Podcasts about cegeka

Una puntata per approfondire temi cruciali come il ripensamento delle strategie cloud, il governo dell'hype attorno all'AI e una sua applicazione reale per aiutare le vendite, le grandi potenzialità dell'Italia nella transizione energetica e come una grande casa farmaceutica sta utilizzando davvero l'intelligenza artificiale per orchestrare il proprio business. Ospiti: Mario Derba di Broadcom, Umberto Stefani di Chiesi Farmaceutici, Fabio Betti di Cegeka, Emilio Manzoni di Sungrow Contattami: https://forms.gle/jtcv577NAd6gLWbi8

Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Anik Stalmans (Cegeka).Anik stippelt als CHRO het HR beleid uit voor de ganse groep en op die manier helpt ze de business om hun doelstellingen te bereiken. Daarnaast is ze als HR manager ook verantwoordelijk voor het HR beleid in België. Waar ze het meest fier op is? Dat ze hebben een schaalbaar operating model op poten gezet hebben met een globaal L&D platform dat toegankelijk is voor alle medewerkers en waardoor iedereen gelijkwaardige kansen krijgt om bij te blijven. De vele awards die Cegeka daarvoor de afgelopen jaren mochten ontvangen is voor Anik 'de kers op de taart'. Cegeka is als groeibedrijf  'altijd in beweging'.Over internationale groei en het belang van cultuur, (interculturele) communicatie en leiderschapsontwikkeling en eenvoudige processen; over de visibiliteit van HR; over welzijn op het werk en de cruciale rol die leidinggevenden daarin spelen; over guidelines in plaats van verplichtingen; over het belang van meten en voelsprieten in de organisatie; over haar eigen dynamische loopbaan en waarom verandering haar zuurstof geeft; over haar 3 grote mijlpalen en de inzichten die ze daaruit meegenomen heeft; over haar passie om samen met een team resultaten te halen; en hoe HR-professionals kunnen doorgroeien naar niet HR-rollen.Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen bij Golazo Energy, Gent

Donderdag 30 mei 2024 reikten we voor de tweede keer de #ZigZagHR ZoHRo Awards uit tijdens Unmask Your Talent, hét HR-event waarop we HR professionals en HR teams uitgebreid in de spotlight zetten. Cegeka won meer dan verdiend de Learnatic Award. Het ICT-bedrijf opereert in een razendsnel evoluerende omgeving waarin leren altijd en overal centraal staat. Daarom hebben we Ingrid Tokaruk, Global Learning & Development Advisor bij Cegeka. uitgenodigd. Ook Inge Arys, Talent Manager bij TriHD sluit mee als award partner. Een bijzonder boeiende aflevering over nieuwsgierigheid en de meerwaarde van een brede kijk op leren; over leerkansen bieden en ownership stimuleren; over go getters en me inc'ers; over continous learning, hoe je dat stimuleert, hoe dat in alle processen geïntegreerd wordt én gedragen wordt door medewerkers, leidinggevenden en de business; over learning in the flow of work, learning academies, leerfestivals. Veel kijk- en luisterplezier!+++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEFLEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen in Loft To Be Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JD

Sinds 2015 reikt Voka Limburg jaarlijks de HR Award uit,  en dat is niet hetzelfde als een award voor de HR Manager, zeggen ze, omdat ze geloven dat er achter een goed HR beleid een sterk team staat en een sterk bedrijf. Met deze award wil Voka Limburg bedrijven die kiezen voor een inclusief en duurzaam HR beleid belonen. Het was Cegeka die in 2023 met deze prijs naar huis mocht gaan, de aanleiding voor mij om Julie Van Gorp en Mieke Broeders, respectievelijk Talent Acquisition Manager en HRBP bij Cegeka uit te nodigen. Cegeka is ontstaan als deel van het reconversieplan van de Kempische Steenkoolmijnen in 1988. Het bestond uit een datacenter en een klein team met een 30-tal mensen dat enkele mainframe diensten leverde aan een beperkt aantal klanten. Vandaag zijn ze uitgegroeid tot een internationale speler met een all-round technologische expertise in verschillende industrieën, goed voor 9.000 medewerkers ondertussen, verspreid over 19 landen en met de recente overname van het Amerikaanse CTG is de groep ook geen louter Europese speler meer.✅ Hoe zorgen ze in tijden van arbeidsmarktkrapte voor kwalitatieve  instroom?✅ Hoe houden ze hun medewerkers ‘à jour' en futureproof?✅ Hoe zetten ze een lokale HR-strategie om naar een globale strategie mét respect voor de eigenheid van de verschillende vestigingenVeel kijk- en luisterplezier! +++Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF LEES DE ARTIKELS ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT And don't forget: it's a great time to be in HR!+++Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Invitat:  Invitatul lui Dragoș STANCA a fost Andrei PETREANU. El este Head of AI, Community Lead @ RoAIAlliance, proaspăt câstigător al PatriotFest GrandPrize cu Cortexhub (unde e co-fondator), co-fondator al Brain-Waves AI. Totodată e și Generic Machine Learning expert cu peste 12 ani de experienta in AI - înainte ca AI să fie cool. A lucrat si pt. companii precum BackBone AI, Cegeka, Arnia Software sau IBM. Teme abordate: Pe scurt - despre ce îsi propune fiecare proiect în care e implicat: ce e RoAiAlliance, de ce a câstigat Cortexhub, ce e si ce face Brain-Waves; problem —> solution pt fiecare.  Prin lentilele unui tânăr deja veteran în industrie care sunt cele mai importante evenimente nespectaculoase deci nediscutate în media, desi au avut o importanță majoră la vremea lor, au dus la explozia si “resetul” AI driven planetar la care asistăm de 1 an+ S-a umplut internetul de experți AI, care cred asta despre ei doar pentru că sunt AI tools heavy users. Totusi, din perspectiva unui profesionist, cum trebuie “apucată” povestea asta din perspectiva unei companii mici, medii respectiv mari - care sunt pasii corecți pt implementarea / îmbrățisarea cu succes a tehnologiei? Cum putem filtra inteligent toolurile cu care “plouă” online: cum se deosebeste “the real deal” de “bullshit”? Se pot face proiecte AI performante din România? Cum? Ethics and Tech - pe axa profit/eficiență - și impactul negativ pentru oameni (pornind de la cazul machine learning luat pe arătură, algoritmizarea media/ad tech care a provocat haos în zona informației / informării). Ce ar trebui să facă proiectele AI driven să nu repete greselile? Open AI - nu compania - ci conceptul, apropo si de anunțurile lui M. Zuckerberg. Samsung a lansat conceput Galaxy AI, tot mai multe companii încearcă să aducă AI în lumea device-urilor embeduite în ce facem zi de zi (Humane AI Pin, Rabbit R etc). Păreri? Pariuri? Ce surse de informare/educare folosește, ce surse consideră bune pt cei care nu sunt geeks / practicanți ci doar interesați de fenomen? ---- Puteți asculta toate producțiile noastre pe www.upgrade100.live și le puteți vedea pe YouTube.com/Upgrade100

De interlandbreak komt zeker niet ongelegen voor Anderlecht. Met 13 op 18 na zes speeldagen zijn de cijfers zeker niet slecht. Maar tegen Racing Genk hervalt paars-wit weer in oude gewoontes. “Hoe is het mogelijk dat je 75 minuten lang tegen tien speelt en zo weinig kansen creëert?,” vraagt Rein zich deze week af in een nieuwe aflevering van Radio Radzinski. Bedroevend. Echt anders kan je de prestatie van Anderlecht in de Cegeka-arena van Racing Genk niet noemen. Al na een kwartier spelen komt de vice-kampioen met tien man te staan na een rode kaart voor Bonsu Baah. En toch slaagt paars-wit er niet in om dat numerieke voordeel uit te buiten. De Limburgers zijn lange tijd gewoon de betere ploeg. “Ik was bij de rust zelfs vergeten dat we in een man-meer-situatie zaten,” zet Pico meteen de toon in deze 90ste aflevering van Radio Radzinski. Ook Rein ergert zich dood aan het spel van Anderlecht. “Er is een totaal gebrek aan creativiteit. Flips wil ik gerust nog wat krediet geven, maar Anders Dreyer is simpelweg niet goed genoeg. Die tien transfers van Fredberg waren en zijn misschien nog altijd veelbelovend. Hij heeft de kern gespekt met een karrenvracht aan controlerende middenvelders, maar daar ligt het probleem niet. Het is op de flanken dat er nog versterking nodig is. Waar blijven die wingers? Anderlecht heeft nood aan iemand die tegen de zijlijn durft spelen en na 90 minuten kalk op zijn hielen heeft plakken.”De flits van Amuzu en de drie fouten van DiawaraEn toch is het de enige echte winger in de selechtie die na 71 minuten de wedstrijd openbreekt. Met een weergaloos afstandsschot lijkt Francis Amuzu paars-wit aan drie punten te helpen. Maar da's buiten de late wissels van Brian Riemer gerekend. “Kijk, ik heb Diawara in de vorige aflevering de wereldkampioen verstoppertje spelen genoemd. Hij had het beter zondag nog eens gedaan. Want met drie fouten op rij ligt hij aan de basis van de late gelijkmaker. Nu goed, de goal zat er zo ook wel aan te komen,” legt Rein uit.Hij beschouwt de ingrepen van Riemer ook als de puurste vorm van kernmanagement. “Het is duidelijk dat Diawara op termijn geen plaats meer heeft in deze ploeg. Maar als hij voor het einde van de transferperiode niet weggeraakt, dan moet je er wel mee verder tot in januari. Je moet hem dus ergens het gevoel geven dat hij er nog bijhoort.”Het vuur van Vertonghen en zieke vogel HansVerder in de aflevering vragen we ons af hoeveel krediet coach Brian Riemer zal krijgen van zijn landgenoot Fredberg en gaan we dieper in op het gedrag van Jan Vertonghen. Het is hij die Bonsu Baah een rode kaart aansmeert en na affluiten neus aan neus staat met technisch directeur van Racing Genk Dimitri de Condé. “Tjah, er zat duidelijk meer vuur dan gewoonlijk in Vertonghen. Misschien dat hij op voorhand aanvoelde dat het nodig was om de rest van de ploeg op scherp te zetten.  Die fase met Baah kan je zeker zien als een vorm van matennaaien. Maar goed, dat gebeurt iedere week op een voetbalveld. Tegenover de Condé heeft hij zich al verontschuldigd op ‘X' (voormalig Twitter, red.), dus ik denk dat we net zoals hijzelf daarmee dat incident kunnen afsluiten,” analyseert Godfried.Afsluiten doen we met Hans Vanaken die dit weekend scoort tegen AA Gent en vervolgens de spionkop gaat uitdagen. Daarbij komt er een soort vogelgeluid uit zijn mond dat zowel Rein, Pico als Godfried nog niet dikwijls hebben gehoord. Muzikaal zou de vogeltjesdans dan ook niet misstaan om deze aflevering neer te leggen. En toch kiest Rein voor ‘Point and Kill' van Little Sims en Obongjayar, of moeten we Adebayor zeggen? 

De maatschappij efficiënter inrichting op basis van slimme data en dankzij slimme technologie, dat is de rode draad doorheen deze aflevering. Ken Casier, verantwoordelijke smart cities bij IT-bedrijf Cegeka en Caro De Brouwer, Director Network Development bij Fastned zijn onze Knappe Koppen van dienst. 

Zaterdag wordt in de Cegeka-arena de eerste Limburgse derby van het seizoen gespeeld. Wij vroegen aan onze chef sport Kristof Liberloo wat hij verwacht.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In dieser Folge des Digital Insurance Podcast spreche ich mit Martin Friedrich, Geschäftsführer von Cegeka Deutschland GmbH. Cegeka Deutschland ist Teil der Cegeka Gruppe, einem europaweit tätigen IT-Solutions Provider. Unter dem Motto „in close cooperation“ strebt Cegeka danach, bestmöglichen Kundenservice zu liefern und seine Kunden auf ihrer digitalen Reise zu unterstützen. Das Angebot von Cegeka umfasst End-to-End-Lösungen in den Bereichen Daten, Applikationen und Infrastruktur, die eng miteinander verknüpft sind. Martin Friedrich klärt zu Beginn des Gesprächs über die Unterschiede zwischen seiner Generation und den „Digital Natives“ auf. Mobile Endgeräte sind von klein auf Bestandteil ihres Lebens, daher müssen Geschäftsprozesse dorthin verlagert werden, um diese Kundengruppe zukünftig zu erreichen. Beratungstermine vor Ort werden von ihnen weniger genutzt, vielmehr soll der komplette Prozess − von der Suche nach einer Police bis zur Unterschrift − möglichst komplett digital stattfinden. Hier habe sich die Erwartung des Kunden in den letzten Jahren drastisch verändert. Es geht nicht nur darum, „Papier auf digitale Systeme“ zu überführen. Digitalisierung betreffe auch strukturelle Veränderungen innerhalb der Unternehmen, wie die Umstellung der Legacy- und Bestandsverwaltungssysteme. Sämtliche Applikationen müssen miteinander kommunizieren können. Daten müssen nicht nur erhoben, sondern, z. B. mittels KI, sinnvoll ausgewertet werden, um die eigenen Versicherungsprodukte optimieren zu können. Diese Transformationsprozesse würden Stand heute, so Friedrich, für einzelne Teilbereiche des Unternehmens funktionieren, aber seien selten übergreifend zufriedenstellend implementiert. Zur Bewerkstelligung dieser Herausforderungen sieht Friedrich die Notwendigkeit des Managements, entsprechende Weichen zu stellen und Strategien zu entwickeln. Auch Impulse von außen sind nützlich. Mit ihrer Erfahrung können externe Berater unterstützen, komplexe Themen wie Sicherheit, Governance etc. zielführend umzusetzen. Am Ende dürfe nicht jedoch nur ein Tool oder eine Plattform als Resultat stehen, sondern die gesamtheitliche Veränderung unternehmensinterner Strukturen und Prozesse. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Martin Friedrich Über diesen Podcast Folgt uns auf LinkedIn für mehr Podcast-Updates Zur Podcast-Website Wir suchen immer nach neuen und spannenden Gesprächspartnern. Meldet euch bei Susan.

Met de overname van KPN ICT Consulting verdubbelde IT-dienstverlener Cegeka zijn aanwezigheid in Nederland. Nu wil het Belgische familiebedrijf de Nederlandse top 5 bestormen. Directeur Karim Henkens is te gast in BNR Zakendoen. Kees de Kort Elke dag, even over twaalf, bespreekt presentator Thomas van Zijl met macro-econoom en commentator Kees de Kort de economische stand van zaken. Lobbypanel Hoe goed is de Groningse lobby tegen het verder opendraaien van de gaskraan? En: de omikronvariant zorgt voor hoofdpijn bij roostermakers, dus lobbyen werkgevers voor aanpassing van de quarantaineregels. Dat en meer bespreken we in het lobbypanel met: -Mark van den Anker, mede-eigenaar van WePublic; -Maria van der Heijden, directeur MVO Nederland. Zakenpartner De zakenpartner van de week is Lindy Hensen, medeoprichter van Tekkoo en Peelpioneer. Contact & Abonneren BNR Zakendoen zendt elke werkdag live uit van 12:00 tot 14:00 uur. Je kunt de redactie bereiken via zaken@bnr.nl en Twitter. Abonneren op de podcast van BNR Zakendoen kan via bnr.nl/zakendoen, of via Apple Podcast en Spotify. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Drie jaar geleden is Karim Henkens overgestapt naar Cegeka van concurrent Centric. Wat voor kansen ziet hij voor verdere digitalisering van het Nederlandse bedrijfsleven en hoe kijkt hij naar het gedoe rondom Centric eigenaar Sanderink? In ‘De Top van Nederland' een uitgebreid gesprek met Karim Henkens, managing director van Cegeka in Nederland, Scandinavië, Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland.    Abonneer je op de podcast  Ga naar ‘De Top van Nederland' en abonneer je op de podcast, ook te beluisteren via Apple Podcast en Spotify  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Fatima heeft minder kans op een baan dan AnneMarie. Mannen verdienen meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Mooie mensen hebben de voorkeur in een sollicitatieproces. En iemand in een rolstoel heeft veel minder kans op een baan. Zo zijn er nog veel voorbeelden te noemen waar het niet goed gaat met inclusie en diversiteit. Oneerlijk, onwenselijk en waarschijnlijk zelfs slecht voor de business. Waarom geven we bepaalde groepen geen voorrang? Wat kun jij er aan doen? En wat heeft jouw organisatie daar aan? Te gast zijn: Ilze Lamers, HR Director Northern Europe bij PageGroup en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Organisaties werken hard aan hun wendbaarheid, organiseren Agile en scrummen er op los. Past de traditionele performance cyclus dan nog wel? Bij IT-bedrijf Cegeka gaat dat helemaal anders. “HR staat bij hen ten dienste van die wendbare organisatie.” Hoe ziet een Agile HR beleid er dan uit? Zijn er nog wel functioneringsgesprekken?En wat doe je bij sollicitatiegesprekken? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Anik Stalmans, CHRO bij Cegeka en Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Employer branding is niet alleen gericht op het aantrekken van nieuw talent via een wervelende wervingscampagne. Het gaat vooral om het creëren van een aantrekkelijke werkplek en het betrekken van je huidige medewerkers. Maar hoe doe je dat als het grootste deel van je medewerkers bij opdrachtgevers werkt? Hoe zorg je ervoor dat al die mensen zich verbonden blijven voelen bij jouw organisatie, terwijl ze nooit op kantoor zijn? Deze podcast maken we in samenwerking met Top Employers Institute. Te gast zijn: Saskia Humblé, Corporate Recruiter bij Compass Group en Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Of je nu een Mentosje eet of ‘s ochtends je lingerie aandoet.. Er zit een bedrijf achter die nagedacht heeft over haar richting, haar strategie, haar purpose, haar impact. Maar zonder de passie en energie van medewerkers komt er van die strategie niet zoveel terecht. Hoe betrek je collega's? Krijg je collega's die initiatief nemen? Die zich ontwikkelen parallel aan de richting van het bedrijf? Deze podcast maken we in samenwerking met Top Employers Institute. Te gast zijn: Nienke van Gerrevink, HR Business Partner bij Perfetti van Melle; Karlijn Hendriks, Director of Global HR Hunkemoller en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

Als je gezond ouder wil worden, dan moet je op Sardinie gaan wonen. Sardinie is een van de vijf Blue Zones waar opvallend veel mensen in goede gezondheid 100 jaar en ouder worden. De Nederlandsche Bank daagt medewerkers uit om hun eigen Blue Zone te creëren. En biedt daarbij de helpende hand. Maar hoe organiseer je dat praktisch? Wat kunnen wij daarvan leren? En wat zijn de resultaten? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Jeroen Fledderus, HR Manager bij De Nederlandse Bank en Steven Hormann, Regional Manager Netherlands & Nordics bij Top Employers Institute Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

“Diversiteit is een feit, inclusie is een doelstelling, dat is de inclusiviteitsdoelstelling van AXA, als verzekeraar actief in meer dan 60 landen. Doel is talenten ongehinderd ontwikkelen, gelijke kansen bieden en voeling houden met de diversiteit aan klanten. Maar hoe wordt een organisatie inclusief en vooral hoe behoud je dat? Wat is er nodig om iedereen gelijke kansen te geven? Deze aflevering van People Power maken we samen met Top Employers Institute. Te gast zijn: Luc Vandemoortele, Diversity & Inclusion Officer bij AXA En Steven Van Raemdonck, Regional Manager Benelux & Nordics bij Top Employers Institute. Samen met Top Employers Institute maakt People Power een reeks podcasts over belangrijke onderwerpen voor goed werkgeverschap. Te gast zijn top werkgevers om hun beleid, aanpak en ervaringen te delen. Luister naar De Nederlandsche Bank, AXA, Cegeka, Compass Group, Perfetti Van Melle en Hunkemoller en PageGroup. Elke twee weken verschijnt een nieuwe aflevering in deze reeks.

X-tra Time #6 "IT and digital skills will only gain importance in the future. Whether or not you're interested in digital skills, please make sure you have them because it will give you a really big advantage once you start looking for a job or a career change. Especially for young girls, there are a lot of initiatives out there (see 57:10). And for students in general: don't wait until you've graduated to start looking for a job!" Listen to our unedited conversation with Sanne Vermeiren, an IT expert & scrum master at Cegeka, and fierce advocate for women in the IT sector. We debunked IT stereotypes, talked about women professionals, work-life balance, a new way of working, and much more. Mentioned in the podcast: The inspiring 50 — https://inspiringfifty.org/ The ADA talks — https://www.facebook.com/TheAdaTalks/ CoderDojo 4 Diva's — https://www.facebook.com/CoderDojo4Divas/ More of this? Subscribe to our podcast to not miss out on our next episodes!

In this episode, our guest is Andrei Petreanu Tech - Lead, Machine - Learning, Research - Engineer and lecturer at the Polytechnic University of Bucharest. We will talk about his latest project, a voice-based virtual assistant in the not-so-widely-spread Romanian language,

The journey of a software developer from Junior to Senior and the challenges that come along the road. Hear the story of Alin Ciocan, one of Cegeka's most talented developers in our podcast.

Met Steven Op de beeck praten we over de DevOps Sandbox. Wat was initieel het plan? Welke tools gebruikten ze? Wat was het resultaat? Hoe kunnen anderen leren uit hun ervaringen. Cegeka: https://github.com/cegeka https://cegeka.com Ook bij Cegeka werken? https://cegeka.com/jobs Abonneren op onze podcast? https://itunes.apple.com/us/podcast/cegeka-developers/id1446030831 Feedback? podcast@cegeka.com

We praten met Johan Lybaert over de businessline "Applications", die goed is voor zowat een kwart van de omzet van Cegeka, in totaal gaat het dus over ongeveer 1000 medewerkers. We praten ook over hoe binnen Cegeka aan innovatie gedaan wordt en hoe die kennis dan ook wordt gedeeld. We praten met Johan Lybaert over de businessline "Applications", die goed is voor zowat een kwart van de omzet van Cegeka, in totaal gaat het dus over ongeveer 1000 medewerkers. We praten ook over hoe binnen Cegeka aan innovatie gedaan wordt en hoe die kennis dan ook wordt gedeeld. 0:10 Wat is en doet "Applications"? 2:10 Wat is de missie? 3:55 Welke afdelingen bestaan er binnen Applications? 5:40 Wat wordt van developers en analysten verwacht? 11:02 En wat is craftsmanship? 15:58 Hoe wordt aan innovatie gedaan? 18:15 Hoe kan je als developer deelnemen aan een innovatie-project? 25:25 Het nut van pair-programming 29:44 Hoe evolueert het gebruik van Agile-technieken binnen Cegeka? 34:05 En hoe wil Cegeka zich positioneren binnen de markt / tegenover klanten? 34:17 Hoe is Cegeka gegroeid de voorbije jaren? 36:30 Welke kwaliteiten gebruikt Cegeka als speerpunt? 41:08 Hoe is Applications geëvolueerd? 42:38 En in welke richting wil Cegeka verder groeien?

Sander is director binnen softwarebedrijf Cegeka en kan als 1 van de experts worden gezien omtrent blockchain. In dit zeer actuele en interessante gesprek komt o.a. het volgende aan bod: Wat ís de blockchain technologie nu eigenlijk precies en wat gaat deze betekenen voor onze […]

En wel in positieve zin. Volgens bitcoin- en blockchain-expert Sander van Loosbroek van Cegeka is bij zijn bedrijf de interesse in blockchain-projecten in de eerste anderhalve maand van dit jaar verdubbeld. Dat zijn groeicijfers die doen denken aan de eerste dagen van het World Wide Web.