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Karina vous dévoile les décisions de justice les plus improbables.

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Karina vous dévoile les décisions de justice les plus improbables.

durée : 00:03:38 - Licencié de SKF à Avallon, Damien a su rebondir et trouver une reconversion professionnelle - Matinée spéciale ce mercredi 12 février sur l'emploi et la réindustrialisation. "ici Auxerre" a rencontré un ancien salarié de SKF à Avallon. Damien a travaillé 14 ans chez le fabricant de roulements à billes pour les éoliennes. Aujourd'hui, il s'est reconvertit dans l'informatique.

Tous les vendredis, samedis et dimanches soirs, Pascale de La Tour du Pin reçoit deux invités pour des débats d'actualités. Avis tranchés et arguments incisifs sont aux programmes de 19h30 à 20h00.

Claude a décidé de se reconvertir professionnellement dans le social. Mais un manque de subventions de sa collectivité contraint l'association qui l'emploie à la licencier. Elle l'a appris brutalement et accuse le coup. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.fr

Tous les dimanches à minuit, Daniel Riolo propose une heure de show en direct avec Moundir Zoughari pour les passionnés de poker. Conseils d'un joueur professionnel, actualité, tournois... Votre rendez-vous poker, sur RMC !

Un chercheur a été licencié parce qu'il ne voulait pas prendre l'avion afin de moins polluer. La justice a estimé que la sanction était disproportionnée.

Aujourd'hui, Barbara Lefebvre, professeur d'histoire-géographie, Bruno Poncet, cheminot, et Joëlle Dago-Serry, coach de vie, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes. Happy Work Express est une version quotidienne et plus courte de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.Devenir un meilleur manager ou un meilleur managé... c'est parfois simple comme un chiffre ;-)Abonnez-vous dès maintenant et enrichissez votre quotidien avec Happy Work Express !Lien sponsorisé vers l'offre Speak pour apprendre l'anglais avec une IA - 25€ de réduction : https://app.usespeak.com/fr-fr/sale/fr_25off_Podcast_HappyWorkSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:02:47 - Judo - Hausse des licenciés dans la Somme - Entretien avec Thierry DAMBRINE président du comité départemental

Chaque matin, l'équipe vous parle du con du jour.

durée : 00:03:08 - A Caussade, les salariés du semencier Lidéa inquiets pour leurs emplois - Une quarantaine de personnes rassemblée à Caussade, en soutien aux salariés du site Lidea. Le semencier à annoncer la fermeture de son site dans le Tarn-et-Garonne et la suppression de 59 postes. Un PSE doit être signé, tandis que des négociations sont en cours pour une reprise du site.

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Sans Permission, un débat autour des rumeurs qui circulent sur des figures influentes comme Donald Trump et Elon Musk. Nous parlerons aussi de pleins d'autres sujets intéressants comme le satanisme, l'explosion des cryptomonnaies, etc.. Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un moment hors du temps, un retour à l'époque des Lumières, quand les imprimeurs neuchâtelois réimprimaient des livres prohibés, parfois obscènes, et les diffusaient dans toute l'Europe. Un récit historique aux accents romanesques, expliquant la naissance de la puissante Société typographique de Neuchâtel qui régira le monde souterrain de la librairie interlope pendant des années et dont la réputation procurera des contacts flatteurs tels que ceux de Mirabeau, Saussure, Louis Sébastien Mercier et d'autres. - Licencié ès lettres et docteur honoris causa de l'Université de Neuchâtel, Michel Schlup est l'ancien directeur de la Bibliothèque publique et universitaire de Neuchâtel, rédacteur de la Nouvelle Revue neuchâteloise et auteur d'études spécialisées dans l'histoire de l'édition, du livre et de la lecture. Il est notamment l'éditeur scientifique des cinq volumes des Biographies neuchâteloises (1996-2008) et de la série « Patrimoine de la Bibliothèque publique et universitaire de Neuchâtel ». Par ses travaux et des colloques, il a contribué, aux côtés de Robert Darnton et de Jacques Rychner, à faire connaître le fonds exceptionnel de la Société typographique de Neuchâtel. Enregistré au CLub 44 le 22 octobre 2024

durée : 00:01:54 - Esprit sport - Esprit sport est toute cette semaine à Massy, dans l'Essonne, au sein de l'ESMN, l'Entente Sportive de Massy Natation. Ce deuxième épisode nous fait rencontrer, Myriam Méhigueni, jeune nageuse de 13 ans.

L'histoire de Loan Léton, 22 ans, a provoqué un véritable tollé au sein du centre d'appels de Lacroix-Saint-Ouen, dans l'Oise. Cet employé de Concentrix Compiègne, ex-WebHelp, a été licencié pour faute grave après avoir partagé un GIF sur la plateforme de messagerie interne Teams. Le 25 septembre, alors que les salaires tardaient à être versés, Loan a posté une image humoristique d'Homer Simpson se cachant dans un buisson, avec ce commentaire : « Le service RH le jour de paie ». Ce geste, destiné à détendre l'atmosphère, a conduit à son licenciement.Cette décision reflète, selon la CGT, le climat tendu qui règne dans l'entreprise. « Utiliser des GIF dans nos échanges est courant, même pour les managers », affirme Loan, encore abasourdi par son licenciement. Belinda Hafir, déléguée syndicale CGT, dénonce une « dictature totale » où les salariés sont muselés. Elle précise que Loan tentait simplement de dédramatiser une situation pesante, marquée par des retards de paiement récurrents. De son côté, la direction de Concentrix assure que le licenciement a été fait « selon des critères valides et légaux ».La CGT, qui soutient Loan, a appelé à une mobilisation le 18 octobre devant l'entreprise pour dénoncer des pratiques managériales jugées répressives. Le syndicat pointe un fort turn-over au sein de Concentrix, avec un tiers des salariés ne finissant pas leur première année, et un taux d'absentéisme de 20 %. La grève illimitée, lancée en mars, témoigne du climat social tendu, où les employés réclament de meilleures conditions de travail. Loan Léton, qui participait à ce mouvement, va contester son licenciement devant les prud'hommes, avec l'appui de ses parents et du syndicat. L'affaire soulève aussi des soupçons concernant d'autres licenciements jugés abusifs. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:02:06 - Esprit sport - Dernier épisode de notre semaine spéciale volley-ball dans "Esprit sport". Rencontre avec Paul Hinckel, éducateur sportif auprès des jeunes du Tours Volley Ball, déçu de ne pas pouvoir satisfaire toutes les demandes d'inscriptions.

Nouvelle saison ! Cette semaine Alexia vous raconte l'histoire de Élie, qui a subi un licenciement abusif. Des personnes m'ont partagé leur témoignage, leur combat, leur miracle. J'ai choisi de les réunir dans ce podcast et de vous les raconter. Ces histoires vous montreront qu'avec Dieu, il y a toujours une raison d'y croire, il y a toujours une lumière au bout du tunnel. Si vous aussi vous avez une histoire à partager n'hésitez pas à envoyer un e-mail à alexiavousraconte@gmail.com ou un DM sur ma page instagram ⁠⁠⁠⁠@alexiavousraconte⁠⁠ ⁠⁠ N'hésitez pas à me suivre sur Instagram : ⁠⁠⁠⁠⁠alexiavousraconte⁠⁠⁠ TAGS : Podcast chrétien, histoire, Bible, témoignage, histoire vraie, Jésus, encouragement, foi, enseignement, message biblique, Dieu, miracle, versets

La nouvelle séquence des Grandes Gueules du Sport ! Mises dans les cordes pendant toute l'émission, les GG prennent la main : ce sont eux qui choisissent leur débat !

Les collaborateurs concernés se sont organisés pour « créer l'impression d'un travail actif en simulant une activité sur leur clavier d'ordinateur Mention légales : Vos données de connexion, dont votre adresse IP, sont traités par Radio Classique, responsable de traitement, sur la base de son intérêt légitime, par l'intermédiaire de son sous-traitant Ausha, à des fins de réalisation de statistiques agréées et de lutte contre la fraude. Ces données sont supprimées en temps réel pour la finalité statistique et sous cinq mois à compter de la collecte à des fins de lutte contre la fraude. Pour plus d'informations sur les traitements réalisés par Radio Classique et exercer vos droits, consultez notre Politique de confidentialité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Gilles Brillant est l'invité du "Club Radio Monaco". Le président de l'AS Monaco Volley-ball et Beach volley fait le bilan de la saison écoulée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voici une variante du quizz conso, le "Vrai ou faux ?", élaboré par Maître Moser. L'avocate a concocté aux invités, une édition spéciale sur le Droit du travail. Alors, qui connaîtra le mieux ses droits ? Tous les jours, retrouvez en podcast les meilleurs moments de l'émission "Ça peut vous arriver", sur RTL.fr et sur toutes vos plateformes préférées.

Nicolas Poincaré raconte l'un des événements qui a fait ou qui va faire l'actualité.

Pascal Praud revient pendant deux heures, sans concession, sur tous les sujets qui font l'actualité. Aujourd'hui, l'avocat Yves Toledano est invité pour nous expliquer pourquoi l'employé d'une entreprise a été licencié pour faute grave après que la direction aie appris qu'il était en couple avec une de ses collègues. Vous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur les grandes thématiques développées dans l'émission du jour.

Tous les matins, à 6h50, un récit d'actualité, contextualisé et raconté avec toute l'expérience journalistique de Nicolas Poincaré.

OpenAI : pourquoi Sam Altman a-t-il été licencié (puis réembauché) ?OpenAI est aujourd'hui l'une des entreprises avec le plus de dramas dans le domaine de la tech. Que ce soit pour l'entraînement de ses modèles d'IA avec des données que l'on pourrait considérer comme volées étant donné que l'entreprise n'a pas d'accord avec les ayant droit par exemple, ou bien le licenciement de son patron Sam Altman en novembre dernier… qui n'aura duré qu'une seule semaine. Si à l'époque on ne savait pas vraiment pourquoi l'entreprise avait agi de la sorte, on connaît enfin le motif derrière ce licenciement.C'est grâce aux confidences d'une ancienne membre du conseil d'administration, Helen Tonern que l'on a eu le fin de mot de cette histoire. À en croire cette ancienne responsable, les motivations du conseil, à l'époque, tenaient au fait que le patron Sam Altman avait multiplié les mensonges, ce qui rendait impossible le maintien de la confiance. Helen Toner explique par ailleurs que Sam Altman n'avait pas révélé être le propriétaire du fonds OpenAI, et qu'il avait établi une ambiance de travail toxique, rapportées au conseil par deux dirigeants.Elle explique également que les membres du conseil d'administration avaient des preuves que Sam Altman avait « menti et avait été manipulateur dans différentes situations », qu'il prenait des décisions très importantes seul. Je cite, « lorsque ChatGPT est sorti en novembre 2022, le conseil d'administration n'a pas été informé à l'avance. Nous avons appris l'existence de ChatGPT sur Twitter » fin de citation. Elle a enfin rappelé que les expériences professionnelles précédentes de Sam Altman avait été assez chaotiques, avec un licenciement quand il travaillait chez Y Combinator, sans compter les plaintes d'un certain nombre d'employés encore avant, quand il travaillait au sein de la startup Loopts, qui avaient également demandé son renvoi. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cerca de 18 mil médic@s generales se interesaron por la oferta laboral del IMSS Bienestar: Zoé Robledo Mauricio Vila solicitará licencia para separarse de su cargo hasta el próximo 3 de junio  Más información en nuestro podcast

"Plusieurs débats au coeur de l'actualité, les Grandes gueules ont le choix, en débattre ou non : Jean-François Achilli licencié pour avoir écrit un livre avec Bardella A13, réouverture progressive à partir du 11 mai Moins d'agriculteurs et d'ouvriers, plus de cadres en France

Du lundi au vendredi, Julien Pichené fait le point sur l'actualité des médias. Aujourd'hui, le licenciement de ce journaliste de Radio France qui était accusé d'avoir participé à l'écriture d'une autobiographie de Jordan Bardella, Natasha St-Pier et Inès Reg n'ont pas encore totalement enterré la hache de guerre, TF1 préparerait un nouveau jeu dont le concept pourrait faire penser aux "Traitres".

Du lundi au vendredi, Julien Pichené fait le point sur l'actualité des médias. Aujourd'hui, le licenciement de ce journaliste de Radio France qui était accusé d'avoir participé à l'écriture d'une autobiographie de Jordan Bardella, Natasha St-Pier et Inès Reg n'ont pas encore totalement enterré la hache de guerre, TF1 préparerait un nouveau jeu dont le concept pourrait faire penser aux "Traitres".

Tous les samedis et dimanches, à 7h11, l'avocat Roland Perez fait le point sur une question de droit. Aujourd'hui, il s'intéresse à notre attitude au travail et regarde si elle peut impacter notre place dans l'entreprise.

durée : 00:04:59 - Journal de 7 h - Nommée en juin 2022 après l'éviction de Sophie de Closets, l'ancienne journaliste refuse le rapprochement avec les éditions Mazarine. Maison dirigée depuis peu par Lise Boëll, autrefois éditrice d'Éric Zemmour et aujourd'hui chargée notamment des livres de Philippe de Villiers.

durée : 00:04:59 - Journal de 7 h - Nommée en juin 2022 après l'éviction de Sophie de Closets, l'ancienne journaliste refuse le rapprochement avec les éditions Mazarine. Maison dirigée depuis peu par Lise Boëll, autrefois éditrice d'Éric Zemmour et aujourd'hui chargée notamment des livres de Philippe de Villiers.

A bientôt 26 ans, Louise Cervera s'offre des premières : elle a en effet été la première athlète française sélectionnée en voile pour les Jeux olympiques de Paris 2024, en ILCA 6. Elle disputera par conséquent ses premiers JO, elle qui avait eu un avant-goût de ce que représentait cette compétition en étant partenaire d'entraînement de Marie Bolou lors des Jeux de Tokyo. « J'ai adoré cette expérience, je ne me suis jamais sentie dans l'ombre de Marie, elle m'a associée à tout, tout le temps. »Pour la première fois également, Louise Cervera est montée sur un podium européen, en l'occurrence la médaille de bronze des championnats d'Europe disputés à Athènes, quelques semaines après avoir mis le sésame olympique dans sa poche. Elle le dit, « ce n'est qu'une étape », et la spécialiste d'ILCA 6 (ex Laser Radial) n'a pas vraiment eu le temps de rester sur son petit nuage, concentrée sur l'objectif à venir, fin juillet sur le plan d'eau de Marseille.Licenciée au YC de Mandelieu, Louise connaît la Méditerranée par cœur, l'aime au plus profond d'elle-même, tout comme la voile et la compétition, au point de confier : « Plusieurs jours sans naviguer, c'est une torture. » Parallèlement, elle a tracé sa route en faisant un DUT de génie mécanique et productique, avant d'étudier à l'INSA de Lyon, l'objectif qu'elle s'était fixé. Elle mène de front deux projets exigeants et ça tombe bien, la lasériste n'aime pas quand c'est facile…Navigantes est animé par Hélène Cougoule et produit par Tip & Shaft.Diffusé le 6 mars 2024Post production :  Grégoire LevillainGénérique : All the summer girls

Pascal Praud revient pendant deux heures, sans concession, sur tous les sujets qui font l'actualité. Aujourd'hui, l'histoire d'un salarié qui va percevoir 500 000 euros d'indemnité. Il avait été licencié de son entreprise pour ne pas avoir été "fun au travail". Son employeur lui reprochait notamment de ne pas prendre part aux pots hebdomadaires de l'entreprise.Vous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur des grandes thématiques développées dans l'émission du jour.

Licenciée, Claire a décidé d'obliger sa mère par décision de justice à la laisser emménager chez elle. Mais cela ne se passe pas bien du tout. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.fr Cette saison, Caroline Dublanche accueille les auditeurs dès le dimanche soir de 23h à 1h et du lundi au jeudi à 22h.

Isabelle a entendu le témoignage de Véronique. Elle a vécu la situation de son gendre et souhaite témoigner de la manière dont elle a pu s'en sortir. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.fr Cette saison, Caroline Dublanche accueille les auditeurs dès le dimanche soir de 23h à 1h et du lundi au jeudi à 22h.

L'actu Déclic - Pologne : les dirigeants des médias publics licenciés. Éclairage avec Himad Messoudi Merci pour votre écoute Retrouvez tous les contenus de la RTBF sur notre plateforme Auvio.be Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

Licencié mais réintégré cinq jours plus tard, Sam Altman revient renforcé à la tête d'OpenAI. Dans « La Story », le podcast d'actualité des « Echos », Michèle Warnet et Hortense Goulard décryptent ce que révèle cette épopée éclair au sommet d'un secteur en vue, celui de l'intelligence artificielle.La Story est un podcast des « Echos » présenté par Michèle Warnet. Cet épisode a été enregistré en novembre 2023. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invitée : Hortense Goulard (correspondante des « Echos » à San Francisco). Réalisation : Willy Ganne. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Carlos Barria/REUTERS. Sons : BFM TV, France Inter, « Les choristes » (2004), France 5, « Oscar » (1967), Quotidien. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:28:58 - Le Feuilleton - Le lendemain, Stockmann et sa femme ramassent encore les pierres jetées contre leurs fenêtres. Licencié ainsi que sa fille, il comprend que personne n'osera les soutenir et projette de partir en Amérique avec sa famille lorsqu'arrive son beau-père.

durée : 00:28:58 - Le Feuilleton - Le lendemain, Stockmann et sa femme ramassent encore les pierres jetées contre leurs fenêtres. Licencié ainsi que sa fille, il comprend que personne n'osera les soutenir et projette de partir en Amérique avec sa famille lorsqu'arrive son beau-père.

durée : 00:14:53 - Journal de 8 h - Depuis les attaques du Hamas le 7 octobre sur le territoire israélien, certains Arabes israéliens sont interpellés pour avoir exprimé leur solidarité avec les habitants de la bande de Gaza, bombardée en retour.

durée : 00:14:53 - Journal de 8 h - Depuis les attaques du Hamas le 7 octobre sur le territoire israélien, certains Arabes israéliens sont interpellés pour avoir exprimé leur solidarité avec les habitants de la bande de Gaza, bombardée en retour.

durée : 00:14:53 - Journal de 8 h - Depuis les attaques du Hamas le 7 octobre sur le territoire israélien, certains Arabes israéliens sont interpellés pour avoir exprimé leur solidarité avec les habitants de la bande de Gaza, bombardée en retour.

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REDIFF - Un salarié qui avait fait le choix de déménager à 440 kilomètres de son lieu de travail sans avertir son employeur a été licencié récemment. La justice a confirmé la légalité de la rupture du contrat de travail. Les explications de maître Anne-Claire Moser. Auditeurs et abonnés au podcast de Ça peut vous arriver, découvrez désormais chaque semaine l'inimitable Règle d'or, avec les avocats qui interviennent chaque jour sur RTL et M6. Pour accéder chaque semaine à votre règle d'or, abonnez-vous au podcast de l'émission.

De nos jours, de très nombreuses personnes arborent des tatouages. On peut cependant se demander si leur existence est tolérée en toutes circonstances, et notamment sur le lieu de travail.En principe, on n'a pas à cacher son tatouage dans le bureau ou l'entreprise où l'on travaille. En effet, le tatouage, imprimé à même la peau, peut être considéré comme partie intégrante du corps.À ce titre, il ressortit à l'apparence physique d'un individu. Et, comme la loi interdit à l'employeur cherchant à recruter du personnel de faire la moindre discrimination sur la base de l'apparence physique des candidats, il ne peut refuser d'embaucher quelqu'un sous le prétexte qu'il porte un tatouage.Par ailleurs, le tatouage, par son aspect, peut être assimilé à une sorte de vêtement. Or, l'employeur ne peut pas imposer de mesures générales en matière de tenue vestimentaire de ses employés. Ce qui serait contraire à la liberté individuelle.En revanche, il peut prescrire une tenue spécifique si cela se justifie par la nature du poste. Ainsi, il peut demander à une personne en relation régulière avec le public ou des clients de s'habiller d'une certaine manière. Encore faut-il, comme le précise la jurisprudence, qu'une telle mesure soit "proportionnée au but recherché".Ainsi, un employeur peut demander à un serveur ou à une hôtesse de l'air, par exemple, de dissimuler leurs tatouages, et les licencier s'ils refusent de le faire. La "bonne image" de l'entreprise est aussi invoquée pour justifier une telle demande.Mais les tribunaux ont estimé qu'il s'agissait là d'une considération trop générale et qu'il appartenait donc à la justice d'apprécier, au cas par cas, si la présence d'un tatouage pouvait vraiment nuire à l'image ou à la réputation de l'entreprise.D'autres éléments sont encore pris en compte pour juger de l'opportunité d'un tatouage sur le lieu de travail. Ainsi prend-on en considération l'emplacement du tatouage, et plus encore, sa nature.De fait, il pourrait être demandé à une personne arborant un tatouage au contenu raciste, antisémite ou même immoral, de ne pas le montrer sur son lieu de travail. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

De nos jours, de très nombreuses personnes arborent des tatouages. On peut cependant se demander si leur existence est tolérée en toutes circonstances, et notamment sur le lieu de travail. En principe, on n'a pas à cacher son tatouage dans le bureau ou l'entreprise où l'on travaille. En effet, le tatouage, imprimé à même la peau, peut être considéré comme partie intégrante du corps. À ce titre, il ressortit à l'apparence physique d'un individu. Et, comme la loi interdit à l'employeur cherchant à recruter du personnel de faire la moindre discrimination sur la base de l'apparence physique des candidats, il ne peut refuser d'embaucher quelqu'un sous le prétexte qu'il porte un tatouage. Par ailleurs, le tatouage, par son aspect, peut être assimilé à une sorte de vêtement. Or, l'employeur ne peut pas imposer de mesures générales en matière de tenue vestimentaire de ses employés. Ce qui serait contraire à la liberté individuelle. En revanche, il peut prescrire une tenue spécifique si cela se justifie par la nature du poste. Ainsi, il peut demander à une personne en relation régulière avec le public ou des clients de s'habiller d'une certaine manière. Encore faut-il, comme le précise la jurisprudence, qu'une telle mesure soit "proportionnée au but recherché". Ainsi, un employeur peut demander à un serveur ou à une hôtesse de l'air, par exemple, de dissimuler leurs tatouages, et les licencier s'ils refusent de le faire. La "bonne image" de l'entreprise est aussi invoquée pour justifier une telle demande. Mais les tribunaux ont estimé qu'il s'agissait là d'une considération trop générale et qu'il appartenait donc à la justice d'apprécier, au cas par cas, si la présence d'un tatouage pouvait vraiment nuire à l'image ou à la réputation de l'entreprise. D'autres éléments sont encore pris en compte pour juger de l'opportunité d'un tatouage sur le lieu de travail. Ainsi prend-on en considération l'emplacement du tatouage, et plus encore, sa nature. De fait, il pourrait être demandé à une personne arborant un tatouage au contenu raciste, antisémite ou même immoral, de ne pas le montrer sur son lieu de travail. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices