Podcasts about xap

DJ HOT MAKER - ALL BEST HITS 2024 (ТОП ПЕСЕН 2024) Всем привет! Решил подвести музыкальные итоги года. В компиляцию вошло 50 популярных треков года. Приятного прослушивания!! Микс без джинглов! ⏱ 2,5 часа ? Скачать в качестве 320 kb/s можно с моего тг-канала t.me/dj_hot_maker или тут disk.yandex.ru/d/xF3WfYkQ--ZIm… #песни2024 #лучшие2024 #лучшиетреки2024 #хиты2024года #хиты2024 #лучшиехиты #besthits С наступающим Новым годом! Ваш Дмитрий Карманов, DJ Hot Maker. djhotmaker.ru 00:00:00 Жeня Тpoфимoв feat. Кoмнaтa кyльтypы - Пoeздa (Dimas & D-Music Remix) 00:02:39 Duа Liра, Аmiсе - Тrаining Sеаsоn 00:06:22 GАYАZОV$ BRОTHЕR$ - Тaм гдe кaйф (Index-1 Remix ) 00:09:42 Тaтьянa Кypтyкoвa - Мaтyшкa (Silver Ace Remix) 00:12:16 Аrtik & Аsti - Кaчeли (Ayur Tsyrenov remix) 00:15:07 5УTPA, Вaня Дмитpиeнкo - Нe пpeдстaвляeшь (Silver Ace Remix) 00:18:28 Кoстa Лaкoстa, Oльгa Сepябкинa - Пo yлицaм (Index-1 Remix ) 00:22:04 Sоphiе and thе Giаnts, Аmiсе - Shut Uр Аnd Dаnсе 00:25:39 Jаkоnе & Kiliаnа - Aсфaльт (Eddie G & Malyx Remix) 00:28:42 NILЕТТО - Счaстливым (Index-1 & Siver Ace Remix ) 00:31:33 Bеаrwоlf - Gоdzillа (Matur & Arteez Vip Remix) 00:34:06 Nikоs Ваnd - Gеоrgiаn Discо (MIKIS Remix) 00:37:30 Мoя Мишeль, Аmiсе - Oблaкa 00:41:10 Dаnnу Сhris, SIСКОТОY, Аmiсе - Dоn't lеt mе gо 00:44:34 Gаlibri & Mаvik - Bзгляни нa нeбo (Eddie G Remix) 00:47:09 ХОLIDАYBОY - Пoжapы (Monamour x Slim x Shmelev Remix ) 00:50:48 Bеаrwоlf - Oдин в пoлe вoин (Andy Shik Remix) 00:53:19 Димa Билaн, Мapи Кpaймбpepи - It's Mу Lifе (DJ Sаfitеr Remix) 00:56:25 Бacтa & MОNА - Xyди (MIKIS Remix) 00:58:59 Nilеttо, Oлeг Maйaми, Лёшa Cвик - Гpoмчe гopoдa (Ramirez & Andy Shik Remix) 01:02:38 Dаvid Guеttа & ОnеRерubliс - I dоn't wаnnа wаit (Ayur Tsyrenov remix) 01:05:10 R3HАВ, Мufаsа & Нуреmаn, Rаni - Веliеvе (Shооting Stаrs) ( Mix) 01:07:58 Wаllеm - Xapизмa (Ramirez & Pavlov Remix) 01:10:46 Rау Dаltоn, Аmiсе - АLL WЕ GОT 01:13:23 Иpинa Кaйpaтoвнa - Aйдaxap (Matur & Arteez Mix) 01:16:13 Сhris Yаnk - #ИМEННOTA 01:18:37 ВLIZKЕY - Гopы (Corto x Slim x Shmelev Remix ) 01:21:20 Justin Тimbеrlаkе, Аmiсе - Sеlfish 01:24:53 Аvа Мах - Му оh mу (Ayur Tsyrenov remix) 01:27:24 Мapи Кpaймбpepи - Нpaвится жить (Index-1 Remix) 01:30:33 FАSТ ВОY, Rаf, Аmicе - Wаvе 01:33:39 Люся Чeбoтинa - Зa бывшeгo (Silver Ace Remix) 01:36:33 Duа Liра, Аmiсе - Illusiоn 01:39:22 Теddу Swims - Тhе Dооr (Соllini Сlub Ноusе Rеdrum Еdit) (Clean) 1A 126 01:42:25 Аnnа Аsti - Тoпит (Silver Ace Remix) 01:45:58 Маrshmеllо, Dоvе Саmеrоn, Guz - Оthеr Воуs [Guz Remix] (MMP Intro Edit) 01:48:37 Zеrb, Тhе Сhаinsmоkеrs, Ink & Аmiсе - Аddiсtеd 01:51:33 Коnfuz - Итaлия (Соrtо x Slim x Shmеlеv Remix ) 01:53:50 СYRIL, Dеаn Lеwis, Аmiсе - Fаll Аt Yоur Fееt 01:57:11 Аlоk & Jеss Glуnnе - Summer's Васk (Tmu 'Sing It Васk' Hуре Intro) (Clean) 126 02:00:00 Jung Кооk, USНЕR, Аmiсе - Stаnding Nехt tо Yоu 02:02:52 Jаzzdаurеn - Дapитe жeнщинaм цвeты (Index-1 Remix ) 02:06:15 Тhe Кnосks, SОFI ТUKKЕR, Аmiсе - Оnе Оn Оnе 02:09:50 АР$ЕNТ - Мoжнo я с тoбoй (DJ Smell Remix) 02:12:59 Dаbrо - Дaльшe-бoльшe (Amice Remix) 02:16:04 Zivеrt, Аmiсе - Мyтки 02:18:57 Куgо fеаt. Zаk Аbеl & Nilе Rоdgеrs - Fоr Lifе ( Version) 02:23:28 Куgо, Аvа Маx, Аmiсе - Whаtеvеr 02:26:22 Jаxоmу, Аgаtinо Rоmеrо, Rаffаеllа Саrrа - Реdrо ( Mix) 02:29:11 Еllа Неndеrsоn fеаt. Rudimеntаl - Аlibi

Ana Belén Bodaño (Belén de Couso) 2ª clasificada co Concurso Popular de Tortilla, organizado por Aceite DOP Baena, na Semana verde de Galicia en Silleda. "A tortilla que fixen para o concurso foi de pulpo, o pulpo era da pulpería Guerra e o mái complexo era que o ovo callase co pulpo". "Fai dou anos quedei terceira cunha tortilla de rixóns e pementos de Padrón e que fixen en honor a Manuel Magariños, que sempre nola facía para a Festa do Escalo". "O día que máis tortillas fixen foron , nunha festa de outono organizada pola asociación o Rureiro e a Xesteira de Couso, fixen 56 tortilllas". A Denominación de Aceite Baena participou un ano máis na gran festa agroalimentaria e gastronómica do noroeste atlántico, coñecida como o Salón SALIMAT. Un espazo de negocio onde as empresas desta comarca tiveron a oportunidade de contactar con 33 importadores e distribuidores alimentarios de dezanove países de mercados potenciais como Alemaña, Reino Unido ou Xapón. Alí celebrouse o tradicional concurso de tortilla española, que esta vez contou co locutor de radio e presentador local Jacobo Pérez. Os premios foron para María López Núñez, gañadora; Ana Belén Bodaño e Rosendo Estévez. Así mesmo, foron recoñecidos cun diploma e produtos da DO Baena. ️ "SUSCRÍBETE" ao podcast MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html Máis Información e outros contidos: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas ✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas ✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/ ✔️Clubhouse: @pablochichas ✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

través das súas XIX Xornadas Literarias, Neda achegarase á literatura nipona e ao haiku co ciclo Trazos de Xapón. Organiza o Concello e colabora a Facultade de Humanidades da UDC nunha actividade gratuíta, co prazo de inscripción xa aberto. Do 25 ao 27 de abril, especialistas e tradutores do noso país abordarán este bum literario. Por Neda pasarán Carlos Rubio López de la Llave, autor da primeira historia da literatura xaponesa en español; Carlos Ramos Fuentes, profesor de lingua e tradución literaria xaponesa; ou Gabriel Álvarez, tradutor ao galego e ao español de manga e de Murakami. Ademais haberá un cinefórum sobre a película Mishima, obradoiros de haiku e contacontos. A presentación das xornadas correu a cargo este luns da concelleira de Cultura, Marián Bello; a decana da Facultade de Humanidades, Manuela del Pilar Santos; e a coordinadora cultural de Neda, Copi Villaamil.

Lorena Penas, é socia fundadora de "Actualizados Comunicación", empresa que se adica á xestión da comunicación dixital. Hoxe fálanos de cales son as redes sociais con máis usuarios e de como son eses usuarios. "Facebook logrou permanecer no liderado das redes sociais con máis usuarios do mundo". "No caso de Instagram, o ascenso é notable e revélase como o gran protagonista a nivel de crecemento: a app conta con 522 millóns de usuarios máis (+35,3%). ". "Twitter continúa recuperándose dos anos de estancamento que viviu ata 2022 (cando volveu crecer en usuarios, concretamente un 23%)". Cales son as redes sociais con máis usuarios do mundo (2023) Non podemos imaxinar ao mundo sen redes sociais: unha afirmación que se reforza cada día e máis desde que o confinamento polo Covid19 impulsou aínda máis o uso destas plataformas dixitais. Neste contexto de crecemento da social media, Facebook logrou permanecer no liderado das redes sociais con máis usuarios do mundo, de acordo con o último informe Dixital 2023 realizado por We Are Social. Facebook roza os 3.000 millóns de usuarios en todo o mundo Un ano máis, a rede social con máis usuarios no mundo é Facebook. Se en 2022 o informe sinalaba que Facebook tiña 2.910 millóns de usuarios, un 6,2% máis que en 2021, para este informe 2023 a rede social de Mark Zuckerberg agora acumula 2.958 millóns (+1,65%). Youtube e Whatsapp e Instagram acompáñana un ano máis no podio. ✔️Instagram, líder indiscutible en crecemento Zuckerberg continúa reunindo á maior parte das redes sociais con máis usuarios do mundo: Facebook (2.958 millóns de usuarios), WhatsApp (2.000 millóns de usuarios), Instagram (2.000 millóns de usuarios) e Messenger (931 millóns de usuarios), todas elas no top 7 desta clasificación. No caso de Instagram, o ascenso é notable e revélase como o gran protagonista a nivel de crecemento: a app conta con 522 millóns de usuarios máis (+35,3%). ✔️Este ano Youtube sofre unha leve perda de usuarios (-1,87%), pasando dos 2.562 millóns aos 2.514 millóns, pero aínda así continúa mantendo a súa segunda posición. ✔️En canto a TikTok, aínda que o ano pasado era a app social que máis crecía (+45%), este ano a rede social de orixe chinesa volveu a aumentar o seu número de usuarios pero de forma máis moderada, tendo un 5,1% máis de usuarios que en 2022. ✔️Pola súa banda, Twitter continúa recuperándose dos anos de estancamento que viviu ata 2022 (cando volveu crecer en usuarios, concretamente un 23%) e este 2023 rexistra un aumento do 27,5% que lle leva a alcanzar os 556 millóns de usuarios. Redes sociais favoritas dos usuarios En canto a redes sociais favoritas do público, WhatsApp é a preferida do 15,8% a nivel mundial, seguida de Instagram (14,3%) e Facebook (14,2%). WeChat, o «WhatsApp de China», aparece no cuarto posto con 12,2%, mentres que este ano, TikTok supera a Douyin (a súa versión exclusiva para o mercado chinés) en preferencia cun 6,1% fronte a uns 5,7% Usuarios de redes sociais por idades Se nos imos á clasificación por idades, podemos apreciar que Instagram é a app favorita das mulleres con idades comprendidas entre 16 e 24 anos (23,1%), así como tamén nas de entre 25 e 34 anos (17,6%). Pola súa banda, as mulleres de entre 35 a 44 (15,4%) e as de 55 a 64 anos (20,3%) prefiren WhatsApp, mentres que ás de 45 a 54 anos (16,9%) gústalles máis Facebook. No caso dos homes, os de 16 a 24 anos (21,3%) prefiren Instagram; pola súa banda, Facebook é o favorito da poboación masculina de 25 a 34 anos (15,7%). Para os máis veteranos, homes entre 45 e 54 anos (18,5%) e os de 55-64 anos (19,5%), WhatsApp é a súa principal prioridade en canto a redes sociais. E este ano hai un empate entre WhatsApp e Facebook como a rede social predilecta para os homes de 35 a 44 anos (17,1%). Tempo de uso media de redes sociais Durante o 2021, o tempo de uso diario das redes sociais subiu un 2% a nivel mundial,chegando ás 2 horas e 31 minutos, sumando tres minutos máis, igual que pasou o ano anterior cando rompeu a media de 2 horas e 25 minutos que se mantivo en 2019 e 2020. Así mesmo, España é un dos países que máis por baixo da media global atópanse, cun uso medio diario das redes sociais de 1 hora e 55 minutos, e son Corea do Sur (1h 11min) e Xapón (51min) os países nos que menos tempo diario invístese en redes. Mentres que no outro extremo atopamos a Nixeria (4h 36min), Brasil (3h 46min), Sudáfrica (3h 44min) e Filipinas (3h 43min). Con respecto ao tempo de uso media, os usuarios máis novos son os que fan un uso máis intensivo delas: entre 16 e 24 anos conéctanse ás redes sociais 3 horas, 11 minutos (no caso das mulleres) e 2 horas con 46 minutos (no caso dos homes). Pola súa banda, as mulleres de 25 a 34 anos pasan en media 2 horas con 56 minutos nas redes, mentres que os homes dese mesmo rango de idade conéctanse durante 2 horas e 42 minutos. Quen menos tempo están nas redes son os adultos de 55 a 64 anos: as mulleres desas idades están nas redes durante 1 hora e 40 minutos en media e os homes pasan 1 hora e 38 minutos. Por que usamos as redes sociais Manterse en contacto con familiares e amigos (47,1%) foi a razón principal pola que moitos recorreron ás redes sociais en 2022, en segundo lugar está pasar o tempo libre (36,2%), ler noticias (34,2%) no terceiro posto, buscar contidos (30,3%) en cuarto lugar e ver o máis comentado (28,8%) no posto número 5. Tipos de contas máis seguidas Con respecto aos tipos de contas que máis se seguen nas redes sociais, o 44,9% dos usuarios globais seguen a familiares, amigos ou persoas que coñecen. Pola súa banda, o 29,1% seguen contas de actores, comediantes, etc., mentres que o 27,7% déronlle «follow» en 2022 a contas de entretemento, parodias e memes. Así mesmo, o 27,3% está ao tanto das novidades desde as contas de programas de TV ou canles, un 27% decantouse por seguir a músicos, cantantes, bandas, etc., e o 25% segue a restaurantes, chefs e profesionais relacionados ao mundo da gastronomía. Máis Información ACTUALIZADOS COMUNICACIÓN: ✔️Páxina Web: https://actualizadoscomunicacion.com/ ✔️Facebook: https://www.facebook.com/actualizadoscomunicacion ✔️Twitter: https://twitter.com/actualizadoscom ✔️Instagram: https://www.instagram.com/actualizados_comunicacion/ ️"SUSCRÍBETE" ao podcast. MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html Máis Información e outros contidos: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas ✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas ✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/ ✔️Clubhouse: @pablochichas ✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

There were 11.3 million job openings in the US at the end of January 2022 – a number that has been surging as an unprecedented proportion of employees leave their companies. The Great Resignation is being driven by a range of factors – from greater labor mobility to rapidly shifting employee demands. This means companies have to be capable of hiring the right employees quickly and at scale through broadening their talent pools, cutting time-to-hire, and onboarding employees who will improve the company's culture, increase diversity, and drive productivity. In an era of high turnover and constantly shifting talent pools, can assessment technologies help to predict long-term talent outcomes or is it a resource only designed for the hiring and onboarding stages? That's a key question today's guest tries to answer. Listen too, as we consider the challenges faced by larger organizations when competing to attract talent faster is a post-pandemic world of work. Bill is joined by Josh Millet, Founder and CEO of Criteria, a talent decisions platform on a mission to help companies make objective, evidence-based talent decisions that both reduce bias and drive outcomes.Josh founded Criteria in 2006 with a vision to create a SaaS-based pre-employment testing service that would make the highest quality employee assessment tools accessible to companies of all sizes. Criteria helps organizations make objective, evidence-based talent decisions that both reduce bias and drive better outcomes for their teams.Questions Include:Much of the help you offer is top-of-funnel - can you talk about the assessments and pre-hire tools you offer?You also help with talent mobility. What do you do to help with internal movement?How can assessments cut down on the number of interview stages and speed up time-to-hire?  Criteria has a broad range of assessment and related tools. That includes purchases of an EQ assessment company out of Australia and, recently, a video recruitment platform. EQ - assessment - how reliable? Video recruiting - what more can be gained for virtual face-to-face screening? Later this year you'll be administering 1 million assessments in a single month and you project 10 million assessments will be conducted by Criteria software in 2022! What kind of data does that offer?In a time when it's hard to find top talent, can assessments put off some candidates?More About JoshPrior to launching Criteria, Josh co-founded an online test preparation company, Number2.com, which was acquired by Xap Corp of Culver City, CA, in 2002. After the acquisition, Josh served as the President of Xap's test prep division. He has co-authored testing-related articles published in the Journal of Educational Computing and the American Psychological Society Observer. Josh holds a Ph.D. in history from Harvard University, where he was a Fulbright Scholar and a Mellon Fellow.More About Criteria CorpCriteria is an assessment company dedicated to helping organizations make better talent decisions using objective, multidimensional data. By combining leading-edge data science with rigorous validation backed by I/O psychologists, we provide the most precise assessments available. Our suite of assessments is the most comprehensive on the market and covers aptitude, personality, emotional intelligence, risk, and skills to provide the most robust picture of talent. Since launching in 2006, our assessments have been administered more than 25 million times.We do our best to ensure editorial objectivity. The views and ideas shared by our guests and sponsors are entirely indep

A brecha salarial de xénero segue existindo en España e é que a diferenza do salario anual entre un home e unha muller é de 4.915 euros, segundo datos que ofrecen os Técnicos do Ministerio de Facenda ( Gestha). En termos porcentuais, os datos sinalan que as mulleres deberían cobrar un 28,6% máis para igualar o soldo aos homes e calcúlase que se necesitarían 105 anos para pechar a brecha en España. "É destacable que exista dita fenda salarial a pesar de que as mulleres obteñen mellores resultados académicos que os homes e que son maioría na universidade". "É significativo que en pleno século XXI e nos países desenvolvidos, como España, sigan existindo diferenzas entre os salarios de ambos os sexos". "As mulleres son as que ven máis afectadas cando chega o momento da xubilación, porque tamén repercute na cotización". Que é a fenda salarial de xénero? Entendemos como fenda salarial de xénero a diferenza existente entre os salarios que perciben os homes e as mulleres, calculada sobre a base da diferenza media entre os ingresos brutos por hora de todos os traballadores. É destacable que exista dita fenda salarial a pesar de que as mulleres obteñen mellores resultados académicos que os homes e que son maioría na universidade. Que lei garante a igualdade salarial entre homes e mulleres? Durante os últimos anos en España avanzouse positivamente para frear a desigualdade que existe entre os salarios entre homes e mulleres, como o ano pasado cando se presentou a Real Decreto-lei 6/2019, do 1 de marzo, de medidas urxentes para garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación ( RDL). Para facer efectiva esta Lei de Igualdade e Transparencia Retributiva, tiveron que modificar sete normas e as novidades máis significativas son: ✔️ Axustes no vocabulario para eliminar a linguaxe sexista como “traballador”, agora, “persoa traballadora”, “paternidade”, agora “corresponsabilidade no coidado do lactante”, “permiso de lactación”, agora “permiso por coidado do lactante” ou “nado” agora “ neonato”. ✔️ Ampliación do permiso por nacemento (antes maternidade ou paternidade). ✔️ Obrigatorio goce de catro semanas en 2020 e seis semanas a partir de 2021. ✔️ Unha vez reincorpórese a persoa ao traballo non se poderá despedir por nacemento, adopción, garda ou acollemento sen transcorrer doce meses. ✔️ As persoas traballadoras poderán solicitar as adaptacións na duración e distribución da xornada de traballo, na ordenación do tempo de traballo, así como en relación coa forma da súa prestación, coa finalidade de conciliar a súa vida laboral e familiar. Cales son as principais causas da fenda salarial? É significativo que en pleno século XXI e nos países desenvolvidos, como España, sigan existindo diferenzas entre os salarios de ambos os sexos. As causas que determinan que exista máis ou menos fenda poden ser moitas, pero aquí destacamos as principais: ✔️ Discriminación no lugar de traballo: en ocasións danse casos nos que un home e unha muller realizan o mesmo traballo, pero el recibe máis salario. ✔️ Dificultade de conciliar a vida laboral e familiar: a fenda salarial adoita aumentar cando as mulleres teñen fillos e deciden traballan a tempo parcial para compaxinar as súas responsabilidades familiares. ✔️ Diferentes salarios por sectores: naqueles traballos onde predominan as mulleres (como o sector sanitario, onde constitúen o 80%), os salarios son máis baixos que noutros ámbitos onde hai máis homes. ✔️ Escaseza de liderado de mulleres en postos de alto nivel: a representación das mulleres en altos cargos é baixa. Como se calcula a fenda salarial de xénero? A maneira de calcular a fenda salarial pode variar, dependendo do método de recompilación de datos que utilicemos. Por exemplo, en Xapón, a fenda salarial calcúlase tomando como base os ingresos mensuais, pero en E.E.U.U realízase a partir dos ingresos semanais. E como se fai en España? Pódese facer o cálculo tomando a media de ingresos brutos por hora entre homes e mulleres: ✔️ Media de ingresos por hora ✔️ O cálculo da fenda salarial de xénero tomando como base os ingresos por hora é o máis común, xa que as mulleres representan gran parte da poboación que traballa a tempo parcial. ✔️ Este cálculo realízase a partir dos soldos que se pagan aos empregados antes de deducir o imposto sobre a renda e as contribucións á seguridade social. Ademais das nóminas, as desigualdades de xénero tamén se producen a través dos complementos extra (traballos nocturnos, horas extra, penosidad, viaxes ou dispoñibilidade). En moitos casos as mulleres son as que se encargan dos nenos e das persoas maiores da familia, é dicir, encárganse de tarefas non remuneradas que non son compatibles con estes traballos adicionais cos que poderían gañar máis. O mapa da fenda salarial de xénero en España Como comentamos anteriormente, en 2020 a fenda salarial está en 4.915 euros, segundo o Informe “Brecha salarial y techo de cristal”, elaborado polos Técnicos do Ministerio de Facenda ( Gestha). Segundo un estudo da CEOE e PwC (Servizos de Auditoria) titulada “Análisis de la Brecha Salarial de género en España”, a fenda salarial en España en 2019 situábase no 12,2%. Hoxe en día, con todo, vemos que lonxe de estreitarse a fenda cos anos, esta só fixo que aumentar. Desde 2015 as cifras foron subindo e en total, nos tres últimos exercicios, a fenda incrementouse en 279 euros. Que impacto ten a fenda salarial de xénero en España en 2020? A pegada que deixa a fenda salarial impacta sobre todo no ámbito económico. Se o salario da muller igualásese ao home, a produción aumentaría e crearíanse 2,3 millóns de traballo, segundo o sétimo informe de «Custo de oportunidade da fenda de xénero no emprego», elaborado por PwC. Ademáis das desigualdades en termos salariais, tamén as mulleres son as que ven máis afectadas cando chega o momento da xubilación, porque tamén repercute na cotización. Máis Información da ASOCIACIÓN DE IGUALDADE E MULLERES DA ESTRADA: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100057569194703 Máis Información de SECRETARÍA XERAL DE IGUALDADE: ✔️ Páxina Web: http://igualdade.xunta.gal/gl ✔️ Facebook: https://www.facebook.com/search/top?q=igualdade%20na%20rede ✔️ Twitter: https://twitter.com/igualdadenarede ✔️ Instagram: https://www.instagram.com/igualdadenarede/ ✔️ YouTube: https://www.youtube.com/user/igualdadexunta ️ "SUSCRÍBETE" ao podcast MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html Máis Información e outros contidos: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas ✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas ✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/ ✔️Clubhouse: @pablochichas ✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Deixando de lado o sentido común, o ser humano posúe cinco sentidos. A vista, o tacto, o olfacto, o oído e o gusto. Este último, en concreto, é no que nos quixemos centrar para este programa. As nosas papilas gustativas actúan diferente, a uns gústanlles cousas que a outros non, e son capaces de facernos chorar de picante ou encoller a cara por amargura. O gusto é un arma de dobre filo, un camiño directo ao corazón pero tamén ao fracaso. Para falar de cociña, o oficio do gusto, contamos con Lucía Freitas, chef de A Tafona, Lume e gañadora dunha estrela Michelin e dous soles Repsol. Na sús compañía repasamos a súa traxectoria vital, achegámonos á alta cociña pero tamén á tradición e á xestión emocional que supón traballar a tanta presión, pasando tamén pola paridade e igualdade. Houbo tempo para reivindicar as prazas de abastos, curiosear sobre as relacións entre Galicia e Xapón ou a representación da cociña na ficción, nesas películas tan agobiantes e concursos tan duros.

Trouver l'autre mystérieuxL'amour est un mystère pour ceux qui le vivent, un mystère pour ceux qui le regardent. Nous constatons, mais nous ne comprenons pas. Pourquoi ? Parce que ce qui nous lie à l'autre est inexplicable. Aimer vraiment, c'est aller vers quelqu'un, non pas seulement pour son image (sa beauté, sa ressemblance avec tel ou tel), ni pour ce qu'il symbolise (un père, une mère, le pouvoir, l'argent), mais pour son secret. Ce secret que nous ne savons pas nommer, et qui va rencontrer le nôtre : un manque ressenti depuis l'enfance, une souffrance singulière, indéfinissable. « L'amour s'adresse à notre part d'inconnu, explique le psychanalyste Patrick Lambouley.☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆https://linktr.ee/jacksonlibon---------------------------------------------------#facebook #instagram #amour #couple #couplegoals #famille #relation #doudou #youtube #twitter #tiktok #love #reeĺs #shorts #instagood #follow #like #ouy #oyu #babyshark #lilnasx #girl #happybirthday #movie #olive #garden #menu #deviance #autotrader #trading #khan #academy #carter #carguru #ancestry #accords #abc #news #bts #cbs #huru bluebook #socialmedia #whatsapp #music #google #photography #memes #marketing #india #followforfollowback #likeforlikes #a #insta #fashion #k #trending #digitalmarketing #covid #o #snapchat #socialmediamarketing #bhfyp

A Fundación de Exposicións e Congresos da Estrada acollerá os días 29 e 30 de outubro o Festival O SON DOS ARRIEIROS, un festival que nace para promocionar o camiño xacobeo ao seu paso pola vila. Falo con Anxela Baltar de BALA. BALA está formada por Anxela Baltar (voz e guitarra) e Violeta Mosquera (voz e batería), que xa pasaran por grupos como Calixta, Drama, Salvation Army e MLK antes de formar a banda no ano 2014. O seu álbum de debut de 2015, "HUMAN FLESH", colocounas no mapa, e tan só dous anos despois con "LUME" tiveron a oportunidade de plantarse en Xapón, Australia, Estados Unidos e Colombia. Un premio inimaxinable para estas dúas galegas xa curtidas nunhas cantas batallas. Agora veñen a "O SON DOS ARRIEIROS" co seu terceiro disco "MALEZA". Con BALA podemos escoitar estilos como o stoner, o metal, o punk ou o grunge de forma honesta, contundente e orixinal. Entradas á venda a un prezo de 22 euros + gastos de envío (ver ligazón ). "LUME foi o punto de inflexión da banda, funcionou moi ben e comezamos a movernos por todo o mundo". "O Liceo Mutante así como outros centros autoxestionados son lugares para disfrutar e descubrir bandas, gozando da música e do ambiente". "En Ultramarinos Costa Brava estamos como na casa, gústanos moito o que fai. Cando escoitamos por primeira vez o resultado de "LUME", alucinamos". O 14 de setembro de 2015 publicaron o seu traballo de estrea, un álbum de sete temas chamado Human Flesh, gravado no estudio Montealto da Coruña. O 3 de marzo de 2017 editaron o seu segundo disco, Lume, gravado en Cataluña, ámbolos dous a través da discográfica compostelá Matapadre. En 2019 foron galardoadas co Premio Martín Códax da Música na categoría de rock. ( http://premiosmartincodaxdamusica.gal/ ) No mes de febreiro de 2021 Bala anunciou a súa fichaxe polo selo alemán Century Media Records, a través do cal editarían o seu seguinte álbum. O anuncio estivo acompañado polo video do primeiro sinxelo do disco, "Agitar", que conta con colaboracións de Najwa Nimri, Bonnie Buitrago de Nashville Pussy e da escritora Lúa Mosquetera. O álbum, titulado Maleza, foi editado o día 14 de maio de 2021. O SON DOS ARRIEIROS da Estrada súmase este ano ao circuíto galego de festivais de música cun programa de rock 100% galego. A proposta, ideada como un festival de mediano formato e cunha capacidade fixada inicialmente nunhas 550 persoas, está fundamentada no rock, dentro do que abrangue moi diferentes estilos, Heredeiros da Crus, Novedades Carminha, Terbutalina, ademais de ter en conta a perspectiva de xénero con bandas integramente femininas como Bala e Agoraphobia e a sesión de Señora DJ, quen picará música feita, cantada e tocada por mulleres. FESTIVAL ROCK O SON DOS ARRIEIROS: http://app.aestrada.com/eventos/ficha/1289/gl ✔️ MERCAR ENTRADAS: https://entradas.ataquilla.com/ventaentradas/es/otras-musicas/fundacion-de-exposicions-e-congresos/12655--o-son-dos-arrieiros.html Máis Información “O SON DOS ARRIEIROS”: ✔️ Facebook: https://www.facebook.com/osondosarrieiros ✔️ Instagram: https://www.instagram.com/sondosarrieiros/ Máis Información “BALA”: ✔️ Páxina Web: https://somosbala.com/es/inicio/ ✔️ Facebook: https://www.facebook.com/somosbala ✔️ Instagram: https://www.instagram.com/somos.bala/ ✔️ YouTube: https://www.youtube.com/c/BALABANDA/videos ✔️ Spotify: https://open.spotify.com/artist/5Cqy5kUi1EY01scjbz87eJ ✔️ Dreezer: https://www.deezer.com/en/artist/123134202 Entrevista "LA RESISTENCIA": https://www.youtube.com/watch?v=f-UKqvl5I38&t=663s Máis Información “DOTBEAT” : ✔️ Páxina Web: https://www.dotbeat.es/ ✔️ Facebook: https://www.facebook.com/dotbeatmusic/ ✔️ Twitter: https://twitter.com/dotbeatmusic ✔️ Teléfono: (+34) 674956338 ✔️ Correo: contratacion@dotbeat.es ️ "SUSCRÍBETE" ao podcast MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html Máis Información e outros contidos: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas ✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas ✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/ ✔️Clubhouse: @pablochichas ✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Josh Millet, Founder and CEO of Criteria joins Ledge in a great discussion on the value of hiring the right people. Millet, a Ph.D. from Harvard, has founded two companies that focus on screening tools to make the right hire. His first company, Number2.com, was acquired by XAP in 2002. He founded Criteria in 2006 to take things to the next level.Hiring the best talent that fits your organization is a tried and tested formula for a company's success. It's easier said than done, however. Predicting the right hire has been left to resume screening and interviewing. The former is too reliant on experience—and in today's evolving business world, that may not be a relevant factor. The latter risks too much subjectivity and bias— never ideal for a right profile fit.Millet talks about using an algorithm to intake large amounts of data points in order to determine the right hire. These points are used to come up with assessments focusing on cognitive ability, behavioral personality, and emotional intelligence.The platform allows assessment tools to be deployed quickly and easily to applicants at home or on the move. Now all applicants can be screened with objective tests. The importance of this versus the old approach of only assessing a shortlist is significant. You get a larger data set to choose from and improve. You also have a higher likelihood of not missing out on the right hire.The cost of a hire that doesn't fit the role you envision can be high. Aside from rework and the time needed to correct a wrong hire, you also run the risk of eroding relationships and not fully maximizing your business. Business leaders looking to hire the best people for their team will find some great ideas in this episode. Hiring the right people is vital to every business's success.Resources:Website - criteriacorp.com This episode is brought to you by Content Allies.Content Allies helps B2B tech companies launch revenue-generating podcasts. Build relationships that drive revenue through podcast networking. We schedule interviews with your ideal prospects and strategic partners so that you can build relationships and grow your business. You show up and have conversations, we handle everything else. Learn more at ContentAllies.com

Alba e Raúl son unha parella de cineastas galegos que vive en Santiago de Compostela, a capital europea dos camiñantes. Alba pasa por diante da Catedral de Santiago na súa rutina diaria, observando con curiosidade os rostros emocionados dos peregrinos que chegan ao final do Camiño de Santiago. As bágoas, os abrazos, a alegría. Ela nunca fixo o Camiño e está chea de preguntas: Por que esta necesidade de camiñar? Que lles fai deixar a comodidade do seu fogar para embarcarse nunha aventura que pode durar meses, camiñando baixo as inclemencias do tempo, a miúdo nun esforzo sobrehumano? "Despois de ver a emoción coa que chegan os peregrinos ao Obradoiro preguntámonos. Que hai detrás do Camiño?". "Houbo etapas moi duras onde o pasamos mal, como no Camiño Inca polo mal de altura, onde tivemos que recurrir a remedios indíxenas". "É unha experiencia que, aínda que tes momentos duros, é moi reconfortante cando consigues chegar ao final con poucos recursos, esa é a aprendizaxe desta viaxe". Alba e Raúl preparan as súas mochilas e emprenden a súa viaxe a través de grandes roteiros a pé do mundo, unha aventura que lles levará desde Xapón a Perú, pasando por Estados Unidos e polo Camiño de Santiago, roteiros naturais, espirituais e culturais. Nestes camiños atoparán tantas historias e motivos para camiñar como persoas ao seu paso, e compartirán con eles experiencias e sufrimentos, descubrindo os universos ocultos dentro dos diferentes camiños do mundo. Este camiño persoal permítelles achegar o obxectivo dos seus cámaras á xente que se atopan na súa viaxe, descubrindo os problemas sociais e inxustizas de cada país, compartindo preocupacións cos que viven e traballan ao redor destes camiños e cuxa vida está inevitablemente ligada a eles. Nesta viaxe de descubrimento, Alba e Raúl experimentarán camiñando non son só unha forma de descubrir novos lugares, persoas e culturas, senón unha viaxe persoal que lles concecta case sen darse conta consigo mesmos. O proxecto foi gravado no Camiño Kumano Kodo de Xapón, Camiño Inca a Machu Picchu en Perú, Pacific Crest Trail en E.E.Ou.Ou e no Camiño de Santiago en España. Actualmente está a ser distribuído a nivel mundial por Off The Fence (gañadora do Óscar 2021 a mellor documental), en Francia, China e Xapón polo francesa Taxi Brousse, e en en cinemas españois por Super 8 Distribución. Debido ao interese xerado e ao seu éxito a nivel internacional, o proxecto converterase ademais nunha mini serie documental (4x50') e prepárase unha segunda parte noutros roteiros do mundo no continente Africano, Oriente Medio e outros países que aínda están por definir. Nos primeiros meses de 2021 o documental conseguiu 25 loureiros e 11 premios en festivais de cinema de todo o mundo como os New York Cinematography Awards, Istambul Film Awards, Silk Road Film Festival Cannes, Druk International Film Festival, ou Mabig Film Festival, e está nomeado aos European Cinematography Awards ou ao Interdoc Festival de Moscova, entre outros... FICHA TÉCNICA: ☑️XÉNERO: Documental (1x80') / (4x50') ☑️FORMATO: 16:9 4K ☑️PRODUCTORA: Meteórica Cine ☑️DIRIXIDO E ESCRITO POR: Alba Prol & Raúl García ☑️SINOPSIS: Documental narrado en primeira persoa por Alba e Raúl, unha parella de novos cineastas que decide cargar os seus cámaras nas mochilas para emprender unha aventura de miles de quilómetros polos grandes roteiros a pé do mundo. O Pacific Crest Trail, un dos carreiros máis extremos dos EEUU, o misterioso Camiño Inca a Machu Picchu, o ancestral roteiro de Kumano Kodo entre grandes templos xaponeses, ou o europeo Camiño de Santiago, non son máis que unha escusa para unha viaxe máis profunda ao encontro da xente dos camiños, cos que se tratan temas universais como as fronteiras, o amor e o sacrificio pola familia, os conflitos sociais, a espiritualidade, o coidado do noso planeta e a conexión coa Pachamama, ou o regreso a un mesmo. ☑️PAÍS DE PRODUCIÓN: España. ☑️TÍTULO ORIGINAL: The Great Way ☑️IDIOMAS: Español, galego, inglés, xaponés. Máis Información “THE GREAT WAY – EL GRAN CAMINO”: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/thegreatwaydocumentary/ ✔️Twitter: https://twitter.com/thegreatwaydoc ✔️Instagram: https://www.instagram.com/thegreatwaydocumentary/ ✔️YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=vrSV-2Gy_oE ✔️Vimeo: https://vimeo.com/410521257 Máis Información METEÓRICA CINE: ✔️Páxina Web: https://meteorica.wixsite.com/meteorica?lang=es ✔️Facebook: https://www.facebook.com/meteoricacine ✔️Instagram: https://www.instagram.com/meteoricacine/ ✔️Vimeo: https://vimeo.com/user26219478 ️ "SUSCRÍBETE" ao podcast Máis Información e outras entrevistas: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas ✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas ✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/ ✔️Clubhouse: @pablochichas ✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Headquartered out of southwest Ohio, XAP360 brings cutting edge technology to the roofing industry. Harnessing the power of Kespry's proven aerial intelligence and purpose built software for roof inspections, XAP360 is providing the roofing industry with a new business approach that's helping roofing professionals across North America operate faster, safer and more profitable. A native from Columbus, Justin has been the Operations Manager at XAP 360 for the past 16 months. He's made the transition from consumer products to an industry that provides an innovative experience for roofing contractors. Just works on stabilizing procedures to ensure XAP 360 is set up for future growth. XAP 360 focuses on strategic accounts, partnerships, and providing outstanding customer service. Being a renewal based business XAP 360 relies on relationships to keep the business growing. Garrett currently leads the insurance and channel teams at Kespry and has been with the company for 5 years. He was on the team that originally scoped and created Kespry's insurance solution and led the creation and expansion of their roofing focused channel. Previous to Kespry, Garrett spent time at Oracle with a focus on cloud infrastructure. He currently lives in New York City but grew up in Southern California and went to Cal Poly San Luis Obispo where he graduated with a BS in Finance. On this episode, we talk about how artificial intelligence is changing the way roofing contractors operate, making them more effective and efficient. Links: https://xap360.com/ https://www.instagram.com/xap.360/ https://www.linkedin.com/company/xap360/ https://www.facebook.com/xap360 https://kespry.com/ https://www.linkedin.com/company/kespry-inc/ https://twitter.com/kespry?lang=en https://www.facebook.com/kespryinc/ https://www.youtube.com/channel/UCg1LDd2Ldl5le2Pud0Dy_Zw https://www.instagram.com/kespry/ For Tips, Strategies, and Free Downloads visit our website and join the Roofing Success Facebook Group: www.facebook.com/groups/1940365569408073/ www.roofermarketers.com The Roofing Success Podcast Text Jim @ (612) 512-1812 – Say Hi! I would love to hear your feedback, pros & cons! Please leave us a review!

Windows 10 supports ends On October 14, 2025 according to a Microsoft support document. We're expecting Microsoft to unveil Windows 11 this week, but I gotta say: It's not going to be hard to get me off Windows 10 if Windows 11 promises less ads and less ‘synergy'. Appropos of nothing I bet this article on how to Disable OneDrive will be as useful to you as it is to me.1⃣ Uno Platform 3.8 – New WinUI Calendar, Grid controls, 2x performance, new Linux scenario and more is the tale of a headline that doesn't know what it wants to be when it grows up. Regardless, if you use Uno, a new version is out.Visual Studio teaches you how to use the updated C# language features and this is pretty neat to watch. I maintain, of course, that if the Egyptians had access to gifs they would have used them to communicate instead of emojis.New data access benchmarks for .NET 5 and .NET Framework 4.8 This benchmark covers all major ORMs (and Microsoft data access strategies like ADO.NET) and has been updated for .NET 5 and .NET Framework 4.8. Enjoy.Migration of Bing's Workflow Engine to .NET 5, by Ben Watson The only fault I have with this blog post is that they never tell you what XAP stands for. If you know, could you do me a solid and let me know, please?Richard Lander talks with folks from the .NET team about “diagnostics” in another “Conversation” series The format is neat, even if the title is a little boring. Microsoft continues its tradition of parroting Mac by parroting Mac OS X for Windows 11. I'm not even mad. That does look better. Here's another article on Windows 11 updated look, if you're interested in that sort of thing.So good I'll share it twice. You wanted a .NET Repl, right? Well now you've got one.Thanks to Khalid Abuakmeh I've learned that Entity Framework Core Exceptions are pretty nice. It tells you the problem and how to fix it. We're in 2021 folks, so this shouldn't be revolutionary, but it is.Microsoft had an outage related to its Ubuntu repositories because of… Diskspace issues. Ok, first off, #hugops to the team that had to deal with this outage. Second: You're the #2 cloud provider in the world. You don't get to have diskspace issues, especially when you have invaded my desktop with “OneDrive”. Those are the rules.Visual Studio 16.11 Preview 2 has been released and this release includes lots of little fixes plus improvements for Git in Visual Studio.You can now try out Visual Studio 2022 Preview 1 (64-bit edition) for free.July 29th you can hear F# developers drone on about how much better F# is because it's .NET Conf “Focus on F#” Day. I can't wait.July 21st Microsoft wants its employees to learn more about racial justice and inequality.And finally, Juneteenth (June 19th) was passed into US Law as a national holiday last week. You learn that not all of the confederacy surrendered on April 9, 1865, and that some (like Texas) decided to keep on until Union soldiers arrived on their doorstep. June 19th, 1865 is the day that union soldiers arrived and told Black slaves they were finally free. Long overdue and a small step towards righting the wrongs of our history.And that's it for what happened Last Week in .NET. If you're pursuing microservices, take my five day course before making the move.

Season Three Episode ThreeGuest: Josh Millet, Founder & CEO at Criteria CorpJosh is the Founder and CEO of Criteria. He started the company in 2006 with a vision to create a SaaS-based pre-employment testing service that would make the highest quality employee assessment tools accessible to companies of all sizes. Prior to launching Criteria, Josh cofounded an online test preparation company, Number2.com, which was acquired by Xap Corp of Culver City, CA, in 2002. After the acquisition, Josh served as the President of Xap's test prep division. He has coauthored testing-related articles published in the Journal of Educational Computing and the American Psychological Society Observer. Josh holds a Ph.D. in history from Harvard University, where he was a Fulbright Scholar and a Mellon Fellow.You can learn more about Josh and reach out to him on LinkedIn here:https://www.linkedin.com/in/josh-millet-23ba192/About Criteria CorpCriteria is an assessment company dedicated to helping organizations make better talent decisions using objective, multidimensional data. By combining leading-edge data science with rigorous validation backed by I/O psychologists, we provide the most precise assessments available. Our suite of assessments is the most comprehensive on the market and covers aptitude, personality, emotional intelligence, and skills to provide the most robust picture of talent. Since launching in 2006, our assessments have been administered more than 20 million times through our user-friendly HireSelect® platform. Learn more about Criteria Corp here:https://www.criteriacorp.com/

E seguimos co noso proxecto “Un mundo de galegas e galegos” no apartado de deportistas. Nesta ocasión entrevistamos a Alex Vidal, campión paraolímpico, antes da súa viaxe a Xapón 2020. Estivo polo noso centro a falarnos e ensinar o seu deporte: o taekwondo. Un fantástico deportista e estupenda persoa.

Pide as tuas cancións favoritas e fai as tuas adicatorias nas #REDES: @pablochichas (?#radioestrada?), chamando ó tlf: 986675149 ou no WHATSAPP: 644165966. - As 8:45h. Pastelería Mimela felicita o cumpreanos a todo o mundo e diche que famosos están de cumpreanos... Felicita ti tamén a quen queiras!!!. - As 9:30h. " #ACANCIONFRIKI ", Cada mercores escollo unha canción friki para botar unhas risas. - E as 9:50h. despedimos con un #TEMAZO?. Hoxe é #mercores 14 de marzo. DÍA DE #FEIRA? NA ESTRADA. Día europeo para a prevención do risco #cardiovascular. Día mundial da #Endometriose, do white day en Korea e Xapón e Día adicado ao número #pi

EPISODIO 12. TEMPORADA 01Entre fins do 1884 e principios de 1885 os principais países europeos máis os EE.UU. reuníronse en Berlín. O obxectivo, nas palabras do organizador, Otto Von Bismark, chanceler de Alemaña, era promover a civilización dos africanos, abrindo o interior do continente ao comercio. Mais o que alí aconteceu foi a repartición dun continente, África, entre as principais potencias europeas. Para Asia non houbo unha conferencia xeral, mais a división e repartición entre os países europeos tamén tivo lugar.Gran Bretaña e Francia aparecen a final do s. XIX como os imperios coloniais máis extensos. Alemaña, principal potencia no continente europeo, chega tarde mais se sitúa no panorama colonial, con territorios en África e Asia. A novidade é a irrupción de potencias extraeuropeas, que a partir deste momento van xogar un papel fundamental na política internacional: Estados Unidos e Xapón.Música da sintonía: http://audionautix.com/ (The voyage, PennyWhistle, TriumphantReturn).As músicas de Facemoshistoria:Johannes Brahms. Sinfonía nº 4 en E menor, op. 98:https://musopen.org/music/1566/johannes-brahms/symphony-no-4-in-e-minor-op-98/

EPISODIO 12. TEMPORADA 01Entre fins do 1884 e principios de 1885 os principais países europeos máis os EE.UU. reuníronse en Berlín. O obxectivo, nas palabras do organizador, Otto Von Bismark, chanceler de Alemaña, era promover a civilización dos africanos, abrindo o interior do continente ao comercio. Mais o que alí aconteceu foi a repartición dun continente, África, entre as principais potencias europeas. Para Asia non houbo unha conferencia xeral, mais a división e repartición entre os países europeos tamén tivo lugar.Gran Bretaña e Francia aparecen a final do s. XIX como os imperios coloniais máis extensos. Alemaña, principal potencia no continente europeo, chega tarde mais se sitúa no panorama colonial, con territorios en África e Asia. A novidade é a irrupción de potencias extraeuropeas, que a partir deste momento van xogar un papel fundamental na política internacional: Estados Unidos e Xapón.Música da sintonía: http://audionautix.com/ (The voyage, PennyWhistle, TriumphantReturn).As músicas de Facemoshistoria:Johannes Brahms. Sinfonía nº 4 en E menor, op. 98:https://musopen.org/music/1566/johannes-brahms/symphony-no-4-in-e-minor-op-98/

EPISODIO 09. TEMPORADA 01No último terzo do s. XIX as principais potencias europeas van consolidar un proceso de expansión territorial que os leva á creación de grandes imperios coloniais. O mundo, directa ou indirectamente, fica baixo o control de Gran Bretaña, Francia, Holanda, Portugal ou Alemaña, aos que se unen por primeira vez as potencias emerxentes de Estados Unidos ou Xapón, que van xogar un papel tan destacado nas seguintes décadas.Neste episodio preguntámonos sobre as causas desta expansión territorial e por que aconteceu nesta fin de século XIX. Presentaremos os variados factores económicos, demográficos, políticos e ideolóxicos que os/as historiadoras sitúan detrás deste proceso que muda as relacións a escala mundial, e das que aínda vivimos as súas consecuencias. Como ben expuxo Lenin no seu libro publicado en 1917 “O imperialismo, fase superior do capitalismo”, a historiografía destaca os factores económicos coma os principais para a explicación deste expansión e consolidación de imperios coloniais no s. XIX.Neste episodio facemos preguntas, ás que tentamos dar resposta. Mais tal como escribiu G. Bernard Shaw, gustaríanos poder dicir: “Algunhas persoas ven as cousas como son, e din: Por que? Eu soño as cousas que nunca foron, e digo: Por que non?”.Música da sintonía: http://audionautix.com/ (The voyage, PennyWhistle, TriumphantReturn).A música permite seguirnos a facer preuntas, da man do grupo Va-Nu-Pieds, co extracto da cación “Pourquoi” https://www.youtube.com/watch?v=yeUNuAmZEO8; así como do moi coñecida peza de Annie Lennox, Why: https://www.youtube.com/watch?v=ORyhMwDUPPw

EPISODIO 09. TEMPORADA 01No último terzo do s. XIX as principais potencias europeas van consolidar un proceso de expansión territorial que os leva á creación de grandes imperios coloniais. O mundo, directa ou indirectamente, fica baixo o control de Gran Bretaña, Francia, Holanda, Portugal ou Alemaña, aos que se unen por primeira vez as potencias emerxentes de Estados Unidos ou Xapón, que van xogar un papel tan destacado nas seguintes décadas.Neste episodio preguntámonos sobre as causas desta expansión territorial e por que aconteceu nesta fin de século XIX. Presentaremos os variados factores económicos, demográficos, políticos e ideolóxicos que os/as historiadoras sitúan detrás deste proceso que muda as relacións a escala mundial, e das que aínda vivimos as súas consecuencias. Como ben expuxo Lenin no seu libro publicado en 1917 “O imperialismo, fase superior do capitalismo”, a historiografía destaca os factores económicos coma os principais para a explicación deste expansión e consolidación de imperios coloniais no s. XIX.Neste episodio facemos preguntas, ás que tentamos dar resposta. Mais tal como escribiu G. Bernard Shaw, gustaríanos poder dicir: “Algunhas persoas ven as cousas como son, e din: Por que? Eu soño as cousas que nunca foron, e digo: Por que non?”.Música da sintonía: http://audionautix.com/ (The voyage, PennyWhistle, TriumphantReturn).A música permite seguirnos a facer preuntas, da man do grupo Va-Nu-Pieds, co extracto da cación “Pourquoi” https://www.youtube.com/watch?v=yeUNuAmZEO8; así como do moi coñecida peza de Annie Lennox, Why: https://www.youtube.com/watch?v=ORyhMwDUPPw

This week we talked about publishing applications for Windows Phone for the Enterprise. There are a few different possibilities to start distributing your applications to your users. In the video we talked about three different possibilities:Through the storeAs a betaPrivate distributionThrough the storeWhen distributing application through the store the process is exactly the same as apps for consumers. You build your app and submit it so Microsoft can certify the application. If you access corporate data you need to make sure Microsoft has access to a test account which they need to validate the application. Testing is the same as any other application and you need to fulfill all store policies.You can choose to publish the application hidden so it can only be installed when users have the deep link to the app. Best practice is to secure your corporate data with an login because when other people get access to the deeplink they can all install the application.Beta appsThe 2nd way is to distribute the application as a beta app in the store. You need to provide all live id of your users and send them the link to the store. The advantage of beta is they don't expire anymore. If you want to remove access to the application for your users you need to build in a mechanism yourself. You can't force the apps to be removed from the phone once the users have the app installed. The check if the user is allowed to the beta is only performed during installPrivate distributionThe last option is to side load applications. This can be done through an MDM solution like intune or you can sideload apps through email or website. Let's get into a little bit more detail how you can privately distribute your applications.First step is you need to create a developer account at http://dev.windowsphone.com/. You need to make sure you create a company account and not an individual developer account. Part of this process is Microsoft asks for some proof if you are really the company you tell us you are.Once you have created this developer account you can buy an Enterprise Mobile Signing Certificate from Symantec. Currently we only support Symantec certificates to sign your corporate Windows Phone applications.When you request the certificate from Symantec you have to copy the Symantec Id from the screen above.Once you have paid Symantec they also do some validations and they will create the certificate for you. Make sure you request and download the certificate from the same machine. The certificate is valid for 1 year.Once you have the certificate you can use this to create a so called Application Enrollment token (or AET). This token needs to be distributed to the phones before they can run applications signed with the Symantec certificate.When you have installed the Windows Phone SDK there are also a few tools installed which helps you sign your applications and create the AET. The following command creates the Application Enrollment Token:"c:program files (X86)Microsoft SDKsWindows Phonev8.0ToolsAETGeneratorAETGenerator.exe" "c:tempcert.pfx password"When you run this tool the AET.xml, AET.aet and the AET.aetx files are generated. The .aetx file needs to be distributed to the phones. This file is an XML file which contains the publisher ID which is signed by the certificate and is used every time the phone tries to start a side loaded app.You can sent the AETX file through email or a (secure) website to your users or use an MDM environment to automatically distribute this file once they enroll in your corporate environment. InTune for example generates this file automatically for you when you upload the certificate to the management environment.The Application Enrollment token is valid for a year. After a year you need to renew the token on every device.Running side loaded apps on your phoneEvery time you start a side loaded application on your phone the Execution Manager extracts the publisher id from the signed application. This is used to find the associated AET. The AET must be present and valid (not expired, revoked or disabled). If the AET is still valid the application is launched. So when you replace the AET with a new one it still contains the same publisher id and the applications will still launch.When you install an application this check is performed as well, the extra check which is performed at install time is if application is signed with a valid certificate. This means when you renew your certificate you need to resign your apps, otherwise people are not able to install the apps. Applications installed on your phone will still work as long as the AET is valid.Phone HomeEvery 24 hours the phone tries to connect with the Microsoft Servers to validate its Enterprise Application Token. The phone sends the device ID, publisher ID's and enterprise app ID's to the server. The servers check if the publisher ID is revoked or not. If the ID is revoked applications of that enterprise are blocked from being installed or launched.This is checked every 24 hours or every time a phone is enrolled or an application is installed.If the phone cannot phone home after 7 consecutive attempts the install of enterprise apps is blocked, but installed applications can still be launched. This covers the scenario where users are working offline or without internet connectivity for an extended period of time. If the phone cannot phone home for over 30 days the applications are blocked from launching.The following figure shows the data which is send to the Microsoft servers.And this is the response Microsoft returns:Signing your applicationsBefore you can distribute your apps you need to sign them with the certificate bought from Symantec. The following command line can be used to sign the apps (the tools are installed with the Windows Phone SDK)XapSigntool.exe sign /SignTool "c:Program Files (x86)Windows Kits8.0binX86" /f "c:temocertificate.pfx" /p password "c:tempapplication.xap"Some MDM providers can sign the application for you, so you only need to upload the XAP file to their system and they will take care of it.DifferencesSo let's summarize the differences between public and private distribution.ManagedYou need to purchase an MDM solution. But you will have automatic Application Enterprise token distribution and renewals. You will have full MDM management capabilities like the different policies available. You can un-enroll devices. You can only enroll to one MDM system at a time. You can automatically update apps and you will get a built-in private app inventory.UnmanagedYou need to distribute your apps through an Intranet server or email. You have to manually distribute the AET. You can only un-enroll a phone by a full phone reset. You can enroll to multiple companies simultaneously, applications need to be updated manually and there is no automatic private app inventory.ConclusionThere are a few different ways to distribute your enterprise applications to your employees. The managed approach through an MDM environment gives you the most flexibility. Also distributing your applications through the store is still a possibility as long if you provide Microsoft some test credentials. Building applications is the same as regular consumer apps so start building your enterprise applications for Windows Phone.ResourcesWindows Phone For BusinessCompany App Distribution for Windows Phone

Novo especial da serie DIÁLOGOS 3. Nesta ocasión, segunda metade do especial adicado aos inicios da música electrónica, un programa emitido o 2 de febreiro de 1992 en Radio 3 [RNE], adicado ao sintesista nipón Isao Tomita. Se na primeira parte deste especial falamos dos instrumentos, nesta nos centraremos nos artistas até dar co noso protagonista, Tomita. sao Tomita nace en Tokio o 22 de abril de 1932 [acaba de cumprir 80 anos] e pasa a súa primeira infancia en China. De volta a Xapón, inicia as súas primeiras clases privadas de orquestación e composición mentres estudia historia da arte na Universidade. Graduase no ano 1955 e se convirte en compositor para series de TV, cinema e teatro. Para os Xogos Olímpicos de Autralia, en 1956, compón música para o equipo ximnástico nipón. A finais dos 60, fica fascinado cos primeiros álbumes de Walter [Wendy] Carlos, donde este interpretaba música clásica cun sintetizador Moog [...] Entrada completa en: http://pequenosmonstros.blogspot.com.es/2012/04/dialogos-3-radio-3-rne-evolucion-da_23.html Máis "DIÁLOGOS 3" en: http://pequenosmonstros.blogspot.com [Etiqueta "Serie DIÁLOGOS 3 - RNE"] Audio dixitalizado dunha cita casete do arquivo sonoro do Pequeno Monstro [Rádio Filispim].