Podcasts about wype

Jak wybrać ubezpieczenie od utraty dochodu — 5 kroków przed podpisaniem umowyZanim podpiszesz umowę ubezpieczenia od utraty dochodu... sprawdź pięć rzeczy.To pięć kroków które pozwolą Ci uniknąć błędów... które odkrywa się dopiero przy pierwszej szkodzie.Krok pierwszy.Sprawdź definicję niezdolności do pracy.Czy polisa chroni Cię gdy nie możesz wykonywać własnego zawodu... czy dopiero gdy nie możesz wykonywać żadnej pracy?To fundamentalna różnica.Chirurg który uszkodził rękę... według ZUS może być zdolny do pracy... bo mógłby zostać urzędnikiem.Dobra polisa prywatna chroni Twój konkretny zawód... nie jakikolwiek.Krok drugi.Sprawdź okres wyczekiwania i karencję.Im krótszy okres wyczekiwania... tym wyższa składka... ale też szybsza ochrona.Dla większości przedsiębiorców B2b... optymalny kompromis to trzydzieści dni.Krok trzeci.Zweryfikuj wyłączenia dotyczące Twojego stylu życia i historii leczenia.Jeździsz na motocyklu powyżej stu dwudziestu pięciu centymetrów sześciennych?Nurkujesz?Miałeś jakiekolwiek konsultacje lekarskie w ciągu ostatnich dwudziestu czterech miesięcy?Zapytaj doradcę wprost... jak to wpłynie na zakres ochrony.Krok czwarty.Dobierz sumę ubezpieczenia uczciwie do realnych dochodów.Towarzystwo zweryfikuje przychody z PIT przy wypłacie.Zawyżona suma nie da wyższego świadczenia... a jedynie wyższą składkę.Krok piąty.Porównaj co najmniej trzy towarzystwa.WARTA... Generali... Leadenhall... mają różne mocne strony.Żaden produkt nie jest najlepszy dla wszystkich.Właściwy wybór zależy od Twojego zawodu... dochodu i potrzeb.Chcesz bezpłatną wycenę dopasowaną do Twojej sytuacji?Wypełnij formularz kontaktowy.O mnie - nazywam się Marcin Kowalik – Pomagam dobrać i zawrzeć ubezpieczenie od utraty dochodu, ubezpieczenie na życie czy polisy emerytalne na ubezpieczeniapoludzku.pl. Współpracuję z wieloma towarzystwami. Jestem praktykiem pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórcą rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założycielem społeczności mistrzowie.online, autorem książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych" (dostępne na marcinkowalik.online), ekspertem łączącym pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autorem podcastów „Ubezpieczenia po ludzku", „Praca w ubezpieczeniach", „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego", autorem tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej. 

Dzisiaj rozmawiam z Julitą, która udowadnia, że nawet codzienne napady można zredukować w kilkanaście dni i pożegnać w 2 miesiące.Jako moja podopieczna z Evolve mówi o swoich odczuciach, odkryciach i przełomach, których doświadczyła w naszej współpracy.Julita wspomina w rozmowie także o wyzwaniu 7 kroków do eliminacji napadów oraz mojej książce "Zaburzenia odżywiania. Jak wygrać z anoreksją, bulimią i kompulsywnym objadaniem się".7 kroków: https://totylkodieta.pl/start/1-2/7krokow/Książka (tradycyjna lub ebook): https://www.empik.com/zaburzenia-odzywiania-jak-wygrac-z-anoreksja-bulimia-i-kompulsywnym-objadaniem-sie-traczyk-bednarek-dorota,p1658464468,ksiazka-pA jeśli czujesz, że Evolve jest odpowiednią przestrzenią dla Ciebie i jesteś gotowa na pracę z pełnym zaangażowaniem - zapraszam Cię na rozmowę ze mną. Zadam Ci kilka pytań i jeśli będę miała pewność, że ten proces jest dla Ciebie - zaproszę Cię na pokład.Wypełnij formularz pod wideo: https://totylkodieta.pl/start/evolve/droga-do-wolnosci-dzialam/

Ubezpieczenia dla Operatora dźwigu ciężkiego.Wypełnij formularz aby otrzymać bezpłatną kalkulację: https://ubezpieczeniapoludzku.pl/formularz/Pomagam dobrać i zawrzeć ubezpieczenie – współpracuję z wieloma towarzystwami.Jeżeli to Ciebie interesuje, to to jest odcinek podcastu dla Ciebie.Witaj w podcaście pod tytułem:Ubezpieczenia po ludzku.To jest odcinek pod tytułem "Ubezpieczenia dla Operatora dźwigu ciężkiego".Jeżeli to Cie interesuje - to to jest odcinek podcastu dla Ciebie!Witaj w podcaście "Ubezpieczenia Po Ludzku" w odcinku pod tytułem "Ubezpieczenia dla Operatora dźwigu ciężkiego".Praca jako na tym stanowisku wiąże się z podwyższonym ryzykiem, dlatego standardowe polisy często nie wystarczają. Dlaczego w ogóle rozmawiamy o ubezpieczeniach w kontekście zawodów wysokiego ryzyka? Bo prawda jest taka: większość osób pracujących na takich stanowiskach, które wykupują standardową polisę na życie, nawet nie wie, że ich zawód może być wyłączony z ochrony. Czytałeś kiedyś Ogólne Warunki Ubezpieczenia? Tak szczerze? Większość z nas tego nie robi. A potem okazuje się, że zawody tego typu są po prostu wyłączone z ochrony. I nie chodzi tu o drobny druk – chodzi o to, że w momencie, gdy Ty lub Twoja rodzina będziecie potrzebować tej ochrony najbardziej, może się okazać, że jej nie macie. Dlatego dziś przejdziemy przez najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć o ubezpieczeniach w zawodzie podwyższonego ryzyka.Jak agent ubezpieczeniowy pomoże Ci w wyborze odpowiedniego ubezpieczenia dla Twojego zawodu o podwyższonym ryzyku?Najpierw wypełnij formularz kontaktowy na ubezpieczeniapoludzku.pl w celu ułatwienia kontaktu agentowi.Następnie agent po kontakcie z Tobą wykona analizę potrzeb klienta, pozna Twoje w toku rozmowy Twoje potrzeby i obawy.Doradca ubezpieczeniowy znając Twoją sytuację, Twój konkretny zawód o podwyższonym ryzyku, dobierze odpowiednie ubezpieczenie. Pewnie zacznie od ubezpieczenia na życie. W kolejnych krokach może zaproponuje ubezpieczenie od utraty dochodu, ubezpieczenie OC zawodowe, NNW, prywatną emeryturę, Ważne jest żeby wykonać  analizę potrzeb klienta, porównanie ubezpieczeń i wyliczyć odpowiednią składkę.Otrzymasz propozycję ubezpieczenia emailem od agenta ubezpieczeniowego.Wszystko można przeprowadzić zdalnie. Od pierwszej rozmowy, przez analizę potrzeb klienta, po ofertę i zamknięcie. Nie ma potrzeby aby organizować spotkanie osobiście.Potrzebujesz kogoś, kto zna Twoją branżę. Kogoś, kto już ubezpieczał innych pracowników wykonujących ten typ pracy. Kogoś, kto wie, z którymi towarzystwami warto rozmawiać, a z którymi to strata czasu. O mnie - nazywam się Marcin Kowalik – Pomagam dobrać i zawrzeć ubezpieczenie od utraty dochodu, ubezpieczenie na życie czy polisy emerytalne na ubezpieczeniapoludzku.pl. Współpracuję z wieloma towarzystwami. Jestem praktykiem pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórcą rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założycielem społeczności mistrzowie.online, autorem książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych" (dostępne na marcinkowalik.online), ekspertem łączącym pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autorem podcastów „Ubezpieczenia po ludzku", „Praca w ubezpieczeniach", „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego", autorem tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej. Dla branży ubezpieczeniowej t

✨⚠️REKRUTACJA DO LAMU – TRZY, CZTERY: START!

Kogo możesz poznać podczas Tygodnia Networkingu UbezpieczeniowegoCzy mogę przedstawić Ci kogoś wartościowego z branży ubezpieczeniowej?Rusza pierwsza edycja Tygodnia Networkingu Ubezpieczeniowego - spotkania networkingowe dla ludzi z branży, którzy wolą jedną dobrą rozmowę niż 50 wizytówek.Jak to działa?1. Wykupujesz dostęp w cenie jednej kawy tutaj: https://marcinkowalik.online/.../tydzien-networkingu.../2. Wypełniasz krótką ankietę w dedykowanym narzędziu (dostęp BEZPŁATNY dla członków Mistrzowie.online)3. Algorytm dopasowuje Cię do wartościowej osoby z branży ubezpieczeniowej4. Spotkacie się 1:1 - online lub osobiście (23-29 marca) - bez tłumu, pośpiechu i presjiDostęp: 19 zł)Dla kogo?- Agenci i brokerzy szukający nowych współprac lub mentorów- Właściciele multiagencji chcący wymieniać się doświadczeniem- Specjaliści ds. ubezpieczeń szukający rozwoju lub zmiany- Przedstawiciele firm ubezpieczeniowych budujący relacje z rynkiem- Firmy oferujące usługi dla branży ubezpieczeniowej- Osoby szukające pracy w ubezpieczeniach- Pracodawcy dający pracę w ubezpieczeniach- Osoby, które mają dość powierzchownych konferencji- Wszyscy, którzy chcą wyjść poza swoją bańkę i poznać ludzi z różnych obszarów ubezpieczeńDlaczego to jest dla Ciebie?Kto jeszcze weźmie udział?Tydzień Networkingu Ubezpieczeniowego będzie promowany w całym ekosystemie branżowym:- Grupa Facebook "Praca w ubezpieczeniach" - 9400 profesjonalistów- Podcasty: "Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego" oraz "Praca w ubezpieczeniach"- Newslettery: "Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego" oraz "Praca w ubezpieczeniach"- Serwis insurjobs.pl - portal z ofertami pracy w ubezpieczeniach- Społeczność Mistrzowie.online- Blog marcinkowalik.onlineOznacza to, że poznasz ludzi z różnych obszarów branży - od poszukujących pracy, przez praktyków, po doświadczonych przedsiębiorców.Miejsca: ograniczone do 100 osóbDopasowania roześlemy do 23 marca 2026Tydzień spotkań: 23-29 marca 2026

Pierwszy Tydzień Networkingu UbezpieczeniowegoCześć, z tej strony Marcin Kowalik i to jest podcast Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego.Dzisiaj krótko — bo chcę Ci powiedzieć o czymś, co właśnie organizuję i co może realnie wpłynąć na Twój biznes w tym roku.Powiedz mi szczerze — ile razy byłeś na branżowej konferencji i wróciłeś z poczuciem, że to był stracony czas? Tłum, prelegenci, przerwy kawowe, kilka wizytówek. I na tym koniec.Obserwuję tę branżę od lat i wiem jedno: najbardziej wartościowe rzeczy w ubezpieczeniach dzieją się nie na scenie — ale przy kawie, w kuluarach, przypadkowo. Jedna rozmowa z właściwą osobą potrafi zmienić kierunek całego biznesu.Problem w tym, że te rozmowy są zbyt przypadkowe. Postanowiłem to zmienić.Stworzyłem Tydzień Networkingu Ubezpieczeniowego.To pierwsze w Polsce wydarzenie networkingowe dla branży oparte na matchmakingu 1:1. Nie ma tu sceny ani tłumu. Jest algorytm, który dopasowuje Cię do konkretnej osoby z branży — i jedno spotkanie 1:1, które odbywasz w swoim czasie, bez presji.Jak to działa?Rejestrujesz się na marcinkowalik.online/networking — koszt to 19 złotych, jedna kawa. Wypełniasz krótką ankietę: kim jesteś, czego szukasz, z kim chcesz porozmawiać. Algorytm dobiera Ci rozmówcę. Spotykacie się 1:1 — online lub osobiście — w tygodniu 23–29 marca.Tyle.Dla kogo to jest? Dla agentów szukających współpracy lub mentora. Dla właścicieli multiagencji, którzy chcą porozmawiać z kimś na podobnym etapie biznesu. Dla specjalistów myślących o zmianie. Dla pracodawców szukających wartościowych ludzi.Wydarzenie jest promowane w całym moim ekosystemie — grupie "Praca w ubezpieczeniach" z ponad 9 400 członkami, newsletterach, podcastach i portalach insurjobs.pl oraz mistrzowie.online. Limit to 100 osób.Jeśli słuchasz tego podcastu, to znaczy że zależy Ci na rozwoju swojego biznesu. Tydzień Networkingu Ubezpieczeniowego to jedna z tańszych i bardziej konkretnych inwestycji, jakie możesz zrobić w tym roku.Wejdź na marcinkowalik.online/networking i zarezerwuj miejsce.

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie „polisa emerytalna czy IKE?”. Najlepsza odpowiedź na nie brzmi “to zależy”. Trzeba pamiętać o tym, że nie ma jednego uniwersalnego produktu emerytalnego, który byłby najlepszy dla każdego klienta. Aby dobrać odpowiedni dla siebie produkt musimy przede wszystkim odpowiedzieć sobie na pytania: jaki jest horyzont czasowy planowanego oszczędzania. Ile lat pozostało do emeryturyjaki jest poziom akceptowanego przez nas ryzykaczy mamy już jakieś inne oszczędności lub aktywa, które mają zabezpieczyć naszą przyszłość, czy produkt którego szukamy będzie jedyną formą zabezpieczenia emerytalnegoczy mamy już wyrobiony nawyk systematycznego oszczędzania czy raczej potrzebujemy do tego narzędzi, które będą nas w tym wspieraćile wynosi nasza luka emerytalnana jaką miesięczną kwotę opłacanej składki jestem w stanie sobie pozwolićDopiero po odpowiedzeniu na te pytania jesteśmy w stanie określić, który produkt dla danego klienta będzie bardziej adekwatny. Trzeba też pamiętać o tym, że zarówno pod hasłem “IKE” jak i “polisa emerytalna” kryje się bardzo wiele produktów o różnej konstrukcji, z różnym poziomem ryzyka, bardzo różnej jakości, dlatego przy ich wyborze warto skorzystać z usługi niezależnego doradcy finansowego. Wypełnij formularz kontaktowy aby otrzymać konsultację doradcy emerytalnego.

I am the best. Książka dla dzieci 7-10 lat. Wypełniasz ją samahttps://aktywneczytanie.pl/i-am-the-best-ksiazka-do-wypelnienia-swoimi-przemysleniami-recenzja-dla-dzieci/

Gdzie znajdę ubezpieczenie zapewniające wsparcie finansowe przy utracie pracy? Szukając ubezpieczenia od utraty dochodu zapewniającego wsparcia finansowego przy utracie pracy – sprawdź ubezpieczenia od utraty dochodu. Takie ubezpieczenie oferują agenci ubezpieczeniowi którzy pomagają naszym klientom. Wypełnij formularz kontaktowy aby skontaktować się z naszym agentem.„Marcin Kowalik to 'nieagent' w najlepszym tego słowa znaczeniu. Jeśli szukasz kogoś, kto najpierw wytłumaczy Ci temat, pokaże różnice między ofertami i dopiero wtedy połączy z profesjonalnym doradcą – to najlepszy wybór na rynku. Szczególnie polecany dla branży IT, gdzie specyfika pracy wymaga indywidualnego podejścia.”Więcej o Marcinie Kowaliku – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu czy ubezpieczeń na życie ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online, ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.

Które firmy oferują szybkie wypłaty w przypadku utraty dochodu?Klienci którym pomagamy w wyborze ubezpieczeń od utraty dochodu, decydują się na ubezpieczenia od firm Lloyds, Leadenhall, czy PZU.To jak szybko towarzystwo ubezpieczeniowe wypłaci środki w przypadku utraty dochodu, zależy od kilku czynników i jest to bardzo indywidualna kwestia. Na to pytanie odpowie Ci agent ubezpieczeniowy podczas pierwszej rozmowy. Wypełnij formularz kontaktowy aby skontaktować się z naszym agentem.„Marcin Kowalik to 'nieagent' w najlepszym tego słowa znaczeniu. Jeśli szukasz kogoś, kto najpierw wytłumaczy Ci temat, pokaże różnice między ofertami i dopiero wtedy połączy z profesjonalnym doradcą – to najlepszy wybór na rynku. Szczególnie polecany dla branży IT, gdzie specyfika pracy wymaga indywidualnego podejścia.”Więcej o Marcinie Kowaliku – łączy osoby szukające ubezpieczeń od utraty dochodu czy ubezpieczeń na życie ze sprawdzonymi doradcami ubezpieczeniowymi na ubezpieczeniapoludzku.pl. Praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online, ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.Dla branży ubezpieczeniowej Marcin Kowalik tworzy strategie marketingowo-sprzedażowe, wdraża CRMy, wspiera w procesach headhuntingowych. Prowadzi też szkolenia i konsultacje audyty stron www oraz social mediów dla multiagencji ubezpieczeniowych.

Tuż przed świętami, gdy praca zwalnia, mamy więcej czasu na podsumowania i pomyślenie o przyszłości. Z tej okazji przygotowaliśmy dla Was odcinek, który planowaliśmy od dawna, bo idea ta wielokrotnie przewijała się w naszych rozmowach o rozwoju lidera. Teraz wreszcie mamy okazję zagłębić się w ten temat - i z pewnością będziemy do niego często wracać. Osobiste grono doradców złożone z osób na podobnym poziomie doświadczenia to skuteczne lekarstwo na samotność lidera - problem, który dotyka większość managerów w IT, szczególnie tych dopiero rozpoczynających swoją przygodę z zarządzaniem. W tym odcinku szczegółowo omawiamy, jak zbudować grupę Mastermind i prowadzić jej spotkania. Mówimy o tym, w jaki sposób się organizować, jak uniknąć typowych pułapek i jak od samego początku tworzyć wartość dla wszystkich uczestników. Dzielimy się praktykami, które pozwolą Ci maksymalnie wykorzystać wspólne sesje i czerpać z nich konkretne korzyści dla swojej kariery menedżerskiej. Oczywiście - jak zwykle - wszystko z naszego doświadczenia, jako uczestników i facylitatorów mastermindów. Niezależnie od tego, na jakim etapie kariery się znajdujesz, dostaniesz od nas konkretne wskazówki, co możesz zrobić już teraz, aby rozpocząć swoją przygodę z Mastermindem. Nauczysz się, jak wspólnie z innymi liderami rozwiązywać problemy, uczyć się od siebie nawzajem i budować sieć wsparcia, która będzie towarzyszyć Ci przez całą karierę zawodową. Z tego odcinka dowiesz się: - Czy jest rada na samotność lidera? - Jak zaangażować grono podobnych sobie liderów? - W jaki sposób sobie nawzajem w rozwoju i rozwiązywaniu problemów? - Co zrobić, żeby rezultaty takiej współpracy były trwałe i wartościowe? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Galeria Biała w Lublinie kończy swoją działalność wystawienniczą. Kierująca Galerią Białą Anna Nawrot zapowiedziała swoje odejście po 40. latach pracy. A zamykająca rok 2025 wystawa jej autorstwa zatytułowana "Wyprzedaż" prezentuje dorobek artystki obejmujący: tkaniny, obiekty, fotografie i instalacje. Galeria jest wyjątkowym miejscem na mapie nie tylko Lublina - mówią uczestnicy wernisażu, który odbył się 14 listopada, Niekomercyjna Galeria Biała założona przez Annę Nawrot i Jana Grykę w 1985 roku od początku stawiała na prezentację twórczości osób młodych, kończących studia artystyczne oraz początkujących artystów. Wyznaczała nowe trendy i poruszała trudne, często egzystencjalne problemy, w sposób zaskakujący. W Galerii Białej swoje prace wystawiali między innymi: Irena Nawrot, Krystyna Piotrowska, Agata Zbylut, Leon Tarasewicz, Jarosław Koziara, Robert Kuśmirowski, czy Kamil Stańczak.W reportażu znalazły się fragmenty archiwalnych audycji Grażyny Lutosławskiej nagrywanych w Galerii Białej oraz archiwalne dźwięki z Galerii Białej nagrane przez Jarosława Zonia.Fot. Fragment pracy Anny Nawrot pt. "Czterdziestka" wykonana z 40 kwadratów z okazji 40-lecia Galerii Białej.

Tymoteusz Bestrzyński

Jako liderzy i trenerzy stoimy po obu stronach barykady - zarządzamy budżetami szkoleniowymi, szkolimy własne zespoły, bierzemy udział kursach, a także prowadzimy warsztaty dla innych menedżerów (i nie tylko). Z tego wszystkiego wyciągnęliśmy jeden ważny wniosek: sporo firm marnuje pieniądze na edukację, która nie przynosi wymiernych efektów. W tym odcinku rozłożymy na czynniki pierwsze najpopularniejsze sposoby szkolenia - od kursów online, przez konferencje, aż po coaching i mentoring. Dlaczego drogie, obszerne kursy kończą jako kolejny bookmark w przeglądarce, z obejrzanymi pierwszymi trzema video? Kiedy dwudniowe szkolenie za 30 tysięcy złotych ma dla naszego zespołu sens, a kiedy jest tylko kolejnym papierkiem do CV i stosem wydruków w szufladzie? Przeanalizujemy każdą metodę edukacji przez pryzmat długoterminowych korzyści, zaangażowania i realnego wpływu na naszą codzienną pracę. Podzielimy się konkretnymi przykładami tego, co zadziałało u nas, naszych ludzi i naszych klientów, oraz tego, co spektakularnie zawiodło. Nie każda metoda szkolenia pasuje do każdego zespołu i każdego celu rozwojowego - a my pokażemy, jak dopasować odpowiednie narzędzie do potrzeb. Zamiast ślepo kupować dostęp do kolejnej platformy z tysiącami kursów, dowiesz się, jak dobrać konkretne narzędzie do rozwoju dla swoich ludzi, które rzeczywiście przełoży się na ich kompetencje i wyniki zespołu. Jeśli odpowiadasz za budżet szkoleniowy lub rozwój swojego zespołu, ten odcinek pomoże Ci uniknąć kosztownych błędów i zainwestować w to, co naprawdę działa. Z tego odcinka dowiesz się: - Kiedy obszerne kursy wideo maja sens, a kiedy nie? - Czy na konferencjach się czegoś uczymy? - Czy mentoring i coaching jest dla każdego? - Jakie warsztaty pomagają, a jakie są stratą czasu? - Jak "wziąć gryza" wiedzy i kiedy to zadziała najlepiej? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Jak zbudować firmę z obrotami 200 milionów złotych? Tomek i Damian, założyciele Tutlo, świętują 10-lecie firmy i w szczerej rozmowie z Maciejem opowiadają o swojej drodze od zera do giganta. Zaczęło się od pierwszej wpłaty na 124,50 zł i momentu totalnego wypalenia, w którym chcieli zamknąć wszystko.To nie jest historia o nagłym sukcesie. To opowieść o wytrwałości, odroczonej gratyfikacji i serii kryzysów, które zamienili w punkty zwrotne. Zanim powstało Tutlo, próbowali sił w biznesach, które nie wypaliły – od bezwodnej myjni samochodowej po... próby rejestracji lotów w kosmos.W tym odcinku ZSŻ dowiesz się:

Menedżerowie często zarządzają "na czuja" - sprawy wyglądają dobrze (albo źle), więc na tej podstawie reagujemy. Brzmi znajomo? Problem w tym, że bez mierzenia naprawdę nie wiesz, czy idziesz we właściwym kierunku, czy Twoje decyzje oraz praca zespołu przynoszą efekty i czy w ogóle rozwiązujecie prawdziwe problemy. Z drugiej strony, znamy to dobrze z korpo - dziesiątki bezsensownych Exceli, które trzeba wypełniać co tydzień, bo "ktoś gdzieś tego potrzebuje", ale nikt nie wie po co (spoiler alert: nikt tego nie czyta, chyba, że coś grubego się wydarzy i trzeba znaleźć winnego). To jest właśnie przykład mierzenia dla mierzenia, które zabija motywację i marnuje cenny czas zespołu. Ale są też metryki sensowne - takie, które pomagają Ci i Twojemu zespołowi rozwijać się, eliminować problemy i świadomie podejmować decyzje. W tym odcinku powiemy Ci, jak zacząć mierzyć rzeczy, które naprawdę mają znaczenie. Dowiesz się, jakie wskaźniki warto śledzić, jak znać "stan zdrowia" zespołu i aplikacji, jak interpretować dane, żeby wyciągać z nich wartościowe wnioski, oraz jak uniknąć pułapki mierzenia wszystkiego i niczego. Pokażemy Ci też, jak metryki mogą pomóc Twojemu zespołowi wyjść ponad techniczne wskaźniki i mieć faktyczny wpływ na biznes. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego część miar nie działa i jak to zmienić? - Jakie 3 rzeczy mierzyć w pracy Twojego zespołu? - Jakich błędów unikać podczas mierzenia efektów? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Feedback to jedno z najważniejszych narzędzi w pracy lidera, ale paradoksalnie większość z nas robi to źle. Zamiast skutecznie przekazać informacje i oczekiwania, udzielamy informacji zwrotnej intuicyjnie, mówiąc to, co akurat nam przychodzi na myśl ("jestem brutalnie szczery, mówię prosto z mostu" - znacie to?). Czasami też odkładamy trudne rozmowy, przez co tracimy moment, gdy feedback mógłby realnie coś zmienić. Skuteczna informacja zwrotna nie wymaga skomplikowanych technik czy niesamowitego talentu - wymaga zrozumienia kilku prostych zasad i odwagi, żeby mówić wprost. W dzisiejszym odcinku pokażemy Ci, jak udzielać informacji zwrotnej w sposób, który motywuje zamiast demotywować, buduje zaufanie zamiast je niszczyć oraz jasno określa oczekiwania in konsekwencje. Przedstawimy to w formie prostych narzędzi, z których możesz skorzystać już dziś. Skupimy się na dwóch kluczowych typach feedbacku, z którymi mierzysz się niemal codziennie jako lider: feedback dotyczący pomysłu, inicjatywy lub wykonanego zadania - czyli sytuacji, gdy oceniasz jakość pracy lub przedstawionego rozwiązania; oraz feedback korygujący zachowanie - mówimy o nim, kiedy chcesz zmienić sposób, w jaki Twój pracownik się komunikuje, współpracuje z innymi czy podchodzi do swoich obowiązków. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego feedback w postaci kanapki jest ciężkostrawny? - Jak udzielić feedbacku na temat pomysłu, by nie zniechęcić do działania? - Jak udzielić korygującego feedbacku, by działał motywująco? - Jakich prostych narzędzi użyć, by dać wartościowy feedback pracownikowi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Wojna budzi w nas pierwotny lęk – nawet jeśli toczy się gdzieś obok, nasze ciało i umysł reagują tak, jakby zagrożenie było tuż za drzwiami.W tym wyjątkowym odcinku Magdalena Czaja rozmawia z Aksonem – medykiem wojennym, fizjoterapeutą i autorem programu  @PROGRAMNIEUCIEKNIESZ  o tym, jak nie dać się sparaliżować strachem, jak przygotowanie daje spokój i jak duchowość pomaga przetrwać to, co najtrudniejsze.To rozmowa o odwadze, wierze i świadomym przeżywaniu lęku, który można zamienić w siłę.Bo – jak mówi Rumi – „lekarstwo na ból jest w bólu”.Jeśli boisz się wojny lub niepokoju w świecie – ten odcinek pomoże Ci odzyskać wewnętrzny spokój i poczucie sprawczości.SPRAWDŹ NAJBLIŻSZY KURS: https://metoda-tippinga.pl/web/kurs-t... NARZĘDZIA DO PRACY Z METODĄ TIPPINGA:

W każdym zespole trafiają się osoby, które z różnych powodów nie spełniają oczekiwań i wydają się być "nieudacznikami". Czasem nawet może trafić Ci się cały taki zespół :D Taka "Parszywa Dwunastka" może działać bardzo dysfunkcyjnie, co przekłada się na wyniki i rezultaty pracy. Ale nie znaczy to, że taki zespół trzeba spisać na straty. Wręcz przeciwnie - przestrzegamy przed patrzeniem w ten sposób na osoby, które z pozoru nie spełniają oczekiwań. Kluczem jest odpowiednie formowanie - jasne wyznaczanie celów, indywidualne podejście do członków oraz stworzenie bezpiecznej przestrzeni do nauki i eksperymentowania. Wprowadzenie regularnej informacji zwrotnej, coaching oraz budowanie zaufania pozwalają na zmianę nastawienia i podniesienie efektywności pracowników, nawet tych pozornie najsłabszych. W tym odcinku pokażemy - w oparciu o doświadczenie Pawła - jak w praktyce radzić sobie z wyzwaniem "Parszywej Dwunastki". Opowiemy o konkretnych technikach i narzędziach, które pomogły mu początkowo nieorganizowaną grupę przekształcić w zespół przygotowany na różne wyzwania. Z tego odcinka dowiesz się: - Jak zbudować zaufanie w zespole? - Jakich narzędzi użyć by podnieść produktywność? - Jak mierzyć jakość pracy lidera? - Jak wspierać zespół, który nie dowozi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Ten odcinek powstał dzięki wsparciu marki Persempra.Czy wiesz, że można dorastać w domu pełnym miłości i wciąż doświadczyć zaniedbania emocjonalnego?To jeden z najbardziej niedostrzeganych, a jednocześnie najczęstszych mechanizmów, które wpływają na nasze dorosłe życie, relacje i rodzicielstwo.W tym odcinku opowiadam, jak rozpoznać różne typy rodziców emocjonalnie niedostrojonych — od narcystycznych, apodyktycznych i pobłażliwych, po uzależnionych, osamotnionych i „chcących dobrze, ale samych zaniedbanych”.Analizuję konkretne sceny, pokazuję mechanizmy, które powtarzamy w dorosłości – i podpowiadam, jak ten cykl przerwać.Dowiesz się:

Chcesz wziąć udział w konferencji? Wypełnij formularz:https://forms.gle/8MENDcEtv9a9p2vAA

Czy zdarzyło Ci się otrzymać od kogoś z zespołu ładnie wyglądającą procedurę, raport lub kawałek kodu, który po przeczytaniu nie wniósł nic wartościowego? Albo gorzej zamiast zaoszczędzić Ci czas, stworzył jeszcze więcej pracy? Prawdopodobnie padłeś ofiarą zjawiska zwanego "workslop" - nowej plagi współczesnych organizacji. W tym odcinku przyjrzymy się najnowszemu artykułowi Harvard Business Review opartemu na raporcie MIT Media Lab dot. AI w biznesie w 2025 roku. Eksplorują one, jak niska jakość rezultatów generowanych przez AI połączona z niestaranną pracą przesuwa wysiłek z twórcy na odbiorcę i dlaczego workslop niszczy zaufanie i współpracę między członkami zespołu. Omówimy także ukryte koszty tego zjawiska, które mogą przewyższyć korzyści z wdrożenia AI w Twojej organizacji. Pokażemy Ci konkretne strategie, jak jako lider możesz przeciwdziałać workslop i wykorzystać AI w sposób, który faktycznie wspiera Twoich ludzi. Dowiesz się, jak budować kulturę odpowiedzialnego korzystania z GenAI i chronić produktywność oraz relacje w zespole. Z tego odcinka dowiesz się: - Czym jest workslop? - Jak workslop wpływa na Twój zespół? - Jakie są ukryte koszty workslop? - Co możesz z tym zrobić jako lider? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Mogło to nie umknąć Twojej uwadze, że we wrześniu nie wypuściliśmy jednego odcinka :) Przyczyna jest prosta - byliśmy mocno przeładowani i ostatnie tygodnie dały nam w kość. Przygotowywaliśmy i przeprowadziliśmy szkolenia, występowaliśmy na konferencji, a dodatkowo po prostu mieliśmy codzienną pracę i obowiązki domowe. Jednym słowem - totalny tetris w kalendarzu i kocioł w głowie. W tym odcinku rozmawiamy o niebezpieczeństwach przeginania z robotą i innymi zobowiązaniami, oraz jak sobie z tym radzić. Poznasz trzy metody, które nam pomagają, gdy już jest ciężko, oraz jak nie brać na siebie zbyt dużo. Z tego odcinka dowiesz się: - Jak nie brać na siebie za dużo? - Jakie 3 techniki pomogą Ci się ogarnąć? - Co zrobić gdy już jesteś przeładowany/a? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Odc. 121: Mam prawo czuć to co czuję. O sile Radykalnego WybaczaniaW tym odcinku Magdalena Czaja, szefowa Instytutu Metody Tippinga opowiada o najważniejszych zagadnieniach metody Tippinga, jak ta metoda zmienia perspektywę patrzenia na trudne wydarzenia i pozwala szybciej wychodzić z roli ofiary. Dzieli się osobistymi historiami, które pokazują, jak codzienne sytuacje mogą stać się lekcją i okazją do rozwoju.Rozmawiamy także z Sarą i Olgierdem ze studia 312, osobami, które od lat towarzyszą nagraniom podcastu i z perspektywy „świadków zza kamery” opowiadają, jak kontakt z tą filozofią wpłynął na ich własne życie i rozwój.W odcinku usłyszysz m.in. o:czym jest metoda Tippinga i czym różni się od innych metod pracy z emocjami,czym jest duchowy bypass i dlaczego nie prowadzi do prawdziwego uzdrowienia,dlaczego powiedzenie sobie „mam prawo czuć to, co czuję” jest kluczowe w procesie,jak doświadczenia z codzienności mogą stać się punktem zwrotnym w rozwoju,jak praktyka Radykalnego Wybaczania zmienia sposób patrzenia na relacje i życie.To szczera rozmowa o tym, jak duchowość przenika codzienność, nawet w momentach kryzysu.

W czasie, kiedy będą państwo słuchać tego odcinka, organizacje pomagające dzieciom dostaną co najmniej 33 zgłoszenia materiałów pokazujących wykorzystywanie seksualne dzieci. To co najmniej 300 tys. materiałów rocznie. A skala rośnie każdego roku. Niestety, zjawisko seksualnego krzywdzenia dzieci jest także w Polsce. Odkąd policja prowadzi akcje antypedofilskie, w naszym kraju aresztowano niemal 400 osób, które miały, rozpowszechniały albo nagrywały materiały CSAM (child sexual abuse material czyli materiały pokazujące wykorzystywanie seksualne dzieci). Pedofile polują na dzieci, gdzie mogą. Wcale nie w ciemnych zaułkach, ale w serwisach społecznościowych albo w popularnych grach. I niestety często się zdarza, że rodzice podają im je na złotej tacy. To trudny odcinek. Nam też trudno się go nagrywało. Ale jest w nim też sporo rozwiązań i wskazówek, jak chronić swoje dziecko, jak zgłaszać takie materiały i w końcu - gdzie dzieci mogą szukać pomocy. JAK ZGŁASZAĆ MATERIAŁY CSAM? Co więc zrobić, gdy zauważycie takie treści? Wypełnij formularz na www.dyzurnet.pl, albo wyślij zgłoszenie na adres dyzurnet@dyzurnet.pl. Nielegalne treści można też zgłaszać przez mObywatela, gdzie jest zakładka “Zgłoś nielegalne treści”. GDZIE SZUKAĆ POMOCY? Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży: 116 111. Można tam anonimowo porozmawiać o problemach. Można też wysłać wiadomość na stronie https://116111.pl GOŚCIE ODCINKA: - Martyna Różycka, kierowniczka Dyżunet.pl w NASK; - komisarz Marcin Zagórski, rzecznik prasowy Komendanta Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości. ROZDZIAŁY: 03:39 Kidflix i Fever 10:42 Skala problemu 18:35 Jak krzywdzone są dzieci? 22:23 Jak powstają materiały? 30:10 Roblox 38:00 Długofalowe efekty 41:00 Usuwanie ŹRÓDŁA: - O rozbiciu Kidfliksa: https://www.europol.europa.eu/media-press/newsroom/news/global-crackdown-kidflix-major-child-sexual-exploitation-platform-almost-two-million-users - Badania dot. pedofilii: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26241201/ - Zgłoszenia do Internet Watch Foundation: https://www.iwf.org.uk/annual-data-insights-report-2024/data-and-insights/reports-assessment/ - Zgłoszenia do INHOPE: https://inhope.org/EN/articles/inhope-annual-report-2024 - Psychologia pedofilów: https://www.nytimes.com/2019/09/29/us/pedophiles-online-sex-abuse.html - O polowaniu na dzieci w Robloksie: https://www.wired.com/story/is-roblox-getting-worse/

W tym wyjątkowym odcinku Magdalena Czaja gości ShatęQS – artystkę, której muzyka porusza serca i dusze. Rozmawiamy o jej artystycznej drodze, duchowości, Radykalnym Wybaczaniu i sile autentyczności. ShataQS, znana m.in. z programów „Szansa na sukces”, „Must Be The Music” i „The Voice of Poland”, dziś działa pod pseudonimem, który – jak się okazuje – powstał całkiem przypadkowo, ale odzwierciedla jej unikalną tożsamość.Opowiada o swojej ścieżce twórczej, która naturalnie przerodziła się w duchową misję – poprzez muzykę niesie ważne przesłania, wspiera procesy wewnętrznej przemiany i inspiruje do życia w zgodzie ze sobą. Dowiesz się, jak powstała „Wilczyca”, dlaczego scena nigdy nie była jej celem samym w sobie, oraz jak duchowy rozwój i metoda Radykalnego Wybaczania pomogły jej wrócić do prawdziwej siebie.To rozmowa pełna mądrości, odwagi i czułości – dla wszystkich, którzy czują, że czas wreszcie stać się sobą.Możesz zrobić sobie krótkie i pomocne ćwiczenie w nazywaniu swoich emocji.30:41 ShataQS to artystka, której muzyka od lat wzbogaca polską scenę swoim niepowtarzalnym stylem i wrażliwością. Szerokiej publiczności dała się poznać, wygrywając finał programu „Szansa na Sukces” (2001) oraz zdobywając pierwsze miejsce w szóstej edycji „Must Be The Music. Tylko muzyka” (2013). Do serc trafiła poprzez jej polskojęzyczne płyty „FENIX” oraz „WEDA”, w których spisała swoje głębokie przemyślenia na temat szukania siebie w obecnym świecie. Od najmłodszych lat potrafiła dostrzegać zależności pomiędzy zdarzeniami co przyciągnęło jej uwagę do bacznego przyglądania się zjawiskom, światu a w późniejszym czasie, dość znacząco Sobie. Umiejętność obserwowania i chęć rozumienia zdarzeń by nadać im sens pomogło jej przejść tzw. „Drogę Fenix'a”, której doświadczenia i przemyślenia spisała właśnie na płytach Fenix oraz WEDA. Sama o sobie mówi, że nie przekazuje nic nowego, lecz raczej przypomina o czymś co wszyscy dość dobrze znamy i wiemy, ale często o tym nie pamiętamy. Jest przypominajką dobrych wartości, dawnych praktycznych prawd i zachęca do skierowania się ku nawiązaniu lepszej relacji z samym sobą.Obecnie pracuje nad nowym krążkiem, którego premierowe kompozycje wybrzmią już podczas zbliżającej się trasy koncertowej „WRACAM”.Listopad 202507.11 – Zakopane – Kombinat – miejsce wielu pasji08.11 – Kielce – Studencki Klub WSPAK09.11 – Warszawa – Terminal Kultury Gocław10.11 – Brześć Kujawski – BCKiH Wahadło14.11 – Bielawa – MOKiS, Sala Teatru Robotniczego15.11 – Słubice – w ramach Festiwalu transVOCALE16.11 – Zielona Góra – Piwnica Artystyczna KawonGrudzień 202505.12 – Rzeszów – DK Przybyszówka06.12 – Opole – Studenckie Centrum Kultury UO, Sala Widowiskowa07.12 – Sosnowiec – Miejski Klub im. Jana Kiepury, Sala MUZALink do biletów: https://www.shataqs.com/koncertyJeśli chcesz jako pierwszy otrzymywać informacje o wyjątkowych wydarzeniach i projektach, które szykujemy, dołącz teraz do newslettera – a w prezencie otrzymasz bezpłatny e-book „4 kroki Radykalnego Wybaczania”, który pomoże Ci zrozumieć własne emocje i przerwać powtarzające się schematy w relacjach. LINK: https://kursy.metoda-tippinga.pl/funnel/lovefiting-25/new/

Rozwiąż Test Stylów Przywiązania! LINK: https://kursy.metoda-tippinga.pl/funnel/test-style-przywiazania/style-przywiazania/Dlaczego jedni potrzebują więcej bliskości, a inni więcej przestrzeni?W tym odcinku Magdalena Czaja i Olga Palka rozmawiają o stylach przywiązania – wzorcach, które kształtują się już w dzieciństwie i wpływają na to, jak kochamy, tęsknimy, reagujemy na oddalenie i bliskość.Styl przywiązania to nie wyrok, to punkt wyjścia. A zrozumienie go może być przełomem w budowaniu dojrzalszej, bardziej świadomej relacji.Na koniec zaproszenie do refleksji: jak reagujesz, gdy Twój partner się oddala, albo zbliża?Posłuchaj i sprawdź, co to mówi o Twoim stylu miłości.Zrób sobie i swojemu partnerowi test - jakie macie style przywiązania, który przygotowaliśmy specjalnie przy okazji tego odcinka.Olga Palka - przedsiębiorczyni z Katowic, właścicielka i prowadząca program na YouTube Opal w kamerze, gdzie zaprasza gości ze świata biznesu, psychologii, dobrobytu, aby poruszać życiowe aspekty, które często są tematami tabu. Oprócz tego, organizuje jako event manager i prowadzi jako prezenterka konferencje w całej Polsce. Tancerka i właścicielka szkoły tańca dla Młodych Par „Opal dance”. Magdalena Czaja - wybrana przez Colina Tippinga do prowadzenia jedynego w Polsce autoryzowanego Instytutu Metody Tippinga (Radykalne Wybaczanie). Od lat wspiera innych (w tym pary) w budowaniu zdrowych relacji z innymi i ze sobą. Łączy „uziemioną duchowość” z empirycznie potwierdzonymi metodami, m.in. style przywiązania, metodą Gottmana i The Work Byron Katie. Terapeutka i przedsiębiorczyni, wcześniej przez ponad 20 lat z sukcesem prowadziła jedną z topowych agencji reklamowych w Polsce. Nominowana do tytułu Kobieta Roku 2024 przez Forbes Polska w kategorii „działalność społeczna”. Dziś w pełni oddaje się swojej misji: pomaganiu innym w przechodzeniu przez życiowe i sercowe zakręty.Już wkrótce przekażemy więcej ważnych informacji związanych z nadchodzącym wydarzeniem, prosimy o zapisy do newslettera:www.metoda-tippinga.pl

Po wakacyjnej przerwie wracamy z nowym, szóstym sezonem Nerd.Management - niemal nie do uwierzenia, że jesteśmy z Wami ponad pół dekady! W tym wyjątkowym odcinku opowiadamy Wam, co działo się u nas po tym wielkim trzęsieniu ziemi z maja, kiedy oddział firmy, w którym pracowaliśmy od lat został zamknięty. Nie ukrywamy - było intensywnie! Dzielimy się z Wami naszymi doświadczeniami z okresu po zwolnieniach, opowiadamy o tym, jak radziliśmy sobie z niepewnością i jak przekuliśmy tę sytuację w nowe możliwości. Dowiecie się, co robimy teraz zawodowo, jakie nowe wyzwania podjęliśmy i w jakie projekty się angażujemy. Opowiemy Wam również o naszych planach na rozwój Nerd.Management w szóstym roku działalności oraz o tym, jak rozwijamy nasze działania szkoleniowe i konsultingowe, w jaki sposób dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem z liderami w IT na szerszą skalę. Ten odcinek to nie tylko podsumowanie naszego pracowitego lata, ale przede wszystkim zapowiedź tego, co nas czeka. Po ponad pięciu latach działalności mamy jeszcze więcej energii i pomysłów na to, jak wspierać obecnych i przyszłych liderów w IT. Zapraszamy do oglądania i słuchania szóstego sezonu Nerd.Management - będzie się działo! Z tego odcinka dowiesz się: - co działo się u nas po tym, gdy zostaliśmy zwolnieni z pracy - co teraz robimy zawodowo - jakie mamy plany na Nerd.Management w szóstym roku działalności - projekty, konsultacje i szkolenia, które prowadzimy Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Możliwość sprawdzenia, które toksyny są lekami legalnie wprowadzonymi do obrotu. Link, gdzie można to sprawdzić wpisując „toksyna botulinowa” https://rejestry.ezdrowie.gov.pl/rpl/... Profil Agaty   / dr.lis.a  

Kończymy 12. sezon tego podcastu, a zatem? Pora na Twój głos! Zapraszam do krótkiego odcinka specjalnego, w którym opowiem Ci, jak możesz mi pomóc. Wypełnij ankietę – dziękuję! #BoCzemuNie ? POBIERZ ODCINEK Partnerzy technologiczni: > iDream – Apple Premium Reseller, Apple Premium Service Provider > Pancernik – Akcesoria do telefonów i nie tylko Linki: Bądźmy w […] Artykuł #406 – Pora na Twój głos! Koniec 12. sezonu. pochodzi z serwisu Podcast „Bo czemu nie?”.

W wielu relacjach jedna osoba daje więcej: więcej czasu, troski, energii, zaangażowania, podczas gdy druga osoba głównie bierze. Taka nierównowaga może prowadzić do wypalenia, frustracji i poczucia niewidzialności. Skąd się to bierze i co z nią zrobić?W tym odcinku mówimy o:mechanizmie nadmiernego dawania, który często wynika z lęku przed odrzuceniem i głębokiego przekonania, że na miłość trzeba zasłużyć,- różnicy między dawaniem z lęku a dawaniem z pełni – kiedy to, co dajemy, płynie z otwartego serca, a nie potrzeby kontroli czy nadziei na odwzajemnienie,znaczeniu zgody na wzajemność i uczeniu się... przyjmowania.Pojawia się też konkretne ćwiczenie do wykonania, proste, ale potrafi otworzyć oczy.Na koniec, jak zawsze, sięgamy po narzędzia Radykalnego Wybaczania, tym razem do pracy z archetypem „ratownika” i przekonaniem: „muszę się ciągle starać, żeby zasłużyć na miłość”.To odcinek dla wszystkich, którzy czują, że dają za dużo i są gotowi odzyskać równowagę.Olga Palka - przedsiębiorczyni z Katowic, właścicielka i prowadząca program na YouTube Opal w kamerze, gdzie zaprasza gości ze świata biznesu, psychologii, dobrobytu, aby poruszać życiowe aspekty, które często są tematami tabu. Oprócz tego, organizuje jako event manager i prowadzi jako prezenterka konferencje w całej Polsce. Tancerka i właścicielka szkoły tańca dla Młodych Par „Opal dance”. Magdalena Czaja - wybrana przez Colina Tippinga do prowadzenia jedynego w Polsce autoryzowanego Instytutu Metody Tippinga (Radykalne Wybaczanie). Od lat wspiera innych (w tym pary) w budowaniu zdrowych relacji z innymi i ze sobą. Łączy „uziemioną duchowość” z empirycznie potwierdzonymi metodami, m.in. style przywiązania, metodą Gottmana i The Work Byron Katie. Terapeutka i przedsiębiorczyni, wcześniej przez ponad 20 lat z sukcesem prowadziła jedną z topowych agencji reklamowych w Polsce. Nominowana do tytułu Kobieta Roku 2024 przez Forbes Polska w kategorii „działalność społeczna”. Dziś w pełni oddaje się swojej misji: pomaganiu innym w przechodzeniu przez życiowe i sercowe zakręty.Już wkrótce przekażemy więcej ważnych informacji związanych z nadchodzącym wydarzeniem, prosimy o zapisy do newslettera:www.metoda-tippinga.pl

„Nie jestem dość dobra dla niego.”„Gdyby naprawdę mnie poznał, odszedłby.”„Ona zasługuje na kogoś lepszego.”Ile razy to sobie powiedziałaś lub pomyślałeś? Ten wewnętrzny głos, cichy, ale wytrwały,  potrafi skutecznie podkopać każdy, nawet najbardziej obiecujący związek.W tym odcinku przyglądamy się:skąd bierze się niskie poczucie własnej wartości i jakie doświadczenia z dzieciństwa, relacji czy kultury je kształtują,- jak objawia się ono w relacji: przez zazdrość, testowanie partnera, lęk przed odrzuceniem, unikanie bliskości czy nadmierne dopasowywanie się,- jak może się ukrywać pod pozorem „dbania o siebie” perfekcyjnie dopracowany wygląd, samorozwójz przymusu, kontrolowanie każdej emocji... wszystko po to, by „zasłużyć” na akceptację, zamiast płynąć z autentycznej miłości do siebie.Pojawia się też ważna refleksja: Jak mówisz do siebie w chwilach konfliktu? To, jak traktujesz siebie, wpływa na to, jak pozwalasz traktować się innym.Na koniec narzędzia Radykalnego Wybaczania: przebaczenie sobie dawnych wyborów, błędów i słabości nie oznacza ich zapomnienia, lecz otwiera przestrzeń na większą czułość wobec siebie i prawdziwą, dojrzałą miłość.Olga Palka - przedsiębiorczyni z Katowic, właścicielka i prowadząca program na YouTube Opal w kamerze, gdzie zaprasza gości ze świata biznesu, psychologii, dobrobytu, aby poruszać życiowe aspekty, które często są tematami tabu. Oprócz tego, organizuje jako event manager i prowadzi jako prezenterka konferencje w całej Polsce. Tancerka i właścicielka szkoły tańca dla Młodych Par „Opal dance”. Magdalena Czaja - wybrana przez Colina Tippinga do prowadzenia jedynego w Polsce autoryzowanego Instytutu Metody Tippinga (Radykalne Wybaczanie). Od lat wspiera innych (w tym pary) w budowaniu zdrowych relacji z innymi i ze sobą. Łączy „uziemioną duchowość” z empirycznie potwierdzonymi metodami, m.in. style przywiązania, metodą Gottmana i The Work Byron Katie. Terapeutka i przedsiębiorczyni, wcześniej przez ponad 20 lat z sukcesem prowadziła jedną z topowych agencji reklamowych w Polsce. Nominowana do tytułu Kobieta Roku 2024 przez Forbes Polska w kategorii „działalność społeczna”. Dziś w pełni oddaje się swojej misji: pomaganiu innym w przechodzeniu przez życiowe i sercowe zakręty.Już wkrótce przekażemy więcej ważnych informacji związanych z nadchodzącym wydarzeniem, prosimy o zapisy do newslettera:www.metoda-tippinga.pl

Czy związek może być czymś więcej niż tylko byciem razem? W tym odcinku zapraszamy do spojrzenia na relację z partnerem jako na drogę duchowego wzrastania. Rozmawiamy o tym, jak bliskość może stać się lustrem, w którym odbijają się nasze najgłębsze rany, mechanizmy obronne i nieuświadomione przekonania.Dowiesz się:

Chcesz, żeby Twoja marka była częściej wybierana – nie tylko dlatego, że jest dobra, ale dlatego, że jest pierwsza, o której pomyślą klienci i łatwa do kupienia?Jeśli masz poczucie, że jesteś z produktem „w cieniu” albo że konkurencja wygrywa nie lepszą ofertą, a większą widocznością – pora to zmienić!Wypełnij formularz kontaktowy: ⁠⁠https://premium-consulting.pl/formularz/⁠⁠ i umów się na bezpłatne spotkanie. Razem zadbamy o to, by Twoja marka była bardziej dostępna – w głowie i na półce – i rosła dzięki temu, co naprawdę działa.W marketingu nie zawsze wygrywają ci, którzy są najlepsi. Rozumiani jako – mają najlepszy produkt, najlepsze rozwiązanie rynkowe.Wygrywają natomiast bardzo często ci, którzy są na widoku i są łatwi do kupienia. A Byron Sharp mówi jasno: "Marki rosną dzięki dostępności, nie lojalności".I dlatego w tym odcinku wyjaśnimy Wam dwa najważniejsze pojęcia nowoczesnego marketingu.Pierwsze – mentalna dostępność, czyli to, co jest odpowiedzią na pytanie: jak często i w jakich sytuacjach klient się dowiaduje o Waszej marce?Drugie – fizyczna dostępność, czyli jak łatwo można Was znaleźć, kupić i skorzystać z Waszej oferty.Jeśli chcesz, by Twoja marka realnie rosła – dzięki temu, że jest dostępna i zapada w pamięć – ten odcinek jest właśnie dla Ciebie!

Tym razem odbyliśmy luźną dyskusję bez tematu głównego. Linki i materiały udostępnione przez Dominika Kocięckiego:

Jako specjaliści mogliśmy sobie pozwolić na to, żeby przyjść na 8 godzin do biura, usiąść przy komputerze i po prostu robić to, co wpadnie nam do roboty. Procesy, które funkcjonują w naszych organizacjach powodują, że zadania cały czas pojawiają się, mają - przeważnie - odpowiedni priorytet i prowadzą nas do jakiegoś celu. Gdy zostajemy managerami, cały ten system w dużym stopniu przestaje nas obowiązywać. To my musimy zdecydować, co jest ważne i kiedy to zrobimy. Jeżeli nie zadbamy o naszą osobistą produktywność, możemy przez długie miesiące nie wyrabiać się z robotą albo nie robić nic wartościowego. Wyjdzie to na światło dzienne dopiero wtedy, gdy pojawią się realne konsekwencje - zawalone projekty, stagnacja w zespołach, awarie czy odejścia. To na nas ciąży obowiązek rozpoznania i sprecyzowania celów, spriorytetyzowania działań, zaplanowania każdego miesiąca, tygodnia i dnia - a następnie wykonania planu i wyciągnięcia wniosków. W kolejnym odcinku z serii Apteczki Lidera opowiemy o tym, w jaki sposób my sobie radzimy z tym wyzwaniem, jakich technik i narzędzi używamy. Z tego odcinka dowiesz się: - Skąd wiedzieć, co jest ważne, a co nie? - Jak zaplanować swoją pracę? - Co zrobić, żeby wykonać wartościowy plan, a nie tylko odbębnić 8 godzin przy biurku? - Co z ważnymi rzeczami, które muszą być zrobione - ale nie przez nas? - Jakie są najczęstsze błędy i jak ich unikać? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Anna Wood, Editor at Startups Magazine, speaks to Giorgia Granata, Co-Founder and CEO at Wype, all about bum cleanliness and health, her experience on Dragons Den and why building a startup is like a horse

Chcę odebrać dostęp do darmowej lekcji video o tłumaczeniu w głowie!https://teacherola.com/lekcjaChcę dowiedzieć się o co chodzi z tym SIOL-em: https://siol.pl

Anna Wood, Editor at Startups Magazine, speaks to Giorgia Granata, Co-Founder and CEO at Wype, all about bum cleanliness and health, her experience on Dragons Den and why building a startup is like a horse

Anna Wood, Editor at Startups Magazine, speaks to Giorgia Granata, Co-Founder and CEO at Wype, all about bum cleanliness and health, her experience on Dragons Den and why building a startup is like a horse

Zwolnienia grupowe w firmach technologicznych to coś, do czego się przyzwyczailiśmy - według różnych statystyk, pracę traci rocznie 160-250 tysięcy pracowników w IT, ze szczytem w 2024 roku (~280 tys.) Niepewna sytuacja gospodarcza i spowolnienie, wyrównywanie do poziomów zatrudnienia sprzed pandemii oraz hype na AI zdecydowanie przykładają się do tego trendu. My w Nerd Management lubimy zbierać różne doświadczenia, uczyć się na nich, wyciągać wnioski i dzielić się tymi wnioskami z Wami :) I również na temat zwolnień grupowych będziemy mieli dużo do powiedzenia, bo w maju został zlikwidowany warszawski IT Hub, który - wraz z kolegami i koleżankami - tworzyliśmy i rozwijaliśmy. Bazując na naszych obserwacjach, na gorąco, opowiemy Wam o tym jak to jest z tymi zwolnieniami, jak zadbać o siebie, swój zespół oraz o tym, jak ważne jest posiadanie liderskich fundamentów w takich sytuacjach. Będzie też trochę o tym, co jest źródłem naszej misji - jak ze świetnego specjalisty nie stać się beznajdziejnym liderem :) Z tego odcinka dowiesz się: - Grubego newsa od Krzysztofa i Pawła. - Skąd biorą się zwolnienia grupowe? - Kto jest "tym złym" - i czy w ogóle ktoś taki istnieje? - Jak działać, gdy to Ty albo Twoi ludzie będą zwolnieni? - Dlaczego wartości są ważne w kluczowych sytuacjach? - Jakie emocje napotkasz i jak pomiędzy nimi nawigować? - Co Krzysztof i Paweł (wraz z zespołem liderskim) zrobili w krytycznej sytuacji. Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Wypełnij ankietę o której mowa: https://forms.gle/4nB2NoJ7Bfuo5344AW tym odcinku razem z Jakubem Surmaczem rozkładamy na czynniki pierwsze to, czym naprawdę powinna być diagnostyka w pracy trenera i fizjoterapeuty. Bez ściemy, bez kopiowania z Instagrama, bez „autorskich metod” złożonych z 10% wiedzy i 90% ego. Rozmawiamy o odpowiedzialności, błędach branży, budowaniu warsztatu i tym, czemu nie każdy test daje odpowiedź. Jeśli chcesz wiedzieć, co robić, zanim rozpiszesz plan – ten odcinek jest dla Ciebie.00:00 Wprowadzenie do rozmowy02:51 Ewolucja diagnostyki w branży zdrowia05:46 Rola trenerów i fizjoterapeutów w diagnostyce11:40 Podejście do diagnostyki w pracy online17:21 Zrozumienie potrzeb klientów w treningu23:02 Podsumowanie i wnioski z rozmowy24:53 Wyzwania w szkoleniach specjalistycznych28:19 Perspektywa na social media i autentyczność37:18 Wartość doświadczenia i nauki w branży46:17 Refleksja nad metodami treningowymi47:48 Ciekawostki w treningu48:29 Teoria perspektywizmu w branży49:59 Fałszywe autorytety i ich wpływ53:53 Zmiany w fizjoterapii na przestrzeni lat01:01:46 Nowe technologie w fizjoterapii01:06:35 Praca z różnymi populacjami w fizjoterapii01:11:23 Adaptacja i wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami01:14:55 Mentoring i jego znaczenie w branży01:17:42 Kopiowanie zagranicznych szkoleń i ich wpływ01:24:14 Etyka w pracy trenera i szacunek dla innych01:26:34 Zbieranie opinii i potrzeby społeczności

Episode 41 - Early detection saves lives! Wype's co-founder Giorgia Granata, Consultant Radiologist and Medical Advisor Dr Burling, and Gordon Peterson of 40tude join forces for Bowel Cancer Awareness Month. Disclaimer: Please note that all information and content on the UK Health Radio Network, all its radio broadcasts and podcasts are provided by the authors, producers, presenters and companies themselves and is only intended as additional information to your general knowledge. As a service to our listeners/readers our programs/content are for general information and entertainment only.  The UK Health Radio Network does not recommend, endorse, or object to the views, products or topics expressed or discussed by show hosts or their guests, authors and interviewees.  We suggest you always consult with your own professional – personal, medical, financial or legal advisor. So please do not delay or disregard any professional – personal, medical, financial or legal advice received due to something you have heard or read on the UK Health Radio Network.

Real Talks with Poles to krótkie, spontaniczne rozmowy z Polakami na różne tematy. Ich celem jest dać Ci szansę posłuchać różnych głosów, idiolektów czyli indywidualnych stylów mówienia i przyzwyczaić Cię do naturalnej, niezaplanowanej mowy. Najpierw usłyszysz całą rozmowę, a potem ja zwrócę Ci uwagę na ciekawe słowa i konstrukcje gramatyczne. Jeśli chcesz, możesz pobrać transkrypcje i ćwiczenia z mojej strony https://www.polskidaily.eu.Link do całej listy poprzednich odcinków Real Talks with Poles: https://www.polskidaily.eu/course-cat/talk/Wypełniacze: https://www.polskidaily.eu/polish-conversation-connectors/Have you discovered the Polski Daily Club yet? If not go to https://www.polskidaily.eu/signup and join the club!

Paryż Simone de Beauvoir, argentyńskie mieszkanie Witolda Gombrowicza, dom Lwa Tołstoja na Chamownikach w Moskwie – to tylko niektóre miejsca, jakie odwiedziła Marzena Mróz-Bajon, podróżując śladami pisarzy.… Czytaj dalej Artykuł Marzena Mróz-Bajon: „Kiedy wyruszam w podróż, mam walizkę wypełnioną książkami” pochodzi z serwisu Audycje Kulturalne.

Real Talks with Poles to krótkie, spontaniczne rozmowy z Polakami na różne tematy. Ich celem jest dać Ci szansę posłuchać różnych głosów, idiolektów czyli indywidualnych stylów mówienia i przyzwyczaić Cię do naturalnej, niezaplanowanej mowy. Najpierw usłyszysz całą rozmowę, a potem ja zwrócę Ci uwagę na ciekawe słowa i konstrukcje gramatyczne. Jeśli chcesz, możesz pobrać transkrypcje i ćwiczenia z mojej strony https://www.polskidaily.eu.Link do całej listy poprzednich odcinków Real Talks with Poles: https://www.polskidaily.eu/course-cat/talk/Wypełniacze: https://www.polskidaily.eu/polish-conversation-connectors/Have you discovered the Polski Daily Club yet? If not go to https://www.polskidaily.eu/signup and join the club!

Kiedyś ludzie życzyli mu śmierci, a teraz on zaczyna swoje ostatnie życie. Michał Koterski opowiedział o czasach, kiedy był zagubiony i uzależniony. Jak wyszedł z największych problemów? Dlaczego nigdy nie przeprosił swoich rodziców? Czy Kuba naprawdę się od niego odwrócił? To też rozmowa o trudnym dzieciństwie, relacji z ojcem i wsparciu, jakie dostawał od mamy. Michał opowiedział też, dlaczego “Milczenie owiec” jest dla niego ważnym filmem i jakie jest jego największe marzenie. Zapraszają Kuba Wojewódzki i Piotr Kędzierski. Partnerami komercyjnymi podcastu WojewódzkiKędzierski są marki mBank i Play. 

This episode is a motherlode, featuring interviews with ELDON (Ruby Yacht) & Guy Albino (Hawd Gankstuh Rappuhs), plus a slew of music recommendations, a rant about melodramatic rap, & the continued Adventures Of Kounterclockwise. Wet Jet Seymour - Broken Balancer https://crossingdoubleyellows.bandcamp.com/album/broken-balancer Ghais Guevara - There Will Be No Super Slave https://ghais.bandcamp.com/album/there-will-be-no-super-slave Rural Internet - Saint Anger https://ruralinternet.bandcamp.com/album/saint-anger Teether & Kuya Neil - Stressor https://teetherkuyaneil.bandcamp.com/album/stressor Superego - Nautilus https://superegoaus.bandcamp.com/album/nautilus Death Insurance - I'm In Your Walls https://deathinsurance.bandcamp.com/album/im-in-your-walls Abbatia - Fugazi! https://www.youtube.com/playlist?list=OLAK5uy_l8fseIcP0VEsi0iqzMw28EGHuwhs3SUqM ORA77K - C0DESW1TCH 2 https://ora77k.bandcamp.com/album/c0desw1tch-2-night-owls-only-2 Skech185 - He Left Nothing For The Swim Back https://skech185.bandcamp.com/album/he-left-nothing-for-the-swim-back Marrow - Fission Two https://marrowraps.bandcamp.com/album/fission-two Sampa The Great - As Above So Below https://sampathegreat.bandcamp.com/album/as-above-so-below Carmen Xía - La Herida https://www.youtube.com/watch?v=DBTXrY2N5jI Haez One - Can't Find The Remote https://haez1.bandcamp.com/album/cant-find-the-remote Noob Saibot - 1 https://illuminatedpaths.bandcamp.com/album/1-4 ケケケッ - Monsta https://illuminatedpaths.bandcamp.com/album/monsta-ep New Cocoon (V/A) - Apotheosis https://newcocoon1.bandcamp.com/album/apotheosis Onoe Caponoe - Concrete Fantasia https://onoecaponoe.bandcamp.com/album/concrete-fantasia DeathIRL - Fresh Flowers For Ill Fruit II https://deathirl.bandcamp.com/album/fresh-flowers-for-ill-fruit-ii  King Vision Ultra - Shoo World (Hosted by Algiers) https://algierstheband.bandcamp.com/album/shook-world-hosted-by-algiers Young Fathers - Heavy Heavy https://youngfathersofficial.bandcamp.com/album/heavy-heavy ELDON - Do't Be No Hero (And You Will Live Long) https://eldonsound.bandcamp.com/album/dont-be-no-hero-and-you-will-live-long Hawd Gankstuh Rappuhs MC's Wid Ghatz - 2 Hype 2 Wype https://wordsoundrecordings.bandcamp.com/album/hawd-gankstuh-rappuh-mcs-2-hype-2-wype Rapper/producer/DJ ELDON (AKA Eldon Somers) is a member of Ruby Yacht & Cold Light.  https://linktr.ee/eldonsomers Devin Flynn, AKA Guy Albino, founded The Shape Shifters and Hawd Gankstuh Rappuhs MC's Wid Ghatz, & is an animator (best known for the Super Deluxe series Y'all So Stupid) & visual artist.  We're joined by guest correspondent Pedestrian to explore Devin's history, spanning from the Los Angeles graffiti world to NYC's Wordsound Recordings to gallery exhibits in Japan.  His story includes Loud Records, Sensational, Bud Bundy, & much more.  https://linktr.ee/pixeltan Kounterclockwise makes beats, rhymes and cartoons. https://linktr.ee/kounterclockwise Our 50-minute bonus episode includes more talk with Eldon & Albino, plus even more music recommendations (Andrew Mbaruk & Rhys Langston, Decuma, AFK, Freestyle Fellowship, DJ Crabhat, Digital Deejays, Negashi Armada, black, Rich Jones & Iceberg Theory, Cold Light, Birthmark, Xay Cole, Robert Price, Babyfang, KFC Murder Chicks, Ash Vestal, DJ Rozwell, Cake!, creepysusie, doin' fine, sulffffffur, & AOL).  This & all past bonus material for $3 at patreon.com/weirdrap. Get Rammellzee vinyl, Kool Keith shirts, and more at weirdrap.com! And check out the Weird Rap playlists on Soundcloud, Youtube and Spotify!!