Podcasts about wype

Jak zbudować firmę z obrotami 200 milionów złotych? Tomek i Damian, założyciele Tutlo, świętują 10-lecie firmy i w szczerej rozmowie z Maciejem opowiadają o swojej drodze od zera do giganta. Zaczęło się od pierwszej wpłaty na 124,50 zł i momentu totalnego wypalenia, w którym chcieli zamknąć wszystko.To nie jest historia o nagłym sukcesie. To opowieść o wytrwałości, odroczonej gratyfikacji i serii kryzysów, które zamienili w punkty zwrotne. Zanim powstało Tutlo, próbowali sił w biznesach, które nie wypaliły – od bezwodnej myjni samochodowej po... próby rejestracji lotów w kosmos.W tym odcinku ZSŻ dowiesz się:

Menedżerowie często zarządzają "na czuja" - sprawy wyglądają dobrze (albo źle), więc na tej podstawie reagujemy. Brzmi znajomo? Problem w tym, że bez mierzenia naprawdę nie wiesz, czy idziesz we właściwym kierunku, czy Twoje decyzje oraz praca zespołu przynoszą efekty i czy w ogóle rozwiązujecie prawdziwe problemy. Z drugiej strony, znamy to dobrze z korpo - dziesiątki bezsensownych Exceli, które trzeba wypełniać co tydzień, bo "ktoś gdzieś tego potrzebuje", ale nikt nie wie po co (spoiler alert: nikt tego nie czyta, chyba, że coś grubego się wydarzy i trzeba znaleźć winnego). To jest właśnie przykład mierzenia dla mierzenia, które zabija motywację i marnuje cenny czas zespołu. Ale są też metryki sensowne - takie, które pomagają Ci i Twojemu zespołowi rozwijać się, eliminować problemy i świadomie podejmować decyzje. W tym odcinku powiemy Ci, jak zacząć mierzyć rzeczy, które naprawdę mają znaczenie. Dowiesz się, jakie wskaźniki warto śledzić, jak znać "stan zdrowia" zespołu i aplikacji, jak interpretować dane, żeby wyciągać z nich wartościowe wnioski, oraz jak uniknąć pułapki mierzenia wszystkiego i niczego. Pokażemy Ci też, jak metryki mogą pomóc Twojemu zespołowi wyjść ponad techniczne wskaźniki i mieć faktyczny wpływ na biznes. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego część miar nie działa i jak to zmienić? - Jakie 3 rzeczy mierzyć w pracy Twojego zespołu? - Jakich błędów unikać podczas mierzenia efektów? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Feedback to jedno z najważniejszych narzędzi w pracy lidera, ale paradoksalnie większość z nas robi to źle. Zamiast skutecznie przekazać informacje i oczekiwania, udzielamy informacji zwrotnej intuicyjnie, mówiąc to, co akurat nam przychodzi na myśl ("jestem brutalnie szczery, mówię prosto z mostu" - znacie to?). Czasami też odkładamy trudne rozmowy, przez co tracimy moment, gdy feedback mógłby realnie coś zmienić. Skuteczna informacja zwrotna nie wymaga skomplikowanych technik czy niesamowitego talentu - wymaga zrozumienia kilku prostych zasad i odwagi, żeby mówić wprost. W dzisiejszym odcinku pokażemy Ci, jak udzielać informacji zwrotnej w sposób, który motywuje zamiast demotywować, buduje zaufanie zamiast je niszczyć oraz jasno określa oczekiwania in konsekwencje. Przedstawimy to w formie prostych narzędzi, z których możesz skorzystać już dziś. Skupimy się na dwóch kluczowych typach feedbacku, z którymi mierzysz się niemal codziennie jako lider: feedback dotyczący pomysłu, inicjatywy lub wykonanego zadania - czyli sytuacji, gdy oceniasz jakość pracy lub przedstawionego rozwiązania; oraz feedback korygujący zachowanie - mówimy o nim, kiedy chcesz zmienić sposób, w jaki Twój pracownik się komunikuje, współpracuje z innymi czy podchodzi do swoich obowiązków. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego feedback w postaci kanapki jest ciężkostrawny? - Jak udzielić feedbacku na temat pomysłu, by nie zniechęcić do działania? - Jak udzielić korygującego feedbacku, by działał motywująco? - Jakich prostych narzędzi użyć, by dać wartościowy feedback pracownikowi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

W każdym zespole trafiają się osoby, które z różnych powodów nie spełniają oczekiwań i wydają się być "nieudacznikami". Czasem nawet może trafić Ci się cały taki zespół :D Taka "Parszywa Dwunastka" może działać bardzo dysfunkcyjnie, co przekłada się na wyniki i rezultaty pracy. Ale nie znaczy to, że taki zespół trzeba spisać na straty. Wręcz przeciwnie - przestrzegamy przed patrzeniem w ten sposób na osoby, które z pozoru nie spełniają oczekiwań. Kluczem jest odpowiednie formowanie - jasne wyznaczanie celów, indywidualne podejście do członków oraz stworzenie bezpiecznej przestrzeni do nauki i eksperymentowania. Wprowadzenie regularnej informacji zwrotnej, coaching oraz budowanie zaufania pozwalają na zmianę nastawienia i podniesienie efektywności pracowników, nawet tych pozornie najsłabszych. W tym odcinku pokażemy - w oparciu o doświadczenie Pawła - jak w praktyce radzić sobie z wyzwaniem "Parszywej Dwunastki". Opowiemy o konkretnych technikach i narzędziach, które pomogły mu początkowo nieorganizowaną grupę przekształcić w zespół przygotowany na różne wyzwania. Z tego odcinka dowiesz się: - Jak zbudować zaufanie w zespole? - Jakich narzędzi użyć by podnieść produktywność? - Jak mierzyć jakość pracy lidera? - Jak wspierać zespół, który nie dowozi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Ten odcinek powstał dzięki wsparciu marki Persempra.Czy wiesz, że można dorastać w domu pełnym miłości i wciąż doświadczyć zaniedbania emocjonalnego?To jeden z najbardziej niedostrzeganych, a jednocześnie najczęstszych mechanizmów, które wpływają na nasze dorosłe życie, relacje i rodzicielstwo.W tym odcinku opowiadam, jak rozpoznać różne typy rodziców emocjonalnie niedostrojonych — od narcystycznych, apodyktycznych i pobłażliwych, po uzależnionych, osamotnionych i „chcących dobrze, ale samych zaniedbanych”.Analizuję konkretne sceny, pokazuję mechanizmy, które powtarzamy w dorosłości – i podpowiadam, jak ten cykl przerwać.Dowiesz się:

Chcesz wziąć udział w konferencji? Wypełnij formularz:https://forms.gle/8MENDcEtv9a9p2vAA

Czy zdarzyło Ci się otrzymać od kogoś z zespołu ładnie wyglądającą procedurę, raport lub kawałek kodu, który po przeczytaniu nie wniósł nic wartościowego? Albo gorzej zamiast zaoszczędzić Ci czas, stworzył jeszcze więcej pracy? Prawdopodobnie padłeś ofiarą zjawiska zwanego "workslop" - nowej plagi współczesnych organizacji. W tym odcinku przyjrzymy się najnowszemu artykułowi Harvard Business Review opartemu na raporcie MIT Media Lab dot. AI w biznesie w 2025 roku. Eksplorują one, jak niska jakość rezultatów generowanych przez AI połączona z niestaranną pracą przesuwa wysiłek z twórcy na odbiorcę i dlaczego workslop niszczy zaufanie i współpracę między członkami zespołu. Omówimy także ukryte koszty tego zjawiska, które mogą przewyższyć korzyści z wdrożenia AI w Twojej organizacji. Pokażemy Ci konkretne strategie, jak jako lider możesz przeciwdziałać workslop i wykorzystać AI w sposób, który faktycznie wspiera Twoich ludzi. Dowiesz się, jak budować kulturę odpowiedzialnego korzystania z GenAI i chronić produktywność oraz relacje w zespole. Z tego odcinka dowiesz się: - Czym jest workslop? - Jak workslop wpływa na Twój zespół? - Jakie są ukryte koszty workslop? - Co możesz z tym zrobić jako lider? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Mogło to nie umknąć Twojej uwadze, że we wrześniu nie wypuściliśmy jednego odcinka :) Przyczyna jest prosta - byliśmy mocno przeładowani i ostatnie tygodnie dały nam w kość. Przygotowywaliśmy i przeprowadziliśmy szkolenia, występowaliśmy na konferencji, a dodatkowo po prostu mieliśmy codzienną pracę i obowiązki domowe. Jednym słowem - totalny tetris w kalendarzu i kocioł w głowie. W tym odcinku rozmawiamy o niebezpieczeństwach przeginania z robotą i innymi zobowiązaniami, oraz jak sobie z tym radzić. Poznasz trzy metody, które nam pomagają, gdy już jest ciężko, oraz jak nie brać na siebie zbyt dużo. Z tego odcinka dowiesz się: - Jak nie brać na siebie za dużo? - Jakie 3 techniki pomogą Ci się ogarnąć? - Co zrobić gdy już jesteś przeładowany/a? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

W czasie, kiedy będą państwo słuchać tego odcinka, organizacje pomagające dzieciom dostaną co najmniej 33 zgłoszenia materiałów pokazujących wykorzystywanie seksualne dzieci. To co najmniej 300 tys. materiałów rocznie. A skala rośnie każdego roku. Niestety, zjawisko seksualnego krzywdzenia dzieci jest także w Polsce. Odkąd policja prowadzi akcje antypedofilskie, w naszym kraju aresztowano niemal 400 osób, które miały, rozpowszechniały albo nagrywały materiały CSAM (child sexual abuse material czyli materiały pokazujące wykorzystywanie seksualne dzieci). Pedofile polują na dzieci, gdzie mogą. Wcale nie w ciemnych zaułkach, ale w serwisach społecznościowych albo w popularnych grach. I niestety często się zdarza, że rodzice podają im je na złotej tacy. To trudny odcinek. Nam też trudno się go nagrywało. Ale jest w nim też sporo rozwiązań i wskazówek, jak chronić swoje dziecko, jak zgłaszać takie materiały i w końcu - gdzie dzieci mogą szukać pomocy. JAK ZGŁASZAĆ MATERIAŁY CSAM? Co więc zrobić, gdy zauważycie takie treści? Wypełnij formularz na www.dyzurnet.pl, albo wyślij zgłoszenie na adres dyzurnet@dyzurnet.pl. Nielegalne treści można też zgłaszać przez mObywatela, gdzie jest zakładka “Zgłoś nielegalne treści”. GDZIE SZUKAĆ POMOCY? Telefon zaufania dla dzieci i młodzieży: 116 111. Można tam anonimowo porozmawiać o problemach. Można też wysłać wiadomość na stronie https://116111.pl GOŚCIE ODCINKA: - Martyna Różycka, kierowniczka Dyżunet.pl w NASK; - komisarz Marcin Zagórski, rzecznik prasowy Komendanta Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości. ROZDZIAŁY: 03:39 Kidflix i Fever 10:42 Skala problemu 18:35 Jak krzywdzone są dzieci? 22:23 Jak powstają materiały? 30:10 Roblox 38:00 Długofalowe efekty 41:00 Usuwanie ŹRÓDŁA: - O rozbiciu Kidfliksa: https://www.europol.europa.eu/media-press/newsroom/news/global-crackdown-kidflix-major-child-sexual-exploitation-platform-almost-two-million-users - Badania dot. pedofilii: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26241201/ - Zgłoszenia do Internet Watch Foundation: https://www.iwf.org.uk/annual-data-insights-report-2024/data-and-insights/reports-assessment/ - Zgłoszenia do INHOPE: https://inhope.org/EN/articles/inhope-annual-report-2024 - Psychologia pedofilów: https://www.nytimes.com/2019/09/29/us/pedophiles-online-sex-abuse.html - O polowaniu na dzieci w Robloksie: https://www.wired.com/story/is-roblox-getting-worse/

Po wakacyjnej przerwie wracamy z nowym, szóstym sezonem Nerd.Management - niemal nie do uwierzenia, że jesteśmy z Wami ponad pół dekady! W tym wyjątkowym odcinku opowiadamy Wam, co działo się u nas po tym wielkim trzęsieniu ziemi z maja, kiedy oddział firmy, w którym pracowaliśmy od lat został zamknięty. Nie ukrywamy - było intensywnie! Dzielimy się z Wami naszymi doświadczeniami z okresu po zwolnieniach, opowiadamy o tym, jak radziliśmy sobie z niepewnością i jak przekuliśmy tę sytuację w nowe możliwości. Dowiecie się, co robimy teraz zawodowo, jakie nowe wyzwania podjęliśmy i w jakie projekty się angażujemy. Opowiemy Wam również o naszych planach na rozwój Nerd.Management w szóstym roku działalności oraz o tym, jak rozwijamy nasze działania szkoleniowe i konsultingowe, w jaki sposób dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem z liderami w IT na szerszą skalę. Ten odcinek to nie tylko podsumowanie naszego pracowitego lata, ale przede wszystkim zapowiedź tego, co nas czeka. Po ponad pięciu latach działalności mamy jeszcze więcej energii i pomysłów na to, jak wspierać obecnych i przyszłych liderów w IT. Zapraszamy do oglądania i słuchania szóstego sezonu Nerd.Management - będzie się działo! Z tego odcinka dowiesz się: - co działo się u nas po tym, gdy zostaliśmy zwolnieni z pracy - co teraz robimy zawodowo - jakie mamy plany na Nerd.Management w szóstym roku działalności - projekty, konsultacje i szkolenia, które prowadzimy Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Możliwość sprawdzenia, które toksyny są lekami legalnie wprowadzonymi do obrotu. Link, gdzie można to sprawdzić wpisując „toksyna botulinowa” https://rejestry.ezdrowie.gov.pl/rpl/... Profil Agaty   / dr.lis.a  

Kończymy 12. sezon tego podcastu, a zatem? Pora na Twój głos! Zapraszam do krótkiego odcinka specjalnego, w którym opowiem Ci, jak możesz mi pomóc. Wypełnij ankietę – dziękuję! #BoCzemuNie ? POBIERZ ODCINEK Partnerzy technologiczni: > iDream – Apple Premium Reseller, Apple Premium Service Provider > Pancernik – Akcesoria do telefonów i nie tylko Linki: Bądźmy w […] Artykuł #406 – Pora na Twój głos! Koniec 12. sezonu. pochodzi z serwisu Podcast „Bo czemu nie?”.

Chcesz, żeby Twoja marka była częściej wybierana – nie tylko dlatego, że jest dobra, ale dlatego, że jest pierwsza, o której pomyślą klienci i łatwa do kupienia?Jeśli masz poczucie, że jesteś z produktem „w cieniu” albo że konkurencja wygrywa nie lepszą ofertą, a większą widocznością – pora to zmienić!Wypełnij formularz kontaktowy: ⁠⁠https://premium-consulting.pl/formularz/⁠⁠ i umów się na bezpłatne spotkanie. Razem zadbamy o to, by Twoja marka była bardziej dostępna – w głowie i na półce – i rosła dzięki temu, co naprawdę działa.W marketingu nie zawsze wygrywają ci, którzy są najlepsi. Rozumiani jako – mają najlepszy produkt, najlepsze rozwiązanie rynkowe.Wygrywają natomiast bardzo często ci, którzy są na widoku i są łatwi do kupienia. A Byron Sharp mówi jasno: "Marki rosną dzięki dostępności, nie lojalności".I dlatego w tym odcinku wyjaśnimy Wam dwa najważniejsze pojęcia nowoczesnego marketingu.Pierwsze – mentalna dostępność, czyli to, co jest odpowiedzią na pytanie: jak często i w jakich sytuacjach klient się dowiaduje o Waszej marce?Drugie – fizyczna dostępność, czyli jak łatwo można Was znaleźć, kupić i skorzystać z Waszej oferty.Jeśli chcesz, by Twoja marka realnie rosła – dzięki temu, że jest dostępna i zapada w pamięć – ten odcinek jest właśnie dla Ciebie!

Tym razem odbyliśmy luźną dyskusję bez tematu głównego. Linki i materiały udostępnione przez Dominika Kocięckiego:

Jako specjaliści mogliśmy sobie pozwolić na to, żeby przyjść na 8 godzin do biura, usiąść przy komputerze i po prostu robić to, co wpadnie nam do roboty. Procesy, które funkcjonują w naszych organizacjach powodują, że zadania cały czas pojawiają się, mają - przeważnie - odpowiedni priorytet i prowadzą nas do jakiegoś celu. Gdy zostajemy managerami, cały ten system w dużym stopniu przestaje nas obowiązywać. To my musimy zdecydować, co jest ważne i kiedy to zrobimy. Jeżeli nie zadbamy o naszą osobistą produktywność, możemy przez długie miesiące nie wyrabiać się z robotą albo nie robić nic wartościowego. Wyjdzie to na światło dzienne dopiero wtedy, gdy pojawią się realne konsekwencje - zawalone projekty, stagnacja w zespołach, awarie czy odejścia. To na nas ciąży obowiązek rozpoznania i sprecyzowania celów, spriorytetyzowania działań, zaplanowania każdego miesiąca, tygodnia i dnia - a następnie wykonania planu i wyciągnięcia wniosków. W kolejnym odcinku z serii Apteczki Lidera opowiemy o tym, w jaki sposób my sobie radzimy z tym wyzwaniem, jakich technik i narzędzi używamy. Z tego odcinka dowiesz się: - Skąd wiedzieć, co jest ważne, a co nie? - Jak zaplanować swoją pracę? - Co zrobić, żeby wykonać wartościowy plan, a nie tylko odbębnić 8 godzin przy biurku? - Co z ważnymi rzeczami, które muszą być zrobione - ale nie przez nas? - Jakie są najczęstsze błędy i jak ich unikać? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Anna Wood, Editor at Startups Magazine, speaks to Giorgia Granata, Co-Founder and CEO at Wype, all about bum cleanliness and health, her experience on Dragons Den and why building a startup is like a horse

Chcę odebrać dostęp do darmowej lekcji video o tłumaczeniu w głowie!https://teacherola.com/lekcjaChcę dowiedzieć się o co chodzi z tym SIOL-em: https://siol.pl

Anna Wood, Editor at Startups Magazine, speaks to Giorgia Granata, Co-Founder and CEO at Wype, all about bum cleanliness and health, her experience on Dragons Den and why building a startup is like a horse

Anna Wood, Editor at Startups Magazine, speaks to Giorgia Granata, Co-Founder and CEO at Wype, all about bum cleanliness and health, her experience on Dragons Den and why building a startup is like a horse

Zwolnienia grupowe w firmach technologicznych to coś, do czego się przyzwyczailiśmy - według różnych statystyk, pracę traci rocznie 160-250 tysięcy pracowników w IT, ze szczytem w 2024 roku (~280 tys.) Niepewna sytuacja gospodarcza i spowolnienie, wyrównywanie do poziomów zatrudnienia sprzed pandemii oraz hype na AI zdecydowanie przykładają się do tego trendu. My w Nerd Management lubimy zbierać różne doświadczenia, uczyć się na nich, wyciągać wnioski i dzielić się tymi wnioskami z Wami :) I również na temat zwolnień grupowych będziemy mieli dużo do powiedzenia, bo w maju został zlikwidowany warszawski IT Hub, który - wraz z kolegami i koleżankami - tworzyliśmy i rozwijaliśmy. Bazując na naszych obserwacjach, na gorąco, opowiemy Wam o tym jak to jest z tymi zwolnieniami, jak zadbać o siebie, swój zespół oraz o tym, jak ważne jest posiadanie liderskich fundamentów w takich sytuacjach. Będzie też trochę o tym, co jest źródłem naszej misji - jak ze świetnego specjalisty nie stać się beznajdziejnym liderem :) Z tego odcinka dowiesz się: - Grubego newsa od Krzysztofa i Pawła. - Skąd biorą się zwolnienia grupowe? - Kto jest "tym złym" - i czy w ogóle ktoś taki istnieje? - Jak działać, gdy to Ty albo Twoi ludzie będą zwolnieni? - Dlaczego wartości są ważne w kluczowych sytuacjach? - Jakie emocje napotkasz i jak pomiędzy nimi nawigować? - Co Krzysztof i Paweł (wraz z zespołem liderskim) zrobili w krytycznej sytuacji. Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Wypełnij ankietę o której mowa: https://forms.gle/4nB2NoJ7Bfuo5344AW tym odcinku razem z Jakubem Surmaczem rozkładamy na czynniki pierwsze to, czym naprawdę powinna być diagnostyka w pracy trenera i fizjoterapeuty. Bez ściemy, bez kopiowania z Instagrama, bez „autorskich metod” złożonych z 10% wiedzy i 90% ego. Rozmawiamy o odpowiedzialności, błędach branży, budowaniu warsztatu i tym, czemu nie każdy test daje odpowiedź. Jeśli chcesz wiedzieć, co robić, zanim rozpiszesz plan – ten odcinek jest dla Ciebie.00:00 Wprowadzenie do rozmowy02:51 Ewolucja diagnostyki w branży zdrowia05:46 Rola trenerów i fizjoterapeutów w diagnostyce11:40 Podejście do diagnostyki w pracy online17:21 Zrozumienie potrzeb klientów w treningu23:02 Podsumowanie i wnioski z rozmowy24:53 Wyzwania w szkoleniach specjalistycznych28:19 Perspektywa na social media i autentyczność37:18 Wartość doświadczenia i nauki w branży46:17 Refleksja nad metodami treningowymi47:48 Ciekawostki w treningu48:29 Teoria perspektywizmu w branży49:59 Fałszywe autorytety i ich wpływ53:53 Zmiany w fizjoterapii na przestrzeni lat01:01:46 Nowe technologie w fizjoterapii01:06:35 Praca z różnymi populacjami w fizjoterapii01:11:23 Adaptacja i wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami01:14:55 Mentoring i jego znaczenie w branży01:17:42 Kopiowanie zagranicznych szkoleń i ich wpływ01:24:14 Etyka w pracy trenera i szacunek dla innych01:26:34 Zbieranie opinii i potrzeby społeczności

Jezus wstępuje do chwały Ojca błogosławiąc swoich uczniów. Jesteśmy nosicielami Jego błogosławieństwa. Naszym pierwszym zadaniem jest być świadkami Boga w świecie, w którym bardzo często zło wydaje się triumfować nad dobrem. To do nas należy troska o to, aby nikt nie czuł się przegrany i nikt nie żył bez nadziei. Wypełniamy to zadanie wówczas, kiedy dzielimy się z innymi naszym doświadczeniem dobroci i miłosierdzia Bożego i mimo naszej słabości staramy się uczynić bardziej ludzkim nasz świat. Jak doświadczyłeś w swoim codziennym życiu Jezusowego błogosławieństwa z wysoka? Jak bliskość z Bogiem prowadzi nas do bliskości z ludźmi?

Kalkulator ubezpieczeń na życie jest bardzo wygodnym sposobem na poznanie wysokości składki przy danych jakie podasz – jako klient. Jak działa ten nasz kalkulator ubezpieczenia na życie? Poniżej opisuję cały krótki i łatwy proces, w ramach którego od lat pomagamy naszym klientom, łącząc ich z doradcą ubezpieczeniowym.Jak działa ten kalkulator ubezpieczeń na życie1. Wypełnij poniższy formularz 2. Poczekaj na przygotowanie oferty przez zaufanego doradcę ubezpieczeniowego 3. Otrzymujesz ofertę 4. Finalizacja umowyUbezpieczenia na życie jednymi z najczęściej wybieranychUbezpieczenia na życie są jednymi z najczęściej wybieranych przez naszych klientów rodzajów ubezpieczeń. Nasi klienci w wyniku wsparcia ze strony naszych doradców decydują się najczęściej na ubezpieczenia:ubezpieczenia na życieubezpieczenia od utraty dochoduubezpieczenia OC zawodoweubezpieczenia krzyżowe (ubezpieczenia wspólników w spółkach)O co pytamy w kalkulatorze ubezpieczeń na życie?Aby doradca ubezpieczeniowy z którym współpracujemy mógł przygotować dla Ciebie ofertę ubezpieczeniową na bazie rankingu ubezpieczeń na życie, najpierw musi poznać kilka kluczowych parametrów związanych z polisą.W tym kalkulatorze ubezpieczeń na życie zadajemy tylko niezbędne pytania, aby przygotować pierwszą kalkulację, dopasowaną do Twoich potrzeb. Pytamy między innymi:Kogo chcesz ubezpieczyć? Możliwe odpowiedzi:Tylko siebieTylko bliskichSiebie i bliskichJaki zakres ubezpieczenia? Możliwe odpowiedzi:Śmierć (pod kredyt)  NNW  Poważne zachorowania  Pobyt w szpitalu  Poważne operacje  Niezdolność do pracy  (niezdolność do pracy a niezdolność do wykonywania zawodu)Druga opinia medyczna  Urodzenie dziecka  Śmierć rodzica teściaPo wykonaniu przez agenta ubezpieczeniowego kalkulacji z użyciem kalkulatora, doradca wyśle Ci wycenę ubezpieczenia lub opowie o ubezpieczeniu podczas spotkania (również zdalnie).Sprawdź też informacje o ogłoszeniach o pracę w ubezpieczeniach na insurjobs.pl.

W Limes inferior przemierzymy dziś inne kresy - gościem audycji jest prof. Tomasz Balbus z Instytutu Pamięci Narodowej, history dziejówk najnowszych, badacz historii konspiracji na Ziemi Wileńskiej.Obecnie prof. Balbus pracuje nad biografią przełożonego "Fakira" z wileńskiej Egzekutywy, Sergiusza Piaseckiego - pisarza, żołnierza, żołnierza Podziemia i egzekutora AK, wywiadowcy, przemytnika, więźnia, autora m.in. "Kochanka Wielkiej Niedźwiedzicy", "Bogom Nocy Równych", Piątego etapu", "Żywotu człowieka rozbrojonego", mińskiej trylogii złodziejskiej i nieukończonej trylogii wileńskiej - Wieża Babel. Postać niezwykła, magnetyczna, człowiek wielu talentów, wielkiego temperamentu ale jak udowodnił, wielkiego charakteru; stoczył się wedle własnych słów do poziomu polskiego literata lecz nigdy się "nie ubabrał", pozostając pisarzem i człowiekiem "osobnym". Po biografiach prof. Ryszarda Demela, przyjaciela Sergiusza, po książce prof. Polechońskiego - czekamy w napięciu, szczególnie po doświadczeniu lektury biografii "Fakira", na nową biografię Piaseckiego.Wypełnianie białych plam w życiorysie i twórczości Sergiusza PiaseckiegoIle Sergiusza w bohaterach jego powieści?Dlaczego Piaseckiego się wciąż czyta?Ślady i testament Sergiusza

Już za kilka dni druga tura wyborów prezydenckich. Emocje są w zenicie a społeczeństwo spolaryzowane tak, jak dawno nie było. W okresach wzmożonych emocji politycznych atmosfera w zespołach potrafi stać się naprawdę napięta - rzadko kiedy funkcjonujemy w bańkach, w których wszyscy mają takie same poglądy. Różne wartości, przekonania i priorytety czasami wychodzą na pierwszy plan, a drobna uwaga rzucona na daily czy napisana na czacie może przerodzić się w burzliwe debaty - czasem nawet nieprzyjemne, albo wręcz obraźliwe. Liderzy stają wtedy przed niełatwym wyzwaniem: jak zadbać o komfort psychiczny wszystkich członków zespołu, nie tracąc z oczu wspólnego celu i efektywności pracy. To moment, w którym łatwo o nieporozumienia, konflikty i podziały, które mogą zaważyć na atmosferze i wynikach całego zespołu. W tym odcinku, nagranym na gorąco w formie live, powiemy Wam o naszych doświadczeniach w tym zakresie, naszych obserwacjach i pomysłach, jak sobie radzić w takiej sytuacji. Z tego odcinka dowiesz się: - jak reagować gdy Twoi ludzie zaczynają się kłócić o politykę? - Na co Ty jako lider możesz sobie pozwolić komentując poglądy polityczne? - Gdzie jest granica między wypowiadaniem swojego zdania a dyskryminacją? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Pisarz i publicysta Bronisław Wildstein ocenia, że większość Polaków szanuje polską historię i podmiotowość naszego kraju. W kandydaturze Rafała Trzaskowskiego upatruje zagrożenia dla tych wartości.

Nowy Ład został patronem medialnym quizu #Prezydencki2025, przygotowanego przez zespół MyPolitics Co różni ten quiz od innych? Aż 77 pytań?Sztaby kandydatów wypełniały analogiczny quiz czy czymś się różnił? Jak wyglądał proces przygotowania pytań?Na początku wybieramy, jakie obszary są dla nas szczególnie istotne - jak duże to ma znaczenie dla testu i ostatecznych wyników? Skąd takie rozwiązanie?300 tys. wypełnień to ogromna baza danych. Na końcu wypełniamy metryczkę z danymi dot m. in. wieku i miejscowości zamieszkania - czemu to służy? Jak będzie wyglądał ten raport wspólnie z Polityką Insight?O tym Kacper Kita rozmawiał z Baruchem Janowiczem z MyPolitics, które przygotowało quiz #Prezydencki2025Link do quizu: https://mypolitics.pl/pl/surveys/prezydencki2025/270f6c12-6551-4661-bfcf-52635a703928Link do algorytmu: https://mypolitics.pl/static/whitepaper.pdf-35% od ceny okładkowej na książki wydawnictwa Prześwity z kodem: nowyładKsiążki do nabycia na stronie: https://mtbiznes.pl/

W branży IT (choć podobno nie tylko) występuje odwieczny problem nieustannej walki między biznesem a technologią. Jak świat długi i szeroki, tak deweloperzy uważają biznes za niekompetentnych głupków, którzy nie wiedzą czego chcą, a biznes z pogardą traktuje deweloperów, dla których każda "prosta" rzecz jest problemem ;) Pomiędzy tymi dwoma światami, razem z liderem stoi nasz dzisiejszy gość - Senior Product Owner - Jarosław Burda, z którym przez ostatnie 7 lat zrobiliśmy z sukcesem wiele projektów dla największego ekosystemu eCommerce w Europie centralno-wschodniej. Jarek opowie o tym, jak wygląda praca na pograniczu biznesu i technologii, jak skutecznie dbać o relacje w pracy oraz jak wykorzystać potencjał żywych ludzi w dobie AI - bo jak się okazuje, ludzie mają większy potencjał niż może Ci się wydawać ;) Gość odcinka:Jarosław Burda - Senior Product Owner, współpracujący z Krzyśkiem i Pawłem od ponad 7 lat. Karierę rozpoczął jako programista, ale jego rosnące zainteresowanie zadaniami biznesowymi skłoniło go do eksplorowania ról takich jak analityk systemowy i kierownik projektu. Ostatecznie odnalazł swoją pasję w zarządzaniu produktem. Co istotne, Jarek ma również doświadczenie jako nerd menedżer, co daje mu cenną perspektywę na potrzeby i trudności zespołów deweloperskich.Z tego odcinka dowiesz się: - Co tak naprawdę robi Product Owner? - Dlaczego jako lider, potrzebujesz mieć partnera w postaci Product Ownera? - Jak zmotywować zespół deweloperski do pracy? - Po co Product Ownerowi zespół deweloperski, skoro może wygenerować kod samemu przy użyciu AI? - Czy AI zastąpi programistów? - Do czego narzędzia AI się dziś świetnie sprawdzają i gdzie warto z nich korzystać? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Episode 41 - Early detection saves lives! Wype's co-founder Giorgia Granata, Consultant Radiologist and Medical Advisor Dr Burling, and Gordon Peterson of 40tude join forces for Bowel Cancer Awareness Month. Disclaimer: Please note that all information and content on the UK Health Radio Network, all its radio broadcasts and podcasts are provided by the authors, producers, presenters and companies themselves and is only intended as additional information to your general knowledge. As a service to our listeners/readers our programs/content are for general information and entertainment only.  The UK Health Radio Network does not recommend, endorse, or object to the views, products or topics expressed or discussed by show hosts or their guests, authors and interviewees.  We suggest you always consult with your own professional – personal, medical, financial or legal advisor. So please do not delay or disregard any professional – personal, medical, financial or legal advice received due to something you have heard or read on the UK Health Radio Network.

Czy masz czasem wrażenie, że walisz głową w mur? Codzienne zadania nie dają Ci satysfakcji? Twoja organizacja dostarcza Ci nie tylko stresu i presji, ale też stawia opór Twoim pomysłom? A dodatkowo jeszcze codzienna rutyna, znudzenie. Prowadzi to do uczucia frustracji a potem rezygnacji. Zasadniczo, Twoja praca ma coraz mniej sensu... No własnie, a czym jest sens naszej pracy? I czy jego źródłem na pewno jest tylko nasz szef, nasza organizacja? A może jesteśmy nim... my sami? Bo dlaczego czasem osoby pracujące na tym samym stanowisku, wykonujące tę samą pracę są tak różne - jedna siada codziennie do biurka z misją zmieniania świata a druga - narzeka na nudne raporty i klikanie w Excela. Sednem tego jest sens pracy, czyli uczucie, za które jesteśmy odpowiedzialni my sami i które możemy znaleźć w (prawie) każdej pracy. O tym, jak to zrobić opowie nam Bartek Olejniczak - ekspert i lider w obszarze HR, praktyk psychologii pozytywnej, facylitator metody job crafting, mentor, autor podcastów “Zwinność osobista” oraz “Pozytywny miesiąc”. Gość odcinka:Bartek Olejniczak - Ekspert i lider w obszarze HR, praktyk psychologii pozytywnej, facylitator metody job crafting, mentor, autor podcastów “Zwinność osobista” oraz “Pozytywny miesiąc”.Z tego odcinka dowiesz się: - Co może "boleć" managera w pracy i do czego to prowadzi? - Co to jest sens w pracy? - Czy sens musi nam ktoś dać, czy możemy go stworzyć samodzielnie? - ...i jak to zrobić? :) - Jak możesz przekształcać i personaliować swoją pracę w trzech wymiarach? - Jak lider może pomagać swoim ludziom znajdować sens pracy? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Radha Rasa SudhanidhiKatha wygłoszone 2.11.2024 Tłumaczenie z rosyjskiego tłumaczenia dzięki uprzejmości Iśwari dididostępne także jako podkast na Spotify i Apple podcast i na YT➡️ zajrzyj: http://krysznakirtan.in➡️ zapisz się na newsletter: http://krysznakirtan.in/newsletter➡️ https://www.instagram.com/krysznakirtan/słuchaj na:➡️ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/bhakti-kwadrans/id1567807005?uo=4➡️ Spotify: https://open.spotify.com/show/33ZqT2xyKbHjeGeMyjGQgd#bhaktijoga #raganugabhakti #podcast #krishna #medytacja #Vaishnavapad

"Nie po to studiowałem informatykę, żeby teraz rozmawiać z ludźmi" - znasz to powiedzonko? Brzmi śmiesznie, ale - niestety - nadal jest rzeczywistością wielu menedżerów w IT - i to nie tylko tych świeżo mianowanych. Cisną KPI, pieszczą technologię, klepią procedurki... tylko zapominają się skomunikować ze swoimi zespołami tak, żeby dobrze wytłumaczyć kierunek i cel, któremu te wszystkie narzędzia służą. Paradoksalnie, wiele problemów, również technicznych (np. niewydajne procesy supportu, słaba architektura) często ma swoje źródło w komunikacji. W tym odcinku powiemy o tym, jak możesz poprawić swoją komunikację już teraz. Jakie są podstawowe rzeczy, o których trzeba pamiętać i jakich schematów możesz użyć, aby ułatwić sobie współpracę z każdym zespołem i każdą osobą w organizacji. Wspomnimy o najczęstszych błędach i podrzucimy pomysły na to, co możesz zrobić już dziś, żeby usprawnić swoją komunikację. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego komunikacja jest podstawowym narzędziem każdego lidera? - Jakie problemy niesie ze sobą słaba komunikacja? - Dlaczego, żeby dobrze się komunikować, musisz przestać gadać? - Jak wziąć odpowiedzialność za komunikację? - Jakich narzędzi użyć, żeby móc skomunikować się z każdym, niezależnie od stylu i preferencji? - Co możesz zrobić już teraz? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Chcesz, aby Twoje działania marketingowe były skuteczne i spójne? Jeśli masz wątpliwości, czy Twój biznes opiera się na dobrze przemyślanej strategii, czy jedynie na zbiorze taktycznych działań, czas to uporządkować! Wypełnij formularz kontaktowy: https://premium-consulting.pl/formularz/ i umów się na bezpłatne spotkanie. Razem dopracujemy Twoją strategię i plan marketingowy tak, aby działały w harmonii i przynosiły realne efekty!Czy strategia marketingowa to tylko plan działań? A może coś znacznie więcej? Wiele firm myli te pojęcia, co prowadzi do chaotycznej komunikacji, marnowania budżetu i braku spójnej wizji marki.W tym odcinku podcastu rozwiewamy kluczowe wątpliwości i pokazujemy:Czym różni się strategia marketingowa od planu marketingowego?Czy plan marketingowy może zastąpić strategię marketingową?Jakie są konsekwencje mylenia tych dwóch pojęć?Jeśli chcesz skutecznie rozwijać swoją markę i działać w oparciu o przemyślaną koncepcję, bez wątpliwości, czy jest ona planem marketingowym, czy strategią marketingową – ten odcinek jest dla Ciebie!

Podejmowanie decyzji to jest coś, co jest wpisane w definicję pracy managera - i nie tylko. Podejmujemy czasem dziesiątki, jeżeli nie setki decyzji, ale nie zawsze uświadamiamy sobie, że to jest właśnie moment decyzji. W związku z tym padamy ofiarą uprzedzeń, błędnej interpretacji rzeczywistości, wygody, czy chociażby stresu i zmęczenia. Często też podejmujemy decyzje "na czuja", "intuicyjnie" albo wygrywa ostatni pomysł, który usłyszeliśmy przed podjęciem decyzji... Podejmując decyzje w ten sposób, bardzo łatwo pominąć istotne elementy, które wysypią nasze projekty w najmniej spodziewanym momencie. W końcu 15 minut planowania może zaoszczędzić tydzień kodowania - tylko kto ma na to czas? :) Opowiemy Ci o tym, jak przestać biec przed siebie z zawiązanymi oczami, podejmując decyzje na szybko, intuicyjnie i bez dokładnego przemyślenia. Z tego odcinka dowiesz się: - Jakie błędy popełniasz podejmując decyzje? - Jak podejść zagadnienia w usystematyzowany sposób? - Jak analizować decyzje, szanse oraz zagrożenia? - Jak poznać problem, zanim odlecisz w rozwiązania? - Kiedy myśleć, a kiedy działać? - Jak podejmować właściwe decyzje? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Studium biblijne (sezon 56) z 29 marca 2025 r., pt. „Miłość jest wypełnieniem prawa”. Jest to komentarz do kwartalnika „Lekcje Biblijne 1/2025: Boża miłość i sprawiedliwość”. Tytuł oryginału: „Adult Sabbath School Bible Study Guide 1/2025: God's Love and Justice” autorstwa Johna C. Peckhama. ▶️ STUDIUM BIEŻĄCEGO ODCINKA: Wj 20,1-17; Rz 6,1-3; 7,7-12; Jr 31,31-34; Mt 23,23-24; Jk 2,1-9. ▶️ TEKST PRZEWODNI: „Nikomu nic winni nie bądźcie prócz miłości wzajemnej; kto bowiem miłuje bliźniego, zakon wypełnił” (Rz 13,8). ▶️ W STUDIUM BIORĄ UDZIAŁ: Zbigniew Makarewicz (prowadzący), Łukasz Romanowski, Marcin Knapik. Zarejestrowano staraniem Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego w RP, zbór w Podkowie Leśnej, 4 grudnia 2024 r. w Wyższej Szkole Teologiczno-Humanistycznej (WSTH) im. Michała Beliny-Czechowskiego w Podkowie Leśnej, w koprodukcji z WSTH oraz Ośrodkiem Radiowo-Telewizyjnym „Głos Nadziei”. Copyright © 2025 www.nadzieja.tv. Creative Commons Attribution, BY-NC-ND 4.0 PL, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.pl.

Wielu ludzi myśli, że chrześcijaństwo to zakazy. Przykazania są ważne, ale nie najważniejsze. Bóg dał nam przykazania, aby nas chronić, przestrzeganie ich jest dla nas dobre, ale nie napełnia. Poprzez jałmużnę, konkretne akty miłości wypełniamy prawo, przekazujemy innym Dobrą Nowinę i napełniamy się radością. Przekazywanie innym prawdy o Bożej Miłości pomaga im, aby także oni dołączyli się do misji przemiany świata. (ks. Stanisław Urmański)

Jako liderzy bardzo często potrzebujemy zapanować nad grupą ludzi - swoim zespołem, działem czy organizacją. Często jednak brakuje nam do tego technik oraz narzędzi. Szukając sprawdzonych metod pracy z zespołami oraz sposobów na usprawnienie warsztatu trenera, Paweł przeszedł cykl szkoleń prowadzonych m.in. przez naszego dzisiejszego gościa - Marię Kołodziejczyk. Facylitacja, bo o niej dziś mowa, to jest coś więcej niż tylko post-ity, markery i flipcharty. To też nie jest to samo co coaching, mentoring, szkolenie czy moderacja. Czym w takim razie jest facylitacja? Tego dowiesz się od naszej ekspertki w tym odcinku. Gość odcinka:Maria Kołodziejczyk - Współpracuje z firmą Pathways jako konsultant, trener i coach dla biznesu od 1998 roku. Realizowała projekty z zakresu rozwoju ludzi w organizacjach przygotowując programy, prowadząc szkolenia dla zespołów (m.in. przywództwo, coaching, sztuka prezentacji, komunikacja, personal impact i inne). Prowadzi także coaching indywidualny. Certyfikowany konsultant kwestionariusza Work Style Analyser. Ukończyła szkolenie Leadership Development Intensive w Seattle, po czym współprowadziła wraz z autorem programu Johnem Schererem, szkolenia LDI w Polsce zarówno dla zespołów, jak i dla grup otwartych. W 2013 ukończyła kurs facylitacji prowadzony przez Davida Tinkera z Wielkiej Brytanii.Z tego odcinka dowiesz się: - Czym jest facylitacja? - Kiedy potrzebujesz zewnętrznego facylitatora? - Jakich narzędzi używać (lub nie)? - Jak osiągnąć cel pracując w grupię ludzi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

- 200 lat temu te śpiewy podtrzymywały ducha polskiego podczas zaborów. Właściwie były w każdym patriotycznym polskim domu. Śpiewano je we dworach i w salonach. Grali je Moniuszko i Chopin - mówił w Dwójce Krzysztof Kur, śpiewak, pomysłodawca i producent pięciopłytowego wydania Śpiewów historycznych Juliana Ursyna Niemcewicza.

"Rozwój" jest odmieniany przez wszystkie przypadki, zwłaszcza w ofertach pracy i na rozmowach rekrutacyjnych. To jest coś, co wszystkie firmy oferują (obok owocowych wtorków i młodego, dynamicznego zespołu) oraz wszyscy kandydaci oczekują... ale jak bywa w rzeczywistości? W rzeczywistości korpo wymaga od nas, aby raz do roku wypełnić Excela, który ocenia pracownika w jakiejś sztucznej skali. Nasz mózg działa tak, że pamięta najlepiej to, co się działo w ostatnich dniach czy tygodniach, więc wystawiamy ocenę za to, a nie ostatni rok działalności. Ale to i tak nieważne, bo "rozwój" ogranicza się do wyznaczenia celów zaraz po takiej ocenie i zapomnienia o nich po kilku tygodniach. A wcale tak nie musi być... niezależnie od tego, czy pracujesz w korpo czy w małej firmie, powiemy o tym, w jaki sposób zadbać o rozwój członków Twojego zespołu w sensowny, ustrukturyzowany sposób. W jaki sposób oceniać ich postępy, oraz jak być zawsze gotowym na te korpo excele :) Z tego odcinka dowiesz się: - Jak oceniać pracowników sprawiedliwiej niż w szkole? - Jak połączyć plan rozwoju z oceną pracownika? - Jakich narzędzi używać do wsparcia oceny pracownika? - Jak być sprawiedliwym w ocenie? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

W dzisiejszej Ewangelii trochę pomijam temat belek i drzazg, żeby skupić się na sercu. Skoro to z niego czerpie się to, co wypowiadają usta, to wydaje się, że warto zastanowić się nad tym, co wypełnia moje serce. Dobrze zacząć od tego, że dla Pana Jezusa nie było jeszcze znane antagonizowanie serca i rozumu, które tak mocno wybrzmiało za sprawą reklam emitowanych niegdyś w telewizji. A potem zastanowić się chwilę nad tym jakimi treściami się karmię. W końcu „jesteś tym, co jesz”… czy jakoś tak.

Chcesz, by Twój marketing działał jak dobrze naoliwiona maszyna? Jeśli widzisz, że któryś z kluczowych elementów systemu w Twojej firmie nie działa tak, jak powinien – strategia, świadomość marki, kanały komunikacji, budżet czy konwersja – pora to naprawić! Wypełnij formularz kontaktowy: https://premium-consulting.pl/formularz/ i umów się na bezpłatne spotkanie. Razem dopracujemy Twój marketingowy system tak, aby działał płynnie i przynosił realne efekty!Od ponad dekady pokazujemy, że skuteczny marketing to system – układ pięciu ściśle połączonych kół zębatych.Bez dbałości o każdy z tych elementów Twój marketing może się zacinać, a efekty mogą nie spełniać Twoich oczekiwań.Dowiedz się, jak stworzyć marketingowy system, który działa płynnie i przewidywalnie.

Spotkania 1:1 mają złą opinię - czasami stanowią okazję dla szefa, żeby dowiedział się o statusie projektów, dał trochę niezbyt pomocnego feedbacku albo są niezrozumiałym korpo-wymogiem, który w sumie nie wiadomo, po co jest - odciąga pracownika od wartościowych zajęć. Zdarzają się szefowie, którzy uważają, że członkowie ich zespołów są na tyle biegli w swojej pracy, że nie potrzebują kolejnego spotkania. Stąd też spotkania te traktowane są "po macoszemu" - przesuwane, odwoływane, albo zamieniające się w statusowanie czy powtarzanie w kółko tych samych ogłoszeń administracyjno-HRowych. Jeżeli to jest Twoja rzeczywistość - w szczególności jako lidera - to musisz zmienić swoje podejście! Spotkania 1:1 to kluczowy filar budowy relacji z członkami Twojego zespołu, formułowania obustronnych oczekiwań, rozwoju - to esencja leadershipu. W tym odcinku odpowiemy na wiele pytań dotyczących tego, po co spotykać się 1:1, jak takie spotkania powinny wyglądać, jak często się odbywać i co dadzą Tobie, Twojemu zespołowi i firmie. Z tego odcinka dowiesz się: - Po co spotykać się 1 na 1 z pracownikami oraz ze swoim szefem? - Jak powinny wyglądać wartościowe spotkania 1 na 1? - Jak często spotykać się z indywidualnie? - Co spotkania 1:1 dadzą Tobie, Twojemu zespołowi i firmie? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Poszukujesz partnera do współpracy w stworzeniu strategii marketingowej? Wypełnij formularz kontaktowy: https://premium-consulting.pl/bezplatna-konsultacja/ i umów się na bezpłatne spotkanie, na którym porozmawiamy o tym, jak możemy pomóc Ci we wprowadzeniu Twojej marki na Wyższy Poziom Marketingu. Każdy marketer chce, aby jego kampania reklamowa była skuteczna. Ale czy da się przewidzieć jej sukces? Niestety – nie. Kampanię trzeba wypuścić do ludzi i zweryfikować jej efektywność.Na szczęście nie musisz działać po omacku! W tym odcinku naszego podcastu analizujemy 6 kluczowych komponentów skutecznej reklamy, bazując na badaniach Nielsena obejmujących aż 500 kampanii reklamowych.Czy kreatywność faktycznie jest najważniejsza? Jakie reklamy przyciągają uwagę i zostają w pamięci? Posłuchaj naszego odcinka i dowiedz się, jak tworzyć skuteczne kampanie reklamowe!Miłego odbioru

Czy wiesz, że w związku każdy z nas ma swój własny język miłości? Zapraszam Cię do wysłuchania odcinka o językach miłości.Dowiesz się z niego:✅ Czym są języki miłości i jak wpływają na nasze relacje.✅ Dlaczego czasem mamy poczucie, że „daliśmy z siebie wszystko", a druga osoba tego nie widzi.✅ Jak odkryć swoje języki miłości i jak lepiej rozumieć swojego partnera/partnerkę.Co robić, by czuć miłość w związku? Wypełnij test „Języki miłości" i dowiedz się, jakie są Wasze. Test znajdziesz w artykule„Co robić dla siebie, by czuć miłość w związku? - Języki Miłości".Chcesz czasem zrobić coś miłego dla drugiej osoby, ale nie wiesz, co takiego mogłoby to być? A może masz wrażenie, że oddalacie się od siebie, bardzo chcesz to zatrzymać i włączyć na nowo bliskość? W e-booku„42 dni wzajemnego wsparcia” znajdziesz praktyczne zadania, które mogą sprawić cuda z dnia na dzień.— O MNIE: Nazywam się Marita Woźny. Jestem psychologiem, psychoterapeutą, absolwentką psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego. Ukończyłam czteroletnie szkolenie psychoterapeutyczne w Ośrodku Szkoleń Systemowych w Krakowie rekomendowanym przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne i Polskie Towarzystwo Psychiatryczne, czteroletnie szkolenie w Ośrodku Edukacji Psychologicznej i Treningu Grupowego we Wrocławiu. Uczestniczyłam w wielu szkoleniach, kursach i konferencjach. Specjalizuję się w terapii indywidualnej, par i rodzin. W swojej pracy wykorzystuję podejście systemowe i psychodynamiczne. Należę do Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Poddaję się regularnej superwizji.

Real Talks with Poles to krótkie, spontaniczne rozmowy z Polakami na różne tematy. Ich celem jest dać Ci szansę posłuchać różnych głosów, idiolektów czyli indywidualnych stylów mówienia i przyzwyczaić Cię do naturalnej, niezaplanowanej mowy. Najpierw usłyszysz całą rozmowę, a potem ja zwrócę Ci uwagę na ciekawe słowa i konstrukcje gramatyczne. Jeśli chcesz, możesz pobrać transkrypcje i ćwiczenia z mojej strony https://www.polskidaily.eu.Link do całej listy poprzednich odcinków Real Talks with Poles: https://www.polskidaily.eu/course-cat/talk/Wypełniacze: https://www.polskidaily.eu/polish-conversation-connectors/Have you discovered the Polski Daily Club yet? If not go to https://www.polskidaily.eu/signup and join the club!

Paryż Simone de Beauvoir, argentyńskie mieszkanie Witolda Gombrowicza, dom Lwa Tołstoja na Chamownikach w Moskwie – to tylko niektóre miejsca, jakie odwiedziła Marzena Mróz-Bajon, podróżując śladami pisarzy.… Czytaj dalej Artykuł Marzena Mróz-Bajon: „Kiedy wyruszam w podróż, mam walizkę wypełnioną książkami” pochodzi z serwisu Audycje Kulturalne.

Real Talks with Poles to krótkie, spontaniczne rozmowy z Polakami na różne tematy. Ich celem jest dać Ci szansę posłuchać różnych głosów, idiolektów czyli indywidualnych stylów mówienia i przyzwyczaić Cię do naturalnej, niezaplanowanej mowy. Najpierw usłyszysz całą rozmowę, a potem ja zwrócę Ci uwagę na ciekawe słowa i konstrukcje gramatyczne. Jeśli chcesz, możesz pobrać transkrypcje i ćwiczenia z mojej strony https://www.polskidaily.eu.Link do całej listy poprzednich odcinków Real Talks with Poles: https://www.polskidaily.eu/course-cat/talk/Wypełniacze: https://www.polskidaily.eu/polish-conversation-connectors/Have you discovered the Polski Daily Club yet? If not go to https://www.polskidaily.eu/signup and join the club!

Kiedyś ludzie życzyli mu śmierci, a teraz on zaczyna swoje ostatnie życie. Michał Koterski opowiedział o czasach, kiedy był zagubiony i uzależniony. Jak wyszedł z największych problemów? Dlaczego nigdy nie przeprosił swoich rodziców? Czy Kuba naprawdę się od niego odwrócił? To też rozmowa o trudnym dzieciństwie, relacji z ojcem i wsparciu, jakie dostawał od mamy. Michał opowiedział też, dlaczego “Milczenie owiec” jest dla niego ważnym filmem i jakie jest jego największe marzenie. Zapraszają Kuba Wojewódzki i Piotr Kędzierski. Partnerami komercyjnymi podcastu WojewódzkiKędzierski są marki mBank i Play. 

This episode is a motherlode, featuring interviews with ELDON (Ruby Yacht) & Guy Albino (Hawd Gankstuh Rappuhs), plus a slew of music recommendations, a rant about melodramatic rap, & the continued Adventures Of Kounterclockwise. Wet Jet Seymour - Broken Balancer https://crossingdoubleyellows.bandcamp.com/album/broken-balancer Ghais Guevara - There Will Be No Super Slave https://ghais.bandcamp.com/album/there-will-be-no-super-slave Rural Internet - Saint Anger https://ruralinternet.bandcamp.com/album/saint-anger Teether & Kuya Neil - Stressor https://teetherkuyaneil.bandcamp.com/album/stressor Superego - Nautilus https://superegoaus.bandcamp.com/album/nautilus Death Insurance - I'm In Your Walls https://deathinsurance.bandcamp.com/album/im-in-your-walls Abbatia - Fugazi! https://www.youtube.com/playlist?list=OLAK5uy_l8fseIcP0VEsi0iqzMw28EGHuwhs3SUqM ORA77K - C0DESW1TCH 2 https://ora77k.bandcamp.com/album/c0desw1tch-2-night-owls-only-2 Skech185 - He Left Nothing For The Swim Back https://skech185.bandcamp.com/album/he-left-nothing-for-the-swim-back Marrow - Fission Two https://marrowraps.bandcamp.com/album/fission-two Sampa The Great - As Above So Below https://sampathegreat.bandcamp.com/album/as-above-so-below Carmen Xía - La Herida https://www.youtube.com/watch?v=DBTXrY2N5jI Haez One - Can't Find The Remote https://haez1.bandcamp.com/album/cant-find-the-remote Noob Saibot - 1 https://illuminatedpaths.bandcamp.com/album/1-4 ケケケッ - Monsta https://illuminatedpaths.bandcamp.com/album/monsta-ep New Cocoon (V/A) - Apotheosis https://newcocoon1.bandcamp.com/album/apotheosis Onoe Caponoe - Concrete Fantasia https://onoecaponoe.bandcamp.com/album/concrete-fantasia DeathIRL - Fresh Flowers For Ill Fruit II https://deathirl.bandcamp.com/album/fresh-flowers-for-ill-fruit-ii  King Vision Ultra - Shoo World (Hosted by Algiers) https://algierstheband.bandcamp.com/album/shook-world-hosted-by-algiers Young Fathers - Heavy Heavy https://youngfathersofficial.bandcamp.com/album/heavy-heavy ELDON - Do't Be No Hero (And You Will Live Long) https://eldonsound.bandcamp.com/album/dont-be-no-hero-and-you-will-live-long Hawd Gankstuh Rappuhs MC's Wid Ghatz - 2 Hype 2 Wype https://wordsoundrecordings.bandcamp.com/album/hawd-gankstuh-rappuh-mcs-2-hype-2-wype Rapper/producer/DJ ELDON (AKA Eldon Somers) is a member of Ruby Yacht & Cold Light.  https://linktr.ee/eldonsomers Devin Flynn, AKA Guy Albino, founded The Shape Shifters and Hawd Gankstuh Rappuhs MC's Wid Ghatz, & is an animator (best known for the Super Deluxe series Y'all So Stupid) & visual artist.  We're joined by guest correspondent Pedestrian to explore Devin's history, spanning from the Los Angeles graffiti world to NYC's Wordsound Recordings to gallery exhibits in Japan.  His story includes Loud Records, Sensational, Bud Bundy, & much more.  https://linktr.ee/pixeltan Kounterclockwise makes beats, rhymes and cartoons. https://linktr.ee/kounterclockwise Our 50-minute bonus episode includes more talk with Eldon & Albino, plus even more music recommendations (Andrew Mbaruk & Rhys Langston, Decuma, AFK, Freestyle Fellowship, DJ Crabhat, Digital Deejays, Negashi Armada, black, Rich Jones & Iceberg Theory, Cold Light, Birthmark, Xay Cole, Robert Price, Babyfang, KFC Murder Chicks, Ash Vestal, DJ Rozwell, Cake!, creepysusie, doin' fine, sulffffffur, & AOL).  This & all past bonus material for $3 at patreon.com/weirdrap. Get Rammellzee vinyl, Kool Keith shirts, and more at weirdrap.com! And check out the Weird Rap playlists on Soundcloud, Youtube and Spotify!!