Podcasts about pracujesz

Kto ubezpiecza psychologa czy psychoterapeutę?Wypełnij formularz a my pomożemy Ci w wyborze ubezpieczenia od utraty dochodu:https://ubezpieczeniapoludzku.pl/ubezpieczenie-od-utraty-dochodu-dla-psychologa/?utm_source=buzzsprout&utm_medium=podcast&utm_campaign=90dni-wyzwanie-psycholog-czy-psychoterapeutaKto ubezpiecza psychoterapeutę, gdy to on potrzebuje pomocy?Psycholodzy i psychoterapeuci pracujący na własnej działalności są w dziwnej sytuacji — pomagają innym radzić sobie z kryzysami, ale sami zwykle nie mają żadnej ochrony finansowej na wypadek własnego wypalenia, choroby czy wypadku. Jeśli nie mogą przyjmować pacjentów przez kilka miesięcy, dochód spada do zera, a ZUS wypłaci ułamek tego, co realnie zarabiali.Pracujesz jako psycholog albo terapeuta na własnej działalności? Napisz w komentarzu, czy masz jakąkolwiek ochronę na wypadek własnego wypalenia.

Konsultant BI liczy ryzyko biznesowe dla innych firm cały dzień — a swojego dochodu nie zabezpieczył wcale.Wypełnij formularz kontaktowy - a my pomożemy Ci w wyborze ubezpieczenia od utraty dochodu: https://ubezpieczeniapoludzku.pl/?utm_source=buzzsprout&utm_medium=podcast&utm_campaign=90dni-wyzwanie-bi-consultant-utrata-dochoduKonsultanci business intelligence pracują zwykle na kontraktach B2B, często z jednym, dwoma dużymi klientami korporacyjnymi. Stawki są wysokie, ale forma współpracy ta sama co u każdego na jednoosobowej działalności — zero ochrony pracowniczej, zero L4 od pracodawcy. Jeśli konsultant BI zachoruje albo ma wypadek, kontrakt stoi, faktura nie wychodzi, a ZUS wypłaci ułamek tego, co realnie zarabia. Paradoks polega na tym, że to ludzie, którzy na co dzień analizują ryzyko dla innych — a własnego ryzyka finansowego często nie mają zabezpieczonego wcale.Pracujesz w BI albo analityce na kontrakcie B2B? Napisz w komentarzu, czy Twoja firma-klient kiedykolwiek pytała Cię o to, co się stanie, jak zachorujesz.Zobacz też: Konsultanci biznesowi wybierają ubezpieczenia od utraty dochodu.

86,6 procent wzrostu rok do roku. Tyle w trzecim kwartale urosła sprzedaż prywatnego L4 w Polsce.To nie jest nisza, którą sobie wymyśliłem. Leadenhall Insurance, jedno z towarzystw, z którymi współpracuję, zamknęło 2025 rok wzrostem sprzedaży ubezpieczeń od utraty dochodu o 41 procent rok do roku. Po zmianach w konstrukcji produktu w połowie roku dynamika przyspieszyła jeszcze bardziej — w lipcu wzrost wyniósł już 83 procent, a w trzecim kwartale 86,6 procent. To pokrywa się z tym, co widzę u swoich klientów: coraz więcej przedsiębiorców i specjalistów B2B rozumie, że stabilny dochód to fundament spokoju finansowego. Zwłaszcza że dla osoby bez etatu świadczenie z ZUS to często kilkaset złotych miesięcznie, podczas gdy realne przychody wynoszą kilkanaście tysięcy.Jestem Marcin Kowalik, autor książki 'Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych', twórca ubezpieczeniapoludzku.pl i społeczności mistrzowie.online. Pracujesz w branży? Oferty znajdziesz na insurjobs.pl. A Ty — czy ktoś z Twoich znajomych mówił Ci o ubezpieczeniach od utraty dochodu, albo zachorował i korzystał ze świadczeń z ZUS? Napisz w komentarzu, jak to wyglądało.Wypełnij formularz kontaktowy aby otrzymać pomoc w wyborze ubezpieczenia od utraty dochodu

Chief Marketing Officer przychodzi po ubezpieczenie od utraty dochodu.Wypełnij formularz kontaktowy:https://ubezpieczeniapoludzku.pl/?utm_source=buzzsprout&utm_medium=video&utm_campaign=90dni-wyzwanie-cmo-utrata-dochoduCMO na kontrakcie B2B zarabia więcej niż niejeden zarząd — i ma zerową ochronę na wypadek choroby."Coraz częściej zgłaszają się do nas dyrektorzy marketingu pracujący na kontraktach B2B — wysokie stawki, ale forma współpracy taka sama jak u każdego na jednoosobowej działalności. Jeden kontrahent, jedna faktura miesięcznie, i żadnej siatki bezpieczeństwa poza ZUS-em, który przy standardowej, niskiej podstawie wypłaci ułamek realnego dochodu. Im wyższe zarobki, tym większa przepaść między tym, co realnie tracisz przez chorobę, a tym, co wypłaci ZUS.Pracujesz na kontrakcie B2B na stanowisku dyrektorskim? Napisz w komentarzu, jak wygląda Twoja ochrona na wypadek choroby — masz cokolwiek poza ZUS-em?

Ubezpieczenie od utraty dochodu dla protetykówProtetyk pracuje rękami. Bez sprawnych rąk — nie ma dochodu, i żadne L4 z ZUS tego nie pokryje.Protetycy to zawód, w którym ryzyko jest fizyczne, nie tylko zdrowotne w ogólnym sensie — kontuzja ręki, nadgarstka, wzroku, i praktyka stoi. Większość działa na jednoosobowej działalności, więc znowu ten sam problem: ZUS liczy świadczenie od zadeklarowanej, zwykle zaniżonej podstawy. Jeśli protetyk nie może przez kilka miesięcy pracować przy fotelu czy w pracowni, dochód spada praktycznie do zera, a koszty gabinetu czy pracowni idą dalej.Pracujesz jako protetyk? Napisz w komentarzu, ile miesięcy Twoja pracownia/gabinet wytrzymałaby bez Twojej pracy przy fotelu."Aby znaleźć odpowiednie ubezpieczenie od utraty dochodu wejdź na ubezpieczeniapoludzku.pl i wypełnij formularz kontaktowy a my pomożemy Ci dobrać odpowiednie ubezpieczenie.

Umów bezpłatną rozmowę o strategii rozwoju Twojego biznesu:► https://waznepytanie.typeform.com/to/xpjMrt?typeform-source=youtube„Największym zagrożeniem dla Twojej firmy jest zatrzymanie się na powierzchownym zrozumieniu marketingu.”Lejek, SEO, konwersja, CRM, kampanie. Większość osób kojarzy te pojęcia i potrafi o nich porozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, kiedy trzeba usiąść przed pustą tablicą i zaprojektować cały mechanizm od zera pod konkretną firmę.W tym materiale pokazuję sześć poziomów kompetencji w marketingu na bazie taksonomii Blooma. To nie teoria, tylko wnioski z pracy z około 50 firmami rocznie przez ostatnie 10 lat. Największa różnica nie przebiega między osobą, która „zna się na marketingu”, a tą, która się nie zna. Przebiega między kimś, kto potrafi wykonać zadanie, a kimś, kto potrafi przeanalizować problem, ocenić rozwiązanie i zaprojektować cały system.Pokazuję też, dlaczego właśnie na poziomie wykonywania zadań zatrzymuje się ogromna część marketerów i mniejszych agencji. Potrafią uruchomić kampanię, przygotować raport czy skonfigurować CRM, ale gdy wyniki zaczynają spadać, brakuje kogoś, kto zada pytanie: czy problemem jest reklama, popyt, jakość ruchu, strona, oferta, czy może handlowiec oddzwaniający po trzech dniach?Z materiału dowiesz się:czym jest taksonomia Blooma i jak przełożyć ją na kompetencje marketingowe,dlaczego znajomość pojęć nie oznacza jeszcze umiejętności działania,czym różni się pamiętanie, rozumienie i zastosowanie wiedzy,dlaczego 80-90% marketerów może zatrzymywać się na poziomie wykonywania zadań,czym różni się wykonawca od osoby, która potrafi analizować cały system,jak wygląda marketingowiec, który szuka przyczyn, zamiast tylko zwiększać budżet,czym różni się opinia od merytorycznej oceny jakości marketingu,dlaczego umiejętność oceny jest kompetencją na poziomie dyrektora marketingu,na czym polega najwyższy poziom, czyli projektowanie całego systemu od zera,dlaczego sama agencja od „wyklikiwania reklam” może nie wystarczyć,jakie kompetencje powinni mieć ludzie, którym powierzacie marketing,jak zrobić rachunek sumienia kompetencji swojego zespołu i partnerów zewnętrznych.Jeżeli czujesz, że w Twojej firmie brakuje kompetencji z poziomu analizy, oceny albo projektowania całych systemów marketingowo-sprzedażowych, to zapraszam do rozmowy. Link znajdziesz w pierwszym komentarzu.Więcej o WBIZNES: ► [https://strategiawbiznes.pl/]Mój Instagram: [https://www.instagram.com/wojciech.bizub/]Mój LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/wojciechbizub/]#wbiznes #marketing #strategia00:00 Dlaczego znajomość lejka nie oznacza, że potrafisz go zbudować.01:43 Sześć poziomów kompetencji w marketingu według taksonomii Blooma.02:07 Poziomy 1-3: pamiętanie, rozumienie i zastosowanie.03:11 Poziom 4: analiza i szukanie prawdziwych przyczyn problemu.04:25 Poziom 5: merytoryczna ocena strategii i jakości marketingu.04:59 Poziom 6: projektowanie całego systemu od zera.05:21 Dlaczego zatrzymanie się na powierzchownym poziomie kosztuje firmę pieniądze.06:10 Jak ocenić kompetencje swoje, zespołu i zewnętrznych partnerów.

Zanim zaczniesz pisać książkę, mogą dopaść Cię wątpliwości – czy warto się za to zabierać? Cóż, pisanie nie jest łatwe, bo to długi i wieloetapowy proces, ale przynosi wiele korzyści. Dzięki niemu rozwijasz się, możesz wyżyć się kreatywnie, podzielić swoimi przeżyciami czy opiniami. A jeśli jesteś ekspertem, to możesz opakować swoją wiedzę w konkretny produkt. Jakie są inne powody, dla których warto napisać własną książkę? O tym wszystkim posłuchasz w pięćdziesiątym piątym odcinku podcastu Didaskalia Joanny Bagrij z cyklu #zŻyciaPisarza.Szczegóły również na blogu: https://born-to-create.pl/czy-warto-pisac-ksiazki-13-powodow/Polecajka książkowa:https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5238932/oddzial-d Linki do powiązanych tematów:Redakcja i korekta książki: https://born-to-create.pl/redakcja-i-korekta-ksiazki-porady-dla-pisarza/Korekta autorska książki: https://born-to-create.pl/korekta-autorska/Research podczas pisania książki: https://born-to-create.pl/research-do-ksiazki/Jak przedstawić emocje w książce: https://born-to-create.pl/jak-przedstawic-emocje-w-ksiazce/ Pisząc książkę, możesz dać upust swojej wyobraźni i skonstruować świat przedstawiony, którym będziesz rządzić. Nie będzie tu miejsca na nudę, rutynę, szarości dnia codziennego. Sterujesz wszystkim, ćwicząc przy tym warsztat pisarski, ucząc się kreowania fabuły, sylwetek bohaterów, opisywania emocji, budowania napięcia. Stajesz się lepszym pisarzem, testujesz też różne techniki pisarskie. Pracujesz na sobą i się rozwijasz. Podczas pisania rozwijasz też swoją wiedzę, uczysz się przeprowadzać research, zbierać informacje. Stajesz się ekspertem w określonej dziedzinie, kwestii, którą chcesz opisać w swojej książce. Także nie tylko czytanie rozwija wiedzowo – pisanie też. Czasem będzie to wymagało sprawdzenia od Ciebie poprawności pisowni, a czasem weryfikacji określonych faktów, zdarzeń, liczb i zjawisk. Książka to także dobre narzędzie do dzielenia się przeżyciami, opiniami, tym, co myślisz o świecie. Nie musisz wyrażać swojego zdania otwarcie – mogą to robić za Ciebie bohaterowie. W ten sposób przepracowujesz swoje emocje i uczucia, mocne wydarzenia, które Cię spotkały, ale i wpływasz na życie innych ludzi. Nierzadko inspirujesz ich do działania – spełniania marzeń, podejmowania ryzyka, decyzji. Jeśli jesteś ekspertem i zastanawiasz się, czy napisać książkę pokazującą Twoją specjalizację, metodę, podejście do danego tematu, to przy okazji:Budujesz markę osobistą,Stajesz się rozpoznawalny,Docierasz do nowych klientów,Możesz pozyskać nowe współprace biznesowe,Tworzysz nowe źródło przychodów,Masz gotowy materiał szkoleniowy dla obecnych klientów. Jak widzisz, istnieje bardzo wiele powodów, dla których warto napisać własną książkę. Nie ma co rezygnować z marzeń, gdy zdarza się chwila załamania. Trzeba po prostu działać! Zaintrygowany? Koniecznie wysłuchaj odcinka podcastu i dowiedz się więcej o redakcji książki! Jeśli chciałbyś przedyskutować temat, zapraszam do kontaktu: j.bagrij@born-to-create.pl.

#Motywacja #RozwójOsobisty #Inspiracja #Praca #CelŻycia #Refleksja Zacznij wspierać ten kanał, a dostaniesz te bonusy: https://www.youtube.com/channel/UCUZ9x49ZuhZt1QVJafMy5rA/join

Przestań być finansową "owcą" i przejmij stery nad swoimi pieniędzmi. Dołącz do 4. edycji Metamorfozy Finansowej! Krok po kroku poukładamy Twoje finanse.

Zarabiasz lub prowadzisz biznes, a pieniądze wciąż uciekają bez jasnego planu? Nie jesteś w tym sam. Też tam byliśmy, dlatego stworzyliśmy przestrzeń, w której wspólnie i bez oceniania poukładamy Twoje finanse. Zrób ten jeden krok po swój spokój i dołącz do nas już dzisiaj poprzez link: http://metamorfozafinansowa.pl/konkursJeśli masz problem z zapisem (wczoraj padły nam serwery) to napisz na maila: info@grzegorzkusz.pl[Marka Własna]______________________________Moim gościem jest: Dawid Kozioł

Pracujesz dobrze, dowozisz tematy, pomagasz innym i coraz częściej czujesz gotowość na kolejny krok. Firma widzi w Tobie świetnego specjalistę, którego najlepiej zostawić tam, gdzie już działa. To frustruje, bo Twoja ambicja rośnie, a organizacja zachowuje się tak, jakby w ogóle jej nie zauważała. Co możesz zrobić, gdy chcesz zostać managerem, ale firma nadal trzyma Cię w szufladce specjalisty? Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast.W tym odcinku dowiesz się:

Czy timesheet to bullshit? Na to pytanie staram się - subiektywnie rzecz jasna - odpowiedzieć w 9. odcinku podcastu „Toga bez wroga”.Jestem zdania, że gdy nie nauczysz się cenić swojego czasu, nie będziesz dobrze zarabiać. Jeśli Twoja energia (czas) nie jest dla Ciebie cenna, to jak ma być cenna dla Twojego klienta, który ma za nią zapłacić? W odcinku dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu rozliczeń, ryczałtów i ewidencjonowania czasu pracy.Jest o narzędziach, których używałem, trochę o metodach rozliczenia, jest też o tym co można rozliczyć i jak. Czarno na białym pokazuję, że brak wiedzy na temat swojego czasu pracy jest brakiem wiedzy na temat sytuacji finansowej prawnika, kancelarii i wydajności, efektywności zespołu. Posłuchasz też o uczciwości i transparentności w rozliczeniach, które gdy są zachowane, stają się Twoim sprzymierzeńcem we wszelkich wątpliwościach Twojego klienta. A jeśli dla Ciebie „timesheet to bullshit”, to być może fragment o przekonaniach prawników i niedogodnościach stosowania ryczałtów oderwanych o realiów czasowych Cię przekona do zmiany sposobu myślenia i funkcjonowania. Jak sądzisz, czy klient jest w stanie uwierzyć i zaufać prawnikowi, który nie jest pewny siebie, swoich kompetencji, a tym samym swojej stawki? Czy prawnik z wątpliwościami i niepewnością przyciąga klientów gotowych zapłacić godziwe wynagrodzenie? Zapraszam do słuchania, komentowania i recenzowania. Jeśli chcesz wesprzeć podcast i projekt #togabezwroga zapraszam na Patronite #patronite.Linki w komentarzu. I pamiętaj… ODPOCZNIJ :)[AUTOPROMOCJA]

Mam dwa szkolenia z zarządzania projektami. I nie polecam wszystkim tego samego. Jeśli oglądasz ten film, pewnie zastanawiasz się, które jest dla Ciebie. Albo w ogóle nie wiedziałeś, że są dwa i czym się różnią. W tym filmie mówię wprost, czym się różni Fundament Zarządzania Projektami od Dźwigni Projektowej, dla kogo jest które i jak podjąć decyzję bez zgadywania. ⬇️ Fundament vs Dźwignia, pełne porównanie w jednym miejscu: https://tiny.pl/hrpbs27jy

Umów bezpłatną rozmowę o strategii rozwoju Twojego biznesu:► https://waznepytanie.typeform.com/to/xpjMrt?typeform-source=youtube„Większość ludzi planuje cele przez pryzmat wyniku. A potem dziwi się, że mimo dużej ilości pracy nie czuje, że jest proporcjonalnie bliżej celu.”Dokładnie ten problem widzę u wielu osób i firm. Cel wynikowy brzmi dobrze, ale na co dzień bardzo często nie daje poczucia sprawczości. Pracujesz, działasz, odhaczasz kolejne zadania, a mimo to łatwo wejść w frustrację, bo efekt końcowy wciąż wydaje się odległy.W tym materiale pokazuję, dlaczego coraz częściej zamieniam cele wynikowe na cele czynnościowe. Nie planuję już wyłącznie efektu końcowego, ale liczbę i intensywność działań, które mają mnie do niego doprowadzić. To nie teoria, tylko wnioski z pracy z 50 firmami rocznie przez ostatnie 10 lat, uzupełnione o moje własne podejście do planowania w zdrowiu, sporcie i biznesie.Pokazuję między innymi, dlaczego dyscyplina wygrywa z chwilową motywacją, dlaczego działanie wykonane nawet na 25% dalej jest lepsze niż jego brak i dlaczego pierwszy krok ma większe znaczenie niż późniejsze szukanie perfekcji. Tłumaczę też, jak taki sposób myślenia przekłada się na planowanie newsletterów, materiałów na YouTube, warsztatów biznesowych i wystąpień publicznych.Z materiału dowiesz się:dlaczego cele wynikowe często zniechęcają już na starcie,czym różni się cel wynikowy od celu czynnościowego,jak planować działania tygodniowo, miesięcznie i kwartalnie, żeby widzieć realny progres,dlaczego nie zawsze trzeba dawać z siebie 100%, żeby iść do przodu,jak wyznaczyć trzy poziomy oczekiwań wobec samego siebie,dlaczego obniżenie poprzeczki na początku zwiększa szansę na utrzymanie dyscypliny,czego nie da się delegować ani w sporcie, ani w biznesie,jak doświadczenie buduje spokój, lepsze decyzje i większą skuteczność,jaki pierwszy krok wykonać, jeśli chcesz zacząć lepiej planować cele biznesowe i marketingowe.W opisie tego wideo znajdziesz również prompt, który pomoże Ci zamienić cel wynikowy na cel czynnościowy.Jeżeli chcesz omówić temat planowania celów biznesowych i marketingowych, zapraszam do rozmowy.► Więcej o WBIZNES: https://strategiawbiznes.pl/► Mój Instagram: https://www.instagram.com/wojciech.bizub/► Mój LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciechbizub/#wbiznes #marketing #strategia

Dołącz do nas w procesie “Wysokie Wibracje (w praktyce)”: https://wysokie-wibracje.pl/wysokie-wibracje/***#wysokiewibracje #manifestacja #świadomość #prawozałożenia #rozwójCzy masz wrażenie, że robisz wszystko „tak jak trzeba” w zakresie przyciągania, a manifestacja wciąż się nie wydarza?Pracujesz nad sobą, zmieniasz sposób myślenia, stosujesz różne praktyki… a mimo to rzeczy, na których Ci zależy, jakby zatrzymywały się w miejscu…W tym odcinku przyjrzymy się temu, co spowalnia materializację pragnień i dlaczego czasem to dobrze, że nie przychodzą tak szybko. Pamiętaj, życie nie odpowiada na to, czego chcesz z umysłu.Odpowiada na to, kim JESTEŚ w swoim dominującym stanie.Posłuchaj i daj znać, co w tym odcinku najbardziej rezonuje z Twoim doświadczeniem.Z miłością,SylwiaSprawdź nasze duchowe kursy na https://kursy.wysokie-wibracje.pl/sklep/ ***Partnerem dzisiejszego odcinka jest Vibes Goods – marka, która ubiera w przesłania. Otrzymujesz od nas kod zniżkowy “WysokieWibracje” na -15%, który zrealizujesz w sklepie: https://vibesgoods.com****** Obserwuj nas tutaj: https://www.facebook.com/wysokiewibracje.zrodlohttps://www.instagram.com/wysokie_wibracje_pl/ Współpraca: kontakt@wysokie-wibracje.pl *** O WYSOKICH WIBRACJACH: WYSOKIE WIBRACJE to podcast poświęcony tematyce rozwoju duchowego, emocjonalnego i mentalnego. Gospodarzami podcastu są Honorata Lubiszewska i Sylwia Sikorska. Jeśli jesteś zainteresowana poszerzaniem własnej świadomości o sobie, o tym, jak działają Uniwersalne prawa Wszechświata, jak podnieść swoje wibracje, jak połączyć się ze Źródłem Wszystkiego Co Jest i czerpać moc z niego – zapraszamy Cię do słuchania odcinków. Nowy odcinek w każdą niedzielę. Naszą intencją jest dzielić się tym, czego same doświadczyłyśmy. To właśnie praktykowanie duchowości w połączeniu z ciągłym rozwojem biznesowym, pozwala nam cieszyć się wolnością wyboru, wnosi wiele spokoju w nasze codzienne życie i daje spełnienie w każdej ze sfer.

Rozmawiam z Markiem Szymaniakiem, autorem książki „Młócka. Reportaże o pracy przyszłości” (wydawnictwo Czarne).Z odcinka dowiesz się: jak monitorują i kontrolują nas pracodawcy;jak wyglądają kulisy pracy za pośrednictwem aplikacji i platform;gdzie technologia wypiera ludzi z rynku, a gdzie ułatwia pracę;czym jest technologiczne bezrobocie;czy prawo nadąża za życiem;jak przygotować dzieci na przyszły rynek pracy?00:00 Wstęp.01:50 Kapsuły zamiast mieszkań przy Kijowskiej 11.03:55 Realia pracy platformowej w Polsce.06:38 Raport o warunkach pracy przez aplikacje.08:31 Pracownik bez pracodawcy.10:52 Platformy to praca przyszłości?16:02 Samotność i izolacja w pracy.18:49 Portfolio umiejętności.19:30 Jak AI optymalizuje pracę?20:40 AI zabierze nam pracę?24:30 Scenariusze vs kreatywność.26:15 Kontrola i śledzenie pracowników.Całą rozmowę znajdziesz na https://herohero.co/paulinagorska. Jeśli chcesz wesprzeć to, co robię – w tym produkcję kolejnych odcinków podcastu – zapraszam Cię serdecznie na HeroHero. Tu znajdziesz link do ⁠darmowego dostępu przez 14 dni!⁠Marek Szymaniak, to dziennikarz i reporter, związany z magazynem SpidersWeb+. Publikował również m.in. w "Tygodniku Powszechnym" czy Magazynie "Pismo". Wielokrotny laureat nagród dziennikarskich. Znajdziecie go m.in. na LinkedIn czy Facebooku. Podobają Ci się tematy, które poruszam w podcaście? Więcej znajdziesz tu:HeroHero:  https://herohero.co/paulinagorskaInstagram: http://bit.ly/3Vene60YouTube: http://bit.ly/3iddUR7TikTok: http://bit.ly/3gDdaobRealizacja: Karolina Deling-Jóźwik - redakcjaStudio Podcastowe Syrena - produkcjaP & C Paulina Górska  

Dlaczego na koniec miesiąca masz zawsze 0 na koncie – nawet jeśli dobrze zarabiaszZarabiasz. Pracujesz. Starasz się.A mimo to, pod koniec miesiąca na koncie znowu jest zero.W tym odcinku rozmawiam z Izą Bloom — money mindset coach, która od lat pracuje zarówno z dużymi budżetami w korporacyjnym świecie, jak i z kobietami, które chcą budować zdrową, spokojną relację z pieniędzmi.Rozkładamy na czynniki pierwsze to, dlaczego sam dochód nie rozwiązuje problemów finansowych, skąd bierze się powtarzalny wzorzec „pieniądze przychodzą i znikają” oraz jak tożsamość, emocje i układ nerwowy wpływają na to, ile pieniędzy jesteśmy w stanie utrzymać.To rozmowa nie o budżetach i trikach oszczędzania.To rozmowa o wewnętrznym progu, poczuciu bezpieczeństwa i relacji z obfitością.Jeśli masz dość zaczynania każdego miesiąca od zera — ten odcinek jest dla Ciebie.Iza Bloom zaprasza na wyzwanie 26/27 stycznia - Finansowy SHIFTBezpłatne wydarzenie online dla Kobiet pracujących na etacie.https://wydarzenie.izabelabloom.com/ -> show notes

Dział HR i dział Kadr to spoiwo między pracownikami, a kadrą zarządzającą. W tej bardzo trudnej roli każdy dostawca usług dla firm powinien Was wspierać - podobnie jest ze szkoleniami językowymi. Nie znasz wszystkich korzyści takiego stanu rzeczy...▪️▪️▪️ Przeczytaj w szczegółach bardzo obszerny artykułw którym omawiam więcej Waszych błędów!⁠⁠⁠https://mateuszstasica.pl/4-razace-bledy-hr-managerow-szkolenia-jezykowe-w-b2b/⁠⁠⁠◼️ Chcesz więcej wiedzy? Zapisz się na kurs za free:⁠⁠⁠https://mateuszstasica.pl/jak-dobrze-zaczac-uczyc-sie-jezyka/⁠⁠▪️Lista 1000 najczęściej używanych słów w angielskim:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://sklep.mateuszstasica.pl/produkt/1000-najczesciej-uzywanych-slow-w-jezyku-angielskim/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▪️ Moja szkoła językowa⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pla-school.pl⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠_____dział HR, dział kadr, dobre relacje z pracownikami, komunikacja w pracy, podejście do pracowników, delegowanie obszaru językowego, oddelegowanie trudnych zadań

Chcesz zrozumieć, dlaczego żywienie może być kluczowym elementem w leczeniu nowotworów i otyłości?

Pracujesz w firmie i pewnego dnia dowiadujesz się, że firma będzie miała niedługo nowego właściciela. Spokojnie kontynuujesz pracę i myślisz sobie “nic się nie zmieni”? Zwykle reakcja jest odwrotna – niepewność, opór przed zmianą, przekonanie, że wiele rzeczy będzie inne, ale nie wiadomo co to znaczy. W takim momencie niesamowicie istotna jest rola liderek i liderów – to one i oni mogą przeprowadzić przez tę zmianę w dobry sposób. Co to znaczy w praktyce, jak można zrobić to dobrze? O tym opowiadają Dorota Jaworska i Karolina Latos, które przeprowadzały organizacje przez takie zmiany i mają doświadczenie jak robić to w dobry sposób. Rady, którymi dzielą się Karolina i Dorotą można też śmiało zastosować do każdej większej zmiany w firmie, nie tylko akwizycji. Zapraszam do słuchania! Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Gościnie Karolina Latos – Chief People & Culture Officer Dorota Jaworska – Director, EMEA Talent and HR Operations Linki Streszczenie Zaprosiłem Karolinę i Dorotę do tego odcinka, ponieważ chciałem porozmawiać o tym, co dzieje się w organizacji, kiedy zachodzi duża zmiana. W tym wypadku chodzi o akwizycję, ale równie dobrze może to być coś innego. Dorota i Karolina są […] The post #268 Kupili nas! Co dalej? Emocje po akwizycji – rozmowa z Dorotą Jaworską i Karoliną Latos appeared first on Near-Perfect Performance.

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠designpractice.pl/078---W tym odcinku rozmawiamy:→ o znalezieniu swojej niszy i stylu pracy→ o pozyskiwaniu zleceń ze znanymi markami→ o roli mediów społecznościowych w życiu projektowym→ o zajawkach i podróżach---Naszą gościnią jest Beata Śliwińska, znana jako Barrakuz. Projektantka graficzna i art directorka. Wielokrotnie nagradzana w konkursach projektowych. Współpracowała m. in. ze Spotify, Netliksem i Adidasem. Projektowała też wiele okładek płyt. Jej ulubiona technika pracy to kolaż analogowo-cyfrowy. Pasjonatka kolarstwa i dobrego glutenu z masłem. ---Timestamps:0:00 Start1:29 Jaką książkę ostatnio przeczytałaś?4:00 Czym się zajmujesz?4:53 Różne techniki i odkrywanie narzędzi6:48 Jak zaczynałaś?10:32 Skąd focus na ilustrację i kolaż?16:41 Jak otrzymałaś pierwsze zlecenie od Adidasa?19:55 W jaki sposób pracujesz?22:40 Skąd brać materiały?26:16 Pracujesz ręcznie czy digitalowo?28:20 Czy można korzystać ze zdjęć z gazet?30:05 Czy i jak AI odciąża Cię w pracy?32:49 Z którego projektu jesteś najbardziej dumna?34:53 Jaka jest Twoja wymarzona współpraca?37:47 Targi i sprzedaż prac41:40 Jak wyceniasz projekty?45:16 Przerwane współprace46:29 Rozszerzanie zlecenia i negocjowanie umowy z klientem49:51 Który z Twoich projektów był najbardziej intratny?52:22 Co zmieniłabyś w relacji twórca - agencja - klient?54:09 Obecność w social media57:13 Czy przychodzą do Ciebie klienci przez Instagrama?57:59 Czy masz sposób na balans w social media?1:00:28 Inspiracje z podróży1:03:35 Co Ci daje rower?1:07:23 Wymarzona miejscówka na rower1:08:45 Co było game-changeger'em na Twojej drodze rozwoju?1:10:17 Na rozwoju jakich umiejętności chciałabyś się skupić w najbliższym czasie?1:11:33 Zakończenie

Pracujesz, zarabiasz, rozwijasz się… a mimo to czujesz, że stoisz w miejscu?Może to nie brak wiedzy. Nie brak ambicji. Tylko niewidzialna smycz, którą wpleciono w Twoje życie zanim jeszcze zdążyłeś o czymkolwiek zdecydować.W tym odcinku:

Pracujesz coraz więcej, ale Twoja pensja stoi w miejscu. Nowe obowiązki, kolejne zadania, większa odpowiedzialność – a wypłata wciąż ta sama. Czy cięższa praca naprawdę oznacza większe zarobki? A może to tylko iluzja, którą kreują firmy, by wyciągnąć z Ciebie jak najwięcej bez dodatkowych kosztów? Jeśli masz wrażenie, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, a mimo rosnących wysiłków nie widzisz różnic na koncie bankowym, to ten odcinek jest dla Ciebie. Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast.W tym odcinku dowiesz się:

Pracujesz w korporacji i zastanawiasz się, czy Twoje stanowisko przetrwa kolejne lata?Coraz częściej słyszysz, że AI może zastąpić ludzi i zautomatyzować Twoje obowiązki? A może już teraz w Twojej firmie pojawiają się narzędzia AI i zastanawiasz się, co to oznacza dla Twojej kariery?Porozmawiajmy o tym i rozwiejmy wątpliwości.Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast.W tym odcinku dowiesz się:

Black Friday, czyli „czarny piątek” to dzień rozpoczynających się wyprzedaży, który w wielu krajach otwiera sezon świątecznych zakupów. Zwyczaj ten szczególnie zakorzenił się w Stanach Zjednoczonych, jednak od kilku lat Black Friday obchodzony jest także w Polsce, niejednokrotnie przyjmując formy tygodniowych wyprzedaży. Jeśli chcesz dowiedzieć się, skąd wzięła się tradycja Black Friday oraz na co należy zwrócić uwagę w zakupowym szale, zarówno jako konsument, jak i przedsiębiorca, podsłuchaj nowego odcinka podcastu Przyspiesz Biznes! Z tego odcinka dowiesz się: - o genezie i kontrowersjach związanych z Black Friday, - czym jest dyrektywa Omnibus, - jak przygotować firmę do black friday. ❗ Black Friday na platformie platformie Apfino ❗ Mamy dla Ciebie aż 3 nasze usługi w obniżonych cenach! Wpisz podczas zakupu kod BLACKFRIDAY, a cena obniży się automatycznie o 15%! Pracujesz w biurze rachunkowym? Oto rozwiązania dla Ciebie: ✅ AML dla biur rachunkowych - przeprowadzimy Cię przez proces identyfikacji, weryfikacji, oceny ryzyka kontrahenta oraz oceny ryzyka instytucji. Wypełniaj obowiązkową procedurę AML (Anti–money laundering) szybko i sprawnie! Więcej informacji: https://apfino.pl/aml-dla-biur-rachunkowych/ ✅ Rachunki bankowe klientów biur rachunkowych - dodaj podgląd rachunków bankowych swoich klientów do Apfino i błyskawicznie przekazuj dane do Comarch ERP Optima! Pobieraj wyciągi bankowe klientów i rozliczaj faktury automatycznie! Więcej informacji: https://apfino.pl/rachunki-bankowe-klientow-biur-rachunkowych/ Rabat obowiązuje także na narzędzie dla wszystkich przedsiębiorców: ✅ Rachunki bankowe firmy - już nie musisz logować się do wielu systemów, aby pobierać wyciągi MT940 lub PDF oraz na bieżąco monitorować salda i transakcje! Dodaj rachunki bankowe do Apfino i miej to wszystko w jednym miejscu! Więcej informacji: https://apfino.pl/rachunki-bankowe-firmy/ Promocja trwa do 30 listopada 2024. Regulamin kodów rabatowych dostępny tutaj: https://bit.ly/regulamin-kodow-apfino

Gościem odcinka jest ekspert social media Michał Bartnicki, który obecnie pełni rolę Social Media Coordinator i Creator w FIFA. Najmocniej czuje się w krótkiej formie wideo i nienawidzi zdań: „Algorytmy mnie nie lubią” i „Nie da się tego zrobić”. W naszej rozmowie Michał zdradził, jak krok po kroku budował swoją karierę w branży sportowej, a także podzielił się swoją imponująca wiedzą na temat efektywnych strategii tworzenia dobrego sportowego contentu, szczególnie jeśli mowa o krótkich formach video. Michał to certyfikowany strateg z doświadczeniem w zarządzaniu komunikacją w sporcie. Od najmłodszych lat związany ze sportem – od gry w lokalnych drużynach po futsalowe sukcesy z Pogonią '04 Szczecin. Karierę zaczynał jako dziennikarz sportowy, by później rozwijać media społecznościowe w Pogoni Szczecin, Amp Futbol Polska czy PZPN. Obecnie pracuje w FIFA jako Social Media Coordinator, odpowiadając za projekt FIFA Training Centre. Poznaj jego historię, doświadczenia i kulisy pracy w największych organizacjach sportowych! ☑️ Pobierz za darmo checklistę „10 strategii, jak napisać CV, by dać się wyróżnić”:⁠⁠https://agatajurek.com/checklista/ ▬▬▬▬▬ Pozostańmy w kontakcie ▬▬▬▬▬ ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agata-jurek/ ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/agatajurek.co/ ➡️ E-mail: kontakt@agatajurek.com ▬▬▬ Rozdziały ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬  0:01:27 - Wstęp 0:02:35 - Od czego zaczynałeś? Kiedy przekonałeś się, że to właśnie sport był Twoją ścieżką kariery? 0:05:31 - Czy rola w lokalnych mediach i wolontariat były ważne w budowaniu Twojej pozycji w branży sportowej? 0:09:49 - Jak trafiłeś do PZPN-u i jak wyglądała tam Twoja praca? 0:14:19 - Jakie kluczowe zmiany w strategii przyczyniły się do zwiększenia zasięgów? 0:15:11 - Pracujesz teraz jako social media coordinator w FIFA. Jak różni się ta praca od pracy dla polskiego związku piłkarskiego? 0:16:29 - Jak trafiłeś do FIFA? 0:19:13 - Jak stworzyć materiał w branży sportowej, który jednocześnie angażuje fanów i buduje profesjonalny wizerunek organizacji? 0:26:26 - Jakie są konkretne strategie skutecznej komunikacji w sporcie? 0:33:42 - Jak widzisz najbliższą przyszłość promowania sportu w social mediach? 0:39:00 - Co jest najważniejsze, żeby rozpocząć pracę w branży sportowej? 0:44:16 - Co Cię najbardziej motywuje w pracy w social mediach w branży sportowej?

Jak zostać soloprzedsiębiorcą, zdobyć tysiące klientów i zarabiać także wtedy, gdy nie pracujesz? Podam ci przepis krok po kroku. Przeprowadzę cię przez kolejne etapy – od: „nie wiem, czym chcę się zajmować” do: „żyję komfortowo jako soloprzedsiębiorca”. Posłuchaj.Pełny opis odcinka MWF 471: https://l.malawielkafirma.pl/p-471Przydatne linki:- Warsztat Planer Treści https://sklep.malawielkafirma.pl/planer-tresci/- Kurs dla podcasterów PodcastPro™ https://podcastpro.pl/- Warsztat Tworzenie ofert z ChatGPT w 60 minut https://sklep.malawielkafirma.pl/landing-ai/- Warsztat System Pozyskiwania Opinii Klientów https://sklep.malawielkafirma.pl/pozyskiwanie-opinii/- Mój e-book „Jak zdobyć klienta” https://malawielkafirma.pl/jak-zdobyc-klienta-ebook/- Zamów reklamę w newsletterze Soloprzedsiebiorca.pl https://malawielkafirma.pl/reklama-w-newsletterze/Posłuchaj też:Soloprzedsiębiorca – kto to jest? Czym się różni od jednoosobowej działalności, samozatrudnienia, freelancera? https://l.malawielkafirma.pl/p-46910 rzeczy, których potrzebuje każdy soloprzedsiębiorca. Bez nich piekielnie trudno osiągnąć sukces https://l.malawielkafirma.pl/p-470436: Jak skalować jednoosobowy biznes bez pracowników https://l.malawielkafirma.pl/p-436Bądźmy w kontakcie:Newsletter: https://l.soloprzedsiebiorca.pl/p-471LinkedIn: https://malawielkafirma.pl/linkedinYouTube: https://l.malawielkafirma.pl/p-youtube

W tym odcinku przybliżam czym jest model B2B2C. Dzielę się również naszymi doświadczeniami w obszarze wyzwań, które ten model generuje. Udanego sluchania!Pracujesz w tym modelu i chcesz ułożyć sprzedaż oraz marketing? Zamów bezpłatną konsultację: https://www.sellwise.pl/darmowa-konsultacja/Ogłoszenia o pracę: https://hirewise.pl/praca

Chcesz żyć inaczej? Masz dość pracy, która Cię nie satysfakcjonuje? Marzysz o tym, aby zarabiać na swojej pasji?To odcinek dla Ciebie, jeśli:Pracujesz na etacie i czujesz się wypalony/aProwadzisz własną firmę, ale nie przynosi Ci ona satysfakcjiChcesz zmienić zawód, ale nie wiesz od czego zacząćMasz pasję, ale nie wiesz, jak na niej zarabiaćSzukasz inspiracji i motywacji do działaniaDowiesz się z niego:Jakie warunki musisz spełnić, aby zacząć nowe życie z pasją?Czy w każdym wieku można zacząć od nowa?Skąd wziąć pieniądze na zmianę?Jak pokonać strach i zwątpienie?Jak stworzyć plan działania i konsekwentnie go realizować?Jakie warunki musisz spełnić, by zacząć nowe życie?Jakie warunki musisz spełnić, by dokonać skutecznej zmiany? Dzielę się również moją historią i doświadczeniami, pokazując, że zmiana jest możliwa.Nawet jeśli masz 30, 40, czy 50 lat, nie jest za późno na zmianę!Posłuchaj tego odcinka i przekonaj się, że możesz żyć życiem, o jakim marzysz!Ten epizod powstał dzięki Patronkom i Patronom z Patronite.pl, którym bardzo dziękuję za wsparcie mojej pracy! Będę bardzo wdzięczny, jeśli do nich dołączysz!

Dziś temat adaptacji metod zarządzania projektami do małych firm. Pracujesz w firmie rodzinnej, albo małej firmie i zastanawiasz się w jaki sposób uporządkować się, żeby to wszystko było bardziej pod kontrolą. Jednocześnie nie chcesz stać się korpo. Tak więc myślisz w jaki sposób zabrać to co działa w dużych firmach i użyć tego w swojej firmie. O tym jak zacząć projektowo, jak wybrać elementy, które na koniec złożą się w całość opowiadam w dzisiejszym odcinku. Zapraszam do słuchania

Gościem podcastu #VolleyTime był rozgrywający Aluronu CMC Warty Zawiercie - Miguel Tavares! Zdobywca Pucharu Polski z Jurajskimi Rycerzami opowiadał o tym jak skończyło się świętowanie w Krakowie, kto jest DJ-em w szatni, portugalskiej siatkówce a także o wielu innych rzeczach takich jak to - jakie portugalskie wino poleciłby kibicom❓

Wzrok po udarze. Podcast o fizjoterapii

Praca, w której się rozwijamy, spełniamy, dobrze czujemy, a jednocześnie taka, która daje nam satysfakcjonujące zarobki - to naprawdę coś wspaniałego. Ale jak taką pracę znaleźć? W gąszczu wskazówek dotyczących kariery często można się pogubić. Dlatego dziś opowiem Wam o najcenniejszych wskazówkach, jakie ja usłyszałam.▬ Rozdziały:

Chciałbym się z Wami podzielić szybką refleksją o robieniu pracy… dajcie znać w komentarzach czy ma to dla Was sens

Rozwój technologii napędza zmiany we wszystkich aspektach naszego życia, nie wyłączając narzędzi, z których korzystamy w pracy. Excel, niezastąpiony sojusznik w dziedzinie finansów, logistyki, administracji, marketingu, księgowości czy sprzedaży, również doświadcza wpływu postępu technologicznego, zwłaszcza w obszarze sztucznej inteligencji. Ale czy powinniśmy się obawiać? Czy AI zastąpi ludzi w korzystaniu z Excela? Czy to koniec ery nauki Excela, jaką znamy? Czy powinniśmy patrzeć na tę rewolucję z niepokojem, a może z entuzjazmem? W tym odcinku przyjrzymy się, jak sztuczna inteligencja wpływa na naszą pracę i naukę Excela, i zastanowimy się, jak możemy dostosować się do tych zmian, aby być efektywniejszym i produktywniejszym. Nazywam się Michał Kowalczyk i witam Cię w Excellent Work Podcast. W tym odcinku dowiesz się:

Hej, w naszym najnowszym odcinku podcastu, zagłębiamy się w kluczowe przeszkody hamujące rozwój przedsiębiorczości w Polsce. Rozważam dziedzictwo komunizmu i jego wpływ na obecną kulturę biznesową, jak brak historycznych wzorców przedsiębiorczości wpływa na nasze decyzje i dlaczego pokolenie internetowe może być kluczowe w przyspieszeniu zmian. #72 odcinek podcastu Finansowe Wsparcie

SP#024 [wiem] Dlaczego Mimo Włożonego Wysiłku – jeszcze nie pracujesz jako programista? 25 najczęstszych błędów popełnianych podczas nauki programowaniahttps://stormit.pl/nie-pracujesz-jako-programista/https://kierunekjava.pl/zacznij https://stormit.pl/system/

✔ Pracujesz w branży eventowej

Pracujesz w biurze, używasz Excela, ale boisz się wychylać. Być może chcesz zmienić stanowisko, ale boisz się również rozmów o pracę. Umiesz mówić po angielsku, ale rzadko to robisz. Powstrzymuje Cię strach przed popełnieniem błędu albo zacięciem się. Na spotkaniach firmowych raczej nie zabierasz głosu, aby się przypadkiem nie wygłupić. Starasz się robić, co do Ciebie należy, ale często boisz się, że coś zawalisz i nie dasz rady z jakimś nowym zadaniem, które powierzy Ci szef. Jeśli utożsamiasz się z którymkolwiek z wcześniejszych zdań, ten odcinek Excellent Work Podcast jest dla Ciebie. Nazywam się Michał Kowalczyk i serdecznie Cię do niego zapraszam. W tym odcinku dowiesz się:

Pracujesz w małej firmie albo zarządzasz małą firmą i okazuje się, że chcesz poprawić sposób działania, bo coś nie do końca trybi? O tym, jak wykorzystać zarządzanie projektami w małej firmie, gdzie ono ma swoje miejsce i jak zrobić to w taki sposób, aby nie zamienić się w to straszne korpo - o tym będzie w dzisiejszym odcinku! Serdecznie zapraszam! Mariusz Kapusta

Pracujesz z pacjentami nad zmianą nawyków żywieniowych? Założę się, że świetnie znasz ten moment, kiedy dochodzisz do ściany. Po prostu kończą Ci się pomysły, jak pomóc danej osobie. Praca z pacjentem to nie tylko kwestia wiedzy. Chodzi też o to, by znaleźć odpowiedni pomysł w odpowiednim czasie. Chcesz wiedzieć, jak ja radzę sobie w sytuacjach, kiedy czuję się bezradna w pracy z pacjentem? Posłuchaj tego odcinka podcastu. A jeśli czujesz, że potrzebujesz mojego wsparcia, to zapraszam Cię do programów szkoleniowych i mentoringowych, które prowadzę na temat pracy z pacjentem. Praca z pacjentami z zaburzeniami odżywiania w ujęciu psychodietetycznym - 2- godzinne szkolenie https://lp.instytutpsychodietetyki.pl/zaburzenia-odzywiania/ Program mentoringowy - 3 miesiące głębokiej pracy z moim bezpośrednim wsparciem https://lp.instytutpsychodietetyki.pl/program-mentoringowy/

Porozmawiamy o tym czy firma to twoja rodzina, czy należy się bać gdy pracodawca chce być Twoim ojcem chrzestnym i jak rozpoznać, czy jest się w kolejnym sezonie The Sopranos? Pracujesz w jednym miejscu już wiele lat, czujesz się jak w domu. W sumie to jest Twój drugi dom, a może nawet i pierwszy.Czy to powód do obaw? Czy to droga w przepaść i wyzysk przez pracodawce?Link do Tomka do odcinka: twitA w części drugiej:* Żółw - doświadczeniu i wieku,* Tomek - Scrum sim game,* Bartek - factfulness

Notatki i linki do odcinka: designpractice.pl/016 W tym odcinku rozmawiamy m.in. o: → jak spełnić marzenie i dostać się do jednego z najbardziej znanych studiów projektowych na świecie, → jak wygląda praca w nowojorskim Studio Collins, → jak żyje się w Honolulu i pracuje o 4 nad ranem, → o różnicach między polskimi a zagranicznymi klientami. Naszą gościnią jest Zuza Śliwińska. Współzałożycielka firmy Lenslist, która rozwija globalną społeczność twórców wokół AR. Zuza zajmuje się m.in. zarządzaniem relacjami z partnerami takimi jak TikTok, Snapchat czy Meta. Prywatnie właścicielka dwóch kotów i entuzjastka malarstwa. - Bądźmy w kontakcie: Zapisz się na nasz newsletter, żeby nie przegapić kolejnych odcinków i co 2 tygodnie otrzymać porządną dawkę wiedzy przydatną w rozwoju kariery na styku IT i designu: designpractice.pl/#newsletter Instagram: instagram.com/designpracticepl Facebook: facebook.com/designpracticepl YouTube: youtube.com/channel/UCi-lZTR1uZbBnWdkW0j0CfA - 0:00 Start 2:31 Jaką książkę ostatnio przeczytałaś? 3:30 Kim jesteś i co robisz? 4:51 Jak to się stało, że z Warszawy znalazłaś się w Nowym Jorku? Skąd ta decyzja? 6:42 Jak przebiegała rekrutacja do Pentagramu? 8:27 Dlaczego studio Pentagram jest tak znane i czemu chciałaś się tam dostać? 9:36 Która umiejętność na studiach najbardziej Ci się twórczo rozwinęła? 11:18 Jak oceniasz poziom przygotowania do zawodu na studiach w USA a jak w Polsce? 13:50 Jak to się stało, że zostałaś na stałe w Nowym Jorku? 14:46 Krok po kroku o Twojej pracy projektowej. 17:53 O kulturze pracy w Pentagramie i Collins w porównaniu do pracy w Polsce. 20:27 Jak różnice kulturowe wpływają na Twoją pracę? 22:53 Czy to, że w Collins pracują osoby z różnych części świata, wpływa na Waszą pracę? 24:17 Jak duży jest zespół w Collins? 24:41 Czy masz jeszcze zlecenia od klientów z Polski? 28:07 Rady dla freelancerów w Polsce. Jak stawiać granice w pracy z klientem?  30:04 Jak szukać klientów za granicą?  31:40 Jaki masz rytm pracy w Collins, pracując z Honolulu? 34:16 Jak sobie radzisz z poznawaniem ludzi na Honolulu? 36:42 Czym się zajmujesz w wolnym czasie na Hawajach? 37:36 Pracujesz z domu czy w coworkingu? 38:39 Nad jakimi projektami ostatnio pracowałaś jako freelancerka? 42:37 Jak klienci do Ciebie trafiają? 44:36 Czy Collins nie ma problemu z tym, że pracujesz dla innych klientów? 49:31 Czy trzeba perfekcyjnie znać język w pracy dla zagranicznych klientów? 53:38 Jak publicznie prezentować swoje projekty. 58:28 Jak długo trwają prezentacje z klientem? 59:08 Kto zazwyczaj prezentuje projekt? 1:00:02 Jakie są perspektywy awansu w Collins? 1:05:11 Jak wygląda społeczność projektantów w Stanach w porównaniu z Polską? 1:09:59 O zarobkach w Nowym Jorku. 1:12:41 Czy w Collins są programy stażowe? 1:14:21 Czy licealiści muszą wcześniej mieć styczność z projektowaniem, by dostać się na staż do Collins? 1:16:45 Jaką radę dałabyś osobom, które chciałyby iść Twoimi śladami? 1:20:39 Jak zostać dostrzeżonym? 1:24:30 Na rozwoju jakich umiejętności chcesz się skupić w najbliższym czasie? 1:27:00 Zakończenie

Notatki i linki do odcinka: designpractice.pl/014 W tym odcinku rozmawiamy m.in. o: → przejściu z roli ux team leaderki do product managera, → odnalezieniu siebie w produktowym świecie, → zadaniach product managera, → ciągłej nauce i programie reforge, → ważnych pytaniach, które warto sobie zadać nie tylko w kontekście rozwoju zawodowego. Naszą gościnią jest Patrycja Walencik – product managerka w Zendesk, która przeszła drogę zawodową od UX designu (m.in. w korporacji i agencji) do środowiska produktowego. Zaangażowana mentorka i prelegentka na konferencjach (w tym naszej – Elementarz UX 2). Prywatnie pasjonatka wina. - Bądźmy w kontakcie: Zapisz się na nasz newsletter, żeby nie przegapić kolejnych odcinków i co 2 tygodnie otrzymać porządną dawkę wiedzy przydatną w rozwoju kariery na styku IT i designu: designpractice.pl/#newsletter Instagram: instagram.com/designpracticepl Facebook: facebook.com/designpracticepl YouTube: youtube.com/channel/UCi-lZTR1uZbBnWdkW0j0CfA - 0:00 Start 2:18 Jaką książkę ostatnio przeczytałaś? 3:48 Co to jest Zendesk? Czym się ta firma zajmuje i jaka jest Twoja rola? 4:55 O wykupieniu krakowskiej firmy Base przez Zendesk. 5:42 Pracujesz z polskim zespołem czy z Duńczykami lub Amerykanami? 6:47 Dlaczego postanowiłaś iść w kierunku Product Managmentu? Czy była to spontaniczna decyzja? O drodze do Product Managmentu. 18:04 Czy z perspektywy kilku miesięcy uważasz że droga od UX do Product Managera jest dobra? Czy wybrałabyś inną drogę? 22:52 Jak wyglądała rekrutacja do Zendesku? 27:07 Jak wyglądał Twój onboarding? 30:42 Jak czułaś onboarding przeprowadzony zdalnie pod kątem ludzkim? Czy miałaś szansę spotkać się z zespołem z Krakowa? 32:20 Czym się zajmujesz? Jak wygląda proces wdrażania nowych featurów? 36:44 Przykłady jakie projekty realizowałaś / jakie funkcje wdrażaliście w Zendesku. 42:07 Jak godzinowo godzicie pracę, gdy część zespołu jest w Polsce, a reszta w Stanach, Australii lub Dublinie? 46:14 Jak przekonujesz inne osoby z Twojego zespołu do swoich pomysłów? 48:34 Trzy najważniejsze predyspozycje trzeba mieć, aby stać się Product Managerem? 51:00 Co Cię zaskoczyło w Zendesku? 53:12 Jak obecnie poszerzasz swoje horyzonty? 57:07 O programie Reforge. Jak to jest zorganizowane, ile trwa, jakie programy są do wyboru? 1:01:47 Kto przygotowuje materiały video na platformie kursu? Jedna osoba czy kilka różnych? 1:04:17 Czy masz ulubione polskie startupy, które robią coś ciekawiej/inaczej w kontekście budowania produktu? 1:06:12 Jakich kompetencji brakuje projektantom i projektantkom? 1:10:53 Gdzie widzisz siebie za kilka lat? 1:12:20 Przykładowe ćwiczenia, które dał Ci Twój dyrektor w ramach pracy mentoringowej. 1:19:20 Polecajka serialowa o startupie. 1:20:13 Zakończenie

Pracujesz od świtu do zmierzchu i nie czujesz, że przekłada się to na pieniądze? Brakuje Ci poczucia stabilizacji finansowej i niezależności? A może brakuje Ci pieniędzy na rozwój lub edukację dzieci? Chcesz zapewnić sobie i rodzinie bezpieczeństwo finansowe, ale nie wiesz, jak to zrobić?Jeżeli odpowiedziałaś choć na jedno pytanie „TAK” jesteś w dobrym miejscu!Przygotowałam dla Ciebie Power Poniedziałek, w którym zdradzam moje 5 sposobów na to, aby zarabiać jeszcze więcej pieniędzy!Brzmi ciekawie, prawda?Zapraszam Cię do obejrzenia tego odcinka, w którym dowiesz się w jaki sposób uzyskać pieniądze z tego co aktualnie już posiadasz oraz w jaki sposób (jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą) możesz pozyskać nowe środki, niekoniecznie pracując więcej.Przypominam Ci, że dzisiejszy odcinek jest ostatnim z 3 serii poniedziałkowych nagrań, w których przedstawiałam 5 kroków do tego, aby zmienić swoje życie w 3 różnych obszarach:Jak osiągnąć szczęście?Jak mieć więcej czasu?Jak więcej zarabiać ?Pamiętaj, że to ostatni moment, aby otrzymać gwarantowaną nagrodę w trwającym WYZWANIU!Zobacz wideo na www.kamilarowinska.pl/wyzwanie i poznaj, 5 wskazówek, aby mieć więcej pieniędzy.Weź udział w WYZWANIU i wygraj nagrody, których łączna wartość przekracza 20.000 zł! Wejdź na www.KamilaRowinska.Pl/wyzwanie i skomentuj wideo pisząc, który krok zamierzasz przetestować np. „Podejmuję wyzwanie i zamierzam wdrożyć wskazówkę nr x” – gdzie w miejsce „x” wpiszesz numer wskazówki wymienionej w filmie. Po dodaniu komentarza otrzymasz w prezencie Ebook "Jak kobiety wpadają w tarapaty finansowe"! Przetestuj wybrane wskazówki i w ciągu 7 dni opisz w komentarzu jak wyglądają Twoje efekty. Wraz z Zespołem RBC wybierzemy najbardziej inspirujące historie, masz czas do 18 września 2022 do godz. 23:59. Zwycięzców ogłoszę na bezpłatnym live 25.09.2022 o godz. 20:00 ! Zapisz się na niego na https://www.kamilarowinska.pl/live/

Jak ważny jest wypoczynek, kiedy pracujesz na swoim?Tutaj post blogowy do odcinka: https://wirtualnaakademia.pl/jak-wazny-jest-wypoczynek-kiedy-pracujesz-na-swoim/

Pracujesz już chwilę jako fizjoterapeuta i chciałabyś/chciałbyś coś zmienić w swoim życiu zawodowym, a może jesteś po studiach i szukasz skutecznych i ciekawych metod do pracy? U wielu osób, które stanęły przed tym pytaniem, pojawiła się myśl, że może świetnym rozwiązaniem są studia osteopatii. Ale czy to na pewno ścieżka dobra dla każdego?Czym różni się fizjoterapeuta od osteopaty?Dlaczego osteopatia nie obejmuje pracy przez ruch?Trudno znaleźć kogoś, kto na te pytania udzieli lepszej odpowiedzi niż Bogusław Mazur- Współzałożyciel i Dyrektor Programowy Still Academy of Osteopathy. Bogusław poza ukończeniem osteopatii posiada również tytuły mgr fizjoterapii i mgr wychowania fizycznego, co pozwala mu zdecydowanie szerzej spojrzeć na te kwestie.

Ciężko pracujesz... ale czy na pewno? W tym odcinku podcastu przyjrzę się tematowi zajętości i efektywności naszej pracy. Na tym etapie brzmi to pewnie enigmatycznie, jednak za chwilę wszystko stanie się dla Ciebie jasne. Serdecznie zapraszam do wysłuchania podcastu! W tym odcinku dowiesz się:

W dzisiejszym odcinku opowiadam o wpływie diety na produktywność. Dowiesz się z niego jak dzięki diecie możesz pracować efektywniej, jakie składniki pozytywnie wpływają na pracę mózgu i w jakich produktach spożywczych możesz je znaleźć. Z tego odcinka dowiesz się również na co zwracać uwagę zamawiając posiłek do pracy oraz jak wygląda mój typowy lunch podczas pracy.Partnerem odcinka jest SmartLunch, czyli aplikacja do zamawiania ciepłych i zbilansowanych posiłków dofinansowywanych przez pracodawców.Więcej o SmartLunch dowiesz się tutaj:https://bit.ly/3ofc9Dl

Pracujesz tak samo jak salony w Twojej okolicy, ale do konkurencji tłumy walą drzwiami i oknami, a u Ciebie pustki… Dlaczego? Odpowiedź już padła. Bo pracujesz TAK SAMO. Czas najwyższy zmienić ten stan rzeczy.