EmployPod - Durch´s Ohr zum Traumjob

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Regina Porth (Human Resources Senior Director) und Lisa Strobel (Talent Acquisition Manager - Global Corporate Functions) über die Arbeitswelt bei der Inverto GmbH, einer internationalen Unternehmensberatung und Tochter der Boston Consulting Group.Im Fokus der Folge stehen die Corporate Functions – also die Teams hinter den Projekten, die den operativen Erfolg erst möglich machen. Besonders spannend: die Unternehmenskultur bei Inverto. Es geht um Verantwortung, Gestaltungsspielräume und eine enge, internationale Zusammenarbeit. Wir sprechen über strukturiertes Onboarding, Entwicklungsperspektiven innerhalb der Corporate Functions sowie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, in einem Umfeld, das Dynamik mit Stabilität verbindet.Eine Episode für alle, die nicht nur Beratung spannend finden, sondern wissen wollen, wie Corporate Teams in einer Top-Managementberatung arbeiten und welche Karrierewege sich dort eröffnen.Mehr zur Karriere bei Inverto:KarriereseiteInstagramLinkedIn

Arbeiten bei der Interhyp Gruppe – Verantwortung, Teamgeist und EntwicklungIn dieser EmployPod-Episode sprechen Franziska und Sven über die Arbeitswelt bei der Interhyp Gruppe, einem der führenden Baufinanzierungsvermittler Deutschlands mit rund 1.600 Mitarbeitenden an über 140 Standorten.Im Zentrum steht ein klarer Antrieb: Menschen den Weg ins eigene Zuhause zu ermöglichen. Neben der Baufinanzierungsberatung bietet Interhyp vielfältige Karrierewege – von Vertrieb über IT, Tech und Produktentwicklung bis hin zu HR und Finance. Mit einer eigenen digitalen Plattform und starkem Innovationsfokus gestaltet das Unternehmen die Zukunft der Baufinanzierung aktiv mit.Franziska und Sven geben Einblicke in eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit setzt. Sie sprechen über strukturiertes Onboarding, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, interne Wechselchancen und die Möglichkeit, langfristig Verantwortung zu übernehmen – ob als Fach- oder Führungskraft.Eine Episode für alle, die in einem wachsenden Unternehmen arbeiten möchten, das Leistung fördert und gleichzeitig den Menschen in den Mittelpunkt stellt.Mehr zur Karriere bei Interhyp:https://jobs.interhyp.de/

In dieser EmployPod Episode geben Sophia Kieser und Jessica Reiner einen spannenden Einblick in das Landratsamt Fürstenfeldbruck als Arbeitgeber und zeigen, wie vielseitig, sinnstiftend und modern Arbeiten im öffentlichen Dienst heute sein kann.Im Gespräch geht es um das Landratsamt als Arbeitgeber, um Kultur, Werte und das tägliche Miteinander, das die Arbeit prägt. Sophia und Jessica sprechen darüber, was das Landratsamt Fürstenfeldbruck ausmacht, welche Rolle Verantwortung, Bürgernähe und Zusammenarbeit spielen und warum jede einzelne Position einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft leistet.Eine Folge für alle, die einen sicheren, sinnvollen Job mit gesellschaftlicher Relevanz, Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team suchen.Mehr zum Landratsamt Fürstenfeldbruck findest du hier:Folge unseren Gästen auch auf LinkedIn und teile ihre Stellenangebote gerne in deinem eigenen NetzwerkHier geht es zu ihrem Instagram-ProfilDu willst ihnen lieber auf Facebook folgen? Kein Problem!Empfiehl den Job-Newsletter gern an Freunde und Familie, die sich für eine Anstellung bei unseren Gästen interessieren.

In dieser EmployPod Episode geben Alexandra Thaler und Nikolaus Schell von den Innsbrucker Verkehrsbetrieben und der Stubaitalbahn (IVB) einen spannenden Einblick in einen Arbeitgeber, der täglich dafür sorgt, dass Menschen in Innsbruck und der Region mobil bleiben.Im Gespräch geht es um die IVB als Arbeitgeber - um Kultur, Werte und das Miteinander, das den Arbeitsalltag prägt. Alexandra und Nikolaus sprechen darüber, was die IVB als Unternehmen ausmacht, wie wichtig Teamgeist, Verantwortung und Verlässlichkeit sind und warum gerade im öffentlichen Verkehr jede einzelne Rolle zählt.Du erfährst, welche Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten es bei der IVB gibt, von technischen Berufen über Fahrdienst und Service bis hin zu Verwaltung und Management und wie Mitarbeitende dabei unterstützt werden, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.Eine Folge für alle, die einen sinnstiftenden Job mit Verantwortung, sicheren Perspektiven und echtem Teamzusammenhalt suchen.Mehr zur IVB findest du hier: https://ivb-jobs.at/

In dieser JobPod Episode erzählt Tamara von der Agentur für Haushaltshilfe von ihrem Wechsel aus der Pflege in eine Rolle mit mehr Planbarkeit, Freiheit und Entwicklung. Als Gesundheits- und Krankenpflegerin brachte sie viel Praxiserfahrung mit, startete 2023 als Teamleitung, baute ihren eigenen Bezirk auf und arbeitet heute in der Teamkoordination im Außendienst. Dort gestaltet sie Strukturen und Abläufe und treibt den Ausbau von Bezirken voran.Du erfährst, wie die Agentur als zertifizierter Betreuungsdienst deutschlandweit Unterstützung bietet, von Alltagsbegleitung bis Haushaltshilfe, und warum Flexibilität und Selbstorganisation dabei so wichtig sind. Termine werden eigenständig geplant, Arbeitszeiten lassen sich an das Leben anpassen und im Fokus steht das Ergebnis, nicht starre Kontrolle.Tamara spricht außerdem über Coaching, dynamisches Wachstum und echte Mitgestaltung. Dazu kommen Benefits wie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung und Corporate Benefits.Besonders eindrücklich: Wie aus einer privaten Initiative das ME/CFS- und Long-Covid- Projekt entstand – inklusive Kampagne, Vernetzung und einer eigenen Abteilung, die gezielter helfen kann.Eine Folge für alle, die im sozialen Bereich arbeiten wollen, dabei aber mehr Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten und einen Job suchen, der spürbar etwas verändert.Komm ins Team: Jobs mit Sinn in vielen Abteilungen | Agentur für Haushaltshilfe

In dieser EmployPod Episode gibt Daniela, Teamleiterin Betreuung in der Teamkoordination der Agentur für Haushaltshilfe, einen persönlichen Einblick in ihre Arbeit in einem Unternehmen, das deutschlandweit hauswirtschaftliche Unterstützung und Alltagsbegleitung für hilfsbedürftige Menschen ermöglicht. Mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden im Außendienst und über 150 in der Zentrale in Neuss sorgt die Agentur dafür, dass Hilfe dort ankommt, wo sie wirklich gebraucht wird.Daniela spricht über ihren Quereinstieg aus dem Controlling und darüber, warum Sinnhaftigkeit für sie der entscheidende Schritt war. Heute verantwortet sie mit ihrem Team das Onboarding sowie die Begleitung von Außendienstmitarbeitenden und zeigt, worauf es dabei im Alltag ankommt.Im Gespräch geht es außerdem um eine Kultur, die von Miteinander, offener Kommunikation, Hands on Mentalität und gegenseitigem Respekt geprägt ist, unabhängig von Position oder Bereich. Du erfährst, wie vielfältig die Einstiegsmöglichkeiten sind, von der Zentrale über Teamleitung bis zur Tätigkeit als Haushaltshilfe, und wie individuelle Karrierewege, Schulungen und interne Wechsel aktiv gefördert werden.Besonders wichtig sind dabei Authentizität und ein Herz am rechten Fleck, nicht der perfekte, geradlinige Lebenslauf.Abgerundet wird die Episode durch Einblicke in Benefits, Teamevents, flexible Arbeitsmodelle und einen transparenten Bewerbungsprozess mit Hospitationstagen.Eine Folge für alle, die einen Job suchen, der Wirkung hat und bei dem du abends mit dem Gefühl nach Hause gehst, etwas Gutes getan zu haben.Komm ins Team: Jobs mit Sinn in vielen Abteilungen | Agentur für Haushaltshilfe

EGYM – Technologie, die Gesundheit bewegt. Menschen, die den Unterschied machen.EGYM ist ein globales Fitness- und Wellbeing-Tech-Unternehmen mit einer klaren Mission: Menschen dabei zu unterstützen, gesünder zu leben. Durch intelligente Trainingslösungen, vernetzte Geräte, digitale Plattformen und Corporate-Wellbeing-Angebote. Von innovativen Kraftgeräten über smarte Software bis hin zu EGYM Wellpass für Firmenfitness: EGYM verbindet Technologie, Daten und Training zu einem ganzheitlichen Ökosystem für Gesundheit.Als Arbeitgeber bietet EGYM ein internationales Umfeld, in dem Innovation, Wachstum und Eigenverantwortung zusammenkommen. Teams arbeiten standort- und funktionsübergreifend an Produkten, die weltweit Millionen von Nutzer:innen erreichen. Kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsmodelle und eine offene Feedbackkultur schaffen Raum für Ideen und persönliche Entwicklung.EGYM steht für Vielfalt, internationale Zusammenarbeit und eine Kultur, in der Leistung und Wohlbefinden zusammen gedacht werden. Wer hier arbeitet, entwickelt nicht nur Produkte für Fitness und Gesundheit, sondern gestaltet die Zukunft einer ganzen Branche.Mehr über EGYM als Arbeitgeber: https://uk.egym.com/en-gb/jobs

Tradition trifft Mut zur Veränderung. Arbeiten in einer Versicherung, die anders denkt.In dieser EmployPod-Episode sprechen Nathalie Schellinger (Employer Branding Manager) und Alexander Müller-Benz (Head of People, Culture & Internal Services) über Die Bayerische als Arbeitgeber. Ein Versicherungsunternehmen mit langer Geschichte, das Innovation, Nachhaltigkeit und digitale Lösungen konsequent vorantreibt.Mitarbeitende erwartet eine Kultur des mutigen Miteinanders, viel Raum für eigene Ideen, moderne Arbeitsmodelle und starke Entwicklungsangebote, von internen Akademien bis zu Innovationstagen. Gesucht werden Talente in IT, Vertrieb, Produkt, Marketing, Mathematik, HR und Operations, vom Ausbildungsplatz bis zur Führungskraft.Eine Episode für alle, die eine Branche im Wandel aktiv mitgestalten möchten.Mehr über Die Bayerische als Arbeitgeber:https://www.diebayerische.de/360-grad/karriere/

Arbeiten wie im Start-Up. Sicherheit wie im Konzern.In dieser EmployPod-Episode sprechen Pia und Lisa über die Arbeitswelt bei congstar – einem Telekommunikationsanbieter, der die Dynamik eines Start-ups mit der Sicherheit eines Konzerns verbindet.Sie geben Einblicke in eine Unternehmenskultur, in der Miteinander, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum im Mittelpunkt stehen. congstar setzt auf flache Hierarchien, cross-funktionale Zusammenarbeit und eine starke Employee Experience. Themen wie Weiterbildung mit individuellem Budget, flexible Arbeitszeitmodelle, mentale Gesundheit, Communities, soziale Engagements und besondere Benefits wie Urlaubskauf oder das interne Wertschätzungssystem prägen den Alltag.Außerdem sprechen Pia und Lisa über den Bewerbungsprozess, bei dem Teams aktiv eingebunden sind, sowie über die Zukunft von congstar – mit Wachstumsfeldern in Data, KI, Digitalisierung und neuen Produkten jenseits klassischer Mobilfunkangebote.Eine Episode für alle, die Arbeit nicht nur als Job sehen, sondern als Ort, an dem man wirksam sein, sich entwickeln und gemeinsam etwas bewegen möchte.Mehr über congstar als Arbeitgeber: https://www.congstar.de/karriere

Arbeiten bei Star Finanz: Kultur, Menschen, ZukunftsperspektivenZu Gast sind Linda Achtert, Kulturmanagerin im Bereich Kultur- und Organisationsentwicklung , sowie Verena Wunsch, People-Spezialistin bei Star Finanz. Gemeinsam geben sie spannende Einblicke in die Star Finanz als Arbeitgeber und zeigen, warum Arbeiten hier weit mehr ist als nur ein Job.Im Gespräch geht es darum, wie Star Finanz eine starke und gelebte Unternehmenskultur fördert, Mitarbeitende aktiv einbindet und persönliche sowie fachliche Entwicklung unterstützt. Linda und Verena sprechen über die Bedeutung von Vertrauen, Zusammenarbeit und moderner Organisationsentwicklung sowie darüber, wie Werte, Kultur und Menschen bei Star Finanz im Mittelpunkt stehen.Du möchtest mehr erfahren? Dann wirf gerne einen Blick auf die Karrieremöglichkeiten bei Star Finanz:https://www.starfinanz.de/arbeitenbeiuns/

Arbeiten bei Premier Inn: Gastfreundschaft, Wachstum, PerspektivenZu Gast ist Julia Diether, Talent Attraction Manager bei Premier Inn, die spannende Einblicke gibt, was Premier Inn als Arbeitgeber ausmacht und warum Arbeiten hier weit mehr ist als nur ein Job.Julia spricht darüber, wie Premier Inn eine wertschätzende Unternehmenskultur lebt, Mitarbeitende fördert und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen schafft. Sie zeigt, welche Rolle Teamgeist, Vielfalt und moderne Arbeitsweisen spielen und warum persönliche Weiterentwicklung, klare Karrierepfade und ein starkes Miteinander im Fokus stehen.Du möchtest mehr erfahren? Dann schau gerne auf der Karriereseite vorbei: https://www.premierinncareersdach.com/

Arbeiten bei Octopus Energy: Sinnstiftend, innovativ, gemeinsamZu Gast sind Sabrina Barta (Team Lead Talent) und Florian Geier (Director of Operations), die spannende Einblicke geben, was Octopus Energy als Arbeitgeber ausmacht und warum Arbeiten hier mehr ist als nur ein Job.Sabrina und Florian sprechen darüber, wie Octopus Energy eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur lebt, Talente gezielt fördert und Verantwortung auf Augenhöhe ermöglicht. Sie zeigen, wie Innovation, Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsweisen im Alltag zusammenkommen und welchen Stellenwert Vertrauen, Flexibilität und persönliches Wachstum haben.Neugierig geworden? Dann informiere dich hier über deine Karrieremöglichkeiten bei Octopus Energy:https://octopusenergy.de/karriere

Arbeiten bei Ambrock: Mehr als ein Job, ein Team mit ZukunftZu Gast sind Marc Dietrich (Recruiting & Personalmarketing) und Hendrik Garbe (Prokurist / Regionalleiter Nord), die gemeinsam Einblicke geben, was Arbeiten bei Ambrock besonders macht und warum sich eine Karriere hier lohnt.Marc und Hendrik erzählen, wie Ambrock Menschen fördert, die anpacken wollen, wie Wertschätzung und Vertrauen im Alltag gelebt werden und welche Rolle moderne Arbeitsbedingungen für ein professionelles Handwerk spielen. Von der Ausbildung über Fach- und Führungspositionen bis hin zu langfristigen Entwicklungschancen.Ambrock bietet Perspektiven, die nicht an der Werkbank enden. Wenn du auch ein Teil davon werden möchtest, schaue hier vorbei:https://ambrock.de/jobs/

Arbeiten bei All for One: Digitalisierung, Vielfalt und echtes MiteinanderIn dieser EmployPod-Episode sprechen Katharina und Rafael über die Arbeitswelt bei All for One, einem führenden IT- und Beratungshaus mit über 2.900 Mitarbeitenden an 37 Standorten in acht Ländern.Sie erzählen, wie das Unternehmen Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation begleitet - mit Lösungen rund um SAP, Microsoft und Cloud-Technologien - und wie dabei Werte wie Teamgeist, Offenheit und Vertrauen täglich gelebt werden. Außerdem geben sie Einblicke in Programme zur Weiterentwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten, Benefits wie Workation, JobRad und flexible Arbeitszeiten sowie eine Unternehmenskultur, in der man einfach man selbst sein darf.Eine Folge für alle, die sich für IT, Beratung und moderne Arbeitskultur interessieren - und erfahren möchten, warum bei All for One der Leitsatz „We Are One“ mehr ist als nur ein Slogan.Mehr zur Karriere bei All for One Group SEhttps://careers.all-for-one.com/

Arbeiten bei Ottobock: Innovation, Menschlichkeit und Sinn im JobIn dieser EmployPod-Episode sprechen Katharina und Andreas über die Arbeitswelt bei Ottobock, einem globalen Medizintechnikunternehmen, das seit über 100 Jahren für mehr Mobilität und Lebensqualität steht.Sie geben Einblicke in die Entwicklung bahnbrechender Produkte – von der mikroprozessorgesteuerten Knieprothese C-Leg bis hin zu modernen Exoskeletten und dem innovativen Exopulse Suit. Gleichzeitig erzählen sie, wie bei Ottobock Werte wie menschlich, verlässlich, erfinderisch und smart täglich gelebt werden – in einer Arbeitsatmosphäre, die Offenheit, Teamgeist und Eigeninitiative fördert.Neben vielfältigen Karrierewegen und Weiterbildungsprogrammen sprechen Katharina und Andreas auch über Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Wellpass, Fahrradleasing und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.Eine inspirierende Folge für alle, die Medizintechnik mitgestalten und in einem Unternehmen arbeiten möchten, das den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt.Mehr erfahren unter: ⁠www.ottobock.com/karriere

Arbeiten bei SHOPMACHER: E-Commerce neu denken, Menschen stärkenIn dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Janine Wentker, Talent & Brand Ambassador, und Markus Brüggemann, Solution Architect bei SHOPMACHER. Gemeinsam geben sie Einblicke in die Welt des E-Commerce-Spezialisten, der digitale Lösungen für starke Marken entwickelt und dabei vor allem auf Teamgeist, Lernbereitschaft und echte Zusammenarbeit setzt.Janine berichtet, wie SHOPMACHER Talente fördert, offene Kommunikation lebt und eine Kultur schafft, in der Menschen wachsen können. Markus zeigt, wie technische Exzellenz, kundenzentrierte Lösungen und Freude am Tüfteln den Arbeitsalltag prägen.Bereit für deine Karriere bei SHOPMACHER?https://www.shopmacher.de/menschen/

Arbeiten bei der ASFINAG: Infrastruktur gestalten, Potenziale entwickeln, Zukunft ermöglichenIn dieser EmployPod-Episode spricht Alexander Kaulich mit Katja Mlecka, Team Lead Personnel- & Organizational Development und Deputy Head of Group HR bei der ASFINAG – einem der zentralen Mobilitäts- und Infrastrukturunternehmen Österreichs.Katja gibt spannende Einblicke in die Arbeitswelt der ASFINAG: von der Verantwortung für ein sicheres, modernes Autobahn- und Schnellstraßennetz über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in Technik, Digitalisierung, Mautsystemen, Verkehrssicherheit und Verwaltung bis hin zur strategischen Personal- und Organisationsentwicklung.Eine inspirierende Folge für alle, die an der Mobilität der Zukunft mitarbeiten möchten, in einem Umfeld, das Verantwortung, Entwicklung und Sinn verbindet.⁠Mehr zur Karriere bei der ASFINAG:https://www.asfinag.at/jobs-karriere/

Arbeiten bei AirITSystems: Sicherheit, Entwicklung und ZusammenhaltIn dieser EmployPod-Episode sprechen Juliane und Diana über die Arbeitswelt bei AirITSystems, einem IT-Premium-Dienstleister mit Fokus auf ganzheitliche Sicherheitslösungen.Die beiden geben Einblicke in die vielfältigen Tätigkeitsfelder – von IT- und Informationssicherheit über Gebäudetechnik bis zu Managed Services – und erzählen, wie das Unternehmen seine Wurzeln am Flughafen Hannover mit der Dynamik des freien Markts verbindet. Außerdem geht es um die „Möglichmacher“-Mentalität, individuelle Weiterentwicklung durch die AirITSystems, duale Studiengänge und Fachkarrieren, eine starke Unternehmenskultur mit Teamgeist und Events sowie zahlreiche Benefits – vom Jobrad bis zur Erfolgsbeteiligung.Eine inspirierende Folge für alle, die IT-Sicherheit mitgestalten und in einem Umfeld arbeiten möchten, das Vertrauen, Kompetenz und Gestaltungsspielraum vereint.https://www.airitsystems.de/karriere

Arbeiten bei Vivea Hotels: Gesundheit, Teamgeist und Sinn im BerufIn dieser EmployPod-Episode sprechen Martina und Tamara über die besondere Arbeitswelt der Vivea Hotels, die in ganz Österreich auf Gesundheitsvorsorge und Erholung spezialisiert sind.Die beiden erzählen, was die Vivea Hotels als Arbeitgeber ausmacht – von klar geregelten Arbeitszeiten ohne Nachtschichten über individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote bis hin zu einer gelebten Unternehmenskultur, in der Gesundheit, Wertschätzung und persönlicher Austausch im Mittelpunkt stehen. Außerdem geht es um vielfältige Benefits, familiären Zusammenhalt, flexible Entwicklungsmöglichkeiten und das Programm „Blick über den Tellerrand“, das interne Standortwechsel fördert.Eine Folge für alle, die Hotellerie neu denken und in einem Umfeld arbeiten möchten, das Körper, Geist und Gemeinschaft gleichermaßen stärkt.https://karriere.vivea-hotels.com/ueber-uns/

In dieser EmployPod-Episode sprechen Ann-Kristin Bartelt, Kathrin Hofmann und Lucas Franke von der TARGOBANK über die Menschen, Werte und Möglichkeiten hinter einer der bekanntesten Banken Deutschlands.Sie erzählen, wie Kundennähe und Vertrauen im täglichen Miteinander gelebt werden, welche Rolle moderne Arbeitsmodelle und Teamzusammenhalt in der Bank spielen und wie Mitarbeitende ihre individuellen Stärken einbringen und weiterentwickeln können.Außerdem geben sie Einblicke, warum es sich lohnt, Teil dieses Teams zu werden.Erfahre mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei der TARGOBANK:https://jobs.targobank.de/

In dieser EmployPod-Episode spricht Markus Brand, HR Business Partner bei Teekanne, über die Arbeitswelt hinter einer der bekanntesten Teemarken Europas.Er erzählt, wie Tradition und Innovation bei Teekanne zusammenwirken, welche Werte das tägliche Miteinander prägen und wie Mitarbeitende durch Vertrauen, Offenheit und Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Außerdem gibt Markus Einblicke, wie das Unternehmen Nachhaltigkeit lebt und warum Teamgeist bei Teekanne mehr bedeutet als nur Zusammenarbeit.Erfahre mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei Teekanne: www.teekanne.com/karriere

Arbeiten bei Bergman Clinics: Medizin mit Haltung – Werte, Perspektiven und echtes MiteinanderIn dieser EmployPod-Episode spricht Christoph Stancke, Geschäftsführer von Bergman Clinics Deutschland, über die besondere Unternehmenskultur eines Gesundheitsdienstleisters, der Medizin mit Menschlichkeit verbindet.Gemeinsam mit unseren Gastgeberinnen geht es um Werte, Karrierewege und Perspektiven in einem Unternehmen, das Qualität, Vertrauen und Verantwortung in den Mittelpunkt stellt, gegenüber Patient:innen genauso wie gegenüber Mitarbeitenden.Christoph erzählt, wie Bergman Clinics durch flache Hierarchien, interdisziplinäre Zusammenarbeit und eine klare werteorientierte Führung eine Arbeitsumgebung schafft, in der Teams wachsen und Innovationen im Gesundheitswesen entstehen können.Außerdem erfährst du, welche Karrierechancen es in den verschiedenen Fachbereichen gibt, von Medizin und Pflege, über Verwaltung bis hin zu Management und IT und warum persönliche Entwicklung und Sinnhaftigkeit bei Bergman Clinics Hand in Hand gehen.⁠Mehr über die Arbeitswelt bei Bergman Clinics:https://bergmanclinics.de/karriere

Arbeiten bei Konica Minolta: Kultur, Wandel und echte EntwicklungschancenIn dieser EmployPod-Episode sprechen Katrin Oppermann und Lena Schillig über die vielfältige Arbeitswelt bei Konica Minolta, einem internationalen Technologieunternehmen mit japanischen Wurzeln und 150-jähriger Geschichte.Die beiden geben Einblicke in die Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Transparenz und Menschlichkeit basiert, und erzählen, wie Mitarbeitende über eine eigene Kulturinitiative aktiv an Veränderungen mitwirken.Außerdem erfährst du, wie Konica Minolta individuelle Entwicklung, Frauenförderung und Young Professionals gezielt unterstützt – von flexiblen Arbeitsmodellen und Workations bis hin zu Ausbildungsprogrammen mit echter Perspektive.Mehr über die Arbeitswelt bei Konica Minolta

Arbeiten bei Korn Recycling: Innovation trifft FamilienwerteIn dieser EmployPod-Episode spricht Dietmar Graf, Head of HR bei Korn Recycling, über die Arbeitswelt in einem Unternehmen, das Hightech-Recycling mit familiärer Kultur verbindet. Er erzählt von der Einführung weltweit einzigartiger KI-gestützter Batteriesortiersysteme, den gelebten Kernwerten wie Innovation, Ressourcenschonung und Wertschätzung sowie den vielfältigen Jobmöglichkeiten – vom Berufskraftfahrer über IT und Instandhaltung bis hin zu Verwaltung und Vertrieb.Außerdem gibt es Einblicke in Benefits wie Gesundheitsprogramme, JobRad und Rabatte sowie in transparente Bewerbungsprozesse mit Schnuppertagen. Ein Podcast für alle, die in einer zukunftssicheren Branche arbeiten und die Kreislaufwirtschaft aktiv mitgestalten wollen.Mehr zur Karriere bei Korn Recycling

Arbeiten bei BILLA: Vielfalt und Chancen im HandelIn dieser EmployPod-Episode sprechen Tanja Rojs (Employer Branding) und Martina Aubke (Leitung HR-Management) über die Arbeitswelt bei BILLA, einem der größten Arbeitgeber Österreichs mit über 30.000 Mitarbeitenden.Sie geben Einblicke in die vielfältigen Karrieremöglichkeiten – von Lehrberufen und Traineeprogrammen bis zu Wechseln zwischen Filiale und Zentrale. Außerdem erfährst du, welche Weiterbildungsangebote und Benefits BILLA bietet und warum Teamgeist, Diversität und Wertschätzung hier die Basis des Erfolgs bilden.Mehr zur Karrierewelt bei BILLA

Arbeiten bei Thyssengas: Energie, Wandel und KarrierechancenIn dieser EmployPod-Episode geben Gabriele Blank (Leitung HR) und Philip Schiewer (Personalmarketing & Employer Branding) Einblicke in die Arbeitswelt bei Thyssengas. Sie berichten über die Rolle des Unternehmens als Fernleitungsnetzbetreiber, die Transformation hin zu Wasserstoffprojekten und wie Werte wie Teamgeist, Offenheit und Sicherheit den Alltag prägen. Außerdem erfährst du mehr über Weiterentwicklung, Benefits, moderne Onboarding-Programme und warum Thyssengas mit über 100 Jahren Erfahrung dennoch ein Arbeitgeber im Aufbruch ist.Mehr zur Karriere bei Thyssengas

Karriere bei ENERTRAG In dieser EmployPod-Episode berichten André Küster und Max Krüger, wie es ist, als Servicetechniker:in bei ENERTRAG zu arbeiten. Sie geben Einblicke in den abwechslungsreichen Alltag rund um Wartung und Reparatur von Windkraftanlagen, erzählen von Karrierewegen vom Quereinstieg bis zur Leitungsebene und sprechen über Benefits wie Altersvorsorge, JobRad oder Team-Events.Eine Folge für alle, die die Energiewende mitgestalten möchten.Mehr zur Karriere bei ENERTRAG

Arbeiten bei ATU: Möglichmacher gesuchtIn dieser EmployPod-Episode spricht Katja, Leiterin Talent Acquisition, über ihre Erfahrungen bei ATU und was das Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Mit über 520 Filialen und 9.500 Mitarbeitenden bietet ATU vielfältige Chancen – vom Quereinstieg bis zur Meisterlaufbahn.Katja gibt Einblicke in die „Möglichmacher“-Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und Benefits, die ATU zu einem Arbeitgeber mit Zukunft machen.Mehr zur Karriere bei ATU

In dieser EmployPod-Episode spricht Bettina Hauser, Director Human Resources S/E, über die Arbeitswelt bei HOFER und welche Chancen das Unternehmen als Arbeitgeber bietet. Mit über 12.000 Mitarbeitenden in Österreich ist HOFER nicht nur einer der größten Lebensmittelhändler, sondern auch ein Arbeitgeber mit klaren Werten: Leistung, Fairness und Teamgeist.Bettina gibt Einblicke in Karrierewege vom Einstieg bis ins Management, flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur, die Mitarbeitende langfristig fördert und fordert.Mehr über die Karriere bei HOFER

Karriere bei der Techniker KrankenkasseIn dieser EmployPod-Episode erzählt Julia Böttcher, Strategy Lead HR Marketing, wie sie das Arbeitgebermarketing der TK aufgebaut hat und welche Chancen Deutschlands größte Krankenkasse bietet. Mit über 15.000 Mitarbeitenden und 170 Standorten sucht die TK jedes Jahr hunderte Spezialist:innen und Auszubildende.Julia spricht über flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, das Lebensarbeitszeitkonto, moderne Recruiting-Kampagnen wie „Zoom In“ auf YouTube sowie vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten – von Ausbildung bis Fach- und Führungskarriere.Eine Folge für alle, die wissen möchten, warum Arbeiten bei der TK nicht nur sicher, sondern auch sinnstiftend und modern ist.Mehr zur Karriere bei der Techniker Krankenkasse

Ausbildung mit Zukunft: Karrierechancen bei Hanseatic Power SolutionsIn dieser Episode sprechen wir mit Michael Grenz, Geschäftsführer der Hanseatic Power Solutions. Seit vielen Jahren im Unternehmen setzt er sich besonders für die Ausbildung junger Talente ein.Er berichtet, warum Ausbildung für HPS einen hohen Stellenwert hat, welche Möglichkeiten Auszubildende im Unternehmen erwarten und warum sich ein Start bei HPS lohnt. Ziel: mehr junge Menschen für eine Ausbildung im Unternehmen begeistern und ihnen zeigen, wie spannend und zukunftssicher die Branche ist.Mehr Informationen und offene Stellen: ⁠Karriere bei Hanseatic Power Solutions

Arbeiten bei TÜV SÜD: Sicherheit gestalten und Vielfalt erlebenIn dieser EmployPod-Episode sprechen Kerstin Minderlein (Leiterin Talent Acquisition für Deutschland) und Antonia Weithöner (Teamleiterin Projektmanagement im Bereich Rolling Stock) über ihre Arbeit bei TÜV SÜD und darüber, was das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet.Sie geben Einblicke in die spannenden Tätigkeitsfelder – von Prüf- und Zertifizierungsaufgaben über Beratung bis zu innovativen Digitalprojekten – und erzählen, wie unterschiedlichste Berufsgruppen gemeinsam daran arbeiten, Sicherheit und Qualität in der Welt zu verbessern. Außerdem erfährst du, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt, wie das Unternehmen Vielfalt lebt und warum Teamgeist, Sinnhaftigkeit und Gestaltungsfreiheit bei TÜV SÜD großgeschrieben werden.Mehr Informationen und offene Stellen: Karriere bei TÜV SÜD

Arbeiten bei Dräger Austria: Technik fürs Leben, Entwicklungsmöglichkeiten und gelebte WerteIn dieser EmployPod-Episode spricht Philipp Drasl, HR Business Partner, über die vielfältigen Karrierechancen bei Dräger Austria – einem internationalen Familienunternehmen, das seit über 125 Jahren in den Bereichen Medizin- und Sicherheitstechnik tätig ist.Er gibt Einblicke in die sinnstiftende Arbeit hinter „Technik fürs Leben“, die offene Unternehmenskultur und Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zusätzliche freie Feiertage. Außerdem erfährst du, welche Entwicklungsperspektiven Dräger bietet und warum hier die Menschen im Mittelpunkt stehen.Mehr Informationen und offene Stellen: Karriere bei Dräger Austria

JobPod – Außendienst bei der Wertgarantie GroupBewirb dich jetzt im Außendienst bei der Wertgarantie Group⁠Jetzt Bewerben Maurice Jöhler, Leiter Außendienst Deutschland, gibt spannende Einblicke in 30 Jahre Wertgarantie, den Alltag im CE-Bereich und den Teamgeist, der den Job so besonders macht. Erfahre, welche Skills du brauchst und warum dieser Außendienst mehr als nur ein Job ist.Weitere Infos zur Karriere bei der Wertgarantie Group:https://wertgarantie-group.com/karriere

Arbeiten bei Cura Cosmetics: Kreativität, Entwicklungschancen und familiäre UnternehmenskulturIn dieser EmployPod-Episode sprechen Anna Danzer, MA (Teamlead Corporate Communications) und Katrin Winterle-Preindl (Head of HR) über die vielseitigen Karrieremöglichkeiten bei Cura Cosmetics – einem erfolgreichen Beauty-Unternehmen mit Sitz in Innsbruck, das für Marken wie Judith Williams Cosmetics, Haarliebe und Câline Parfums steht.Sie geben Einblicke in die kreative und dynamische Arbeitswelt, die gelebte Wertschätzung und den starken Teamzusammenhalt. Außerdem erfährst du, wie individuelle Entwicklung gefördert wird, welche Chancen sich in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Logistik und Verwaltung bieten und warum Cura Cosmetics ein Arbeitgeber ist, bei dem Menschen und ihre Stärken im Mittelpunkt stehen.Mehr Informationen und offene Stellen: Karriere bei Cura Cosmetics

Arbeiten bei dm Österreich: Dialogkultur, Entwicklungschancen und Job-SharingIn dieser EmployPod-Episode spricht Cornelia Gruber, Teamleiterin Recruiting, über die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei dm Österreich – von den fast 400 Filialen über Friseur- und Kosmetikstudios bis zur Zentrale im Salzburger „Dialogikum“ und dem Verteilzentrum in Enns.Sie gibt Einblicke in die dialogische Unternehmenskultur, das Arbeitgeberversprechen „Arbeit anders leben“ und erklärt, wie persönliche und fachliche Weiterentwicklung bei dm gefördert wird – etwa durch die „dm Lernwelt“ oder die „Future Zone“ für Lehrlinge. Außerdem erzählt sie, wie Job-Sharing in Führungspositionen funktioniert und wie interne Wechsel zwischen Filiale, Zentrale und Logistik unkompliziert möglich sind.Mehr Informationen und offene Stellen: Karriere bei dm Österreich

Karriere bei Mäurer & Wirtz: Duftherstellung mit Leidenschaft, Entwicklung & familiärem ZusammenhaltIn dieser Folge sprechen Yvonne (HR-Leitung) und Nadine (Personalentwicklung & Employer Branding) über ihre Erfahrungen bei Mäurer & Wirtz in Stolberg.Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Düfte – inklusive Eigenmarken wie 4711, Tabac Original, Baldessarini oder Acqua Colonia sowie lizenzierte Düfte für Marken wie s.Oliver oder Otto KernWas Mitarbeitende hier besonders schätzen: kurze Entscheidungswege, enge Zusammenarbeit zwischen Produktion und Verwaltung, starke Benefits und eine wertschätzende, familiäre Atmosphäre.Mehr Infos über die Karriere bei Mäurer & Wirtz

Arbeiten im Excelsior Hotel Ernst: Tradition, Teamgeist und Karrierechancen im 5‑Sterne‑LuxushotelIn dieser EmployPod‑Episode spricht Melanie Kräling, Director Human Resources & Quality, über ihre zwölfjährige Laufbahn im traditionsreichen Excelsior Hotel Ernst in Köln – einem privat geführten Grandhotel direkt gegenüber dem Dom.Melanie gibt einen persönlichen Einblick in die besondere Atmosphäre dieses Hauses, das seit über 160 Jahren für exzellenten Service und gelebte Gastfreundschaft steht. Sie erzählt, wie 190 Mitarbeitende aus 36 Nationen hier zusammenarbeiten, warum man sich als „Excelsior‑Familie“ versteht und wie man im Hotel sowohl in operativen Bereichen als auch in HR, Training oder Sales spannende Entwicklungsmöglichkeiten hat.Die Episode beleuchtet,welche Werte und Führungsprinzipien den Arbeitsalltag prägen,wie individuelle Entwicklung durch Trainings, Workshops und Austauschprogramme gefördert wird,welche Benefits Mitarbeitende erwarten können – von Gesundheitsangeboten bis zu besonderen Jubiläumsgeschenken,und weshalb auch Auszubildende und Quereinsteiger echte Chancen zur Mitgestaltung erhalten.Melanie betont: Wer Gastgeberin oder Gastgeber mit Herz ist, sollte keine Scheu haben, sich zu bewerben.Mehr Informationen zu offenen Stellen finden Sie hier:Karriere im Excelsior Hotel Ernst

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Elisabeth Wierczoch, Teamlead People Experience, von Flix SE.Wie gestaltet man Mitarbeitererlebnisse in einem globalen Mobility-Tech-Unternehmen? Elisabeth gibt spannende Einblicke in ihre Arbeit bei Flix – von moderner Unternehmenskultur und gelebtem New Work bis hin zu konkreten Maßnahmen, wie Flix Mitarbeitende weltweit stärkt und begleitet.Du erfährst, wie Vielfalt, Flexibilität und Innovation bei Flix zusammenkommen – und warum es sich lohnt, Teil dieses dynamischen Teams zu werden.Hier gibt's mehr Infos zu offenen Stellen:

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Laurenz Oesterwind und Lukas Rödder von der Aenova Group.Du willst wissen, wie es ist, in einem führenden Unternehmen der pharmazeutischen Industrie zu arbeiten? Laurenz und Lukas geben spannende Einblicke in den Arbeitsalltag bei Aenova – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.Erfahre, welche Jobs hinter der Medikamentenproduktion stecken, was Aenova als Arbeitgeber besonders macht und warum es sich lohnt, Teil dieser zukunftssicheren Branche zu werden.Hier gibt's mehr Infos zu offenen Stellen:

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Petra Oswald-Ulreich, Director HR DACH, von Digital Realty.Petra gibt persönliche Einblicke in die Unternehmenskultur von Digital Realty, spricht über Karrierewege, Teamspirit und die Bedeutung von HR in einem internationalen Tech-Umfeld – und darüber, wie sich Mitarbeitende in einem dynamischen Unternehmen weiterentwickeln können.Wenn du neugierig bist, wie vielfältig die Jobprofile in einem globalen Rechenzentrumsanbieter sind und was Digital Realty als Arbeitgeberin besonders macht – hör unbedingt rein!Hier gibt's mehr Infos zu offenen Stellen:

In dieser EmployPod-Episode sprechen wir mit Maren Kraut, Employer Branding Managerin, von der enercity.Was macht enercity als Arbeitgeberin aus? Wie sieht moderne Arbeitgeberkommunikation aus – und welche Chancen bietet die Energiebranche für deinen beruflichen Weg? Maren gibt spannende Einblicke in die Welt von enercity, spricht über die Bedeutung von Employer Branding, persönlicher Weiterentwicklung und darüber, wie enercity Menschen begeistert, die wirklich etwas bewegen wollen.Wenn du auf der Suche nach einem Job mit Sinn, Sicherheit und Perspektive bist – hör rein und lerne enercity als Arbeitgeberin näher kennen!Hier gibt's mehr Infos zu offenen Stellen:

In dieser Episode sprechen wir mit Laura Diel, HR-Managerin, und Dr. Karin Kalik, Fachärztin für Augenheilkunde, von Realeyes Augenkliniken.Du interessierst dich für die Arbeit im medizinischen Bereich – mit echter Teamkultur und Raum für Weiterentwicklung? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich. Laura und Karin geben persönliche Einblicke in den Arbeitsalltag bei Realeyes, erzählen, wie neue Mitarbeitende willkommen geheißen werden und was die Arbeit in einem engagierten, medizinischen Umfeld besonders macht.Egal ob medizinische Fachkraft, Praxismanager:in oder auf der Suche nach einem Quereinstieg – hier erfährst du, warum sich ein Job bei Realeyes lohnt.Hier gibt es mehr Infos zur Karrierewelt bei Realeyes:

In dieser Folge von EmployPod sprechen wir mit Elisabeth Hauser Benz, Teil der Inhaberfamilie des Bio- und Wellnesshotels Stanglwirt! Einem Betrieb, der weit über die Grenzen Tirols hinaus für gelebte Gastfreundschaft, Nachhaltigkeit und Innovation bekannt ist.Was macht den Stanglwirt als Arbeitgeber so besonders? Wie gelingt es, Tradition und Moderne zu verbinden und dabei eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wirklich wohlfühlen? Elisabeth gibt Einblicke in das Arbeiten in einem der renommiertesten Familienbetriebe im Alpenraum - von gelebten Werten über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum täglichen Miteinander auf Augenhöhe.Ob in der Küche, im Spa, an der Rezeption oder in der Landwirtschaft – der Stanglwirt bietet vielfältige Karrierewege in einem einzigartigen Umfeld, das auf Beständigkeit, Qualität und echte Herzlichkeit setzt.Karrierechancen entdecken: https://karriere.stanglwirt.com/

In dieser Folge von EmployPod sprechen wir mit Karina Robinig, Leitung Human Resources, und Paul Grassel, Geschäftsführer der IG Immobilien Management GmbH – einem Unternehmen, das Immobilien nicht nur verwaltet, sondern mitgestaltet.Was zeichnet IG Immobilien als Arbeitgeber aus? Wie entsteht eine Unternehmenskultur, in der wirtschaftliches Denken, Nachhaltigkeit und Wertschätzung Hand in Hand gehen? Karina und Paul geben Einblicke in die vielfältigen Arbeitsbereiche, individuelle Entwicklungschancen und das Miteinander im Team.Ob in der Technik, Verwaltung, im Kundenservice oder im Backoffice – IG Immobilien bietet ein stabiles Umfeld mit Raum für Verantwortung und persönliche Entfaltung.Karrierechancen ansehen: https://www.ig-immobilien.com/karriere

In dieser Folge von EmployPod geht es um kluge Köpfe, spannende Kundenprojekte – und um das gute Gefühl, wirklich etwas zu bewegen. Wir sprechen mit Ariane Barleben und Stephan Thies von der adesso business consulting AG über das Arbeiten in der Management- und IT-Beratung an der Schnittstelle von Business und Technologie.Was macht den Arbeitsalltag bei adesso business consulting aus? Wie läuft die Projektarbeit ab? Und welche Möglichkeiten haben sowohl Einsteiger als auch erfahrene Berater, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln? Ariane und Stephan geben authentische Einblicke in Teamarbeit, Unternehmenskultur und Karrierechancen.Egal ob mit Beratungserfahrung oder am Anfang der Laufbahn – diese Episode zeigt, warum sich ein Blick hinter die Kulissen der adesso business consulting AG lohnt.Offene Stellen & Einblicke: https://www.adesso-bc.com/career/

In dieser Folge von EmployPod geht es zur Santander Consumer Bank – einem Unternehmen, das moderne Finanzlösungen mit einer offenen Unternehmenskultur verbindet. Zu Gast sind Livia Iara Schober, HR Business Partnerin, und Alexander Kral-Dorrer, Head of Direct & Digital Sales.Wie fühlt es sich an, Teil eines internationalen Finanzunternehmens zu sein, das sich gleichzeitig persönlich und bodenständig anfühlt? Was macht die Santander-Welt für Mitarbeitende so besonders – und welche Chancen bieten sich in Bereichen wie Vertrieb, Digitalisierung oder HR?Livia und Alexander geben Einblicke in den Arbeitsalltag, sprechen über Entwicklungsmöglichkeiten und erzählen, was Santander als Arbeitgeber auszeichnet.Mehr zur Karriere bei Santander: https://www.santanderconsumer.at/karriere

In dieser Folge des EmployPod sprechen wir mit Stefanie Wunsch, Head of Recruiting bei der Österreichischen Post AG, über das, was viele überrascht: Wie vielfältig, modern und chancenreich das Arbeiten bei der Post heute ist.Ob Logistik, IT, Kundenservice oder Management – die Post bietet weit mehr als Zustellung. Stefanie gibt uns Einblicke in die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits, die Mitarbeitenden in ganz Österreich tagtäglich erleben.Wie gelingt es einem traditionsreichen Unternehmen, Stabilität mit Innovation zu verbinden? Warum lohnt es sich, die Post auch als Arbeitgeber neu zu entdecken? Diese Episode liefert Antworten – authentisch, nahbar und informativ.

In dieser Folge von EmployPod werfen wir einen Blick hinter die Kulissen der WERTGARANTIE Group, einem Spezialisten für Garantie-Dienstleistungen und Versicherungslösungen rund um Elektronik, Haushaltsgeräte und Fahrräder.Unser Gast: Mareike Mehring, Employer Branding Specialist. Sie spricht darüber, wie die WERTGARANTIE Group als Arbeitgeber überzeugt, welche Werte im Unternehmen wirklich gelebt werden und welche Chancen sich für neue Talente bieten.Ob du den nächsten Karriereschritt suchst oder einfach mehr über ein modernes Unternehmen im Versicherungs- und Dienstleistungsbereich erfahren möchtest – diese Episode gibt dir authentische Einblicke in Arbeitswelt, Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten bei der WERTGARANTIE Group.Jetzt reinhören und mehr erfahren!Karrierechancen entdecken: https://wertgarantie-group.com/karriere

In dieser Folge von EmployPod geht es um kluge Köpfe, innovative Chemie – und was es braucht, um beides zusammenzubringen. Unsere Gäste Sandra Stark, Senior Manager Talent Sourcing, und Vishnu Tengg, Head of Employer Branding & Strategic Talent Acquisition bei WACKER, geben spannende Einblicke in die Arbeitswelt eines internationalen Chemiekonzerns mit über 100 Jahren Geschichte.Wie findet WACKER Talente, die wirklich zur Unternehmenskultur passen? Welche Wege geht das Unternehmen im Employer Branding – und welche Chancen bietet es für Fachkräfte und Berufseinsteiger:innen? In dieser Episode erfährst du, was Arbeiten bei WACKER besonders macht, wie Innovation und Nachhaltigkeit den Alltag prägen – und warum echte Entwicklung hier mehr ist als ein Buzzword.

Was macht gute Software – und ein gutes Team – wirklich aus? In dieser Folge von EmployPod tauchen wir ein in die Welt von QAware, einer mehrfach ausgezeichneten Softwarefirma, die komplexe IT-Systeme für große Unternehmen entwickelt – mit klarem Fokus auf Qualität, Kreativität und Teamgeist.Unsere Gäste: Sabine Lange, Personalmarketing & Employer Branding Manager, und Joonas Palm, Senior Software Engineer & Project Lead. Gemeinsam geben sie spannende Einblicke in die Unternehmenskultur, den Alltag in crossfunktionalen Teams und die Möglichkeiten, sich bei QAware fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.Ob du Entwickler:in bist, dich für Employer Branding interessierst oder einfach wissen willst, wie moderne Softwareprojekte in einem wertschätzenden Umfeld ablaufen – diese Folge lohnt sich.