Real-Beipielen und Ergebnissen aus der Forschung heute Tipps, schneller ins Handeln zu kommen

Zwei Top-Unternehmen, von denen Sie die Schlüsselfragen über IHRE Kunden direkt kopieren können, unabhängig ob Sie selbständig, Vertriebs-Chef oder frisch am Start sind. Einfacher und wirkungsvoller geht es nicht.

2020 schliessen 180.000 Betriebe, die kein Alleinstellungsmerkmal, keine Mitarbeiterstrategie und keinen Nachfolger haben. Was man tun muss und warum Nachhaltigkeit so wichtig ist.

Ob nun zu Beginn einer Unternehmung oder um die Reissleine nach bereits hohen Investitionen zu ziehen: Unternehmer treffen Entscheidungen unter Druck. Oder sitzen sie aus. Wir schauen uns am Beispiel von SAP Implementierung und

Die Anforderungen an die Führungskraft im digitalen Zeitalter lesen sich wie ein Wertekanon alter Schule: Sicherheit des Arbeitsplatzes, Flexibilität bei der Arbeitszeit, Hervorragende Führungsfähigkeiten. Von Artificial Intelligence ist da nicht die Rede, ebenso wenig von Fachkompetenzen. Was heisst das konkret gerade für Start Ups, Jungunternehmer, aber auch für die Mitarbeiterzufriedenheit generell?

Die Rolle der Führungskraft macht nicht automatisch unantastbar. Jedoch spüren Mitarbeiter unmittelbar, wenn der Chef Schwächen zeigt und aus Schwächen heraus agiert. Die heutigen Rezepte zu Selbsthaltung, Scheitern, Abgrenzung und Positionierung stammen von einem mehrfach preisgekrönten Mittelständler aus der Schweiz

Ob Grossunternehmen, namhafter Mittelständler oder Hidden Champion – alle ringen um die Besten und verlieren Kunden, denn mangels Personal wird jeder Auftrag zum Engpass. Da bleibt keine Zeit für Rekrutierung offener Stellen oder die Entwicklung von Fachkräften. In diesem Podcast erfahren Sie wie Sie die idealen Mitarbeiter finden, binden und führen können.

Wie können Sie sicherstellen, dass auch bei Langzeitprojekten und grossen Aufgaben alle an einem Strang ziehen und Menschen intrinsisch motiviert sind? 2 einfache Unternehmens-Beispiele zeigen einfache Umsetzungsstrategien für jede Führungskraft

Ob Grossunternehmen, namhafter Mittelständler oder Hidden Champion – alle ringen um die Besten und verlieren Kunden, denn mangels Personal wird jeder Auftrag zum Engpass. Da bleibt keine Zeit für Rekrutierung offener Stellen oder die Entwicklung von Fachkräften. In diesem Podcast erfahren Sie wie Sie die idealen Mitarbeiter finden, binden und führen können.