Podcasts about bewerberauswahl

Inhalt des Videos: In diesem Video erfährst du, wie der Halo-Effekt – eine der bekanntesten Wahrnehmungsverzerrungen – in Bewerbungsgesprächen auftritt, welche Risiken er birgt und wie du als Recruiter oder Führungskraft gegenzusteuern kannst. Was ist der Halo-Effekt? Der Halo-Effekt beschreibt die Tendenz, von einer auffälligen Eigenschaft – wie dem äußeren Erscheinungsbild oder der Art der Kommunikation – auf die gesamte Persönlichkeit oder Kompetenz eines Bewerbers zu schließen. Er kann Entscheidungen unbewusst beeinflussen und führt oft zu subjektiven Bewertungen. Themen im Video: Definition und Ursprung: Was ist der Halo-Effekt und woher stammt er? Edward Thorndike und die psychologische Grundlage des Effekts. Wie der Halo-Effekt im Bewerbungsgespräch wirkt: Positive Ausprägung: Der "Heiligenschein"-Effekt bei charismatischen oder attraktiven Bewerbern. Negative Ausprägung: Wie kleine Makel oder Unsicherheiten zu Fehleinschätzungen führen können. Die Folgen des Halo-Effekts: Objektive Bewertung wird verzerrt. Fehlentscheidungen schaden der Qualität der Personalbesetzung und der Unternehmenskultur. Ursachen des Halo-Effekts: Kognitive Vereinfachung. Unbewusste Vorurteile und emotionale Resonanz. Maßnahmen zur Minimierung des Halo-Effekts: Strukturierte Interviews: Standardisierte Fragen und Bewertungsbögen. Training für Interviewer: Sensibilisierung für Wahrnehmungsverzerrungen. Mehrere Interviewer: Diversität im Gremium und objektive Entscheidungsfindung. Kompetenzbasierte Bewertung: Fokus auf messbare Fähigkeiten durch Tests und praktische Aufgaben. Fazit: Der Halo-Effekt ist eine häufige Herausforderung in der Personalauswahl. Doch mit den richtigen Maßnahmen – wie strukturierten Interviews, geschulten Interviewern und einem klaren Fokus auf Kompetenzen – kannst du objektive und gerechte Entscheidungen treffen.

Recruiter: In welchem der Bereiche A, B und C haben Sie am wenigsten Erfahrung?Sandra: Mit Bereich C hatte ich bisher die wenigsten Berührungspunkte.Recruiter: Tja, die beiden anderen Bewerber haben gesagt, sie sind in allen Bereichen super. Das wird dann wohl nichts mit dem Job …Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen üblicherweise antworten, wird häufig als weniger kompetent wahrgenommen.Und wenn Frauen mit den gewohnten Stereotypen brechen und „wie ein Mann” antworten? Dann wirken sie nicht etwa durchsetzungsstark und selbstsicher, sondern herrisch und arrogant.Das hat Podcast-Gast Sandra selbst erlebt und in ihrem Umfeld beobachtet.Ihre Lösung: Ein Recruiting-Tool, das anonyme Bewerbungsprozesse ermöglicht, die Aspekte wie das Geschlecht oder die Herkunft ausklammern.Aber auch durch die richtigen Interviewfragen und Selbstreflexion kannst du deine Vorstellungsgespräche fairer gestalten. Und verhindern, dass dir durch unbewusste Vorurteile Top-Bewerber:innen durch die Lappen gehen!Höre jetzt im Recruiting Talk mit Sandra, wie du unvoreingenommene Bewerbungsgespräche führst: 00:00–03:25 Experiment mit Folgen: So begann Sandras Mission, Recruiting zu anonymisieren. 03:26–07:42 Der anonymisierte und kategorisierte Bewerbungsprozess von Anonyfy. 07:43–11:53 „Unternehmen, die ihre Vorurteile nicht adressieren, lassen sich Top-Mitarbeiter:innen durch die Lappen gehen!” 11:54–19:04 Männer und Frauen geben unterschiedliche Antworten. Also stelle unterschiedliche Fragen! 19:05–23:27 „Bauchgefühl haben wir alle – es kommt darauf an, dass wir unsere Gefühle reflektieren.” 23:28–24:59 Ein Tipp zum Abschluss: Hol dir ein extra Augenpaar für die Personalauswahl.Die Extra-Dosis Recruiting-WissenHol dir die Tools für deine nächsten Bewerbungsgespräche: Podcast: Sarah zeigt dir, wie du mit einer guten Struktur aussagekräftige Bewerbungsgespräche führst. Bewerbungsgespräch führen: Lies unseren Leitfaden für Recruiter:innen. Gute Fragen, gute Antworten: Hol dir unseren Fragenkatalog fürs Vorstellungsgespräch. Besuche die Website von Anonyfy: https://www.anonyfy.jobs/Workwise ist der Recruiting-Partner für kleine und mittlere Unternehmen.Wir unterstützen dich bei der Optimierung und Vermarktung deiner Jobangebote auf 350+ Kanälen.‍Derzeit hilft Workwise über 2.000 Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte

In dieser Episode dreht sich alles um die Rolle der Künstlichen Intelligenz (KI) im Recruiting und in HR-Prozessen. Thematisieren werden die Entwicklung und die Chancen, die KI in der Arbeitswelt eröffnet, sowie die potenziellen Auswirkungen auf die Zukunft des Recruitings. Dabei wird beleuchtet, wie und warum KI in HR-Systeme integriert wird und welche Herausforderungen dabei bestehen – von der Automatisierung der Bewerberauswahl bis zur Unterstützung bei Onboarding-Prozessen. Ein Schwerpunkt liegt auf den praktischen Erfahrungen und Herausforderungen, die bei der Implementierung von KI auftreten. Experten aus verschiedenen Bereichen, darunter Talent Acquisition und spezialisierte Personalberatung, berichten, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse durch KI optimieren und welche Hürden dabei häufig zu überwinden sind, etwa beim Vertrauen in die Technologie und der schrittweisen Einführung. Besonders spannend ist der Blick in die Executive-Search-Praxis, wo moderne KI-Tools in die Sourcing- und Screening-Prozesse integriert werden, um auf individuelle Kandidat einzugehen und den Matching-Prozess zu optimieren. Die Episode gibt zudem Einblicke in Workshop-Methodiken und einfache Tools zur Identifikation von Anwendungsfällen, die gerade für kleinere Unternehmen den Einstieg in die KI-Nutzung erleichtern können. In einem Beispiel-Use-Case wird erklärt, wie KI im Bereich Kandidaten-Ansprache automatisierte und personalisierte Kommunikationsprozesse ermöglicht, sodass Routineaufgaben effizienter gestaltet und die zwischenmenschliche Interaktion stärker betont werden können. Quick Links: Im KI-Café für Selbstständige & Unternehmer Jeden Mittwoch um 8:30 Uhr, reflektieren wir Neues aus der Welt der KI. Mit Fokus auf der Relevanz für Selbstständige und Unternehmer. Wir gehen live auf dein individuelles Problem ein und finden gemeinsam den optimalen KI-Ansatz für deine Herausforderung. Du erhältst maßgeschneiderte Prompts, die auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind, um mit KI erfolgreich deine Ziele zu erreichen. Melde dich kostenfrei an … https://www.die-koertings.com/ki-cafe/   chat GPT für Gen X Dieses Buch ist dein Schlüssel, um dein Unternehmen oder deine Selbstständigkeit auf ein neues Level zu bringen. Lerne mit chatGPT, einem kraftvollen Assistenten, wie du deine Produktivität erhöhst, Zeit sparst und bessere Ergebnisse erzielst. Profitiere von praxisnahen Beispielen und konkreten Anwendungen. Unabhängig von deinem Kenntnisstand bietet dieses Buch wertvolle Einblicke und wird ein unverzichtbarer Begleiter für deinen Erfolg sein. Entdecke chatGPT und bereite dich optimal auf die Zukunft vor! Buch … https://die-koertings.com/chatgpt-genx/   KI-Masterclass Steig ein in die KI Masterclass unser Programm, welches genau für dich konzipiert ist, wenn du maximal von KI in deinem Business profitieren möchtest … du die KI in deine täglichen Arbeitsabläufe integrieren möchtest … du qualitativ hochwertigere Ergebnisse kreieren willst … du um ein Vielfaches produktiver, effektiver und effizienter werden möchtest … und du deine deine Ziele (Reichweite, Umsatz, Kunden…) und die deiner Kunden schneller und besser Wirklichkeit werden lassen möchtest! Mehr Infos … https://die-koertings.com/ki-masterclass/   Du willst mit uns sprechen? Vereinbare jetzt einen persönlichen Umsetzungstermin mit uns ... in dem wir Deine Aktuelle Situation analysieren, betrachten wo Du oder Dein Team hinmöchtest, wir können aufzeigen, wie Du dahin kommst, was Dich aktuell davon abhält und was möglicherweise notwendig ist, um Dich einen Schritt weiterzubringen und damit Du Deine Ziele erreichst. Termin ... www.die-koertings.com/termin/    Wenn du auf der Suche nach weiteren spannenden Impulsen für deine Selbstständigkeit bist, dann gehe jetzt auf unsere Impulseseite und lass die zahlreichen spannenden Impulse auf dich wirken. Impulse im Netflix Flow ... www.die-koertings.com/impulse/    Wenn dir diese Podcastfolge gefallen hat, dann höre dir jetzt noch weitere informative und spannende Folgen… Weitere Podcastfolgen ... www.die-koertings.com/podcast/   Impressum: https://die-koertings.com/impressum/ 

KI im Personalmanagement Shownotes In dieser Episode von TomsTalkTime geht es darum, wie Künstliche Intelligenz (KI) den Bereich des Personalmanagements revolutioniert. Besonders bei der Rekrutierung und Mitarbeiterbindung kann der Einsatz von KI enorme Vorteile bringen. Wir schauen uns an, wie KI Prozesse beschleunigt, effizienter macht und dabei hilft, bessere Personalentscheidungen zu treffen. Egal, ob es um die Automatisierung von Bewerbungsanalysen, die Vorhersage des langfristigen Erfolgs von Mitarbeitern oder die Reduzierung von Vorurteilen bei der Bewerberauswahl geht – KI spielt eine zentrale Rolle. Wenn du im HR-Bereich tätig bist oder dich für die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement interessierst, solltest du diese Episode auf keinen Fall verpassen! Zusammenfassung und Stichpunkte: In dieser Episode erfährst du, wie du KI im Personalmanagement nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken. Wir sprechen über: Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses: Wie KI den Aufwand beim Sichten von Bewerbungen drastisch reduziert. Automatisierung von Lebenslauf- und Bewerbungsanalysen: So kannst du KI nutzen, um Profile schneller und genauer zu bewerten. KI-gestützte Vorhersagen für den Erfolg neuer Mitarbeiter: Wie KI Daten analysiert und dir hilft, bessere Entscheidungen für langfristige Erfolge zu treffen. Reduzierung von Vorurteilen bei der Bewerberauswahl: Objektive Kriterien statt unbewusster Vorurteile – KI als Gamechanger im Recruiting. Zukunftsausblick für KI im HR: Ein Blick in die Zukunft und wie sich KI weiterentwickeln wird, um HR-Prozesse noch besser zu machen. In dieser Episode behandelt: Künstliche Intelligenz bietet Unternehmen im Bereich des Personalmanagements spannende neue Möglichkeiten, die weit über die einfache Automatisierung von Prozessen hinausgehen. Von der Beschleunigung der Rekrutierung bis zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung – KI optimiert HR-Prozesse auf vielen Ebenen. KI beschleunigt den Rekrutierungsprozess: Anstatt Hunderte von Lebensläufen manuell durchzusehen, können KI-Tools diesen Prozess automatisieren. Virtuelle Assistenten und Chatbots kommunizieren mit Bewerbern, filtern Daten und sorgen dafür, dass nur die besten Kandidaten auf deinem Tisch landen. Lebenslauf- und Bewerbungsanalysen automatisieren: Mithilfe von KI lassen sich Lebensläufe nicht nur nach Schlagwörtern scannen, sondern auf tiefergehende Weise analysieren. So kannst du sicherstellen, dass der Bewerber auch wirklich ins Team passt. KI trifft Vorhersagen über den Erfolg neuer Mitarbeiter: Künstliche Intelligenz analysiert nicht nur vergangene Erfolge und Erfahrungen eines Bewerbers, sondern trifft auf Basis dieser Daten auch Vorhersagen, wie gut sich ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen entwickeln wird. Vorurteile bei der Bewerberauswahl reduzieren: Ein großes Problem im HR-Bereich sind unbewusste Vorurteile. KI kann Entscheidungen rein auf objektiven Kriterien basieren und so für mehr Fairness sorgen. Die Zukunft von KI im Personalmanagement: KI-Technologien entwickeln sich ständig weiter. Die Zukunft wird noch mehr Automatisierung, präzisere Datenanalysen und neue Möglichkeiten für das Personalmanagement bringen.   Und denk immer daran: Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe. Tschüss, mach's gut. Dein Tom.             Hol Dir jetzt Dein Hörbuch "Selfmade Millionäre packen aus" und klicke auf das Bild!                 Buchempfehlung bei Amazon: Denken Sie wie Ihre Kunden   +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: https://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com – DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, das war 2012…

In ungewöhnlicher Kulisse sprechen Hermann und Andreas auf dem Campingplatz über Bewerberauswahl, das Wertesystem bei QUNIS, strategische Ratschläge für Firmen und warum Hermann mit einer Mannschaft die Welt erobern will. Außerdem in der Folge - Menschen arbeiten für Menschen - Wie tickt QUNIS? - Wertesystem bei QUNIS - Wie setzt es sich zusammen? - Technologie-Stack - Was muss ich als Bewerber:in mitbringen? - Das Leben vor QUNIS - Welches Skillset bringt Hermann aus der Entwicklung mit? Hermann Hebben ist seit Anfang der 90er Jahre als Business-Intelligence-Spezialist und Unternehmer tätig. Bereits 1997 gründete er als Informatikstudent die Cubeware GmbH, einen der führenden Anbieter für Business-Intelligence-Software. Er führte das Unternehmen 14 Jahre als Geschäftsführer. Von seinen BI-Lösungen profitieren Audi, McDonald's, Viessmann, Ehrmann und viele andere renommierte Unternehmen. Als Hermann Hebben Cubeware 2011 verließ, hatte das Unternehmen über 2.000 Kunden und beschäftigte rund 120 Mitarbeiter. Mit QUNIS zündete Hermann Hebben 2013 die zweite Stufe für ganzheitliche BI-, Advanced-Analytics- und Data-Management-Lösungen. Von Self-Service BI bis Enterprise BI, vom Aufbau und Betrieb eines Data Warehouse bis hin zu modernen Lakehouse-Architekturen inklusive Streaming und optimaler Nutzung der Cloud beherrscht das QUNIS-Team alle Disziplinen der Data & Analytics. Mit seinem Mitgründer Steffen Vierkorn bildet er das QUNIS-Management und leitet als geschäftsführender Gesellschafter das Unternehmen. Hermann Hebben wurde 2004 mit dem ersten Wirtschaftspreis der Stadt Rosenheim ausgezeichnet und ist seit mehr als drei Jahrzehnten als Trainer für Business Intelligence an der CA controller akademie aktiv.

Bei der Online Personalgewinnung kann man einiges falsch machen. Recruiting ist im Online Marketing derzeit das heiße Thema, daher spielen viele Werbeagenturen nun mit altbekannten Mitteln auf Jobgesuche aus. Dazu zählt zum Beispiel auch der mobile Funnel. Hierbei wird man bei Klick auf die Werbeanzeige direkt in einen Bewerbungsprozess geschleust. Leider schreckt dieser Standardprozess Bewerber mehr ab, als sie zu überzeugen. Mit dieser Strategie werden essenzielle Schritte zur Bewerberauswahl außen vor gelassen, da sie rein auf die höchstmögliche Anzahl von Bewerbern getrimmt sind. So erhalten Sie zwar so viele Bewerber, die sich aber meistens als ungeeignet erweisen. Als Teilkomponente kann so ein Funnel definitiv Sinn machen, aber nicht als einzige Maßnahme.

Bei der Online Personalgewinnung kann man einiges falsch machen. Recruiting ist im Online Marketing derzeit das heiße Thema, daher spielen viele Werbeagenturen nun mit altbekannten Mitteln auf Jobgesuche aus. Dazu zählt zum Beispiel auch der mobile Funnel. Hierbei wird man bei Klick auf die Werbeanzeige direkt in einen Bewerbungsprozess geschleust. Leider schreckt dieser Standardprozess Bewerber mehr ab, als sie zu überzeugen. Mit dieser Strategie werden essenzielle Schritte zur Bewerberauswahl außen vor gelassen, da sie rein auf die höchstmögliche Anzahl von Bewerbern getrimmt sind. So erhalten Sie zwar so viele Bewerber, die sich aber meistens als ungeeignet erweisen. Als Teilkomponente kann so ein Funnel definitiv Sinn machen, aber nicht als einzige Maßnahme.

Bei der Online Personalgewinnung kann man einiges falsch machen. Recruiting ist im Online Marketing derzeit das heiße Thema, daher spielen viele Werbeagenturen nun mit altbekannten Mitteln auf Jobgesuche aus. Dazu zählt zum Beispiel auch der mobile Funnel. Hierbei wird man bei Klick auf die Werbeanzeige direkt in einen Bewerbungsprozess geschleust. Leider schreckt dieser Standardprozess Bewerber mehr ab, als sie zu überzeugen. Mit dieser Strategie werden essenzielle Schritte zur Bewerberauswahl außen vor gelassen, da sie rein auf die höchstmögliche Anzahl von Bewerbern getrimmt sind. So erhalten Sie zwar so viele Bewerber, die sich aber meistens als ungeeignet erweisen. Als Teilkomponente kann so ein Funnel definitiv Sinn machen, aber nicht als einzige Maßnahme.

An jeder Ecke liest und hört man was zum Thema Rekrutierung etc. Und jap, auch ich werde mich jetzt da einreihen und wie immer gerne meine Gedanken mit euch teilen. Ich wurde vor ein paar Tagen hellhörig, als ich einen Link zu einem Artikel ETH Zürich lass. Der Titel lautete wie folgt: Sollen Bewerbungsverfahren anonymisiert werden? Mein innerer Monk schrie sofort auf: Was zum Teufel soll denn dieser Quatsch bringen? Während ich diese innere Stimme beruhigte bzw. auf die Ersatzbank verwies, fing ich an, darüber nachzudenken. Ist das tatsächlich ein Weg für weniger Diskriminierung bei der Bewerberauswahl bezogen auf Geschlecht, Alter und Herkunft? Was steckt genau dahinter? Reinhören lohnt sich!

An jeder Ecke liest und hört man was zum Thema Rekrutierung etc. Und jap, auch ich werde mich jetzt da einreihen und wie immer gerne meine Gedanken mit euch teilen. Ich wurde vor ein paar Tagen hellhörig, als ich einen Link zu einem Artikel ETH Zürich lass. Der Titel lautete wie folgt: Sollen Bewerbungsverfahren anonymisiert werden? Mein innerer Monk schrie sofort auf: Was zum Teufel soll denn dieser Quatsch bringen? Während ich diese innere Stimme beruhigte bzw. auf die Ersatzbank verwies, fing ich an, darüber nachzudenken. Ist das tatsächlich ein Weg für weniger Diskriminierung bei der Bewerberauswahl bezogen auf Geschlecht, Alter und Herkunft? Was steckt genau dahinter? Reinhören lohnt sich!

Erhalten Sie in diesem Podcast-Interview nützliche Tipps darüber, worauf Unternehmen bei der Bewerberauswahl achten.

In Bewerbungsprozessen werden zusätzlich zu den typischen Vorstellungsgesprächen auch immer Persönlicheitsanalysen zur Auswahl von Bewerbern auf Führungspositionen eingesetzt. In dieser Folge von #bewerbungsstark erfährst Du von dem langjährigen Experten Andreas Mehl - Director Partner Management bei SCHEELEN® AG - einem Institut für Managementberatung und Diagnostik, wie eine Persönlichkeitsanalyse funktioniert. Du erfährst u.a., inwieweit eine Persönlichkeitsanalyse die Persönlichkeit eines Arbeitnehmers wirklich erfassen kann, was du als Kandidat falsch machen kannst und welche drei Erfolgstipps du bei deiner nächsten Persönlichkeitsanalyse unbedingt anwenden solltest. Wie sind Deine Erfahrungen mit Persönlichkeitsanalysen? Ich freue mich von Dir in den Kommentaren zu hören! ----------------------------- Meine Website: www.sabine-lanius.de Für Dich zur Inspiration: 11 Einleitungssätze für überzeugende Bewerbungsanschreiben

In unserem heutigen #Podcast erfährst du vom Experten für digitale Bewerbungsprozesse Frank Rechsteiner was alles neu im Recruiting ist und auf was Bewerber achten müssen. Ebenso spricht er mit Bastian über die Zukunft des Recruitings. . Frank Rechsteiner ist IT Experte, Bereichsleiter, Teamleiter, Principal Consultant und Freigeist. . In seinem neuen Buch

In unserem heutigen #Podcast erfährst du vom Experten für digitale Bewerbungsprozesse Frank Rechsteiner was alles neu im Recruiting ist und auf was Bewerber achten müssen. Ebenso spricht er mit Bastian über die Zukunft des Recruitings. . Frank Rechsteiner ist IT Experte, Bereichsleiter, Teamleiter, Principal Consultant und Freigeist. . In seinem neuen Buch

Wie findest du den richtigen Bewerber? Welche Bewerber lädst Du zum Gespräch ein und wie schaffst Du eine entspannte Gesprächsatmosphäre. Wie erfährst Du die Persönlichkeit und die Softskills des Kandidaten bereits im Vorstellungsgespräch und woran erkennst Du, ob der Bewerber zum Unternehmen und zum Team passt. Jana Tiletschke – Leiterin Recruiting bei der Volz Personalberatung und ich berichten in diesem Podcast über unsere Erfahrungen aus der Praxis zum Thema Bewerberauswahl. In diesem Podcast sprechen wir u.a. über folgenden Themen: - Das richtige Anforderungsprofil mit MUSS und KANN Kriterien - A, B und C Bewerber - Deine Gesprächsvorbereitung - So schaffst Du eine gute Gesprächsatmosphäre - Die Körpersprache - Welche Fragen Du stellen solltest - Welche Fragen Du nicht stellen solltest - Worauf Du bei dem Bewerber unbedingt achten solltest - Das Unterbewusstsein Der Podcast besteht aus 2 Teilen. Höre Dir unbedingt auch beide Teile an. Dieser Podcast ist für Unternehmer, Führungskräfte und Personalentscheider interessant. Auch als Bewerber wird man einiges erfahren

Wie findest du den richtigen Bewerber? Welche Bewerber lädst Du zum Gespräch ein und wie schaffst Du eine entspannte Gesprächsatmosphäre. Wie erfährst Du die Persönlichkeit und die Softskills des Kandidaten bereits im Vorstellungsgespräch und woran erkennst Du, ob der Bewerber zum Unternehmen und zum Team passt. Jana Tiletschke – Leiterin Recruiting bei der Volz Personalberatung und ich berichten in diesem Podcast über unsere Erfahrungen aus der Praxis zum Thema Bewerberauswahl. In diesem Podcast sprechen wir u.a. über folgenden Themen: - Das richtige Anforderungsprofil mit MUSS und KANN Kriterien - A, B und C Bewerber - Deine Gesprächsvorbereitung - So schaffst Du eine gute Gesprächsatmosphäre - Die Körpersprache - Welche Fragen Du stellen solltest - Welche Fragen Du nicht stellen solltest - Worauf Du bei dem Bewerber unbedingt achten solltest - Das Unterbewusstsein Der Podcast besteht aus 2 Teilen. Höre Dir unbedingt auch beide Teile an. Dieser Podcast ist für Unternehmer, Führungskräfte und Personalentscheider interessant. Auch als Bewerber wird man einiges erfahren

Wie wichtig ist die Persönlichkeit und der Sympathiefaktor bei der Bewerberauswahl? Wenn Unternehmer oder Führungskräfte beabsichtigen, Mitarbeiter einzustellen, steht zunächst die fachliche Kompetenz im Vordergrund. Neben den Erfolgen, Ausbildungen, fachlichen Erfahrungen und dem perfekten Elevator Pitch spielt der Sympathiefaktor eine entscheidende Rolle. Die Gesprächspartner fragen sich, ist der/die mir sympathisch, möchte ich mit dieser Person zusammenarbeiten? Ich stelle mir 2 Fragen, bevor ich einen Menschen in mein Leben lasse, egal ob privat oder beruflich, hat der Mensch Herz und Verstand. Auf ein Bewerbungsgespräch übertragen frage ich mich, möchte ich mit dieser Person arbeiten, bereichert sie persönlich mein Team und hat sie die Kenntnisse und Erfahrungen, die sie für diesen Job braucht. Meine Erfahrung ist, Persönlichkeit schlägt Kompetenz. Ich bin viel eher bereit einen mir sympathischen Menschen einzuarbeiten, als einen perfekten Bewerber einzustellen, der mir unsympathisch ist. “We hire people because of their skills and we fire them because of their personality.“ - Jack Welsh, Ex-CEO General Electric Was ist für Dich bei der Einstellung von Bewerbern entscheidend? Persönlichkeit oder Kompetenz? Schreib mir gerne eine Nachricht. ___ Möchtest Du mehr wissen über Karriere, Erfolg und Bewerbung, dann komm in meine private Facebook-Gruppe: "Karriere. Erfolg. Bewerbung" Den Link findest Du in den Shownotes. ___ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job

Künstliche Intelligenz ist jetzt schon ein fester Bestandteil in vielen Branchen und Bereichen. Auch im Personalwesen können zum Beispiel Auswahlprozesse durch den Einsatz von KI unterstützt werden. Sie sollen so nicht nur schneller und smarter werden, sondern Entscheidungen auch objektiver und damit fairer machen. Michael Plentinger hat mit seinem 2018 gegründeten Unternehmen Greple GmbH von Anfang an einen digitalen Ansatz verfolgt. Er und sein Team haben sich auf die Datenanalyse spezialisiert und entwickeln datengetriebene Lösungen für den Personalbereich, die auf KI-Komponenten basieren. In dieser Episode möchte Sarah Ochs mehr darüber erfahren, wie und nach welchen Kriterien diese Entscheidungen überhaupt getroffen werden. Wie kann KI den Menschen in diesem Bereich unterstützen? Und können damit Diskriminierung und Rassismus bei der Bewerberauswahl bereits im Vorfeld vermieden werden? Mehr dazu im Gespräch mit Michael Plentinger, Geschäftsführer bei der Greple GmbH. Besuche https://www.fintropolis.de/

Im zweiten Teil des Interviews mit Wolfgang Latton lernst Du ihn als einen besonders menschlichen Personaler eines kleinen, inhabergeführten IT-Unternehmens kennen. Dabei gibt er Dir als Bewerberin oder Bewerber wertvolle Einblicke und Tipps an die Hand: Wie viel Plan Du von Deiner Zukunft brauchst Bewerberauswahl und Entscheidungsprozess bei PKS Bewerbungsunterlagen als Visitenkarte Fokus auf Erfahrungen Buzzwords in den Bewerbungsunterlagen Bedeutungsverlust von Bewerbungsanschreiben Zeugnisse als Beiwerk Probearbeiten zum Erfahren fachlicher Kenntnisse Initiativ-Bewerbung gut vorbereiten Vor der Bewerbung zum Telefon greifen Was die PKS Software GmbH ausmacht Die im Podcast erwähnten Links: https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Latton5/portfolio https://www.pks.de/de/ https://www.kununu.com/de/pks-software1 https://www.youtube.com/watch?v=FnYBnSqqS80 Das sagt die PKS Software GmbH über sich selbst: „Wir sind ein Team aus erfahrenen Softwareanalysten, Programmierexperten und Webentwicklern. Für Mittelständler und Großkonzerne planen wir seit 1988 innovative, risikoarme und zukunftsfähige Software-Transformationen weltweit und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich um. Das Grundprinzip bei PKS ist die umfassende Analyse von gewachsenen Bestandssystemen. Damit liefern wir die Grundlage für die bestmögliche Entscheidung über Renovierung, Modernisierung oder Ablösung der Kernsysteme. Deshalb haben wir es zu unserer Aufgabe gemacht, mit innovativen Tools, cleveren Methoden und technischem Tiefgang anspruchsvolle Transformationsprojekte in Time & Budget umzusetzen. Nach diesem Prinzip erschaffen wir Softwaresysteme, die einfach und effizient zu bedienen sind und die dem Entwickler wie auch dem Nutzer Spaß machen. Dies führt zu einer besseren IT-Unterstützung der Unternehmensstrategie und damit zu mehr Sicherheit und größerem Geschäftserfolg unserer Kunden.“ Teile diesen Podcast gerne mit Menschen, die sich beruflich neu orientieren und dabei ehrlich und authentisch auftreten möchten. Homepage von Christian B. Rahe: https://bewerbungsunikate.de Anregungen und Fragen gerne an: email@christian-b-rahe.de Amazon-Bestseller: Ehrlich Bewerben Online-Kurs: Erfolgreich bewerben - trotz Quereinstieg Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code PODCAST --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Hast du schon mal gedacht: "Das muss doch einfacher gehen?" So eine Routinetätigkeit? Warst du schon mal auf der Suche nach Mitarbeitern und du hast dich über den Stress bei der Bewerberauswahl geärgert? Ja, wie du mit potenziellen Mitarbeitern umgehst, das ist auch Marketing!! Definitiv. Und im Interview bei mir im Podcast ist heute Mourad Bihman. Wir sprechen über - Burnoutprävention durch Digitalisierung - Einfach neue Mitarbeiter ins Unternehmen holen - Mitarbeitersuche als Marketingprozess sehen Hast du dich schon mal irgendwo beworben und warst bitter enttäuscht, weil du dich nicht gesehen fühltest?  

Im ersten Teil unseres Programms werden wir einige internationale Schlagzeilen besprechen. Wir beginnen mit der erneuten Erwägung der Taliban über das Friedensabkommen nur einige Tage nach seinem Abschluss. Anschließend sprechen wir über den Vorschlag zu Verfassungsänderungen durch den russischen Präsidenten Vladimir Putin. Daraufhin unterhalten wir uns über eine im Royal Society Open Science erschienene Studie. Sie zeigt, dass Möwen scheinbar eher von Nahrung angezogen werden, die vorher von Menschen angefasst wurde. Und dann diskutieren wir noch über einen am 28. Februar von BBC veröffentlichten Artikel. Dieser deutet eine steigende Tendenz bei Unternehmen an, Computer Algorithmen bei der Vorauswahl von Arbeitssuchenden zu nutzen. Weiter geht es dann mit dem Programmteil „Trending in Germany“. Am 25. Februar 2020 wurde von der Leipziger Universität eine Studie veröffentlicht. In dieser Woche werden wir über die alarmierenden Resultate diskutieren. Dabei geht es um die antidemokratischen, antisemitischen und antimuslimischen Wählermeinungen der rechtsextremen Partei „Alternative für Deutschland“ (AfD). “Ein weiterer Brennpunkt ist die Entscheidung des Verfassungsgerichts, dass jeder in Deutschland das Recht auf einen assistierten Suizid hat. Das gilt nicht nur für Alte und Schwerkranke, sondern für Menschen in allen Lebensphasen. - Einige Tage nach Unterzeichnung „des Friedensabkommens“ ziehen Taliban ihre Zustimmung zurück - Putin stellt diverse Verfassungsänderungen vor - Gemäß einer Studie bevorzugen Möwen von Menschen angefasste Nahrung - „Cultural Fit“ gegeben? Immer mehr Unternehmen greifen auf Bewerberauswahl per Algorithmus zurück - Studie: AfD antidemokratisch und rassistisch - Sterbehilfe Urteil - jeder hat das Recht auf einen selbstbestimmten Tod

DO IT Talk vom 06.04.2015 Orientierungslos standen die Damen vom Aerobic-Kurs im Grazer Fitnessstudio. Ihr Trainer war nicht da, was tun? Der Studioleiter ging zum gerade trainierenden Masara Dziruni und griff tief in die Klischeekiste: „Du bist doch schwarz, kannst Du nicht irgendetwas mit Musik machen?“ Masara Dziruni konnterte. „Ich hab‘ keine Ahnung von Aerobic. Entweder wir machen ein musikalisches Workout, oder Ihr müsst nach Hause gehen“, verkündete Dziruni den Damen. Die entschieden sich zu bleiben, waren eine Stunde später schweißnass und bester Dinge, und Masara Dziruni hatte einen neuen Job. Weil er seine Ladies bevorzugt zum Song „I like to move it“ in Bewegung brachte, tauften die ihn „Mister Move it“. Unter diesem Namen firmiert er noch heute. Nicht seinen Aerobic-Kenntnissen, sondern seinen „Soft Skills“ verdankt Masara Dziruni diesen ersten Nebenjob im Fitnessstudio. Aus dem Stegreif, ohne Vorbereitung hatte er es geschafft, eine Gruppe für etwas zu begeistern, dass sie nicht erwartet hatte. Im DO-IT-Talk berichtet Mister Move it, dass auf dieser Erfahrung viele Inhalte seiner heutigen Seminare basieren, mittlerweile wissenschaftlich fundiert. Studien haben ergeben, dass Unternehmer bei der Bewerberauswahl die Soft Skills viel höher bewerten als die Hard Skills, die eigentlichen Fachkenntnisse. Wichtiger seien Teamfähigkeit, Energie, Ausstrahlung und so weiter. Dass sich bei diesen Punkten von Mister Move it einiges lernen lässt, davon überzeugt Euch selbst – in einem energetischen DO-IT-Talk.

Persönlichkeitstests setzen Unternehmen zunehmend bei der Bewerberauswahl ein. Doch nicht alle solcher psychometrischen Fragebögen sind aussagekräftig und wissenschaftlich fundiert.

Bewerberauswahl - nur mit Mappe? Mehr Informationen und kostenfreie eBooks für deine Personalgewinnung, zur Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter und zur Führung einer attraktiven Arbeitgebermarke unter https://loyalworks.de Du willst mit deinem Unternehmen wachsen – und mehr Mitarbeitertreue bewirken. Das geht nur mit echtem Vertrauen, mit Loyalität, weiß Miriam Engel aus eigenem Erleben und als beratende Expertin mit 20 Jahren Erfahrung! In diesem Podcast bekommst du regelmäßig 7-Minuten-Impulse, um deine Mitarbeiter zu loyalen Wegbegleitern zu entwickeln, um die Führungskompetenz und die Mitarbeiterkommunikation in deinem Unternehmen zu optimieren. Ganz souverän. Der Weg zum Ziel geht über die Unternehmenskultur und über deine bewusste Entscheidung, dein Unternehmen zu einer anziehenden Arbeitgebermarke auszubauen. So gewinnen deine Mitarbeiter neu Vertrauen. Und du gewinnst ein loyales, motiviertes Team. Mit dem dein Unternehmen wächst!

Erstes Bild eines Schwarzen Lochs Astrophysikern ist es erstmals gelungen, die direkte Umgebung eines Schwarzen Lochs abzubilden und sogar den Ereignishorizont zu zeigen. Das Bild zeigt die direkte Umgebung des Schwarzen Lochs im Zentrum der 55 Millionen Lichtjahre entfernten Galaxie M87. In der Mitte ist deutlich der erwartete "Schatten" zu erkennen, jener Bereich des Schwarzen Lochs, aus dem kein Licht mehr entkommen kann und der deshalb schwarz erscheint. Dieser "Schatten" bereits in Albert Einsteins Relativitätstheorie vorhergesagt. Auch Simulationen hatten dieses Erscheinungsbild vorhergesagt, aber nun gelang mit Hilfe des Event Horizon Telescopes zum ersten Mal die Abbildung dieses Phänomens. Automaten können objektiver sein als Menschen Bundesjustizministerin Katarina Barley hat sich für ein Prüfverfahren für Algorithmen und KI ausgesprochen. Algorithmen "können objektiver sein" als vergleichbare menschliche Verfahren, erklärte die SPD-Spitzenkandidatin zur Europawahl auf der Hub-Konferenz des IT-Branchenverbands Bitkom. Dies sei etwa im Bankensystem oder bei der Bewerberauswahl feststellbar. Dafür müssten die Entwickler aber sicherstellen, dass die Programmierweise beziehungsweise die Trainingsdaten nicht selbst wieder Vorurteile in sich trügen, sonst drohe eine "unechte Objektivität". Bayern fordert härtere Strafen für Datenklau im Netz Bayern hat einen Gesetzentwurf in dem Bundesrat eingebracht, der die Höchst-strafen für Datendiebstahl im Internet deutlich anheben soll. In besonders schweren Fällen wie Angriffen auf kritische Infrastrukturen, soll der Freiheitsentzug bis zu zehn Jahre betragen. Bayern begründete die Erhöhung der Strafe damit, dass sie lediglich entsprechenden Delikten in der "analogen Welt" angepasst würde. Updates legen Windows lahm Die am vergangenen Patchday veröffentlichten kumulativen Windows-Security-Updates verursachen auf zahlreichen Systemen schwerwiegende Probleme. Gegenüber heise online berichteten Leser, dass nach dem Rollout keine Netzwerkverbindung und Domänenanmeldung mehr möglich gewesen sei. In bestimmten Konstellationen kann es zum Einfrieren von Systemen oder zu Systemabstürzen nach dem Reboot kommen. Diese und weitere aktuelle Nachrichten finden Sie ausführlich auf heise.de

Kennst du dieses Gefühl? Du gehst zur Arbeit, jeden Tag, Woche für Woche und am Ende, es ist Samstag... und du fragst dich: ,,Was habe ich eigentlich die ganze Woche gemacht?" So ging es mir in 2017. Ich liebte meinen Job. Tagtäglich die besten Leute zu finden, um die Stellen bei meinem Arbeitgeber zu besetzen und damit einen wichtigen Mehrwert für das Unternehmen leisten. Weil wenn du in der Personalabteilung arbeitest, bestimmst du ganz zu Beginn bei der Bewerberauswahl, wen du für die jeweiligen Stellen auswählst und gestaltest damit die Zukunft deines Arbeitgebers. Das was ich immer tun wollte!!! Doch irgendwann kam der Moment, dass mich das nicht mehr glücklich machte. Ich empfand meine Tätigkeit als sinnlos. „Ist der verrückt???“ Magst du jetzt vielleicht denken. Doch so kann es jedem von uns gehen. Egal was du tust. Ob du Fotograf/in bist, Designer/in Bauzeichner/in, Raumschiffbauer/in, Jurist/in... oder was auch immer. Viele Menschen gelangen irgendwann an diesen Punkt in Ihrem Leben. Der erste Gedanke, den die meisten haben ist jetzt so schnell wie möglich den Arbeitgeber zu wechseln. „So kann es nicht weitergehen“ denkst du dir vielleicht. Aber was ist wenn der Sinn die ganze Zeit da ist, nur du siehst ihn nicht mehr, weil sich die Umstände bei dir im Job verändert haben. Also gar nichts mit deiner täglichen Arbeit zu tun haben? Was wäre wenn du gar nicht den Job wechseln müsstest, sondern etwas an den Umständen ändern könntest? Oder sagen wir mal, es hat sich wirklich was verändert nur was es ist, weißt du nicht. Auf die konkrete Frage hin, warum du unzufrieden bist, hast du keine konkrete Antwort sondern es ist einfach „das Gefühl“ und „irgendwie ist alles doof“. Willst du deswegen die Dinge aufgeben, die du dir aufgebaut hast? Klar, egal was du tust, es bringt WIRKLICH nichts. Aber anstatt bei „diesem Gefühl“ zu bleiben, könntest du vielleicht beginnen für dich herauszufinden was denn WIRKLICH das Problem ist. Weil dann kannst du klare Fakten benennen, du hast eine sinnvolle und gute Antwort auf die Frage warum du wechseln möchtest und auch dir geht es besser, weil du deine Zukunft nicht davon abhängig machst ob es heute auf der Arbeit gut oder schlecht war. NEIN du weißt was das Problem ist, du kannst es NICHT ändern und genau DESWEGEN gehst du. Klarheit ist so wunderbar. Findest du nicht auch? :) Was war es bei mir? Ich wollte zu viel. Recruiting, Karriere-Coaching, Podcast, privates Leben – und das alles unter einen Hut bringen, hat mich fertig gemacht und.. Genau! es hatte nichts mit meinem Job zu tun. Die Kollegen hatten keine Schuld, es war auch nicht die Aufgabe sondern es war einfach zu viel. Als ich für mich klar hatte was WIRKLICH das Problem war und was MIR WICHTIG ist, konnte ich auch erst was ändern. Mit meinem Chef sprechen, Lösungen erarbeiten und hatte dann einen Plan. Es war zu Beginn „dieses Gefühl“ doch nach der Klarheit kam der Plan und dann die Umsetzung. Also, kannst du WIRKLICH nichts ändern – dann geh! Aber wenn doch, schau noch mal genau hin. Manchmal ist es nur die Einstellung oder ein bis zwei Stellschrauben und es geht dir wieder besser :) Was ist es bei dir? Schreib mir gerne an bastian@berufsoptimierer.de und jetzt viel Spaß mit der neuesten Podcast Folge und der Geschichte von Jonas, der wirklich nichts ändern konnte. Einen schönen Tag wünsche ich dir :-) ------------------------------------------------------------------------------ Erkenne dein Potential und lerne wie du es einsetzt! Sichere dir jetzt 25% Rabatt für das Standardticket beim nächsten Berufsoptimierer-Workshop" mit dem Gutschein-Code: "PODCAST25" auf berufsoptimierer.de

Fachkräftemangel ist zum geflüglelten Wort geworden. Und wenn sich überhaupt jemand auf eine Stelle bewirbt, sind wir unsicher, ob der Kandidat der Richtige ist. Hier Tipps zur Bewerberauswahl von Top-Führungskräften.

Über unseren Messenger-Kanal konnten uns Nutzer ihre brennendsten Fragen zum Thema Recruiting und Human Resources (HR) schicken, die wir mit Josephin Letzner (Business Operations bei Viessmann) besprochen und aufgezeichnet haben. Dabei ging es vor allem um direkt anwendbare Praxistipps und funktionale Herangehensweisen im Großraum Recruiting, Personalsuche, Bewerberauswahl und Personalführung. Du erfährst... 1) …was die Neuausrichtung von Viessmann bedeutet 2) …welche Rolle Werte und Marke beim Recruiting spielen 3) …mit welchen KPI Du Performance messen kannst 4) …welche Tools und Systeme Viessmann einsetzt

Oliver Knoblauch, Multipler Gründer, Manager und Founder bei Sophy GmbH: Vermeidung von typischen Fehlern und ein seriöses Eigenmarketing im Netz betreiben: "Nie war es so einfach wie heute, dass ich aktiv mein Image im Netz aufbauen kann." Mehr Aufmerksamkeit an deiner Person schaffen. Selfmarketing spielt in der Bewerberauswahl eine entscheidende Rolle. #OliverKnoblauch # Founder #Selfmarketing #Eigenmarketing #OnlineReputation #Bewerbung #Bewerberauswahl #SocialmediaMarketing

Es gibt viel zu tun! Als Vertriebsleiter bist du für die unterschiedlichsten Aufgaben zuständig. Das weiß auch Sales Director Carsten Soller. Im zweiten Teil des Interviews erklärt er, wie er das Verkaufen aus der Führungsposition erlebt, was bei einer Bewerbung wichtig für ihn ist und wie sich der Vertrieb in den letzten Jahren verändert hat. Shownotes: Carstens erste Führungsposition [1:03]Änderungen im Vertrieb [13:30]Bewerberauswahl [20:20] Basic Sales Skills [23:45] Was rät er Quereinsteigern? [26:01] Ausgewählte Links zu dieser Episode gruppe.christopher-funk.de https://www.facebook.com/XenagosGmbH Christopher Funk bei YouTube https://www.instagram.com/christopher_funk/ Höre weitere Episoden bei iTunes Personen in der Episode Christopher Funk bei LinkedIn Christopher Funk bei Xing   Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

Die Gründerin der Romanschule Jurenka Jurk ist der Meinung, dass der Lebenslauf völlig egal ist. Wieso das gerade jemand denkt, der mit dem geschriebenen Wort sein Geld verdient und wie sie stattdessen ihre Bewerberauswahl macht, verrät sie dir in dieser Folge.Du möchtest dich mit Jurenka direkt austauschen?➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romanschule/ ➡️ Xing: https://www.xing.com/profile/Jurenka_Jurk/cvDu bist neugierig, wie du ein Romanjahr planen kannst? Besuche Jurenkas kostenlosen 5-Tage-Kurs und lerne, wie du es schaffst, einen Roman zu schreiben, der deine Leser begeistert. ➡️ https://www.romanschule.de/5tagekursDabei wirst du von anderen Autoren in einer aktiven Community unterstützt. Schau also auch sehr gerne in ihrer Facebook-Gruppe vorbei: ➡️ https://www.facebook.com/groups/romanschuleLust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten?