Podcasts about professioneel

Het is gelukt, heren 2 Amelisweerd gaat weer terug naar de hoofklasse! Rogier, Peter en Paul speelde nog wel een spannende pot tegen de jongens van De Goyer op het Rijk van Nijmegen. Martijn en zijn team waren host, in die poule was alles al gespeeld, een goede 2e plek voor heren 3.Op de PGA Tour was het designated event, de Truist op de Philadelphia Cricket Club. De twee Europese Rydercupbuddies Shane en Sepp streden tot de laatste hole. Sepp Straka wint al zijn 2e toernooi dit jaar. Het alternate event was op Myrtle Beach. Leuk om te zien dat Ryan Fox daar won. Lucas Herbert won met flinke voorsprong de International Series in Japan en in Europa werd het Turkish Airlines Open gespeeld met een nieuwe winnaar, de Fransman Couvra.In de korte ronde: een luisteraarsvraag over voetbal, een reactie van golfbaanarchitect Van der Vaart op ons item in vorige aflevering over hole 8 van De Dommel, het Ladies Open op De Goyer komende week, nieuwe 'toe-stamp' op Vokey wedges.We doen een voorbeschouwing op het USPGA championship. Eén van 'the big 3' Rory, Scheff of Bryson gaat het volgens ons doen.In de Raad de Speler een legendarische hole in one.0:00 - 27:21 Eigen golf27:21 - 44:39 Professioneel golf44:39 - 58:58 Korte Ronde58:58 - 1:21:18 Voorbeschouw PGA Championship1:21:18 - 1:21:38 Raad de Speler

De grootste artiesten van Nederland waren vanmiddag bij ons in het café! In deze uitzending 5 nummers van de band die begin deze eeuw furore maakte, aan een come-back werkte, maar eindigde met een afscheidsalbum. Zanger Michiel Flamman is ziek. Toch hoor je hem later in deze uitzending. Om de band én hun muziek te eren hoor je naast hem óók Tangerine, Spinvis, Stephanie Struijk en Blaudzun! Ook was Jan van Halst te gast en keek in zijn boek Kopzorgen terug op zijn voetbalcarrière. Verder. * Berber van der Woude en Karel Smouter over de Nederlandse politieke draai rond het Israël-beleid          * Flip van Doorn schreef het boek De Zwarte Trui.     * Professioneel vogelspotter Arjan Dwarshuis over het NK Vogelfluiten Presentatie: Dolf Jansen & Willemijn Veenhoven Cabaret: Kiki Schippers, Aron Elstak, Ruud Smulders, Lotte Velvet, Owen Schumacher Column: Hans Sibbel Livemuziek: Solo

Rogier en Martijn zijn naar de opening van de Joost Luiten Green Course (bij golfbaan Delfland) geweest. Een mooi initiatief waar kinderen gratis mogen spelen. Peter heeft het rustig aan gedaan deze week, Martijn heeft veel gespeeld, Paul heeft goed gegolfd en samen met Rogier hole 17 van Amelisweerd 'bijgewerkt'.Op de PGA Tour was de CJ Cup Byron Nelson waar Scheffler het hele veld declasseerde. Op LIV wist Bryson het deze week wel af te maken.In de korte ronde: wat zou je veranderen aan golfbaandesign, Nelly Korda nieuws, het NK onder 18, ivm Herdenkingsdag/Bevrijdingsdag het verband tussen golf en diverse golfbanen in Nederland en we gaan op Nijmegen competitie spelen deze week.Geen darter maar een amateur in de Raad de Speler dit keer.0:00 - 23:37 Eigen golf23:37 - 37:23 Professioneel golf37:23 - 56:00 Korte Ronde56:00 - 56:42 Raad de Speler

Paul, Peter en Rogier speelde op De Goyer, grote uitslagen in de foursome. De beste lunch ooit en een mooie 17-1 overwinning. Martijn moest weer een stukje rijden. Deze week speelde heren 3 op de Noord Nederlandse. In een spannende pot werd het daar 9-9. Paul en Rogier gingen na wat drankjes op gladde 'Van Bommeltjes' voor vertrek nog even hole 10 en 9 van De Goyer spelen.The Chevron Championship is het eerste damesmajor van het jaar. Dewi Weber eindigde netjes 30e.In een 5-vrouw playoff won Mao Saigo. De DP World tour was in Hainan, ze waren alleen de camera's vergeten. Longhitter Penge won.Zurich Classic stond op het programma op de PGA Tour. Teamformat waar iedereen in de fourball de baan afbreekt. Nu won Novak wel samen met Griffin.Op LIV was het long drive week in Mexico. Zowel Rahm als Bryson slaan een par 4 van meer dan 390 yards op de green. Bryson en Cam Smith zakte de laatste dag door het ijs en Niemann won zijn 3e van het jaar en kwalificeert zich zo voor het US Open.In de korte ronde: Wat doe je als je WA van Oranje een verkeerde drop ziet nemen, Arne Slot wint de competitie met Liverpool, het WK snooker, waarom hoofdklasse op Koningsdag, op 11 mei kan je op je blote voeten wandelen op Liemeer en/of de Hooge Rotterdamsche, bizarre scores op de Korn Ferry tour.Raad de Speler heeft te maken met onze lunch op De Goyer.0:00 - 24:34 Eigen golf24:34 - 51:09 Professioneel golf51:09 - 1:08:12 Korte Ronde1:08:12 - 1:08:43 Raad de Speler

Paul speelde op De Goyer ter voorbereiding op de competitie. Martijn, Rogier en Peter genoten van avondrondje(s) golf en Martijn speelde nog de Paasscramble op Amelisweerd.Justin Thomas wint het RBC Heritage op Harbor Town in de play off van Novak. Het alternate event was in Costa Rica, daar gaf Joel Dahmen de overwinning weg aan Higgo. Wu wint zijn 5e tour event in China.In de korte ronde: de blessure van Darius van Driel, Lars van der Vight is weer goed en op weg naar de Hotel Planner Tour, de ban van Wesley Bryan, een Rory nabrander, hoe komt het dat greens zo moeilijk goed te krijgen zijn, de opening van de Green Course bij Delfland van Joost Luiten, de 'nieuwe' R7 quad mini driver.Raad de Speler(s) tot slot.0:00 - 13:30 Eigen golf13:30 - 38:50 Professioneel golf38:50 - 59:45 Korte Ronde59:45 - 1:00:39 Raad de Speler

We hebben competitie gespeeld op De Hoge Kleij, Martijn met heren 3 tegen Noord Nederlandse 2 en Peter en Paul in heren 2 tegen Noord Nederlandse 3. Rogier was reserve en kwam caddy'en. We deelden de punten, het team van Martijn had een zware tegenstander en verloor 4-14. Heren 2 won 14-4. Op de PGA Tour in Texas in de wind won Brian Harman na lange tijd weer eens. Op de 'blue monster'(Doral in Miami) was ook veel wind. Leishman won zijn eerste LIV event. Op Augusta National werd het voor de 6e keer het Amateurkampioenschap bij de vrouwen gespeeld en de Spaanse Carla Benrat Escuder won met -12.In de korte ronde staan we stil bij ons dames 1 die knap op Noordwijk van De Pan wonnen met 11-7, Trump Aberdeen komt misschien op de DP World tour kalender, Angel Cabrera die een champions tour event wint, het Anderstein Open op 30 augustus (www.golfclubanderstein.nl/open) en toch ook nog een beetje Verstappen.De koploper in ons jaarspel heeft 27 punten. We posten een tussenstand. Komende week tellen de punten dubbel dus kan er een hoop gebeuren.We hebben weliswaar een Masters special gemaakt, maar we zijn zo enthousiast we gaan toch nog even door: Belgen, Spanjaarden en Engelsen in de Masters, veranderingen aan de baan, favorieten op basis van groei/strokes gained. We gaan moeite krijgen met werken vanaf donderdag.Raad de Speler een dieptepuntje op The Masters.0:00 - 20:42 Eigen golf20:42 - 36:37 Professioneel golf36:37 - 27:20 Korte ronde met nog wat meer Masters1:19:12 - 1:19:59 Raad de Speler

Eindelijk!!! De competitie is begonnen. Martijn won met zijn team met 14-4. Paul, Peter en Rogier waren gastheer en zagen wat verrassende uitslagen. Er waren nog wel wat zomertijd incidentjes.We hebben in het clubhuis de hele ronde van Luiten bekeken in India. Hij speelde solid en werd 3 achter Chacarra en Nakajima. Wat een baan!In Houston werd Scheffler net als vorig jaar 2e, dit keer niet achter Jaeger, maar achter 'chef' Min Woo Lee. Een baan waar je vanaf de tee niet kan missen, maar het schot naar de green is vaak wel lastig.De Pro Golf tour in Hongarije had een volledig Nederlands podium met Lars van der Vight, Mike Toorop en Dario Antonisse.In de korte ronde: Tony Finau, de laatste plekjes in de Masters worden verdeeld, Keith Mitchell Dave Pelz, Steve Wiliams, voorspellingen jaarspel, Gary Player en Jack Nicklaus.Raad de Speler tot slot.0:00 - 22:45 Eigen golf22:45 - 46:46 Professioneel golf46:46 - 1:04:02 Korte Ronde1:04:02 - 1:04:34 Raad de Speler

Paul en Rogier speelden herenmiddag vrijdag. Milaan - San Remo kijken en teamtraining van Martijn zaterdag en een oefenpotje van heren 2 tegen Olympus op Amelisweerd op zondag. Op de PGA Tour won Hovland ondanks dat hij geen controle had over wat hij deed. JT kwam tekort op de moeilijke Copperhead course van het Valspar Championship. Adam Hadwin had een negatieve hoofdrol.De regen achtervolgt de DP World Tour en ook in Singapore werden slechts 3 ronden gespeeld. Richard Mansell won zijn eerste. George Coetzee won op de Sunshine tour en Carlos Ortiz won in de International series in Macau. Lars van Meijel werd mooi 3e in de Hotel-planner tour.In de korte ronde: MvdP in Milaan - San Remo, La Familia, het Masters dinner menu, een challenge van 2 jongens die hun haar pas knippen als McIlroy een major wint (of Tommy een PGA tour event), Djokovic, Tiger, wat is nou een goede matchplayer en kunnen we overweg met elkaars driver.Raad de Speler tot slot.0:00 - 15:35 Eigen golf15:35 - 40:30 Professioneel golf40:30 - 1:06:03 Korte Ronde1:06:03 - 1:06:41 Raad de Speler

Trainen doordeweeks en een weekend vol oefenen op De Hoge Kleij, Amelisweerd en spelen tegen Anderstein op Anderstein. De competitie komt eraan en we zijn er zo goed als klaar voor.Op de PGA Tour was 'het 5e major' op TPC Sawgrass. Op St. Patrick's day (Monday playoff) won McIlroy van Spaun. LIV streek neer in Singapore waar Niemann won voor Brooks en de Fireballs hun 3e team win op rij binnensleepte. Er was geen DP World tour, maar Daan Huizing was goed in de Hotel-planner tour.In de korte ronde: iemand die zich hall of famer vindt, best/worst eclectic van TPC Sawgrass, Phill Mickelson met stevige uitspraken, Odyssey kopieert LAB, etc.Raad de Speler deze week heeft een hele goede caddy.0:00 - 19:57 Eigen golf19:57 - 47:44 Professioneel golf47:44 - 1:04:15 Korte Ronde1:04:15 - 1:05:05 Raad de Speler

Trainen op donderdag, pitch & putten op Lemele zaterdag en foursomen/greensomen op zondag. Sergio won LIV Hong Kong, Henley wint de Arnold Palmer en Hill won het Joburg Open. Neergaard-Petersen kwam in de buurt op het alternate event in Puerto Rico waar Vilips won.Paul voorspelde Henley goed in ons jaarspel. Volgende week weer een ronde tijdens The Players.In de korte ronde: TPC Sawgrass, Griekspoor en Van de Zandschulp, Pogi, 020, dure greenfees in de UK, contracten van LIV'ers die aflopen, quizjesRaad de Speler weet iedereen.0:00 - 27:33 Eigen golf27:33 - 51:30 Professioneel golf51:30 - 1:11:25 Korte Ronde1:11:25 - 1:11:54 Raad de Speler

In deze aflevering ga ik in gesprek met, mijn broer, Mitchel Porcelijn. Hij was namelijk de allereerste opdrachtgever die zijn website liet herontwerpen door een van mijn Mastery Members door middel van de Projectgarantie.Het was een ongelofelijk leuk iets om te doen. En terwijl ik altijd zeg, ik werk nooit met familie; heb ik voor mijn broer een uitzondering gemaakt.Hij verteld in deze podcast alles over de ervaring van de projectgarantie. Veel luister plezier! 10 maart start de 5e lichting van de webdesign MasteryWil jij weten of de Webdesign Mastery ook iets voor jou is? Plan dan een gratis Boost Sessie via de link hieronder! www.opleidingvoorwebdesigners.nl/boost  ---------------------------------------------------------------------Meer van dit soort tips? Schrijf je gratis in voor de Webdesign Insights www.opleidingvoorwebdesigners.nl/webdesign-insights/ Volg mij ook op social media
Instagram: @CherylPorcelijnLinkedIn: Cheryl Porcelijn

Ontslag nemen is een grote stap, en hoe je dit aanpakt, bepaalt hoe je werkgever en collega's je blijven herinneren. Een professionele en respectvolle aanpak zorgt ervoor dat je op een positieve manier vertrekt en deuren openhoudt voor de toekomst. In deze aflevering gaan we in op de juiste manier om je ontslag aan te kondigen, hoe je een sterk ontslaggesprek voert en hoe je een soepele overgang voor jezelf en je werkgever kunt garanderen. Mix & match met deze 10 Engelse zinnen! Met meer gemak Engels spreken? Download het praktische en gratis stappenplan: www.improveyourbusinessenglish.nl/stappenplan/ Of maak een vrijblijvende afspraak om te kijken wat wij bij Improve Your Business English kunnen betekenen om jouw Engels naar een hoger niveau te tillen: https://calendly.com/iybe/lets-talk

Deze week stond mochten Peter, Paul en Rogier als Heren 2 aantreden tegen Heren 1 met Martijn als invaller. Ondanks dat heren 2 nog goed had ingedronken de avond ervoor werd het toch een veegpartij. Op de PGA tour was wederom een verrassende naam: Joe Highsmith won. Ondanks dat Jake Knapp de week begon met een 59 ging hij toch nat de laatste dag. Op de DP World Tour was het ook nat. In Zuid Afrika (Durban) stond het water tot de knieën. Dat weerhield Whitnell niet om twee hole in ones te slaan in een ronde. Hier ook een nieuwe naam als winnaar. Naidoo won in de playoff die een dag later werd gespeeld van Laurie Canter.In de korte ronde: Tom Watson in Fullswing, Marc Leishman op zijn homecourse, Luke Clanton verdient een PGA Tour kaart, een tennisquizje van een luisteraar, Angel Cabrera is terug op de Masters, welke spelers hebben de meeste majors gewonnen sinds 2010, ons aankomende clubkampioenschap foursome en het ONK Pitch & Putt in Lemele.Volgende week weer een toernooi die telt voor ons jaarspel, nl. het Arnold Palmer. Raad de Speler tot slot.0:00 - 13:50 Eigen golf13:50 - 37:07 Professioneel golf37:07 - 53:23 Korte Ronde53:23 - 54:16 Raad de Speler

We zijn een weekje in Portugal op vakantie geweest. We hebben elke dag gegolfd, o.a. op geweldige banen Dunas Terras de Comporta, Troia en Oitavos Dunes.Na 187 starts op (gecombineerd) de PGA en de Kornferry Tour won Campbell in een veld vol nobody's in Mexico van longhitter Potgieter. Veel Europeanen deden ook mee en haalde de cut. In Kenya verdedigde Darius van Driel zijn titel op de DP World Tour. Helaas wist hij het weekend net niet te halen door problemen op de 18e hole. Verder was het een 2 horse race tussen Kruyswijk en Parry die werd beslecht door Kruyswijk.We hebben dus deze week een aantal banen aan onze 19e hole banenranking toegevoegd. We bespreken onze cijfers.De top 40 van onze favoriete banen in Nederland zetten we deze week op Instagram. In de korte ronde: Full swing, Trump, CV van een speler, equipment, TGL, ons 19e hole jaarspel, onze aankomende wedstrijden tegen heren 1, de clubkampioenschappen foursome en het ONK Pitch & Putt in Lemele.Raad de Speler tot slot.0:00 - 17:43 Eigen golf17:43- 35:11 Professioneel golf35:11 - 52:00 19e hole Banenranking52:00 - 1:06:10 Korte Ronde1:06:10 - 1:06:53 Raad de Speler

Voor het goede prestatie tijdens de Homeride of Homewalk is het belangrijk om goed te trainen. Wie 500 kilometer wil fietsen tijdens het evenement, moet een veelvoud ervan afgelegd hebben in de voorbereiding. Hoe blijf je gemotiveerd om ook op een regenachtige zondag of een tijdens een overvolle week trainingskilometers te maken? Daarover praten Youp en Ewout met professioneel triatlete Els Visser. 

"Onbewust bekwaam is niet professioneel" afl 271 van de Professional vanuit je hart Podcast Groeien als professional vraagt bewustzijn van wat je doet, denkt en voelt. Sterker uitgedrukt: onbewust handelen is niet professioneel. Ook niet als je onbewust bekwaam bent. Want je moet altijd afwegen wat in deze specifieke situatie het beste past. Soms gaat dat supersnel, en 'weet' je op basis van je intuïtie of ervaring wat werkt. Als je zo'n intuïtieve professional bent, dan zit de winst voor jou in je meer bewust worden. Daarmee kun je nog meer van betekenis zijn, omdat je kennis daarmee overdraagbaar wordt.  Een aflevering over bewust bekwaam en bewust onbekwaam, zelfobservatie, spiegelen en samen leren. Veel luisterplezier! Te vinden in je favoriete podcastapp, op Spotify, YouTube en de website. Leuk als je laat weten wat je eruit haalt!  

Hole 55: Peter, Paul en Rogier hebben getraind op Amelisweerd. Chippen, putten en 9 holes Best ball lopen. Martijn heeft ook geoefend op de baan. We gaan bijna op vakantie dus hebben wat baantijd nodig.De PGA Tour was in de woestijn van Phoenix. Rasmus Hojgard, Macintyre en Straka en Detry hielden de Europese eer hoog. De Belg Detry won voor de eerste keer en wist Berger en ook Spieth die weer goed waren ver van hem af te houden. Scheffler was nog niet op niveau, Ricky was onvindbaar en Tom Kim was weer langzaam.LIV was in de woestijn van Riadh, hier ook een 'eerste overwinning' op het LIV circuit weliswaar voor de Poolse speler Meronk. Munoz zat er dichtbij en verder veel grote namen. Rham's Legion XIII lijkt met de toevoeging van McKibbin geen zwakke schakels meer te hebben en zij wonnen de team titel.De DP World Tour was natuurlijk ook in de woestijn. Hier geen Europese winnaar, maar de Chinees Hao Tong Li. Na 4 jaar won hij weer eens en Peter heeft zich helemaal dood geërgerd aan hem. Neergaard-Petersen eindigde op 1 slag. Wat ons betreft ook echt wel een Ryder Cup kandidaatAan ons jaarspel kan je nog steeds mee doen. Je mag een speler toch maar 1 keer per jaar inzetten dus je hebt dan alle toppers nog over. Reageer op ons Insta account of mail ons voor de invullijst op 19eholepodcast@gmail.com. We zijn zelf vergeten live te voorspellen. Maar o.a. Cantlay, Morikawa, Cam Smith en Leishman zijn onze favorieten voor Torrey Pines (Genesis) en LIV Adelaide.In de korte ronde: slow play, de 70e verjaardag van The Great White Shark, exemption categories voor LIV-spelers voor het US en Brits Open, TGL, we hebben een banenranking gemaakt die we vanaf volgende week op Insta gaan zetten.Raad de Speler is moeilijk dit keer0:00 - 14:23 Eigen golf14:23- 44:10 Professioneel golf44:10 - 1:02:08 Korte Ronde1:02:08 - 1:02:35 Raad de Speler

Peter heeft zijn collega's enthousiast gemaakt op ChiChi. Martijn en Rogier hebben er digitaal Pebble Beach geoefend en Rogier heeft nog 9 holes op Anderstein gespeeld. Paul was deze week skiën. Op Pebble Beach maakte Rory en Shane allebei een hole in one en eindigden ze uiteindelijk ook 1 en 2. Rory was indrukwekkend goed, Rose liet zich weer zien, Tom Kim was weer goed/langzaam, Davis maakte een wonderbaarlijke chip uit de wortels van een boom, Day was zijn bagage kwijt dus kocht een joggingpak bij de supermarkt. Bahrein vonden we minder interessant, Canter won in een playoff van Larrazabal en Brown. Zien we Canter in de Rydercup? Bij TGL won Tiger zijn eerste match. De korte ronde begint met 54 seconden LIV nieuws. LIV begint het seizoen in Riyadh 'under te lights'. Wie zijn de favorieten en verrassingen dit seizoen? We doen 2 raad de sporters, hoodies zijn 'in', hoe maak je ravioli, krijgen we meer gesprekken tussen caddy en speler te horen in de toekomst en er zaten hooligans in het clubhuis van Amelisweerd. In ons jaarspel had niemand Rory gekozen en slechts 3 mensen met een Top 10 speler. Raad de Speler is een kippenvel momentje 00:00 - 12:03 Eigen golf 12:03 - 37:30 Professioneel golf 37:30 - 1:04:39 Korte Ronde 1:04.39 - 1:05:14 Raad de Speler

Hoe komt het dat mensen met dementie vaker struikelen? En hoe kun je omgaan met incontinentie? Dementie zit in je hoofd, maar komt ook met lichamelijke problemen. Wat kun je doen en hoe ga je om met schaamte? Melita vertelt over haar moeder Loes. Professioneel zorgverlener Esther geeft uitleg over het brein én het lichaam bij dementie.

click here to read the transcript in English >>> intro Welkom in een nieuwe aflevering van onze podcast Let's Talk About Work! Vandaag gaan we in gesprek met een inspirerende gast die dagelijks werkt aan het creëren van meer verbinding en wijsheid binnen groepen. Bart Wuyts ontvangt Fanny Matheusen, transformatiecoach en Deep Democracy pionier in België. Het is een gesprek over meerstemmigheid, over hoe we in een maatschappij in transitie alle stemmen nodig hebben en een volwaardige plaats kunnen geven om zo te komen tot meer collectieve wijsheid. Het is een gesprek op voeten over nieuw leiderschap en nieuwe gespreksrituelen, over wakker zijn, durven te zeggen wat gezegd moet worden en over mededogen. Fanny's inzichten laten niemand onberoerd.   Beste luisteraar, wij hebben vandaag voor de micro van onze podcast Fanny Matheusen. Welkom Fanny. Ik lees dat jij creative director, inspirational speaker en founder of oprichter van HUMMUS bent. Hummus, dat vind ik heel lekker, maar dit is een andere HUMMUS denk ik hier. Ja en toch ook wel de hummus die je lekker vindt in die zin dat we een woord hebben gekozen dat voor ons een stukje symboliseert wat we doen, namelijk. Hummus, is een internationaal gerecht dat iedereen kent, maar dat iedereen ook op zijn eigen manier maakt. En we denken dat de unieke mix die mensen samen kunnen maken, dat daar heel veel wijsheid uit kan ontstaan. Heel veel schoonheid, heel veel lekkers. Ja, dat doet me denken aan Blenders. Onze merknaam. Dat vanuit hetzelfde idee ooit opgezet is. Ja, mooi. En licht eens even toe, wat doe jij of doet HUMMUS? Ik ben eigenlijk al dertig jaar gefascineerd door groepen en in dat verhaal van groepen altijd gefascineerd geweest door de rol van verschil daarin. En een aantal jaar geleden ben ik de methode Deep Democracy tegengekomen en dat was voor mij echt zo wel een revelatie. Ik dacht ah ja, de dingen die ik eigenlijk al jaren doe en aan het experimenteren ben, dat heeft een naam. En toen ontdekte ik ook dat dat in België eigenlijk nog heel weinig gekend was. Dus ik voelde een beetje mijn pioniers roeping. Ik heb dat wel meer soms, dat ik zo wat pionier in dingen naar boven komen en dan ben ik vrij snel begonnen om daarin opleidingen te voorzien in België. En dan heb ik mijn beste studenten, dat is altijd een luxe, mee kunnen nemen op mijn pad. En dan hebben we samen eigenlijk een collectief opgericht, HUMMUS, van waaruit we die opleidingen geven. Maar ook, en ik vind dat wel heel belangrijk, zelf ook procesbegeleidingen doen in organisaties. Dus we willen ook zelf met onze voeten in de modder staan. Het werk goed voelen ook. En van daaruit eigenlijk ook altijd nieuwe inspirerende inzichten de wereld inbrengen. Ja, dat is een beetje wat we doen. En mijn rol daarin is dan vooral ja, ik heb het opgericht, ik ben de zaakvoerder, maar ik probeer ook vooral de creatieve geest warm te houden en de methode door te ontwikkelen. Het was een aantal jaren geleden voor jou een ontdekking Deep Democracy. Ik weet zeker dat dat voor heel wat luisteraars ook nog een onbekend begrip is, dus dat moet je toch om te beginnen even uitleggen, als dat kan. Ja, fijn dat ik die kans krijg. Elke kans om Deep Democracy uit te werken is een hele fijne. Voor mij is Deep Democracy eigenlijk, in zijn basis betekent het dat er in veel contexten, op het werk, in organisaties en in de samenleving een dominant discours is. Een discours dat we met een aantal mensen volhouden dat dat gaat over alle mensen. Maar eigenlijk gaat dat heel vaak niet over alle mensen. Er zijn heel veel verschillende perspectieven in de samenleving en Deep Democracy wil eigenlijk aandacht hebben voor die verschillende stemmen en gelooft er eigenlijk in dat als we iets meer naar die minderheidsstemmen zouden luisteren, of naar die andere stemmen wil ik ze eigenlijk liever noemen want soms zijn ze ook helemaal niet in de minderheid, dat we veel meer tot collectieve wijsheid kunnen komen die we eigenlijk op dit moment in de samenleving ook nodig hebben. Want die samenleving is in een snel tempo in een transitie aan het gaan. We zien daarin heel wat bewegen op dit moment en we denken eigenlijk dat we alle stemmen nodig hebben. En hoe doen we dat dan met elkaar? En Deep Democracy biedt daar een stukje tools voor. Echt ook heel hanteerbare instrumenten, bijvoorbeeld instrumenten rond op een andere manier besluiten nemen, op een andere manier spanning en conflict met elkaar aangaan. Maar voor mij is ook een soort levenshouding geworden. Of zo'n manier van kijken ook naar mensen en naar de wereld en van daaruit ook een stuk mezelf en de mensen die we opleiden ook oefenen in een aantal, ja, wij noemen dat soms meta skills of zo, of bijna grondhoudingen van waaruit je met mensen omgaat op wat meer compassievolle manier, meer uw intuïtie gebruiken soms, vertrouwen ook op ja, dat er ook veel wijsheid in mensen zit in organisaties en in teams. En van daaruit vertrekken. Niet altijd vanuit een expertrol. Dus dat is wel een heel andere manier van groepen te faciliteren en te begeleiden. Ja, voor mij was het een ontdekking in die zin, omdat ik al een aantal dingen aan het doen was, heel vaak ook wel zo gezien werd als een beetje een speciale facilitator, oh, die doet wat rare dingen en toen ineens dacht ik ja maar ik doe eigenlijk dit. Dus ik heb een beetje taal gevonden voor de dingen waar ik al vanuit mezelf wat rond aan het experimenteren was. En ja, dat is voor jezelf interessant en wellicht ook naar de geloofwaardigheid. Voor anderen helpt dat ook. Als je er een goede naam en een duidelijke methodiek op kan kleven en daarrond ook gestructureerd aan het werk kan gaan. Ja, en wat het mij heeft gebracht is ook, en dat vind ik zelf ook heel interessant aan Deep Democracy, het heeft mij een opening gegeven eigenlijk naar een hele internationale gemeenschap ook van mensen die dit doen. Dus die democracy als methode zit in veertig landen op de wereld, dat is best wel veel, en ook in landen waar het best wel spannend is. Ik heb bijvoorbeeld collega's in Libanon met wie we contact hebben gehad de laatste tijd. Ook collega's in Turkije, collega's in de VS en Canada die nu ook erg geschokt zijn door wat daar allemaal gebeurt. Dus dat is ook boeiend omdat dat dat veld ook een beetje ruimer maakt dan dat je alleen vanuit die Belgische bril kijkt. En waar is het ontstaan? Het is eigenlijk ontstaan, toch de methode die wij hier onderwijzen, het heeft eigenlijk twee ontstaansgronden. Een eerste is eigenlijk bij Arnold Mindell. Ik vind dat een heel inspirerende persoon. Hij is helaas niet meer op de wereld bij ons. Hij is overleden vorig jaar, maar hij is voor mij iemand in de grote namen zoals Freud en Jung zou je kunnen zeggen. Mindell is eigenlijk de volgende, was een kwantumfysicus die psychologie is gaan studeren, ook al interessant zo twee heel verschillende velden bij elkaar gebracht, en die eigenlijk vond dat we in de manier waarop we keken naar mensen en groepen eigenlijk dat kwantum denken meer moesten gaan toepassen. Dus hij is een ongelooflijk theoreticus, dus heel interessante theoretische basis, maar is ook begonnen met wereldwerkconferenties te organiseren, 400 à 500 mensen in de ruimte brengend. En toen hij dat de eerste keer deed, zeiden mensen na een paar uur ‘Wij gaan terug naar huis als jullie hier zo blijven praten'. En zo is de term Deep Democracy eigenlijk ontstaan, als een aandacht hebben voor als je mensen vanuit heel verschillende perspectieven samenbrengt, hoe doe je dat dan op een manier dat al die stemmen gehoord worden. Dus dat is één inspiratiebron. En dat is een beetje ontstaan in ja, hij heeft veel gepraktiseerd in de VS, maar eigenlijk waar dat hij de methode het eerst ontwikkeld heeft, is in Zürich. Want het is een Amerikaan. Het is een Amerikaan, maar die is gaan studeren aan het Jungiaans Instituut in Zwitserland. En daar zijn ze eigenlijk met de eerste experimenten begonnen. Maar degene van wie ik het geleerd heb is Myrna Lewis. Het stukje van de methode dat wij vooral onderwijzen, is de Lewis methode van Deep Democracy. En Myrna Lewis woonde in Zuid-Afrika. En dat vind ik ook een heel interessant gegeven. Het is eigenlijk ontstaan in de post-apartheidsperiode. Awel ja, daar associeerde ik het eigenlijk al spontaan mee. Ja, ja, absoluut. En dat is een ongelooflijk rijke bron van ervaring geweest natuurlijk. Want mensen moesten ineens met elkaar gaan samenwerken die heel gesegregeerd van elkaar hadden geleefd. Ik denk dat we ons amper kunnen voorstellen hoe moeilijk en vreemd dat moet geweest zijn. En daar ontstond natuurlijk, ja, heel veel rond. Ja, Wie heeft hier nu de macht? Stereotypen en vooroordelen die nog heel erg leefden, uitsluitingsmechanismen. En daar zijn zij eigenlijk begonnen om wat dat ze geleerd hadden van Arnold Mindell, om dat te gaan toepassen in een aantal organisaties en met name in een heel groot staatsbedrijf. Daar is het eigenlijk allemaal begonnen en ze hebben daar één team een paar weken begeleid omdat die zwaar in de problemen zaten, grote conflicten. En dan hebben ze eigenlijk, en dat vind ik ook, dat tijdsgewricht is daar ook interessant. Er was een uitspraak die heel belangrijk was in de post-apartheidsperiode en dat was om mensen te empoweren. En ze hebben eigenlijk vrij snel de kaart getrokken van, in plaats van dat wij al die teams een voor een gaan begeleiden, laat ons de mensen leren hoe ze zelf hun eigen team op een andere manier kunnen gaan begeleiden, leiden. En dus zijn ze al snel begonnen eigenlijk met cursussen te geven en eigenlijk vandaag is dat nog altijd waar wij ook heel erg in geloven. Soms gaan wij faciliteren, maar we proberen ook altijd wat dat wij doen met die groep ook onmiddellijk terug door te geven. Dus voor mij is die gedachte van empowerment ook wel een heel belangrijke in onze eigen bedrijfsvoering of de manier waarop dat wij daar dan mee omgaan. Ja, voilà, dat zijn een beetje de inspiratiebronnen. En ondertussen zijn wij er dan ook verder mee aan de slag gegaan natuurlijk. Dus jullie geven opleidingen, jullie begeleiden trajecten. Hoe moet ik me dat voorstellen? Als een bedrijf, een organisatie vraagt om een begeleiding rond Deep Democracy in hun organisatie? Wat gaan jullie dan doen of hoe pak je dat aan? Dat kan heel verschillend zijn. Dus de aanmeldingen zitten vaak op drie vlakken zo. We hebben best wel wat vragen rond conflict. Als er spanning en conflict is en mensen geraken er zelf niet meer uit. Er zijn ook wel wat vragen rond hoe kunnen we beter samenwerken. Wij noemen dat zo'n beetje co-creatie, meer co-creatie-, participatieve vraagstukken. Die zitten soms op organisatievlak, maar ook op maatschappelijk vlak. Bijvoorbeeld de hele dekolonisatiebeweging, die een paar jaar geleden, nu is het weer wat aan het wegdeemsteren heb ik de indruk, maar toch wel heel actief was, vereiste ook maatschappelijke gesprekken waar dat die verschillende perspectieven aan bod konden komen. En dan een laatste aanmelding is vaak ook rond inclusie waar jullie ook heel veel rond werken. En ja, dat kan heel verschillend zijn. Soms is er een nood aan meer kennis of vaardigheden daarrond en dan zullen we meer insteken vanuit opleiding eigenlijk. Maar ja, dan komen we heel vaak de organisatiepatronen tegen. Soms is de aanleiding ook anders, soms kan er ook iets gebeurd zijn, bijvoorbeeld een incident of zo dat gebeurd is in de organisatie of een paar keer gebeurd is. En waar de organisaties van denken, oei, maar daar moeten we het met elkaar wel echt over hebben. We vertrekken eigenlijk altijd met onze klant vanuit een afstemmingsgesprek noemen wij dat waarin dat we samen een beetje verkennen van ja wat kan ons aanbod zijn. Maar waar hebben jullie ook echt nood aan en wat hebben jullie soms al ondernomen zelf daarrond? Waar zitten er gave gebieden en waar zit de veerkracht om hieraan te werken? En waar zullen we toch een klein beetje gaan challengen of wat confronterend soms, zelf aan de slag moeten gaan. En die trajecten kunnen heel verschillend zijn. Soms kan het zijn dat we gewoon met een klein groepje werken en dat we een klein groepje coachen bijvoorbeeld, of een conflictbemiddeling opzetten. Maar heel vaak werken we ook met grote groepen mensen. We vinden dat zelf heel fijn om de mensen met de verschillende perspectieven ook echt in de ruimte te hebben. Zo heb ik eigenlijk wel mooie dingen ook mogen doen met bijvoorbeeld tachtig mensen in de ruimte die vanuit heel verschillende belangen en perspectieven naar een bepaald thema samen hebben gekeken, daar een hele dag samen rond hebben gewerkt en waar je dan op het einde van de dag zo'n mooie dingen ziet ontstaan eigenlijk als er naar iedereen kan geluisterd worden. En daar zorgen wij dan vooral voor. Ja, want hoe doe je dat dan? Hoe kan de luisteraar daarmee aan de slag morgen of vandaag in zijn of haar organisatie? Ja, het idee is, laat de stem van de minderheid duidelijk aan het woord om op die manier die collectieve wijsheid aan te boren. Maar ja, oké, interessant. Ja, dat moeten we zeker doen. En hoe doe je dat op een haalbare manier? Ja, zonder dat ik hier natuurlijk een opleiding van negen dagen ga geven. Maar ik denk, voor mij zijn er zo wel een aantal basishoudingen of zo waar dat we rond kunnen werken. Een eerste is denk ik ons heel erg bewust zijn van onze eigen manier van spreken en luisteren. Sommigen van ons spreken weinig en die zullen wij uitnodigen om meer te spreken. Sommigen van ons spreken veel, heeft ook heel vaak te maken met onze positie die we hebben in de organisatie, onze formele positie. Ik zit zelf ook in een leidersrol. Ja, vanzelf ga je meer spreken, want dat wordt ook van u verwacht. Maar dat kan ook te maken hebben met die meervoudige identiteit van waaruit we spreken. Hogergeschoolde mensen nemen ook gemakkelijker het woord. We weten dat in mannen- en vrouwenteams mannen vaak veel langere spreektijd nemen op een vergadering dan vrouwen bijvoorbeeld of mannen ook het woord aan elkaar doorgeven. Dus. Dat zijn zaken waar dat wij op gaan letten in onze manier van faciliteren. Dus dat is heel fijn werk eigenlijk ook om daar oog voor te hebben van hoe uit ik, ik noem het dan met een groot woord, maar hoe uiten machtsdynamieken zich eigenlijk een stuk in de manier waarop we dialogeren. Da's al een stuk waar dat we op gaan letten. Er zit ook een stuk persoonlijkheidskenmerken in waarschijnlijk, los van macht. Ook, ook denk ik ja. De ene mens is veel extraverter en zal makkelijker zich uitspreken dan de ander. Naar mijn aanvoelen is dat een kleiner stuk van wat het bepaalt dan onze sociale identiteit denk ik. Dat is interessant ja. Of is mijn ervaring toch om daar zo naar te kijken. Ja dat is zeker een stukje. En dan, we hebben ook een paar echt heel stapsgewijze tools die we kunnen inzetten. En dat vind ik ook wel interessant want vaak als we in contexten terechtkomen in organisaties die ons nodig hebben, ja dan is er wel wat chaos en wat moeite en wat ongemak en wat discomfort. Dus waar dat wij ook heel erg aan gaan werken met onze tools is eigenlijk omdat die zo stapsgewijs zijn, brengen die een soort houvast en een soort veiligheid binnen in de ruimte. We zeggen tegen mensen oké, we gaan dat zo doen dat conflict, we gaan eerst veiligheidsregels met jullie afspreken. We gaan dan zeggen wat er moet gezegd worden en doordat we dat een stukje kunnen containen op die manier ontstaat er ook, wat we dan soms in technische termen een safe space noemen, ik zou zelfs liever spreken over een brave space, dat we eigenlijk ruimtes creëren waar we zo moedig zijn om te zeggen wat er eigenlijk moet gezegd worden. En dat is één van de dingen denk ik die heel erg Deep Democracy typeert en tegelijkertijd ook heel cultuurgevoelig is, is zeggen wat er moet gezegd worden. Ja, jullie kennen ook de Vlaamse context. Dat hebben we niet echt geleerd. Dus een van de kwaliteiten voor mij die ik ook altijd benoem is zo het lef hebben om het ook te zeggen. Waar vinden we de moed en ook de overtuiging dat het belangrijk is dat wat ik te zeggen heb, dat ik dat ook breng. En heel veel mensen hebben al ervaren in hun leven denk ik, zeker die andere stemmen, dat wanneer zij gesproken hebben, dat dat niet altijd au-sérieux werd genomen, dat dat werd genegeerd, verworpen, ja, soms zelfs belachelijk gemaakt. Dus ze hebben vaak heel negatieve ervaringen met het brengen van een ander perspectief. En doordat wij in de ruimte zijn is dat er minder. En dan ontstaat er vaak een heel interessant proces, want het is een methode die aandacht heeft voor minderheidsstemmen, maar we zeggen ook heel expliciet het is niet dat de wijsheid alleen bij de minderheid zit. Wat er gebeurt wanneer er geluisterd wordt naar die minderheidsstemmen is dat die meerderheid ineens ook een veel grotere diversiteit aan meningen laat zien. Dat is ineens niet meer één blok of dat dominante discours want er zijn natuurlijk ook mensen die er heel anders over denken. Maar als er een paar mensen zichtbaar anders zijn, dan is het soms gemakkelijk om u te verstoppen in een groepje, zeg ik wel eens. Mijn boek ligt hier. Het coverbeeld dat Shamisa Debroey ooit getekend heeft gaat daar eigenlijk over. Een hele hoop zebra's waar dat er eentje zichtbaar de andere kant uitkijkt. We hebben de neiging om alles van verschil daar te leggen, maar eigenlijk zijn al die zebra's heel erg verschillend en daar nodigen wij eigenlijk heel erg toe uit. En daar hebben we dan verschillende manieren van spreken voor. Misschien een van mijn favorietjes is het gesprek op voeten om er zo eentje te noemen. Dat is een methode waar dat we met een hele grote groep kunnen spreken. Dus we gaan samen in de ruimte staan en iemand die iets wil zeggen, die zet ook letterlijk een stap naar voor en we vragen herkenning voor wat die zegt. En dat op zich is heel interessant, want ineens zie je in een groep ook beweging ontstaan van ah ja, maar eigenlijk herken ik dat ook. En ineens vinden mensen elkaar ook op die vloer die anders denken van ah ja nee, we denken daar toch verschillend over. Want herkenning betekent je beweegt in de richting van de persoon of weg van de persoon als je het er niet mee eens bent. Dus het is een heel dynamische manier van dialogeren. Ondertussen weten we, het is eigenlijk een heel oude vorm, we hadden het daarnet al over het Afrikaanse continent en deze vorm van spreken lijkt heel erg op een aantal oude gebruiken van spreken daar. Maar ondertussen weten we vanuit de neurowetenschappen, dat vind ik dan zo interessant, dat we die dingen nu kunnen combineren. Dat als we letterlijk bewegen met ons lichaam in ons brein ook onze neurale banen gestimuleerd worden. Dus eigenlijk zit er ook intuïtief heel veel wijsheid in dat we dat op een bewegende manier doen. Dat we dat staand doen. Verklaart ook waarom het soms veel interessanter is om een gesprek met z'n tweeën al wandelend te doen dan aan tafel. Zeker. Ik denk zo in covid tijden zijn er dingen ontstaan als wandelcoaching en zo en ik hoor veel coaches die dat niet meer loslaten omdat ze echt voelen dat de meerwaarde van bewegen inderdaad ook een rol speelt. Maar het is in de groep ook een interessante methodiek om de verschillen beter zichtbaar te maken, bespreekbaar te maken. En dat is één van jouw favorieten zei je net. Ja. Het komt natuurlijk ook vanuit mijn eigen levenservaring om ze het gevoel te hebben van een andere stem te hebben en dan ruimte te krijgen om daar iets mee te mogen doen. Dat is wel een stukje mijn roeping geweest denk ik doorheen mijn loopbaan om daar wat mee te doen op heel verschillende manieren. Ik heb dat in mijn engagement in de jeugdbeweging al gedaan omdat ik heb gewerkt met kinderen met een beperking in de jeugdbeweging waar dat eigenlijk geen plaats voor was in de jeugdbeweging. Dus dat is al heel vroeg gestart om daar oog voor te hebben. En wat mij drijft vandaag is vooral denk ik, ik noem mezelf soms ook transitiepedagoge, is dat ik denk dat net vandaag, doordat die samenleving zoveel nodig heeft eigenlijk, we hebben eigenlijk alle wijsheid nodig om het tij nog te keren denk ik soms, is het zo jammer dat we alleen maar luisteren naar bepaalde stemmen of naar een aantal leiders die dan denken dat ze spreken vanuit het grote gelijk van iedereen. Maar dat is niet. Dat klopt natuurlijk niet. Ja en als je vandaag de dag ziet wat er aan het gebeuren is in de wereld en in ons eigen Vlaamse landje of overal, dan krijg je wel het gevoel dat die dominante meerderheid alleen nog belangrijker wordt en de minderheid nog meer onderdrukt wordt of verdrukt of hoe moet ik het zeggen. Het is zeker zorgelijk. Gisteravond, ik heb twintigers in huis, ging het gesprek alleen maar over de decreten die getekend waren en wat daar allemaal aan het gebeuren is. Het is heel zorgelijk. Met de nieuwe president in Amerika. Ja, ja, ja, we moeten het een beetje contextualiseren deze podcast natuurlijk. Maar ik maak me wel zorgen en ik ben ook wel droevig soms ook. Ik kan echt verdriet voelen rond de wereld die we achterlaten voor onze komende generaties. Tegelijkertijd is mijn werk dat ik doe mijn bijdrage ook of zo. Dus dat voel ik ook heel erg van, dit is werk dat we moeten blijven doen en ik denk dat we niet mogen onderschatten, daar zit mijn hoop. Het is een beetje zoals schimmelnetwerken onder de grond. Die zijn eigenlijk heel sterk. Dat zijn kleine fijne draadjes. Maar ik geloof er dus in dat er heel veel van die schimmelnetwerken eigenlijk ook aan het bewegen zijn en die zijn soms niet zo zichtbaar, maar die kunnen wel een heel stevige tegenbeweging vormen. En ik denk dat het tijd is dat we ook wel boven de grond uitschieten en onze champignons eens laten zien en al onze verschillende zwammen. En ja, het is misschien een metafoor daarvoor, maar ik geloof er wel in dat er meer aan de gang is en dat we die tegenbeweging ook wel zullen zien komen. Dat is alleszins mijn hoop. Ja ja, ik deel die hoop. En enkele van jouw paddenstoelen zijn je boeken die je al geschreven hebt, die dan heel zichtbaar boven de grond en zelfs hier op tafel liggen nu. Kun je dat even kort situeren? Je hebt verschillende boeken geschreven ondertussen. Ja, ik schrijf ook wel graag omdat ik het een fijne manier vind om de ervaring die ik mag opdoen en wat ik eigenlijk zelf heb mogen leren door organisaties te begeleiden, om dat ook te kunnen teruggeven. Dat is mijn manier dan om die inspiratie eigenlijk te delen. Dus mijn boeken zijn heel narratief en er zitten veel cases altijd in, omdat ik denk dat we daar heel veel uit kunnen leren. En natuurlijk ook wel wat theoretische achtergronden. En één boek en dat is net in een herwerkte uitgave uitgekomen, is mijn boek rond Deep Democracy ‘Van zondebok naar zebra'. Ik heb het herwerkt omdat we de methode hebben doorontwikkeld, maar ook omdat ik er een nieuw hoofdstuk in heb willen schrijven. En dat is een hoofdstuk over leiderschap. En ik denk dus ook vandaag de dag dat dat iets heel belangrijk is om te ontwikkelen in onszelf, leiderschap. En een andere visie te krijgen ook op wat zijn nu sterke leiders. Dus daar schrijf ik ook een stukje over. En het tweede boek dat hier ligt is ‘Professioneel handelen in een meerstemmige samenleving'. Dat is eigenlijk een boek waarin ik heel veel jaren ervaring samenbreng. Niet alleen mijn ervaring, maar ik ben ook gaan spreken met mensen die voor mij ook boegbeelden zijn of voorbeelden van dat zij ook effectief iets hebben doen kantelen in de samenleving. En ik ben met hen gaan spreken tien jaar geleden en dan vorig jaar opnieuw. En dat was ook heel boeiend om die gesprekken opnieuw te doen en te kijken waar zij dan tegenaan gelopen waren, wat zij veranderd hebben in hun manier van kijken en denken daarover. Dus daar zitten interviewtjes met hen in en er zitten een aantal cases in en ook wat tools om aan de slag te gaan. Ook nog een recent boek dan. Ja, dat is in 2024 uitgekomen. Deze heb ik herwerkt, maar dat is een nieuw boek eigenlijk op basis wel van een boek dat ik eerder geschreven had dan, een tiental jaar geleden, maar ik vond dat de wereld ondertussen op dit vlak zo veranderd was dat het tijd was om daar nog eens opnieuw in te duiken. Heel mooi. Ondertussen kan ik misschien ook zeggen dat hier ook een sidekick aan tafel zit, mijn collega Eva Maréchal. Ja ik wou even inpikken op inderdaad het boek dat jij hebt geschreven rond professioneel handelen in een meerstemmige samenleving. Ik denk dat een van die grote inspiratiebronnen van jou daarin ook Edwin Hoffman is. En hoe heb je zijn denken meegenomen in in jouw praktijken? Ja, Edwin is inderdaad een heel inspirerende man en we nodigen hem nog jaarlijks uit in het HUMMUS huis om ook zijn wijsheid te delen. Waar hij voor mij toch wel een steen verlegd heeft, is dat hij eigenlijk op een hele uitnodigende manier, denk ik, want hij is een hele beminnelijke persoon, eigenlijk heeft duidelijk gemaakt dat onze manier van vormingen te geven rond alles wat te maken heeft met diversiteit en inclusie of interculturele competentie, ja, dat was heel vaak geschoold op heel veel studies over andere culturen, over mensen die anders waren. En Edwin Hoffman heeft voor mij aangetoond dat het eigenlijk veel meer gaat om gewoon fatsoenlijk met elkaar communiceren vanuit vooral de kennis van uw eigen referentiekader. En dat is een boodschap die hij jaren geleden, als ik hem de allereerste keer hoorde, vond ik dat eigenlijk heel inspirerend. Ik had toen zelf ook gestudeerd aan die interactie academie, waar hij eigenlijk ook zijn mosterd heeft gehaald. En ik vond het heel inspirerend dat hij die werelden met elkaar verbond en dat hij eigenlijk een pleidooi geeft om op een manier te communiceren waarbij we onszelf echt uitnodigen om heel erg in die openheid te gaan in het en en denken, onze horizon te verbreden eigenlijk, maar vanuit de kennis van onze eigen meervoudige identiteit. En hij heeft dan het TOPOI-model ontwikkeld. Dat is ook een heel handzaam model en ik gaf toen les ook aan studenten en dat was één van de modellen die ik hen ook aanleerde en die hen enorm veel heeft geholpen denk ik ook gewoon in het veld, want het is een heel praktijkgericht model dat heel hanteerbaar is. Ja, want dat en en denken, wat moeten we daaronder verstaan als het gaat om meervoudige identiteit en met elkaar in dialoog gaan? Ja, het is ook de laatste letter van mijn PEACE-model, dat en en denken. Voor mij gaat dat over dat we eigenlijk heel vaak balanceren als we echt over inclusie nadenken. En we kunnen dat begrip ook zelfs in vraag stellen vandaag. Maar als we in elk geval erop uit zijn dat we, ik zou meer het begrip meerstemmigheid willen gebruiken, als we meer meerstemmige teams en organisaties willen bouwen, dat we eigenlijk altijd aandacht moeten hebben voor twee facetten. Enerzijds we zijn daar allemaal als mens, als werknemer, als teamlid. Er is iets wat ons bindt en verbindt op het niveau van gelijken. Maar er is ook altijd verschil aanwezig. En hoe doen we dat met dat verschil? En er zijn organisaties die te veel gaan zitten op ‘we zijn allemaal gelijk en dus moeten we niks speciaal doen, want iedereen moet maar gewoon heel hard zijn best doen'. Dan krijg je de meritocratische benadering een beetje. Maar er zijn ook organisaties die iets te veel soms in het uitzonderingenbeleid zijn gaan zitten en dus voor iedereen allerlei aparte regelingen gaan treffen. En dan eigenlijk ontstaat er vaak ook een cultuur waarin er een soort verdringing komt, ook van minderheden onder elkaar. En waar het en en denken voor pleit is waar vinden we nu de balans tussen die twee? Waar kunnen we en recht doen aan ‘oké, we zijn allemaal mensen hier' en waar kunnen we recht doen aan ‘maar we zijn ook allemaal echt verschillend' zonder dat we die uit het oog verliezen. Dus het is een pleidooi eigenlijk dat veel verder gaat dan, het een is kleurenblindheid, maar het andere, zou ik bijna durven noemen, is ook een soort exotisme of zo waar ook heel veel stereotypen en vooroordelen uit ontstaan en wat soms groepen ook tegen elkaar opzet op de werkvloer. En dat willen we eigenlijk ook niet en dat zullen jullie, met jullie eigen praktijk, waarschijnlijk ook wel weten dat dat soms een moeilijke balans is en dat die schuiver niet altijd in het midden ligt ook niet. Soms moeten we een beetje naar daar meer en soms moeten we … Ik moet een beetje denken nu in de samenleving dan aan heel de woke beweging die soms door sommigen misschien in die richting geduwd wordt of geïnterpreteerd wordt. Ja, ik denk het. Op zich heb ik een zwak voor het woordje woke, want het is eigenlijk een heel mooi woord. Wakker worden, wakker worden van wat er echt gebeurt. En het is ook een woord dat ontstaan is in een heel specifieke context, namelijk bij de mensen die eigenlijk in de slavernij zaten en elkaar wakker maakten op momenten dat er dreiging was. Daar is het woord ontstaan en ik denk dat we het nu een beetje een verkeerde betekenis zijn gaan geven. Want als het daarover gaat, over dat wakker zijn, dan denk ik wel dat er nog heel veel werk is in de samenleving om dat te doen. Maar ik denk dat het niet helpend is als we dat op een heel rigide manier gaan doen. Ik herinner, mij omdat je zo sprak over hoe gaat het dan in organisaties, een opdracht die we een keer hebben gedaan voor een universiteit waar we gewerkt hebben met het administratief personeel van de universiteit. Ik kon heel goed begrijpen dat het voor sommige mensen erg verwarrend was hoe ze studenten nog konden aanspreken. Mijn compassie en dan bedoel ik niet medelijden, maar echt mededogen moet daar eerst naar uitgaan van ja, dat is verwarrend voor jullie. En natuurlijk is dat niet zo moeilijk om je in te bewegen. Tegelijkertijd ontbrak daar ook een stukje kennis, ervaring, levenservaring met wat dat dat echt betekende voor die studenten en de impact die dat had. Dus daar hebben we dat gesprek eigenlijk gaan faciliteren. Dat er veel meer van die lift experiences eigenlijk konden verteld worden, waardoor aan hun kant er ook veel meer begrip ontstond voor de soms ja kwetsende mails die dan toch wel vertrokken. Of het gelach aan de balie als ze bepaalde studenten zagen binnenkomen. Ja wat toch eigenlijk ook ongewenste dynamieken met zich meebracht. Maar dus ik denk daar als je daarmee puur het woke gebeuren af kan als een set van regeltjes, het moet nu zo, zo moeten jullie dat nu gaan doen, dan denk ik dat we ook een een stapje overslaan en dat is namelijk uitreiken ook naar die mensen voor wie de samenleving ook erg aan het veranderen is en die soms ook niet kunnen volgen in wat er aan het gebeuren is. Een heel mooi moment vond ik dat iemand gewoon na een half uurtje of zo zei, we hadden nog wat kennis gemaakt en zo, ik probeer dan een veilige sfeer te creëren, en die gewoon heel eerlijk zei, ja ik heb dat nu al zo lang eens willen vragen, maar LGBTQ+, die afkorting, kun je dat nu eens uitleggen. Ja tuurlijk. Maar dan denk ik, en hoe komt het dat niemand de tijd heeft genomen om dat uit te leggen aan die mevrouw die eigenlijk heel veel telefonische gesprekken moest doen om coachgesprekken af te spreken? Toch belangrijk, niet, dat je dan een klein beetje weet van hoe spreek ik de mensen aan en die daar dus heel onzeker van was geworden en dat eigenlijk niet meer graag wilde doen. Dus die wilde eigenlijk bijna uit die functie stappen terwijl ze er altijd goed in was geweest. Dus ik denk daarmee kunnen omgaan zo, dat er ook onzekerheid aan de andere kant is, ja dat vind ik ook wel onze rol. Fanny, je refereerde daarnet naar bewustzijn van je eigen persoonlijke referentiekader. Dat is heel belangrijk, maar dat is veel makkelijker gezegd dan gedaan. Want ja, onszelf in de spiegel kijken en vaststellen wat is ons referentiekader, dat is zowat het moeilijkste, dat is zoals een vis die in het water zwemt en die zich niet bewust is van het water. Hoe pak je dat aan? Hoe kun je mensen daar helpen die spiegel voor te houden? Ja, dat is natuurlijk ook een heel omvattende vraag. Ik denk dat dat ook met stukjes en beetjes gaat dat mensen dat leren zien. Maar wij gebruiken daar wel wat inspirerende werkvormen voor om daar rond te werken. Zo werk ik bijvoorbeeld ook met een hele grote kaartenset waar dat een aantal van die facetten op staan. En dan doen we eigenlijk eerst even de oefening van ah ja, als je nu eens denkt over een collega waar dat je het moeilijk mee hebt, op welke facetten zou die zitten. En al snel gaan ze dan naar één kaart eigenlijk waar het probleem zich situeert. En daarna draai ik het natuurlijk helemaal om waarbij het heel duidelijk wordt van, als jij nu vanuit die ene kaart zou aangesproken worden, zou dat dan uw volledige zelf zijn? En welke stukken van u spelen eigenlijk nog een rol? Dus dat stukje rond meervoudige identiteit, kruispuntdenken, interseksualiteit, dat is voor mij superbelangrijk. Ik gebruik nu even wat woorden, we kunnen er seffens nog op doorgaan. Gecombineerd eigenlijk met het feit dat ik ook eigenlijk met mensen heel vaak werk rond: Wat waren uw eigen ervaringen rond anders zijn. Ik denk dat zelfs heel veel mensen die behoren tot de zogenaamde dominante groep in de samenleving wel eens ervaringen hebben gehad van anders te zijn, over iets anders te denken, zich anders te voelen. En ik denk dat dat ook een heel interessante grond is. Wat gebeurde er als ik de andere stem was? Wat is er toen met mij gebeurd? Joris Luyendijk, die in Londen zat en besefte dat er zeven vinkjes waren, maar dat hij daar een vinkje miste of zo? Ja. En toch ook wel knap dat hij dat boek daar dan over schrijft, vind ik. Of een collega van mij, Meike Vroom, die nu een boek heeft geschreven ‘Ik ben geen racist, maar …'. Die eigenlijk ook een stukje aangeeft vanuit haar wit vrouw zijn, hoe ze toch nog vaak onbewust misschien ook wel uitlatingen doet die discriminerend zouden kunnen zijn. Maar dat aan onszelf durven toegeven en dus die spiegel eigenlijk ook aan onszelf voorhouden, daar bewustzijn rond creëren, ik geloof daar veel meer in dan heel veel mensen die zeggen, ja maar ja, ik ben een goeie persoon. Weet je wel. En dat is gemakkelijk, want dan duwen we het eigenlijk allemaal weg. Maar het is eigenlijk door in onze eigen ervaring te gaan zitten. Bijvoorbeeld een oefening die ik ook heel vaak doe als we rond conflicten werken is, denk eens terug aan uw kindertijd en welke boodschappen hebt ge daar gekregen rond verschil? Hoeveel van ons hebben we niet gehoord of in kinderboekjes gelezen, ge moogt geen ruzie maken. Dat is wel spijtig hè? Ik geloof niet dat er goede partnerrelaties zijn waarin we geen ruzie maken. Af en toe is dat toch flink nodig. Maar doordat er een taboe op zit, zijn we daar ook heel bang voor geworden. Laten we dat te lang liggen op werkvloeren. En dan komen er natuurlijk zwaardere conflicten of soms polarisatie om de hoek kijken. Dus ik ga heel vaak terug met mensen eigenlijk naar waar zitten zo wat wortels en we verkennen dat aan de hand van oefeningen. Want veel conflicten of zelfs ook gewoon bewuste of onbewuste oordelen die we hebben over anderen, over situaties, zijn eigenlijk allemaal spiegels naar: waar komt het vandaan bij mij, waarom oordeel ik hier nu. En dus daarvan bewust worden, dat is een levensopdracht die nooit eindigt denk ik. Dat is zo en daar ben ik zelf ook nog alle dagen mee bezig eerlijk gezegd. We projecteren zo snel iets op een ander wat eigenlijk ook een boodschap voor onszelf is. Een uitspraak die ik vaak gebruik is ook zo: in elk verwijt zit een verlangen, zo wat dat je de ander verwijt, is dat nu niet iets waar dat je eigenlijk zelf ten diepste ook nog iets mee wil doen zo? Dus dat projectiemechanisme is wel iets heel interessant om onder de loep te nemen. Niet gemakkelijk soms en wordt vaak zo in de psychologische kant gezet. Ik gebruik die term niet zo vaak als we met mensen werken, maar mensen herkennen wel vaak, ja, dat ze echt durven kijken naar, van waaruit heb ik dan nu gezegd, dat er natuurlijk bij hen ook een nood onder zit of een behoefte die eigenlijk heel vaak onvervuld is. En daar zit ook een sterk raakvlak tussen bijvoorbeeld de methode Deep Democracy en verbindende communicatie, geweldloze communicatie. En daar zijn zeker heel veel linken ook te vinden. Je doet interventies zal ik het maar even noemen, onder andere in organisaties, naar aanleiding van een conflict of een concrete case. En dan kan ik me voorstellen dat je erin slaagt dat op de juiste manier te doen om uit dat conflict te geraken of om de weg vooruit te vinden. Tegelijkertijd is natuurlijk boeiend om te kijken hoe krijg ik een stukje van dat denken ook in die organisatie, zodanig dat ik niet moet terugkomen, maar dat ze zelf d'r mee vooruit kan? Heb je het gevoel dat dat ook lukt? En zijn daar situaties waar je spontaan aan denkt waarvan je zegt daar kijk ik echt met veel plezier op terug, want ik merk dat dat gewoon lukt en dat dat ook achterblijft. Ja, ik denk dat dat op veel vlakken al gebeurd is. Dus dat is een beetje onze unieke aanpak denk ik wel vanuit HUMMUS waar dat we voor kiezen is om ook een stuk achter te laten van de methodische kennis die wij dan hebben rond hoe dat je die dingen aanpakt. Ik herinner mij bijvoorbeeld een school waar dat we gewerkt hebben en waar dat er eigenlijk de vaststelling kwam na een tijdje werken met hen, dat er eigenlijk zoveel gewerkt werd vanuit kritische feedback op elkaar, de rode pen. Eigenlijk was dat een beetje het symbool, de rode pen die in het onderwijs ook zo aanwezig is naar onze studenten toe was ook heel erg aanwezig in de werkrelatie tussen elkaar en er was eigenlijk heel weinig ruimte voor waardering. En in Deep Democracy zit ook een hele mooie tool voor waardering. Wel in die school, het is al een paar jaar geleden, ik kan het niet met zekerheid zeggen dat ze het nu nog doen, maar hebben ze zich zichzelf wel aangewend om om de zes maanden eigenlijk waarderende gesprekken met elkaar te gaan doen aan de hand van die tool van Deep Democracy. En dat heeft een heel andere toon gezet in de manier van samenwerken. En dat is niet dat er dan geen kritische feedback meer mag zijn, maar we weten als mensen dat we eigenlijk zeven keer meer waardering nodig hebben dan dat we iets negatief kunnen eigenlijk echt beluisteren. Dus ook de punten van kritiek of van kritische feedback konden ook veel beter aanvaard worden een stukje omdat mensen ook hadden kunnen groeien in de erkenning van wat ze wel aan het doen waren. En ik denk ook dat dat in onderwijs vandaag niet eens zo'n uitzonderlijke situatie is die ik nu vertel want ik merk in heel veel scholen en ook maatschappelijk hoe we kijken naar scholen en naar leerkrachten dat de waardering soms heel erg ver zoek is. Dus da's zo'n voorbeeldje. Maar hoe mooi ook om deze methode in een school toe te passen, want ongetwijfeld heeft dat ook een stuk uitstraling naar hoe leerkrachten met hun leerlingen omgaan, waar die democratie wellicht ook een geweldige, hoe zal ik het zeggen, speeltuin is om aan te werken. Ja, ja, ja. En dat is eigenlijk een ander boek, dat heb ik nu niet meegebracht. ‘Rebelleren kan je leren' heb ik ook geschreven voor mensen die dus met kinderen en jongeren werken. Want één van mijn andere passies is dat ik denk hoe jonger we dit leren, hoe meer dat we kunnen werken aan die transitie in de samenleving eigenlijk, want onze jonge mensen zijn de leiders van morgen. Dus als die dat kunnen leren kennen, dat is super belangrijk. En dus we hebben nu een aantal voorbeelden ook, waar scholen inderdaad geïnspireerd zijn, waar dat we soms eerst met de directie gewerkt hebben, dan met de leerkrachten. Maar waar dat leerkrachten ook geïnspireerd natuurlijk daardoor in de klas ook dingen zijn gaan doen. En ik ben ook heel trots op het feit dat we momenteel, maar dat is nog gaande, in een Europees project zitten, dat heet Carp - en er is ook een website voor mensen die ernaar willen gaan kijken - waar dat we eigenlijk een doorontwikkeling doen van deze tools omdat we merkten dat als we die tools gaan binnenbrengen bij jonge mensen vandaag, dat heel vaak hun mentale veerkracht niet toelaat om die tools echt volledig te kunnen beleven. En dus ik ben gaan samenwerken met een organisatie in de UK die werkt rond mentale veerkracht bij jonge mensen in heel wat kwetsbare gebieden in East-London. En we hebben ook onze kennis samengelegd en we zijn eigenlijk nieuwe tools gaan ontwikkelen die in de klas kunnen gebruikt worden. En we zijn dat nu volop aan het uitrollen in twaalf scholen in vier verschillende landen. Ja dat is heel mooi werk om te mogen doen. En ja, ik was erbij bij één van de eerste toepassingen in een school met een grote maatschappelijke kwetsbaarheid in Londen. En de verhalen die dan naar boven komen bij die jonge mensen. Ja, ik sta er echt van te kijken ook hoeveel kracht er dan eigenlijk ook wel aanwezig is in die verhalen. En hoeveel moed en hoop dat zij ook wel tonen. Zelfs al is het leven voor hen elke dag een hele grote uitdaging en een grote struggle. Dat stuk is er ook en dat komt wel heel erg naar boven door de manier van werken met hen. Want Fanny, wat is dan de transitie dat je graag wil bereiken met de jongeren? Is dat dat zij hun eigen stem vinden en durven zich uit te spreken? Hoe moet ik dat zien in zo'n klascontext? Het gegeven van meerstemmigheid, Deep Democracy en ja, waar je nu net over sprak. Ja, ik denk voor mij, ik zei daarnet al dat leiderschap eigenlijk vind ik een heel belangrijk thema is en ik denk dat veel jongeren door het huidige onderwijssysteem, en nu ga ik even generaliseren, want dat is niet zo in alle scholen en ik weet dat er heel veel mensen aan een andere weg timmeren. Maar veel van onze jonge mensen geraken eigenlijk hun leiderschap kwijt in het onderwijs, worden een stukje geleefd, leren soms aan dingen gehoorzamen die voor hen niet authentiek voelen. En eigenlijk nodigen onze tools uit om dat eigen leiderschap van binnenuit terug te beleven. Dat is één stukje. En het andere stuk is als we dat kunnen bereiken in een groep, dan zie je de meerstemmigheid in die groep meer naar boven komen. Leren ze ook van om te gaan met verschillen tussen elkaar. Iets wat we toch heel erg zullen nodig hebben ook in werkcontexten. Maar ze ontdekken ook niet alleen de meerstemmigheid tussen elkaar in de klasgroep, maar ook de meerstemmigheid in zichzelf. En dat is ook iets heel mooi, veel jongeren hebben ook een heel beperkt idee over zichzelf gekregen vanuit hun opvoeding of vanuit hun onderwijs of vanuit de kansen die ze al dan niet soms hebben gekregen. En ineens ontdekken ze ook andere facetten van zichzelf, wat ook terug openingen creëert naar mogelijkheden die zij ook zien om hun pad toch wat vollediger te kunnen lopen. Dus ja, ik vind dat heel krachtig als we dat naar jonge mensen toe kunnen doen zo, hun eigen leiderschap, maar ook hun eigen meerstemmigheid. Heel mooi. En hoe belangrijk ja. We moeten de tijd een beetje in de gaten houden, want we willen het gesprek niet te lang maken. En ik heb het gevoel dat we dat nog heel, heel veel langer zouden kunnen maken want het is zo boeiend. Ik ben nog een beetje getriggerd misschien als laatste vraag zo. Tenzij mijn sidekick seffes nog de laatste vraag wil. Ja, de term Deep Democracy. We zitten in een samenleving waar die term democratie wel, laat ons zeggen, bedreigd is of in vraag gesteld wordt. En als ik jou zo beluister is Deep Democracy eigenlijk nog ja, een vorm democratie 2.0 of 3.0 of 4.0, een vergevorderde vorm daarvan. Ja. Ik wil daar verschillende vragen bij stellen, maar ik moet het bij één houden. Is dit iets wat we ook in ons politiek systeem moeten zien in te bouwen? Mijn antwoord zal ja zijn. Ik denk ook dat die er is. Zie je dat soms op sommige plaatsen gebeuren? Ja, het is een vraag die mij wel vaker gesteld wordt, ook als ik keynotes of zo ga geven dan zeggen mensen, ja politici zouden dit moeten horen. Maar mijn antwoord is ook, er zijn ook politici die hierin geïnteresseerd zijn op dit moment. En die ook bij ons opleidingen komen volgen of die de boeken hebben gelezen of zo. Ik denk dat veel mensen die vandaag actief zijn en meer vanuit een activistische insteek misschien in de politiek zijn gegaan, ook heel erg teleurgesteld zijn over wat ze daar maar kunnen bereiken omdat ja, daar ook een soort meerderheidsmanier van werken zijn ingang heeft gevonden en er eigenlijk ook weinig kansen zijn om daar echt samen te werken en samen te co-creëren, los van meerderheid minderheid. En dat we vandaag ook zien dat, bijvoorbeeld met de Brexit was dat heel duidelijk, dat was een meerderheid, maar dat was een heel krappe meerderheid. Dus een heleboel mensen zijn het er ook niet mee eens en dat land loopt vast, letterlijk. Als je in de UK kijkt, het gezondheidszorgsysteem, het educatief systeem loopt vast. Dus Deep Democracy, daar zit ook voor mij echt een politieke droom in, moet ik utopie zeggen, ik weet het niet. Maar alleszins een inspiratiebron om na te gaan denken over kunnen we ook onze manier van werken op politiek vlak, kunnen we die op een andere manier gaan organiseren. En wat mij heel erg inspireert op dit moment zijn toch wel die hele beweging naar burgerpanels bijvoorbeeld. Het is super boeiend wat daar allemaal aan het gebeuren is. David Van Reybrouck , een gedachtegoed. Ja die is daarmee gestart. Maar je ziet dat vandaag eigenlijk in heel veel landen oppoppen, in heel veel verschillende vormen ook. En dan ook het besef denk ik dat politici ook burgers zijn en dat zijn we ook een beetje kwijtgeraakt. Ook op hen wordt er heel veel geprojecteerd eigenlijk omdat zij alleen maar politiekers zijn, waar dan ook een heel stereotiep beeld over ontstaat. Maar eigenlijk zijn zij ook burgers die een bepaalde verantwoordelijkheid opnemen. En hoe kunnen we hen beter coachen ook een stuk in hun werk enzo. Er is eigenlijk heel weinig aandacht voor. Ik ben echt geschrokken als ik met een aantal mensen sprak in een politiek beroep hoe weinig ondersteuning zij krijgen, hoe weinig opleiding zij bijvoorbeeld ook krijgen. Dat zou ook al een heel groot verschil kunnen maken en dus dat er andere gespreksrituelen kunnen ontstaan. Ook in een gemeenteraad bijvoorbeeld, of in die commissies of in het parlement. Ik denk dat dat echt ons heel veel zou kunnen opleveren. Los van verkiezingen enzo. Dus daar kunnen we ook nog heel kritisch over nadenken. Maar gewoon als we al binnen het bestaande bestel op een andere manier zouden spreken en luisteren. Ik denk dat er dan al heel andere dingen zouden kunnen ontstaan. Ja dus daar nodigt Deep Democracy ook toe uit. En een tweede betekenis van deep, dus er zit echt ook wel dat idee van een andere democratie. Maar een tweede betekenis van diep sluit daarbij aan voor mij en dat is dat dat niet alleen zal gaan op een rationele manier. Dat als we anders met elkaar spreken, ook emoties bijvoorbeeld een rol moeten krijgen. En dat is ook iets wat we zien vandaag in de politiek, dat emoties eigenlijk niet mogen meespelen in beslissingen die genomen worden. Emoties, maar ook lichaamsgewaarwordingen, diepere wijsheid, wijsheid uit andere culturen. Ja, er is zoveel nog dat onder de waterlijn blijft en ik denk dat als we daar meer openheid rond zouden creëren, dat zou toch wel een heel groot verschil kunnen maken. Ja, ja, absoluut. Ik wil grote waardering uitdrukken, want dat was belangrijk heb je net gezegd, en het is heel oprecht gemeend. Dank je wel voor dit gesprek. We hebben hopelijk heel wat mensen geïnspireerd. Dank je wel voor de uitnodiging en ook heel veel waardering voor jullie werk dat ik op deze manier heb mogen leren kennen. Ja, dank je wel. Dank je wel Fanny. [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's Talk About Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's Talk About Work en op Instagram als Blenders podcast Let's Talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!

Peter, Paul en Rogier hebben getraind op Amelisweerd. Putten, bunkeren en 9 holes lopen. ChiChi stond ook op het programma, daar staat Martijn weer op 1. De DP World Tour was op dag 4 nauwelijks spanning meer, Del Rey won ruim met The Bullet en Puig daarachter. Van Driel haalde een goed resultaat, van Luiten verwachten we toch iets meer met zijn ballstriking. De PGA Tour was op het spectaculaire Torrey Pines. Aberg begon fantastisch maar werd ziek. Het was uiteindelijke een saaie overwinning voor Harris English. Jason Day viel wel nog op. Kijkcijfers voor TGL liepen terug. In de korte ronde: Pat Perez wordt on course commentator in LIV en Rick Shiels gaat de social media content voor LIV maken. Scottie gaat na 5 maanden weer een PGA tour event spelen. Paul doet een raad de speler voor ons. Geef je putjes in de competitie? Raad de Speler deze week wat minder slagen dan vorige week. 0:00 - 11:12 Eigen golf 11:12 - 32:16 Professioneel golf 32:16 - 55:26 Korte Ronde 55:26 - 1:01:50 19e hole Jaarspel 1:01:50 - 1:02:47 Raad de Speler

Het seizoen is nu dan echt echt echt begonnen. Professioneel fietsen, in de WorldTour, door mannen met jus in de benen. Vroeg opstaan, lang opblijven of gelijk terugkijken, de keuze was reuze. De sterk klimmende sprinters of de sterk sprintende klimmers waren goed in hun sas. Daarnaast ook nog een paar grote talenten die hun neus aan het zonovergoten venster staken en je hebt een heerlijke amuse voor het wielerseizoen. En dan hebben wij als verassing ook nog eens het Ancien regime opgetrommeld. Willem was scherp als altijd, dus geniet er van!✈️ Deze aflevering werd mede mogelijk gemaakt door TUI. Bij TUI Sports beleef je onvergetelijke wieleravonturen tijdens iconische evenementen en vakanties. Alles wordt voor je geregeld, zodat jij alleen hoeft te trappen en te genieten. Check het volledige aanbod op TUI.nl/sports/wielrennen en houd die website in de gaten, want er komt nog veel meer aan!

Dragon Naturally Speaking is een geavanceerd spraakherkenningsprogramma dat gemaakt is om snel en effectief teksten te produceren met je stem. Ook maakt Dragon het mogelijk om je pc geheel met je stem te bedienen. Dragon werkt op Windows. De dicteerfunctie van Dragon is met name interessant voor mensen die veel teksten moeten produceren, bijvoorbeeld vanuit een werk- of schoolsituatie. Dragon kan dit effectiever dan reguliere dicteerfuncties onder meer doordat het programma zich aanpast aan je stem en diverse mogelijkheden heeft om woordenschat en grammatica te optimaliseren. De stembediening van Dragon is met name interessangt voor mensen die niet in staat zijn om het toetsenbord van de pc te bedienen, bijvoorbeeld door een motorische beperking. Richard Ouwejan van Koninklijke Visio heeft 15 jaar ervaring met het trainen van Dragon gebruikers. Hij neemt je mee in de mogelijkheden van dit pakket. *Heb je nog vragen?* Mail naar kennisportaal@visio.org, of bel 088 585 56 66. Meer artikelen, video's en podcasts vind je op https://kennisportaal.visio.org Koninklijke Visio expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen www.visio.org

We hebben ons in de kou allemaal uitgesloofd op de Tee to green challenge op ChiChi. Verder kijken we uit naar een teamtraining en tellen we af naar een uitje richting Portugal. Dubai was het toneel voor de Desert Classic, favoriet Rory was niet op tik maar weet dan toch 4e te worden. Hillier begon de 4e ronde als leider maar moest in een spannende strijd de win toch laten aan Hatton. Op de Am Ex op de PGA tour deed een andere Europeaan goede zaken voor de Ryder cup, Sepp Straka. Bij TGL was Tiger aan de beurt en zijn team was kansloos tegen het team van Rose. In de korte ronde: een korte update van ons jaarspel, 'content creators', blads zijn overrated, Lofoten links, Australian Open tennis, shorttrack, voetbal, snooker en UFC. Afsluiting: Raad de Speler 0:00 - 8:33 Eigen golf 8:33 - 38:56 Professioneel golf 38:56 - 54:39 Korte Ronde 54:39 - 56:36 Raad de Speler

Hole 51: Martijn heeft weer getraind op ChiChi, Peter was nog een beetje ziekjes en Rogier en Paul hebben een teamtraining moeilijke liggingen gedaan en zich uitgesloofd op de Trackman range. De PGA tour was nog een weekje in Hawaii, een gevecht tussen JJ Spaun en Jaeger, maar Nick Taylor won. In Abu Dhabi was de Team Cup tussen GB&I en Continental Europe. De Britten en Ieren waren veeeeeeel beter, alleen Pavon hield redelijk stand. Nieuws was dat Tom McKibbin naar LIV zou gaan, dus we hebben het nog even over het belangrijkste op LIV... geld! In de korte ronde: TGL, rechtzaak Puma tegen Sunday Red, gaat Genesis op Riviera door met de huidige 'wildfires' in LA? Bijna alle transfers op LIV zijn rond en het 2025 schema is bekend en Niemann en Hojgaard zijn uitgenodigd voor The Masters. Ons 'jaarspel' gaat live en start deze week op Dubai. We hebben onze 22 favoriete toernooien geselecteerd, je mag voor elke wedstrijd één!! naam kiezen en je mag elke speler maar één keer inzetten. Mail ons (19eholepodcast@gmail.com) voor een Google form of reageer via Insta. Afsluiting dit keer met een wat makkelijkere Raad de Speler 0:00 - 12:33 Eigen golf 12:33 - 35:13 Professioneel golf 35:13 - 56:53 Korte Ronde 56:53 - 1:04:36 Jaarspel (https://youtu.be/FKuwrpUpleA) 1:04:36 - 1:05:01 Raad de Speler

Ons 2e seizoen en we tellen door met afleveringen. In hole 50 hebben we het over de hole in ones die we op ChiChi hebben geslagen en de competitie indeling die we inmiddels kennen. Martijn krijgt weliswaar geen Kennemer of Noordwijk en moet meer dan 1000 km rijden, maar we hebben wel weer leuke banen om te spelen. De PGA tour begint het seizoen traditioneel met The Sentry op de plantation course in Hawaii. Matsuyama won met een recordscore van -35 van Morikawa, de enige die nog enigszins in de buurt kon blijven. Op 7 januari begint de TGL en volgende week is de tour nog een week op Hawaii met de Sony Open. Martijn en Paul hebben stellingen voorbereid af en aan de hand daarvan doen we voorspellingen voor dit golfjaar. In de korte ronde hebben we het over Scotty Cameron, TGL, Tiger, nieuwe sponsor deals bij de pro's en Grant Horvath, het beoogd nieuwe matchplay format van het Tour championship, de best verdienende sporters aller tijden en de major waar we het meest naar uitkijken. Ook dit jaar doen we weer Raad de Speler om onze aflevering af te sluiten. 0:00 - 11:55 Eigen golf 11:55 - 20:23 Professioneel golf 20:23 - 49:45 Voorspellingen 49:45 - 1:11:25 Korte Ronde 1:11:25 - 1:11:56 Raad de Speler

Rogier is een paar dagen naar Spanje geweest en heeft als Teletubbie rondgereden om een vlog te maken op ons YouTube kanaal van de golfbaan Calanova. Martijn en Paul hebben allebei digitaal getraind op ChiChi en Amelisweerd. Paul maakte 60 op Whistling Straits en Martijn maakte bijna een hole in one. Peter heeft inmiddels een maand geen club aangeraakt, behalve zijn LAB thuis. Op de valreep heeft hij wel nog even een nieuwe club gekocht. Het PNC Championship is een soort ouder-kind toernooi. Tiger en zijn zoon Charlie deden het goed maar moesten het toch afleggen tegen de Langers. Verder was er eerder deze week 'The Showdown' waar Scottie en Rory niks heel hielden van Bryson en Brooks. Op Mauritius had de enige Nederlander Besseling helaas niet zijn week. John Parry die vorig jaar via battlefield promotion weer terug de DP World tour op kwam, won na 14 jaar weer een toernooi op de tour. In de korte ronde: De Cobra DarkSpeed Adapt met future fit hosel, het Blue Grafalloy shaft, Kjettrup de nieuwe signing bij de Cleeks, er is wederom een stapje gezet in de richting van samenwerking tussen PGA tour en LIV, een scramble wedstrijdenreeks, Pitch&Putt Lemele, luisteraarsvragen en meer. Tot slot de laatste Raad de Speler van het jaar. 0:00 - 15:55 Eigen golf 15:55 - 36:47 Professioneel golf 36:47 - 1:05:12 Korte ronde 1:05:12 - 1:06:09: Raad de Speler

Jorden van Rooijen! Hij deed een perfect Kamp van Koningsbrugge. Dat is al vrij leip. Maar misschien is zijn werk nog leiper, hij is professioneel zeiler. Rijke stinkerds huren hem in om races te winnen. Jorden doet het met plezier, ook al bestaat de kans dat hij het niet overleeft.Voor meer informatie over zijn stichting, de AWA Foundation, klik hier!

In hole 48 is er alleen digitaal gegolfd, Martijn twee keer op ChiChi en Rogier een scramble op de Trackman range van Amelisweerd. Paul is in de Champagne geweest. De DP World Tour was nog een weekje in Afrika, dit keer op het prachtige Leopard Creek. Luiten en Van Driel deden het goed net als supertalent Ayora, maar de ervaren Shaun Norris ging er met de winst vandoor. In Amerika werd een mixed invitational gespeeld met Tavatanakit en Knapp als winnaars. In Saudi Arabie was 1 plek te verdienen voor het komende seizoen van LIV. Chieh-po Lee was een aantal weken geleden al goed in Thailand en pakte het ‘golden ticket'.  In de korte ronde de ‘walk on' muziek van Martijn, Peter en Rogier. Er is een vervolg van de golfquiz gemaakt door een luisteraar waar we een redelijke voldoende scoren. Bryson heeft een verrassend nieuwe sponsor, Reebok dat de golfmarkt op probeert te komen. Tiger gaat de PNC spelen met zijn zoon. Scottie is op jacht naar Greg Normann met zijn streak van onafgebroken op nummer 1 van de wereld staan. Er komen ook weer polletjes op Instagram voor ons jaaroverzicht. Raad de speler is wederom de afsluiting. 0:00 - 15:00 Eigen golf 15:00 – 41:10 Professioneel golf 41:10 – 1:03:27 De korte ronde 1:03:27 – 1:04:11 Raad de Speler

Het mag niet, maar gebeurt wel: gevangenismedewerkers die een liefdesrelatie krijgen met een gevangene. Hoe ontstaat het? Welke gevaren liggen op de loer? En kan er überhaupt sprake zijn van liefde gezien de machtsongelijkheid? Presentator Maaike Timmerman gaat in gesprek met psychotherapeute Carolien Roodvoets, die openhartig is over haar eigen ervaringen als jonge medewerkster in een tbs-kliniek. Ook aan tafel: universitair hoofddocent Esther van Ginneken die veel onderzoek doet naar dit thema in gevangenissen en Marcelle Buitendam van vakbond FNV Justitie en Veiligheid. Onderzoeksjournalist Alissa Hippe duikt in de cijfers en achtergronden.

In hole 47 is er weer niet gegolfd door ons zelf. Wel een beetje geoefend op ChiChi, maar het belangrijkste is dat Sinterklaas Peter en Rogier hun LAB putters heeft gebracht. Daar hangen wat gedichtjes aan vast.   De DP World Tour was op de Gary Player baan in Sun City Zuid-Afrika. Rogier en Martijn hebben hier ooit gegolfd, een prachtige golfbaan. De laatste paar holes zijn moeilijk en doordat Johannes Veerman daar geen fouten maakte won hij het toernooi. Scottie Scheffler liet op de Bahama's het toernooi van Tiger zien dat hij met zijn nieuwe puttinggrip nog onverslaanbaarder is dan dat hij al was.Bij de PIF Saudi was 1 plek voor LIV te verdienen, maar doordat Niemann won kwam dat plekje te vervallen.Dewi Weber speelt as we speak Q school voor de LPGA en doet het goed, we feliciteren haar alvast (ook al is play suspended door hevige regenval) met dit mooie resultaat.   De korte ronde: Er mag niet meer gedronken worden op het WM Phoenix open, het WK darts staat voor de deur dus volgende week onze ‘walk on music', wat zijn je reiskosten voor een jaartje rondreizen op de tour? kan Tiger nog wat wedstrijden spelen? We hebben nog een luisteraarsvraag waar we moeilijk een antwoord op vinden. Voor ons jaaroverzicht hebben we wat polletjes uitgezet, deze week wederom 1 op Spotify en 2 op Instagram.   Raad de speler was te moeilijk vorige week, Tommy op de OS. Deze week ook geen makkelijke, maar als hint: een niet al te duidelijk hoogtepunt in een major.   0:00 - 10:50 Eigen golf / Sinterklaasgedichtjes 10:50 – 38:15 Professioneel golf 38:15 – 1:02:15 De wederom niet zo korte ronde 1:02:15 – 1:02:52 Raad de Speler

In hole 46 komen we erachter dat we deze week allemaal niet hebben gegolfd. We hebben wel op de Trackman range van Amelisweerd gestaan en diverse mensen wat uitleg gegeven. Fijne nieuwe ballen en leuke spelletjes, top!   De 2e wedstrijd van het jaar op de DP World tour was het Australian Open op Kingston Heath. De top 3 won een plek in The Open, Leishman, Luck en Winnaar Johnston. Teeth of the Heath was de laatste ‘stretch' op deze baan. De International series in Qatar was een LIV feestje, Oosthuizen 3e, Schwartzel 2e en met 5 slagen voorsprong Peter Uihlein als winnaar. Op de LET werd gespeeld op Guadelhorce vlak naast het vliegveld bij Málaga. Ciganda won in eigen land.   In de korte ronde een aantal quizjes: wie stond de afgelopen jaren aan kop op de money list op de PGA Tour? Is het van belang de beste putter of driver op tour (strokes gained) te zijn? En van een luisteraar een heuse (golf)filmquiz. Worldgolfawards.com heeft veel lijsten met beste baan, beste merk, etc. We maken de komende weken ook onze eigen lijstjes, je kan er nu alvast op 1 of 2 stemmen op Spotify en Instagram.   De Raad de Speler van vorige week was Patrick Reed (en Bubba Watson), nu weer een nieuwe tot slot.   0:00 – 13:00 Eigen golf 13:00 – 28:00 Professioneel golf 28:00 – 55:54 De Lange (korte) Ronde 55:54 – 56:40 Raad de Speler

In hole 45 wordt bekend dat Paul captain wordt van competitieteam heren 2. Alleen Rogier en Martijn zijn nog de baan in geweest, het was zondag heerlijk weer. Paul maakte -8 op Pebble Beach (digitaal) en Peter had het druk op werk. We halen herinneringen op aan spelen vanaf een klif en kijken vooruit naar een tripje Portugal. De Davis Cup en Max Verstappen waren ook hoogtepuntjes deze week. Op de PGA Tour werd de RSM Classic gespeeld. De laatste van het jaar dus een aantal jongens moesten vechten voor hun kaart. Berger was terug, ‘amateur' Clanton was weer goed en Joel Dahmen behield net zijn kaart. Maverick McNealy won. Drie dagen na het eind van het seizoen op de DP World tour begint eindelijk het 2025 seizoen deze week in Australië. Elvis Smylie wist Cam Smith achter zich te houden. De Asian Tour was in HongKong waar Patrick Reed won, o.a. dankzij een 59 op zaterdag. Bij de dames nam Lexi Thompson definitief? afscheid in het Tour Championship. In de korte ronde hebben we het over nieuwe drivers, Peter verklaart zijn raadsel van vorige week die wij niet konden raden, we kijken terug op de PGA Tour van eerder dit jaar en op de site van TGL kan je een aantal vreselijke vragen beantwoorden om je favoriete team te vinden. Raad de Speler is traditioneel het slot van de uitzending   0:00 – 14:58: Eigen golf 14:58 – 39:50: Professioneel golf 39:50 – 1:01:20: Korte ronde 1:01:20 – 1:01:49: Raad de Speler

In deze aflevering deel ik waarom ik het Professioneel Manifest voor Bedrijfsalchemisten® heb ontwikkeld. Dit manifest is geen gewone richtlijn, maar een krachtige standaard die laat zien dat jouw spirituele aanpak zowel professioneel als betrouwbaar is.  Ik vertel je hoe deze beroepscode jou helpt om bedrijven te overtuigen, jouw werk naar een hoger niveau tilt en een nieuwe standaard zet in het bedrijfsleven. Wil je serieus genomen worden en écht impact maken en daarbij goed verdienen aan jouw spirituele diensten? Dan is de leergang Bedrijfsalchemist® jouw volgende stap. Ontdekt het allemaal in deze exclusieve podcast. Mijn mystieke meesterwerk The Holy Grail voor Bedrijfsalchemisten schreef ik speciaal voor mensen die zich bezig houden met persoonlijke ontwikkeling en transformaties bij hun klanten. Het goud van je klanten staat in de sterren en vanaf kun jij het in handen hebben. ⁠Lees hier meer informatie over deze limited edition⁠. En leuk om te weten: nu tijdelijk met een gouden boekstandaard erbij zodat je boek als een eye-catcher oogt. En tot 1 december neem ik de verzendkosten voor mijn rekening. You really don't wanna miss this opportunity. Ik zou het doen!

In hole 44 bespreken we de Wildwedstrijd die we dit weekend hebben gespeeld. Paul en Rogier wonnen de onderlinge wedstrijd van Peter en Martijn. In een greensome van de rode tee was het een leuke dag. Par 4'en die je in een keer kon halen en er waren mulligans te koop. De opbrengst van die mulligans ging naar het WKZ. Davy en Daphne gingen met de 1e prijs/fazant naar huis. We hebben zitten refreshen om Wil Besseling - door 3 birdies op de laatste 3 holes te maken – zijn kaart voor de DP World tour te zien bemachtigen. Op de DP World tour zagen we weer ‘angry golfers', maar ook een hoop moois. McIlroy deed er weliswaar lang over maar won zowel het toernooi als de Race. Rafael Campos won op de PGA tour, Nelly Korda op de LPGA, Herbert in Australië en Burmester op de Sunshine tour. Het antwoord op het raadsel van Peter is … en hij heeft weer een nieuw raadsel. We bespreken onze favoriete momenten dit jaar op de DP World tour. Verder in de korte ronde blijkt dat de kaartjes voor de Ryder Cup al uitverkocht zijn en de Amerikaanse deelnemers $400k krijgen. Bryson probeert een hole in one te maken over zijn huis. Hoe 'raten' we Rory zijn seizoen en carriere (so far)? We bespreken nr. 1671 op de WAGR. We sluiten weer af met een legendarisch moment in de Raad de Speler.   0:00 - 15:41 Eigen golf 15:41 - 41:30 Professioneel golf 41:30 - 53:35 Momenten v/h jaar op DP World volgens ons 53:35 - 1:10:55 Korte ronde 1:10:55 - 1:11:28 Raad de Speler

Ons eigen golf wordt zo aan het einde van het seizoen schaars. Paul perste er nog een rondje 79 uit op Amelisweerd en Rogier een 84 tijdens de laatste maandbeker op Anderstein. Peter en Martijn hebben geoefend op ChiChi. We kijken uit naar een golfvakantie volgend jaar. De DP World tour was terug in Abu Dhabi. Veel grote namen natuurlijk, Rory, Tyrell, Shane, Tommy, maar een verrassende winnaar Paul Waring. Volgende week de afsluiter in Dubai. Op de q-school is tijdens de opname de cut net gevallen na 4 ronden. Wil Besseling, Lars van Meijel, Vince van Veen en Daan Huizing strijden nog voor de top 20 om zich te kwalificeren voor de DP World tour volgend jaar. Op de PGA Tour werd voor de 2e keer gespeeld op de baan van Tiger in Mexico. De breedste fairways van het jaar en Eckroat met zijn tweede W dit jaar. In de korte ronde bespreken we de claret jug van John Daly die geveild wordt, Jason Day die geweigerd is door LIV vanwege blessures. TGL is te zien op Ziggo vanaf januari en Peter stelt de vraag wat Burmester, Tom Watson en Adam Scott gemeen hebben. We denken er over na en sluiten weer af met een Raad de Speler. 0:00 – 13:20 Eigen golf 13:20 – 42:45 Professioneel golf 42:45 – 51:51 Korte ronde 51.51 – 52:52 Raad de Speler

Martijn heeft tegen Rogier zijn 1e scalp van heren 2 te pakken. Peter heeft op ChiChi zijn houtjes van de fairway geoefend voor de Wildwedstrijd en Paul sloeg lekkere ballen maar verloor zijn matchplaypotje op de laatste hole. Altijd spannend nieuws: we hebben gehoord in welk competitieteam we spelen in 2025. In de Aramco team series in Riyadh werd de energy meter uit de kast gehaald en stelde Anne van Dam haar tourkaart veilig met een mooie 4e plaats achter winnares Charlie Hull. Verder was de Challenge tour final, maar de second stage van Q-school was toch het interessantst om te volgen. Ayden Verdonk, Vince van Veen, Wouter de Vries en Koen Kouwenaar voegen zich bij Lars van Meijel, Wil Besseling en Daan Huizing in de final stage in de battle om speelrecht op de DP World tour volgend jaar. In de korte ronde hebben we een hoop vragen te beantwoorden. Kan Sergio Garcia nog een rol spelen in de Ryder Cup? Wat vinden we van honden in de baan, en wolven? en snorren? en roken in de baan? Is het weggeven van je 10 beste spelers een goede keuze geweest van de DP World tour? De Ajacieden zijn ook weer terug uit hun winterslaap. In een special -die al bijna een jaar op de plank lag- vertelt Peter over zijn (golf)trip naar Lombok in Indonesië. We sluiten weer eens af met een Raad de speler. Dit keer is er ook een prijsje te winnen. 0:00 – 12:16 Eigen golf 12:16 – 27:00 Professioneel golf 27:00 – 44:40 Korte ronde 44:40 - 53:45 Lombok 53:45 – 56:35 Afsluiting en Raad de Speler

Hoe ontstond 'Het Eiland'? Waarom ging het eerst een sitcom met live publiek worden? En waarom kennen na 20 jaar nog steeds de legendarische quotes uit de reeks? Professioneel dierenimitator Wim Opbrouck en regisseur/'Safety First'-acteur Jan Eelen duiken schaamteloos sentimenteel terug in de tijd en antwoorden op alle genoemde vragen in deze exclusieve maar vooral nostalgische special.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Nog een laatste keer kruipt journalist Paul Demeyer de podcast studio in om afscheid te nemen van zijn 42-jarige carrière bij het Nieuwsblad. Dat doet hij met een persoonlijke aflevering over het verlies van zijn ouders tijdens de coronaperiode. Want toen stond hij zelf plots in het midden van het nieuws. "Mijn vader en moeder lagen naast elkaar. Mijn vader was overleden. Ik heb dan mijn boekje en mijn stylo genomen. Ik moest het opschrijven want ik wist dat ik nooit meer op deze plaats in de tijd zou terugkeren."See omnystudio.com/listener for privacy information.

Welkom allemaal bij een nieuwe podcast met de missie om de online automotive beter te maken. Vandaag een nieuwe podcast waarin we praten met vrouwen die werkzaam zijn in de autobranche. Een podcast door vrouwen, over vrouwen in een mannenwereld. Onze gast vandaag is Corine Riem Vis, Managing Director Stellantis & You. Corine, leuk dat je er bent. Wil je aan onze luisteraars vertellen wie je bent en wat je doet? Stellantis "Ik ben begonnen bij Mercedes Benz in Stuttgart met een stage waarbij ik het wagenparkbeheer in Nederland onderzocht heb. Ik ben er bijna negen jaar gebleven met onder meer projecten in Vietnam en Singapore. Ik werd toen zwanger, en dat was een moment om te kiezen om terug naar Nederland te gaan. Via een headhunter kwam ik terecht bij Marketingcommunicatie manager bij SNS automotive als marketing & communicatie manager.  Daarna kwamen onder meer ING Nederland, Michelin Benelux en Ford Nederland als Aftersales directeur. In 2021 belde Stellantis met een heel leuke functie. Dat bleek managing director Citroën Nederland. Ik kreeg de kans om sales en aftersales te combineren. En natuurlijk de Franse taal waar ik een voorliefde voor heb. Ik heb mijn man destijds leren kennen bij Club Med. Inmiddels ben ik managing director bij Stellantis & You, de retailorganisatie binnen de groep, verantwoordelijk voor onderdelen, distributie en warehousing en dat alles ook voor 142 universele bedrijven.”  “Men zegt dat als je eenmaal in aftersales terechtkomt, je daar dan blijft. Dat klopt wel, toch geloof ik erg in de synergie tussen sales en aftersales. De eerste auto verkoop je in de showroom, de tweede in de werkplaats. Met name bij de bedrijfswagen.  Iedereen moet doen waar ie goed in is. De merkdealer is goed in onderhoud van eigen merken. Dat wordt steeds uitdagender. Specialisme is belangrijk. Voor de oudere bouwjaren kijkt de gebruiker voor onderhoud vaak in de directe omgeving, met Europar Car Service houden we die klanten binnen ons eigen netwerk. Dat netwerk profiteert van toegang tot originele onderdelen en expertise en je kunt de oudere bouwjaren van niet-Stellantis merken bedienen.  De grootste uitdaging zit in het op voorraad hebben en just-in-time leveren van die onderdelen. De dealers hadden in het verleden enorme magazijnen. Dat hebben wij weggenomen, zodat de dealers daar geen zorgen over hadden. In september starten we met Leapmotor, ons eerste Chinese merk. Het blijft een uitdaging om al die merken just-in-time te leveren. Planning is belangrijk in ons vak.” “We werken voornamelijk digitaal, Nederland loopt daarin voorop. In andere landen wordt nog veel gebeld om de beschikbaarheid te checken. Stellantis staat voor duurzaamheid: de elektrificatie, maar ook voor de medewerkers. Wij zorgen ervoor dat mensen nog maar 1 à 2 dagen per week naar kantoor hoeven, dat deden we al voor corona. Ook houden wij vast aan het duurzaamheidsprincipe; wij zorgen voor een goede thuiswerkplek. Mijn werk bestaat voor een belangrijk deel uit beleid, strategie, vergaderen en e-mails beantwoorden. Het pad effenen voor anderen, zodat zij hun werk goed kunnen doen. Ik ben de hele dag aan het faciliteren. Het daadwerkelijke onderdeel in je handen hebben, de klanten spreken, het enthousiasme van de monteurs zien, daar doe je het uiteindelijk voor. Je moet op pad zijn, daar leer je zoveel van. Een dag niet geleerd is niet geleefd. Een manager moet verzamelen, niet alwetend zijn. Dat doe ik dagelijks.” “Wij hebben 29% vrouwen in dienst bij Stellantis & You. Het is geen doel op zich om vrouwen te kiezen. Ik ben voor een vrouwenquotum, zodat je in elk geval als vrouw de kans krijgt om op gesprek te komen. Ik wil een goede balans op basis van kennis en visie. Hoe zit iemand in de wedstrijd. Bij Stellantis wordt de onderdelen tak gerund door vrouwen. Het is toeval, maar ik vind het wel stoer. Het is een mannenbranche, maar de invloed van een vrouw op strategisch niveau is belangrijk. Beroepen moeten een afspiegeling van de maatschappij zijn. Ik zie altijd kansen en mogelijkheden. Op weg naar de plannen die je hebt, is een team nodig. Dan kom je tot een mooi eindresultaat. Stellantis biedt een enorme scala aan opleidingen, steeds meer e-learning. Allerlei onderwerpen zijn beschikbaar, ook voor vrouwen. De softskills, daar hebben steeds meer mannen en ook jongeren behoefte aan, en dat is geen man-vrouwding.”  “Ik wilde leren pianospelen, dat is er nog niet van gekomen. Ik ben wel bijna volwaardig bouwvakker. Ik heb met mijn gezin voor 95% zelf een oude koestal omgebouwd tot huis. Dat geeft zoveel energie, je durft, je ziet resultaat. De les aan mijn kinderen is dan ook: gewoon doen. Mijn moeder was journalist en zei altijd dat ze voor nieuwsgierigheid wordt betaald.  Ik heb dromen: gezond oud worden. 60-70 is het huidige 30-40. Door jezelf uit te dagen blijf je jonger en gezonder. Professioneel gezien zou ik nog wel een Europese functie willen. Ik weet niet precies wat. Er komt altijd weer iets op je pad. Mijn advies? Spreek je ambitie uit, ga het gesprek aan. En je hoeft niet alle kennis zelf te hebben.” Corine, dankjewel voor je komst naar de studio in Ede voor deze ‘van vrouwen, door vrouwen'-podcast. Luisteraars ook bedankt. Volgende maand is er weer een nieuwe podcast met een nieuwe gast.    Deze Podcast wordt mede mogelijk gemaakt door: Marktplaats, 2dehands.be, UCC, Calldrip, CARMEN Automotive BDC, Findio en Vinacles Marktplaats is met ruim 7.3 miljoen unieke bezoekers per maand al jaren een van de populairste sites van Nederland. Per dag worden rond 350.000 nieuwe advertenties op de site geplaatst. Particuliere en zakelijke aanbieders zorgen voor een groot en gevarieerd tweedehands en nieuw aanbod. Marktplaats is de plaats met de hoogste kans om een betrouwbare tweedehandse auto succesvol te (ver)kopen tegen een goede prijs. Waarom kiezen voor Calldrip? Calldrip is een succesvol leadopvolgings systeem dat zijn oorsprong heeft in de Verenigde Staten en dankzij #DCDW nu ook in Nederland en België beschikbaar is. Het systeem is vooral geschikt voor importeurs en grote dealerholdings die ervoor kiezen de leadopvolging bij de verkopers te leggen. Calldrip is de ideale tool om verkopers te ondersteunen bij leadopvolging en tot maximale conversie te komen. Waarom kiezen voor UCC? UCC: Steeds meer collega's gebruiken Used Car Controller. Taxeren, calculeren, publiceren of auto's verhandelen met je persoonlijke handelsplatform? Met 1 abonnement geeft Used Car Controller je controle over alle kritische gebruikte auto processen. Zo maakt Used Car Controller je tot de beste in je vak! Waarom kiezen voor Vinacles? Vinacles biedt verschillende diensten met als doel uw automotive gerelateerde werkprocessen zo eenvoudig en overzichtelijk mogelijk te maken. Door middel van de verschillende applicaties en diensten faciliteert Vinacles in de complete optimalisatie van uw bedrijfsproces op één platform. Denk hierbij aan Garage en Fleet-managementsystemen, RDW-diensten, Occasion remarketing, Voertuigdata en Import- en export.

Els Visser is professioneel triatleet en haar pad om hier te komen is niet vanzelfsprekend. Ze is arts en heeft haar PhD in de chirurgie. In 2014 kwam ze in een schipbreuk terecht en maakte hier een intens heftige ervaring mee. Deze ervaring heeft er onder andere voor gezorgd dat ze vandaag de dag haar dromen volgt. In het gesprek met Els wordt Aleid geraakt door haar enorme drive, haar vasthoudendheid en mentale kracht. Aleid spreekt met Els over deze drive, hoe je na tegenslag, en in haar geval een enorm heftige gebeurtenis, in kan tappen op het diepe vertrouwen dat in je leeft. Hoe je kan leren van tegenslagen, ze vast kan pakken en kan omdraaien naar kracht. En vooral ook hoe je vanuit die kracht het leven kan gaan leiden dat je wilt leiden, dat je gelukkig maakt. Ongeacht wat je omgeving daarvan denkt. Els inspireert ons om dit diepe vertrouwen in jezelf op te zoeken, we hopen dat jullie net zo geraakt worden door haar verhaal en drive als wij! Wil je aan de slag met jouw team en/of organisatie op het gebied van leiderschap, kijk dan dan op https://yourconnector.nl/leiderschapsprogramma-teams-organisatie/Je kunt ons ook vinden op LinkedIn: https://nl.linkedin.com/company/yourconnectorInstagram: https://www.instagram.com/yourconnector

Een zeer onthullend boek! In dienst van negen premiers. De dagboeken van jhr. mr. A.J.M. van Nispen tot Pannerden 1946 - 1972. Een jonkheer van zoveel jaar geleden? Jazeker, want Buurt van Nispen was heel zijn loopbaan verbonden aan het ministerie van Algemene Zaken bij de minister president. De laatste tien jaar als hoogste ambtenaar, de secretaris-generaal. Hij zag en hoorde alles. Deze dagboeken zijn verrukkelijk, vaak uiterst indiscreet, vol scherpe portretten en observaties. En bieden een diepe, niets ontziende blik achter de vaak ondoorzichtige schermen van Den Haag, de ambtelijke macht, de ministeries én Soestdijk. Het tijdsbeeld van Nederland in de jaren van wederopbouw en vervolgens de heftige jaren ‘60 is fascinerend. Het boek is bezorgd door Alexander van Kessel en Carla van Baalen van het Centrum voor Parlementaire Geschiedenis in Nijmegen. Van Kessel is te gast en duikt met Jaap Jansen en PG Kroeger in de wederwaardigheden van die periode. En al gauw is helder dat premier Dick Schoof zich indringend moet verdiepen in dit boek. Alles uit die jaren is in deze tijd en voor de premier en zijn ambtenaren brandend actueel! ***Deze aflevering is mede mogelijk gemaakt met donaties van luisteraars die we hiervoor hartelijk danken. Word ook vriend van de show!Heb je belangstelling om in onze podcast te adverteren of ons te sponsoren? Zend een mailtje naar adverteren@dagennacht.nl en wij zoeken contact.Op sommige podcast-apps kun je niet alles lezen. De complete tekst en een overzicht van al onze eerdere afleveringen vind je hier***Van Nispen werkte nauw samen met maar liefst negen premiers. Willem Schermerhorn (1945-1945) was de eerste. Deze gold à la Schoof als een minister-president zonder partijpolitieke binding. Hij was boegbeeld van ‘de vernieuwingsgedachte' die de verzuiling wilde dumpen. Opmerkelijk is hoe intens bij hem al in 1946 de vrees was voor een communistische bezetting door Stalin en zijn Rode Leger en voor de politieke effecten in ons land. Toen kwam Louis Beel (1946-1948). Een eenvoudig ambtenaar die tot grote hoogten steeg. Van Nispen was kritisch over zijn neiging alles zelf te willen doen. "Dat gaat nooit goed zo." Niettemin werd Beel decennialang een van de machtigste raadslieden van het Koninklijk Huis.Vervolgens stond vele jaren Willem Drees (1948-1958) aan het roer. De dagboeken schetsen hoe Nederland geopolitiek en maatschappelijk fundamenteel veranderde. En Van Nispen laat zien waarom Drees zo'n uitnemende premier bleek. Een kwestie van stevig karakter en alleen maar heel nuttige eigenschappen plus een nobel naturel. De zeeën gaan hoog en de afgronden zijn diep in de Greet Hofmans-affaire. Van Nispen zit op de voorste rij en vertelt onthutst over het gedoe rond Soestdijk. Geen wonder dat deze dagboeken 50 jaar verzegeld moesten blijven! De wederopbouw slaagt en onder premier Jan de Quay breken economische bloei en welvaart voor allen in Nederland door. Hij wordt populair, maar ‘men zag niet de chaos' bij deze onzekere man. Zijn ambtenaren waren vaak wanhopig en hijzelf niet minder. Minister van Financiën Jelle Zijlstra is de sterke man in zijn kabinet en het eigenlijke brein achter het succes. Opvolger Vic Marijnen (1963-1965) lijkt eerst een verademing voor zijn ambtenaren, maar blijkt bijna net zo zwak en ook nog ijdel. Van Nispens les: “Een premier moet zijn: een waakhond, een herdershond én een jachthond." Deze jaren worden gedomineerd door epische toestanden in het Oranjehuis. Verliefde prinsessen. Haat en nijd. Inhaligheid en statusgedoe. Excentriek gedrag en heel veel tijdrovende narigheid waar premier en ambtenaren horendol van werden. Dick Schoof is gewaarschuwd! Van een paleisliftje voor Wilhelmina tot een privé-jachtgebied van 'de Prins' in Tanzania, van ruzie over wie naar welke begrafenis mocht tot de verwachting dat met de E.E.G. de koningshuizen zouden verdwijnen en Juliana dan ‘ons enorm vermogen' wilde veiligstellen.Kort dienden de premiers Jo Cals (1965-1966) en Jelle Zijlstra (1966-1967). Maar in hen is een nieuwe tijd merkbaar. Professioneel waren zij, visionair, politiek to the point, veel kennis van zaken.Toen kwam 'de beste premier, samen met Drees' in de woorden van nota bene toenmalig oppositieleider Joop den Uyl (privé tegen Van Nispen). Piet de Jong (1967-1971) is in deze dagboeken vanaf het begin een legende. Bijna achteloos regeerde hij met vaste hand, veel later pas drong door hoeveel hij tot stand had gebracht. Van Nispen noteert daarbij vele karakteristieke bon mots van de duikbootcommandant zonder kapsones. De Jong bij de paus. De Jong ruziënd met Juliana. De Jong vrolijk cynisch over het Amerikaanse leger. Kostelijk zijn de verhalen. Jonkheer Van Nispen schrijft over hem dat ‘de ware aristocratie moet zijn de uitnemendheid van karakter en geest'. De schrijver bezat - geboren als aristocraat - daar zelf toch ook wel wat van. Ze worden vrienden en het is zelfs aan De Jong te danken dat Buurt van Nispen op het eind van zijn leven deze dagboeken laat opslaan voor latere generaties. Van Kessel en Van Baalen hebben er een juweel van gemaakt.***Verder luisteren441 - Extra zomeraflevering: boekenspecial! (oa over 'de hoogste ambtenaar', de sg van Algemene Zaken)434 – Vier iconische NAVO-leiders en hun lessen voor Mark Rutte342 - Willem-Alexander en het einde van de monarchie. Plus: zijn eigenzinnige voorgangers161 - Hans van Mierlo, een politieke popster55 - De geboorte van het poldermodel49 - De koningen van Hispanje die wij altijd hebben geëerd43 - Liberaal denker Witteveen34 - 140 jaar Anti-Revolutionaire Partij6 - Piet de Jong***Tijdlijn00:00:00 – Deel 100:41:38 – Deel 201:34:46 – Deel 302:00:49 – Einde Zie het privacybeleid op https://art19.com/privacy en de privacyverklaring van Californië op https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Welkom bij een nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid. In deze aflevering hebben we een inspirerend gesprek met Harrie Timmermans, gemeentesecretaris van Heusden. Harrie deelt openhartig zijn persoonlijke groei en de lessen die hij geleerd heeft in zijn carrière. Hij vertelt over de waarde van omgevingssensitiviteit en het belang van vertrouwen in zowel persoonlijke als professionele relaties. We duiken ook in zijn ervaringen in de sportwereld en de uitdagingen die hij heeft overwonnen, inclusief de krassen en deuken die hij heeft opgelopen. Harrie benadrukt hoe belangrijk het is om jezelf te blijven en met humor en relativeringsvermogen verbinding te maken. Mis deze boeiende aflevering niet, waarin we leren hoe we balans kunnen vinden tussen zelfacceptatie en professioneel leiderschap.

In deze aflevering deel ik met je:Wat er opende in mij toen ik daadwerkelijk 'Nee' zei en de consequenties voor mijn bekken-wijsheid ging dragenWat practice what you preach betekentWat er gebeurt als jij meer gedragenheid toelaat in je levenHeerlijk dat je luisterde. Super als je de aflevering wil delen met je netwerk en mijn podcast 5 sterren geeft. Klik dan ook gelijk even op abonneren en je krijgt automatisch 2x per week mijn nieuwe afleveringen in je feed. Online verbinden, reageren op deze aflevering of een vraag stellen? Ik ontmoet je graag op Instagram of LinkedIn. Interesse om belichaamd leiderschap en sensuele levenslust in je werk, leven en relatie te brengen? Op jannekerobers.nl vind je alle informatie over o.a. mijn jaarprogramma Voluit vrouw-zijn, de bekkenmassage opleiding en mijn tweedaagse Sensual surrender. Ook kun je daar gelijk zelf aan de slag met gratis oefeningen en een 15 minuten call met mij boeken als je interesse hebt in één van de programma's. Tot snel!

Enkele dagen na de diskwalificatie van Joost Klein op het Eurovisie Songfestival draait de geruchtenmachine nog steeds overuren. Het is nog steeds onduidelijk wat zich precies achter de schermen in Malmö heeft afgespeeld. De verhalen van de EBU en AVROTROS komen in ieder geval niet overeen. Songfestivalkenner Tim Dekkers zet de gebeurtenissen en feiten voor zover bekend voor ons op een rijtje.

Het belang van storytelling en hoe persoonlijke verhalen een krachtig middel kunnen zijn om verbinding te maken met je publiek. Hiske Kuilman deelt niet alleen haar professionele inzichten, maar ook haar persoonlijke reis en hoe de tragische gebeurtenissen in haar leven haar hebben gevormd als spreker en ondernemer. Ontdek in deze aflevering: - Hoe vrouwelijke leiders effectief een 'wij'-mentaliteit kunnen creëren binnen hun teams en organisaties; - Op welke manieren netwerken kunnen bijdragen aan de succes en ondersteuning van vrouwelijke ondernemers; - Enkele praktische tips over het memoriseren van een presentatie; - Hoe je storytelling kunt inzetten om een diepere verbinding met uw publiek te maken tijdens presentaties. PS. Met kortingscode FEMALELEADER krijg je bij afrekenen 50% korting op de ticketprijs van 77 euro ex btw (early-bird). voor de workshop van Hiske op 20 juni, No Story No Glory. https://hiskekuilman.nl/nostorynoglory/ PS2. Meer weten over de Female Leaders Club? ⁠⁠Hier vind je meer informatie, ook over wie er lid zijn en wat we doen om elkaar te helpen groeien.⁠⁠ PS3. Lijkt het je leuk als gast in de Female Leaders Podcast te verschijnen? Meld je hier aan en wie weet nodigen we jou binnenkort uit in onze virtuele podcast studio: ⁠⁠https://forms.gle/9kBvnTfQEXLdhogm8

Bitcoin wordt steeds serieuzer genomen door de 'traditionele' beleggingswereld. Dat zien we in de eerste plaats terug in de Verenigde Staten, waar beurswaakhond SEC de spot bitcoinfondsen onlangs toeliet op de Amerikaanse markt. Ook elders in de financiële wereld wordt bitcoin steeds serieuzer genomen. In het domein van financieel adviseurs en fondsmanagers bijvoorbeeld. Zo ook onze gast van vandaag. Met Jeroen Blokland praten we over zijn nieuwe 'Blokland Smart Multi-Asset Fund', een fonds dat belegt in 'kwaliteitsaandelen', goud én bitcoin. Die laatste is natuurlijk specifiek interessant voor de Cryptocast. Waarom kiest Jeroen voor het opnemen van bitcoin in zijn multi-asset fonds? Welke rol speelt bitcoin en is de digitale munt op dit moment volwassen genoeg om een groot onderdeel te zijn van een beleggingsportefeuille als deze? En die vragen kan je ook stellen over 'kwaliteitsaandelen', want over welke bedrijven gaat het dan? En dan komen we aan bij goud. Want ook daar is natuurlijk genoeg op aan te merken. Veel beleggers zien niets in het 'statische' goud, anderen zien het vooral als verzekering en monetair anker van de laatste 2000 jaar. Hoe kijkt Jeroen naar goud? Jeroen was voorheen portfoliomanager en hoofd multi-asset bij vermogensbeheerder Robeco. Ook daar sprak hij zich al positief uit over beleggen in bitcoin. Niet vanuit een ideologische overtuiging, maar puur vanwege de kwaliteiten die bitcoin met zich meebrengt voor een beleggingsportefeuille. Jeroen ziet Bitcoin als digitaal goud en ziet daarom ook geen heil in andere cryptoprojecten.  Maar hoe waardeer je bitcoin precies? En hoe gaat hij de grote koersdalingen, die zeker ook voorkomen bij bitcoin, uit de weg? Jeroen kiest voor zijn fonds voor een deels algoritmische strategie, die hij 'de handrem' noemt. Genoeg te bespreken en dat doen we met co-host Paul Buitink.  Gasten Jeroen Blokland Links Het Blokland Smart Multi-Asset Fund De FD-podcast over het goud van DNB Host Herbert Blankesteijn Redactie Daniël MolSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Waarom doe je wat je doet? Professioneel? In je relatie? In de opvoeding van je kinderen? Etc? Word een Very Important Listener en download gratis het ebook om 2023 af te ronden en je intenties te stellen voor 2024. www.patreon.com/elkedagvakantie Wil je de volledige aflevering beluisteren? Neem een free trial en word een VIP-luisteraar lid via patreon.com/elkedagvakantie Daar kan je trouwens ook alle extra podcasts van afgelopen jaren beluisteren, chatten met gelijkgestemden in onze chatbox en krijg je een derde podcast per maand: Vraag Maar Raak, waarin we rechtstreeks jouw vragen beantwoorden. Fan van deze podcast? Schrijf een review of geef ons 5 sterren in je favoriete podcast-app. Elke dag vakantie is een podcast voor mensen die meer willen halen uit het leven. Stijn en Eva zijn beiden werkzaam als coach en zijn mama en papa van Moon. Meer over ons, onze retraite, de podcast en ons verhaal: elkedagvakantie.be of instagram.com/elkedagvakantie.be Wij schreven een boek: tinyurl.com/edvboek Alle info uit de podcast via elkedagvakantie.be/podcast Een lijst van de boeken die we vermelden kan je ook via de website terugvinden. Eva Daeleman werkte jarenlang voor radio en televisie maar koos, mede door een burn-out, voor een hele andere carrière als schrijver, yogi, ondernemer, coach en motivational speaker. linktr.ee/evadaeleman tinyurl.com/boekEva Stijn Heymans werkte in IT, stelde zich daar niet veel vragen over, tot hij botste op een bore-out. Sindsdien doet hij er alles aan om zijn leven zo bewust mogelijk te beleven en zo geweldig mogelijk te maken. Hij is filantroop, meditatie- en lifecoach. Wil je leren mediteren op een constructieve manier? Of wil je hypnose eens proberen? Schrijf je in via stijnheymans.be intro: best time by FASS sounds

Vandaag in Spijkers met Koppen: sporters Janna Doumpas en Loren Djolo over hun Olympische bobsleedroom en het hoge water houdt Nederland in z'n greep en zeker beverrattenbestrijder Johan Goos en dijkgraaf Luzette Kroon.  Willem Gerritsen bereidt zich voor op het WK Excel. Professioneel knuffelaar Marijke van der Dussen over de opkomst van de knuffelsalon. Drop, oliebollen en bitterballen: cultuuronderzoekers Irene van Renswoude en Marieke Hendriksen doen onderzoek naar typisch Nederlands voedsel. In de docuserie ‘Niemand die het ziet' duikt Volkskrant-journalist Huib Modderkolk. ‘September' van Earth Wind & Fire is enorm populair onder papegaaien. Onderzoekers Michelle Spierings en Nick Dam onderzoeken hoe papegaaien liedjes leren.  Tot slot is er live muziek van Stephanie Struijk, cabaret van handen van Patrick Nederkoorn, Ruud Smulders, Berit Companjen en Aron Elstak. Teun van den Elzen is er met de column.

In the 1980s, players of the Australian women's football team had to pay to play, and were not allowed to keep their gold and green shirts. Renaye Iserief, an important player in the early years of the Matildas of Dutch heritage, is pleased with the progress in women's football, but hopes that in the next ten years it will become fully professional in Australia. - In de jaren tachtig moesten speelster van het Australische vrouwenvoetbalteam zelf betalen om te kunnen spelen en ze mochten hun goud-groene wedstrijdshirt niet houden. Dat vertelt Renaye Iserief, een belangrijke speelster in de beginjaren van de Matildas. De oud-international van Nederlandse afkomst, is blij met de vooruitgang in het vrouwenvoetbal, maar hoopt dat de sport de komende jaren in Australië volledig professioneel wordt.