Podcasts about soile

Gênant, c'est souvent le terme quand il s'agit d'aborder la sexualité avec un adolescent. Et ce du côté du parent, comme du côté de l'enfant.Il ne faut pas pour autant jeter l'éponge si on ne se sent pas la/le mieux capé(e) car l'enjeu est majeur.Seuls 20% des collégiens bénéficient* des 3 séances annuelles d'éducation à la sexualité en France et nombre d'entre eux n'ont que peu de connaissances sur leur intimité et leur anatomie, la puberté, la notion de consentement et de plaisir, la contraception...Faute de savoir et de clichés en tout genre, le risque de grossesse non désirée, de violences sexuelles et d'harcèlement reste important parmi les adolescent(e)s.Alors si ce n'est pas nous, qui peut en parler et comment ?Pour y répondre, j'invite dans cet épisode Valérie Abehsera, entrepreneure expérimentée de la FrenchTech, diplômée du DU de santé sexuelle pour tous.tes de la faculté de médecine de La Sorbonne et maman d'ados. Elle a fondé la première plateforme d'éducation à la sexualité, Sylex, pour que les adolescents ne soient plus livrés à eux-mêmes.Bonne écoute !ChristelVoici d'autres ressources recommandées par Valérie pour aller plus loin :Pour les jeunes adultesBen Névert sur YouTube ou sur Instagram qui aborde les questions de virilité, d'hypersensibilité, les rapports fille/garçon...Baptiste Beaulieu, romancier-médecin auteur du livre "Les gens sont beaux" qui prône l'amour de soiLe podcast Les couilles sur la table de Victoire TuaillonPour les parents de jeunes enfantsLe podcast "C'est quoi l'amour, maîtresse" de Lolita RivéN'oubliez pas de suivre confessions et tips de Christel pour les 40+ sur : Instagram (plus de 3'000 femmes nous ont rejoint !) : https://www.instagram.com/biendanssonage TikTok (plus de 8'000 femmes y sont !) : https://www.tiktok.com/@biendanssonage*source : rapport de l'Inspection Générale de l'éduction (2021) Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ceci est une rediffusion de l'épisode 113.Pour l'épisode 113 de Shine, je reçois Jennifer Gourdel, entrepreneuse autodidacte créatrice de MyAgenda 365, une petite entreprise de papeterie écologique fabriquée en France. MY365 est né quand Jennifer a eu l'envie irrésistible de créer un agenda papier qui nous aide à nous organiser, à rester concentrée sur ce qui compte pour nous et à laisser libre cours à notre créativité. J'aime les agendas de My365 car ils nous invitent à être respectueuses de notre temps pour que nous puissions honorer notre vie. Nombreuses sont les femmes qui écoutent ce podcast et qui me disent avoir l'impression de courir toute la journée. Des femmes qui aimeraient avoir plus de temps pour pouvoir faire ce qu'elles ont envie.Alors aujourd'hui, nous parlons de pourquoi et comment mettre nos désirs au coeur de notre agenda. Dans cet épisode, nous abordons :Comment passer de l'idée à l'actionComment écouter son intuitionComment croire que notre idée de la valeurL'importance de l'alignement et d'oser être soiLe lien entre confiance en soi et demander de l'aideLa puissance d'avoir un agenda joyeux qui fait la place au temps pour soi et à nos essentielsComment sa participation au séminaire Wake UP a impacté sa vie et ses décisions===================Comment soutenir ce podcast ?Le meilleur moyen de le faire est de vous abonner au podcast Shine! sur Apple Podcast, et d'y laisser votre avis en lui donnant 5 étoiles ! *Et bien sûr, n'hésitez pas à faire connaître Shine en le partageant à toutes les personnes qui vous sont chères et qui aspirent elles aussi à prendre le pouvoir sur leur vie et rayonner.===================Aller plus loin ensemble ?Abonnez-vous à ma newsletter : https://www.christinelewicki.com/inscription/

Anne Ghesquière reçoit dans Métamorphose Natacha Calestrémé, journaliste, réalisatrice et écrivaine. Comment trouver la force d'avancer malgré les épreuves ? Les expériences difficiles sont inhérentes à la vie. Natacha Calestrémé en a traversé plusieurs, mais elle a su les traverser et les transformer en force. Elle nous partage ses peines, entre deuil, séparations et blessures d'enfance, et les protocoles qui lui on permis d'aller de l'avant, vers le chemin de la résilience et de la connexion profonde à soi. Natacha est une femme puissante qui ose se lancer dans de nouvelles aventures, comme son prochain One Woman Show sur le thème "Les clés de votre énergie". Épisode #501Avant propos et précautions à l'écoute du podcast Recevez un mercredi sur deux la newsletter Métamorphose avec des infos inédites sur le podcast et les inspirations d'AnneFaites le TEST gratuit de La Roue Métamorphose avec 9 piliers de votre vie !Suivez nos RS : Insta, Facebook & TikTokAbonnez-vous sur Apple Podcast / Spotify / Deezer / CastBox/ YoutubeSoutenez Métamorphose en rejoignant la Tribu MétamorphoseThèmes abordés lors du podcast avec Natacha Calestrémé :Partir à la découverte de soi après une ruptureL'utilisation de différentes méthodes thérapeutiques pour gérer les émotions douloureusesL'impact des traumatismes de l'enfance sur nos relations amoureusesLe lien avec l'enfant intérieur et sa placeL'importance de comprendre nos expériences douloureuses et nos blessures pour en guérirFaire confiance à l'inconnu dans le processus de reconnexion à soiLe long travail de résilience et de découverte de soi après la perte d'un procheL'importance de l'entourage pour passer au travers du deuilLes protocoles pour se relever d'une épreuveQuelques citations du podcast avec Natacha Calestrémé :"Une femme forte ou un homme fort c'est quelqu'un qui va traverser les épreuves et les joies avec sérénité.""Une âme qui s'en va trop tôt pour nous s'en va au bon moment pour elle.""Chacun doit trouver son moyen d'évacuer son émotionnel douloureux.""Quand on est en union, on n'a même pas besoin de se parler, on se comprend, donc quand il y a les cris, ce sont des cœurs qui se sont éloignés."À réécouter :#373 Natacha Calestrémé : Se donner toutes les chances#231 Natacha Calestrémé : Trouver ma Place !#309 Natacha Calestrémé : Prendre soin de soi en s'amusant#247 Natacha Calestrémé et Lydie Castells : L'art de prendre les bonnes décisions !#74 Natacha Calestrémé : Se libérer émotionnellement, la clé de l'énergie.Photo © Astrid di Crollalanza Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Julien nous embarque vers le bonheur avec des haltes aux pays de la connaissance de soi, de l'éducation, et du voyage. Des thématiques qui font tant vibrer nos coeurs Audacieux...Après son film à succès “ C'est quoi le bonheur pour vous? “ au 2 millions de spectateurs, Julien Peron, dyslexique et dysorthographique, signe son premier ouvrage “ C'est quoi le bonheur pour vous ? En chemin vers soi “. Ce qui aurait pu sembler être une limite ne l'a jamais arrêté ! Et il a cheminé toujours plus loin pour ouvrir les portes du Bonheur à toutes les personnes entrant dans son univers.Pour aller plus loin avec Julien : Le livre C'est quoi le bonheur pour vous? En chemin vers soiLe jeu de cartes C'est quoi le bonheur pour vous?Le Magazine Innovation en ÉducationEt pour aller plus loin avec moi : Mes livres Audacieuse, Yoga, SpiritualitéL'espace membre Odyssée Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En business, on dit souvent que l'entrepreneuse est le moteur de son business. S'il ne va pas bien, le business ne peut pas bien se porter… Imagine donc maintenant quand on parle de manque de confiance en soi. Comment vendre quand tu ne crois pas en toi ? Quelles sont les approches qui vont faire que tu vas convaincre les gens ? Leur montrer que tu es la meilleure option pour eux ? Pire encore, comment vas-tu créer du contenu si tu ne crois absolument pas en toi ? Ce sont différents points que l'on a abordés avec Angélique. Lors de notre échange, nous avons vu : Comment est-elle tombée dedans dans la confiance en soi ?Les peurs de la réussite ?Quelle est sa définition du manque de confiance en soi ? Comment ça peut se caractériser ? Les éléments au quotidien que l'on peut ressentir ? Quelques techniques pour avoir confiance en soi et en son imageComment gérer les retours négatifs quand on a un manque de confiance en soiLe profil d'AngéliqueInstagram : https://www.instagram.com/angelique.directionlebonheur/☕️ L'article de blog associé : https://butfirstacademy.com/blog/manque-de-confiance-en-soi/☕️ Découvrir le format vidéo de notre échange : https://youtu.be/zQoZDT3Fpgs☕️ Gagner +4000 abonnés en 10 jours : https://butfirstacademy.com/masterclass-abonnes-instagram/☕️ Calendrier de contenu gratuit avec +360 idées : https://butfirstacademy.thrivecart.com/a-la-carte/☕️ +430 templates de REELS MEME à utiliser dans ta communication : https://butfirstacademy.com/americano/________________________________________________________________☕️ Nous suivre sur Instagram : https://www.instagram.com/butfirstacademy/☕️ Nos ressources : https://butfirstacademy.com/ressources/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Anne Ghesquière reçoit dans Métamorphose Hélène Vecchiali, psychanalyste, coach et auteure. Vous arrive-t-il de vous occuper des autres, parfois jusqu'au point de vous oublier ? Aider son prochain, est-il un besoin viscéral pour vous ? Si c'est le cas, alors peut-être, souffrez-vous du syndrome du sauveur ? Mais que cherche le sauveur et surtout qui est là pour le sauver ? Dans son dernier livre, La tragédie des sauveurs – ou le besoin ardent d'être aimé, aux éditions Marabout, notre invitée nous propose de se plonger dans la psychologie de ce syndrome, à en comprendre les origines, les conséquences et comment en sortir. Épisode #475Recevez un mercredi sur deux la newsletter Métamorphose avec des infos inédites sur le podcast et les inspirations d'AnneFaites le TEST gratuit de La Roue Métamorphose avec 9 piliers de votre vie !Suivez nos RS : Insta, Facebook & TikTokAbonnez-vous sur Apple Podcast / Spotify / Deezer / CastBox/ YoutubeSoutenez Métamorphose en rejoignant la Tribu MétamorphoseThèmes abordés lors du podcast avec Hélène Vecchiali :L'impact émotionnel du sauvetage sur le sauveur et le sauvéLe profil psychologique des sauveursDistinguer un sauveur compulsif d'un altruiste sainL'importance de traiter ses propres blessures pour sortir de la posture de sauveurL'influence de la relation parent-enfant sur les tendances au sauvetageLe sentiment d'abandon et de rejet enraciné dans l'enfance des sauveursL'importance d'avoir des relations où il y a de la réciprocitéSortir du profil du sauveur et se sauver soiLe duel sauvé-sauveur est voué à l'échecLe faux self et les personnalités "comme si"Quelques citations du podcast avec Hélène Vecchiali :"On est dans le thème des sauveurs quand il s'agit d'un sauvetage psychologique qui dure longtemps.""Il y a un traumatisme qui est bien plus sournois, c'est le traumatisme du non-advenu. C'est-à-dire ce qu'on était en droit d'avoir, mais qu'on n'a pas eu.""Les sauveurs sont la proie idéale des pervers narcissiques parce que ce sont souvent des belles personnes, rayonnantes, qui ont le goût du bonheur et qui veulent sauver.""Petit, le sauveur a été dans l'obligation de jouer un rôle."Photo DR Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour l'épisode 113 de Shine, je reçois Jennifer Gourdel, entrepreneuse autodidacte créatrice de MyAgenda 365, une petite entreprise de papeterie écologique fabriquée en France. MY365 est né quand Jennifer a eu l'envie irrésistible de créer un agenda papier qui nous aide à nous organiser, à rester concentrée sur ce qui compte pour nous et à laisser libre cours à notre créativité. J'aime les agendas de My365 car ils nous invitent à être respectueuses de notre temps pour que nous puissions honorer notre vie. Nombreuses sont les femmes qui écoutent ce podcast et qui me disent avoir l'impression de courir toute la journée. Des femmes qui aimeraient avoir plus de temps pour pouvoir faire ce qu'elles ont envie.Alors aujourd'hui, nous parlons de pourquoi et comment mettre nos désirs au coeur de notre agenda. Dans cet épisode, nous abordons :Comment passer de l'idée à l'actionComment écouter son intuitionComment croire que notre idée de la valeurL'importance de l'alignement et d'oser être soiLe lien entre confiance en soi et demander de l'aideLa puissance d'avoir un agenda joyeux qui fait la place au temps pour soi et à nos essentielsComment sa participation au séminaire Wake UP a impacté sa vie et ses décisions===================Comment soutenir ce podcast ?Le meilleur moyen de le faire est de vous abonner au podcast Shine! sur Apple Podcast, et d'y laisser votre avis en lui donnant 5 étoiles ! *Et bien sûr, n'hésitez pas à faire connaître Shine en le partageant à toutes les personnes qui vous sont chères et qui aspirent elles aussi à prendre le pouvoir sur leur vie et rayonner.===================Aller plus loin ensemble ?Abonnez-vous à ma newsletter : https://www.christinelewicki.com/inscription/

Vi efterlyser lyssnarnas bästa ägghistorier! Vi pratar med Britt-Marie som var med om en frukostincident när hon inte riktigt kunde läsa den franska skylten på hotellet.Soile berättar att hon älskade att suga på ägg som barn. Alltså öppna små hål och suga ut innehållet på ägget. Som godis, tycker hon!Iraj berättar att han drömmer om att skaffa höns så att han kan gå ut och plocka ägg. Det brukade han göra när han var liten.Dessutom blir det Nyhet eller bullshit! I efterpodden quizar Alexander de andra på hur man egentligen ska uttala olika ord.

Keskustelemme Itä-Suomen aluehallintoviraston ylijohtaja Soile Lahden kanssa siitä, millaista on johtaa ja toteuttaa strategiaa poikkeusaikana. Lahden toimikaudelle ovat osuneet niin korona kuin Ukrainan sota, ja näkymä tulevaisuuteen on yhä sumea. Mikä on korostunut valinnoissa niin viestinnän, tunneilmapiirin kuin ajankäytön johtamisen osalta? Puheeksi nousee erityisesti se, miten arvoista muodostuu kriisin yli kantava voima. Aluehallintovirasto toimii kahdeksan ministeriön ohjauksessa ja vastaa siitä, että ihmisten perusoikeudet toteutuvat, kuntien lakisääteiset tehtävät tulevat hoidetuiksi ja toimintaympäristömme on turvallinen ja terveellinen.

hello, et bienvenue à vous dans ce nouvel épisode. je reçois ma première invitée du podcast, j'ai nommé ma soeur Eldie, qui a 16 ans.on va discuter de notre relation avec nos cheveux crépus (nattes, mèches, défrisage, big chop...), des influenceuses noires et de leur rôle dans la représentation crépus, des messages à propager à nos petites soeurs etc. les ressources:Le podcast "Miroir miroir", l'épisode: Cheveux crépus, une coiffure à soiLe podcast " Brown girl self-care", l'épisode: Lets Talk About Natural Hair!Le Ted Talk d'Alice Tacite, "La révolution de soi commence à la racine des cheveux" https://www.ted.com/talks/aline_tacite_la_revolution_de_soi_commence_a_la_racine_des_cheveux/transcript?language=frn'hésitez pas à interagir avec nous sur le compte instagram @diarythepodcast et donnez vous vos avisbisous ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Die finnische Sopranistin Soile Isokoski stammt aus Lappland, und ihr Vorname bedeutet "Nordlicht". Tatsächlich leuchten die Farben ihrer Stimme wie Nordlichter über dunklem Winterhimmel: schwebend, farbenglühend, zart flimmernd. Seit ihrem Debüt 1986 war Soile Isokoski auf dem Konzertpodium und der Opernbühne international unterwegs. Dann zog sie sich wegen einer Krebserkrankung aus der Öffentlichkeit zurück. Inzwischen ist sie eine gefragte Pädagogin.

Heart to Heartland is a fan-run podcast about CBC's Heartland from a fan perspective. This week we'll be saying goodbye to the phase 1 of this podcast and I, Soile, share what's going to happen next with the podcast.

Heart to Heartland is a fan-run podcast about CBC's Heartland from a fan perspective. This week on top of updates, Soile catches up with your predictions about SEASON 16 (now official, woot woot)!

Heart to Heartland is a fan-run podcast about CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle, new episodes on Saturdays! Its time for Tim. Need we say more? With recurring guest Nenah. Available wherever you get podcasts. instagram: H2HLPodcast LINKS & SOURCES: Aidan Moreno's new single "Ashes of Us" out June 3rd Michelle Morgan's Season 15 Facebook Live: https://www.facebook.com/watch/live/?ref=watch_permalink&v=423170759236600 Amber Marshall - "Amy Moments" (13x07): https://www.facebook.com/watch/?v=417974156539374 Behind the scenes with Heartland's Sound Mixer Jesse Sanderson: https://www.youtube.com/watch?v=RtJAL0J0Zt8 The Ellen Show's "Heads Up!" with Greta Onieogou and Samantha Logan: https://www.youtube.com/watch?v=XPGK1zTBHEA Heartland Season 15 Custom Blanket Sweepstakes: https://upfaithandfamily.com/heartland-season-15-custom-blanket-sweepstakes/ BYU TV's giveaway: https://www.instagram.com/p/CdyE6qShx08/ Greg Lawson, Kate Drummond, Melanie Scrofano at the Earp Division Expo, Anaheim, California: https://www.earpdivisionexpo.com/guests Shea Johnson - Season 16, 15 episodes: https://www.youtube.com/watch?v=Ai74CoODb3w Jerod Blake casting: https://www.instagram.com/p/CdeO0-kPoZK/ Amber Marshall's fast signature @ CSA's 2015 https://ambermarshalldaily.tumblr.com/post/120491122156/2015-canadian-screen-awards Isabelle's Lisa Stillman video: https://www.youtube.com/watch?v=Ae0BV0X4Ghs

Heart to Heartland is a fan-run podcast about CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle, new episodes on Saturdays! This week Isabelle shares more journal entries relating to Heartland, we catch up on comments and look into what the people at Reddit have to say about the show.

Heart to Heartland is a fan-run podcast about CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle, new episodes on Saturdays! This week we discuss your comments on other cast projects, read some comments of the month, and season 16 updates. Instagram: @H2hlpodcast LINKS: Season 14 of Heartland on Hallmark Movies: https://www.hmnow.com/details/TV_SHOW/collection/HTLD/heartland Heartland - TOP 10 in USA Streaming services: https://infogram.com/svod-acquired-1h0r6rpz8jrnl2e Amber Marshall - Favourite Amy moments - 4x12 - Singing "The Bridge": https://www.facebook.com/HeartlandUPtv/videos/531251451859187/ Reading of "Where'd Turkey Go?" by Amber Marshall feat. Katie and Sweetpea: https://www.youtube.com/watch?v=egk-MdMU4LQ Amber Marshall's cow Ella passes away: https://www.instagram.com/p/CdJD41Fr4fo/ Aidan Moreno - Instagram Live / "Better Than Heaven": https://www.instagram.com/tv/CdT8BP4l7JI/ Michelle Nolden teases Heartland - Season 16: https://soundcloud.com/canadatalks/same-six-questions-canadas-busiest-actor-michelle-nolden-her-bonus-answer-will-surprise-you Season 16 filming dates changed: https://www.actraalberta.com/whats-shooting/ Madison Cheeatow wins "Best Lead Performer" for The Last Christmas film: https://www.instagram.com/p/CdQkQXJAncw/ Gia Sandhu in "Star Trek: Strange New Worlds": https://www.instagram.com/p/CdJ67jtM6Uo/ Michelle Nolden and Kaitlyn Leeb in "Fallen Angels Murder Club: Friends to Die For": https://www.imdb.com/title/tt15506674/

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week Soile talks about her experience as a Heartland blogger.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk about reading Heartland fanfiction and recommend some of our own favourites.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week on H2HL, we play the Canadian Screen Awards Trivia Experience, and we start a new segment in which Isabelle reads her journals...and it's good... Instagram: @h2hlpodcast Soile's Instagram: @heartlandianlive

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we have a solo episode with just Soile in "the studio", but she's not alone as some of you joined her as her co-host! Topics included are favourite story arcs, Michelle's pregnancy possibly being part of Lou's storyline in season 16 and what Bob and Mrs. Bell have in common.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we discuss the cryptic photo Michael Weinberg posted, new projects, and wardrobe for the main characters. Michael Weinberg - Michelle erased picture: https://www.instagram.com/p/CcA4XIhr3k_/ Cindy Busby - "Hearts Down Under": https://www.hallmarkchannel.com/hearts-down-under Tatiana Maslany - Canadian Screen Awards: https://www.cbc.ca/news/entertainment/canadian-screen-awards-lineup-1.6397895 Heartland Trivia Experience: https://www.eventbrite.ca/e/heartland-trivia-experience-tickets-305938078027?fbclid=IwAR2j5d1J6Y_ESq7WzmGG9Rz1UioAN6MaUlwTvfB_PL5lCbmrBVV982PCjYM Dayo Ade - Actra Awards in Toronto: https://www.instagram.com/p/CbCQBnnOiQx/ Amber Marshall - "The Good Americans": https://stormerligefilms.com/projects Dempsey Bryk - "Fail to Prepare" rental: https://www.indiegogo.com/projects/fail-to-prepare#/ Donna Fuller - Behind the scenes of Heartland Season 15: https://www.youtube.com/watch?v=Qa_miEXrjLw Amber Marshall - Ramblin' Rides Episode 9: https://www.youtube.com/watch?v=BJ-FTSEHKLY&feature=emb_title Cindy Busby - Cameo: https://www.cameo.com/cindybusby Heartland on Netflix - Top 10: https://www.tvguide.com/news/netflix-top-10-rankings-april-7/ Michelle Nolden - Fight Back Libby - chicken talk: https://twitter.com/noldenmichelle/status/1512042292642779137

Kuka omistaa sosiaalisen innovaation? Miten sosiaalisten innovaatioiden skaalausta voidaan tehdä ja mistä tähän löytyisi rahoitus? Jaksossa jatkamme pureutumista sosiaalisten innovaatioiden maailmaan Kuntoutussäätiön toimitusjohtajan Soile Kuitusen kanssa. Raivio ja Kuitunen pohtivat miten hyvinvointityötä voitaisiin tehdä näkyvämmäksi ja mitä tulevaisuuden mahdollisuuksia sosiaaliset innovaatiot voivat meille tuoda. Kuulemme myös hieman lisää juuri perustetusta yhteiskunnallisten yritysten osaamiskeskuksesta.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk Heartland dreams and the difference between the show's version of Amy's journal.. and the original book version of Amy's Journal, the rarest Heartland book out there! Amber's Ramblin Rides Newest Episode: https://www.youtube.com/watch?v=N2F-BuX1-gc Amber's New Merch: ambermarshall.com We're All in This Together Can Film Fest Premiere: https://www.superchannel.ca/show/78074482/were-all-in-this-together, https://www.canfilmfest.ca/films Murdoch Mysteries takes Heartland's title: https://www.tvinsider.com/1033528/murdoch-mysteries-season-15-yannick-bisson/ Kerry's Hallmarkies Podcast: https://open.spotify.com/episode/1QFeyZxi7WsdzI9cxF39Ey?si=7ca098dc535e4d0c (available elsewhere too) TV's version of Amy's Journal: https://www.cbc.ca/heartland/blog/category/amys-journal/page

Aujourd'hui, je suis heureuse de partager une grande nouvelle avec vous… Le podcast “Overbooké, J'ai un plan” fait peau neuve !Après près de 2 ans à vous partager mes meilleurs conseils en productivité et harmonie vie pro vie perso, j'ai l'impression que le nom de l'émission ne reflétait pas vraiment le message et le mouvement que je veux défendre aujourd'hui.Le mouvement de la CEO Affranchie.Dans l'épisode d'annonce spéciale d'aujourd'hui, je partage mon processus de réflexion derrière ce changementLe podcast de la CEO Affranchie continuera à présenter mes épisodes de style atelier remplis de stratégies pratiques et efficaces que vous avez appris à connaître et à aimer - PLUS une nouvelle série d'interviews intitulée "Les confessions de CEO affranchies".Épisode mentionné : Redéfinir la réussite pour soiLe scoop dont je vous parle dans ce podcast sera organisé avec Lou de kiss the difference

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we'll join Ty to travel through time to re-watch this episode from 5 years ago.

Heart to Heartland is a fan-run podcast about all things CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle. This week we are back again with confessions, but this time they are submitted by you! VOTE FOR HEARTLAND @ audiencechoice.ca !!! Follow us on Instagram h2hlpodcast

Heart to Heartland is a fan-run podcast about all things CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle. For our first Valentine's Day episode, we're friendzoning the Heartland characters! Join us, and our honourary co-host, Jenna, for a fun little episode. VOTE FOR HEARTLAND @ audiencechoice.ca !!! Follow us on instagram @ H2HLPodcast, @ HeartlandianLive

Heart to Heartland is a fan-run podcast about all things CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle. This week's episode will be more visual as we explore some of the beautiful Heartland fan art out there. You can see the pieces on our Youtube channel (heartlandians) or Instagram page (h2hlpodcast).

Heart to Heartland is a fan-run podcast about all things CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle. This week we'll talk about Lou Fleming's main three ships with Scott, Peter and Mitch. This month's last special guest - who takes this deep dive with us - is Rachel, AKA nocontextheartland. In this second part we dive in DEEP! What do we think Lou's future with Scott might have been like, what were things that worked and didn't work with Lou and Peter during their marriage and what we wish would have happened with Mitch and Lou.

Heart to Heartland is a fan-run podcast about all things CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle. This week we'll talk about Lou Fleming's main three ships with Scott, Peter and Mitch. This month's last special guest - who takes this deep dive with us - is Rachel, AKA nocontextheartland. In this first part we talk about Lou as a romantic partner and react to your comments and opinions about her pairings.

Heart to Heartland is a fan-run podcast about all things CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle. This week we'll post our second part of the cast interview with Aidan Moreno, aka Rick Adderly! In it, we talk about his other acting experiences outside Heartland, his passion for music and acts of charities he supports.

Heart to Heartland is a fan-run podcast about all things CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle. This week we have our second cast guest on our podcast! In our interview with Aidan Moreno (Rick Adderly), we talk about Aidan's introduction to Heartland, representing LGBTQ+ community and the challenges an actor faces in their profession. This is a two-parter, so be sure to come back next week!

Heart to Heartland is a fan-run podcast about all things CBC's Heartland, hosted by Soile and Isabelle. This week we have our first cast guests on our podcast! As well as a few fun segments and the updates for the last week. Follow us on Instagram at @H2HLPodcast. Available wherever you listen to podcasts. Thanks for watching! Links: Ray Kiker's cover of "Walk Me Over The Bridge" on Spotify: https://open.spotify.com/track/0P8Vg5Vk8MU0C1cThdhuBc?si=4fe72affb4714a92 DisneyStar+ Latin America - Seasons 14 and 15: https://www.instagram.com/p/CYG_Yl9rfng/ What's on Netflix - Early Seasons Removal: https://www.whats-on-netflix.com/leaving-soon/early-seasons-of-heartland-removed-from-netflix-internationally/ Katie Heartland Twins Instagram: https://www.instagram.com/katie__heartland_twins/ Our Instagram LIVE: https://www.instagram.com/tv/CYPhfbEoIMv/

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we have a guest, Beth, and we talk with her about Lauren Brooke's Heartland book series.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk and review the tenth and last episode of season 15! We also go through our season 15 predictions, rate this season's episodes and announce the winner of the give-away.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk and review the 9th, and second last, episode of season 15! We have so many fun updates, giveaway info, and our new favourite segment, "Comments of the Week!" At the end of the episode, Soile gives Isabelle a special Heartland Christmas gift. The episode is also available on Spotify or whenever you listen to your podcasts! #iloveheartland #heartland #heartlandoncbc Our Instagram account (AND GIVE-AWAY): https://www.instagram.com/h2hlpodcast/ LINKS: Aidan's YV Interview: https://heartlandians.tumblr.com/post/670170588543877121/aidan-moreno-talks-about-his-role-as-the-first Aidan's LIVE: https://www.instagram.com/tv/CXZWWWlFxcg/?utm_source=ig_web_copy_link Aidan's Christmas Song: https://www.instagram.com/tv/CXBdvGBlKq1/?utm_source=ig_web_copy_link Micahel's Spoiler Video: https://www.instagram.com/p/CXbXJlilXPS/?utm_source=ig_embed&ig_rid=255d68dc-378d-4f79-8cd9-77519738e7df Siobhan's new song: https://www.instagram.com/p/CXRlFuIP1NA/ Michelle's LIVE and Giveaway: https://www.instagram.com/michellemorgan_/?utm_source=ig_embed&ig_rid=d77859e2-9343-4df3-b8fe-a456be18a42a Alisha on set for Devil In Ohio: https://www.instagram.com/p/CXc1-wSL8oo/?utm_source=ig_web_copy_link

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk and review the eight episode of season 15!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk and review the seventh episode of season 15!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk and review the sixth episode of season 15!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk and review the fifth episode of season 15!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk and review the fourth episode of season 15!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile & Isabelle. This week is our review of episode 3! The podcast is available on Spotify or wherever you listen to podcasts :) Follow us on Instagram at H2HLPodcast

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we talk and review the second episode of season 15!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. Season 15 is finally here! Let's talk and review.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we are officially kicking off the season 15 TV era as we review the promo poster, talk about the first look of the season and read your thoughts about the season 15 launch event that featured Amber, Shaun and Chris.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week Soile shares her story from the set of season 12, episode 9 - the ups and downs of it all!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. In this episode we talk about your predictions and hopes for season 15 as the show wraps up the principal photography for this year. Also featured, our guest host, Jenna!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. Isabelle teases her Alberta trip, alongside a new guest! We have updates on season 15 as well. Coming to you LIVE from Alberta! Instagram: h2hlpodcast, heartlandianlive, isabellesarah blog: heartlandians.tumblr.com The episode is also available on Spotify or whenever you listen to your podcasts! #iloveheartland #heartland #heartlandoncbc

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week, on top of updates, we cover two car crashes that were a start of big adventures, both in real life and on the show. Buckle up! No, literally. Buckle. Up.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. We have so much fun talking about your hilarious confessions about the show. Also with plenty of season 15 updates. Instagram: h2hlpodcast, heartlandianlive, isabellesarah blog: heartlandians.tumblr.com The episode is also available on Spotify or whenever you listen to your podcasts! #iloveheartland #heartland #heartlandoncbc

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week there's a double feature as we talk about Ty and Amy, aka "Tamy", and so you (and us) had a lot to say! If you didn't listen to the first part yet, go back and do that now!

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week there's a double feature as we talk about Ty and Amy, aka "Tamy", and so you (and us) had a lot to say! The second part will be up the following day (Sunday).

Welcome to our podcast, "Heart to Heartland!" We are a fan-run podcast about CBC's Heartland, hosted by Soile & Isabelle. New episodes on Saturdays. Follow us on Instagram H2HLPodcast, HeartlandianLive, IsabelleSarah Want to be on the podcast? DM us! #iloveheartland #heartland #heartlandoncbc

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we go through the numerous interactive media platforms Heartland has offered over the years.

Dans ce nouvel épisode, je voulais te parler du fait de se comparer. Cette semaine, je me suis comparé et ça m'a déclenché plein d'émotions. Je voulais te partager ma réflexion sur l'impact de l'image de soiLe début est 4 minTon appel découvert : c'est iciSi tu veux savoir si tu a une alimentation émotionnelle :https://truefromwithin.systeme.io/cdb97e7f-b18020a0-b6c6ecc9Si tu ne veux pas rater les prochains épisodes, n'hésite pas à t'abonner sur iTunes ou sur la plateforme de ton choix.Si tu veux suivre mon actualité :https://truefromwithin.com/true-from-within-multiliensSur Instagram : @taproprevéritéSur YouTube : Tout simpliment AlyciaSupport this podcast at — https://redcircle.com/sois-ta-propre-verite/donations

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. On this week's episode we talk about Heartland's digital series, "Hudson" (2019), starring Jade Virani/Madison Cheeatow, and of course speculate about season 15.

Welcome to our new podcast! "Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. New episodes on Saturdays. This week we have lots of Season 15 updates for you, as well as another "deep dive" segment, this time- Jake & Mallory. Jessica Steen's missing leg: https://www.instagram.com/p/CRHUF67HxUR/?utm_source=ig_web_copy_link Instagram: h2hlpodcast, heartlandianlive, isabellesarah blog: heartlandians.tumblr.com

Welcome to our new podcast! "Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle - though this week only Soile is hosting! She keeps you in the loop with the updates and reads bad reviews from IMDB - for fun (as you do).

Welcome to our new podcast! "Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week our podcast goes into more visual direction, the kind Lisa's aunt Evelyn might appreciate - Jane Morrison on the other hand, not so much. You might want to check this one out from our Youtube channel. We also have couple of updates from the set!

Welcome to our new podcast! "Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. This week we are talking about the fandom's favourite Heartland guest stars and of course giving you your weekly dose of updates from the set.

Welcome to our new podcast! "Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. We are in the 15th era! GET EXCITED!! New updates, and YOUR predictions.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. On top of Heartland related updates, we talk about some of the Heartland pet peeves we - or others - have.

"Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. We have a wonderful guest on to talk about the Heartland horses, her history with the show, and as always we bring you updates! Follow our guest! geronimo_jazz & nenah.mikuska

Welcome to our new podcast "Heart to Heartland" is a weekly podcast about CBC's Heartland from a fan perspective, hosted by two fans, Soile and Isabelle. Episode 8 has our second guest, from Ireland! We talk Heartland Music and play trivia. Be sure to enter our giveaway on Instagram! Instagram: h2hlpodcast, heartlandianlive, isabellesarah Blog: heartlandians.tumblr.com New episodes on Saturdays! Listen wherever you find podcasts. Follow our guest on instagram: bulletjournalelly Our Spotify Playlists! https://open.spotify.com/playlist/6TBsX6BiIi234kTfSMVFUH?si=ssYF-MkQTXii_cRJ2NsvvA&utm_source=copy-link&dl_branch=1 https://open.spotify.com/playlist/6E9TnH7YY2rGd3g0Mk2ruC?si=b5covr9tRkG4Vi93cfEgTg&utm_source=copy-link&dl_branch=1

Cette semaine, je suis heureuse de discuter avec Laila, sur l'importance de prendre soin de soi. Maman de deux enfants et coach santé pour maman pressée, Laila nous livre ses conseils et son expérience avec douceur et bienveillance. Quelques sujets de notre conversation : Le syndrome de la culpabilité de la mèreCulpabiliser de prendre du temps pour soiLe devoir de prendre soin de soiPourquoi est-ce important de prendre soin de soiSe donner la permission d'écouter nos besoinsLe syndrome de la maman parfaiteL'influence des réseaux sociaux et la comparaisonLe cercle d'amisComment organiser du temps pour soi quand on est mamanQu'est-ce que c'est que prendre soin de soi concrétementTrouver son propre équilibre entre le couple, les enfants et la vie professionnelleÊtre une maman heureuse et faire de son mieuxLa gratitudeEt bien plus encore…Avec amour, Katy -----Laila >>  @laila.bel ou son site juste ici www.lailabel.com -----Katy >> @katy_dgomes_ ou mon site www.katy-gomes.com

Korona on kurittanut erityisesti matkailuyrityksiä. Soile Sivonen aloitti eräoppaan työt Muoniossa juuri ennen kuin pandemia sulki rajat ja turistit jäivät kotiin. Nyt hän on käyttänyt aikaa uusien matkailutuotteiden suunnitteluun: olisiko esimerkiksi potkukelkkajookasta tai kalsarikävelyistä tulevaisuuden hittituotteiksi revontuliretkien rinnalle? Vaikka pandemian loppumisesta ei ole merkkejä, Soile Sivonen ei panikoi. Hän on ollut tyrskyissä ennenkin - ihan kirjaimellisestikin. Surffaamisen opiskelu opetti hänelle tärkeitä asioita luonnonvoimista, selviytymisestä ja itseensä luottamisesta. Toimittajana Muoniossa oli Anna-Kaisa Brenner.

Cet épisode est un extrait d'une entrevue avec Mikael Le Blay, praticien PNL et hypnothérapeute, qui donne des outils pour aider les athlètes à bâtir leur confiance en sport. Site web : ggmentalprep.com Dans cet épisode, un extrait d'une entrevue avec Mikael Le Blay qui a eu lieu le 4 octobre dernier, tu découvriras des stratégies pour bâtir ta confiance en sport. Voici quelques-uns des sujets abordés dans l'extrait: La PNL (Programmation Neuro-Linguistique) comme un outil pour accéder à nos ressources intérieures et atteindre des objectifs en sportC'est quoi l'hypnose? En quoi cela peut-il nous être utile en sport?Les indices de la confiance en soiLe point commun des personnes qui manquent de confiance en ellesTrois étapes fondamentales pour bâtir la confiance en soiL'importance de reconnaître et célébrer nos mini-succèsApprendre à prendre des risquesLe pouvoir de la visualisation pour développer la confiance en soi Bon entraînement!Guylaine D'autres épisodes

Tämän vuoden naisten sarjan voitto meni FC Pink Ladiesille, kun se kaatoi Gimmat finaalissa 2–1. Joukkue on perustettu kymmenen vuotta sitten, ja se on jo pidemmän aikaa pelannut hyvällä menestyksellä Porvoon Puulaakisarjaa. Nyt joukkue oli ensimmäistä kertaa mukana myös Kliffa Cupissa. – Joukkue on pelannut tosiaan jo pidemmän aikaa Porvoon Puulaakissa, mutta meillä on mukana myös muutamia pelaajia, jotka ovat aloittaneet jalkapallon vasta nyt muutama vuosi sitten, FC Pink Ladiesien maalivahti Soile Kouvonen kertoo.

Miten pyörätuolilla pääsee metsään? Minna Pyykkö lähti Uudenmaan lihastautiyhdistyksen syysretkelle Sipoonkorpeen esteettömälle reitille, joka johtaa Storträskin lammen rantaan. Mukana retkellä olivat mm. Soile, Raili, Fredrika Ilvonen, Jukka Sariola ja Liisa Rautanen. Kuva: Minna Pyykkö / Yle

Pauliinan kuopuksella oli eilen rippijuhlat. Se nostatti tunteet pintaan. Kuuntele miten Pauliina selvisi. Mikko puolestaan pohti, uittaisivatko miehet jalkojaan ruusuvedessä. Sukupuolten taistelussa joutsenolainen Soile lähti hakemaan neljättä voittoaan. Vastaan asettui Tomi aka Rane Liedosta.

Mikä on seniori? Millaisia kysymyksiä Pauliina on saanut Neljän tähden illallinen -ohjelman jälkeen? Sukupuolten taistelussa kohtasivat Soile ja Ari.

Monien iho-ongelmien ja ihon huonon kunnon taustalla voi olla huono palautuminen yön aikana. Tästä voi olla viitteenä esimerkiksi väsynyt ja aikaansaamaton olo päivisin. Huonolaatuinen ja määrällisesti liian vähäinen uni kuuluvat usein ruuhkavuosien keskellä olevan arkeen, haasteelliseen elämäntilanteeseen tai paineisiin työpaikalla. Jaksossa 36. haastateltavanamme oli vuoden 2018 unihoitaja Soile Hällfors. Tässä podcastissä jatkamme uni-teemalla, jossa Soile kertoo lisää vinkkejä nukkumiseen liittyen. Käymme läpi miten pienillä muutoksilla voi parantaa nukkumisympäristöä, mitkä olis optimaaliset iltarutiinit ja miten saada helposti lisää avaimia hyvään uneen haasteellisenkin elämäntilanteen keskellä. Tutustu suomalaiseen Oura hyvinvointisormukseen, jolla voi mitata unta, palautumista ja aktiivisuutta sekä omien elämäntapojesi vaikutusta näihin tekijöihin: https://ouraring.com/ Lue TwistBen Uusi Alku Ihollesi -verkkovalmennuksesta: https://uusialkuihollesi.twistbe.fi/ ......................................................................................................................... Kaikki ihonhoidosta -podcastin takaa löydät kolme kokonaisvaltaisen ihonhoidon asiantuntijaa. Me Veera, Kati ja Annina olemme opiskelleet kauppatieteitä, ihon biologiaa, kosmetiikan valmistusta, ravintotieteitä ja palautumisen ja stressin välistä tasapainoa. Tiedämme mitkä kaikki tekijät vaikuttavat ihosi kuntoon, mitä ihosi tarvitsee, mitkä raaka-aineet täyttävät tämän tarpeen, sekä sen mistä tuotteista sinun kannattaa maksaa saadaksesi rahoillesi parhaan vastineen. Jaamme tietoa joka auttaa sinua oman kehon viestien tulkinnassa sekä ohjaamme valitsemaan omaan tilanteeseesi parhaiten sopivan tavan hoitaa mahdollisia oireita yksinkertaisesti, systemaattisesti ja luonnonmukaisesti. Haluamme sydämestämme voimaannuttaa kuulijoitamme ja asiakkaittamme huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan ilman stressiä tai syyllisyyttä itseensä investoimista ja auttaa sen oivaltamisessa, että omien oireiden panttivangiksi ei tarvitse jäädä. Tätä tietoa haluamme jakaa sinulle podcastissä, nettisivuillamme sekä Uusi Alku Ihollesi - verkkovalmennuksessa. uusialkuihollesi.twistbe.fi/ Lue lisää meistä: twistbe.fi/meista

Sabrina Calabro est connu sur les réseaux sociaux sous L'âme intuitive, car elle offre des services de soins énergétique et de guidance spirituelle. Son message est puissant : nous avons tous les réponses à l'intérieur de nous. Il faut donc arrêter de chercher ailleurs. C'est un épisode rempli d'infos super pertinentes! Ce dont nous discutons : ce qui l'a amené à devenir "l'âme intuitive" ; le pouvoir intérieur de chaque individu ; comment elle a développé ses capacités intuitives et son processus ; nous avons toutes la capacité d'être un canal ; retrouver ce qui est là en soi ; l'intuition demande de prendre le temps d'être attentif ; l'importance de l'enracinement et le discours mental ; accepter le côté humain d'une vie spirituelle ; la spiritualité c'est une quête de soi ; le pouvoir personnel ; notre première mission est de découvrir dans tout ce qu'on est ; prendre les inconforts comme des signesnbsp; ; faire confiance à plus grand que soiLe site web de Sabrina :nbsp; https://www.lameintuitive.com/?fbclid=IwAR1i_n75T1DdXLQon1DokiJ7V7mwYfEqdBnkHtCF6RGg4XHClu9DdvWmrgISon instagram: https://www.instagram.com/Lameintuitive/?fbclid=IwAR2BUUCWPsBPev2wS4B-URT01v2AvT4tnlyeOIwCvUcsRb2bZ_7PfR_JwD4Son Facebook : https://www.facebook.com/lameintuitive/?eid=ARAFyAfEAUw-DjjjqxGTk4GvnaVLfnmmr6N3--ngKP8TJ-Kl-fHH9TpA_nFNwXu-0Da9oGfqvD-3GTQOamp;timeline_context_item_type=intro_card_workamp;timeline_context_item_source=1188368979amp;fref=tag***Balado Alignée sur Facebook : https://www.facebook.com/Balado-Align%C3%A9e-104792090893877/?modal=admin_todo_tourJulie sur Instagram : https://www.instagram.com/julie.garred/

Kun terveydenhoitaja kysyy nuorelta kannabiskokemuksista, on vastaus yleensä; joo, on mulla pari kaveria, jotka ovat kokeilleet. Usein kannabikseen liittyvä stigma ja seurausten pelko estää nuorta puhumasta omista kokemuksista, vaikka avulle tai tiedolle olisikin tarvetta. ? Miten saada nuoret puhumaan kannabiskokeiluista ja miksi kannabiksesta pitäisi puhua, vaikkei ongelmia olisikaan? Soile Tanska, terveydenhoitaja keskustelee aiheesta kannabishankkeen Kim Kannussaaren kanssa. Podcast-sarja on osa Kannabisinterventio nuorille kannabiksen käyttäjille -hanketta (ESR 2018 - 2020). Hanke on Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n ja Youth Against Drugs eli YAD ry:n yhteishanke.

À propos de mon invitée…Emilie Besse enseigne le Yoga Vinyasa, le Yin et le Pilates au studio Happy Shala Terre à Grenoble qu’elle crée en 2015 avec son amie Elsa Sunita. La maladie arthrosique dont elle souffre et qu’elle découvre à 24 ans l’oblige à composer jour après jour avec la douleur, et son enseignement se veut axé sur l’anatomie, l’écoute de soi et l’humilité. Diplômée de l'Ecole Supérieure d'Art de Grenoble et de l'institut de Sophrologie Rhône Alpes, Emilie s’est ensuite dédiée à la pratique du Ashtanga, et elle se formera en Inde, avant d’enrichir son savoir du yoga, et de se rapprocher du Vinyasa, notamment auprès de Gérard Arnaud et Mathieu Boldron.Pendant l’épisode, on a parlé de…L’histoire de Happy ShalaLes engagements du studio, régulièrement mis en avant sur leur compte InstagramLes 8 piliers du Yoga et l’importance d’être cohérent avec soiLe parcours d’Emilie, des Beaux Arts jusqu’à l’Ashtanga, en passant par la sophrologie, le Pilates, la méditationSa maladie arthrosique et comment elle impacte sa pratique et son enseignementSa pratique qui a évolué depuis le début de sa grossesseLes livres qui l’accompagnent : les livres de Jon Kabat-Zinn, Yoga-Sutras de Patanjali, la Bible du Yoga de B.K.S. Iyengar et d’autres ouvrages de poésiePour contacter Emilie :Si vous êtes à Grenoble et souhaitez assister à un de ses cours, toutes les informations se trouvent sur le site internet de Happy Shala Terre. Vous pouvez également suivre Emilie sur Instagram, ou vous abonner au compte du studio.Pour suivre l’actualité du podcast :Pour les références citées pendant l’épisode : www.asanarecords.com/podcastPour me suivre sur Instagram : @asanarecordsPour me contacter : asanarecords@gmail.comRemerciements…Au studio Happy Shala Terre à Grenoble, où l’enregistrement de cet épisode a été réalisé.

Tuntuuko olo päivän aikana väsyneelle? Epäiletkö, että saat liian vähän unta? Oletko äiti, vuorotyössä tai muuten elämäntilanteessa, jolloin unen kanssa on haasteita? Tässä jaksossa Susannan ja Veeran haastateltavana on vuoden 2018 unihoitaja Soile Hällfors. Soile kertoo muun muassa, mistä puutteellisen unen voi tunnistaa ja miten omaa unta voi parantaa haasteellisenkin elämäntilanteen keskellä. Tutustu suomalaiseen Oura hyvinvointisormukseen, jolla voi mitata unta, palautumista ja aktiivisuutta sekä omien elämäntapojesi vaikutusta näihin tekijöihin: https://ouraring.com/ Lue TwistBen Uusi Alku Ihollesi -verkkovalmennuksesta: https://uusialkuihollesi.twistbe.fi/ ***** Kaikki ihonhoidosta -podcastin takaa löydät kolme kokonaisvaltaisen ihonhoidon asiantuntijaa. Me Veera, Kati ja Susanna olemme opiskelleet kauppatieteitä, ihon biologiaa sekä kosmetiikan valmistusta. Me tiedämme mitä ihosi tarvitsee, mitkä raaka-aineet täyttävät tämän tarpeen, sekä sen mistä tuotteista sinun asiakkaana kannattaa maksaa saadaksesi omille rahoillesi parhaan vastineen. Tätä tietoa haluamme jakaa sinulle podcastissä, nettisivuillamme sekä Uusi Alku Ihollesi - verkkovalmennuksessa. Lue lisää meistä: https://twistbe.fi/meista

Tripsterin Tukholma-oppaan tekijä Soile Vauhkonen kertoo Paulalle siitä, mitkä ovat Tukholman trendikkäimmät kaupunginosat, missä syödä eri budjeteilla ja mitä tehdä lasten kanssa. Lisäksi Soile vinkkaa Tukholman parhaista viinibaareista, secondhand-kaupoista ja livemusapaikoista sekä yleistä Tukholman elämästä, hintatasosta ja siitä, kuinka tukholmalaiset suhtautuvat suomalaisiin! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Mukana kotieläinasiamies Jukka Rantala, sianlihantuottaja Taru Antikainen, sekä HK:n ravitsemusasiantuntija Soile Käkönen.

What happened near your seat? Someone threw up on Nathan's flight. Vicky was waiting for a ferry when someone threw up on her from a sky scraper and Ken was upgraded at Circque du Soile because he was sat next to a large person. Ashleigh's son power chucked on 5 people on a plane and Lisa saw a bus stop outside her work get covered in poo. Liam Bartlett - in Columbia covering the Cassie Sainsbury case. Chris Masten - the Ben Cousins story, Essendon this Sunday and where he's seated on the plane. Donna Hay - live in Sydney, soupgate. DONNA HAY - trying the soup and judging. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vikarier som inte får någon hjälp av lagen, och ensamföretagare som facket inte vill ha med att göra. I detta tredje Kaliber om arbetsmarknadens uppluckring ställer vi makthavarna till svars. Vem ska egentligen stå för tryggheten när arbetsmarknaden förändras? Vi tar med oss de berättelser vi har fått höra här i Kaliber, från Soile, Lisa, Shideh, Emma och Karin - till dem som bestämmer. I sista delen av "De osäkert anställda". I tre program berättar Kaliber om villkoren för dem som inte har ett fast jobb. Vi visar hur trygghetssystemen inte har hängt med när arbetsmarknaden har förändrats och hur enskilda människor drabbas, inte för att de inte har ett jobb, utan för att de inte har ett fast jobb. Del 3 - Vem tar ansvar för de osäkert anställda?  De politiska makthavarna och fackföreningarna ska hjälpa de svagaste på arbetsmarknaden. Ge stöd när tryggheten minskar och se till att alla människor har ett skyddsnät som fångar dem när dem faller. I två program har vi berättat om hur arbetsgivare inte vill ta ansvar och hur lagen om anställningsskydd för många innebär uteslutning istället för trygghet. I den sista delen av "De osäkert anställda" tar vi med oss de berättelser vi har fått höra här i Kaliber, från Soile, Lisa, Shideh, Emma och Karin, till dem som bestämmer. Vi ska undersöka hur de ansvariga politikerna och fackförbunden tacklar utmaningen från den nya arbetsmarknad vi ser, där projekt, inhopp, vikariat, frilansjobb med F-skatt, bemanningsbolag och egenanställningar blir allt vanligare. I detta tredje Kaliber om arbetsmarknadens uppluckring ställer vi makthavarna till svars. Fackets roll Fackförbunden har haft en unikt stark roll i Sverige. När vi pratar om den svenska modellen handlar det om att fack och arbetsgivare tillsammans hittade lösningar som lade grund för det ökande välståndet i 1900-talets mitt. Länge låg de svenska facken i topp i världen när det gäller anslutning. Det gör de fortfarande, men på en betydligt lägre nivå. I många branscher har nio av tio varit med i facket. Men så ser det inte längre ut. – Jag är forskare inom biokemi, säger Henrik, 34 år. Är du med i facket? – Nej, det är jag faktiskt inte. Det känns som om jag inte har någonting på att vinna på att vara med i facket. – Jag jobbar på lager, säger Jerry Dowland, 27 år Är du mer i facket? – Ja, metall. Jag har fått väldigt mycket hjälp. – Jag jobbar på flyttfirma, på Stockholm stadsbud. Är du med i facket? – Nej, det tror jag inte att jag är. Fackens medlemsantal har rasat. En halv miljon färre svenskar är med i facket i dag jämfört med 1990. Anslutningsgraden har sjunkit från 81 procent då till 71 procent i dag. Det är ett stort misslyckande för speciellt arbetarfacken som är organiserade i LO. Även för tjänstemän har anslutningsgraden sjunkit, men inte lika mycket. Det har gått så långt att arbetsgivarorganisationerna täcker in betydligt större andel av de anställda än vad facken gör i dag. Det visar forskning från Lunds universitet. Vad jobbar du med?- Rivning och sanering.Är du med i facket?- Nej, har inte råd just nu. Det är bland de mest utsatta som medlemsantalen minskat mest – bland de unga och invandrare. Det är ett tydligt tecken på att fackförbunden inte klarat av att hantera den nya situationen med fler osäkra anställningar eller ännu lösare förbindelser till jobbet.  Medlemsraset för unga är dramatiskt. 1993 var sju av tio anställda i åldern 16 till 24 år med i facket, 2010 var det bara var tredje. Det är en halvering på 17 år. Förtroendet för facket är utmanat.  Den facklige veteranen Kurt Junesjö är arbetsrättsjurist och var i många år chef för LO-TCO Rättsskydd. Han anser att facken alldeles för lätt har accepterat de senaste årens förändringar. – Ska man gå med i facket då ska facket leverera någonting också och jag menar nog att under de sista 10, 15, 20 åren så har facken faktiskt inte levererat så mycket. Man går ju inte till en affär och handlar där varorna inte blir levererade. Jag tror att detta att man inte går med i facket är kortsiktigt och långsiktigt negativt för den ungdom som inte inser att man måste göra det. Samtidigt kan jag förstå varför inte ungdomar går med i facket om de inte levererar någonting, säger Kurt Junesjö. I två program har Kaliber berättat om hur dagens arbetsmarknad förändras, samtidigt som trygghetssystemen står still. Och fackförbunden har på samma sätt problem att hänga med i förändringarna mot mer lösa förbindelser på arbetsmarknaden.  Det menar bland andra författaren Isobel Hadley-Kamptz. I boken Frihet  och fruktan, en samling essäer om nutida liberalism, tar hon bland annat upp den nya arbetsmarknaden. – På det stora hela har fackförbunden stått ganska handfallna inför den här utvecklingen, kanske ungefär som den politiska vänstern, vi är emot den här utvecklingen alltså tänker vi ignorera den, säger hon. – Jag heter Kina Andersson. Jag är frisör och jobbar på Rabarber frisörer i Stockholm och är egenföretagare här, har enskild firma. I frisörsalongen på Östermalm i Stockholm hyr alla sina stolar som egna företagare. Är du med i facket? – Nej, det är man ju bara, säger jag då, om man är anställd. En del är nog det, jag tror inte att alla anställda är det heller, men jag är absolut inte det. Just frisörer är en LO-grupp där många under de senaste åren gått över till att vara ensamföretagare. – Man får som ett helt kit när man är ensamföretagare, man får sköta sig själv. Göra sina egna inbetalningar, försäkringar och allt som behöver göras. Så facket känns som om det är väldigt långt bort för mig. Antalet ensamföretagare i Sverige har fördubblats på 15 år. Och som vi berättat tidigare i Kaliber används vissa av dem i praktiken som vanliga löntagare av arbetsgivare. En del är till och med tvungna att bli företagare, så kallade F-skattare, för att få jobba kvar. De är ofrivilliga företagare. Facket inget för företagare Här står flera fackförbund handfallna. Facken är till för löntagare, inte företagare. Men problemet är att de här ensamföretagarna har mer gemensamt med löntagarna än med företagare. I förra veckans program hörde vi Karin, som efter över fem år på ett statligt verk fick veta att hon inte längre fick jobba kvar, om hon inte kom tillbaka som F-skattande konsult. – Nej men jag fick frågan rakt ut, att om du vill så finns det ju möjlighet att jobba som konsult om du har F-skatt för vi kan ju inte anställa dig, säger Karin. Den som känner sig tvungen att ta ett sådant erbjudande som Karin fick, kan inte ens vara säker på att hon är välkommen i facket. Då står man helt ensam. Kaliber har kartlagt fackförbundens inställning till ensamföretagare. Vi har ringt till alla fackförbund inom LO och TCO och till Saco centralt för att ta reda på hur förbunden hanterar f-skattande medlemmar. Inom LO var F-skattare fram till för några år sedan i princip utestängda ur alla förbund. De gemensamma stadgarna för LO-förbunden ändrades dock 2008 för att öppna upp för denna grupp. Hittills har dock bara två av förbunden, Musikerförbundet och Handels, börjat erbjuda service för f-skattare. I nio av femton LO-förbund är F-skattarna fortfarande inte välkomna. Bland tjänstemannafacken i TCO är det sex av femton förbund som inte släpper in F-skattare alls medan däremot alla akademikerförbunden i Saco välkomnar dem. Wanja Lundby-Wedin är ordförande i LO. Hon är väl medveten om att den här gruppen ibland hamnar utanför fackets arbete. – Vi är ju en organisation som företräder löntagare i deras relation till arbetsgivaren där vi kan företräda dem i relation till arbetsgivare om någonting har inträffat, men framför allt för att teckna kollektivavtal som ska tala om vilka villkor som ska gälla. Vi har ju inte den möjligheten för en egenföretagare. Vi kan inte företräda gruppen egenföretagare gentemot en arbetsgivare. Vi kanske kan företräda enskilda personer om vi väljer att göra det och det har en del av våra förbund gjort. Har man varit medlem i facket kan man ofta komma och få råd och stöd på vägen, men vi har ingen generell bild av att egenföretagarna är organiserade hos oss just för att de inte är löntagare. Den här formen blir ju konstig då, för egentligen är de ju fördolda löntagare. Vad finns det för svårigheter för er där? De kanske behöver bli företrädda av ett fackförbund men de faller lite utanför den kategorin? – Nej men det här är ju frågor som jag tycker att vi måste vara öppna för att diskutera om vi ska bli bättre på att företräda de företagare som, ja man kan ju kanske välja att jag fortsätter att vara medlem i facket för att jag vill egentligen inte vara egenföretagare, så fort jag får ett jobb vill jag jobba igen. Att hävda deras relation om man missbrukar begreppet egenföretagare ifrån enskilda uppdragsgivare, det kan vi göra. Men jag tror att det ä svårare att ta sig an hela gruppen. Men jag är öppen för att vi för en sådan diskussion om våra förbund upplever att det här är någonting som de vill lyfta in och bli mer generellt inom LO, säger Wanja Lundby-Wedin. Isobel Hadley-Kamptz, liberal skribent, igen. – Däremot har jag länge efterlyst ett nytt fackförbund. Jag vill ju ha ett fackförbund för frilansar och egenföretagare lite oavsett bransch, både som en politisk sammanslutning som arbetar för bättre villkor och för gemenskap och kollektiva försäkringar och sådär därför att fackförbundet är ju egentligen den frivilliga sammanslutningen, att vi går ihop för at vi är starkare tillsammans och det finns ju ingen självklarhet att det bara skulle gälla människor som är fast anställda genom några gamla principer Företag utmanar facket Fackets allt svagare roll i samhället får konsekvenser. För dem som vill ha fackets stöd, förstås, men också för de som vill erövra en del av fackets utrymme. Tillbakagången har helt enkel skapat nya affärsmöjligheter. När det finns utrymme för ett privat företag att utmana facket och erbjuda trygghet till löntagarna blir det ett tydligt symptom på att facken tappat förtroende hos stora grupper.  Vi är på Blasieholmen i Stockholm. Här håller det nystartade företaget JobbGarant till. Det är klassisk mark, men inte för facken, utan för arbetsgivarna. Ändå är det arbetstagarna företaget vill erbjuda trygghet och service. Vilken utsikt! – Ja, det är en grym, både lokal och läge och alltihop. Med JobbGarant vill Karl Wallin och Johnny Swensson fylla den lucka de tycker att facken har lämnat öppen. Målgruppen är speciellt alla de unga personer som inte är med i ett fackförbund.  – Vi ser oss som ett alternativ till facket och i första hand för de som har valt att inte gå med i facket utan står utanför det skyddet.  När JobbGarant lanserade sitt företag för några månader sedan kunde man i flera medier läsa rubriker som: Nu hotas fackförbunden" "En privatisering av det fackliga" “Företag som utmanar fackets monopol” De vill vara ett alternativ till dagens fackförbund. Ett alternativ där ideologi inte spelar någon roll utan där försäkringslösningen är det viktiga. Idén föddes för nästan två år sedan.  – Vi diskuterade, är du med i facket, nej, är du med i facket, nej.  Tycker du det facket erbjuder är bra, ja, egentligen tycker jag att det finns mycket bra i det, men varför har vi valt att inte gå med, nej, det känns inte relevant för mig, jag är inte intresserad av att få min lön förhandlad av någon annan och de bitarna. Och sedan började vi spåna på det här. Den här marknaden, hur många är det som tänker som oss? Så sökte vi statistik på det och annat och såg att en väldigt stor del av den yngre generationen på arbetsmarknaden har valt att inte vara med i facket. Johnny Swensson tror att JobbGarants affärsidé, att konkurrera med facken med lägre pris vad gäller försäkringar och service, fungerar på dagens mer och mer individualistiska arbetsmarknad.  – Det är svårt att få med folk bara i rent ideologiska perspektiv, i och med att intresset från gemene man inte är så stort. Man ser det mer som, vad är det jag får för pengarna. Kan någon motivera det är man beredd att betala. Där har inte facket lyckats nå ut, vad är det egentligen de erbjuder sina medlemmar? Man har pratat med övergripande om att vi ska kämpa tillsammans, den svagare mot arbetsgivaren, men jag tror inte att alla upplever det så i dag. Man har en annan relation till arbetsgivaren. Är man duktig och man inte får det man vill ha så väljer man att byta arbete i dag. Men Wanja Lundby-Wedin, ordförande för LO, reagerar skarpt mot tanken att ett företag kan ersätta fackens roll. – Jag måste säga att jag blir upprörd när jag hör det, för det här är företag som profiterar på unga människors situation. Jag blir rätt upprörd när man säger att man är ett alternativ till facket, det här är inte en fackförening, det är inte ens en gul fackförening. Det här är ett privat företag som vill tjäna pengar på unga människors otrygga ställning i arbetslivet genom att måla ut sig som ett alternativ som är moderna och det tycker jag är rätt grymt.  Men facken tappar medlemstal och som du säger, man lyckas inte riktigt nå de här grupperna som är visstidsanställda, unga. Har ni misslyckats att hänga med i den utveckling på arbetsmarknaden som har skett? – Jag tror inte att vi har misslyckats att hänga med, men jag tror inte att vi tillräckligt tidigt såg utvecklingen, för det har alltid varit så att unga vuxna har haft lägre organisationsgrad och det har nog byggt på det här att – jag kommer in på tillfälligt jobb, när jag får mitt fasta jobb då går jag med i facket. Och eftersom de flesta efter en ganska kort tid har fått ett fast jobb så har det varit okej på något sätt. Men jag tror att vi var lite sena att se att det här blev inte ett fast jobb, utan det blev ett nytt tillfälligt, och ett nytt tillfälligt, och ett nytt tillfälligt… Och där hängde vi inte med, så tror jag att man kan uttrycka det. Kan det vara så att ni har haft en vilja att stoppa förändringen, istället för att nå de grupperna som förändringen har skapat? – Nej, men jag tror att man måste göra både och. Men det klart att vi kanske har tänkt att det skulle gå tidigare att stoppa den utvecklingen. Det har inte gått. ”Jag kan känna en viss oro” Vi har tagit med oss berättelserna som har hörts i den här serien till Hillevi Engström som är moderat arbetsmarknadsminister. Hon har slitit av korsbandet under en skidresa och kommer haltande in i rummet. Under decennier samarbetade moderaterna mest med arbetsgivarna och tog avstånd från många av fackens förslag. Men i dag låter det annorlunda, det är en ny moderat vi möter. – Det som jag kan känna en viss oro för är att fackens organisationsgrad sjunker och det tycker jag är oroande och det är inte alls bra för den svenska modellen. För det är viktigt när man är på arbetsmarknaden att man omfattas av kollektivavtal och inte minst unga människor tenderar ju i lägre grad att bli medlemmar i facket. Det är viktigt att arbetsgivarna också är organiserade för det är själva grunden för att vår modell ska hålla och fungera väl. Men den största nedgången i fackens medlemstal, en kvarts miljon medlemmar, kom 2007 och 2008 just när Alliansregeringen genom en lagändring kraftigt höjt avgifterna till A-kassorna, som ju är anknutna till facken. Det har bland annat sociologiprofessor Anders Kjellberg i Lund visat. Hillevi Engström tror dock inte att regeringen bidragit till fackens nedgång. – Det är ju en långvarig trend att facken tappar medlemmar, vissa fack – andra växer ju. Och då kan man fundera på varför växer till exempel Unionen, varför växer Ledarna och varför tappar en del LO-fack? Det tycker jag är en viktig hemläxa. Skulle vi ha en trend där det här bara fortsätter då kommer vi i en annan situation och då finns det en risk för den svenska modellen skulle jag säga, på lite längre sikt. Om jag bara får återgå till den frågan jag hade, att ni höjde de här avgifterna, kan det ha försvårat fackförbundens situation? – Jag skulle inte vilja se det så. Jag tycker att A-kassan är A-kassan och facken är facken, så jag kan inte säga vad som beror på vad, varför man tappar medlemmar. Men den viktigaste orsaken tror jag är att facken inte är tillräckligt attraktiva för vissa medlemsgrupper som de skulle kunna organisera. Jag tror till exempel, inom LO till exempel tror jag att det skulle vara väldigt positivt för medlemsantalet att man inte hade den starka kopplingen till socialdemokraterna. Min egen dotter jobbar i handeln och den där kopplingen till socialdemokraterna tycker många handelsanställda inte är positiv. På samma sätt som jag inte tycker att man ska vara kopplad till moderaterna heller, utan facken ska vara självständiga från politiken. Skillnader för egenföretagare och anställda   Kaliber berättar om de som ska förhindra att personer faller igenom skyddsnäten på arbetsmarknaden. Vi har talat med facken och med arbetsmarknadsministern. Men när man är verkligt utsatt är det de sociala trygghetssystemen som ska fånga upp en.  Där är socialförsäkringsminister Ulf Kristersson ansvarig. Han är moderat och har hand om sjukförsäkring och pensioner. Han talar om vikten av att få till system som fungerar även när arbetsmarknaden förändrats. – Jag ser fullt ut att ett 100 år gammalt system inte i varje detalj är optimalt för dagens moderna arbetsmarknad. Men jag vill samtidigt säga att jag tycker att den svenska välfärdsmodellen i grund och botten funkar ganska bra. Att vi ska värna det som är gott och inte tro att vi med några enkla pennstreck kan göra om allt utan att ta några stora risker. Det tycker jag inte att vi ska göra. Emma Karlén arbetar som målare i egen firma. Hon nekades graviditetspeng när hon tvingades avstå från jobb under graviditeten eftersom hon utsätts för farliga kemikalier när hon skrapar färg. Bara anställda får graviditetspeng i de lägena. – Det är ju inte det att man inte tycker att det finns faror utan man vill inte hjälpa till för att de inte tycker att man omfattas av lagen om man är egenföretagare, säger Emma Karlén. Hade Emma Karlén varit fastanställd hade hon fått graviditetspeng, men eftersom hon var egenföretagare blev hon utan. Ulf Kristersson konstaterar att det finns skillnader mellan anställda och egenföretagare som inte helt går att bortse från i fall som Emma Karléns. – Egenföretagare kan påverka rätt så mycket mer, både sina inkomster och hur mycket man arbetar. När man är sin egen chef har det många fördelar och också många tunga förpliktelser som andra människor inte har. Det är nog den grundläggande orsaken till att det inte är exakt samma system. Samtidigt är det så att med offentliga försäkringar så behöver man ju också veta att det går rätt till och det klart att om man fattar alla beslut själv så måste kontrollsystemen också vara sådana att det inte missbrukas av människor som vill missbruka det. Är den sorters skillnader rimliga? – Det finns säker rimlighet att man på några punkter har skilda regler, det tror jag också.  Men jag tycker som jag sa att eftersom vi i Sverige vill att egenföretagare ska vara med i de här systemen så ju likare regler desto bättre. ”Inte typiska för arbetsmarknaden” Vi har träffat flera personer som fått det svårt på den nya arbetsmarknad vi ser växa fram. En av dem är Lisa som inte fick sitt vikariat förlängt efter nästan två år på en förskola, eftersom hon då skulle ha fått rätt till fast jobb enligt LAS, lagen om anställningsskydd. I stället blev hon av med sitt jobb, det kallas i dag att bli “utlasad”. – Det känns inte bra. Man ramlar omkull framför målet och man känner sig värdelös fastän man har gjort ett jättebra jobb. – Jag blir ju oerhört bekymrad när jag kan se att en stor arbetsgivare som kommuner missbrukar ett system. Vi är tillbaka hos arbetsmarknadsminister Hillevi Engström. Hon reagerade på berättelsen om utlasningen av Lisa. – Det är viktigt till exempel i det här fallet att barnskötaren kontaktar sitt fackliga ombud och att man tar upp en förhandling med arbetsgivaren, vad man har för avtal i den kommunen eller sådana saker. För det klart att det inte är rimligt att man löser personalförsörjning på det sättet. Grunden är ju tillsvidareanställningar. Hur ser du på att det förekommer, inte i liten utsträckning heller? – Min uppfattning är att det fungerar väldigt väl på den svenska arbetsmarknaden. De exempel som tas upp i det här programmet är inte det typiska för den svenska arbetsmarknaden. Då skulle vi ha haft mycket fler konflikter. Istället kännetecknas Sverige av ett land där parterna tecknar ansvarsfulla avtal och kommer överens och med väldigt låg konfliktnivå. Men facken måste också ta ett ansvar för dem som inte är tillsvidareanställda, utan de som är i det här gränslandet, som är mitt emellan.  Karin som hade arbetat i fem år på ett statligt verkblev erbjuden att komma tillbaka som ensamföretagare, annars skulle hon få sluta. Företeelsen, att ensamföretagare får ta över jobb som tidigare gjorts av anställda, har vuxit fram under de senaste åren och sprider sig nu till nya branscher. Den här sortens konstruktioner underlättas av att alliansregeringen 2009 ändrade lagen så att det numera räcker med en uppdragsgivare för att bli ensamföretagare. Det förslag Karin fick anser arbetsmarknadsministern inte är acceptabelt. – Det är inte på det sättet att en arbetsgivare och en arbetstagare kan komma överens om det här, där är Arbetsdomstolen väldigt, väldigt tydlig. I det fallet att facket skulle stämma in arbetsgivaren till Arbetsdomstolen så är det inte alls säker att AD skulle fatta ett sådant beslut. Du och jag kan inte ens komma överens om att du är konsult hos mig. Det beror på hur du arbetar, hur du använder mina lokaler, vad som gäller i din specifika anställning. Så mitt råd, speciellt om du är på ett statligt verk det är att kontakta facket och att facket tar upp den här frågan till prövning. För det är helt enkelt inte tillåtet att göra på det sättet. Jag blir väldigt upprörd när jag hör sådana här saker för så får man inte använda de arbetsrättsliga reglerna. De är till för att följas på samma sätt som brottsbalken är till för att följas. Vi har regler i Sverige, vi har kollektivavtal och utgångspunkten är att de följs, annars så ska man tvista om det eller pröva det i domstol. Men har inte ni underlättat för arbetsgivare att ta in folk eftersom de bara behöver ha en enda arbetsgivare? – Nej men i grunden, det som vi har gjort är att vi har underlättat för människor att starta företag. Det är själva syftet med att det ska vara enklare att få en F-Skattsedel. Det tycker jag i grunden är bra. Vi behöver fler företagare i Sverige och inte färre och vi ska försöka se till att det inte missbrukas. Men för en enskild person kan det i vissa fall vara bra att vara uppdragstagare till en enda kund. Det tycker inte jag att vi ska säga nej till, säga nej till en sådan jobbchans. Ni vill ha fler företagare, men jag antar att ni inte vill ha fler ofrivilliga företagare som mer eller mindre blir tvingade att bli företagare för att deras före detta arbetsgivare vill det. Kan inte den här ändringen slå helt fel för de personerna? – Grunden är att vi vill få fler företagare och grunden är ju förstås frivilliga företagare. Som jag också nämnde, när det har varit tidigare anställda som sedan blir företagare med F-Skattsedel så finns det ju möjlighet att få det prövat menar jag. Och Arbetsdomstolen har några sådana fall nu och man har prövat några sådana fall tidigare. Så det går alltså inte, enligt min uppfattning, att omvandla anställda personer till egna företagare utan vidare. Varje sådant fall kan prövas i domstol. Men även om Hillevi Engström inte anser att förändringen av reglerna om F-skattsedeln är något problem, så visar en kartläggning Kaliber gjort att alliansregeringen i dag inte har stöd i riksdagen för sin politik i den frågan. Minst två uppdragsgivare för att få F-skatt Vi har frågat riksdagspartierna om de vill återställa regeln så det krävs minst två uppdragsgivare för att få F-Skattsedel. Det visar sig att alla oppositionspartier, inklusive Sverigedemokraterna, vill att det gamla kravet på minst två uppdragsgivare ska gälla. Det finns i vår inga motioner i riksdagen med krav på att regeln ska återställas – men Kaliber har talat med flera riksdagsledamöter som kan tänka sig att väcka frågan i utskottet.  Om alla partier då står fast vid sin åsikt kommer regeringen att förlora omröstningen och kravet på två uppdragsgivare kan återinföras. Den här serien om osäkerhet på arbetsmarknaden startade hos Soile Savelius i Västerås, som arbetar som timvikarie. Hon berättade då om hur hon inte gick någonstans utan sin mobiltelefon. – Toasitsen ligger den på när jag står i duschen. Nu ligger den med min almanacka med mobiltelefonen uppe på. Jag har telefonen på högsta volym på natten utifall det kommer någonting på morgonen, så vaknar jag. Soile Savelius har arbetat som timvikarie i ett och ett halvt år. När ett arbetspass blir ledigt är hon en av flera personer som får ett sms, den som snabbast svarar på sms:et får passet. Soile Savelius berättade för två veckor sedan om att hon snart inte orkar mer.  – Kanske ett halvår till, jag vet inte om jag orkar mer. För det är tärande.  Hillevi Engström minns tydligt Soile Savelius från programmet. – Jag blev också upprörd när jag hörde det i reportaget, det var ju också från en kommun. Där tycker jag det är viktigt att kommuner och alla offentliga arbetsgivare, stat och kommun, statliga myndigheter och företag, tar ett stort arbetsgivaransvar, ett moraliskt ansvar också att lösa personalförsörjningen på längre tid. Jag tror att man aldrig kommer ifrån att man måste ha timvikarier, men man måste förhandla och komma fram och teckna avtal, vad ska vara rimligt. Och det klart att den beskrivningen som gjordes i Kaliber, det låter ju helt orimligt att man ska passa telefonen dygnet runt. Så tror jag ingen vill ha det på den svenska arbetsmarknaden. Programmet är gjort av Tredje Statsmakten Media AB för Kaliber. Researcher: Erik Petersson Producent: Lars Truedson Exekutiv producent på Sveriges Radio var Eskil Larsson, eskil.larsson@sverigesradio.se   

Kaliber kan berätta om de visstidsanställda, en grupp som ger en helt ny bild av den berömda svenska välfärden. Vi har träffat tre personer som på olika sätt har drabbats av att arbetsmarknad och trygghetssystem inte längre passar ihop. I tre program ska vi berätta om villkoren för dem som inte har ett fast jobb. Vi kommer att visa hur trygghetssystemen inte har hängt med när arbetsmarknaden har förändrats och hur enskilda människor drabbas, inte för att de inte har ett jobb, utan för att de inte har ett fast jobb. Del 1 - Om de visstidsanställda och priset de får betala De är arbetsmarknadens stötdämpare. När både kommuner och företag vill vara så flexibla det bara går, är inte längre de fasta jobben lika dominerande. Projektanställningar, inhopp, vikariat, frilansjobb med F-skatt, bemanningsbolag, egenanställningar, det kommer ständigt nya sätt att flytta risken från arbetsgivaren till arbetstagare, till de "Osäkert anställda", de som gör jobbet utan att få tryggheten. Soile Savelius går ingenstans utan sin mobiltelefon, inte ens på toaletten. Hon säger att den är hennes bästa vän, samtidigt som hon hatar den. I dag har telefonen varit väldigt tyst, säger hon. – Telefonen ligger på toalettsitsen när jag duschar. Jag har den på högsta volym på natten så att jag vaknar av den i fall något kommer på morgonen. Då vaknar jag. Hon är timvikarie i Västerås kommun, arbetar med det som heter dygnet runt-patrullen och med vuxna människor med hjärnskador. Hon är vår tids daglönare. Varje gång ett arbetspass blir ledigt får Soile ett sms, som hon måste svara snabbt på för att få arbetspasset, för hon är inte den enda som får samma sms, utan en av flera personer som vill ha passet lika gärna som hon själv. Det är en tävling, den som snabbast hinner svara på sms:et, vinner. – Ja, ibland har jag varit jättesnabb, tycker jag. Suttit med telefonen i handen och så knappar jag in “ja” och sedan ser jag efter vad det är för ett jobb. Så får jag inget svar tillbaka att jag blivit bokad. Då har någon varit snabbare än mig, garanterat. Vi ska strax komma tillbaka till Soile Savelius, men var började egentligen historien om det trygga Sverige, där våra gemensamma försäkringar skulle fånga oss om vi föll? Den svenska välfärden Den svenska modellen som länge skapade stolthet hemma och väckte beundran utomlands handlade till stor del om arbetsmarknaden. Under många decennier i 1900-talets mitt skapade tillväxt, arbetsfred och lagstiftning en trygg och rimligt stor kaka åt stora delar av befolkningen. Industrisamhället byggdes med tiden upp kring den fasta anställningen och avtalen mellan fack och arbetsgivare. På 1970-talet kom förkortningar som LAS och MBL, lagar som stärkte de anställdas rättigheter. Men så förändrades samhället och därmed de anställdas situation. Med den djupa ekonomiska krisen på 1990-talet bröts den fasta anställningens dominans. Inte bara ökade arbetslösheten till tidigare knappt sedda nivåer. Dessutom var det allt fler som inte fick fasta jobb. De som fick nöja sig med tillfälliga anställningar ökade, från en av tio till mer än var sjunde. En ökning som sedan dess har bestått genom skiftande konjunkturer. – Det verkar vara så att under lågkonjunktur ökar det varje gång och när det är högkonjunktur så sjunker det lite tillbaka, men aldrig tillbaka till samma nivå som det har varit tidigare, säger Irene Wennemo. Irene Wennemo är huvudsekreterare i socialförsäkringsutredningen, som bland annat ser över hur trygghetssystemen fungerar vid sjukdomar och arbetslöshet. – Så det verkar vara en successiv uppgång, men det går lite stegvis. Det är klart att det kan vara så att vi är på väg och kommer att ha fler tillfälliga anställningar, att det är maktförskjutningar på arbetsmarknaden och så vidare som har lett fram till det här. De som drabbas hårdast är de yngre. Där är de osäkra anställningarna flest, under de senaste åren har en femtedel av de anställda mellan 25 och 34 år varit visstidsanställda. Då är inte ens de som mer eller mindre frivilligt jobbar via en egen firma medräknade. Irene Wennemo är en nyckelperson för att lösa ett problem som växt men som inte fått särskilt mycket uppmärksamhet. Hon har sin bakgrund i LO, men har fått uppdraget i socialförsäkringsutredningen av den borgerliga regeringen. – Det är en ökad rörlighet på arbetsmarknaden, men man kan se att för medelålders så är det ingen skillnad från tidigare, de byter jobb lika ofta som förr och det är ingen dramatisk förändring. Utan den stora förändringen är under etableringsfasen i arbetslivet. Förr var den ganska kort, man slutade skolan och sedan gick det rätt snabbt tills man hade sitt första fasta jobb. Nu har vi en mycket mer utdragen process, det kan ta fem, tio år då man håller på att etablera sig i arbetslivet. Och det handlar inte bara om unga utan i minst lika hög grad om de som flyttar till Sverige från andra länder, som också har den här utdragna etableringsprocessen. Under den perioden så kombinerar man ofta tillfällig anställning med arbetslöshetsperioder, med studier under perioder, eller att man jobbar utomlands under någon period. "Jag måste sitta här med telefonen och vänta"  Vi sitter i Soile Savelius vardagsrum i den lilla tvåan strax utanför Västerås centrum. TV4:s nyhetsmorgon står på i bakgrunden och på soffbordet brinner en kandelaber. Soile Savelius är 48 år. Hon har haft fasta jobb förr. Men när hon för några år sedan vågade ta språnget och säga upp sig för att studera till kriminalvårdare, hittade hon aldrig tillbaka. När hon insåg att utbildningen inte var något för henne stod hon plötsligt utan jobb, nu fanns det inga fasta jobb att få, hon blev timvikarie. Det var ett och ett halvt år sedan. – När man har fast jobb, då kan man vara lugn som person, man får sin lön varje månad, man har sitt schema klart och jag kan planera efter schemat vad jag ska göra på min lediga tid. Som det är nu, jag kan inte planera ett skit rent ut sagt. När vi träffar Soile Savelius strax före jul har hon inte en ledig och avslappnande jul att se fram emot,  nu gäller det att ta chansen att jobba så mycket som möjligt när andra är lediga för att få ihop pengar. – Jag jobbar varje helg t ex i december. Jag har barn i Umeå , jag har mina syskon här och syskonbarn, jag kan inte fira jul med dem. Jag har mina vänner i Stockholm, jag kan inte åka till de på helgerna när de är lediga. Jag måste sitta här med telefonen i handen och vänta. Inga pengar vid sjukskrivning De visstidsanställda har inte bara en osäker framtid på jobbet utan missgynnas också av stela trygghetssystem. Den fasta anställningen är fortfarande nyckeln till full trygghet, den visstidsanställde betalar lika mycket skatt och sociala avgifter men riskerar att gå lottlös när tryggheten som bäst behövs. En arbetad vecka eller en intjänad krona för den fast anställde är mer värd än för den visstidsanställde.   – För de som har fast jobb fungerar regelverken bra, men just för de här som inte har det är det lite för mycket lotteri över om man har ett försäkringsskydd eller inte, säger Irene Wennemo, huvudsekreterare i socialförsäkringsutredningen. Det är väldigt lätt, faktiskt, att göra lite fel som gör att man tappar det försäkringsskydd som är väldigt viktigt om något dramatiskt händer. Det är klart att så länge man är frisk och har lätt att få jobb så är inte det något stort problem. Men när man blir allvarligt sjuk eller får barn, eller blir långvarigt arbetslös, då kan små missgrepp eller otur få väldigt dramatiska effekter. Det här har Shideh Nikzad märkt in på bara skinnet. – Efter tre månader fick jag ett brev från Försäkringskassan om att jag inte får fortsätta få sjukpenning eftersom jag inte är fastanställd. Det spelade ingen roll att min läkare skrev brev till dem en eller två gånger. Vi har överklagat men vi fick ingen sjukpenning. Om en fast anställd bryter foten är det självklart att man får vara hemma och bli frisk. Sjukförsäkring är en grundläggande rättighet. Men om man som Shideh Nikzad är timvikarie och skadar foten på jobbet, då riskerar man att bli ruinerad och tvingas att ta lån för att bli frisk igen. Shideh Nikzad lever fortfarande med sviterna av vad som hände i hemtjänsten i Karlstad, där hon arbetat nästan åtta år som timvikarie, när olyckan var framme. – Som timvikarie måste man ställa upp för att få de här timmarna och det gjorde jag i många år. Hon tog alla pass hon kunde för att som ensamstående mamma försörja sina barn, ofta jobbade hon mer än sina fast heltidsanställda kolleger. – Då trivdes jag med jobbet, med att jobba med människor, med mina kolleger, med chefen också, det hade gått jättebra. Alla var nöjda. Allt var bra, tills jag skadade foten. Hon vred till foten på väg mellan två vårdtagare. Då märktes skillnaden mellan vikarien och den fastanställde. – Då var det en jättejobbig tid för mig och då försökte jag låna pengar och skulden som jag har den är enorm. Och den måste jag betala tillbaka. Det är fel att man blir behandlad på det viset! Får man fråga hur mycket du har lånat? – Jag har lånat nästan 30 000 kronor. Då har jag krediter kvar. Shideh Nikzad opererades och sjukskrevs i sju månader, det gav ärr både på foten och i hennes ekonomi. Efter fyra månader drogs hennes sjukpenning in. Andra regler vid fast anställning Det har varit en ständig debatt om Försäkringskassans regler de senaste åren, men det speciella med fall som Shideh Nikzads är att anställningsformen visar sig spela en så avgörande roll. Trots att Shideh Nikzad gick med foten i en särskild stödjande stövel och ständigt behövde värktabletter, ansåg Försäkringskassan att hon skulle söka nya jobb, kontorsjobb hon kunde klara även med en dålig fot. – Hon sa till mig att söka kontorsjobb. Då sa jag “de här tipsen som du ger mig, om det var en nära eller kära till dig, skulle du då ge samma tips?” “Vi pratar inte om mina nära och kära”, sa hon “Vi pratar om dig och du ska söka det här jobbet”. Jag vet inte hur jag ska beskriva det, jag grät den här dagen och jag kände på mig att alla dörrar stängs framför mina ögon. De här krockarna mellan en förändrad arbetsmarknad och de stela trygghetssystemen gäller inte bara sjukförsäkringen. Kaliber har pratat med forskare, fackliga representanter, ekonomer, anställda och arbetsgivare. Vi har tagit fram statistik, läst rapporter från intresseorganisationer och forskare, och fram träder en bild: På punkt efter punkt missgynnas den visstidsanställde. Det gäller exempelvis sjukförsäkringar, turordningsregler, A-kassa och dessutom sådant som styrs av kollektivavtal som omställningsförsäkringar, avtalspensioner och föräldralön. Vi ska titta närmare på flera av de här exemplen, men först tillbaka till Shideh Nikzad i Karlstad. Hade hon varit fast anställd när hon skadade sin fot hade hon fått sjukpenning nästan dubbelt så lång tid, sex månader, innan sjukpenningen drogs in. Då hade hon klarat sjukskrivningstiden utan lån och kunnat rädda familjens ekonomi. Det märks att minnet fortfarande plågar henne. – Ärligt talat, jag mådde inte alls bra, jag mår fortfarande inte bra. Psykiskt mår man dåligt, jag kunde inte försörja mina barn, jag kunde inte vara den mamma de ville ha, man vill göra så mycket för sina barn. Min son skulle ta studenten precis 2009 och jag kunde inte göra som alla mammor kanske önskar sig för sina barn. Då mådde jag jättedåligt. Då kände jag mig besviken. Då kände jag mig lite arg. Just sjukförsäkringen är erkänt problematisk för dem som inte har en fast anställning.   I Västerås har Soile Savelius börjat fundera på den här saken. – Jag har tänkt tanken - hur sjutton blir det om jag blir långtidssjukskriven? Vet du vad du har för skydd där? – Nej, jag har inte en aning. Inte en susning, säger Soile Savelius. Statliga system gynnar fast anställda När det gäller statliga regelverk så är förutsägbarheten en viktig faktor, det ska gå att veta vad som gäller. Men Per Åkesson, som är stabsdirektör på Försäkringskassan tycker inte att det är överraskande att SoileSavelius inte vet hur hennes försäkringsskydd ser ut. – Jag är inte förvånad, det är väldigt svårt. Och formellt kan du inte veta förrän den dagen du blir sjuk, det är först då det blir fastställt. Du kan inte få ett ordentligt, säkert, förhandsbesked heller. Per Åkesson tycker själv att dagens socialförsäkringssystem är förlegat. – Jag tycker att det är rimligt att säga att det regelverk vi har i dag, som ju är väldigt gammalt, det är nog lite för en svunnen tid. Det tar nog inte riktigt hänsyn till hur arbetsmarknaden fungerar i dag. I sjukförsäkringen finns det flera exempel på att visstidsanställda riskerar att bli utan ersättning, trots att de betalat lika mycket till systemen som de fastanställda. Ett litet misstag kan räcka. Om du till exempel bestämmer dig för att studera i en lucka mellan två anställningar, utan att ta studielån, förlorar du rätten till sjukpenning om du blir sjuk under studierna. Du blir nollklassad, oavsett hur länge du har arbetat och tjänat pengar som är sjukpenningsgrundande. Irene Wennemo, huvudsekreterare i socialförsäkringsutredningen, igen. – Då är det kört. Då har man noll i ersättning under sin sjukdomsperiod. Och det är också sådant som, det händer verkligen. Så det är inte något extremt ovanligt utan det förekommer definitivt. På samma sätt som de visstidsanställda kan bli utan sjukpenning kan de också bli utan arbetslöshetsförsäkring, trots att de betalat in A-kasseavgiften månad efter månad. Om du inte har fått ihop tillräckligt många timmar året innan, alltså inte uppfyllt det så kallade arbetsvillkoret, då står du utan A-kassa dagen du blir arbetslös. – Om man är med och betalar och finansierar en försäkring så är det också viktigt att man är försäkrad. I dag har vi konstiga glapp i systemen i det här avseendet. Som i arbetslöshetsförsäkringen, man är med i en A-kassa och betalar ganska dyrt och så visar det sig när man blir arbetslös att man inte får någon ersättning. Det tycker jag är, så ska det inte se ut. Det är en orimlighet i dagens regelverk, säger Irene Wennemo, huvudsekreterare i socialförsäkringsutredningen. Det är inte bara de statliga systemen som gynnar de fast anställda. I de flesta branschers kollektivavtal finns generösa villkor för omställningsförsäkringar som ger en uppsagd person gratis vidareutbildning, extra pengar medan man söker jobb och kvalificerad coachning, normalt får visstidsanställda inget av det här, bara de fast anställda. "Utlasad" Ytterligare ett exempel på hur visstidsanställda och fastanställda hanteras annorlunda är turordningsreglerna i LAS, det där om sist in, först ut. Lagen är skriven så att det inte alls gäller för visstidsanställda, de får gå när deras kontrakt tar slut, även om de jobbat längre än en del fast anställda. De visstidsanställda är stötdämpare när arbetsgivarna vill ha flexibilitet och slippa ge fasta anställningar. För att verkligen få maximalt handlingsutrymme har en del arbetsgivare satt i system att låta personer sluta precis innan de enligt lagen annars skulle ha rätt till en fast anställning. Just det här hände Lisa, när hon hade arbetat på en förskola i nästan två år. – Jag har utbildning, jag har kompetens, jag är omtyckt, omtyckt av barn, föräldrar och kollegor. Det är inte någon som tror att jag inte ska få anställning. Lisa var bara 18 dagar från att få en fast tjänst när hon insåg att hon inte skulle få förlängt vikariat. – De flesta var så positiva, men jag förstår inte själv heller. För föräldrar började mejla in till chefen och frågade om jag skulle vara kvar och chefen hade svarat på deras frågor. Tyvärr hjälpte inte det. Nu hade kommunen upptäckt att hon varit anställd så länge att hon, just därför, inte fick fortsätta.  – Det känns inget bra. Man ramlar omkull framför målet. Man känner sig värdelös fastän man har gjort jättebra jobb. Det som hänt Lisa kallas ”utlasning”. Det är egentligen alldeles bakvänt men samtidigt både vanligt och logiskt. Lagen om anställningsskydd är tänkt att skapa förutsägbarhet för de anställda, de ska veta att den sist anställde också är först ut. Men de här rättigheterna är inget en anställd får omedelbart, först efter tolv månaders anställning kommer de första begränsningarna av arbetsgivarens beslutsrätt. Därför är det i allt fler branscher vanligt att anställda blir “utlasade”, det vill säga inte får sina visstidskontrakt förlängda, efter dessa tolv månader, eller efter 24 månader när ytterligare en begränsning infaller. – Barnen tycker att det har varit roligt, kul och man ser barnens utveckling. Jag såg dem när de var ett, två och tre år, men sen fick jag inte stanna. Det var konstigt, säger Lisa. Det här är vanligt bland barnskötare i vissa kommuner, som vill hålla öppet för att i stället anställa utbildade förskollärare, och det är vanligt i branscher med gott om sökande till varje jobb, som i mediebranschen, där arbetsgivarna alltid hoppas hitta en lite vassare reporter. För de här grupperna blir LAS märkligt nog en stupstock i stället för trygghetsfaktor. Anställningar kan staplas på varandra Isobel Hadley-Kamptz är journalist och författare och har skrivit boken Frihet och fruktan, med essäer om nutida liberalism – Bland dem som är vikarier och blir utlasade hela tiden så omhuldar man ju inte lagen om anställningsskydd, fullt förståeligt. Samtidigt som det också är fullt förståeligt att den som är 55 år gammal och på svensk extremt åldersdiskriminerande arbetsmarknad inte skulle ha en chans att få ett nytt jobb tycker att det är rätt tryggt att ha de där reglerna. Jag kan inte säga på rak arm hur de där reglerna borde fungera men arbetsgivarna upplever dem ju som ett problem och går runt dem så den där tryggheten som reglerna är till för finns ju inte egentligen, åtminstone inte för alla, säger Isobel Hadley-Kamptz. Visstidsanställningar behövs. Man måste kunna ta in extrapersonal när folk är sjuka eller går på semester. För arbetstagare kan de tillfälliga anställningarna fungera som en språngbräda in på arbetsmarknaden, men det finns en återkommande kritik från de arbetsmarknadsexperter och fackliga representanter vi på Kaliber har talat med: att arbetsgivare skulle tänja gränserna och ge tillfälliga anställningar trots att de behöver personal lång tid framöver. Det är lagen om anställningsskydd, LAS, som lägger fast turordningsreglerna och bestämmelserna om att en anställd inte ska kunna bli uppsagd utan anledning. Det är också LAS som slår fast regler för när en visstidsanställning måste bli fast anställning. Men de reglerna har luckrats upp de senaste åren, menar Samuel Engblom, jurist på tjänstemannafacket TCO. – Sen 2007 så behöver inte arbetsgivaren säga varför en tidsbegränsad anställning ska vara tidsbegränsad. Enligt LAS får man bara vara visstidsanställd hos samma arbetsgivare i max två år under en femårsperiod. Sedan ska anställningen övergå till en tillsvidareanställning. Så blir det inte alltid i praktiken. Genom att ”stapla” olika typer av visstidsanställningar kan arbetsgivaren gå runt de reglerna. Det kan se ut så här: Du har en så kallad ”allmän visstidsanställning” på ett företag. När du börjar närma dig två års anställning gör arbetsgivaren om din anställning till en säsongsanställning. Genom att hoppa mellan olika anställningsformer kommer du aldrig upp i de två åren under en femårsperiod, och kontentan blir att du i teorin kan jobba hur länge som helst utan att få någon fast anställning. Detta är helt förenligt med LAS. Men det är enligt EU-kommissionen inte förenligt med EU:s visstidsdirektiv vilket gång på gång har påtalats. – Vi från TCO:s sida anmälde Sverige till EU-kommisionen, säger Samuel Engblom från TCO.  Vi säger att just den här möjligheten att stapla tidsbegränsade anställningar på varandra, den bryter mot EU-rätten. EU-kommisionen håller med oss, och regeringen har nu lagt fram ett förslag på hur man ska kunna förändra detta. Regeringens förslag är inte tillräckligt, och jag hoppas att de kommer komma tillbaka med ett bättre förslag som effektivt stoppar det här staplandet i all evinnerlighet som man håller på med. Men i fall som Lisas handlar det inte så mycket om att anställningar staplas på varandra, i stället byter arbetsgivaren ut personalen för att slippa ge någon fast anställning. De riktigt fingerfärdiga företagen kan ibland erbjuda en utlasad person att i stället komma tillbaka via bemanningsbolag eller som frilansande konsult. Kritik mot sms-systemet – Kanske ett halvår till, jag vet inte om jag orkar mer. Om jag ska vara ärlig. För det är tärande. Vi är tillbaka i vardagsrummet hos Soile Savelius, i Västerås. – Det är stressigt, jag har inget eget liv, jag vet aldrig månad för månad vad jag får för pengar. De tre sakerna gör att jag kanske orkar ett halvår till. Soile Savelius jobbar för kommunen, men det är företaget Bemanningstjänst som har fått i uppdrag av kommunen att organisera timvikarierna. Åke Wahlsten är miljöpartist och ordförande i den kommunala nämnden ProAros som har ansvar för Bemanningstjänst och han är medveten om den kritik som riktas mot sms-systemet. – I klartext har vi behövt utvecklas. Det startade 2008, och det har varit en utredning av Ernst & Young, om hur det har fungerat, och de föreslog en del förbättringsåtgärder, säger Åke Wahlsten. Men hon upplever den här situationen som väldigt stressande. Och hon tycker att det är väldigt svårt att planera och säger att hon inte har mycket av ett liv just nu när hon jobbar på det här sättet. Vad säger du om det? – Då säger jag följande, för det första så har hon ju möjlighet att söka tillsvidaretjänster till exempel hos oss eller hos de privata när hon så vill. Det gör hon också. – Och jag förstår ju då att hon fungerar väl och då kommer hon förmodligen snart att få arbete tillsvidare. Även om hon fortsätter att vara visstid så blir man ju så småningom tillsvidare.   Hon orkar jobba på det här sätten max ett halvår till. Vad tror du om det? – Jag tror ju att vara timvikarie i många år är väldigt stressigt. Det är en viktig resurs. Sen kan jag ju inte lova heltid när det gäller alla timvikarier. Så jag säger att så hög sysselsättningsgrad som möjligt är bra för vikarierna, oss och medborgarna.   Shideh Nikzads fot blev till slut bra och i dag har hon ett fast jobb i hemtjänsten. Men skulden från sjukskrivningen utan pengar från Försäkringskassan, den är kvar. Hennes sista hopp är en överklagan som ligger i Kammarrätten i Göteborg. Hemma hos Soile Savelius i Västerås fortsätter väntan på nästa sms. – Det kom inga sms i dag, så ja. Man får gilla läget, man får vara arbetslös i dag.    Nästa vecka ska vi berätta om de som tvingas bli egenföretagare för att alls få ett jobb, frilansar, fastlansar och ofrivilliga företagare. Den granskande serien "De osäkert anställda" har gjorts av Tredje Statsmakten för Kaliber.     Researcher: Valeria Helander Producent: Lars Truedson Exekutiv producent: Eskil Larsson eskil.larsson@sverigesradio.se