Podcasts about remunera

Treinar em academia deveria ser simples: você chega, tira dúvidas, recebe uma orientação e treina com segurança. Mas a realidade de muita gente é bem diferente. O maior problema de grande parte das academias hoje não é lotação, não é equipamento… é o descaso com o aluno.E quando isso acontece, o aluno fica perdido, inseguro, com medo de errar — e muita gente desiste antes mesmo de conseguir ver resultado. Não porque “não gosta de treinar”, mas porque nunca recebeu atenção de verdade.Nesse vídeo eu falo sobre esse problema e mostro caminhos reais para quem está cansado de treinar sozinho no modo tentativa e erro.Existem formas de aprender, evoluir e treinar com segurança, mesmo que você não possa ter um personal presencial.E se você quiser acelerar os resultados com um acompanhamento profissional personalizado, me chama. Minha consultoria online é pensada exatamente para quem quer treinar com segurança, técnica e resultado — sem depender da boa vontade da academia.Comenta aqui: você já passou por isso na sua academia?00:00 - O maior problema nas academias: descaso com o aluno00:27 - Contexto: por que postei esse vídeo01:37 - Diferença: personal trainer vs professor de academia02:01 - Impacto no aluno: insegurança, lesões e desistência03:22 - Problema estrutural: demanda alta e falta de organização04:09 - Remuneração baixa e desestímulo ao bom atendimento05:38 - Mentalidade equivocada: “não atender pra vender personal”06:05 - Consequências: todo mundo sai perdendo06:30 - Como escolher academia: atendimento conta mais que equipamento08:19 - Opções para quem não tem bom atendimento09:29 - Aprender com bons criadores: vantagens e riscos do autodidata09:59 - Consultoria online: como funciona e o que oferece10:21 - Personal presencial: acompanhamento por movimento e custo11:08 - Realidade do mercado: pouca perspectiva de mudança rápida11:54 - Resumo das opções: estudar, consultoria online ou personal12:01 - Convite: siga, pergunte nos comentários e peça correções12:26 - Encerramento: incentivar permanência e conscientização nas academiasRAFAEL FIGUEIREDO PERSONAL TRAINER CREF: 099379-G/SPSite: https://rafaelpersonaltrainer.com.br/Instagram: https://www.instagram.com/rafaelfigueiredopersonal/Twitter: https://twitter.com/RafaelPTrainerFacebook: https://www.facebook.com/RPersonalTrainer

Ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Alexandre de Moraes defendeu "remuneração digna" para o Judiciário durante evento promovido pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).Os ministros do STF, como ele, ganham R$ 46.366,19 por mês."Nunca foi tão fácil se manter bem informado! Conheça nossos planos de assinatura”  https://bit.ly/planos-oa Siga O Antagonista no X:  https://x.com/o_antagonista   Acompanhe O Antagonista no canal do WhatsApp. Boletins diários, conteúdos exclusivos em vídeo e muito mais.  https://whatsapp.com/channel/0029Va2SurQHLHQbI5yJN344  Leia mais em www.oantagonista.com.br | www.crusoe.com.br 

A proposta do governo federal foi de reajuste linear de 24,32%, sendo 11,5% em dezembro de 2025 e mais 11,5% em janeiro de 2026. Nos quatro anos do governo Lula, o reajuste acumulado vai variar de 46,83% a 57,83%, levando em conta os reajustes em 2023 e 2024. Sonoras:

Ganhar centavos para fazer pequenas tarefas de treinamento de IA ou de moderação de conteúdo: essa é a realidade dos trabalhadores que atuam em plataformas de dados. Ainda mais precarizada que entregadores e motoristas de aplicativos, a categoria é um retrato do atual estágio do capitalismo. Para falar sobre o tema, o BdF Entrevista desta quarta-feira (3) recebe o psicólogo e professor da Universidade Estadual de Maringá Matheus Viana Braz.

Você já pensou que o jeito que você remunera hoje pode estar premiando quem dá prejuízo (e afastando seus melhores vendedores)?

Miguel Bruno afirmou que o modelo econômico aplicado pelo governo Lula 3 é financeirizado, desindustrializante e reprimarizante. Ele revelou ainda que o Brasil só cria empregos de baixa qualidade e remuneração

A média de remuneração líquida dos juízes brasileiros subiu aceleradamente em 2023 e 2024 e atingiu R$ 65.531 em março de 2025. O valor, calculado pelo Movimento Pessoas à Frente, mostra um aumento de 21,95% no rendimento líquido em apenas um ano. Enquanto isso, o salário mínimo subiu 6,96%. Os adicionais, que representavam 11,8% da remuneração dos juízes em 2017, passaram a 43,7% em janeiro de 2025. Ou seja, em breve, metade de tudo o que um juiz recebe virá por meio de penduricalhos. É sobre esses dados que José Roberto de Toledo conversa com o repórter e colunista Tiago Mali no novo episódio do podcast UOL Prime.  #uolprime⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #PodcastUOLPrime⁠⁠

O teto do funcionalismo público hoje é de R$ 46 mil. No entanto, alguns advogados públicos chegam a receber centenas de milhares de reais em bônus, os chamados “honorários de sucumbência”. Em 2024, foram repassados R$ 3,73 bilhões para pagar esse tipo de bônus, que é bancado com dinheiro público, mas administrado por um fundo particular. Para explicar o que são os honorários de sucumbência e como eles estão inseridos no problema fiscal brasileiro, Natuza Nery conversa com Bruno Carazza. Comentarista do Jornal da Globo e colunista do jornal Valor Econômico, Carazza responde como é possível que servidores recebam acima do teto do funcionalismo, e quais são os impactos na situação fiscal. Ele analisa como esta categoria de bônus paga aos advogados públicos contraria a lógica de cortes de gastos. Carazza relembra que, até 2017, esses recursos iam para o Tesouro Nacional para financiar políticas públicas, mas agora são "capturados" por categorias específicas do funcionalismo. Ele aponta ainda distorções entre a advocacia pública e a privada e conclui que falta transparência sobre o uso de verbas da União destinadas ao pagamento de bônus para estes servidores. O QUE DIZ O CCHA: O Conselho Curador de Honorários Advocatícios (CCHA) afirma que os chamados "honorários de sucumbência" para advogados públicos são um "modelo legal" e "validado pelo Supremo Tribunal Federal". Em nota enviada à produção de O Assunto na segunda-feira (28), o conselho afirma ainda que o caso do juiz que recebeu R$ 571 mil em um único mês se trata de um caso "excepcional".

Para construir uma equipe motivada e produtiva, é essencial que empresários compreendam os conceitos de remuneração e benefícios. Embora frequentemente usados de forma semelhante ou sinônima, esses termos têm significados distintos e desempenham papéis diferentes na atração e retenção de talentos. Neste episódio, vamos explorar as diferenças entre remuneração e benefícios, suas implicações para micro e pequenos negócios e como utilizá-los estrategicamente para conquistar os melhores resultados. Vamos falar um pouco sobre esse tema? Então vamos lá, vamos dar um play para esse conhecimento!Não esqueça, este e vários outros conteúdos também estão disponíveis no formato PodCasts, que podem ser cortados pelo Spotify através do link: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://spoti.fi/2R08Rn6  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Aproveite e participe de nosso Grupo de Tira Dúvidas do ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Telegram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://t.me/gestaocontabil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Maiores dúvidas e informações, entre em contato:WhatsApp: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/DRtkCaCdapq162FqdOdiEd⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Telegram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://t.me/gestaocontabil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Site: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.gestaocontabilonline.com.br⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-mail: sac@gcgestaocontabil.comFale com o nosso contador: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://taggo.one/gc_gestao

Nos primeiros três meses de 2025, o Índice do Custo de Trabalho aumentou 4% em relação ao mesmo período do ano passadoSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Este boletim traz um resumo das principais notícias do dia na análise de Samuel Possebon, editor chefe da TELETIME.TELETIME é a publicação de referência para quem acompanha o mercado de telecomunicações, tecnologia e Internet no Brasil. Uma publicação independente dedicada ao debate aprofundado e criterioso das questões econômicas, regulatórias, tecnológicas, operacionais e estratégicas das empresas do setor. Se você ainda não acompanha a newsletter TELETIME, inscreva-se aqui (shorturl.at/juzF1) e fique ligado no dia a dia do mercado de telecom. É simples e é gratuito.Você ainda pode acompanhar TELETIME nas redes sociais:Linkedin: shorturl.at/jGKRVFacebook: https://www.facebook.com/Teletime/ Google News: shorturl.at/kJU35Ou entre em nosso canal no Telegram: https://t.me/teletimenews Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Em mais um episódio do Mais que Gestão, Marcelo Voigt comenta sobre o poder da remuneração variável.

Uma série de juízes de Rondônia receberam pagamentos acima de R$ 1 milhão em fevereiro de 2024. Eles ficaram entre os magistrados de melhor remuneração do país, passando de R$ 2 milhões líquidos recebidos no ano. Os pagamentos estão relacionados a um penduricalho que foi reinstituído recentemente pelo TJ-RO, que não é a única corte a ressuscitar velhos benefícios extintos por uma resolução do CNJ (Conselho Nacional de Justiça). Para a série de reportagens "Brasil dos Privilégios", a reportagem do UOL analisou 57 milhões de pagamentos depositados nas contas de funcionários dos Três Poderes. Neste episódio do UOL Prime, José Roberto de Toledo conversa com o repórter e colunista Tiago Mali sobre o acúmulo de adicionais na remuneração do funcionalismo público.

Este boletim traz um resumo das principais notícias do dia na análise de Samuel Possebon, editor chefe da TELETIME.TELETIME é a publicação de referência para quem acompanha o mercado de telecomunicações, tecnologia e Internet no Brasil. Uma publicação independente dedicada ao debate aprofundado e criterioso das questões econômicas, regulatórias, tecnológicas, operacionais e estratégicas das empresas do setor. Se você ainda não acompanha a newsletter TELETIME, inscreva-se aqui (shorturl.at/juzF1) e fique ligado no dia a dia do mercado de telecom. É simples e é gratuito.Você ainda pode acompanhar TELETIME nas redes sociais:Linkedin: shorturl.at/jGKRVFacebook: https://www.facebook.com/Teletime/ Google News: shorturl.at/kJU35Ou entre em nosso canal no Telegram: https://t.me/teletimenews Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Reflexões sobre o capítulo 4 do livro "Perante Jesus", pelo Espírito Emmanuel, psicografia de Francisco Cândido Xavier.

Em média, os bancos portugueses oferecem uma taxa de remuneração de 0,01% nos depósitos à ordem e de 2,16% nos depósitos a prazo, segundo o Banco de Portugal.See omnystudio.com/listener for privacy information.

O OE2025 não deveria contemplar um valor maior para a Defesa? O Almirante Gouveia e Melo é o único a ver a luz? Que imagem o INEM deixa do governo? Incompetência? O fim da limitação à remuneração dos políticos era devido? O ocidente alargado não consegue fazer frente a Putin? A guerra da Ucrânia tem mil dias ou dez anos? Putin só entende a linguagem da força? Trump e Putin refundarão os acordos de Munique?

Todas as manhãs, acompanhe o Momento Mercado e comece o dia muito bem informado. É um conteúdo rico, com linguagem leve, que traz o fechamento de mercado do dia anterior e os principais destaques do dia atual. Siga nosso canal e acompanhe nossos conteúdos diários! #MomentoMercado #MorningCall #Bradesco #Investimentos #MercadoFinanceiro #Economia #RendaVariavel #Acoes #Ibovespa #Cambio #DolarSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Chegamos ao final da 4ª temporada do Mereo Talks com um episódio especial e repleto de insights! Para encerrar em grande estilo, trouxemos Galo Lopez Noriega, especialista com mais de 15 anos de experiência, que já atuou em empresas como Serasa Experian, Gerdau, TAM, Liquigás, Accenture, Baxter, Nestlé e Telefônica, e oferece uma visão estratégica e prática sobre o futuro do RH. Em um cenário corporativo de rápidas transformações, é essencial compreender as tendências que irão moldar o RH nos próximos anos para manter sua empresa competitiva e engajada. Por isso, neste episódio, Galo aborda temas como a ampliação dos benefícios de bem-estar e o uso da Inteligência Artificial para otimizar processos de recrutamento e gestão. Assista ao episódio completo no YouTube e conecte-se com o Galo Lopez para saber mais sobre as tendências de RH para 2025. _________________________________________________ Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas A Mereo é HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para impulsionar a performance da sua gestão de pessoas, como: ✅ Gestão de Metas e Competências; ✅ Pesquisas de Pulso e Clima, dentre outras; ✅ Remuneração Variável e Reconhecimento; ✅ Sucessão e Capacitação.Gostou do nosso podcast? Siga nossos outros canais para nos acompanhar: ⁠Site⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠LinkedIn⁠ ⁠Youtube⁠ ⁠TikTok do Mereo Talks⁠ ⁠Comunidade no WhatsApp⁠

No episódio de hoje, exploramos como a BRF, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, está transformando digitalmente sua área de RH com a liderança de Alessandro Bonorino, VP Global de Gente, Sustentabilidade e Transformação Digital. Vamos discutir a conexão entre RH e Tecnologia, e como a inovação está impactando diretamente a gestão de pessoas. Descubra como engajar o time na adoção de novas tecnologias, quais são os passos iniciais para a inovação no RH e como metrificar e acompanhar os resultados desses projetos. Também falamos sobre o uso de Inteligência Artificial nos processos de RH e como manter uma cultura de inovação constante dentro da organização. Alguns dos tópicos abordados: Conexão entre o RH e a área de Tecnologia Como engajar o time com a adoção das transformações digitais Passos para iniciar a inovação no RH Como metrificar e acompanhar os projetos de RH Exemplos de uso da IA nos processos de RH Como manter a cultura de inovação Assista ao episódio completo no YouTube e conecte-se com o Alessandro para saber mais sobre como escalar o seu RH. _________________________________________________Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas A Mereo é HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para impulsionar a performance da sua gestão de pessoas, como: ✅ Gestão de Metas e Competências; ✅ Pesquisas de Pulso e Clima, dentre outras; ✅ Remuneração Variável e Reconhecimento; ✅ Sucessão e Capacitação.Gostou do nosso podcast? Siga nossos outros canais para nos acompanhar: Site Instagram LinkedIn Youtube TikTok do Mereo Talks Comunidade no WhatsApp

Conheça a Franchising Masterclass:https://www.novaeraestrategia.com/masterclass2Assista a Playlist "Tudo Sobre Franquear":https://www.youtube.com/playlist?list=PLZ2fiP5VcF_ePsUou9qFt6AlnzEwmyGceFale comigo no WhatsApp:https://wa.me/551732316976Você sabe quanto ganha o dono de uma franquia? Neste vídeo, vamos explorar as diferentes fontes de remuneração para franqueados, diferenciando entre aqueles que trabalham no negócio (operadores) e aqueles que apenas investem (investidores). Entender essas distinções é crucial para quem está considerando entrar no mercado de franchising, seja como operador ou investidor.

Este é o quadro Café com Seis e Um Podcast. E nossa primeira convidada é Rayhanna Fernandes. A mineira Rayhanna é gerente de ESG na Protiviti, professora do Pilar Social na FIA Business School e membro do Comitê de Auditoria do Pacto Global da ONU - Rede Brasil". Ela também é mestre e doutoranda em Direito, com foco em estudos de gênero, raça e mercado e trabalho e professora da FIA Business School. Rayhanna também autora do livro “Lugar do Feminino Negro no Mercado de Trabalho: Para Além do Salário e da Remuneração”. Esta série de episódios conta com a parceria da Delta Q, que serviu os cafés que a gente tomou durante esta ótima conversa -- e também nos enviou as cafeteiras para preparar os ótimos cafés da marca.

Neste episódio do Mereo Talks, discutimos os passos essenciais para construir uma área de RH do zero, desde a estruturação inicial até o desenvolvimento de um time de alta performance. Com a participação especial do Diogo Oishi, Executivo de RH, você aprenderá como usar dados para ganhar o apoio da alta liderança, implantar os sistemas certos e garantir que o RH seja visto como um parceiro estratégico. Além disso, falamos sobre a importância da comunicação e da conexão com as lideranças para escalar o impacto do RH dentro da organização. Assista ao episódio completo no YouTube e conecte-se com o Diogo para saber mais sobre como escalar o seu RH. _________________________________________________ Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas A Mereo é HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para impulsionar a performance da sua gestão de pessoas, como: ✅ Gestão de Metas e Competências; ✅ Pesquisas de Pulso e Clima, dentre outras; ✅ Remuneração Variável e Reconhecimento; ✅ Sucessão e Capacitação.Gostou do nosso podcast? Siga nossos outros canais para nos acompanhar: ⁠Site⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠LinkedIn⁠ ⁠Youtube⁠ ⁠TikTok do Mereo Talks⁠ ⁠Comunidade no WhatsApp⁠

A gestão da mudança é uma das tarefas mais desafiadoras para qualquer organização. Implementar mudanças de forma eficiente, minimizando impactos e maximizando os benefícios, exige planejamento, envolvimento de equipes e uma execução bem estruturada. Neste episódio do Mereo Talks, conversamos com a Luciana Camargo, Executiva de RH, sobre como as empresas podem passar por transformações de maneira eficaz, garantindo que o processo seja bem-sucedido e traga os resultados esperados. Confira alguns tópicos que foram abordados: Sinais de que a sua empresa precisa de mudança Pessoas que precisam estar envolvidas nesse processo O papel do RH na gestão da mudança As fases da gestão da mudança e seus desafios Os impactos da mudança em culturas diferentes Como contornar as resistências Ferramentas e IAs para te ajudar com a gestão da mudança! Assista ao episódio completo no YouTube e conecte-se com a Luciana para saber mais sobre a gestão da mudança. _________________________________________________ Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas A Mereo é HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para impulsionar a performance da sua gestão de pessoas, como: ✅ Gestão de Metas e Competências; ✅ Pesquisas de Pulso e Clima, dentre outras; ✅ Remuneração Variável e Reconhecimento; ✅ Sucessão e Capacitação. Gostou do nosso podcast? Siga nossos outros canais para nos acompanhar: ⁠Site⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠LinkedIn⁠ ⁠Youtube⁠ ⁠TikTok do Mereo Talks⁠ ⁠Comunidade no WhatsApp⁠

Conheça a Franchising Masterclass:https://www.novaeraestrategia.com/masterclass2Assista a Playlist "Tudo Sobre Franquear":https://www.youtube.com/playlist?list=PLZ2fiP5VcF_ePsUou9qFt6AlnzEwmyGceFale comigo no WhatsApp:https://wa.me/551732316976Quer saber quanto ganha o dono de uma franqueadora? Neste vídeo, vamos explorar as diferentes fontes de remuneração que um empresário franqueador pode ter ao administrar uma rede de franquias. Se você está pensando em se tornar um franqueador ou já está no setor de franchising, este conteúdo é essencial para entender as principais formas de obter dinheiro e otimizar suas receitas.

Chegou a hora de mudar a visão de que o RH é apenas um custo! Neste episódio do Mereo Talks, desmistificamos a ideia de que o RH é uma área de despesa e mostramos como ele pode mostrar o seu valor para a organização. Conversamos com Luciana Domagala, Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade na Ipiranga, sobre o papel estratégico do RH nas empresas. Luciana compartilha insights sobre como o RH pode ser um verdadeiro parceiro de negócios, influenciando decisões estratégicas e ajudando a moldar a cultura organizacional. Vamos entender como o RH pode usar dados e tecnologia para atrair talentos, impulsionar a performance e promover uma cultura inclusiva, mostrando de uma vez por todas que o RH é fundamental para o crescimento sustentável das empresas. Tópicos abordados: Desmistificando a visão do RH como custo Como ser business partner Participação do RH na estratégia organizacional People Analytics e o uso da tecnologia pelo RH Papel do RH na reputação da empresa DE&I como estratégia do negócio Como mostrar o valor do RH como estratégico Assista ao episódio completo no YouTube e conecte-se com a Luciana para saber mais sobre a atuação do RH como área de negócio. _________________________________________________ Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas A Mereo é HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para impulsionar a performance da sua gestão de pessoas, como: ✅ Gestão de Metas e Competências; ✅ Pesquisas de Pulso e Clima, dentre outras; ✅ Remuneração Variável e Reconhecimento; ✅ Sucessão e Capacitação. Gostou do nosso podcast? Siga nossos outros canais para nos acompanhar: ⁠Site⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠LinkedIn⁠ ⁠Youtube⁠ ⁠TikTok do Mereo Talks⁠ ⁠Comunidade no WhatsApp⁠

Neste episódio do Mereo Talks, a Íris Barbosa, vice-presidente do Instituto Pactuá e conselheira de empresas, compartilha suas vivências e aprendizados, inspirando mulheres a se destacarem no ambiente de trabalho e a confiarem em seu potencial. Inspirada por histórias de sucesso e exemplos reais, Íris oferece dicas práticas para mulheres que desejam liderar com autenticidade e fazer a diferença. Além disso, conversamos sobre a importância de promover a DE&I feminina nas empresas, as estratégias para vencer a Síndrome da Impostora, e como transformar desafios em oportunidades de crescimento. Veja só alguns tópicos abordados: O Papel e Diferencial da Liderança Feminina DE&I das Mulheres nas Empresas e Como Promover Síndrome da Impostora e Dicas para Ser Mais Confiante Caminhos para se Tornar Líder e Referências Inspiradoras Assista ao episódio completo no YouTube e conecte-se com Íris Barbosa para mais aprendizados sobre liderança. _________________________________________________ Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas A Mereo é HRTech com presença em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Sua plataforma integrada de gestão de pessoas oferece uma gama completa de soluções para impulsionar a performance da sua gestão de pessoas, como: ✅ Gestão de Metas e Competências; ✅ Pesquisas de Pulso e Clima, dentre outras; ✅ Remuneração Variável e Reconhecimento; ✅ Sucessão e Capacitação. Gostou do nosso podcast? Siga nossos outros canais para nos acompanhar: ⁠Site⁠ ⁠Instagram⁠ ⁠LinkedIn⁠ ⁠Youtube⁠ ⁠TikTok do Mereo Talks⁠ ⁠Comunidade no WhatsApp⁠

No episódio 391 do Café Empreendedor, tivemos um bate-papo especial com nosso time de hosts sobre um tema crucial para qualquer empreendedor: a remuneração do empreendedor em cima de um negócio. Durante a conversa, discutimos diferentes estratégias para determinar a remuneração justa, como equilibrar lucro e reinvestimento, e os desafios que empreendedores enfrentam ao decidir seu próprio pró-labore. Exploramos casos práticos e compartilhamos dicas valiosas para garantir que seu negócio prospere enquanto você também colhe os frutos do seu trabalho. Quer saber como definir a remuneração ideal para seu negócio? Quais são as melhores práticas e os erros a serem evitados? Então não perca este episódio!

Enquanto aperto está sobre pecuarista, frigoríficos tem margens positivas com spread de 7% na parcial de abril

No EP 379 trouxemos um tema essencial para o sucesso e a satisfação dos colaboradores: a escolha dos benefícios na remuneração! Discutimos estratégias para selecionar os benefícios que melhor atendem às necessidades e expectativas da equipe. Desde planos de saúde e vale-refeição até benefícios flexíveis e programas de bem-estar, trazendo as opções e como elas podem impactar positivamente a produtividade, motivação e retenção de talentos.

Os jovens da Geração Z, nascidos entre 1995 e 2010, já são o segundo maior grupo entre os trabalhadores do Brasil. Mas a utilização de incentivos de longo prazo para a retenção desse perfil de colaboradores ainda é mais comum e frequente em empresas de tecnologia da informação. Para falar sobre esse assunto eu recebo hoje aqui no Podcast Canaltech o Ricardo Guterres sócio da SG Comp Partners. Este é o Podcast Canaltech, publicado de terça a sábado, às 7h da manhã no nosso site e nos agregadores de podcast. Conheça o Porta 101. Entre nas redes sociais do Canaltech buscando por @Canaltech nelas todas. Entre em contato pelo nosso e-mail: podcast@canaltech.com.br Entre no Canaltech Ofertas. Este episódio foi roteirizado e apresentado por Gustavo Minari. O programa também contou com reportagens de Nathan Vieira, Ricardo Syozi e Felipe Demartini. Edição por Samuel Oliveira. A revisão de áudio é do Wallace Moté. A trilha sonora é uma criação de Guilherme Zomer e a capa deste programa é feita por Erick Teixeira. See omnystudio.com/listener for privacy information.

O IPE Saúde adiou em trinta dias o início da vigência do novo modelo de remuneração de hospitais credenciados. As quadras de vôlei de praia, beach tennis, futevôlei e a pracinha de areia do trecho 3 da orla do Guaíba, em Porto Alegre, foram interditadas por tempo indeterminado por estarem contaminadas por vermes. A Polícia Federal realizou uma operação que investiga esquema de lavagem de dinheiro que seria chefiado por criminosos vindos da Rússia e que estavam em Florianópolis. Quatro pessoas foram indiciadas pelo assassinato de uma mulher que teria sido espancada e amarrada a uma cruz dentro de um cemitério em Formigueiro, na região central do Estado. Uma mulher que teve corpo queimado ao fritar um ovo morreu após ficar dez dias internada.

Sonia Racy participa do Jornal Eldorado de 2ª a 6ª feira, às 7h50.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Este boletim traz um resumo das principais notícias do dia na análise de Samuel Possebon, editor chefe da TELETIME.Há 25 anos, TELETIME é a publicação de referência para quem acompanha o mercado de telecomunicações, tecnologia e Internet no Brasil. Uma publicação independente dedicada ao debate aprofundado e criterioso das questões econômicas, regulatórias, tecnológicas, operacionais e estratégicas das empresas do setor. Se você ainda não acompanha a newsletter TELETIME, inscreva-se aqui (shorturl.at/juzF1) e fique ligado no dia a dia do mercado de telecom. É simples e é gratuito.Você ainda pode acompanhar TELETIME nas redes sociais:Twitter: https://twitter.com/TeletimeNewsLinkedin: shorturl.at/jGKRVInstagram: https://www.instagram.com/teletimenews/Facebook: https://www.facebook.com/Teletime/ Google News: shorturl.at/kJU35Ou entre em nosso canal no Telegram: https://t.me/teletimenews Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hablamos con Ignasi Viladesau, director de inversiones de MyInvestor.

Marcela Zaidem é da área de Pessoas do G4 Educação. Marcela é psicóloga e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.Possui mais de 10 anos de experiência na área de Pessoas, atuando em Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Talentos, Sucessão e Carreira, além ter atuado como Business Partner.Com passagens em multinacionais de grande porte de diversos setores como varejo, siderurgia e telecomunicações. Também esteve a frente da área de pessoas dos canais Fox Sports, apoiando em todo o processo de transição com a Disney, além de uma forte trajetória na Fintech Hash, atuando como Chief People Officer.https://www.instagram.com/marcela.zaidem/〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️SOBRE O EXCEPCIONAIS

Marcela Zaidem é da área de Pessoas do G4 Educação. Marcela é psicóloga e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.Possui mais de 10 anos de experiência na área de Pessoas, atuando em Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Talentos, Sucessão e Carreira, além ter atuado como Business Partner.Com passagens em multinacionais de grande porte de diversos setores como varejo, siderurgia e telecomunicações. Também esteve a frente da área de pessoas dos canais Fox Sports, apoiando em todo o processo de transição com a Disney, além de uma forte trajetória na Fintech Hash, atuando como Chief People Officer.https://www.instagram.com/marcela.zaidem/〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️SOBRE O EXCEPCIONAIS

Marcela Zaidem é da área de Pessoas do G4 Educação. Marcela é psicóloga e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.Possui mais de 10 anos de experiência na área de Pessoas, atuando em Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Talentos, Sucessão e Carreira, além ter atuado como Business Partner.Com passagens em multinacionais de grande porte de diversos setores como varejo, siderurgia e telecomunicações. Também esteve a frente da área de pessoas dos canais Fox Sports, apoiando em todo o processo de transição com a Disney, além de uma forte trajetória na Fintech Hash, atuando como Chief People Officer.https://www.instagram.com/marcela.zaidem/〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️SOBRE O EXCEPCIONAIS

Passando a Limpo: Nesta sexta-feira (5), o comunicador Igor Maciel e a bancada do programa conversam com Rafael Tenório Simões, presidente da Associação das Empresas do Mercado Imobiliário de Pernambuco (ADEMI-PE) sobre os reflexos da mudança na remuneração do saldo do FGTS no estado. A correspondente Fabíola Góis, nos Estados Unidos, fala dos destaques internacionais. O cientista político e diretor de dados da Quaest, Jonatas Varela, repercute a pesquisa que apurou o Índice de Popularidade Digital (IPD) de congressistas brasileiros.

Marcela Zaidem é da área de Pessoas do G4 Educação. Marcela é psicóloga e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.Possui mais de 10 anos de experiência na área de Pessoas, atuando em Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Talentos, Sucessão e Carreira, além ter atuado como Business Partner.Com passagens em multinacionais de grande porte de diversos setores como varejo, siderurgia e telecomunicações. Também esteve a frente da área de pessoas dos canais Fox Sports, apoiando em todo o processo de transição com a Disney, além de uma forte trajetória na Fintech Hash, atuando como Chief People Officer.https://www.instagram.com/marcela.zaidem/〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️SOBRE O EXCEPCIONAIS

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No Morning call de hoje, Henrique Esteter destacou a abertura negativa dos índices futuros norte-americanos, após dúvidas com Jennet Yellen trazendo insegurança e incerteza no discurso. O petróleo segue em queda, enquanto o minério de ferro e o bitcoin se recuperam nesta manhã. Dentre as principais notícias, as atenções se voltaram para: (i) Deutsche Bank cai mais de 10% e derruba outros bancos europeus com alta no custo do CDS; (ii) Conselho propõe aumento de 44% da remuneração fixa dos administradores da Petrobras (PETR4); (iii) Itaú faz aporte de R$ 2,1 bi na Equatorial Distribuição e passa a deter 20,83% da subsidiária.

Teste Grátis o Mercos por 7 dias: https://bit.ly/3G0XiWv Solicite uma demonstração do e-commerce B2B: https://bit.ly/3EdOFGV Assine nossa newsletter: https://bit.ly/3hrn2RY -- Neste episódio, Luiz Gaziri, autor de livros, palestrante, professor na Unicamp e na FAE, defensor da remuneração fixa e especialista na ciência da felicidade aplicada ao empreendedorismo, traz um ponto de vista interessante sobre as melhores formas de motivar e remunerar vendedores para otimizar sua performance. -- Siga a Mercos nas redes sociais: Instagram e Facebook: @mercosoficial Linkedin: Mercos

Nesse episódio, falamos sobre a remuneração do cirurgião-dentista, a luta pelo salário base da categoria, os valores de plano de saúde, e muito mais. Com a participação do presidente licenciado do CRO-PE Eduardo Vasconcelos.