Podcasts about remunera

#3em1Agro - confira os destaques desta quarta-feira (17/06/26):➡️ Governo rejeita renegociação de dívidas ampla para o agro.➡️ MP do Frete avançou? Saiba o que muda!➡️ Remuneração por serviços ambientais evolui, mas ainda há entraves. Entenda!*Kellen Severo, jornalista Agro

Remuneração, benefícios, carreira, reconhecimento e flexibilidade. Afinal, o que realmente faz um colaborador permanecer em uma empresa?Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Melina Camaratta, gerente de remuneração e benefícios na Hidrovias do Brasil, para uma conversa profunda sobre Total Rewards e como essa estratégia pode impactar engajamento, retenção e performance nas organizações.Ao longo do episódio, discutimos por que muitas empresas ainda desperdiçam suas estratégias de remuneração e benefícios ao tratar Total Rewards apenas como um pacote de vantagens, e não como uma ferramenta estratégica de negócio.Você vai entender:• O que realmente significa Total Rewards na prática• Por que colaboradores muitas vezes não percebem o valor dos benefícios oferecidos• Como conectar remuneração, reconhecimento e experiência do colaborador• O impacto da equidade salarial na atração e retenção de talentos• Como personalizar benefícios sem aumentar custos de forma descontrolada• O papel dos dados na construção de estratégias mais inteligentes de remuneração• Como evitar que problemas de liderança e clima organizacional sejam mascarados como questões salariaisA Melina também compartilha reflexões importantes sobre carreira, comportamento das novas gerações, retenção de talentos e o futuro das estratégias de remuneração dentro do RH estratégico.Se você atua com Remuneração & Benefícios, Total Rewards, People Analytics, Gestão de Pessoas ou RH Estratégico, este episódio traz insights fundamentais para transformar benefícios em valor percebido e vantagem competitiva.

Larissa Moreira - Diretora de Educação Profissional da SEDUC-SP | Processo seletivo ensino técnico.

O mercado não remunera intenção. Remunera entrega. Esforço, disciplina e dedicação continuam sendo fundamentais. Mas, sem resultado, tudo vira apenas movimento. Reputação se constrói entregando o que o mercado espera.

Este boletim traz um resumo das principais notícias do dia na análise de Samuel Possebon, editor chefe da TELETIME.TELETIME é a publicação de referência para quem acompanha o mercado de telecomunicações, tecnologia e Internet no Brasil. Uma publicação independente dedicada ao debate aprofundado e criterioso das questões econômicas, regulatórias, tecnológicas, operacionais e estratégicas das empresas do setor. Se você ainda não acompanha a newsletter TELETIME, inscreva-se aqui (shorturl.at/juzF1) e fique ligado no dia a dia do mercado de telecom. É simples e é gratuito.Você ainda pode acompanhar TELETIME nas redes sociais:Instagram: https://www.instagram.com/teletimenews/Linkedin: https://www.linkedin.com/company/teletimenews/Facebook: https://www.facebook.com/Teletime/ Ou entre em nosso canal no Telegram: https://t.me/teletimenews Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

"Executiva Sênior com mais de 25 anos de experiência em multinacionais líderes nos setores da Saúde, Agronegócio (Biotecnologia), Bens de consumo, Mineração e Metalurgia. Com sólida formação em Recursos Humanos, ocupou posições C-Level e de liderança estratégica no Brasil e América Latina, com atuação em ambientes multiculturais e de alta complexidade. Reconhecida por sua forte capacidade de liderar transformações organizacionais, como diretora estatutária e parceira de negócios em iniciativas que alinharam a estratégia de RH aos pilares estratégicos das empresas. Liderou também a agenda de engajamento organizacional, promovendo culturas de alta performance e ambientes inclusivos e colaborativos.Conduziu projetos de grande impacto em Fusões e Aquisições, Spin-offs, redesenho organizacional e modelos de Go-to-Market. Tem ampla experiência em temas como Planejamento Estratégico de RH, Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Talentos, Comunicação, Diversidade& Inclusão, Relações Trabalhistas, Remuneração e CSC.Atua como mentora, coach e advisor de executivos C-Level, apoiando líderes na tomada de decisões estratégicas, desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças em contextos de alta complexidade. É também mentora voluntária de carreira para mulheres, profissionais de RH e jovens talentos.Graduada em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie, com MBAs Executivos pela FIA-USP e Fundação Dom Cabral, além de formação internacional em HR Strategic Management pela Cornell University (EUA). Fluente em Português, Inglês e Espanhol."Se conecte com a Stella: http://www.linkedin.com/in/stellafornazari COMPARTILHE - SIGA O CANALQuer acompanhar de perto e receber os próximos conteúdos primeiro?Entre no grupo VIP do WhatsApp:

Neste episódio do Fintech Talks, recebemos Filipe Ducas, Cofounder & Compensation Executive da Comp, para abrir a “caixa preta” da remuneração no mundo das startups e fintechs. A conversa passa por como diferentes verticais (como healthtechs e fintechs) montam mixes distintos de pacote total, por que flexibilidade virou um ativo tão valioso quanto dinheiro para times técnicos, e como equilibrar salário fixo, bônus e incentivos de longo prazo sem comprometer o runway da startup. Filipe também explica o que muda quando saímos do modelo tradicional de pesquisas salariais (lentas, caras e defasadas) para benchmarks mais ágeis e próximos do “tempo real”, além de debater as novas tensões trazidas por IA: cargos híbridos, demanda por cibersegurança, apagão de talentos e o risco de um buraco na formação de profissionais juniores. Falamos também de transparência salarial, do desafio de equidade interna em ambientes dinâmicos, e de como founders lidam com a própria remuneração à medida que a empresa amadurece. Uma conversa que mostra a importância do tema remuneração nos dias de hoje e reforça o fato de que, quando bem desenhada, essa pauta vira ferramenta estratégica para incentivar comportamentos e sustentar performance.Confira!*Este episódio é apresentado com o apoio do MBA USP/ESALQ. Acessando o link abaixo e realizando sua inscrição em qualquer curso do MBA USP/ESALQ, você recebe a 2ª parcela do curso gratuitamente no plano de 22 parcelas. Não perca!https://mbauspesalq.com/?IndicatorHash=DEJRUSBAZXTU

O Ministério Público do Estado do Acre (MPAC) participou, nesta terça-feira, 10, em Brasília, de reuniões realizadas no âmbito do Conselho Nacional de Procuradores-Gerais (CNPG) e no Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP) para tratar da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 18, que dispõe sobre a segurança pública, e dos reflexos da decisão do ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Flávio Dino, sobre questões remuneratórias que atingem membros e servidores do Ministério Público.

No 'TV Elas Por Elas Formação' desta quarta-feira (28) acompanhe a segunda parte da aula sobre "Equidade de gênero e remuneração no Serviço Público” com Graça Rocha, sindicalista.

No 'TV Elas Por Elas Formação' desta terça-feira (27) acompanhe a aula sobre "Equidade de gênero e remuneração no Serviço Público” com Graça Rocha, sindicalista

Treinar em academia deveria ser simples: você chega, tira dúvidas, recebe uma orientação e treina com segurança. Mas a realidade de muita gente é bem diferente. O maior problema de grande parte das academias hoje não é lotação, não é equipamento… é o descaso com o aluno.E quando isso acontece, o aluno fica perdido, inseguro, com medo de errar — e muita gente desiste antes mesmo de conseguir ver resultado. Não porque “não gosta de treinar”, mas porque nunca recebeu atenção de verdade.Nesse vídeo eu falo sobre esse problema e mostro caminhos reais para quem está cansado de treinar sozinho no modo tentativa e erro.Existem formas de aprender, evoluir e treinar com segurança, mesmo que você não possa ter um personal presencial.E se você quiser acelerar os resultados com um acompanhamento profissional personalizado, me chama. Minha consultoria online é pensada exatamente para quem quer treinar com segurança, técnica e resultado — sem depender da boa vontade da academia.Comenta aqui: você já passou por isso na sua academia?00:00 - O maior problema nas academias: descaso com o aluno00:27 - Contexto: por que postei esse vídeo01:37 - Diferença: personal trainer vs professor de academia02:01 - Impacto no aluno: insegurança, lesões e desistência03:22 - Problema estrutural: demanda alta e falta de organização04:09 - Remuneração baixa e desestímulo ao bom atendimento05:38 - Mentalidade equivocada: “não atender pra vender personal”06:05 - Consequências: todo mundo sai perdendo06:30 - Como escolher academia: atendimento conta mais que equipamento08:19 - Opções para quem não tem bom atendimento09:29 - Aprender com bons criadores: vantagens e riscos do autodidata09:59 - Consultoria online: como funciona e o que oferece10:21 - Personal presencial: acompanhamento por movimento e custo11:08 - Realidade do mercado: pouca perspectiva de mudança rápida11:54 - Resumo das opções: estudar, consultoria online ou personal12:01 - Convite: siga, pergunte nos comentários e peça correções12:26 - Encerramento: incentivar permanência e conscientização nas academiasRAFAEL FIGUEIREDO PERSONAL TRAINER CREF: 099379-G/SPSite: https://rafaelpersonaltrainer.com.br/Instagram: https://www.instagram.com/rafaelfigueiredopersonal/Twitter: https://twitter.com/RafaelPTrainerFacebook: https://www.facebook.com/RPersonalTrainer

Ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Alexandre de Moraes defendeu "remuneração digna" para o Judiciário durante evento promovido pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).Os ministros do STF, como ele, ganham R$ 46.366,19 por mês."Nunca foi tão fácil se manter bem informado! Conheça nossos planos de assinatura”  https://bit.ly/planos-oa Siga O Antagonista no X:  https://x.com/o_antagonista   Acompanhe O Antagonista no canal do WhatsApp. Boletins diários, conteúdos exclusivos em vídeo e muito mais.  https://whatsapp.com/channel/0029Va2SurQHLHQbI5yJN344  Leia mais em www.oantagonista.com.br | www.crusoe.com.br 

A proposta do governo federal foi de reajuste linear de 24,32%, sendo 11,5% em dezembro de 2025 e mais 11,5% em janeiro de 2026. Nos quatro anos do governo Lula, o reajuste acumulado vai variar de 46,83% a 57,83%, levando em conta os reajustes em 2023 e 2024. Sonoras:

The Big Ones com Manuel Génio

Ganhar centavos para fazer pequenas tarefas de treinamento de IA ou de moderação de conteúdo: essa é a realidade dos trabalhadores que atuam em plataformas de dados. Ainda mais precarizada que entregadores e motoristas de aplicativos, a categoria é um retrato do atual estágio do capitalismo. Para falar sobre o tema, o BdF Entrevista desta quarta-feira (3) recebe o psicólogo e professor da Universidade Estadual de Maringá Matheus Viana Braz.

Você já pensou que o jeito que você remunera hoje pode estar premiando quem dá prejuízo (e afastando seus melhores vendedores)?

Miguel Bruno afirmou que o modelo econômico aplicado pelo governo Lula 3 é financeirizado, desindustrializante e reprimarizante. Ele revelou ainda que o Brasil só cria empregos de baixa qualidade e remuneração

A média de remuneração líquida dos juízes brasileiros subiu aceleradamente em 2023 e 2024 e atingiu R$ 65.531 em março de 2025. O valor, calculado pelo Movimento Pessoas à Frente, mostra um aumento de 21,95% no rendimento líquido em apenas um ano. Enquanto isso, o salário mínimo subiu 6,96%. Os adicionais, que representavam 11,8% da remuneração dos juízes em 2017, passaram a 43,7% em janeiro de 2025. Ou seja, em breve, metade de tudo o que um juiz recebe virá por meio de penduricalhos. É sobre esses dados que José Roberto de Toledo conversa com o repórter e colunista Tiago Mali no novo episódio do podcast UOL Prime.  #uolprime⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #PodcastUOLPrime⁠⁠

O teto do funcionalismo público hoje é de R$ 46 mil. No entanto, alguns advogados públicos chegam a receber centenas de milhares de reais em bônus, os chamados “honorários de sucumbência”. Em 2024, foram repassados R$ 3,73 bilhões para pagar esse tipo de bônus, que é bancado com dinheiro público, mas administrado por um fundo particular. Para explicar o que são os honorários de sucumbência e como eles estão inseridos no problema fiscal brasileiro, Natuza Nery conversa com Bruno Carazza. Comentarista do Jornal da Globo e colunista do jornal Valor Econômico, Carazza responde como é possível que servidores recebam acima do teto do funcionalismo, e quais são os impactos na situação fiscal. Ele analisa como esta categoria de bônus paga aos advogados públicos contraria a lógica de cortes de gastos. Carazza relembra que, até 2017, esses recursos iam para o Tesouro Nacional para financiar políticas públicas, mas agora são "capturados" por categorias específicas do funcionalismo. Ele aponta ainda distorções entre a advocacia pública e a privada e conclui que falta transparência sobre o uso de verbas da União destinadas ao pagamento de bônus para estes servidores. O QUE DIZ O CCHA: O Conselho Curador de Honorários Advocatícios (CCHA) afirma que os chamados "honorários de sucumbência" para advogados públicos são um "modelo legal" e "validado pelo Supremo Tribunal Federal". Em nota enviada à produção de O Assunto na segunda-feira (28), o conselho afirma ainda que o caso do juiz que recebeu R$ 571 mil em um único mês se trata de um caso "excepcional".

Para construir uma equipe motivada e produtiva, é essencial que empresários compreendam os conceitos de remuneração e benefícios. Embora frequentemente usados de forma semelhante ou sinônima, esses termos têm significados distintos e desempenham papéis diferentes na atração e retenção de talentos. Neste episódio, vamos explorar as diferenças entre remuneração e benefícios, suas implicações para micro e pequenos negócios e como utilizá-los estrategicamente para conquistar os melhores resultados. Vamos falar um pouco sobre esse tema? Então vamos lá, vamos dar um play para esse conhecimento!Não esqueça, este e vários outros conteúdos também estão disponíveis no formato PodCasts, que podem ser cortados pelo Spotify através do link: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://spoti.fi/2R08Rn6  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Aproveite e participe de nosso Grupo de Tira Dúvidas do ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Telegram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://t.me/gestaocontabil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Maiores dúvidas e informações, entre em contato:WhatsApp: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/DRtkCaCdapq162FqdOdiEd⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Telegram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://t.me/gestaocontabil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Site: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.gestaocontabilonline.com.br⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-mail: sac@gcgestaocontabil.comFale com o nosso contador: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://taggo.one/gc_gestao

Nos primeiros três meses de 2025, o Índice do Custo de Trabalho aumentou 4% em relação ao mesmo período do ano passadoSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Este boletim traz um resumo das principais notícias do dia na análise de Samuel Possebon, editor chefe da TELETIME.TELETIME é a publicação de referência para quem acompanha o mercado de telecomunicações, tecnologia e Internet no Brasil. Uma publicação independente dedicada ao debate aprofundado e criterioso das questões econômicas, regulatórias, tecnológicas, operacionais e estratégicas das empresas do setor. Se você ainda não acompanha a newsletter TELETIME, inscreva-se aqui (shorturl.at/juzF1) e fique ligado no dia a dia do mercado de telecom. É simples e é gratuito.Você ainda pode acompanhar TELETIME nas redes sociais:Linkedin: shorturl.at/jGKRVFacebook: https://www.facebook.com/Teletime/ Google News: shorturl.at/kJU35Ou entre em nosso canal no Telegram: https://t.me/teletimenews Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Em mais um episódio do Mais que Gestão, Marcelo Voigt comenta sobre o poder da remuneração variável.

Uma série de juízes de Rondônia receberam pagamentos acima de R$ 1 milhão em fevereiro de 2024. Eles ficaram entre os magistrados de melhor remuneração do país, passando de R$ 2 milhões líquidos recebidos no ano. Os pagamentos estão relacionados a um penduricalho que foi reinstituído recentemente pelo TJ-RO, que não é a única corte a ressuscitar velhos benefícios extintos por uma resolução do CNJ (Conselho Nacional de Justiça). Para a série de reportagens "Brasil dos Privilégios", a reportagem do UOL analisou 57 milhões de pagamentos depositados nas contas de funcionários dos Três Poderes. Neste episódio do UOL Prime, José Roberto de Toledo conversa com o repórter e colunista Tiago Mali sobre o acúmulo de adicionais na remuneração do funcionalismo público.

Este boletim traz um resumo das principais notícias do dia na análise de Samuel Possebon, editor chefe da TELETIME.TELETIME é a publicação de referência para quem acompanha o mercado de telecomunicações, tecnologia e Internet no Brasil. Uma publicação independente dedicada ao debate aprofundado e criterioso das questões econômicas, regulatórias, tecnológicas, operacionais e estratégicas das empresas do setor. Se você ainda não acompanha a newsletter TELETIME, inscreva-se aqui (shorturl.at/juzF1) e fique ligado no dia a dia do mercado de telecom. É simples e é gratuito.Você ainda pode acompanhar TELETIME nas redes sociais:Linkedin: shorturl.at/jGKRVFacebook: https://www.facebook.com/Teletime/ Google News: shorturl.at/kJU35Ou entre em nosso canal no Telegram: https://t.me/teletimenews Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Reflexões sobre o capítulo 4 do livro "Perante Jesus", pelo Espírito Emmanuel, psicografia de Francisco Cândido Xavier.

Em média, os bancos portugueses oferecem uma taxa de remuneração de 0,01% nos depósitos à ordem e de 2,16% nos depósitos a prazo, segundo o Banco de Portugal.See omnystudio.com/listener for privacy information.

No episódio 391 do Café Empreendedor, tivemos um bate-papo especial com nosso time de hosts sobre um tema crucial para qualquer empreendedor: a remuneração do empreendedor em cima de um negócio. Durante a conversa, discutimos diferentes estratégias para determinar a remuneração justa, como equilibrar lucro e reinvestimento, e os desafios que empreendedores enfrentam ao decidir seu próprio pró-labore. Exploramos casos práticos e compartilhamos dicas valiosas para garantir que seu negócio prospere enquanto você também colhe os frutos do seu trabalho. Quer saber como definir a remuneração ideal para seu negócio? Quais são as melhores práticas e os erros a serem evitados? Então não perca este episódio!

Enquanto aperto está sobre pecuarista, frigoríficos tem margens positivas com spread de 7% na parcial de abril

No EP 379 trouxemos um tema essencial para o sucesso e a satisfação dos colaboradores: a escolha dos benefícios na remuneração! Discutimos estratégias para selecionar os benefícios que melhor atendem às necessidades e expectativas da equipe. Desde planos de saúde e vale-refeição até benefícios flexíveis e programas de bem-estar, trazendo as opções e como elas podem impactar positivamente a produtividade, motivação e retenção de talentos.

Os jovens da Geração Z, nascidos entre 1995 e 2010, já são o segundo maior grupo entre os trabalhadores do Brasil. Mas a utilização de incentivos de longo prazo para a retenção desse perfil de colaboradores ainda é mais comum e frequente em empresas de tecnologia da informação. Para falar sobre esse assunto eu recebo hoje aqui no Podcast Canaltech o Ricardo Guterres sócio da SG Comp Partners. Este é o Podcast Canaltech, publicado de terça a sábado, às 7h da manhã no nosso site e nos agregadores de podcast. Conheça o Porta 101. Entre nas redes sociais do Canaltech buscando por @Canaltech nelas todas. Entre em contato pelo nosso e-mail: podcast@canaltech.com.br Entre no Canaltech Ofertas. Este episódio foi roteirizado e apresentado por Gustavo Minari. O programa também contou com reportagens de Nathan Vieira, Ricardo Syozi e Felipe Demartini. Edição por Samuel Oliveira. A revisão de áudio é do Wallace Moté. A trilha sonora é uma criação de Guilherme Zomer e a capa deste programa é feita por Erick Teixeira. See omnystudio.com/listener for privacy information.

O IPE Saúde adiou em trinta dias o início da vigência do novo modelo de remuneração de hospitais credenciados. As quadras de vôlei de praia, beach tennis, futevôlei e a pracinha de areia do trecho 3 da orla do Guaíba, em Porto Alegre, foram interditadas por tempo indeterminado por estarem contaminadas por vermes. A Polícia Federal realizou uma operação que investiga esquema de lavagem de dinheiro que seria chefiado por criminosos vindos da Rússia e que estavam em Florianópolis. Quatro pessoas foram indiciadas pelo assassinato de uma mulher que teria sido espancada e amarrada a uma cruz dentro de um cemitério em Formigueiro, na região central do Estado. Uma mulher que teve corpo queimado ao fritar um ovo morreu após ficar dez dias internada.

Sonia Racy participa do Jornal Eldorado de 2ª a 6ª feira, às 7h50.See omnystudio.com/listener for privacy information.

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Hablamos con Ignasi Viladesau, director de inversiones de MyInvestor.

Marcela Zaidem é da área de Pessoas do G4 Educação. Marcela é psicóloga e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.Possui mais de 10 anos de experiência na área de Pessoas, atuando em Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Talentos, Sucessão e Carreira, além ter atuado como Business Partner.Com passagens em multinacionais de grande porte de diversos setores como varejo, siderurgia e telecomunicações. Também esteve a frente da área de pessoas dos canais Fox Sports, apoiando em todo o processo de transição com a Disney, além de uma forte trajetória na Fintech Hash, atuando como Chief People Officer.https://www.instagram.com/marcela.zaidem/〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️SOBRE O EXCEPCIONAIS

Marcela Zaidem é da área de Pessoas do G4 Educação. Marcela é psicóloga e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.Possui mais de 10 anos de experiência na área de Pessoas, atuando em Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Talentos, Sucessão e Carreira, além ter atuado como Business Partner.Com passagens em multinacionais de grande porte de diversos setores como varejo, siderurgia e telecomunicações. Também esteve a frente da área de pessoas dos canais Fox Sports, apoiando em todo o processo de transição com a Disney, além de uma forte trajetória na Fintech Hash, atuando como Chief People Officer.https://www.instagram.com/marcela.zaidem/〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️SOBRE O EXCEPCIONAIS

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Passando a Limpo: Nesta sexta-feira (5), o comunicador Igor Maciel e a bancada do programa conversam com Rafael Tenório Simões, presidente da Associação das Empresas do Mercado Imobiliário de Pernambuco (ADEMI-PE) sobre os reflexos da mudança na remuneração do saldo do FGTS no estado. A correspondente Fabíola Góis, nos Estados Unidos, fala dos destaques internacionais. O cientista político e diretor de dados da Quaest, Jonatas Varela, repercute a pesquisa que apurou o Índice de Popularidade Digital (IPD) de congressistas brasileiros.

Marcela Zaidem é da área de Pessoas do G4 Educação. Marcela é psicóloga e pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral.Possui mais de 10 anos de experiência na área de Pessoas, atuando em Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Gestão de Talentos, Sucessão e Carreira, além ter atuado como Business Partner.Com passagens em multinacionais de grande porte de diversos setores como varejo, siderurgia e telecomunicações. Também esteve a frente da área de pessoas dos canais Fox Sports, apoiando em todo o processo de transição com a Disney, além de uma forte trajetória na Fintech Hash, atuando como Chief People Officer.https://www.instagram.com/marcela.zaidem/〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️SOBRE O EXCEPCIONAIS

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No Morning call de hoje, Henrique Esteter destacou a abertura negativa dos índices futuros norte-americanos, após dúvidas com Jennet Yellen trazendo insegurança e incerteza no discurso. O petróleo segue em queda, enquanto o minério de ferro e o bitcoin se recuperam nesta manhã. Dentre as principais notícias, as atenções se voltaram para: (i) Deutsche Bank cai mais de 10% e derruba outros bancos europeus com alta no custo do CDS; (ii) Conselho propõe aumento de 44% da remuneração fixa dos administradores da Petrobras (PETR4); (iii) Itaú faz aporte de R$ 2,1 bi na Equatorial Distribuição e passa a deter 20,83% da subsidiária.

Teste Grátis o Mercos por 7 dias: https://bit.ly/3G0XiWv Solicite uma demonstração do e-commerce B2B: https://bit.ly/3EdOFGV Assine nossa newsletter: https://bit.ly/3hrn2RY -- Neste episódio, Luiz Gaziri, autor de livros, palestrante, professor na Unicamp e na FAE, defensor da remuneração fixa e especialista na ciência da felicidade aplicada ao empreendedorismo, traz um ponto de vista interessante sobre as melhores formas de motivar e remunerar vendedores para otimizar sua performance. -- Siga a Mercos nas redes sociais: Instagram e Facebook: @mercosoficial Linkedin: Mercos

Nesse episódio, falamos sobre a remuneração do cirurgião-dentista, a luta pelo salário base da categoria, os valores de plano de saúde, e muito mais. Com a participação do presidente licenciado do CRO-PE Eduardo Vasconcelos.