Podcasts about Viadeo

Pour l'épisode de cette semaine, je reçois Maxime Liebens, le cofondateur et CEO de Freqens.Freqens, c'est une solution qui permet aux entreprises d'optimiser leurs achats B2B en apportant transparence et benchmark sur les prix.Au cours de cet épisode, nous sommes revenus sur le parcours de Maxime, de ses débuts dans le sales chez Viadeo et Jobteaser, à son passage chez Maki People avant de se lancer dans l'entrepreneuriat avec Freqens. Il nous explique comment il a identifié l'énorme problème d'opacité des prix en B2B et pourquoi la fonction achat est souvent sous-estimée dans les entreprises.Nous avons parlé de l'importance de bien acheter dès le départ, de l'impact des renégociations bien anticipées, mais aussi des défis d'un modèle nécessitant un effet réseau pour fonctionner. Maxime partage également la manière dont il a rencontré ses cofondateurs et comment ils ont structuré Freqens dès le début.Un épisode passionnant sur une facette méconnue mais cruciale de la performance des entreprises !Vous pouvez suivre Maxime sur LinkedIn.Bonne écoute !

Commencer avec un concurrent à Viadeo pour finir amoureux des loisirs indoor.Partis de presque rien, Tarek a bâti avec son compère Jean-Baptiste un vrai petit groupe dans le loisir, notamment sur Bordeaux avec Escape Hunt, Virtual Room et Urban Quest. Il est aussi du côté franchiseur avec Rush action game. Bref, depuis près de 10 ans, il en a vu des clients venir kiffer !Voici quelques pépites de notre échange dans ce nouvel épisode du Podcast CFKLG - Comment faire kiffer les gens ? :-> Construire une expérience client mémorable : l'importance du détail et de l'humain.-> Apprendre en faisant : quand bricolage et débrouillardise boostent tes compétences-> Innover dans le loisir : comment identifier les besoins non exploités et les tendances-> Le secret des franchises qui cartonnent : différenciation, automatisation et excellence opérationnelle.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cet épisode de CTO'z, j'échange avec Nicolas De Nayer– CTO de Click&Boat

Selon une étude de Deloitte et Viadeo de 2017, 87 pourcents des salariés estiment qu'il est important d'avoir un travail qui a du sens. Pourtant 2 Belges sur 3 pensent qu'à l'avenir, ils n'éprouveront plus de plaisir à exercer leur travail (Etudes Acerta). Job et Sense est une ASBL qui a pour mission d'aider les personnes qui se questionnent sur leur travail et leur avenir et qui propose des outils pour faciliter les transitions professionnelles. On en parle avec Victoria De Bauw.

Retrouvez le GOOD MORNING FrenchWeb tous les matins dès 7h avec Joseph Postec pour découvrir les actualités à ne pas manquer analysées par la rédaction et les experts de la communauté FrenchWeb.Depuis fin 2020, Guillaume-Olivier Doré, multi-entrepreneur connu notamment pour avoir participé à la création de Viadeo ou avoir fondé le fonds d'investissement OTC Agregator, et aujourd'hui à la tête de la FinTech Elwin installée à Bordeaux, a pris la présidence de Finaqui. L'objectif: revitaliser cette association de Business Angels de la Nouvelle-Aquitaine qui compte autour de 100 membres et fondée en 2007.Comment compte-il s'y prendre? Quels sont les besoins spécifiques de l'écosystème Tech de la région? Nous abordons tous ces sujets avec l'intéressé.

Julien est Lead Product Designer chez Qonto Après une licence et un master 1 d’histoire, Julien décide de se réorienter et de poursuivre ses études dans les métiers du web. Féru de lecture, Julien se renseigne par ce moyen sur l’UX Design et fait des stages qui le poussent, par la force des choses, à devenir Product Designer. Après ses stages en Design, Julien rejoint Viadeo en tant qu’UX Designer. C’est lors de cette expérience que Julien va mettre à profit ses compétences en recherche utilisateur, acquises durant ses études d’histoire, et ses compétences en Design, développées durant ses stages. Il y rencontre Amélie Boucher, Directrice Expérience Utilisateur et Design, qui va le faire grandir dans son métier de designer. L’occasion de parler avec Julien de l’importance des mentors dans l’évolution professionnelle d’un.e Designer. Voulant sortir de sa zone de confort, Julien décide de partir en agence. Après 2 ans en agence, il rejoint Adobe Stock en tant qu’unique Designer français. On aborde la différence de mentalité Design entre la France et les Etats-Unis et la difficulté d’être loin (très loin) de son équipe et donc de travailler seul sans pouvoir profiter d’une culture design forte. 4 ans après son arrivée chez Abode, Julien rejoint Qonto, la néobanque pour les TPE/PME, en tant que Lead Product Designer. Son rôle est avant tout de structurer l’équipe Product Design en apportant des méthodologies Design pour délivrer plus rapidement, en définissant ses priorités de travail ou encore en la faisant monter en compétences. Dans ce nouveau rôle, Julien laisse de côté le Design au profit du management d’une équipe Design. Grâce à son retour d’expérience, Julien nous explique les raisons qui l’ont poussé à endosser ce rôle et les qualités requises pour y prétendre. Il revient également sur sa façon de se tenir à jour sur les évolutions Product Design pour pouvoir parler le même language que son équipe et continuer d’évoluer avec elle. Au cours de cette discussion, Julien nous parle du Design Studio de Qonto, des différents rôles qui le composent, de la cohésion d’équipe entre les différents rôles et des ambitions de cette équipe à terme. Nous en profitons pour parler plus dans le détail de l’équipe Product Design et de la façon dont l’équipe est organisée et des rituels mis en place pour proposer des Designs toujours plus qualitatifs. On aborde également le processus de création Design au sein du Design Studio de Qonto et des différents rituels mis en place, là encore pour améliorer le travail des designers et les faire monter en compétences. Enfin, nous discutons de l’organisation en Design Studio tout en ayant un Designer référent par squad. Julien nous explique les raisons derrière ce choix et la façon dont il est mis en place, là encore pour garantir la meilleure qualité de travail possible. Les ressources de l'épisodes Les livres L’été où tout arriva de Bill Bryson A More Beautiful Question de Warren Berger Les autres épisodes de Design Journeys L’épisode #17 avec Luc Chaffard d’Agicap Pour contacter Julien : LinkedIn Vous avez aimé cet épisode ? Abonnez-vous à DESIGN SYSTEM sur votre application de podcast préférée N'oubliez pas de mettre ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ avec un petit commentaire sur Apple Podcasts Partagez ce podcast à toutes les personnes qui travaillent dans le Design et le Produit 

Pete Crosby is Chair of the Manchester Revenue Collective, founding member of the London Revenue Collective, and non-exec at Kluster, a revenue analytics platform. Previously Pete led revenue growth at Ometria and Triptease – 2 successful B2B SaaS scaleups – and he drove commercial operations at Viadeo from Series A to IPO. In a hard-hitting interview, we explored:   DIVERSITY "Leaders should lead – even when it's difficult to do so" Diversity is one of the tough challenges business leaders are failing to tackle Putting a black square on your linkedin profile does not demonstrate you're dealing with diversity challenges! The “Unbiased Playbook” is a comprehensive diversity hiring playbook recently launched by the Revenue Collective The playbook suggests, for example, that you need to “pump prime it early on" to encourage people of diverse backgrounds to come and work for your business   CEO FAILINGS WITH SALES LEADERSHIP HIRING DECISIONS  Founders and CEOs are advised by VCs and "well-meaning but stupid books" that you should hire someone to lead revenue for 18 months then get rid of them When sales are not happening - as company leaders and investors expect - they focus on the symptom not the cause The underlying problem is typically product or positioning - firing your sales leader will not resolve this Few CEOs understand the differences between the tactical leadership you get with a VP Sales and the strategic leadership you get with a CRO - and when and why you should hire either profile     For more information on the Revenue Collective check out https://www.revenuecollective.com and for advice on recruiting exceptional leaders for B2B Saas startups and scaleups head over to https://alpinasearch.com  

Marie est Product Designer chez Alan et a été Head of Design chez Lunchr. Après un passage par les Beaux-Arts, Marie décide de faire des études dans les arts graphiques au moment où ce genre de formations commençaient seulement à apparaitre.  Marie commence sa carrière dans le Design en tant que Webdesigner en agence et en freelance avant de devenir Directrice Artistique. Dans le même temps, Marie lance son entreprise de bijoux en forme de dessert : Secret Velvet. Elle revient sur l’importance de créer quelque chose de plus fort qu’un produit pour ses clients : une véritable expérience. Elle nous explique comment elle a mis en place cette expérience pour créer l’univers de sa marque. Suite à la fermeture de son entreprise, Marie rejoint Viadeo pour y reconstruire l’équipe Design. Elle revient sur ce qu’elle recherche lors d’un recrutement pour rendre son équipe la plus autonome possible. Marie rejoint ensuite Lunchr où elle construit l’application de zéro en se basant sur les intuitions de Loïc, le fondateur de l’entreprise. On discute du rôle de l’intuition lors de la création d’un produit et de l’impact de la recherche utilisateur, une fois le MVP lancé, sur l’évolution de ce produit. Marie revient aussi sur les rôles qu’elle a occupé pendant presque 3 ans : Product Design, Brand Manager et Product Manager ! Après Lunchr, Marie se pose des questions sur son avenir en tant que Designer et finit par rejoindre Alan, l’assurance santé qui fait simple. Nous abordons l’organisation des équipes chez Alan entre les Unités, les Crews et les Communautés et la façon dont l’équipe Design s’imbrique dans cet ensemble. On revient également sur la forte politique de l’écrit, de la transparence et de la confiance chez Alan qui permet à l’équipe Design d’avancer vite et bien avec pour unique objectif la simplification de l’assurance santé. Une fois n’est pas coutume, on aborde la mise en place de la User Research, de l’UX Writing, d’un Design System et de la relation Product Design / Brand / Marketing. --------------------------------------------------

You hear it thrown around quite regularly this statement that sales is a numbers game; but how true is that, what is important to consider when conveying or believing in this statement? Numbers are what we use to measure success most of the time and place our own self belief and confidence in, but why? This was one of the key talking points on this week's episode, alongside; what kind of environment needs to be created to help sales people thrive and how sellers can become more aligned to the customer's needs.  To discuss this I'm joined by Bethany Ayers & Pete Crosby. They bring a wealth of insights, experience and stories from their career so far and raise some interesting angles on the topics above.  Bethany is Chief Customer Officer at artificial intelligence (AI) company Peak, one of the fastest-growing tech businesses in the UK. Before joining Peak, Bethany worked as an advisor to high growth startups such as Codility and Cloud IQ, primarily in the SaaS space. She has a superb track record leading tech businesses, with five years of experience as SVP Strategy at NewVoiceMedia where she oversaw strategy, sales operations and product marketing. She has also held strategic consulting roles with Mimecast and Getronics, and sales/strategy roles at both Computacenter and the Financial Times. Bethany acts as an expert advisor for Notion Capital and is a member of the London Revenue Collective. She regularly writes and speaks on topics including AI, SaaS metrics and women in tech. Pete is a 4x successful scale up sales leader, most recently as CRO at Ometria, who Deloitte placed in the Top 10 growth businesses in the UK with revenue acceleration above 3000%. Prior to Ometria, Pete ran revenues at Viadeo from Series A to IPO, and took Triptease from $2m to $10m ARR and a successful Series B in just 18 months. Pete is one of the 3 founding members of the London Revenue Collective, a private members club for senior revenue leaders which now has more than 200 paying members. He is also a non-exec sitting on the board of Kluster, a seed stage revenue analytics start-up which just closed a $1m round.

This week on the Sales Hacker podcast, we speak with Pete Crosby, Chief Revenue Officer at Ometria. Prior to Ometria, Pete has been growing SaaS revenue teams for almost 20 years. He's run revenues at the Viadeo from Series A to IPO, and most recently took Triptease from $2 million to $10 million in a successful Series B in just 18 months. He's one of the three founding members of the London Revenue Collective. Today we're talking about the management track, employee motivation, and the levers of sales velocity. What You'll Learn    Why not every top-performing SDR is cut out for management — & who is 2 Frameworks for motivating your employees The 4 levers of sales velocity & why this number baffles the board Book recommendations & shoutouts galore  

This week on the Sales Hacker podcast, we speak with Pete Crosby, Chief Revenue Officer at Ometria. Prior to Ometria, Pete has been growing SaaS revenue teams for almost 20 years. He’s run revenues at the Viadeo from Series A to IPO, and most recently took Triptease from $2 million to $10 million in a successful Series B in just 18 months. He's one of the three founding members of the London Revenue Collective. Today we’re talking about the management track, employee motivation, and the levers of sales velocity. What You’ll Learn    Why not every top-performing SDR is cut out for management — & who is 2 Frameworks for motivating your employees The 4 levers of sales velocity & why this number baffles the board Book recommendations & shoutouts galore  

Linkedin est le premier réseau social professionnel (qui se souvient encore de Viadeo ? Personne ? Dommage, c'était français).  Mais Linkedin comme tout bon réseau social a aussi beaucoup de travers qui me font hurler de l'énervement au rire. Et il y a 20 raisons (au moins) ! Entre les recruteurs qui ne comprennent pas ce que vous faites, les publications Père Castor qui vous enseignent de vraies valeurs, les vraies et les quizz mathématiques qui se sont échapés de Facebook, tout le monde en prend pour son grade.  Musique : Rabat, Morocco par Philip Gross

Une enquête a mis en lumière un concept qui, mal connu, complique singulièrement la recherche de nouveaux partenaires d'affaires MLM. MLM sur Internet. Je vais te la faire courte. Prospecter sur internet n’est pas une sinécure. Quand je lis : comment trouver 5 filleuls en moins de 5 minutes, j’ai envie d’ajouter et pourquoi pas « en restant sous la couette, sans jamais ouvrir ni mobile ni écran d’ordinateur » ? Bien sûr, on te parle d’automatisation. Et oui, ça peut fonctionner. Mais - bordel ! - il faut taffer ! Qu’est-ce que tu crois ? Que tu vas te la couler douce ? Bon, maintenant que j’ai posé le cadre, on peut commencer à écrire sérieusement. C’est certain, prospecter en ligne procure des résultats d’un autre monde. Pour ce faire, tu dois faire tes gammes tous les jours. Comme un musicien fait les siennes s’il veut en vivre (je ne connais pas plus bosseur qu’un artiste qui vit de son art) Entends par-là qu’il faut manipuler des outils. Acquérir des compétences. Posséder des qualités. Adopter des stratégies. Et s’y coller sans cesse, car tout ce bazar demande de l’optimisation continue. Allons-y avec les outils.Tu pourras lire ici ou là qu’il est possible de faire du business en ligne, sans blog, sans page web, sans pub, sans messagerie d’emails, et sans doute sans préservatif.  C’est pas faux. En tous cas, s’agissant des présos. Pas la peine de faire la moue. Oui, c’est possible de marner sans outils. En MLM, tu peux te concentrer sur Shapr ou Linkedin. Et crois-moi, ça peut suffire. Je l’ai fait durant des années. Je veux dire sur un autre réseau social professionnel : Viadeo.  Facebook, idem ! Mais une contrainte rançonne ton énergie. Sans outils, c’est juste chronophage.  Le MLM sur internet, comme dans la vraie vie, repose sur trois ressources et trois seules. Le temps, l’argent et les relations. Si tu n’as ni relations ni argent, il te faudra avaler des heures et des heures de travail.  Es-tu prêt.e à t’y coller 7 jours / 7 ? Du moins, jusqu’à ce que ton business décolle. Les outils sont donc au MLM sur internet ce que la truelle et la bétonnière sont au maçon. Tu gagnes du temps. Tu travailles avec précision. Tu produit du travail professionnel. Avec les outils, l’inconvénient est qu’ils sont nombreux par centaines. Je n’exagère pas. Mon conseil est de commencer par ces deux-là. Et c’est déjà bien. Disposer d’un auto-répondeur automatique, afin d’envoyer des séquences d’emails programmées. Permettre à tes prospects d’atterrir sur des pages web qui t’appartiennent.  N’oublions pas les compétences à acquérir.En ligne, de nouveaux métiers sont apparus, donc de nouvelles compétences. Être à l’aise sur les réseaux sociaux ne relèvent pas d’un hobby. Les plateformes sont devenus des instruments professionnels.  Une compétence-clef est de savoir écrire pour persuader. Jamais l’écrit n’aura eu autant d’importance. Nous vivons une ère des publications personnelles. Avant Internet, il n’y en avait que pour les scientifiques. Aujourd’hui, les littéraires et les créatifs sont à l’honneur. Soyez-en conscient.e. MLM sur internet et qualités humaines.Les compétences sont une chose, les qualités une autre. Elles parlent de vos valeurs. On peut en identifier 206, comme celles qui sont à indiquer dans un CV. Dans un business en ligne, celle qui l’emporte sur toutes, selon moi, concerne la constance.Si tu te sens apte à poser des actes simples et répétitif, au quotidien, sans personne pour te rappeler à l’ordre, alors tu détiens de l’or dans tes mains. La persévérance est un le point commun à toutes les personnes à succès.  Être autonome est également décisif. Savoir ne compter que sur soi, sans rejeter a priori une aide extérieure, joue un rôle central dans la réussite entrepreneuriale. Adopter des stratégies.C’est Napoléon qui disait qu’on ne gagne pas une bataille sans d’abord consulter un plan. Les amateurs des MLM en ligne tablent sur les outils. Ils confondent outils, techniques, tactiques et stratégies.Tout ça n’est pas pareil. Comme l’hirondelle, un outil ne fait pas le printemps. Si tu te rends de Toulouse à Paris, la tactique est de choisir une heure de départ. L’outil de choisir ta voiture. La technique de t’équiper d’un GPS. Et la stratégie de déterminer le trajet le plus rapide.  Imagine si tu changeais de trajet tous les cent kilomètres… C’est ce qui se passe assez souvent en ligne. Sur internet, les stratégies foisonnent. Le risque est donc d’en changer sans cesse. Ce qui conduit à tourner en rond. Le tout n’est pas de choisir un MLM sur internet. Encore faut-il savoir avec quelle stratégie, et s’y tenir.  Une stratégie peut comporter des variantes. Par exemple, l’automatisation est une voie stratégique. Une variante sera d’utiliser un tunnel de conversion sur une application de type systeme io. Une autre consistera à automatiser l’achat de fans ciblés sur facebook, en planifiant et paramétrant la promotion de la page pro. Pour conclure…Le trait d’union entre MLM sur internet et Business en ligne porte un nom : le marketing d’affiliation. Celui-ci est une pratique de la recommandation. Et les marketeurs de réseau ont beaucoup à apprendre des programmes d’affiliation. Comme ces derniers devraient rendre à César ce qui appartient à César. Les théoriciens du parrainage viennent du MLM.  Je t’invite donc à te spécialiser en marketing d’affiliation, si tu recherches en même temps un MLM sur internet.

Viadeo va mal malgré son rachat par le Figaro. Je présente une partie de ma stratégie SEO qui pourrait faire remonter Viadeo dans les moteurs de recherche. Pour me contacter : https://www.vendresurleweb.fr/contact Pour recevoir des conseils toutes les semaines : https://eepurl.com/dJG3ow Toutes les infos de la vidéo : https://www.vendresurleweb.fr/viadeo-strategie-seo-sauvetage

Boris Golden est VC chez Partech depuis près de cinq années. Il a investi dans des startups comme Plato, Jellysmack, Dejbox ou encore Glofox. Avant de devenir VC, Boris vient d'un milieu scientifique, il a fait l'école normale supérieure de Lyon puis est devenu enseignant-chercheur. Il découvre ensuite le monde des startups et cofonde deux startups : FGT Network puis Pealk dont il était le CEO, startup qu'il a vendu à Viadeo. Il passa ensuite deux années chez Viadeo en tant que directeur produit et va se découvrir une passion pour le mentoring de startups chez Le Camping (maintenant Numa) et Microsoft. Il rejoint Partech en 2015. Dans cet épisode, vous allez apprendre : 1) Quel est le parcours de Boris avant de devenir VC ? Les problématiques rencontrées pendant ses années d'entrepreneur ? L'importance de ses années de mentor startups dans son envie de devenir un VC apportant de la valeur ajoutée aux startups ? 2) Quels sont les différents métiers d’un VC ? Pourquoi aider les entrepreneurs n’est pas forcément la priorité d’un fonds ? Explication de sa pyramide de Maslow de la relation VC/entrepreneur. 3) Le VC est-il légitime pour aider les startups ? Quelles sont les 2 manières d’aider les entrepreneurs pour un VC en tant que fonds (collectivement) et individu ? Son format de travail préféré avec les entrepreneurs ? Et les différents formats utilisés ? L’avantage d’être dans un fonds avec une structure importante pour avoir du temps à consacrer aux startups du portfolio ? 4) Qu’est ce cherche Boris chez les startups qu’il finance en seed ? Sa grille de lecture ? 3 leçons tirées par Boris après bientôt cinq années de VC ? Vous pouvez suivre Boris sur Twitter et lire ses articles sur son profil Linkedin. Pour recevoir les futurs épisodes de ce podcast, abonnez vous à ma newsletter (un mail chaque lundi à 16h30) et vous pouvez me suivre Medium et/ou Twitter pour recevoir mes articles sur l’entrepreneuriat et l'investissement. Pour plus d'informations sur la confidentialité de vos données, visitez Acast.com/privacy

“Ma boîte a failli mourir 2 ou 2.5 fois avant de réussir à la faire croître." Guillaume-Olivier Doré, multi entrepreneur Dans ce 9e épisode d'Airccelerate podcast, WarcoBrienza & JeremieWagner s’entretiennent avec Guillaume-Olivier Doré, fondateur de Mieuxplacer.com, Fintech-Mag.com & CCCD FinTech Holding. Guillaume-Olivier Doré est un serial entrepreneur français aux multiples facettes: après avoir co-fondé Viadeo en 2005, il se spécialise dans le financement d’entreprises innovantes. Dès 2015, il devient pionnier des fintech en France avec la création de la publication Fintech-Mag, 1ère ressource francophone en ligne dédiée aux nouvelles technologies financières, ainsi que les conférences Fintech Bordeaux organisées la même année. En entrepreneur insatiable, “GOD” parlera également de sa dernière initiative 2017, la plateforme digitale Mieuxplacer.com Retrouvez les notes complètes de l'émission, ainsi que tous nos podcasts sur www.airccelerate.com

Podcast LGC6 TV N°16 avec Philippe Sorstein « Un magnétiseur énergéticien répond à vos questions » Par fanny. Philippe Sorstein revient sur LGC6 pour nous parler cette fois de magnétisme et répondre à vos questions. Voici le lien de sa première VibraConférence sur LGC6 : http://legrandchangement.tv/video/101016-a-20h30-vibraconference-avec-philippe-sorstein-les-liens-entre-la-kaballe-les-anges-gardiens-et-les-chakras-avec-fanny/ Voici le lien pour poser vos questions sur le forum avant ou pendant l'émission : http://legrandchangement.com/forum/viewtopic.php?f=185&t=1069 Philippe est aussi l'auteur du livre « Guérisseur aujourd'hui », les éditions 3 monts. Qui est Philippe Sorstein ? « Je suis psycho praticien et énergéticien. Ma pratique s'appuie sur la psychothérapie et sur l'énergétique. Cette double approche permet une intégration émotionnelle et corporelle complète des prises de conscience induites par la « psy ». Elle dynamise le processus de changement et de transformation. J'ai démarré ma vie professionnelle en tant que cadre d'entreprise. En parallèle, j'ai développé ma passion de l'énergie et du magnétisme en me formant auprès de guérisseurs traditionnels, de voyants et d'érudits. J'ai suivi et collaboré avec certains d'entre eux pendant plus de 30 ans. Passionné de soin et de l'humain, j'ai éprouvé, à un moment, le besoin afin de mieux comprendre la psyché de faire une formation en psychologie humaniste, j'ai achevé en 1999 une formation de Psychothérapeute en Psycho synthèse. Lors de cette Vibraconférence nous aborderons certains points tels que : – Qu'est ce qu'un magnétiseur ? – Ce qu'il peut traiter et de quelle façon ? – Différence ou non entre magnétiseur et énergéticien ? – Ce qu'est l'énergie et comment elle fonctionne ? – Qu'est ce que la matière ? Et surtout je répondrai à vos questions avec grand plaisir ! Je vous présenterai également les Vibrateliers que nous vous proposerons sur les différentes techniques à connaître pour pratiquer le magnétisme. » Philippe Sorstein http://ph-sorstein.com http://afdte.com Facebook: https://www.facebook.com/philippe.sorstein Le groupe Guérisseur d'aujourd'hui sur Facebook: https://www.facebook.com/groups/165525300162761/ Viadeo: http://www.viadeo.com/p/0021ywzaiutdd2un/edit Sortir zen: http://sortirzen.com/profile/PhilippeSorstein

Nintendo La Nintendo Switch se dévoile au travers de brevets avec de la VR dès le lancement ? Tegra en Maxwell ou Pascal pour la partie graphique ? En tout cas c’est du custom. Sa puissance serait en-deçà d’une PS4 mais, ce débat a-t-il un sens ? Selon certaines sources, elle pourrait perdre 40% de ses performances graphiques en mode "mobile" (sans le dock) : pour s’adapter aux besoins d'une résolution plus faible ? 10 millions de téléchargements et 4M$ le premier jour de Super Mario Run, mais la Bourse accueille mal son arrivée et sa faible note sur les stores Autant de NES mini vendues en 1 mois que de Wii U en 6 mois ! Piratage Yahoo : vente d’1 milliard de comptes piratés Un super Q and A de Brian Krebs 200 millions de comptes à vendre sur le darknet Ca avance du côté de la lutte contre les rançongiciels, alors que certains vous proposent d’infecter d’autres personnes pour récupérer vos données Coup dur pour les cartes Visa : elles peuvent être hackées en moins de 4 secondes… Excellent dossier dans l’Actualité sur la surveillance du gouvernement Canadien (Aka tous les autres) House committee urges Congress to pass Stingray surveillance legislation Les antennes Stingray Facebook accusé par la Commission européenne d’avoir menti en 2014 au sujet du rachat de Whatsapp C’est le temps des fêtes, achetez une Barbie ? Réseaux sociaux Viadeo, le LinkedIn français, attend de savoir à quelle sauce il va être mangé : leboncoin va-t-il le croquer ? Twitter intègre la diffusion de live en natif et on pourra continuer à faire de Vine Dernière mise à jour de Messenger : Facebook copie de plus en plus Snapchat Le plan de Facebook pour lutter contre les fake news - [numerama] Il y a déjà entente entre les compagnies pour contrer les fausses nouvelles. L’Allemagne pourrait infliger des amendes à Facebook Une vraie news sur les fake news Pendant ce temps, Instagram a doublé sa base d’utilisateurs en 2 ans En bref : Les 10 produits high-tech les plus recherchés sur Google Vous vous sentez seul(e) ? Adoptez Azuma Hikari ! Au bout de 17 ans, Galileo, le GPS européen, est au-dessus de nos têtes ! Pebble racheté par Fitbit : finalement, le support continue en 2017 Droit : Apple fait appel dans sa condamnation fiscale européenne et se défend Apple voudrait mettre tout votre portefeuille dans son Wallet… mais c’est pas gagné Les conditions de la fin du roaming en Europe se précisent 700 MHz pour la 5G en Europe Evernote ne lira finalement pas vos notes Soupçons et convictions sur l’intervention russe dans l’élection américaine : Barack Obama promet de représailles Bonus : Mat : Linux Mint 18.1 Serena est maintenant disponible Coup de gueule : Google Photos, Google Docs Ulrich : Shadow Guillaume : Find my phone : court-métrage captivant ! Google Keep et les dessins : cool ! Participants : Mathieu : profduweb.com Ulrich : @ulrichrozier Présenté par Guillaume Vendé (@guillaumevende sur Twitter) et sur Facebook avec une nouvelle page dédiée à mes activités en podcast ; dans un podcast (streetcast) plus intimiste : "La voix de Guillaume"

10/10/16 à 20h30 avec Ph.Sorstein "Les liens entre la Kaballe, les anges gardiens et les chakras" Je suis psychopraticien et énergéticien. Ma pratique s'appuie sur la psychothérapie et sur l'énergétique. Cette double approche permet une intégration émotionnelle et corporelle complète des prises de conscience induites par la "psy". Elle dynamise le processus de changement et de transformation. J'ai démarré ma vie professionnelle en tant que cadre d'entreprise. En parallèle, j'ai développé ma passion de l'énergie et du magnétisme en me formant auprès de guérisseurs traditionnels, de voyants et d'érudits. J'ai suivi et collaboré avec certains d'entre eux pendant plus de 30 ans. Passionné de soin et de l'humain, j'ai éprouvé, à un moment, le besoin afin de mieux comprendre la psyché de faire une formation en psychologie humaniste, j'ai achevé en 1999 une formation de Psychothérapeute en Psychosynthèse. Les liens : http://ph-sorstein.com http://afdte.com Facebook: https://www.facebook.com/philippe.sorstein Le groupe Guerisseur d'aujourd'hui sur facebook: https://www.facebook.com/groups/165525300162761/ Viadeo: http://www.viadeo.com/p/0021ywzaiutdd2un/edit Sortir zen: http://sortirzen.com/profile/PhilippeSorstein

Did you realise that the employees of your organisation are writing up reviews about their experience online? Some are happy, others are not so happy. What can employers do to embrace this transparency and how can they ensure they are using these reviews as constructive feedback? To get the scoop, I've had a chat with Diarmuid Russell, Head of International at Glassdoor. Questions for Diarmuid: What challenges can Glassdoor help employers tackle? Do people apply for jobs on Glassdoor? A bad employer will have already have a bad reputation. Doesn't a site like Glassdoor just amplify their problems? How can can you ensure that employee reviews on Glassdoor are genuine? What's the most common reason for not approving reviews? How can companies embrace transparency and encourage employee reviews? What's the number one mistake that you see employees doing? Should you work on your employer brand internally before looking at Glassdoor? Would you call Glassdoor a social media channel? How do you calculate the ROI for companies using Glassdoor? What are your thoughts competitors such as Viadeo, Kununu and LoveMondays? What happens if/when LinkedIn starts offering employer reviews? What employers inspire you on social media? What's the next big thing in the employer transparency space? So quite a few in other words! How did he answer them? You'll have to listen to find out. Or you read this here article: http://linkhumans.com/podcast/employers-transparency-glassdoor Why not read a few more: http://linkhumans.com/podcast Don't forget you can subscribe on iTunes: http://bit.ly/smknowhow And if you're looking for the tip of the week, it's HubSpot CRM: http://hubspot.com/products/crm And finally, our big shout of the week goes out to Christie Fidura: http://twitter.com/cfiduraUK, organiser of the #cmgrLDN meetups - thanks for your continuous support Christie! And thanks to you for tuning in and catch up next week! - Jorgen

Pour décrypter l'actualité FinTech, nous recevons pour une émission très spéciale Guillaume Olivier Doré Cofondateur de Viadeo, acteur influent du monde des FinTech, président de FinTech Invest, fondateur de FinTech-Mag.com ...

Welcome to episode 95 and more importantly welcome to 2016!     News   French social network Viadeo has closed it’s Chinese LinkedIn competitor Tianji Data Shows How Google Drives Search Traffic To LinkedIn   A quick review of the main events of 2015   The biggest story of the year involved Barrister Charlotte Proudman rebuking a senior solicitor for complimenting her on her LinkedIn profile picture. This story went global and is still being debated by many people today. 2015 was the year when ordinary LinkedIn users really took to publishing posts. LinkedIn made a significant attempt to improve groups, upsetting many users, especially group managers in the process   Winbusinessin Podcast We are now in season 2 of my other podcast which focusses on social selling and business development on LinkedIn. On Tuesday we will be releasing episode 3 which is an interview with Christoph Trappe, a storytelling expert as part of our focus on content marketing.   Why not subscribe to the show on iTunes or go to Winbusinessin to listen to the first 2 episodes?   Commentary   Here are 5 things you can do this year to make 2016 your best LinkedIn year ever!   Refresh your profile. Perhaps now is a good time to get a new profile picture Revamp your headline. The new mobile only initially shows the first 68 characters of your headline so consider updating it. Update your summary to express your goals for 2016, this is a great way to show people that you are actively using LinkedIn. Produce more content. Commit to writing more content, either LinkedIn posts or blogs on your own website. Consider producing video content, I am focussing on developing my Youtube channel this year. Perhaps this year could be the time to start producing radio content? If you want to start your own podcast I can highly recommend this free tutorial series. Engage more with updates on your homepage. Take more notice of your home page stream Look for opportunities to comment Try to comment rather than ‘like’ Cull your connections! Take a look at your list of connections and disconnect from this that are no longer relevant and hide the updates those who post irrelevant content. Disconnecting is easy, simply click on the link as shown below on their profile. They will not be notified. Get out more! Make the effort to go and meet some of your connections. If you have developed a relationship online, why not take it to the next level by arranging to meet them in person. Take a look at what conferences or networking events you can attend this year and use the opportunity to grow your network.

Graduée en "Gestion des Ressources Humaines" à Namur en Belgique, la devise de Joëlle De Luzy - Walraevens est "L'humain avant tout". C'est une passionnée que je vous présente au micro via Skype puisqu'elle vit maintenant en France. Quand nombreux sont ceux qui proposent des formations exclusivement sur Linkedin, Joelle choisi elle d'inclure aussi dans son offre des formations Viadeo. Une démarche moins courante qui m'a poussé à lui proposer cette interview. - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-formations-viadeo-fr/ - Site Internet: http://www.jdlconseil.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare

Graduée en "Gestion des Ressources Humaines" à Namur en Belgique, la devise de Joëlle De Luzy - Walraevens est "L'humain avant tout". C'est une passionnée que je vous présente au micro via Skype puisqu'elle vit maintenant en France. Quand nombreux sont ceux qui proposent des formations exclusivement sur Linkedin, Joelle choisi elle d'inclure aussi dans son offre des formations Viadeo. Une démarche moins courante qui m'a poussé à lui proposer cette interview. - Notre article: http://hrmeetup.org/thepodcastfactory-formations-viadeo-fr/ - Site Internet: http://www.jdlconseil.com - Vous pouvez aussi encourager notre projet par un "J'aime" de notre page FaceBook (www.facebook.com/hrmeetup), en nous suivant sur notre page entreprise Linkedin (https://www.linkedin.com/company/2731745?trk=tyah&trkInfo=tas%3AHRmeet%2Cidx%3A1-2-2) ou encore sur Twitter, Soundcloud, Google+, Pinterest...Merci! - Sponsor HRmeetup: Talentsquare

Evénement ! Le 17 avril 2014, vous avez la parole : profitez-en pour nous parler de votre avenir ! Défense Mobilité Radio diffuse une émission en direct du palais Pharo, lors du Forum Entreprises de Marseille. Une émission en direct pour que vous puissiez poser toutes vos questions sur votre reconversion à nos invités : le Général Martin, directeur de Défense Mobilité, ainsi que de nombreux experts.Pour poser vos questions, c’est très simple : Sur les réseaux sociaux : Facebook, Viadeo et LinkedIn // Par mail : question@defensemobiliteradio.fr // Ou par SMS en envoyant DEBAT suivi de votre question, au 32 321. Service gratuit hors coût du SMS. Défense Mobilité Radio, à notre tour de vous écouter !

Gil Van Den Berghe nous présente rapidement Easy Way Consulting et nous explique ensuite comment trouver un emploi via les réseaux sociaux. Gil nous parlera de stratégie, de positionnement et nous donnera quelques bons conseils (particulièrement pour les « Young potentials ») ! Nous aborderons quelques spécificités du « Social Media » LinkedIn, mais nous parlerons aussi de: Viadeo, Twitter, FaceBook et « Do You Buzz »Site Internet de Easy Way Consulting

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David Alonso nos trae a Pol Santacana, Partnership Manager Spain y responsable de comunidades profesionales de la red social profesional Viadeo. 

Entretien avec Thibaut Le Pellec (25), Chef de Projet des APIs ("application programming interface") pour Viadeo, un réseau social professionnel. Précédemment, Thibaut a travaillé chez Accor et Pixmania. Dans cet entretien, Thibaut nous livre quelques perles sur le succès de Viadeo, comment l'utiliser en tant que membre ou bien en tant qu'entreprise. Aussi, Thibaut discute de points clés dans le concept et le développement de Viadeo dans le monde. Enfin, n'oubliez d'afficher votre intérêt dans le cadeau offert lors de l'entretien!